关于五一劳动节的优秀讲话稿

关于五一劳动节的优秀讲话稿（12篇）

1.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇一

各位老师、同学们：

大家晚上好!

在这春意盎然，充满生机的美好季节里，我们即将迎来一年一度的“五一国际劳动节“和“五四青年节”，今天我们在这里欢聚一堂，举办我校20**年迎“五一” 庆“五四”“为青春喝彩”文艺汇演，借此机会，我仅代表学校向辛勤工作在教学一线的广大教职员工及离退休老同志表示最崇高的敬意!向朝气蓬勃、学海泛舟的莘莘青年学子们致以最亲切的问候!祝愿大家节日愉快、生活幸福!

我校建于1953年， 1957年被确定为开封地区重点中学，1991年成为郑州市重点高中。60多年的积淀刻录着历代三中人的酸甜苦辣，见证了三中不一样的荣光历史，铸就了三中人薪火相传、继往开来、与时俱进的优良品格。一年来，在市教体局的正确领导下，学校确立了“文化治校”的管理理念，突出文化引领作用，加快校园文化建设步伐：进一步明确了“德育为首，能力为重，质量为本，全面发展”的办学理念，重新确立了“志存高远，人格健全，基础扎实，特长明显，给学生一条好的适合自己的出路”的人才培养目标;着手抓好班子队伍、教师队伍和学生干部队伍建设，积极制定完善的教育教学督管理机制、课程建设规划方案、德育工作实施方案等一系列制度方案;从不同方面，在校园关键敏感部位张贴积极向上、催人奋进的标语、条幅，设置文化图片和专栏;篮球协会、毽球协会、合唱团、小乐队演奏等学生社团开展得有声有色，与巩义美校合作创办了美术特长班，体育特长班开展得如火如荼;酝酿已久的校报《星火》已出版三期;建成并开放了青少年心理咨询室和发泄室(前段时间我们又对其进行了更新升级)„„这些融思想性、艺术性、先进性于一体的清新的现代文化元素赋予了学校新的生命力,与三中长期积淀的厚重文化底蕴相得益彰。

普天之下，劳动最光荣，劳动创造美好生活。爱岗敬业，乐于奉献的三中老师三尺讲台书写壮丽人生的教育教学是劳动;天资聪明，孜孜以学的三中学子的勤奋进取圆梦人生的学习也是劳动。师生齐心，其力断筋。我们坚信三中人的劳动一定会创造一高新的美好的明天。

青年时期是一个人最为美好、最为宝贵的人生阶段。青春是激情和力量，青春有梦想和希望。以爱国、进步、民主、科学为主要内涵的“五四”精神是我们中华民族进步的强大精神动力，值得我们去永远纪念和大力弘扬。五四青年节是你们青年人自己的节日，希望你们能弘扬和传承“五四精神”，清醒地认识到自己肩负的责任，以昂扬的锐气、良好的精神风貌、踏实创新的学习理念、健康积极的心态投入人生中最为重要最需吃苦的高中学习生活中去，学校和老师们愿意与你们一起同舟共济，去创造你们美好的明天。

老师们、同学们，时代在召唤着我们，时代也赋予我们新的机遇。愿我们一道，在市教体局的领导下，在学校领导班子的带领下，务实奋进、众志成城，共同开创三中的美好未来。

最后预祝本次文艺汇演取得圆满成功。祝愿全体教职员工节日愉快、工作顺利、家庭幸福、万事如意!祝愿全体学生节日快乐、学习进步、学业有成、圆梦未来!

2.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇二

在全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日“五一”国际劳动节即将到来之际，我们在这里隆重集会，表彰我省荣获全国“五一”劳动奖状、奖章和“工人先锋号”的先进集体和先进个人，以及全省“十一五”劳动竞赛活动先进组织单位，并对在全省开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动进行动员。首先，我代表省委、省人大常委会、省政府、省政协、省军区，向全省工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众，向驻湘人民解放军指战员、武警官兵和公安民警，致以节日的问候！向这次受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向所有为湖南改革发展作出贡献的老劳动模范、老先进工作者致以崇高的敬意！

近年来，在党中央、国务院的坚强领导下，省委、省政府团结带领全省广大职工和劳动群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施“一化三基”战略，全面推进“四化两型”建设，积极应对各种困难和挑战，在历届省委、省政府打下的坚实基础上，全省经济社会保持又好又快发展的良好态势，取得了新的重大成就。“十一五”期间，全省经济上了一个大台阶，综合经济实力显著增强，转方式调结构取得重要进展，自主创新能力大幅提高，发展后劲不断增强，改革开放实现新突破，人民生活持续改善，社会大局保持稳定。“十一五”时期是我省经济发展最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多的时期之一。这些成绩的取得，凝结着全省广大职工和劳动群众的智慧和汗水。在抗击特大冰灾和频繁暴雨洪涝灾害的殊死搏斗中，在应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的艰苦拼搏中，在推进“一化三基”、加快“四化两型”建设的生动实践中，处处展示了广大职工和劳动群众的劳动创造和精神风貌，体现了劳动模范和先进工作者等英模人物的优良作风和崇高品格，彰显了全省工人阶级和劳动群众的聪明才智和创造活力。

劳动最光荣、劳动者最伟大。近年来，我省广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’”、“推进富民强省、争当五一先锋”等一系列主题劳动竞赛活动，取得了显著成效。群众性劳动竞赛，作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，作为工会组织围绕中心、服务大局的重要载体，在全省改革开放和现代化建设中一直发挥着重要作用，具有长盛不衰的蓬勃活力。当前，湖南正处在全面推进“四化两型”建设，加快转变经济发展方式，推进科学发展、富民强省的重要时期。今天，我们启动“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，就是要进一步激发广大职工和劳动群众的积极性、主动性、创造性，引导广大职工和劳动群众发挥主力军作用，竞展主人翁风采。全省广大职工和劳动群众要把思想和行动统一到省委省政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现“十二五”发展目标上来，积极投身劳动竞赛活动，为加快科学发展、富民强省作出新的更大贡献。

要把开展劳动竞赛活动与加快转变经济发展方式、推进“四化两型”建设有机结合起来。加快发展、科学发展，是解决我省一切问题的“总钥匙”。要坚持发展是硬道理的战略思想，牢牢把握科学发展、富民强省主题和加快转变经济发展方式主线，结合岗位实际，以“争创工人先锋号、争当五一先锋”活动为主要载体，深入开展各具特色的劳动竞赛活动，充分激发创业激情、创新活力和创造潜能，推进经济结构战略性调整，加快经济发展方式转变。要围绕推进新型工业化、农业现代化、新型城镇化和信息化，积极投身产业发展、技术创新竞赛和重大项目、重点工程劳动竞赛，推动建设项目一个一个地抓好落实，一个一个地抓出成效。要积极投身自主创新实践，围绕加快传统产业提质升级、培育发展战略性新兴产业，建设创新型湖南，深入开展技术革新和发明创造活动，努力提高产业和企业竞争力。要积极参与“我为节能减排作贡献”、“我为节能减排献一策”等竞赛活动，推动形成资源节约、环境友好的产业结构、生产方式和消费模式，促进“绿色湖南”和“两型社会”建设。

要把开展劳动竞赛活动与提升职工队伍素质、打造“技能湘军”有机结合起来。高素质的劳动者对一个国家、一个地区发展至关重要。不断提高劳动者的综合素质，是坚持以人为本，实现人的全面发展的必然要求，也是推动科学发展、富民强省的重要保证。全面推进“四化两型”建设，对劳动者素质提出了新的更高要求，必须把提高劳动者素质作为一项战略任务抓紧抓好。要把开展劳动竞赛活动与全面提升自身素质结合起来，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。要通过开展多层次的职工技能竞赛和“名师带高徒”、“首席技师命名”等活动，认真学习新知识、掌握新技能，掀起学技术、比技能、比业绩、比贡献的新高潮，不断提高创造能力、创新能力和创业能力。要踊跃参加“百万职工创新兴湘”活动，让创新智慧竞相迸发、创新活力充分释放、创新成果不断涌现，促进企业和单位实现创新发展、优化发展、科学发展。要充分发挥工会“大学校”作用，扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系教育，组织职工开展岗位练兵、技术交流、技能培训，着力培养造就一支规模宏大、适应“四化两型”建设需要的高素质的“技能湘军”。

要把开展劳动竞赛活动与大力弘扬劳模精神、深入开展创先争优活动紧密结合起来。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是我们时代的宝贵财富，是激励全省人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量，也是推动劳动競赛活动向广度和深度发展的强大动力。深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛活动，要与大力弘扬劳模精神结合起来，深入学习、广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质和高尚精神，用劳模的先进事迹和伟大品格感召群众、引领风尚，进一步激发广大职工和劳动群众干事创业的热情。要把开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合起来，作为基层党组织深入一线、深入实际，开展创先争优活动的重要抓手，通过党员先锋岗、党员突击队和党员攻关项目等方式，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，在全社会进一步形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

同志们，全心全意依靠工人阶级是我们党的根本方针。胡锦涛总书记去年４月２７日在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调指出：“在当代中国，工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标，必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用”。在新的形势下，实现湖南“十二五”发展目标，加快科学发展、富民强省，必须坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥全省工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。

我们要始终坚持发展依靠人民，充分激发全省人民的创造活力。全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，全面实施科技、教育、人才发展纲要，进一步建立健全科学化、社会化的人才评价、选拔、使用和激励机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。要着力做好新形势下的群众工作，把群众立场作为根本立场，把群众呼声作为工作第一信号，尊重群众、依靠群众、贴近群众、服务群众，切实为群众办实事、解难事。要坚持问政于民、问计于民，畅通民主参与、民主决策、民主管理、民主监督渠道，保护和调动好劳动群众的积极性、主动性、创造性，充分发挥一切劳动者的首创精神。要广泛团结各阶层劳动群众和社会各界人士，最充分地凝聚各方面智慧和力量，最大限度地调动一切积极因素，形成推进“四化两型”建设，加快科学发展、富民强省的强大合力。

我们要始终坚持发展为了人民，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。各级党委政府要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障广大职工和劳动群众的经济、政治、文化和社会权益。要扎实推进以改善民生为重点的社会建设，认真落实《湖南省保障和改善民生实施纲要》，进一步加大投入和工作力度，着力解决就业、教育、社保、医疗、住房等劳动群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要高度重视、关心解决困难群众和进城务工人员生产生活问题，让他们生活有保障。要大力推进法治湖南建设，健全社会主义民主法制，切实保障广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要加强和创新社会管理，切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制、劳动保护机制，以和谐劳动关系促进社会和谐稳定。

我们要始终坚持加强工会工作，充分发挥好工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。各级党委政府要从巩固党的阶级基础、执政基础和群众基础的高度，充分认识加强新形势下工会工作的重要性，切实加强和改进对工会工作的领导，支持工会组织依照法律和章程独立开展工作，赋予工会组织更多资源和手段，加强工会干部队伍建设，及时研究解决工会工作中的重大问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。各级工会组织要适应新形势新任务，顺应职工群众的新期待，进一步加强自身建设，更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用，不断增强吸引力、凝聚力和影响力，真正把工会建设成为广大职工之家，使工会干部成为广大职工之友。

3.关于五一的国旗下讲话稿 篇三

“小喜鹊，造新房，小蜜蜂，采蜜糖。幸福的生活从哪里来？要靠劳动来创造……”每当唱起这支歌，亲爱的同学们，你会想到什么呢？对，小喜鹊靠劳动为自己建造新房子，小蜜蜂靠劳动换来甜美的蜜糖，是劳动为我们带来幸福的生活，劳动最光荣！

五一国际劳动节，是全国劳动人民的节日。100多年前，世界上的劳动人民饱受资产阶级的剥削和压迫，工人每天工作的时间长达14到16个小时，尽管是这样，他们还是经常不得温饱。1886年5月1日，在美国芝加哥，20万工人举行大罢工，要求实行8小时工作制。这一斗争得到世界各国人民的支持。后来，国际工人组织为了纪念这个有意义的日子，就把这天为国际劳动节。

直至今日的几十年间，各行各业的劳动者，在自己平凡的岗位上辛勤的劳动着，为我们创造了今天这样的幸福生活：例如，全国人民学习的榜样雷锋同志也给我们树立了热爱劳动的典范。一次，他生病到医院去看病，经过一个建筑工地，看到工地的砖瓦供应不上，他忘记了自己的病情，推车就帮助工地运起砖来。在雷锋看来劳动送也是一种愉快的享受，它能使人忘掉疾病，能给人带来劳动的欢乐，能使人了解自己的价值，激励人的奋发向上精神。

我们少先队员也要以劳动为美德，养成热爱劳动的习惯。少先队员们要从自己做起，从身边做起，小同学提倡生活自理，中年级同学提倡帮助妈妈做家务，高年级同学提倡参加力所能及的社会公益劳动。“要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜糖，劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣！”同学们，用我们的双手去劳动，用我们的双手去酿造更甜美的生活！

今年的“五一”黄金周即将到来，同学们，你是否已经有了怎样过“五一”的打算了呢？在这里，老师想给每位同学提一些建议和希望：

1、要做好卫生防疫、防病工作。五一期间请吃饭的肯定很多，那么我们就要注意饮食习惯，防止食物中毒，防止传染病传播。

2、不要进入网吧、电子游戏室，避免使学习受到影响、身心健康受到污染和受到人身伤害。

3、在家长的指导下，了解防火、防电、防毒、防盗、防碰、防划伤、防受骗等知识。了解家中各种设施、电器使用方法和在使用中可能出现的危险情况及注意事项，对于不适宜儿童使用的东西，不去乱动。

4、不玩火，不玩电，不做危险性的游戏。

这儿有个例子，有个小朋友叫强强，已经是四年级的学生了。他和其他小朋友一样，特别喜欢看动画片。这天，他看到动画片《圣斗士》时，按捺不住兴奋的心情，模仿片中“圣斗士”威猛的动作，“啊呀呀”大叫着用头向毫无防备的妈妈撞去。结果，妈妈没怎么着，强强自己却把头撞进了脖子里，头不能动，痛得哇哇大哭。

妈妈和邻居的叔叔阿姨一同把强强送进医院。经医生诊断，强强颈椎脱位骨折。幸好，经过骨科专家采用中药热敷和设法整复，一周之后，强强的病情有了好转，脖子渐渐能转动自如了。

同学们，你们看，模仿电视片中的惊险动作有多危险呀！

4.关于劳动节初中优秀作文 篇四

在学习、工作或生活中，许多人都有过写作文的经历，对作文都不陌生吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。为了让您在写作文时更加简单方便，以下是小编整理的关于劳动节初中优秀作文，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于劳动节初中优秀作文1

现在的家庭独生子女在家里就是“小皇帝”“小公主”，这样孩子会养成不爱劳动的坏习惯，而我利用了“五一”劳动节这个机会，为爸爸浇了一回花。

“五一”这天春光明媚，我早早地起了床，只听见一阵“哗哗”的声音，我顺着水声来到了阳台，只见爸爸在浇花，我心想：今天不是劳动节吗?我就帮爸爸浇一次花吧!我跑上前去对爸爸说：“爸，我来帮你浇花吧?”爸爸说：“你会吗?”我不假思索地说：“这么简单，有什么不会的。”说完我抢过爸爸地喷壶，朝一棵花上浇了起来，爸爸一看不妙，立刻抢了过来，说：“你这样浇，花不死才怪呢!”我不服气地说：“那你说怎么浇?”

只见爸爸走上前去，胳膊熟练地一弯，然后手臂不停地回旋，水洒得十分均匀。我顿时看得目瞪口呆。爸爸似乎看透了我的心思说：“我来教你，你也可以的。”

爸爸说：“刚才浇过水了，现在开始清洗叶子了。”只见他把喷壶嘴拧了几下，然后手把手地教我起来。爸爸说喷雾水，不能喷叶子，一定要向叶子的上面喷，让水雾落到叶子上，这样花发育会变慢的!

时间不知不觉地过去了，太阳出来了，照耀在我家的阳台上，显得格外美丽，在阳光的照耀下，存留在叶子上的水滴晶莹透亮，像一颗颗美丽的水晶。小鸟也飞了出来了，花儿们散发出香甜的气息，真是应了“鸟语花香”这个词呀!

劳动乃是心灵的镜子，如果你爱劳动，把自己生活的环境打扫得干干净净，这说明你是一个心灵十分纯净的人，这样你何乐而不为呢?

关于劳动节初中优秀作文2

“五一”节到了，姐姐一家带我去平谷区玩。那天是5月3日，天气晴朗，阳光灿烂，太阳暖暖的，小风飕飕的。我们原计划去京东大峡谷玩儿，可是那里的车排成长队，游人如织，根本进不去，所以我们只好改道去石林峡。

石林峡这个地方知道的人不多，但是游玩的人却并不少。这里有一条类似《西游记》里面描述的狭长的山谷，谷里有许多古老的、造型奇特的大石头。大大小小的瀑布分布在山谷的.各个角落，最有名的是“九天飞瀑“，好象真的从天上飞下来一样。石林山的峰顶上有两座小庙，因为太高，很少有人能爬上去。

据说，在英国的荒原上有一个很的名胜古迹，也叫“石林“，那里竖立的巨石都是有宗教意义的，也是人工建造的。而北京石林峡的石头大部分却是纯天然形成的。我远远看见峡谷悬崖处有一座天然形成的小石桥，长度大概只有几米，因为很陡，所以没人敢冒险上去。

我们顺着峡谷走，来到一个岩洞口，洞里有一个很小的瀑布，瀑布里面有几块大石头，石头上蹲着三只青蛙，我称它为“石头青蛙洞“。离青蛙洞不远，有一座铁索木桩桥，铁索是扶手，木桩是桥面。每个木桩中间大约隔了30厘米，下面全是水。我走过去时一点都不害怕，因为水深只到我的腰。

快乐的一天很快就过去了，可是我还没有玩够，我在想：“明天要去哪里玩儿呢?……

关于劳动节初中优秀作文3

每年劳动节我都会收到不同的礼物，今年自然也不例外。

劳动节的早晨，大约六点钟的时候，我还在梦中与李清照聊天，突然传来一阵“咚咚咚”的敲门声毫不留情地把我和李清照“分开”了。“大清早的，会是谁呢?”我一边嘀咕着一边跑过去开门，却发现只有一个包裹，我不解地把包裹抱回家，打开后却发现里面什么也没有，只有一张纸，上面写着：恭喜你获得了“手机没电了”的礼物，五百年后的这个劳动节礼物才会失效，你就安安心心的等到五百年以后吧。

这张纸上的署名是劳动节老人，我觉得这是一个恶作剧，可还是去看了一下手机。“What?我记得手机明明还有60%的电，怎么变成0%了?”我疑惑不解地说。但还是冷静地给手机充电，“什么?竟然充不了电!那个什么劳动节老人，你这是欺负小孩嘛!”我差点晕过去。

无奈的我只好看起电视，却知道一个重大消息---全世界手机都没电了。自然是劳动节老人干的“好事”。不过我也从电视里找到了解决的办法，电视上播放了一部手机在快要停电的时候，对它的主人说的话：“如果不想等五百年的话，你们去北京的香山就能找到解决的办法。”我立马借来大圣的筋斗云飞去北京香山。

5.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇五

关于表彰2007年度挖潜增效劳动竞赛优秀项目计策的决定

公司各单位：

2007年公司认真贯彻落实管理局整体工作部署，积极适应市场变化，突出安全生产，优化生产组织，加强经营管理，推进基层建设，各方面工作保持了良好的发展态势。一年来，在公司党委的正确领导下，公司挖潜增效劳动竞赛工作，紧紧围绕全年工作目标，广泛发动职工群众，凝聚合力，扎实工作，深入开展了形式多样的竞赛活动，为圆满完成各项生产经营任务，实现经营目标，确保公司连续12年实现盈利做出了积极贡献。

为了树立典型、表彰先进，总结工作，认真组织和推进2008年公司挖潜增效劳动竞赛活动，公司挖潜增效劳动竞赛委员会决定：对公司2007年度挖潜增效劳动竞赛5个先进单位、12个劳动竞赛优秀项目、37条挖潜增效优秀计策进行表彰奖励。同时公布管理局表彰公司的各类挖潜增效劳动竞赛获奖单位和项目。希望受到表彰的个人和单位，发扬成绩，再接再厉，在今年的工作中，为公司全面完成各项生产经营任务再创新业绩，再做新贡献。

2008年公司挖潜增效劳动竞赛工作，要紧紧围绕西部钻探公司“瞄准一个目标、实施三大战略、推进三项工程”的总体发展思路和“学大庆、做主人、保安全、创一流”主题劳动竞赛要求，结合公司实际，认真贯彻落实各项工作，团结一心，努力工作，为全面完成今年的生产经营任务做出新的贡献。

附： 1、2007年公司挖潜增效劳动竞赛先进单位 2、2007年公司劳动竞赛优秀项目； 3、2007年公司挖潜增效优秀计策； 4、2007年公司荣获管理局劳动竞赛优秀项目； 5、2007年公司获得管理局挖潜增效优秀计策； 6、2007年公司获得管理局奖牌队。7、2007年公司荣获管理局六个杯及单位奖项

钻井公司挖潜增效劳动竞赛委员会 二○○八年五月九日 1、2007年公司挖潜增效劳动竞赛先进单位(5个)泥浆技术服务公司 物资供应公司 管子公司 钻井准东公司 钻井二公司。2、2007年公司劳动竞赛优秀项目（12项）

（1）开展岗位练兵，提高职工素质，争当岗位能手（钻井一公司）

（2）开展技术竞赛，提高全员技术素质（物资供应公司）（3）保管员岗位技能竞赛（物资供应公司）（4）材料商店管理十佳个人评比（物资供应公司）（5）比安全、增效益，争金夺银树品牌（固井工程公司）（6）钻井泥浆班组质量指标创优劳动竞赛（泥浆技术服务公司）（7）安全质量指标创优劳动竞赛（管子公司）（8）挑选检修回收套管再利用劳动竞赛（管子公司）（9）开展修旧利废劳动竞赛（钻井准东运输公司）（10）提高员工技术素质，开展节能创效劳动竞赛（钻井准东公司）

（11）争当“每月一星”劳动竞赛（车辆维修中心）（12）争创安全行驶班组劳动竞赛（公司小车队）3、2007年公司挖潜增效优秀计策（37项）（1）泥浆泵传动装置改造（钻井二公司）

（2）ZJ30/1700钻机井架起升大绳的改造（钻井二公司）（3）钻井队食堂由烧柴油改为液化气（探井公司）（4）超音音速喷涂技术的应用（钻井准东公司）（5）多功能井场守护房的研制（钻井准东公司）（6）优选供货渠道，节约成本开支（钻井国际公司）（7）泥浆泵凡尔体的再利用（钻井国际公司）（8）40DB钻机底座前后片整体搬安（钻井国际公司）（9）利用现有资源，更换高压管线（钻井国际公司）（10）使用柔性通径规，减少对钻具内涂层的损伤（钻井国际公司）

（11）127及降级钻杆研磨加工修复再使用（管子公司）（12）自行一二保、回收机油、节约用水（管子公司）（13）泥浆仪器的修复再利用（泥浆技术服务公司）

（14）钻井项目经理部完井泥浆回收再利用（泥浆技术服务公司）（15）YQ-QⅢ液体加热器的推广与应用（固井工程公司）（16）水泥头主体档销的改造（固井工程公司）（17）修理随钻震击器项目（打捞公司）（18）修理铣鞋项目（打捞公司）（19）修理地面震击器项目（打捞公司）（20）打桩管头修复再利用（钻前工程公司）（21）自行修复320推土机启动机（钻前工程公司）（22）扩大代储代销，降低库存资金占用（物资供应公司）（23）JYS21.25手动减压调压阀的修复再利用（欠平衡井控技术服务公司）

（24）防喷器闸门总成的修复及利用（欠平衡井控技术服务公司）（25）哈里伯顿特水泥车，自动混浆系统的改造（车辆维修中心）（26）两车合并减少试压成本（水泥车和水罐车）（车辆维修中心）

（27）底特律S60发动机的改造与应用（车辆维修中心）（28）泥浆回收再利用（327方）（钻井六公司）（29）合理利用搅拌器，节能创效益（钻井六公司）（30）旧钻杆接头再利用（钻井工具公司）（31）旧螺旋扶正器改造再利用（钻井工具公司）

（32）大型车辆轮毂拆卸工具车的研制（特殊工艺技术服务公司）（33）优化陆东地区防漏堵漏措施（钻井准东泥浆技术服务公司）（34）优选钻井液配方，降低三台地区开发井复杂时率（钻井准东泥浆技术服务公司）

（35）优化钻井液性能，提高钻井速度（钻井准东泥浆技术服务公司）

（36）滴西、彩南防漏堵漏技术的研究与应用（腹部项目经理部）（37）东部区块高密度泥浆的回收利用（腹部项目经理部）4、2007年公司荣获管理局劳动竞赛优秀项目（19项）（1）每月开展流动红旗评比劳动竞赛（腹部项目经理部）（2）安全、质量、环保“星级队”劳动竞赛（东部项目经理部）（3）开展钻井质量标杆队和优质服务单位劳动竞赛（西北缘项目经理部）

（4）在西北缘项目经理部开展青年岗位技能竞赛（工青妇工作部）

（5）开展井队安全生产劳动竞赛（钻井准东公司）（6）钻井公司汽车修理工岗位技能竞赛（工青妇工作部）（7）开展“明星班组”评选劳动竞赛（钻井四公司）（8）开展“五个一”练兵竞赛（钻井四公司）（9）争创“每季一星”评比竞赛（物资供应公司）（10）开展争夺“金牌灰罐队”劳动竞赛（固井公司）（11）重安全、比降耗争做标杆车组劳动竞赛（固井公司）（12）开展 “七个杯”评比劳动竞赛（探井公司）

（13）开展“现场岗位练兵、青工比武”劳动竞赛（钻井准东公司）

（14）开展“争当技术能手”劳动竞赛（探井公司）（15）开展“星级班组长”劳动竞赛（钻井二公司）（16）开展“星级队长”劳动竞赛（钻井二公司）

（17）完善大型施工安全策划，加强安全管理减少事故损失，提高经济效益劳动竞赛（钻井一公司）

（18）创品牌、夺标杆、争创月度优质服务标杆队（钻井一公司）（19）开展岗位练兵、提高员工素质，争当岗位能手（钻井一公司）5、2007年公司获得管理局挖潜增效优秀计策（18项）（1）三台地区提高钻井速度配套技术应用（东部项目经理部）（2）乌尔禾油田钻井提速方案优化（西部缘项目经理部）（3）七区不下技套井技术应用（西部缘项目经理部）（4）莫北地区预防长井段划眼复杂及卡钻事故的技术研究与应用（腹部项目经理部）

（5）莫109井区不下技套钻井液技术的推广与应用（泥浆技术服务公司）

（6）加强流变性控制，减少冲放，降低三台井区钻井成本（泥浆技术服务公司）

（7）用SHC-1系列产品代替SMP-1干粉降低泥浆成本（泥浆技术服务公司）

（8）钻井项目经理部完井泥浆回收再利用（西部缘项目经理部）（9）利用库存闲置及报废设备创效益（设备周转中心）（10）旧套管修复再利用（管子公司）

（11）水泥头主体档销的改造（钻井固井工程公司）（12）旧钻头再利用（钻井工具技术服务公司）

（13）合理安排生产，增加日费作业天数（钻井国际公司）（14）修复水泵站，增加日费收入（钻井国际公司）（15）集成式井场发供电一体化房（钻井准东公司）（16）改造CQZS-A直线型振动筛（钻井准东公司）（17）供气设备改造（钻井二公司）

（18）合理利用回收旧钻头，增收节支（钻井二公司）（19）生产井采油树的维护与保养（欠平衡井控技术服务公司）6、2007年公司获得管理局奖牌队（18个）（1）金牌队（6个）

钻井探井公司90001钻井队 钻井准东公司40120钻井队 钻井一公司40547钻井队 钻井二公司20939钻井队 钻井四公司50601钻井队 钻井固井公司固井一队（2）银牌队（6个）

钻井准东公司50610钻井队 钻井探井公司20907钻井队 钻井二公司20906钻井队 钻井六公司70514钻井队 钻井探井公司40628钻井队 钻井国际公司巴基斯坦项目GW30RIG（3）铜牌队（6个）

钻井二公司30639钻井队 钻井一公司50593钻井队 钻井准东公司32947钻井队 钻井四公司40532钻井队 钻井四公司50590钻井队 钻井一公司50217钻井队 7、2007年公司荣获管理局“六个杯”及单位奖项

1、公司荣获管理局“市场开发杯”

2、公司荣获管理局“环境保护杯”

3、公司荣获管理局挖潜增效劳动竞赛模范单位

主题词：

抄送：西部钻探公司工会、公司领导、机关相关部室

公司工会（存档）

6.关于劳动就业的五个问题 篇六

劳动力总供给严重大于劳动力总需求

我国现有13亿人口，每年新增劳动力1000万人。按现在的经济发展速度7％～8％计算，每年净增就业岗位800万左右，劳动力总供给大于总需求。尽管我国的计划生育工作卓有成效，人口出生率、婴儿死亡率、人口自然增长率都降低了，但是由于人口基数太大，每年新增人口的绝对量仍然很大。到2020年总人口将达15亿，2030年16亿，此时人口高增长趋势停滞，总人口保持在16亿，随着经济发展水平的提高，将会逐渐地出现负增长。现在发达国家也存在失业问题，那是在人口总量不变，或者是人口总量负增长的情况下出现的。基本原因是科学技术高度发展，资本有机构成提高，即科学技术排挤劳动力。这与我国的情况是完全不同的。我国人口总量的高速增长将持续30年，与其相应的就是劳动力供给总量的高速增长。此系我国劳动就业形势严峻，而短时期内不可能缓解的根本原因。

经济发展速度一旦放慢劳动就业形势将更加严峻

我国经济发展连续25年高速增长，为世界所瞩目。但是，我们自己要清醒地认识到，这种连续高速增长具有国民经济恢复的性质。经过第一个五年计划，我国已建立了工业化的初步基础。但长时期实行僵化的计划经济体制，严重地压抑了劳动者的积极性，在冷战体系下帝国主义对我国实行封锁，我们国门自闭，经济发展速度不快。特别是经过文化大革命的毁灭性的破坏，我国的经济已达濒临崩溃的边缘。党的十一届三中全会提出改革、开放、搞活经济，我国经济发展的体制的活力、劳动者的积极性、对外经济开放的能量同时进发出来。这是我国经济发展25年高速增长的重要原因。但随着社会主义市场经济体制的建立和完善，国民经济恢复阶段结束，经济体制的活力、劳动者的积极性、经济开放的活力等将持续地、平衡地发挥作用，不会再出现各种经济发展能量的集中进发。因此我国的经济发展很难永远保持8％或9％的高速度，经济发展速度一旦下降，劳动就业的矛盾将会更加突出。

市场经济的发展是周期性的劳动就业相应波动

资本主义市场经济发展早期，其周期呈现为“高潮一危机一萧条一复苏”的周而复始的过程。一般地说，在经济发展高潮时期，劳动就业状况都比较好；危机时期失业情况都很严重，导致阶级矛盾尖锐化。特别是1929年那场席卷资本主义世界的大危机，4000多万工人被抛向街头，成为失业大军。在没有完善的社会保障的情况下，失业就挨饿，挨饿就造反。《国际歌》所唱的“起来，饥寒交迫的奴隶”，就是资本主义经济危机，阶级矛盾尖锐化的真实写照。甚至出现1871年巴黎公社工人武装起义那样的阶级矛盾和阶级斗争极端尖锐化的状况。经过“罗斯福新政”改革，发达国家的市场经济体制逐步完善，战后基本上没有出现十分严重的经济危机，资本主义市场经济的发展周期成为“高潮一萧条一复苏”。既然我们要搞市场经济，资本主义发展中出现过的矛盾和问题就值得我们借鉴。因为社会主义市场经济和资本主义市场经济，仅就市场经济而论，并无本质区别。特别要注意的是当前严峻的劳动就业形势是在我国经济发展高潮时期出现的。我国的市场经济体制尚未完善，我们还不能说我国经济发展不存在“高潮一萧条一复苏”这样的周期。在经济发展中要极力避免出现危机，即大起大落。我国经济发展的宏观调控是比较强而有力的，成功地避免了东南亚金融危机对我国的冲击，没有出现金融危机，但我国经济发展持续高潮之后，出现萧条、复苏或者说一个时期经济发展速度放慢恐怕在所难免。一旦出现这种情况，劳动就业形势将雪上加霜。

经济统计要在量上正确反映劳动就业形势

现在通行的概念为“城镇登记失业率”。登记，就没有包括没登记的；城镇，排除了农村。近几年的“城镇登记失业率”都在3％到4％之间，今年控制在 4.6％以内。如是，叫充分就业，还何谈劳动就业形势严峻?!我建议采取“城镇失业率”和“农村潜在失业率”两个统计概念，以正确反映我国的失业状况。

“城镇失业率”就是城镇失业人口和城镇总劳动人口的比率。城镇失业人口包括18岁以上，男60岁和女 55岁以下，没有办理退休的和非在学的人口，而不管其是否登记。如果按这个口径统计，据我个人的抽样调查，城镇失业率约在10％左右，已属高失业率。

“农村潜在失业率”就是农村有待转移的劳动人口和农村总劳动人口的比率。一般估计，我国农村富余劳动力约在1.5亿左右，农村潜在失业率是相当高的。这还是在农业劳动生产力很低的情况下出现的。随着农业劳动生产力的提高，农村富余劳动力的总量还会增加。现代化的过程就是农业劳动力不断转移出来的过程，转移得越快，现代化的速度越快；转移的数量越多，现代化水平越高。解决我国的劳动就业问题，一定要考虑农村劳动力的转移。

农民穷，不因为是农民，而是因为耕地不足，可利用的资源十分有限，劳动力大量闲置。我多次到我国北方的农村调查，问农民一年时间都干什么?好多人回答：三个月种田、三个月过年、三个月休闲、三个月耍钱。简言之，农民穷，是因为农民太多。仅靠农业，农民增加收入的潜力不大。1997年至2003年，农民人均纯收入增幅没有一年超过5％，而且呈逐年下降的趋势。2000年农民人均纯收入为2253元，比上年增收43元，增幅为2％，而来自农业的增幅则为—2％，主要是来自外出打工收入。当前转移出来的劳动力仅占农村劳动力总量的一小部分，但在农民增收中却举足轻重， 2000年到2003年三年农民收入增量中47．8％来自非农业。农民要富，根本途径就是农民要从农业转移出来。

正确对待“农民工”

7.关于开班仪式领导优秀讲话稿 篇七

大家上午好!在热情如火的六月，20__年__培训班经过精心准备，今天正式开班了。我受__领导委托，在此，向一直关心支持__发展的各位领导表示衷心的感谢!向各位学员的到来表示热烈的欢迎!

为承办好这次培训班，我们前期做了大量准备功课，在与__有关领导和主管部门充分沟通、紧密对接的基础上，深入了解__工作现状，结合基层__工作实践的重点、难点，有针对性地进行课程设计，邀请了__方面的知名专家进行授课，对基础__业务进行分解细化，进行专题讲授，以提高培训的针对性和实用性。

能够承办此次培训项目，对我们来说既是一份信任，也是一份责任。为此，我们从教学管理、后勤服务、跟踪反馈等方面都做了精心准备，并选派经验丰富、责任心强的项目管理人员，全程跟班做好班级服务管理。我们努力做到严细运作、热情服务，尽最大努力让学员满意、让领导放心，确保本次培训任务完成好。

为了能够顺利本次培训班的培训目标，取得预期效果，在这五天的时间里，希望我们能够遵守以下四个约定：

一是安静有序：严格遵守班级纪律要求，坚持做到不迟到不早退，不随意缺勤，如需请假请先给单位组织科请假，再向__领导请假;在课堂上，为避免不必要的干扰，共同创造一个安静的学习环境，请大家把手机调制静音或震动状态。

8.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇八

内容提要：2013年4月28日，习近平同志来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表了重要讲话。讲话的内容虽然不长，但涵盖了我们工人阶级的工作方向和工作内容，包含了习总书记对我们工人阶级的奋斗目标和工作精神的殷切希望。

关键词：习近平，劳模，座谈，学习

座谈会一开始，总书记代表党中央向全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动群众，对即将到来五一劳动节致以节日的祝贺，向全国广大劳动模范和先进工作者，表示崇高的敬意。总书记强调，人民创造历史，劳动开创未来。在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革的各个历史时期，工人阶级的劳动者们发挥了巨大的作用，涌现出许多可歌可泣，令人崇生敬意的劳动模范。总书记还切实的谈论“实干兴邦，空谈误国”首先就是要脚踏实地劳动。紧接着，总书记强调了工人阶级在迈向征程中的重要作用，并对进行新的征程中如何发挥工人阶级的作用作了清晰和明确的阐述。第一，必须充分发挥工人阶级的主力军作用；第二，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义；第三，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者；第四，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。最后，总书记号召，全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。广大劳动模范和先进人物要珍惜荣誉、再接再厉，爱岗敬业、无私奉献，做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范。当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术，能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大。

作为一个工作在一线的工人、党员，对习总书记这次讲话，我得到了欢欣的鼓舞，也受到了深刻的启发。

第一，总书记强调，工人阶级是我们国家的领导阶级，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义。我欣喜自己能作为一个国家的主人，作为领导阶级中的一员，去建设我们的国家，去建设社会主义事业，同时，自己也深刻地认识到在这个过程中自己责任的重大。我们工人阶级是建设社会主义社会的领导阶级，自己又是一名工人中的共产党员，不管何时何地，我都应该严格的要求自己，不断地学习党和政府的理论和决策，把党和政府的各项决策贯彻到具体的工作中，向同事，向统一战线的盟友，向群众宣传党和政府的决策，在工作和生活中模范的践行党和政府的各项决策，把党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到我们企业生产经营各方面，让企业更好的为党和人民创造更多的价值。① ①习近平，《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》，2013年4月28日

第二，总书记强调，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者。我欣喜自己是一个光荣的劳动者，但同时也深刻认识到自己劳动技能和劳动知识的不足，不能为社会带来更多的福利，不能更好的造福社会。作为一名中国共产党员，对于此，自己是心有愧疚的。因而，自己一定要加强业务知识的学习，向同行的精英学习，向社会的劳模学习，向百姓学习。让自己在实践中提升自己，在提升自己中更好的造福社会。

第三，总书记强调，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。作为一名工人，作为一名党员，自己更是要将实干放在心上，用在事上。踏踏实实的钻研理论知识，勤勤恳恳的做好现有工作，为壮大我们企业，为国有资产的增值，脚踏实地的干活，无怨无悔的奉献。

第四，总书记强调，建设中国特设社会主义，是中国梦的必由之路。作为一名共产党员，自己一定要时时刻刻心系中国梦，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，并做好宣传和领导工作，争取我们的中国梦能早日的实现。

就像总书记说的那样，我也我深信②，有党中央的坚强领导，有我国工人阶级和全体劳动群众的团结奋进，有全国各族人民的共同奋斗，我们一定能开创更加美好的未来，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现！

9.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇九

1.教学观念的落后

初中劳动技术课程是初中教学过程中一门较重要的课程，它开拓了学生的思维，给学生更多想象的空间。但是由于大多数学校的教学观念较落后，一味地认为“提高学生的成绩才是王道”，忽视对学生能力的培养，这样的话导致教师对学生劳动技术方面的要求较低，学生不够重视劳动技术课程，不能够真正了解教学的目的，另外，也会出现更多高分低能的学生，学生的创造力被大大地压制，形成错误劳动的观念，未来不能很好地服务于社会。

2.教学的基础设施不完善

劳动技术课程需要学生大量的实践，在动手的过程中，了解其日常用途，加深对其了解。但是大多数学校因为资金有限、学生人数多等，无法为学生提供实践的平台。例如，学生在学习古老的插花技艺时，除了要了解一些关于插花的常识外，并不能去真正参观到一些优秀的插花作品，无法感受到插花艺术的魅力所在，这样的话，对于学生的学习效果就会大打折扣，也不能激发学生对插花艺术的热爱。

二、初中劳动技术课程的教学方案

1.革新教学方式

初中劳动技术课程的教学目的是为了让学生树立正确的劳动观念，提高学生的劳动素质，因而在教学过程中，教师应该着力激发学生的学习兴趣，要以学生为主体，用学生喜闻乐见的方式来让学生学习到知识。例如，在母亲节到来之际，可以教学生如何用彩纸制作康乃馨，这样的话学生不仅学会了制作此花的技术，也能够明白母爱的伟大，学会感恩母亲。在教授学生专业知识的同时，也教会学生如何做人，这才是教学的真谛。

2.完善教学基础设施

初中劳动技术课程的教学发展离不开完善教学基础设施，只有让学生大量的实践，提高学生的动手能力，才能真正达到教学的目的。学校要加强基础教学设施的建设，为学生学习到更多的劳动技术知识提供平台。可以根据教学内容要求逐步完善学校的基础设施，在学校内设立一些专门的实践场所，也可以定期组织学生进行实地考察，加深学生对知识的了解，给学生插上想象的翅膀。

本文对初中劳动技术课程教学方案展开探究，提出了当前初中劳动技术课存在的两点不足，分别是教学观念落后、教学基础设施不完善，并就这两点不足提出了改进的措施，分别是革新教学方式，增添学习的趣味性;完善教学基础设，让学生身临其境地感受劳动的魅力。

参考文献：

王丽丽.探究式学习在劳动技术教学中的应用[J].成功：教育，2008（08）.

10.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇十

一、现实方面

女性在家务劳动中的付出与社会价值取得之间存在较大落差：

（一）立法平等与实际家务承担之间的落差

我国《婚姻法》明确规定了夫妻家庭地位平等，但按照中国人的习俗“男主外、女主内”的观念再加上男女生理结构的差别，女性的生育哺乳功能男性不能代替，因而女性承担主要家务劳动以及抚育子女成了理所当然。笔者曾作了一次调查，通过调查问卷显示，绝大多数的家庭由女性承担家务劳动，辅导孩子功课、照顾老人等也是女性起主力作用，3岁以下孩子由女性照顾的更是占到了99.2%。

（二）家务劳动付出与利益取得之间的落差

1.家务劳动的承担，分散了女性在社会工作中的精力，使得女性在就业、工作晋升等方面受到阻碍

根据《第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告》的调研数据显示工作与育儿的冲突影响了年轻母亲参与有收入的社会劳动，不管是农村还是城镇，25-34岁有6岁以下孩子的母亲在业率上都比同年龄没有年幼子女的女性低。女性为家庭放弃个人发展机会的比例比男性高。

2.在家庭主要财产的拥有上，男性普遍高于女性

在家庭主要财产的拥有上，无论是银行存款、房产、机动车辆等，男性拥有比例都远高于女性，这一差距在农村体现得更明显。

二、立法方面

我国现有立法不能有效保护女性在家务劳动中的合法权益

我国立法中，在《婚姻法》第40条中家务劳动补偿制度首次被作为一项救济措施而得到立法的正式确认，但该条文依然存在较大的局限性：

（一）家务劳动补偿的使用范围过窄

《婚姻法》第40条仅适用于婚后约定的分别财产制，夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有的情况。但在我国绝大多数家庭仍然习惯采取共同财产制。另外，我国目前的职业分布、收入状况，也决定了我国大部分家庭适用法定共同财产制。在离婚的夫妻中，绝大多数对其财产未作任何约定。这就使得很多当事人无法实现家务劳动补偿请求权，这与立法者的初衷也是相违背的。

（二）对家务劳动的补偿缺乏量化的标准

该条法规仅对家务劳动补偿作了原则性规定，但无法量化。且该条规定，请求补偿的前提条件是一方对家庭付出了较多义务或一方协助了对方工作，但是究竟在什么情况下才算尽了较多义务，我国法律没有一个具体的评价标准，实践中操作起来有一定难度。

（三）对家务劳动的补偿时间定义过短

该条法律规定，家务劳动补偿请求权只能在离婚时行使，这也就意味着在婚姻关系存续期间或者离婚之后，权利人无权获得家务劳动的经济补偿。不允许权利人在婚姻关系存续期间主张补偿，那么离婚时权利人可能会因为被请求人转移财产而导致补偿难以实现；不允许权利人婚后主张补偿，会导致权利人因为法律意识淡薄或者对相关法律了解较少而错过了自己主张权利的时间，导致不公平。

三、救济与构想：立足当下，进一步完善務劳动补偿制度（一）扩大家务劳动补偿制度的适用范围

根据目前《婚姻法》的相关规定，在夫妻婚后所得财产共同制的情况下，夫妻一旦离婚，虽然婚姻期间所得收入做为夫妻共同财产可以进行分割，但家务劳动方的不利影响远非通过离婚时的夫妻共同财产分割就可以得到补偿。故应当将我国离婚经济补偿的适用范围扩大到夫妻实行共同财产制的情况。

（二）增设家务劳动的可操作性补偿方法

关于夫妻家务劳动的计算方法，可借鉴国外的机会成本法则。国外实践中采用市场替代成本法则和机会成本法则等进行计算。在我国，有学者认为“以家政劳务工人的计量工资进行替代是一种现实而可行的手段”。还有学者将家务劳动补偿方法具体化，提出采取“家务补偿金=当地家政服务人员（如保姆、钟点工等）单位时间平均工资×家务时间”以作为对家务劳动价值的计算。上述评估方法中，市场替代成本法需要将家务中的诸如煮饭、洗衣、打扫房间、开车送孩子到朋友家及监督孩子做家庭作业等替代以厨师、清洁工、洗衣工、出租车司机或家庭教师等人员的工资来计算。此种方法繁琐且存在难以将家庭协同生产中的市场因素完全分离出来；夫妻协力、协助义务不具有对价性等不足。简单的使用家政服务人员的工资标准计算家务劳动的价值，可能会严重降低家务劳动的价值。相比之下，机会成本计算方法可以避免替代成本法则所带来的计算上的繁琐，能更客观反映家务劳动的价值。建议在判决离婚经济补偿时，如果能够确定家务劳动方的机会成本，宜参考机会成本法则计算家务劳动方的价值，其他情况可参照替代法则对家务劳动方进行经济补偿。

（三）调整对家务劳动补偿请求权的时间限制

首先，应当允许权利人在婚姻关系存续期间提出经济补偿请求，以兑现家务劳动的社会价值，避免离婚时对方可能转移财产而使补偿难以落实。其次，应当允许权利人在离婚之后的一定时间限度内行使补偿请求权，这样可以避免法律意识淡薄的当事人错过行使权利的时间。笔者认为，家务劳动补偿请求权属于债权请求权，结合我国民法通则关于债权请求权诉讼时效的规定，可以将补偿请求权的诉讼时效设置为两年，同时设定排除诉讼时效适用的情况。

参考文献：

[1]李洪祥.论离婚经济补偿制度的重构[J].当代法学，2005年06期.

[2]刘孙丽.论我国家务劳动补偿制度之完善[J].前沿，2006年12期.

作者简介：

王超文（1984.4～），女，籍贯：宁波，大学本科学历。

11.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇十一

劳动竞赛，从建国开始，在我国经济建设中一直发挥着极其重要的作用，通常意义上就是“工人先锋号”活动，其旨在为充分发挥我国工人阶级在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，激励企事业车间、工段、班组广大职工立足本职、勤奋工作、争创一流、勇当排头兵，为推进经济发展和社会进步多做贡献而创设的。为了充分发挥员工在实现科技发展、构建和谐企业中的主力军作用，根据自治区劳动厅、自治区总工会组织的全区职工岩矿测试化验员技能大赛，结合我们化验室实际，现就在全体员工中开展创建“工人先锋号”活动，即“劳动竞赛”，提出如下方案：

一、充分认识开展创建“劳动竞赛”活动的重要意义

随着单位发展和技术装备水平的改进，对你们的专业技术水平要求越来越高。同时，你们技能结构的差异性，在人员优化调整和单位升级换代过程中表现得日益明显。劳动技能竞赛是培养你们劳动技能的重要课堂，是提高你们操作技能的练兵赛场。团结动员全体员工创建这次活动是促进企业发展、充分发挥员工主力军作用的重要形式，是工会组织的重要职责。同时，我们要提高对开展创建“劳动竞赛”活动重要性的认识。

“劳动竞赛”活动有利于增强你们的使命感和责任感，激励你们不断提高学习能力、创新能力、竞争能力、加快知识化进程，有效调动你们的积极性、主动性和创造性，激发员工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创新能力，推动全心全意依靠工人

阶级指导方针的贯彻落实，促进和谐劳动关系、和谐企业建设、实现共建共享，推动企业经济又好又快发展，最大限度地激发我们员工的劳动热情和创造活力，在改革开放和现代企业建设中再立新功，再创伟业。

二、开展创建“劳动竞赛”活动的指导思想和总体要求

创建“劳动竞赛”活动的指导思想是：全面落实科学发展观，紧紧围绕公司实现经济又好又快发展目标，充分发挥“劳动竞赛”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强员工主人翁责任感，最大限度地激发员工的劳动热情和创造活力，团结动员广大员工为推动企业科学发展、促进企业和谐、夺取全面建设现代化企业新胜利做出更大贡献。

另一方面，同事之间的关系是互助合作关系，希望你们能够互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高，形成以“比、学、赶、帮、超”为内容的劳动竞赛，扎实开展劳动技能竞赛活动，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力。

在整个劳动技能竞赛中，无论是从你们个体还是到我们化验室整体，主要从以下两个方面提出要求：第一，化验样品的生产量，即我们在相同的工作时间里完成样品化验的数量要有一定程度的提高。第二，化验样品的质量，即我们在追求高速度的同时，也要注意工作质量，减少样品返工率，这样既能提高劳动效率，也能降低人物，物力的投入，从而减少成本，实现产值增长。

三、“劳动竞赛”优秀者的授予对象和基本条件

坚持以科学理论为指导，与时俱进、开拓创新、工作深入扎实、管理科学民主、牢固树立技术创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验、工作效率、管理水平和创新能力居领先水平。

坚持开展各种争先创优和自主创新活动，工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，无人生安全事故和重大质量、设备事故、在发展先进生产力、促进企业进步、服务员工群众等方面做出了积极贡献。

最后，通过大概这一个月时间，我们进行综合评比，当然还是从高质高效方面考虑，评出一些优秀工作人员，上报院领导，并给予相应的奖励。

另外，在我们整个工作过程中，务必要贯彻安全生产的精神，这是局地质工会多次强调的。我知道这段时间工作量大，加班加点的，所以在工作的时候要注意自身安全，避免强酸强碱对自身造成伤害。其次，在工作过程中注意仪器和试剂的正确使用，减少对仪器的破坏，以免给单位造成不必要的经济损失。

其实我们化验室所有人都是优秀的，但是没有最好，只有更好，希望所有人能再接再励，向更优秀看齐，希望我们以这次劳动竞赛为契机，查找自身存在的不足，在今后的工作中不断改进，提高自己的理论水平和操作技能，以便提供更精准的化验结果。单位也将在这次竞赛活动成功举办的基础上，进一步完善竞赛实施细则，通过劳动竞赛充分调动广大员工的工作积极性，促进化验室产值的提高。

12.关于五一劳动节的优秀讲话稿 篇十二

关键词：劳动法；基本理论；探讨

一、劳动法的主体本质和特点

（一）劳动法本质。劳动法作为实现需求方、供求方两个当事人公平、公正的衡量标准，它的本质就是通过平衡劳动双方的关系，主要通过保障弱势群体也就是劳动者的合法保障而建立的法律。劳动法作为立法本位，第一是要将劳动者在整个劳动关系中摆到一个重要的位置，第二则是通过对劳动者最基本的生存权进行保护、保障，最大程度上保护劳动者的合法权力不受到侵犯。但通过多年的实践经验可以看出，劳动法的基本理论并不是简单意义上的保护劳动者权益不受侵害，更多的还要平衡、维护、建立劳动者和用人者、用人单位的关系，甚至是劳动双方与整个社会的和谐关系，以此为基础最终实现经济社会的和谐和发展。所以说，劳动法的本质可以概括为一种平衡对立面的社会关系，通过对劳动者和用人单位之间的不同需求，对双方的利益需求加以保护，最终促成一个均衡、公正、有保障的局面，让双方都成为有利于经济社会发展的利益共同体，共同为我国的经济发展贡献力量。

（一）劳动法主体，指的是企业、个体经济机构、民办非企业单位等经济机构。经济法主体特点必须需要具备两条，一个是必须是严格遵循法律成立，第二个则是必须有一定的组织机构构成和资产。主体必须在成立之日起到营业期撤销止，全程都要受到劳动法及劳动保障部门的监管。

（二）劳动法的特点，可以归纳为如下几点：

第一，劳动法有利于在实际立法、执法过程中，更好的对用人方进行监管控制，从而最大程度保护劳动者的合法权益得到保障，通过有标准的法律来进行均衡双方权力及义务；

第二，劳动法很大程度上可以缓解劳动者和用人方对劳动监察过程中的一些不良情绪，在实际工作中很大一部分企业都错误的认为劳动监察执法总是偏向于劳动者，而不顾及企业经济效益和经济发展，这时便可通过劳动法的宣讲来打消、扭转用人单位的误解，从而培养包括企业负责人在内的守法、护法理念。

第三，劳动法是一种突出私法特性为主的法律，更加具有针对性。

二、劳动法基本理论中的经济功能探析

劳动法作为一种劳动双方的基本保障，它是在为整个经济社会的和谐、稳定、合法化发展打下基础。具体体现在如下下几个经济功能。

首先，在个体劳动法中的经济功能。劳动法下的劳动合同关系通常需要限定在一个固有的期限内，通过这个时间段来满足用人单位的需求和劳动者择业的愿望。而长期合同则是为了尽可能降低建立劳动合同成本和时间，将最优秀、企业最愿意聘用的人才留在企业的一种方式。比如在企业的腾飞阶段，长期合同会受到劳动者和用人单位的追捧，而在用人单位前途莫测的情况下，短期合同则更适应人力资源变化的需求。通过菲利浦定律我们得知，用工水平与薪酬标准通常是成反比例的。如果没有劳动发法这个法律法规进行约束，那么劳动力的市场将会发生偏差甚至失灵。

其次，劳动法作为一种特定的法律，它的经济功能主要体现在法学、经济学及社会领域学中逐步发展、完善。劳动法通过将我国市场经济中发现的一些具体问题进行及时修正，虽然这样做的立法成本有些高，但针对整个劳动力市场而言，这种先实践后修正的手段对劳动者的切身利益非常符合.

最后，劳动法针对集体协议，在经济功能上还客服了个体用功者在劳动力市场中的劣势地地位，通过在劳动法作为基本准则，可以进行较为公平、公正的对话手段和环境。在这种公平、公正的前提下，用工者和劳动者便会对劳动条件、劳动报酬进行一个合理的标准制定，让双方有更多的精力用在经济发展和劳动价值创造上。从此开来，劳动法在经济功能中的作用，是非常显著的。

三、劳动法基本理论中对辞职权赔偿的探索

在我国现行的劳动法中规定，劳动者单方面解除劳动合同必须在三十日内通过书面形式来告知用人方。但对于被雇佣者的辞职权，先行劳动法中没有过多的规定和细则，这就导致了对被雇佣者合法辞职是否需要赔偿的现象容易产生较大争议。笔者通过多年的劳动纠纷案例出发，个人认为在被雇佣者合理提出辞职的时候，原则上不支持赔偿请求，但此人的无故辞职对企业造成巨大影响和巨大经济损失的前提下，执法部门应该支持用工单位对该劳动者的经济赔偿要求。具体原因如下：

第一，劳动者特有的辞职权，参照常理来看只有劳动者不在继续履行义务的时候才能够出现责任划分，但需要注意的是依照法律形式的权力不需要承担责任。如此看来，如果对已经提前三十日内提出书面申请辞职的劳动者承担与违法辞职的劳动者相同的经济赔偿，从事实上就完全颠覆了合法离职与违约辞职的标准，如果实际执行中都一视同仁很容易产生劳动者的逆反心理，很多原本可以正常依法离职的劳动者也会采取非法离职手段，这将会对整个社会对劳动法的认识，产生偏差理解。

第二、通过参读劳动法相关规定，我们知道雇佣方有权在劳动合同签订期限到期前，对用人方进行解聘的权力，此种情况只需要向劳动者赔偿一定的经济补偿款，但不需要承担其他赔偿。这里提出的经济补偿是与违约赔偿有区别的，经济补偿的作用只限于对被雇佣者的服务贡献叠加补偿、失业补偿等方面，仅仅是用人单位的一种社会责任。所以，如果执法机构支持用人单位向被雇佣方索要赔偿，将会是不符合劳动法中提出的优先保障劳动者福利及权力的立法根本。

第三、在实际的工作中，不排除个别重要岗位的劳动者辞职，会为用工方带来较大、巨大的经济损失。特别是一些技术工种、高级管理岗位、高级销售管理岗位等。在实践中，为了杜绝这种损失，劳动法对被雇佣方提出了一种预告义务，所以可以断定在雇佣者不提前申请就抬腿走人的情况下，必须要求这类人群承担一定的经济赔偿，但在提前三十天提出辞职申请后，用人单位依旧提出需要赔偿的要求，则与劳动法中本款意图背道而驰。

第四、目前，我国随着老龄化社会、农村剩余劳动力涌进城市等现象的加剧，劳动力市场基本处于一种供大于求的状态，大部分劳动者在巨大的生活压力下很少会有不经思考便提出辞职的情况发生，能够提出辞职的劳动者一般都是那些自觉得怀才不遇或者实际得到的劳动报酬和福利待遇照自己心中预期差很多的群体，一般这类人分布在部门主管、企业负责人、技术骨干等，从劳动力市场的自由特性分析，这部分群体的人员流动其实是符合现代化用人理念的，这也就迫使用人方必须提高福利待遇和劳动环境，也促使着企业更快更好的发展，可以说这种正常的人才流动对我国的经济化社会建设和提升，具有着良好的推动作用，而这种人才流动方式需要在一定合法、合理、可控的状态下得到提倡而不应该以赔偿经济损失的方式进行压制。

四、结语

劳动法作为劳动供需双方的保障性、强制性法律，需要整个社会的支持与遵守，只有将劳动法的实质落实到实际的经济生产中，才能够为打造国富民强的现代化经济社会添砖加瓦，希望本文中提到的对劳动法若干基本理论探讨，能够为光大从业者和专家带来一些理论支撑。

参考文献：

[1]李娜.浅论劳动法[J].北京：中国法律出版社，2013（7）

[2]苏飞.劳动法基本理论探索[D].广州，中山大学出版社，2015（3）