政工职称 事迹材料

政工职称 事迹材料（共9篇）

1.政工职称 事迹材料 篇一

抓好党务工作

促进企业发展

——党支部书记李？？主要事迹简介

李？？同志是？？煤矿党支部书记，他为人正直、克己奉公，热爱党建事业，工作认真敬业，作风严谨细致，自1997年任党支部书记以来，积累了丰富的工作经验。他以推进基层党建工作为己任，辛勤耕耘，努力实践，在他的带领下党员队伍的战斗力得到不断增强，党员的先锋模范作用得到充分发挥，企业两个文明建设取得可喜进步。

一、加强政治理论学习，提高自身政治修养。

李？？同志深知，科学的理论是开展党务工作的基础，因此他总是毫不懈怠地自觉开展理论学习，近年来先后学习了邓小平理论、“三个代表”重要论述、党的十七大报告和十七届三中全会精神等重要理论。在学习中他始终把握理论与实际相结合，始终把握干部职工思想上的实际问题，用理论来指导和解决企业中存在的主要问题，做到学以致用，使理论在实践中有了进一步升华，从而为不断做好党务工作奠定了深厚的理论功底。

二、加强政治思想工作，促进煤矿安全生产。

几年来，煤矿安全生产工作越来越显示出它的重要性，安全工作抓的好与坏直接影响到矿井生死存亡的大事。为了确保企业经济的稳步发展，李？？书记积极开展职工的思想政治工作，通过职代会、恳谈会、举办专题学习班等多种途径，“面对面”地与职工群众沟通，帮助职工充分认识到抓好安全工作的重要性和紧迫性，同时以润物细无声的方式对个别职工进行循循善诱的思想教育，疏通个别职工重生

产轻安全的情绪，并根据实际，完善各项制度，严明矿规矿纪，做到制度无情、操作有情，对“三违”人员进行严肃处理并耐心的帮助，终于得到广大职工的理解和支持，使矿井连续实现安全生产。去年，经过积极酝酿准备，全矿推行安全奖惩制度与工资挂钩的工资分配模式，将全矿职工安全工作情况、尊章守纪执行情况与工资分配紧密结合。这样涉及到每个员工的切身利益，也最容易产生思想问题，李国明书记充分发挥做思想工作的优势，随时了解职工思想动态，经常深入班组倾听职工意见，不断改进安全工作管理办法，奖优惩劣，最终为广大职工所理解和接受。同时建立了员工绩效档案、优秀员工评选办法、等一系列配套措施。近年来的实践证明，切实有效的政治思想工作，和不断优化的管理方法，调动了广大职工的生产积极性和遵章守纪的自觉性，使企业内部管理在原有基础上有了明显进步，促进了企业安全生产的发展。

三、加强精神文明建设，塑造一流企业形象。

为了使矿井精神文明建设再上新台阶，在李??书记的领导下，矿井文明单位创建领导小组按照“三个代表”要求，积极开展创建文明单位工作。李??书记结合矿井现状，从企业长远发展的角度提出了创“四个一流”的企业目标，即：创一流管理、建一流矿井、出一流效益、树一流形象，以此作为创建工作的重点。在他的带领下，企业的文明单位创建工作扎实开展，“安全要强化、企业创效益”、“努力创建安全质量标准化矿井”等主题教育蓬勃开展，一次次掀起精神文明建设的高潮。通过创“四个一流”工作的全面推进，创建成果明

显，企业管理水平不断提升，经济效益显著增长，职工素质全面提高，广大干部职工的精神面貌焕然一新。经上级检查考核验收，矿井被上级授于省级安全质量标准化矿井。

四、加强党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用。

党支部目标管理是党建工作规范有序开展的重要保证，也是李??书记多年来常抓不懈的工作。每年年初他都及时召开班子和全体党员会议，明确目标管理达标的意义，动员党员共同参与。然后根据工作要求制定和完善必备的制度，修订目标管理分解图，并经常性地对目标管理的落实情况进行监督检查。通过目标管理使各项党建工作开展有序，较好的发挥了基层党组织的政治核心作用，矿党支部也连续多年被乡党委评为“先进党支部”。同时，他以矿党支部开展的特色活动“在岗一分钟，尽责六十秒”党员承诺活动为契机，认真抓好党员队伍建设，增强党员的责任感和使命。承诺活动的开展丰富了企业的党建工作，尤其是党员在企业重大工作中的作用越来越明显，真正列为企业的排头兵，取得了较好的效果，为推动企业发展做出了应有贡献。

2.职称申报个人事迹材料 篇二

在我校正高职市职改办拟定名额是0的情势下，为了我校今后的发展，为了我校教师的切身利益，由于校评委的共同意志和有成效的努力，我今天才能坐在这里申报发言。首先，我很感谢各位。虽然正高职在名额上没有矛盾，但上或不上还是依赖于各位评委对我的了解和认可。今天，我尤其应想到的是国家对自己的培养，师长对自己的教育监督。我自己也为今天付出了长期的努力。我几乎没有休息时间，我的论文几乎都是休息日、假期写作的。

我1946年6月出生，今年51周岁。在我年过半百的生涯中，学龄十八年，教龄二十年。我在学校生活了三十八年。虽然，多年来，我做教务科长、培训科长，在这些岗位上，我也确实干了许多工作；但我一直注重教学，讲课很投入。每年的学生问卷调查，均为全票优秀。在校内，在社会上都比较受欢迎。十几年来我的古典文学课受聘于师大、黑大、哈工大、哈工程大学。在省内自学成才教育大学语文课辅导因及格率高而较有影响。我是哈市实行公务员制度人事局考录处的顾问。我为市人事局公务员过渡培训讲授应用写作课十多个班次，受到欢迎。我为全市性考、录干部，市政府招聘机关工作人员多次出题。我五年来校内授课1100学时，如果加上外校聘请和人事局的课可达到3000学时。五年内一次被评为校优秀教师，一次被评为市教书育人先进工作者。

我在十五年的高校教学工作中，一直刻苦攻读。我结合教学工作在几个专题上不断思索，不断成熟，锲而不舍，逐渐形成了自己治学的特点：有得而发，言必己出。十几年来我写的论文不断在省内外较高层次的学术刊物上发表。在《学习与探索》、《学术交流》、《北方论丛》、《求是学刊》我省四大杂志上发表了8篇文章。其中三篇是所在期的重点篇目，有六篇上了外文目录。《学习与探索》上有我两篇文章。《学习与探索》是我省社会科学最高刊物，每年评正高，视为国家级刊物，是一个不成文的共识。我的文章在光明日报主办的《文摘报》做了论点摘发。在人大复印资料和地方报刊有不少反馈。其中一篇92年获哈市第三次社科评奖优秀研究成果三等奖。另一篇获省七次社科评奖论文佳作奖。我总结十几年大学语文教学的心得而写成的《大学语文与情感教育》在国家教委主管高等教育出版社主办的刊物《教学与教材研究》上发表，这篇论文是近两年来我省在此刊上发表的唯一篇。刚刚召开的哈尔滨成人教育学会十七届年会评为论文一等奖。在1996年底黑龙江教育出版社出版了我的15万字的专著《古典文学论文集》。此书今年三月刚印出发行。哈尔滨《新晚报》做了报道和评论。见报后，省委宣传部、香港大公报、学术交流杂志社等单位来信来电索要。此书视野比较宏阔，又有重点深入。特别是我十五年来一直从事成人教育，成人学员学习目的性强等特点明显的制约着这些大部分在教学中写作的论文的选题和角度。这也形成了此书那种关注现实生活的倾向和决不不空泛议论问题的特色。我也努力在学术研究中表达出自己对现实思想建设的关怀。也许此书将引起学术界和社会更多一点的关注。我这次申报正高职，如获通过，绝不意味着船到码头车到站。古人五十称老，许多人说我还年轻，我也尚觉不老，况且我有学术研究的志趣，我可以干近十年，退休后仍然可以从事研究。不管怎样，我都要守着自己的本分，老老实实做人，认认真真讲好每一堂课。为我校的教育工作的发展，为培养人才，为提高大学生们的文化素质，做出自己的努力。科研上，我有比较明确的目标，再出两本书，一本可以是已出书的续集，就叫《古典文学论文二集》。一本或曹植或三国或史记的专集。我要更加努力，我也相信随着整个国家经济文化的发展，我们的办学条件会更好些。我有信心使自己教学与学术研究的步子迈得更稳、更大些。

3.政工职称 事迹材料 篇三

一、勤奋好学　苦练内功

**同志深知，干工作光靠激情和热心是远远不够的，还要有过硬的业务能力和丰富的知识。因此，他积极参加各种政治理论和业务学习。通过加强党的十七大报告以及深入学习实践科学展观等政治理论学习，增强了政治意识、大局意识、责任意识和宗旨意识。他还经常利用节假日等时间，自觉学习法律和其他业务知识，每年撰写业务学习笔记二万字以上。在学习中注重学以致用，注重边学习边实践。人事工作政策性强，规定多，程序复杂，他调到政工部门以后，经常向前任科长学习请教，很快就熟悉和掌握了政工业务工作。近年来，他结合工作实际，积极撰写各类信息、宣传和调研文章，被省级和国家级媒体采用宣传文章20余篇；被市级以上媒体采用检察理论调研文章19篇，其中国家级媒体采用2篇，多篇理论调研文章荣获全市检察机关优秀成果奖。

二、埋头苦干　任劳任怨

**同志从业务科室调到办公室工作以后，负责调研、信息、文字材料起草以及服务中心等工作，既要做政务性的工作，也要做事务性的工作，任务十分繁重，经常加班加点，基本没有休息时间，但他始终埋头苦干、毫无怨言。2008年调政工科工作后，领导考虑到工作开展、人员结构等多种因素，把本应由办公室负责的信息、宣传以及检察工作报告、总结、汇报等重要文字材料的起草工作交到政工科办理。政工工作本来就较为繁杂，人手也不足，有些人的替他鸣不平。但他从工作大局出发，克服困难、顶着压力二话没说就把这些“份外”的工作承担下来。他说，做为一个党员、一个干部要顾全大局，毫无条件地服从组织安排，况且，这也是组织对自己的一种信任。

2008年以来，按县、市要求，组织开展了“解放思想求突破，科学发展促赶超”、“大学习、大讨论”、“工作落实年”、“弘扬求真务实精神学习教育”、“深入学习实践科学发展观”、“机关效能年”等活动。这些“重头戏”的组织实施全落到了政工科，且全部落到了他一个人身上。每一项工作都要动员部署、组织实施、检查督促、掌握进度、发现典型、推广经验，还要做好总结、汇报、宣传等工作，任务异常繁重。**同志以高度的事业心和责任感不知疲倦地忙碌着，经常连续作战，昼夜加班。在抓各项活动中，由于精心组织，统筹兼顾，使全院活动和工作“两不误、两促进”。

2008年他直接负责的信息工作，获得全市检察系统第一名，政工工作、规范化建设组织工作和调研工作均进入全市检察系统先进行列，政工科也被评为全市检察系统先进基层科室。

三、工作认真　作风扎实

“要做好工作必须细心又细心，认真再认真”。他是这样说的，更身体力行地去做，尽心竭力地去干。

在办公室工作时，大到安排一次会议，起草一个报告，小到接听一个电话，传递一个文件，他都做到严谨细致，一丝不苟。有时，为写好一个材料，他常常几天睡不香，吃不好。在他的带动下，政工科的同志干起工作都向高标准、高质量上努力。

他刚到政工科时，发现全院已有多个版本的干警花名册，但没有一个完全准确，有些还有明显的错误。为了搞准干警信息，他认真查找档案、翻阅原始资料，逐一核对校正，使全院干警信息做到了统一、准确、规范。

政工统计报表有专门的软件，业务性较强，一般要经过专门培训。由于政工科其他人员的电脑操作水平不高，原来报表时没用软件做，既不规范又不符合有关要求。为此，**同志开始自己摸索应用软件报表的方法。为弄清每一个数据来源，每一个统计含义，他反复查看有关资料和报表说明，认真填写和反复核实统计数据，确保了统计数据准确规范。有同志认为做统计报表不用这么认真，大概填一些数据就行了。但他说，报表发映队伍现状，事关全院大事，来不得半点马虎。他还经常要求并督促部属认真对待直接涉及干警个人利益的如工资、检察官等级晋升、晋级，以及检察人员工作证的管理、申办，公务员考核登记、填报等工作，由于工作细致，督查到位，各项工作开展得不有条不紊，没出现延误和误差，得到领导和干警肯定。

四、严格操守　保持本色

办

逆隋 异界太极眼 狐色生香 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

公室和政工科都是一个单位的综合部门，也是单位规章制度和工作纪律的具体制定和执行部门，因此，一言一行都为广大干部群众所关注。**同志在平时的工作、学习和生活中，时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真对待每一个岗位和每一份工作，以强烈的事业心和高度政治责任感投入工作，严格执行中央、省、市关于廉洁自律的各项规定要求和高检院“廉洁从检十项那一世小说网 http://纪律”等规定，自觉规范和约束自己的行为，从不利用职权吃拿卡要，耍特权、办私事，坚持公正执法、公平公正办事。在生活中，作风正派，能坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。能较好地处理人际关系，能与同事团结协作，有很强的集体荣誉感和良好的团队合作精神。如政工科经常要检查全院干警的学习笔记、心德体会文章等，他自己常常率先完成，同时也要求部属认真完成。他常说，作为政工干部，要重品行、讲修养，带头遵守单位规章制度，要别人遵守执行的，自己首先要执行好，不能搞特殊化。

**同志在平凡的工作岗位上，用勤奋向上的内在品质，认真扎实的工作作风，吃苦耐劳的工作精神诠释着一个政工干部良好的人格素质和对党的事业的无比忠诚。

4.政工职称论文《实干兴邦》 篇四

一个没有梦想的人是一个没有未来的人，而一个没有梦想的民族则是没有希望的民族。现在，大家都在讨论中国梦，我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼。

“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”总书记的讲话，是对全党８３００多万党员和各级领导干部的警示和要求，也是告诉我们实干才能兴邦，实干才能实现我们伟大的中国梦想！

古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。历史上有许多空谈误国的教训，比如战国时期的赵括，只会“纸上谈兵”，以至40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。魏晋时代，风流名士以清谈为风尚，被王羲之贬为“虚谈废务，浮文妨要，恐非当今所宜”。此类误国之鉴，发人深省。中华民族百余年的奋斗史，也从另一面印证了这个道理：付出世人难以想象的巨大牺牲，在“坚船利炮”的西方列强侵略下夺取民族独立的胜利；靠着“节衣缩食、勒紧裤带”的奋斗精神，在一穷二白的新中国建立起完整的工业体系；鼓起“杀出一条血路”的改革勇气，用短短数十年走过西方国家两三百年历程。饱经沧桑的中华民族，之所以能走出苦难、走向辉煌，靠的不是空想清谈，而是实干苦干。

实干意味着“埋头苦干”。

《史记》作者司马迁，为了搜集史料走遍各地，在牢狱之中仍不忘撰写著作； 明朝著名药物学家李时珍，遍尝百草，很多次服药中毒，险些丧身。优秀共产党人焦裕禄担任兰考县委书记时，该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱三害的困扰，他坚持实事求是、群众路线的领导方针，同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛，坚持工作。他用自己的实际行动，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。石油工人 王进喜干工作处处从国家利益着想，他重视调查研究，依靠群众加速油田建设，艰苦奋斗，勤俭办企业，有条件上，没有条件创造条件也要上，建立责任制，认真负责，严把油田质量关。他留下的“铁人精神”和“大庆经验”，成为我国进行社会主义建设的宝贵财富。“不干，半点马克思主义也没有”。新中国的红色江山，是无数革命先辈一枪一弹、一城一池打下来的；社会主义的宏伟大厦，也是无数劳动者一锹一铲、一砖一瓦垒起来的。正是因为一代代人的埋头苦干和接力奋斗，中华民族的伟大复兴才展现出如此光明的前景，伟大的“中国梦”才越来越接近现实。

实干意味着“认准了就干”。

2009年7月，李彦宏以创业导师的身份做客央视《青年创业中国强》活动。在现场，央视主持人希望他为中国所有的青年创业者写下一句寄语，分享百度成功创业的秘诀。李彦宏欣然提笔，写下十二

个字：“认准了，就去做；不跟风，不动摇”。这十二个字，来自于他从实践中得出的真知。古语有云：“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”总书记也说：“道路决定命运，找到一条正确的道路多么不容易，我们必须坚定不移走下去。”实现中国梦的道路就是坚持中国特色社会主义道路。总结中国改革开放成功的原因，靠实践，靠实事求是，靠埋头苦干。我们伟大民族复兴之路就是要“认准了就干”，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进，在异常复杂的国际国内形势下，牢牢把握发展的重要战略机遇，夺取全面建设小康社会的新胜利，开创中国特色社会主义事业的新局面。认准了，就干到底，必有所成！实干还意味着“一任接着一任干”。

河南杞县连续三任县委书记接力抓大蒜，前任提出“大蒜富民”战略，后任积极帮助农民搞好资金服务、技术培训、市场拓展，创品牌，深加工，产业化。大蒜种植面积从1999年的不足10万亩增加到现在的60万亩，建大蒜冷库600多座，年产蒜片、蒜粒、蒜粉等初加工产品6万吨，大蒜产业成为农民增收的主要来源，相关产值达到25亿元，全县农民人均增收1100多元。领导变了，富民的思路不变。前任愿意为后任打基础，而不是热衷于急功近利、立竿见影的花架子；后任乐于接着前任干，而不是另起炉灶，另搞一套，生怕显不出自己的政绩，影响自己的升迁。创新不是标新立异，继承也不是墨守成规，不管个人岗位有什么变化，都应埋头苦干，不图虚名，“一

张蓝图绘到底”。这是我们党的领导干部应有的胸怀，应有的品格，应尽的责任。如果说把我们的事业乃至一级政府的工作比作竞赛场上的“接力赛”的话，那么每一届领导干部都是其中的“一棒”，跑的是其中的“一段赛程”。只有“一棒”接“一棒”地跑下去，才能胜利达到终点。成功缘于实干，梦想凝聚力量。建设富强文明民主的社会主义国家，建设美丽和谐的中国，我们每个人都是这个“中国梦”的一颗螺丝钉，让我们肩负着时代赋予的使命，承载着对“中国梦”的期待，实干苦干，步伐坚定地启程……

5.政工职称申报个人业务工作总结 篇五

我叫，男，今年38岁，山东省济南市商河县人，大学专科，中共党员，现任管理员。

参加工作以来，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，通过不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。现申报政工师中级职称，具体工作情况汇报如下：

一、基本情况

我自2004年转业参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山 综合办公室职员、研发部中心实验室综合管理员。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，圆满完成了组织交给的各项工作任务，多次获得组织和领导的认可。

二、学习方面

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得北京军地专修学院经济管理专业，山东省委党校交通行政管理本科文凭。近年来，更是多次参加集团学习培训，专业工作能力有了很大的进步。

三、思想方面

我能够认真学习政治理论知识和相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，通过学习邓小平理论及“三个代表”以及胡锦涛总书记“科学发展观”的重要思想，尤其是学习党的十七大和十七大六中全会精神，学习实践科学发展观活动，利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;更进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，时刻牢记为人民服务的宗旨；将思想学习与本职工作相结合，积极作好中心实验室党建、宣传工作;

四、工作方面

2004年10月在 公司综合办公室工作，主要负责关系协调，科室行考勤管理和工作督查，印章管理、文书档案管理，后勤保障服务等方面工作。本人在工作中认真负责，受到单位领导和群众的认可。

2005年12月至2010年9月在 公司工作，先后在巨野分公司、生产管理部等部门任职。负责巨野分公司厂区施工管理，人事管理等工作，先后执笔和协助领导完成了巨野分公司人事及工资管理和绩效管理考核等一系列管理制度，为促进巨野分公司的规范化管理起到了积极作用。

2010年10月，在 总公司研发部中心实验室任综合管理员，主要负责研发部中心实验室党建、人事、思想宣传等方面工作，严格传达、落实上级组织关于政治学习的精神，保障上级领导的指示落实到位。一是积极开展学习实践科学发展观活动，严格按照上级要求的环节组织学习活动，倡导广大职工献计献策，通过视频会、小组讨论会、知识竞答等多种方式开展党建活动，并及时向集团学习活动办公室报送中心实验室学习动态。二是在学习实践活动中，积极做好中心实验室科学发展观总结和宣传工作。在经济导报发表了《践行科学发展观 开创工作新局面》，将公司科学发展观学习活的成功经验和成果进行了大力宣传,很好的展示了公司的精神面貌。三是积极落实好集团公司组织的各项文化、体育、娱乐活动，丰富中心实验室员工的业余生活，增强职工凝聚力。

五、作风方面

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

六、今后努力的方向

6.2014年政工职称评审通知范文 篇六

公司所属单位、机关部室：

按照河南省企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组《关于做好2013-2014企业思想政治工作人员专业职务评定工作的通知》精神及能源集团的要求，现就做好2013-2014义煤公司企业思想政治工作人员专业职务评定工作的有关事宜通知如下：

一、2013-2014 全省煤炭企业思想政治工作人员专业职务评定工作，严格按照《河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法》(豫企政职〔2010〕1号)执行。

二、2013-2014 参评人员计算政工年限和任职年限的截止日期为2014年12月31日。

三、申报政工系列专业职务的申报材料使用A4纸，双面打印，各单位请于2014年9月30日前，将申报材料及汇总表（纸质及电子版）报送公司人力资源部人才科，逾期不予受理。

四、申报助理政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工初级专业职务任职资格评审一览表》20 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（七）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（八）《思想政治工作专业人员考核表》1份；

（九）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

五、申报政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》2份；

（二）《河南省企业政工中级专业职务任职资格评审一览表》25份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）助理政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）转评政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十三）破格申报政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）或荣誉称号证书原件；

六、申报高级政工师、教授级高级政工师专业职务人员的档案材料应包括：

（一）《企业思想政治工作人员专业职务申报表》4份；

（二）《河南省企业政工高级专业职务任职资格评审一览表》25 份；

（三）学历证书原件；

（四）公开发表作品的报刊原件各1份；

（五）荣誉证书、获奖证书或社科规划项目结项证书原件；

（六）相应职级的全国职称外语(等级)考试合格证书原件；申请外语免试的需提交《2013-2014年河南省政工职评外语免试审批表》。

（七）申报高级政工师专业职务者，须提交政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件，申报教授级高级政工师者，须提交高级政工师专业职务任职资格证书及聘任证书原件；

（八）关于本人申报材料公示情况的单位证明；

（九）《河南省政工专业职务任职资格查档审核表》1份；

（十）从事政工专业职务任职期间考核表1份；

（十一）专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书1份；

（十二）身份证复印件1份（将身份证正反两面复印至同一张A4纸上）；

（十三）2013年河南省 _级政工师专业职务任职资格初审登记表；

（十四）转评高级政工师的需填写《2013-2014年河南省转任政工专业职务任职资格审核表》。

（十五）申报教授级高级政工师和破格申报高级政工师专业职务人员必须提供任现专业职务期间内能够代表自己学术水平的成果（论文1篇或论著1部）；

（十六）破格申报高级政工师以上专业职务人员，须出具本单位党组织或人事部门的申请报告一式2份；并经省辖市或厅（局、委）政工职评工作领导小组办公室同意、签字盖章；

（十七）申报高级政工师及以上专业职务人员，今年不需要提供岗前培训合格证书原件；

七、各单位要切实加强领导，认真做好此项工作，以进一步调动集团公司广大政工人员的积极性、主动性和创造性，不断推动集团公司思想政治工作的深入开展。

附件：

1、河南省企业思想政治工作人员专业职务评定办法

2、申报政工职称所需表格

7.河北省政工职称评审的有关规定 篇七

目 录

一、参评人员范围

二、评审条件

三、几点解释说明

（一）、学历；

（二）、政工年限和履职时间；

（三）、文章；

（四）、荣誉称号；

（五）、业绩推广；(六)申报材料截止时间。

一、参评人员范围：

申报参评政工专业职务人员，只要符合《河北省政工专业职务评定办法》的规定范围，并且是单位正式在编在岗的政工人员，都可按规定程序申报和聘任政工专业职务。

1、专职从事党的思想政治工作的人员。

2、工会、共青团 和妇联组织中，专职从事思想政治工作的人员。

3、武装保卫、老干部、信访、计划生育、民事调解、人事等部门中主要从事思想政治工作的人员。

获得其它系列专业职务调入政工岗位的人员改评同级政工专业职务，须从事政工工作1 年以上，业务成果、荣誉称号等要符合相应政工专业职务的晋升条件，申报和评审也要按照晋升人员的程序进行。

获得其它系列专业职务调入政工岗位的人员，其履职年限可以连续计算，但在政工岗位的履职年限须在2年以上，并且改评为政工系列同级职称1年以上，方可申报参评高一级的政工专业职务。

不能申报参评人员：

1、在规定申报时间前已达到退休年龄的，不论是否办理退休手续，均不能申报参评。

2、离开政工岗位两年以上，重新回到政工岗位不足1 年的，不能申报参评。3、3年内受过党内严重警告或行政记大过以上处分的，不能申报参评。

二、评审条件：

基本条件：认真学习并掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理，在政治上同党中央保持一致，正确贯彻执行党的路线、方针、政策。能运用马克思主义的立场、观点、方法分析处理现实 工作中的问题，思想品德优良，热爱思想政治工作。

（一）政工员

1、在具备基本条件的前提下，具有做好一般性思想政治工作的能力，能胜任本岗位的工作。

2、大学专科毕业，从事思想政治工作1年以上；高中（中专）毕业，从事思想政治工作2年以上。

（二）助理政工师

1、在具备基本条件的前提下，比较熟悉党的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史知识及中国国情，具有从事本职工作的实际能力和经验。

2、联系群众，能帮助解决一般的思想认识问题，并有一定的工作实绩。

3、大学本科以上毕业，从事思想政治工作1 年以上；大学专科毕业，担任政工员2年以上；高中（中专）毕业，担任政工员4年以上。

（三）政工师：

1、在具备基本条件的前提下，懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验，并有较好的工作实绩。

2、密切联系群众，能独立在群众中进行宣传、讲解工作，有较强的口头、文字表达能力和组织能力，能起草本职工作范围内的文件、文章。

3、双学士、研究生班毕业或硕士学位获得者，担任助理政工师2 年以上；大学本科毕业，担任助理政工师4年以上；大学专科毕业，担任助理政工师5年以上；高中（中专）毕业，担任助理政工师7年以上。

4、大学专科以上学历，在市级以上报刊发表思想政治工作方面的文章1篇以上；同时获得县级以上思想政治工作的荣誉称号，或对本单位所获同类同量称号起了主要作用。

5、高中（中专）毕业，在省级以上报刊发表思想政治工作方面的文章1 篇或市级2篇以上；同时获得市级以上思想政治工作荣誉称号1次或县级两次以上，或对所在单位获得同类同量称号起了主要作用，可破格申报参评政工师。

6、同时符合以下条件的政工专业人员，可不受学历、政工工龄和助理政工师任职时间的限制：

（1）在国家级报刊发表思想政治方面的文章1篇以上，或省级两 篇以上，或主编、副主编由出版部门出版的思想政治工作方面的专著。

（2）获得省级以上思想政治方面的荣誉称号1次以上，或市级2次以上，或对所在单位获得同类同量称号起了主要作用。

（四）高级政工师

1、在具备基本条件前提下，对党的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验有较深入的研究，有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。

2、大学本科（含双大专）以上学历，担任中级专业职务5年以上，博士学位获得者政工工龄2年以上；在省级以上报刊发表政治思想工作方面的文章1篇以上；同时获得市级以上思想政治方面的荣誉称号，或对本单位获得市级以上同类称号起了主要作用。

3、大学专科毕业，担任中级专业职务7年以上，在国家级报刊发表思想政治方面的文章1篇以上，或省级2篇以上，或主编、副主编由出版部门出版的思想政治工作方面的专著；同时获得省级以上思想政治工作方面的荣誉称号，或对本单位获得同类称号起了主要作用，可破格申报参评高级政工师。

4、同时符合以下条件的政工专业人员，可不受学历、政工工龄和政工师任职时间的限制：

（1）在国家级报刊发表思想政治方面的重要文章2篇以上，且引起一定的社会反响；或主编、副主编由出版部门出版的思想政治方面的专著，具有一定的社会影响。

（2）获“全国优秀思想政治工作者”、“全国优秀党务工作者”、“全国思想政治工作创新奖”、“全国劳动模范”称号之一，或对所在单位获得同类称号起了主要作用。

（五）正高级政工师

1、努力学习并系统掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论体系和科学内涵，在思想上、政治上同党中央保持一致，正确贯彻执行党的路线、方针、政策。能运用马克思主义的立场、观点、方法分析处理现实工作中的问题，思想品德优良，热爱思想政治工作。

2、在高级政工师专业职务聘期内，各年度考核均为称职以上。

3、大学本科以上学历，从事思想政治工作，取得高级政工师任职资格五年以上。

4、取得高级政工师任职资格后，工作成绩突出。曾获我省或部级 以上综合性思想政治工作荣誉称号或对所在单位获得省级以上同类称号起了主要作用。其开展思想政治工作的做法、经验在我省和部级以上党政机关被推广；所培养、树立的先进典型在全省、全行业产生过重要影响。

5、取得高级政工师任职资格后，主持、承担过省、部级以上的思想政治工作课题研究，其成果在一定范围内被采用、引用；或由个人编著、与人合著而本人为第一作者，由出版社正式出版，字数不少于十万字的思想政治工作理论专著一部；或在省级报刊发表思想政治工作方面的重要文章5篇以上（其中三篇在核心期刊发表，三篇为独著，总字数不少于一万字）。

（六）由党政机关分流、军队专业到规定参评范围单位和岗位工作的政工人员，调入时间不满5年而未能参加评定专业职务者，具备下列条件，可以直接申报参评。

1、大学专科毕业，政工工龄3年以上；高中（中专）毕业，政工工龄8年以上，可申报参评助理政工师。

2、硕士、双学士学位获得者和研究生毕业，政工工龄3年以上；大学本科毕业，政工工龄5年以上；大学专科毕业，政工工龄8年以上；高中（中专）毕业，政工工龄15年以上。同时具备政工师基本条件和相应的专业成果、荣誉称号，可申报参评政工师。

3、博士学位获得者，政工工龄2年以上；硕士、双学 士学位获得者和研究生毕业，政工工龄8年以上；大学本科毕业，政工工龄10年以上；大学专科毕业，政工工龄15年以上，同时具备高级政工师基本条件和相应的专业成果、荣誉称号，可申报参评高级政工师。

4、申报参评正高级政工师，博士学位获得者，要求政工工龄在7年以上；硕士、双学士学位获得者和研究生毕业，要求政工工龄13年以上；大学本科毕业，要求政工工龄15年以上。

（七）上述发表文章、荣誉称号的时限：申报政工师者，指其担任助理政工师期间；申报高级政工师者，指其担任政工师其间；申报正高级政工师者，指其担任高级政工师期间；初评者，指申报年度前5年期间。

三、几点解释说明：

（一）、学历

1、承认符合国家教委《高教学历管理规定》的学历；

2、承认中央党校、省委党校、刊授党校成人教育学历；

3、不同学科双大专，视为相当本科学历（除党校学历外，需有教育厅的认定），年限从后取学历毕业时间算起。

（二）、政工年限和履职时间

1、关于政工年限的规定（1）、过去从事与政工相关的工作，如中学以上学校的政治课教员、编辑、记者等履职时间可计为政工年限；

（2）、兼职党组织书记、副书记可计政工年限（委员不计算）；（3）、知识青年下乡在农村任支部书记、民办政治教员，可计为政工年限；

（4）、初评者后取大本学历者，此前政工年限折半；取得专业职务后又获大本学历者，履职期间政工年限不再折算。但获大本学历后，需有两年以上政工工作经历，才可参评高一级政工专业职务。后取大专学历者，政工年限不再折半。

2、关于履职时间的规定（1）、履职年限以周年计；（2）、已获得其他系列专业职务任职资格后调入政工岗位的人员，其履职年限可以连续计算，但在政工岗位的履职年限须在两年以上，方可申报参评高一级政工专业职务；

（3）、有两个以上专业职务者，其履职时间按较长的一个计算。

（三）、文章

1、内容：思想政治工作方面。

2、体裁及文字数量 要求

体裁：论文、调查报告、经验介绍；字数：1500字以上。

3、文章级别（1）、国家级

在人民日报、光明日报、经济日报、工人日报、农民日报、解放军报、求是、党建、思想政治工作研究、党建研究、中国工运等报刊上发表的文章，以及在上述报刊的定期内刊上刊登的文章；

由中共中央、国务院、全国人大、全国政协和中央办公厅、国务院办公厅、中纪委、中宣部、中组部、中央统战部、中央政法委、新华社等部门主办的刊物和定期出刊的内刊上刊登的文章。参与上述机关组织编写由出版社正式出版的思想政治工作方面的书籍，以及由上述机关组织召开的理论研讨会上宣读并获等级奖的文章；

全国重点大学学报发表的文章； 省级作品获得上述第二条所提各部门评定的等级奖（不含优秀奖）的，相当国家级。

（2）、省级

在河北日报、河北工人报、河北学刊、河北教育、河北社科论坛上发表及其定期内刊上刊登的文章；

在中央和国务院各部委（除国家级所列单位）及国家直属人民团体主办的报刊或定期出版的内刊上刊登的文章；

在省委、省政府、省人大、省政协和省委办公厅、省政府办公厅、省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省委研究室、省政法委等部门主办的刊物和定期出刊的内刊上刊登的文章。参加由上述部门组织编写由出版社正式出版的著作，以及在上述部门召开的理论研讨会上宣读并获等级奖的文章；

本科院校学报上发表的文章；

市级作品获得上述第三条所提各部门评定的等级奖的，相当省级；（3）、市级

在省直部委厅局（除以上第（2）项规定的部门）和人民团体以及中央各部委直属的人民团体主办的刊物上发表的文章；

在市级报刊上发表的文章；

在市委、市政府、市人大、市政协和市委办公厅、市政府办公厅、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委研究室、市政法委等部门主办的的刊物和定期出刊的内刊上刊登的文章和参与由上述部门组织编写并正式出版的著作。以及上述部门召开的理论研讨会上宣读并获得等级奖的文章；

大专院校学报上发表的文章。（4）、核心期刊 A、《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆2004年版，以后以北京大学图书馆的最新版为准）中所列期刊为参评政工专业职务的核心期刊。

B、人民日报、光明日报、经济日报、工人日报、农民日报、解放军报、河北日报、党建、思想政治工作研究等影响力大的报刊，视为等同于核心期刊。

C、核心期刊认定为省级以上刊物。

4、文章认定中需注意的问题

（1）、剪贴拼凑件不予认定；

（2）、一文多人署名的，只认定前三名作者；

（3）、文章用笔名的，不认定为个人作品；

（4）、作品署集体名的，不认定为个人作品；

（5）、著作中一般编委，书中没有注明为撰稿人的，不予认定为其作品；

（6）、电台、电视台广播稿、非正式出版物和非定期出刊的内刊上刊登的文章，不认定为有效作品；

（7）、由出版社汇集多名作者的多篇文章的图书和杂志社汇集多名作者的多篇文章的增刊，不认定为省级文章（按原发表报刊级别认定）。

（8）、三名以下作者合著的著作，只认定为第一作者的专著，第二、三作者只认定为一篇文章。四名以上（含四名）作者合著的著作只认定为作者的一篇文章。

（四）、荣誉称号

1、荣誉级别

国家级：

（1）由中共中央、国务院、全国人大、全国政协、中央军委和中办、国办、中纪委、中组部、中宣部、中央统战部、中央政法委等部门授予的思想政治工作优秀单位、优秀基层党组织、文明单位、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、思想政治工作创新奖、全国劳动模范及其同类称号；

（2）由全国总工会、全国妇联、团中央等部门授予的五一劳动奖章、“三八”红旗手、新长征突击手、十大杰出青年等称号；

省级：

（1）省委、省政府、省人大、省政协和省委办公厅、省政府办公厅、省纪委、省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省政法委和中央及国务院各部委及全国政研会等单位授予的思想政治工作优秀单位、优秀基层党组织、文明单位、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、思想政治工作创新奖、劳动模范及其同类称号；

（2）由省总工会、省妇联、团省委授予的五一劳动奖章、“三八”红旗手、新长征突击手、十大杰出青年等称号。

市级：

（1）由市委、市政府、市人大、市政协和市委办公厅、市政府办公厅、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市政法委和省直各厅局及省政研会等单位授予的思想政治工作优秀单位、优秀基层党 组织、文明单位、优秀思想政治工作者、优秀党务工作者、思想政治工作创新奖、劳动模范及其同类称号；

（2）由市总工会、市妇联、团市委授予的五一奖章、“三八”红旗手、新长征突击手、十大杰出青年等称号；

（3）由大学本科院校、省属大型企业授予的优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者等称号。

县级按省、市级的认定标准类推。

2、荣誉认定中需注意的问题

（1）、荣誉称号的获得时间以称号年度认定；初评者为申报年5月底以前五年之内，晋升者为任下一级专业职务年限内；

（2）、锦旗、奖牌等不易携带的荣誉证件，需附实物照片。且有单位证明（需单位负责人签字）；

（3）、无受奖单位名称的流动荣誉称号，需附颁发单位和受奖单位双方证明（需负责人签字）；

（4）、单项活动奖下推一级认定。如：大学生暑期实践活动组织奖、单项临时性工作奖等；

（5）、对所在单位集体荣誉称号起主要作用人员： 单位党组织书记、负责此项工作的主管领导和部门主要负责人；

（6）、上级单位领导，不能享用下属单位和下属部门获得的荣誉称号。

（五）、业绩推广

1、以中央、国务院及省、市党委和政府名义或其主要综合部门组织召开的思想政治工作经验交流会正式发言，或创造了有一定推广价值和实际效果的工作经验，按工作贡献计分（需要有发言材料及组织召开会议单位和本单位双方证明，双方负责人签字）。

2、中央、省、市新闻媒体对本人或本人负责的思想政治工作方面的工作经验与事迹报道（1500字以上），分别按降一级荣誉称号对待（要有新闻媒体报道原件）。

（六）、申报时需注意的问题

申报材料截止时间为申报年的5月31日（履职时间可计算至申报年的7月31日）。

8.政工职称 事迹材料 篇八

韶关市自来水公司徐玉华

构建社会主义和谐社会是我们党根据新世纪中国经济社会发展的新要求而确立的执政新理念，是我国进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的时代背景下的社会发展目标。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，因为企业的发展需要和谐社会所创造的环境，而构建和谐社会也需要企业承担起对社会的经济、政治、文化建设的责任，因此，企业应从全局和战略的高度出发，增强对构建和谐社会的责任感，致力于构建和谐企业，从而为构建社会主义和谐社会做出应有的努力。

构建社会主义和谐企业，要从企业的实际出发，针对改革、发展中存在的问题，当前应加强如下几项基础工作：

一、加强企业文化建设。企业文化是企业发展的重要支柱。企业文化建设的过程是企业为寻求恰当的内部规则而进行制度创新的过程。在市场经济条件下的企业文化已成为社会文化意识中的有机组成部分。作为一种独特的意识理念，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容。企业作为市场主体与社会存在着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动中起着积极的作用。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有积极意义的全体员工认同的价值观，这种认同融合在全体员工的思想理念之中，并体现在每位员工的行动之中。因此，构建和

1谐企业，首先要实现员工之间的文化和谐，只有员工的文化和谐才有员工相互价值观念的趋于一致。在现实生活中，由于员工自身个性、劳动能力、处事方式的不同，必然会导致相互文化个性的差异。因此，企业应根据自己的运营模式和发展战略，提炼和整合现有的企业文化，创造新型的、具有活力的优秀企业文化，使企业的管理艺术与员工心灵的需求更加和谐地统一起来。要加强企业文化建设，首先要坚持对员工的文化理论灌输，努力将企业文化教育融入到员工的工作和生活中，使员工理解为什么要建设企业文化，怎样建设企业文化，通过广泛的宣传，并通过一定的表现形式，使企业精神为全体员工所认知。二是要在企业内部营造一种尊重人、关心人、信任人、理解人的文化氛围，使全体员工逐步形成相互尊重、互助友爱、努力进取、团结协作的心智模式。三是要把企业的文化建设同精神文明建设结合起来，通过开展社会主义荣辱观教育，现代公民教育等主题教育实践活动，使全体员工在创建文明的人文环境中进一步增强正确的道德观念，逐步树立正确的价值观、荣辱观，形成爱岗敬业、诚实守信的良好职业风尚，从而构建起先进企业文化的支撑体系，为促进企业的发展提供强大的柔性支持。

二、实现企业内部融合。实现企业的内部融合对构建和谐企业至关重要。要实现企业内部融合首先要求企业管理者要正确评判员工的价值。在企业的生产活动中，每一个员工都在发挥着作用，评判他们的价值，不能光看他们付出多少，而在于看他们是

否完全付出，这样，员工在企业管理者眼中才都是优秀的，企业才能从员工的角度出发，带领他们建立温馨和睦的人际关系。同时，在现实社会中，每个人都有自己的价值观念，因此，内部融合应允许员工的个性化存在，员工之间应当相互尊重和彼此认可。企业允许员工之间存在差异，但又能帮助他们相互接纳，这本身就是一种融合，通过员工之间的相互融合，进而产生一种完全的内在尊重，是企业形成内部融合的一个不可忽视的重要因素。

其次要正确化解内部矛盾。正确化解内部矛盾是实现企业内部融合的关健。构建和谐企业的过程，就是解决各种矛盾的过程。随着改革的深入发展，企业的内部组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种矛盾日益凸显。企业的各级管理者要及时处理和化解各种矛盾，因此也要求企业管理者要加强马克思主义理论修养，掌握分析矛盾和问题的方法，提高把握大局、换位思考、辨别是非、解决复杂问题的能力。同时，企业要完善化解企业内部矛盾的管理机制，形成畅通的员工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，使各种矛盾得以及时发现和解决，做到防患于未然。企业管理者尤其要提高思想政治工作的针对性和有效性，把思想政治工作融入企业管理之中，用先进的管理方法和手段开展深入细致的思想政治工作。要坚持以人为本，把问题和矛盾化解于人性化的管理之中。

三、健立企业激励机制。建立企业激励机制的目的是正确引导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自我价值。

人的发展是社会化和个性化相统一的过程，企业只有满足员工在劳动中充分实现自我价值，企业员工才能真心实意地献身企业，聚精会神地投入工作，并逐渐形成对企业的忠诚准则。为了保障员工理想地实现自我价值，企业在建立激励机制的过程中应坚持三个理念：一是以尊重员工为出发点，体现企业依赖员工。企业的内在动力，是人的因素得以充分发挥而产生的创造力，企业如果没有这个内在动力，也就失去了前进的动力。员工既是企业的主体，又是企业的活力之源，建立激励机制必须把尊重员工的放在首位，要对员工寄予信任。信任是对员工的巨大鼓舞，只有信任才能激发员工的积极性，才能使员工提高对企业的忠诚程度，为企业发展尽其个人全部所能，真正实现个人感情行为与企业目标的一致。因此，建立激励机制应有企业员工的广泛参与。二是激励机制要体现公平竞争，为全体员工所认同。激励机制能否体现公平竞争，说到底是取决于企业是否能够实现科学管理。因此，建立激励机制既要体现员工所受的评价是否公正，是否以人为本，又要有助于提高企业经济效益，促进企业发展，同时还要保证物质利益原则和多样化原则。这些都是影响企业员工对激励机制产生认同的决定性因素。如果建立的激励机制失去了员工的认同，那就等于失掉了人心。一个没有激励机制的企业，是一个没有活力的企业；一个没有人心所向的企业同样是一个没有活力的企业。三是激励机制要科学合理、形式多样。激励机制是企业根据员工的工作绩效对其进行奖励的过程，因此，激励机制的建立应科学

合理、形式多样，应区别不同对象，采取多种形式，最大限度地满足广大员工的激励需求。在激励的形式上，即要有经济上的奖励，又有精神上的奖励；在奖励方法上，既要有员工的个人性激励，也要有员工的集体性激励。同时，企业在考虑满足员工最基本的安全需要、生理需要和社会需要之后，还应考虑满足员工更高层次的激励需要，如员工改善工种、工作环境以及培训、晋升的需要等等。从而使激励机制产生最佳的激励效果。在企业科学合理、形式多样的激励机制下，广大员工如鱼得水，在企业中充分获得了个人自由和全面发展，使他们在生产劳动中不断实现自我价值进而为企业创造了无限生机与活力，一个充满生机与活力的企业将是一个和谐的企业。

9.政工职称 事迹材料 篇九

关键词：新形势 与时俱进 思想政治工作 创新

与时俱进顾名思义就是与时代前进的脚步、实践发展的脉搏保持高度一致。思想政治工作的与时俱进就是指思想政治工作要随着社会实践的变化而变化，包括思想观念、内容、方法、途径等诸多方面。做好思想政治工作，是贯彻落实科学发展观、新时期发展的需要，保持思想政治工作的与时俱进，更是引领各项工作科学发展、和谐发展、可持续发展的关键。

一、认识“一门科学’,思想政治工作与时俱进的客观必然性。1，思想政治工作的与时俱进体现了思想政治工作的自身发展规律。

思想政治教育是一门与时俱进的科学。同所有科学一样在实践中不断吸收新经验、新知识、新原理来丰富、发展、完善自己。并根据实践的需要进行新的探索，提出新的理论来丰富自身。思想政治的科学性决定了思想政治工作与时俱进的客观发展必然。此外，与时俱进自身需要人们要有一种时不我待、不进则退的紧迫感，一种忧患意识，一种昂扬向上、奋发有为的精神状态。要求人们的认识要跟上社会的进步和时代的发展，与时代同步，不要落伍；要求人们要有创新意识，开拓进取的勇气。这些都与实践发展中思想政治工作凸显的进取性、时代性，创新性等征相一致，无疑，与时俱进就是思想政治工作发展的客观必然。

二、把握好“两个关系”,思想政治工作与时俱进的关键。

1，创新，是思想政治工作与时俱进的前提。思想政治工作的与时俱进要求我们要落实科学发展观，开拓创新。一个党，一个民族，一个国家，一个企业要与时俱进，要发展，就必须创新。

江泽民同志说，整个人类历史，就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新，就没有人类的进步，就没有人类的未来；没有创新，就没有发展，就没有生命力。创新，首先要进行思想观念上的更新，确立与时代发展相适应的新观念。这是思想政治工作创新的基础。解放思想，突破条条框框，把握当下发展实际，纵观传统思想政治工作经验，找准影响群众思想情绪的热点和敏感点，及时、主动地工作。丰富思想政治工作内涵，观念创新中，思想政治工作必须自觉地以开放性、包 容性和创造性的态度,首先要突出“服务”观 念,要提倡为大局服务、以服务 求效果,以服务求提高，通过积极的服务将思 想政治教育融入职工心中。其次要针对职工 工作、生活、文化中的现实需求和职工思想 活动的新情况、新特点，实事求是地确定思 想政治工作目标、内容和方法，有的放矢地 开展工作.内容上创新；实行内容创新 在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰 苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容 的同时,结合工作实际,加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论研究和 宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中 去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细 甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力.机制上创新：既包括有利于创新的激励机制，也包括有利于创新的用人机制。努力营造有利于创新的环境和氛围。工作方法手段上创新：运用高科技手段，现代化传媒，灵活多变的工作方式，把思想政治工作渗透进工作生活的各个角落，使思想政治工作出现应有的生机和活力。创新要求我们，一方面要具有强烈的创新意识和不畏艰险的创新勇气；另一方面要具备创造性思维和创造性实践所需的理论功底、知识水平和分析解决问题的实际能力。2，在创新中把握好两个关系,是与时俱进的关键。

（2），开阔视野，创新好更要前瞻好。思想政治工作的与时俱进不是跟在实践后面亦步亦趋，而是放眼未来，具有前瞻性。创新中要保持前瞻性。是在认清思考现实的基础上，对未来做出科学的预测。避免可能出现的问题，或者把已经出现的问题消失在萌芽状态中。任何思想认识的形成，都有一个渐进的过程。职工思想情绪的变化也是有前兆，有个思想情绪活跃期。而且，这种思想情绪的变化不是突发的，是有一个“过程”的。因此，在这个过程中，要做好预测工作，分析思想动态，因势利导，未雨绸缪，发现思想情绪有不正常的征兆和倾向，及时超前做好工作，把问题解决在萌芽状态中。充分预计新形势可能带来新问题，积极主动地采取措施，有效地避免问题的发生，防患于未然。“问题”处理得再好，也不如“问题”不发生。提高思想政治工作的成功率不如减少“问题”的发生率。把精力投入到工作中，体现在创造价值上才是思想政治工作的最终目标。毕竟思想政治工作的最终目表是为人的价值能力的提升，社会的发展服务的。前瞻性的创新是高级的创新。需要创新主体要有扎实的思想理论基础，实践积累，还要有开阔的胸襟，科学的睿智的眼光。以人为本，以创新管理科学的高度，造成具有世界管理精华又具有中国特色和优势的中国式管理模式。

三、坚持好“三个原则”是思想政治工作与时俱进的成功保障。

1，坚持党的领导。坚持党的领导不动摇，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持贯彻“三个代表”的根本要求。这是思想政治工作必须遵守的不可改变的方针政策，是我们党的根本指导思想。它也是思想政治工作的理论基础，还是思想政治工作与时俱进所要遵循的一个根本原则。只有坚持这一科学体系并以之为指导，才能保证与时俱进的根本方向。才能使思想政治工作与时代发展的要求相一致，从而完成自身的使命，维护社会发展的和谐环境。

2，坚持实事求是。因为受诸多因素的影响，各地发展参差不齐，思想政治工作经验累积厚薄不均，坚持从实际出发，因地制宜，走适合自己的特色发展路子是思想政治工作能够与时俱进的一个成功保障。