温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表

温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表（精选9篇）

1.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇一

同志们：

现在开始开会，请将手机关机或调到静音状态。

根据县纪委、县委组织部《关于召开２０１Ｘ年度科级领导班子民主生活会的通知》（XX党组发〔201XX〕XX号）相关要求，经同意，今天我们召开XX县林业和畜牧兽医局领导班子２０１Ｘ年度民主生活会。

今天，参加专题民主生活会的领导有：

县委常委ＸＸ

县纪检委纪委干部ＸＸ

县人民政府督导室督学ＸＸ；

让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。

今天参加会议的班子成员有：

局党组书记、副局长ＸＸ同志，局党组副书记、局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长ＸＸ同志，局党组成员、副局长XXXXX同志。应到十九人，实到十七人（县XX休产假，县Xx同志去湖北学习）。

下面我就民主生活会准备情况作简要汇报。2019年林业局和畜牧兽医局“三严三实”民主生活会领导班子查摆问题5条、7条，班子成员查摆问题32条、38条，制定整改措施，落实整改责任，均已整改完成。２０１Ｘ年林畜局领导班子深入学习贯彻党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会精神、特别是习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“两学一做”学习教育要求，紧扣社会稳定和长治久安总目标，认真查找在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，落实严的标准、严的措施、严的纪律，坚持“团结——批评——团结”的要求，认真筹备民主生活会。一是学习方面。局领导班子始终坚持将学习贯穿活动始终，深入学习十八届六中全会精神、学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求以及自治区党委的有关规定。通过深入学习和自查自看，认真反思思想和工作上的薄弱环节，准确理解和把握查摆问题、开展批评环节的工作要求，进一步统一了思想，提高了认识，为开好专题民主生活会做好了充分思想准备。二是查摆问题方面。自开展“两学一做”学习教育以来，局领导班子成员通过发放征求意见表、座谈、班子成员相查等方式，就思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，广泛征求了意见建议，确保问题找的准，找的实。三是谈心谈话方面。局领导班子成员充分利用工作交流、日常学习等时间相互提意见建议，敞开心扉、以诚相见，谈不足，谈问题表现，谈改进提高的意见建议，做到谈透问题、消除隔阂、增进共识。四是对照检查材料撰写方面。局领导班子成员聚焦思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改的方向。逐条梳理理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在问题的具体表现，做到了见人见事见思想，用具体的实例折射、分析和印证问题。

今天的会议主要有四项议程:

一是由我代表班子作对照检查。

二是班子成员作对照检查，其他班子成员提出批评意见；

三是对专题民主生活会进行点评；

四是由我代表班子作表态发言。

下面进行会议第一项议程：

由我代表林业和畜牧兽医局领导班子作对照检查；

………………………………………………………………

根据同志们提出的意见和建议，领导班子的对照检查材料，经过多次研究讨论、多次修改完善，并按要求在一定范围内征求了意见建议。各位同志还有没有其他批评意见？

现在会议进行第二项议程：

十七位班子成员依次作对照检查。每位成员发言后，其他同志提出意见建议，对大家的批评意见要明确表态。

1.下面，由我作对照检查

………………………………………………………………

请大家向我提出批评意见。

(我从心底里感谢同志们对我的批评帮助，对于同志们提出的批评意见我全部接受，在今后的学习、工作、生活中，我将进一步改进作风，把问题一项一项地整改到位，也希望同志们对我进行监督。)

2.下面请ＸＸ同志发言

…………

3.下面请班·肯在同志发言

…………

4.下面请XX同志发言

…………

5.下面请XX同志发言

…………

6.下面请XX同志发言

…………

7.下面请XX同志发言

…………

8.下面请XX在同志发言

…………

9.下面请XX同志发言

…………

10.下面请XX同志发言

…………

11.下面请XX同志发言

…………

12.下面请XX志发言

…………

13.下面请XX同志发言

…………

14.下面请XX同志发言

…………

15.下面请XX发言

…………

16.下面请XX同志发言

…………

17.下面请XX同志发言

…………

下面进行会议的第三项议程：

请敖常委对专题民主生活会进行点评，大家欢迎！

刚才，敖常委对县林畜局领导班子专题民主生活会进行了评价，指出了不足，提出了要求，具有很强的针对性和指导性，为我们进一步做好今后的工作指明了方向。大家在自我批评中能做到襟怀坦白，把问题讲清楚，根源讲透彻，整改措施讲具体；

相互批评中能坦诚相见；

面对批评能正确对待、虚心接受，真正达到了统一思想、促进团结，增强班子凝聚力和战斗力、推进各项工作的目的。民主生活会的召开并不代表着学习教育的结束，我们需要进一步抓学习、抓作风、抓整改，将“两学一做”学习教育引向深入。

下面，我代表班子和班子成员，向各位领导、各位同志作表态发言：

在今后的工作中，我们将以此次专题民主生活会作为党性锻炼的新起点和作风改进的新征程，坚决“党要管党”、“从严治党”，开展严肃认真的党内政治生活，发扬我党的优良传统，摒弃“闯关”和“考试”思想，以“踏石留印，抓铁有痕”的狠劲抓作风，以更严的标准、更实的措施和铁的纪律来要求自己，以自身的实际行动当好模范、树立标杆，带动全局党员、干部职工改进作风，努力在工作中营造团结一心、干事创业的良好工作氛围。

一是要坚持开展批评和自我批评。批评和自我批评是我党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，更是不断提高班子成员凝聚力、战斗力的有力抓手。我们要用好这把武器，带头讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导局系统党员、干部打消顾虑，把批评和自我批评当做发现和解决自身问题，提高自身能力的坚韧平台。

二是即说即行，狠抓整改落实到位。对待批评有则改之，无则加勉。领导班子成员要从自身做起，以身作则，从问题中反思自身工作和领导责任，制定整改方案和整改措施，明确整改的内容、目标、时限和责任，逐一整改、逐项落实。会后，我们将做到学习不会停，查找问题不会停，要求整改不会停，锲而不舍、坚持不懈地推进作风建设，不断取得新成效。

三是常抓不懈，建立长效机制。会后，我们会将所有征求到的意见建议进行认真梳理归纳，制定征集意见台账，形成查改“四风、四气”问题的长效机制。针对理想信念、政治纪律和政治规矩、转变作风、担当作为、落实组织生活、落实全面从严治党责任6个方面存在的突出问题，除了要按规定制定整改措施并对应完成整改外，还要深挖这些问题产生的根源，从制度上进行完善，并最终形成打基础、可持续、管长远的长效机制。

这次专题民主生活会到此结束，再次向前来参会的马主任和逯主任表示衷心的感谢!

XX县畜牧兽医局领导班子专题民主生活会主持词

2.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇二

为了开好学院领导班子及党委成员以“学习和实践科学发展观”为主题的民主生活会，特向您重点征求对学院领导班子及其成员在学习和实践科学发展观，查找影响领导班子思想政治建设和学校发展的突出问题等方面的意见和建议，请您填写在栏内。

注：本表为无记名征求意见。此表请于10月30日下午16点前交学院党委组织部黄宗嬿老师处，或交给各党总支部书记（直属党支部书记）。栏内不够填写可附页。1

学院领导班子及党委成员民主生活会征求意见表

3.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇三

根据全市机关作风集中教育整顿活动安排，**公司认真组织筹备专题民主生活会，紧扣作风整顿主题，将撰写发言提纲作为党性锻炼、提高修养的过程，坚持摆思想、找问题、深剖析，逐条逐项梳理对照，班子成员间深入沟通交流，取得了实效。

一、存在的主要问题

（一）巡视整改方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在路径依赖，联系实际不紧密，离学懂弄通做实差距较大。

2.对习近平总书记提出的“腾笼换鸟”“走在前列”“转变经济发展方式”等重要指示缺乏深入思考，在与**市发展实际的结合上还有待加强。

3.对党建工作抓得还不够严实，机关党建“灯下黑”问题解决不彻底，个别党支部存在组织软弱涣散、战斗堡垒作用发挥不够现象。

（二）作风整顿方面

1．领导干部不敢抓、不敢管、不带头等明哲保身、好人主义等方面。班子成员履行管党治党、“一岗双责”还有不到位的地方，对抓党建促发展、推进党建与业务工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不细致、不到底，队伍作风还不够硬朗。

2.在领导班子不思进取、贪图安逸等思想消极、动力不足等方面。有时工作定位低，在各项工作叠加情况下，以工作压力为借口，满足当前发展现状，“求稳不争先”，凸显出有时思想保守僵化，缺乏创新精神和争先激情，而未意识到追兵已近、标兵已远，一些专业还不能够成为公司系统的领头雁和标杆，导致企业发展动力呈现不足不够的状况，与全面率先争先目标形成一定反差。

3.在不敢担当、回避矛盾等不作为假作为乱作为慢作为等方面。一是对情况复杂、难点多的工作任务，存在怕麻烦、“多一事儿不如少一事儿”思想，有时注重说的过去、应付差事，不注意解决问题的实际效果。安排布置工作任务不注意方式方法，有时仅通过会议传达、电话通知等方式，不注重过程跟踪，有时候只听结果不了解过程。对涉及多个部门的工作，往往只关注牵头部门，不注重加强部门间衔接沟通，导致个别部门负担重、压力大。二是缺少与客户的沟通联系，重点客户走访多，导致了解客户需求不全面。每年深入基层和客户频度不高，而且往往带着任务观点下基层，没有把为基层服务思想贯穿全过程。调查研究不够深入，即使走访客户也是蜻蜓点水，没有能够带着“感情”了解实际情况；

对于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透彻，与客户深入交流少，害怕客户提出问题，没有能够把客户当成服务对象来看待。

4.在机制不健全、督查不到位、制度不落实等管理缺失、运转不畅、效能低下等方面。在抓制度执行上力度欠缺，满足于制度学习了、传达了，对制度落地、落实缺乏有效监管。对制度宣贯学习、培训考试抓得不严，导致个别员工对相关专业学习培训重视程度不够，考试仍存在不及格情况。虽然对一些工作进行了强调安排，对违章情况进行了通报，但由于对制度的执行、特别是考核力度不够，虽然得到警醒但收效甚微。

5.在不严格遵规守纪、廉洁自律等作风不严、为政不廉等方面。一是班子成员虽然在八项规定执行方面做到不碰底线、不触红线，但自律、自省意识需要进一步加强，对一些细节小事没有充分认识到其危害性，更没有意识到可能发展成大事、铸成大错。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力。二是班子成员平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果。

二、产生问题的主要原因

深入剖析公司领导班子存在的上述问题，究其根源，主要集中在以下四个方面：

（一）理论学习有所放松。反思班子查找出来的问题，根本还是理论学习不够系统深入，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为工作经验丰富，有具体工作实践足够了，不能够与时俱进、全面系统掌握最新理论成果，对学的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深层次问题研究不够，没有真正将理论武装到头脑，用理论指导实践的工作能力有待加强。

（二）宗旨意识有所淡化。国有企业是党服务人民群众的重要窗口。对照人民群众日益增长的美好生活需要，公司以客户为中心、市场为导向的理念尚未完全落实到工作中，响应市场和客户需求的速度、精准度有待提升，服务客户的手段和方式仍需完善。

（三）党建作用发挥不足。对“抓好党建就是最大的政绩”理解不透彻，未真正内化于心、外化于形，对党建工作关心不足、投入的精力较小，对党的优良传统继承和发扬的还不充分。组织生活的严肃性有待进一步提升，批评与自我批评的力度不够，党性修养不能与时俱进地提升，思想境界、政治素养对比新时代合格党员要求和先进典型还有差距，班子成员在求真务实、干事创业、担当进取上还存在不足。

三、下步整改措施

针对上述查摆出来的问题，公司领导班子将以全面从严治党为抓手，抓好“当下改”和“长久立”，高标准、严要求抓好整改落实，积极打造“四好”领导班子。

（一）加强理论学习，坚定理想信念。把深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，作为重大政治任务，组织班子及广大党员原原本本学、融会贯通学、持续深入学，领会精髓要义，把握丰富内涵，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持理论学习常态机制，以党委中心组学习和支部“三会一课”为基础平台，全面建立系统学习、逐级辅导、联系实际、真学实做的党性教育长效机制。坚持学以致用，紧密结合公司改革发展等工作实际，系统学习经典理论、法律法规，主动吸取基层群众、兄弟单位的创新创造经验，推动工作不断取得新突破。

（二）发挥专业优势，提升党建管理质量。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，着力解决基层党组织“三化”问题。积极推进机关党建工作制度创新和机关作风建设，激发机关支部活力，解决“灯下黑”问题。统筹党建与业务工作，坚持把党的领导融入公司治理各环节，将党建工作嵌入业务工作各环节，落实到每一级党组织、每一名党员身上，充分发挥公司党委把方向、管大局、保落实作用。注重发挥支部作用，树立一切工作到支部的鲜明导向，选优配强各级党组织书记，全面推进党支部标准化、制度化、规范化建设，把党支部打造成推动公司争先发展的坚强堡垒。严格落实民主生活会、“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评与自我批评武器，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。坚持正确选人用人导向，规范选人用人程序和标准，加快建设一支关心企业、用心干事、卓越领先的干部员工队伍。

（三）强化宗旨意识，提升服务能力。围绕全市新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等战略实施，积极配合市政府开展违规扩张电解铝产能、新上燃煤发电机组专项清理行动，坚决淘汰落后产能、化解过剩产能，进一步优化全市产业结构、能源结构。严控安全运行风险和现场作业风险，积极推进设备精益化管理，加快提升设备健康水平。聚焦公司改革发展中的重点难点问题，班子成员每月到基层调研不少于1次，把精力真正投入到察实情、出实招、办实事、求实效上。

（四）加大问责力度，提高遵规守纪自觉。强化廉政责任担当。围绕落实党委主体责任，履行好选人用人、正风肃纪、源头预防、领导支持和表率示范五个责任。围绕落实纪委监督责任，把该管的事管住、管好。围绕落实“一岗双责”，将作风建设情况列为各支部民主生活会、干部述责述廉的重要内容，坚持抓早抓小，组织签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》。深化协同监督。健全内控机制，充分发挥纪检监察、审计监督、运营监控、财务管理、信访法律等协同作用，深入开展迎巡自查工作，准确运用监督执纪“四种形态”，落实提醒、函询、诫勉等制度，加强重点领域、重点岗位、重要环节的监督管控，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早制止。

4.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇四

大树坳学校领导班子征求意见民主评议表

注：填写评议意见时，请在相应选项下面的空格内划“√”。如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

姓名： 刘元辉职务：中学校长

注：填写评议意见时，请在相应选项下面的空格内划“√”。如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

姓名： 杨学伦职务：中学副校长

注：填写评议意见时，请在相应选项下面的空格内划“√”。如填写内容较多，可写在背面，也可另附纸张填写。

姓名： 胡彬职务：工会主席

5.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇五

公司全体员工：

按照公司党委《关于印发2011年党风廉政建设工作分解表的通知》精神，落实省公司十二字基本要求，围绕公司“2011年重点工作”，认真学习执行《各级领导人员廉洁从业“一百个不准”》，深入开展反腐倡廉建设“反违章”专项工作，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，建设勤廉干部队伍，惩治和预防职务犯罪，为实现公司的健康科学发展提供坚强保障，领导班子定于6月中旬召开领导班子、支部党员民主生活会，特向全体员工征求建议的意见。

民主生活会主题：执行《公司各级领导人员廉洁从业“一百个不准”》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，建设勤廉干部队伍，为实现公司的健康科学发展提供坚强保障。班子成员要对自身建设、党性党风等方面存在的问题、不足与差距，有针对性地分析，探讨目前应该解决、能够解决的问题，提出相应的整改措施。为开好这次民主生活会，帮助我们找准、找实存在的问题与不足，特请你们围绕班子成员在思想观念、决策思路、自身修养、工作作风、领导作风等方面存在的问题与不足；最希望解决的重点难点问题方面建言献策，提出宝贵意见和建议。请按照《征求意见表》的内容，收集并提出意见和建议，于2011年6月10日前送至办公室。

联系电话：87569654。

6.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇六

为切实开好2010年民主生活会，提高民主生活会质量。项 目党支部于2010年9月1日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持发展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，解决群众关心的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，肯定了成绩，同时也提出了问题和不足，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下：

主要绩效：在座谈中，大家一致认为，俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标，按照局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措，有力地促进了经济发展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。

二、存在的主要问题：

会上，大家在肯定绩效的同时，本着客观公正和高度负责的态度提出了近一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：

1．思想观念方面应该与时俱进，工作创新意识有待提高。2．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

3．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

4．工作成效方面进一步明确工作的长远目标。

5．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

三、几点建议

座谈会上，大家也提出了两点建议：

1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。

7.领导班子民主生活会征求意见的函 篇七

中共 XXXX 区人民政府政务服务中心党组 关于领导班子专题民主生活会征求意见的函
各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区级各部门党组，区 级各人民团体： 按照区纪委、区委组织部《关于召开2010年乡镇（街道）和区级部门党员领导干部民主生活会的通知》（青组发〔2010〕 87号）要求和有关规定，区政务中心2010年党员领导干部民主 生活会将于11月底召开。这次党员领导干部民主生活会的主题 是：以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强 领导干部作风建设” 主要内容是：以认真学习党的十七大、十七 ； 届四中、五中全会，省委九届七次全会，全市上半年工作汇报会 以及区委工作会精神，学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学 发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上 的讲话精神，学习《廉政准则》《关于领导干部报告个人有关事、项的规定》和干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容，着 重检查四个方面的情况： 一是对照党的十七大、十七届四中、五中全会，省委九届七 次全会，全市上半年工作汇报会以及区委工作会精神，深入查找 本单位干部队伍作风建设中存在的与实施追赶跨越发展和肩负 的责任不适应、不符合的问题，切实把思想和行动进一步统一到 中央、省委、市委和区委的部署要求上来。二是对照《廉政准则》和省委“四个特别” 市委求真务实“八、项规定”和区委关于干部队伍建设的各项规定及要求，联系个人
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思想、工作、生活实际，检查在模范遵守党纪国法、清正廉洁、忠于职守、正确行使权力、防止和纠正用人上不正之风等方面的 情况。三是总结回顾本单位坚持严格要求、严格管理，抓好干部队 伍建设的经验、成效和不足。四是对照检查自身在维护党的政治纪律、对照检查在发扬艰 苦奋斗、勤俭节约优良传统，深入查找党性党风党纪方面群众反 映强烈的问题，进一步加强党员领导干部作风建设。为开好这次民主生活会，区政务中心现以书面的形式征求各 乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区级各部门党组，区级 各人民团体的意见和建议，请于11月18日前反馈至区政务中心综 合科，中心将根据反馈的意见和建议，进一步找准问题，改进工 作。附件：区人民政府政务服务中心领导班子专题民主生活会征 求意见表

中共 XXX 区人民政府政务服务中心党组 2010 年 11 月 10 日

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附件：

XXXXXX 区人民政府政务服务中心 领导班子专题民主生活会征求意见表
单位： 对区政务中心领导 班子的总体评价 时间： 2010年 月 日

对区政务中心领导

班子的意见和建议

对区政务中心班子 成员的总体评价

对区政务中心班子 成员的意见和建议

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主题词：政务中心

民主生活会

征求意见

函

XXXX 区人民政府政府服务中心 印

2010 年 11 月 10 日

（共印 50 份）
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8.温宿县财政局班子成员专题民主生活会征求意见表 篇八

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；

办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。

二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

对**同志的批评意见：

一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。

二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

对**同志的批评意见：

一是作风不够务实，对分管的**板块长远发展谋划不到位，对**业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，,。在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局观念需要强化，促进**业务协同发展、融合发展上重视不够，目前**和**基本是两张皮状态，要指导部门主动对接**发展，形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。

二、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对**没有机关党委、纪委，机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；

局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。

二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。

二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，**与各**处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。

对**同志的批评意见：

一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

二是推动**建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治责任意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。

对**同志的批评意见：

一是有经验主义的思想，凭老经验老办法做事的时候多，运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密，对推进和引领****业发展的对策研究不深入，创新招法不多。

二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。

三、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。

二是对**发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。

对**同志的批评意见：

一是主动服务意识不到位，对全局的后勤保障工作重视程度不高，在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足，广大干部对组织的归属感、信任感还不高。

二是工作作风不深入，对全局人员“总开关”的培树重视程度不够，在广集民智、内挖潜力、外请高师，加大教育管理力度，不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。

对**同志的批评意见：

一是履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。

二是对分管的法制工作重视程度不高，在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。

对**同志的批评意见：

一是履行主体责任不充分，对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视，在教育引导经常化上用力不足，还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。

二是工作作风不够扎实，对分管领域安全应急工作重视程度不够，在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。

四、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力，干部的选用不及时，能上能下激励政策制度上还不到位。

二是新发展理念树立不牢，比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足，疲于应对各种突发情况。

对**同志的批评意见：

一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。

二是改革创新意识不强，在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。

对**同志的批评意见：

一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距，专业素养、组织推进上有待提高。

二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象，对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素，不严管、不及时提醒。

对**同志的批评意见：

一是落实改革工作任务不彻底，指导力度有待加强。如**、**职责调整后，如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。

二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理，以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。

五、**同志对其他同志的批评意见

对**同志的批评意见：

一是全局观念树立不牢，从**局建设发展出发加强顶层设计，抓好班子和骨干队伍建设，充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。

二是工作标准要求不高，**局的基础性工作，尤其是建章立制方面还有一定差距，机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。

对**同志的批评意见：

一是统筹能力不够强，在履行党建工作职责，统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板，**业务知识学习用力不足。

二是工作作风不严实，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

对**同志的批评意见：

一是转变观念不到位，从**到**的角色转变还不够充分，**专业知识的学习还不到位，推动工作的招法、思路还不够新，依法行政、服务企业的本领还不突出。

二是履行主体责任还不充分，对分管领域干部的思想政治教育用力不够，指导监督不够，在管理上还缺乏斗争精神。

对**同志的批评意见：

一是作风不够严实，对**局的重点工作谋划不到位，在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足，在落实绿色**建设要求、推进**领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。

9.财政局班子成员民主生活 篇九

地点：局西二楼会议室

参加人员：

列席：

请假：何

#局长：过去的一年，在局里硬件建设方面抓的多，精力投入到收入方面的多，抓业务学习少，思想工作做得少，调查研究少，下基层少，和同志们谈心少，所长之间交流不够，提升不快，晋升渺茫，信心不足，现在有些班子成员在外面到处说风凉话，不利于团结的话，自我标榜，自己感觉良好，认为业务能力强，吹嘘个人魅力，不思进取，工作方法欠缺，分管股室没有创新，股里工作没有起色，有些班子成员工作纪律涣散，目无规章制度，年终考核有些班子成员竟有4票不称职，2票基本称职，这说明一个事实，就是本人确实存在问题，做为一个班长来说，就是出点子、用干部、造环境、带队伍，以前我主要讲究给同志们创造一个宽松、和谐、舒适的工作环境，可有的同志没有自知知名，不珍惜自己的岗位，认识不到自己的不足，下面班子成员要畅开心扉，畅所欲言，实事求是的对个人，对整个班子，对班子成员进行剖析，提出建议：