关于党风廉政建设责任制专项检查情况

关于党风廉政建设责任制专项检查情况（共11篇）

1.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇一

关于落实党风廉政建设责任制年终检查整改措施的情况汇报

关于落实党风廉政建设责任制年终检查整改措施的情况汇报

XX县落实党风廉政建设责任制领导小组办公室：

xxxx年12月12日，县党风廉政建设检查考核组对我委（局）落实党风廉政建设责任制的工作情况进行了专项检查考核。考核组对我委（局）的党风廉政建设责任制工作给予充分肯定，认为成效明显，但也指出了一些问题和不足。针对《关于党风廉政建设责任制年终检查情况的整改意见》（平廉责办〔2014〕33号）提出的四点整改意见，我委（局）党委高度重视，在班子会议上进行传达学习，深刻剖析存在问题，明确整改重点，结合抓好2014年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作，制定如下整改措施：

一、强化主体责任，确保工作任务落实

针对廉政风险防控机制建设有待加强，没有及时调整构建惩防体系领导小组成员的问题，提出以下整改措施：

一是及时研究调整构建惩防体系领导小组成员，分解落实党风廉政建设责任，明确党风廉政建设工作目标任务，明确分管领导、牵头科室，层层进行延伸细化，确保责任分解不留死角。

二是结合工作要点，认真修改完善2014年党风廉政建设责任书，通过主要领导与分管领导签、分管领导与科室负责人签订责任书，构建一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设和反腐倡廉建设工作格局，确保各项工作任务落到实处。

二、加强统一管理，严格公务用车纪律

针对公车管理有待加强，存在违规定点停放、公车私用和包车费用多等问题，提出以下整改措施：

一是在公务用车管理方面，制订 “车辆管理制度”，加强对驾驶员教育的管理，严格执行公车定点停放、定点加油、定点维修“三定”管理，健全完善办公室专人负责、监察室监督、分管领导审批、统一派车、明确线路等制度。

二是严格执行车辆派遣、驾驶、检查等规定，坚决杜绝公车私用参与旅游、婚丧嫁娶、接送学生和学开车等与公务无关事宜。

三是认真落实各项安全措施，决不允许酒后开车，不准违章驾驶，不带故障行车，不准以车谋私。在车辆维修方面，履行节约，采取有效措施，努力降低消耗，节省车辆费用开支。

三、加强信息宣传报送，按时完成各项工作任务

针对反腐倡廉宣传工作有待加强，未完成宣传报道任务；纪检监察信息报送工作有待加强，未完成纪检监察信息报送任务数的问题，提出以下整改措施：

一是管委会办公室、监察室进一步强化工作责任，细化工作任务，明确各成员单位的工作职责及责任分工，落实专人负责，及时上报相关信息、总结材料。

二是充分利用好廉政文化宣传栏、宣传窗、微信、微博、短信等多种形式平台，层层发动、广泛宣传，营造浓厚氛围，使广大党员干部充分认识并领会推进反腐倡廉制度建设的重要性和必要性，明确反腐倡廉制度建设工作重点。

总之，今年我委将以党风廉政建设责任为抓手，采取有效措施，严格落实贵办的整改意见，切实加强对旅游工作重点环节、重点部位权力行使的监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，确保全年反腐倡廉各项任务全面完成。首页12尾页

2.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇二

一、基本情况

2012年是“十二五”推进全省建筑节能工作重要的一年。全省各地紧紧围绕国家及省提出的建筑节能工作目标任务，进一步突出工作重点，继续加强管理体制建设，强化技术支撑，规范监督管理，建筑节能工作取得了明显的成效。主要体现在：

（一）新建建筑节能强制性标准执行率继续提高。

根据检查的数据汇总，2012年全省城镇新建建筑施工阶段节能50%强制性标准执行率达到98%，同比2011年提高了1%，新增节能建筑面积约9800万m2，形成92.4万t标准煤的节能能力。

（二）绿色建筑取得了较大的发展。

截至2012年11月份，全省共有108个项目获得了绿色建筑评价标识，建筑面积1063.17万m2，其中2012年有50个项目获得绿色建筑评价标识，建筑面积达到588.31万m2。广州、深圳、佛山、东莞等地推广绿色建筑工作进展较快，2012年分别新增绿色建筑评价标识面积：广州市88.58万m2、深圳市364万m2、佛山市29.85万m2东莞市53.49万m2。其中深圳市、东莞市均超额完成2012年绿色建筑任务，深圳市任务完成率达到191.6%，东莞市任务完成率达到121.6%。此外广州、深圳、佛山等地绿色生态城区建设实践也已取得初步成效。广州市中新知识城、海珠生态城、深圳光明新区、佛山新城均纳入了省级绿色低碳新区建设示范。

（三）既有建筑节能改造继续推进。

截至2012年10月份，全省共计约完成既有建筑节能改造面积300万m2，其中深圳市被列为全国首批三个公共建筑节能改造重点城市之一，今明两年内计划完成既有建筑节能改造400万m2。

（四）公共建筑节能监管体系建设不断加强。

截至2012年10月份，全省共完成国家机关办公建筑和大型公共建筑能耗统计20541栋(深圳市18458栋)，能源审计918栋，能耗公示1272栋建筑，对559余栋(深圳市500栋)建筑进行了能耗动态监测。广州、深圳、珠海、佛山、东莞等市均建立了能耗动态监测平台。

（五）可再生能源建筑应用广泛开展。

截至2012年10月份，全省新增城镇太阳能光热应用面积1397.89万m2 (2011年新增576.11万m2)，新增浅层地能应用面积56.71万m2 (2011年新增47.51万m2)，新增光电建筑装机容量达71.12兆瓦(2011年新增22.88兆瓦)。全省共有6个项目被列入财政部、住房城乡建设部太阳能光电建筑应用示范项目，获得财政资金补助3507万元，装机容量达到了9.1兆瓦。梅州市和揭西县被国家财政部、住房城乡建设部新批准为可再生能源建筑应用示范城市和示范县，已分别获得3000万元和1000万元的财政部补助。

（六）墙材革新工作不断巩固发展。

全省列入国家第一、二、三批禁实名单的58个地区全部完成了“禁实”任务。在国家发改委办公厅发布的《关于开展“十二五”城市城区限制使用粘土制品县城禁止使用实心粘土砖工作的通知》(发改办环资[2012]2313号)中，我省广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市、从化市、增城市被列入了第一批“限粘”城市名单;南澳县、仁化县、始兴县、梅县、蕉岭县、博罗县、阳西县、佛冈县、揭东县被列入了第一批“禁实”县城名单。列入名单的城市和县城已按照通知要求制定了具体的实施方案并抓好落实工作。截至2012年10月，全省新型墙材应用总量达到了136亿块标准砖，占全省墙材应用总量的96.9%，实现节约能源84.32万吨标准煤，减排二氧化碳219.23万吨，二氧化硫1.68万吨。

2012年度，广州、深圳、珠海、佛山、东莞5个城市建筑节能重点工作开展较好，相关配套政策措施完善，监督管理比较到位，给予通报表扬。

二、主要经验和做法

（一）加强组织领导，健全管理机构。

一是各地住房城乡建设部门都成立了建筑节能领导小组。其中广州、深圳、珠海、佛山、韶关、梅州、东莞、江门、阳江、肇庆、潮州、揭阳、云浮等市还成立了以市政府分管领导为组长的建筑节能领导小组。二是全省基本形成了市县(区)二级联动的建筑节能管理机制。全省共有15个市成立了专门的建筑节能与墙材革新工作管理机构，有6个市是由住房城乡建设局相关科室负责，建筑节能工作协调机制进一步理顺。

（二）完善法规制度，强化政策激励。

一是各地切实加强了建筑节能法制化建设，如广州市政府发布了《关于加快发展绿色建筑的通告》 (穗府[2012]1号) ，明确要求达到特定条件和在一定区域范围内的房屋建筑都要实施绿色建筑技术，并对符合要求的项目同步要求进行绿色建筑设计审查和备案，对未按绿色建筑标准进行设计的工程一律退回备案申请，要求修改设计并进行绿色建筑审查后方可办理备案，有力地促进了绿色建筑技术在广州深入推广，为全省绿色建筑政策的推广提供了很好的借鉴;深圳市发布《关于进一步加强建筑废弃物减排与利用工作的通知》(深府办函[2012]130号)、《深圳市建筑节能发展资金管理办法》 (深建字[2012]64号) ，珠海市印发《珠海市2012年建筑节能暨绿色低碳建筑目标责任实施方案》，佛山市印发《关于加快推广绿色建筑意见的通知》(佛府办[2012]51号)，东莞市发布《关于加快发展我市绿色建筑的通知》(东府办[2012]143号)。此外，梅州市在全省率先出台了《关于印发<梅州城区不同类型的用地和不同类型建筑的建设用地用电标准(试行)>的通知》(梅市规联字[2012]10号)把建设用地指标纳入了规划审查阶段的范畴。二是对建筑节能的资金投入力度进一步加大。据统计，2012年以来，各地对建筑节能方面的财政支持不断加大，全省各地财政对建筑节能工作的支持达到16353万元(含省级财政投入)，为全省建筑节能的开展提供了有力的支持。

（三）强化新建建筑节能，严格监督管理。

一是建筑节能技术水平得到进一步提高。各地建设行政主管部门均能按照“十二五”建筑节能规划的要求，组织了建筑节能政策法规、绿色建筑、节能标准等内容的专业技术人员培训班、强化对建筑节能设计、施工阶段的监管力度，开展专项建筑节能检查。全省设计阶段新建建筑节能标准执行率达到了100%，建筑节能设计水平普遍得到提高。施工阶段新建建筑节能标准执行率达到98%，建筑节能设计方案、措施得到有效的落实。在现行建筑节能标准的基础上，一些地方还出台了一系列技术指引和导则，例如广州市制定了《广州市居住建筑65%节能标准》和《广州市绿色建筑设计指南》等技术文件，极大地方便了建筑节能设计。二是各地强化了工程建设各环节及墙材工作的监管力度。完善了各项管理制度，包括规划阶段节能审查、施工图专项设计与审查、节能产品质量认定与备案、节能施工专项资格认证与人员持证上岗、节能工程专项验收、节能建筑测评标识与信息公示等制度，工程建筑节能监管效果明显。如佛山市为确保新建建筑节能标准执行率“双100%”，对检查中发现的问题除下发限期整改通知外还对相关责任单位进行通报、诚信扣分等处理，保障了新建建筑节能标准执行率的有效提高;东莞市在建筑节能专项检查的基础上结合了“三打两建”专项整治行动，强化了建筑节能与新型墙体材料的监管力度，将抽查不合格的四家生产企业，给予暂停认定新型墙材三个月的处理，并向社会公布;惠州市在“三打两建”工作中，彻底清理取缔了辖区内的红砖生产企业，基本实现了城、区、县全面“禁实”的工作目标。

（四）推动示范建设，强化科技支撑。

一是全省各地不断加大了对各类示范项目的建设力度，组织了大量建筑节能示范项目。其中梅州市成功申报了国家2012年可再生能源建筑应用示范城市, 揭阳市揭西县成功申报了国家2012年可再生能源建筑应用示范县;广州、深圳、珠海、惠州、揭阳还积极组织当地太阳能光电建筑项目申报国家级太阳能光电建筑应用示范项目并获批准立项;惠州、东莞积极与省建科院等研究机构合作开展了当地建设用地用电指标试点研究与建设工作;茂名市确立了滨海国际酒店“别墅区”项目为2012年可再生能源建筑应用示范项目并积极推进信宜市风力发电项目的建设;江门市积极推动建设规模化的屋面光伏电站项目，装机容量达到了36.48兆瓦;东莞市完成了东莞康华医院、石龙人民医院、东莞常平天虹商场、东莞市住房和城乡建设局办公楼、东莞市建设交易中心等五项试点工程项目的节能改造。二是全省各地不断增强了科技促进建筑节能工作力度。在省住房城乡建设厅与省科技厅联合出台了《科技促进建筑节能减排实施方案》后，各地积极组织了多个示范园区、小区和楼宇申报省级科技促进建筑节能重大科技专项项目，确立了48个示范项目，共获得1亿元的科技专项资金支持，通过科技创新有力推动了建筑节能工作。

（五）全面宣传推广，加大培训力度。

一是各地通过节能宣传月、召开交流会、座谈会、制作专题节目、组织社区活动等多种方式，大力宣传《节约能源法》、《广东省民用建筑节能条例》等建筑节能法律法规以及绿色建筑、既有建筑节能改造、可再生能源建筑应用等相关政策的重要意义，得到了群众的理解和支持。珠海在珠海电视台新闻发布厅举办珠海市节能降耗成就图片展览系列活动，在“珠海特区报”专版宣传“节能低碳，绿色发展”，多次举办绿色建筑设计实践与应用专题讲座;佛山市编辑印制《建筑节能政策法规文件汇编》并发送到各区建设部门、设计单位、施工单位及房地产开发企业等，加强建筑节能政策法规宣传。二是各级建设管理部门不断加大建筑节能培训力度，组织相关单位的管理人员和技术人员进行培训，讲解建筑节能的法律法规和技术标准，有效提升了建筑节能管理、设计、施工、科研等从业人员对建筑节能相关知识的理解能力和执行能力。在广州、佛山、韶关、梅州、惠州、东莞、江门、湛江、肇庆等地均开展绿色建筑评价标识培训，各地建设主管部门组织了建设、设计、施工、监理等相关单位从业人员参加，通过宣贯培训活动，进一步提高了技术人员对绿色建筑相关标准的理解，增强了管理人员对绿色建筑评价标识流程的认识，拓宽了全省对绿色建筑理念的认识;清远市组织了多期节能设计、施工技术培训班，为更好地提高清远市建筑节能设计、施工水平打下了良好的基础;中山市积极邀请省建筑科学研究院杨仕超教授、台湾成功大学林宪德教授授课，还通过举办施工员、质安员、材料员培训班，对有关节能法规、建筑材料、施工工艺进行了讲解，合计参加培训人数达6000人次。

三、存在的问题

（一）部分地区对建筑节能认识不够，能力建设不足。

一是部分地区对建筑节能重视不够，缺少建筑节能工作机构和经费，相关部门没有形成合力，政策不配套，管理人员能力不足，政策执行及日常管理水平不高。二是对建筑节能投入力度不够，尤其是建筑节能工作重点领域，如既有居住建筑节能改造、可再生能源建筑应用、绿色建筑建设等工作。

（二）部分地区新建建筑执行节能强制性标准水平还有待提高，监管缺位现象仍然存在。

检查中主要发现以下问题，一是部分市缺乏对节能设计专篇的规范性要求及深度规定，施工图节能设计细部处理不够，不能有效指导施工，施工图审查机构节能审查能力严重不足，对建筑节能图纸审查不到位。二是部分施工组织方案、监理方案基本照抄范本，普遍缺乏针对性，施工现场随意变更节能设计、偷工减料的现象仍有发生。三是部分地区特别是中小城市缺乏对保温材料、门窗、空调设备等节能关键材料产品的性能检测能力，产品质量监管存在漏洞。

（三）发展绿色建筑工作进展相对缓慢。

一是从建设主管部门到社会各界对绿色建筑投入产出的科学评价以及社会环境效益缺乏正确的认识，特别是部分地区领导未能将绿色建筑的重要性提高到建设资源节约型和宜居社会的高度来认识，缺乏重视，举措不力，影响了绿色建筑的发展。二是绿色建筑政策还不健全，仅有少数地方出台了切实有力的推广绿色建筑政策措施，多数地方对绿色建筑的发展少政策、缺手段，绿色建筑推广工作难以铺开。不少建设部门管理人员不了解绿色建筑的认证及标识流程，对绿色建筑的发展指导不够到位。三是粤东西北地区绿色建筑起步晚，发展慢，多数地区都还没有绿色建筑，2011年至2012年绿色建筑任务被迫压至了2013年至2015年，为“十二五”期间要完成省委、省政府《印发<中共广东省委广东省人民政府关于提高我省城市化发展水平的意见>重点工作分工方案》要求的4000万平方米的绿色建筑任务造成巨大的压力，严重影响了全省绿色建筑推广进程。

四、继续推进全省建筑节能工作的意见

（一）规范新建建筑节能管理。

一是加快省市二级联动的建筑节能管理体制建设，将建筑节能监管重心下移，增强市县的监管能力和执行法律法规及标准规范的能力。二是加快制定规划用地用电指标定额，抓好试点，从规划用地环节严格把好建筑节能关。三是继续强化新建建筑执行节能标准的监管，着力抓好施工阶段等薄弱环节以及薄弱地区执行标准的监管。规范建筑节能审查、备案制度。做好新建筑节能相关标准的贯彻和实施，指导有条件的地市执行更高节能水平的强制性标准。四是贯彻《广东省民用建筑节能条例》，全面推行民用建筑节能信息公示、民用建筑能效测评标识等制度。

（二）加大可再生能源建筑应用推广力度。

一是在国家政策下继续推进可再生能源建筑应用区域示范、城市及县级示范、太阳能屋顶计划等各类示范的深入实施。二是加快各地可再生能源建筑应用条件的明确工作，对符合当地建筑利用条件的可再生能源应用技术进行强制性推广，争取到2015年，太阳能资源三类以上地区，全部出台强制性推广政策。三是进一步完善可再生能源建筑应用技术在设计、施工、能效检测等各环节的工程建设标准。

（三）全面推进绿色建筑行动。

一是继续完善绿色建筑推广政策，会同财政等有关部门研究出台促进绿色建筑发展的经济激励政策。二是继续完善绿色建筑标准体系，制(修)订绿色建筑相关工程建设和产品标准。编制绿色建筑区域规划建设指标体系、技术导则和标准体系。三是进一步加大绿色建筑评价标识推进力度。积极开展高星级绿色建筑示范。依托城镇新区建设、旧城更新、棚户区改造等，推动和实施绿色生态城区示范建设。四是加快建筑节能与绿色建筑相关共性关键技术集成研究开发及推广。

（四）完善建筑节能综合管理机制。

建筑节能与墙材革新工作任务十分重，需要大量人力来完成。要进一步加强研究解决我省各级建筑节能工作机构问题以及建筑节能服务体系问题。一是指导各地建设主管部门加强建筑节能管理能力建设，完善机构，充实人员。二是依托科技促进建筑节能工作，加强建筑节能服务体系建设，培育一批建筑节能服务人才。规范和引导科研院所、相关行业协会和中介服务机构开展建筑节能技术研发、前期咨询、后期检测等方面的专业服务，增强第三方测评机构的能力。

（五）落实建筑节能目标责任考核。

3.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇三

关键词：责任制；反腐机制；法治；企业领导

一、在国有企业内部加强党风廉政建设责任制的必要性

（一）是坚强我国企业内反腐机制有效运作的基础

现在越来越多的国企领导干部认识到党风廉政建设责任制的建立，可以有效预防腐败的发生。加大反腐败工作力度，就必须建立反腐败工作领导体制，这有利于各级领导干部勇敢担负起党风廉政建设和反腐败工作主体责任，无论是从思想上、还是行动上都会自觉地加入到廉洁从业、拒腐防变的队伍中去，这有利于党风廉政建设责任制的真正全面落实。

（二）建立和完善党风廉政建设责任制，有利于推进党风廉政建设与法制轨道结合

从根本上推进党风廉政建设和反腐败斗争与法制轨道的结合，首先是加强反腐倡廉教育，随着领导干部和职工群众对反腐倡廉工作认识的提高，有利于后期反腐倡廉工作的深入开展。其次是针对工作中薄弱环节和突出问题，及时查找漏洞并采取有力措施，以“惩防并举”的形式，逐步增强干部职工对反腐败工作的信心，进一步推动党风廉政建设深入发展，确保国有企业党风廉政建设责任制真正落到实处。

二、当前国有企业党风廉政建设责任制存在的问题分析

（一）个别单位负责人对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；少数项目部对开展党风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。

（二）党风廉政责任制督导落实机制有待进一步完善。考核制度需要进一步做实、做细，考核执行力度需要加强。

（三）党风廉政教育创意不足，形式单一，内容缺乏生动性和鲜活性，针对性不强。

三、推进企业党风廉政责任制建设的建议

（一）认真履行“一岗双责”，当好廉洁从业表率。企业党政主管领导要落实第一责任人职责，公司及项目两级班子成员要履行“一岗双责”，认真贯彻执行中央“八项规定”，落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，切实做好廉洁从业表率；企业班子领导要落实个人重大事项报告制度，有关个人事项要认真填写并及时上报；确保企业班子成员在抓好自身廉政建设的同时，也抓好分管领域的廉政建设，教育好干部。

（二）健全党内民主，提升班子集体科学治企能力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，在重大问题的决策上，要通过集体研究进行决策，主管领导要做到事先沟通思想，广泛听取班子成员意见，坚持酝酿不充分的不上会，讨论不充分的不集中，保证企业决策科学与整体合力的有效发挥。

（三）选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风。把强化干部队伍、充实优化人才队伍作为企业发展的重要战略目标，全面加强队伍的培养和考核，严格干部的选拔任用。优化选人用人机制，完善管理办法。加大对各类人员的考核力度，并将考核结果与干部绩效、选聘任用相挂钩。

（四）坚决纠正损害职工群众利益的行为。加强领导干部学习教育、广泛听取群众意见，查摆自身问题、开展批评和整改落实等活动，重点聚焦“四风”问题，切实加强领导干部作风建设，密切干群关系。建立和完善企业民主管理制度，对企业的重大改革、经营发展目标、集体合同履行、业务招待开支、事关职工切身利益等事项全部提交职工代表大会审议通过，依法落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（五）以制度的形式落实党委主体责任，强化主体的自觉性。

第一，明确党政主管、其他领导班子成员主体责任的具体内容、目标要求和主要措施。同时，对党群部门、行政部门的党风廉政建设责任和关键岗位“一岗双责”进行界定，纳入企业生产经营责任制，在机构设置和人员配置上予以保证。

第二，实行定期检查制度。以基层单位领导班子为对象，以党政主管领导为重点，对重大决策执行、生产经营管理、维护职工群众权益、支持纪委办案、干部作风建设等方面工作进行检查，对主体责任移位的问题，形成标本兼治的解决方案。

第三，实行业绩评价制度。领导班子成员党风廉政建设履职报告要面向全体员工，广泛接受职工群众对落实“一岗双责”的监督。党政主管领导述职述廉报告要接受上级纪委审议，由上级纪委采用民意测评、个别谈话等方式准确掌握党政主管领导履行“第一责任人”的客观评价。

（六）落实党风廉政建设宣传教育

大力宣传廉洁从业教育的重要性，提高廉洁自律的意识。各级纪委要适应反腐新形势，创新工作新思路。通过党委中心组学习、机关政治学习、支部大会、反腐倡廉宣传教育月等形式组织员工学习国家反腐倡廉建设的新形势、各种党纪法规，并大力开展警示教育，提高大家开展党风廉政建设工作的认识，教育他们爱岗敬业、恪尽职守，增强遵纪守法的自觉性。

综上所述，企业党风廉政建设责任制是企业内进行党政建设的重要途径和手段，执行的意义也是非常重大的。企业的各级领导和干部，要起到带头表率作用，积极、负责的将党风廉政建设贯彻执行到底，作为反腐倡廉的重点工作进行开展，从根本上抓好企业的党政工作，保证企业运行的清廉政治环境，促进企业的健康、稳定的发展。

参考文献：

[1]刘光福. 浅谈国有企业如何实行党风廉政建设责任制[J]. 企业导报，2012，10：188-190.

4.党风廉政建设责任制检查情况小结 篇四

为认真贯彻XX公司《党风廉政建设责任制实施办法》精神，全面掌握2010年公司年党风廉政建设责任制落实情况，纪委于2010年1月4日至10日组织开展了党风廉政建设责任制情况检查工作，对包括改制单位在内的36个目标责任单位执行党风廉政建设责任制情况进行了集中督查。现将有关情况汇报如下：

一、围绕中心工作，认真开展检查

1、准备工作充分，重点内容明确。为使集中督查取得实实在在的效果，纪委事前研究了检查工作方案、发出了检查通知，由年终领导干部及班子评议工作领导组领导带队，分七个检查组，着重围绕党风廉政建设责任制的贯彻执行、惩防体系运行、贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、开展党风建设和反腐倡廉学习教育、中层领导班子成员述职述廉、党员干部遵章守纪等六方面情况进行了检查。

2、检查方式多样，重点对象突出。为全面评价各单位党风廉政建设情况，此次检查主要采取自查自纠、实地检查、综合考核的方式进行。在为期一周的实地检查中，主要采取“听、看、问”等形式开展检查，一是听取党政“一把手”关于落实党 －1－

风廉政建设责任制的汇报、听取领导干部的个人述廉；二是查阅相关工作资料；三是询问被检查单位部分班子成员对所负责的党风廉政建设责任制工作的执行情况，听取职工群众对班子及其成员的廉洁情况反映。通过这次检查，较为全面地掌握了被检查单位执行党风廉政建设责任制规定和反腐倡廉重点工作的推进落实情况。

3、注重交流沟通，推进重点工作。检查组在全面了解情况的基础上，注重与被检查单位加强交流沟通，推进重点工作有序开展。一方面，充分肯定被检查单位好的做法、经验和取得的成效。另一方面，又实实在在指出被检查单位存在的薄弱环节共 条，并指导其加以改进。同时，收集到被检查单位对党风廉政建设工作的意见或建议5条，为协助公司抓好党风廉政建设工作奠定了基础。

二、反腐倡廉工作有序推进，取得阶段性成效

各党（总）支部高度重视党风廉政责任制落实，“一岗双责”意识明显提高。从检查情况来看，基层领导班子党风廉政建设责任意识增强，各单位主要负责人普遍认识到加强党风廉政建设责任制是推动本单位、本部门业务工作的重要保障，能够结合惩防体系建设把落实反腐倡廉工作与开展业务工作同部署、同落实。在这次检查中个党(总)支部所属的个单位及部门的 名领 －2－

导干部都结合自身业务工作实际述职述廉，汇报了自己学习反腐倡廉理论及廉洁自律情况，领导班子成员“一岗双责”意识普遍增强。

各党支部结合工作性质和特点，采取切实有效措施，主动开展监督检查工作，推进了党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展。一是认真从抓廉洁从业思想教育入手，将党风廉政内容作为学习的重点，充分运用二级中心组学习、专题民主生活会、党员大会、党课等方式加强法纪教育、廉洁自律七项要求教育、更新廉洁从业理念，所属领导干部也能按照支部的规定参加集中学习，坚持自学。二是以惩防体系建设为重点，不断健全制度，加强管理。基层各单位，把加强基础管理、完善惩防体系建设作为实现管理精细化目标的重要措施，不断分析总结管理经验，强化制度建设，、、等改制单位建立健全了公司章程、工资分配、物资采购、物料领取等制度；各党支部成立了惩防体系领导小组，不断完善体系要求的监督制度，为其持续健康发展提供了保障；领导干部在自觉履行党风廉政责任制、以身作责自觉履行公司各项规章制度方面得到了职工的认可，班子做到“大事上会共商，小事及时通气”为公司形成团结奋进、干事创业的良好风气创造了条件。三是重视职工监督主体作用的发挥。被考核单位切实落实“企业发展依靠职工，为了职工”的科学发展观，－3－

公司所属生产单位及改制单位在努力改善经营环境，不断提高职工收入的基础上，按时召开职工大会、股东大会汇报经营业绩、表决通过重大事项，定期公开收入，依靠监督制度的落实，保证了领导干部廉洁自律和经营实体的持续发展。总体而言，此次检查中，我们可以看出公司党风廉政建设工作能够得到较好的贯彻和落实，各单位党风廉政建设工作各有特点，也较为深入，检查考核工作也收到了“以查促廉、勤廉兼优”的预期目的。

三、存在的主要问题及其原因

1、存在发展不平衡的问题。纵向而言，少数单位对落实党风廉政建设责任制重视程度不够，有些职责要求只停留管理制度层面上，没有实实在在地体现在管理过程之中。惩防体系任务年初虽然有责任分工，但在具体工作中落实、督促、检查不够，重业务工作、轻廉政建设的现象还不同程度地存在。横向来看，个别单位存在党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，但班子成员特别是副职人员的责任制落得不实，述职述廉泛泛而谈的现象。

2、党风廉政建设的专项工作制度要进一步完善。少数单位制度不健全，廉政责任分解落实不到位，资料管理较零散，不规范，不能全面真实反映本单位落实党风廉政建设责任制情况的原始轨迹，个别单位除有公司下发的相关文件之外，自身召开的党 －4－

风廉政重要会议无记录、开展工作无记载。

3、对落实党风廉政建设责任制的认识还有待进一步深化。惩防体系的制度措施还下够具体，有的尚未融入管理体系。对党风廉政责任制的落实主要是教育，在监督，纠偏上力度还不大。有些领导干部认为不管钱，就没有廉洁从业的问题，还没有从权力运行上来认识反腐倡廉工作，表明一岗双责的要求还没有落实到位。

4、各改制公司的独立党支部由于担负的生产经营任务较重，支部的惩防体系建设还需进一步加强，表现在宣传教育依靠轨道公司整体部署开展工作，自发的开展有自己公司特色的教育活动不够。

5.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇五

任制相关情况

1月至2月12日，按照统一部署，我省组成14个检查考核组，由省委常委和副省长带队，按照“全覆盖、短平快、查问题、严问责、重整改”的要求，对各市（州）、长白山开发区及省直有关部门领导班子、领导干部2013贯彻八项规定、反对“四风”暨落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设情况进行检查考核。其中，1月10日、16日，省委书记王儒林、省长巴音朝鲁分别带队对长春市、吉林市开展检查考核。

省委不断强化党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，2013年先后召开13次省委常委会议专题研究贯彻八项规定、反对“四风”和落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设工作。去年11月25日，省委书记王儒林主持召开省委常委会，专题讨论检查工作方案，强调重在发现问题、重在督促整改、重在建立长效机制。

省委检查考核组直接对全省9个市（州）、长白山开发区以及近两年未安排检查考核的省直部门进行检查考核。其他省直部门领导班子按照省委统一安排全部进行了自查。检查考核内容突出“1+2”。“1”就是作风建设，主要是贯彻中央八项规定和省委具体规定精神、纠正“四风和一顽症”、遵守《廉政准则》及廉洁过节各项规定、执行《党政机关厉

行节约反对浪费条例》情况。包括改进会风和文风，精简会议活动、文件简报情况；整治违规办理婚庆丧葬等事宜借机敛财，违规接受现金、有价证券、支付凭证、会员卡、商业预付卡、土特产品、纪念品，公款大吃大喝，公款报销节礼费用、滥发补贴奖金购物卡和实物搞福利，公款购买印制邮寄赠送贺年卡、明信片、年历等物品，以及公款旅游、健身和参加高消费娱乐活动等情况；从严控制党政机关楼堂馆所建设，清理办公用房，规范公务用车配备使用管理情况；整治“门难进、脸难看、事难办”、吃拿卡要和庸懒散情况。“2”就是落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况。包括落实反腐倡廉重点任务，搞好责任分解、检查考核、责任追究情况；推行“五权”工作，强化对领导干部监督，特别是实行一把手“五个不直接管”，开展廉政风险防控，加强政府性投资项目和财政专项资金集中监管，依纪依法查处违纪违法案件等情况。

检查中注重改进工作方法，检查考核更加着实。主要采取评、问、查等方式，按照发布公告、提交材料、述责述廉测评、明察暗访、落实整改措施、情况汇总等步骤进行。评，就是召开述责述廉评议会，组织被检查考核领导班子、领导干部述责述廉，对照检查考核内容逐条说明情况，接受评议。班子和个人发言材料事先报检查考核组审核。问，就是检查考核组带着问题，有针对性地向被检查考核领导班子、领导干部点问题，要求作出解释。查，就是检查账目、办公用房

和公务用车等，深入基层单位明察暗访，发现核实问题。市（州）检查考核组随机从管钱、管物、管审批、管项目的部门和司法、执法机关中抽签确定被检查单位，同时抽查商场、酒店，通过实地查看、查阅账目，发现问题。省直检查考核组除检查机关财务账目外，还抽查直属单位的财务账目。检查考核结束后，各检查考核组按照《吉林省落实党风廉政建设责任制检查考核实施细则》规定的检查考核标准，对被检查考核的领导班子、领导干部提出具体评定档次建议；根据检查考核情况，作出综合评价，重点指出问题，提出整改意见建议，向被检查考核单位反馈情况，并向省落实党风廉政建设责任制工作领导小组报告检查考核情况。各自查单位根据检查考核方案要求，认真组织自查工作，并向省落实党风廉政建设责任制工作领导小组报送自查报告。检查考核结果存入领导干部廉政档案，作为对领导班子总体评价和对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

6.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇六

《2009年度党风廉政建设责任书》执行情况检查

汇 报 材 料

光阴似箭，2009年4月17日，体育系与学校党委、行政签定了《2009年度保山师专党风廉政建设责任书》，根据校党字

[2001]4号《中共保山师范高等专科学校委员会关于进一步加强我校党建工作的通知》和校党字[2002]11号《中共保山师范高等专科学校委员会党风廉政建设责任制度》文件的有关规定，我系在2009年度的各项工作中认真履行责任书的各项要求，经逐项对照检查，总结汇报如下。

一、高度重视，明确责任。

体育系党总支部领导班子高度重视党风廉政建设工作，能做到同步计划，分工负责，互相提醒，互相监督，一起落实。一方面及时传达贯彻上级和学校的会议精神，强调责任书的相关要求，另一方面组织领导干部和党员参加讲座培训，并结合自身专业特点，在学生党员中进行意识教育和典例讨论活动，如：白芳礼老人勤俭助困事迹和云南大学保山籍学生杨文斌见义勇为事迹的学习讨论。工作有布置，有落实，有一定特色。但理论学习深度不够。该项自评分为8分（满分为9分）。

二、加强班子建设，坚持民主集中制。

体育系自2008年10月20日成立党（总）支部以来，班子建设得以有力加强，团结、协作、民主的氛围日益浓厚。系内成立了党政联席会议领导小组，行文制定了相关制度。根据工作要 1

求，定期或不定期进行商讨沟通，研究决定，能认真执行“三重一大”决策制度。但在细致和规范上还不够。该项目评分为7分（满分为8分）。

三、开好民主生活会，落实廉洁自律。

体育系党（总）支部认真组织召开民主生活会，并结合党建、行政教学、学生管理和思想教育三块工作征求意见和建议，形成文字汇总，在分块工作的行业中配合落实干部廉洁自律制度及“三谈两过”和询问质询制度。但“三谈两过”和询问质询制度的文字痕迹管理上做得不够。该项目评分为8分（满分9分）。

四、正面教育，增强意识。

体育系党（总）支部认真组织党员干部参加各层面的正面教育和警示教育活动，通过学习科学发展观系列活动的党纪党规教育，参与听取先进性讲座及加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定宣讲等形式，增强了导向意识。并发挥专业所长，与文体局干部及隆阳区政府办组织了篮球友谊赛，通过与外界的思想交流，拓展了认知领域。每次活动参加率达到95%以上。该项目评分为7分（满分7分）。

五、廉洁自律，严格规定。

体育系领导干部能够做到廉洁自律，严格遵守、执行“四大纪律、八项要求”和“六不准”的规定。党员干部无违规收受礼品礼金，无违规多处占用住房，无利用工作时间、办公设施买卖股票以及在物资招标采购中收受商业贿赂的行为。该项自评分为15分（满分15分）。

六、加强师德师风建设，确保学术行风。

在科研成果以及各种奖励、职称、项目申报的过程中，我系都能以“动员为先、民主建议、大众监督”的原则进行，过去的一年中，没有学术造假、弄虚作假和以权谋私的现象。但在学术的认真程度和质量上还要努力。该项自评分为3分（满分为4分）。

七、严肃考风，职责为重。

由于专业特点，教风考风一直是体育系的重点和难点，系内对试卷安全保密和监考人员的考前要求上较为认真，教学考试中也无重大失误或违法违纪行为。但在试卷效对的细致完美程度上和学生的自觉性表现上还存在问题。该项自评分为2分（满分为3分）。

八、严格大宗物资采购规定。

该项无违规操作现象。自评分为4分（满分4分）。

九、廉洁自律措施及职责落实。

在工作的具体落实上，都能做到廉洁自律，钱物管理职责明确，做到系务公开、接受监督，严格遵守财经制度，每一笔经费的入出、收支均有登记，无违规收费现象。但在文字措施的制定上还需要加强完善。该项自评分为8分（满分9分）。

十、经费管理规范，钱帐分开。

我系在经费的管理上能够做到规范，审计上无妨碍和不协助或阻挠的事件发生。该项自评分为4分（满分4分）。

十一、内涵升本，力争平台。

“建系短，发展快，专业性强”是体育系的特点，虽然我们

没有纳入升本专业系，但始终努力围绕学校重心，按照本科教学水平指标体系来完善自己，作出了规划和资料，积极改进和宣传，力争新的平台。工作上有所推进，但存在着师资力量不足和时间性的两难因素。该项自评分为7分（满分为8分）。

十二、诚信教育，依法缴费。

学生教育中，能贯穿诚信意识，按要求依法收费，特别是对欠费学生做了大量的思想教育和督导工作，成绩显著。但在利用活动为载体的宣传上还做得不够。该项自评分为7分（满分8分）。

十三、深入行风建设，加强作风建设。

秉性直率是我系教职工队伍的特点，所以也无“歪风邪气”可言，但同时就存在着不够严谨、不够规范、不够认真的情况。今后我们要立足长远，建立好更健全的机制，树立更好的作风及形象。该项自评分为7分（满分8分）。

十四、及时处理，尽早发现。

对系内的所有评优奖惩、经济账目的信息和咨询，我们都能做到及时反馈。虽无任何违法违纪事件，能把“及时和尽早”做为原则，警钟长鸣。该项自评分为4分（满分4分）。

以上是对照责任书各项自检总结评分。自评总分各项合计为91分（满分100分）。请指正审评。

体育系

7.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇七

建设责任制考核方案》的通知

各村党（总）支部、各村（社区）：

根据县委对 2014 年党风廉政建设和反腐败工作的总体部署 和要求，现就 2014 党风廉政建设责任制贯彻执行情况专项 检查有关事项通知如下：

一、检查内容

（一）党委（党组、部门）班子落实主体责任的情况

1、统筹谋划党风廉政建设和反腐败工作情况；

2、对党风廉政建设进行责任分解的情况；

3、加强党风廉政建设工作宣传的情况；

4、加强作风建设的情况；

5、建立惩防体系的情况；

6、维护民生的情况；

7、落实权力制约与监督情况；

8、对党风廉政建设工作督促检查的情况。

（二）党委（党组、部门）负责人落实主体责任的情况

1、是否做到四个亲自。即：重要工作亲自部署、重大问题 亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

2、“四个有没有”落实情况。涉及副职及成员的信访问题，有没有亲自谈话提醒、及时处理；涉案线索移送后，有没有及时 安排查处，是否存在迟办、缓办甚至压着不办的现象；班子有没 有研究案件查办工作，是否支持纪委依法依纪办案；班子有没有 亲自协调、督办重大案件。

（三）领导班子成员履行一岗双责的情况

1、是否定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉 政建设工作情况；

2、是否把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，积极

指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度 规定；

3、是否对分管部门、分管领域党员干部加强经常性教育，定期或不定期对分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履行 党风廉政建设职责等情况进行督促检查。

（四）纪委落实监督责任的情况

1、是否对本级部门和下级组织落实主体责任情况进行督促 检查；

2、是否定期开展“四风”专项督查，重要节点是否采取措施；

3、案件查办力度是否进一步加大;

4、落实转办信访件情况，是否有积压、是否件件有落实;

5、民生项目监督工作开展是否正常，监督成效是否明显；

6、村监委运行是否正常，监督成效是否明显；

7、是否加大滥办酒席监管力度，违规办理酒席现象是否得 到有效遏制；

8、是否有针对性地制定制度，把权力关进笼子。

二、检查范围

各乡镇及县直部门。

三、检查方式

听取汇报、查阅资料、实地查看。

四、检查时间

2015 年 1 月 13 日至 1 月 21 日。

五、工作要求

（一）各乡镇、各部门党委（党组）要高度重视党风廉政建 设责任制检查工作，主要负责同志要亲自部署，精心谋划，深入 研究，加强领导。要认真分析查找本乡镇、本部门在推进党风廉 政建设各项工作中存在的薄弱环节及产生原因，积极探索新思 路、新举措。

（二）各乡镇、各部门特别是牵头单位要积极配合，全面详 细做好汇报，提供相关材料，接受检查组的检查。

（三）各检查组要认真开展检查工作，工作期间严格执行作风纪律相关规定。

（四）检查工作结束后，各检查组要认真撰写检查情况报告，并于 2015 年 1 月 21 日前将检查情况报告送县委督查室。

六、其他

此次检查由县委常委带队对各乡镇党委和县直部门党组（党 委）履行党风廉政建设责任制情况开展检查。检查组在听取单位 主要领导汇报的基础上，按照考核方案和本工作安排逐一查 看资料，必要时进行个别谈话。

8.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇八

广西建工集团副总经理、总工程师罗涛

(2011年2月20日)

根据自治区党委组织部《关于做好2010年自治区党委管理 的领导班子和领导干部年度考核工作的通知》(桂组通字 臣010〕1.61号)要求，现将本人2010年的情况报告如下:

一、履行职责情况

2010年，本人按照集团公司新一届领导班子“拓市场、转 方式、抓科技、强管理、重人才、铸精神、上水平”的工作思路，根据领导班子成员工作分工的要求，团结协作，尽心尽力履行职 责。

(一)抢抓机遇，细分市场，努力开拓。作为建筑施工企业，我们正面临着一个快速发展而又尚待进一步规范的市场环境，有 机遇，但如何抢抓，需要我们充分地了解市场，根据自身的优势 弄清有什么项目，我们能做什么项目，应做哪些项目。一年来，我在集团公司的统一部署下，在区内、区外、海外三个市场努力 开拓，取得初步成效。一是区内的贺州，通过合作，成功地签订 了近100万mZ的绿洲家园项目的开发协议。二是区外的山东枣 庄，经过近一年的洽谈，与山东枣庄薛城区政府签订了约20万 m}城中村改造的投资代建合同。三是国外的越南胡志明市，参与

1新加坡凯德置地20万m2商住楼施工总承包的投标，目前正处于评标当中。正在跟踪洽谈的项目有广西农业厅的桑蚕研究所住宅代建项目、南宁大板一区改造项目、新加坡盛邦新业在四川成都的卓锦城项目，在陕西西安的御锦城项目，新加坡凯德置地在上海、广州、武汉的房地产开发项目，新加坡林增公司在徐州的房地产开发项目，新加坡新桥公司在广州的知识城项目，泰国隆发盛公司在容县的“小东盟”项目，越南沱江集团在河内的房地产开发项目，长江水利委员会总承包的利北亚大学城项目等。

(二)寻求合作，拓展经营空间。一年来，在集团公司主要 领导的带领下，分别与新加坡的嘉德置地、盛邦新业、林增控股、四维集团，越南沱江集团，泰国隆发盛公司，上海信宝资源有限 公司，长江水利委员会，南宁五象新区指挥部等保持经常性的业 务往来，为拓展集团公司的经营领域及空间垫定了基础。

(三)执行集团转方式、调结构的决策。为集团房地产公司 的重组整合，集团总承包部与集团六公司的重组，广西建工集团 海外公司转为国有控股，集团物流公司的筹建，开展国际贸易业 务的筹备等进行组织协调工作。

(四)抓好科技工作，推进技术创新。一是抓技术中心的建 立，因资质申报的需要，企业要建立省部级以上的技术中心，而 广西在此之前还无技术中心评定的部门和评定的标准，经与主管 部门多次协调，现集团一、二、五公司建立了技术中心。二是抓 新技术的应用。以建设部发布的新的建筑业}o项新技术为标准，以科技示范工程带动引领，增强应用的广度，提升应用的水平。目前集团公司在地基基础和地下空间工程技术、硅技术、钢筋及 预应力技术、模板及脚手架技术、钢结构技术、机电安装工程技 术、绿色施工技术、防水技术等方面都具有较高的应用水平。三 是抓工法的编制和申报。由于这些年工法编制工作的全行业弱 化，恢复起来有一定的难度，主要表现为工法的技术水平不高，多为已普遍采用的共有技术、编写水平较低，发展不均衡等，针 对这些问题，我就如何提高集团公司的工法编写与申报水平等与 各子公司的技术人员进行了充分的交流。全集团共编制企业工法 50项，申报省级工法47项，获国家级工法4项，省部级工法39

项。四是抓核心技术的掌握，由于施工总承包、专业分包和劳务 分包的市场细分，使得我们对专业技术的掌握变得不那么直接，许多高技术含量的分部分项工程都依靠分包来实现。为此，我们 在加强施工总承包能力培育的同时，也加强了专业施工的掌控能 力，增强自营能力，以更好的掌握核心技术。

(五)做好工会、离退休人员管理、信访、稳定工作。根据 集团领导班子成员的分工安排，2010年，工会、离退休人员管 理、信访、稳定的工作暂由我分管，在集团主要领导的领导下，在部门领导及同志们的支持配合下，我较好地完成了分管该项工 作的任务，组织筹备了集团公司第一届第一次职代会，在做好子 公司退休教师遗留问题工作，活跃职工文体生活，西乡塘区城乡

风貌改造，对口扶贫工作等方面做了应做的工作。

二、思想作风和廉洁自律情况

一是加强学习。2010年，我参加了自治区党校的专题研讨 班，参加了集团统一安排的有关专题培训，认真学习党的十七届 四中、五中全会精神，学习胡锦涛、温家宝等中央领导同志对广 西工作的重要指示和讲话精神，学习《国务院关于进一步促进广 西经济社会发展的若千意见》，以及自治区领导《关于加强作风 建设的讲话精神》和《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关 于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见> 的通知》，学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试 行)等四项监督制度的有关会议和文件精神，学习郭声砚书记《常 怀敬畏之心常思奋起之志》;《踏石须留印，抓铁必有痕》，《为官庸懒平生耻》，《大力倡导讲真话短话新话管用的话》，《整治不良作风要特别讲认真》，《不让实干者吃亏》等六篇文章，学习有关技术、法律、金融、投资等方面的知识，通过学习，理论水平得到提高，信念更加坚定，思路更加开阔。

二是加强党性锻炼与修养，廉洁自律。以“戒骄、戒懒、戒 空、戒虚、戒假、戒奢”的“六戒”戒免自己，自觉与集团公司 保持高度一致，诚实做人，踏实做事，团结同志，沟通协调，服 从大局，不计较个人得失。严格执行《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》和“三重一大”等规章制度，认真落实党风廉政建 设责任制。

三、存在的主要问题和今后努力方向

9.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇九

##市委、市政府党风廉政建设领导小组办公室：

根据##市委、市政府党风廉政建设领导小组办公室有关文件的要求，我委对2005年党风廉政建设和反腐败工作的贯彻落实情况、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习执行情况进行了认真回顾和总结，现将我委2005党风廉政建设情况汇报如下：

一、加强教育、强化预防，抓住一个“早”字

年初，我委的党风廉政建设工作在市委、市政府以及市纪委、市党风廉政办的领导下，严格贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强教育，强化预防，把加强党风廉政建设学习列入机关工作的重要议事日程。一是采取多种形式，组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想、十六大报告，重温“两个”务必，明确党的指导思想、奋斗目标、鼓足信心和勇气。教育全体党员职工要牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克已奉公的思想信念，从我做起，自觉抵制腐败，争当反腐卫士。二是我委及时将当前清政廉洁的人和事以及警示教育中的腐败案例，对党员、干部进行正反两方面的教育，引导全体党员干部开展讨论，从而引导全体党员干部正确看待当前反腐倡廉形势，进一步增强反腐败的信心和斗志。充分利用一些典型案例，进行警示教育，时刻提醒我们的党员干部严格遵守党纪政纪和国家法律，做一个有益于人民的人。三是组织党员干部学习郑培民同志先进事迹，观看《郑培民》这部电影帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、地位观、权力观、提倡讲实话、办实事、求实效，扎扎实实为民办事。全体党员严格用“三个代表”重要思想对照检查，用“警钟长鸣”鞭策自已的行动，自觉做到在大事大非面前不含糊；在重大决策面前不徘徊；在权力和金钱面前不被诱惑，较好地保持了领导干部正直、廉洁的良好形象。四是在机关学习会上学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、市纪委、市监察局文件和党纪政纪条规，使我委的党员干部明确自己的行为范围，时刻以党纪政纪为行为准则，把握住自己的言行，能够自律。

二、健全组织、完善制度，坚持一个“严”字

（一）高度重视，精心组织。

我委高度重视党风廉政建设工作和反腐败工作，把其纳入重要工作议事日程。年初，按 “党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与”的原则，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，认真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉的工作任务分解到每一位党委成员，提出了领导班子的各项责任目标。制定了《中国共产党##市四面山管理委员会关于2005年党风廉政建设和反腐败分工责任制的通知》，明确了工作内容、工作重点和工作措施，落实了责任部门和责任人员，由管委会副书记主任周德勋同志对党风廉政建设工作负总责，领导班子成员负责各自分管部门的党风廉政建设工作，实行一级抓一级，一级对一级负责。八月份四面山管理委员会成立以后，党委成员按照各自分工，再次落实了责任，周德勋全面负责党风廉政建设工作，傅晓静同志主持纪委全面工作，各分管领导对分管工作和分管科室的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对科室党风廉政建设负责，并相应制定了《四面山管委员领导和部门2005年党风廉政建设和反腐败分工责任制》。通过文件和目标责任制，把全年机关党风廉政建设的全部任务实实在在地落实到了每一位党委成员和科室负责人头上。

（二）建立健全各种制度。

严格贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和相关党风廉政建设要求，建立完善各种制度。

一是统一认识。我委将党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理和考核中。二是建立定期会议制度，主要领导实行每月听取一次党风廉政建设工作情况汇报，每半年专题开会研究一次党风廉政建设工作，年终听取班子成员的履职陈述。三是制定《四面山机关管理制度》，规范了机关干部言行，转变了干部作风。四是制定了《四面山小车管理制度》，规范了小车管理。五是制定了《四面山行政过错责任追究制度》，规范了工作人员的行政行为，防范了行政执法滥用权力。六是制定了《四面山财务财务管理制度》，强化收支管理，制止了铺张浪费、大吃大喝，防止了贪污挪用的发生。七是制定了《四面山重大紧急信息报送制度》和《信访、安全、卫生制度》、《公文和印章管理制度》、《值班制度》。规范了重大紧急事件报告处理的时间和程序，预防了失职渎职的发生。八是严格执行政务公开制度，增加办事程序、大事决策、收费标准、钱物收支分配的透明度，方便了群众办事，杜绝了吃拿卡要、截留挪用现象的发生。九是印发了《四面山管理委员会办公会议集体决策重大问题议事规则》和《党风廉政制度》，落实了党的民主集中制原则，规范办公会议领导集体决策行为，推进重大问题决策科学化、民主化、规范化，形成有效的议事决策机制。

三、措施到位、责任到人，强调一个“抓”字

（一）标本兼治，落实措施。

10.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇十

溆办„2012‟19号

中共溆浦县委办公室 溆浦县人民政府办公室

关于2011全县党风廉政建设责任制

考核情况的通报

各乡镇党委，各乡镇人民政府，县直机关各单位：

按照县委、县政府•关于对2011执行党风廉政建设责任制情况进行考核的通知‣要求，2011年11月15日至20日，由7名县委常委带队，全县抽调28名干部，组成7个考核组，采取听汇报、查资料、个别走访座谈、看现场、抽查和暗访等方式，对全县43个乡镇和县直各系统（含所属局）落实党风廉政建设责任制的情况进行了考核，现将考核情况通报如下：

一、领导重视，机制健全，责任制落实有新起色 从检查情况看，大多数单位把落实党风廉政建设责任制摆上重要议事日程，形成党政领导总体抓，分管领导配合抓，纪检监察具体抓的工作格局。一是建立了党风廉政建设责任制领导机构，明确了一把手负总责，班子成员分工负责的工作机制，确保“一岗双责”的落实。二是层层签订了党风廉政建设目标责任书。各乡镇、各部门认真执行了党风廉政建设目标管理，自觉把党风廉政建设工作与本地经济社会发展总体目标、本部门的业务工作同计划、同部署、同检查、同落实，全县43个乡镇都与所辖村、居（街）签订了责任书；县直系统与所属局签订了责任书；局与二级部门及所属股室也签了责任书，如县公安局、县法院、县检察院、县司法局等分别与下属股、室、所、队签订了责任书；县国税局局长与班子成员及中层负责人签订党风廉政建设工作目标责任书，中层负责人与干部职工签订•税务人员廉洁从税承诺书‣，局党组还与班子成员家属签订了•家属助廉责任书‣，构建了一个覆盖全局上下、机关内外的立体防腐网络；县公用事业管理局与下辖二级单位签订了责任书，并根据责任书的要求，对自来水厂、环卫所进行了考核，并向县纪委报告了考核结果。目前，全县已形成了乡镇与村、系统与局、局与二级机构层层签订责任书的立体责任体系。三是各单位对抓党风廉政建设工作更加重视。各单位有专题研究党风廉政建设工作的会议，有专题学习党风廉政建设工作制度、法规的学习记录，有创新党风廉政建设开展的活动，如县检察院推行了检察干部个人重大情况报告制度，2 县法院建立健全了内部监控网络、家庭助廉网络和社会监督网络；两丫坪镇在乡镇率先实施指纹签到，抓实干部作风，促进廉政建设。

二、教育深入，举措创新，源头治腐有新成效

大多数单位非常重视党风廉政建设的宣传教育工作，切实强化领导干部自律意识。一是狠抓宣传教育，筑牢思想防线。自2010年初县委转发了•中共中央关于印发†中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‡的通知‣后，全县各级各部门对•廉政准则‣的贯彻学习较为深入，采取集中学习、分散学习、定期学习、定期进行知识测试等多种形式加以贯彻落实。去年9月，全县各单位对•廉政准则‣的贯彻执行情况进行了一轮自查自纠，从自查自纠情况来看，我县大部分单位和领导干部个人都能自觉遵守•廉政准则‣的各项规定，•廉政准则‣在我县得到了较好的贯彻落实。各单位还开展了形式多样的党风廉政建设宣传教育活动。如县民政局早在开年就举办了一次“迎新年、尚廉洁”机关廉政文化活动，且在本年廉政文化进机关创建中得到了市纪委验收组的高度认可；县老干局利用老干例会进行廉政培训，用老干部的宝贵经历和对廉政的深刻认识来教育、引导在职在岗人员，取得了较好的效果；县电力公司在党员活动室建起了“廉政读书角”，并向领导干部印发廉政“倡议书”，组织党员干部及家属观看反腐电教片，较好地构筑了拒腐防变的单位家庭双重防线；县人口和计划生育局投入2万余元，激情饱满地开展了廉政文化创 3 建活动，在全局上下形成了人人守廉、相互促廉的氛围；思蒙乡仁里冲村成立了廉政宣传腰鼓队，每逢赶集便开展廉政演出，吸引了不少前来赶集的群众，起到了较好的廉政宣传教育作用；桐木溪乡开展了以“廉洁勤政、科学发展、养老育小、勤劳致富”为主题的廉政宣传教育活动，组织全乡党员干部观看警示教育片，唱响八荣八耻歌曲，在全乡营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围。还有县房产局的“三比三看”活动、县司法局的周一廉政知识学习日活动等，都取得了令人满意的廉政宣传教育效果。二是创新举措，加大源头治腐力度。2010年全县14个试点乡镇建立农村党风监督员制度，2011年进一步在全县铺开，每个村都公推直选了一支2-3人的农村党风监督员队伍，从源头上较好地预防了农村基层腐败现象的发生。油洋乡对乡村干部启动了任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话等为主要形式的预警促廉机制，开展定期述廉、承诺守廉、民主评廉、自查报廉活动；县房产局对廉租住房登记实行“三榜定案”，分配实施公开摇号，有效确保了廉租住房分配的公平与合理；龙王江乡实行了政府“110”服务制度，政府公开作出“你有困难，请找政府”的承诺，让群众深刻认识到了乡党委、政府为民办实事、全心全意为民服务的决心；县财政局、龙潭镇、低庄镇等单位推行内部经费预算管理，最大限度地节省了单位工作经费；县人社局、县住建局等单位设臵“便民卡”，将工作人员姓名、职务、电话等印制在办公室门口，并实行工作人员挂牌上岗制，有效地4 方便了服务对象。

三、责任明确，追究有力，案件查处有新突破

2011年全县共立案72件，办结71件，处分党员干部78人，其中副科以上7人，万元以上大案6人，开除党籍35人，给予开除公职处分4人；组织县减负办、财政、审计等部门对20个乡镇、66个村、248户农户的惠农政策落实情况进行了检查，对43个乡镇及相关部门2006年至2009年巩固退耕还林成果专项资金使用管理情况进行了全面检查，纠正和查处农村土地承包、流转、耕地占补中损害农民权益问题79件，有效维护了群众切身利益。同时，加大了“四个严查”力度，全年共查处“四违”干部15人，其中7人因违规做酒被免职。全年，县、乡（镇）两级纪检监察机关和县直单位纪检监察部门开展了大量工作，但仍有小江口乡、商务局等少数单位没有开展案件办理工作，在年终考核时办案工作被计了零分。

四、贴近基层，关注民生，农村基层党风廉政建设有新变化 2011年，农村基层党风廉政建设注重农村廉政文化创建、坚守三条底线和落实四项制度，有创建任务的11个乡镇和33个村都较好地完成了农村基层党风廉政创建工作任务，坚守三条底线和落实四项制度在全县农村得到了较好的贯彻执行，尤以办事公开制度执行效果最为明显。观音阁镇、洑水湾乡、桐木溪乡等乡镇村民代办事务中心已建好并正常运转，下辖各村村民事务代办室已设臵完成并承办了大量事务，得到了村民群众的较好评价。

五、关注热点，对照焦点，党务公开工作有新面貌 全县大部分党的基层组织都按要求开展了党务公开工作，成立了专门的领导班子，下发了党务公开方案，制定了本级党务公开目录，设立了台帐，建立了公开栏。县人口和计划生育局、观音阁镇、思蒙乡、电力公司、龙潭镇、桐木溪乡等单位的党务公开栏目设臵规范合理，各种公开制度健全齐备，公开资料汇编整齐，较好地发挥了党务公开应有的实际作用，但也有少数党的基层组织未能高度重视这一工作，没有按要求标准规范地实施党务公开工作，如水隘乡胡家坪村，截止考核结束，未设立党务公开栏，无相关的资料准备。

从整体考核情况来看，2011全县落实党风廉政建设责任制工作总体上是好的，但也有少数单位存在认识不够、措施不力、方法不当等现象，影响了工作全局，为了扎实有效地开展好、落实好党风廉政建设工作，县委、县政府要求：

1、要进一步提高领导干部对实行党风廉政建设责任制的认识，通过广泛的宣传、教育，使党员干部进一步理解、掌握党和政府关于贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策及所采取的一系列推进党风廉政建设的新举措，形成全社会关心党风廉政建设的浓厚氛围。

2、要进一步搞好党风廉政建设配套制度的创新，根据新的形势要求，创新机制，制定与之相适应的配套制度，让党风廉政建设工作在经济建设中发挥其应有的实效作用。

3、要进一步加大责任追究力度，对领导班子、领导干部不作为、乱作为，导致重大违法违纪案件的，要严肃追究责任，确保党风廉政建设责任制的落实。

中共溆浦县委办公室 溆浦县人民政府办公室 2012年2月22日

主题词：党风 廉政建设 考核 通报

中共溆浦县委办公室 2012年2月22日印发

11.关于党风廉政建设责任制专项检查情况 篇十一

xx局局长 xxx

2010年，我始终坚持学习党的十七大、十七届五中全会精神，按照《党章》严格要求自己，依照党风廉政建设责任制的各项规定，在工作中，坚持从我做起，从一点一滴的小事做起，时刻以一个共产党员的先锋模范作用从严要求自己，认真落实党风廉政建设责任制中的各项任务。现将本人工作情况及党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、加强党性锻炼，廉洁从政

始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党的领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵制住各种诱惑，立于不败之地。时刻牢记党的十七大报告中明确指出的，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。在反腐倡廉工作中，注重治本，注重预防和廉洁自律，不断建立健全反腐倡廉的长效机制，努力创新拓宽反腐倡廉的工作思路，坚定不移地铲除滋生腐败的土壤，真正实现让权力在阳光下运行。按照上级关于加强党风廉政建设的要-1-

求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。积极学习了《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委五次全会精神等，注重廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧抠咒”，早打预防针，浇注“防腐剂”。通过经常性、多种形式的学习，认识到党性、党风、党纪和廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形式下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。强化自身素质，提高“防腐”免疫能力。

二、履职尽责，落实党风廉政责任制

落实党风廉政责任制是部门主要领导和取责和任务。xx部门是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败和管理的难点。在日常工作中把落实党风廉政责任制贯穿于工作全过程，切实认真履行第一责任人的职责，把党风廉政建设作为自己的重要职责和任务，纳入整体工作体系，与xx工作同部署、同安排、同考核、同奖惩，层层签订党风廉政建设责任书；班子成员分工负责，落实包抓责任，确保各项工作落到实处。同时，健全完善了《岗位责任制度》、《 服务承诺制度 》 等制度，把党风康政建设责任及要求融入到各项规章制度之中，规范党员干部及公务员的日常工作行为，使党风廉政建

设责任制在xx各项工作中得到切实有效的贯彻落实。不失时机地组织班子成员系统学习邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于新时期党风廉政建设的重要论述。借助各类反腐典型案例，经常性地组织班子成员开展警示教育，做到警钟长鸣，教育引导班子成员始终保持清醒的政治头脑和坚定的共产主义信念，增强拒腐防变能力和廉洁从政意识。一年中，组织召开党风廉政建设工作会 2 次，邀请县纪委领导指导会议；听取党风廉政建设工作汇报 5次；结合xx工作会、司站级以上领导干部会以及开展作风纪律教育整顿、解放思想大讨论、科学发展观学习教育、创先争优等活动，多方面、多层次进行廉政教育，取得了良好效果。

三、坚持民主集中制，构建和谐领导班子

坚持民主集中制原则是我党执政的一大法宝，我经常告诫自己，要弘扬团队精神，发挥班子作用，充分调动大家的积极性，做到“三不”、“三注意”、“四坚持”，即：不专权、不揽权、不搞“一言堂”。注意听取各方面的意见；注意经常沟通；注意决策失误。坚持大事集体讨论研究决定；坚持统一领导与个人分工负责相结合，自觉维护班子的团结和统一；坚持定期召开民主生活会，揭摆问题，交流思想，增强团结，推动廉政建设工作深入开展，努力建设团结协作、勤廉务实、勇于创新的领导班子，确保各项工作高效有序；带头执行支部作出的决定。副职提出的合理化建议，我尽量采纳，经常开展批评与自我批评，既不搞“个人说了算”，也不搞“一团和气”，在制定xx规划、重大项目建设、重点工

作决策前，都能够深入基层、深入群众搞调研，广泛听取群众意见，以便吃透上情，掌握下情，把上级的决策同基层实际结合起来，创造性地开展工作，形成了一个坚强有力、团结和谐的领导集体。

四、廉洁自律，保持共产党员本色。

廉洁自律是反腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每位领导干部必须具备的品格。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部必须身正行直，办事公道，一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。能够虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。带头执行党风廉政建设责任制，坚持原则，注意小节，拒腐防变，严格要求，常思己之过，常想贪之害，堂堂正正做人，清清白白做官，认真按照年初制定的领导班子党风廉政建设责任制的各项规定，对照 《廉政准则》 中的 31 个不准、《八条规定 》、“四大纪律、八项要求”、“五个不允许”，时刻从严要求自己，带头遵守廉洁从政的各项规定，对建设工程招投标、工程质量检查以及由xx局牵头承办的工程资金拨付等热点和焦点问题，严格按程序依法运作，坚持做到客观上把关指导到位。在各项xx工作中，从未利用职务上的影响和权力插手干预建设工程招投标。公务活动坚持轻车从简。坚持实事求是，不搞政绩工程，坚决抵

制数字上的虚夸、攀比。在上报、总结工作成绩时，坚持从严把关，客观反映效能实绩。坚持勤俭节约，不铺张浪费，不拿公款请客送礼，不搞特殊化。经常利用空余时间与广大干部职工进行思想沟通，及时把握廉政建设执行情况。深入群众，听取群众意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。

今年以来，我严于律己，廉洁奉公，圆满地完成上级交给我的任务，带头树立了xx部门在人民群众心目中的良好形象。虽然较好地履行了职责，做了一点应做的工作，但与领导的要求和群众的期望还有距离，还存在一些不足和问题，一是学习不够经常，学习的深度、广度还不够；二是思想不够解放，在解放思想、开拓创新方面仍需加强；三是城镇建设资金不足，城市管理水平需进一步提高，建筑、房地产市场需进一步规范。针对以上问题和不足，我决心在新的一年里，努力做好以下方面工作：一是加强学习，进一步提高自身素质；二是解放思想，放开手脚，跑项目、争资金；三是抓好班子，带好队伍，把党风廉政建设责任落实好、贯彻好，把部门管理好；四是下大力气加快城镇基础设施及配套设施建设步伐，加强城镇管理，规范建筑和房地产市场，使xx工作迈上新台阶，为xx经济社会快速发展做出更大贡献。