从业人员承诺书

从业人员承诺书（精选8篇）

1.从业人员承诺书 篇一

廉洁从业承诺书

我作为四川德康农牧科技有限公司或下属关联公司的销售人员，为了做到廉洁从业，郑重承诺如下：

1．不以任何方式泄露、透漏公司客户、管理、产品、技术、销售等商业秘密。

2．不利用公司产品销售差价与亲属、朋友及其开办的公司发生业务，不损害公司利益。

3．不贪污、侵占公司财产，不将公款私存。

4．不以公司名义挂账、赊欠。不从客户处以任何理由借款、借物。6．不以任何形式搞虚假报销，套取出差费或虚报、谎报、挪用业务费。7．不接受客户的现金、物品、有价证券或高规格（500元以上）接待。8．不将公司赠送客户的物品或客户赠送公司的物品占为己有。9．不以招待客户为借口，利用公款吃喝。接待客户不铺张浪费。10.不故意自己或伙同客户在车辆及磅秤上做手脚，保证计量的准确性及公正性。

11.不故意自己或伙同客户在产品等级判定上无视公司等级划分标准，私自下调等级级别。

12．不从事其他兼职工作，不推销本公司经营范围以外的产品。如发现违反上述任何一条承诺，自愿接受公司的处罚。公司有权追回本人在任职期间，因违反上述承诺给公司造成的一切经济损失。

违反承诺情节轻微给予经济处罚，并如数赔偿造成的一切经济损失；情节严重者开除处理或移交司法机关处理，并如数赔偿造成的一切经济损失。

承诺人：

日 期：

2.从业人员承诺书 篇二

建设全国统一的道路运输市场, 维护道路运输市场秩序, 营造公平、公正的市场竞争环境, 促进道路运输行业健康发展, 不仅有赖于道路运输车辆装备水平, 客、货运输站 (场) 环境, 机动车维修技术等硬环境的改善, 在很大程度上更取决于道路运输从业人员这一核心支撑力。道路运输从业人员是道路运输市场的主体, 决定运输市场秩序的好坏, 只有充分发挥道路运输从业人员的作用, 提高从业人员综合素质, 运输市场才能健康发展。

目前, 我国已有道路运输从业人员1800万人。道路运输业的持续快速发展为道路运输从业人员提供更为广阔的创业、择业、就业机会的同时, 对道路运输从业人员职业道德、业务能力、经营理念也提出了新的要求和标准, 实行道路运输从业资格制度, 是加强道路运输从业人员队伍建设, 提高道路运输从业人员综合素质的重要举措。

2 关于道路运输从业人员和从业资格

《道路运输从业人员管理规定》将道路运输从业人员定义为六类, 即经营性客、货运输驾驶员;道路危险货物运输从业人员;机动车维修技术人员;机动车驾驶培训教练员;道路运输经理人和其他道路运输从业人员。

以上六类人员其中客、货运输驾驶员、危险货物运输从业人员必须取得从业资格才能上岗从事道路运输经营活动, 从业资格证是国家对公民发放的一种行政许可。

其它道路运输从业人员所取得从业资格的比例是相关企业获取行政许可的必要条件之一。从业资格证不是行政许可, 但是国家鼓励和引导这些人员参加从业资格考试, 获取从业资格证。

3 关于营运驾驶员从业类别的调整

《道路运输从业人员管理规定》将营运驾驶员分为旅客运输驾驶员、货物运输驾驶员、危险货物运输驾驶员三类。舍去《营运汽车驾驶员职业培训管理规定》中要求的, 大客运输驾驶员、汽车列车驾驶员、危险货物运输 (列车) 驾驶员三类。

这种调整既符合管理权限, 也符合不同职业驾驶员所要求的职业素质。允许驾驶什么样机动车型由公安交警部门负责, 在驾驶执照上区分。从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价。根据客、货、危险货物运输业务知识要求的不同, 确定为三类驾驶员。

4 关于管理权限

交通部负责全国道路运输从业人员管理工作。县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域内的道路运输从业人员管理工作, 并具体负责本行政区域内道路危险货物运输从业人员的管理工作。县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区域内道路运输从业人员 (除危险货物运输从业人员) 管理工作。

这就是说, 危险货物运输从业人员管理权在县级以上交通主管部门, 考试权、发证权在市级交通主管部门。

县级以上道路运输管理机构是在同级人民政府交通主管部门的组织领导下, 具体实施道路运输从业人员管理工作。它包括日常监管和行政处罚。

道路运输管理机构是行政法规授权的具有独立法律地位的行政执法主体。因而是行政复议的被申请人、行政诉讼的被告、行政赔偿的主体。

5 关于经营性道路运输驾驶员从业资格

经营性道路运输驾驶员从业资格与机动车驾驶员驾驶资格是两类不同性质的资质。机动车驾驶员驾驶资格是获准在道路上驾驶机动车的资格, 而经营性道路运输驾驶员从业资格是获准驾驶机动车从事经营性道路运输活动的资格, 要取得经营性驾驶员从业资格, 应该首先取得机动车驾驶资格。因此, 可以说驾驶资格是从业资格的前提, 从业资格是驾驶资格的延伸。

此外, 驾驶资格与从业资格两者在要求上也有所不同, 与普通驾驶员相比, 经营性道路运输驾驶员除了比普通驾驶员更娴熟的驾驶技能和更高的职业素质外, 还要求了解掌握相应的道路运输法规和道路运输业务知识, 这是因为经营性道路运输驾驶员承担着公共承运人的任务, 在运输生产第一线为旅客和货主服务, 其素质直接关系到人民的生命财产安全, 关系到运输质量, 承担着社会责任和经济责任。

6 关于培训

《道路运输从业人员管理规定》规定培训工作由具备经营资质的培训机构负责, 属民办非学历教育, 使用交通部统一编制的教学大纲, 聘用有准教证的理论教师和教练员任教。各级交通主管部门, 道路运输管理机构以及从事从业资格考试和管理工作的人员不得参与培训经营活动。

道路危险运输从业人员实行强制培训, 持培训证明报名参加考试。其它道路运输从业人员培训实行自愿的原则, 自主选择有经营资质的培训机构。

这一规定的目的是便于管理部门对培训机构的监督。鉴于危货运输工作的特殊性和危险性, 要求危货从业人员必须接受培训后, 参加考试。其他道路运输从业人员采取自愿的原则参加培训是根据许可法的要求制定的。

目前, 相当一部分管理部门, 在利益驱动下, 产生了执法偏差。一是培训机构设在自家部门;二是强制实行培训。没有严格执行《道路运输从业人员管理规定》。

7 关于考试

国家对公民发放的行政许可实行考试制度。《道路运输从业人员管理规定》对考试工作规定四统一, 即统一考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序。

为保证考试工作的有效性和严肃性要做到以下几点:

(1) 把好道路运输从业人员准入关

严格按照《道路运输从业人员管理规定》规定的报考条件报名, 严格审查所需备件, 认真填写道路运输从业人员考试申请表, 对不符合报考条件的一律不准报考, 把好道路运输市场准入关。

(2) 做好道路运输从业人员运行监管

道路运输从业人员从事道路运输经营活动应严格遵守各项运输法规, 具有良好的职业道德, 安全驾驶, 文明服务。管理部门要对道路运输从业人员的经营行为进行监管, 对违法违章行为进行处罚。做好道路运输从业人员的每年信誉考核工作。

(3) 实行道路运输从业人员退出制度

对发生重大事故, 累计计分超过规定的道路运输从业人员的从业资格证要及时给予吊销;对符合注销条件的从业资格证要及时给予注销, 把好道路运输从业人员退出关。

(4) 从严考试制度

按照许可法的要求, 对公民发放行政许可国家实行考试制度。考试合格是发放行政许可的重要依据。一是要严格按照管理权限和时间组织考试;二是要严格按考试程序组织考试;三是要从严执行考试纪律。

为确保考试的真实性和严肃性, 首先要建立一支素质高、业务精、责任心强的考核员队伍。有这样的考核员负责考试, 才能保证考试成绩的真实性和有效性。其次要坚持公平、公正、公开的管理原则。只有公平才能公正, 只有公正才能公开。一要实行计算机考试, 计算机随机抽题, 弥补笔答考试的缺欠;二要公开考试成绩;三要杜绝“人情证”。

摘要：就如何认真贯彻执行《道路运输从业人员管理规定》进行了阐述。

3.从业人员健康体检管理 篇三

1　体检单位的管理

目前，从业人员体检的工作基本上是由各地疾病预防部门承担，但各地体检部门的医疗设备条件悬殊，工作人员技术水平参次不齐，质量控制得不到保证是普遍存在的问题。笔者认为，应由卫生行政部门指定区县以上医疗卫生单位进行从业人员的体检工作。该医疗卫生单位必须具备检测肝炎、痢疾、伤寒、肺结核、皮肤病的技术力量和设备条件，有专门的体检组织、配备相应的卫生技术人员。卫生行政部门要加强对体检单位的管理，对不具备条件的单位暂停或者取消其对从业人员体检的资格。同时还应当看到仅由疾控中心一家承担从业人员健康检查是不够的，为方便群众应允许其他具备条件的医疗卫生机构承担预防性健康检查工作，其他医疗卫生机构如医院有更完备的仪器设备和高素质的医疗技术力量，甚至还成立了体检中心。这样既能避垄断之嫌，又能由竞争而提高体检质量和服务态度，且能方便群众。

2　确定体检对象和体检周期

我国的卫生法律法规对从业人员健康体检作了具体规定。《中华人民共和国食品安全法》规定了食品生产经营人员必须进行健康体检：取得健康证后方可参加工作。《公共场所卫生管理条例》及《化妆品卫生监督管理条例》也规定了为顾客服务和直接从事化妆品生产的人员为体检对象。此规定比较明确但有些遗漏，比如生产经营单位的技术人员和超市的管理人员虽然不是每天在一线生产或销售，但他们会经常深入车间检查、指导工作，对产品和顾客会有较多的接触，所以也应确定为体检对象。《中华人民共和国食品安全法》及《化妆品卫生监督条例》规定新参加和临时参加工作的从业人员必须进行健康体检，取得健康证方可参加工作，并且明确规定了从业人员必须每年进行一次体检，而《公共场所卫生管理条例》对不同的工作岗位的从业人员规定了不同的体检时间，即旅店业、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场（馆）直接为顾客服务的从业人员每年进行一次体检，其他场所直接为顾客服务的从业人员每两年进行一次体检，由于体检时间不同，随之也出现一些麻烦和矛盾：服务行业的从业人员流动性比较大；大型超市食品组和非食品组人员的工作不定期的调整；食品和百货混卖的小商店，均有可能造成一部分人员漏检。建议制定一个统一的期限，避免漏检的发生。

3　体检项目和体检质量的管理

各地对从业人员体检的检测项目不一致，随意性较大。一般比较重视对病毒性肝炎的检测，而对肠道带菌、活动性肺结核、渗出性皮肤病等项目的检测重视不够。这样的体检，难以保证上岗的从业人员是健康合格的。公共场所卫生管理条例规定“患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作”。笔者认为对从业人员的健康体检项目包括：胸部X线透视（必要时拍片）、肝脾触诊、皮肤检查、粪便检查、肝功能和甲肝、戊肝等检测项目，体检单位不得随意减免检测项目。笔者建议应制定一个全国性的食品、公共场所从业人员的体检具体项目、体检收费标准、体检评价标准等。为从业人员健康体检工作提供一个透明度高的、可操作性的规定。从业人员的健康体检是一个社会性的服务工作，体检工作质量关系到社会的卫生安全和安定问题。实际工作中，由于设备条件的限制，该做的检测项目没有做，规定检测的疾病漏检，经常影响到体检结果的正确评价。笔者认为，要提高体检质量，体检单位要保证给体检工作相应的投入，主要是资金投入、人员投入、设备投入。只有投入有效的资金、完善检测设备，提高人员的专业水平，建立体检质控制度和控制系统，才能有效保证体检工作的高质量。

4　从业人员应体检人数和调离岗位的问题

一些生产经营单位往往只组织部分从业人员体检。而对流动人员、临时工、新招聘人员不报检。每年有相当数量的从业人员没有按规定进行健康检查。他们中的患病带菌者接触广大顾客，应加强对从业人员及负责人的卫生知识培训，使他们充分认识到参加健康检查的必要性，并增强他们的守法意识，建立健全生产经营单位的卫生监督管理档案和从业人员健康档案，加强现场健康证明的查验工作力度。从而防止从业人员的健康体检的疏漏，真正达到从业人员100%的体检率。《中华人民共和国食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》及《化妆品卫生监督条例》都明确规定了对体检不合格人员进行调离，有下列情况之一者：痢疾患者及带菌者、伤寒患者及带菌者、病毒性肝炎（甲肝和戊肝）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病患者和其他有妨碍公共卫生疾病等。加强执法力度确保从业人员人人持有健康证，并及时查访体检不合格者是否调离岗位，让消费者充分享受安全卫生的服务。

综上所述，要想改变目前的从业人员体检状况，必须从从业人员的日常管理抓起。具体有以下几点建议：（1）加强《食品安全法》的宣传，强化卫生意识，提高经营者和从业人员的卫生素质，使广大业户与从业人员知法、懂法、守法，使其懂得上岗前健康体检是法律规定的，业主及从业人员必须自觉地遵守《食品安全法》，积极、主动地参加健康体检。（2）加强经常性卫生监督检查，加大执法力度。食品卫生监督部门应加强对从业人员体检管理工作，重点放在中小型食品企业上，增加监督频次，尤其在健康证的检查中，必须认真仔细，做到人证相符。对于无证上岗人员及有制造假证现象，依照《食品安全法》的有关条款，对经营者和个人进行处罚。（3）加强对从业人员体检的档案管理工作。对餐饮企业要逐户建档，对从业人员体检情况登记，使管辖区的监督员对此做到心中有数，随时更换、随时体检、随时登记，严格把住无证上岗关。健全企业自身管理组织机构，形成自我监督、自我约束，让经营者清楚，从业人员健康体检是利己利民的事。（4）卫生体检部门在对从业人员健康体检中，要做到底卡、照片与本人相符，控制好每一体检环节，杜绝替检现象，发现患有禁忌证的人员要及时、准确地调离与核实，确保从业人员健康体检的严密性、准确性。

参考文献：

［1］孙建云，陈晓华，孙雷.食品从业人员健康体检的意义和重要性［J］.职业与健康，2004，20（12）：77-78.

［2］张进.服务行业从业人员健康管理与对策[J].现代预防医学，2004，（1）.

4.重点岗位人员廉洁从业承诺书 篇四

从业行为，我郑重承诺：

我知悉企业相关制度规定、应当遵守的纪律和所承担的责任，为增强廉洁自律意识，规范从业行为，自愿接受组织和员工的监督，本人郑重承诺：

一、忠实履行岗位职责，不利用职权谋取不正当利益以及损害企业利益，遵守以下行为准则：

（一）严格遵守党的纪律、国家法律法规和公司各项规章制度；认真践行员工行为守则和廉洁从业各项规定，做到诚实守信和廉洁自律；

（二）忠于职守，廉洁奉公，维护企业信誉；

（三）坚守职业道德，自觉保守客户资料及公司秘密。

二、遵纪守法，坚决抵制商业贿赂，不做损害公司利益的下列行为：

（一）以权谋私，向关联企业投资入股，利用职务上的便利从事有偿中介活动，收受业务关联单位的财物；利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。

（二）利用企业商业秘密、知识产权和业务渠道为本人或者他人从事牟利活动；将公司经济业务往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或私分。

（三）收受本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人等与行使职务有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证、股票等其他不正当利益。

（四）在经营活动中弄虚作假，将自办业务作为代办业务套取酬金，或虚列代办费、工程款、维修费、业务宣传费等套取现金据为己有，做假帐以及从事其它违反财经纪律的行为。

（五）在公司工程建设与物资采购等招投标活动中，利用职务或工作便利影响招投标活动的公证性；泄露公司招投标信息、标的等保密内容。

（六）参加与本公司的关联企业、与本公司有业务关系的企业以及直接管理和服务的对象、单位和个人支付费用的高消费娱乐健身活动和应有自己个人承担的其他费用。

（七）本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与本人所在企业发生经济业务往来时，做有失公平、暗箱操作，损害公司利益的事情；利用职务和工作之便，接受或索取与本企业有经济业务往来的企业的资助，供其家人旅游等。

（八）利用职务影响为配偶、子女及其他有利益关系的人从事营利性经营活动，在人力、资金、技术、场地、非公开信息、客户市场、业务资源分配等方面提供各种便利或优惠条件。

（九）从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

（十）不注重作风建设和自身修养，挥霍公款、铺张浪费，违反规定进行职务消费，从事有悖社会公德的活动。

本人如违背上述从业承诺，愿意接受《中国共产党纪律处分条例》以及国家有关法律的处理。

5.2018年秋食堂从业人员承诺书 篇五

食堂从业人员承诺书

我在此向煎茶镇黄岛希望小学郑重承诺：

1、遵守食堂的一切工作制度；违犯党纪国法的，交由上级相关部门处理；不得乱传有损国家形象、学校信誉的一切信息，否则，视其情节，做出严肃处理，并自行解聘；

２、遵守食堂设备安全操作规定并严格要求自身执行，人为操作不当所引起的安全事故，后果自负；

３、爱护食堂公共环境卫生、不随处吐痰，不乱踩摘花草、乱扔垃圾；若有违反的，罚款２０－５０元/次；

４、公共场合不得大声喧哗；不得无事生非，制造事端，否则当即自行解聘；有恶意制造事端，以不良心态危害集体或他人行为的，自行解聘，造成严重后果的，交由上级相关部门严肃惩处；

５、认真负责的履行本人工作职责；若有投机取巧的，罚款２０－５０元/次；屡教不改的，强行解聘；

６、按时上、下班，坚守工作岗位，服从领导安排，遇事要请假；请假半天及半天以上的，须找人替代，否则，按旷工处理，旷工一天的，扣币５０－１００元；（请假事项：一天以内，向曾洪老师请假，超出一天的，向学校黄跃校长请假。）７、爱惜食堂的公共财物，不得将食堂的任何物品占为己有，若有违犯查实后，自行解聘；并希望各位同仁相互监督，举报查实有奖。

８、节约用水、用电、用气，浪费按实际情况进行２－５倍赔偿；

９、食堂工作人员要做到“四勤”：勤洗手，勤剪指甲；勤洗衣服；勤洗澡，理发；勤换衣帽，工作时间自觉穿戴工作服、工作帽、口罩；发现一次，罚款５－２０元；

１０、不得在食品加工期间正对食品咳嗽、打喷嚏，不随处吐痰。发现一次，罚款１０元； １１、有权力有义务禁止任何非食堂人员进入食堂操作间和仓库；不得给自家小孩或亲戚子女预留饭菜，发现一次，罚款２０－５０元/次；并且，必须排队就餐；屡教不改的，强行解聘； １２、广泛听取就餐人员意见，并对合情合理的要求进行整改；屡教不改的，强行解聘； １３、接受食堂管理部给予的合理性告诫、处罚（含经济性）、意见、建议，并自行改善；否则自行解聘；

１４、团结协作，真诚待人，语言文明，热情周到。１５、对于未尽事宜，经劝解，屡教不改的，自行解聘；

用人单位：德江县煎茶镇黄岛希望小学

承诺人签名（指纹）：

校长：

6.重点风险岗位人员廉洁从业承诺书 篇六

为严格遵守廉洁自律各项制度规定，认真履行岗位职责，严于律己，廉洁自律，保证个人行为的廉洁公正。本人承诺如下：

一、按时参加厂或本单位组织的廉政宣传教育学习和各项活动，定期向本单位领导汇报个人履行岗位职责，执行廉洁自律各项规定情况。

二、严格遵守和执行党纪政纪、法律法规和各项管理规章制度，杜绝各类违规违纪事件的发生。

三、工作中严格要求自己，不弄虚作假，不截留收入及私分钱物。

四、严格要求自己，不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动，不用公款购置个人用品；不利用职权占用公物；不以私人名义存储公款。按照规定管理好本单位的各种物资，不擅自处理废旧生产物资。

五、不违反规定干预和插手物资采购、物资配送、工程建设等生产经营活动。

六、坚持廉洁自律，树立良好形象。不收受业务往来单位或个人提供的不正当利益，不接受他人送的现金、有价证券和贵重物品。个人不从事营利性经营活动和有偿中介活动；不违反规定领取津贴和奖励。

七、坚持艰苦奋斗，树立良好作风。坚持勤俭节约，不铺张浪费，不利用公款吃喝和互相宴请。不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务，不参加赌博等与身份不相称的活动，不违反社会公德。

八、坚持率先垂范，严格遵守相关制度。带头遵纪守法，依法办事，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。按照上级要求落实礼品登记等重大事项报告制度，自觉接受党组织和职工的监督。

九、坚持党性原则，遵守党的纪律，配合纪检监察部门认真做好信访调查和核实违纪线索工作，配合做好依纪依法查办相关案件的工作。

恪守上述承诺，自觉接受组织和职工的监督，如有违犯，愿按有关规定接受处理。

承 诺 人：

7.会计从业人员职业道德研究 篇七

当前,许多企业存在信息披露不充分、违规使用募集资金及会计犯罪等问题,引起社会各界的广泛关注。如湖南天润化工发展股份有限公司存在会计凭证缺失等问题,虚构销售收入8 131万元,其下属企业将货款6 439万元存入员工个人存折。这类问题的产生与会计人员的职业道德密切相关。本文主要从以下几方面具体分析会计人员的职业道德现状。

1.1 部分会计人员基本道德缺失

近年来,随着我国经济体制转变,人们的思想意识及价值观念也随之发生变化,部分会计人员职业道德缺失,利用职务之便,获取非法利益。主要表现在以下两个方面:第一,利用职务之便,把国有财产私有化,这种现象主要出现在国有企业及相关行政机构;第二,利用职务出售核心业务的会计信息,这种现象主要出现在私有企业。通过调查,大多数企业都或多或少存在假账的现象。

1.2 会计人员弄虚作假

会计人员受经济利益诱惑,在企业领导者授意、指使下,弄虚作假,篡改会计数据,假造凭证、账表进行假审计、假评估,账外设账,转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩,造成会计信息失真。编造不实会计信息的主要意图,49% 的会计人员,51% 的非会计人员是偷税漏税;30% 的会计人员,29% 的非会计人员认为是粉饰财务成果,显示公司业绩;21% 的会计人员,20% 的非会计人员是为私吞钱财。但不论是哪一种行为,都是错误的,都背弃了会计职业道德。

1.3 会计人员法治观念薄弱

会计人员法治观念薄弱是其职业道德素质低下的重要体现。第一,一些会计人员不能坚持原则,直接或间接伪造、篡改、毁损会计资料,编制虚假账簿,对外提供虚假的会计信息,偷税漏税,扰乱社会正常秩序。第二,有的会计人员,伪造、编造支出单据,侵吞国家和集体财产,或利用职务之便,贪污、挪用公款,以权谋私。第三,部分会计人员,不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则,对明知有重大错误的和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告,欺骗广大投资者,违法干预会计工作。第四,会计工作中有法不依、违法不究的现象比较严重。

2 会计从业人员职业道德缺乏的原因

当前,会计人员职业道德缺失严重,给我国企业形象带来较大影响。全面系统地分析会计职业道德的影响因素,为我国加强会计人员职业道德建设提供依据。

2.1 会计从业人员自身素养有待加强

目前,会计人员整体职业道德水平较低,主要原因有以下几点。第一,部分会计人员专业能力不强,在处理会计事务时墨守成规,且不愿学习新技能,不愿接受新的会计思想及方法,尤其是企业部分老员工,不愿创新,不愿接受新事物,导致知识、技能老化,不能很好地促进企业会计发展。第二,部分会计人员缺乏主动学习的积极性,对国家出台的会计法律法规认识不足。第三,部分会计人员受利益诱惑,自行放弃职业道德,违反会计准则,利用职务之便,谋取私利。

2.2 领导者职业道德素质低下

大多数会计人员都服务于企业领导,而部分领导职业道德素质低下,为满足个人私利,利用职位之便,胁迫会计人员为自己服务。部分会计人员在领导者的恐吓胁迫下,放弃会计职业道德,对会计信息造假,造成会计信息失真,损害企业集体利益。

2.3 监督机制不完善

虽然中国政府已经制定了《会计基础工作规范》和《会计从业资格管理办法》等法律法规来规范会计人员行为,但是,在会计人员违反职业道德的行为处罚上,其法律仍不完善,无法对违反职业道德的会计人员严惩严办,导致部分会计人员无视法律的存在,铤而走险,谋取私利。此外,国家及企业的监督机制也存在漏洞。我国对会计行为的监督包括审计监督、税务监督,但这些监督部门职权分散,且各部门间缺乏沟通和协作,不能有效约束会计人员的违法行为。会计监督体系不完善,使会计管理存在漏洞,一些会计人员丧失职业道德,利用管理漏洞,违规操作,严重损害企业利益。

3 完善我国会计人员职业道德建设的对策

会计人员职业道德缺失,不仅会导致会计人员工作效率低下,企业生产经营蒙受损失,还可能破坏市场经济秩序,影响社会经济稳定和健康发展。因此,加强会计人员职业道德建设刻不容缓。

3.1 提高会计从业人员的整体文化素质

现代会计从业人员不仅要熟练掌握会计的基本知识和操作技能,而且要具备综合、多元的知识结构和相应的能力,只有这样,才能适应会计行业的改革发展和不断变化的企业经营环境。提高综合文化素养主要从以下几方面入手。第一,不断积累知识,吸纳知识,从而不断丰富和更新知识结构。第二,要能用创新思维提高工作成效。第三,熟悉会计信息高级处理技术及国际会计商务惯例。第四,培养较强的逻辑推理和执业判断能力,从而合理预测环境变化趋势,以便解决企业经营中不断出现的新问题。第五,准确判断企业风险与机遇,从而维护企业利益。

3.2 重视会计职业道德的继续教育和舆论引导

在内容方面,继续教育要注重思想教育,树立正确的价值观和人生观;要注重诚信教育,使诚信作为会计职业道德第一要义,深入人心;要学习会计法规,熟悉掌握最新的会计法规制度;要学习专业技能,提升整体素质,维护职业形象。在主体方面,院校会计专业应专门开设会计职业道德课程,使在校学生系统学习会计职业道德知识,养成职业道德观念;企业应将会计职业道德作为会计专业的岗前培训内容;会计人员应定期或不定期参加职业道德相关的继续教育。同时,会计职业道德建设离不开正确的社会舆论引导。政府部门和行业协会应积极通过各种媒体,加大对会计职业道德的宣传和引导,建立会计职业道德社会评价机制,树立社会正反面典型示范和警示,潜移默化地使会计人员树立正确的道德观。

3.3 加强对会计职业道德的内部监控和外部监管

企业内部应加强对会计职业道德的监督和控制,客观、准确、及时地评估企业会计的基础工作和行为。内部控制方面,要建立会计轮岗制度,加强会计人员间的互相监督,建立不相容会计岗位分设制度,使各会计岗位间相互制约。内部审计方面,要加强内审机构监督和人员配置,确保工作独立性,坚持开展预防性、经常性和有针对性的检查。同时,还要加强财政、税务以及审计等主管部门对企业财务工作和会计人员职业道德情况的监督和检查,发挥会计中介服务机构对企业的监督和评估作用,鼓励社会公众、新闻媒体等对会计人员职业道德进行监督。

4 结语

8.外贸从业人员职场英语需求分析 篇八

【摘要】外贸企业对从业人员的职场英语有其特殊的要求，本文通过调查结果总结了外贸企业对从业人员主要有以下几方面的要求：具备外贸知识；具备通用英语应用能力和职场英语应用能力；知识面广泛，综合素质高；做人讲诚信，有道德。学校也可以根据用人单位对人才的要求，制定相应的人才培养手段与方案。

【关键词】外贸行业 职场英语 国际贸易 行业英语 人才培养

随着地球村概念的普及，各国之间的贸易往来愈加频繁，产品经营范围也不断扩大，而英语是不同国家之间进行交流的公用语言，所以外贸工作人员要想顺利完成工作任务，英语是不可或缺的交流工具。日照市位于山东半岛蓝色经济区内，以港口为依托，重点发展制造业，高新技术产业，现代海洋服务业，现代海洋渔业等蓝色产业，主要出口的产品有农产品、石材、铁矿石，煤矿、镍矿、锰矿、五金等。在对这些行业从业人员的调查中发现，入职已久的从业人员业务知识比较过硬，但英语水平也就仅仅局限于少数的专业词汇和一些最基本的英语表达，在跟合作已久的客戶交流的时候，比较得心应手，但如果是新的客户，交流起来又会比较费力，所以普遍感觉自己的业务发展受限于自己的英语水平；而新入职的具有一定英语基础的毕业生对所从事的行业又不熟悉，所学的英语在实际应用过程当中与所从事的行业吻合度也并不是很高，感觉也比较吃力。

一、外贸从业人员需要有一定的文化水平和英语基础

能看懂信用证和往来邮件，能用英文填写单证和回复邮件。外贸从业人员需要能用英语表达公司经营的产品，基础生产工艺，推销信函，交流谈判等，并且掌握展会英语，谈判英语，电话英语，接洽英语，合同英语，单证英语，商旅英语等。外贸从业人员对职场英语的需求与学校的培养目标有一定的差异。因为外贸职场英语有其自身的特点。首先外贸职场英语是以普通英语为依托，但又有其自身的专业性，只有掌握普通英语的基础知识，同时精通专业词汇，才能在职场上得心应手。其次，外贸职场英语具有一定的灵活性。在外贸过程中，很大的精彩之处在于恰到好处地应用语言这一方面。再次，外贸职场英语还有不相关性的特点。在与客商的交往中，通常会谈及很多专业的知识，但如果我们与外商一起去餐厅吃饭，或在车上刚刚接到客人或带客人去某地游览风景，聊的多是与业务不相关的东西。所以平时要关心诸如地理、世界各地的风土人情、人文、历史、体育、历史典故等等，这样才能与客商轻松交流，对方也会更愿意与你建立长期的合作关系，所以，一些看似与外贸没有直接关联的知识内容，却能在激烈的商业竞争中，为你挣得主动的商业地位。在对外贸公司进行调查后发现，外贸公司对新入职的毕业生有特定的要求，主要概括为以下几个方面：

1.毕业生要具备一定的外贸常识，这是从事外贸行业最基本的要求，并了解日照外贸行业发展的基本政策和发展趋势，在某些场合下能自己做出宏观判断。

2.毕业生除了要具备基本的英语通用的听说读写能力之外，尤其是流利的口语，同时还要具备在职场上运用英语的能力，并且要掌握所要从事领域的行业英语中的专业词汇、各种场合下的常用表达法，实现校园英语与职场英语之间的衔接，缩短毕业与就业的瓶颈。

3.毕业生除了具备专业知识和英语技能之外，还要广泛涉猎各方面的知识，开拓自己的知识面，广泛阅读，提高自身的修养和素质。

4.毕业生要具备综合的素质。要善于与人交流，具备一定的沟通能力，同时要善于处理分析问题，能够在某些情况下做出清晰有效的判断和决策，并具有一定的灵活性，做到具体问题具体分析，能够独挡一面，同时又不失团队合作能力，善于与他人合作完成工作任务。

二、高职院校可以从对外贸从业人员的职场英语需求分析中得到一些启示

1.学院在制定人才培养方案时，要充分了解地区经济的发展趋势，确定切实可行的 培养目标，设定合理的学习课程，选择合适的教材或者编写实用的校本课程，使学生学到的知识就是有用的知识，将来到工作岗位上拿来即用的知识，降低毕业后知识的淘汰率，使学生毕业就能顺利就业，缩短从学校到工作岗位的过渡期。

2.继续扩大订单式培养，企业委托式培养的规模。除了学习相关的专业知识之外，还要为学生制定专业性强的行业英语课程，着重培养学生的职场英语交际能力，把学生培养成为专业知识过硬，职场英语交际能力强的高技能人才，提高其综合素质。同时教师和学生要到委托行业去顶岗实习，亲身了解用人单位的岗位人才需求，做到边工作边教学和学习，不局限于课堂和书本，实现用人单位、学生和教师的三赢局面。

3.学校在培养学生时，除了教授学生知识和技能之外，还要注重提高学生的综合素质，使学生具备可持续发展的能力。学校平时要多举行一些竞赛活动，培养学生展示自我的能力，并在活动中学会如何与队员分工合作。

4.学校要注重培养学生的道德修养。一个人具备再高的技能，如若不能做一个有德之人，根本不会做对社会有益的事情。所以学校在培养学生要充分注重到这一点。教师除了教授学生知识之外，更要注重教会学生如何做人，教会学生讲诚信，学生才算是真正成才。

参考文献：

[1]陈夏南.交际法与英语口语教学环境[J].北京理工大学学报（社会科学版），2007.01.

[3]金星晖.影响大学生英语交际能力提高的因素分析及对策研究[D].延边大学，2005.