职场菜鸟短期规划范文

职场菜鸟短期规划范文（共10篇）

1.职场菜鸟短期规划范文 篇一

职场新人如何融入职场

没有批评的讨论

和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。

没有怨恨的原谅

当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如果是假意的，下次则不会再原谅对方。这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所以有怨恨存在，是因为我们的

眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。

没有犹豫的微笑

世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，你就会明白什么是“没有犹豫的微笑”，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实的表达。当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫，那么它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的压抑与矛盾。

无所期待的给予

存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种，最低级的是性爱和情欲的爱，最高级的则是无索取的给予。现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报之以李。就连爱人之间也是如此，“去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我一件”。人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得到更多，却忘记了“爱”本应是无所期待的。太阳每天给予世界相当于燃烧7千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。

没有怀疑的考虑

在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗语说，“要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。”同样，做事也是，宁可做错，不要不做。一味地犹豫不决、徘徊不定，只能“让思想的光辉蒙上灰尘”。只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。

没有嘲笑的挑战

心理学认为，一般来说，所有挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出个你高我低来才肯罢休。而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把“嘲笑”作为一种武器来攻击对方。在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断超越中共同进步。

职场黄金法则

1、融入同事的爱好之中

接受、了解同事们的一些感兴和爱好，从中寻找共同话题，通过交流尽快融入团体之中，这对增进工作友谊有很大的帮助。

2、不随意泄露个人隐私

同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

3、不要让爱情“挡”道

作为职业人，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

4、闲聊应保持距离

在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而有些人多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。如果遇到打破砂锅问到底提问，对方马上就会露馅了。这样会让喜欢神“侃”的同事难堪;相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，在闲聊时，不求事事明白，适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

5、远离搬弄是非

流言是职场中的“软刀子”，杀伤性和破坏性很强，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

6、低调处理内部纠纷

在时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的;不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。此外，被你攻击的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。

7、切忌随意伸手借钱

不到万不得已，不随意向同事借钱，如果借了钱，一定要记得及时归还。不要因为个人经济方面的疏忽，使同事对你丧失信任感，从而疏远你。

8、牢骚怨言要远离嘴边

不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢?

9、得意之时莫张扬

得意之时，不要张扬外，以免招致一些人的嫉妒，从而引来不必要的麻烦;当失意的时候，不能在公开场合诉说对上司的不满，甚至还牵扯到其他同事，这样，不但会招致上司的厌烦，也会引起同事们的怨愤。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。

10、照顾好上司的同时，讨好同事

“水能载舟亦能覆舟”，讨好上司很重要，讨好同事也很重要，顾上不顾下，会引起同事的排斥、反弹，不利于工作的顺利进行;顾下不顾上会引起上司的不满，以致影响加薪、升职。

新人要知道的职场升职法则

不断学习的态度

首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习，去丰富自己，学，最好的是跟比自己强的人学习，学习他们比你厉害的地方，并且有他们的刺激，你会一直保持一颗求进的心，激励你不断提高自己。学习的机会也是需要自己去创造的，去发现身边优秀的人，并向他们学习。

先付出，再求收获

假如一开始你就想要丰厚的待遇，只看重待遇而忽视了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成长。当你想要一样东西的时候，或许你该先问问自己，是否已经具备这样的能力，尤其是对于初入职场的人而言，要懂得先付出，先学习，不断给自己创造成长的机会，当你不断丰富自己，不断强大的时候，其他的一切也会随之而来的。

学会发现自己的优点

没有人是完美的，每个人都有自己的缺点，自然也会有优点。如果你可以发现自己的长处，并让它们不断帮助你，变得更强大更自信。执着于缺点其实于事无补，只会让你停留在原地难受而已，尝试着放下，而多一点去关注自己好的一面，并努力让它不断扩大。

主动表达自己的见解

同时要注意表达技巧。现职场上竞争已不同往日，各行各业都是人才遍地，供大于求，所以你得学会在众人中脱颖而出。首先就要主动表达，毛遂自荐，当然技巧和方式要得当，不让让别人觉得你的做法是多余的，观点也要耳目一新，具有创意。

勇于承担风险

工作上的事情不比私人感情，说一就是一，不要总是反反复复。给人感觉你很不稳重，在主动承担的工作中，要负责好自己所扮演的角色，做每一个决策之前都要考虑其后果，制定对应的风险计划。这样你才能赢得领导们的信任和关怀。

多向领导总结工作

态度端正。与领导随时保持联络的好处是可以让领导放心，知道最近项目工作上的进展，利于公司长远发展。当然不要歪攻近利啦，总是想着想法设法的讨好领导，要拿事实也业绩说话，总之，能力才是最有力的说服力嘛!

重视成长空间

人要不断追求成长，才能不断进步。如果一个地方让你感觉是死气沉沉的，没有成长的动力和空间，那还是离开吧。人要懂得选择环境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得选择能够促进自己的空间。

抓住成长的机会

成长的机会不是随时都有，但你要懂得为成长做好准备，这也就是一开始说的，要不断学习，平时积累，不断提升自己，当成长的机会来临的时候，你若做好准备，便能助你跳跃，只有牢牢抓住机会，才有办法前进。

2.职场菜鸟必看的职场攻略 篇二

一、平时多汇报

既然是菜鸟，那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。

二、按时完成任务

对于上司分配下来的任务，尽可能的按时完成。拖拉是职场上很忌讳的一个问题，这表示你的做事态度很差，也预示着你的工作能力不行。如果真的要推迟时间，务必要提前和上司沟通。

三、积极的工作态度

面对工作要表现出很积极向上的态度，正所谓态度决定行动，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途经倒出去。

四、清白的人际关系

办公室恋情是职场上的绊脚石，特别是暧昧关系，这不仅会让你成为女性们茶余饭后的谈资，还会让你成为平行有缺点的人。如果真的发生了恋情，要么保持地下情状态，要么就老老实实的去谈，否则你会落下坏名声。

职场人士必看的攻略

1、有工作没努力等于零

对于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。

2、有能力没表现等于零

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

3、有计划没行动等于零

计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。

4、有机会没争取等于零

授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种.种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

5、有布置没监督等零

工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。

6、有进步没持续等于零

每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。

7、有发现没处理等于零

面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。

所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。

8、有操作不灵活等于零

营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。

9、有价值没利用等于零

销售人员必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的销售人员。

10、有销量没利润等于零

如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。

升迁必备的要素

第一：人际关系处理能力

即你和上司的关系、和同事的关系。与上司关系的’好坏，直接影响着升迁;与同事关系的好坏，体现在平日里的相处上，人际关系好的人在职场上如鱼得水，关系不好的没人在暗处放冷箭就谢天谢地了。哪怕有天升职，成了领导，你也会为如何管理“不听话”的下属而感到头疼不已。

第二：树立不断学习的能力

我们要重视不断为自己充电学习的习惯，在学习中，提升自己的技能，增强自己的眼界，丰富内心世界。学无止境，不要轻视学习，我们若遇到职责范围内的事情，自己是否能独自解决?是否有独当一面的能力?遇到问题时会有哪些不同的见解?

厚度决定高度，我们只有强化学习能力，才能不断进步，否则将永远不知道和别人之间的距离。

第三：树立职业素养

不管工作是否是你喜欢的，只要在岗位上一天，就要把事情做好，这是一种职业素养。对他人负责，更是对自己负责。不然在一个不喜欢的岗位上做事，会全身心投入吗?自己不觉得难受?这无疑在浪费自己和公司的时间。

第四：要有强大的内心

3.关于职场菜鸟故事 篇三

一进公司，我便发现自己成了焦点，大家的目光全朝我身上看，我正暗自得意，老板从他的办公室走出来，特意多看了我几眼，才回到自己办公室。天哪，他穿的那件浅紫色T恤衫，跟我这件一模一样，我居然和老板撞衫了!

过了一会，老板将我叫到他的办公室，笑呵呵地说：“小任，你这T恤看起来很不错嘛，花多少钱买的?”我心里一紧，知道他介意了，连忙说：“我这件是在网上订购的，只花了五十块钱。”老板听了我的话，哈哈大笑几声，走过来拍了拍我的肩膀，说：“年轻真好啊，穿什么都好看。你看看我，穿着八百多块的衣服也不行!”

我顿时浑身不自在，好不容易等到中午下班，连忙打的回家，把身上这件T恤换了下来。这时女友杜艳正好回来，奇怪地问：“你穿着挺好看的，为什么要换下来?”我将跟老板撞衫的事说了，杜艳说：“看来你们老板是一个等级分明的人，你这衣服更不能换了!你只有让公司的同事都明白，你和老板的衣服在价格、档次上是完全不同的，他心里才会舒服。”出门前，杜艳抱了我一把，让我别担心，只管上班就是。

来到公司，进门没走几步，同事小张就从后面赶上来，拍拍我的肩，说：“哥们，这T恤五十块一件?”没走几步，同事小赵也笑着对我说：“帅哥就是不一样啊，五十块的T恤也让你穿得这么好看。”这也太怪了，于是，我故意在公司走了一圈，呵，好几个人在说我五十块一件的T恤。这时，老板从我身边走过，我向他打招呼，他竟然开心地点点头，朝我笑了笑。这时，清洁工阿姨走到我身后，问我：“小任，哪儿买到这么便宜的衣服?”哇，连清洁工阿姨都知道了?她看着我吃惊的表情，笑着从我背上撕下指甲盖大小的一个标价签，说：“你也太粗心了，连标价签都不撕就拿出来穿。”我笑了，原来杜艳用的是这个法子。

我以为事情过去了，没想到，快下班时，小张却愁眉苦脸地走过来，悄悄对我说：“糟了，我们几个要倒霉了。”我忙问怎么回事，他看了我一眼，说：“还不是因为你这件T恤!老板刚才都看到我们发在群里的话了。”

小张说，公司几个要好的年轻同事建了个QQ群，经常就公司的一些事发发议论。刚才，他们几个在QQ群上讨论了我和老板撞衫的事，有人说，小任和老板穿的是同样的T恤，他下午故意露出五十块的标价签，这不是让大家知道老板也穿五十块一件的衣服吗?有人说，那也不一定，小任买是五十块一件，老板要是出手，不是上千，至少也得大几百，虽说是同样的东西，要是给他出五十块的价，他肯定掉头就走，这些有钱人呀，也不知他们是真聪明还是真傻……刚才小张上了趟厕所，老板也不知怎么回事，就坐在他的位子上，用他的电脑，而小张正把那个QQ群开着，老板只要点开一看，就能一字不漏地看个清楚明白。

小张这一说，我也吓了一跳，连忙溜到厕所，给杜艳打了个电话。杜艳真是有点子，马上对我说：“别急，你想个招儿，请你们老板跟大家晚上一起到我打工的火锅店就餐……”

快下班时，公司几个年轻人一起拥进老板办公室，说今天有喜事凑了份子，要在外面撮一顿，请老板赏脸相陪。老板见年轻人下班吃饭还想着自己，十分开心，就跟着我们一起进了杜艳的火锅店。我挨着老板坐下来，点好菜，有一搭没一搭地跟老板聊着，这时，一身服务员打扮的杜艳端着油碟走过来，来到我和老板身后，装作脚下一滑，几碟子油全洒在我和老板的身上，我一下跳起来，嚷道：“有你这么端东西的吗?你洒我身上也就算了，怎么连我老板也洒呀!”

火锅店值班经理听到我的嚷声，连忙赶了过来，吩咐杜艳拿来两件白衬衫，给我和老板换上，又让她把我和老板洒了油的T恤拿去洗干净。

过了一会儿，杜艳怯怯地走过来，小声对我说：“先生……真对不起!我……我刚才用饭店的热水洗T恤上的油，没想到其中一件有点缩水，变形了……”我一听，又跳了起来，嚷道：“什么?怎么又变形了?是哪一件?大的还是小的?”她低着头，说：“是……小的那件，大的那件，一点问题都没有。”我舒了一口气，故意大声说：“算你走运，变形的是我那件，不值什么钱，要是把我们老板的那件弄坏了，你就亏大了，八百多块呢!”这时，老板拍拍我的肩，示意我安静下来，又转过头笑眯眯地对杜艳说：“算了，你也挺不容易的，下次注意点儿。”杜艳听他这么一说，如蒙大赦，朝老板深深鞠了一躬。

我又夸张地发了一阵感叹：“真是一分价钱一分货，五十块就是没法跟八百块比啊!”同来的几个家伙马上跟着附合，不停地说：“是啊是啊，还是老板有档次!”

虽说是档次不高的火锅，老板却吃呀喝的十分高兴，又特地要了一瓶茅台，最后全部由他掏钱买了单。临走时，杜艳把两件T恤送过来，我一看，老板那件虽然没变形，但上面的油污也没洗掉，就对老板说：“我知道怎么处理这种顽固性油污，你就交给我吧。”老板点点头，放心地说：“行!”

我拎着两件T恤回了家，杜艳接过T恤，将那种洗碗盘的洗洁精滴了几点在衣服的油渍上，揉搓了一会，油渍果然洗掉了，想不到的是，去了油渍的地方，却留下很大一块白斑点，再也没法去掉了!杜艳跟着也愣了，说：“我以前都用这法子的，现在咋就不灵了呢?”

T恤这个样子，怎么向老板交待呀!我急了，心一狠，说：“看来只好自掏腰包，花八百多块钱再买一件，赔给老板!”杜艳瞪了我一眼，说：“再花八百多?都顶你大半月工资了，不行!”她让我打开电脑，找到那家卖T恤的网店，一查，果然有老板的那个尺寸，她二话没说，马上就花五十块钱买了一件，并要求次日送达。

第二天，我收到了网店送来的T恤，果然跟我们老板那件一模一样，杜艳对我说：“你把这件还给你们老板去!”我担心地问：“老板要是知道我掉了包，会不会狠狠地修理我?”杜艳说：“没事儿，你们老板就是知道了，也不会把你怎么样的。”

第二天，我把这件T恤交给了老板，他呵呵一笑，看也没看就放在一边。

一晃过了大半年，我再也没看到老板穿那件T恤，他也一直没提这件事，有时见了我还朝我笑一笑。

有一次，我跟杜艳说起了这件事，杜艳说：“你们老板才不会在乎你有没有掉包呢。在下属面前，他要的是身份和尊重，不会把区区一件T恤放在心上的。再说，你们卖力使劲为他创造的财富，哪止一件T恤呀!”

4.职场老手闲话“菜鸟” 篇四

熊巍：两位好，一年之计在于春，估计现在你们两位都挺忙的吧，

彭玺：嗯，是有点。

周红：忙是忙，不过行走职场多年，我们是忙习惯了。

熊巍：嗯，两位都算比较成功的职场老手了。今天咱们就聊聊一些职场经验方面的话题。

彭玺、周红：好啊。

熊巍：最近，我发现在招聘会上，有不少公司明确表示不招收应届大学毕业生，理由是他们工作经验不足。此外，不少公司经理抱怨，有些刚刚踏出校门的新人在待人接物上幼稚，比如见到领导不打招呼、挤电梯甚至把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹等等。职场新人真就有这么多缺点?

彭玺：是啊!有些新人毛病还真不少。我们公司去年招了一名应届大学生，经常在我们忙得晕头转向时，看到他在一旁上网聊天，要不就趴在桌上睡觉。我几次提醒他，大家都忙时，希望他能帮得上就做一点。他当面答应得挺好的，可第二天还是老样子。

周红：你这一说，我倒也想起一件事来。我认识一小伙子，人很聪明，工作也积极，可在公司一直没得到晋升。因为他有个爱好，平常嘴里老是嚼着口香糖。一个人闷头干活时如此，同事开会讨论时如此，甚至和总经理说话时也这样。说话说得高兴了，还把嘴里的口香糖弄出点声响，自得其乐。大家嘴上不说，其实都觉得他没礼貌，

他觉得自己这样很有个性，殊不知这些细节问题影响了他的口碑和发展。

只要善于改进，就会有机会

熊巍：因为小毛病断送发展机会，真是得不偿失啊!

彭玺：所以，有时遇到新人暴露的问题，为了他们的发展，我经常会善意提醒他们，要给他们自我提高的机会。我同事小王刚进公司时，经理叫他给客人泡茶，他放了一大把茶叶，却只倒了半杯水就端了过去。事后我跟他说，倒茶不是一件小事，客人对公司的第一印象也许就是从这杯茶开始的。第二天我一进办公室，小王就给我端来了一杯“合格”的热茶，他诚恳地对我说：“彭哥，我进入社会的第一课是你教我的……”现在他在公司里发展得不错。

周红：他这样做就对了，年轻人脑子转得快，只要及时纠正自己，发展的空间就不会小。

彭玺：是的，刚工作的年轻人就像大孩子，不可否认身上有这样那样的毛病，比如懒惰，没有礼貌，工作缺乏热情。作为过来人，能帮的我还是会帮他们一下。多听好建议要自我约束

熊巍：职场上的每个人都是从“新手”到“熟手”走过来的，都是逐渐成长，学习进步起来的。你们两位职场“老手”也给职场新人一些建议吧!

周红：“新人有时自我约束力不强，像现在有些人喜欢躲在隔间里玩电脑游戏。虽然领导看不到他做什么，但办公室其他同事会看在眼里，会影响他的印象分。

彭玺：对啊!这时你即使没事做，如果看看专业书籍，既能提高自身能力，同时也会赢得别人的赞许。

周红：新人还要特别注意言谈举止，多留心公司的情况，这会使他少犯错误，少出纰漏。

彭玺：我觉得新人一定要学会尊重同事，遇见问题要虚心求教。面对公司里的传言，你不可能了解事情的来龙去脉，也没有正确分析判断的能力，最好就对此保持沉默，不参与议论，不卷入是非漩涡。

熊巍：你们说的真是金玉良言啊!相信你们的建议，对初入职场的新人们应该很有好处。

5.职场菜鸟如何快速成长 篇五

什么是你的职涯“本钱”？

所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，GE前总裁杰克·韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。如何在职场做加法

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：

自我剖析———认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

作时间的主人———善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

敢于承担责任———多做多问

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这

些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。

6.关于职场菜鸟谈薪 篇六

刚进公司那阵子，我工作热情高涨，做起事来劲头十足。但跟同事渐渐熟悉之后，我才发现，同等资历的员工当中，自己的薪酬最低!

H市是个新兴的工业城市，消费水平颇高，收入水平也普遍较高。我求职前不了解情况，也没有对相关企业的薪酬水平作过调查，以至于在谈薪时要低了工资。

时间久了，我心里就变得越来越不平衡，心想都是干一样的活，凭什么自己拿的钱比别人少!怎奈已经与公司签订了合同，合同上写明了自己亲口要求的薪酬，一想到这点，我就懊恼万分。

某次去男友家做客时，我认识了男友的表姐舒娜――她是一家公司的人力资源总监。闲聊时，我忍不住向舒娜抱怨公司的薪资制度，说自己吃了亏。舒娜提醒说：“凡事预则立，不预则废，你既然有加薪的心思，何不开始采取行动?”

我深知在签订合同后再次谈薪不容易，便向舒娜请教。她告诉我，再次谈薪前要做三个准备：一是摆正工作态度，积累工作成绩。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。二是谨慎寻求谈判时机，入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言，试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机。三是再次谈薪前应作好调查研究，对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权。

在舒娜的提点下，我意识到再有一个月，为期半年的试用期就要结束了，到时会重新和公司签订合同。虽然签订试用期合同时已经规定好了转正时的工资，但只要把握时机沟通顺利，提高工资也不是不可能的。于是，我便对自己日常的一些工作成绩进行了整理，将它们记录在案，还准备了一些有关公司整体薪资水平和其他相同类别公司相关待遇的资料，以增强自己言论的说服力。此外，我也开始创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。

试用期满后，公司要与我重新签订合同，我抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：

谈薪时，我首先用数据和资料呈现了自己的工作成绩，然后表达了自己的工作诚意，我告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。

当然，我所提出的加薪幅度也不大，只有10%，因为舒娜告诉我新人谈薪要把握分寸，注意尺度，这样提出的要求被满足的几率更大一些。此外舒娜还提醒我，如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。

经过反复的沟通和协商，单位在权衡招聘和培训成本后答应了我的加薪要求，并同意了我提出的增加带薪假等福利条件。于是，转正后我同公司签订了新的合同，拿到了高一级的薪水。

7.剖析职场菜鸟的安全守则 篇七

请来一些职场“老人”，听听投诉率最高的“菜鸟行为”。

菜鸟NO.1 太“小心”做人

俞小姐行政部职员

最怕那些小心翼翼做人的新人。

整天堆着一张示好的笑脸;吃饭时，总怕自己插不上话受冷落，可是一开口，永远牛头不对马嘴，我们有心“接”他一把却无从下口，只好沉默一会儿后，转换话题。一般人适应一阵就好，日后谁也不会记得当日的尴尬。但今年遇见一个“极品”，委实有点不爽。

一进公司，先跑到你面前搭讪：“你好呀，我是谁谁谁，我的手机号码是多少，你能告诉我你的吗?”

客气点的，还会勉强跟他说;不客气的，一句甩过去：“有什么事情，上班时直接找我好了!”

吃了几次“排头”，他倒也不生气，照样逢人就寒暄。自我介绍完毕，就开始把人家从头夸到脚，可又恭维得不伦不类，叫人谦虚也不是，笑纳也不是。最搞笑的是，有一天早上，他们部门的Amy起晚了，没来得及化妆，随便套了件衣服，蓬头垢面就往公司赶。结果进门迎面撞见他———“哎呀Amy，你今天穿得很漂亮哪!”Amy眉头一皱：你讽刺我?

对谁都“谦恭有礼”的他，偏偏对扫地阿姨盛气凌人。有次阿姨打扫时不小心碰翻了他的茶杯，这位仁兄跳起来就叫：“这么重要的文件，弄坏了你赔得起吗?”天晓得，一个新人，公司会把什么重要文件交给他?

点评：因为“举目无亲”而怕被孤立，是许多职场菜鸟共同的苦恼。但大家都是来工作的，没理由因为你是新人，就要低人一等，因此，不必急着努力去讨好谁，见了面，一个微笑、几句简单的自我介绍，足矣。同事聊天时，一时插不上话，也不要紧，面带微笑认真地听就好——不说话和说错话，哪个更失分?更何况，你插不上话的聊天，很有可能是因为涉及公司内部人事，不用心了解，冒冒失失开口，岂不犯傻?

不过，上面这位新人的问题，已经不单单是不熟悉职场规则了，看起来，他的人品也有问题。

菜鸟NO.2 太“热爱”学习

张先生市场部职员

今年公司分给我带的一个新人有点“拎不清”。

小姑娘倒是样样都不错，思路清楚，口齿伶俐，只有一点，动作太慢。交给她什么事，大半天过去了，连回音都没有。开始还当是新人没经验，忍了几次，我终于查了个彻底。不查还好，一查真是要昏倒——她在大学里学的不是市场营销，于是乎，遇到什么新鲜名词，都要去弄懂。工作文档的题目不懂，上网查;一查查出一堆新鲜货色，又接着查——查来查去，一天就这么被查完了!

叫她不要钻牛角尖，她扑闪扑闪大眼睛：“可是我连概念都没弄懂，怎么能开始工作呢?”

点评：这位新人一定从小到大都是好学生。好学生在功课上遇到问题，一定会刻苦钻研，直到真相大白。而且还特别讲究学习方法，知道不管学什么，都要先从概念着手，正本清源，开宗明义。

问题是，你现在不是在学校。老板一个月拿出几千块雇你，不是让你来刻苦学习的。在上班时间，你的任务就是：工作，工作，再工作!一时不懂，可以先跳过去，用业余时间来解决这个问题。工作不是考试，不会有那么多条条框框。

菜鸟NO.3 太“重视”文凭

周小姐研发部职员

进了公司，人人都得从头学起，我当年也不例外。但怕就怕有些名牌大学的毕业生，本事没多少，却因为一张文凭，自以为高人一头。

我就遇到过这么一个。刚进公司时，他左顾右盼，发现周围的新人文凭都没有自己硬，于是开始“抖”起来，办公桌要宽敞的，电脑要快的，Windows系统要新装的，连鼠标都要用最好的„„老板对他好一点，他也以为是因为自己背景过硬。

中午吃饭，我们出于礼貌，问他一些学校里的事情——上海的名牌高校就这么几所，公司里自然有不少他的师兄师姐，包括他的顶头上司。结果，他倒来劲了，拉着人家探讨母校，从食堂讲到宿舍再讲到系里的老师如何如何，饭桌上就听他滔滔不绝扯些鸡零

狗碎。

这位新人背景是好，工作起来却吊儿郎当。明明是自说自话搞出一套，却跟客户说是公司规定。时间一久，他的上司自然对他颇有微词，语气也一次比一次严厉。他倒好，不检讨自己，反倒四处抱怨：“他是我的同系师兄哎，为什么这么不罩我?”什么理论嘛!

点评：从名校毕业，亲戚朋友见了，也许会摸摸你的脑袋，夸这孩子有出息。但你指望老板也会来摸一把吗?

他可能根本就忘了你是打哪儿来的，只记得你昨天的case没有完成，一个team的同事对你抱怨一箩筐!

头一次和你聊天，同事们当然会以“你是XX大学毕业的吗?我也是哎”开头，回应几句，刹住就好——人家只是引起话题，你说个没完，只会让人怀疑你还躺在过去的成绩上，不知天高地厚!

菜鸟NO.4 太“公事公办”

吴先生客户服务部职员

部门里新来的一个小姑娘，好像蛮难弄的。

工作没几天，头一件事是先把自己的岗位描述弄得清清楚楚。什么事该她做，什么事不该她做，掰得比老板还明白。问题是，工作中永远有这样那样的“灰色地带”，是什么“岗位描述”都描不清的。我们都在做，凭什么就她高高挂起?

但是，轮到她要我们帮忙，又不一样了。那天，有个很难的case早就移交给她了，只因为我的客户遇到了新问题，她就跑来要把烂摊子丢给我。

我想想，小姑娘初来乍到，也不太熟悉情况，就帮她“友情出演”一回，但是要她和她那组的领导说一声。谁知，5秒钟功夫，她又神速站到我面前：“我们leader说，这个case给你。”说完扭头就走，连一个“谢”字都没有!我是前世欠她还是怎么的!

点评：身为新人，总容易被同事找去做杂事。千万不要直别别甩出一句，“这不属于我的工作范围。”

如果力所能及，帮一下忙是应该的。人家头一次开口，你最好不要推三阻四——第一印象非常重要，你理直气壮觉得这不是你的份内事，可你却会在同事中留下“这是一个没有teamwork精神的家伙”的印象。这样的人，如果开口要人帮忙，谁会来接你的茬?

当然，也不是要你做烂好人。当有些明摆着不该你做的任务被恶意转到你头上时，可以拒绝。但是你必须用婉转的态度，摆出充分的理由。

CEO忠告职场菜鸟

也许你会觉得同事是在倚【台州人才网】tzrc.cc老卖老，但是我们选编的这些CEO的短语，不仅是他们多年工作之后想对你说的真心话，更是千金难买的大智慧。

比尔·盖茨——微软董事长：

1、这个世界不会在乎你的自尊。这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。

2、如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

3、不要只会对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

4、老师可能会不断给你机会找到正确答案，老板却完全不是这么回事。

5、没有哪个老板有兴趣协助你寻找自我，请用自己的闲暇来做这件事。许朱胜——IBM台湾分公司总经理：

1、不要寻找“容易的工作”，要让自己随时处在接受挑战的状态，才能够成长。

2、好的工作对初出社会的人而言，经常是可遇不可求的。在找到自己真正喜欢的工作前，先试着去喜欢自己现在做的事，努力去做，并凸显自己的价值。

3、不要有先入为主的成见，多看别人的优点。

4、不要沉迷于掌声中;相反，即使所有人都停止鼓掌，仍然不能放弃自己。吴惠瑜——英特尔台湾分公司前总经理：

1、职场上热忱很重要，出于热情而做事，表现总胜过为职责而做事的人。

2、无论多么不想干，也要先解决自己认为最困难的事，工作效率自然会提高。

8.菜鸟如何在职场中充电 篇八

第一，完全贴近职业定位或当前岗位的充电。其实就是缺啥补啥。在工作中发现自己在某些方面做得不好，就要有针对性地去培训或学习。比如可以通过考取上岗证书、职业证书、学历证书等去报读相关的课程或专业培训。

第二，边缘性充电。这种充电是对职场和工作内涵的理解，这类充电主要是在工作中培养和获取。比如工作兴趣提升、工作时间管理、工作效率提升管理、团队精神管理、沟通技巧提升、项目管理等。许多刚工作的“菜鸟”对办公室政治比较抵触，对职场里碰到的应酬反感，其实对于这些职场文化要尽快去适应，而不是去抵触和逃避。

第三，职业情商充电。这类充电主要包括职业情商的培养和自我工作情绪的调整管控。同是“菜鸟”，有的“菜鸟”迷茫了很短时间便很快进入工作状态，但有的“菜鸟”工作了三四年，仍旧处在迷茫期，其中的区别就在于工作情绪的调整管控较差，在工作中碰到困难或问题时，情绪波动较大，影响工作质量。对于这方面的充电并不是报一两个班或上几堂课就能学会和掌握，需要在平时的工作和生活中去用心领悟。或许看一部热门的影视剧或精读一部历史小说就能让你学到很多，比如《亮剑》、《集结号》、《士兵突击》、《潜伏》等等，通过寓教于乐的方式让自己获得感悟，这比单纯学习理论要有效得多。纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说：“这使我看上去更有活力，更有竞争力。”

职场中你需要充电的信号

1、你是否感觉现在的工作没意思?

王莉在大学学习的时候，并不太热爱所选的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。”

其实，王莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。现在很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位，这让王莉感到有必要充电了。“我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。”

专家视点：在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续做下去，充电是唯一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”。

2、你是否处于职业生涯的“停滞”期?

周西是一个著名服装品牌的销售经理，主管北方区的业务已经有3年时间。这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她在一夜之间就做出了辞职的决定。“我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的.职位也很难再在公司有更大的作为了。”

把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。周西这样解释她辞职的原因。研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。而她却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是时候停下来调整自我了。“我已经决定到法国继续读我的服装设计专业，对于今后的工作并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。”

专家视点：人在职场某个阶段会出现所谓的“停滞”期，这是一个信号，一旦出现则说明你需要充电了。重要的是摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。

3、你是否忽然发现工作中出现了“不明飞行物”?

在IT行业工作近5年的小莫坦言：“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。”这种经常出现在工作中的“不明飞行物”让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。

“刚开始的时候，我还以为这不过是自己的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说‘未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人’。我可不想成为后一种人。”

小莫自己掏腰包参加了IT培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的“不明飞行物”也消失了。

专家视点：“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法，要让自己“不贬值”，就需要不断地“充电”。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

4、你的职场之路是否过于顺利?

安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸“注册会计师”的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨得雨。

安菲坦言：“因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能‘站住脚’更难。我没有必要为了去考一个证书，而耽误每天的工作，那样的话，我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司‘跳’，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。”

专家视点：也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。“技多不压人”，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”，这该引起职业女性警醒。

5、你是否为将来的“跳槽”做好准备?

小雪从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里做秘书，一待就是两年。这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，在他们给小雪所在的外国公司做__市场整体战略规划的时候，小雪逐渐认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。

“我的专业是英语，除了能像外国人那样正常地说英语之外，今天看来并没有任何特长可言，于是，在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚大学的MBA，我希望学成之后可以到一家跨国咨询公司里去工作，为企业的经营者们提供全方位的解决方案。当然，这是有代价的，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里，唯一能够达成目的的做法就是充电。”

职场需要充电的信号

1、觉得自己的职业生涯很无聊

在当今竞争激烈的职场生活环境中，很难找到一份较为合适的工作，要找到自己喜欢的工作更是非常困难。我们所能做的就是热爱自己的工作，尽最大努力实现谋生与追求生活的和谐统一。否则，眼高于手可能会耽误我们的一生，如果想深入一个行业，充电是一种必不可少的方式。否则，当其他人大踏步前进时，停滞的人就意味着贬值。

2、不明飞行物出现在工作中

信息时代的知识在不断扩大、扩展，刚刚掌握的信息可能在两天内就过时了，如果知识不及时更新，很容易被淘汰。你是否经常对出现在工作中的UFo感到尴尬或紧张?是时候利用学习来补充能量了，尤其是在当今这个终身学习的大环境中。

在职场充电是防止人才贬值的好办法，如果你不想让自己贬值，你需要不断充电。学习是永无止境的`，我们应该树立终身学习的观念。

3、处于职业停滞时期

人们在职业生涯的某个阶段一直处于所谓的停滞状态：他们总是在做以前做过的事情，重复大于创新，或者在公司里很难做更多的事情。这些情况是一个信号，一旦出现，你就需要充电了。

停滞时期的到来，你不需要惊慌，重要的是要纠正自己的心态，将职业过程变成一个无休止的学习和提高的过程。

4、职场之路太顺利

完全可以胜任工作、领导也很重视、工作顺顺利利。这似乎是目前最好的情况，但满足现状，放弃学习和提高的机会，是非常目光短浅的不明智的举动。

职场充电

信号一：对自己的职业没意思

在如今这个竞争激烈社会，一份不错的工作真的很难找，一旦你进入一个行业就要学会爱上这个行业，否则很难出人头地。当你在这个行业中觉得没意思了，就是你应该充电的时候，因为此时你正迷茫和倒退中。千万不要吝啬自己的假期，只有找到更好的方向，才能得到更好的发展。

信号二：职业处于滞留期

人总要往前看，一个职业再好也有突破的时候。不要一直停在原地，实在是觉得身边没有什么好学习的，事业不好进步了，那么不妨停下脚步收拾下自己。调整心态后看看有没有其他方面和相关知识可以抓取的，千万不要一味的盲目前进。

信号三：职场之路平坦

9.调查显示36%职场菜鸟不满薪酬 篇九

在现在就业不容易，那么大学生对新工作满意吗?昨天，XX初入职场员工满意度调研报告。这项基于7万份有效问卷的网上抽样调查显示——明确表示对目前薪酬满意的样本数仅占24.68%。调查显示36%职场菜鸟不满薪酬

根据调查，对薪酬不满意的主要原因，近三成学子认为是薪酬与同行业类似岗位相比偏低。

调查还发现，20.85%的初入职场员工将带薪年假、病假视为最期望的福利待遇，占比最高。然而，为其提供带薪年假、病假的企业比例仅为12.69%。与对于“假期”的高期望值相当，20.47%的调查样本表示:住房补助是最期望的福利待遇，但为新进员工提供住房补助的企业更少，只占总样本7.69%。

10.如何从职场菜鸟变身职场达人 篇十

首先要考虑自己想要的是什么样的生活。

这里可以分为三种：一是要实现自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做;第二种是安稳，做公务员当老师等等，总之怎么省心怎么来，第三种是要解决自己的生计问题，毕业后不能再向家里伸手要钱了，这时候应该先就业再择业，把姿态放低，尽快找到工作。

在就业之后，先保障自己的基本生活需求，然后根据工作情况来思考，这个职位是否适合我，为什么不适合我，我想要做什么，我想要三年内做到什么程度。

二、理性进行职业选择

职业选择并不是好或坏、对或错的单选题，它是因人而异的，适合的才是最好的。

当然，如果你喜欢自己所做的工作，你就更容易坚持下来为之努力，也更会想方设法把它做好。因此，取得事业成功并收获快乐的最好方式就是：权衡外部因素前，首先明确并遵从自己的内心。

作为应届毕业生，如果你还不清楚以后的职业生涯想从事什么，别担心，大多数人都是这样。

在明确真正喜欢的事之前，我们更容易在生活中发现自己的不喜欢的事。

你要努力培养那些【通用】技能和能力，这样无论从事哪个职业，你都将从中受益。

这些技能包括：人际沟通能力，分析及解决问题的能力，项目管理能力，销售技能、团队建设及领导力。在你的职业生涯中，无论你处于哪个行业，这些技能你都会需要。

三、调整自己的心态

匹配论和适应论：职场新人往往过度看重如何找到合适自己的工作和定位，而职场老人则明白--所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，积极积累，也能有找到那一天。职场头三年，不靠精准定位，而是适者生存。

刚毕业的职场新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段延续--能力要高，专业要好，自己知识要过硬。

而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是心态归零，重新开始的一段旅程。面临新环境，积极心态和培养良好习惯至关重要。

在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识技能保鲜期其实非常短--从毕业那天就有将近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大学的专业优势大概只能支持你进入职业3--6个月，学历优势只会保持大概1--3年，其他所有技能和知识，都是在进入职场之后学到。

职场新人和老人对于【找到并发挥自己的天赋】一项评价差距非常大，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们真正期待的是不费力的获胜。而职场老人更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。

认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后的90--100分才是天赋之争。

四、高效处理电子邮件

原则一：把邮件的语言控制在五句话以内。【视情况而定】

邮件字数越长，给对方的阅读时间和视觉压力越大，能五句话说清楚的，尽量不要磨叽。

将所有关键信息用最短的语言概括，可以保证对方在看到邮件后马上明白事情的起因和后果。选择准确的形容词，多用短句。

原则二：在邮件里，别说自己的事，说和对方有关的事。

邮件第一句话要开门见山的告诉对方，这封邮件目的是什么，如果你希望对方回复，接下来的每句话都要尽量和对方的利益兴趣挂钩。

不要blablabla说自己的事情，跟对方没有什么关系，如果你要找个观众，邮件显然不是你的舞台。

五、高效处理文件

1.给他人发邮件PPT最好存成PDF，不然发过去终端不同每页的排版和字体会变，完全达不到自己的效果，也可以避免他人轻易挪用篡改你的文件。

2.所有文件命名要写日期，更新版本要改日期并另存为，这样你可以随时找到各时间段的不同版本，并清楚的识别新旧版本。

3.Excel表不要用自带的序号，要自己另起一列写序号，方便打印，可以让别人迅速找到你说的信息在哪一行。

4.Excel表善用冻结空格，方便所有观看的人。

5.长篇文档一定要写页码，这样打印出来才不会乱掉。

六、与领导交谈有技巧

学会用三句话说清楚一件事，如果不会，多练习，直到学会为止。

明确领导交待给你的任务和目标，不要一问三不知。

提出问题时带上至少两份解决方案，让领导做选择题，但是如果你的两个方案差到爆，别怪领导会骂你。

七、赢得客户信任

明白一件事，你不需要客户喜欢你，你需要的是客户信任你。

所以无论气氛是轻松还是严肃，只是表面现象，关键的是表现出专业能力打动客户，这要需要理解客户的核心利益和关注点，对自己谈论的话题有充分的准备。

学会认同，成为一个优秀的听众，当客户得到你的认同时，他会表现出愿意表达愿意倾诉的欲望，注意观察他的兴奋点，这往往是解决问题的突破口。

八、提高情商

1.忘记学校的一切。

2.对职业有自己的理解，摸索职业素养和准则。快速熟悉自己的工作内容和流程，理解到位。

3.处理问题时，自己能花5分钟解决的事情不要麻烦别人用10分钟去做，最后的结果是别人花了15分钟甚至更久，也不见得有什么进展。

4.不要总是自己默默做事而不懂得在恰当时机将成果展现给主管或同事。学会把握关键时刻表现自己。

5.不要抱怨工作不顺，没人喜欢充满负能量的人。

6.主动汇报工作进度，主管交代事情，不要等到他问你“现在事情进展如何了”你才汇报给他，要学会主动汇报项目进展，让主管心中有数，避免风险。

7.不要轻易否定别人观点，尤其在自己不能提出一个更好的方案时。

九、别怕犯错

冷静分析：别忙着自责，先冷静下来认真分析一下错误的根源，然后找到对应的解决办法。

别发火，别有情绪：情绪不能解决任何问题，方法才能。

避免再犯：犯过的错不要再犯第二遍，这直接影响你的职场信用，就是你在同事心中的印象。

十、建立自己的知识库

查理芒格认为在知识上要触类旁通，用广泛的、跨领域的知识，辅助你做自己最擅长的事。因此要学会积累知识，建立自己的知识库。

主流的知识需要积累，精力充足的前提下，其他知识也要搜集，然后做出一定筛选，去伪存真，碎片也可以拼出全貌。