领导干部党风廉政建设

领导干部党风廉政建设（精选8篇）

1.领导干部党风廉政建设 篇一

乡党委、乡人民政府领导干部党风廉政建设

岗位职责

根据县委、县政府关于党风廉政建设工作部署、为了认真贯彻落实党的十五大、十六大精神和中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定。进一步完善反腐败工作机制和运行机制，明确岗位职责，把党风廉政建设机制工作纳入制度化、规范化的轨道，特制定乡党委、政府领导同志党风廉政建设岗位职责。

乡党委书记杨岳峰（主持乡党委的全面工作）

一、按照中共中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府和市委、市人民政府以及县委关于党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，对全乡党风廉政建设和反腐败工作负总责，对乡党委、政府领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。

二、负责部署全乡党风廉政建设和反腐败工作。对全乡的党风廉政建设和反腐败工作定期研究，做到与经济建设、政治文明建设、精神文明建设统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。对标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败工作进行组织协调。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（例行）》和《中国共产党纪律处分条例》，切实加强党内监督。

三、以身作则，勤政廉政，管好班子，带好班子，管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

四、定期组织领导班子研究有关党风廉政建设和反腐败有关规定；定期听取乡纪委工作汇报，及时提出指导性意见；深入调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作的制度建设和落实工作。

五、对上级党委、纪委批办的信访件和重大违法违纪案件，要加强领导，督促速查速结。

六、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。

七、监督管理乡党委班子成员以及下一乡党委（党组）的廉洁自律和党风廉政建设责任制的实施。

乡党委副书记、乡长黄廷良（主持乡政府全面工作）

一、按照中共中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府和市委、市人民政府关于党风廉政建设和反腐败工作的有关规定，对全乡党风廉政建设和纠风工作负总责。对乡政府领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。

二、对本级政府的党风廉政建设和反腐败工作任务，做到与经济工作、依法行政工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。对标本兼治、综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败工作进行组织协调。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，切实加强党内监督。认真贯彻《行政许可法》，推动依法行政，建设法治政府。

三、以身作则，勤政廉政，依法行政，从严治政。管好班子，管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

四、对上级党委、政府、纪检监察机关批办和群众报的政府系列干部的重要信访和重大违法违纪案件，认真组织力量及时查办。

五、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。

乡党委副书记农康成（负责党务、人大工作，分管乡工会、团委、妇联）

一、协助乡党委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、定期听取分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析研究党风廉政建设状况，部署和实施廉政建设工作计划，不断完善廉政规章制度和管理监督机制，加强对廉洁从政的教育、监督、检查和考核。

三、抓好分管系统和部门的党风廉政建设和反腐败工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，纠正干部工作中的不正之风，为乡党委选拔、任用干部把好关。抓好农村基层党组织“固本强基”工作，确保党对农村的领导。抓好转变干部作风，加强机关效能建设工作，抓好“三项制度”的落实。监督分管部门的廉洁自律工作。

四、对全乡落实党风廉政责任制情况进行监督、检查、指导，确保目标任务的完成。

五、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

乡党委委员，人民武装部部长农忠平（主持乡武装部全面工作）

一、协助乡党委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、定期听取分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析研究党风廉政建设状况，部署和实施廉政建设工作计划，不断完善廉政规章制度和管理监督机制，加强对廉洁从政的教育、监督、检查和考核。

三、建立完善武装工作的各项监督机制，加强对干部的廉洁自律教育。标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

四、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

乡党委委员，纪委书记冯爱梅（主持乡纪委全面工作）

一、协助乡党委、政府抓好党风廉政建设和反腐败工作，对全乡党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、贯彻落实上级关于党风廉政建设和有关行政监察工作的决定，向乡党委、政府提出具体的意见和建议，推动党风廉政建设和反腐败斗争任务的完成。听取各有关部门、单位党风廉政建设和反腐败工作汇报，解决存在的突出问题。

三、负责对全乡干部进行遵纪守法、廉洁奉公的教育，强化几件监察机关的职能，抓好领导干部廉洁自律、违纪案件的查处及纠正部门和行业不正之风工作的落实。掌握纪检领导干部的情况，解决存在问题，防止发生违法违纪问题。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，切实加强党内监督，确保上级党委、纪委及乡党委决议、决定、制度的贯彻落实。监督分管部门的廉洁自律工作。

四、抓好乡党委党风廉政建设责任制领导小组办工作室工作，提出阶段性工作意见。抓好党风廉政建设责任制的目标确定、检查、考核等工作。

五、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

乡党委委员、组织委员梁上燕（主持乡党委组织全面工作）

一、协助乡党委书记抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、严格按照《党政领导干部选拔任用工作机制》考察、选拔干部，防止和纠正用人的不正之风，防止和抵制跑官、要官、买官、卖官问题，健全各级领导干部的用人监督机制，严格把好选拔任用干部关。积极贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，探究完善党内监督的形式和渠道。

乡党委宣传委员黄铭（主持乡宣传的全面工作，负责意识形态工作）

一、协助乡党委书记和乡长抓好党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、组织党员干部学习党风廉政建设的理论，学习廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

三、定期听取分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析研究党风廉政建设状况，部署和实施廉政建设工作计划，不断完善廉政规章制度和管理监督机制，加强对廉洁从政的教育、监督、检查和考核。认真制止教育乱收费问题，加强新闻工作者道德建设，坚决杜绝有偿新闻和报刊征订中的不正之风。整顿规范药品生产、流通秩序，认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，抓好药品集中招标采购工作。抓好计生工作。

四、督促和指导分管部门、单位认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。

五、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

乡党委委员、副乡长周宁宁（负责农业、科技等工作）

一、协助乡长抓好政府系统的党风廉政建设和反腐败工作，对分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、定期听取分管部门、单位党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析研究党风廉政建设状况，部署和实施廉政建设工作计划，不断完善廉政规章制度和管理监督机制，加强对廉洁从政的教育、监督、检查和考核。

三、按照乡党委、政府的工作部署，搞好分管部门和单位的党风廉政建设和纠风工作。重点抓好减轻农民负担、推行政务公开、村务公开等工作。

四、督促和指导分管部门、单位认真落实党风廉政建设责任制，完成目标任务。

五、带头遵守和执行中央“五个不许”和自治区党委“六条规定”以及其他领导干部廉洁自律规定。管好家属子女和身边工作人员，自觉接受群众监督。

康发[2011] 号

中共都康乡委员会

都康乡人民政府 关于印发《党委、乡人民政府领导干部党风廉政建设岗位职责》的通知

各村党总支部、乡直及县驻我乡各单位：

现将《乡党委、乡人民政府领导干部党风廉政建设岗位职责》印发给你们，请结合本单位实际，制定本级领导班子成员党风廉政建设岗位职责，上报乡党风廉政建设领导小组（设在乡纪委）备案。

中共天等县都康乡委员会 天等县都康乡人民政府 2011年6月18日

主题词： 党风廉政建设

责任制

通知

都康乡党政办工作室

2011年6月18号印发

（共印35份）

2.领导干部党风廉政建设 篇二

一、围绕落实“三重一大”决策制度,突出履责重点

将贯彻落实“三重一大”决策制度作为履行监督责任的重点,通过明确决策范围、规范决策程序、强化监督检查和严肃责任追究,在全系统稳步推进“三重一大”决策制度和“一把手五个不直接管”制度贯彻落实,在从源头上监督和预防腐败,在确保权利正确行使上发挥积极的作用。一要全程掌控重大事项决策。工作发展规划,年度工作计划,各项改革及实施情况,干部选拔任用,干部的聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定,财务预算方案的制定,经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理,年度工作目标责任制考核奖惩方案的制定,党风廉政建设责任制的落实,重要工程项目的研究决定,招待费的支出管理等重大事项决策,均要在同级纪委的全程参与及监督下,集体研究决定。二要认真审核人事任免。纪委要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,遵循《干部选拔任用工作程序》,在识人、选人、用人和管人的各个环节严格把关。在制定选拔方案,确定考察对象,拟定任职人选,试用任职等四个重要环节上做到认真审核,均通过党委会集体讨论研究,不搞临时动议,要做到履行程序一步不缺、一步不错。三要全面监督重大项目安排。凡是没列入预算的工程项目、不动产购置、大宗物资采购等均要由局党委研究讨论。特别在基础建设、新农村建设帮扶款、标准化建设、政府采购等重大项目的安排上,均要做到在党委集体研究决定的基础上,按照党务公开、政务公开程序,以规定的方式进行公开。四要确保大额资金安全使用。严格执行《财务管理制度》,大额资金使用均要经局党委集体讨论决定。

二、积极推进“五权建设”,监督权力在阳光下运行

林业行业与其他行业相比具有不同的特点,从机构组成上有行政、有事业、有企业;从工作性质上看涉及行政审批、财务管理经费使用审批,木材销售方式及销售对象确定,木材生产成本和销售价格审定,三公经费审批,重大项目安排及投资审定,固定资产处置审定、林地开发政策原则制定审定、副局级以下干部任用和职工调配审批、重大事项临机处置决策等。针对上述特点,纪委要提前敏感意识到如果权利不能规范化、公开化、制度化运行就会出问题,确立“强化责任、完善制度、积极参与、源头控制”的工作思路,积极推进“五权建设”。一要依靠制度明确监督职责和监督内容。重大决策系列制度应该包括《重大事项请示报告制度》《重大决策调查研究制度》《重大决策规划和程序制度》《决策公示和听证制度》《重大决策跟踪反馈和评议制度》《领导班子决策失误责任追究制度》;重要人事任免系列制度应该包括《领导班子成员分权制约制定》《后备干部管理制度》《任用选拔干部程序规定》《后备干部票决办法》;重大项目和大额度资金使用系列制度应该包括《财务管理制度》《重大项目招、投标管理制度》《大宗物资采购管理制度》《大额资金使用管理办法》《领导干部任期离任经济责任审计规定》。重点要认真执行好《“一把手”五个不直接分管制度》,主要负责人不能直接分管财务、人事、审批、建筑工程和物资采购,形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”工作机制。二要倡导实施阳光示权,监督权力公开化运行。实行行政审批改革和行政许可过错责任追究制度,做到厅外无审批、厅外无收费,增加透明度和方便度。实行木材销售制度改革,增加透明度,杜绝销售形节中的不正之风。深化政务公开和党务公开。全面推行党务公开和政务公开工作。编制党务公开和政务公开目录。把权利公开作为党务公开、政务公开的重要内容,做到权利清单公开、权利运行流程公开、权利监督办法公开、重大决策公开、重大事项公开、民生事项公开、财务核算公开等。

三、突出党委主体责任,在党委支持下履行监督职责

深入开展林业系统党风廉政建设和反腐斗争,就是要突出和落实主体责任,把党风廉政建设与中心工作紧密结合、同步安排、同步落实、同步检查,进而,增强局纪委履行监督责任的自觉性和主动性。一是党委要围绕落实主体责任,坚决做到“守土尽责”。“一把手”要认真履行第一责任人的责任,对党风廉政建设工作亲自部署、亲自督办,管好自己、管好家属,抓好班子、带好队伍,做到守土有责、守土负责、守土尽责,强化制度的严肃性,建立和完善党风廉政建设系列制度和“三重一大”系列制度。二是要紧密依靠党委支持,履行纪委监督职责。明确局纪委的监督责任,把纪检监察工作列入重要议事日程,把落实“两个责任”工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容,要及时研究纪检监察工作中存在的问题,解决工作中的困难。纪委要按照“转职能、转方式、转作风”的要求,抓实做精纪检监察的主责主业。

摘要：领导干部学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》是吉林省纪委的明确要求,作为部门领导干部,应始终按照上级要求,把学习论述摘编作为一项政治任务,同贯彻学习习近平总书记系列讲话系统结合起来,做到通读通学,精读细学,反复读、反复学,特别是要加深对党风廉政建设和反腐败斗争重要意义的理解,自身责任的明晰,起到防微杜渐、警钟长鸣的作用,为下步更好履职尽责奠定思想和理论基础。本文就领导干部如何加强党风廉政建设提出了见解和意见。

3.领导干部党风廉政建设 篇三

关键词：干部驻村；目标管理；农村党风廉政建设

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）01-0010-01

2008年以来，通河县针对农村经济日益发展、农民生活水平不断提升，但农民的素质还不能完全适应社会主义新农村建设的要求，党群、干群矛盾还在一定程度上存在的实际，积极探索做好新形势下群众工作的有效途径，深入持久地开展“单位包村、干部驻村”工作，密切了党群关系，巩固了执政之基，谱就了和谐新篇。

一、加强领导，纳入工作主题推进

坚持把“单位包村、干部驻村”工作作为加强农村党风廉政建设的有效载体和平台，强化领导，狠抓落实，形成了强劲合力。一是搭建包村驻村载体。县委重拾党的群众工作优良传统，成立了驻村工作领导小组，制定了驻村工作方案，设立驻村办开展经常性工作督导，组织104个县域机关单位与82个村结对帮扶，上千名机关干部进农家、住农村、吃派饭，面对面了解诉求，手牵手排忧解难，心贴心传递温暖，用最直接、最简单、最朴素的方法，密切党与人民群众的血肉联系，不断打牢农村社会和谐稳定的根基，加强了党风廉政建设。二是纳入党风廉政主题。先后以“千名干部进农家、服务农民促发展”、“三查两建一沟通”、“二兴三改四提升”和“千名干部进农村、服务群众促和谐”为驻村工作主题，明确了把农村党风廉政建设亟须解决的基层党组织建设、农村党员干部队伍建设、思想道德建设和廉洁意识教育、村风文明建设、党群干群关系建设等问题作为驻村工作的重点，找准了农村党风廉政建设的着力点和突破点。三是强化廉政建设指导。多次举办驻村干部培训班，进行了中央一号文件、党的全会精神、县党代会精神、县纪委全会精神、村风文明知识等方面的培训，举办了廉政文化进农村专题讲座，发放了廉政知识宣传手册、廉政文化宣传单，换届选举、重要党风廉政建设工作落实，还要采取分片督导等方式，引导驻村干部当好廉政建设指导员，有力提升了驻村干部指导农村党风廉政建设的能力。

二、精心组织，纳入工作职责推进

组织驻村干部采取“三同、四百、六参加”的方式开展驻村工作，与农民同吃、同住、同劳动；进百家门、吃百家饭、知百家情、办百家事；参加农事活动、参加文体活动、参加义务劳动、参加应急行动、参加村里会议、参加治安防范，有效开展驻村工作。在农村党风廉政建设方面，敢于给驻村干部加任务、压担子，要求驻村干部履行“七员”职责，切实服务和推进农村党风廉政建设。一是当好信息员。为村级组织和农户传递党的方针政策，向所在单位和上级组织反映驻村工作情况，特别是农民的呼声和诉求。4年来，全县驻村干部共宣讲各类政策230余次，宣讲县委、县政府强县政策、惠民政策14项，反馈农民意愿要求170余条，做到了上传下达，信息畅通。二是当好调解员。针对邻里纠纷、家庭纠纷、干群纠纷等各类矛盾纠纷，及时出面调解、平息各种矛盾460余件。在村级换届选举中，及时调解了村内帮派纠纷、信访纠纷20余起，防止了矛盾激化和升级，确保了换届选举一次成功。三是当好监督员。加强对村干部执行政策和各种规章制度的监督，防止村干部以权谋私，损害群众利益。驻村工作开展以来，全县驻村干部共监督村级重大事项公开351项次，监督道路修建、泥草房改造、农业水利等基础设施建设、村级公共事业建设、扶贫开发资金管理使用等民生项目200余项。四是当好调研员。注重在基层发现问题，总结经验，写出有价值、有分量的调研报告，为各级领导决策提供可靠的依据。4年来，驻村干部围绕农村和谐稳定、村级“三资”管理、党群干群关系、农村党员干部理解从政教育、贯彻落实廉政准则等命题开展调研12次，形成调研报告近1000份。五是当好指导员。在农村党风廉政建设重大活动开展之前，都要对驻村干部进行相关业务培训，使驻村干部成为督导员、指导员。在村民监督委员会成立工作中，驻村干部不但监督村监督会选举，还在村监会成立后，指导村监会干什么、怎么干，使各村监督委员会在短时间内步入了正轨，发挥了监督效能。六是当好宣传员。驻村干部在村屯建立了廉政小广播、宣传小队、廉政文化大院，利用农闲时间组织农民自编自演廉政文化小品《争水》、《都是麻将惹的祸》、《礼大礼小》、《数钱》等节目，在文化大院和农民文化节上演出深受农民喜爱。驻村干部还利用廉政小广播，编写廉政小故事，组织村民听廉政知识讲座，有力推进了廉政文化进农村、进家庭。七是当好示范员。包村单位和驻村干部既扶贫也扶智，既建新村更育新人，通过助建文化娱乐阵地和精神文明创建活动，带头参与集体活动和村风文明建设，率先垂范改陋习、树新风，先进的思想理念、健康的精神食粮潜移默化地进村入户，健康向上、科学文明的生活方式蔚然成风。

三、注重实效，纳入工作考评推进

建立报告、备案、巡查和每月抽查、半年初评、年终验收考核制度，确保驻村干部沉得下去、住得下来。一是每季度工作点评。把党风廉政建设工作开展情况作为考评驻村干部的重要内容，每季度听取驻村干部开展农村党风廉政建设工作汇报一次，由县纪委常委进行工作点评，批评落后的、表扬先进的、促进中游的。二是每半年工作检查。结合半年巡视工作，到乡镇抽查村级党风廉政建设工作实录、工作纪实、记录簿册，听取有关情况汇报，对群众对村干部满意度进行测评，检查和验证驻村干部开展农村党风廉政建设情况。三是全年工作考核。对涉及村级的党风廉政建设工作进行量化分解，将村干部廉洁情况、违法违纪情况也纳入了对驻村干部的考核内容。实施了廉政建设一票否决制度，抓农村党风廉政建设工作达优，驻村整体工作才能达优。

4.领导干部党风廉政建设 篇四

改措施

党员领导干部个人党风廉政建设整改措施

按照的要求，认真对照个人“四风”方面存在的突出问题，结合谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见和建议，本着即知即改、立行立改的原则，制定如下整改措施。

一、严格遵守党的政治纪律

1、坚定理想信念。共产党人必须讲理想信念，必须有“革命理想高于天”的精神。始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持道路自信、理论自信、制度自信，带头执行中央的八项规定和各项制度规定，始终在思想上、政治上、行动

上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定理想信念，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，不断增强党员意识，认真学习党章、严格遵守党章，不断加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强思想自觉和行动自觉。

2、严格执行党的政治纪律。带头讲政治、讲党性、讲大局，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻党的路线、方针、政策，不折不扣贯彻中央决策部署，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上旗帜鲜明，坚决维护中央权威。

3、认真加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，深刻把握“中国梦”的丰富内涵，用马克思主义的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。认真遵守学习制度，坚持集体学习与个人自学

相结合，注重学习深度和学习效果。积极按时参加党委理论学习中心组集体学习，坚持多学习多思考，常联系实践。认真抓好个人自学，制定每周、每月学习计划，正确处理工学矛盾，发扬钉子精神，充分利用晚上时间和周末时间加强学习，做到每周不少于10个学时，坚持记学习笔记，理论联系实际，在学用结合、知行合一上下功夫，不断加强业务知识学习，不断提高业务能力、创新能力。

二、切实解决“四风”方面存在的突出问题

4、树立正确的政绩观。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步强化群众观点、宗旨意识、公仆意识，坚持一切从实际出发，脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地做好本职工作，牢固树立真正造福人民的政绩观，使各项工作经得起实践、群众、历史的检验。对于自己分管的燃气工作，要从事关全局、战略性的高度，认真抓好燃气规划工作，结合“十三五”规划，把燃气规划工作落到实处，近期我们将同华北设计院联系，积极制定燃气规划编制的实施方案。

5、积极为群众排忧解难办实事。始终坚持群众路线，想群众之所想，急群众之所急。对于群众反映比较强烈的出行问题，我们按照县委、县政府的要求，认真进行了实地调查研究，对城区20条破损里巷道路进行了调查摸底，并积极向市建委作了专题汇报以争取资金上的支持。现正在积极会同广成、交通等部门研究制定实施计划，力争两年内解决2城区破损里巷道路的修复，解决群众出行难的问题。

6、改善农村困难群众居住条件。实施农村危房改造工程，今年计划改造农村808户危房，建筑面积近40000㎡，涉及24个镇乡，为了更好推进改造工作，多次深入镇乡村实地调研查看，三次召开专题会议，研究解决工程建设、资料收集、档案管理、资金拨付等方面的问题，全力推进危改工作。预计8月底完成全

年改造任务。

7、认真改进调查研究。切实提高调研实际效果，每周至少抽出1天时间深入乡村、深入项目进行实地调研。调研问题事先做好准备，一竿子插到底，广泛听取各方面意见，全面准确掌握一手资料，为领导决策提供准确依据。目前正在着手制定村镇建设调研课题。

8、认真抓好工作落实。对于公用事业管理工作，建立健全完善抓落实的机制、制度。事关公用事业重点工作明确负责人、时间表、路线图，盯紧盯牢，一抓到底，强化监督检查、考核问责和结果运用，不见效果不撒手，把各项工作落到实处，见到实效。

9、增强进取精神。继续解放思想、转变观念，以敢为人先的勇气抓好急难险重任务。针对15个非经营加气站的治理，加大执法力度，8月7日向县政府提交了综合整治报告，拟采取各部门联合执法，形成合力，重拳出击，彻底关停非法加气站。

三、坚决反腐倡廉永葆清正廉洁政治本色

10、牢固树立艰苦奋斗的优良作风。严格遵守住房和办公用房、公车使用、职务消费等方面规定，注重小事小节。3任何时候都要坚持过紧日子思想，坚决反对铺张浪费，从节约一张纸一度电一滴水做起，勤俭办一切事情。

11、自觉抵制奢靡之风。坚决不搞超标接；严格按照《关于在党的群众路线教育活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众监督。严格控制公建成本，避免工程浪费。现在起草《治理工程浪费实施方案》，通过建章立制、建立长效机制，把住项目建设成本关。

12、切实提高发现解决自身问题能力。积极开展批评与自我批评，定期不定期向班子主要领导汇报思想和与班子其他成员谈心交流、与分管科室同志谈心交流，坚持问题导向，坚守风险底线，及

时发现问题，及时解决问题。积极参加组织生活会，自觉接受党员和群众监督。

13、切实加强廉洁自律。坚决遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“八项规定”。凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是禁止别人不做的，自己首先不做。清清白白做人、干干净净做事，拒腐蚀永不沾，做为民务实清廉的表率。下一步，我将严格按照县委要求，进一步加大整改力度，按照“三严三实”的要求，切实改进作风，确保整改措施不折不扣的得到落实，使教育活动取得实实在在的成效。

5.中层领导干部党风廉政建设责任书 篇五

为进一步贯彻落实盐都区教育系统党风廉政建设责任制，按照“谁主管谁负责、层层抓落实”的原则，推动党风廉政建设，促进学校科学稳定发展，学校与中层干部特签定本责任书。

1、带头学习廉政理论，加强对职工党性党风党纪教育、警示教育和职业道德教育，不断提高干部职工的思想政治素质、拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性，并对职工的思想作风和勤政廉政情况进行监督检查。

2、自觉参加民主生活会，对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作进行认真自查，积极开展批评与自我批评，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力，并将执行党风廉政建设责任制的情况作为考核、述职述廉的重要内容。

3、严格执行中央“八项规定”，进一步加强和改进机关及系统干部作风建设的“十项规定”、“盐都区师德师风建设十项禁令”等。

4、认真开展以“510”警示教育活动，以廉洁教育和德育教育为重点，以校园文化活动为载体，以培养优良的校风、教风和学风，营造风清气正，和谐向上的教育发展环境。

5、教育引导职工严格依法办事，切实将“公开、公平、公正”的原则落实到工作中，提高办事的能力和水平。

6、模范遵守党纪法纪，贯彻落实学校“三重一大”决议，认真执行人、财、物管理等规章制度，教育引导职工贯彻执行关于勤政廉政的各项措施和具体要求，并将廉政工作情况作为述职报告的重要内容，自觉接受监督。

7、对行政业务工作的重要环节、关键岗位和相关人员实施重点监管，认真落实谈话和诫勉谈话制度，发现监管的薄弱环节或漏洞，以及职工中存在的苗头性、倾向性问题时要及时向主管领导汇报，并与有关人员进行诫勉谈话，预防和杜绝违纪现象和不正之风的发生。

8、协助分管领导妥善处理涉及廉洁方面的群众来信来访，定期分析并及时汇报党风廉政建设状况，协助研究制定具体措施。

9、不搞有偿补课，坚决制止有偿补课行为；严格执行“减负”文件精神，严禁增加学生负担；严禁教师体罚与变相体罚学生。

10、党风廉政建设责任制落实情况列入中层领导干部绩效管理考核之中并同期考核，同时对出现违纪、违规、违法现象实行“一票否决”。

本责任书的责任期限为：2015年9月1日至2016年8月31日。

本责任书一式两份，责任人执一份，学校备存一份。

校 长：

责 任 人：

6.领导干部党风廉政建设 篇六

一、重视理论学习，加强自身修养，提高自身素质

加强理论学习，不仅是提高自身知识水平的重要途径，也是提高自身精神境界的重要途径。只有用科学理论作指导，才能形成高尚的精神境界，精神生活才会更加充实，精神世界才会更加宽广。作为一名领导干部要在各种诱惑面前，做到不为所动，淡泊宁静，常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想，就需要通过坚持学习理论，提高自己的道德修养和精神境界。精神境界高了，眼界宽了，心胸广了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，就能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，不为情所困，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，真正有所创造、有所建树、有所作为，不负党和人民的重托。

二、坚定理想和信念，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观

通过学习相关文件精神、观看反腐倡廉的电教片使我深刻地认识到：一些反面典型人物的腐化堕落的根本原因是自身的理想信念动摇了，失去了正确的个人行为准则，导致私欲膨胀，必然抵御不了种种利欲的诱惑。作为领导干部只有坚定共产主义理想和信念，不断改造世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持正确的人生追求，自己要时刻树立警醒意识，端正思想作风，要正确看待手中的权力，仔细掂量权力的分量，要清醒地认识到权力是人民赋予的，手中的权力只能用来为人民服务，决不能以权谋私，在任何情况下都要耐住寂寞，守住清贫，顶住诱惑，经住考验，真正在思想上筑起反腐防变的防线，为党和人民的事业努力奋斗、自觉奉献。

三、要严以律已，自觉接受监督，做廉洁从政的表率

接受监督是党的纪律，是对党员、干部特别是领导干部的要求。要从xx社保资金案件中吸取深刻教训，时刻绷紧廉洁从政这根弦，自觉置于党组织和人民群众的管理和监督之下，正确对待名利地位，正确行使权力，自觉遵守党纪国法，在处理人、财、物等重大问题上，实行民主决策，严格按规定程序办事;在处理热点敏感问题上，注重增加工作的透明度，公开公平公正，绝不用手中的权力谋取个人私利。要带头践行hjt总书记提出的八个方面的良好作风，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，并转化为自重的准则、自x的镜子、自警的标尺，自励的目标，提高抵御腐朽思想侵蚀的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。时刻保持党员干部的清廉本色，做到慎微、慎独、慎始、慎终。要做明是非、知廉耻、晓荣辱，心地清静、品行端正的人，做为民、亲民、利民，心系群众、乐于奉献的人，做想干事、会干事、干成事，求真务实、奋发有为的人。

作为一名年轻干部，在今后的工作中，我会一如既往地对自身素质高标准、严要求，努力学习十八大精神，不断更新思想观念，在工作中要理清思路、开拓创新，把学习到的精神和理念落实到实际工作中去，为我x的××事业谋求更快、更好的发展贡献自己的力量。

【篇2】

根据市纪委《关于2015党风廉政建设责任制情况考核的通知》文件精神，我认真对照党风廉政建设责任制对自己工作情况进行了自查，具体总结如下：

一、认真学习，加强修养，构筑防腐拒变的道德防线

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风、反腐倡廉是新时期赋予每位领导干部肩上的一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部，自己能在日常工作和生活中高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识，不断构筑防腐拒变的道德防线。一是认真学习好两个条例、党纪条规和廉洁自律手册，以及中央、省、市有关党风廉政建设的文件精神。二是积极参加局领导班子中心学习组学习。在学习中认真准备，主动发言，畅谈体会，提高认识，最后达到了共同提高的目的。三是认真贯彻落实中央、省、市关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神，带头参加警示教育学习。四是认真学习党的基本理论和基础知识，做三个代表的忠实实践者。

通过以上学习活动，自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自励，树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。

二、严查细找，狠抓落实，带头严格执行党风廉政建设责任制

一年来，本人能够积极发挥班长的作用，带头做好党风廉政建设工作，始终坚持两个务必，认真执行领导干部五不允许和四大纪律、八项要求，从严要求自己。坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关文件规定，自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下几点：

(一)没有利用职权违反规定，干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让等市场经济活动问题，没有为个人和亲友谋取私利问题。

(二)没有借节假日和婚礼喜庆等事宜，收受与行使职权有关系的单位和个人现金、有价证券和支付凭证问题;没有开具虚假发票用公款报销本人及配偶子女支付个人费用问题。

(三)配偶子女没有违反从业规定问题。不存在违反从业规定问题。

(四)没有弄虚作假报浮夸或脱离实际沽名钓誉的各种现象工程、政绩工程问题，一年来，我始终把解决群众热点、难点问题作为一切工作出发点和落脚点。

(五)没有以开会、考察、培训等名义变相公费旅游出国(境)问题，没有以各种名义用公款互相宴请大吃大喝或用公款进行高消费娱乐活动问题;在住房、用车等方面都严格按照规定办事。

三、高度重视，落实责任，切实抓好全局党风廉政建设

按照市委的要求，认真履行领导职责，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

7.领导干部党风廉政建设 篇七

关键词：党风建设,责任制,落实,措施

落实党风廉政建设责任制, 是改革攻坚时期加强党的建设的重要任务, 是油田“打造世界一流, 实现率先发展”的有力保证。去年以来, 胜南社区党委始终把党风廉政建设责任制作为系统工程来抓, 在开拓创新上下功夫, 在完善机制上求突破, 通过组织协调, 促进党风廉政建设责任制的落实, 为推进“打造世界一流, 实现率先发展”这一主题, 奠定了良好的政治环境。

一、社区落实党风廉政责任制情况

加强社区风廉政建设和反腐败工作, 是构建和谐社区的重要举措, 是推进可持续发展的有力保障。去年以来, 社区党委按照上级要求, 完善责任体系, 健全责任网络, 规范规章制度, 严格“一岗双责”, 着实落实党风廉政责任制, 见到了实实在在的效果。

(一) 健全工作机制, 夯实责任制落实基础

多年来, 社区党委充分认识到落实党风廉政建设责任制的极端重要性, 始终把它作为提高班子能力、保障社区健康持续发展的一项重要工作来抓。工作中各级领导认真履行“一岗双责”、始终坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持与参与”的领导体制和工作机制。完善了《胜南社区党风廉政建设责任制考核追究办法》、《关于规范党风廉政建设责任制考核内容及程序》等制度。同时, 围绕责任制的落实, 建立健全了廉政问责、廉政谈话、廉政承诺、述职述学述廉、领导干部任期经济责任审计、“三重一大”民主决策等20余项配套制度, 形成了比较完整的党风廉政建设工作制度体系。在操作程序上具体抓好三个配套制度的落实:一是定期报告制度, 即三级单位每年将落实责任制情况, 专题向社区纪委报告, 并列入年度总结或工作报告的重要内容;二是监督检查制度, 社区纪委每年对基层单位执行党风廉政建设责任制情况进行一次检查;三是考核测评制度, 社区纪委会同组织部门每年对基层党政领导班子和领导干部落实责任制情况进行一次民主测评, 考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

(二) 规范“一岗双责”制度, 强化党风廉政责任制落实

规范“一岗双责”制度, 强化责任落实, 是“一把手”工程, 只有明确“一把手”责任主体, 才能把责任制落到实处。

一是明确责任主体, 实行“一把手”负总责的领导体制。每年, 根据领导班子调整变动情况, 社区党委及时调整了党风廉政建设责任制领导小组和分工明确的责任体系, 分管那各单位、那个区域板块, 党风廉政责任范围就负责到那各单位、那个区域, 严格落实“一岗双责”制度, 不管那一级领导干部不仅要抓好生产经营管理工作, 还要抓好单位部门的党风廉政责任制工作, 并明确规定落实党风廉政建设责任制实行“一把手”负责制, 各分管领导按照分工负责, 同时, 实行一级对一级负责, 一级对一级进行考核监督的原则。

二是进一步健全完善责任分解, 责任考核、责任追究和责任制度“四位一体”的工作机制。社区党委行政班子针对新形势、新任务, 严格执行《胜南社区管理中心党风廉政建设责任区及目标责任制》、《胜南社区管理中心党风廉政建设责任制考核办法 (试行) 》和《胜利石油管理局党风廉政责任制责任追究有关问题的暂行规定》等制度, 强化责任目标管理, 把党风廉政建设任务细化分解, 量化到人。社区党委行政一班人自觉按照岗位职责的要求做好分管部门的党风廉政建设工作。

三是做到责任到位, 实施“一岗双责”和双目标管理的责任制度。社区党委坚持和完善, “一岗双责”和双目标管理的责任制度, 做到“两手抓, 两手都要硬”。每年初, 社区处级干部领导及班子和全社区所有科级干部以及三及班子、部室, 签订了廉洁自律承诺书和党风廉政责任书。把生产、经营、管理、服务和党风廉政建设两项工作目标任务一起分解, 一起下达、一起落实、一起检查。责任状明确规定, 社区党风廉政建设责任制领导小组对党风廉政建设情况定期考核, 实行奖惩兑现, 凡是党风廉政建设工作不合格单位年终不能评为先进, 领导班子成员不能评为优秀。

(三) 深化监督, 深入推进党风廉政责任制的落实

加大了党风廉政建设监督管理力度, 注重改进监督工作的方式、方法, 规范权力运行和行政执法行为。

一是突出监督重点。认真贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定, 进一步规范了领导干部的从政行为。同时, 以各部门权力和运行程序为重点领域、以财务资金使用和计划审批为重要环节、以关键岗位和关键人员为重点对象, 加强监督管理, 常敲廉政警钟, 增强反腐意识。突出基建维修项目计划审批、招投标、工程设计变更、设备材料采购、质量监督等各个重点环节, 深入开展效能监察, 坚决纠正不正当的行为, 防止发生违法违纪案件。

二是加强执法执纪监督。采取明查与“暗访”相结合, 多次组织对物业收费、幼教收费、出租房租金回收等专项监察, 对发现的问题及时通报, 限时整改。各单位、部门做到了严格依照规定制度收费、按照规章制度办事, 杜绝了办事不公、滥用职权、乱收费等损害群众利益的行为。

三是完善监督机制。制订《胜南社区重大决策事项公示暂行办法》和《胜南社区重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法》, 进一步完善反腐倡廉防控机制。健全了重大事项集体民主决策机制, 对事关本单位重要事项, 人事安排, 基本建设, 较大额度经费使用等重大问题, 坚持集体研究决定。相继修订完善了首问责任制、领导信访接待日、快速反应机制等制度, 规范了社区各单位和部门工作运行程序, 有效地防止了违法违纪现象的发生, 推进了社区党风廉政责任制的落实。

回顾近几年党风廉政建设和反腐败工作, 无论是在领导干部廉洁自律、查处违纪案件和为居民服务方面, 还是在源头治理腐败方面, 都不断加大了工作力度, 不断向纵深发展, 不断取得实质性进展, 不断取得新的成果。党风廉政建设和反腐败工作的实际效果, 为社区中心工作营造了良好的政治氛围, 为社区的发展作出了应有的贡献, 为“打造世界一流, 实现率先发展”这一主题提供坚强有力的政治保证。

二、目前社区在落实党风廉政责任制中存在的问题和不足

通过对社区当前党风廉政责任制工作进行认真的调查分析和研究, 也存在一些问题和不足。

1、思想认识不高, 重视不够。个别单位对党风廉政建设工作“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的思想, 更有少数党政领导干部认为经济工作是“硬指标”, 经济工作做好了, 党风廉政建设工作也就好了, 有一好遮百丑的倾向, 并没有真正重视党风廉政建设工作。

2、目标考核量化不细, 没有具体衡量标准。在党风廉政建设工作责任制目标考核内容的设置上, 任务量化指标较为笼统, 导致在实际考核评价中, 难以定位, 考核模糊化, 甚至可能出现工作做得好考核结果不理想, 工作落实较差的考核结果靠前, 本末倒置。在落实党风廉政建设工作责任制中, 对哪些情况下要追究责任, 责任追究主体不够明确, 在责任主体的认定上, 第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任模糊, 难界定。

3、落实党风廉政建设工作责任制措施不多, 落实力度不够大。部分单位没有认真研究落实党风廉政建设工作责任制的措施, 工作简单, 方法、点不多, 对新形势下履行党风廉政建设工作职责的能力较弱, 作风飘浮, 不深入基层, 不深入实际, 没有认真分析研究新情况、新问题, 不能严肃对待和认真处理基层党风廉政建设工作中的热点、难点问题。落实党风廉政建设工作责任制的投入不足。

4、监督管理不够, 考核奖惩不严。围绕履行党风廉政建设工作责任制, 各单位都建立了一系列工作制度, 但实际运行过程中, 监督管理措施相对滞后, 对制度落实不到位、职责履行不到位等问题, 缺乏及时有效的监控措施和制约手段, 在一定程度上影响了责任制的全面落实。如工作因安全生产、经营指标、管理服务等工作过失, 受到责任查究和党内行政处分的领导干部有, 但在落实党风廉政建设工作责任制方面还没有人受过处分。同时, 基层党风廉政建设工作的考核奖惩机制不完善, 平时的督促检查指导工作开展不好, 特别是考核结果运用得不够充分, 奖惩措施落实得不够严格, 还没有在综合考评中凸显出党风廉政建设工作责任制的落实情况。

三、社区今后落实党风廉政责任制的对策与措施

通过分析当前社区党风廉政建设责任制落实现状, 针对目前社区党风廉政责任制落实中存在的问题和不足, 我们深刻认识到落实党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设, 推动反腐败工作深入开展和社区全面发展的一项全局工作, 涉及面广、影响力深, 要作为领导工程、系统工程、群众工程和综合工程来抓, 推动其全面落实, 发挥其重要作用。

(一) 把责任制作为一项领导工程, 必须突出主体、高位推进

要想把党风廉政责任制落实到位, 必须突出领导这一主体, 特别是主要领导的主体作用。

一是领导主体意识要到位。领导干部特别是党政“一把手”, 作为责任主体, 在其职权范围内, 总揽全局, 处于领导地位, 起着举足轻重的作用。在推进责任制落实中, 责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把党风廉政建设和反腐败工作作为一项基本职责, 同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来, 同部署落实和检查考核, 切实做到“一岗双责”, 才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。

二是领导主体责任要到位。各级领导班子成员尤其是主要领导干部要切实做到“三个到位”, 即分管的党风廉政建设专项工作落实到位;分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设工作到位;分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题解决到位。

三是领导主体作用要到位。领导干部抓党风廉政建设过程中, 要发挥带头作用, 抓自己、抓身边工作人员和家人、抓反腐倡廉建设整体工作的落实。要发挥带头作用, 组织“一班人”抓好党风廉政建设和反腐败工作, 齐抓共管、共同推进。要发挥带头作用, 一级抓一级, 带动党风廉政建设的不断深化和责任制的层层落实。

(二) 把责任制作为一项系统工程, 必须优化结构、提升功能

落实党风廉政责任制, 要紧紧抓住责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个关键环节, 优化结构、环环扣紧, 提升功能、系统推进。

一是明确责任分解的指向性。责任分解要明确, 做到责任到人;要具体, 在形式上体现差异性, 在内容上要体现特色, 结合各级各部门的具体职能和重点要求进行分解;要可行, 目标要适度, 兼顾基础、条件和能力, 让责任单位即有压力又便于执行。

二是强化责任落实的常态化。年度综合检查考核要与阶段检查考核相结合, 年中进行一次全面检查, 重点对各单位部门落实责任制以及党风廉政建设和反腐败工作的进展进行检查督导, 发现问题及时提出整改意见。要与专项检查考核相结合, 对群众反映问题较多、阻碍发展、影响稳定或有违纪违法案件的单位和部门及时组织进行专项检查。要与重点检查相结合, 在年初根据党风廉政建设的总体要求, 选择几个重点部门和几项重点工作, 确立工作要求、阶段目标和考核标准, 定期进行跟踪检查、通报、考核。

三是提高责任考核的科学性。责任考核应坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主, 事项百分制量化考核。对于行业部门的考核中, 要突出科学性、合理性, 主要按照工行目标和个性目标、一般工作和重点工作、原则要求和特别要求等合理确定分值组成。

四是维护责任追究的严肃性。对不认真履行党风廉政建设职责, 因失察失管致使下属出现违规违纪问题的, 经纪检监察部门查清事实并确认有关领导负有失职责任的, 应严格按照责任追究规定进行责任追究。

(三) 把责任制作为一项群众工程, 必须深入拓展、广泛参与

依靠群众支持、强化群众监督、接受群众评价, 是落实党风廉政责任制的重要推动和保障。要采取多种形式, 不断拓展群众参与的广度、深度和力度。

一是责任目标要向群众公开。要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法, 制定责任目标前要广泛征求群众意见, 合理吸收群众建议, 责任目标确定后要向群众公开, 便于群众参与、接受群众监督。

二是监督检查要有群众参加。责任制检查要根据需要, 尽可能组织各方面的人参与, 在检查中要深入基层和群众, 广泛听取各个方面的意见, 对落实责任制中群众关注的一些重点问题进行重点检查督办。

三是整改情况要经群众认可。对责任制落实中群众反映突出的意见和问题, 要认真梳理和研究, 及时进行整改和落实;短时间内不能整改的, 要想群众说明情况, 制定整改计划, 并及时向群众公布。群众对整改情况不满意的, 要继续加大整改力度。

四是考核结果要对群众公示。公开考核通知以及考核的有关事项;在考核过程中要讲民主评议结果在一定范围内公开;考核结束后要将综合考评结果、名次以及确定的先进单位进行公示, 接受群众监督。

(四) 把责任制作为一项综合工程, 必须统筹协调、贯穿全局

要注重发挥党风廉政建设责任制的龙头带动作用, 把党风廉政建设责任制贯穿于社区改革、发展和稳定以及反腐倡廉建设各项工作之中, 有机结合, 互相促进。

一是将责任贯穿于党的建设之中。要把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要组成部分和有力保证, 进一步完善领导体系, 发挥领导表率作用、纪委组织协调作用、部门责任主体作用, 全面推进党风廉政建设责任制工作的深入开展;加强干部任用的全过程监督管理;围绕领导干部落实廉洁从政规定情况、群众反映强烈的突出问题整改情况、“三重一大”制度落实情况等组织开展专项监督检查, 不断规范领导干部廉洁从政行为。

二是将责任制贯穿于社区发展之中。要紧扣社区中心任务, 不断丰富和深化党风廉政建设责任制工作内容, 服务经济发展、落实科学发展、促进和谐发展。要围绕社区重点工作, 加强监督检查, 深化行风建设, 加强重点项目效能监察。要围绕构建和谐社区, 开展涉及群众切身利益问题的专项检查, 着力解决群众看得见的实际问题, 继续抓好治理医药购销、幼教收费等方面的不正之风。

8.浅谈医院干部廉政档案的建设 篇八

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.11.723 文章编号：1004-7484（2013）-11-6722-01

廉政档案是对党员干部职务履行过程中廉洁与否的情况记录。从反腐倡廉预防职务犯罪上来看，它应是监督党员干部思想行为出轨的随身“紧箍咒”；从干部管理上来看，它应成为考察干部的首道试题，应作为一个干部进出、启用的第一材料、第一标准。

作为反腐倡廉一道重要的监督程序，廉政档案在我国已实行几年，不少单位建立了电子版干部廉政档案。电子廉政档案库能够快速、方便查阅领导干部的党风廉政情况，避免了以往纸质档案不易保管、不便查阅以及容易丢失等问题，使党员干部廉洁自律工作进一步趋于规范化。

1 医院党员领导干部廉政档案廉政档案建档对象和内容

医院党员领导干部廉政档案的收集范围：党员领导干部。收集内容：包括干部本人及家庭成员基本情况、收入、住房、个人重大事项报告、出国（境）、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、履行党风廉政建设责任制等共22项情况内容。同时对于一些重要信访举报情况及核查结果等有关内容也纳入廉政档案。

2 党员领导干部廉政电子档案在运用中存在的问题

随着反腐倡廉机制的进一步完善深入，廉政档案在医院对干部管理教育和预防职务犯罪上起到了一定的支撑作用、约束作用，但廉政档案要真正成为监督和约束党员干部廉洁从政的一种强大的制度力还任重道远。大部分单位的廉政档案成了干部监督的一种形式，一种摆设，档案中只有干部的社会关系登记和简历式任职记录，没有干部履职中廉洁从政正反方面的实质内容。廉政档案在干部监督管理教育和预防职务犯罪中的积极作用，总是遇到执行中种种因素的局限制约，因而廉政档案在干部思想蜕变的预警监督控制上的作用没有真正发挥出来。

3 党员领导干部廉政档案建设的举措

3.1 严格廉政档案定期的真实的录入制度，将廉政档案作为医院干部考察任免的“第一道窗口”，作为干部是否有德的“一票否决制”。使其成为党员干部的随身“紧箍咒”，成为约束干部思想行为的“尚方宝剑”。

3.2 建立健全干部廉政档案管理办法是干部廉政档案规范化的先决条件，认真贯彻执行是关键，双管齐下，养成规范化工作的良好风气。应结合实际出台一系列干部廉政档案制度，如《医院党员领导干部廉政档案管理办法》，其管理办法不仅要明确干部廉政档案的概念、管理体制、建档范围、主要内容，而且对干部廉政档案的收集、整理、录入、利用、转递、统计、销毁都应作详细规定。确定专人负责干部廉政档案的收集、整理工作，实行微机管理。

3.3 明确各部门提供党风廉政文件材料的职责和承办部门，建立一套比较完备的收集、录入机制。

3.4 党员领导干部廉政档案归档要求严格，不能草率了事。根据党员领导干部廉政档案的特殊性和归档范围，确保廉政档案组卷时完整无误，应注意如下两个方面：①由于党员领导干部廉政档案的内容在类别上不太一样，在组卷时应慎重考虑。如个人收入申报、房屋财产登记、重大事项报告、婚丧喜庆操办、述职述廉、收受礼品礼金上交、群众信访举报、接受组织函询、接受廉政谈话等，哪些应归入廉政档案，哪些还有待继续探索，这些都应反复思索，方能定夺。②廉政档案的录入要注重证据事实，纪检监察部门对涉嫌贪污贿赂、滥权渎职等违纪违法事实调查清楚后，由本人认可并签字，方可录入干部廉政档案。首次录入可考虑立即录入和缓期录入，对于性质上属于主观故意的贪污腐化等不洁经济行为，不论其数目多少，在事实清楚、证据充足的前提下，应当立即录入；让其一辈子背着沉重的忏悔，一辈子在艰难中苟且生存，这就是廉政信用制度带来的长期效应、苛刻效应，换言之，这也就是廉政档案的生命力所在。

4 利用党员领导干部廉政档案，服务于医院党风廉政建设

廉政档案健全了党员领导干部的监督机制，其记录对领导干部起到心理警戒约束作用，在干部考察、考核中，成为干部奖惩、任用、业绩评定的重要依据。为医院组织部门提拔任用干部、为纪检监察机关执法办案服务等方面，发挥了不可替代的作用。

4.1 为把好用人关发挥积极作用 医院组织部门提拔干部，都要对被提拔人进行任前考核，通过廉政档案了解他们的廉政建设情况和廉洁自律状况。通过查阅廉政档案，对不合要求的干部一律不予提拔。廉政档案是作为干部考核、提拔任用的重要依据之一。

4.2 为纪检监察机关执法办案、履行职责提供参考 在信访核查和案件查处中，廉政档案起到了积极的作用。

4.3 建立党员领导干部廉政档案，筑起一道防腐屏障 是领导行为的一面镜子，有效地促进了干部廉政档案建设。通过建立廉政档案，干部的思想作风、工作作风有了很大的转变，树立了良好的领导形象。