文化宣传工作思路

2024-10-31

文化宣传工作思路（11篇）

1.文化宣传工作思路篇一

继续坚持以“科学发展观”重要思想为指导,深入贯彻党的十七届四中全会精神,坚持以民为本,依法行政,全面繁荣,推进××文化可持续发展.(一)积极稳妥地推进文化改革,加快文化产业发展

贯彻落实《××省关于支持文化体制改革和文化产业发展的若干政策》,抓住历史性的发展机遇,严格程序,有情操作,进一步推进我市文化体制改革,加快文化产业发展,不断增强××文化事业文化产业的活力,实力和竞争力,努力建设文化名市.年内全面完成产业单位的改企转制工作,盘活资产,因地制宜,优化配置,用新的机制促进文化产业的全面繁荣和发展.加强对产业单位的管理,围绕电影发行院线制,把握市场需求,将影院建成符合市场发展的新型股份制企业.(二)坚持以民为本,组织开展丰富多彩的文化艺术活动

组织举办中国××首届李可染艺术节,中国××首届柳琴戏艺术节,××市第七届农民歌手大赛,**市第四届少儿艺术节,积极参加××省首届文化艺术节.继续推进“文化大篷车”活动和“动感古彭”广场文化活动,采取分片包干的方法,组织文艺工作者下基层,深入到农村,社区,厂矿企业开展培训,辅导和演出活动,力争每月让市民看上一次免费演出.继续开展“电影轻骑”免费放映活动,完成在全市免费放映1100场的任务.贯彻落实文化部,国家文物局等12部委意见,制定科学方案,推进公益性文化设施向未成年人全部免费开放.召开××市创作研讨会,继续抓好柳琴戏《枣花》的加工修改,晋京演出竞争中国戏剧梅花奖.同时,抓好舞剧《文秘杂烩雪》和京剧《三让××》等剧目的排演和打磨.积极筹建中国淮海民俗博物馆,马可纪念馆,××文化中心,继续推进崔焘故居和驮篮山汉墓的维修保护工程.完成土山汉墓考古发掘.(三)坚持依法行政,加强文化市场和新闻出版市场管理

重点加大对网吧的管理力度,严处违规接纳未成年人和超时经营现象.严厉打击违法演出活动,查处一个取缔一个.打击音像市场违法经营活动,成立音像行业协会,促进行业自律.加强娱乐场所的管理,严格审批程序,规范经营行为.继续加强执法队伍建设,提高执法水平.进一步强化市场监管力度,促进我市出版物市场的繁荣发展,不断将我市印刷,复制企业做大,做强.切实加强报刊和版权的管理,完成全市使用正www.版软件工作.继续开展“扫黄打非”斗争,以“查摊点”,“挖窝点”,“追源头”为重点,加大查处大案,要案力度.举办××市“扫黄”,“打非”成果展.进一步健全文化市场管理网络,理顺工作关系,确立各区文化市场管理机构.整合市直文化,文物和新闻出版管理资源,优化配置,形成合力.适应新形势下市场管理的需要,加强对执法队伍的培训,管理和充实,推进年轻化,专业化和现代化建设.充分发挥各县(市)新闻出版部门的管理职能,形成上下贯通,市县联动的新的工作格局.(四)以创建文明机关为重点,全面加强文化系统作风建设

在2011年创建工作的基础上,进一步找出差距,正视不足,以人民满意为标准,从群众不满意的地方改起,从窗口单位抓起,尽快树立起文化机关和文化行业的新形象.要以治理脏乱差为重点,在环境上创优;以强化管理为重点,在秩序上创优;以提高机关干部素质为重点,在服务上创优,以此促进文化行业工作作风的根本好转.全面落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,不断加强学习,提高修养,树立正确的权力观,努力提高文化执政能力和执政水平.严格执行民主集中制,提高民主决策和科学决策水平.规范干部选拔任用程序,形成科学的用人制度,加快全局干部队伍建设步伐.加强信访工作,认真处理群众反映的问题,既重视处理违纪问题,又帮助群众解决实际困难.加强执法监督,增强依法行政,廉政为民的意识,维护文化管理部门的形象和声誉.

2.文化宣传工作思路篇二

一、乡镇文化服务工作价值

乡镇民众的物质生活得到一定程度的改善,经济能力提升,对于传统枯燥乏味的基本性生活状态已经不能满足乡镇群众的实际生活需求,心理层面上开始产生一定变化。而乡镇文化建设则可以有效地促进民众生活丰富化,有效的安抚民众心理层面波动变化,有助于基层乡镇社会秩序的稳定和谐,对社会主义和谐社会的建设有保障作用。

其次,乡镇文化水平的发展对整体国家的文化水平推进有着重要的支撑作用,可以有效地培养出更多的人才。基层文化建设工作有效推进让乡镇文化水平得到提升,进而有效的促进民众素养的提升,进而为人才培养提供更好的外在社会环境。

第三,文化建设工作扎实有效为基层乡镇民众提供智力支持,文化服务的推进有效地让社会新信息融入到乡镇生活中,促进基层民众在思想上的提升,进而有效的为基层经济发展提供智力保障。

二、乡镇文化服务工作现状

(一)缺乏领导层重视

在基层乡镇组织结构上,文化服务工作的领导层对文化服务工作缺乏足够的重视,更多地注重经济建设与计划生育工作的开展,更多人会认为文化服务工作属于较为辅助次要的工作内容,开展与否价值不高,甚至认为文化站如果长期不工作或者不开展服务活动也不会遭到任何人员的投诉与质疑。总体上来说,不仅领导层不重视,更重要是的基层群众也缺乏足够重视程度,不能有效的督促领导层与工作人员做有效文化服务工作的开展。因此,在一定程度上纵容的领导层的不重视行为,让文化服务工作处于不受尊重与不受重视的位置。

(二)配套设施滞后

在部分基层乡镇,文化站空间范围狭小,缺乏对应的活动经费、活动设施、等有效支持,从而导致文化站无法有效发挥实质性作用。在配套设施上与城市相关建设工作开展情况有较大的距离,因此导致对应文化服务工作开展受到较大的制约。

(三)缺乏专业服务人员队伍

在乡镇基层文化站服务人员缺乏专业素养,无法有效的了解基层民众文化服务需求,缺乏深入群众了解实际情况的耐心与细心,同时缺乏对应的能力依据现实情况做文化服务工作的开展。在文化服务工作上缺乏活动的策划与执行能力,同时也缺乏引入各方资源的外援能力。从而导致乡镇文化服务工作缺乏专业高素质人才,不能有效的引领基层群众展开文化建设工作。而导致相关问题的原因在与基层乡镇缺乏足够能力吸引优质人才,不能保证人才基本的物质与岗位荣誉感需求。

(四)乡镇群众生活单调

在乡镇区域范围中,群众生活较为单调,一般是老弱妇孺,缺乏较高文化追求,一般从事农活、家务与照看小孩,对于文化生活没有较高要求,一般从事棋牌活动较多,或者收看电视节目。其文化生活急需要有效的改善,从而保证民众文化生活品质提升,确保基层民众精神层面的和谐稳定。

三、乡镇文化服务工作开展的改良性思路

(一)注重领导层与民众的关注度

要分别对领导层与民众做文化服务工作重要性的宣传, 让双方都对文化服务工作提升重视性,从而有效地提供经费、物质投入与政策倾斜,以及做好日常文化服务工作的配合与监督,让文化服务工作从可有可无的状态转化为乡镇基层必不可少的部分。有效提升工作人员岗位荣誉感与存在感,提升工作人员积极性。

(二)充分发挥各方力量支持

乡镇文化服务工作需要政府的支持,但是如果政府支持力度较为缺乏,需要积极的发挥社会力量,例如有效地调动社会单位或者个人为文化站提供更多的有价值的书籍,包括农事耕作知识书籍、社科知识、幼儿图书等书籍等,有效的针对基层群众实际需求做对应的文化资源支持。也可以提供对应的锻炼器材、文娱活动工具等。摆脱传统“等靠要”的模式,积极地利用社会可利用资源。同时也可以发动人们将家庭中闲置资源捐献给文化站,让文化站获取更多文化建设设施。甚至可以在一定程度上借助媒体宣传工作,将社会上闲置文化建设相关资源进行优化配置再利用。

(三)做好工作考核监督

要对文化服务工作做好对应的监督与考核,积极的促进工作人员做好基础服务工作,开动脑筋将服务工作尽可能的落到实处,促进文化建设的多样化,充分满足群众需求。加大民众对工作的监督作用,提升工作人员工作积极性。

结束语

乡镇文化服务工作需要内外各方面条件的支持,提升工作人员工作积极性,促进基层民众文化生活的提升,保证乡镇基层社会的稳定性。

参考文献

[1]项文生.发挥乡镇文化作用带动农村群众文化建设[J].东方企业文化,2014(01):119,122.

3.文化宣传工作思路篇三

关键词：思想政治工作；企业文化；融合

企业文化以企业为本，是企业的灵魂。企业思想政治工作以企业员工为中心，是企业的精神核心。两者在企业形象塑造与企业管理中起着重要的支架作用。企业思想政治工作与企业文化的深度融合，关系着企业员工管理，企业价值观的树立等，是确保企业文化发展的重要方向标。

一、企业思想政治工作与企业文化相融合的必要性

企业文化与企业思想政治工作的作用对象都是企业下属员工。企业文化着重于加强员工对企业的归属感、使命感、荣誉感与成就感，为企业员工的工作指明目标和方向，加强企业凝聚力，为企业发展进步提供动力。企业思想政治工作要求企业管理人员对员工进行引导，解决员工的思想政治问题，帮助企业员工树立正确的人生价值观，保护员工的积极性与主动性。两者融合，以企业文化提供方向，企业思想政治工作提供动力，才能促使企业不断的发展进步。

企业思想政治工作与企业文化建设有着相互补充改进的作用。企业文化融合后，企业思想政治工作的针对性和主动性更强，企业文化建设通过发掘和利用企业思想政治工作的资源得到进一步的推进。

二、企业思想政治工作与企业文化融合的现状

近年来，一些优秀的企业家开始加强了企业思想政治工作与企业文化的融合工作，通过学习国内外先进的模式与理念，逐渐创新，发掘出适合企业的融合模式，并取得了很好的成果。但部分企业在融合工作中还存在着一定的误区，企业文化建设与思想政治工作融合进展不佳。这些企业大多没有明确的目的性，企业员工责任意识不强，使得企业无法长期稳定的发展。在企业管理方面缺乏创新意识，不能很好的发展进步，导致思想政治与文化传播工作无法顺利开展，企业缺乏凝聚力与向心力，在实施过程中过于形式化，企业文化与思想政治工作无法落到实处。

三、推进企业思想政治工作与企业文化融合的方法思路

（一）建立正确的企业价值观

企业的核心价值观是企业文化的重要基础，是一切企业文化活动的根本。正确的价值观应该是在企业员工的不断交流与实践中形成完善的。思想政治工作与企业文化建设必须树立以人为本、和谐平等、全面发展的社会主义企业价值观，才能使企业思想政治工作与企业文化建设实现深度的融合。

（二）充分利用企业管理资源

设立专门的思想政治工作部门，使企业内部优秀员工，尤其是党员员工在工作中起到带头作用。依照现有法律，在基层员工中选拔组织员工工会，完善工会的规章制度，确立工会义务与职能，以多种方法与途径保障员工权益，为企业思想政治工作与企业文化传播发展奠定良好的基础。

（三）以现代科技为传播媒介

企业各项工作开展应紧跟时代，不断进步。学会利用现代传播媒介，诸如互联网，手机应用等，以其的广泛性和影响力带动企业思想政治工作与企业文化传播工作的进一步展开。如企业可以设立自己的公司网站或者在其他社交软件上建立企业的公众平台，为企业员工提供与企业管理高层交流沟通的平台，加强管理阶层与员工的交流与互动，有助于提高企业文化建设和思想政治工作的效率，也增加了思想政治工作与企业文化建设的公开性，加深了对员工的吸引力，提高员工对于公司的认可度与归属感。

（四）建立制度促进企业思想政治工作与企业文化的融合

通过制度的建立来推动企业思想政治工作与企业文化相融合。企业思想政治工作和企业文化要想深入人心就必须建立在严格规范的制度上。一个企业的制度建设，企业环境以及员工的道德形象等，都是企业思想政治工作与企业文化建设进程的重要依据。加强制度的监督，创新管理制度，让企业文化建设和企业思想政治工作与企业生产经营相联系，互相影响，互相监督，才能加速企业思想政治工作与企业文化的融合，促进企业的发展进步。

（五）丰富的宣传活动

在企业思想政治工作与企业文化建设的开展过程中，企业可以开展丰富的文化宣传活动，寓教于乐。如企业可以设立专门的图书阅览室、广播站、网站、企业报刊、文化活动中心等。还可以开展格式文化活动、知识竞赛、展览、技术培训等。通过举办员工喜爱的活动，运用思想政治工作的号召力与感染力，让员工在频繁的参与和交流中树立企业文化意识，将企业思想政治工作与企业文化不断融合。

四、总结

企业思想政治工作与企业文化的融合方式多样、形式多变，这是一个长期的过程，也是目前各企业发展进步的客观要求。只有将企业思想政治工作与企业文化相融合才能发挥出巨大的影响力。而寻求两者融合的新途径，也成为了目前企业精神文化建设的又一重要课题。这要求企业在企业文化建设与思想政治工作的融合过程中全面评估、正确认识，并且不断大胆探索创新，加深两者的融合程度，为企业发展、企业文化建设营造更好的环境。

参考文献：

[1]孙金华.论企业思想政治工作与企业文化的相互融合[J].活力， 2014（23）.

[2]任敏.论企业文化与企业思想政治工作的融合[J].发展， 2012（4）.

[3]王姝.关于企业思想政治工作与企业文化融合的思考[J].时代经贸，2013（19）.

4.文化宣传工作思路篇四

2012年，我街道将在保质保量完成区委宣传部下达的各项任务指标的基础上，注重结合街道实际，进一步提升宣传思想文化队伍整体水平，广泛开展群众性文体活动，提升文化软实力，打造文化东城。

一是继续着力于宣传文化工作重点。按照街道党工委确定的重点工程和重点工作进行深入宣传报道；及时总结撰写反映、报道街道各项工作的新举措、新成效和工作动态；全面搜集、整理、制作、拍摄、撰写街道各单位、社区各类典型事迹，利用各类新闻媒体进行全方位、立体式宣传。

二是继续坚持创新宣传形式。对街道工作的宣传报道，以新闻宣传、信息宣传、社会宣传、网络宣传、社区电子屏宣传为基本方式，有组织、有计划、有步骤、分阶段进行，使每个阶段宣传报道有要点、有亮点、有高潮。并根据不同阶段的不同工作任务，策划各种有特色、有创新、有实效的宣传活动。

5.创业文化建设工作思路篇五

根据《宿豫区创业文化建设纲要（2006-2010）》安排，2009宿豫创业文化建设总体要求是：深入贯彻党的十七届三中全会精神，按照市委三届四次和区委十届四次全体(扩大)会议部署,围绕以“抓项目、争创业、促发展”为主题，着力抓好“进乡村、进社区、进企业”活动，更大程度“出成果、出典型、出影响”，使创业文化惠民作用更加明显，主体地位更加突出，对外影响更加广泛。

一、紧扣“抓项目、争创业、促发展”主题，推进创业文化向纵深发展

1．全面开展“创业文化进乡村”活动。以开展“四送四进”工程为抓手，搭建创业文化的基础平台。一是送政策进心坎，实施政策帮扶工程。加大国家、省、市、区鼓励支持创业的政策措施宣传贯彻力度。让“抓项目、争创业、促发展”的各项优惠政策家喻户晓。对各个不同层面的创业者根据需要给与相应资金帮扶。二是送技能进岗位，实施创业培训工程。年内各乡镇要依托乡镇文化站，创办以“六有”（有场所、有经费、有计划、有师资、有内容、有制度）为特征的“农民创业学校”，定期开设“创业课堂”，加强创业技能培训。三是送项目进田园，实施项目下乡工程。动员机关事业单位和涉农涉企部门为帮扶乡村、农户编制推介创业致富项目，发展“三来一加”专业村，吸引工商企业下乡进村，创建一批乡镇产业园、农业产业园，推动合资合作创业。上半年全区每个乡镇都要建立“创业示范园”。整合农村创业项目资源，将零散的创业项目向“乡镇创业示范园” 集结。四是送服务进农家，实施环境优化工程。整合乡镇劳保所、农业经济技术服务中心、工贸服务中心等人财物资源，2009年

上半年每个乡镇都要成立创业指导服务中心。组建两支队伍，即：组建由农技、成人校负责人和农民经纪人等参加的创业辅导员队伍，专门负责农民创业者的创业咨询和服务；组建由工商、劳保等单位负责人组成的创业帮办员队伍，开辟服务创业“绿色通道”。

2．全面开展“创业文化进社区”活动。年内在各社区居委会，建立社区创业指导站，为辖区内下岗职工、无业人员以及有创业意向人员提供就业、创业服务；加大“创业示范街”、“示范店”等创建力度，年内各乡镇都要创建成创业示范一条街、创业示范店50家。

3．全面开展“创业文化进企业”活动。面向全区各类创业型企业，开展负责人、管理层、普通职工分层培训，提升企业的核心竞争力、市场决策力和经营管理水平、员工素质；通过企业文化建设交流会、研讨会、媒体巡礼、成果展示等形式，增强企业发展信心，让创业文化渗透成企业文化的核心精髓。

4．全面深化“创业文化普及校园”活动。区教育局要以《宿迁创业文化读本》作为专用教材，把创业文化教育纳入学校整体教学规划和素质教育考评体系。举办“创业文化进校园”知识竞赛，组织开展形式多样的创业主题教育。

5．以开展“文明诚信户标兵”评选活动为抓手，推动百姓创家业。依托区文明办、金融办、民丰银行联合开展此项活动，为全区农户授信15万户，覆盖率达70﹪，发放贷款35亿元。评出“文明诚信户”3万户，“文明诚信户标兵”2000户，并予以表彰。倡导诚信创业，推动百姓创家业进程。

二、加强创业文化内涵建设，巩固提高创业文化影响力

6．全面建立区乡村三级创业网络建设，形成局域网。2009年各乡镇都要建立创业文化网。依托组织部党员干部远程教育网络及劳保局各乡镇劳动力就业网络，建设区乡村联动创业文化网络,进一步沟通各类创业信息和创业需求。

7．加强媒体推介。对区内媒体的创业类栏目进行整合，着力打造“创业讲坛”、“创业故事汇”、“创业咨询台”等品牌栏目，组织专家、学者，创业典型等在区电视台重点时段开播创业课堂，每月一期。激励和引导广大干群创业。精心策划好全区2009年创业培训月、创业指导服务周、积极参与市第四届创业文化节等活动，进一步丰富内容、创新形式，提高参与率，扩张影响力，持续不断地掀起创业文化建设新高潮。

8．加强创业文化应用性理论研究。区社科联今年要建立创业文化研究会，结合宿豫创业文化建设和全民创业实践，组织专家、学者开展有针对性专题调研活动，形成独具特色的宿豫创业文化理论成果，切实推动成果转化工作。

9．加大创业文化文艺原创作品的创作。调动全区广大文艺工作者积极性，集中力量，以创业文化建设为主题组织创作，重点内容在地方小品、小戏等上求突破。

三、实施全民创业培训计划，全面提升全民创业素质

10．全面开展创业技能培训。依托职教园区，充分利用创业技能培训一条街，培育创业培训机构达 5家以上，培养创业培训经纪人达 30人以上，创业技能培训3万人、实用技术培训10万人次。

11．加强党员干部“双带”培训。协调区委组织部通过开展“双学双创”活动，使每名基层党员干部都能掌握1—2项创业技能，更好地带动、带领百姓创业。与大专院校联合办班，积极引导企业经营管理者进校学习，加快培养一批引领宿豫发展、具有世界眼光和现代经营理念的企业家。

12．加强农业创业规范化培训。年内，区、乡镇建立创业辅导师资库，成立区、乡镇创业辅导专家讲师团；组建 “土专家”、“田秀才”讲师团，开展高效农业技能传帮带培训，培养一批懂技术、善经营的新型农民。切实为想创业、能创业的群众提供项目技术培训。

13．加强返乡人员创业培训。劳保部门对返乡人员进行全员登记，分门别类进行全员创业培训或开动“培训大篷车”，送培训到农家。鼓励返乡人员在家门口创业就业。对已积累一定资金、有技术、通门路、善经营、会管理的在外务工人员，主动登门做工作，引导他们回乡创业，带动群众创业就业。

14．全面开展中小企业进规模“拉网式” 培训。对2009年全区所有纳入进规模计划的中小企业进行“拉网式”培训。规范完善“培训券”制度，全年完成各类创业培训6000人以上。

15．全面推进“企业帮村创业”活动。动员现有企业将企业的附属产品、延伸产品和需分散加工的产品放在乡村加工生产，带动乡村“三来一加”工业发展。在企业带动创业上，全区50个企业帮助50个村创办 “三来一加”工业项目。

四、加强创业文化机制体系建设，促进创业文化长效发展

16．健全创业文化促进机制。科学设置创业文化建设考核内容，项目化、数字化考核办法，推动各乡镇各部门将创业文化建设纳入正常工作体系。完善提升现有创业文化建设促进机构功能，探索建立覆盖面更广、服务性更强、推动力更大的创业文化建设和全民创业促进机构。

17．加强创业文化平台建设。加大对“宿豫创业文化网”的建设力度，努力将其打造成功能更强、影响更广的政策类和商务类网站。加强创业示范和教育培训基地建设，更好地发挥功能效应。

6.农村学校文化建设工作思路篇六

引领农村学校根据学校的历史文化背景、学校发展的轨迹以及对学校发展的展望，提炼出自己学校的核心价值理念，通过学校文化建设，把农村学校建设成为农村师生共同成长的乐园。

二、总体思路

遵循“整体规划、分项实施、逐步完善”的原则，以建立优良的校风、教风、学风为核心，以形成清新的校园风

尚、绿化美化校园为重点，以丰富多彩、积极向上的学校文化活动为载体，全力打造优美和谐、富有特色的学校文化。

三、实施步骤

1、通过下农调查了解农村学校文化建设的情况。

2、形成农村文化建设的报告。

3、锁定一所学校，确立帮扶对象。

4、形成农村学校建设的建议。

5、跟踪调查实施情况，根据需要进行帮扶。

6、提高认识不断完善农村学校文化建设内容和措施。

7、进行评估，形成总结。

四、农村文化立校具体实施内容

先从打造环境入手，把学校建成一个有视觉冲击，能愉悦身心的场所，然后开展课堂改革，让师生在学习活动中感受到“新鲜”，接着立即着手用精神营造关系，凝聚人心。这些活动可以同时进行，在较短的时网间的让学校改变面貌，在改变面貌的同时，教育人感化人，实现农村学校的“快速膨胀”。具体细化为：

1、加强环境文化建设。重视校园的美化、绿化和人文环境建设，使校园内的一花一木，一砖一墙都发挥育人功能，在校园内完善标识系统文化，打造景观校园和环境校园。

2、全面开张校风、学风、教风建设。提炼学校的核心价值理念，开展师德教育，在学生中开展养成教育，打造在“爱心、尊重”基网础上人文校园。

7.企业文化新思路:创新文化篇七

一、树立创新文化理念, 提高企业竞争实力

残酷的竞争态势促使企业必须树立创新理念, 三流的企业比价格, 二流的企业比品牌, 一流的企业比创新。创新文化是企业生存和竞争的精髓。

(一) 企业创新的基本特征

1. 新颖性

对于企业, 不管是什么样的技术和产品, 只要具有新颖性, 就可以通过技术引进, 或者“抄袭”的方式进行创新。中国企业过去从国外引进先进技术和产品之后, 经过几年的培养, 逐渐发展出颇具竞争力的产品。小米手机是企业创新成功的一个典范, 小米手机是在苹果、三星的夹缝中崛起的, 它找到了一个利基市场。这个利基市场就在于, 虽然i Phone是一二线市场的“街机”, 但是在三四线城市由于苹果手机价格高, 人们普遍收入有限, 而时尚的年轻人都想拥有一部与苹果功能类似的手机, 甚至在一二线城市那些收入不高的人也正好是小米手机的目标群体, 就在这样的一个利基市场中, 抓住了这几个关键点, 小米跑赢了。在小米跑赢的同时, 也看到小米的灵魂人物雷军在其中起到的重要作用, 他把“乔布斯”扮演得很好:手法与乔布斯类似, 借助于网络上口碑聚众的力量, 采用宣传、鼓动、饥饿营销的手法, 把小米做成中国最像苹果的公司。这就是利用创新理念, 以小博大、差异化竞争带来的收获。

2. 行业领先

领先行业的创新才是中国企业的骄傲。尤其在互联网领域, 门户网、增值服务、电子商务等方面, 在国内市场领先的几乎都是本土企业, 如阿里巴巴在电子商务、百度在搜索引擎、腾讯在移动互联等, 没有一家是跨国公司, 或者是国际互联网巨头。

3. 全球性

中国企业的创新正跨越国界, 改变世界。腾讯微信充分研究了中国用户的习惯与偏好, 而数据则成为华大基因的创新资源, 完全抛弃医学假设, 全部用大数据来测算病症特征与基因排序的吻合。美国《Fast Company》杂志评选的“十大最具创造力的中国企业”, 小米手机、腾讯、华大基因等企业榜上有名。他们不单形成自己独特的创新文化, 并影响全球的创新趋势。

(二) 创新文化对提升企业竞争优势的作用

1. 导向层面

带有创新企业文化的企业, 它将会引导其职员从思考方式、价值准则和品德规范方面的变化, 促使其提升自身的文化品格, 进而提升企业的文化品位, 形成双向的互动, 从而提升企业的竞争优势。因为一个公司的企业文化通常是该公司的全体职员的共同信念和价值观的凝结, 只要有所追求的企业, 其企业文化必定包含着企业的奋斗目标和理想, 一般常是领导着公司主动适应和满足积极的、健康的、有发展前途的社会大众之需求, 这种企业文化对公司的全体职员会产生一种道德的感召力, 会让员工产生对企业的认同感, 可以使全体职员把自身的个人追求和奋斗目标同企业的愿景结合起来, 朝一个共同的方向迈进, 从而潜移默化地形成某种有助于企业的竞争优势的力量。当然, 该企业可以利用这种浓郁的创新文化, 吸引有创新和挑战精神的人才加盟, 获得人才的优势。

2. 物质层面

从创新文化的物质层面来看, 企业的组织、技术、产品、企业形象和品牌等有形和无形资源都是企业文化。在竞争激励的时代, 传统的有形竞争日益衰落, 企业间的竞争越来越注重无形的品牌、价值和服务的竞争, 现代的消费者非常注重无形价值给他们带来的心理上的满足, 在此情况下, 企业必须提升有形产品的文化内涵, 提升产品的文化品位, 高度重视消费者在购买产品时的心理, 满足他们的“三求” (求新、求美和求异) , 用富于格调的企业文化吸引消费者。而产品文化品位的提升, 则必须依靠创新文化的支撑。由此可见, 企业越发展出独特的、难以被仿效的企业特质文化, 越能形成企业的竞争优势。

3. 精神层面

从企业文化的精神层面来看, 企业的价值观、企业的道德观以及职员们的职业道德等都属于企业文化的精神内涵层面。其中企业的价值观是起主导作用的核心企业文化精神层, 创新理念又是企业价值观的核心思想。企业的价值观指明了企业生存和发展的意义及目标, 规定了企业发展的愿景及方向。企业的发展是在价值观的领引下, 根据企业内外部环境的情况及企业自身的主客观条件进行的。较具体地说, 企业要在价值观的指导下, 根据内外环境及自身实力情况动态地调整运营, 用符合企业价值观的行为, 逐步达成短期目标和长远目标。从这个意义上说, 企业的一切行为都受价值观的指引, 企业的价值观从深层影响着企业的竞争优势。

4. 凝聚层面

企业文化的凝聚功能主要通过企业的经营理念来体现, 创新的企业经营理念可以有效地指导企业的运营管理和引导职员的行为, 在此过程中, 职员们的个人奋斗目标和企业追求的目标有机地凝聚在一起, 与此同时, 职员群体在创新实践中累积的各种经验和教训, 只要认真整理和总结, 使之内化为企业的文化, 既能丰富和发展既有的企业文化, 为企业文化的发展注入鲜活的内容, 又能反过来指导运营管理的实践, 在此过程中, 员工的创新实践和企业文化之间良性互动凝聚, 必将锻造出高层次、强大的竞争优势。

二、企业的创新文化实践

(一) 弘扬创新文化

1. 打造科技创新激励机制

企业要想使创新文化深入人心, 使创新文化实践得以实施, 必须打造科技创新激励机制, 着力推行技术创新奖励实施办法, 采取待遇激励、事业激励、目标激励、荣誉激励等举措, 以优厚待遇吸纳人才, 知人善任留住人才, 感情投资激励人才, 不仅能让人才充满精神追求, 保持创新向上的精神状态, 还可以创造和谐奋进的创新环境。

2. 营造科技创新竞争机制

企业在打造激励机制的基础上, 还要营造科技创新竞争机制, 实行科技项目责任制、技术带头人制、技术职称津贴制、优秀人才首席岗位制, 并开办创新理论座, 举办技术沙龙、创新成果展, 开展合理化建议、经济技术创活动和评选“技术标兵”、“革新能手”、“创新明星”等活动, 拨出资金重奖在科技创新中作出突出贡献的优秀员工;同时, 加强知识产权管理, 及时申报发明专利, 尊重员工知识劳动, 切实保障员工创新成果不被侵犯, 加大专利技术应用力度, 建立科技成果快速转化机制, 使员工从创新创造劳动中受到激励和鼓舞。

3. 营造宽松的创新环境

此外, 企业还应该着力营造宽松的创新环境, 在员工技术创新、管理创新、产品创新、知识创新中提供宽松环境, 多支持, 少苛求;多鼓励, 少责备, 允许失败, 帮助员工解决创新创造中遇到的种种困难, 把创新创造成本降到最低程度。

(二) 创新形式日趋多元化

中国企业的创新不一定完全依靠自主创新, 创新形式应该日趋多元化, 可以利用自身优势整合外部资源。十八届三中全会认为:科技创新要以全球视野谋划和推动创新, 提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力, 更加注重协同创新。中国式创新不乏一些传统行业巨头, 只有通过创新来保持领先。更多的则来自于创业型的高科技企业。互联网技术的普及, 使得创新平民化、分散化, 创新不一定由技术专家发起, 也不一定集中在大企业内部。

创新意味着直面风险, 支持创新首先要容忍过程中的不确定性, 只有一个宽松的环境才会有更多的创新产生。在移动互联网时代, 只有树立创新文化理念, 不断尝试新思维和新方式, 才能提升企业的竞争优势。

参考文献

[1]余明阳.品牌竞争力[M].武汉:武汉大学出版社, 2008

[2]祝合良.品牌创建与管理[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2007

8.文化宣传工作思路篇八

关键词：企业文化；油田软实力；青年团员

一、企业文化软实力概述

企业软实力是一种能力，最初指的是一个国家利用文化和理念的因素来获取影响力的能力。最先提出软实力的概念是由美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出的。软实力是一种同化力，是一个国家为了能够让其他国家效仿该国倾向并界定其利益而造就一种形势的能力。这个权力一般来自于文化和意识形态吸引力和国际机制规则和制度资源。

我国是从2007年开始重视国家文化软实力。而在当前，文化作为民族的凝聚力和创造力来源和彰显一国综合国力的重要指标，被国家提升到了一个高度。软实力除了表现于国家，还体现在其他层面，例如区域软实力，城市软实力和企业软实力等。

企业软实力是从另一角度来表现企业在市场中的竞争力。它通过企业文化、企业管理模式和企业核心价值观体现出来的。在企业的软实力中，文化占据着核心地位，管理的关键在于文化。任何一家成功的企业都离不开企业文化的建设，是一个不可或缺的重要因素。也就是说，企业文化软实力是建立在企业文化的基础上所产生的企业自身的凝聚力、影响力和竞争力，它能够在精神文化存在形态转变为企业现实存在的竞争力和企业持久发展的能力。

二、加强油田企业文化建设，提高企业文化软实力

（一）立足于企业文化软实力的角度，加强企业文化的建设

当前，很多企业在发展过程中忽视了企业软实力的作用，因为软实力与硬实力相比，在影响力的时效性上有所差距，经常被企业所忽略。特别是当前的油田企业，由于受到各种因素，尤其受企业体制和发展阶段的限制，往往重硬件，轻软件，重生产，轻技术，重规模，轻文化，完全忽视了软实力在企业中的作用，使企业的凝聚力和向心力不强，导致了很多油田在打造企业品牌中处于劣势，从而影响了市场竞争力。所以，油田企业应当借助硬实力，重视企业内部企业文化的建设，通过企业文化为企业创造更加长远的发展动力，提高企业的核心竞争力。

（二）树立正能量的油田企业文化，与员工心灵相沟通

企业文化直接影响员工的价值观和人生观，正面的思想引导可以改变员工的消极和烦躁的态度。在油田企业文化建设中，从为员工服务的角度出发，了解员工的想法和观念，对自身的企业文化不断的创新和改革，真正的了解到员工的想法。为遇到困难的员工伸以援手，对遇到的问题及时解答并给予激励，才能在根本上消除员工的疑虑，以达到企业思想的凝聚力。

（三）加大油田企业文化建设中的队伍建设

青年是引领文化的先锋者，是企业文化建设的重要构成。青年员工也是企业最具鲜活力量的重要群体，直接关系着企业文化建设成果。当前的油田企业应当重视青年工作者在企业文化建设中发挥的作用。

1.强化油田人员组织架构，吸引年轻的高科技人才

企业文化是一个企业的灵魂所在。企业在市场中的竞争力归根结底是人的竞争力。长庆油田在现有的企业文化的基础上，应当加强企业的队伍建设，使企业队伍知识化，科技化，年轻化，才能真正的提高在社会中的竞争力。

2.提高对青年员工重视程度

青年正处在学习力和创新思维较强的阶段。他们思想开放，思维敏捷，喜欢接受新鲜事物，敢于大胆的想象和创新。没有青年的个性发挥，没有青年的积极参与，企业文化建设是不会有生机和活力的。基于油田的发展现状，一方面要组织宣传工会共青团，对企业的的文化进行宣传，做好企业的精神文明建设工作，提高企业在社会中的形象和影响力。另一方面，对于其他的青年员工给予技术支持和鼓励，增加企业内部的活力和创造力，使油田企业不断的创新和发展。

3.为青年工作者提供有力的工作平台

企业的青年群体可以利用组织多项的公益和环保活动，积极参与社会中的爱心互助事业，弘扬文明友爱的企业精神文化，体现油田企业对社会具有关爱之心，对环保具有重视之意。企业青年积极参加社会的救援活动，充分展现了当代青年和企业强烈的社会责任感，为企业在社会中树立良好的社会形象。

三、结束语

总之，一个企业想在社会中长久发展，离不开企业文化建设的。所以，企业在发展中，必须与时俱进，坚持以人为本的理念，并不断的创新，并吸引高科技人才，加强自身的队伍建设，重视企业内部的宣传工作，支持青年群体的良好发展，才能在社会中立于不败之地。

参考文献：

[1] 杨丽珠.共青团在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2011（11）.

[2] 符庭彬.基于共青团参与下的企业文化建设的思考[J].时代报告（学术版），2011（01）.

9.文化体育局2010年工作思路篇九

和制止腐败行为发生。通过增加工作透明度，促进了廉洁勤政建设。一个廉洁、高效、统一、规范、公平、公正的反腐倡廉工作新机制进一步形成。为创建工作奠定基础。

1、深入学习“科学发展观”，组织干部、职工学习上级有关文件和新精神，进一步提高干部、职工的素质。继续开展依法治局、依法行政工作，深入开展机关效能建设，做好绩效考核工作。为早日实现区委、区政府提出的“建设全省商贸中心区，构建福州‘金外滩’”的宏伟目标，而努力奋斗。

2、打造“文化台江”品牌，面向基层服务社区，认真开展创建文体先进社区的工作。继续推进社区文体基础设施建设。充分利用三大黄金周，在国庆期间，策划开展丰富多彩的文化、体育活动。继续开展文化、体育进社区工作。继续促进社区文化、商贸文化、旅游文化、校园文化和企业文化工作的开展。普及与提高社区文体功能。继续加强区、街、社区三级文、体网络建设，不断挖掘民间文化遗产，注重民间文体队伍建设。

3、继续抓好体育工作。巩固优势项目，发展新项目，提高整体竞争能力。继续加强业余训练工作，抓好暑期各项目的训练工作，培养优秀运动员苗子，提高运动技术水平，增强竞技竞争力。组队参加市第五届社区健身运动台比赛，并承办市第五届社区健身运动会乒乓球比赛。举办台江区第十一届全民健身节，举办健身展示会。开展福州市第二次国民体质监测台江站成年人监测工作。协助社区加强健身器材的管理、维护工作。进行区体育馆附属楼的筹建工作。

4、积极争取我区对台文化交流工作新进展，探索文化交流的新路子，力争促成我区赴台文化交流项目更上一层楼。

5、推行繁荣文艺创作的方针、政策，鼓励扶持我区优势文艺创作项目。加强群文工作和文艺创作理论的研究。在继续保护发展原有台江区闽江艺术团的民间乐团、“凤之旅”女子打击乐团及各街道、社区的民间文艺队伍的基础上，重新整合台江区的三支激情广场合唱队伍，以及百灵舞蹈团。以社区文化为城市文化工作重点，深入校园，深入社区，加强社区、校园的文化阵地建设，抓好十支文艺轻骑兵队伍建设，举办各种类型的文化艺术培训班，做好社区民间文艺队伍更新并巩固建设，争取产生更多的艺术精品。

6、按规模化、连锁化要求整合现有网吧，引导网吧向规范化、法制化方向发展。充实执法主体，健全管理制度，严格执法行为，实行责任追究制度，加强信息通报。加强对经营性互联网文化活动的管理；发挥网吧协会的自律作用，促进网吧依法文明经营活动。巩固网吧社会监督员队伍。与职能部门形成合力，对我区文化市场管理的重点部位实施突击检查，严厉打击贩卖盗版音像制品和非法出版物的行为。重点打击无证照的电子游戏机店和图书店；坚决打击出售盗版音像制品的行为。对全区文化市场经营户采取红黄牌督查制度。

7、继续坚持“保护为主，抢救第一”和“合理利用，加强管理”的文物保护的工作方针，做好陈文龙纪念馆、台江区民俗馆、古田会馆等文物保护单位管理工作。继续做好上下杭重要文物点的跨维修保护工作。保持十番音乐创作、演出的繁荣，成立台江区非物质文化遗产保护中心领导机构，公布台江区级首批非物质文化遗产名录，编辑出版福建省非物质文化遗产系列丛书《福州茶亭十番音乐》系列丛书。继续抓好非物质文化遗产收集与整理工作，进一步做好闽江渔歌等民间精品项目申报国家级级非物质文化遗产的工作。

8、区图书馆应在网络信息化建设方面继续有所创新，并将图书馆的职能向社区延伸。积极研究、探索变“被动服务”为“主动服务”的新路。

10.文化宣传工作思路篇十

一、理论学习联系实际，指导实践，提高水平。

党工委始终坚持把中心组学习作为提高班子成员政治素质，以理论指导实践，带动机关干部学习。同时面向基层，面向群众，积极组织开展党的十七届五中全会、区委全会精神和“创先争优”主题宣讲、组织开展学习身边典型、专题辅导培训、大讨论等活动，形成了较强的宣传教育舆论声势，在基层掀起一股学习热潮。几年来，中心组学习共93次，组织开展机关社区干部集体学习活动105次，其中主题教育50次，领导授课28次，电化教育15次，自学110次，确保学习常态化、规范化。街道各项工作稳步推进，无物业小区整治、平安街道创建、文明城区创建、全国模范绿化城市等多项工作取得新突破。

二、宣传教育围绕重点，扩大阵地，不断创新。

1、坚持阵地建设，加强正面教育。充分利用街道、社区市民学校等教育阵地和街、居宣传窗、阅报栏、黑板报、社区报等宣传工具扩大教育面，加大教育力度。

2、抓好社区市民教育。街道、社区市民学校按照教学计划，精心安排教学内容，利用各种载体，广泛深入地开展公民道德教育实践活动。有时政教育、社会公德教育、和谐社会等，使街道、社区的工作氛围得到浓厚，爱岗敬业精神得到加强，居民的公德意识有了一定提高。几年来，街道、社区市民接受教育的人数近3万人次。

3、把握导向，加强社会典论宣传。新闻宣传唱响主旋律，及时做好新闻报道工作。几年来市级以上媒体刊登各类新闻报道

篇，积极做好信息工作，几年来，已上报区委宣传部、区文明办各类信息

余条，其中被《台江舆情信息》、《台江宣传》采用

条。同时认真做好重大突发事件的报告及新闻记者采访报道的协调和服务工作，增强舆论引导的调控能力，加强对突发事件的防范与应对，积极主动与新闻媒体沟通，释疑解惑，做好舆论引导。

三、立足打牢基础，文明创建和人文社区建设稳步推进。在全国文明城市创建工作任务中，我街道按照市区有关创建要求，本着“为群众解难，让群众方便，使群众得益”的创建原则，以

饱满高涨的热情和求真务实的精神，精心准备，周密部署，全力以赴做好了省级检查组和全国测评组的检查考核工作。一是加强领导，健全组织。党工委多次召开会议，深入各社区调查研究，成立了组织机构，专题召开工作推进会，明确了重点任务和责任部门，落实责任分工狠抓宣传动员。为确保创建工作资金保障，街道加大了投入，对文明创建和环境建设的全年财政预算投入元。二是层层发动，全民参与。为增强辖区内机关团体、事业单位、商铺、居民群众和学生对创建活动的认识，提高他们的参与热情，街道召开动员大会、墙报、标语、挂图、LED宣传、致居民群众的一封信、在楼道张贴温馨告示牌1400面、文艺演出、知识问答等多种形式，广泛宣传，营造氛围。同时充分调动全民参与创建的积极性，不断改善环境卫生状况，组织开展“创建奉献日”卫生大清扫活动、“文明创建党员先行”美化家园行动等净化环境、绿化家园、文明宣传活动，着力提升区域文明程度。街道还以注册志愿者行动为载体，发挥“创三优”志愿者作用，对不文明现象进行劝导，开展创建“文明交通路口”活动，组织机关及企事业工作人员、社区居干到辖区主要交通路口上岗值勤，协助交警维持交通秩序，宣传交通规则等，使“创建”工作家喻户晓、人人参与。三是思想道德建设有效推进。以春节、拗九节、清明节、中秋节、重阳节为重点，组织社区开展“我们的节日”主题活动，努力发展健康向上的节庆文化，引导人们科学认识和把握传统节日习俗，不断增进爱党、爱国、爱社会主义情感。四是为激发全民的读书热情，大兴读书学习之风，努力在全民中形成 “人人读书、人人学习”的浓厚氛围。街道组织社区开展“读书月” ”、“读红色经典、看红色影片、谈心得体会、增强党性修养”为主题的“文明和谐书香上海”等读书活动，进一步推动学习型机关、企业、社区、家庭的创建。五是先进典型宣传落实到位。街道积极组织参与全市、全省、全国道德模范评选和有关部门组织的社区先进工作者评选等多项先进典型挖掘、培育和评选活动，在评选中，通过宣传栏、座谈会等广泛宣传，充分发动社区广大干部群众踊跃参与投票，社会正气得到进一步弘扬，有力地促进了各项工作，也为我街精神文明创建工作添上了浓墨重彩的一笔。

四、文化活动丰富多彩，注重品位，力求档次。今后工作打算：

（一）继续加强理论学习教育。扎实开展中心组学习、机关干部学习和党员干部理论培训活动，扎实推进学习型党组织建设，认真安排好形势任务教育，积极探索学习新载体、新形式，营造浓厚学习氛围，推进民主、文明、和谐社会建设。

（二）继续加大宣传力度。加强与新闻媒体的沟通联络，全方位、多角度地反映街道经济社会发展的丰硕成果，提高宣传质量，增强社会效果。加强舆情信息工作，准确反映社会热点、群众思想动态。

（三）继续推荐文明创建工程。认真做好各级各类文明单位创建指导工作，挖掘先进亮点，着力培育各类道德模范先进典型，营造良好社会风尚。依托街道文化站、社区未成年人图书室、电子公益阅览室、心理咨询室等主阵地，有效推进未成年人思想道德建设，组织开展好志愿者实践活动。

（四）继续繁荣活跃先进文化

11.基层群众文化的发展思路篇十一

关键词：基层群众；文化；发展思路

一、基层群众文化建设的重要意义

随着时代的发展，基层群众已然成为中国文化体系中的最基础的部分，它包含着千家万户的老百姓。中国的发展重中之重是提高基层群众的基本利益，这也成为中国长期发展的最基本的条件。但是在中国的许多资源困乏的贫困地区，基层群众的文化生活得不到良好的发展，甚至会出现群众参与赌博、封建迷信等不良的现象，严重的影响了社会的稳定，影响了社会主义文明的发展。我国的基本国策是科教兴国，重大战略是可持续发展，如若不加强对基层群众的文化建设，国家人民的信仰与文化得不到向上的推动，中国的可持续发展将成为泡影。这就需要广大基层文化工作者加强工作力度，通过理论与实践相结合的办法，加深推动基层文化的建设，提高基层群众的素质，培养基层群众的情操，传播先进的科学文化，培养教育基层群众的爱国主义和社会主义，给基层群众树立正确的人生观与价值观乃至世界观。加大力度开展提高基层群众文化水平的活动，鼓励群众多读书，掌握科学的农业技术，让群众通过科学文化知识来生产并创造价值。

二、加强基层群众文化发展的对策

（一）以人为本，引导群众参与基层文化的建设

国家对于加强基层群众文化的主要目的就是让群众参与并受益，让基层群众认同并参与进来才是实质性的发展。建设基层群众文化的主体就是群众，怎样吸引群众参与到提升自身精神建设的活动中是需要基层工作人员来组织的。各相关部门应积极组织群众参加相应的活动，让群众从娱乐中学得科学知识，让群众产生浓烈的兴趣。所以，基层群众文化的提升工作应从群众的角度出发，着重的推广思想道德教育，普及科学技术知识，以群众的接受能力为基准最大限度的通过娱乐、健身、培训、歌舞、音乐等形式丰富群众的生活，促进人民文化素质的提高。

（二）因材施教，集思广益，优化基层群众文化设施建设

基层文化设施是群众进行文化活动的最基本的条件，给人民群众提供了享受文化生活的环境；基层文化工作团队是开展基层文化工作的先行者，这两点是在基层文化建设中是不可或缺的。随着国家发展，人民的生活水平不断的提高，进而对精神文化的需求也越来越高，这就逐渐凸显出基层文化设施资源的缺乏与不足。所以，要按照当地的生活环境来因地制宜的加大工作力度，在增设文体活动室、图书馆等建设的基础上，要对更多的体育等活动设施的质量上加以适当的改进，使其发挥出更多的附加作用，让人民在娱乐的过程中获取知识和教育。在初期建设中，要多方面多渠道筹措资金，可采取企业投资、租赁、民办、政府等多种集资方式，创建优良的群众文化设施建设。

（三）加强带头引导机制

1.要分类进行引导，针对性解决问题。由于各级单位的文化基础与经济条件不一，在实施基层文化建设的工作中也要分类执行，注重两头带中间的工作思路，制定妥善的运作方案，各司其职，针对执行。

2.做好示范，树立榜样，推动工作的开展。在基层群众文化活动中采取以点带面且点面相结合的方式，选出一些基础条件优越的企业称为示范单位，带动本地区其他单位的基层工作的发展。

3.建立高效的运作体系，在保证基层群众文化建设的正常运行的条件下获得应有的社会反响。在制定工作方案的阶段，要把基层群众文化建设列入到各相关部门的工作内容当中，使其作为群众精神文明建设的考核内容，增设激励制度，鼓励和奖励在基层文化建设当中取得成绩的工作者。

三、基层群众文化建设的发展方向

（一）以文化创新与交流促进和谐文化的建设

随着中国经济的迅猛发展，基层群众文化建设得到良好的进展，与此同时，我们更应以客观的角度分析与学习外国文化，在保持民族独立性的条件下让民族文化发展与世界文化发展相结合，向世界展现出中华名族的优秀文化，不断的创新与推动中国的文化建设。

（二）宽容对待和谐文化的建设

如今，我们几千年的文化正在逐渐消失，这种破坏所带来的损失甚至高于我们对生态环境所造成的破坏。因此，我们要坚持以宽容的态度来对待人民，坚持为人民服务、为社会服务的态度，进而创造出更多的和谐文化来满足人民群众的文化需求。

（三）以人为本构建和谐文化建设

构建和谐社会体现在人与人、人与社会、人与自然等多个方面的和谐。创建和谐文化建设的主体是人民，我们的目标是为了引导、培养人民的思想观念，所采取的方法就是教育、引导和塑造。只有正视生活中诸多的不和谐因素才能从中找出解决方案构建理想的和谐社会。

四、结语