村两委换届总体汇报

村两委换届总体汇报（精选9篇）

1.村两委换届总体汇报 篇一

李家岔镇村两委换届工作情况汇报

（2011年11月）

我镇位于县城西部30公里处，是民族英雄谢子长将军的故里。镇域总土地面积270.42平方公里，辖20个村98个自然村14339人，共有24个党支部467名党员（女党员58个），其中农村党支部20个405名党员（女党员48名）。我镇地域广阔、土壤肥沃，石油资源丰富，子靖公路穿境而过，具有得天独厚的牧草养殖和资源开发优势。经济布局以草畜业、梨果业、棚栽业、薯业为主。

2011年，镇党委、镇政府在县委、县政府的坚强领导下，在各部门的大力帮助支持下，以党的建设为统领，以创先争优活动为契机，以开展机关作风整顿为抓手，坚持产业建设不动摇，坚持生态建设不动摇，坚持小城镇建设不动摇，扎实做好农业农村生产工作，下大力气解决民生问题，使农村面貌发生了翻天覆地的变化，农村经济实现了新的跨越。2011年全镇农村经济总收入预计达到11595万元，农民人均纯收入预计达到5963元。

一、把握政策，严格程序，三个“突出”做好村“两委”换届选举工作

村两委换届事关农村改革发展，事关基层政权巩固，事关农民群众福祉，意义十分重大。为了确保做好村两委换届

工作，我镇坚持注重三个“突出”：

1、组织领导注重突出一个“实”字。一是镇上成立了以镇党委书记为组长的全镇村两委换届工作领导小组，组建了9个换届选举工作队，分别由各片长任队长，出台制定具体实施方案。二是及早召开了两级干部培训会，针对今年换届工作的新举措进行认真细致的讲解，让工作队和村级领导做到吃清政策、掌握主动权，合法进行换届选举。同时要求各村成立换届工作组，主持完成本村换届工作。三是村支部换届时对9个片20个村从易到难依次进行排序，根据实际情况配置工作人员，设定选举方式（是两推一选还是两推直选），确定选举日期，保证选举进度。四是开通热线电话（7532614）并绑定移动电话，由副书记负责，全天候为党员群众提供咨询和质询服务，帮助解释党员提出的程序疑点问题。

2、措施落实注重突出一个“严”字。一是让工作队掌握原来村情的基础上继续深究细挖，摸排党员群众的新动态，掌握出现的新情况，研究新的应对措施。二是通过各种形式进行宣传，一方面让广大党员群众正确认识换届选举，选齐配强领导班子，另一方面用新政策打消一些党员以各种理由拒绝参加选举，以达到不够五分之四党员不能选举的念头，消除了长久以来因宗族派系矛盾导致乡镇干部在村级选举中的困惑。三是村支部换届大力推行“全程签字”制度。特别印制了《召开党员大会的通知》及回执单、党员电话通知记

录，对选举的每个程序的认定必须要公开并有多数党员的同意签证，保证每个程序有证可查，有证可究，坚决杜绝了一些党员为了小集体利益居心叵测，在最后一关上掐工作队脖子的念头。

3、后勤保障注重突出一个“细”字。一是由镇长担任总指挥，搞好整个后勤应急保障工作，机动调人调车，确保选举工作的顺利开展。二是镇党委组成专项清理整顿工作组，由镇纪委负责，于10月底前对各村村级财务情况逐村进行深入彻底的排查，并按轻重缓急进行梳理汇总，建起清理台账。自查结束后，要对发现的问题分解任务，落实责任，逐项进行清理整顿。对清理整顿不彻底、不到位的追究相关责任人的责任。三是由派出所民警组成机动队，威慑一些不法分子的怂恿和破坏选举，严肃换届纪律，确保换届工作风清气正、顺利进行。

实施支部换届工作以来，选举工作公正有序，社会大局保持稳定，目前无一例群众上访事件发生。截止11月8日，全镇20个村支部已全部平稳完成支部换届工作，选举村书记20名（其中14人连任，6人新当选），支部委员66人（其中女性委员8人），2个大学生村官当选为村支部副书记。

村委会换届工作已经进入选举准备阶段,各村已经组织成立换届选举工作领导机构，广泛开展宣传动员，制定好选举工作安排意见。正在进行选民登记工作，村情较好的村正 3

在酝酿初步候选人。县驻村换届指导组人员已全部介入，指导换届具体工作。同时，镇上向村选派工作组，组织开展以财务为主的村务公开，对村干部进行任期审计和民主评议。并逐村排查情况，及早发现和化解矛盾纠纷，确保村委换届工作顺利进行。

2.2011村两委换届工作汇报材料 篇二

XX辖Ｘ镇Ｘ乡Ｘ个行政村，Ｘ个农村党支部，有农村党员Ｘ名。按照省、市委的统一部署，我县精心部署，迅速启动农村“两委”换届工作。其主要做法是：

一是抓机构，切实加强领导。此次村两委换届选举时间紧、任务重，有利条件和困难因素并存，做好这项工作，必须加强领导，统筹兼顾，全面安排，精心指导。为了顺利完成我县村“两委”换届任务，县委把村“两委”换届选举工作作为全县当前工作重中之重，及时成立了村“两委”换届工作领导组，研究制定了《ＸＸ县第九届村民委员会换届选举工作实施方案》，召开了我县第九届村民委员会换届工作动员会，强调第九届村“两委”换届要本着精简、高效原则，最大限度地实现新一届村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，力争达到100%；各乡镇至少有一名大学生村干部任“两委”主干；每个村至少有一名妇女进“两委”班子，要实行专职专选；提倡村“两委”交叉任职达到80%。

二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，县委成立了X个换届工作指导组，细化了指导要点，明确了责任。同时乡镇、村分别成立了指导组，为全县村“两委”换届工作提供有力的组织保证。指导组干部始终坚持工作在第一线，随时了解掌握情况，研究和分析换届工作中出

现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出了切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。全部完成了村民委员会成员的离任审计、村集体财产的核查登记和民主评议工作。

三是抓培训，增强依法办事能力。村级两委换届工作法规性、政策性强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，县委先后X次举办村“两委”换届工作培训会。培训采取了会议、讨论等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了指导组干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。各乡、村也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，全县有X人参加了换届工作业务培训，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

四抓宣传，营造浓厚氛围。我县采取多渠道多种形式的方法，切实加强对村“两委”换届有关法律法规和政策的宣传力度，在村内重点部位、交通干道路口等地方悬挂横幅、张贴标语1000多幅，报刊刊登10余篇，电视宣传5次，编发简报x期，“六个做到、六个严禁”通告全部张贴到村，共张贴x张，转发省纪检委、省委组织部等四部门下发的《关于严肃农村“两委”换届选举工作纪律的通知》x余份，形

成换届纪律的高压态势，为全县村“两委”换届选举工作营造了浓厚的氛围。

前期准备阶段，通过走访调研、调查摸底，主要有以下几方面的问题：一是重点村、难点村家族派系相争严重。二是部分村民参选意识低，参政觉悟不高，多数村庄群众“老好人”思想严重，谁当干部都一样，外出打工人员多，影响参选率，给选举工作造成一定的负面影响；三是妇女参选的积极性和舆论氛围还有待进一步提高。

3.村两委换届工作情况汇报 篇三

我村严格按照村“两委”换届选举工作有关文件精神，本着公平、平等、竞争、择优的原则，在****乡党委、政府的精心组织下，在乡联系村领导的指导下，在村党员、干部的积极参与下，于2011年7月14日开展换届工作，我村总人口3573人，党员111人，其中预备党员5名，长年外出与年老体弱党员48名，能参会有选举权的58党员名，现将主要做法汇报如下：

一、成立组织，领导重视到位

加强党的领导并把党的领导贯穿于整个选举之中是换届选举成功的保证。为此，我村临时两委高度重视，把换届选举工作列入重要的议事日程，先后4次召开村民代表、党员会议，进一步细化了选举工作日程，并成立了联系村领导任组长的村“两委”换届选举工作领导小组加强对这项工作的领导。充分发挥党员和村民代表的主观能动性，确保选举工作健康有序进行。

二、加强宣传，学习培训到位

村利用会议和公开栏等形式，加强对村“两委”换届选举工作的宣传，努力营造一个风清气正的舆论氛围，村干部广泛进行宣传发动。村“两委”换届选举是一个法律性、法规性很强的工作，只有加强学习培训、吃透弄懂有关精神，才能正确进行操作，才能确保工作不走样，为换届选举工作的操作打下了基础。

三、规范操作，协调指导到位

1、选好配强村“两委”班子是村“两委”换届选举能否成功的关键。我村严格按照规定的程序，认真安排落实，不自定政策，不以言代法，不简化手续，加强对村“两委”

换届选举工作的协调指导。党总支换届于7月18日进行了第一轮推荐，7月20日进行了村民代表推荐，产生了书记、副书记、委员候选人预备人选，于7月28日进行了党员直接选举产生了新一届村党总支委员会，挂职书记***（姓名）以52票当选为村第一书记，***（姓名）以55票当选为村党总支书记，**（姓名）以55票当选为村党总支副书记，***、***、***三位同志当选为村总支委员，通过此次选举，为村党总支注入了新鲜自血液。村委会换届从7月17日开始，推选产生了村委会换届选举委员会和改选了村民代表，于7月25日前完成了选民登记工作，于8月6日前海选产生了村委会候选人初步人选，我们将严格按照上级要求做到规定时间不改变，规定程序不走样，选出群众满意的村委会班子。

4.村两委换届选举工作汇报1 篇四

掌握四个关键圆满完成村“两委”换届工作

同志们：

为健全党领导的基层群众自治机制，选好配强村委会班子，建设高素质的基层组织带头人队伍。经党委研究决定，在这秋高农忙时节召集大家召开此会，可见今天会议的重要。根据市委、市政府关于“两委”班子换届选举的统一部署，我镇选举各项工作均已推后，希望大家以这次会议为开端，迅速行动起来，按照村“两委”换届选举工作方案和具体日程安排，一步步抓落实。下面我就本镇“两委”班子的换届选举工作讲四点意见，待会余镇长、杨书记还要作重要讲话。

一、把握四项政策

一是把握村党组织换届在前，村委会换届在后的政策；二是把握村支部书记和村主任提倡“一肩挑”，但不搞“一刀切”，村民委员会必须配备一名妇女干部的政策；三是把握村支部换届对党员应到会人数达到五分之四的政策，并要求各村将可以不列入应到会的五种人员上报镇组织办，经镇党委会研究通过后可不列为应到会人员；四是把握好候选人预备人选作竞职演说和签订《四项承诺书》的政策。

二、明确五个重点

一是广泛征求党员群众对两委班子的意见，要求下周开始镇班子成员到各联系村召开党员大会和村民大会，并进行个别谈话。二是摸底现任两委班子的思想状况，关于村“两委”班子的建设各支部书记要做到心中有数。三是把握几个关键事件，从今天起，党政办和选举办要进行工作流程制度，安排好工作日期，全镇各村同一个步调，做到不违法、不违纪。四是选好配强领头羊，班子强不强，关键在班长，配强一把手是本次换届的重中之重。五是制定好科学的发展规划，下一届班子要做好任期内的发展规划，要思考任期内干几件实事，村级怎么发展，制定经济发展规划、村庄规划、社会事业发展规划，认真修订村民自治章程。

三、抓好六个统筹

一是统筹好村党组织换届选举和村委会换届选举工作。二是统筹好党组织意图和群众意愿，不能让敢于干事得罪人的干部吃亏。三是统筹好换届工作和当前工作，换届工作开展的同时要做好各项日常工作，四是统筹换届程序和换届进度，严格按照换届程序和工作日程进行。五是统筹好换届纪律与责任，要明确“指导在市级，责任在乡镇，工作在村”。六是统筹好班子建设和制度建设。

四、掌握四个关键时间

一是10月14日之前，必须发出四个公告,（一）以组为单位召开村民会议，公告村选委会。

（二）公告选举日、登记日和日程安排、确定培训登记员。

（三）公告参加选举的村民登记，对户籍在本村，不在本村居住的村民履行告知义务，审核登记名单。

（四）公告以小组为单位召开村民会议，推选村民代表。

二是10月20日之前，按提名职务和得票多少确定村民委员会正式候选人并予以公告。

5.全县村两委换届选举工作汇报材料 篇五

正当全县上下深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，稳步推进村“两委”换届选举工作及举全县之力“抗大旱、保民生、助春耕”之际，李副主任一行不辞辛劳，莅临我县检查指导工作，使我们备受关怀和鼓舞，全县村两委换届选举工作汇报材料。在此，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协及全县34万人民群众，向您们表示热烈的欢迎和崇高的敬意！

下面，我就全县村“两委”换届选举工作向各位领导作简要汇报，敬请指示。

自全县村“两委”换届选举工作开展以来，县委高度重视，强化领导，精心组织，科学运作，积极采取有效措施，着力推进全县村“两委”换届选举工作。截止4月5日，全县93个村党总支已圆满完成了换届选举工作任务。截止4月13日，93个村委会已完成了推选选举委员会和村民代表、选民登记、初步候选人提名等工作，其余各项工作与团组织、妇代会换届选举工作正依章依法依规进行。据统计，全县共推荐出4490名村民代表，有选举权和被选举权的选民205506名，提名村委会成员初步候选人8787名（主任1477名，副主任2056名，委员5254名），有10个乡镇完成正式候选人预选工作，其余3个乡镇按工作流程于15日前完成；通过核实，能参加选举的团员人数3443名，占团员总数4110名的83.8%；推荐出妇代会委员1059名，妇代表3166名；通过网络、电视台宣传45条，报刊宣传45篇，张贴宣传标语1219条，印发了各类宣传材料8925份和致党员和选民的公开信20余万份，编发了简报81期。

一、“四个注重”扎实做好村“两委”换届选举准备工作

（一）注重调查摸底，掌握村情民意。结合第三批学习实践活动，以挨家挨户走访、召开重点对象座谈会和开展村“两委”公信度调查等形式对村“两委”班子换届问题组织进行了专题调查研究，听取了乡、村、组干部及村民代表四个层次人员的意见建议，了解和掌握了基层干部群众的思想动态和“两委”班子的现状，为县委开展换届选举工作提供了科学依据。经调查，村“两委”换届选举的重点村和难点村3个，软弱涣散农村基层党组织2个。在公信度调查中，共发出和收回1000份问卷调查表，对20个村“两委”班子进行满意度调查，有19个村满意度在80%以上，占95%。

（二）注重培养后备，确保人才储备。乡镇、村党组织把选拔培养村级后备干部作为重要准备工作，有意识地从村民小组长、大中专毕业的回乡青年、退伍军人等群体中，重点培养了一批政治素质高、年富力强、有奉献精神、热心为群众办实事的中青年优秀分子作为培养对象，确保了每个村至少有2名以上后备干部常数，有效解决村干部源头不足问题。

（三）注重观摩学习，借鉴工作经验。先后两次组织了全县13个乡镇党委副书记、组织干事共38名赴蒙自、元阳、弥勒、开远四个县市，就基层党组织建设、村“两委”班子建设和换届选举等工作进行考察学习。在考察中，观摩学习组认真做好学习考察笔记，总结经验，理清思路，为开展好村“两委”换届选举工作打下良好基础。

（四）注重财务审计，严肃财经纪律。截止2月3日前，已完成了全县93个行政村278名村干部和971个村民小组1741名村小组干部的任期和离任经济责任审计工作，其中，行政村审计面达100%，村民小组审计面达90.07%，审计资产总额达629.67万元，重点审计了农村经济责任目标完成情况、财经法纪执行情况及农民群众关注的集体资产处置、债权债务管理、专项资金管理等情况，还干部一个清白，给群众一个明白。

二、“六个强化”稳步推进村“两委”换届选举工作

（一）强化机构，突出组织领导之重。一是建立领导小组。县委及时建立了以县委书记为组长，副书记为常务副组长，组织部长和分管民政工作的副县长为副组长，纪检监察、组织、团委、妇联等15个部门领导为成员的领导小组。二是成立指导组。县、乡党委本着“抽硬人，硬抽人”的原则，从县、乡两级共抽调了664名工作责任心强，熟悉农村工作和村级组织换届选举工作的人员，组成了106个工作指导组，分赴各乡镇、村指导督促换届选举工作，做到了责任落实、人员到位、督导有力。

（二）强化运作，注重工作措施之实。一是制定一个方案。各乡镇党委按照《金平县村“两委”换届选举工作实施方案》和有关法规，结合实际，研究制定了具体实施方案，并上报县委和组织部备案。二是公开一个审计结果。对全县93个行政村2019名村“两委”干部的任期和离任经济责任审计工作，并在党务、村务公开栏上进行了为期7天的公示，广泛接受广大党员群众的监督。三是呈报一个请示件。各乡镇党委对各村“两委”职数情况上报县“村选办”审定。截止3月29日，完成了村“两委”职数批复工作。四是设置一套程序。进一步修改和完善了“两推一选”程序和选举办法，细化了工作流程，对村“两委”换届每个阶段的任务、方法步骤、程序要求和应注意的问题都作了详细说明，做到了法律规定的程序一个不少，该给群众的民主权利一点不留。五是印制一套表格及票证。县委统一印发了村“两委”换届选举工作进展情况、宣传工作数据统计表、党员和群众推荐票，印制选民登记证和各类选票（样本），下发到乡镇。六是统一一个时间。根据上级党委、政府要求，县委统一确定了村级党组织选举时间为4月5日，村委会、团组织和妇代会选举时间为4月20日，工作汇报《全县村两委换届选举工作汇报材料》。

（三）强化动员，把握政策法规之要。一是开好一个动员会。2月24日，召开了全县村“两委”换届选举工作会。会上，县村“两委”换届选举工作领导小组常务副组长、县委副书记王石生对全县村“两委”换届选举工作进行动员部署，切实把思想和行动统一到县委的部署和要求上来。二是开展一次业务培训。借召开动员会之机，由县委组织部、县妇联、团县委和县民政局负责人分别对换届选举涉及的重点、难点和疑难问题进行了业务讲解。同时，各乡镇在3月2日前分别召开了动员部署会及培训会。截止目前，全县各级党组织共举办培训95期，培训人数达2918人次，确保县、乡、村三级业务骨干明确了目标，掌握了方法，提高了能力。三是编印一本工作手册。县“村选办”将实施方案、领导小组、工作日程表和县“村选办”工作人员及联系方式等统一编印成《金平县村“两委”换届选举工作手册》，在全县上下营造了“人人关心选举、人人参与选举”的浓厚氛围。

（四）强化设置，规范干部职数之量。本着“精干高效”的原则，结合自身实际，科学合理的确定村干部职数，经村党总支自行设定、县指导组和乡镇党委审核把关、县委审批，全县新一届村党总支委员设委员513名，总支书记93名；设村委会主任93名，副主任（兼文书）98名，委员321名；设团总支委员465名，书记和副书记各93名；设妇代会委员1127名（每个村民小组1名），主任和副主任各93名。倡导“一肩挑”和“交叉任职”。积极倡导村党组织书记和村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员交叉任职。力争通过换届选举，确保一批年纪轻、素质高、懂经济、会管理的农村优秀人才脱颖而出。

（五）强化监督，立足群众监督之本。一是严肃工作纪律。县纪委、县委组织部联合下发了《关于在村“两委”换届选举中进一步严肃工作纪律的通知》，明确界定了八种贿选行为和不宜推选为成员候选人的六种人。同时，在换届选举工作中做到了“有报必查”、“露头就打”，发现一起、严查一起。二是强化监督措施。从纪检监察、政法委、信访等部门抽调4名领导干部担任监督组和信访组组长、副组长，成员由县“村选办”根据情况抽调，切实解决了各类矛盾纠纷43件，来信56件，调解率达100%，接待党员群众来访188人次。三是畅通监督渠道。通过一台（县电视台）、一网（金平党建网）、一报（边陲金平报）和一刊（部刊《组工信息》），对外公开5226619和12380专用举报电话，设立了专用电子邮箱，强化对村“两委”换届选举工作实行全过程监督。四是充分发挥勤廉监督员作用。注重发挥农村义务勤廉监督员“润滑剂”的职能作用，强化对村级管理财务、维护安全稳定及处理村级矛盾纠纷等监督，为县委添了279双“千里眼”和给村干部设了279个“监督哨”。

（六）强化统筹，确保整体推进之需。一是落实工作经费。县委将村“两委”换届选举工作经费列入财政预算，加大了经费投入力度，积极统筹安排了33万余元资金，确保换届选举的经费不折不扣落实到各村。二是指导团组织、妇代会换届。坚持“五个统一”原则，即：统一部署、统一动员、统一组织、统一检查和统一验收，统筹指导好团组织、妇代会等群团组织的换届选举工作。三是与当前重点工作相结合。在抓好换届选举工作的同时，结合当前的抗旱救灾、春耕备耕等工作，统筹协调，周密安排，迅及在党组织和广大党员干部中践行抗旱救灾先锋行动，为旱区捐献了26余万元，成立了78支共产党员抗旱救灾先锋队奔赴旱区开展“抗大旱、保民生、助春耕”工作，真正做到两促进、两不误，切实抓紧抓好抓实，抓出成效。

三、“二推一选”进一步扩大基层党内民主

（一）“二轮推荐”，产生候选人预备人选。采取党员推荐和群众推荐相结合的方式，由村选举委员会根据“两推”情况，差额20%确定了606名新一届村党总支委员会委员候选人预备人选。据统计，共有4180名党员参加推荐，占应参加推荐党员总数4829名的86.6%，共有71535名户代表参加推荐，占应参加推荐户代表总数87494名的81.4%。

（二）“一考二议”，研究确定正式候选人。按照“一考二议”的方法研究确定正式候选人。“一考”即组织考察：共成立了58个考察组，通过走访、个别谈话、查阅档案等形式，重点进行资格认定和群众满意度了解，掌握是否有被选举权、是否符合任职条件、有无违法违纪特别是计划生育、致富本领、实际工作能力等方面的情况，形成考察意见。“二议”即召开党委会商议候选人预备人选和候选人正式人选，一议：根据考察情况，在进一步广泛听取各方面意见的基础上，确定新一届村党总支委员候选人建议名单，以文件形式向乡镇党委提出关于新一届村党总支委员候选人预备人选的请示；二议：乡镇党委专题研究并确定606名新一届村党总支委员候选人正式人选，并及时批复各村选举委员会执行和上报县“村选办”备案。

（三）“两轮投票”，党员“赛场选马”出良才。4月5日召开了各村党员大会，先听取并审议村党总支工作报告，通过《选举办法》和可以不计算在应到会人数的党员名单及总监票人、监督人、计票人建议名单，候选人进行竞职演说等程序，最后由全体党员进行两轮投票：第一轮投票，由村全体党员从委员正式候选人中依法并差额直选举产生了513名新一届村党总支委员；第二轮投票，召开新一届总支委员会议，从委员中依法选举产生了92名村党总支书记。据统计，共4058名党员参加选举，占应参加党员数4721的86%。换届后，村党总支委员中，新当选村总支书记28名，占30.4%，新当选委员299名，占58.1%；女性59名，占11.5%；少数民族444名，占86.5%；最小年龄24岁，最大年龄56岁；25岁以下14名，占2.7%，26—35岁159名，占31%，36—45岁198名，占38.6%，46岁以上142名，占27.7%；大专以上学历40名，占7.8%占，高中（中专）学历129名，占25.1%，初中及以下344名，占67.1%；共有328名农村致富能手、转业退伍军人、回乡大中专学生、大学生村官和务工返乡人员当选为新一届村党支书记和委员，占63.9%，实现了群众、党员和上级党委“三满意”目标。

（四）“六项公开”，全过程接受群众监督。坚持将选举过程中需要公开的内容、环节及时向党员群众公开，广泛接受监督，具体做到了“六项公开”：一是公开任职条件。利用党务和村务公开栏向党员群众公开村党总支班子成员任职条件（年龄、学历、政治素质、组织能力等）和职数；二是公开推荐结果。“两推”结束后，及时公开“两推”得票情况和乡镇党委确定的候选人预备人选情况；三是公开考察对象。组织考察前，在选举村张贴考察预告，将考察对象、时间、方法、内容及考察组成员等情况告知党员群众；四是公开正式候选人。通过张贴公告的方式，将正式候选人名单和个人基本情况向全村党员群众公开；五是公开选举结果。当场向党员公布，并在一定范围内进行了公示；六是公开履职承诺。村选举委员会根据当选书记竞职演说内容，结合村实际，进行调整和完善，经村党总支集体研究形成任期目标，在村党务公开栏内进行公开承诺。

四、存在问题及下步工作打算

目前，全县村“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。但也存在一定的问题和困难。主要表现在五个方面：一是发展不平衡，进度参差不齐；二是思想认识有待提高；三是党员群众参选积极高涨与消极参选不同程度地存在；四是宣传发动工作还有不到位的地方；五是工作经费不足等。针对存在的问题和困难，一是将发挥好党组织领导核心作用，按程序依章依法依规推进村委会、共青团、妇代会换届选举工作；二是严格控制和规范流动票箱，不得扩大流动票箱的使用范围，更不能以流动票箱代替选举大会投票；三是加强对重点、难点村的指导力度；四是进一步强化监督检查，抓好痕迹管理。

最后，再次对李副主任一行的到来表示热烈欢迎。借此机会祝巡查组两位领导在金平检查指导工作期间身体健康，万事如意。

6.村两委换届总体汇报 篇六

在市村“两委”换届督导组来利津督导时的

汇 报 提 纲

（2011年3月28日）

尊敬的任主任，各位督导组领导：

首先，衷心感谢各位领导在百忙之中，到利津来检查指导村‚两委‛换届选举工作。利津县共有8个乡镇、街道，512个行政村，10430名农村党员。3月15日全市动员会议召开以后，县委高度重视，于3月16日上午召开常委会议，专题研究了村‚两委‛换届选举工作，讨论通过了《关于做好村‚两委‛换届选举工作的实施意见》，并成立了杨同柱书记任组长的领导小组。3月16日下午，迅速召开了全县村‚两委‛换届选举工作动员会议。19日前，所有乡镇、街道都按照要求，召开了动员会议。目前，全县村‚两委‛换届选举工作按照‚六个先行‛的思路，各项工作正有序开展。

一是矛盾排查整改先行。去年下半年，我们为加强基层组织建设、夯实村‚两委‛换届选举工作基础，用4个月的时间在全县扎实开展了‚基层组织建设规范提升活动‛。对活动中摸排出的25个空缺支部书记的村，选派得力机关干部担任村党支部书记，加强后备人才培养，目前均已培养出了合适人选；对33个近两年有闹班子现象、换届有隐患的村，实行乡镇党政领导班子成员倒

本称职‛、‚不称职‛的村级干部进行通报批评，并作诫勉谈话和必要的整顿调整。同时，在村务公开栏及时向群众公开评议结果，引导村民把实干敬业、清正廉洁、富有责任心的‚三高三强‛型人才选进村干部队伍。

四是经济责任审计先行。制定审计工作方案，各乡镇、街道分别成立村干部任期和离任经济责任审计领导小组，制定离任经济责任审计实施方案，以乡镇农经站牵头组织村民代表和村民理财小组认真开展村级财务审计和资产清理，并在换届前将审计清理结果向群众公开，防止换届前突击花钱、变相处置集体财产等现象发生。重点审查村‚两委‛自2007年任期以来财经法规执行、集体资产处置、债权债务管理、土地发包承包管理、专项资金管理、财务公开、群众关注和反映强烈的其他问题等情况，特别是对群众反映的情况，进行全面核实，掌握有关情况和证据。目前，各乡镇、街道对村‚两委‛的离任审计工作正有计划、有步骤地进行。

五是人才推荐培养先行。对村‚两委‛班子成员候选人预备人选进行摸查排队，及时掌握村民意愿和选举动向。加大在村致富大户、农民经纪人和民营企业主等各类优秀人才中推荐候选人预备人选的力度。大力实施‚能人‛回请工程，多渠道掌握本村在外创业有成的人员信息，乡镇（街道）党（工）委书记亲自盯上靠上做工作，千方百计动员他们回村任职，深入实施‚‘能人’治村‛战略。目前，通过耐心细致地做工作，全县已有39名民营大户愿意回村参加竞选，带领乡亲共同致富。加大对村‚两委‛

村干部待遇大幅提升影响，村‚两委‛主职干部竞争激烈，‚一人兼‛难度加大；二是由于农村女党员总量偏低，全县仅有1104名，部分村缺乏既能进村委、又能兼任支部委员的合适人选，导致交叉任职、有效精简村‚两委‛职数难度加大；三是部分群众不能正确行使选举权，存在人情票等狭隘思想，思想认识水平有待提高，等等。针对存在的问题和困难，一是将发挥好党组织领导核心作用，按程序依章依法依规推进村委会、共青团、妇代会换届选举工作；二是严格控制和规范流动票箱，不得扩大流动票箱的使用范围，更不能以流动票箱代替选举大会投票；三是加强对重点、难点村的指导力度，进一步强化监督检查。

7.村两委换届总体汇报 篇七

xxx党委、政府

我镇村“两委”换届选举工作已经顺利完成。在换届选举工作中，我们严格按滕州市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。现将选举工作情况汇报如下：

一、换届选举基本情况

我镇围绕“选优配强村级班子”这一中心，精心抓好村两委换届选举工作。在这次村两委换届选举中共产生了347名委员，其中村支部书记和村主任一肩挑的共65人，占支部书记人数的79%；在两委成员中共有99名妇女干部选进了村班子，6名选为支部书记，1名选为村主任，妇女干部占全镇村干部比例的28.5%，保证了每一个村级班子必须有一名女性的目标；在所有村干部中符合“三高三强”标准的村党支部书记有68人，占支部书记人数的81.9%，符合“三高三强”标准的村“两委”成员247人，占村干部人数的71.2%，村干部综合素质明显提升。

二、呈现的新特点

1、群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选

率达到86.7%，大部分村参选率达到90%以上。

2、村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”顺序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。

3、选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

三、主要做法

1、强化领导抓组织

一是抓机构，切实加强领导。镇党委、政府多次召开专题会议研究村“两委”换届工作，成立了以党委书记任组长、党委副书记、镇长任副组长的工作领导小组，组织、人大、纪委、信访、民政、司法、派出所等相关部门共同负责。二是抓组织，及时解决问题。为切实搞好村级换届选举工作，镇上推行了党政班子成员包办事处制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。全镇还抽调机关干部120余人负责各村换届选举工作的具体实施，为全镇换届工作顺利进行提供了有力的保证。三是抓培训，严格工作程序。我镇先后采取讲座、讨论、问题解答等形式举办村级两委换届工作培训班，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。

2、强化措施把关口

一是严把程序关。在村“两委”换届选举中，我们严格执行法定程序，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果逐项公开。为了严格按照程序办事，我镇统一印发了《第十次村民委员会换届选举大会主持词》、《第十次村民委员会换届

选举程序的说明》等材料，做到120余名工作人员、83个村选举委员会成员人手一份。二是严把素质关。在村“两委”换届选举工作中，为了严把选人用人关，我们采取入户走访、召开座谈会和民主测评等形式，全面了解群众、党员、干部的思想动态。在此基础上，通过正面宣传，侧面引导，让选民正确行使自己手中的权利，投好神圣的一票，真正把那些素质过硬、作风正派、能团结带领广大群众共同致富、党委政府的“意中人”，选进村“两委”班子。

3、分类解决换届选举“难点村”

在换届选举中，我镇深入分析村“两委”换届中易出现问题的“难点村”的“病因”，分类开好“处方”，有效化解了各种矛盾，提高了换届选举的成功率，取得了较好的效果。

一是培养选拔，解决无人可选难点村。针对部分村的党员整体年龄偏大，无后备人选，出现“无人可选”的问题，我镇提前建立后备人才库，积极将退伍军人、大中专毕业生、大学生村官等纳入村级后备干部库，纳入党的队伍。然后重点培养，放手让后备人才参与村级各项事务，提高他们工作能力。通过提前培养选拔，我镇解决了颜楼村多年无支部书记的难题。

二是大学生村官参与竞选，解决宗族对立难点村。针对部分村庄宗族对立严重，互相拆台，无法选举成功的问题，我镇积极鼓励优秀大学生村官参加竞选来分化对立双方的竞争。目前，通过正式选举，我镇有2名大学生村官成为支部书记，4名成为支部副书记，1名成为村委委员。通过大学生参选解决了燕庄、仇官庄村支部换届问题。

三是举全镇之力，解决多年选举不成功的难点村。针对我镇难点村商村多年换届不成功的实际情况，镇党委政府举

全镇之力，集中攻克了这道“难题”。首先是借助派出所、司法等力量，设立监督见证团，对换届选举每个程序、每项操作进行全面的监督和见证。对非法破坏选举的行为予以坚决的打击。其次，提前布臵好会场，将现场分成9个通道防止现场发生混乱。再者，采取化大为小的方法，将全村分成9个小组，各个小组独立分开，各自投票，最后集中计票，有效避免了出现一个问题全盘皆输的局面。通过全镇上下共同努力，商村一举换届成功。8月2日，我们又举全镇之力同时解决了阳平村支部和村委换届难题。阳平村两委换届成功标志着我镇村两委换届工作圆满成功。

4、全力做好换届选举期间的信访稳定工作。

为做好换届选举期间的信访稳定工作，我镇一是成立信访稳定组。通过横幅、标语、远程教育等平台强化宣传有关环境法律政策，提高党员群众的知晓率，营造风正气顺的换届氛围。二是加强矛盾排查。镇机关干部分成8个指导组，对可能影响换届选举工作的各种因素进行调查摸底，对排查出的重点问题逐一梳理分析，制定详细的工作方案和应急预案，从源头上解决信访问题。三是畅通接访渠道。严格实行24小时值班制度和维稳情况日报告、零报告制度，设立咨询举报电话，确保选举程序严格、操作规范。在换届选举中，我镇商村的周大鹏和洪西村朱绍水因对选举程序不了解到市上访。经我镇信访组同志做了大量的工作，最终两位同志心悦诚服，处理结果得到上级领导的肯定。阳平村因涉及到新农村建设等各种原因，换届选举工作未能按期进行。部分群众无法理解，上访到省。我镇接到上级反馈高度重视，力排各种困难，举全镇之力同时解决了村委和支部换届难题。

5、全力做好换届选举后续工作

一是加强对村“两委”干部的教育和培训。选举结束后，我镇邀请了市委党校副校长、高级讲师陈锡昌，市计生局副局长曾超为新当选村“两委”干部授课。及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。二是加强村级“两委”的建章立制工作。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及规章制度，完善、修订各村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民委员会定期报告工作制度、年终述职报告和村民民主评议制度、党员目标管理制度、党员民主评议制度等各项规章制度，并提交村民代表会议讨论；同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。

总之，在市委、政府的正确领导下，在镇党委政府的精心组织下，在各级工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会发展。

8.村两委换届总体汇报 篇八

（2018年8月26日）

潜山县辖16个乡镇，一个省级开发区，共 183个村和社区（其中行政村和农村社区175个），根据省市部署要求，全部同步参加全省统一的“两委”换届。为认真做好换届准备工作，选好配强新一届村和社区“两委”领导班子，我县超前谋划、积极作为，全县村和社区“两委”换届工作形势总体平稳有序。现将具体情况汇报如下：

一、工作进展情况

我县于6月20日县召开动员大会。至8月5日，全县183个村和社区党组织完成换届选举工作，共选举产生新一届村和社区党组织委员会成员749名。目前，已全面进入村（居）民委员会换届选举阶段，截止8月25日，182个村（居）完成候选人提名和资格审查，53个村（居）完成选举，各项工作稳步推进，总体上预计在9月上旬能够全面完成村（居）民委员选举工作。

二、主要做法

1.深入调查摸底，掌握选情民情。县委书记张劲松先后多

— 1 — 次听取乡镇关于换届工作专题汇报，深入乡村进行调研座谈，了解实际情况。5月份，县委对影响脱贫攻坚总体部署和工作推进的村党组织书记及时进行调整，25名村和社区党组织书记提前到岗，其中通过“两回三选”渠道配备的3人。换届前，通过“两委”班子综合考评、换届人选摸排、软弱涣散村和社区党组织整顿等，摸清村情民意、班子现状、选情舆情、集体经济等情况，及时掌控一些苗头性、倾向性问题，按照平稳村（社区）、软弱涣散村（社区）和特别复杂村（社区）三种情况，逐村逐社区开展换届选举选情分析，为选优配强班子提供第一手资料。

2.积极超前谋划，提升岗位吸引。为增强岗位吸引力，加大了村和社区经费保障，提高村和社区报酬待遇，村“两委”正职按照不少于全省农民人均收入的2倍兑现基本报酬（2018年村“两委”正职基本报酬为25560元/人〃年（2130元/人〃月）。村“两委”一般脱产村干按正职基本报酬的80%兑现，标准为20520元/人〃年（1710元/人〃月）。将每村基本组织运转经费增加1万元，即按3000人以下的村6万元、3000—5000人的村8万元、5000人以上的村10万元的标准落实村级组织基本运转经费）。对梅城镇9个社区进行优化调整，社区干部保障与村干部同岗同酬。开展扫黑除恶专项斗争，维护和谐稳定大局，对干扰破坏换届选举的“村霸”等黑恶势力露头就打。

3.抓好审计整改，打牢换届基础。自去年10月份开始，— 2 — 我县采取第三方审计、内审清理、纪委专班清查等方式，集中对村和社区级财务、村和社区干部任期经济责任进行了全面清理、审计，张榜公布审计结果，接受群众监督，防止在换届选举时因集体财务管理问题造成不稳定因素，为换届选举创造有利的社会环境。全县183个村和社区通过第三方审计进行清理的有124个村（社区），通过内审清理的有49个村（社区），纪委专班清查的有10个村（社区）。

4.加强党的领导，落实组织意图。这次换届，我县始终贯彻全面加强党的领导，突出强调政治性要求、程序性要求、导向性要求。如在人选的摸排和提名推荐上，始终坚持党委主导，既做到充分发扬民主，又全面体现党的领导和组织意图；在重点村难点村问题上，做到由党委书记、乡镇长、人大主席、分管副书记包保，问题突出村由党委书记坐镇指挥，确保了选情平稳有序。村和社区党组织换届结束后，183个村和社区党组织书记目标人选除水吼镇高峰村人选调整外，其他182名目标人选均顺利当选，尤其是拟实行“一肩挑”的111个村和社区党组织书记目标人选全部高票当选，为村（居）委会换届做了人选上的充分准备。

5.扩大人选视野，注重优化结构。着眼打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略需要，各乡镇对人选来源十分重视，均进行了多轮多次走访摸排。对本村（社区）党组织书记没有合适人选的，通过从在外优秀人才中回引、从机关事业单位退二线或

— 3 — 退休的公职人员中回请，从优秀服务基层项目人员中选拔、从邻近村和社区优秀干部中选配、从机关企事业单位党员干部中选派等办法选举产生。同时，进一步优化村和社区“两委”成员的年龄、学历结构。选举产生新一届村党组织委员会成员749名，大专及以上学历的287人；35岁以下74人，50岁以下517人；新进班子的379人，超过一半；女书记17人；党组织书记通过“两回三选”方式的共11人。

6.加强督导指导，规范操作流程。一是落实工作责任。县成立换届工作领导小组，由县委书记张劲松同志亲自担任组长，负责“两委”换届工作的牵头抓总。建立包点县干任组长的督导组，县委组织部副部长分片包保。县换届办统一制订了督导工作方案和各任务段督导清单，由各督导组对照清单逐项督导检查，发现问题，及时整改。目前，已开展4轮督导。二是依法规范操作。根据村和社区“两委”换届工作规程和日常安排，县换届办统一制定任务清单。帮助乡村明确任务、规范流程、细化操作，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，确保整个换届选举工作合法规范、有序开展。三是及时调度推进。7月9日，省召开全省村和社区“两委”换届工作调度会，将村“两委”正职“一肩挑”比例提高至50%，我县根据省市要求，及时对“一肩挑”的情况进行调整，先后两次召开调度培训会，对乡镇组委、民政干事等乡镇换届选举工作骨干力量进行培训。7月21日，县委常委会议专题— 4 — 听取了推进情况汇报，重申了要始终贯彻党的领导、要严格遵守换届程序、要加大选风选纪稳控力度，确保了换届工作的顺利平稳。村和社区党组织换届结束后，8月7日，县委书记张劲松同志主持召开座谈会，表明县委态度，压实乡镇和县直相关部门一把手责任，推进工作转段。

7.严把资格审查，挡住“不能”慎用“不宜”。一是建立联审协调机制。明确各联审单位分管领导专门负责审核，签字把关。县换届办牵头，每个联审单位、乡镇明确1名工作人员负责联审，做到随到随审。针对联审工作的业务把关、工作衔接、纪律要求，县换届办先后两次举办审查人员业务培训。实行资格审查前臵，将县联审前臵，尽可能减少基层工作不必要的反复和选情震荡。二是严把终审关。县纪委监委和组织部紧密合作，多次召开联席会议，对各乡镇上报的审查人员中涉及“不宜”情形的，对照“三个区分开来”的原则，逐个进行会商把关。目前，全县共有20名村和社区“两委”候选人未能通过县级资格审查。

8.密切关注选情舆情，推动换届选举风清气正。一是纪律宣传多形式。县换届办共印发各类明白纸、公开信、宣传画、换届流程图等2.35万张，同时，通过县电视台、潜山先锋网、各类微信群、QQ群等全方位多渠道多形式宣传换届纪律，重点宣传“5个正向标准”、“7个不能、6个不宜”情形、重点打击“9种贿选行为”等。二是来信来访处臵快速。县换届

— 5 — 办专人负责来信来访工作，做到一人一信一登记，一事一结果。全县村和社区“两委”换届以来，县换届办接到各类来信来访58件，均迅速进行了处臵。三是从严从快处臵突发情况。针对天柱山镇天寺村、梅城镇七里村、河湾村在村党组织换届阶段出现选情不稳，干扰破坏选举的状况，换届领导小组及时会商，快速处臵，由县纪委监委、组织、公安等部门通力协作，处臵快速妥当。在村（居）民委员会换届阶段，由有关乡镇党委牵头，驻地公安、司法机关配合，对余井镇黄岭村、官庄镇金城村、王河镇庆丰村等干扰选举情况进行了严厉打击，保证了全县换届工作总体形势平稳有序。

三、存在问题

一是基础工作还不够扎实。少数乡镇因为前期摸排工作不够细致，对人选的宣传引导不到位，导致出现了如油坝乡东店村书记人选因信访问题被否决、余井镇黄岭村提名的多名人选不符合候选人资格条件等情况。

二是有一定的信访。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、地域观念等因素影响，少数村信访量较大，选举工作相对滞后。

三是实现“一肩挑”比例有一定压力。虽然前期县乡村三级在这方面做了大量的宣传引导工作，但由于本次“一肩挑”推进步伐较快（上届我县“一肩挑”的村和社区11个，占5.94%；本届达111个，达60.65%），同时，能够承担“一肩挑”重— 6 — 任人选偏少、“一肩挑”比例多次调整、农村基层群众认识不到位等原因，如何确保“一肩挑”比例实现，还需要做深做细。

四、下一步工作安排

1.继续抓好村（居）民委员会换届工作。发挥县级督导组和督察组作用，指导各乡镇组织好村（居）民委员会换届选举工作，重点村、难点村，尤其是确保111个“一肩挑”村和社区党组织书记通过选举依法当选为村委会主任。

2.抓好舆情管控和矛盾化解工作。进一步强化对换届选举工作纪律宣传，对选举中出现的舆情、突发事件和群众来访，及时进行调处，确保选情民情舆情稳定。

9.村两委换届总结 篇九

根据区委、区政府的安排，我镇于11月8日正式启动第八届村“两委”换届选举。截至12月30日，我镇选举工作已顺利完成。工作中，我们严格执行中央、省、市、区关于换届选举的相关政策法规，坚持把换届选举工作作为阶段性工作的中心任务纳入重要议程，及早研究，周密部署，广泛宣传，积极稳妥推进，通过全镇上下的共同努力，圆满完成了村两委换届选举任务。现将情况汇报如下：

一、基本情况

1、支委换届情况

我镇上届党支部有个，2011年11月8日支部委员会换届选举工作正式启动，按照区委、区政府关于支委换届选举工作相关要求，本镇上下齐心协力，严密部署，共选出支委班子人，相较上届少人；共选出书记人，其中，采用“两推一选”的办法选出支部书记人；采用“两推直选”的办法选出支部书记人，连选连任的支部书记人。换届后的新一届支委班子在年龄结构上呈现年轻化倾向，其中45岁以下的有人，占；在文化程度上有很大改善，高中及大专以上的有人，占。

2、村委换届情况

我镇上届村委有个，2011年12月日村委会换届选举工作正式启动，按照区委、区政府关于村委换届选举工作的相关要求，本镇上下通过日的加班加点，紧密部署14个村委会的村委换届选举工作，共选出村委班子人，相较上届少人；村委会主任人，连选连任的人。其中，采用直接选举办法选出村委班子人。新

一届村委班子成员在年龄结构上、文化程度上比上届均有很大改善。

二、有效做法

1、统一思想、引起重视，加强换届选举工作的组织领导

镇党委、政府高度重视此次村“两委”的换届选举工作，要求本镇干部群众统一思想。将思想统一到换届选举工作的相关事项中，将其纳入党委、政府的议事日程，将其作为保障群众行使民主权利、增强党的执政基础的一项大事来抓。镇党委、政府多次召开相关会议，充分领会中央、省、市、区关于本次换届选举工作的意图，认真学习国家、上级关于换届选举工作的政策法规，研究部署村级“两委”换届选举工作。成立了以镇党委书记为组长、镇党政班子成员及部门负责人为成员的的换届选举工作领导小组，加强换届选举工作的组织领导；严格要求镇各挂点村领导加强对本村选举工作的帮扶力度；动员本镇机关干部积极参加到换届选举的工作中，根据部门分类及人员安排，选举期间，由镇党政班子带队，抽调镇机关干部参与到具体事项中，并组成一支由镇综治办、镇派出所、各村民兵连长组成的安全组负责选举期间的安全保卫工作，帮助维护选举期间良好的社会秩序，对干扰、破坏选举工作的进行严厉打击。

2、利用各种形式进行广泛地宣传。

我镇在选举前及选举期间，充分利用各种形式进行广泛宣传。利用黑板报、张贴宣传标语、设臵宣传栏、发放宣传手册等形式在群众中进行广泛动员，普及换届选举工作的相关法律法规，充分调动广大群众行使民主权利的积极性，增强群众的法制观念和民主意识，做到了家喻户晓、深入人心。此次换届选举中，我镇选民共人，实际参选共人，参选率高达。

3、严格办事程序，层层落实责任

在此次换届选举工作中，我镇始终做到严格办事程序，层层落实责任。我镇切实按照国家关于村“两委”换届选举工作相关办法来开展工作，严格落实工作的具体程序。要求参与选举工作的镇机关干部认真领会上级精神，坚持做到将有关办法与该村工作的实际相结合，在工作中做到不浮夸、不马虎。另外，本镇还将参与选举工作的机关干部分成若干组，明确每组的分工、责任。换届选举的相关事项中，严把村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关。

4、坚持依法办事、净化选举氛围

我镇在工作中严格遵照国家的有关法律法规，着力净化选举氛围。将选举工作的相关事项透明化，做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。严格接受群众监督，严厉打击任何违反选举规定，污浊社会空气甚至卖官鬻爵的现象的发生。在选举的具体工作中，严厉杜绝采用任何形式拉选票，破坏人民行使民主权利的事情的发生。

5、创新工作方式、探索新形势下村级换届选举工作思路

在换届选举工作中，按照区委、区政府的要求，我镇在条件成熟的地方积极推行直选，大胆创新工作方式。在工作中始终坚持强化领导，分级负责；坚持先行试点，先易后难，分批推进；坚持严格程序，依法办事；坚持有错必纠，维护稳定。这种做法不仅创新了工作方式，也提高了竞选的成功率。

6、加强换届后的村“两委”班子建设

在换届选举后，我镇结合实际，进一步总结此次换届选举工作的有效做法和存在问题，探讨新形势下如何加强村“两委”班子建设。一是要搞好新一届的村级“两委”班子培训工作。我镇要充分利用现代教育技术从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面开展“两委”班子成员的干部培训工作，探索新的历史条件下如何加强基层组织的思想建设，进一步拓宽他们的知识面，提高他们的领导能力及业务素质。二是认真做好落选干部思想工作。党委、政府主要领导采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好落选干部的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。

三、基本经验

1.加强领导是关键。换届选举工作时间紧、任务重，是行使基层民主权利的有效途径。要做好这项工作党委、政府的重视是关键，要不断加强换届选举工作的组织领导。

2.要做好选举前的准备工作。选举对于我镇上下来说都是一个大事，对于即将开始的选举工作，在事前就要做好相关的准备工作，对过程中出现的问题要提早预想，拿出解决方案，保证换届选举工作顺利开展。