工贸公司2011年党风廉政自查报告

工贸公司2011年党风廉政自查报告（11篇）

1.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇一

共青团通许县委2011年反腐倡廉工作

自查报告

2011年，团县委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合创先争优活动的开展，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制。按照落实党风廉政建设责任制必须坚持领导、责任、考核、追究、制度和奖惩等“六到位”的要求，切实把党风廉政建设工作真正纳入领导班子的议事日程。做到了思想重视、工作落实、措施到位、成效明显。以扎实推进机关党组织创先争优活动为主题，牢固树立以民为本的思想，坚持改革创新，突出工作重点，加大工作力度，履行好领导班子“一岗双责”，贯彻落实领导干部问责制，学习贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断促进通许共青团事业健康发展。现将我单位2011年开展党风廉政建设自查情况报告如下：

一、责任主体履行党风廉政建设职责情况

（一）健全责任机制，切实形成反腐倡廉建设的整体合力

1、认真开展学习活动，切实加强自身建设。正确的理论知识学习既是不断适应新形势新任务的需要，又是增强科学决策能力的保障，更是思想上改造主客观世界的保证。为-1-

了抓好教育关口，处理好工学矛盾，我单位坚持每周一例会的集中学习，结合业余时间的自学，认真学习了胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话，温家宝总理在廉政工作会议中的讲话和贺国强同志所作的工作报告精神；认真做好党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神的学习宣传；领会中央、省、市、县关于开展“创先争优”活动的相关文件和领导的讲话精神。

2、今年年初在认真学习上级党委、政府关于党风廉政建设工作的总体要求和中央、省、市县纪委全会精神的基础上，及时组织学习责任书内容，成立了党建及党风廉政建设工作领导小组，确定了“一把手负总责”，分管领导负责具体工作，层层抓落实的工作格局。加强了激励约束机制和责任追究机制的建设，做到了有组织领导、责任明确。

3、按照县委关于开展创先争优活动的实施意见的安排布署，结合共青团工作实际，及时成立了深入开展创先争优活动领导小组，对具体的工作进行了精心筹划、认真组织，紧扣“以创建‘五个好’先进党组织、争当‘五个先锋’优秀共产党员”的主要内容，充分发挥基层党组织和党员在服务大局、服务青年、服务社会中的带头作用。

4、我单位领导班子始终站在讲政治的高度，建立健全领导班子议事规则，保持严谨的工作作风，工作中自觉做到补台而不拆台，到位而不越位。对大额经费开支等重大问题，坚持召开领导班子会议，共同商讨，确保了决策的正确性。

（二）加强与构建惩防体系为重点的反腐倡廉建设

1、推进反腐倡廉教育。一是把反腐倡廉工作列入我单位干部教育计划。二是切实加强干部廉洁从政教育，认真贯彻落实县委关于《廉政准则》的各项规定，我们组织单位全体干部职工认真学习，并按照县委要求，副科以上领导干部除了认真做好学习笔记以外还要认真写好学习心得，并在支部学习活动中进行交流。

2、健全反腐倡廉规章制度。结合共青团工作实际，认真制定了党风廉政建设工作实施方案；为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。我们制订了领导班子定期例会、周一学习制度、财务审批“一支笔”制度等各项严格的制度规定。

3、强化监督制约。加大督促检查力度，确保共青团各项专项资金使用合理科学。进一步深化政务、党务的公开，建立和完善信息公开目录。严格规定财务管理制度，团县委领导定期对财务执行情况进行检查，并通报财务运转情况，同时接受全体职工的监督。

（三）领导干部廉洁自律

加强领导干部廉政自律宣传教育，通过宣传教育统计单位领导干部及职工都能自觉遵守廉洁自律规定。同时领导班子成员重点组织学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若

干准则》，班子成员撰写了心得体会，为我们的廉政工作的开展奠定了基础。全体党员领导干部严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。狠刹治理党员、干部中普遍存在的“三风”问题，全年广大干部职工认真履职，没有违纪违法现象发生。

二、存在的不足与努力目标

(一)、学习与工作中存在的不足

学习的深度和广度还不够，重业务、轻理论的问题依然不同程度的存在。新世纪、新阶段对团干部的素质提出了更高的要求，如何不断的学习理论和业务知识，提高自身素质，适应新形势的要求，这是摆在每一个团干部面前的突出问题。但是我单位的干部职工在正确的处理工学矛盾，在不断提高业务水平的同时，进一步提高理论水平，以更好地指导实践还做得不足。

（二）今后努力目标

1、强化学习，提高机关的政治理论水平和业务素质。一是突出重点，深入贯彻落实科学发展观，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决机关干部存在的不思进取、墨守成规、学习风气不浓、思想不够解放、开拓创新和率先发展意识不强等突出问题。注重学习青少年权益保障等方面的知识，订出学习计划，列出日程安排，不断增强学习的系统性和全面性。二是落实学习制度，增强学习

实效。坚持每周一学习制度，建立学习考勤登记册，建立学习笔记查阅制度，督促自学，提高学习实效。三是联系实际，坚持良好学风。把学习理论与调查研究结合起来，深入基层调查研究近年来青年成长成材及权益维护等方面的问题，运用科学理论研究解决这些问题。

2、围绕全县中心工作，创新工作机制，全心全意为青少年服务。以“加强青少年思想教育，服务青年创业就业、改善青年群体民生，巩固团的基层基础”为工作主线，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设，不断推动共青团事业实现科学发展，为青年就业创业搭建服务平台，积极引导农村青年自主创业，促进农业产业化发展，帮助引导农村剩余青年劳动力转移就业。努力打造“青年志愿者”、“青年文明号”、“圆梦大学”等工作品牌，继续深化探索品牌活动服务管理运行机制。

回顾这一年来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但与县委、政府的要求和人民群众的愿望相比，还存在着差距，在今后的工作中，我们将高举十七大精神旗帜，认真按照县委、政府的要求，以求真务实的精神，推动我单位党风廉政建设工作再上新台阶。

共青团通许县委员会

二○一一年十二月二十六日

2.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇二

为了帮助公众更加全面深入了解上市公司为投资者、职工、客户、债权人及社会创造的真正价值,上海证券交易所在2008 年5 月14 日发布了《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引的通知〉》(简称《指引》),规定上市公司可以在年度社会责任报告中披露每股社会责任贡献值。

该项指标明确为在基本每股收益的基础上,通过增加税收、工资、借款利息并扣除因污染环境等原因造成的其他社会成本,从而计算出上市公司每股为社会新创造的价值。该项指引从公布至今已有五年多的时间,在此期间有一定数量的上市公司公布了每股社会贡献值,公布每股社会贡献值的上市公司数量基本呈每年逐步增加趋势,但从总体上看,该项指标披露的质量较低,并未达到披露目标。

二、沪市上市公司每股社会贡献值信息披露的现状和问题

1. 披露每股社会贡献值的上市公司数量少,绝大多数上市公司未披露。从2009年开始至2012年5月1日沪市上市公司共有121 家上市公司披露过一次以上每股社会贡献值,其中东部地区82 家,占67.77%;中部26 家,占21.49%;西部13家,占10.74%。

在2008 年社会责任报告中,共有76 家上市公司披露,2009 年88家,2010 年92家,2011 年92家,仅占当年上市公司总数的10%左右,2011年披露每股社会贡献值公司数占当年披露社会责任报告和沪市上市公司的比例较2010 年和2009 年都还有所下降。作为上证指数的最重要的成分股中国石油(601857)和中国石化(600028)竟然没有一次披露过该指标,另有紫金矿业(601899)等上市公司在发生重大环境污染事件后不再披露。

四年来沪市上市公司每股社会贡献值的披露情况见表1、表2。

2. 披露的信息过于简单,未详细说明相关数据的来源,且大多数公司未进行与以往年度数值对比。笔者根据上交所网站上披露公布的2010 年和2011 年社会责任报告、2008年和2009年年度报告(因当时未要求上市公司单独公布社会责任报告,在年度报告中合并公布社会责任信息),搜集整理了所有公布每股社会贡献值的信息,发现对该项指标的阐述均不到200字,每年均有20%左右的上市公司仅披露该指标的金额或列示一下计算公式、或披露社会贡献总额的信息。其他上市公司仅简要地按照指引的要求,公布了工资、税收、利息、捐赠以及环境污染的其他社会成本的具体金额,并未清晰地说明这些项目的具体来源,从年报中的哪些项目中获得的,具体是如何计算的。

本来披露该指标的目的是让利益相关者全面、深入地了解公司为社会创造的增值额,这样披露仅是遮遮掩掩地公开,不仅达不到当初的目的,也可能会误导和欺骗社会公众。对比一些上市公司四年来披露的数据,从中可以管窥误导公众的痕迹。《指引》中明确了该指标应该以基本每股收益作为计算基础,风神股份(600469)在2008年和2009年也就依照指引从实现归属于公司普通股股东的净利润开始计算,到了2010 年和2011 年中就变成归属于母公司所有者的净利润,这样就故意增加了该指标的金额,难免让人遐想是否在“弄虚作假”欺骗公众。除少量公司,如潞安环能、海立股份、浦发银行、中国中铁等进行连续三年的数据对比外,大多公司并未与以往年度对比。

3. 回避唯一的减项,例如污染环境等造成的其他社会成本。大多数上市公司对这一项目要么选择直接填为零,要么就直接以缺乏标准或权威的可靠计量方法为理由回避计算相关金额,有的公司就以排污费、保洁费作为该项成本,如2008 ~ 2011 年广深铁路(601333)的报告,有的企业甚至还以环保设备政府补贴和排污费替代,如2011年广州控股(600098)的报告;有的企业以排污费、煤炭可持续发展基金、水土流失补偿费和矿山治理恢复保证金计算,如2010 ~ 2011 年兖州煤业(600188)的报告;有的以电网建设青苗补偿费替代,例如2010 年文山电力(600995)的报告。

4. 各上市公司的具体项目构成也不尽相同。指引中明确了相关的计算项目,但各公司总会根据对自身有利的方式增加相关项目,例如小商品城(600415)就增加了经营户让利;广深铁路(601333)就将环保绿化投入和政策性票价优惠纳入了为其他利益相关方创造的价值;更有甚者竟然有公司将现金股利纳入计算公式中,2008、2009 年中远航运(600428)的报告,2011 年阳光照明(600261)、北京城建(600266)、时代出版(600551)的报告。

5. 同一项目的计算口径大相径庭。指引中明确了应该以基本每股收益作为计算基础,在具体执行中有以归属于普通股股东的净利润,如2010 年日照港(600017)的报告;有以归属于母公司所有者的净利润,如2009年凤凰光学(600071)的报告;有合并报表中含少数股东权益的净利润,如2008 ~ 2010年扬农化工(600486)的报告。

对税收大部分的报告均披露的是报告年份实际缴纳的税费,但还有公司只是增值税和所得税,如2011年三精药业(600829)的报告;有的是营业税金及附加、所得税和其他税费,如2011年辽宁成大(600739)的报告;有的仅为营业税金及附加及其他税费的,如2011 年铁龙物流(600125)的报告。

对工资的构成也不尽一致,有很大部分是直接列工资的,如2008年凤凰光学(600071)的报告;有含五险一金等社保费和工资的,如2011年中海发展(600026)的报告;有含五险一金、工资、福利、工会与教育经费的,如2009年中新药业(600329)的报告;有含员工体检、培训费、改善员工侯工、就餐、住宿条件的支出的,如2008 年日照港(600017)的报告等。

捐赠的部分有的是按要求披露了公益性捐赠金额,如2011年中化国际(600500)的报告;有的还含员工捐赠,如2008 年民生银行(600016)的报告;有的直接披露为对外捐赠,如2011年时代出版(600551)的报告;有的该项目中还含设立的基金会,如2010 年航天信息(600271)的报告。

对分、母公司发行在外的总数计算也不尽相同,有要求按加权平均,如2011年曙光股份(600303)的报告;有按报告期末的总股数计算,如2011年日照港(600017);还有的按照期初的总股数计算,如2008 年邯郸钢铁(600001)的报告。在各个项目如税收、工资、社保中,有的上市公司采用权责发生制,有的上市公司又使用的收付实现制,让这项项目在即使计算的构成口径完全一样也无法对比。

6. 上证50指数等成分股及行业龙头上市公司未做好表率作用。履行社会责任,按要求全面、规范地披露社会责任贡献信息应是上市公司尤其是指数成分股和行业龙头上市公司的重要责任。但现实不容乐观:作为钢铁最重要的上市公司宝钢股份在四年中仅在2008年和2009年两次公布每股社会责任贡献值,且2008 年公布的数据在社会责任报告中两处竟然不一致。招商银行、中国银行、工商银行、建设银行、中信银行等在大多数报告中仅在关键绩效表、年度简介、行长致辞等部分直接列示一下数据,或与以往年份对比,并无计算过程和具体数据来源。中国中铁、兖州煤业、保利地产等行业龙头企业也仅在每年的报告中披露一下金额和计算公式;山东黄金、中金黄金和紫金矿业三家有色金属重要的上市公司于2010 年、2011年均未披露;中国神华、贵州茅台、五粮液等龙头企业竟四年来一次都没有披露。

反观一些非行业龙头或非指数成分股却能够说明相关数据,列示相关数据来源和计算公式。

三、提高每股社会贡献值信息质量的对策建议

作为社会责任量化的重要尝试,每股社会贡献值在全世界范围内都是新事物。在过去五年由于缺乏相关规定的实施细则,出现的相关问题在所难免,增强该指标的信息质量已经刻不容缓了,可通过进一步明确数据来源、计量依据和披露要求并扩大实施范围、制定细化规则、加强监督和金融产品创新等手段提高披露质量。

1. 强制性扩大披露范围。根据中国证监会、上交所、深交所以及各行业协会的相关规定,应该强制要求上市公司公布社会责任报告,并应在社会责任报告中披露每股社会责任贡献值,对其他上市公司采取相关的激励措施积极引导公布和披露该指标。通过强制和自愿相结合,充分发挥优秀上市公司的模范带头作用。对钢铁、冶金、火力发电、采掘、有色、化工、造纸等对环境有重大影响企业也应强制披露,让公众能够全面知晓其对社会的真正贡献程度。通过每股社会贡献值这一指标的披露,促使越来越多的企业全面准确地理解社会责任,能将承担社会责任的理念贯穿于生产经营的全过程中,积极推动企业根据行业特征和日常经营,分析社会责任的履行绩效,全面提高社会责任报告的可读性和披露相关信息的有效性,从而实现上市公司带头落实“十八大”报告中建设美丽中国的理念。

2. 加快制定社会责任成本计量标准。在每股社会贡献值中,唯一的减项是因污染环境等原因造成的其他社会成本。这一项目不仅包含因环境带来的其他社会成本,还包括因安全事故、产品质量、管理不善以及其他未按法律规定开展生产经营活动等对社会带来危害,从而造成的遭受监管机构处罚外的其他显性和隐性成本。该项成本的计量标准不仅涉及企业社会责任的披露,还涉及企业的国际化运营,西方对我国频繁发起反倾销调查,我国企业无法胜诉的一个重要问题就是未将社会责任成本计入产品的成本总额中。由于未有可靠地权威的计量标准,大多数公司尤其是高污染企业都故意回避指标,或直接就用其他指标代替,使每股社会贡献值一直无法准确计量企业为社会创造的增值额。

笔者建议,对于污染环境对社会带来的成本可以通过确定污染物的排放量并借鉴国外碳交易价格来进行计算。对环境恶性事件对国家和社会造成重大影响的,安全事故、产品质量、管理不善以及未按照法律规定生产经营的可由第三方权威机构在参考类似国内外事件的相关计量情况的基础上,并结合各方测算的直接、间接经济损失尽量客观地确定。

3. 规范指标的计算口径和计算过程。由于现有社会责任报告中披露口径不统一、取值不规范的情况,应制定相关的实施细则。证监会等监管机构应根据大多数企业的具体情况,借鉴国外增值表中增值额的计算过程以及我国每股收益的披露规范,制定每股社会贡献值的披露过程表。对于由于行业差异的部分内容,可能无法在已有的确定表格项目中列示,可以分别在表格的增项和减项中的最后一行增加其他增值额(或其他社会成本),并在披露过程表下增加附注,使用文字详细地说明相关数据与年报数据的对应关系、计算过程、增减项目的原因、相关数据的来源(若为第三方提供的还应提供第三方的相关佐证材料)。对于被强制要求披露每股社会贡献值的上市公司,这些数据还应有会计师事务所等第三方鉴证。

对于该使用权责发生制还是收付实现制下的数据问题,笔者认为税收、利息、工资等应该为权责发生制下的相关数据。因为每股社会贡献值是从基本每股收益开始的,其就是权责发生制的计算结果,为了保证数据的同质性,且我国和国际会计准则的都是按照权责发生制核算的,故能用权责发生制的数据应该尽量为权责发生制。

为了保证指标披露数据的质量,企业借款用来发放工资、纳税、缴纳社保公积金、员工福利支出、环保支出以及公益性捐赠的,这些借款利息应该剔除,因这些利息支出会虚增企业的社会贡献额。为了与现有税收、会计准则协调,员工福利支出和环保支出形成固定资产的,不能将固定资产原值记入,而应该只计折旧费;为员工少缴纳个人所得税而多缴纳的社保公积金也不应记入,为职工办理企业年金不符个人所得税扣除标准的、公益性捐赠不符合企业所得税税前扣除标准的均不应记入。

四、结语

总之,每股社会贡献值披露四年来,已经有一小部分上市公司认识到该项指标,但其披露质量还比较低,还不能全面有效地为利益相关者提供决策有用的信息,应该采取各种手段完善每股社会贡献值的计量、披露、报告,才能让其有效发挥作用。例如,利用每股社会责任贡献指标和企业社会责任报告推进金融产品创新。为了促进更多的社会公众理解每股社会责任贡献值,应将其作为金融产品创新的重要基础,例如选取每股社会责任最高的公司设立上证社会责任指数、深证社会责任指数,采取措施推进金融机构推出更多社会责任投资基金、社会责任指数期货、期权等,并围绕社会责任进行更多的金融产品创新。同时倡导社会责任投资理念,将更多的资源配置给能真正为社会创造价值的企业。

摘要：每股社会责任贡献值是上海证券交易所促使企业量化社会责任而设立的一项指标,过去几年虽采取了自愿披露的方式,但披露的质量很不理想,仍存在诸多问题。未来应该妥善解决计量、披露、报告、监督和金融产品创新等相关问题,增强该指标的信息含量,使其真正成为利益相关者决策有用的重要信息。

3.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇三

自查报告

县纪委：

通红甸乡一直把农村党风廉政建设工作作为党风廉政的一项重要工作来抓，采取有效措施，把农村党风廉政建设作为全乡经济、政治、文化、社会建设的基础，不断加大制度建设、宣传教育和日常管理工作力度，农村党风廉政建设工作取得了明显成效。现将一年来工作情况汇报如下：

一、主要做法

一是加强对农村党风廉政建设工作的领导。及时调整充实了党风廉政建设责任制领导小组，领导开展全乡党风廉政建设责任制工作。把农村党风廉政工作作为纪检监察工作的重点，纳入党委重要议事日程，形成党委书记负总责，纪委书记具体抓，乡、村齐抓共管，层层落实的工作格局。二是加强干部队伍建设。乡纪委配备纪委委员四名，监察专干一名，县政府特邀监察员一名，纪委书记、监察专干主要负责乡纪委日常工作，纪委委员及政府特邀监察员协助处理一些工作。在6个村委会均建立起了村民监督委员会，每个村民监督委员会设有主任一名，委员两名，负责对村“两委”工作及村内日常事务进行监督。

二是强化制度建设。继续推进通红甸乡村级“三重一大”事项集体决策制度暂行规定，全面推行“四议两公开”制度，与6个村民委员会签订党风廉政建设责任书，健全完善科学管用的村级干部教育管理制度，切实加强党性党风党纪教育和反腐倡廉教育。制定出台《通红甸乡农村集体资金管理办法》，进一步严格和规范村、组集体资金的使用和管理。制定《通红甸乡行政效能考核方案》，将党风廉政作为重要内容对各站所进行考核，进一步提高各级干部贯彻落实党风廉政建设的自觉性。

三是加强日常管理。进一步规范财经管理。乡农经、财政、纪委等部门严格监管村级财务，实行报账制，有效杜绝了坐收坐支现象，规范了乡村财务审批程序，提高了财务管理的透明度，实现了财务管理由事后监督变为全程监督，有效预防了乡村干部经济违纪问题，强化了村级财务管理，降低了行政成本，减轻了农民负担。进一步规范议事决策机制。按照民主集中制的要求，规范村内会议，贯彻执行民主决策制度，切实加强党内民主建设，形成民主决策、民主管理、民主监督的充满活力的民主管理机制。进一步加强干部管理。按照抓基层打基础的工作要求，为监督委员会创造良好的工作环境，指导监督委员会积极开展工作，扎实推进农村基层党风廉政建设。进一步加强项目管理。对村级建设项目进行严格管理，投资2000元以上的，必须签订合同，并报3-

众工作的积极性。为了贴补生活，一些村组干部不顾自身所负职责，外出打工，挫伤了群众情感，降低了群众对党员干部的信任度。

三是村务公开和民主决策不够规范。有些村没有按时按要求对村级财务进行公开，即使公开了也只是列出几个大的项目，没有明细的相关资料、公开内容避重就轻、被动应付，群众关心的公开少，对群众反映的意见和建议置之不理，损害了村民知情权。这些问题在一定程度上影响了村务公开和民主决策的质量。

三、下一步工作打算

一要进一步加强宣传教育。以贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为重点，抓好对村“两委”干部的宗旨教育、方针政策教育、遵纪守法教育，不断强化他们立党为公、执政为民的理念和民主管理、依法办事意识，提高他们运用方针政策解决实际问题、带领群众增收致富的能力。进一步有组织、分层次地抓好农村基层党员干部的培训，使得基层干部廉洁从政、接受监督的意识和群众观念、政策观念、法制观念、民主观念不断增强，“为民、务实、清廉”的自觉性进一步提高。

二要进一步推进村级党风廉政建设责任制。要在与村两委签订责任书的同时，把各村抓党风廉政建设的情况作为年终评比的重要内容，与各项奖励和经济利益挂钩，与其他各-4-

项重点工作紧密结合，制订具体的检查考核标准，和村民代表一起进行检查考核，同时运用好考核结果，切实将其作为村干部考评的依据。对村“两委”领导班子在责任范围内的党风廉政建设责任不落实的，要按责任制的规定严格加以追究，确保农村反腐倡廉工作落到实处。

三要进一步强化监督。一是充分发挥村民监督委员会的作用。通过年初定目标任务，定期跟踪指导，年底检查考核，并力所能及的为其解决困难，改善工作环境，督促监督委员会积极履职，抓好对村组的日常监督。二是健全和落实村民会议和村民代表会议制度，充分发挥村民监督委员会的作用，完善村民自治，规范村级经济事项民主决策程序，切实做到民主决策、民主管理、民主监督；三是完善制度建设，完善村干部廉政谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议、经济审议等制度，规范农村基层干部廉洁从政行为。

通红甸乡纪委

4.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇四

2011年，在公司党委领导下，按照公司纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总部署，本人认真执行公司关于廉政建设的若干规定，按照平煤土建关于进行党风廉政建设责任制精神，现将本人党风廉政建设和反腐败工作情况报告如下：

（一）强化学习，提高认识，不断增强自身的廉洁自律意识。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和“讲树促”教育活动内容，重新审视自己的思想，树立改革观念、创新观念和服务观念。把学习当作做人、修身、为政的头等要事。学习政治，增强政治敏锐性；积极学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；认真学习外地经验，促进开展本地工作，发展专业化技术，提升自我素质。

本人始终坚持以学习，自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力。

（二）讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定

始终与公司党委保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，执行公司党委的决定。正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情从大局着眼，服从大局，服务大局。

（三）认真学习科学发展观和“讲树促”教育活动内容。作决策、办事情，坚持人民的利益高于一切，坚持职工的利益高于一切，把对上级负责和对职工负责有机的结合起来，全心全意为人民服务，全心全意为职工服务。其二，脚踏实地，认真工作。把对职工的感情，对企业的责任凝聚到工作中，扎实地为企业、为职工办实事。

（四）转变工作作风，树立正确工作意识，不断改进工作作风，深入调查研究，对基层多问多查看，积极参加基层活动，增进和谐发展。深入施工现场了解具体生产情况，解决具体生产技术问题，并总结经验，得以推动实际工作，扎实应对经济危机情况下的企业的生产工作。

（五）在党风廉政建设方面进行扎实有效的工作，我和我的亲友、家人都严格做到廉洁自律。

在今后的工作中，我会进一步加强对广大干部职工管理服务意识，寻找差距、找问题，开拓进取、扎实工作，使自己的行为作风建设标准更加提高。

致

礼

报告人：

5.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇五

区长

2011年 月 日

今年以来，在市委、市政府和区委的正确领导下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习领会十七大，十七届四中、五中、六中全会精神，按照廉政准则和党风廉政建设责任制的要求，带头做到廉洁自律，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，扎实抓好区政府领导班子和干部队伍的党风廉政工作，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项目标任务。对照各级关于党风廉政建设责任制的工作要求，现将2011本人落实党风廉政建设责任制工作情况总结汇报如下。

一、不断加强自身建设，坚持做到勤政廉政

正人必先正己，作为区政府廉政第一责任人，我始终高度重视，认真抓好个人、区政府班子和干部队伍的廉政建设，时时不忘警醒自己要履好职、尽好责、用好权，始终要求自己把执政为民作为施政理念，把勤政廉政作为从政准则，不断加强学习，强化党性修养，增强理想信念，提高思想境界，并做到在工作和生活中带头发挥表率作用。

一是加强学习，筑牢廉洁从政的思想防线。认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》精神，深入理解和全面把握《廉政准则》的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求，逐条对照，严格要求自己，落实在具体行动上。严格按照上级和区委的要求，在区政府常务会、政府党组会上组织政府班子成员和部门领导加强对《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习。同时，还注重加强对马列主义、毛泽东思想、邓小理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，中央和省、市一系列安排部署的学习理解。加强对《干部选拔任用工作四项制度》、党的十七届六中全会精神等内容和胡锦涛总书记在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话等中央、省、市领导同志一系列重要讲话精神的学习，领会中央和省委、省政府对当前发展形势的准确判断和科学决策。为适应政府工作需要，还注重对全区经济社会发展的综合性思考，加强经济发展、城市管理、生态建设、项目建设、招商引资等综合知识的学习。坚持理论联系实际，深入基层调查研究，认真谋划推进发展的思路和办法措施。通过学习实践，使自己的工作思路始终保持了与党和上级政府决策的一致性，增强了驾驭经济，加快发展的能力。工作生活中，严格遵守中央、省、市、区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到自重、自省、自警、2

自励，管住自己，管好亲友，管好身边的工作人员，以实际行动维护党和政府的形象。

二是执政为民，诚心实意为群众谋福祉。牢固树立为民服务的宗旨意识，时刻以党员和党员领导干部标准要求自己，认认真真、扎扎实实地为人民群众掌权办事。围绕群众关心关注和群众生产生活当中存在的困难，坚持不断加大对社会民生事业的投入。工作中，我严格要求自己和政府班子成员，要高度重视群众的利益问题，以改善民生为出发点，加快发展，教育、医疗、就业、行路、人畜饮水等各项社会事业，为人民群众办实事、办好事，让群众共享改革发展成果，促进经济社会统筹发展。今年区政府确定的新农村建设、中小学危房改造、道路建设等10项民生工程正在抓紧实施。同时，我要求职能部门要认真抓好各项社会事业发展，实实在在为群众办实事，让发展成果惠及更多群众，努力促进社会和谐。

三是履职尽责，力求经济社会发展实效。我始终倡导务实工作作风，强化工作督查，狠抓工作落实。坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央及省、市和区委的一系列政策措施，努力促进经济平稳较快发展，各项工作取得了来之不易的成绩。预计到2011年末，……

四是发扬民主，坚持维护党的民主集中制。认真贯彻民主集中制原则，是我对自己的基本要求，也是我做好工作的重要方法。工作当中，我认真坚持民主集中制原则，主动落实集体领导和分工负责制度，自觉带头发扬民主，大事讲原则，小事讲风格，凡

6.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇六

2011年，XX项目部在公司党委的领导下，全面落实《2011年党风廉政建设和精神文明建设责任书》的各项内容，进一步加强项目部党风廉政和精神文明建设工作，项目部上下形成合力，促进了项目部安全、质量、成本控制、进度等工作有效推进。经过努力，XXX工程顺利通过了业主组织的蓄水安全鉴定和蓄水验收，XX水电站于20XX年X月实现了两台机组投产发电。经认真自查，XX项目部完成了2010年党风廉政建设和精神文明建设目标任务，现报告如下：

一、党风廉政建设工作情况1、2011年年初，项目部与公司签订《2010年党风廉政建设和精神文明建设责任书》，根据责任书要求，项目部全面推行党风廉政建设责任制，项目经理（党支部书记）为第一责任人，落实“一岗双责”，项目部其他成员分工明确，职责清楚，工作能落到实处。

2、项目部党支部及时将2011年党风廉政建设和精神文明建设工作各项要求及时向员工进行了宣传与动员，并按时通报工作开展情况，自觉接受公司党委和员工的监督检查。

3、按照公司党委统一要求，XX项目部利用每周的周例会时间，组织项目部党员和职工集中学习《公司法》、《XXX公司章程》 及《合同法》等有关法律法规，每月学习时间达5小时，普及率达100%，通过学习，党员和职工学法积极性得到提高，增强了法律意识。

4、加强廉政教育，开展“反腐倡廉制度建设推进年”、“学《廉政准则》促廉洁从政”主题教育，观看廉政文艺节目、知识答题等活动，进一步增强干部职工遵纪守法和廉洁自律的意识。党员中无违法违纪现象发生。项目部领导严格执行廉洁自律的有关规定，在党风和廉政建设中起到表率作用，无违法违纪问题。

5、按照公司的统一部署，根据公司党委的实施要求，2010年4月初至6月底，在公司领导班子、项目部班子和领导人员中开展廉洁从业专项教育活动。XXX工程项目部班子成员认真学习公司下发的《廉洁从业专项教育学习读本》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》学习辅导和《国有企业领导人员腐败案例剖析》等必读书籍，从思想上重视、行动上做表率、把廉洁从业的党纪国法，牢记于心，落实在行动中。

6、进一步健全了党内监督、违纪违法行为查处和执法行为规范机制，“一把手”每季度上报一次廉政工作提纲及学习、工作情况。项目部领导能严格执行党风廉政建设的各项制度。

7、加强廉政文化建设，XXX项目部组织员工学习了杨善洲先进事迹，杨善洲感人至深的故事深深地打动了每一个人，廉洁奉公、无私奉献的品格深深地影响着每一个人。项目部通过自制宣传栏、开设廉政教育主题专栏等形式，让员工学习和接受廉政教育，深入推进廉政文化先进单位活动。

二、精神文明建设工作情况

1、项目部精神文明建设工作组织机构健全，项目主要领导任组长，全年共召开了6次会议，分析制定精神文明创建工作实施计划。在工作中确保经费投入，保障创建活动顺利开展。

2、精神文明建设有长远规划，有计划，有检查、有考核、有奖惩。

3、XXX项目部重视职工文体生活，项目部在一楼餐厅添置了乒乓球台，促进职工加强体育锻炼；经常组织员工到XXX小学打篮球，丰富了员工的业余生活。

4、开展职工职业道德教育，内容丰富，形式多样，能把职业道德教育与政治思想、党风廉政建设和精神文明创建活动有机结合，并常抓不懈，持之以恒。

5、加强文化建设，通过参加业主举行的运动会、座谈会等多种形式，培养员工主人翁意识，增强了干群之间的沟通与联系。XXX项目部一直重视公司形象和两个文明建设的宣传，项目部设宣传栏，每两个月对内容进行更新；施工现场悬挂质量、安全等宣传标语，切实起到了教育与警示作用；项目部员工踊跃向公司网站和XXXX报纸投稿，对XXX工程进展进行宣传与报道，对项目部施工过程涌现出的先进集体及个人进行表扬与鼓励，全年累计投稿10篇。

6、每月配合XX经理部积极开展“五比一创”劳动竞赛，通过竞赛，大大提高了机组的积极性，同时增强了质量、安全、文明施工的意识，促进了施工生产，7、建立健全安全生产责任制度，与各施工班组签订安全生产责任书，落实施工现场安全文明生产技术措施，每月定期开展隐患排查与治理工作，全年共整

改安全隐患29项，保障了项目部安全生产。XXX项目部2011年安全生产形势稳定，无安全事故发生。

8、认真落实“五五”普法教育规定内容；重视社会治安综合治理工作，制度健全，责任落实到位，年内无刑事案件、无黄、赌、毒案件和治安案件发生。

2011年，XXX公司XXX工程项目部党风廉政和精神文明建设工作取得了一定成绩，但与公司党委要求相比，还存在很大差距。在新的一年里，XXX项目部将在公司党委的领导下，继续发扬成绩，开拓进取，团结一致，做到严格管理、精心施工，优质高效地完成XXXXX施工任务，为公司的发展做出新的贡献。

XXXXXX公司

7.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇七

一、党员干部自查自纠情况：一是组织全体在职党员干部，认真学习了弋纪发[2011]5号文件精神；二是按照党员领导干部贯彻落实《廉政准则》情况自查登记表，每个党员领导干部对照内容，认真进行了自查自纠，并填写了自查登记表，从上交的表格查看，局领导班子对照“八个严禁”、“52个不准”认真查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题。采取多种方法措施，从各个方面查找自身廉洁从政方面存在的差距和突出问题。通过自查自纠，我局党员领导干部没有违规收受礼金，没有违规多占和买卖住房，没有利用职权委托理财或获取内部消息获取不正当利益的行为；没有涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报。

二、局机关贯彻情况：对照**县各部门各单位贯彻落实《廉政准则》情况自查登记表的有关内容，进行了认真的自查，对相关内容，进行了认真的填写。2011年以来，我局始终把廉政建设作为一项主要学习内容，结合自身工作特点加强教育，深化认识，制定措施，强化监督。

三、存在的问题。虽然本局在廉洁自律方面取得了一定的成绩，但也存在不足之处，比如：制度有待进一步完善，贯彻落实有待进一步深入等。

8.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇八

2011质量信誉自查报告

为了进一步加强我公司出租客运市场管理，加快市场诚信体系建设，建立和完善优胜劣汰的竞争机制和市场退出机制，促进我公司加强管理、保障安全、诚信经营和优质服务，根据《安康市道路旅客运输企业质量信誉考核实施细则（试行）》规定，依据考核评分标准，现将我公司2011年经营生产工作汇报如下：

今年是我市开展质量信誉考核的第5年，也是出租车行业四个“质量信誉考核实施细则（试行）”执行的第5年，我们根据评分标准中细化了对企业安全管理制度落实、服务质量措施的落实、经营行为中驾驶员和车辆管理的安全管理，增加了对驾驶员考评记录、违规违章登记、奖惩和责任追究记录的细化管理，还增加了对服务质量的投诉登记和处理记录、监督检查记录、群众评议记录、奖惩追究记录、服务质量实施情况的总结和评价等落实情况的档案记录；对公司办公场所、企业稳定情况全面美化提升；将自查和总结相结合，使我们企业重视过程管理，加强了制度的建设和落实以及安全培训学习和安全预防工作。为使质量信誉考核工作再上一个新台阶，我们在2011年2月对质量信誉考核工作进行了具体安排和学习讨论，进一步研究和开展今年各项工作的实施科学性，促使我们把质量信誉考核工作作为提升企业管理水平，提高服务质量、安全防范能力，增强公司发展后劲的一件大事来抓。通过今年开展质量信誉考核工作，进一步检验了我公司一年来在旅客运输安全、经营行为、服务质量、社会责任、企业管理等方面取得的成效,总体比上有明显的变化,公司各管理人员普遍高度重视,在狠抓企业管理、规范从业人员职业道德、提高客运经营者服务质量、服务水平及建立质量信誉档案上下功夫，从而保障和促进了我县出租客运市场稳步、健康、有序发展。

9.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇九

2011学年的党风廉政建设工作是在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指引下，在镇党委政府和教育局党委的支持关心下，党支部着力贯彻执行《中共罗平县教育局党委会2009党风廉政建设责任书》、《罗平县教育局2009年廉政建设责任书》《罗平县2009、年党风廉政建设责任制量化考核实施意见》的有关规定”和领导教师外出请假报告等一系列加强党风廉政建设的制度，标本兼治，综合治理，认真履行职责，推动了党风廉政建设和学校各项工作的全面发展。

一、加强了组织建设，打造一支高素质的党员教师队伍

1、坚持党要管党，从严治党的方针，切实加强廉政建设。学校党政班子认真学习和贯彻镇、局党委关于党风廉政建设的具体要求，明确校长、书记建设一支勤政、廉政、优政的教师队伍作为工作的职责。党支部制定各职能部门的廉政要求，坚决执行中央的“四大纪律、八项要求”和镇纪委的“八不准”和教育系统的“阳光收费制”，建立“民主公开制、工作月汇报总结制、群众评价制和行政领导教师述职制”的防腐机制。学校党支部坚持“三会一课”制度，每月进行一次党员学习，贯彻党中央的精神，明确形势与任务；坚持中心组学习例会和民主生活会、组织生活会制度和党课学习，充分利用丰富的资料、典型的事例进行多形式的正面宣传和反面教育，督促教师树立勤政、廉政、优政意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断提高党员教师的政治素质，纯洁党员教师的心灵。学校党支部坚决贯彻、执行党委的部署，积极开展党员先进性教育活动，认真组织

党员教师参加各项教育活动，注重党章的学习和党性、行为的反思，接受、听取群众的建议，立足教育岗位，努力工作，不断增强党性观念，发挥党员教师在学校教育教学工作中的先锋模范作用和战斗堡垒作用，为师风、教风、校风的可持续发展带好头，打好基础。

2、加强学习，依法执教、廉洁从教、文明施教。学校以三年发展规划为导向，精心谋划落实工作计划，制定活动方案、落实工作措施，扎实有序，层层推进。党政领导结合学校的具体情况，认识到任何工作人的思想是决定因素。学校积极营造务实的学习风气，多层面、全方位、形式多样地开展学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会理论、以及教育法规和专业业务的学习，切实提高教职工政治思想素质。学校切实加强形势任务教育，利用集体学习、年级组学习、专家辅导、影像观看等形式组织全体员工学习贯彻“十六届五中、六中全会精神”，以科学的发展观来认识教育发展形势；学习贯彻《云南省学生民族精神教育指导纲要》、《云南省中小学生命教育指导纲要》，以课堂为主阵地，以学科德育渗透为抓手，全员参与，提高育德能力，形成良好育人机制，不断提高德育的实效性；学习和践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展以创建文明校风、健康校园、树师表形象为重点，以“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”为核心的师德教育；学习贯彻新《义务教育法》和《云南省中小学、幼儿园安全管理办法》，进一步明确教书育人的责任和义务，建立当代新型的师生关系，坚决杜绝歧视学生、体罚学生、无故向学生推销学习资料等一

些有损教师形象的现象，依法执教、廉洁从教、文明施教；大力宣传、学习教育系统及身边的先进典型和优秀事迹，全面倡导优良的师德风范，挖掘身边的好人好事，寻找教师身上的闪光点，弘扬良好的师德师风，使教师学有榜样，超有目标。通过学习和开展丰富多彩的活动，形成了学理论、扬师德、钻业务、促教学的良好氛围，也提高了全体员工的综合素质。

二、深入开展党风廉政教育，增强党员教师拒腐防变的意识 本，学校坚持教育在先、预防为主的原则。学校积极传达、执行《罗平县教育局党风廉政建设责任制》、“罗平县教育局关于落实领导责任追究制的有关规定”，教育行政成员要以实践“三个代表”重要思想的高度去认识，要从构建和谐校园文化的内涵来落实。在推进过程中我们一方面结合先进性教育，学习落实《党内监督条例》和《党纪处分条例》，加强对党员教师队伍的监督管理。另一方面，每位教师参加镇组织的“党风建设的报告”，开展了“学理论、学党章”知识竞赛，观看了《党员新视野》中的警示案例，进行“以案说教”活动。我们还参加了廉政文化进校园活动，参加镇组织的党风廉政“格言、警句、小故事、诗歌”的征集活动，也开展了“勤廉兼优”的活动。学校结合实际，围绕“行风”建设，制定了学校的目标和各岗位的责任要求，贯彻执行“谁主管谁负责”，与考核、聘任挂钩。

三、积极推进校务、政务、党务公开，保证群众的监督。

在“三个代表”思想和科学发展观的指引下，学校党政领导清楚

地意识到，切实开展党务、政务、校务公开工作对促进学校民主管理，深化教育改革能起到积极作用。同时也是全心全意依靠教职工提升办学质量的重要体现。为此党政班子统一思想，制定了党务、校务、政务公开的方案，不失时机地通过校园网、党员大会、教职工大会等渠道告知职工，保证教师具有参与权、知情权、监督权，引导组织教职工积极参与学校“公开民主管理”；我们在制度上做到了领导重视认识到位，建立班子人员到位，建章立制措施到位，落实检查岗位到位。作为学校教职工民主管理的基本形式的教代会在我校早已常规化、制度化。每次教代会的中心议题均围绕学校教育教学工作中心任务，针对学校建设、改革、管理、分配制度和教职工最关心的“热点”问题来确定。如：校园文化建设的资金投入和花园学校的资金投入；围绕教师绩效工资分配。学校制定了教师绩效工资分配方案，组织教师学习相关文件，正确领会文件精神，积极转变观念，配合行政制定讨论方案，然后听取各方面意见，平衡各方情况，调整修改方案。为确保方案为绝大多数教师所接受，通过多种形式的调整，使方案趋于完善。学校“绩效工资分配方案”在新形势、新要求下，进行了修改和完善，使之起到更好的激励作用。多年来因为校务、政务公开工作开展得踏实、规范且具有实效性，所以得到了全体教工的认可。

学校党支部每学期都要召开全校教职工座谈会，与广大教职工进行沟通交流思想、征询他们对学校工作的意见和建议；今年正值两会的选举，党支部以政治高度认真组织执行，程序规范、民主公正，圆满完成各项任务。

经过学校加大党风廉政建设的力度和严格的执行，学校没有出现违反教育局党风廉政建设责任制的有关内容。在新的一年，我们将继续高举党风廉政建设的大旗，严格、规范、有效，进一步积极推进廉政文化建设。

10.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇十

责任制自查汇报

一年来，xx街道按照市委、市政府的统一部署，认真贯彻落实中央、省、市有关党风廉政建设的规定，建立和完善了反腐败斗争和党风廉政建设的领导体制、工作机制，从教育、制度、监督入手，大力开展党风廉政建设工作，收到了显著成效。现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，促使党风廉政建设落到实处

我们把党风廉政建设作为一把手的职责来抓，明确一把手是第一责任人，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，并列入党的建设和班子建设的重要议事日程，纳入党政领导干部目标管理。成立了以党工委书记任组长，办事处主任、纪工委书记任副组长，其它班子成员、纪委委员任成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，设立办公室，明确了每个班子成员责任制分工的职责内容和范围，制定了贯彻落实党风廉政建设责任制的方案和办法，坚持做到领导干部职责和权力行使到哪里，党风廉政建设责任制就落在哪里，出了问题责任就追究到哪里。

二、加强教育培训，推进党风廉政建设不断深入

一是班子带头倡廉。班子成员以身作责，严格自我约束。党工委、办事处主要领导在机关大会上公开进行廉政承诺，并带头签订了《xx街道党风廉政责任书》。建立了党员领导干部廉政档案，将廉政承诺、重大事项报告、廉政考评、述职述廉、党风廉政建设责任制履行情况等多项内容做为廉政档案的必备内容。党工委定期组织理论中心组学习，不断提高党政班子的拒腐防变能力，实现了领导正、班子正、队伍正、党风正。

二是加强教育学习。在机关内部建立了学习培训制度，规定每月15日上午定为集中学习时间，进行理想信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规和法律法规教育。认真开展党风廉政建设主题教育。通过学理论，看教育片，学习英模事绩，开展经常性的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，知道什么该做，什么不该做，强化了机关人员的廉洁自律行为，进一步筑好拒腐防变的思想堤坝。

三是强化监督和服务意识。街道党工委、办事处从抓工作机制入手，提出了“服务内容具体化、行政行为法制化、服务方式人性化、程序结果公开化、绩效考核民主化、工作人员廉洁化”的建设目标，健全制度，强化措施，严格管理，狠抓落实。严禁任何形式的吃、拿、卡、要行为和办事推诿、扯皮、缺位现象，做到工作规范化、服务标准化。建立了联动服务机制，实行首问负责制、限时办结制、专人负责制、延时服务制、特事特办制。通过政务公开栏等多种形式，公布街道办事处机构设置、部门职责、工作流程和投诉指南，公开承诺办事时限和服务标准及时接受群众的监督，通过规范化的管理，提高了机关人员的廉洁自律意识。

三、积极开展活动，加大宣传警示力度

大力开展廉政文化进社区活动，以社区为平台，以社区党员活动室、宣传栏为阵地，带领广大党员干部学廉政书籍、看廉政录像、听先模事迹等，并充分发挥文艺作用，编演廉政节目，增强了廉政文化的影响力。大力开展“三个一”活动，是学习一套廉政知识读本。给每个支部发放一本廉政书籍，组织党员干部学习《党章》、《党风廉政文件汇编》等党内法规、廉政教育读本。设立一处廉政宣传栏。各社区均设立宣传栏或廉政之窗，定期刊登廉政教育文章、图片等。完善一套“两委”干部廉洁自律管理制度。内容包括：《党员议事制度》、《民主理财工作制度》等规章制度，并上墙公开。通过“三个一”活动的开展，增强了廉政教育的感染力和渗透力，扩大廉政教育的覆盖面，营造出“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民、清正廉洁”的廉政氛围。

四、加强制度建设，切实转变干部作风

一是制订了党风廉政建设工作计划。本着“结合工作，突出重点，具体明确，便于操作”的原则，及时学xxx省、市有关党风廉政建设的各项规定、法规，并提出贯彻实施意见，有力地促进了全街道党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

二是建立和完善了街道机关党风廉政建设的各项规章制

度。制定了《财务管理制度》、《车辆管理使用制度》和《来客招待制度》等。来客招待一律在食堂用工作餐，严格控制非生产性支出，确保了政府机关正常运转的廉洁性和公益事业的正常投入。

三是从转变干部作风入手，制定了一整套干部管理制度。建立和完善了干部深入基层联系工作制度，规定每个街道、社区干部每月到群众、企业工作时间不少于10天，班子成员挂钩联系服务企业制度、街道干部撰写民情日记制度等。

经过全街道上下的共同努力，我们党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但是，随着党建工作的不断深入，我们工作离上级要求和群众期盼还有一定的距离。在今后的工作中，我们将继续加强教育，提高党员干部廉洁自律意识，从严治党，严肃查办违纪违法案件，加强监督，确保“权为民用，利为民谋”，真正把党风廉政建设责任制贯彻落实到实处。

11.工贸公司2011年党风廉政自查报告 篇十一

关于《廉政准则》贯彻执行情况的自查报告

今年以来，区政府办公室在区委、区政府的领导下，按照党的十七大、十七届五中全会、区委、区政府、区纪委有关要求，认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）为重点，全面履行“一岗双责”，有力推进区政府办公室党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将区政府办公室今年以来贯彻执行《廉政准则》有关情况自查汇报如下：

一、认真学习，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义 贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要；是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进区政府办公室党风廉政建设工作，办公室领导班子始终把贯彻实施《廉政准则》作为党风廉政建设的一项重要和长期任务，坚持办公室班子、党总支统一领导、层层抓落实的工作机制。通过调整充实学习贯彻《廉政准则》领导小组成员，健全了办公室反腐倡廉工作机构，加强了对党风廉政建设和反腐败工作的领导。利用主任办公会议和全体会研究党风廉政建设和反腐败工作6次；办公室主任定期对办公室副科级以上领导进行廉政谈话，帮助其查找自身存在的廉政风险点，确保办公室党风廉政建设各项工作真正落到 1

实处。

二、组织学习宣传《廉政准则》的情况

区政府办公室坚持把宣传贯彻《廉政准则》贯穿于反腐倡廉工作的始终，组织干部职工认真开展政治理论学习，转发学习了关于认真学习贯彻《廉政准则》的通知，加强对干部职工的廉政教育，增强了廉洁自律、拒腐防变的意识。一是加强反腐倡廉理论教育。注重干部日常教育，坚持把《廉政准则》作为理论学习的重要内容，纳入干部职工学习计划，征订了相关学习辅导资料，给副科级以上领导干部发放了《廉政准则》读本，组织办公室领导干部进行了《廉政准则》知识问答。深化了干部职工的思想认识，提高了贯彻执行的自觉性和坚定性。同时，还组织学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《区委关于进一步做好公务接待工作的规定》等廉政法规和文件，使广大干部职工进一步提高了辨别是非的能力。今年以来，办公室开展讲廉政党课1堂，作反腐倡廉形势报告1次，召开学习贯彻《廉政准则》领导小组会议2次，研究落实反腐倡廉工作2项，组织干部职工学习反腐倡廉有关文件2次，开展党性党风教育活动1次，干部职工参与率达100%。二是注重开展警示教育。组织全体干部收看《被中止的疯狂——郑州市原副市长兼郑东新区管委会主任王庆海受贿案警示录》等党风廉政教育片2次，利用典型案件为反面教材进行警示教育和法纪教育，引导干部职工深刻反思，筑牢思想道德防线，提高了拒腐防变的能力。三是突出学习实效。坚持集体学习与个人自学相结合、开展活动

与强化意识相结合，定期组织召开以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》”为主题的党员领导干部民主生活会和专题学习会，切实提高了全体领导干部的廉政意识，参加学习的全体党员干部每人都撰写了学习《廉政准则》的心得体会文章；发放《廉政准则》相关学习资料，中层以上党员领导干部每人发放一本《廉政准则》和党风廉政建设方面杂志。通过加强学习辅导，狠抓廉政教育和理论学习活动，使党员干部的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，工作的使命感和责任感明显增强。

三、领导干部廉洁自律情况

区政府办公室领导干部带头贯彻落实《廉政准则》，带头遵守“8个禁止”、“52个不准”，严格执行《领导干部报告个人有关事项的规定》，没有出现过利用职权为配偶、子女及亲属从业、经商提供便利，或接受、收取现金、代币购物券(卡)，或用公款出国出境旅游、吃喝玩乐等现象，无违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面的问题，自觉做到了廉洁从政，干净干事，清白做人。同时，办公室加强对办公室秘书人员和领导司机的管理，没有出现违犯党纪国法的行为和打着领导旗号和利用领导影响办私事的现象，树立了政府工作人员的良好形象。一年来，办公室班子成员没有违法违纪和不廉洁的行为。

四、健全完善《廉政准则》相关配套制度情况

坚持从反腐倡廉制度建设入手，强化监督和约束，从源头上

有效预防了腐败现象的发生。一是完善工作制度。在近几年工作的基础上，全面总结经验，重新制定了办公室日常管理制度、常务会议组织规则、公务接待规则、信访接待程序等十项有效管用的制度，进一步严格公务用车管理，严肃财会纪律，明确公务接待的范围和标准，进一步完善了《惩治预防腐败体系建设》各类台账，初步建立了《廉政准则》配套制度，形成了促进干部职工廉洁自律的长效机制。二是完善监督制度。深化政务公开，坚持实行“两公开一监督”办事制度，对重大决策、干部推荐、机关建设、办公设备采购等重要事项及办事依据、办事程序、办事结果进行公开公示，接受群众监督，增强了工作透明度，避免了“暗箱操作”，消除了滋生腐败的土壤。同时，大力推进电子政务建设，及时发布全区重大活动、召开会议、领导动态、项目建设等方面信息1886条，提高了政务公开工作水平。三是完善考核制度。进一步健全办公室党风廉政建设责任制考核办法及民主测评、监督检查、责任追究等制度，把廉政情况作为干部职工考核的一项重要内容，考核结果作为干部实绩评定、评先评优、推荐提拔的重要依据。健全完善的制度体系，有力地规范了干部职工从政行为。

五、开展自查自纠工作，查找不足和问题，坚持党风廉政建设常抓不懈

（一）存在的不足与问题

经过自查自纠专项治理研讨，区政府办公室在思想、工作、作风上暴露了一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上还是自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几点：

1．重事务，轻学习。思想上缺乏学习的压力感和紧迫感，认为只要抓好落实好工作就行，对理论知识以及相关制度学习不够。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2．重指导，轻实践。到基层时间少，调查研究不深，掌握第一手材料的时效性和准确性有待提升。

3．重要求，轻创新。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，按部就班，工作方法和规划理念创新不足。

（二）解决措施

1.强化学习制度，不断增强廉洁从政意识。将《廉政准则》作为民主生活会学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉政建设中存在的问题为重点，组织领导干部对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党组的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。坚持党总支学习制度，每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。

2.强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关情况公示。对干部轮岗、干部提拔、调整，推荐后备干部等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示，严格防止跑官、要官、拉票、贿选等违反《廉政准则》的问题发生。二是领导干部个人重大事项公示。按照《廉政准则》

要求，在原来报告六项内容的基础上，把家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。在办党支民主生活会上，除组织班子成员对照《廉政准则》自查自纠外，还在班子内部开展述廉、评廉、促廉活动，不断增强领导干部的廉洁自律意识。

3.强化执行完善工作制度，不断增强预防腐败的能力。严格执行《党员干部党风廉政工作失职责任追究制度》、《干部廉政谈话制度》、《廉政风险防范督查制度》、《廉政风险防范管理工作制度》等制度，并充分结合办公室实际，不断完善办公室廉政工作各项制度，促使区政府办公室廉政工作更好地开展。