2011年中山村党支部党建工作总结

2011年中山村党支部党建工作总结（精选10篇）

1.2011年中山村党支部党建工作总结 篇一

2011年北山村“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动工作总结

水利厅帮扶办:

根据四川省水利厅《北川县安昌镇北山村帮扶建设发展规划》和结合北村山实际村情制定的《四川省水利厅帮扶北川县北山村2011年工作计划》要求，为加快灾后重建速度，加强扶贫解困力度，结合工作实际，2011年我们继续认真开展了一系列的帮扶工作，现将工作情况汇报如下：

一、通过帮扶，北山村的发展得到更好保障

9月，水利厅党组成员、厅直机关党委书记肖凡到北山村调研指导帮扶工作，推动了北山村山平塘整治工程按时开工。

水利厅直机关党委副书记、厅帮扶办副主任张胤本多次到村进行帮扶项目的指导、检查和走访慰问困难户。村“阵地建设“顺利交付村委办公，村民及时得到水利厅党组和各厅直机关单位的关怀和帮助。

驻村干部积极参加村两委班子换届等相关工作和村两委加强班子建设会议，参与对挂包帮工作研究，保持帮扶工作的持续性。

“七一”前，帮助培养吸收了5名入党积极分子加入中国共产党。加强了村支部的组织发展工作。

为帮助北山村发展和完善党领导的村级民主自治机制，提高村级民主管理科学化、制度化、规范化水平。省水利厅还为北山村建立了学习书屋。号召水利厅直机关全体职工为北山村捐了各类书籍2000册，并根据北山村民实际需要配备了相应的农业经济书籍和种植核桃、蘑芋等技术书籍。

为帮助北山村工作制度常态化管理，制定了《四川省北川县羌族自治县北山村村民自治章程》、《四川省北川县羌族自治县北山村文明村组制度》、《四川省北川县羌族自治县北山村两委工作制度》。

二、通过帮扶，北山村基础建设见成效

一是人饮安全供水工程。按照水利厅制定的帮扶规划，通过一年多的帮扶，北山村“民生最需要”的保障人饮工程顺利完工并及时交付使用。北山村农村供水工程是由省水利厅投资139万元，涉北山村15个组（队），共建供水工程6处，泵站扬水工程6处，新铺设自来水管网48 km，彻底解决了全村564户1616人原来存在全村没有实施饮水安全工程，群众主要采取到就近的泉水出露点挑水的方式解决吃水供水入户率低，群众用水较为不便；且很多水源点未进行保护，部分水源地藻类滋生，饮水安全等突出问题。工程完工供水水质达到《生活饮用水卫生标准》（GB5749）的要求。用水方便程度达到《农村饮水安全卫生评价指标体系》中的人力取水时间要求，北山村实现了100%供水入户率。村民足不出户就可以饮上放心、安全水。

二是小微水利山平塘整治。根据四川省水利厅《关于下达2010年省级财政旱山村集雨节灌项目批复的通知》下达给北山村集雨节灌项目任务。按照《四川省人民政府办公厅关于以民办公助方式推进财政支农项目建设的意见》文件精神，北山村委采用“一事一议”的方式，由村两委提议，村民代表审议，全体村民决议，确定了北山村节雨集灌项目由村两委牵头，群众自愿参与建设。北山村节雨集灌项目总投资为223万元，其中省级补助资金150万元（省水利厅投资），群众投工投劳自筹资金73万元。整治山平塘21口、新建山平塘1口、新建蓄水池10口。按照《安昌镇人民政府关于四川省水利厅对口帮扶北川县羌族自治县安昌镇北山村水利工程项目实施方案》要求，从10月1日起山平塘项目工程全面动工，目前，工程项目建设内容已基本完工。通过整治改变了原北山村山平塘白天装太阳晚上装月亮的局面，新增水方2.13万m3，恢复水方8.37万m3，新增改善浇灌面积1328亩。为明年的春灌提供了有力保障，也为明年的丰收打下了坚实基础。

人饮工程和山平塘整治工程的完成，不仅改善了北山村农村饮水卫生状况和农田灌溉，而且还给北山村周边人饮和旅游用水提供保证，尤为重要的是水源有了保障，粮食稳产、高产，群众粮钱不缺，为社会稳定起到作用。

三、通过帮扶，北山村产业结构得到调整

为改变北山村农业基础脆弱，抗御自然能力差，长期靠天吃饭。产业发展力度不够，无支柱产业和带领产业发展的龙头产品局面。在前期调研工作基础上，今年主要是进行水土保持综合治理和为水产养殖户投放鱼苗及指导示范户帮扶困难户进行产业结构的调整。

一是水土保持综合治理。北山村现有水土流失面积6.82km2，占幅员面积的67.8%。2011年水利厅下达省级财政资金50万元，用于北山村水土流失综合治理和治理后的土地综合开发利用。9月，通过北川县招标采购办，30万元采购优质川早系列核桃苗2万株。11月，县水务水保部门人员监督，由村委组织分发到相应农户栽植。栽植户所涉全村15组（队），农户380户，栽植面积570多亩。20万用于小型水利水保工程：建灌排水沟渠1.5km，沉沙凼20个，作业道路5km。水利水保工程重点实施在核桃苗集中栽植区的2队和7队。水土保持的综合治理促进了土地利用的优化调整，粮食的单产将进一步得到提高，拓宽农户增收致富渠道。

二是水产养殖鱼苗投放。今年北山村正值山平塘的整治，适合水产养殖鱼苗投放水域较少。6月23日，水利厅根据村情实际和村民的需要组织了花鲢、鲫鱼、草鱼等大规格鱼种2000尾送发给14组的养鱼户杨秀昌家，并投放到他家池塘中。鱼苗投放结束后，随行技术人员还向杨秀昌开展养鱼户健康养殖技术培训，发放相关的技术资料。三是指导示范户进行小规模家禽养殖。北山村地处高半山区，适应家禽养殖。在根据去年组织村示范户到成都周边进行家禽养殖考察后，8-9月先后有4户示范户引进了优质小鸡1200只进行小规模的示范养殖。为村民增收发展致户起到了真正的示范作用。

四、继续开展帮扶困难户和加强驻村干部历练 在“七一”、“十一”前，水利厅机关和厅直属单位共14个部门，30多名领导干部深入到结对帮扶贫困家里，详细了解他们的生产、生活情况。鼓励他们要积极发展生产，努力改善生活，早日实现脱贫致富，有困难要向村委会和厅驻村干部反映，各级会尽力帮扶和解决。并还与北山村委会干部和示范户进行座谈，详细询问了解扶贫工作有关情况，要求村里要进一步加快对水利厅各项援助项目落实进度，将好事办好，使群众早日从中受益。并向困难户送去慰问金2000多元。

2010年是北山村5组张正碧一家不幸的一年，4月其本人在采摘樱桃时从树上摔下，伤成严重性粉碎骨折至今未瘉，治病用去医疗费近2万元。其丈夫7月掉入堰塘不幸淹死。9月其儿子也因盗窃罪被判刑到河北省唐山市服刑。由于本人基本丧失劳动力又无经济来源，生活、生产特别困难。人民渠一处团委知道此消息后，于11月23日，团委一行11人到村看望并慰问张正碧。为她送去了米、油慰问品及慰问金，鼓励她今后要坚定生活信心，积极生产，早日脱贫致富。张正碧表示一定要重塑生活信心，战胜当前困难，努力生产，勤劳致富。

按照省水利厅的统一部署，5月4日，省水利厅帮扶北山村第二批驻村干部到位。当天，省水利厅巡视员李庆筠率厅帮扶办、厅人事处、省农水局、省水保局等部门相关负责人还与北川县、安昌镇和北山村的相关负责人进行座谈，并办理了第一、二批驻村干部的工作交接。第二名驻村干部驻村后继续发扬第一批驻村干部帮扶工作中的吃苦耐劳精神，与村民同吃同住同劳动，很快就融入到了北山村集体中。在村干部的陪同下，第二名驻村干部很快走访完了全村15个组（队）和看望了20户困难户。并时时到6处供水工程，6处泵站扬水工程和整治的21口、新建1口山平塘工地现场察看，及时了解工程进展情况。为协调解决在饮水工程和山平塘整治工程中出现的问题，多次向省水利厅相关业务部门和市水务局汇报，并积极的联系、协调、组织县水务局、安昌镇、北山村委及相关施工单位座谈会5次，使帮扶工程得以顺利开展和完工。

五、建议

一是水利厅的帮扶资金现主要用于北山村的水利基础设施建设，对各组（队）的资金支持有限，力度较弱；作为帮扶单位在结合部门专业技术特点来指导当地农民发展生产、脱贫致富方面还需进一步加强。

二是通过省水利厅的帮扶北山村的农田水利工程建设得到了有力的推进，但按规划配套开展以清渠道、清路障、清林带、清庭院、清垃圾为主要内容的“五清”工作相当滞后，对推动全村新农村建设，有效改善农民生活和居住环境有待加强。

三是还虽进一步明确下阶段工作任务，使部门包村帮扶工作与社会主义新农村建设紧密结合起来。切实加强农村党员干部队伍建设，通过加强基层组织建设，提高村委的自身建设，提高村干部和党员带头致富和带领群众致富的能力，从而，全面推进社会主义新农村工作进程。

水利厅帮扶驻村干部黄剑东

二○一一年十二月

2.2011年中蒙医工作总结 篇二

总结

2011年的医院工作，在旗委、政府的正确领导和大力支持下，在旗卫生局、医保局、等相关单位部门的指导、帮助、支持下，医院领导班子紧密团结，统一思想、勤奋努力，深入开展“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七届四次、五次会议精神，开展“质量服务管理年”活动，立足本职，结合实际，围绕旗委的重大决策部署、工作方针和要求，团结和带领全院职工，大力弘扬中蒙医院文化精神，使医院向“医院品牌化、管理科学化、环境优美化、专科特色化、服务人性化”发展，努力为全旗人民身体健康努力工作，取得了一定成绩。争取项目，提高医疗服务能力

年内加强了项目争取的力度，经努力，争取到了国家中医药管理局“急诊急救、专科专病”两个项目，共争取到国家中医药管理局专项建设资金12万元。门诊综合楼建设

今年底完成房屋墙壁的维修工程，于2011年7月交工，维修面积为1203平方米，投入资金3万元，现已入住并投入使用，大大改善了医院的医疗环境。加强专科专病建设

我院坚持以“专科特色为龙头，提高整体功能，促进综合发展”的办院方向，坚持中蒙医特色，发挥中蒙医专长，加强专科专病建设，着力加强学科建设，以逐步构建龙头学科、重点学科、特色专业三级学科体系，全面促进内、外、骨伤、妇科、肛肠科等各科的发展和技术水平的提高，不断拓宽服务领域，提高医院的整体功能，促进医院的全面综合发展。

继续以针灸推拿特色为龙头，加强针灸重点专科建设，加强针灸重点专科基础设施建设投入，改善住院、门诊就医条件，增加诊疗设备，加强专科人才队伍建设，充实针灸推拿专科队伍。

加强重点科研建设：重点发展中医骨伤科、蒙医疗术科、中医糖尿病科、中医肾病科、针灸科、蒙医消化科、中医脑病科、中医肿瘤科、蒙医骨科中医肛肠科等专科专病科室，使其在年内具有一定的规模。形成科有优势，人有专长的良好局面。现在正向上级主管部门申报市级重点专科，力争2011年建立5个以上市级重点专科。医院自今年年初正式启动创建中心卫生院工作，全院干部职工以创建“中心卫生院”为契机，以“规范管理，强化内涵，提升质量”为主线，以《内蒙古自治区蒙医中医医院评价标准》等为标准，着力提高医院综合服务能力。医院顺利通过赤峰市卫生局评审专家组初评后，为进一步加快推进整改工作，激励全体干部职工以火热的激情、必胜的信念、努力拼搏，夺取创建工作的最后胜利，投入人力、物力，改善医院环境

针对院内道路晴天一身土，雨天一身泥的实际，投资12余万元硬化了院内路面，并安装了减速带和道路广角镜，从而为患者的通行提供了方便。投资5多万元装修了旧门诊楼。

针对医院餐厅管理及环境差的问题，医院及时调整思路，对餐厅投资5万元进行大规模的改造，使各项流程都趋于合理。现在，职工和患者就餐得到了明显的改善。

投资10余万元改扩建了消毒供应中心，使院内消毒管理工作又上了一个新的台阶。投资30余万元改造血透室，新增透析机2台，基本达到国家要求标准。

对全院医生、护士、制剂、妇科、窗口人员的服装进行了统一分类配备。

增加医院监控系统，保卫科增强力量，加强安全保障工作。改建病房楼进行外层保温，改建洗衣房。医院中药制剂通过了自治区药监局的验收

医院按照《医疗机构制剂室质量管理规范》要求，先后投入专项资金对制剂室的基础设施等各项软、硬件方面进行了改造。改造期间，我旗药监部门业务人员多次到现场对改造工作给予了大力帮助和指导。自治区食品药品监督管理局制剂室验收组在验收过程中，对我院制剂室改造等情况表示满意，并为该制剂室换发了《医疗机构制剂室许可证》。验收工作顺利通过。

建立协作医院，提高医院医疗质量和管理水平

经过协调和努力，我院年内分别于内蒙古医学院第二附属医院、赤峰学院附属医院建立了协作关系，与北京望京医院的协作关系也正在商讨之中。协作医院的建立，必将使我院的医疗技术、医疗质量、医院管理得到较大幅度的提升。购置医疗器械，提升医院整体能力

积极筹措资金，购买了一些急需的、先进的医疗设备，包括日本产日立“二郎神”四维彩超、DR、中央监护仪、抢救床、中心供氧系统、手术室手术器械、发电机组、院内网络服务器等，为患者的就医和临床科室的业务发展打造平台。

加强医院文化建设，提升医院的社会影响力。

医院文化建设方面，与行风纠风工作，医疗惠民、医疗下乡、医疗服务等精神文明工作结合起来。一是总结、提炼鲜明的医院核心价值观和医院精神，结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念，树立医院形象，打造“中蒙医院”品牌。二是做好院内外宣传工作。充分利用医院网站等宣传阵地及电视媒体搭建院内外宣传平台，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。三是利用重大节日之机开展形式多样、寓教于乐的文娱活动，并鼓励职工间以各种方式进行相互交流，进一步发扬团结互助精神，增强职工的凝聚力。四是为增强团队精神，树立大局观念和以院为家的意识。五是设计“巴林左旗中蒙医院院徽”，向社会推介、创建医院品牌。六是继续开展行风建设和纠风工作。七是投资建立并开通了“巴林左旗中蒙医院网站”，搭建了一个与社会、患者、职工交流和沟通的有效平台；今年下半年，我院又在新落成的门诊综合楼大厅建成了一个大型显示屏。以此向社会、职工公示、公开医院的院务、价格以及各类信息，增加了院务公开的透明度，广泛接受社会和群众的监督。

规范医院管理流程，明确科室分工，使医院管理趋于科学化 医院流程化管理是一种以流程为导向,从医院战略和患者需求的角度出发,以极大提高医院工作质量、效率和患者满意度为最终目标的管理、控制模式。我院在管理中把医院事务尽量全部纳入标准流程,避免随意性,最终大幅度提高效率和质量。

医院是一个系统性强的机构,而且其具有医护人员相对独立进行工作的特点。但以前各科室、各专业仅有各项相对独立的标准,无各专业之间的密切协作与沟通,这样往往会造成由于某一环节的失误而最终导致医疗质量不高与医疗费用的增加。对此

我们把病人的就医过程被当作一个整体的流程进行管理,打破了科室间的界线,突出了全程化的概念。各科室只是作为整个就医流程的一个环节,各环节都要为整体服务,从大局,即病人整个医疗过程以及效果着眼,以让病人获得满意的医疗服务为最终目的。在这个最终目的的统一下,各诊疗环节加强了整体思想的认识,从而能提高整个医疗过程的绩效。

十一、以“创先争优”活动的开展带动医德医风和党风廉政建设 一年来，医院领导班子高度重视政治思想、职业道德教育和党风廉政建设，以开展“创先争优”活动为契机，带动医德医风和党风廉政建设。

为了扎实开展好争先创优活动，促进医院工作健康和谐有序发展，更有效地激发医院全体干部职工的先进性意识，我院推出五项举措，推动“争先创优”活动。

一是“把信念装在心上”。加强自身的教育、管理、监督，严格组织纪律，弘扬以德为本的人道主义精神，勤奋工作，无私奉献，自觉抵制医疗行业的不正之风，拒收“红包”、“回扣”、“提成”，用我们每个人的行动捍卫医者的尊严。

二是“把微笑挂在脸庞”。提高党员素质，建立诚信的新型医患关系，加强与病人的沟通，保持“工作着就快乐着”的心情，态度和蔼，热情服务，一视同仁，自觉做到不推诿、刁难病人，以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命希望。

三是“把奉献撒向社会”。尽职尽责做好本职工作，以自己的工作为荣，珍惜岗位，廉洁自律，不以医谋私，时刻牢记白衣天使的职责，救死扶伤，做好患者身体健康的维护者和保障者，充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。

四是“把创新用在手中”。不断更新思维模式，树立不断超越自我的意识，刻苦钻研医疗业务，学习掌握最新医疗技术，结合自身工作实际，不断创新开展工作，以精湛的医术、优质的服务，赢得患者的信任。

五是“把模范带给身边”。把保持共产党员先进性教育活动和实际工作紧密结合起来，以高尚的道德情操、严谨的科学态度，辛勤工作、无私奉献，赢得患者的爱戴和尊敬，用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。

对于党风廉政建设，我们层层签定党风廉政建设目标责任书，发扬民主，做到大事集体讨论研究决定。召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受职工群众监督，努力改进工作作风，增强廉洁自律自觉性，一年来未发生任何以权谋私、违法违规行为。全院职工团结一致，思想统一，团队精神得到加强。

院党支部重视党员的战斗堡垒和模范带头作用，积极支持党团组织和工、青、妇工作，发展预备党员5名，入党积极分子3名，预备党员转正3名。

十二、加强管理，沟通协作，促进工作进步

继续持续深入开展“管理年”活动。狠抓医疗质量安全，健全完善相关制度，逐步规范和完善诊疗操作、流程和管理，加强环节、细节管理。医院信息管理系统、农牧区合作医疗网络管理系统操作运行良好，保证了各项工作顺利开展。

院领导班子成员在做好行政管理工作的同时，注重业务拓展进步和医疗质量安全，参与临床业务工作，组织参加行政查房和业务查房，指导临床工作，鼓励和支持新技术、新项目的开展，组织参加疑难病人会诊、讨论、危重病人的抢救、重大手术指导、操作等工作；不论何时随叫随到，妥善处理解决临床困难复杂问题，为业务工作顺利开展铺路搭桥、保驾护航。

在医院领导班子于2011年底发生重大调整的情况下，始终坚持发展、团结稳定不动摇，知难而上，克已奉公，坚持质量发展不动摇，理顺关系，沟通协调，使各项工作平稳过渡，顺利开展，保持良好发展势头。医院领导班子的工作和付出得到了全院职工的认可支持和大力配合。

十三、召开职代会，重大事项由民主决策

医院每年组织召开一次职工代表大会，商讨决定医院运营、发展、改革的重大事项。在今年8月份召开的本院“第六届第一次职代会”上，审议并通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》、《医院中长期发展规划（2010--2020）》、《购置四维彩超可行性论证报告》、《医院管理与改革实施方案》、《医院科室核算暨行政职能科室绩效工资分配方案（试行）》。充分体现了民主管理，民主决策，职工参政议政的医院管理办法。

十四、医院业务收入突破4000万元

由于环境的变化，新业务的全面发展，两个效益显著提高，我院的社会知名度越来越高，经济效益大幅度增加，2010年共收治住院病人8212人次，比去年增加了32%；其中手术治疗1964人次，比去年增加了8%；接诊门诊病人13.98万人次，比去年增加了11.8%；全年业务收入突破4000万，实际收入4260万元，比去年增加了33%；实现了医院业务收入的历史性突破。

回顾一年的工作，在各级领导的大力关心支持下，在全院干部职工的共同努力下，我们取得了一些成绩。但也要清醒的认识到，当前医院的工作，领导班子的工作，离旗委、政府、旗卫生局的要求，离广大干部群众的要求还存在很大差距，还有不少问题和不足，比如服务态度、工作作风还有待提高，人员整体素质、综合服务能力水平还不高；业务范围较窄，自身造血功能和处理急危重症及复杂问题能力有限，一些新技术、新项目开展不能很好延续；缺少高技能学科带头人；医疗护理工作细节上仍存在一些安全隐患等，这些问题都是不容回避和忽视的，需要我们很好去思考和改进。在工作当中我们也有不少失误和缺点，在这也向各级领导和广大职工表示谦意，希望各级领导和职工批评指正，我们有决心在今后的工作中一一改进。

3.2011年中山村党支部党建工作总结 篇三

金堂县又新镇人民政府

2010年中医药工作总结暨2011年中医药工

作计划

为了能使我镇的农村中医药工作能得到更好的开展，为了巩固我镇在农村中医药工作中取得的成绩，为了让我镇农村中医药工作能有明确的发展方向，现将我镇在2010年的农村中医药工作进行一个总结，并对2011年的农村中医药工作做出具体的计划。

一、2010年度农村中医药工作总结

在2010年中，我们巩固了在2009年农村中医药工作中所取得的一些成绩，继续将满足广大人民群众的需求，保障广大人民群众的身体健康作为我们工作的出发点。在镇农村中医药工作领导小组的指导下，我们深入到群众中去，以全面推进农村经济发展和社会进步作为工作指导思想，加强了

创省级农村中医工作先进县领导小组的领导和监督，制定了相关计划、实行中医工作优惠政策，镇政府也加大了对中医工作的投入。今年，进一步地规范卫生院、村卫生室的中医药处方、病历书写、入院手续等，用标准化建设要求规范“三房”建设。通过到上级医院进修、请专家到医院坐诊等形式培训中医药工作人员，提高了大家的理论和临床水平。同时，镇政府还拔付专项资金用于卫生院、村卫生室的“三房”建设、中医药工作人员培训，做到了专款专用。在社区服务、农初级卫生保健和新型合作医疗建设中做到中、西医同等对待，有明确的中医药工作指标和实施方案。在广大群众中大力宣传中医药知识。

二、2011年工作计划

1、进一步加强我镇中医药工作领导小组的工作，完善职能，加强指导督查工作；

2、进一步规范镇卫生院、村卫生室中、西药库房、药房、炮制室建设，规范中医临床科室建设，规范处方、病历书写；

3、培养中医药医护人员，全面提升专业技术人员的理论和临床水平。

4、进一步在社区服务、农村初级卫生保健和新型合作医疗建设中做到中西医同等对待，普及中医药知识

5、在财政上对中医药工作实行专款专用。

此页无正文

二○一○年十二月十四日

主题词： 2010年 总结 2011 计划 报告

又新镇党委行政办公室

2010年1月14日印制

4.2011年培训年中工作总结 篇四

2011年上半年XXXXXXX培训工作仍以技术讲课、现场培训、岗位练兵等培训方式为基准，针对电网运行情况和分部员工的需求及特点，结合“五大”体系改革、“忠诚”2011、迎峰度夏、百日安全活动、红旗线路整治等重点工作，工学相结合制定出针对性强、实用性强的培训计划，打造交流互动为主、体会感悟为主的培训新模式，收到良好效果。

一、上半年培训工作情况

1.灵活调研，掌控培训方向。今年上半年“五大”体系改革全面启动，XXXXXXX的成立，220kV输电电设备交接至我分部运维，在年初制定的培训计划已无法满足分部员工的诉求，为使员工尽快适应新的工作职责，增强岗位适应能力，提高专业技术分部立即展开了以需求为导向的培训调研工作，深入了解员工喜欢，易于接受的培训方式，改进现有培训方式，根据调研结果，调研培训重点，先后开展了“比技术 强能力 夯基础 促提升”线路运维汇报竞赛，“大家来找茬”反违章安全教育活动，“平稳度夏 坚强电网”应急演练等形式多样、内容丰富的教育培训项目，极大的提升了员工的热情和参与意识，在参与中体验、在参与中总结。

2.注重安全培训，提高员工安全意识。之所以把安全培训单独列出来，是因为安全培训的重要性。安全培训是培训工作的重中之重，是必须常抓不懈的。按公司要求XXXXXXX各班组站每月坚持开展安全教育课，分部领导、专责均到场参加，组织员工对安全工作规程，相关安全文件进行全面系统的学习，从而使员工掌握安全工作基本知识。在安全课上，还针对系统中出现的一些安全事故案例组织员工进行深入的学习讨论，在总结经验教训的同时，结合分部的日常维护工作情况查漏补缺。此外，在开展书面安全知识培训的同时，分部还组织多次的现场培训，使员工熟悉掌握各项安全工器具的性能和使用方法，了解生产工作必须采取的标准化作业流程和安全措施。

3.立足岗位勤练兵，技能培训促提升。为更好地适应电网的高速发展和掌握先进技术，在开展定期培训的同时，分部根据电网设备运行情况、季节特性等情况，坚持每月开展岗位练兵、技术讲课2-3次，有效提升员工的技能技术水平，此外，为适应“五大”改革新形势下电网发展的需要，分部致力于开展“一专多能”培训，根据个人工作中需要，还开展了计算机操作、公文写作、电力法规、OFFICE操作等培训，同时在日常的运维工作中，分部有意识的加大生产工器具的使用程度，创造员工练手机会，以工促训，在工作中体现培训价值。此外，对于一些必学的、必须掌握的技术技能，分部采取，多次、反复培训的方法以加深员工印象，便于员工掌握。

与此同时，2011年上半年分部员工职业技能鉴定工作也稳步提升，分部积极响应“二次创业”、“光耀渝州”等活动内容号召，扎实有效的开展职鉴工作，为积极推进技能人才队伍建设，动员员工参与职鉴申报工作，申报人数同比去年有了大幅度提升。为使员工顺利通过职鉴考试，分部采取外聘教师、内请专家等形式，开展了针对性的理论、实做培训，在线路专业初、中级工考试中，参考员工均全员通过。

4.促进思考，提升培训效果。分部在开展培训时坚持增加在培训前测试和培训后考试两个环节。培训前测试，让员工了解自身知识结构及储备的不足，提升学习欲望；培训后考试，增加压力，提升主动学习意愿，并检验培训效果，并根据员工兴趣适当安排学员总结培训效果，促进思考，更加深体悟。

二、存在问题及建议

1.培训经费紧张、周期短。目前分部开展培训工作陷于经费的不足，往往都会让内部技术骨干开展讲课，但是因为缺乏讲课技巧或知其然不知其所以然，在一些技术含量较强、知识较深的培训中往往不能使参培人员完全、深入理解。培训效果收效甚微。

2.注重实践方面培训，适当增加理论知识培训。电力专业是逻辑性较强的一门专业，首先应具备非常深厚的理论知识，才能在实践中快速提高，同时在实践中加深对理论知识的理解，这样才能使理论知识与实践知识达到良性的结合。3.新进员工工作经验略显不足，一些工作流程还不够熟悉，对于应急事件的处理还不能够做到胸有成竹、处乱不惊，存在着诸多疑虑。

三、下半年计划

1.提高线路巡视人员的实际操作水平以及就地判断线路缺陷以及就地协调处理突发外力破坏能力。

2.加强应急演练，提高分部人员事故处理应变能力和各工种处理事故时的相互协调、协作能力。

5.2011年中山村党支部党建工作总结 篇五

一、每周安排值日生打扫宿舍卫生，及时处理垃圾。

三、教师安排学生每天早上开窗通风，每周两次消毒，并记录在册。

四、加强检查与维修。为杜绝安全隐患，宿管建立了日巡查制度，宿舍长于每天晚上对各宿舍进行安全巡查。存在安全隐患的及时修理并记录在册。

五、存在的问题及不足

在完成任务的同时，应该看到我的工作中依然存在许多不足，例如：学生住宿条件有待进一步改善；夜间值班次数较少；对学生宿舍卫生、纪律奖惩力度有待进一步加强；学生宿舍管理的各项规章制度需要继续完善和规范。回顾过去一学期，在保持宿舍管理工作平稳有序运转的同时，为学校的工作大局做出了一定贡献。但我清醒地认识

到，成绩有限，差距很大！展望未来，我将紧紧围绕学校的育人目标，服从大局，积极探索、开拓创新，努力开创我校宿舍管理服务工作的新局面。

姚德志

2012.7.1

年宿舍管理

工

作

总

结

姚德志

2012.7.1

6.2011年中山村党支部党建工作总结 篇六

高县2011年中考于6月11-13日如期举行，四烈乡中学作为考点之一，认真贯彻高县教育局“高教委[2011]1和2号”文件精神，在各级领导的统筹安排和全体考务人员的共同努力下，四烈中学考点为时三天的中考平平静静、秩序井然，给116名考生创造了一个温馨、和谐、宁静、安全的考试氛围，高效、圆满完成了中考任务。四烈中学考点的各项考务工作周密细致，得到了来考点巡视各级领导的高度评价和赞扬。一、四烈考点情况及今年中考的特点

1、四烈中学考点有116名学生参加2011年中考，实际参考115人，缺考1人，共设四间考室。四烈乡分管教育的李芳乡长是本考点的主任，考点副主任由我校李超校长担任，县巡考由高县教育股周兴华担任，派出所所长李策全程参与整个中考工作。监考人员由高县落润中4名甲监考和本校4名乙监考（七、八年级教师）组成，落润中学政教主任张明辉领队。

2、考前，我们精心挑选监考教师和工作人员，严格实行回避制。签署监考教师、领队教师、考务工作人员及部门负责人安全责任书，一式两份，一份考点存档，一份签字人留存。层层落实责任，树立安全第一的思想。

3、严格实行监考教师轮流监考制度，更加确保考试的公平、公正。

4、对于外语听力考试，考前对设备反复检查，对放音人员严格培训。对备用播放系统和放音设备也都作了反复检查，并在听力播放期间安排有经验的英语教师监听，保证了播音质量。

5、校领导提前与政府、公安、卫生防疫等各部门联系，各界通力合作，全力为中考工作保驾护航，确保了中考工作安全、有序。

二、领导把关，责任明确，强化管理。

为了确保今年中考工作顺利，我校在考前制定了详细的中考工作方案以及各种应急预案，成立了以校长李超为组长的考务工作领导小组，领导组下设考务组、监考组、试卷保卷组、安全保卫组、订卷、验卷组、宣传组、后勤服务组等7个机构，建立了管理责任制，对各小组作了具体明确的分工安排，责任到人。李校长对今年的考务工作高度重视，对考场环境布置、考务人员选聘工作都有明确要求，保证了整个考务工作顺利进行。

三、强化纪律，注重培训到位。

在2011年6月8日下午4:30分，教务处组织全体教职员工学习了2011年四烈中学中考考务工作方案。办公室与考务组、后勤组、保密组等签订了安全责任书，考务组与领队教师、监考（含外出监考）教师等签订了责任书；四烈考点的甲监考人员在落润中学政教主任张明辉的带领下于2011年6月10日下午3:00点在我校阶梯教室参加了考务工作培训会。县教育局巡考周兴华、四烈乡分管教育乡长李芳（考点主任）参加了本次会议，四烈考点副校长夏大银主持会议，考点主任和县巡考员在培训会上作了重要讲话，特别要求所有监考人员要严格遵守《监考守册》，以及所有考务人员要明确各自职责，规范操作，照章办事。

四、精心布置、细化环节，考试过程管理到位。

四烈考点校园整洁，环境优美，中考期间，综合楼前悬挂“二O一一年高中阶段招生考试四烈中学考场”横幅，操场上悬挂“三年一搏六月梦，赢得寒窗锦绣程”“自信是你成功的基石，沉着是你放飞的翅膀”等标语。在操场醒目位置，设有考场平面图及考务工作安排，整个考场给考生一种温馨之感。每科开考前考务办公室一一核对试卷袋，再次重申监考纪律和装订要求，强化了责任意识。每一场考试甲、乙监考责任明确，并严格按照规定实行轮换监考，确保监考工作的公正、公平。在考生考前预备期间，以规范的广播系统对考生做好考风、考纪宣传。每堂考试结束后，监考教师严格按程序清理、装订、密封试卷，确保整个考场秩序井然，无考试违纪现象发生。

在各级领导的关怀指导下，在考点全体工作人员的高度负责、辛勤工作下，四烈考点2011年中考工作圆满完成。我们将不断总结经验，把中考考务工作做得更好！

7.2011年中班第一学期工作总结 篇七

中B班 梁美玲

过了一个暑假，幼儿从小班升到了中班，每位幼儿都能愉快地在幼儿园学习生活，不仅个头长高了，各方面的能力也有了不同水平的提高。幼儿思维活跃，乐意发言，多数幼儿能在老师的引导下大胆、愉快地参加各项活动，在老师的提醒帮助下也养成了天天午睡的好习惯；幼儿在班上老师的悉心教养下，良好的情感、态度正逐渐养成，能力、知识与技能也得到了进一步的发展。现将本学期的各项教育、教学工作加以总结，以便今后扬长避短，有利于班级工作的顺利开展。(一)树立正确的健康观念，促进幼儿身心健康。、幼儿升入中班后觉得自己长大了，不再是幼儿园的小弟弟、小妹妹了，我们抓住幼儿渴望长大的契机，在一日生活各环节中加强观察与指导，积极鼓励幼儿学做自己的事。大多数幼儿会在老师的指导下独立地有顺序地穿脱衣服，并会将衣服叠放整齐。冬季来临，幼儿的衣裤穿多了，便后整理衣裤对幼儿来说有了一定的困难，我们一方面耐心的给予帮助，另一方面也悉心地进行指导，让幼儿懂得自己的事情要学着自己做，在我们的努力下，不少幼儿学会了自己整理衣服。本学期在中班整理服装比赛中，每位幼儿都能积极准备，认真参与，很多幼儿较好地完成了比赛的任务，动手能力有了明显的提高。、我班的个别幼儿是过敏性体质，经常感冒咳嗽；我们在面向全体的同时，对于体弱多病的幼儿，在生活上也给予较特殊的照顾，经常留心他们在进餐、午睡时的表现，户外活动中也特别关心他们的冷暖，提醒他们多喝水。、在对幼儿进行生活照顾的同时，我们在日常生活中也重视提高幼儿的身体素质，积极为幼儿提供户外活动的机会与空间，鼓励幼儿积极与材料互动。我们利用每天晨锻时间，组织丰富多彩集体游戏，有计划地锻炼各种基本动作，引导幼儿通过玩各种体育玩具，学习、掌握并创造性发明玩法，在与同伴一起玩的过程中发展幼儿动作，减少了以前幼儿偏向一、二种体育玩具的现象。在我们努力下，本学期幼儿的体重、身高有了明显的提高。

(二)以幼儿生活为背景，预设、生成主题活动，实施课程整合。我们这个班刚从小班升入，由于年龄特点的限制，自己生成活动机会较少，主要还是要教师善于捕捉时机，在幼儿周围熟识的生活和环境中，根据幼儿的兴趣和需要，从他们尚未明确但有价值的内容中，有选择的直接提出主题，生成内容来推动幼儿学习，本学期我们从幼儿感兴趣的话题、游戏活动、生活环节和自然现象中生成,围绕主题开展了一系列的活动，积极引导幼儿置身于能产生探索行为的环境中，及时提供丰富的、操作性强的、符合幼儿探索需要的材料，支持和引发幼儿积极主动地与材料相互作用，从中体验发现的乐趣，使幼儿的探索活动更加丰富和深入。引导幼儿在探索活动中根据需要自由选取材料，使探索活动更加丰富和深入。

(三)注重个性，因人施教。在教育过程中，由于先天素质，生活环境，所受的教育以及主观努力不同，每个孩子的身心发展的可能性和发展水平都存在差异，这就需要教师做到：注重个体差异，因人施教，引导幼儿个性健康发展。首先我们从了解孩子入手，及时掌握幼儿各方面的表现，掌握个体素质的发展水平。然后进行分析，分析问题存在的原因。再选择恰当的教育方法，教育手段进行教育。我们针对不同个性的幼儿采取不同的教育方法。我们还根据幼儿发展水平不同，采取相应的组织形式，小组或个别指导。如在小组活动中，进行分类指导，对孩子的要求也有一定的层次性，这样，不同水平的幼儿都获得成功，在原有的基础上都得到了发展、提高。同时我们还根据孩子的不同情况，对家长提出不同的要求，使孩子在园的教育与在家的教育协调一致，通过家园的密切联系配合共同达到因人施教的目的。在教育中，我们不搞一刀切、齐步走、用一把尺去衡量他们，而是在了解孩子的基础上，为他们制定不同的发展规则，在教育评价过程中，我们经常将孩子与他自身进行纵向比较，真正将因人施教做好、做实。在大家的努力下，孩子们都在原有水平上得到了提高。(四)家园合作，拓展教育资源，让每个家庭都成为幼儿园的合作伙伴。、切实做好常规性的家长工作。为了使家长了解我们的工作，争取家长的理解与信任，我们积极利用家长会与全班家长进行沟通，在家长会上我们不仅向家长介绍了本班的具体情况和计划安排，还结合新《纲要》将我班的课题研究向家长进行具体的介绍，我们提供了一些已开展的主题活动的资料，为了使家长能经常性地了解孩子在幼儿园的情况，我们利用早晚接送的时间主动与每一位家长进行沟通，班级里的重大活动如需家长配合的，我们都通知家长，使家长了解各个活动的目的和任务。家长也有对我们工作的反馈,有的向我们反馈孩子通过各个主题活动在家的良好表现与习惯等，也有家长针对孩子的表现向我们请教家庭教育的方法或疑问，我们都尽可能地答复，让家长更多的了解孩子的发展情况，积极争取家园协调一致共同促进幼儿的健康成长。、积极争取家长资源，丰富主题活动。每个主题活动即将开展，我们通过家园橱窗及时向家长介绍主题活动的目标和一些主要的活动，使每位家长了解班级正在开展的活动。在家长的大力支持与配合下，使我班的主题活动得以顺利有效的开展。孩子们由于年龄小，自立生活能力差，自我保护能力也不强，所以我会教给孩子们如何在不伤害别人的情况下保护自己。很多人都说，你们好辛苦呀，必须要有耐心才可以，否则孩子们整天吵死了。爱孩子不是说在嘴上，要挂在心里，爱孩子要了解孩子的兴趣、爱好、家庭状况。爱孩子就是关怀孩子,就是尊重孩子, 爱孩子就是责任，因为有了这份沉甸甸的责任，我们才会做的更好。其实做为一名幼儿教师光有耐心是不够的，我们还有细心，更重要的是要有一个爱心，这颗爱心要平等的对待每一个孩子，这颗爱心撒向每一个角落的都是一样的爱，只有这样才能赢得孩子们的心，赢得家长朋友的心。本学期我们的家长工作做的不够好,引起一些不好影响,这都是在做工作当中,做的不够细,想的不够周到,我们应该多思考,换位想想,了解幼儿的心理,感受家长的心情,真正从自身找原因,及时改正。教学工作是一份常做常新，永无止境的工作，因此在工作我还要继续努力，跟上社会的进步，时代的发展。

8.卫生院2011年中医工作总结1 篇八

半年来，我们在县政府、卫生局的大力领导和支持下，镇政府的直接领导和帮助下，我院中医药工作取得了可喜的成绩，具体情况汇报如下：

一、业务方面：

半年来我院要求增加中医门诊诊疗次数。绩效考核要求中医诊疗处方不能少于总处方的30％。除了针灸、理疗、按摩之外，我们在2011年的夏季开展了三伏贴敷业务，总共服务超过300人次，为增加门诊经济收益和扩大我中心影响力作出了我们的努力。

针灸临床方面，我们更加注重患者体质和手法的相关性，有效的减少了晕针现象的出现。积极开展耳豆贴敷、拔罐等项目。这些项目医疗风险小，患者停留时间短、痛苦小，患者更容易接受。年底交流了解到季景站的中医诊疗项目开展的非常好，我们很受触动，我们要尽快和她们进行交流，明年也要更进一步。

环境卫生方面，我们注重细节管理，做到每次卫生站和中心互查，环境卫生都是满分。这与我院倡导注重细节的理念教育是分不开的。以后我们还要继续坚持和发扬。

服务态度方面，我们坚持“一切以患者的需求为第一”的原则，在没有护士参与的情况下，做到医护一体的服务。帮患者准备舒适的体位，治疗中随时观察和巡视，根据患者的感受随时调整针刺的深浅、神灯的高度、位置，让患者感受到了在大医院都未曾感受过的温馨服务，而这一切都是由心而生，我们认为这就是医生救死扶伤应该做的。

二、培训方面

从6月份开始，每周三下午进行的病例讨论。以提高专业人员的业务水平。另外，实现病例讨论与临床实际紧密联系。一定要做到有的放矢，这些可能与我们领导的意图能否让员工明白关系密切。所以，初期一定要和讲课医生深度沟通，才能达到我们想要的讲课效果。

三、继续教育

一方面，我们要和临床科室负责人沟通好，做到既不耽误临床工作，又要做到各个人的学分达标。另一方面，要学会统筹安排，在宏观上知晓哪些课是有必要去听的，哪些时候中心工作比较繁忙，外出听课要放缓的。

2011年的继续教育工作已快要结束，从明年开始，我们将提前课程安排，提前和临床大夫沟通，安排好外出学习工作。

四、存在的不足：

1、社区工作要求全面性人才，要努力提高全科方面的技能。

2、加深对药品手册的学习。

3、提高中草药的处方数量。

4、有重点、有计划地增加中医诊疗数量。

5、注重增加门诊检验数量。

6、对、周三的病例讨论，分析应该更加深入，应该有重点的去讲解。

9.2011年中山村党支部党建工作总结 篇九

为发挥优质培训资源的最大效益，使更多的中小学教师能够共享优质资源，与国内高水平专家、指导教师和学科教师对话交流、学习研讨，我省利用山东省教师教育网组织开展“中小学教师全员远程研修工程”。我市充分认识到远程研修“大规模、零成本、高成效”的优越性，把远程研修作为提高教师素质、提升教育质量的重要措施，做实做细组织和管理工作，不断创新工作方法，强化工作措施，保障了研修工作扎实有效地进行，提高了培训效益，促进了教师专业素质的提高。

一、未雨绸缪，前期工作周密细致

1、市教育局领导对远程研修工作高度重视。成立远程研修工作领导小组及项目办公室，制定出详尽的远程研修工作实施方案，明确各功能组职责、研修目标、研修内容、研修方式以及研修管理与保障。明确各乡镇教办主任、学校校长是研修工作的第一责任人，培训期间全程在岗，带头参与网上学习，参加教师讨论，有针对性地对教师进行指导，并做好学员的组织、管理以及研修的后勤保障等工作，确保研修工作扎实开展。

2、自09年以来我市为各乡镇、学校配备电脑1300余台，已完全能够保证参训教师研修用电脑问题。对培训点校园网进行了升级改造，全部统一安装了光缆，使网络运行更加快速便捷，达到培训要求。

3、做好训前技术准备。培训前市教育局要求各单位充分利用本校的微机室，实行适当集中、平时分散的方式，提前开展中小学教师计算机基础知识与应用能力培训，以保证远程研修的顺利进行。

二、精细管理，培训过程扎实有效

1、主要领导和分管领导经常深入研修现场督查，与研修教师进行座谈，及时发现、解决研修遇到的问题。市教育局相关领导高度重视远程研修工作，率先垂范，亲力亲为，研修期间经常到培训点去检查督导，并深入学科研修小组座谈了解、指导交流，同时对下一步工作提出了一些具体要求和措施，激励教师再接再厉关注新视角、寻找新思路、谋求新发展。在他们的带动和引领下，全市广大教师参与研修的热情高涨，主动学习，积极研讨，分析教材，发表评论，与专家对话交流蔚然成风。通过研修，教师与同行、专家心灵与心灵碰撞，产生了新的智慧火花，激活了思维，增强了创新意识，提高了专业素质。

2、在今年的中小学教师全员远程研修中实施“双管”模式，提高管理效益。针对研修培训特点强化管理，把参训学员按学科分班，确定了市教研员和骨干教师为班主任兼指导教师。然后将每班学员每5人分为一组，并选出小组长。每天上午研修视频播放完后，由本组组长组织本组组员，就视频内容，作业要求等问题进行交流和探讨。每次研讨由小组长确定主持人和研讨主题，各组成员就研讨内容积极发言。主持人就各成员讨论内容做好记录，并对发言积极、观点深刻的老师予以表扬。每次研讨结束，组长就研讨效果作出评价，并上报给班级管理员，管理员汇总后，就研讨中存在的问题，及时发现，及时解决，确保研讨不流于形式。这样，由班主任、组长具体负责，严格考勤，落实学习的各个环节，形成了完善的网上和网下“双管”模式。

3、关注研修过程，强化督导检查。为确保教师远程研修工作顺利进行，市教育局远程研修项目办组织人员对各单位研修情况进行及时检查督导，对发现的问题及时提出整改意见并督促落实，对学校网上研修情况全天进行跟踪调控，对无故旷课、迟到早退及不按时完成作业等情况进行通报，对参训学员上传的作业、文章、发帖评论，对指导教师作业批改、文章点评、班级组织管理等情况及时掌握。

4、及时召开校长、主任调度会。我市为确保远程研修工作的顺利进行，提高研修质量，在研修期间不定期召开分管师训校长和主任调度会，分析总结远程研修工作中的经验，予以表扬和推广，同时对研修过程中所存在的问题进行剖析，并制定解决措施和改进方案。

5、强化考核评价，进行表彰奖励。我市制定了远程研修考核评价办法、学员考勤制度等，把学员研修情况及学员作业完成情况纳入教师综合评价和绩效考核，作为评先树优的重要的依据之一。对论文、评论入选省资源库的优秀学员给予奖励，对达不到合格标准的指导教师、参训学员由市教育局和任职学校进行通报，三年内不得参加市级以上培训。同时，建立全市远程研修简报，对每天的学习情况进行班内通报，特别是对优秀学员进行通报表彰，充分调动了教师学习的积极性。

三、研训结合，培训持续延伸

我市注重把远程研修打造成教师发展的平台，注重拓展延伸，提高培训效果。我们把教师网络研修与校本培训相结合，要求各单位充分利用山东省教师教育网上资源，在今后一年的时间内继续开展研修工作，组织教师学习网上名师文章、优秀学员作业等，并注重学以致用，真正为教学服务。通过远程研修，真正使每位参训教师实现专业成长，提高教学能力，提高教育质量。

10.2011年中山村党支部党建工作总结 篇十

2012年工作计划

中共磁灶镇东山村支部委员会 磁灶镇东山村民委员会

东山村地处晋江市磁灶镇南部，距沈海高速公路晋江出口处1公里，由东山、龙林两个自然村组成，面积1.2平方公里，人口1080人，党员31名。主要经营陶瓷建材。几年来，在上级党委、政府的关心指导下，东山村按照村经济发展规划、村庄建设规划、村级组织建设规划等三个规划发展要求，敢闯敢拼，先行先试，经济社会各项事业发展取得了巨大成效。目前，东山陶瓷建材市场已成规模，解决了全村村民及外来劳动力就业问题，带动了经济快速发展，闯出了一条‚发展建陶市场，带动新村建设‛的发展路子，被确定为省、泉州市新农村建设示范村，先后获得省、泉州、晋江各级多项30多项荣誉称号。中纪委副书记黄树贤、时任福建省长黄小晶、省委副书记陈文清、泉州市委书记徐钢、市长黄少萍等中央、省、市领导曾莅临我村，对我村经济社会取得的巨大成就给予高度评价。

一、2011年度工作总结

1、生产发展。东山村的发展紧紧依靠‚天时、人和、地利‛三要素。天时：有党的社会主义新农村建设的利好政策；人和：有团结开拓务实的班子，勤劳智慧、敢打敢拼的群众；地利：有东山村处于中国陶瓷重镇、沈海高速公路晋江出口处、毗邻晋江市区的区域优势，走出了一条‛发展建陶市场、壮大集体经济‛的路子。如今，东山陶瓷建材市场现拥有店面350多间，已发展成为泉州地区规模最大的二级建材集散地。2011年，村工农业总产值2亿元，同比增长25%；村财收入210万元，同比增长27.27%；村集体经济

同比增长17.8%。

2、生活宽裕。为切实改善群众居住环境和生活环境，东山村严格控制村民自行建房。如今生活环境得到明显改善，据统计，新建商住楼175套、安置房50套、外来工公寓100套、别墅28幢，总建筑面积95700㎡, 90%的村民住上新房，人均居住面积由原来不足9㎡/人提高到现在的70㎡/人；在东山陶瓷建材市场里，有85%的村民从事陶瓷建材销售，15%的村民从事运输装卸，以此来增加农民收入，达到生活宽裕的目标。2011年，农民人均纯收入超20000元，同比增长11.1%；村民文化生活消费支出占总支出比重达10%。

3、乡风文明。一是加大科教文卫基础设施建设。1座文体活动中心（建筑面积1500㎡）设有健身房、乒乓球室、台球室、南音室、棋牌室、农家书屋（藏书量2500册）、文化信息共享平台（12台电脑及1部投影机），1个户外运动场所（建筑面积1000㎡）设有羽毛球场、篮球场，33套运动健身路径均投入运行使用。二是加强农村劳动力就业培训。通过技能培训，着力提升农民的就业创业能力，把农民技能培训列为农民素质培训的重点，通过邀请企业服务中心、工商、法院等部门，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素质培训，促进农民转移就业。2010年，共开展12场培训会，完成农民转移就业技能培训达320人次，东山陶瓷建材市场实现村民全就业，同时带来了500多人外来劳动力。三是深入开展“文明村”创建活动。开展丰富多彩的农民文体活动，开展文明户、平安家庭评比活动，举办“妇女节”拔河赛、“青年节”篮球赛、磁灶镇建党90周年文化周及大型文艺晚会等，共评出文明户50户，平安家庭180户；深化开展婚丧喜庆移风易俗活动改革，去年各项“红白事”共为村民节省开支90余万元；四是关心扶持弱势群体。每月发放老人每人养老金150元，奖励大学录取学生5000-10000元，补助-2-

病灾户1000-5000元，计生户、残疾人、军属、老党员、老干部、困难户，每年都能领到相应慰问金，真正实现老有所养、学有所教、病有所医、住有所居、民有所乐。几年来，重大治安刑事案件发生率为零，群众生活放心、安心、舒心。2006年，被省计划生育协会评为‚全省村（居）计划生育协会‘双创’活动先进单位‛；2011年4月，被泉州市委再次评为“2008-2010年度文明村”荣誉称号。

4、村容整洁。东山村积极开展农村家园清洁行动，在村容村貌整治中，建立1支10人卫生专业保洁队，购置1辆垃圾转运车，制定1套卫生保洁管理制度，‚三清六改‛工作取得很大成效。目前，村民自来水普及率90%，卫生厕所普及率90%。一是建立村容村貌定期整治制度。利用节假日前，不定期组织群众清垃圾、清淤泥、清路障，引导群众在节庆期间注意保护和管理村容村貌，不乱倒垃圾，不占道，不乱晾晒衣物等，养成良好的卫生习惯。二是开展‚卫生家庭‛评比活动。每季度在全村范围内组织开展一次农户家庭卫生检查评比活动，获评‚卫生家庭‛的，给予精神和物质奖励，检查评比结果在全村张榜公布。三是建立工作责任考核制度。把村容村貌整治工作纳入村干部年度工作责任考核内容，每季度对村干部包片的村容村貌整治情况进行检查，年终考核评比，与年度奖惩挂钩。

5、管理民主。2000年4月，我村在全市率先建立一套‚组织领导、公开议事、集体决议、干部运作、党群监督‛的民主决策和管理机制，包括旧村改造、新农村建设等在内重大事项均通过公开民主票决。规定重大事项大会通过流程：党支委提议-两委会研究-党员大会讨论-村民代表大会决议。2009年11月，我村在全省率先整合农村‚七大员‛，建立全市首个村级社区公共服务中心，集中对外服务、方便村民办事，真正实现一站式服务。村民对社区工作人员办事满意度、村务公开满意度均达95%以上。2011年6月，东-3-

山村再次被福建省委评为‚全省先进基层党组织‛荣誉称号。

二、2012年工作计划

1、建好新农村。严格按照村庄建设规划，计划拆除危房和简易搭盖6000㎡，新建安置房30套，完成农村党风廉洁建设教育基地建设，陶瓷市场大门建设，老人活动中心、文化戏台、公妈厅改造等，道路铺设2km，路灯架设20盏，扩大绿化面积，进一步加大基础设施建设。

2、培育新农民。以创建学习型农村、提高农民综合素质和创业就业能力为目标，争取每月举办培训会，采用多种方式对农民进行生产技能培训、就业技能培训、创业技能培训，把东山村民民培养成懂管理、会经营的守法型、创业型新型农民。

3、塑造新风貌。继续开展‚文明户‛、‚平安家庭‛、‚卫生家庭‛评比活动。开展形式多样的文体活动，推进农村精神文明建设，深化移风易俗改革活动，努力把东山村建设成为乡风文明、邻里和睦、环境优美、平安和谐、幸福美好的新农村。