赵县收费站汇报材料

赵县收费站汇报材料（共10篇）

1.赵县收费站汇报材料 篇一

星级创建汇报材料

根据二月份营运会议精神，今年我站将在收费站整体建设下大功夫，按照高管局星级管理考核办法四星级收费站的标准，上半年做好创建四星级收费站的各项工作。

一、成立创建四星级收费站领导考核小组，保证工作顺利开展。首先从站领导思想上重视，严抓落实，把创建工作日常化。

二、完善内业建设，查漏补缺。按照四星级的标准对现有的内业资料进行规划梳理，完善不完整的内业资料，查漏补缺，并组织人员到创星级先进单位及我路南新城站进行参观学习，学习先进，积累经验，虚心讨教，认真记录，结合本站实际情况，查漏补缺。目前，按照四星级标准，业内资料已经立卷完成，内容正在逐步充实完善中。

四、在硬件设施方面，根据本站的实际情况，在现有的条件下，完善各种设施，如：在办公楼内，打造文化长廊，安装文化展台，更换和完善岗位责任制展牌等。

五、严抓考核标准，提高服务水平。根据星级收费站考核管理办法，加强了对一线收费人员的考核频率，提高了考核标准，促进全体职工保持良好的精神风貌。

A作为服务行业和窗口单位，我们代表的不仅是一个站，而且是整条石太线，甚至河北省的形象，文明服务工作必须

做好。

1． 积极争创“礼仪服务文明岗、快捷服务收费岗、承诺服务便民岗”。针对存在问题和不足，积极探讨改进服务的办法和途径，提出了用自身实际行动打造“收费四个文明”，即：通过使用标准化文明用语，打造语言文明；通过规范收费人员“站姿、坐姿、行姿”，打造行为文明；通过微笑服务、挂牌上岗和统一着装，打造形象文明；通过完善收费设施、美化广场环境，打造环境文明。

2、深化实行金牌服务十项准则，打造金牌服务团队。微笑多一点，嘴巴甜一点； 动作轻一点，脑子活一点；做事多一点，行动快一点；效率高一点，借口少一点，耐心多一点，心胸宽一点。

3、文明服务创新意。我们要从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语。比如： “雪天路滑，请注意安全”、“请系好安全带”、“祝您旅途愉快”等等，这样既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也通过提醒司机朋友注意行驶安全，使文明服务更具人性化，真正体现了“以人为本、以车为本” 的服务理念。

4、微笑是文明服务的升华。我们除了要求必须使用文明用语，做到“唱收唱付”外，把微笑服务提升一个层次，真正做到用心服务于广大司乘人员。、文明服务和雷锋精神相结合，把学雷锋活动常态化，人人争当活雷锋，也就是能把文明服务和延伸服务能做到最好。

B、树立“保畅工作做不好，文明服务等于零”的意识 根据我站特点强化保畅意识，经常性的进行保畅演练，确保站口安全畅通。“保畅工作做不好，文明服务等于零”。使职工充分认识到安全保畅是当前我站的敏感点和聚焦点，在安全保畅上做到了人员安排到位、设备保障到位、应急措施到位“三到位”，使我站在车流高峰期也能做到“安全、有序、快捷、畅通”。

C、加强、加大考核力度和考核的广度，从工作纪律、作业程序等方面严格管理，经常性的查看回放录像，防止从这些方面出现问题。

六、美化站区环境，打造舒适站区，给星级收费站的创建工作提供一个优美、舒适的环境。

通过争创星级收费站活动，要走出去，请进来，多去创星榜样收费站学习，按照目前进度，在三月底前，能够达到创建星级收费站的要求，力争在五月中旬达到四星级标准。

2.收费站创建文明单位汇报材料 篇二

**收费站组建于**年*月，担负着**出入口的收费综合管理工作。在日常管理工作中，我们以创建文明行业、文明单位为主线，紧紧围绕“管理一流，服务一流、效益一流”的目标，以科学发展为第一要务，以综合效益为第一追求，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，遵循“最大限度地满足顾客”的经营理念，以改革为动力，以创新为手段，创建新型的企业学习组织，不断丰富和拓展高速公路服务新内涵，精心打造服务特色品牌，有力地推动了两个文明建设的同步发展，得到了上级领导和社会各界的普遍赞誉。其具体做法是：

一、先进的思想武装人，完善的制度约束人，合理的机制激励人。

高速公路是现代科学与技术的结晶，引领着文明事业的发展潮流。我们把全面提高人的素质作为基本点，教育引导、广泛渗透、合理激励，强化三项教育，加强三项建设，达到“三个”标准。强化政治理论、思想道德、“四五”普法三项教育。首先紧跟形势,重点开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十六大报告”、文明创建专题知识等内容的政治理论教育，提高广大员工政治素养和理论水平；其次，以学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为重点，加强对员工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高员工思想道德水平；再次，开展“四五”普法，提高员工法制意识和依法办事能力。加强党、工、团组织、领导班子、员工队伍三项建设，加强保持共产党员先进性教育和党风廉政教育，使全站员工人人争当“三个代表”的实践者和带头人，为全面创新管理保驾护航。在全站推行竞聘上岗，优化人力资源的合理配置，激活用人机制。采用精神激励、事业激励、岗位激励、物质激励等多种机制并用的手段，激活管理活力，培养和锻炼了一支政治强、业务精、作风正的员工队伍。

二、创建学习型企业，打造特色文化品牌企业。

创建“永不满足的学习型企业”是提升企业核心竞争力的重要手段，也是培育独特企业文化的重要组成部分。我站以建立学习型员工、开拓型班组、进取型收费站为目标，实施《创建学习型组织方案》，使员工树立终身学习的观念。我站开辟交流平台，通过网站、《管理简讯》，让员工发表见解、畅述愿景，构筑动态信息共享平台；以岗位竞技、专题培训、轮岗锻炼的形式培养“精一门、会二门、通三门”的复合型人才；开办图书阅览室、到先进单位参观学习等活动，启发员工解放思想，更新观念，提高员工的沟通交际能力、系统思维能力、创新能力。为公司健康、快速、可持续发展奠定了坚实基础。

我们努力营造人性化管理氛围，做为建塑企业文化的重点，将关心人、理解人、尊重人贯穿整个过程，强化其归属感、自豪感，实现员工与企业的同荣共进。我们积极发挥我站员工的特长，开展“职工技术比武”等形式多样的岗位竞技和学习活动，本着“友谊第一，比赛第二”的原则，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，不仅深厚了大家相互之间的友谊，对提高员工的综合素质也起到了很大的作用。积极开展“青年文明号扶贫助困进万家活动”，开展献爱心、送温暖、捐资助教等活动，强化员工的社会责任感。我们在参加社会活动的过程中不仅赢得较好的口碑，而且展现了高管系统的行业风采，打造了企业特色品牌。

三、大力革新创新机制，不断推动企业发展

管理机制创新是企业保持持续改进发展的根本动力，我站始终不渝地把创新管理机制作为开创新局面突破口和切入点，内挖员工内在潜力，外树新文明形象，着重在制约激励机制方面下功夫，做文章。

为避免在工作中相互推诿、扯皮现象发生，首先将工作目标层层分解，落实到人，并实行连带考核责任制，一并纳入星级考核。其次，实施了《收费业务工作量化考核方案》，针对收费过程中的五大过程，站内结合自身实际制定了《工作过程之间的衔接与合理化方案》并加以实施，以此降低管理者的精力投入，使管理者、被管理者都有章可循，让所有员工都能遵循同一套约束机制，通过机制来约束自己的行为，提高整体工作效率和管理水平；第三，根据我站制定的形象工程方案，用约束机制规范员工的行为，提升了窗口形象，服务好司乘人员，让他们亲身体会到有一种宾至如归的感觉。

四、强化服务意识，拓展文明服务的内涵和外延。

牢固树立“最大限度地满足顾客”服务理念，按照“安全、畅通、快速、准确、文明、卫生”的基本要求，以季度进行阶段性的服务调查。在“春运”、“五一”、“十一”黄金旅游周期间，充分利用宣传资料、服务问卷、标语等形式与司乘人员进行零距离沟通，诚恳地听取他们的意见、建议，了解他们的未来需求，进一步加强业务技能培训，提高车辆放行速度。同时，分析研究行驶车流的结构特征和出行特征，并通过反馈、延伸服务等提升了服务的感情含量和知识含量，拓展了服务范围，提升了服务品位；广泛同沿线村镇、企业、和交警、养护处、路政等兄弟单位加强联系，构筑文明服务联动网络，进一步拓宽了服务渠道。

五、树立窗口形象，展示文明行业的风采。

文明创建，形象至关重要。高速公路同样具有商品的属性。我们

认为，没有优质的服务、文明的形象，高速公路的社会效益和经济效益就无从谈起，我们也将失去管理的灵魂。因此，在管理工作中，我们尤为重视服务形象、队伍形象和站区形象的树立。

首先是服务形象。我们的管理就是把服务切实落到实处，不断提高文明服务的水平。实践中，我们总结出了“感情上求‘亲’、服务上求‘严’、形式上求‘多’、质量上求‘高’、领域上求‘宽’、效果上求‘好’”的六字服务要领，给文明服务定了位，有了形，见了实，赢得了社会各界和各级领导的好评。

其次是队伍形象。我们在加强领导班子建设，带好两支队伍上下功夫，推出了“双争”工作（即争当优秀收费标兵，争创先进班组），大力培养团队精神，建设上级放心的组织，职工爱护的班组，在团队里形成了敢打硬仗、能打胜仗的收费队伍，使大家能在一个团结、温暖、协作的良好氛围里更好地忘我工作。

第三是站区形象。我们投资改善了职工的工作、生活环境，办公、住宿条件大为改观，全站的工作、生活环境焕然一新，对我站的整体对外形象起到了积极的推动作用。

六、文明创建与时俱进，企业内涵凝炼升华。

我们按照精神文明建设“以立为本、重在建设”的原则，成立了以单位负责人为主要领导的创建文明行业领导组和精神文明建设指导委员会，加强对文明创建工作的领导，组织制定了《精神文明建设十五规划》、创建文明行业实施办法及方案。本着“服务人民，奉献社会”为根本宗旨，开展以创建文明单位、文明示范窗口、青年文明号和文明样板路为有效载体，以“两学四建一创”、“文明服务月”、“青年文明号助困进万家”、“人人都是软环境、公仆先是好公民”等为主题的文明创建活动，拓宽服务渠道，拓展文明服务的外延，积极与交警、武警、沿线村镇、企业开展“共建”活动，构筑文明服务的网络，树立良好的文明服务形象，使企业文化的内涵得到了升华。

3.收费站个人自查自纠汇报材料 篇三

收费站个人自查自纠汇报材料

本人至 年 月参加收费工作至今，在工作中做到依法收费。不绚私情，廉洁自，尊守自己的人生观，世界观。

在开会上听领导所说的，自己也明白.在这个物资文明高于精神文明的社会，在工作中经常碰到这些问题，有的司机给钱不要票，或者给十几块钱说不要票就开车走等，这些对于我们这些几百块钱一个月的聘用工来说诱惑何其之大?一辆车十块，十辆车一百块，就我们站的交通流量来说，少十辆车也看不出来.一个月上班二十六天，二千六百块.一年三万快，这是一个正式职工家庭的收入。然而现在同工种情况下，我们聘用的连人家的一半都不到，难怪有的同

事经不起考验，把手伸了进去。古人云：君子爱财，取之有道。在平常工作中我牢记这样一句话，我们是收费！不是收钱。我们是履行国家法律条文，为国家偿还贷款，所收的每一分钱都是为国家减轻债务，所以可以自信的说，我没有做过这种事情！在工作中每当发生这种事情给少钱不要票的情况时，叫司机补齐票款，少不了被司机说怕什么 又没人看见，要不等收费站撤了你还是穷鬼一个，连老婆都娶不起！是啊我穷！看着某些人买车买房，看着某些人起楼房一起就起几栋楼，再看自己那几百块钱的工资，我也想要钱呀！但是我知道这些钱不能拿，我每拿一分钱，国家就要亏损上几十块钱！这些钱要不的。http://

这些觉悟是和站里领导的提醒，站里的高压严格管理分不开的。每月两次的政治学习，大会小会不停的开，在会议上站长和各位领导的提醒，强调。生活中密切的关心，自己也要常常的提醒自己，大错不犯，小错避免。但是也有

一些工作上不足的地方，如领导所说的，司机不要票，随手往窗外仍，也有上班注意力不够长短款多，打错票给司机等不足的地方，在领导这次提醒下，认识到这些错误是多么的严重。以后一定注意，改正自己的错误。认真学习百路精神。胡主席的八荣八耻精神。把收费窗口建成一个迎接面向全国八面而来司机的文明窗口。

4.赵县收费站汇报材料 篇四

——XX站创建省级“青年文明号”汇报材料

XX高速公路XX收费站隶属于河北省XX高速公路管理处唐山管理所，始建于1998年6月，1999年9月1日正式开通运营。全站现有职工74人，其中党员7人，共青团员37人，平均年龄28.5岁，35岁以下职工占总人数的占93。拥有专科以上学历的23人，中专（高中）

50人，是一支思想过硬、团结奋进、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。-http:///几年来，XX站在管理处党委的正确领导下，坚持以人为本，注重加强领导班子和职工队伍建设，全站干部职工精诚团结，勤勉敬业，与时俱进，务实创新，各项工作稳步推进，成效显著。通行费征收连年攀升，年年超额完成收费任务，截止到2005年11月份，共完成XX通行费收入1.75亿元，为收费还贷做出了重要贡献。精神文明创建如火如荼，XX品牌深入人心，先后荣获河北省交通厅先进党支部、河北省交通厅先进收费站、唐山市“窗口行业”二星级服务单位、河北省“行风建设先进单位”，项目办“优秀站长工程”三星级收费站等称号。自开通运营以来，全站涌现出一大批典型事迹和先进人物，被省交通厅、项目办、管理处表彰命名的“优秀共产党员”、“先进收费员”、“文明执法标兵”、“巾帼明星”、“青年岗位能手标兵”等称号近200人次，收到锦旗32面，感谢信和电话近100人次，被各级新闻媒体宣传报道6次，不断扩大XX影响，光大河北交通形象。

2002年我站被授予省直级“青年文明号”称号以来，更加严格要求自己，全站职工进一步牢固树立爱岗敬业，、文明服务、争创一流的思想，岗位技能、岗位文明、岗位效益进一步提高，向全社会展示了我站青年职工积极向上、不断进取的职业风采。

下面将我站在创建省级“青年文明号”过程中的主要做法汇报如下：

一、加强创建领导，强化窗口意识。

XX站是京沈高速公路宝山段K196公里处的一个匝道收费站。本站设主、辅站，共有15条通行车道（其中上道6条，下道9条），现日平均收费额为26万元，是XX处收费额第二大站，现日平均车流量达到8600辆次左右，其中小型车占65左右，从货运到客运，从商界到政界各层次的人士都要从此而过，我站每位收费人员平均每分钟就得完成一次收费、发卡业务程序，就要受到一次不同层次、不同思想境界客户的检阅，就要向客户展示一次我们的思想素质、服务态度、业务技能。创建伊始，擦亮窗口树品牌，是上级领导对我们寄予的愿望，面对XX站肩负的使命，针对职工思想认识和队伍管理上存在的问题，我们清醒的认识到，在这种机遇和压力并存、希望和困难同在的形势下，不仅要使全体职工创建目的明确，更要把创建活动贯穿到中心工作中去。首要任务是把全站职工思想和行动统一到创建活动轨道上来。为此我们健全组织，谋划思路，制定长期创建规划，2000年-2002年创建省直级“青年文明号”，2003年-2005年创建省级“青年文明号”，2005年-2008年创建国家级“青年文明号”。

二、完善组织结构，健全监督机制。

创建“青年文明号”是创建文明行业的基础，是探索群众性文明建设活动的新举措，为充分发挥广大团员青年在两个文明建设中突击队作用的有效载体，抓好这项工作，是共青团组织义不容辞的职责。因此我站充分发挥团组织的生力军作用，发扬团队精神，成立了以站长为组长的创建“青年文明号”领导小组，坚持每年制定创建活动实施方案，确定了指导思想，奋斗目标和具体内容。同时为了加强创建工作力度，落实创建标准，还组建了共青团支部、行风建设领导小组、廉政建设领导小组、安全生产领导小组、综合治理领导小组、稽查领导小组等组织，明确了职责分工，确定了创建考核标准，并按照创建实施方案把评选条件细化分解，落实到各岗位及个人。

三、加强职工教育，提升职工整体素质。

1、思想政治工作抓经常，经常抓。

为争创省级青年文明号，强化集体领导，我站领导小组始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以落实党的十六届三中、四中全会和省委六届六次全会精神为指针，组织全体职工进行思想政治学习。结合本站实际，制定相应的创建活动规划，坚持两手抓，两手都要硬的方针，为确保创建计划和各个阶段目标圆满完成，按照谁主管谁负责的原则，从上至下形成创建网络，从而增强了对创建活动的责任感、紧迫感，做到分工明、责任清，统一的认识和创建目标。

5.收费工作汇报材料 篇五

为认真贯彻落实上级教育部门会议精神，进一步规范教育收费行为，减轻群众负担，促进学校健康发展。现对我校收费治乱工作汇报如下。

一、基本情况

六合中心小学位于千口乡六合中心，现有学生53人，4个教学班。共有教师7人。

二、领导小组 组 长：赵广聚

成 员：蔡合才及各班班主任

三、高度重视

领导重视，在校务会上校长不断强调：讲政治讲原则，规范收费行为，禁止任何形式的乱收费，落实收费管理责任制。

四、措施到位

学校组织学习上级有关收费文件，统一思想，统一认识，明确责任，保证各部门把治理措施落到实处，同时向学生家长发放《致学生家长的一封信》，了解情况，接受监督。发现问题严肃处理。

五、成绩显著

经核查，我们学校没有发现乱收费现象。

1、我校严格执行义务教育阶段教育政策，自实行义务教育阶段免费政策以来，没有向学生收取过任何费用。

2、学生保险在保险公司大力宣传的基础上，采取学生家长自愿投保，学校不强制学生参加保险。保险费由保险部门派人在校外收取。

3、教辅是按教育局审定的用书目录，经学校教辅推荐委员会核定，再经上级教育主管部门审批后，有新华书店征订。学校没有统一征订教辅材料或强制要求学生购买教辅材料的行为，学生及学生家长自愿购买，教辅费由新华书店派人在校门外收取。

4、在邮政所大力宣传的基础上，采取学生家长自愿购买，学校不强制学生购买。《小学生学习报》款由邮政所派人在校外收取

5、没有代收其他费用，教师也没有举办各种培训班、补习班等。总之，我们能严格执行上级政策，杜绝乱收费行为。

6.赵县收费站汇报材料 篇六

大家好！首先请允许我代表收费站全体员工向各位领导的莅临表示热烈的欢迎，感谢各位领导在百忙之中检查我站工作。____年是深入贯彻党的十六届四中全会精神的一年，我站在省交通厅、高管局、管理处的正确领导、高度重视和大力支持下，以“树行业先锋，力争一流”为目标，狠抓思想作风建设强化劳动纪律和法制观念，争取高质量、高

标准超额完成各项目标任务。下面就我站工作情况向各位领导作一下简单地汇报：

一、收费站简介。

**收费站属于**高速公路，地处风景秀美的***镇。现有正式职工__人,其中大专以上学历__人，高中学历_人；女职工__人，男职工_人，平均年龄__岁。全站由站部行政管理人员、四个征费班、一个监控班、一个后勤班组成。收费现场设车道_个（_进_出），核开车道_个（_进_出），实行封闭式管理，即进站发卡，出站核卡收费。

二、严格征费工作，加强廉政建设。

在征费工作中，我站严格执行《**省实施〈中华人民共和国公路法〉办法》及《**省车辆通行费管理暂行规定》，坚持“应征不漏、应免不征”的原则，至年__月__日__时止，入口流量为______车次，出口流量为______车次，共完成通行费收入_______元，完成年计划___万元的___.__％，比年增收______元，增长率为_.__％，圆满完成了征费任务。

根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和交通部、省交通厅、高管局关于廉政建设的要求，切实加强廉政勤政建设，搞好高速公路运营管理，防止腐败，保证收费质量，确保通行费收入与支出资金安全有效地运行。本站建立了廉政建设机构，建立了各项规章制度，做到有章可循，措施得力，责任到人，追究到位。

要求全体收费员不私自降低标准收费，不私放人情车；不乱收费，不乱罚款，不索、拿、卡、要；严格遵守财经纪律，不巧立名目报假账，损公肥私。

三，安全工作落实到位，责任到人。

从实践“三个代表”重要思想的高度，切实加强对安全生产的领导。站部成立安全生产领导小组，由站长任组长，副站长任副组长，其余同志为组员。领导小组实行安全责任制，落实“谁主管、谁负责”的原则，加强监督检查，消除安全隐患。特别是加强了夜间站区安全的检查，负责人为上零点班的收费人员，分时段对宿舍、办公楼进行巡逻。为了落实“安全第一，预防为主”的方针，站里组织了灭火器材使用培训班，紧急事故处置方法培训等。

为了进一步强化安全责任，我站与每一名员工重新签订安全责任状，真正做到“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”。

为了协调周边关系，更好地开展工作，提高处理突发事件的能力，我站加强了和周边单位的联系，密切了周边关系，并建立了“互通信息，有警必出、有呼必应”的合作关系，建立了综合治理机构和群防群治网络，落实安全防范和治安管理措施。

四、实行民主管理，发挥集体智慧，不断探索管理规律。

朱德总司令曾说过：“集体力量才是创造世界和历史的伟大力量，个人力量，只是这个伟大力量中的沧海一粟”。坚持集体领导可以充分发挥集体智慧，集思广益，避免决策的盲目性和片面性。为坚持集体领导，加强我站的监督效能，推动基层民主政治建设，维护职工的合法权益，调动广大职工当家作主的积极性，营造积极、健康、向上的站区氛围。根据**省交通工会*交工会字[____]__号文件规定，结合我站的实际情况，我站推行了政务公开制度，让群众享有充分的知情权、参与权和监督权，尊重每位员工参与民主管理的权利和权益，建立了稳定协调的工作关系。

五、加强文化建设，塑造高素质职工队伍。

文化建设是一面镜子，可以折射到一个单位的各个层面。我站以提高整体素质为目标，一方面大力加强思想建设，用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑职工精神支柱，以与时俱进、开拓创新的态度要求每一名员工。坚持每月两次以上的政治业务学习，去年组织了两次政治学习卷面考核和两次业务学习卷面考核。为了使大家在工作之余能多了解国家大事、时事，做一名有知识、有见地的征费人员，还集中学习了十六大报告，许振超等先进人物事迹，组织观看了爱国主义教育影片，并收到学习心得六十余篇，摘抄读书笔记___余篇。我站还开辟阅览室为职工提供学习园地，购置图书一百余册，订阅了各类报刊，营造良好的学习氛围。

去年五月，管理处开始了声势浩大的“爱岗敬业、爱我**”教育活动，为配合此次活动的顺利开展，我站制定了长达四个月的实施方案。我们的具体做法是以优质服务为切入点，以文明征费为突破口，开展多种形式的劳动竞赛，通过业务知识考核，规章制度考核，误判率、升档率、收费额、收费车流量、征费操作、长短款、车型识别为内容的百日无差错劳动竞赛，涌现出了大批优秀业务技术能手。普遍提高了员工的业务操作技能和综合素质，增强了班组凝

聚力，体现了个人荣誉感、集体荣誉感和团队精神。

从今年二月开始，根据省高管局党委、管理处保持共产党员先进性领导小组的要求，我站开展了先进性教育活动，涌现出了大批的入党积极分子。通过此次活动，使大家坚定共产主义思想、信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，明确了**人在新时期应该具备的素质和形象。

六、开展创建工作，展

示良好形象。

为提高服务水平和员工生活质量，我站一直致力于各项创建活动，并做了大量实质性工作，取得了一定的成绩。获得了“市级青年文明号”光荣称号，顺利通过了交通系统“模范职工之家”的验收，“省级青年文明号”、“芙蓉标兵岗”活动也在如火如荼的进行中。作风建设不断加强，队伍素质逐步提高，管理理念不断更新，员工的思想观念发生了转变，各项工作都保持了发展的势头，全站充满生机和活力。奋斗伴随艰辛，成绩来之不易，这些工作得到了管理处精神和物质上的大力支持，为我站的创建工作奠定了坚实的基础。

去年五月在管理处的大力支持下，我站根据实际情况因地制宜在院内开垦了面积达一千六百平方米的“花园式菜地”。这块“绿色基地”不仅能提供四季新鲜的蔬菜，改善职工生活，节约经费，而且具有相当高的观赏价值，对美化站容站貌，提升我们**收费站的形象也大有益处，还培养了职工爱劳动，“以站为家”的意识。同时，采纳职代会合理化建议，为了合理利用资源，十月份，我站建成近一百平方米的猪圈，饲养了小猪，使物尽其用，有效促进良性循环

七、半军事化管理和人性化管理相结合，切实关心员工生活，提高工作积极性。

_、半军事化管理。根据高管局要求，去年我站于五月和十二月组织了为期十天和十五天的封闭式军训。大家克服了时间紧、任务重的困难，利用休息时间参加训练。通过军事训练，不仅磨练了意志，培养了雷厉风行的作风和严格的纪律性，还增强了集体凝聚力。

_、为职工排忧解难。职工生活中的小事是站领导的大事。职工婚丧喜庆，站领导主动登门祝贺、慰问，带去同事间浓浓的情意。

_、健康向上的活动。为了丰富生活，增强员工以站为家意识，我站组织了形式多样的业余活动。“五四”青年节，由站工会和团支部组织在长沙市植物园举行了烧烤活动；利用节约的经费购买了台球桌和健身用品。举行小型的乒乓球、象棋、卡拉OK比赛。金秋时节，捐资助学，看望孤寡老人，向社会奉献爱心。迄今为止我站向寒门学子和孤寡老人共捐献现金四千余元，衣物四十多件。

我们认为健康有益的活动，是工作疲劳后最好的放松方法，既能陶冶情操，增进健康，焕发热爱生活的勇气，又增添了社会知识。

_、改进，加强后勤管理。站部安排行管专门负责食堂工作，在保证饭菜质量的同时，进一步加强卫生管理。考虑到收费站工作的特殊性，我站尤其注重了早餐和夜宵的花色、品种和风味。经常听取职工的要求和建议，争取最大限度地满足不同年龄、不同生活环境、不同岗位的人的需要。

八、严格遵守计划生育工作条例。

组织职工学习了《**省计划生育条例》、《省人民政府__号令》，长沙市委、市政府《关于加强计划生育工作的若干规定》，做到了计划生育率___；晚婚率___；晚育率___；独生子女领证率___。

本站建立了计划生育工作领导小组,站长为计划生育目标管理的第一责任人,并制定了计生专干,建立了计划生育台帐。

7.濉溪初中收费情况汇报材料 篇七

我校多年以来，一直严格按照物价部门核定的标准及上级有关文件精神收费。没有出现乱收费的现象。具体情况汇报如下：

1.2013年秋季按照物价部门核定的标准收取地方教材及教辅材料费、作业本费七年级每生收取146.42元；八年级每生收取180.29元；九年级每生收取172.30元。

2.没有利用课外活动、节假日、双休日对在校学生进行有偿补课、办班、收费上课等现象。

3.不存在自立项目收费和违反规定为学生统一征订、购买学习用具、报刊、书籍、资料和其它用品，没有违反规定为学生代办各类保险。

4.及时公示了收费标准，为交费学生及时替新华书店带开了收费票据，做到一生一票。

5.没有其它违反国家有关教育收费法律、法规和政策的行为。

濉溪初中

8.赵县收费站汇报材料 篇八

汇报材料

按照中卫分局党委的部署和要求，我支部创先争优活动有序扎实开展，活动效果比较明显，组织建设有效促进，党员职工积极参与，创先争优的意识和科学发展的理念进行一步加强。现将争先创优活动开展情况汇报如下：

一、深入开展创先争优活动的基本情况

在开展创先争优活动中，我们努力把握“四个注重”，即：注重突出学习实践科学发展观这个主题，紧紧围绕通行费征收中心工作开展活动；注重精心设计活动载体，与“党员评星定格”、“创建五好党支部”等党建活动紧密结合；注重结合“七一”主题党日活动，公开党员承诺和站服务承诺；注重以党建带团建，树立典型促进创先争优活动深入开展。

二、主要做法

通过开展创先争优活动，我们认真总结有以下几个好的做法：、始终坚持 “ 以人为本 ” 理念。党组织创先进，党员争优秀，是为了实现交通发展上规模，广大职工得实惠。在活动开展中我们尽量做到少一些功利性的因素，多一些关注职工冷暖，少一些口号、标语，多一些职工意愿，把服务职工、过往群众的理念贯穿活动始终。创先争优活动效果好

不好，满意不满意，职工心中有杆秤。活动中，站党支部始终把关系到职工一枝一叶的细小问题都放在心上，实实在在做几件员工满意的事情，真正承接学习实践科学发展观活动的主旨，让广大职工得到看得见、摸得着的实惠。

2、始终坚持 “ 走群众路线 ” 作风。创先争优能否深入推进，扎实有效，制度约束是一大保障。活动中，我们注重建立一套实用、操作性强的措施，防止漂浮作风、点到为止的错误做法，用制度建设来保证创先争优活动的务实开展。围绕职工关心、关注的热点难点事情，按照 “ 五个好、五带头 ”标准，制定争创措施，细化争创目标，健全考核制度，把问题找准，把困难想清，把思路理好，集中力量出实招，办实事。同时建立科学的群众监督评价机制，及时公布活动进展情况，主动接受职工监督，不断完善活动内容和方式，在服务群众中创先争优，在群众的监督下做好创先争优。

3、坚持推出“实干、能推广”典型。创先争优，顾名思义，要创出先进，争出优秀。在活动开展中，我们注重把培养典型作为创先争优的着力点之一，推出一些“群众信服、党员敬佩、组织信赖”的先进个人，打造实干、能推广的党党员典型，全方位、多角度、持续性的进行宣传推介，以一个优秀带动一批优秀，用一个创新做法推动整体创新，使党支部和广大党员学有榜样，干有方向，赶有目标。同时善用奖优罚后政策，对相对后进、暂时落后的党员实施好帮带工

作，让先进者更加先进，优秀者更加优秀，让后进者迎难而上，落后者奋起直追，实现以一带多。、始终坚持“开拓创新、不断完善”模式。每个党员情况各不相同，假使千篇一律开展活动，不仅陷入了教条主义框架内，而且对收费工作起不到应有的推动作用。活动开展中我们既不折不扣落实上级“规定动作”，又量体裁衣，做好各自“自选动作”。按照有利于党支部开展活动，党员参与活动的原则，针对不同班组情况，设计出特色鲜明、务实管用的主题活动，不因省心省事而照搬照抄，不因创新困难而墨守成规，争取在创先争优中突出各自特色。

三、主要成效

我们注重不断提高活动的参与度，不断丰富活动的内容，从而使活动有声有色、扎实推进。在此基础上，创先争优活动在以下三个方面见到了实效。、在“服务广大群众”见到了实效。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。这个“根本“不可动摇，不可改变。服务广大职工就要为职工办实事，就要为职工解难题，就要让职工满意、高兴。实践证明，谁心里装着职工，职工心里就装着谁，谁离职工远，职工就和谁没感情。在活动开展过程中我们始终本着为职工办好实事，深化为职工服务，真正做到在服务职工上下真功夫，首先做好了学习实践活动中尚未完成的为职工所做实事，跟踪督导，确保实事办好，实事

办实 ； 其次密切联系职工，准确了解了职工新需求新期盼，及时跟进，抓紧办理，让职工充分感受党组织的温暖 ； 再次，丰富党员精神生活，我们已经在 “ 七一 ” 时组织全体党员到六盘山红军长征纪念碑重温入党誓词，到六盘山红军长征纪念馆参观学习。为职工选购了一批精品党史书籍，开展了研读党史活动，让党员获得良好的精神食粮，以党员的满意度检验创先争优的实效。突破条件限制因地制宜，将职工停车棚改建“娱乐室”及美化了站区有为职工提供了活动场地，实实在在的为职工办了件好事。、在“提高站务管理”上见到了实效。开展创先争优活动中，我们力求破解影响和制约站务管理的难题，集中扫除障碍，争取站务管理上台阶。我们充分利用学习实践活动成果，对现有制度机制，不断完善提升，确保长期发挥作用，营造良好管理环境；充分发挥党员模范作用，带头践行科学发展，7月 1日，我们利用建党节之际，对支部涌现出来的优秀党员上报分局党委进行了表彰，极大的激发了党员争优热情；把活动中激发出的热情转化加快科学发展的实际行动，确保取的实实在在效果。、在“加强支部建设”上见到了实效。党支部是收费站工作和战斗力的基础。从现实看，这个基础是否坚强有力、是否稳固，很大程度上看党支部推动收费工作开展的效果，看广大党员发挥作用、服务群众的效果。创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。可见，开展创先争优活动，关键要加强基层党支部建设，更好地发挥基层党组织作用。我们注重抓好基层党支部带头人，加强党员职工队伍建设，真正使优秀人才脱颖而出；进一步提升服务水平，创新服务形式，帮助职工解决实际困难；带头发展创新，努力实现和谐发展，树立基层党组织良好形象。

四、典型事迹

为了扎实推进创先争优活动的开展，使活动真正发挥成效，站党支部积极开展 “ 送温暖” 活动，3月5日“学雷锋日”，组织全体党员、团员看望驻地胜金村的两户孤寡老人，带去了米面油等生活用品，并帮助打扫卫生；4月份，将 “创先争优”活动与“基层党组织规范化建设提高年”相结合，将支部的内业资料分配给各位党员，为支部党建工作打好基础再上台阶尽自己的一份能力。5月份，为活跃职工文化生活，党支部牵头，由站工会、团支部举办了职工趣味运动会；6月，党支部举办了以“迎接建党九十周年”为主题的演讲比赛；7月份，党支部开展了第二季度党员评星定格及党员点评活动，强化了一个党员一面旗帜，立足岗位多奉献的责任的责任意识。

五、存在的不足及措施

创先争优活动开展以来，尽管我们做了不少工作，取得

9.治理学校乱收费的汇报材料 篇九

九年义务教育已经在全国顺利实施，这对农村学校来说，无疑是一个喜讯，他从根本上解决了学生因为经济原因上不起学的问题。为全面推动义务教育的发展,加快农村教育事业的振兴,促进社会主义的新农村建设,奠定了坚实基础。我校在上级部门的监督下，坚持科学办学，规范教育，从不进行胡乱收费，为一方群众所称道。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

XX中学一九九三年建校，学校占地面积约20010平方米，建筑面积4496平方米。在校生421人，教职工73名。一线教师学历达标率100%。学校有二层教学楼一栋，高标准的综合实验楼一栋，各室齐全，仪器、器材配置均达省级一类标准。目前，我校正在进行标准化建设，预计明年春季完工。近几年教育投入的增加，极大的改善了学校的办学条件，为我校教育的飞跃发展铺平了道路。

二、加强领导 组建机构

学校成立了申庄中学治理乱收费领导小组： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX XXX

领导小组下设办公室，由副校长XXX负责各项工作的组织实施。

三、认真学习大力宣传

组织全校教师认准学习有关教育系统治理乱收费的文件精神，与每位教师签订责任状：制止乱收费，从我做起。认真学xxx省有关文件精神，领会农村义务教育经费保障机制改革的精神实质和重大意义，准确掌握其主要内容、实施步骤和工作要求，增强落实农村义务教育经费保障机制工作的自觉性和责任感。

学校还加大宣传力度：一是认真组织召开了“六个会”即行政会、教师会、班主任会、村干部会、家长会、学生会；二是公示了所有政策及收费标准；三利用标语、墙报，采取多种形式，向社会广泛宣传免除中小学学杂费的政策、实施步骤和工作要求，做到人人皆知。从而使党和政府的这项惠民政策家喻户晓、深入人心，让乱收费没有生存的环境。

四、落实责任 强化管理

在学校财务管理方面，我校及时做好在校学生情况、教师情况、办学条件情况、教育经费需求情况等基础数据的统计工作，坚决杜绝虚报、超报现象。对学校资金做到科学预算，合理支出。学校对于家庭经济困难寄宿生的补助实行严格的审批步骤，按既定程序进行：

1、条件公示；

2、个人申请；

3、调查核实；

4、名单公示；

5、上报名册；

6、签领资金。真正做到补助发放公平、公正、及时、足额。

各项专项资金做到按照国家规定的开支范围使用，严格执行专款专用，公用经费全部投入到“过日子”、教育教学、教师培训和设施的日常维修维护上，没有将公用经费用于人员工资、津贴、补贴、奖金等。

五、规范收费 加强督查

近几年来，学校只按规定代收作业本费和中考报名费，除此以外，没有收取任何费用。对每一项收费的依据和标准，学校都要告知家长，让群众心里明白，坚决杜绝了乱收费和搭车收费现象。学校的各项开支也严格进行预算报批，并及时公示支出项目和金额，明明白白花每一分钱。

学校教代会也参与了对教育经费安排使用、贫困生界定、收费情况的监督检查。让乱收费在学校没有滋生土壤，从而使农村义务教育工作成为德政工程、民心工程和阳光工程。为农村义务教育工作的顺利实施铺设了一条阳光大道。

10.赵县收费站汇报材料 篇十

收费站自力更生，艰苦奋斗汇报材料

收费站自力更生，艰苦奋斗汇报材料

市公路局收费站由于是新建站，所以各种硬件设备，基础设施还不完备，在这样的艰苦条件下，站领导班子不等不靠，不忧不惧，开拓进取，与时俱进，不断创新，和谐发展，自力更生，艰苦奋斗，力争在软件建设上在有所突破，以弥补其不足，半年来先后采取了一系列切实可行的有效措施，取得了令人刮目的效果和成绩。

1．租借的生活区，俨然一个绿色军营，男女宿舍由于房间少，分别安排在两个大房间内，虽然显的拥挤，但由

于实行军事化管理，看上去仍然井然有序，赏心悦目。

2.职工文化娱乐丰富多彩，象棋，军旗，围棋，跳棋，乒乓球，羽毛球，扑克牌，电视等，样样俱全。使职工在工作之际得到了适宜的放松和调节，既锻炼了身体，又陶冶了情操。

3、各项规章制度的制订在借鉴其他站先进经验的基础上，因地制宜、自我完善、以人为本、宽严相济，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性。在电子监控没有安装时，及时设置人工“电子眼”每个中队配备一名责任心强的专职督察员，其职能为全面监督收费员、稽查员，包括中队长的工作，不定期向主管领导汇报，有效地预防了各类违规违纪现象的发生。

4、特别注重职工的思想政治工作，党建工作以及廉洁理念、服务理念、道德理念，业务技能、综合素质的学习和培养，充分发挥党员在工作中的模范带头作用，努力打造一支求真、务实、团

结向上、敢于执收、善于执收的优秀团队。

5、提倡节约降耗，严格控制各项费用支出，使管理成本最低化。大至空调使用、广场灯单开照明，小到自来水跑冒滴漏、扫帚修补二次使用，无不彰显站领导的良苦用心和高超的领导艺术。

油李收费站就是这样在局领导的关怀和同行兄弟的注视中茁壮成长，虽然有时说起来没有骄人成绩，但我要说，我们这边风景独好！