矿业公司2010年女职工工作总结

2024-11-08

矿业公司2010年女职工工作总结（精选7篇）

1.矿业公司2010年女职工工作总结篇一

成都环球特种玻璃制造有限公司

2012年女职工工作总结

一年以来，成都环球特种玻璃制造有限公司工会女职工委员会在集团公司的正确领导下，在集团公司的关心指导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，带领公司全体女职工积极参与三个文明建设，在公司经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、加强学习教育，不断提高女职工自身素质。

工会结合实际，坚持定期组织全区工会女职工干部认真学习党的方针、政策、深入贯彻党的各项方针政策和党的十七大精神，积极引导广大女职工发扬自强不息，艰苦奋斗，开拓创新的精神，推进男女平等基本国策的落实，认真学习科学发展观，为构建和谐社会贡献力量。

“五一”劳动期间，组织全区女职工干部学习《女职工劳动保护特别规定》在针对《特别规定》在广大女职工进行了宣传。

二、开展各种节目活动，丰富业余文化生活。

“三八”妇女节期间，根据实际情况，积极谋划，认真组织，精心安排，周密部署，广泛开展了困难女职工座谈会、女职工干部坐谈会、工会行政女职工“三圣乡一日游”和广大女职工开展各式各样的游戏等多种形式的庆祝、纪念活

动。丰富了女职工的业余生活，也为困难女职工送去了节日的温暖，提高了女职工的工作积极性，使全体女职工度过了一个愉快而有意义的节日。

三、开展妇科病免费体检活动，关爱妇女健康。

妇科病的免费体检活动在柏合计划生育局的大力支持下，于2012年全面开展，将为600余名女职工进行免费的妇科体检。此次妇科病免费体检活动为广大女职工做了件实实在在的好事，提高了自我保健意识。

四、明年的工作要点。

1、深入落实党的方针政策，全面提高女职工的各项能力。

继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强女职工的学习和教育工作，多组织开展一些女职工职业技能方面的培训工作，提高女职工自身素质。

2、在维护妇女儿童权益上开创新局面。

维护女职工权益，促进男女平等是工会女职工委员会的基本职能。要结合贯彻实施“六五”普法规划，大力加强法制宣传教育，开展以《妇女法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》为重点法律，法规宣传教育，采取灵活多样，切实可行的宣传教育形式，不断提高全公司女职工的法律意识和依法维权能力。

3、在提高女职工委员会自身建设上实现新进步。

树立女职工工作以实为本，需功实做的思想，切实克服工作安排部署多，在务实、求实、抓落实上狠下功夫，真正把女职工工作做好做实。

2.XX年女职工工作总结篇二

今年以来，按照市局和县有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。

四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体，及时关心、了解女职工的学习生活情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。

五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参加体育锻炼，关心女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。3月份，组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛；9月份，公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。

一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面：

一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。

3.矿业公司2010年女职工工作总结篇三

一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。

1、职工生活保障工作

扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金

3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。

2、女职工工作

一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1

先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100％。

3、法律工作

一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

4、计划生育工作

根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。

4.矿业公司2010年女职工工作总结篇四

今年以来在分公司领导和各单位的支持和协助下，坚持 “预防为主、防治结合”为方针，以“为生产经营服务、为员工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司的安全保卫工作情况简要总结如下：

一、提高认识，加强领导

治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产经营秩序，保护国有资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，要求分公司各部门搞好保卫工作，做到群防群治，企业一切工作才能有序地进行。分公司领导高度重视此项工作，定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。

二、落实措施，主动控制

在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：

一是落实安全保卫工作责任制。根据各单位具体情况，确立了各单位的安全保卫工作负责人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

二是建立超前防范体系。建立健全规范外来人员登记管理制度、车辆出入管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。

三是实行重要部位（炸药库、油库和仓库）夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并要求当班保卫人员定期巡查。

四是实行采场巡查制度，每天组织保卫人员上山巡查贫矿、铅锌矿堆场情况，阻止外来设备、车辆未经允许进入排土场范围；对乱采乱挖铁矿的设备坚决制止，及时上报相关领导和上级主管部门。

五是开展联合公安机关，共同打击犯罪活动。及时有地化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。

六是加强安全管理。严格落实车辆管理制度，强化保卫人员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。加强员工安全教育，多次召开班组安全会议，传达集团公司、分公司安全方面精神，教育员工工作时注意安全，消除隐患，避免伤害。

三、抓好结合，确保效果

为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：

1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫

2促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高各单位的自防能力。

2、与普法依法治企结合起来。一是通过事件通报奖惩等形式对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部员工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。今年以来，我们重新修订和健全了内部安全保卫制度、门岗人员管理制度、保卫人员管理制度等一系列规章制度。

3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。相继在炸药库、油库和仓库等重要部位，修复维护了视频监控系统，并计划明年争取在各主要路口、车队、工程公司、露天仓和办公大楼内等部门安装自动报警系统和视频监控系统。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。

总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的 3

新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。

林楚南

5.矿业公司2010年女职工工作总结篇五

2011年女教职工委员会工作计划

一、指导思想：

2007年下半年工作继续在上级工会组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观总揽全局，牢牢把握和谐发展这一时代主题，紧紧围绕学校工作目标，以加强荣辱观教育，师德承诺活动，开展“三和”创建与“巾帼建功”活动，提升女工工作水平，维护女教工权益为工作重点，积极开展工作，为迎接百年校庆作出贡献。

二、主要工作目标:

1、积极参与学校民主管理，加强自身建设，提高自身素质，不断加强学习，力争在自己的岗位上建功立业，以自己的行动影响和带领全校女教职工投入学校教育教学改革。

2、以多种渠道为女教职工营造身心发展的良好环境：开展丰富多彩、健康文明的适合女教职工的文体、健美等活动；关注教师心理健康，普及女性生理、心理保健知识；争取学校领导为女教职工送温暖、献爱心，体现领导对教职工的人文关怀。

3、倡导人人从我做起，从小事做起，抓好校园精神文明建设，将文明办公室守则，教师教育行为规范等各项评比制度落到实处。

4、组织“生活沙龙”，举办“今天我们怎么做父母”大讨论，共同交流，探讨创建和美家庭、和睦邻里的关键要素，引导女教职工培养科学、文明、健康的生活方式，发挥妇女在家庭生活中的主导作用，以文化养家，美德立家，勤俭持家，守法护家，和谐兴家，促使女教职工做一位具有传统美德的好贤妻、好媳妇、好母亲、好女儿。

5、开展文明新风家庭创建活动，评选“爱岗敬业型”、“科学理家型”、敬老爱幼型“、助人为乐型”、“互敬互爱型”文明新风家庭，实现家庭与社会的和谐互动。

6、开展女教职工与“困难”学生结对子帮扶活动，以女性特有的爱心和细腻的感情关心学生，爱护学生，特别困难的学生。依据区教育工会要求将“充满爱心，家庭生活和美、同事关系融洽，帮扶学生成绩突出”作为2008年“爱心使者”评选内容。

7、继续开展“每天学习一小时，与学生同进步，与社会共发展”的学习活动，组织参加锡山区“我参与、我奉献、我示范”巾帼示范岗、巾帼标兵创建活动，以电子展版形式展示。

三、主要工作措施：

（一）加强师德教育，提升女教职工修养。

下半年，将继续协助学校工会坚持把社会主义荣辱观教育作为女教职工师德师风建设的重要内容，结合深入贯彻区教育局《关于进一步规范教师教育行为的意见》，深入开展荣辱观师德专题教育活动，以热爱学生、教书育人为核心，以学为人师，行为师范为准则，以规范教育行为为抓手，切实提高女教职工思想政治素质和职业道德水平。

1、组织广大女教职工认真学习，深刻领会党的十六届六中全会和省市区党代会精神，进一步学习《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规和《中小学教师职业道德规范》，切实规范教师教育行为，做人民满意的教师。

2、深入学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”内容，学习总书记对新时期师德精神的阐述，提升对“爱与责任”、“学识魅力与人格魅力”师德境界的认识，组织开展“爱与责任”案例研讨、征集活动，认真组织教师开展“爱生模范事迹”演讲活动，并推荐优秀人选参与区”爱生模范“评选。

3、继续深化学陶师陶活动，组织广大女教职工认真学习陶行知专著《行知教育论著百篇》，以陶行知教育思想，引领教师进行教育教学研究，更好地弘扬“敬业奉献，崇尚科学，追求卓越”的天一精神和顽强拼搏的锡山体育精神。以庆祝教师节为契机，围绕学校加强师德师风建设，深化师德师承诺活动，“师德评价机制的构建”的研究课题，协助学校工会完善师德建设的监督、考核、评价、奖惩办法。

（二）开展“三和”创建活动，弘扬社会文明新风。

为加快锡山和谐社会建设，学校女工委将认真贯彻区女工工作要求，在学校工会的领导下，积极组织开展和美家庭、和睦邻里，和谐校园创建活动，努力弘扬社会文明新风。

1、组织“生活沙龙”，举办“今天我们怎么做父母”大讨论，共同交流，探讨创建和美家庭、和睦邻里的关键要素，引导女教职工培养科学、文明、健康的生活方式，发挥妇女在家庭生活中的主导作用，以文化养家，美德立家，勤俭持家，守法护家，和谐兴家，促使女教职工做一位具有传统美德的好贤妻、好媳妇、好母亲、好女儿。

2、开展文明新风家庭创建活动，评选“爱岗敬业型”、“科学理家型”、敬老爱幼型“、助人为乐型”、“互敬互爱型”文明新风家庭，实现家庭与社会的和谐互动。

3、开展女教职工与“困难”学生结对子帮扶活动，以女性特有的爱心和细腻的感情关心学生，爱护学生，特别困难的学生。依据区教育工会要求将“充满爱心，家庭生活和美、同事关系融洽，帮扶学生成绩突出”作为2008年“爱心使者”评选内容。

（三）深化“巾帼建功”活动，引领女教职工创新创优。

1、继续开展“每天学习一小时，与学生同进步，与社会共发展”的学习活动，组织参加锡山区“我参与、我奉献、我示范”巾帼示范岗、巾帼标兵创建活动，以电子展版形式展示。

2、为教师专业发展搭建平台，鼓励女教师参加各种提高个人学历层次的专业学习，积极创造机会推荐女教师参加各种业务培训，利用网络优势开展网上论坛，形成互相切磋、互相交流的学习氛围，让学习、提高成为教师专业发展的有效手段。

3、开展“争创文明办公室”活动，学习条文，制度上墙。进一步完善 “文明办公室”评比细则，定期开展评比活动，以创建活动进一步推动学校精神文明建设，在校内形成爱岗敬业、乐于奉献，团结互助、自觉尊纪，勤奋学习、刻苦钻研，崇尚科学、文明健康，勤俭节约的良好氛围。

（四）营造和谐环境，促进女教职工健康发展。

女教职工是小学教育战线的生力军，为她们创造良好的工作、生活环境是女教职工委员会的工作职责。在新的一年中，我们将积极发挥学校女工委的主观能动性，创建和谐社区，营造和谐校园，建设和美家庭，进一步弘扬社会文明。

1、积极开展师生心理健康和学生情商培养工作，及时解除教师工作与生活的烦恼，以旺盛的精力投入到工作中去；切实关注学生心理健康，开展形式多样，适合学生身心健康发展的活动；扎实进行学校市级立项课题《小学心理健康教育班本化课程开发研究》的探索。同时做好普及女性生理、心理保健知识讲座工作。

2、继续开展好向女教职工送温暖、献爱心活动。以“生日祝贺”的形式，将一盒蛋糕，一份贺卡，一束鲜花送到每位教职工的手中，以体现组织对教职工的关爱。

3、维护女教职工的合法权益，落实好妇女卫生用品、女教师生产费的报销、独生子女费的发放工作。倡导青年教师晚婚晚育，有效落实避孕措施，合理处理好家庭、育儿、工作、学习的关系。

（五）切实维护教工权益，加强女工委自身建设。

1、争取党支部和工会对女工工作的指导，加强女工干部队伍培训，建设一支政治觉悟高、工作热情足、作风细致踏实的女工工作队伍。

2、进一步健全组织网络，激活女工小组的工作机制，增强服务意识，深入群众，做女教职工的第一知情人、第一报告人、第一扶持人。

3、注重学习，要把学习作为一种责任，一种修养，一种追求，努力提高女工工作水平。

4、建立健全工作台帐，善于研究新形势下女教工工作方式，注意积累与总结工作经验，发现和弥补不足，不断提高工作效率。

6.2014年女职工征文篇六

----玉门油田作业公司女职工委员会 xx 在现代化企业建设的进程中，全面提高女职工素质是建设中国特色社会主义市场经济快速发展的需要，也是摆在各级女职工组织面前的重要课题。组织广大女职工紧密围绕企业生产建设积极开展建功立业活动，通过创新工作佳绩、树立巾帼能手、争当建功立业女职工等形式，组织、带领女职工努力学习文化知识、业务技能，全面提高女职工的综合素质，极大地发挥广大女职工的积极性和创造性，为油田创建百年油田充分发挥女职工半边天作用，培养一批高素质、高智商、高水平、高能力的女职工队伍是促进企业经济腾飞的保证。为此，我从三个方面对提高女职工素质，为企业改革发展增添活力谈一点粗浅的认识。

1、规范管理，为提高女职工素质提供组织保障

随着知识经济时代的到来，社会竞争日益激烈，企业对职工的素质要求也越来越高，对女职工的压力也越来越大。女职工是职工队伍的半边天，她们的素质一定程度上影响着油田的发展和壮大、兴盛和衰败。做好女工工作，提高女工素质，既是企业适应社会主义市场经济的要求，也是油田改革发展的需要。为此，把大力开展女职工素质教育活动作为工会工作的重要组成部分，为强化女职工素质提供完善的组织保障和制度措施，不断优化工作机制，创造良好的工作环境。具体讲就是通过三抓来提升女工工作的管理水平。

一抓组织建设。加强基层女工组织建设是女工工作的重要组成部分和组织保证，是提高女工干部的素质做好女职工工作的必要条件。首先要加大基层女职工组织的组建工作，建立健全公司级女职工委员会；由各基层单位职工推选出1名政治素质好、工作热情高、热爱女职工工作的女同志担任基层女工负责人，全面配合公司级女工委员会做好日常的女工工作。形成点面结合，上下贯通，纵横交错的女工网络组织，为做好女职工工作打下坚实的组织基础。二是工会要不断加大对女工干部的培训力度，采取演讲比赛、拓展培训、举办专题讲座和三八座谈；开设业务培训班和业余健身班；请专家学者对女职工进行有关法律法规知识讲座等形式，以及对女工主任业务知识、工作内容、工作方法和创新思维等内容的研讨及培训，通过多种渠道、多种方法、多种途径、多种知识的业务培训，不断提高女工干部队伍的整体素质和工作能力，增强她们做好女工工作的决心和信心。使她们无论是从维护女职工特殊利益、开展女职工建功立业还是组织文体娱乐活动和女职工生活保障工作等方面，都能使女职工工作呈现出亮点，都能形成灵活多样、丰富多彩的良好局面。

二抓制度落实。建立健全工会女职工委员会相关的规章制度，梳理成章，并根据上级的文件精神要求对有关法律法规及时进行修订完善补充，印刷成随身携带的小手册，下发到各单位工会女职工组织参照执行，是保证女职工各项活动和各项工作有序运行的制度保证。推行女职工工作讲评制度，从健全女职工工作制度、维护女职工特殊利益、关心女职工生活、组织开展建功立业、文化娱乐活动等方面进行讲评，并将讲评结果纳入每年的先进女职工委员会的评选之中，同时要认真做好争当先进女职工工作者、先进女职工的评选工作，进而形成常规工作常抓不懈，制度化管理有章可循，有轨可依。

三抓管理规范。为了确保女职工素质教育工作贴近油田生产实际，适应女职工的需求，要注重加强基础管理工作。开展活动做到有计划、有安排、有步骤、有结果；工作运行做到年初有安排、年中有检查、年底有总结；素质提升做到培训有计划、教育内容新、方法有新异、实际效果好，真正把提升女职工素质作为女职工工作的中心任务抓实抓好。同时在充分调研的基础上开展女职工素质教育提案征集活动，围绕女职工素质教育开展合理化建议征集活动，及时反映女职工在提高素质教育方面的需求和意愿，使广大女职工真正达到互相学习、互相促进、互相借鉴、整体提高的目标。

二、创新载体，为提高女职工素质搭建活动平台

只有按照三个代表重要思想的要求，开展素质教育，全面提高女职工队伍的整体素质，才能真正发挥女职工半边天作用，才能激励女职工在市场经济逐步完善发展的进程中建功立业。为此我认为要从四个方面着手：一是加强宣传教育，提高女职工的思想政治素质。启发、教育、引导、帮助女职工增强学习贯彻三个代表重要思想的自觉性和油田主人翁的参与意识，引导女职工树立正确的自主意识、责任意识、大局意识，服务意识，教育女职工积极参与企业管理和改革，营造树立新观念，学习新知识，掌握新技能，塑造新形象的良好氛围，不断提高女职工的政策水平和管理能力。二是提供学习的平台，提高女职工的文化技能素质。从创建学习型油田，争做知识型女工的要求全面开展工作。以干什么、练什么、缺什么、学什么，鼓励女职工立足岗位精一技、面对竞争通两门、长远发展会**，在女职工中广泛开展学文化、学科学、学技术、学业务和立足岗位练兵强技能，一专多能做贡献活动，有效提高女职工的文化知识、业务水平、技能素质、工作能力，激发女职工积极走自学成才之路、岗位成才之路，真正实现由单一型、辅助型向知识型、专业型、技能型和多样型的复合型人才转变。三是丰富活动形式，提高女职工体能素质和文化修养。坚持为女职工进行妇科体检，举办健康生理卫生知识讲座，提高女职工的自我保护意识，开设插花艺术、手工制作、摄影技术、网络高手和形象礼仪讲座等形式来吸引女职工，进而来丰富女职工的业余文化生活，经常性地组织女职工开展喜闻乐见的文化体育娱乐活动，全方位、多元化地为提高女职工自身的体能和文化修养素质提供展示的平台。四是创新活动载体，提高女职工的整体素质。在全体女职工中深入开展争当巾帼女卫士、争创巾帼示范岗竞赛活动，开展树文明新风家庭、争当建功女标兵等系列评优选树活动，表彰奖励女职工先进集体和优秀个人，宣传她们的先进事迹，进一步激励女职工立足岗位、钻研业务、力争上游的信心，使她们真正成为促进企业改革发展一支不可低估中坚力量。

三、开展四自教育，提高女职工道德素质

继续弘扬自尊、自信、自立、自强精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，是新时期对现代女性行为准则的具体要求，是建设一支高素质女职工队伍的需要。首先，对广大女职工要进行改革形势、政策、任务和玉门精神、油田理念的宣传教育，让她们及时了油田发展史和感受油田展览管的宏伟，使她们感到肩负的历史责任和压力，振奋女职工为油田发展奋力拼搏的信心和决心。二是在全体女职工中广泛开展三珍即：珍爱油田、珍惜岗位、珍重自己和七最即：实力最强、技术最精、服务最优、管理最佳、责任最强、贡献最大、效益最好活动，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。三是加强女职工思想道德、家庭伦理和孩子教育，通过开展争做好儿媳、好妻子、好母亲、好邻里、好员工活动，教育女职工争做家庭美德美育的典范，邻里关系相融的示范，构建和谐社会模范，在女职工队伍中形成心相同、情相融、力相合的良好氛围，使女职工们真正认识到只有发扬四自精神，勤于学习，善于思考、创新开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对社会、对企业、对家庭发挥女职工特有的专长，才能得到社会的认可，实现生命的价值，展示现代女性精神风貌。

7.矿业公司2010年女职工工作总结篇七

2011年市总工会女职工工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照省总女职工委员会和省总十三届五次全委会议的工作部署，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、围绕“十二五”规划，着力实施“女职工提升素质建功立业工程”

1、贯彻落实《河南省总工会关于团结动员全省职工为全面实现“十二五”规划、推进中原经济区建设建功立业的决议》，下发《开封市总工会关于深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，凝聚全市女职工的智慧和力量，为实现我市经济社会又好又快发展做出新贡献。

2、以提高女职工的创新、创造能力为目标，广泛开展女职工创新技能竞赛。加强对基层开展女职工职业技能竞赛好经验的总结推广。

3、开展“三八”表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“开封市五一巾帼奖”、“开封市女职工标兵岗（标兵）”等称号的集体和个人进行表彰和宣传，扩大社会影响。1

组织先进女职工参观学习。

4、加强女职工培训示范学校建设，对申报女职工培训示范学校的单位进行调研，做好全国女职工培训示范学校的培育选树工作。

二、加强女职工组织建设，着力开展女职工组织建设规范年活动

5．加强基层工会女职工组织与工会同步组建。以抓基层、打基础、强机制、增活力为工作着力点，不断扩大企业工会女职工组织的覆盖面和影响力。实现2011年女职工组织建设率95%的组建目标。

6．加强女职工组织的规范化建设。把制度化、规范化建设摆在更加突出的位置；以开展女职工工作标准化建设为抓手，推动女职工工作朝着更加科学规范有序的目标迈进。

7．加强工会女职工工作干部的教育培训工作。举办乡镇工会女职工委员会主任培训班，加强乡镇工会女职工干部对工会工作业务知识的学习提高。

三、加强机制建设，着力推进维护女职工合法权益工作取得新实效

8、着力推进女职工专项集体合同。坚持哪里签订集体合同、哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工专项集体合同的工作要求，把女职工专项集体合同的签订纳