党委工作部

党委工作部（精选8篇）

1.党委工作部 篇一

党委领导工作金句_党委领导工作金句

1、党委领导工作：善为群众办大事，敢为群众事，甘为群众办小事，真为群众办好事。

2、党委领导工作：时时想着基层做工作，事事围绕基层抓落实，处处帮助基层搞建设。

3、党委领导工作三个“不等于”：会议多、文电多、讲话多，不等于工作指导力度大;检查多、评比多、考核多，不等于工作作风实;原封不动的执行上级指示，不等于执行指示坚决。

4、党委领导工作“三结合”：善于“上下”结合，创造性地开展工作;善于“点面”结合，针对性地指导工作;善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。

5、党委领导工作：既要沉下去具体指导，又要防止基层自转功能弱化;既要盯着问题抓落实，又要防止被问题牵着鼻子走;既要集中力量突破重点，又要防止部队建设失衡。

6、领导干部为兵服务：兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚，兵有进步我高兴，兵有难处我解忧。

7、领导干部素质提高途径：善于在学习钻研中打开新视野、树立新观念，善于在调查研究中认清新特点、把握新规律，善于在破解难题中增长新本领、开创新局面。

8、改进工作指导须转变“三种思维定势”：层层开会就是重视，多下工作组就是深入，声势大就是力度大。

9、党委自身建设：官兵“企盼的”就是党委要“干的”;官兵“公认的”就是党委要“关照的”;官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”;官兵“常议的”就是党委要“突破的”。

10、党委的“群众观”：把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。

11、党委领导工作“四部曲”：统一思想聚合力，明确目标定责任，及时检查把方向，适时讲评给说法。

12、党委领导工作：这职责那职责，履行到位出成绩才是真尽责;这办法那办法，基层落实有成效才是好办法;这服务那服务，基层官兵满意才是真服务;这实事那实事，基层官兵受益才是大实事。

13、党委领导工作：用上级的要求统一思想，把上级的关怀转化为工作动力，把上级的决心转变成实际行动。

14、党委领导工作：眼光放远一点，问题想深一点，目标定高一点，工作抓紧一点。

15、党委领导工作：把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在争先上。

16、党委领导工作：坚持管用的，摒弃过时的，借鉴他人的，创造新鲜的。

17、领导抓工作“四用”：用先进思想武装人，用廉洁形象取信人，用关心爱护凝聚人，用奖惩分明激励人。

18、党委领导工作：书记敢“唱黑脸”，班子才不会“丢大脸”;主官严格，部队才不会“出大格”。

19、党委抓工作落实“四到位”：精神传达到位，跟进指导到位，解决问题到位，身心投入到位。

20、党委公道用人：有无关系一个样，干好干坏不一样，干得好的不用跑，干不好的跑没用。

21、党委领导工作：人人肩上有担子，个个身上有指标，件件工作有着落。

22、党委领导工作：认识要上去，问题要抓准，是非要分清，指导要到位，工作要跟上。

23、党委领导工作：交任务量力而行，定指标留有余地，抓工作循序渐进。

24、党委领导工作“六不”：依靠组织不越位，狠抓落实不离谱，按章办事不脱轨，大胆管理不出格，联系实际不变调，分级负责不乱套。

25、党委统揽全局须把握“五个环节”：一要端正指导思想，二要确立工作思路，三要转变工作作风，四要改进工作方法，五要狠抓工作落实。

2.党委工作部 篇二

一、不断提升素质, 争当业务精兵

“打铁先得自身硬。”办公室人员要更好地履行服务职能, 首要任务就是不断加强学习、提升素质, 真正做到业务精湛、本领过硬。

一要会出好点子。作为党委的“参谋部”, 出谋划策是办公室的重要职责。要当好高参、出好点子, 最关键的就是要丰富自己的知识储备, 充实自己的头脑。因此, 办公室人员必须广闻博览, 既要深入学习和理解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论, 也要及时学习领会中央、省市的重要政策法规, 还要广泛涉猎市场经济、金融、法律、科技、管理等有关知识, 不断拓宽知识领域, 更新知识结构, 丰富充实自己的“思想库”, 为经济社会发展建好言、献好策。

二要会玩笔杆子。“无文而不立, 无物而不名。”办公室作用发挥得好不好, 作为大不大, 地位高不高, 与办公室人员的文笔硬不硬、文字强不强直接相关。办公室每个科室、每位同志都必须坚持“以文立室”的理念, 把文字工作作为办公室工作的龙头来抓。要认真揣摩体会领导讲话、工作汇报等写作特点, 学习借鉴中央、省市和先进地区文字材料的主题选择、结构布局、遣词造句, 多练笔、多交流, 不断提高自己的写作功夫。

三要会耍嘴皮子。办公室作为党委联系上下、左右、内外的枢纽, 汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来访、处理日常事务等, 不可避免地要大量运用口头语言。办公室人员必须在平时的工作生活中, 有意识地锻炼提高自己的口才。要把握好“标准规范、词简意达、措词得体”三个原则, 注意语言的准确, 去掉口语中重复啰嗦、拿腔作调等语病, 并根据各种不同场合, 综合把握和运用“适位、适人、适时、适情、适度”, 真正做到反映问题不失真、传达指示不走调、组织沟通善协调。

四要会补戏台子。相互补台、好戏连台。办公室承担的工作任务牵涉面很大, 稍有疏漏, 就可能影响全盘工作。办公室作为一个整体, 一荣俱荣, 一损俱损。各科室之间、同志们之间必须切实加强团结协作, 搞好沟通配合。上一个环节要做好自己的工作, 努力为下一个环节带来更多的便利条件;下一个环节也要多动脑筋, 善于发现上一个环节中的问题, 多为上一个环节补台。只有这样, 才能确保各项工作有机衔接、不出纰漏。

二、努力提高质量, 争当服务尖兵

优质服务是办公室工作的永恒主题, 是办公室人员的职责所在。

一是文稿起草应突出一个“精”字。党委文件、党委领导同志的讲话、工作汇报等材料, 是党委贯彻落实上级各项方针政策、指导当地各项工作、准确反映经济社会发展成绩的重要载体。办公室人员必须在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫。要准确领会领导的意图, 弄清领导的要求, 把握领导的风格, 站在领导的角度和全局的高度去思考问题, 反复琢磨观点, 精心锤炼文字, 力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符, 使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。

二是调查研究应突出一个“深”“全方位”, 内容上“无禁区”, 多报

字。当前, 经济社会发展面临着大量的新情况、新问题, 解决这些问题从根本上说有赖于深入的调查和研究。只有摸清情况, 才能找准症结, 找到办法。办公室人员必须紧紧围绕当地的中心工作, 组织专门力量, 深入基层、深入一线, 认真开展调查研究, 掌握相关的第一手资料, 提出切实可行的对策和建议, 形成一批有价值、有份量的调研报告, 为党委提供高“含金量”的决策参考依据。

三是督促检查应突出一个“威”字。督促检查是确保党委各项安排部署落到实处、取得实效的重要手段。督查工作必须紧紧围绕党委重要决策、重要会议、重要部署、领导批示等, 真督实查、敢于碰硬, 抓住落不实的事, 督查不落实的人, 切实做到事实真相不弄清楚不放手, 承办责任和措施不落实到位不放手, 问题不彻底解决不放手, 真正把督查工作落到实处, 督出实效, 督出权威, 确保政令畅通。

四是信息报送应突出一个“快”字。信息是领导进行决策和处理公务的重要依据。信息工作必须贴紧中心, 贴紧决策, 贴紧领导的需求, 进一步完善信息网络, 拓宽信息来源, 做到时间上“全天候”, 空间上送对领导有参考作用、对面上有指导作用、对基层有借鉴作用的信息, 重要信息要能够在第一时间让主要领导知晓。

五是会务接待应突出一个“细”字。会务接待是推动工作开展、展示当地形象的重要途径, 是多方合作的系统工程。党委办公室作为重要活动的牵头筹备单位, 必须按照“无缝隙、零失误”的要求, 以严谨细致的态度对待每一次会务接待工作。会务接待之前, 要制订出严谨的会议活动方案, 及时召开筹备会, 积极协调各单位密切配合;会务接待中, 要重点盯紧各个环节的衔接, 努力做到环环相扣、严细缜密、滴水不漏;会务接待结束后, 要及时召开总结分析会, 探讨得失, 总结经验, 弥补不足, 不断提高会务接待的组织水平。

六是机要保密值班应突出一个“严”字。这几项工作不出事则已, 一出事肯定是大事, 必须严格执行相关规章制度。机要工作要切实做到“密不离室, 室不离人”, 确保机要线路绝对畅通和密码绝对安全;保密工作要加强对涉密要害部门的指导检查力度, 确保不发生重大失泄密事件;值班要坚持24小时有人在岗, 不得出现空岗、漏岗和值班电话呼转等现象, 确保“上情下达、下情上报”不受任何影响。

七是后勤保障应突出一个“全”字。后勤保障涉及文稿印刷、水电暖气供应、卫生保洁、机关食堂、安全保卫、花草管理等多个方面, 办公室必须全方面考虑、全方位服务, 不少一处, 不漏一项, 为机关正常高效运行提供坚强的后盾。

三、严格要求, 争当守纪铁兵

纪律, 事关形象, 事关战斗力。作为党委的领导机关, 办公室更要有铁的纪律。

一要严守政治纪律。在任何时候、任何情况下办公室人员都要头脑清醒, 立场坚定, 旗帜鲜明, 始终与党中央保持高度一致。不说任何损害党的形象的话, 不做任何损害党和人民利益的事情, 果断维护党委的权威;不信谣、不传谣, 果断与歪风邪气做斗争。

二要严守工作纪律。严格遵守上下班制度, 上班期间集中精力干工作, 见缝插针抓学习, 不做与工作、学习无关的事情;严格执行请销假制度, 有事必须严格按照分管权限, 履行请销假手续;认真遵守工作日中午禁酒的要求, 在其他时间也尽量少饮酒。

三要严守廉政纪律。时刻以“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患之心来对待自己的一思一念, 以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎之心来对待自己的一言一行。要管住自己的腿, 不该去的地方不能去;管住自己的嘴, 不该吃的不去吃;管住自己的手, 不该拿的东西不要去拿。

四要严守保密纪律。对于需要保密的文件和事项, 不该问的不问, 不该说的不说, 不该知道的不打听, 绝不允许跑风漏气、泄露工作机密。

五要严守生活纪律。倡导良好的生活作风和健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 努力做到慎始、慎微、慎独、慎交友。

四、切实锤炼作风, 争当奉献标兵

办公室工作最突出的特点就是“没有规律”和“不由自主”, 要使工作精益求精, 必须舍弃一些休息时间, 付出更多的努力和辛苦。这就要求办公室人员进一步锤炼吃苦耐劳的作风, 强化无私奉献的精神。

一要摆得正心态。办公室的工作很辛苦、很清苦, 但同时办公室又是培养领导干部的摇篮, 是锻炼人才、输送人才的重要平台。办公室人员如果能够用自己的努力为经济社会的发展贡献一点力, 吃点苦、受点累、加点班也是值得的, 应该感到自豪。

二要受得了辛苦。面对办文、办会、办事、联系左右、上传下达、迎来送往等繁杂辛苦的工作任务, 办公室人员应敢于先吃苦, 乐于先吃亏, 无论工作日还是节假日, 无论白天还是晚上, 都要随喊随到, 随交随办, 不讲价钱, 不求回报, 竭尽全力搞好服务。

三要耐得住寂寞。办公室工作的特点, 决定了办公室更多的是做一些台下幕后的工作, 这就需要办公室人员具备一种默默无闻、埋头苦干、忘我工作、不计名利的高尚情操, 不求人前明拍手, 但求背后暗点头, 甘做无名英雄。

四要担得起委屈。办公室工作涉及面广, 往往是矛盾和问题的集中地, 办公室人员在具体工作中会经常遇到很多复杂、难办的事情, 甚至是需要顶住压力去办的事情。在某些时候, 由于种种原因而暂时不被理解、受到埋怨、遭受指责是不可避免的。办公室人员必须具有良好的心理素质和承受能力, 承担得起暂时的委屈, 摆正心态, 促使工作正常开展。

3.如何做好党委办公室工作 篇三

一、工作现状

党委办公室是党委直接领导下的综合办事机构，既是党委运转的枢纽，又是党委领导的信息中心、协调服务中心。从近年的情况看，学院党委办公室紧紧围绕学院党委工作中心，不断创新服务方式，努力提高服务水平，较好地发挥了参谋助手、综合协调、运转枢纽、审核把关、督促检查和日常服务等各项职能作用。

1.加强制度建设、促进工作规范化

近几年，党委办公室在制度建设方面的不断探索和推进，完善了党委议事规则、值班制度、文件制发流程、会务程序、督查程序、信息报送制度、重大紧急信息报送程序等制度体系。同时，抓好各项制度的落实，比如要求各系党总支和直属党支部每月提交党建工作简报、中层干部维稳值班做好值班签到记录。

2.深入调研、扎实信访与维稳工作

注重增强工作的主动性、预见性和创造性，善于抓住牵动学院的重点问题、师生关注的热点问题、亟待突破的难点问题，注重调查研究，为党委科学决策献计献策；能及时、全面、准确上报信息，尤其是重大突发事件、重点不稳定因素等紧急信息，都能做到在第一时间上报。

3.注重沟通与协调、提高综合协调能力

党委办公是学院党委的综合协调机构，与学院各单位、各部门有许多业务往来，有许多日常事务需要各单位、各部门配合才能完成。为此，党委办公室十分注重与各单位、各部门的沟通，注重与他们的协调配合，形成工作合力。这样既提高了各党总支部、直属党支部的工作效率，也提高了党委办公室的综合协调能力。

4.严格管理、提升服务水平

及时处理书记信箱，对信访师生热情做好说服教育和劝解疏导，及时协调有关方面调查处理，确保不激化矛盾、不扩大事态；坚持量力而行，精打细算，合理使用办公经费，合理利用各种资源，努力降低办公运行成本；改进公务接待工作，严格标准，规范程序，提高接待服务水平，做到简朴、热情、周到。

二、存在问题

在以往的工作中虽然做出了一些成绩，但我们也应清醒地认识我们还面临着许多困难与问题，工作体制与机制还需要进一步完善，工作效率、服务水平还需要进一步提高，服务意识还有待加强。

1.整体工作还不适应新的形势与任务

目前，学院正处在改革与发展的关键期；德阳与成都两地办学、两校区协调运行的格局初步形成；初步开启了应用型本科教育的步伐，学院办学规模进一步扩大；党的群众路线教育实践活动正在紧张有序地进行。这些都给学院党委的工作提出了更高的要求、给更多的任务。以目前党委办公室的人员配置和工作机制还不能全面完成这种新的要求与任务。

2.工作人员的可以持续发展能力还有待提高

一是日常事务多导致工作人员没有充裕的时间学习提高。作为学院党委日常办事机构的工作人员，既要具有高效处理日常事务的能力，也要具有宽广的知识结构和很高的理论素养。目前的情况是，由于学院党委交办的日常事务多，办公室由于人员偏少，导致大部分工作人员忙于应付日常事务而疏于学习。这直接导致了工作人员的理论水平和知识结构还不适应学院党委工作需要，制约了党委办公室的整体工作质量。二是学院提供的培训、进修机会少。由于培训、进修的机会十分少，工作人员的视野较窄，知识结合没有得以扩展，这制约了工作人员整体工作水平。

3.工作效率还不够高

在日常的工作中，党委办公室十分注重制度建设，着力构建良好的工作机制。但是，面对新的形势与任务，在工作机机制的科学化、规范化方面存在着很多的问题，有许多地方还需要改进。一是利用现代办公手动的力度不够。这主要表现在还没有完全利用电子办公系统进行收发文件，一定程度上降低了公文传阅和办理的效率；还没有建立现代化的信息公开栏。二是与学院党群行政部门和各系部（学院）的沟通联系的效率还有待提高。党委办公室是学院党委的综合办事机构，与各党群行政部门和系部（学院）产生大量的业务往来，但现实是党委办公室发出的通知，很多部门很久才有回应，大大較低了党委办公室的工作效率。

4.福利待遇影响了工作人员积极性

目前，党委办公室大部分是青年教师，担负着住房、老人赡养、子女教育等重任，生活压力巨大。面对目前的高房价和高物价，学院的福利待遇水平还不能帮助他们解决面临的这些问题，这不同程度地影响到了他们工作积极性和主动性。

三、改进措施

党委办公室主要有参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调等职能作用。只有强化这些业务工作的功能作用，才能有效发挥党委办公室的整体功能，保障党委枢纽机关的高效有序运转。新形势下，要积极探索党委办公室改革创新的新路子。

1.着力强化党委参谋功能

要着眼于推动党委实现总揽全局、协调各方这一职能，强化党委参谋功能。参政设谋体现在党委办公室的各项工作之中，其中最主要的就是文稿起草、调查研究和提供信息。要善谋全局，注重站在学院全局和战略的高度思考问题，努力吃透上情、摸清下情，把握党委中心工作和阶段性重点，着眼大局谋划工作，围绕中心统筹协调，力求把问题研究透一点；把决策建议提得准一点，把方案准备得完备一点。更重要还在于要提出科学有效的实施方案，在于解决现实问题。

2.整合资源、增强统筹协调能力

党委办公室是联系左右、沟通上下的桥梁纽带，承担着协助党委“总揽全局、协调各方”的重要职责。这就要求办公室必须不断增强统筹协调功能，要善于牵头揽总，充分发挥“枢纽”功能，认真负责地做好与各职能部门和二级党总支的联系和沟通，综合各种情况、兼顾各个方面，妥善进行协调，使各方都能各司其职、相互配合。特别是对急事、要事、难办的事，要勇于承担、主动牵头。要做细、做实、做好领导干部之间的协调、领导各项活动的协调、各项接待的协调以及重大紧急情况和突发事件的协调。努力形成上下联动、左右互动的办公室工作新格局，为更高效地开展工作创造良好的外部环境。不断提升服务领导、服务基层、服务机关工作能力和水平。

3.改进工作作风、提高工作效率

大力精简文件数量，控制文件字数和会议规格、范围，少发纸质文件，多用电子文档和电子公文处理系统，倡导质量优先，控制文件的篇幅与数量。改进文风会风和工作作风，加大督查督办力度，提高办文、办会、办事质量，进一步加强和改进党委办公室工作，增强其牵头抓总、综合协调能力。

4.完善工作机制、提升服务意识

党委办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，就要做到对办公室工作人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。科学合理地设置从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员的任务，尽量做到细化、量化、操作性强。要强化责任意识和时效观念。切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，必须讲效率、求质量。真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务，事事想得到，避免遗漏。

四、结语

时代在进步，社会在发展，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对党委办公室工作人员提出了更新更高的要求。这就要求党委办公室工作必须顺应新形势的要求，切实加强办公室人员的思想素质、业务能力和工作作风；要坚持经常性学习与集中学习相结合，切实提高办公室人员的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识；要坚持理论学习和创新实践想结合的原则，加强业务能力培训，努力提高办公室工作人员工作水平和驾驭各种复杂情况的能力，做到提笔能写、开口能说、有事能干、事事能思。要以当前开展党的群众教育路线活动为契机，培养办公室人员团结进取的机关作风、清政廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使办公室人员真正做到谋事不谋利，奉献不索取，扎实工作、无私奉献，做好新时期党委办公室的各项工作。

（作者单位：四川建筑职业技术学院）

4.党委工作部 篇四

1、党委会议事规则 „„„„„„„„„„„„„„„„1

2、学校常委会议制度 „„„„„„„„„„„„„„„4

3、领导干部清廉自律十严禁 „„„„„„„„„„„„6

4、领导干部廉政勤政规定 „„„„„„„„„„„„„7

5、党员发展程序 „„„„„„„„„„„„„„„„„12

6、办公室工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„18

7、办公室主任工作职责 „„„„„„„„„„„„„„19

8、学校机关管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„21

9、团委工作职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„24

10、工会基本职责„„„„„„„„„„„„„„„„„26

常委会议事规则

为了使常委会制度化、规范化，提高议事和决策效率，根据《中国共产党基层党组织工作条例》及其实施办法等有关规定，结合学校实际，制定本规则。

一、党委会议事范围

1、传达、学习上级党组织的文件和会议精神，研究贯彻落实措施。

2、讨论、决定学校改革，建设和发展以及教学、考研、行政管理等重大问题。

3、讨论、决定人事调配等方面重要事项。

4、定期听取纪检工作汇报。

5、讨论、决定工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会的重要事项。

6、讨论重大事件和学校的稳定工作，并作出相应决策。

7、讨论上级领导机关规定应由党委会决定的问题。

二、党委会的组织安排

1、党委会一般每月召开一次，必要时刻随时召开。

2、凡需提交党委会讨论决定的事项，有关部门应认真填写党委会议题送审表，经分管领导签署同意后，提前3天交送办公室。未列入议题和零食动议的方案，党委原则上不予讨论。

3、办公室负责党委会的会议工作，包括通知与会人员、做好会议记录、编发会议纪要，督办委员会决定的有关事项的落实情况。

三、党委会的具体要求

1、党委会由党委书记或主持工作的党委副书记主持。党委会必须有党委成员三分之二以上的到会方能召开。因故不能出席会议者，必须会前向主持人请假，并对会议拟讨论的重要问题提出自己的意见。

2、党委进行决策时，要坚持民主集中制原则，充分发扬民主，在认真讨论的基础上，按少数服从多数的原则形成决议。进行表决时，赞成人数超过到会人员的一半方可生效。党委会讨论决定的问题，需要复议的，应当经超过半数的党委会成员同意后方可进行。

3、党委会讨论决定重大问题时，凡涉及有关部门的工作，要在会前责成有关部门认真调查研究，要充分听取各方面的意见，以便做出正确的决策。

4、党委会涉及到与会人员或亲属的问题时，相关人员应当主动回避。

5、党委会讨论决定的问题，凡属应保密的，与会者严格遵守保密纪律，严禁泄露会议讨论的情况和决定的事项。

6、对会议决定的事项，与会的党政领导要按工作分工，认真组织落实并督促检查：重大问题的落实情况应向党委会回报。

学校常委会议制度

一、学校常委会议是校长发挥学校智慧和民主作风，对学校发展目标、经营思路、重大举措实行行政指挥的主要组织形式。常委会议的组织原则是民主议事，校长决定。

二、常委会一般有由校长召开，副校长、秘书长、学校常务委员参加。必要时可扩大到有关部门或学校领导列席。

三、常委会原则上每月召开一次，时间一般安排在每月月底，必要时也可随时召开。

四、会议议题由校长秘书长拟定议案两日前向校长、副校长提交，经校长同意后，打印下发各副校长、常务委员，提前做好会议准备。

五、常委会议讨论的主要议题

1、研究制定学校长远发展规划。

2、制定和检查学校目标和责任制落实情况，各部门工作落实情况。

3、贯彻落实上级有关部门及领导的决定。

4、学校行政工作中的重大问题，机构变动以及中层以上领导的任免调动、考核、奖惩。

5、重要规章制度的修订、完善和废除。

6、校长认为其他必需讨论和决定的重大问题。

六、常委会决议，要以文件和口头形式两种形式向基层有关人员传达贯彻，文件一般采用纪要、决定、通知、同胞的形式，由办公室拟办人收集会议贯彻情况，并向学校报告。

七、常委会形成的决议，任何人无权改变，各单位必须坚决执行，会议要注意保密，对会议讨论的情况的决议不得随意扩散，违者，追究有关领导责任。

八、常委会议记录

1、会议记录一般有学校秘书长担任。讨论发言归纳和会议决定记录详细，准确无误，记录必须用钢笔或碳素笔，字迹工整，书写清晰，在专题记录本上记录，并标清页码。

2、常委会议记录有专人保管，定期归档，不许随便查阅。如确实查阅时，必须经学校主管同意。

领导干部部廉洁自律十严禁

1、严禁接受部署请吃和接受礼金。

2、严禁利用手中权力为亲朋提供条件，谋取私利。

3、严禁重大问题上稿个人说了算。

4、严禁花钱大手大脚，并利用公车游山玩水，走亲访友。

5、严禁去不健康、不文明严禁参与物资采购。

6、严禁进入娱乐场所。

7、严禁语言不文明，行为不检点。

8、严禁弄虚作假，虚报冒领，变相私设小金库。

9、严禁套取招生报名费，差旅费和私自办证。

10、严禁参与赌博，乱拉男女关系。

以上违反者，经学校纪律监察部门查实，提交学校党委或常委会决定，做严肃处理。

领导干部廉政勤政规定

由于学校教育战线长，学校干部人数多，客观造成管理上的难度，只有不断加强对领导干部的教育，树立廉洁自律的观念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各级领导的形象和威信，才能政令畅通，一丝不苟地贯校长意图，使各校越办越大，越办越强。为此，特制定领导干部廉政勤政制度如下：

一、认真贯彻财政制度，头脑清醒，是非分明。

1、认真执行财务双审和收支两条线制度，所有经费支出，应坚持正副校长共同把关，共同签字，财务核算中心审核，校长终审制，的报账程序。要坚持收支两条线的财经纪律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校长要定期检查，出纳的现金库存，借款，票据和证倦，防止贪污，超标和变卖。要采取能力措施，有效预防、坚决节制教职员工乱拉学生财务的行为，做到一切经济行为必须经过学校财务，教职工不得染钱，不乱收钱，不乱收礼增，不吃请，以树立教师 7 的良好形象。

2、坚持单项经费的请领制度。各类基建，大型维修、新购设备均应实现拟定请购报告，校长审批后，由采购本着同价比质，货比三家，同质比价的原则，予以购进，校长监督。新购资产应及时办理固定资产入账和出库手续。

二、保持积极的工作态度，政治成熟，廉政勤政。

1、认真学习，统一思想。各级领导要认真学习党的各项方针政策，学习上级和学校的一系列文件。按四句话的标准衡量自己，即政治成熟，政令畅通，工作放心，业绩突出。使自己逐渐成为扶贫的精英和骨干。要妥善保管学校下发的各种文件和资料，以备随时学习和翻阅。对学校和校长的规定，要无条件执行，执行中不打任何折扣，不得变通和走样，以保证学校的统一领导。

2、努力工作，勤政为校。要始终保持积极的心态，客服困难，努力工作，结合本校的实际情况，创造性的完成学校的各项工作任务。领导干部要自觉的将自己纳入周值班，日查岗，代课和不定期听课的活动中。要遵守作息制度，要求教师班主任做到的，校长必须首先做到。严禁不按时起床、不签到、提前离岗、赌博、打牌等不良习气。要保持扶贫传统，在各校各自的工作中，不断总结，勇于探索，敢于走别人没有走过的路，在“创新”两个字上下功夫，使扶贫事业永远蒸蒸日上，兴旺发达。

3、坚持用人问题上亲属回避制。校领导的亲属不得在同意单位工作（无论正式工与临时工），特殊情况需经校长和人事部的同意。

4、作风正派，洁身自好。校长室一个学校的主管和灵魂。个人的形象、素质和威望非常重要。要不断提高领导干部的道德修养和个人品，不得沉迷于酒桌和牌场，不得牢骚满腹，是非满天，传播小道消息，散步不健康、不思进取的言论，要始终牢记，我们是学校的灵魂，身后有几百名教工和学生在关注着我们，寄希望与我们。对下属和同事应本着不卑不亢，落落大方的原则，一视同仁，不偏不倚，不得称兄道弟，乱拉私人关系。更不能超道德水准，进而影响班子的凝聚力。要一碗水端平，团结全体教职工，为完成学校的中心任务而奋斗努力。严禁和女学生拉拉扯扯，吃吃喝喝，关系暧昧。这是一条高压线，一经发现，学校将严肃处理，绝不姑息。

5、带头执行车辆管理规定，车辆加油（包外租车），由采购统一进行，并实行单车核算制。领导不得自己驾驶，自己加油，自己报账。特殊情况的因公出差，必须有同行人监督，并在加油和过路费的单据上签字，否则按违反财务制度论处。领导公车私用，学校不得报销。

三、保持艰苦朴素作风，一尘不染，树立个人良好形象。

1、执行有关标准。领导因公出差和下基层招生，要严格执行差旅费报销标准。学校领导以及50岁以上的职工，因公夜间乘车8小时，经本人申请，学校同意，可购硬卧车票。私事或回家车票一律不得报销。招生期间的伙食补助，按财务报销有关规定执行，任何单位不得随意扩大报销范围或提高补助标准。

2、生活节俭朴素，不搞特殊化。不得让学生长期为自己端饭洗衣，打扫卫生。要和师生共甘苦同生活，坚持打造就餐，不得在学校开设小灶，更不能随意让灶房乱拿主副食品。

3、外协和接待，凡到政府和上级部门办事，需要支付

费用时，均应事先请示校长，同意后方案标准执行，落实时尽量由两人以上参与，校长签字报销。对上级机关工作上的招待，开支500元以上的由学校同意。对政府部门的请客费用，可计入关系协调中（只限于逢年过节），其余招待一律纳入各校招待费开支。要克服家大业大多花点没关系，大吃大喝的不良风气，学会勤俭持家，懂得按人头核算利润，学会企业经营管理的规律。严禁校内动辄就喝酒，找个理由就聚餐、飘三页，打麻将的不良形象，以保学校工作正常、健康、有序不断发展。

总之，要按照胡锦涛总书记在接待在接待全国优秀教师时讲的话“爱岗敬业，关爱学生，刻苦钻研，严谨笃学，勇于创新，奋发进取，淡泊名利，志存高远。”即“八句话。三十二字”的要求，刻苦学习，忠于职守，勤奋工作，廉洁自律，逐步把自己培养成指挥有方，政绩卓著，受人尊将的高素质人才。

此规定从即日起严格执行。

商洛自强培训学校

二〇一二年元月

党员发展程序

一、入党程序

按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》规定，从申请入党到转为正式党员的工作程序如下：

1、申请人自愿向党组织申请，递交本人亲笔书的入党申请书。

2、确定申请人为入党积极分子及有关工作。

（1）支部经征求党内外群众意见和党小组推荐，支委会同意，确定其为入党积极分子。

（2）积极分子考察期一年，支委会填写《入党积极分子培培育考察登记薄》。

（3）、本人自己选择或支部确定2名正式党员作为其介绍人或培养联系人。

（4）、入党积极分子定期或不定期向党组织报送思想汇报材料。一季度一份，内容；对党的认识，对党政的认识，自己的工作，思想情况等。

3、入党积极分子经过培养教育，基本成熟后，党支部 12

在听取党小组、培养联系人及党内外群众意见的基础上确定其为发展对象。

4、党支部进行政治审查，形成综合政审材料。

5、发展对象必须参加3-5天的短期培训，并考试合格。

6、将入党申请书、《入党积极分子培养教育考察登记薄》、政审材料、培训考试成绩，思想汇报、党内外意见等全部资料报学校党委审查并组织考察。

7、上级党组织派专人到基层党支部进行考察，经考察同意后，基层党组织对发展对象进行入党前公示（一周），公示结束，发展对象填写《入党申请书》

8、党支部召开全体党员会议，接受其为预备党员。由两名正式党员做其入党介绍人，支部大会作出决议并报学校党委会审批。

9、学校党委审批预备党员，指派专人同发展对象谈话，作进一步考察，填写考察谈话意见。党委集体审批形成决议，书面通知报批基层党支部。

10、（各党支部组织）被批准入党的预备党员面对党旗进行入党宣誓。

11、各支部同预备党员谈话，将其分到党小组参加组织活动。同时要求入党介绍人继续负责做培养教育工作，并对其进行预备期间的教育考察，开始填写《中共预备党员教育考察登记薄》。

12、预备党员在预备期满后（一年），向党组织提出书面转正申请，基层党组织对其进行转正前公示（一周），党支部按时召开支部大会讨论其转正问题，并形成决议，包上级党组织审批。

13、学校党委审批基层支部报来的预备党员是否转正，形成决议并书面通知报批基层党组织。

二、几个需要注意的问题

1、关于政治审查。党组织在讨论预备党员前，必须对发展对象进行政治审查，未经政治审查的不能发展入党。

政治审查的主要内容：

（1）对党的路线、方针、政策的态度。

（2）本人的政治历史和重大政治斗争中的表现。重大政治斗争主要指“文革期间”、“八.九**期间”、“法轮功”等问题上的表现。

（3）直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

政治审查，并不要求调查上述范围内的每一个人，主要是了解哪些政治上、经济上、与发展对象交往密切、对其成长有影响的人，情况清楚的，可以不再调查。

2、关于填写《入党申请书》

（1）《入党申请书》个人填写部分，必须由本人亲笔填写。

（2）支部大会决议栏必须写明会议时间、地点、内容、党员总数、实际人数，会议讨论情况、发展对象有缺点、表决形式。

（3）学校党委派人谈话必须写明时间、地点以及经过谈话对发展对象的政治思想、学习工作、生活等各方面的意见；必须写明发展对象的优缺点，不能只写优点，不写缺点；必须写明谈话人对发展对象能否入党的意见。

（4）党委审批意见必须写明：批准某某同志为中共预备党员，预备期1年，预备期起止时间。

（5）预备党员转正各栏参照预备党员审批各栏填写。

3、关于完成发展党员审批手续的时间要求

（1）按照规定，从支部大会讨论通过之日起，原则上3个月内，特殊情况下六个月必须完成发展对象的全部审批手续。

（2）超过3个月未予审批的，上级党委应要求基层党支书重新召开支部大会，对申请人入党问题进行复议，再报党委审批。

（3）超过6各月未予审批的，上级党委和原报批党委支部要为申请人重新办理全部入党手续，并追究有关责任人的 责任。

（4）预备党员转正手续的时间要求参照党员发展手续执行。

4、关于党员发展的其它问题

（1）预备党员延长预备期只适用于预备党员在预备期内发现较大缺点和问题时采用。

（2）预备党员因单位调动等客观原因未能按期转正，可采取延期讨论形式，由现在所在单位党组织对其进行3-6各月考察后按期转正。

（3）党的临时支部不能发展党员，不能讨论预备党员转正问题，但可以接收积极分子的入党申请，并在任务结束后负责向积极分子所在单位介绍其它表现情况。

（4）借调到其他单位的工作的人员应向原工作组织提出申请，由原工作单位党组织讨论其入党申请。借调单位应如实介绍其借调期间工作情况。

办公室工作职责

1、按照学校的要求，积极部署、督促、落实各项工作任务，收集基层队学校各项工作任务的执行情况。及时提供准确、可靠的情况和建议，以便领导正确决策。

2、协调上下内外和各科室之间的关系。根据工作安排及时召集有关部室和有关单位领导会议，分析形势，研究工作，协调关系，保证信息机关正常运转。

3、处理好学校的日常事务，接待来信来访，并送相关部门处理，及时检查落实情况，重要情况报告校长。

4、加强对办公室的管理，安排好日常值班，做好电话记录和各信息资料的登记和收集工作。

5、做好上级机关的接待和检查考核工作。

6、完成校长交代的其它工作任务。

办公室主任工作职责

办公室主任在党政主管领导下，负责学校上情下达、党务、文秘等工作。负责领导办公室及院长的工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的方针政策和学校的各项规章制度，努力做到实事求是、坚持原则、办事公正、严守机密。

二、全面主持学校办公室工作，建立健全办公室各项规章制度，检查、督促和指导办公室各岗位人员认真履行职责。组织办公室全体人员高质量完成工作任务。

三、负责处理学校行政和党委的日常事务，做好院长批示和交办日常事项的落实、督办工作，按照领导意见处理非常规工作并及时向领导反馈情况。

四、做好学员重点工作的统筹安排和综合协调工作，检查、督促学校工作任务的落实。

五、抓好办公室的政治学习和业务学习，提高办公室工作人员的政治、业务素质，逐步实现办公室工作的制度化、规范化、科学化。

六、按时、按质、按量完成领导交办的其它临时性工作。

七、安排校长接待日，负责接收信的管理和使用。

学校机关管理制度

为了进一步规范学校机关工作人员管理，提高机关人员业务素质和服务质量，达到建设“守纪、敬业、文明、和谐”的高效机关目的。根据有关法律法规和政策规定，结合学校实际，制定本制度。

一、考勤制度

机关工作人员必须严格遵守考勤制度。每日在8时以前到办公司签到，签到要实事求是，不得互相代替，迟到和缺勤者不得补签。值班人员必须半小时前进办公室，整理卫生，做好签到准备。办公室每月定期汇总、公布考勤结果，并将考勤情况作为工作人员考核奖惩和工资的依据之一。

1、工作人员应按时上下班，无正当理由迟到早退者，每3次记一次矿工；对经常迟到、早退的工作人员，办公室主任、副主任应进行诫勉谈话、责令改正。

2、工作人员应认真履行职责，在工作时间不得从事与公务无关的事情，不得利用计算机和网络玩游戏、炒股、上网聊天等。轻者由部门领导提出口头警告，责令改正；重则 21

根据情节轻重由学校给予相应处分；造成不良影响的，考核定为不称职档次。

3、工作人员应严格遵守工作纪律，上班时间不得酗酒，不得参与赌博等违法违纪活动。

二、请销假制度

1、工作人员因病、因事无法正常上班时，应请假，并办理相应的请假手续。请假在1天内，由办公室领导批准；两天内，由学校领导批准；三天内，由校长批准。

2、工作人员私事应尽量安排在公休日处理，确有急事时，必须请假。周六、周日为公关休息时间，值班人员因特殊事务加班，由办公室视情统一调整。

3、工作人员请假时，必须事先书写请假条，按批准权限签字批准后，方可离开。因特殊情况来不及办理请假手续时，可电话说明情况，事后补办请假手续。不假外出者，按旷工处理。

请假期满后，应按时返校，及时办理销假手续，有关请假手续由办公室存档备查。

请假期间不计考勤，全年请假累计超过30天者，年终

不能评为先进个人，不得享受年终奖励。

三、例会制度

机关坚持每周一例会制度。会议内容：一是各办公室汇报上周工作开展情况；二是业务和新知识学习；三是安排本周工作并作出详细计划。

机关人员要提前做好准备，按时到会，认真做好会议记录。每月集中对学习和工作完成情况进行一次检查和讲评。无故不参加例会者，按旷工对待。

四、出差制度

机关工作人员因公出差，要事先办理出差手续，由本人填写出差派遣单，奖办公室和校领导批准，方可外出。归队后，依据派遣单填写考勤登记，办理报账手续，无出差审批单，不报销差旅费。因特殊原因不能按时返校者，要电话事先报告，返校后，当面向主管或领导说明情况。

因公出差用车，各部门按照车辆管理规定，提高办理派车手续。

商洛自强培训学校

二〇一二年元月

团委工作职责

一、根据学校党委和上级团委的工作部署和要求，结合本校实际，制定团的工作计划；坚持每季度定期召开学校团委工作会议，听取各团支部工作汇报和情况反映，布置。研究和检查团的工作。

二、开展全校共青团员的思想教育。及时了解团员的思想活动，针对青年思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展各种形式的行之有效的教育活动。

三、抓好团的基本工作和团的组织建设，做好分工、明确职责。建设健全团内各项工作规章制度；做好团员发展和管理工作；负责学校团干部的培训和管理工作；定期对优秀团员、优秀团干部和先进团支部进行表彰，推动学校形成倡优争先的良好风气；及时对违纪团员进行教育和处理。

四、通过调查研究和认真总结，及时推广先进集体和先进个人的经验，及时发现和掌握学生思想倾向性的问题。不断研究新情况，解决新问题，探索新规律。

五、维护学生的正当权益，代表青年利益，及时向上级 24

有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，并协助学校各部门及时改进。

六、指导各校学生会、学生团体开展工作。依据上级有关规定，负责全校团员团费的收缴、管理和使用。负责组织全校青年的校园文化活动。

七、配合学校党委抓好学生党建工作，做好优秀团员入党推荐工作。

八、做好团的宣传工作，利用各种宣传工具及时报道团学工作动态，反馈各种信息、宣传学校，扩大学校的知名度，加强与其他学校的工作交流。

九、完成学校、党委和行政交给的其它工作。

工会基本职责和职能

工会的社会职能和职责，是工会实践活动的基本方向和内容，构成了工会和其它社会组织的形成、性质、和作用上区别。

《中华人民共和国工会法》明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护工会的合法权益和民主权利的同时，还积极动员职工参建建设和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。综合概括为：维护职责、建设职能、参与职能、教育职能。

维护职能

《中华人民共和国工会法》明确：维护职工的合法权益的基本职能。工会在维护全人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最主要的职能，是工会所以存在的基础。

在实现维护工会合法权益职责方面，工会一高度的政治 26

责任感，以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调劳动关系；同时，工会向困难职工伸出救援之手，释疑解难、帮困扶贫，提供法律支持和经济援助，维护职工的工作、生活、劳动安全和受教育权利；工会还配合政府和有关部门切实做好国有企业下岗职工生活保障和再就业工作的精神，坚持开展“送温暖工程”。

建设职责

工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会的发展任务。是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。

参与职能

工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由广大职工在全国政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享受民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。

中央【1989】12号文件明确指出，工会应当为广大职工群众有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道。各级政府应该逐步建立和完善工会对政府工作民主参与的制度。目前，政府及有关部门在研究制定经济和社会发展计划，制定教育、劳动、工资、社会保障、物价等有关职工切身利益的专门机构时，能吸收工会的代表作为正式成员参加工作；某些涉及职工群众切身利益的重大问题，各级政府有关部门能同同级工会联系，帮助工会解决一些具体问题。这些做法措施为工会代表参政议政，发挥民主起到作用，创造了有利条件。

在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和建设监督，保障职工依法行使民主权利。工会与企业行政方面建立劳资协商或集体谈判制度，对关系职工切身利益的劳动用工、工资福利、劳动保障、劳动保护等问题，由工会代表职工与行政方面进行协商或谈判协议形式确定下来，以保护劳动者的合法权益。

教育职能

工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和

科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工团队。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。

5.党委工作部 篇五

中共双河苗族彝族乡 乡镇党委年终党风建设工作报告

各位代表、同志们：

这次大会的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，回顾总结本届党委五年来的工作，选举产生新一届中共镇委员会和纪律检查委员会，研究部署今后五年的发展目标和年的具体工作任务，动员和带领全镇广大党员、干部、群众，牢固树立科学发展观，全面提高执政能力，抢抓机遇，乘势而上，促进我镇经济社会又快又好的发展。

现在，我受中共镇 牧、增蔬菜、扩菌草、兴旅游”农业发展思路，有效促进了我镇近郊型农业经济发展的进程。年，全镇农业生产总值完成14203.23万元,同比增长6.8%，比年增长了1.6倍。

5年来，通过项目拉动，农田水利和道路等农业基础设施条件得到巨大改善，共投入资金1891.5万元，新打机井17眼，配备变压器12台套，新修防渗渠81.69公里，修建机耕道路38.66公里，投资290多万元，新建沼气池686座，投资650万元，完成了10个村的人畜饮水改造工程，惠及9000多农业人口。

5年间，通过一系列产业结构调整，近郊型设施农业模式得到迅猛发展，年，全镇完成总播面积45828亩，其中水稻20200亩，蔬菜7003亩，新建钢架蔬菜大棚220座，总数达到370座。新建食用菌大棚150座，种植面积新增10万平方米，保有量达到118万平米。

5年来，畜牧业的发展势头强劲，通过对海莹养殖合作社的引进，加大了碱泉子养殖基地的规模化建设力度，现在已经初步形成了以生猪育肥业、蛋禽饲养业为主，肉牛、奶牛养殖为辅的现代畜牧业发展格局，新建标准化圈舍133座，年产鲜肉5300吨，禽蛋800吨、牛奶747吨，生产规模比五年前增长了两倍多。

——工业区环境得到改善，招商引资硕果累累。年，完成工业产值98650万元，同比增长2.23%，比年增长了1.9倍。通过5年来的综合整治，工业区的生产和投资环境有了巨大的改善，一些耗能大、污染重、产值低的企业被关停，新引进了一批新型建材企业逐渐占领主导地位。为了使工业区的环境面貌得到彻底改善，年，还投资140万元对园区道路进行了硬化和绿化，完成了89亩空闲地的绿化任务，植树11700棵，硬化路面3600平方米，铺设滴管主管道750米，安装围栏4公里，极大地改善了我镇的招商引资环境，据统计，5年来，通过内引外联累计引进资金5.9亿元，其中年产值千万元以上的企业有6家。

——小城镇建设不断加强，新农村建设整体推进。5年来，累计投入 资金650万元，完成了8500平方米的综合农贸市场的修建，建成二层商业门面房15套，共计2500平方米，修建全天候交易钢架棚1000平方米，解决了多年来“马路市场”的老问题。5年间，依托项目资金，统筹规划，我镇的新农村建设工作得以稳步推进，先后投入资金1413万元，完成了5个村的新农村整体推进项目，新修柏油路15公里，安装路灯133盏，配备垃圾船62只，修建卫生厕所20座，完成绿化面积1500多平方米，投入资金3568万元，修建抗震安居房446座，年还投资1300万元在碱泉子建设了一个由85户抗震安居房组成的高标准农民居住小区，小区的建成，既缓解了农村宅基地紧张的矛盾，也示范带动了农村居民的安居观念，为下一步打造绿色环保、节能卫生、科学管理的农村居住模式奠定了基础。

——社会各项事业和谐发展

计生工作扎实推进，基本国策落实到位。5年来，共实现国家级和自治区级少生快富项目户达到611户，兑现奖励金166.8万元，60岁以上奖励扶助38人，兑现金额5.6万元，兑现率达到100%。

农牧区新型合作医疗工作深入人心。以年为例，全镇参合人数达到12874人，参合率达到100%。

“两基”成果不断巩固。年顺利通过了市和自治区的复查验收，并与市同步通过了国家级验收。

劳动保障工作稳步推进。通过实施阳光工程，不断加大农村劳动力技能培训，5年来共举办培训班120期3729人次，转移剩余劳动力3658人次。

6.党委工作部月度计划 篇六

党委工作部1：

1、继续谋划2006年政工工作计划；

2、开展团员意识教育活动；

3、草拟我厂精神文明建设和思想政治工作五年规划。

党委工作部2：

1、做好党员先进性教育巩固成果阶段各项任务的落实工作；

2、继续开展增强团员意识教育活动；

3、做好“三标一体”贯标认证工作；

4、制定2006年党员发展计划。

5、完成企业文化丛书《邯电文韵》的印刷工作。

党委工作部3：

1、组织召开我厂2006年政治工作思路暨纪检监察工作会议；

2、完成2004-2005年度省、市级文明单位的申报和迎检工作；

3、完成2005年度国电电力公司“四好”领导班子创建和迎检工作；

4、做好法制教育宣传月相关工作。

5、继续开展好增强共青团员意识主题教育。

6、着手筹备我厂第五次团员代表大会。

7、全厂团员青年青工进行普查，建立健全团员青工档案。

8、做好先进性教育活动巩固和扩大成果阶段的总结上报工作。

9、做好贯标中党群体系文件发布后的学习和应用工作。

10、做好一季度职工思想动态分析。

党委工作部4：

1、做好“三标一体”贯标认证试运行阶段的相关工作；

2、组织全厂团员民主评议和“五四”表彰评优工作；

3、组织召开共青团员邯郸热电厂第八次代表大会；

4、开展“党章集中学习教育”活动。

5、举办党员积极分子培训班。

党委工作部5：

1、组织民主评议党员工作、开展“两先、两优”评选活动。

2、完成党组织发展工作。

3、党支部工作联查。

4、对团员进行革命传统教育。

5、增强团员意识教育活动收尾工作。

6、做好贯标内审阶段的宣传工作。

党委工作部6：

1、完成党员发展、预备党员转正工作；

2、完成“两先、两优”评选上报工作；

3、筹备召开“七一”表彰会。

4、做好治理商业贿赂专项活动的宣传工作。

党委工作部7：

1、筹备举办党支部书记培训班。

2、组织二季度政工联查。

3、与培训部组织贯标知识竞赛。

4、做

好贯标外审迎检的宣传工作。

5、对党团体系管理标准进行最终修订。

党委工作部8：

1、组织“同一条河，同一个家”捐款活动。

2、贯标专题片制作。

3、同培训部联合举办管理人员

公文写作培训班。

4、团委启动“与国电共奋进，与邯电同发展”主题教育。

5、党委工作部9：

1、完成厂级领导班子民主生活会的会前准备工作。

2、进行第二、三季度政工联查。

3、做好第三季度职工思想分析和“素质明星”评比工作。

4、筹备“纪念红军长征70周年”有关活动。

5、筹备党支部书记培训班。

6、对党支部争先创优标准进行修订。

7、继续深入开展“与国电共奋进，与邯电同发展”主题实践活动。

8、参加“中国铝业杯”青年创新奖评选活动的组织工作。

9、“青年安全生产示范岗”创建条件进行修订，并完成创建标牌的制作。

党委工作部10：

1、筹备召开厂领导班子民主生活会，做好会后资料的整理上报工作。

2、开展第二、三季度政工联

查。

3、与工会共同组织“长征精神与我同行—纪念长征胜利70周年歌咏比赛”。

4、会同培训部举办“PHOTOSHOP平面图象处理”培训班。

5、筹备“与企业同心，与邯电共进”主题演讲比赛。

6、汇总分析“2006年度青工思想调研”数据，形成专题调研报告上报。

党委工作部11：

1、修订党支部争先创优自查考核表。

2、继续做好企业对外宣传报道工作。

3、结合“10.13”事

故教训，开展“安全生产，青年为先”大讨论活动。

4、组织开展“与国电共奋进，与邯电共

发展”主题征文活动。

5、组织团员青年学习十六届六中全会精神。

6、完成我厂2007年报纸的征订工作。

党委工作部

关于“三个安全”情况的专题报告

（6月份）

签发：日期：2006年6月30日

6月份，党委工作部积极履行部门职责，充分发挥部门优势、立足“三个安全”，按照月初计划，积极开展工作，各项工作有效开展：

生产安全方面：

党委工作部充分发挥保证服务作用，围绕安全生产、三标认证、工程建设等企业重点工作，积极利用《简讯》、有线电视战和宣传栏等宣传阵地，进行广泛深入地宣传报道，促进了企业中心工作的顺利开展。

一是配合安监部、工会、培训部、人力资源部等部室，按照上级文件精神，针对“安全活动月”工作进行了具体的安排，以知识竞赛、趣味活动、知识答题等方式开展安全教育，促进了员工安全知识水平和安全技能水平的提高，强化了员工安全意识。并针对上半年的安全活动分析会、全厂的反事故演习、安全活动月以及各车间的安全活动情况等进行了全面的宣传报道，营造了浓厚的安全氛围。

二是充分发挥团青优势，在全厂16个符合条件的青工班组中，启动了“2006年度青年安全生产示范岗”创建工作，并重新修订了活动制度和创建标准。

三是大力为全厂三标认证工作宣传造势，有效推进了三标一体工作的顺利进行。尤其是在内审期间，党委工作部全程跟踪报道，积极宣传内审情况，并对在贯标工作中表现突出的单位进行了重点宣传。

四是围绕五期工程建设加强报道和资料收集。6月份是我厂五期扩建工程“决战百天，创小工程大品牌”的关键阶段，党委工作部专门明确人员对汽机扣盖、锅炉打水压等重要节点进行宣传报道，并组织人员深入基建工地收集工程进度形象资料。

政治安全方面：

一是按照厂党委中心组、党员和中层干部、普通职工三个层次对员工政治理论学习进行了安排。

二是对二季度全厂员工思想状况进行了专题分析。

三是完成我厂的两先两优的评比工作，并完成了出席集团公司党组、公司党组、市国资委党委等上级党组织的先进集体和先进个人的材料上报工作。

四是组织召开了我厂庆祝建党85周年暨“两先两优”表彰大会。五是协助纪检监察部组织召开了我厂“治理商业贿赂专项工作”会议。

六是组织本单位员工对“三标认证”有关知识、程序文件和管理标准进行了学习，并组织全科人员参加了厂里的贯标考试。对治理商业贿赂专项工作的上级有关精神和李书记的讲话进行了学习。

经济安全方面：

7.党委工作部 篇七

所谓党委工作的“三个转变”, 就是做到“从围绕生产管理向融入生产管理转变”“从条块分割向整体联动转变”“从虚功虚做向虚功实做转变”。

一、将“从围绕生产管理向融入生产管理转变”体现在工作谋划上

以往党委工作与行政工作在制定年度工作计划和进行年终总结时, 都是各自定各自的工作、做各自的总结, 党委工作与行政工作呈“两条平行线”存在, 削弱了党委工作的作用。因此, 党委工作融入生产管理, 要注重体现以下三个方面。

一要体现在制定工作计划上。结合厂承担的工作职能, 单位每年在制定工作方案时, 无论是确定工作思路、指导思想, 还是具体的工作目标, 都要明确将党委工作内容写进去, 以明确每年的工作目标和措施, 这样以文件、方案的形式下发至车间、科室和工段、班组, 更能引起干部职工的广泛重视。

二要体现在日常管理上。将党委工作内容和考核标准纳入单位的年度绩效考核内容, 每月完成情况计入当月考核, 这样党委工作就与经济效益挂钩, 进一步提高职工对党委工作的重视程度。

三要体现在培养“复合型”人才上。要改变以往党委工作人员单纯了解党委工作的状态, 创造条件、搭建平台、开展培训。一方面让专业技术人员了解党务工作的内容和开展思想政治工作的意义、方式、方法;另一方面让党务工作人员了解生产工艺流程和管理内容, 这样既能促进专业人员运用党务工作方法处理协调日常工作, 又能开阔党务工作人员组织开展党内系列活动的思路, 更有利于找到党委工作融入行政工作的切入点。

二、将“从条块分割向整体联动转变”落实在工作推进上

党委工作内容多、比较复杂, 为有效助力、参与厂生产管理, 使工作脉络更加清晰, 党委工作可以确立主线, 以贯穿、辐射、带动整体工作稳步推进。

一是组织开展党建主题实践活动, 抓党员作用的发挥。活动的目的是激发全体党员立足岗位做主人、群策群力促增效的工作干劲。活动中, 各党支部可以按照党委要求, 聚焦生产工艺、设备维护、技术创新、职工队伍建设、行政管理等各项管理工作, 积极开展具有本单位特色的党建竞赛和党员责任区竞赛等活动, 以不断催生提高生产效率的新思维、新举措。基层党支部可以围绕生产任务开展党内竞赛。党内竞赛是调动党员积极性、发挥党支部战斗堡垒作用、促进生产经营的重要载体。因此, 支部可以一方面以年度为时间段, 开展以保产量指标、保成本指标、保设备运行, 创标杆党支部、创最佳责任区, 争当挖潜增效先锋岗党员为主题的党内竞赛;另一方面可以结合各阶段的生产实际和工作瓶颈, 开展阶段性竞赛, 为生产经营保驾护航, 如一段时间生产指标上不去、钢材质量不高, 支部可以以此为重点, 发动党员做表率, 带头攻坚克难, 带领职工开展劳动竞赛, 从而通过党员带动职工提合理化建议、查找隐患、参与技术改造和节能降耗, 逐步解决存在的问题。

二要组织开展主题教育实践活动, 抓职工队伍建设。做好党建工作, 需要有统一的思想、激发出干劲, 而这就需要做好思想宣传工作, 发动职工形成完成生产管理工作目标的强大合力。主题教育实践活动无疑是一个有效的方法和载体。

党委可以围绕“持续推进、党建带动、整改深化”三个方面展开, 以党建工作为切入点, 围绕党委开展党建主题实践活动, 发挥党支部的战斗堡垒和党员模范带头作用, 通过班子建设、支部建设强化领导干部履职尽责;通过发动党员干部, 带领职工着眼生产实际, 从“查找一处隐患、提一项建议、解决一个问题、参与一次献工”等点滴工作做起, 有效挖掘节能降耗和提产提质的潜能潜质。

上述两项活动内容有交叉、有整合, 但工作目标是一致的, 从而能有效串起党委的各项工作, 将党委工作内容从纸面转移到实际工作中, 实现整体联动。

三、把“从虚功虚做向虚功实做转变”落实到具体工作中

党委工作看似空洞、务虚, 但要想做“实”, 关键是能否找到有效的载体和途径。要让党委工作由“虚”变“实”, 虚功实做, 就必须找准定位、理清思路、创新举措, 使党委工作真正围绕生产中心、紧贴职工内心, 服务于生产建设。

一要着眼解决生产难题、消除管理瓶颈。为促进生产、调动积极性, 党委、党支部可以组织不同层次的劳动竞赛, 竞赛目标要切合实际、不空洞, 通过努力可以达到;采取的竞赛措施可以不粗放, 让操作人员有的放矢, 如生产车间党支部可以以强化工艺纪律、减少工艺故障为重点, 组织开展产量、成材率、能源消耗等项目的竞赛活动, 促进生产工作, 承担设备维护的车间党支部可以以抓好三级点检制度的落实, 组织各党小组重点围绕降低设备故障时间、修旧利废和减少热停工时间等内容的竞赛活动。而机关辅助部门的党组织可以以服务、保障生产和设备管理以及为职工工作、生活提供服务等具体内容开展竞赛。

二要问需于职工, 问计于职工。工厂的发展、工作的开展离不开职工, 要想把“依靠职工办企业”落到实处, 党委可以通过工会工作搭建平台, 通过培训为职工提高岗位技能创造条件;通过请进来、走出去增进职工之间的学习交流, 为职工丰富工作经验创造条件;通过组织技能竞赛, 提高职工比、学、赶、超的学习热情;通过收集职工好的建议、整理推广好的操作方法, 让职工感受到成功和自身价值的体现, 把群策群力促发展工作做实。

三要牢固树立服务意识, 以职工群众的利益为重, 将务虚的成果落到实处。既要做好调查研究, 到一线、到岗位了解职工所思、所想, 同时把职工需求做好下情上传, 把消除职工的思想顾虑做实;完善浴池、食堂等生活设施, 关注职工疾苦, 开展困难帮扶工作, 为职工解决工作和生活上的难题, 把得人心、暖人心工作做实。

参考文献

8.党委工作部 篇八

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。