校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文

校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文（精选11篇）

1.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇一

区人社局落实党风廉政建设责任制亲情况报告的自查报告

根据金纪发（2013）2号关于《2013廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》的通知精神，我局于2013年11月中下旬，对照《2013年党风廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》，对今年以来我局落实党风廉政建设责任制、推进整治和预防腐败体系建设情况，进行了认真的总结，并开展了自查自评，现将情况汇报如下：

一、传达学习文件精神，研究制定贯彻落实工作方案

及时召开局班子成员和局下属单位负责人专题会议，认真学习和领会金纪发（2013）2号文件精神，逐条对照标准自查自纠，研究制定《局2013党风廉政建设工作要点》和《局2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步统一思想，提高认识。

二、分层推进，扎实开展自查督查活动。

针对不同层次的单位和人员，分别开展了自查督查活动。

一是对局长和局党组书记贯彻执行党风廉政建设情况，对照考核标准，开展自查；二是对局领导班子成员贯彻执行情况，对照考核标准，开展自查；三是对局事业单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况，对照局年初签订的《责任状》，开展督查检查活动。

对三个层次的自查督查活动中，查出的问题和不足，限期改正。

三、组织验收，进行测评打分

统一组织局机关干部职工和局属事业单位负责人对今年以来，局长、局党组书记、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行测评打分。具体汇总如下：

1、局长、局党组书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

2.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇二

(一) 基本概念

ATM是英文Automatic Teller Machine的缩写, 即自动柜员机, 它是由计算机控制的持卡人自助服务型的金融专用设备。ATM的基本功能包括取款、查询余额、更改密码等。加入银联网络的ATM不仅能受理本行卡, 还可以提供跨行服务。

(二) ATM机分类

1. 品牌情况

从品牌情况上看, ATM机可分为进口品牌与国产品牌两类。国外ATM供应商在中国ATM市场上占据主导地位。其中NCR在中国的市场占有率最大, Diebold次之, Wincor Nixdorf也占有相当多的市场份额。国内ATM供应商主要有广电运通、东方通信、广州御银、深圳兴达通、深圳东南、深圳辰通、神州数码、湘计算机等。其中, 广电运通是中国ATM行业中经营规模最大的民族品牌企业;东方通信以贴牌生产Wincor Nixdorf的产品为主, 规模也较大。

2. 设置地点

从位置设置上看, 可分为在行式 (On-Premises) 与离行式 (Off-Premises) 两类, 数量以在行式居多。在行式ATM指设在银行网点内的ATM;离行式ATM指设在银行网点外的ATM, 主要包括酒店、商场、饭店、超市、机场、车站、码头、学校、企业、写字楼、电影院、居民区、娱乐中心、24小时便利店等。ATM所处位置不同, 对管理的有效性和时效性的要求也不同, 因此往往需要对二者采取不同的管理模式。

3. 设备类型

从设备类型上看, 可分为取款机、存取款一体机、查询机、存款机等;从细分品种单价上看, 存取款一体机单价最高;从性能上看, 单功能ATM特别是取款机和查询机的故障率较小, 维护和管理都比较方便。

二、泰安市ATM市场建设情况调查

通过发放ATM调查问卷的方式, 人民银行泰安市中心支行对泰安市各金融机构的ATM建设情况进行了调查。

(一) ATM情况统计

截止到2009年6月31日, 泰安市共有ATM 506台, 其中穿墙式ATM 315台, 占62.25%;大堂式ATM112台, 占22.14%;离行式ATM 79台, 占15.61%。

(二) ATM行业分布情况 (见表1所列)

从各行业的所占比例来看, 除银行营业网点外, ATM主要分布在大型商场和中专院校。

(三) ATM地域分布情况

泰安市城区泰山区和岱岳区的ATM数量为350, 占67%。而按照人口计算, 泰安市两区人口为160万左右, 仅占全市人口的30%左右。

(四) ATM来源

ATM的来源主要有3种:上级行同级配发;本行自行购置;租赁第三方服务公司。经调查发现, 工、农、中、建四家银行全部由上级行统一配发, 交行、邮政储蓄银行、农信社、泰安商行4家银行自行购置设备, 只有邮政储蓄银行部分租赁了第三方服务公司的ATM设备, 设备投入金额相当大。

三、泰安市ATM市场建设存在的主要问题

通过调查发现, 泰安市ATM市场建设主要存在以下几个方面的问题:

(一) ATM品种比较单一

目前泰安市共有ATM机506台, 其中取款机466台, 占92.1%;存取款一体机19台, 占3.75%;查询机21台, 占4.15%。从数量上看, 自动取款机占绝大多数, 存取一体机和查询机的数量比较少, 需要进一步增加。

(二) 安装布局不合理

ATM以在行式为主, 总计427台, 占84.39%, 离行式ATM只有79台, 占15.61%, 远远低于美国63%和其他发达国家50%左右的平均水平, 也低于亚太地区30%的平均水平。

(三) 地域分布不均衡

从区位分布上看, 中心区较多, 郊区较少;新城区较多, 老城区较少;商务区较多, 居民区较少 (如图1所示) 。泰安市区泰山区和岱岳区共有ATM机340台, 占67%;而经济相对落后的两个县, 宁阳县和东平县加起来也只有43台, 仅仅占到全市总量的8%;经济相对发达的两个县级市, 新泰市和肥城市共有113台, 也仅占23%, 与其经济在全市中占有的比例不符。

(四) 行业分布不均衡

除金融机构的营业网点外, ATM机主要分布在商场百货、大中专院校、机关大楼, 而作为旅游城市重要一环的宾馆酒店类, ATM机数量偏少, 仅有5台, 占不到总数的1%。而拥有ATM的酒店宾馆数量占比更少, 同时商业聚集区和居民区的ATM数量也有待进一步增加。

四、加强泰安市ATM市场管理的政策建议

(一) ATM机布放多元化

增加存取款一体机、存款机、查询机、ATM机的数量, 改善ATM机的功能, 减少由于ATM功能单一而造成的重复投资和重复建设。

(二) 科学规划布放位置, 做到ATM布放合理

目前, 许多银行ATM的布放并不合理。在ATM布放的位置选择上, 可以结合管理学与营销学原理, 参考超市选址、餐饮选址的策略, 与连锁超市、连锁餐饮、大型购物中心等人流密集型、消费密集型实体强强联合, 逐步完成科学的规划。同时, 根据地域特点, 合理选择和布设相应机型, 做到物尽其用, 满足该地区客户的需求。

(三) 大力拓展县 (市、区) 市场

由于受到消费观念和市场拓展等因素的影响, 县 (市、区) ATM市场拓展做的还远远不够, 县 (市、区) ATM机也多分布于营业网点, 市场发展潜力巨大, 发展前景广阔。

(四) 与时俱进, 增强防范假币能力

3.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇三

一、落实全面从严治党，深入推动党风廉政建设工作

(一)履职担当，落实主体责任。一是全面压实管党治党政治责任。进一步压实全面从严治党主体责任，把党风廉政建设作为统筹推进“五位一体”重要内容同部署、同落实、同检查、同考核。积极贯彻落实党中央和上级决策部署，定期召开党组会议、干部职工会议、讲好“微党课”，专题学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，传达学习十九届四中全会精神和习近平总书记考察XX重要讲话精神，全面落实中央纪委四次全会、省纪委十届五次、市纪委九届六次和县纪委XX届X次全会精神，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展，做好“六稳”工作、落实“六保”任务，打赢打好“三大攻坚战”。二是始终把党风廉政建设主体责任挺在前面。截止10月24日，召开专题研究党风廉政建设工作会议X次。结合统计局实际研究制定下发了《中共XX县统计局党组领导班子2020年落实党风廉政建设主体责任清单》和《中共XX县统计局党组党风廉政建设责任制工作领导小组关于分解2020年度党风廉政建设和反腐败工作任务》，对年初县委下达的各项党风廉政建设责任进行了任务分解，明确了领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任,班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。强化了队伍建设，全年班子研究干部队伍建设情况X次，调整中层干部队伍及人员6人，按时每季度向驻局纪检监察组报告党风廉政建设责任制落实情况4次。三是结合实际，严格落实好“X个年”和“X个一”警示教育方案。结合党建工作、意识形态工作制定了《XX县统计局全面从严治党“X个年”工作和“X个一”警示教育实施方案》，按照方案确定的时间节点落实好工作，取得成效。截止10月24日，县统计局召开了全面从严治党大会X次，组织党组理论学习中心组专题学习X次(党组理论学习中心组已开展X次)，讲授专题廉政党课X次，开展现场警示教育1次，通报腐败典型案X余次，开展廉政提醒谈话6次，开展落实“两个责任”约谈X次，共约谈X人，约谈X个问题，整改清单X份，组织学习《XX市违纪违法典型案例警示教育读本》X篇，主动谋划开展好家风主题教育，全覆盖家访X户，积极组织观看XX县全面从严治党警示教育廉政文化精品汇演。

(二)主动谋划，严格履行“第一责任人”责任。一是主要领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;每季度组织召开党组会专题研究党风廉政建设工作、分析干部队伍状况，对发现苗头性问题及时进行提醒谈话，开展集体廉政提醒谈话X次、讲授廉政专题党课2次、开展主体责任提醒谈话4人次，带头落实全面从严治党“两个责任”专题约谈4人次。二是细化党风廉政建设责任分解，与全体班子成员签订党风廉政建设责任书X份，督促班子成员认真履行“一岗双责”职责，抓好责任范围内的各项工作。三是带头执行民主集中制。坚持重要工作和重要事项及时向政府主要领导和分管领导请示汇报。凡涉及本单位资金使用、项目建设等重大问题的决策，按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，集体讨论决定，主要领导末位表态，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化。四是认真执行两报告制度，按时报告履行第一责任人责任，全年书面向派驻纪检组报告落实党风廉政建设工作情况X次，报告个人第一责任人责任履行情况1次，带头组织开展警示教育、家风教育，开展群众安全感满意度等工作。五是执行好“四个不直接分管”。我局“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购、工程招标，在领导班子分工中，凡涉及人事、财务、物资采购等“四不直接分管”的工作事项，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经党组集体研究作出决定后，由分管领导审核，主要领导审批，专人落实。

(三)抓工作落实，认真履行“一岗双责”。一是班子成员认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作，班子成员以身作则，率先垂范，带头按照党员领导干部廉洁自律的有关规定要求自己，做到管业务与管党风廉政建设相结合，把党风廉政建设纳入重要日程，与业务工作同步考虑，同步部署，同步实施。每季度班子成员与分管股室研究1次党风廉政建设工作，听取情况汇报，督促分管股室落实党风廉政各项工作任务，分析廉政风险点11人次。做到具体业务工作与廉政建设工作齐头并进。二是班子成员以身作则，加强自我约束，严格遵守各项规定，主要领导与分管领导签订党风廉政建设责任状4份，与分管股室签订6份，并督促分管股室严格按照责任状规定要求落实好工作任务。三是深化运用监督执纪“四种形态”，积极构建抓早抓小工作机制，严格落实第一种形态“四项谈话”制度及党风廉政建设责任制约谈制度，对党员干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性或轻微违纪问题，灵活运用提醒约谈、诫勉谈话、警示约谈、批评教育等举措，加强党员干部教育监督管理。2020年以来，分管领导与股室负责人开展履行全面从严治党“两个责任”专题约谈X人次、分析研究党风廉政建设工作X人次、开展责任主体提醒X人次。

(四)以案促改,发挥警示教育作用。坚持标本兼治，抓紧抓实全面从严治党“以案促改”警示教育工作，召开全面从严治党“以案促改”警示教育会议X次，主要领导讲廉政党课X次，组织集中观看《政治掮客苏洪波》《错把平台当本事》等警示教育片;充分利用干部职工例会、专题学习会议、政治理论学习会议等形式通报中央、省、市、县查处的典型案件X余期;利用《XX市党员干部违纪违法典型案例警示教育读本》，实现以身边案例教育身边人的良好效果。充分发挥法治文化教育中心作用，组织干部职工到县法治文化教育中心开展现场警示教育，认真收看专题片《家风促廉》，督促领导干部带头树立良好的家教、家风，开展廉政家访X户，与家属签订《XX县领导干部家属家庭助廉承诺书》X份，发放《XX县“树清廉家风、建廉洁家庭”倡议书》X份。组织干部职工观看“永远在路上—XX县全面从严治党警示教育廉政文化精品汇演”，营造“知廉”“守廉”知行合一的廉洁文化氛围。

(五)强化对权力运行的制约，强化监督作用。一是坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，讨论修改了《XX县统计局廉政风险防控机制》等制度，分析廉政风险点18人次。二是推进党务、政务公开工作。实行“目录化管理”，截止目前党务公开X次，政务公开X次，党务公开内容X条，政务公开内容X条。三是落实领导干部个人有关事项报告制度情况。按照驻局纪检监察组的要求，领导干部职工应当对自己个人有关事项实行零报告，结合招商工作实际，我单位积极探索，制定了《XX县统计局关于干部职工报告个人重大事项变化情况的方案》，干部职工及时如实的报告个人重大事项变化情况，进一步严明党的政治纪律和组织纪律，从严监督、管理干部。四是全面贯彻中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”的情况。贯彻落实中央八项规定精神查偏纠正专项整治行动，节假日期间严格执行中央八项规定，对财经纪律、内部纪律严格督查。持续整治“四风”和隐形变异问题，坚决反对特权思想和特权现象。认真贯彻落实习近平总书记对制止餐饮浪费行为的重要指示精神，开展常态化整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题、领导干部利用职务上的便利违规参与等专项整治情况，截止目前共开展内部纪律督查X次，接受驻局纪检组督查X次，开展违规借贷问题自检自查包括退休人员、劳务派遣等X人次。五是积极支持纪检监察机关查处违纪违法问题，上报违纪违法问题线索。截止10月，我局未出现违纪违法现象。

二、存在的问题及原因分析

(一)班子成员履行“一岗双责”差距大。有的班子成员自身素质低，习惯把自己等同于普通干部，工作的时候习惯在微信朋友圈骂骂咧咧，在工作群抱怨工作。有的与分管股室分析研究、督促指导党风廉政建设工作力度不够，廉政提醒谈话质量不高，针对性不强。在开展与分管股室人员谈话时，没有进行充分的准备，针对股室人员出现的苗头性、倾向性问题，没有提出行之有效的解决办法，谈话质量不高，以工作问题代替思想问题依然存在。究其原因是对工作缺乏深度思考，对上级精神吃得不透、把握得不准，面对问题还存在畏难却步现象，攻坚克难的劲头还不足。在用创新理念、创新方法、创新路径解决工作存在的困难和问题有所欠缺。

(二)监督执纪四项谈话运用效果差。对一些违反单位工作纪律的同志要么包庇维护以示“关心”，要么简单说教敷衍了事，要么装作没看见不闻不问，未能充分发挥严肃执纪处理带来的震慑、教育效应。究其原因是监督执纪四项谈话制度吃得不透，把握不准，运用不好，其次政治思想意识方不够强，“老好人”的思想依然存在。

(三)密切联系群众工作有所减弱。随着脱贫攻坚工作接近尾声，干部职工放松了自我要求，自我加压不够，工作标准不高，对群众诉求能推就推、能躲就躲，不能做到实事求是，对不同群体的群众工作方法不灵。究其原因是政治站位不高，担当意识不强，“推一推动一动，不推不动”的现象还是存在于个别干部当中。

三、改进措施及建议

(一)提高政治站位，加强理论武装。利用党组会议、干部职工会议、学习例会等形式，结合党的十九大精神、习近平总书记考察XX重要讲话、《中国共产党章程》《习近平谈治国理政》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容，多种形式、多种途径持续不断强化全体干部职工的教育，努力提高全体干部职工的政治素质及政治站位，进一步提升统计局全面从严治党质量和水平。

(二)牢固树立“四个意识”，发挥党组领导力。坚持把讲政治放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻十九大精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、治国理政新理念新思想新战略和关于统计工作的重要指示精神，用以武装头脑、指导实践、推动工作。严守党的政治纪律和政治规矩，全面落实中央、省、市、县委的各项决策部署，进一步突出党组领导核心，规范党组决策运行，坚定必胜信心、强化使命担当，统筹全面推进统计工作。

(三)层层传导压力，践行管党治党责任。坚持民主集中制原则，严格执行议事规则，提高班子的决策能力和水平。建立完善纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的任务落实体系，层层传导责任、传导压力、传导任务，确保不留空白，确保管党治党责任落到实处。

4.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇四

上级机局党组：

今年2月24日，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）正式颁布实施后，机局党组按照总局党组统一部署，高度重视，认真组织，以公务员行为规范专题教育活动和“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育活动为主要载体，深入学习，抓好落实，现将阶段性贯彻落实情况报告如下：

一、加强领导，提高认识

《廉政准则》的颁布实施，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用，对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。对此，机局党组高度重视，认真贯彻。今年5月，我局党组在全局范围内组织开展公务员行为规范专题教育活动。7月，根据上级机局统一部署组织开展了“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育活动。在这两个专题教育活动中，我局始终把《廉政准则》的学习贯彻作为活动内容的重中之重，专门成立了 “一把手”挂帅的教育活动领导小组。活动期间，局党组要求每位局（警）员对《廉政准则》3章18条、8个禁止、52项不准的内容，原原本本地学、逐字逐句地学、联系实际地学，切实把主要内容入心入脑，做到掌握内容，熟知条文。

二、带头落实，做好表率

机局领导班子成员在学习贯彻落实《廉政准则》过程中，始终做到以身作则，率先垂范，带头坚持学习，并提出牢记准则、审慎用权、廉洁从政、作好表率四项贯彻落实要求，充分发挥领导班子、领导干部的“火车头”作用。7月14日，我局召开第二季度反腐倡廉工作例会，党组理论学习中心组在会上深入学习《廉政准则》，结合半年度党风廉政建设情况开展总结分析，深查违纪风险、深查管理缺失、深查管理漏洞；8月31日，局党组召开了主题为“贯彻落实《廉洁准则》，切实加强领导干部作风建设” 的民主生活会，党组成员联系自身思想和工作实际，认真进行对照检查和剖析，做到摆问题真实具体，谈认识真诚深刻，定措施切实有力；10月份，我局处级领导干部还积极参加了地方纪委组织的《廉政准则》专题学习教育活动，并认真参加了相局考试，进一步体现了表率带头作用。

三、宣传教育，学习提高

我局抓住机遇、积极作为，将学习贯彻落实《廉政准则》作为当前和今后一个时期队伍建设和党风廉政建设的重要 内容，并多措并举切实将此项工作抓紧抓好。将《廉政准则》的重点内容制作成精练的标语，在办公大楼LED屏上滚动宣传，旗帜鲜明地开展宣传教育；开展“廉政警句”征集评选活动，广大局（警）员通过自主创作，自我评选，大大加深了对《廉政准则》核心内容的掌握理解程度；建立“廉政长廊”，将局（警）员自创廉政警句上墙展示，巩固宣传教育阵地，营造勤政廉政的良好氛围；召开全局大会，集中观看《廉政准则》辅导光盘，并将光盘内容上网，集中与分散相结合的学习形式，优化了学习效果；分发《廉政准则》学习读本到各部门，处级干部人手一本，利用周一学习制度，深入开展学习讨论活动；以《廉政准则》为主要内容编写廉政知识题库，并予以网发，突出学习重点；结合海局工作实际，创作了四则廉政情景实例，通过形式创新丰富局（警）员的学习素材；组织开展以《廉政准则》为主要内容的廉政知识竞赛，通过随机选人和场下群众答题等规则设置，达到了全员参与，深化学习效果的目的。此次廉政知识竞赛组织严密、参与度高、形式多样、寓教于乐，为我局继续深入抓好党风廉政建设、探索廉政文化建设新路子积累了宝贵的经验。

四、监督检查，落实责任

在《廉政准则》学习贯彻落实过程中，党组成员对分管部门学习贯彻情况开展经常性的检查指导，并深入业务一线，充分听取广大干部职工对党员领导干部廉洁从政情况的 意见和建议；局领导还专门组织召开分管部门会议，结合业务特点，从自由裁量权和易渎职风险岗位两个角度，查找“两大风险”，研究落实防范措施；局局领导主持召开专题会议，认真落实“一案双查”开展情况的自查工作，加强局警联系配合，研究提出细化落实意见；纪检监察部门切实做好组织动员工作，利用后台管理功能，实时跟进廉政知识全员在线考试情况，提醒督促局（警）员按时高质完成考试。据统计，我局参考率为100%，平均成绩96.4分，科以上领导干部平均成绩为97.2分，反映了较好的掌握程度和学习自觉性。

五、自查自纠，严肃对待

根据上级机局有局通知要求，10月27日，机局及时制发了相应通知，组织科级以上领导干部和相局退休党员领导干部，认真做好以《廉政准则》5个“不准”和全国海局反腐倡廉工作会议强调的“五个严禁”为重点内容的自查自纠申报工作，要求所有填报对象严肃对待，认真对照自查，如实填报。该项工作已按时完成并上报，从填报情况看，填报对象均无违禁情事。

六、坚持长远，常抓不懈

贯彻《廉政准则》是对党员领导干部的一项基本要求，也是一项长期工作，下一步，我局将在前阶段学习贯彻的基础上，从以下五个方面进一步抓好贯彻落实工作。一是继续发挥党组模范表率作用，带领全体同志严格按照要求，不折 不扣抓好贯彻落实。二是充分利用外部监督机制，发挥海局特邀监督员作用，进一步提升机局行风、政风水平。三是加强党风廉政建设，按照党风廉政责任制要求，认真履行“一岗双责”，在抓好业务建设的同时，加强队伍建设。四是加强内控机制建设，确保在源头上防控二大风险。五是推进海局廉政文化建设，结合机局实际，创新教育方式，精心设计活动载体，切实做好干部队伍的教育、帮助与引导工作，严守禁令底线，保证干部队伍不出问题，为推进机局各项事业快速发展提供强有力的队伍保障。

特此报告。

机局党组

5.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇五

社区居民需求调查情况分析报告

为了充分了解我辖区社区居民的培训服务需求和对社区工作的态度，针对他们所关心的“热点问题”及时开展工作，2016年12月1日—2017年2月15日，双河成人学校社区教育科研课题组总负责人龙小军，组织了姜申建、唐富亮、刘芳、曾秀全、罗守奎、廖彬、田怀坤、黄礼洪等八位同志，在双河街道社区范围内进行了“社区居民需求调查”问卷。主要围绕社区居民的基本需求，从社区居民日常生活、兴趣爱好、教育培训、提升学习、便民服务、问题咨询等方面的需求进行调查，统计分析居民最需要社区提供的服务培训项目。

一、调查步骤

（一）准备阶段（2016年11月18日—11月30日）：成立社区居民需求调查工作领导小组，进一步细化问卷调查内容，修订完善调查问卷模板，充分整合社区干部、居民小组长、居民代表等力量，分片分区明确调查范围及对象，抽调责任心强、业务精的骨干组建调查工作组，集中时间对调查工作人员进行培训，明确调查的意义、熟悉调查内容、掌握工作方法，并依据各人专长明确分工，提出具体要求，同时为调查人员提供必要的经费和条件。

（二）调查阶段（2016年12月1日—2017年2月15日）：

1、社区教育学校：⑴组织调查人员深入实际协调、取得被调查对象所在社区、单位、物管等部门或个人的积极支 持配合，顺利打开调查工作局面。⑵适时总结、交流调查工作的经验不断解决调查工作中的新情况和新问题，确保调查工作按既定计划进行。⑶全面掌握和收集资料，对已有资料进行汇总和初步整理，不足部分及时补充调查和收集，做好被调查居民和社区单位协调工作。

2、调查工作人员：⑴紧紧依靠被调查社区、单位、积极争取支持配合；⑵客观、真诚的说明调查的目的、内容和方法，争取居民支持；⑶发放调查问卷进行调查，认真、详细、准确地做好各种调查记录；⑷及时对调查材料进行收集和整理。

（三）研究分析阶段（2017年2月16日——2月23日）：

1、将调查收集到的资料汇总，进行筛选，甄别、归类使之系统化和条理化；

2、查找社区建设工作中存在的差距，明确下一步工作方向，有针对性的提出意见建议。

（四）总结上报阶段（2017年2月24日——2月28日）。对调查结果认真进行汇总、分析、归类，同时形成专项调查情况报告（主要应包括调查步骤，调查方式，调查范围，对调查情况归类汇总分析结果等），连同问卷调查模板调查上报。

二、调查方式及调查范围

由双河成人学校课题组牵头，针对辖区社区居民，按事业单位职工、城镇失业人员、农民工新市民、老年群体、中小学生家长、中小学生等人员分类，采取发放调查问卷为主与入户调查、召开座谈会、居民代表会议等多种方式相结合的调查方式，对社区居民需求进行抽样调查。

三、调查情况归类汇总分析结果(一）、被调查者的基本情况

此次调查中被调查者的基本情况如下：

1.年龄：

样本中年龄最小的10岁，最大的82岁；12至18岁45人，12至18岁136人，19至35岁190人，36至55岁236人，56至70岁183人，70岁以上60人。

2.文化程度

调查对象文化程度的分布是：小学及小学以下220人，占总样本的25.88%；初中342人，占40.24%；高中、中专、技校共233人，占27.41%；大专40人，占4.71%；大学15人，占1.76%。

以上对抽样调查者特征的描述固然不能代表该社区居民的总体情况，但对于社区管理者了解居民对社区服务的意见、需求等，这个结果仍是十分有意义的。

通过对调查对象基本情况的研究，我们可以发现该地区居民的一些特点。例如：社区人口老龄化，直系家庭仍占相当的比例；居民受教育程度多为初中、高中；10%左右的家庭有失业或下岗人员；家庭人均月收入的平均值约为1350元等，对于社区管理者制定规划、开展工作有一定参考意义。

（二）、居民对社区服务的需求

社区服务的好与坏，主要取决于它能否满足社区成员的不同需求，能否排解居民生活中的困难。为了解居民对社区服务的需求，我们在问卷中设计了相关的问题。

调查显示，社区居民对问卷中所列服务内容都有不同程度的需求。而且在每类服务中都列出了需求率排在前五位的 服务项目，可以更清楚、直观地体现出被调查者对各种社区服务需求的需求率及排序情况。

在调查中我们发现，不同年龄、性别、收入、居住条件、文化程度和婚姻状况的被调查者对社区服务的需求和偏好是不一样的。

1.服务需求的性别差异：男女居民在社区服务需求上有显著差异的项目有22项，涉及到了9个类别，其中有13个项目女性的需求率超过了男性，包括家政服务、编织裁剪、老年人保健、盲人按摩、活动中心、心理咨询、舞蹈培训、健身培训、插花培训、手工艺品制作、美容美发培训、回收旧衣物、烹饪技术等；有9个项目男性的需求率高于女性，它们是职业技能、棋牌运动、金融知识、就业咨询、旅游常识、职业介绍、维修类培训、法律常识等。由此可见，男女在社区需求上是有差异的，比如说男性更需要职业技能、棋牌运动等方面的培训，女性则更需要舞蹈培训、花艺培训等符合女性特点的服务。

（三）、被调查者解决需求的途径

社区居民需要各种服务，但当他们有了某项需求的时候，愿意通过什么途径得到服务呢？换句话说，社会上存在着各种各样的“服务提供者”，居民在有需求的时候是否愿意到社区服务中心或居委会求助，这是我们很关心的一个问题。

（四）、被调查者对现有社区服务的使用和评价

调查显示，接受过服务的居民对其服务的满意度还是很高的。这也说明，与其他的服务机构相比，社区提供的服务 质量是非常好的，只要社区服务中心加强宣传，让更多的居民了解社区服务的内容，一定会吸纳更多的居民采用社区服务。

四、关于社区服务的思考

掌握和分析不同层次社区成员不断变化的服务需求，是社区服务中开展活动的起点和基础。社区服务运营机构和管理机构必须对这一点有明确的认识，要始终以居民是否满意为工作的目标。社区需要是因人而异的，居民的年龄、性别、收入、文化程度等因素都会对社区需求产生影响，除此之外还要考虑民族风俗习惯、家庭结构、居住条件等因素，总之，提供社区服务就要了解这些需求、差异，同时还要认识到这些需求不是一成不变的，而是不断变化着的，因此管理者还要将了解社区需求作为经常的工作来做。

通过此次调查的结果我们可以发现，社区居民的需求种类繁多，不同特征的人群又有不同的需求，那么面对这种局面，作为满足社区需求的社区服务应该如何运营又应该如何管理？我们认为首先要厘清社区服务的提供者以及提供哪些服务。目前街道级社区服务主要是由街道社区服务中心、各社区社区服务分中心、各便民服务网点组成的，这里面存在的主要问题是社区服务体系不完善、服务内容质量不高、服务方式落后等。随着商业和服务业的发展，在这一领域内的需求完全可以交由市场来解决，社区服务要突出市场不能解决的问题，诸如公益性质的社区活动中心、电子阅览室、图书馆等文体设施和文体活动应该交由社区服务中心来解决。同时驻区单位和居民也是提供社区服务的重要力量，诸 如主副食供应、文体设施、洗浴设施等可以由街道出面协调解决，而居民中也可以开展自助互助服务活动，街道和社区服务中心关键是要做好协调的工作。

调查显示，有许多居民对社区服务这一概念有一定的了解，但是他们参与本社区的社区服务则是少之又少，许多受访者都希望能够了解社区服务中心的位置、电话、服务项目、收费方式等信息。所以，社区服务中心今后还要加大宣传力度，可以采取多种宣传形式，比如发放宣传资料、开展文体活动时进行宣传、设立居民需求意见箱等等。在发放宣传资料时最好将宣传资料做成具有使用价值的物品，比如说台历，这样可以延长宣传的效果，不至于居民拿到之后就扔掉。同时也要注意媒体的作用，借助媒体来宣传自己。

当然，社区居委会和社区服务中心也不能忽视社区中志愿者的资源，应该充分发挥他们的特长开展互助服务。要对社区志愿活动进行制度化的组织管理，增强志愿活动的可持续性。比如说可以采取志愿活动记分制，在志愿者积累到一定的分数时就可以优惠或者优先享受到社区组织的一些活动，这样一来不仅可以激励志愿者的参与热情，还可以壮大志愿者服务的队伍，营造出良好的社区服务氛围。

双河成人学校社区教育科研课题组成员

6.对领导批示承办情况的调查报告 篇六

按照总经理办公会的要求, 我办通过访谈、抽样等方式, 对各直属单位、机关各部室公文处理的过程, 特别是承办领导重要批示的过程, 进行了追踪调查, 初步掌握了一些现状, 找到了落实环节上存在的一些有代表性的问题, 并从改进工作方法, 加强执行力建设, 促进政令畅通的角度提出了意见和建议。

这次调查, 从表面来看执行情况是好的, 但是这并不意味着不存在问题。笔者依据抽样、访谈过程中的了解和平时工作中的所见所闻, 把问题归纳为以下三个方面, 并提出了对策和建议。

一、承办者的问题

承办者存在的突出问题有三个:一是工作态度。个别承办者组织观念淡薄, 对领导和上级机关的批示抱着无所谓的态度, 敷衍塞责, 甚至不闻不问。二是工作宗旨。没有正确树立积极推进企业发展的思想, 不愿耐心细致地做具体工作, 不注意及时有效地把领导和上级的指示精神落实到基层和一线员工中去, 因而, 切实解决具体问题在他们那里几乎成为一句空话。三是工作水平与工作方法。有的承办者不是不愿意落实领导批示, 而是由于工作水平低、能力差、方法不当, 达不到领导的要求, 难以完成领导交办的工作。

这些问题集中表现在八个字上, 即烦、冷、拖、看、推、顶、了、哄。

“烦”, 就是视领导与上级的批示为“麻烦事”, 把它当成包袱和负担, 极个别的同志甚至背地里埋怨, 责怪领导没事找事, 管得太细、批得太多等等。

“冷”, 就是态度冷淡, 无动于衷, 爱理不理, 消极对待。当然, 每个人都有心情不好的时候, 但是如果长期带着不良情绪工作, 就会走向消极。有些同志不及时打开办公邮箱, 不及时填写承办结果, 贻误承办时限, 严重影响了工作。

“拖”, 就是压着不办, 敷衍拖拉, 对领导明确要求处理的问题, 不及时调查处理, 一压再压, 一拖再拖。对难以解决的问题要拖, 易于解决的问题也要拖, 使情况变得越来越复杂, 矛盾越积越深, 甚至引发新的问题和矛盾, 使工作越来越被动。

“看”, 就是看来头, 观“气候”。某领导的批示认真办, 另外一个领导的批示应付办, 某一批示与本单位甚至承办者本人有某种利害关系就办;否则, 另当别论。

“推”, 就是不负责任, 一推了之, 往往是本身应负的责任, 结果推来推去, 公文成为一纸空文, 领导批示被打入了“冷宫”, 问题悬而不解, 严重影响了基层的生产经营, 妨碍公司持续高效快速发展。

“顶”, 就是抵触反感, 顶着不办。

“了”, 就是不讲原则, 一味息事宁人, 踢皮球, 和稀泥。这实质上严重违背了领导批示的原意, 使一些应该严肃处理的问题不了了之。

“哄”, 就是欺上瞒下, 弄虚作假, 向领导汇报时讲如何按照领导的批示已经落实, 向基层和员工交待时讲将如何采取措施抓紧落实, 而实际上根本不去抓, 不去落实。

凡此种种, 是导致领导批示难以落实的主要原因。尽管这样的承办者在企业里是极个别的, 或者其做法是偶尔的, 甚至还仅仅是一个苗头或者倾向, 但是如果我们置若罔闻, 不抓不管, 将使一些好的承办者内心失去平衡, 工作积极性受到挫伤。

二、拟办者的问题

绝大多数拟办者有两个方面的工作没有做好。

一是拟办意见“面孔”单一。拟

办者撰写拟办意见不是根据来文的内容和需要解决的事项, 视不同问题、不同要求、不同情况撰写不同的“拟办意见”, 而是统统写成“呈送 (领导) 阅示”或“请 (领导) 批示”等一个模式。殊不知, 这不仅没有发挥参谋助手作用, 没有节省领导的工作时间, 而且也不能促进来文高效高速流转。其实, 对上级单位主送本单位需要贯彻落实的文件, 拟办者可根据文件的要求和需要落实的问题, 写成“请 (领导) 批示, 请领导审阅, 拟请 (部门) 办理”, 或“请 (领导) 审示, 拟请 (部门) 牵头, (部门) 协办”。对上级下发的阅知性文件和重要的保密性较强的资料以及下级单位主送本单位的情况报告和信函, 拟办意见可写成“请 (领导) 阅处”或“请 (领导) 审阅, 请 (部门) 阅办”。而对本单位下级单位主送本单位需要答复的文件, 可写成“请 (领导) 阅示, (部门) 阅办”或“请 (领导) 批示, 拟以 (部门) 主办, (部门) 协办”, 并简明扼要地拟提如何办理的意见。对平行单位和不相隶属单位主送本单位需要答复的文件, 一般写成“请 (领导) 批示, (部门) 承办”, 并拟提如何办理意见。

二是没有行使再次拟办。拟办

者未根据承办单位反馈的意见及要求再次写出拟办意见, 积极推进领导批示的落实, 从而间接导致以文件落实文件、以会议落实会议这种官僚作风、不务实作风肆意蔓延。

三、批示者的问题

作为批示者, 难免也有问题。主要是不能正确地做出批示, 或者出现了批示失妥甚至失误的情况, 导致难以落实或无法落实。尽管这是极个别现象, 但也不容忽视。其影响, 小而言之, 有损批示者形象;大而言之, 有损领导权威, 甚至给工作造成重大损害。其主要表现在以下三个方面:

一是“批而无示”。例行公务, 千“批”一律———“请 (领导) 批示 (或请 (部门) 阅处) ”。没有明确的领导意图, 没有时间限制、谁来负责等具体的工作要求。

二是“信手而批”。有的本该批给甲部门处理的却批给了乙部门;有的批示语句不推敲, 产生病句和歧义。

三是“迟批漏批”。有时领导忙于公务, 无暇批示, 或者没有授权代批, 当遇上特急件时, 问题非常棘手。尽管拟办者及时补位, 批到了相关单位, 但是由于没有按照领导的直接批示来遵照执行, 致使承办者束手束脚, 怕这怕那, 从而贻误良机, 与上级要求的落实时限失之交臂, 有的甚至错失了商机。

以上这些问题, 直接影响领导批示的严肃性、权威性及其实施的效力。

四、对策与建议

第一, 要从拥有“批示权”的领

导做起。领导批示本身正确, 合理合法, 合乎科学, 这是落实好工作的前提。这就要求领导在做批示时注意两点:一要慎批明示。作为领导者, 面对待批件要意识到这是在行使神圣的领导职权, 实施领导行为, 必须认真研究, 三思而后“批”, 慎之而又慎“批”。要态度明确, 意图清晰, 并尽可能地提出具体的要求, 使批示既有原则性和政策性, 又有针对性和可操作性。二要亲自抓落实。作为领导者, 不能一批了之, 从此不闻不问, 特别是对重点、难点、热点问题和涉及员工切身利益的问题, 以及具有代表性和典型性问题的处理批示, 要亲自追踪督办, 对该办不办或者办而不力的要追究责任。

第二, 要扎扎实实地做好承办工作, 这是领导批示得以落实的关

键。作为承办者, 一要充分认识领导批示的地位与效力;二要以正确的态度积极对待领导批示;三要吃透领导批示的精神实质, 准确把握领导意图, 积极有效地做好实施工作。领导批示的地位与效力, 是由党的纪律、党的组织原则以及法定的行政与组织关系所赋予的。一般而言, 批示者是上级, 是领导者;承办者是下级, 是被领导者。下级必须服从上级, 对领导批示必须持积极、主动的态度, 认真办理, 确保落实。只有这样, 才能政通人和, 令行禁止;否则, 就会政令不通, 百废不兴。

第三, 要使领导批示真正落到实处, 还必须以制度做保证。一是

要建立领导干部签批制度。要明确签批要求, 规定签批责任, 实现领导批示规范化、科学化。二要建立领导批示的催办、督办制度。要真正做到一批就办, 不“压”不“拖”, 不“推”不“哄”, 从批办到办结, 要环环相扣, 狠抓落实。三要建立领导批示办理情况的反馈制度。对领导批办的事情要做到事事有回音。坚决杜绝领导批示做出后石沉大海、杳无音讯的现象。四要建立工作责任与约束机制。要规范承办者的工作责任, 对按领导批示要求认真负责, 积极办理, 真正把领导的批示精神及时有效落实到位的单位和个人, 要予以肯定和表扬;对态度暧昧, 办理不力的要进行批评教育;对拒不执行领导批示而造成严重影响的, 要严肃追究责任。

第四, 要大力推进协同办公自

动化系统的应用。如果说前三项建议是着眼于“软件”, 那么积极应用第四代OA系统即协同办公自动化系统, 则是从“硬件”着手, 通过技术创新, 使领导批示真正落到实处。尽管协同办公自动化系统是“硬件”, 但是提升的却是企业的软实力。协同办公自动化系统是企业信息化的必由之路, 不仅能够进一步理顺公文流转流程, 解决再次拟办问题, 更重要的是能够做到即时电子化签名、批示, 必要时可以与手机实时链接, 通过移动访问实现拟办者、批示者、承办者以及员工多方面协同办公, 同心协力抓落实。全球化时代是软实力的时代, 硬实力和软实力如车之两轮, 鸟之双翼, 风鹏并举, 协同前进。中国海油以提高企业软实力的开放心态和博大胸怀, 提出“资本海油、数字海油、和谐海油”的新命题、新要求, 标志着中国海油把提高软实力提上了议事日程。目前, 我公司企业信息化建设在基本完成ERP建设、网络视频会议系统的基础上, 正在逐步解决企业信息门户 (EIP) 、客户关系管理 (CRM) 、电子商务 (EC) 、知识管理 (KM) 等一系列IT问题, 扎扎实实地完成公司全方位的变革, 迈向实现“数字采技服”的目标。中国科学院—清华大学国情研究中心主任胡鞍钢发表评论指出, 推卸责任和低效率等官僚主义现象严重的国家, 如果不尽快克服这一重要障碍, 将不可能获得和发挥软实力。反过来理解, 如果我们充分发挥信息化等软实力, 必将有效防范和克服推卸责任和低效率等官僚主义现象, 永葆石油工人“苦干”的看家本领。把协同办公自动化系统这一软实力当成硬任务来抓, 将促使领导批示承办工作进入一个新的境界。

7.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇七

镇纪委：

按照《关于学习贯彻<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》要求，我站高度重视、及时部署，认真组织开展了学习宣传和贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《准则》）活动，并对照《准则》开展了自查自纠，现将开展学习贯彻和自查自纠的情况报告如下：

一、学习贯彻《准则》情况

1、强化领导，精心组织

我站为确保学习贯彻《准则》工作有序开展、取得实效，把这次学习贯彻活动作为加强党员领导干部作风建设的重要措施，纳入中心组学习计划，纳入民主生活会对照检查，切实加强领导，精心组织、周密安排，确保活动扎实开展。

2、周密部署，有序推进

为将学习贯彻活动抓实抓好，镇领导小组办公室结合我站工作实际认真研究制定了《学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施方案》，要求深入贯彻执行。《实施方案》将学习贯彻活动分为三个阶段，按照阶段部署，我们细致组织开展了相关工作。一是宣传学习阶段（8月中旬）。我们制定了学习贯彻《准则》活动方案，8月22日组织局机关全体工作人员及下属事业单位负责人召开动员大会对学习活动进行全面安排部署。会上组织学习了《准则》原文，并把《准则》单行本发到全体干部人手一册，办公室还从网络上下载印制“《廉洁从政若干准则》系列参阅材料”发放到全体党员、局机关全体职工及下属事业单位负责人手中，扩展阅读，使广大党员和干部职工通过认真学习、深刻理解,准确把握《准则》的内涵和精神实质。4月20日之前，在学习讨论的基础上,每位参学人员都撰写了高质量的学习心得体会文章，办公室精选了认识深刻的部分文章在党务公开栏公示交流。二是自查自纠阶段（4月20日至6月10日）。5月20日以召开廉政工作座谈会的形式，由局党组书记、局长XXX就《准则》的内容、意义、精神实质作了一次辅导讲座；5月25日各支部组织党员就学习《准则》的情况开展讨论交流，并组织全体干部职工观看警示教育系列片——《廉政中国》。通过多种形式的强化学习和开展警示教育，使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进一步筑牢拒腐防变的思想道德底线，努力实现作风纪律的进一步改进。在此基础上，局领导班子及成员和科室、单位负责人以“52个不准”为标准，逐条逐款对照对廉洁从政行为进行认真回顾和总结反思，开展自查自纠，既查个人，又查班子，认真分析和查找存在的问题，并制定整改措施。科室工作人员向科室负责人写出廉政承诺书，科室负责人向分管局领导写出廉政承诺书，副局长向局长写出廉政承诺书，局领导班子向全体干部职工公开廉政承诺，把廉洁从政行为置于广大干部职工的监督之下。三是考评总结阶段（6月10日至6月30日）。领导小组办公室于6月10日组织局机关全体干部职工和局属事业单位负责人就学习《准则》的情况进行了知识测试，共31人参加测试，全部合格。

3、统筹结合，确保实效

为确保学习贯彻活动的成效，领导小组办公室要求各支部、科室和单位安排专人负责学习贯彻《准则》活动，及时报送开展活动的情况和信息，统筹安排各项工作，做到学习贯彻《准则》活动与本职工作两手抓、两不误。同时通过开展民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项以及自查权力运行情况等工作，加强对党员领导干部的管理和监督。在年终，还将把《准则》学习贯彻情况3-

握、监督党员领导干部廉政情况。要在源头治理上下功夫，变事后监督为事前、事中监督，对一些苗头性、倾向性问题提前进入，及时提醒、早打招呼，帮助干部把自身存在的问题解决在萌芽状态，进一步营造为民、务实、清廉的良好氛围。

（五）进一步增强拒腐防变的意识。要加强从政道德修养，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观和政绩观，以共产党人的高风亮节和人格魅力影响和带动群众；要自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉用党纪政纪约束自己，在日常工作和生活中严格做到自重、自省、自警、自励，一身正气，两袖清风；要自觉发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反对奢侈浪费，以强烈的事业心、责任感和无私奉献的敬业精神，为城乡建设事业的改革发展殚精竭虑、鞠躬尽瘁。

8.党风廉政建设自查情况报告 篇八

XXX乡财政所负责人——XXX

2012上半年，在乡党委、政府的正确领导下，在县财政局的精心指导和大力支持下，自己始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以财政会计改革为重点，积极认真学习十七大、十七届五中全会精神和省市县关于党风廉政建设和反腐败工作的决定，认真贯彻落实党风廉政建设的各项规定，扎实有效地开展会计事务管理和全乡会计集中核算工作，强化会计执法力度，为从源头上预防和治理腐败做出了一定成绩，圆满完成了各项工作任务。现将自己本贯彻落实党风廉政建设责任制情况和执行廉洁自律有关规定的情况汇报如下：

一、狠抓政治理论学习，增强廉洁自律意识促进思想观念、职业道德和工作作风的明显改进。会计集中核算制度改革是贯彻落实中纪委全会精神的重大举措，是财政工作的一项重大改革，也是为了从源头上治理和预 防腐败而作出的正确决策。有利于解决会计信息失真，会计秩序 混乱等问题，维护正常的财经秩序，实现勤政廉洁的政府形象。首先，成立了单位党风廉政建设责任制领导小组，建立起加 强党风廉政建设和反腐纠风工作的领导体制和工作机制。多次召开会议，具体研究、制定和细化本单位党风廉政建设责任制。把目标任务层层分解，落实到人到岗位，形成一级抓一级，级级有责任。坚持自己负责亲自抓，把党风廉政和反腐纠风工作同业务工作同安排、同落实、同检查，做到标本兼治，综合治理，确保党风廉政建设

各项工作落到实处。其次，狠抓学习教育活动，增强广大干部职工的廉洁自率意识。加强对干部的宗旨教育是防止腐败的一项基础性方法。今年以来，组织全体职工认真开展干部了“群众观点和群众立场”学习活动和“学党章”活动，学习党的十七届五中全会精神，以及《中国共产党党内监督条例》《纪律处分条例》《党章》《行政许可法》等，加强对干部职工的理想信念教育、思想政治教育、纪 律作风教育、道德法制教育、科学文化教育，提高干部职工的思 想境界和道德修养，增强抵御各种诱惑的自觉性和自控能力，减少产生腐败的源头。坚持每周的政治理论学习必学党风廉政建设和反腐败有关规定。同时，通过学习教育活动，使自己进一步增强了实践科学发展观的自觉性，提高了政治鉴别力和职业道德修养，巩固了宗旨观念，强化了服务意识、政治意识和大局意识，牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观，增强了遵纪守法的自觉性，提高了拒腐防变能力。第三，加强制度建设，明确工作责任，充分发挥制度的约束作用。结合以上各项学习教育活动的深入开展，单位严格了管理，重新修订完善了包括党风廉政建设在内的各项规章制度，使同志们学有依据，干有标准，规范行为，增强广大干部职工的向心力和凝聚力。同时，自己对照《廉政准则》和《责任书》及有关要求，开展了批评和自我批评，揭摆问题，自查自纠，发现问题立即纠正。廉洁自律工作进一步加强。

二、模范执行《廉政准则》廉洁自律工作进一步加强。自己始终把领导干部廉洁自律摆在首要位置，认真贯彻执行中央对领导干部严格要求，严格教育，严格管理，严格纪律，严格监督的指示精神，围

绕《廉政准则》，强化廉政教育、着眼于防范，除自己模范执行党风廉政建设的各项规定外，注意增强班子内部及班子成员廉洁自律意识。运用先进典型开展示范教育，进行思想作风建设总结检查和廉洁自律专题民主生活会等活动，规范领导干部的从政行为，提高政治敏锐性和党性原则，在政治上同党中央保持一致，坚决贯彻执行县委、县政府的决议、决定 和各项工作部署。同时定期开展谈心活动，化解矛盾，增进班子 团结，形成堡垒作用。半年来，自己从来没有收受礼品礼金，没有利用职权谋取非法私益，没有“吃、拿、卡、要”行为以及其他违反党风廉政建设规定的行为。

9.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇九

2015年1月15日到2015年2月15日在呼和浩特市调查了20家药店,以及内蒙古大学附近的30名消费者。在呼和浩特市的19家药店中有1 家是大药店,剩余的19 家是中等规模的药店。30 名消费者中有6名是中老年妇女,有24名是刚当妈妈的年轻妇女。

二、调查目的

在新闻中了解到目前消费者对药店销售奶粉不看好,对比国外的情况,形成巨大的反差,这引起了我们的兴趣。我的调查目的有以下几个方面:

通过市场调查,了解奶粉在药店的推广程度;

(2)通过市场调查,了解药店的奶粉销售情况;

(3)通过市场调查,了解消费者对药店销售奶粉的认知度;

三、调查方法

通过发放调查问卷,分别对药店和消费者进行调查。对药店共发放了20 份问卷,收回有效问卷20 份,对消费者发放了30 分问卷,收回30份有效问卷。在调查对象填写问卷的同时也进行了口头访谈。在获得第一手资料后通过Excel进行数据分析。

四、调查背景

(一)奶粉的需求情况

我们了解到可以看出我国目前处于人口生育的高峰,每年新生婴儿数量在1700 万左右。中国目前是仅次于美国的全球第二大婴幼儿奶粉消费国。近年来,伴随着我国乳品行业和婴幼儿食品行业的快速发展,我国婴幼儿奶粉市场持续“走高”。我国高端婴幼儿奶粉市场销量保持两位数的增长速度。而且,现代家庭独生子女多,加上婴儿期的孩子还很娇嫩,家长们舍得在这些用品上花钱。因此婴幼儿奶粉市场的前景被大为看好。

(二)药店销售奶粉的优势

第一,药店的销售人员都是通过考试并且获得执照的专业人员,他们可以根据婴幼儿的具体情况为他们搭配其他的营养品。第二,药店销售奶粉在其他发达国家已经普及,为了紧跟时代潮流,中国必然也要加大对药店的投入,有了政策的照顾,就能更好地发展。第三,在质量方面能得到更好地监控。主要体现在对不良反应的检测上,药房作为国家药品不良反应监测体系的一环,能对不良反应信息进行有效收集和上报,最大限度减少可能发生的产品不良反应对社会大众健康的不利影响。

五、调查内容

(一)奶粉在药店销售的推广程度

首先,呼和浩特市作为一个大城市,应该首先响应国家的号召,药店这一销售渠道应该已经成熟。在我们所调查的20 家药店中,只有6家销售奶粉,其中销售奶粉的药店所占的比例是30%。其次,呼和浩特是一座北方城市,我们在网上查找资料可知已经有很多南方城市的药店销售奶粉,在国外,药店这一奶粉销售渠道也已经很成熟。再次,在调查过程中,当我们扮演消费者上前咨询奶粉的相关问题比如某种奶粉适合什么年龄段的婴儿食用时,60%的销售人员会表现得不专业。最后,在销售奶粉的药店中基本上只销售一个品牌的奶粉,而且只有6—8 罐在售,也就是说如果一个消费者一次购买2 罐奶粉,只能满足3—4个消费者的需求。

(二)奶粉在药店的销售情况

在我们所调查的并且销售奶粉的药店中有一家是规模较大的京远大药房,剩余五家均是小规模的药店。京远大药房的店长表示他们家的奶粉销售情况很好。其他五家均表示奶粉销售情况一般。我们在某个药房调查时也询问了在该负责人关于其他药房的销售情况,负责人认为其他的药店奶粉销售情况不好。我们的调查时间是基本上是上午9点到下午14点,在这段时间内,药店基本上没有顾客进入。在调查的6家药店中奶粉的摆放位置均是在门店的正中间,消费者一经过就能看见,但是在对每一家药店调查的时间内,都无人问津。

(三)消费者对药店销售奶粉的认知度

目前产品宣传方式主要包括广播、电视、报纸、网络、手机短信、传单、口口相传。我们在满都海公园附近调查了30个奶粉的消费者。其中24的消费者表示不知道现在可以在药店购买奶粉。剩余6的消费者表示他们知道在药店可以购买奶粉,但大多都是通过药店宣传得到信息,其中通过电视广告和报纸了解信息的只有2人,而且这一部分的人表示他们通过报纸、新闻这些媒体得到的告关于药店销售奶粉事件的消息大多是一些负面报道。在调查过程中还有一个问题引起我的注意,我们所调查的30个消费者中,有27个人表示不会尝试去药店购买奶粉,但他们都表示对药店的奶粉的质量完全信任。

六、原因分析

(一)呼和浩特市奶粉在药店的普及程度偏低的原因

在调查过程中我们得到以下信息。第一,药店的销售人员表示药店销售的货物都是总部授权过后并且由总部统一进货过后才能销售。由此可见药店对销售奶粉不是很热衷。第二,药店是一种专业性很强的销售场所,在传统模式中,药店只销售与医疗有关的商品,奶粉作为一种其他商品要克服很多障碍。比如以前的销售人员都是在消费者上门过后询问消费者的情况后再根据自己的专业知识由销售人员选择药物销售给消费者,而奶粉的需求者大多具有很强的产品意识,他们有自己选择的品牌,药店的销售人员对这类型的消费者还不熟悉。

(二)销售人员认为奶粉的销售情况不理想的原因

如下图1 所示,销售人员认为最主要的原因是消费者的消费习惯。在药店开始销售奶粉以前,消费者的传统习惯是在超市、育婴店等场所购买奶粉,在药店销售奶粉刚开始的阶段,消费者还无法适应药店这一新的渠道。其次是宣传力度与奶粉品种单一。在所调查的6家药店中目前都只销售一种品牌,只有伊利或者蒙牛。还有一个重要原因是结算方式的问题。京远大药房的负责人表示大约50%的消费者在药店消费习惯用医保卡进行结算,负责人表示因为奶粉属于食品类,尽管在药店销售,但是依然不能用医保卡销售。

数据来源:根据调查问卷的数据整理得来

(三)消费者对药店销售奶粉的认可度低的原因

数据来源:根据调查问卷的数据整理得来

第一,由于在调查的人群中中老年妇女占20%,而中老年妇女对这方面的信息不怎么关注。药店销售奶粉还处于起步阶段,宣传方式还不成熟。第二,可以由图2 可以50%左右的消费者认为药店只是销售与医药有关的商品,具有很强的专业性,奶粉作为一种食品就应该在超市、育婴店等销售食品的商店购买。他们觉得药店销售婴儿奶粉肯定没那么专业,而且到药店买奶粉没有什么售后服务。第三,40%的消费者表示婴幼儿的身体免疫系统弱,在吃惯了某种奶粉过后就不能随意更换,就连购买地点也不能随便更换。第四,大约10%的消费者认为药店的奶粉价格比市场价格高。长期以来药店销售的药物价格高,由此消费者容易联想到药店销售的奶粉价格应该比市场价格高。

七、总结与建议

通过此次调查我了解到目前药店销售奶粉的现状以及不被看好的部分原因。分别从药店和消费者两个角度来看待药店销售奶粉这一事件。在调查过程中对药店的结算系统没有进行具体地调查,还有总部在采购新的商品时需要经过什么程序也没具体了解,希望在以后的调查过程中能相关的信息。下面是根据调查结果提出的建议。

第一培训药店的销售人员。目前药店销售人员的普遍现状就是缺乏工作激情,习惯了消费者主动上门咨询购买,缺乏主动寻找顾客的经验和激情。所以需要培训销售人员这方面的专业知识。

第二改善宣传方式,加大宣传力度。从前面提到的调查情况可以知道,目前的消费者的日常生活里都接收不到药店销售奶粉的广告,所以可以在电视广告、新闻报纸、电台广播、网络等路径投放广告。

第三增加药店销售奶粉的品牌。药店购进货物是需要总部授权并且同意购进,总部没有增加品牌数量第一个原因是成本提高,打开一个新的市场需要成本,货物的存储也需要成本。所以怎么压缩成本也是个难题。

第四在政府应该加大扶持力度。方面可以通过减免税收对扶持药店。另一方面,可以促进药店的结算系统的改进。

摘要：近几年来在中国出现的一系列的奶粉安全事件,使人们对我国的奶粉品质失去了信心。为了保证奶粉的质量安全中国开始效仿在其他发达国家如美国、德国、法国等在药店销售奶粉。我国从2013年10月以来开始在北京和江苏等20家药店试点。作为作为一条新的销售渠道,在美国、德国、法国等其他国家的市场上已经取得成功,再加上国家的扶持,我们推测效果应该很好。然而事实却恰恰相反现实的情况与我预想的不符合,这一矛盾这就是我做这个调查的出发点。

10.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇十

组成人员对《职业教育法》实施情况报告的审议意见情况的调研报告

市人大常委会科教文卫工委

市人大常委会主任会议：

去年召开的市二届人大常委会第二十九次会议听取和审议了《职业教育法》实施情况的报告，并将审议意见转至市政府办公室办理。按照《监督法》的要求，教科文卫工委于11月8日、11日，组织部分省、市人大代表就市政府整改情况进行了跟踪监督。在常委会韩晓方副主任的带领下，代表们赴遂川县、万安县、泰和县和吉州区进行调研，听取了遂川、万安、泰和、吉州四县（区）政府及有关部门的整改情况汇报，并实地察看了一批职业学校。通过实地察看和座谈，代表们对市政府的整改措施及取得的成效表示满意。同时，对以后的工作提出了意见和建议。现将调研情况报告如下：

一、整改工作的成效

虽然我市的职业教育还面临着一些短期内难以克服的困难，但是，通过近一年来的整改，职业教育工作有了新变化、出现了新亮点、涌现了一些新典型。

（一）宣传力度在加大，职业教育发展环境有优化。市政府在制订《吉安市职业教育发展规划（2011-2020）》、《关于加快职业教育改革和发展的意见》过程中，广泛征求各县（市、区）、市直有关单位和重点职业学校的意见和建议，在全市上下形成了加快职业教育发展的共识。各地、各部门利用多种形式对《职业教育法》进行全-1-

方位、立体式学习宣传，着力营造发展职业教育的良好社会氛围。一是媒体宣传。市教育局在中国吉安网开设职教频道，大力宣传职业教育，在井冈山报开设职业教育宣传专栏，集中宣传我市中职学校多年来的办学成果、成才典型、办学特色和办学优势。遂川、万安、泰和县充分发挥县广播、电视、网络等媒体的作用，推广职业教育的典型经验和好的做法，广泛介绍职业教育发展的美好前景和广阔空间。二是活动宣传。市教育局将每年4月份定为“职业教育宣传月”，将每年的全市中职学校技能竞赛节扩展为全市职业教育节，进一步丰富了活动内容，扩大了职业教育的影响。万安县借助县广场文化活动月及全县有影响的教科研活动、校庆等，宣传职业教育。三是会议宣传。万安、泰和县通过各种形式的会议，宣传《职业教育法》的精神实质和基本要求，引导全县上下充分认识发展职业教育的重大意义，支持职业教育发展。

（二）政府投入在增加，职业教育保障水平有提高。一是落实政策。根据《职业教育法》的要求，市政府在今年出台的《关于加快职业教育改革和发展的意见》中明确规定，各级政府要切实加大资金投入，从2011年开始，市、县两级教育费附加用于职业教育的比例不得低于30%。同时规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业按2.5%提取。二是财政投入增加。2011年,市本级职教专项资金从去年的50万元增加到200万元，各县（市、区）每年也相应安排了不少于30万元的专项资金；万安县去年安排了20万元用于县职业中专征地，财政每年还下拨3万元专项资金用于县职校聘请校外专业技术教师，下拨2万元用于县职校教师节走访慰问；吉州区今年安排外聘教师专项经费20万元，落实了中职助学金政策，配套补助中职和技工学生金额95万元，还为488名家庭经济困难的学生办理免费入学。三是积极向上争资。2010年，市有关部门争取到国家和省级项目6个，项目资金计800万元。同时，大力鼓励民间投资，吉安凯诺商贸经济管理学校自筹资金600万元，在吉州区工业园兴建了标准教室和实训车间。

（三）办学模式在创新，职业教育办学效果有好转。在职业教育办学过程中，我市职业学校不断创新办学模式。2011年,市教育局下发了《关于大力推进中等职业学校开展“校企合作、校校联合办学”工作的实施意见》和《关于大力推进职业学校与园区企业双向对接合作的实施意见》。据市教育局统计，目前，全市有28所职业学校与市内外106家企业开展了联合办学和校企合作办学。如华忆电子工业中专与井开区7家企业进行了校企合作对接，签订了“订单培养”协议。遂川职中走“学校围绕市场转、专业围绕产业转、人才培养围绕需求转”的路子，提出了“把企业引进学校来、把专业办到企业去”的办学新思路，近年来，相继引进深圳天煜创信公司来校联办产品质量监督检验专业，引进福建固安特五金有限公司来校联办计算机应用专业，与广东海丰鞋业联办，将皮革工艺专业办到企业去。目前，遂川职中正在申报省教育体制改革“职业教育办学模式改革”试点项目。

（四）办学资源在整合，职业教育发展后劲有增强。市政府对全市各类公、民办职业教育的布局结构和发展重点进行统筹规划和整合，在市城南新区规划了1000亩的职业教育园，实施吉安师范学校、吉安市技工学校、井冈山应用科技学校等3所市属中职学校“退城进园”计划，并在此基础上积极筹建井冈山职业技术学院。规范职业学校办学行为，2010年市教育局出台了《吉安市职业学校检

查办法》，随后对全市59所职校进行了年检，对达不到办学要求的井冈山诚成计算机学校、峡江县富康职业技术学校等9所职校撤销了其办学资格，收回办学许可证和销毁印章。各县（市、区）也对职业学校进行了调整与优化，同时，为适应职业学校的办学需要，各县（市、区）加大了对职业学校人事制度改革的力度。吉州区对辖区内的吉安市中等专业学校采取弹性编制、定编不定人的办法，保证学校专业教师聘任。万安县坚持实施“人才强校战略”，从构建职业教育“双师型”教师队伍入手，通过选招在职优秀教师和优秀毕业生、聘请企业专业技术人员等形式选聘职校教师，有效解决了师资不足的问题。

二、仍然存在的困难和问题

在充分肯定整改工作取得成效的同时，代表们也感到我市的职业教育工作仍然面临着一些难以解决的困难和问题。如：重视职业教育的社会氛围仍然不浓，重普教、轻职教的问题仍然突出；职业教育经费投入普遍不足，职业学校办学条件普遍较差；专业师资奇缺；生源少，规模小的职校偏多，等等。

三、下一步整改工作的几点建议

为进一步贯彻落实《职业教育法》，推进我市职业教育健康有序发展，为吉安经济社会发展提供人力资源保障，下阶段，各级政府要应对存在的困难和问题，采取更加积极有效的措施，不断推进我市职业教育发展壮大。为此，提出以下工作建议：

（一）进一步加强宣传引导，营造良好发展环境。各级政府要进一步加强对职业教育工作的组织领导，与普通教育工作同研究、同部署、同推进，及时协调解决职业教育工作中存在的问题；要结合本地的实际，加快实施市政府出台的《关于加快职业教育改革和

发展的意见》，为职业教育发展提供组织和政策保障；采取多种形式，尤其是市级主流媒体要进一步加大《职业教育法》的宣传力度，转变家长和学生“重普通教育，轻职业教育”、“重文化知识，轻技能培训”等就学就业观念，营造发展职业教育的舆论氛围，在全市上下形成加快发展职业教育的共识共为，为实施职业教育工作营造良好发展环境。

（二）进一步加大资金投入，切实改善办学条件。各级政府要采取向上争、政府投、民间筹等多种方式，积极筹措建设资金，加大职业教育投入力度，努力改善我市职业教育办学条件。一是要加大财政投入。各级政府要严格按照《职业教育法》规定的标准，安排足额的教育附加费用于发展职业教育，做到专款专用，并逐年增加。二是要积极向上争资。精心包装一批职业教育项目，积极争取省里及国家对职业教育方面的专项资金。三是要引进民间资金。进一步鼓励和支持企业自办职业教育，并发动社会各界捐资扶持职业教育发展。

（三）进一步加速资源整合，集中力量打造品牌。各级政府要以打造我市职业教育特色品牌为目标，进一步优化整合现有职业教育资源，将我市职业教育不断做大做强。一是要进一步整合职业教育资源。对不符合条件的中职学校采取合、并、改等形式进行重组，集中打造一批办学规模较大、办学实力较强、办学特色鲜明的中职学校。二是要进一步优化专业设置。根据各地工业园区产业布局、发展方向和市场需求，积极调整专业设置，并重点扶持一批特色专业发展，充分发挥其示范带头作用，以满足企业和市场对技能型人才的需要。三是要进一步创新办学模式。采取校企合作、校校联合办学、定单式办学、工学结合等形式，创新职业教育办学模式。

（四）进一步加快师资建设，不断提升办学质量。一是要积极引进人才。制定优惠政策，大力引进高学历专业人才及企业生产一线的高技能人才、工程技术人员，提高专业教师的整体素质。二是要加大培训力度。采取国家、省级骨干教师培训、下企培训和校本培训等多种形式，加大“双师型”教师的培训力度，进一步提升教师专业水平和实践操作能力。三是要加强教师管理。制定完善公办职业中学教师的管理办法，给学校在岗位设置、特聘岗位待遇等方面一定的自主权；给民办职业学校教师职称评定、业务培训、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面与公办职校平等的待遇。

11.校党风廉政建设情况问卷调查的情况报告范文 篇十一

关于党风廉政建设工作创新情况的报告

2011年，县团委党支部高度重视反腐倡廉工作，本着“标本兼治、综合治理、注重预防”的原则，切实加强领导，健全惩防体系，强化监督制约，规范权力运行，有力地保证了勤政廉政各项工作顺利开展。同时，注重加强党风廉政建设工作改革创新，创新工作思路，改善廉政教育方式，健全完善体制机制，创新工作取得了较好的成效。现将有关情况报告如下：

一、创新党风廉政建设工作思路，扎实有效推进反腐倡廉 改进文风会风。坚决贯彻执行《2011年xxx县党风廉政建设和反腐败工作任务分工方案》文件精神，着力在“减少数量、控制规模（规格）、改进形式、压缩程序”上下功夫，大幅度减少了办文办会数量，有效地控制了发文范围和会议规模。同时，注重工作实效，在减少会议文件的基础上，改进工作方法，提高工作效率，当好领导的参谋助手，协助县政府不断提高工作质量。

二、丰富廉政教育方式方法，筑牢拒腐防变的思想防线 推进党风廉政教育工作常态化。县团委党支部结合实际开展以“讲党性、重品行、作表率”为主题的反腐倡廉宣传教育活动，把经常性组织开展党性、党风、党纪宣传教育作为加强廉政工作的一项重要举措。采取集中学习教育、个人自学反省以及走出去参观体验等方式，不断加大廉政宣教力度，进一步增强了县团委党支部广大党员干部，特别是领导干部防腐拒变的免疫力。鼓励 干部职工通过电视、网络、报纸、宣传栏、外出参观等途径，加强爱国主义、共产主义、“新疆精神”和职业道德教育，深入开展批评和自我批评，大力倡导社会主义基本道德规范和正确的人生价值观。组织全体干部职工赴乡镇、革命纪念园等红色教育基地参观学习，重温革命先驱丰功伟绩，接受革命优良传统教育。通过一系列富有成效的学教活动，更加坚定了全团干部职工立足岗位、廉洁奉公的决心，全办上下廉洁从政意识和执行各项廉政制度的自觉性有了新的提高。