求职信写作13要点

求职信写作13要点（精选9篇）

1.求职信写作13要点 篇一

【写好求职信的要点】

(1)求真务实。

写求职信务必本着实事求是的态度，切不可弄虚作假。有些毕业生为了增加自己在人才市场的竞争力，弄虚作假，自欺欺人，涂改自己的学习成绩，夸大自己的特长，在是否当学生干部一栏自封几个头衔，在奖惩一栏凭空捏造几项荣誉，这些错误思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市场上脱颖而出，仅在求职信上做文章远不够，功夫在“信”外，大学阶段应惜时如金，苦练“内功”，充实硬件，培养真才实学，做好充分的准备，为就业创造条件。

(2)突出个性，巧妙包装。

成功的求职信成功之处在于在坚实的基础上通过独具匠心的构思，别具一格的包装，达到不同凡响的效果。求职信内容忌陈词滥调，要推陈出新;忌千篇 一律，要标新立异;忌面面俱到，要短小精悍。因为写求职信的目的就是要向用人单位巧妙表达一种有利信息，同样的内容，不同的语言表达会有不同的效果。写求职信忌酸溜溜的`官样文章、八股文。使用修辞手法，虚实辉映，使你的求职信文采飞扬。许多人在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”云云，显得俗气平淡，用拟人手法改成“我渴望成为您麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

(3)掌握分寸，措词得体。

首先，写求职信应做到正确介绍自我，对自己的特长应有恰如其分的评价，对自己的未来应有切合实际的打算。第二，写求职信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。第三，注意点面结合，适当多摆事实而少下结论，通过自己的叙述让用人单位下结论，形容词要用比较级，不要用最高级，如“很好”、“十分优秀”等等。第四，称呼应为尊称，用“您、阁下、先生、小姐”等。

(4)有的放矢。

写求职信应讲究分寸。首先应该了解自己想去的单位的情况，且尽可能多地搜集该单位的信息资料并消化吸收，求职信中可写点对单位的印象，认识及看法，表达自己对加盟到该单位的渴望和对单位真诚的关心，你对单位历史、现状、未来的认识或对领导投其所好的关心将赢得单位对你的好感。其次，到不同性质的单位、岗位去应聘应有内容侧重不同的求职信，切忌不问青红皂白写一个版本复印到处投递。求职信应根据不同工作性质，对人才能力素质的不同要求介绍自己的特点。

(5)言简意赅。

求职信的内容控制在两页之内。文字要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。

【求职信范文】

尊敬的领导：

你好!

感谢你在百忙之中抽空审阅我的材料，希望给我一个机会!

物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。

期盼和感谢你的选择!

作为大四毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位求职，给我一个就业锻炼的会，还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

2.求职信写作要点和技巧 篇二

1、简短

简约是美。求职信顶多写三段，半页纸足矣。少点陈词滥调，多些真材实料。

2、不要简单地复述简历

和老板性格很像?你很可能被雇佣向老板举荐朋友之前需考虑的12件事如何管理你的个人品牌，尤其在求职期间许多人的求职信无非就是把简历写成段落。事实是，你的这封求职信是同简历一起寄出(或是在同一封电子邮件中发出)，所以招聘经理们至少会扫一眼你的简历(有时说不定还会看得比你的求职信更仔细)。因此，你应该在求职信中展现你的个性、好奇心以及你对所申请的这份工作的热情。我给你个专业的意见：先搜索一下这个领域或是公司的历史，然后从中挑出一些比较有意思的方面放入求职信中。

比如，如果要在科技领域内求职，我会在求职信中提到，当看到摩尔定律在自己眼前改变着科技产业时内心的激动，也会讲到能成为这种变革的一部分时那种激动。如果我想要在时尚圈内谋个职业，那就要谈谈自80年代以来流行风尚的种种变迁。每个领域都有不为人知的历史，好好发掘以显示你的专业程度以及对这个行业的兴趣。

3、无需写称呼

有时你根本无从知晓是谁在读你的求职信，千万别写什么“亲爱的招聘经理”或是“敬启者”这类索然无味的称呼。如果你不知道该对谁打招呼，那干脆就什么也别写，直接从求职信开头写起即可。

4、用pDF格式发送

不是每家公司的电脑都可以打开WORD文档或是网页文件，但人人都可以无需任何格式转换就打开一份pDF文件。文件格式转换有两大问题，首先，招聘经理们很有可能会嫌麻烦而转看下一位求职者的简历;其次，文件格式转换会导致你原本文档的排版错乱。这两个问题都挺糟糕。(注意：本来我写的是、doc后缀的文件要比、docx后缀要容易打开，但有评论说，pDF格式无疑是最好的。首先不容易被篡改，而且在不同的电脑上显示的格式也是一样的。)

5、一定不要使用下面的格式

“我叫___，我申请的是___职位。”首先他们都知道这些信息，其次这种格式会令你看起来没什么经验。

6、结语要精彩

3.简历和求职信写作要点 篇三

（一） 简历的写法简历，也叫履历，是求职者向用人单位介绍其籍贯（出生地）、学习经历和工作经历的文书。简历可以采用纪年式，以按内容分类撰写为好。如依次写出身、学习经历、工作经历和主要特长。工作经历中又分为全部工作经历和相关工作经历。相关工作经历是最重要的经历。

写作简历必须注意以下几点：

1. 简历贵简，不要罗嗦。如写出身，就写成“张三，男，益阳市人，1985年5月生，2004年-2008年就读于湖南城市学院中文系汉语言文学专业，2008年毕业，文学学士。”接下来就写你的学业情况、突出的成绩和工作能力。简历的繁简因个人经历不同而易，但一般以一页打印纸为宜。如果是整套规范的求职材料，则以写满设置的表格为准。

2. 要朴实，不要浮华；要诚实，不要虚假；要突出共性，不要彰显个性。在文字上，少用形容词和长句子。你出身农家，能吃苦，这可以写。你工作努力，这话不说为好，用人单位不听你表决心。与其在文字上追求浮华以吸引招聘者，不如把你的文字写通顺，让它无懈可击。文如其人，用人单位会通过简历揣摩你的道德修养和学识水平。此外，你如果写得一手好字，那至少你的简历和求职信可以使用手书。在内容上，要诚实，假的就是假的，就算作假高手都有可能留下漏洞，假简历不被识破的可能性很小，何况作假与大学生准则相违背。从写作角度讲，要突出共性，不要彰显个性。有人认为只有彰显个性，才可吸引用人单位。其实不然。用人单位招聘的，恰恰是那种具有好员工所共有的特点的求职者，很少有职业要求那种张扬个性的职员。有时，求职者要向用人单位表明自己的创新能力，但创新也应该是符合公司旨意的有条件的创新，很难想象有这样的单位，他们招聘几个人来，是为了打破现有的工作次序。

3. 不要遗漏重要资讯。你的联系方式是很重要的，不要遗漏。联系方式以电话为最重要，其次是电子信箱，最次才是常驻地址。一般来说，招聘单位会选择快捷方式与你联系的。电话要留自己的，以免别人接话时不知就里、给用人单位造成不好印象。如果你有一个很出色的个人主页，你可以在简历煞尾处写上一句：“更多情况请登陆我的主页”，并写出主页地址。你的有些经历是重要的，如，你的教育实习获优秀等级，或者你的毕业论文是学院级优秀论文，这是很重要的资讯，应该写上。你的实习是在哪个工厂或工地，实习内容及评价，也许是用人单位最想知道的，你也要写上。你当过干部吗，可以带一笔。

4. 不要写进不该写的内容。作为一个大学生，你中学甚至小学在那里上，学习成绩如何，是不是因为发挥不好才没有考进重点大学等内容，用人单位是不关心的，你最好不要写，或者一笔带过。你也许觉得自己天资聪颍，应届毕业就金榜题名，但你的年龄已经告诉人家这个信息了，不要再写。你仿佛很随意地带一笔，用人单位也可能认为你在卖弄。所以这个内容不要写。另一个不要写的是身材和长相，这是个敏感问题，不论你在这方面的自然条件如何，你都不要写。就算你很美，但美是没有客观标准的，你写出“长相娇好”，人家对你的期望值就很高了，这样反而容易在面试时给人以不过尔尔的感觉。你的照片已经在附加的资料中了，不说为好。身高也不要说，现在聪明的就业指导中心已经把身高甚至体重作成表格放在基本情况栏了，有数字为证。不是什么干部都宜写进去。如果你当过寝室长，你也不写为好，因为你写进去，用人单位不了解我们的寝室长是一个多么重要的职位。他会认为这是微不足道的，你写出来是没有更重要的业绩能写了。你如果不涉及这个内容，用人单位倒以为你是疏忽了。你如果跳过几次槽，或者被用人单位辞退了，你也要在简历中谨慎书写。你必须把原因写好。最好不要有表示自己能力不行或你看不起原来公司的意思。你可以写客观原因，如公司业务转向或者倒闭，或者因为家里有重要事情你主动辞职回家一段时间。或者你辞职进修去了。说谎不好，说大实话也不行。再一个是婚否问题。可以据实写。如果有婚史，不要轻易写出来，不管你离婚是因为对方多么不好，人们还是容易视离婚者为失败者，你写“单身”好了。如果你已有确定的朋友，只差举行婚礼了，你写“已婚”无妨。

5. 电子简历：电子邮件的简历，你应该认真写一个文本格式的简历作为附件发给用人单位。不要使用word文档，因为很多单位都喜欢用文本存档，编辑起来方便。电子邮件要写一个醒目的标题，如“应聘销售部经理，个人简历”，不要只用“简历”二字，以免忽视。电子邮件的交流比传统的文书随意便捷得多，但还是应该当说才说，不当说的不说，除非你本来就是不抱很大希望。比如工资要求，你还是不问为好。人家要你表态，你也要灵活说话，不要让自己没有退路。这一条适合传统的纸媒简历和求职信。电子简历由于使用附件发送，这就要求在简历之外，还要写一封信。现在，写作界有许多人在关注电子信函的写作问题，写了很多文章。其实，电子信函只是形式变了，信函还是信函，格式与纸媒信函无异。如果说有不同，那就是，电子信函内容一般较简洁，并可以灵活地选择信函背景、附加flash和其他附件。而求职信以庄重为要，这些花哨的东西派不上用场。

6. 例：简历 一、自然情况：范伟，男，汉族。1983年7月出生于湖南凤凰县。现居益阳市。

二、受教育状况：2003年7月湖南城市学院政法系法学专业本科毕业，法学学士。

三、律师资格与从业情况：2003年考取律师资格并从事律师职业，现执业于益阳通达律师事务所。

四、证券业务资格情况：2004年获国家证监会“证券咨询资格证”。

五、学术水平：在《××××学报》和《××日报》发表《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手册》等论文5篇。

4.求职信写作要点与注意事项 篇四

求职信写作要点与注意事项

求职信的四个要点

大学生求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦!

写求职信离不开简单介绍自己、列出你的优点和技能、要求给予面试机会及说明要求待遇等等。要在云云应征者中突围而出，你必须注意下列四大要点。

这四点分别为内在美、外在美、精

而简要和反覆校正!

第一点-内在美

这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要”投其所好。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映出你对这份工作毫无诚意。

你应该：

-清楚表明你来信的目的。

-在信中表现得对申请的工作很有兴趣。

-重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。

-如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。

-切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。

第二点-外在美

写求职信时注重外在美并非要你

找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。

要注意的地方：

---求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。

---如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG5，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。

---如果你是选用FreemailAccount的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电邮Account作联络电邮，这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦!

---信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。

---千万不要使用影印本。如果连你 的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。

---行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。

第三点-精而简要

顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。

你应该：

-用字要精简，一针见血。

-切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。

-避免使用深涩难明的字词。

-套用一般公文的格式来写作。

第四点-反覆校正

不论你的求职信写得如何突出,如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。

注要事项：

-小心错别字。

-公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。

-反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。

-检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。

-可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。

求职信范文

（一）尊敬的******：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这份材料。

人们说在这个信息的时代，书信已成为了一种十分雅致的信息传递方式。因此我选择了这样一种方式向您呈上一份我的自荐材料，同时也呈上一份对您的诚挚问候暨对贵***事业发展的真诚祝福。

一位哲人说过：“医学是一门艺术。”是的，医学是一门艺术，是一门最崇高最神圣的艺术。她需要忘我的奉献和不断进取的精神以及全面发展的个性。因此，在这五年的学习生活中，我从未停止过努力，生活过的忙碌、充实而有意义。从这一份简单的自荐书中，您也许会从那一点滴的成绩里感受到这种努力和上进的精神。在面临着社会的选择，尤其荣幸的面临着阁下您的选择的时候，我可以无愧的说：“我可以值得信赖!”

在我进行人生第一次事业选择的

时候，我毫不犹豫地选择了贵***，因为我相信贵***在阁下您的领导下具有广阔的发展前景和美好的未来。同时我也期盼着得到贵***的肯定及阁下的认同。我一定会为之而努力!

盼望着早日得到您的佳音!

衷心祝愿您身体健康、事业顺利!

此致

敬礼

**年**月**日

求职信范文

（二）尊敬的领导：

您好﹗

您能在百忙之中展阅这份自荐书，是我无限的荣幸，更是我长久的期盼。我怀着希望和自信，接受您的挑选。

呈现在您眼前的不仅仅是材料，更是我用心血和汗水、热情和奋斗书写的一段光辉历史。五年大学，花样年华在我失败与成功、痛苦与快乐、徘徊与执著、迷茫与思索、漫长而短暂的求学生涯中，我孜孜以求，不惜奋斗。“一份耕

耘，一份收获”，我的付出终有了些回报：

连获六学期甲等，两学期乙等奖学金，期期成绩排名全班第一的我，得到同学和老师的赞赏，连续五年担任年级学生会生活部部长，锻炼了我的工作及组织管理能力，培养了我的高度的责任心。注重综合素质的我频频在演讲比赛、辩论赛、歌咏比赛及科研活动中获奖，获大学生综合素质三星级证书。身为“校园之声”广播台记者，科技协会及演讲与口才协会会员的我，更在各种社会实践及社会活动不断完善自我，超越自我，创造自我相信识才善用，阅历丰富的伯乐您，定已发现我这匹千里马非常之处。

理论与实践相结合是我的特色，高度的责任心和进取心是我的本色，我自信能成为一名优秀的医生。

品学兼优的我敬候您的回音。

此致

敬礼

**敬上

5.关于日企求职信写作要点 篇五

很多求职者在准备日企面试前都问过这样的问题。究竟日企简历怎么写?我写出的日企求职简历合格吗?请资深日企员工为大家简单说说日企简历怎么写。

日企简历怎么写?其实就是问日企简历的格式，那么我就从格式上来为大家说明日企简历怎么写。

一份日企简历应该包括下面7个部分：

一、学历：最好从小学开始填写，写到目前的最高学历。

二、资格：这点是在日企简历怎么写中需要注意的，哪怕到目前为止并没有获得任何资格，也可以写明自己的愿望。总之，让对方对自己有一个好印象是很重要的。

三、兴趣、特长：这一栏是告诉对方你在日常生活中的本性。也可以在面试中成为话题，所以尽量写一些是能给人留下深刻印象的兴趣和特长。

四、应聘动机：这是日企简历怎么写中最难写的一部分。其实主要原因是你对该企业的了解还不够，可以趁机多做一些对该企业的调查，比如，其生产的产品、其将来的发展方向等等。这样做不仅可以更完善、细致地完成这部分的填写，还可以发现该企业的魅力。了解了这些，你就知道关于这部分的日企简历怎么写了。

五、工作经历：对于大学毕业生而言，可以直接填写“无”。但是，如果你在上学的过程中做过兼职或是有过实习经历，并且这些经历会对将来的工作有帮助的话，也不妨将打工的内容写上。

六、家庭抚养情况：这一栏是应聘单位为了了解应聘者的负担大小而设计的，大学毕业生可以直接填“0”。

七、照片：我们选择简历上的照片时要注意几点：穿正式的套装;在正规的照相馆拍照;在照片的背面注明姓名、住址等内容;不要使用剪切后的照片;

以上就是关于日企简历怎么写的主要内容，大家只要牢记上面七个方面，在今后的日企面试前就不会再提出日企简历怎么写这类的问题了。

6.求职面试的的13个简单小窍门 篇六

1、让一切都井然有序

当你开始着手找工作时，你可以先将用来面试的正装集中归纳在衣柜的一隅，或者提前印好足够的简历。这样一来，等到最终真的要去面试的时候，你就不至于因为要准备太多东西而担心不已，你所面对的压力也会由此大大降低。

2、拒绝冰水

面试前若对方请你喝水，出于礼貌你应该接受并道谢；但请千万记得，别让他们给你冰水。因为这样你才不至于会因为玻璃杯外的冷凝水而一时手滑摔掉水杯；而且，如果你很紧张以至于手都在颤抖，那么杯子里也不会有晃荡的冰块导致对方一眼就看出了你的不安。

3、口袋里放张纸巾

走进面试房间之前，记得用餐巾纸迅速擦一下手，这样面试官在和你握手的时候才不至于握到一只湿冷的手。

4、高跟鞋里放张护垫

如果天气实在太热，以至于你脚底经常打滑或者直接粘在了高跟鞋里，不妨整齐地塞张护垫进去――它们可以吸汗而且也没人会看到。

5、面试尽量约早上

这样，你可以一早就完成面试――而且你不至于在漫长的等待时间里逐渐失去信心。如果可以的话，你可以试试和面试官约在周二早上10：30。

6、遵循“3秒”规则

在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁且又紧张。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

7、用STAR法组织答案

把你的答案拆分成四个部分――S（Situation）情境；T（Task）任务；A（Action）行为；以及R（Result）结果――用这种方法做出的回答可以涵括各个基础面向。

8、做运动

如果时间允许的话，在面试前花10-15分钟做一下有氧运动――这样做不仅可以帮助你促进血液流动，还可以让你释放掉部分焦虑情绪。

9、电话面试：站立+微笑

这样的姿势可以提高你的声音质量，让你听上去显得既自信，又似乎已对求职一事了解得通透而全面了。

10、听筒对准下巴

把听筒对准下巴，而不要直接对着嘴。相信我，你绝对不会希望面试官一边讲话一边听到你那令人毛骨悚然的紧张呼吸声。

11、咖啡就算了吧

咖啡无疑是生活最伟大的恩赐之一，但是在面试前却还是不喝为妙。要知道，咖x因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。所以，面试前咖啡就算了吧；相反，你或许可以喝些茶――茶实际上可以帮助你集中注意力。

12、更多蛋白质

面试前的早餐，你可以试着吃一些富含蛋白质的事物，如鸡蛋或者花生酱。不要吃太多碳水化合物，因为一旦摄入过多碳水化合物，你会不由昏昏欲睡；而蛋白质却可以让你的大脑更加清醒高效。

13、别卖弄雕虫小技

你面前这位未来雇主或许早就知道你会做某件事情了，因此如果你想给他留下一个绝佳的第一印象，就不要把再每一个你会的相关琐碎技能都详细描述一遍了（比如：我会使用Word，会储存文件，包括储存成XX格式等）。实际上，你最好落眼于更大的宏观图纸，这样你才可能与面试官有一次精彩的对话。

好，最后…信心满满地走进面试房间，再昂首挺胸地走出来吧。因为你的面试一定没问题的!

7.13-14南留中学校计划要点 篇七

满庄镇南留中小学学校工作计划要点

一、指导思想：

以深入实施和推进“幸福教育工程”为总抓手，以学校标准化建设地提升为手段，以深入开展“课堂教学大比武”为途径，以开展丰富多彩的活动为载体，全面实施素质教育，全面提升教育质量。努力使每一名学生都得到全面发展，积极创建市区素质教育示范校。

二、工作思路：

简单的说：就是围绕一个目标，夯实是11个重点，完成一个突破---荣获岱岳区小学教学先进单位称号。

三、工作目标：

保持全镇先进单位行列，各项比赛不低于全镇前六名。

四、工作重点：

1.积极协调驻地村领导，全面完成学校改厕工程。

2.突出特色，打造品牌，充实完善有关读书的档案材料，开展阅读考级实验。

3.严格落实镇教办和区教育局关于课程设置的实施意见，力争开足开好每一门课程，深入开展课堂教学提升工程，努力提高课堂教学效益，全力准备，迎接好区教学视导和区综合督导。

4.突出抓好学校的兴趣小组和阳光体育活动，坚持活动育人，力求人人参与，每周举行一次活动。

5.细化领导班子和教师分工，全面实施一岗双责，并与本人签订

岗位目标责任书。重视安全工作，并常抓不懈，确保无安全事故发生。

6.深入开展校本教研活动，本学期要求教师人人建博客，人人会制作课件，学校将进行评比。

7.举办秋季趣味运动会和跑操展示。

8.举办一系列与读书有关的活动，比如：故事演讲、诗歌朗诵等。

9.搞好月考和月总结表彰工作，召开两次家长会，进一步做好与家长的沟通工作，全面提高教学质量，确保教学质量综合排名在前六。

10.举办2013年元旦诗歌朗诵会。

11.进一步修改完善学校评价方案和班主任评价方案，全面调动老师的积极性。

五、工作措施：

1.全面落实“以人为本”的理念，充分相信教师，信任教师。

让他们大胆地试，大胆地干，力争在现有基础上有新突破。

2.树立人人都是教育管理者的理念。学校是我家，爱护靠大家。

把学校各项工作分解到人，人人有事干，全面落实，一岗双

责。

3.注重对教师的学习和培养，努力打造一支能打胜仗的高效团

队，使之能厚积而薄发。

4.修改、充实、完善学校评价制度，力争做到制度面前人人平

等，让干成事、会干事的有地位、有荣誉，反之则一票否决，全方位调动教师工作积极性。

六、领导人员分工：

1.余厚生校长负责学校全面工作

2.彭新江总务主任党务工作

3.李洪伦教科室主任教科研及学生工作

4.侯欣教导副主任教学工作及文学社

8.1月13日托福写作回忆 篇八

(首先，美国顾客目前接触到太多的广告，因此他们不会再珍惜或注意到这个生态认证标识，因为有太多的中庸产品被贴上了“新的”或者“改善的”标识，美国顾客就不太信任广告所声称的内容。)

Second, ecocertified wood will be more expensive than uncertified wood because in order to earn ecocertification, a wood company must pay to have its business examined by a certification agency. This additional cost gets passed on to consumers-American consumers tend to be strongly motivated by price, and therefore they are likely to choose cheaper uncertified wood products. Accordingly, American wood companies will prefer to keep their prices low rather than obtain ecocertification.

(其次，生态认证的木头比非生态认证的木头更贵，因为为了获取这样一个认证，木材公司要付费给证书代理检验费用。这额外的开支就要转嫁到非常注重价格的顾客身上，因此他们会选择便宜的非认证的木材。因此，美国木材公司将更加趋向于保持他们的价格低廉，而不是获取证书。)

分析：这两段主体段除了主题句(主题句实际上也是用了因果逻辑法来完成的)以外，supporting details只用了因果论证方法，推一推原因，再推一推结果，很快就能把一段很好地论证出来，简洁、调理清晰、逻辑紧凑。

【托福写作】托福作文题目类型分类介绍

一、应不应该题

这类题目在题目中一般都会含有should一词，或者含有“应该做”或“不应该做”的意思，问你如此做应不应该。考生要根据这些“应该”和“不应该”来写作文章。

例如这个题目就是应不应该题：

Do you agree or disagree with following statement: all school teachers should be required to take courses every five years to update their knowledge.(14 CN)

二、绝对题

这类题目中常常会带有绝对的语气词，例如only，must，always等;通常这类命题的题目比较明确且语气比较强烈，就是来问你同不同意这种说法，按照这个思路去构思文章。

下面这个题目就是托福独立写作绝对题：

Do you agree or disagree with following statement: only movies that can teach us something about real life are worth.(110828 CN)

三、现象证明题

在这一类托福独立写作题目中，主要是在讨论一个现在可能存在的或者是将来可能会发生的现象，问你这个现象有没有或者是会不会出现，考生按照这个思路去拓展写作文章。

例如下面这个题目就是一个现象证明题：

Do you agree or disagree with following statement: in modern times, grandparents cannot give their grandchildren useful advice because the world of today are too different than it was in the past.(140112 CN)

四、比较题

这类题目在考试中也是比较常见的，题目中会含有2个或者3个选项来让你选择。这些选择当中可能是不同事物的横向对比，也有可能是同一事物的纵向对比，或者是今夕对比，这种情况出现的较多。如果出现这类题目时可能会同应不应该题或者是现象证明题进行混搭，这样效果会更好一些。

例如下面的题目就是比较题型：

Do you agree or disagree with following statement: nowadays advertisements are more honest than they were in the past.(121214 NA)

五、Agree/disagree的题目特点：

Doyou agree or disagree with the following statement?

Itis often not a good thing to move to a new town or a new county because of thelost of old friends.

Usespecific reasons and examples to support your opinion.

这类题目包括三部分的要求：①是否同意以下观点(文章要表明观点);②题目的主要内容要表达出来(切题);③文章要解释原因，并且有充分的论据支撑。

六、prefer类型的题目特点：

Somepeople think to watch a movie in a cinema (theater) is better, but others thinkat home is better, which one do you prefer?

这样的题目其实是一种对比的类型，想要突出自身的正确性的话，可以从突出自身有点出发，或者是突出对方的缺点。

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开头1

Recently an interesting question has been attached much concern to: is there any correlation between cleaning one’s room and success? Answers vary from one person to another. Some claim that students keeping their rooms neat and organized are more likely to be successful, while others oppose the idea that cleaning up the room has something to do with success. To my way of thinking, students who have the habit of keeping their rooms clean and tidy are more inclined to succeed than those who do not. My viewpoint is based on the following reasons.

最近，一个非常有趣的问题引起了人们的广泛关注：打扫房间与成功之间是否有任何关联? 答案因人而异。 一些人声称保持房间整洁有序的学生更有可能获得成功，而另一些人则认为打扫房间与成功有关。 用我的思维方式，习惯于保持房间整洁的习惯的学生比那些不习惯的学生更倾向于成功。 我的观点基于以下原因。

这是一个非常经典的开头，包括背景+争议+立场。背景是通过 Recently an interesting question has been attached much concern to 这个句型来引出，意为近来一个有趣的问题得到了很多的关注。紧接着通过答案因人而异 Answers vary from one person to another 引出争议。接下来通过Some claim以及while others oppose the idea阐述具体的不同的观点是什么。最后通过To my way of thinking来引出自己的观点，并且利用My viewpoint is based on the following reasons来承上启下。

开头1的示范

Nowadays people are more willing to help others who they do not know (for example giving food or clothing) than they were in the past. [12月3日考题]

Recently an interesting question has been attached much concern to: are people nowadays more willing to help others [1]? Answers vary from one person to another. Some claim that people at present are more likely to lend a hand to others [2], while others oppose the idea. To my way of thinking, I am inclined to agree with the former or the latter [3]. My viewpoint is based on the following reasons.

最近，一个非常有趣的问题引起了人们的极大关注：当今的人们是否更愿意帮助他人[1]? 答案因人而异。 有些人声称目前的人更有可能向他人伸出援手[2]，而另一些人则反对这一想法。 以我的思维方式，我倾向于同意前者或后者[3]。 我的观点基于以下原因。

首先在1空和2空我们对题目进行转述，在第3空我们为了避免对题目进行再一次的转述，我们可以直接用 the former or the latter 这样的表达来亮明自己的立场，毕竟不是每个人都能把题目很快的而且还很好的转述三次的。

It is easier to become an educated person today than it was in the past?[2011月26日考题]

Recently an interesting question has been attached much concern to: is it easier for people today to become educated than in the old days? [1] Answers vary from one person to another. Some claim that receiving an education of higher quality has been becoming much easier not only because of economic boom but also because of the advancement in technology, [2] while others oppose the idea. To my way of thinking, I am inclined to agree with the former or the latter. [3] My viewpoint is based on the following reasons.

最近，一个非常有趣的问题引起了人们的广泛关注：今天的人们比过去更容易受教育吗? [1]答案因人而异。 一些人声称接受高质量的教育变得越来越容易，不仅因为经济繁荣，还因为技术的进步[2]，而另一些人则反对这一想法。 就我的思维方式而言，我倾向于同意前者或后者。 [3]我的观点基于以下原因。

1空我们依然是将题目变成了一个一般疑问句，其实就是调整一下语序。这个可操作性还是很强的。第2空这次写的稍微复杂一点点，不仅对题目进行了转述，也顺便给出了正文中会涉及到的两个原因。给出原因的时候我们用not only because of A but also of B 的结构，正好对应中间的两个主体段的理由。第三空不变，依然是利用the former or the latter 表明自己的立场。

开头2

As is known to all, arts and athletics play irreplaceable and indispensable roles in people’s life for the former nurtures a sound mind while the latter guarantees a sound body. And recently there has been a heated debate on whether arts or athletics should be allocated more financial funds to. This debate divides people into two camps with opposite opinions, and as far as I’m concerned, athletics deserves more funding from government than arts does due to its greater significance. My reasons and examples are given below.

众所周知，艺术和体育运动在人们的生活中起着不可替代和不可或缺的作用，因为前者可以培养健全的思想，而后者则可以保证健全的身体。 最近，关于艺术或体育应该分配更多的财政资金，引起了激烈的争论。 这场辩论将人们分为两个持不同意见的阵营，就我而言，由于其重要性更高，田径运动应该比艺术运动得到政府更多的资助。 我的理由和例子如下。

跟开头1类似，这个也是一个背景+争议+立场的开头，只是表达和开头1相比有所变化而已。首先我们第一句话可以利用这样的句式来引入背景：A and B play irreplaceable and indispensable roles in people’s life for the former A的好处 while the latter B的好处。 紧接着我们通过 Recently there has been a heated debate on whether 来引出题目。接下来利用 This debate divides people into two camps with opposite opinions 来引出争议。最后通过 as far as I’m concerned 亮明自己的立场，并且利用 My reasons and examples are given below. 过渡到正文。

开头2的示范

Governments should focus more on preservation of environment rather than economic development. [3月22日]

As is known to all, economy and environment play irreplaceable and indispensable roles in people’s life for the former ensures a decent life while the latter guarantees a sound body. And recently there has been a heated debate on whether economy or environment should be allocated more financial funds to. This debate divides people into two camps with opposite opinions, and as far as I’m concerned, environment deserves more funding from government than economy does due to its greater significance. My reasons and examples are given below.

众所周知，经济和环境在人们的生活中起着不可替代和不可或缺的作用，因为前者确保体面的生活，而后者则保证身体健康。 最近，关于是否应向经济或环境分配更多的金融资金引起了激烈的争论。 这场辩论将人们分为两个持不同意见的阵营，就我而言，由于环境的重要性更大，因此政府应比经济提供更多的资金。 我的理由和例子如下。

本题在改写的时候比较简单，我们只需要把 athletics 换成 economy 把 arts 换成 environment 即可，至于两者的好处如果需要调整的话也得进行相应的变化。毕竟我们不能说经济滋养健康的心灵。在套现成的东西的时候大家一定要把每一个该换的地方都换掉，千万不要搞出笑话。

Do you agree or disagree, it is a waste of money for government to fund space travel. [10月11日]

As is known to all, space technology play irreplaceable and indispensable roles in a country’s successful development for a country’s competitiveness in space exploration represents its national power. And recently there has been a heated debate on whether space travel should be allocated financial funds to. This debate divides people into two camps with opposite opinions, and as far as I’m concerned, the exploration of outer space deserves the funding from government due to its great significance. My reasons and examples are given below.

众所周知，空间技术在一个国家的成功发展中扮演着不可替代和不可或缺的角色，因为一个国家在太空探索方面的竞争力代表了它的国家力量。 最近，关于是否应该向太空旅行分配财政资金，引起了激烈的辩论。 这场辩论将人们分为两个持不同意见的阵营，就我而言，探索外层空间具有重大意义，应得到政府的资助。 我的理由和例子如下。

9.求职信写作13要点 篇九

人力资源管理的核心是人才培训和人才开发，这同时也是企业人力资源的造血功能，而招聘引进是企业人力资源的输血功能，就像人体一样，仅靠输血无法维持生命，充分发挥企业人力资源的造血功能——人才培训，才是满足企业发展对人力资源需求的关键途径。要高效开展企业人才培训，必须建立完善的企业培训体系予以充分保障，本文将围绕企业培训体系的建立展开讨论。

一、培训体系的构成

1.制度体系：包括培训管理系统、培训制度流程系统；

2.资源体系：包括讲师队伍、课程体系、培训资料库、员工培训档案；

3.运作体系：包括培训需求分析、培训计划与费用预算、培训组织与实施、培训考核与评估等。

二、培训制度体系建设之培训管理系统建设

1.培训管理系统建立的目的：筹建企业的培训管理机构，并有效分工，贯彻企业全员培训的理念。全员培训的理念=高层的重视+中层的认识+员工的配合。2.企业各层级在培训管理中的分工和作用在于：

（1）公司领导：提出企业未来的愿景与方向；提出经营目标，策略，组织要求；提出对人才之期待与要求；给与行动支持；给与预算支持。

（2）人力资源部：确立培训工作整体战略及目标；加强人力资源其他模块与与培训的有效结合。

（3）培训负责人：制定培训的制度与流程；整合企业培训需求，并保证培训流程的科学运作；经常保持与其它部门的密切沟通，寻求支持，并给与建言；在开发课程，教材和讲师方面专业化管理；推动正确的培训观念，以激发参与和提升培训绩效。

（4）业务部门培训负责人：主动提出培训需求与建议；激发部属参与培训的兴趣；追踪部属参与培训后的表现，并提供应用的机会；经常开展在岗训练。（5）内部讲师队伍：根据员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；根据人力资源部门的安排，进行培训授课工作；协助培训考核及评估工作；协助人力资源部门完善内部培训体系建设。

三、培训制度体系建设之制度与流程设置

制度

流程

四、培训资源体系建设之内部讲师系统建设

1.内部讲师的来源：高层管理者、中层管理者、技术骨干、具有一技之长的员工； 2.内部讲师的课酬设计：（1）课酬设计的关键：

对于管理者而言，如何设定一个合情合理的给付水平；对于内部讲师而言，如何拉开优劣的档次。

（2）课酬设计的方法：

确定基本课酬标准，即每小时的授课费。这是课酬的基数。可以参考外部讲师的课酬情况，并结合本企业的薪酬水平，确定一个相对合理的标准。设计加权系数：

依据讲师个人职位的不同，确定不同的职位系数； 依据讲师级别的不同，确定不同的级别系数； 设置授课效果考核系数；

设置与备课、讲授有关的系数。如：学历系数、新旧课程系数、原创系数、学员数量系数等。设置这些系数的出发点是：按劳付酬。

综上所述，课酬计算公式：培训课酬＝基本课酬×课时数×难度系数×考核系数×职位系数×级别系数

3.内部讲师的淘汰机制：

（1）建立一套不同级别的内部讲师的任职能力标准。专业水平、教案编撰、课件制作、授课技巧等方面加以区分讲师的素质能力，使他们追有目标，赶有方向。

（2）依据任职标准，建立一套操作性较强的初级讲师试讲及论证程序。必要时，培训管理部门还应在教案撰写、授课技巧等方面实施指导、帮助和培训。

（3）制定内部讲师的级别升降和资格取消办法。培训管理部门要在定期评议内部讲师的基础上，适时组织观摩活动，切实落实内部讲师级别的升降机制，真正达到“鼓励冒尖，拒绝平庸”的激励目的。

五、培训资源体系建设之培训课程系统建设 1.按照职能类型整合课程。

如技术研发类、人力资源类、行政管理类、物流管理类、采购供应类、操作技能类、通用管理类、职业素质类、销售业务类、市场策划类、财务管理类、专项培训类等，据此，可建立课程索引。

2.从动态人力资源开发的角度来设置课程。

主要分为四阶段：新员工引导培训课程，员工基础岗位技能培训课程，岗位技能提升培训课程，员工个人成长培训课程。

六、培训资源体系建设之培训资料库建设

1.建立详细的资料库目录，以方便课程开发及员工自我学习。（1）多种渠道、方式收集培训资料。

（2）归类管理。分类归档，并按照使用频率分级。

（3）权限控制。设置借阅权限、修改权限、增减资料权限等。2.培训资料包括的内容：

（1）案例库：内部案例、外部案例；（2）课件库：内部讲师课件、外部讲师课件；

（3）素材库：行业信息、产业政策、经营数据、决策方案、会议记录、管理文件等；

七、培训资源体系建设之员工培训档案管理

1.建立员工培训学分制：按照课程的重要性拟定课程的得分系数。按照岗位，拟定培训积分要求。

2.建立详细的员工档案：包括员工个人基本情况、工作期间的绩效表现、参训内容、参训学时、参训成绩等，作为员工管理及进一步培训提升的依据。

八、培训运作体系建设之培训需求分析 培训需求的三个来源：

企业层面：企业战略需要。根据公司的长期、中期和短期目标，分析公司目前的人力资源状况，获取公司对于人才的需求。除了从公司外部招聘之外，更重要的是对公司内部人才的培训、提高、开发和使用。

岗位层面：岗位胜任素质要求与绩效评估分析。根据工作说明书分析标准。分析个人业绩评价标准、要完成任务所需的知识，技术，行为和态度。确认理想绩效与实际绩效差距，分析其成因及重要性。根据分析确认需求和对象，拟定培训项目需求。个人层面：员工职业生涯发展规划。如图：

九、培训运作体系建设之培训预算管理

培训预算作为培训计划的前提条件。在新建培训体系的企业，重点要做到预算的节省，避免无谓的开销。

1.培训预算的切分方式：

按照职级切分：高层、中层和基层员工按照不同比例切分，重点关注中层员工。按照岗位切分：是根据培训对象的工作岗位、技术等级等要素，配置和实施培训课程计划。2.培训预算的控制内容： 公司的目标？ 培训要达到的目标？

各项培训课题能获得什么收益？ 这项培训是不是必要的？ 可选择的培训方案有那些？

有没有比目前培训方案更经济、更高效的方案？ 各项培训课题的的重要次序是什么？ 从实现培训目标的角度看到底需要多少资金？

十、培训运作体系建设之培训计划管理 1.培训计划包括的内容：

（1）背景分析与需求调查结果分析；（2）培训目标设定；（3）培训的内容及课程安排；（4）培训的组织与实施方式；（5）培训的考核与评估。2.培训目标设定：

第一步：由企业目标分解出具体的培训目标，包括改善管理效率、提高经营业绩、提升客户满意度、人力资源开发等内容。第二步：制订培训学习的具体目标，如增加知识、培养理解力、发展技能、形成态度、提高兴趣、形成价值观等。

第三步：培训目标的确定必须结合企业的长期发展需要、员工的个人发展需要和员工目前的素质水平，实事求是地订立。

十一、培训运作体系建设之培训组织与实施管理 1.培训内容的设定

2.培训课程的开发流程：

3.培训课程的改进：

第一步：添加期望改变的内容； 第二步：削减无益改变的内容； 第三步：梳理课程的主干内容； 第四步：针对性添加素材资料； 第五步：进行时间线有效规划。4.培训方式的选择：

为了达到培训的综合效果，拓宽培训的方式，公司可以采取多种多样的培训方式。如：研讨会、在职辅导、岗位轮换、双向交流、学历教育、外出考察； 5.培训活动的有效组织：（1）准备阶段：

经费预算、物资保障预算；确定培训活动举行地点；培训活动场地的联系及布置；明确培训活动开始和持续时间；外地参加培训活动人员住宿、就餐地点预定；准备好活动需要分发的学习材料或教材；制定培训活动程序册；通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项。（2）培训活动举行前：

检查各项准备工作任务的落实情况；组织签到，发放培训学员教材、用具，分发培训活动程序册。

（3）培训活动举行阶段：

清点培训人数，宣布会场纪律、议程；组织教学、讨论、交流或参观，协调处理培训的有关事项；后勤服务保障（住宿、就餐）；培训人员成绩评定；归档。（4）活动收尾阶段：

进行培训评估工作；进行培训总结。

十二、培训运作体系建设之培训评估管理 一级评估——学员反映：

培训结束后向培训学员发放调查问卷（如一次培训人员比较多可以给部分学员发放），内容包括：培训内容是否合理、培训时间安排是否得当、培训是否给自己一些启示、是否学到了新的知识以及对培训讲师进行评价等。此项工作由培训组织部门负责，并及时对反馈信息进行汇总和分析，及时对培训工作进行有效调整。

二级评估——学习效果评估：

培训结束后对学员进行考核。这一评估方式主要为了检查学员通过培训是否掌握了应会的知识和技能或态度是否有改观，对于没有掌握或无改观者应再进行培训。

此项工作由各公司各部门和人力资源部门共同负责，培训讲师需负责培训考核的考评和阅卷工作。考核结果应汇总记录存档，并作为培训改进的依据。三级评估——行为改进评估：

这一评估主要是为了检查通过培训员工是否有行为的改变或是否提高了工作绩效。应于培训结束后开始的一到三个月内对其进行总体评估，并做出具体分析（共性分析），及时总结培训的有效性，并结合结果做出相应调整。可结合绩效考核完成，亦可采用访谈法，访谈员工及部门负责人。

此项工作由各公司各部门和人力资源部门共同负责，培训讲师需参与。

四级评估——最终绩效评估

这一评估主要关心的是培训是否为企业的经营发展产生积极影响。

1.骨干员工流失率。培训作为满足员工自我发展的重要手段，在维持骨干员工的满意程度上扮演着重要作用。

人均产值增长率。人均产值的增长反映了各岗位专业技能的提升和工作效率的提高。人均产值的增加对应着一定的公司收益，这种效应的增加也部分地来自培训的效果。

2.成本节约。成本的节约反映了管理水平的提高和差错率的降低，这部分的公司收益也得益于培训。

3.客户满意度。客户的满意不仅是公司长期发展的保证，同时也带来直接的经济效益，比如客户投诉的降低、客户订货量的增加等。客户的满意度与公司的效益之间有一定的正相关关系，衡量客户满意度可以折算成公司效益，那么，也可以计算出培训所带来的价值。4.员工能力的提高。员工对于公司的价值是不言而喻的，员工能力上的提高可以在组织类考核指标上反映出来，这部分价值很难用经济效益来衡量，但是可以定性地说明培训的价值。

十三、培训体系建设的难点 难点一：培训需求的准确获取；

难点二：通过培训评估最大化地促进培训效果； 难点三：培训模块与人力资源其他模块（招聘、绩效、职业生涯规划）的对接。

这三大难点的解决有赖于企业人力资源管理系统的不断完善，培训力量的不断增强，培训管理的不断规范，企业自上而下的意识理念不断更新。同时，也是企业人力资源部门、培训主管人员应重点关注、反复推敲的方面。