人事干部科长竞聘讲演稿

人事干部科长竞聘讲演稿（共10篇）

1.人事干部科长竞聘讲演稿 篇一

人事科长竞聘演讲辞

人事科长竞聘演讲辞

文章标题：人事科长竞聘演讲辞

人事科长竞争上岗演讲稿

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：“凡事预则立，不预则废”。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，８次嘉奖，６次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《“盘人头”的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了９个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如今天的方法不能解决明天的需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是“服务”，着力在“竞争激励”上下功夫，在“高素质专业化”方面做文章，在“管理服务上”求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是“２３２３”，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好“应接”，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好“对接”，树立整体分合观念。做到科室职责上“分”，思想上“合”；制度上“分”，关系上“合”；工作上“分”，目标上“合”，互相替补，平等相处，全局

“一盘棋”，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好“连接”，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写**人事事业新篇章。谢谢.《人事科长竞聘演讲辞》来源于查字典范文网网，欢迎阅读人事科长竞聘演讲辞。

2.劳动人事综合科长竞聘演说稿 篇二

竞职演说稿

尊敬的各位领导、评委、同事：

我叫***，今年30岁，大学文化，中共党员。自1995年参加工作起，就在区劳动人事部门从事财务、社保和综合方面的工作。

今天，我以一个综合科骨干的身份，来参加综合科长这个职位的竞争。说句心里话，我之所

以勇敢地参与这项竞争，是因为我始终相信：综合工作既是一项专业性很强的工作，又是一项涵盖面广泛的工作，综合科长的这副担子，需要一个精通业务、有丰富工作经验的同志来担当！还因为我更加自信：近10年来，通过不同岗位的锻炼，我对劳动、人事、社保的相关政策法规和业务流程比较熟悉，对信息、调研、文秘、综合的各项办公室业务也了如指掌，为出色地完成各项工作任务打下了坚实的基础。自2002年到综合科工作以来，我曾在考核中被评为优秀并荣立了二等功，还获得了政府系统信息工作先进个人、人大建议和政协提案办理工作先进个人等荣誉。

作为一名年轻干部，我十分热爱劳动人事方面的工作，更钟情于综合科室这个平凡而繁琐的岗位！我正处在精力充沛、成就事业的黄金时期，如果这次组织能将综合科长这副担子交给我，我将按照“服务求优质，政务求有为，事务求高效”的目标，严格遵守各项制度，坚决服从组织管理，当好领导的参谋助手，竭尽全力做好各项工作！一定按照党员干部廉洁自律的要求，在金钱利欲面前保持心正、身正、影子正；一定发扬艰苦创业的精神，加强业务学习，提高业务水平，争创先进科室。真正做一个让领导放得心、同事信得过、业务搞得好的优秀综合科长。

这就是我发自内心的肺腑之言，请大家相信我、支持我！

谢谢！

3.人事科科长竞聘演讲稿 篇三

首先，感谢局党委和同志们给了我们这次汇报思想、展示自我的机会，同时也向高风亮节、主动禅让的***科长表示崇高的敬意。

去年，也是在这个地方，是各位领导和同志们用鼓励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我锻炼和提高的机会!今天，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担任人事科副科长以来的工作述职，二来也是接受大家对我的人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。

一、我的工作经历：

我叫***，今年 岁，本科学历，中共党员，1987年7月参加工作。1988年10月担任衡阳市裕民子弟中学副校长，1990年任校长兼党支部书记。1992年6月任裕民煤矿宣教科科长。1993年7月调衡阳市结核病医院工作，任办公室主任。7月调局人事科工作，4月通过公开竞聘担任人事科副科长。回首往事，本人担任副科长时间、担任科长时间，虽然没有做出什么惊天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满足。

二、我的竞聘优势：

记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰巨，必须要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必须熟悉上级政策，精通人事业务，具有很强的解决人事工作中出现各种问题的能力。本人竞聘人事科长有下面三个方面的优势：

1、本人熟悉人事业务。参加工作来，本人几乎一直从事的是人事、政工工作，对人事政策和具体方法非常熟悉，特别是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的耐心指导，本人对干部工作、职称工作、工资工作、党务工作、宣传工作等方面都非常的熟悉，对与人事科有工作关系的组织部、宣传部、编委、人事局、劳动局以及省厅的相关科室有着经常性的工作接触，与他们建立了友好的工作关系。如果我这次有幸能担任人事科长的话，我相信自己能迅速进入角色，马上开展人事科的各项工作。

2、本人为人正直，办事公道。多年来，本人一直奉行原则办事、为善待人的原则。在处理具体事务时，凡是政策不允许的，本人决不越雷池半步，认真当好组织和领导的铁栏栅;在政策范围内，本人能与人为善，真诚待人，设身处地为同志们多办事、办好事，没有因自己是某事的具体经办人而卖弄权术，为难他人;在对待个人利益面前，本人时时提醒自己要严于律已，洁身自好。近年来，由我经办的人事代理人员200多人，但我自己却从未为自己的亲朋好友办个任何一个进编手续。自己17年以前就担任了科级干部，在离开结核病医院时错过了提拔机会、在两院合并时也没有赶上提拔机会的情况下，本人也从来没有向任何领导提出过解决待遇的问题。

3、本人工作扎实，不讲价钱。凡是份内工作，本人总是默默无闻，认真完成，从没叫过苦累。凡是自己能做的，只要有人提出帮忙，本人总是热心相助。在我的心中有这么一种想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也觉得虽苦犹甜。如，在0五年的先进性教育过程中，本人除完成科内工作外，能认真做好领导交给的先进性教育的各项工作，本人所撰写的150多万字的先进性教育材料都是利用休息时间完成的。

三、我的工作设想：

如果这次我能竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：

1、做好人事调研，搞好干部队伍建设。近年来，市直单位的班子建设取得了辉煌的成绩，各单位的班子成员都已配齐，市直卫生系统的干部人事制度改革取得了阶段性成果。为了更好地发挥班子成员的整体作战功能，作为人事部门，要深入基层，强化调研，摸清情况，为局领导强化基层班子建设出谋划策，进一步加强对班子成员的跟踪考察和教育培训，充分发挥每一个干部的个体潜能和协调能力，为卫生系统打造一支团结协作、坚强有力的班子集体。

2、做好人才分析，搞好人才队伍建设。认真分析卫生系统的人才现状，建立近期和长期的人才引进、培训计划，进一步为基层单位做好人才的选拔和使用工作，畅通人才入口，广纳高、尖、新专业技术人才的流入，提高卫生系统人才队伍的整体素质。结合人事代理工作和“千百万人才工程”建设，通过制度规范，鼓励每年源源不断的高校卫生专业毕业生进入基层医疗机构，充分利用人才资源，提高全市医务人员的整体素质。

3、凝聚多方力量，做好服务工作。作为人事科长，要认真做好协调工作，凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力提高工作效能。在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用，做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，在工作上主动而不盲动，融合而不迎合，在思想上尊重领导，帮助领导排忧解难;认真搞好与各科室的对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分，思想上合;制度上分，关系上合;工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，达到整体联动效果;在实际工作中要搞好与同事的连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，设身处地为大家着想，想方设法为大家做事，从而创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导、同志们，俗话说：“做官先做人”。如果这次竞聘能得到大家的认可，有幸担任人事科长的话，我将以前任科长王晋衡同志为榜样，谦虚谨慎，努力工作，强化学习，服务大家，将人事工作一步一步推向新的台阶。如果未能担任人事科长，我也将继续支持新任科长的工作，继续当好助手，服务大家!

4.人事科科长岗位竞聘演讲稿 篇四

大家好!

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。

第二、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。

第三、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。

二、下一步的打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。

5.事业单位人事科长竞聘的演讲稿 篇五

首先我先做一下简单的自我介绍，我叫XXX,生于1975年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。1993年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，多次获各种荣誉和奖学金。1997年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，20xx年元月任市工业技校教务科副科长，20xx年8月任市工业技校办公室主任，20xx年底调入市人事局工资料并保留原副科级待遇，20xx年3月任工资科副科长，20xx年11月任工资科主任科员。

为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此机会，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。

一、自身工作情况

自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。

第一、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比较注重自身素质的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。

第二、组织协调能力的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最佳的方法。比如：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。

第三、专业知识的实践。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探索政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。

二、下一步的打算

总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与单位利益一致起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。如果我当选为科长，我将注重科室同事的再学习，带领他们向复合型干部发展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的服务，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的服务来创造可持续的经济效益，争创一流科室。具体来说，我将从如下六个方面入手抓工作：

1、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习氛围，注重全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的能力，促进其综合素质的提高。

2、优质服务为人民。树立为经济建设服务，为企事业单位服务的思想，将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中，努力提高服务水平，为单位提供切实有效的明显有益的服务。

3、提高效率出成绩。规范理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。

4、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。

5、拓展职能发展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多计划经济的遗迹，随着中国加入WTO与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开辟新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革发展大潮中发挥人事局的作用，体现人事局的价值。

6、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原则按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制住。同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排具体工作时要考虑到宏观管理的需要，进行宏观管理决策分析时，要充分利用微观管理的成果。

近期要抓的两件事：

1、从现在开始，元月底结束，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进行清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的基础上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个基础工作。

2、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面提高科室整体素质，树立服务意识，把科室建设成带有科研性质的科室，具备科学指导优质服务的能力，为人事部门的职能转变做好准备。

三、我对这次竞争上岗的态度

多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。

6.人事干部科长竞聘讲演稿 篇六

来

源 >5年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级，考评分名列全区第三名；工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时，基于上级领导对我的信任，抽调我参加了全区的档案达标检查，参与了新征管软件中人事治理模块的开发工作，并且在近三年中取得了两次考核优秀。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。20**年，我担任了机关支部的组织委员和工会的宣传委员，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求正确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机治理程度，使现有的工资治理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。共2页,当前第1页12

五是协助科长做好目标治理考核、干部考核等工作。< >同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、正确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。

五是协助科长抓好精神文明建设工作，为促进我州地税系统精神文明建设再上新台阶贡献自己的力量。

六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。

以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。

最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！

7.科主任竞聘竞聘讲演稿 篇七

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我，现年45岁，今天参加本院组织的科主任竞聘，竞聘原职位宣教体检部主任一职，我是XX年医院成立体检部从产房调入体检部工作的。在体检部工作的六年里我摸索出一套较成熟的工作经验和严谨的体检程序，在院领导和全院职工的大力支持下、在科室人员的积极配合下，为本院体检工作做出了一点成绩，在社会上也有良好的反响。在这六年里我见证了医院体检部从无到有，从年收入十几万到XX年、XX年连续两年达到一百四十多万，现进入一个稳定的平台期，我们争取在XX年突破一百五十万大关。但，怎样突破一百五十万这个瓶颈?我想除了加强我们以往的工作以外，还应该从这几个方面入手，将会收到更好的经济效益和社会效益。

一是、增加检后服务，做好健康宣教工作.二是、设专职终审医生，负责对各科所有的体检报告进行审查，严格把关以保证体检结果真实、准确。

三是、建立个人电子健康档案。人工整理体检单及人工填写体检汇总即将被淘汰，取而代之是更准确更详细更高效的电子化信息管理。

四是、改善体检环境，提升体检档次。

相信加强了这些服务，再加上全院职工的一起努力和院领导的大力支持，年收入突破一百五十万甚至更多指日可待。

今年院领导又把宣传医院这个大事交到体检部，有人说我的权力更大了，我想这是责任更大了、事情更多了。搞好宣传不仅仅是发发传单，做几个宣传栏那么简单，对外还应该和报社电视台联系在报纸上和电视上开辟一个长期的宣传我院的专栏。我会错开体检高峰期，定期带领各临床科室到周边各县各乡

镇医院宣传科室业务。深入农村基层社区、学校开展健康知识讲座。扩展宣传领域，提升医院整体形象。对内加大宣传力度，协助医务科创办《医讯》开辟医生论坛、天使风采、门诊前哨、体检专栏等。提升医院的档次，突出医院文化特色。发动全院各科的同志动脑筋，想办法，积极投稿宣传科内的新业务，传播健康知识，表扬好人好事。

希望院领导给我再添一员有此专长的人，我将尽我最大努力搞好体检和宣传这两件大事。

8.竞聘护士长讲演稿 篇八

您们好！

我叫XXX，是XXXXXXXXX科的一名护士。首先,感谢各位领导给我这次参加竞聘的机会，我想说:“面对机遇与挑战，我对自己充满信心，同时对我们医院的未来更充满信心”！我XXXX年毕业于XXXX卫校护理专业，分配至XXXXXXXXXX工作至今，取得了护理本科学历，成长为入党积极分子，曾经在XXXXXXXXXXXXXXX医院进修学习。我性格开朗,为人正直善良,能积极参加医院及科室组织的各项活动；曾经在呼吸、泌尿等内科、普外、脑外等一线科室从事临床护理工作；在XXXX年的护理工作中我认真负责、勤奋敬业：曾经担任责任护士，办公室护士、带教小教员等工作；作为护士长的助手：协助病房管理、为科室的护理工作出谋划策；同时培养了自己的协调能力、人际沟通能力、能够保持和维护医护、护护、护患之间的良好关系。正是多年来不变的工作热情和兢兢业业的工作态度，使我多次荣获“医院优秀护士”、“优秀带教教师”、“优质护理服务先进个人”等荣誉称号。

我愿在求真务实中不断认识自我，在积极进取中不断完善自我，在拼搏奉献中实现自我价值。我深知护士长工作十分重要，她不仅要为科室领导当好参谋，为护理姐妹们当好主管，还要为患者和家属当好贴心人。我也深知，护士长工作非常辛苦，要像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人；要像竹子一样，掏空自己，甘为人梯！同时护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，人性化、个体化的发展需求给我们的工作带来了极大的挑战。

如果我有幸成为一名护士长，我将在以下几方面下苦功，接受挑战，迎接考验！

第一、夯实基础护理，创立温馨病房。

温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,而且要把护理观念从过去的“要我服务”转变成“我要服务”，把健康宣教工作 1

贯穿于整体护理中，用心服务，用爱工作。我坚信夯实基础护理，创立温馨病房，是营造群众满意医院最有力的保证。

第二、加强沟通与协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。

俗话说“天时不如地利，地利不如人和；家和万事兴！”只有团结，工作才能形成合力。因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解医护、护护及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度服从领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度地发挥她们的潜能和创造性；也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。

第三、厉行节约，勤俭持家，做好科室的经济核算。

护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础。没有经济基础，发展就成了无源之水、无本之木。因此，我将带领全科的医护、工勤人员，从节约每度电、每滴水、每张纸等小事做起，坚决杜绝浪费等现象的发生。

第四、加强护士的法律知识教育，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自己。

众所周知，随着普法知识的不断深入，患方的法律意识不断增强。若发生医疗纠纷，不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序，还会在社会上产生很大的负面效应，给医院带来有形和无形的损失。由此，加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题，我将运用自己所学的法律知识和护理专业知识，定期有计划、有目的的组织护士进行学习，并结合具体案例进行讲座，做到警钟长鸣。使护士在护理工作中，具有法制观念，以法规范自己的行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然。

以上是我的竞聘思路，希望能得到医院和护理部领导、科主任的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江。我决心，为创建群众满意医院，为医院的社会和经济效益能得到更大的双赢而将自己毕生的精力融汇到医院---这个使我引以为豪的大集体中。我无怨无悔，我愿与大家共创XXXXXXXX院美好的未来，迎接我们大家庭辉煌灿烂的明天！

谢谢大家！

9.竞聘副处调研员岗位讲演稿 篇九

尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！

首先简述一下本人的基本情况：

本人1962年出生，1982年加入中国共产党，1984年xx农业大学全日制本科毕业，获学士学位，同年被分配到省畜牧兽医工作总站工作，1993年被合并成xx省动物卫生监督检验所，1988年 任兽医师职务，1999年任高级兽医师职务，2004任副主任科员，2005年获研究员资格；2007年竞争上岗，被任命为信息管理科科长。

1999年任高级兽医师以来工作经历：1999.1—2007.10 监督一科科员；2007.10—2010.10 信息管理科科长；2005.7—2010.10 任国家级动物卫生监督信息员负责网络传报工作。

下面从德、能、勤、廉、绩五方面简要向大家汇报一下本人1999年任高级兽医师以来的主要情况。

一、政治思想（德）

能坚持党的基本路线和各项方针、政策，注重在工作中践行“三个代表”的重要思想，坚持解放思想，实事求是，反对形式主义。遵守职业道德，公正廉明，爱岗敬业，团结同志，为人坦诚。

二、工作能力（能）

本人先后获得农业部举办的首期国家官方兽医培训班、首届中国兽医生物安全监管培训班、国家实验室评审员培训班、动物防疫法国家标准培训班、人兽共患病高级研修班、行政许可法培训班、全国动物防疫监督计算机网络化培训班等结业证书，于2001年获国家级实验室评审员和计量认证评审员资格证书、于2005年获国家通用计算机应用能力水平考试合格证书，于2006年经省人事厅批准，获xx省畜牧兽医高级专业技术资格评审委员会评委资格。

本人具有主持疫病检测、监督执法、技术培训、项目申报、信息管理等项工作的能力和经历；有较强的文字综合能力，有独立撰写通知、计划、总结、管理办法等文件的能力和经历；能发现工作中存在的问题并提出意见或建议；能结合实际工作创造性地开展工作，提出科研课题、主持制定地方标准，发表科技论文；能利用现代化信息技术，探索监督工作的管理模式，提高管理效率。

三、爱岗敬业（勤）

本人热爱本职工作，服从领导分配，工作积极主动，勇于创新，除特殊有事外，坚持出全勤，工作踏实，尽职尽责，吃苦耐劳，加班加点，甘于奉献。

四、廉（廉洁自律）在工作中坚持原则，遵纪守法，廉洁自律，能正确行使人民赋予的权力，执政为民，依法办事，自觉抵制玩忽职守、损害群众利益的行为，积极参加单位组织的各类公益活动。

五、工作业绩（绩）（按时间及工作类别排序）

（一）组织完成全省种畜禽场疫病监测工作

1999年至2002年，为完成农业部部署种源疫病监测工作，起草下发文件组织指导市、县监测工作，同时克服了没有化验室等困难完成了省本级的监测任务。当时省动物卫生监督检验所为差额事业单位，因监测工作我所多年从xx德大等企业收取监测费数百万元，为通过增收节支确保职工开资及工作经费做出了自己的贡献。

（二）主持完成省所化验室组建及资质认证工作

2001年,领导决定组建化验室并参加质量体系认证的考核。当时的条件是：仅有新腾出的几间空房间，仓库里堆积10多年的化验仪器、设备，只有一个月的准备时间，时间紧、人手少、工作量大，且万一认证通过不了，不但在经济上造成损失，而且省所声誉也会受到影响。在这种情况下，能知难而进，顶着压力，克服困难，主持完成了认证方案的设计、实验室布局、申报材料的撰写及迎检汇报，周日、元旦加班加点，一个人完成了器具洗涤、高压灭菌、试剂配制等，最后，顺利通过了二十几种疫病检验项目的实验室资质认证。为当时省直事业单位兽医行业中首家获得省级实验室认证的合格单位。

（三）不计得失，甘于奉献

多年仅有2个科室负责全省地方监督业务工作，人员少、工作量大，除完成本职工作及领导布置的工作外，还承担了全省监督业务档案管理及本科起草文件的打字印发工作，如2003年在监督一科，全年共打印文件八十多份，累计打字十几万字，占整个监督所当年印发文件总数的四分之三还多。身为高级兽医师，对额外承担大量初级岗位工作能乐观面对；2008年在信息管理科，为按时完成职责分工和领导临时布置的工作以及农业部大量原始信息统计工作，经常是早来、晚走，每月至少有二个公休日加班，工作精益求精，没有计较过个人得失。

（四）科技成果推广

连续7年承担动物疫病监测化验工作，撰写“动物种源疫病监测与控制”的成果推广申报材料，该成果获2000年省政府牧业技术推广成果一等奖；1999年参加“规范定点屠宰检疫管理，实施“放心肉工程”科技成果推广，获省政府牧业技术推广成果二等奖。2004年参加“xx省公路运输动物、动物产品车辆消毒技术规程制定与推广项目”，获省政府牧业技术推广成果二等奖

（五）主持制定地方标准

对业务工作及时总结和提练，解决技术与管理难题，1999至2009年共主持或参与制定地方标准11项。2005年主持制定了xx省地方标准《鸡新城疫α全血法血凝抑制试验技术规程》，2007年主持制定了《xx省动物产品仓储场所动物卫生监督检查规范》，均颁布实施；2008年主持制定了《调往外省生猪兽医卫生规范》、《出口俄罗斯猪肉兽医卫生规范》等标准，已通过鉴定。

（六）用信息化技术促进监督工作，发表论文，获科研成果

随着信息化的发展，信息技术逐渐扩展到各个领域。通过对信息技术的学习与实践，自己能较好地找到信息技术在监督工作中的切入点，提出利用信息技术促进监督工作的科研项目，进行需求分析，请计算机编程人员编制专用管理软件，提高了工作效率，为单位做出贡献。

①在国内首开先河，将计算机技术引入动物卫生监督工作的管理中，在《中国动物检疫》上发表了“计算机在兽医卫生票证管理上的应用”、“动物卫生证章标志管理系统的研发”等论文，并于2001年获省科技厅成果登记，2004年“动物卫生证章标志管理系统的研发”一文被《中国动物检疫》杂志特邀重新登载。目前证章标志管理软件已应用在省本级、部分市、县级监督机构及德大公司。

为解决市、县由于动物饲养、运输数量较大，回收检疫证明并记录流水号时工作量大，难于管理的难题，于2006—2007年间，深入基层，调查研究，协调计算机编程人员与公主岭监督所的同志一道，进行了县级动物卫生证章标志信息管理系统的研发工作，相关论文发表在《中国动物检疫》、《农业网络信息》等国家级刊物上。“县级动物卫生监督证章标志管理系统的设计与实现”一文在2007年由中国农学会计算机农业应用分会举办的“社会主义新农村信息化建设的发展前景学术研讨会”上被评为优秀论文。

②在负责全省监督工作档案管理期间，由于该项工作费时费力，非常烦琐，本人提出用vfp开发专用管理软件来提高工作效率，请人开发，自己亲自测试。该软件从1999年开始免费用于我科的全省监督业务档案管理中。曾代表xx省参加了2003年、2004年农业部组织的全国无规定疫病区建设规范年及动物防疫监督工作标准化的工作考核，我所监督业务档案管理工作的规范化、标准化和微机自动化，得到了当时农业部领导及省局孙局长的赞扬。

③在计算机普及初期，义务协调计算机编程人员用dos系统下的xx+为我所财务科开发了“职工工资管理系统”，该软件从1997年开始免费应用于我所，一直使用到2002年上级统一配发用友财务管理软件为止完成使命。

（七）参与建设立项与经费申报

①2004年，参与起草了

“xx省动物防疫监督检查站所需仪器的请示”、“省级动物卫生检疫监督设施建设项目可行性研究报告”、“省级动物防疫监督快速检验移动实验室的建设方案”、“省级动物防疫监督快速检疫、采样及执法所需仪器、设备申请报告”等，为省所及所属市县检疫监督机构获得农业部、财政部门的专项经费及仪器设备做出了自己的贡献。

②2005年，主笔起草“xx省动物卫生监督检验所关于急需一台快速检疫采样车用于禽流感防控的请示”、“xx省动物卫生监督检验所现场快速采样监测车的立项报告”、“xx省动物卫生监督检验所急需动物卫生监督执法办案所需经费及设备预算一览表”等，为我所争取到执法设备及监督检验仪器做出了贡献。（现我所的依维客中型客车就是向农业部的立项申请得到批复而下拨的。）

（八）官方兽医监管工作

2003-2004年参加了第一批派驻德大公司官方兽医监管工作，和省总站的3名同志组建了xx省驻德大官方兽医室，建章建制，共起草或参与起草有关管理办法、制度等10份。如：

“关于加强对派驻xx德大有限公司官方兽医室工作管理的通知”“xx省官方兽医管理办法”、、“关于下发《派驻xx省德大公司官方兽医监管工作的实施办法》的通知”。分别以省局文件下发。

2004年3月和2006年1月两次参加出口企业迎接日本、欧盟禽肉出口考察团检查考察的迎检工作。

（九）、专业技术培训

1999—2009年间，对部分地区及省直属所的技术人员主讲动物疫病检验新技术、国家动物疫病检验标准等共计4次，为白城、长春、四平等地监督机构的检疫员监督员及所机关业务人员主讲动物标识及疫病可追溯体系知识共计5次；对全省九个市（州）及部分县级的信息员主讲动物卫生监督信息报告、动物标识及疫病可追溯体系知识、动物卫生监督信息网络化技能及计算机知识共计4次，独立撰写培训教材并以ppt课件授课，均取得了良好的结果，受到了地区领导与学员的好评。

（十）、监督执法

多次带队或参加各类动物卫生监督执法检查或案件查处工作，撰写检查汇报，并能能结合实际找出工作中不符合规定的环节并能指出潜在风险。

1999年参加查处从俄罗斯牛瘟疫区走私牛皮一案，获农业

部（农牧医发[1999]56号）和省局（xx[1999]114号）的通报表彰；2005代表省监督所参加省牧业局检查白城市牧业局的无疫区建设工作，向省局撰写了“白城市牧业局无疫区建设工作汇报”；2006年代表省监督所参加省局组织的xx省政府对xx市政府的无疫区建设管理目标考核的检查工作，撰写了xx市政府2006年动物防疫工作情况的总结，代表检查组向省局领导做了“xx市2006年动物防疫工作检查情况的汇报；2007年在主持对我省后进县的动物产品安全、动物卫生监督管理工作的检查评比中，坚持原则，拒绝降低标准的通融与扣分。并及时向相关部门指出工作中存在的问题，并提出整改意见。

（十一）、在监督一科时起草的主要文件

在监督一科，自己虽然只是普通科员，但能按领导要求起草有关动物卫生监督工作的文件，1999-2007年间，共起草有关文件30余份。其中：替局起草管理办法、实施意见等初稿6篇；起草全省监督工作总结、调研报告、实施办法等初稿7篇，其它业务统计、监督管理、经费请示方面的文件17余篇；主要有“关于强化动物防疫监督检查，确保两节期间上市肉安全的紧急通知”（以xx防字[2003]219号文下发）、（2004起草）省牲畜交易市场现状的调研报告、2004年全省动物防疫监督工作总结（吉动卫监字[2004]3号）、（2006起草）2006年上半年全省动物防疫监督工作总结、全省动物检疫工作现状的调研报告、（2007年起草）xx省规模饲养场动物卫生监督检查管理办法、xx省公路动物防疫监督检查站政行风建设实施意见、（2007年起草上交）xx省动物卫生监督信息报告管理办法（以xx防发[2007]17号文件下发）等。

（十二）信息管理科工作

①认真贯彻农业部的《动物卫生监督信息报告管理办法》，制定我省动物卫生监督信息报告管理制度，组织我省各市县的动物卫生监督机构完成上级部署的各项信息管理工作。

②通过下发文件、举办培训班、技术疑难问题解答等方式，组织全省市、县监督机构计算机网络技能培训，顺利完成了监督信息由手工传报向网络化传报的转换，确保了全国动物卫生监督信息网络传输的畅通无阻。

③每年年初，能按省所总体要求，对本全省动物卫生监督信息管理工作进行部署，对全省各市州的工作下发指导性文件，加强全省监督报表、信息报告工作的领导，做到责权分明、责任到人；并能探索改进信息报送工作管理办法。具体通过对各市州网上报送情况存档备案、常见错误解析、各地错报情况的通报等方式对信息员工作实施量化考核，注重绩效考核及责任追究，加强了全省各级信息员的责任感以及专业技能的提高。通过几年的强化管理，我省各市、县的动物卫生监督信息工作被重视的程度不断提高，信息员队伍稳定，信息员工作责任感和操作技能不断增强、扭转了以往存在的对数据统计、信息上报工作中的中重视不够、错报、迟报的现象。

⑤任信息管理科科长三年来，共起草下发有关信息管理方面的文件12篇，参与向省局、省财政等工作经费申请、合理化建议、全省信息化建设的经费预算报告等达10篇，并针对全省信息化建设工作的进程，提交具体工作计划。代表监督所向省局提交文件4份：（2007年）“关于对牧业统计工作意见的报告”（2008年）“关于对畜禽产品有害物质监控及对企业兽药使用实施追踪的工作不属省动物卫生监督所职责的请示”、“xx省动物卫生监督所关于对’xx省动物标识和养殖档案实施办法’的修改意见”、“xx省动动物卫生监督所完成省级动物卫生监督网建设所需经费的请示”。

⑥在全国监督工作考核评比中，我省的信息管理工作在全国2008年、2009年连续二年成绩名列前茅。2008年举办的全国首次中国动物卫生监督执法规范年的评比考核中，有10分是关于信息工作的，我省得了满分，在全国排名第一。2009年国家公布的全国动物检疫、疫病监测（诊断）、追溯工作建设的考核、评比结果的通报中，信息工作占40分，我省还是满分（全国仅有9个省得的满分）。

（十三）国家动物卫生监督信息员工作

从2005年7月起，我本人成为国家级动物卫生监督信息员。按要求监督机构全部实施动物卫生监督信息网络化传输工作，实施专人专线，承担了通过农业部局域网传输我省动物疫情及防疫监督业务报表工作以及通过中国动物卫生监督网核心网传报我省动物卫生监督信息的工作，负责对全省90多个动物卫生监督机构通过网络向农业部、国家动物疫控中心上报的各类信息、数据的核审及传报工作。自己能够做到数据采集科学，信息核对准确，审核上报及时。本人已连续三年受到中国动物疫病预防控制中心的奖励表彰。2010年4月受中国动物疫病预防控制中心的邀请，成为选出的六个省份之一的信息员，作为监督网络工作专家代表参加了“全国动物卫生监督网络管理模块升级和开发研讨会议”。对现行的中国动物卫生监督网络的管理进行了修改和升级工作的研究。

业绩小结：

本人1999年任高级兽医师职务以来，共获省级科技成果4项，主持制定或参与制定xx省地方标准共计11项（其中第1起草人的有4项），发表论文8篇（其中在国家级刊物发表论文5篇），省电台专题讲座1次，参编专著1篇，省内培训授课10余次，起草动物卫生监督管理方面的文件50多篇、参与国家动物卫生监督法规、检疫规程修改意见40余次，多次带队主持或参加动物卫生监督执法检查、撰写各类检查调研报告数十份；多次参与向省财政厅、农业部申请专项经费，向农业部、国家疫控中心上报我省信息分析报告、工作总结、建议等40余篇，网上审核全省上报信息累计万余套。（详见附表）

1999年后获得的荣誉主要有：2000全省动物防疫监督工作先进工作者、2001先进个人、2004先进个人、2006先进工作者、2008优秀工作者、2009优秀工作者、2010优秀党员。连续三年被国家动物疫控中心评为“优秀动物卫生监督信息员”。[ 课~件]

自己20岁加入中国共产党，党龄已有28年，几十年来，自己能以共产党员的标准严格要求自己，领导让干什么就干什么，干一行爱一行，干一行专一行。顺境中不自满，逆境中不泄气。早在监督所刚成立的1995年科级干部任命中，尽管当时所长、副所长应允自己的副科长职务（组织正式谈话，有负责人事工作同志作记录）直至后来多年没有兑现；2002年监督一科副科长提升为票证科科长副科长职位出现空缺时，尽管自己没有获得参与提升的机会，自己仍能服从组织，顾全大局，不计得失，没有发泄不满情绪，忘我工作，甘于奉献，以良好的工作态度和扎实的工作作风接受了组织的长期考验，在平凡的工作岗位上做出了自己应有的贡献。

10.人事教育科科长职务竞聘演讲辞 篇十

敬的各位领导、同志们：大家好！

2003年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。现在,根据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位第二次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。今天，我再一次站在这里，面对竞争，认真参与，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著、务实的我。按此次改革方案和岗位设置要求，根据本人的自身能力、条件及多年来的工作实践，拟竞聘人事教育科科长职位，下面向在座的领导和各位同志进行简要的个人述职和竞聘演说。

本人自94年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、2003年任处政工科科长至今，参加工作以来，**年的人事政工工作经历，丰富了我的人生阅历，培养了我的才干和能力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确领导下，本人在人事政工工作岗位做出了一定的工作成绩：参与了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参与了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作；参加了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了计划生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关心下一代，使我处计划生育和关协工作年年被评为长沙市、市交通局、芙蓉区先进单位；为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地使用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注重材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。至2004年，长沙征稽处所有建制单位全部跨入市级及市级以上文明单位行列；根据中组部和市委组织部以及人事部和市人事局的要求，搜集整理了全处党员、入党积极分子和全体职工数万个数据，建立了征稽处党员信息管理系统和人事编制以及工资审批信息系统，为实现办公现代化做了大量的工作；严谨规范的做好了党建、宣传和党委四好班子创建基础工作，能学以致用，利用自己的爱好和专长，通过宣传栏、简报、网页，如实快捷的宣传党的方针和征收政策法规，利用网络，在互联网上宣传和推介长沙交通征稽,使我处党建和宣传工作成绩斐然，得到了各级党组织的充分肯定。十多年来，在按政策办事、尽心为职工服务的原则下，认真的完成了份内份外的各项工作任务，把党的政策、组织的温暖、领导的关怀不折不扣的给了每位职工。

人事教育部门作为党和上级政策执行以及职工切身利益的具体落实部门，有着很强的政策性和原则性，且工作繁杂而成效难为人所见，要做好这项工作，需要有敏锐的眼光，高度的责任感、强烈的事业心、为职工排忧解难的热心、默默无闻的奉献精神，我自信自己具备上述素质，相信自己有能力胜任所竞聘的这个岗位，所以充满信心的在此向各位领导和同志们进行述职和竞聘演讲。

如果我竞聘成功，我将一如既往的在上级和处党委的领导下，掌握政策，把握原则，落实细则，把服从于领导的中心工作和服务于职工的关心工作作为工作的出发点和落脚点，服从领导，当好参谋和助手，服务职工，付出关心和爱心。牢记自知者明、自信者强、自律者廉，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，胸怀全局，把参与政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，摆正位置，当好配角。让人事教育部门成为党委和领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与职工的桥梁，宣传精神文明的窗口，成为传播单位文化的阵地，培养人才的摇篮。

如果我竞聘成功，我将以“三服从三一点三适度”来要求自己：

以“三服从”要求自己做到：个性服从觉悟、感情服从原则、主观服从客观。让服务不欠位、让主动不越位、让服从不偏位、让融洽不空位。把“以为争位，以位促为”作为工作目标。以“三一点”来准确调整工作的切入点，在上级要求与本处实际工作有距离时，尽量寻找结合点、在部门之间工作协调有冲突时，从政策法规与工作职责上寻找平衡点、当领导之间意见相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。以“三适度”作为与人相处的原则，一是冷热适度，不吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，不自视清高，不随波逐流，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对职工多理解、多尊重,不埋怨、不指责。静修身，检养德。踏踏实实做事，清清白白做人。

以上述职和竞聘，希望组织考察，希望大家认同，期待您对我的信任。