公务员心理健康调查

公务员心理健康调查（精选8篇）

1.公务员心理健康调查 篇一

兰州市城关区公务员健康状况调查报告

调查时间：2010年8月——2011年1月

调查地点：兰州市城关区

调查对象：兰州市城关区公务员（200名）及参照公务员管理的事业人员（150名）（按照25～34岁，35～44岁，45～54岁，55岁以上四个年龄段进行统计）

调查目的：通过对城关区公务员健康现状做出调查分析，提出提升公务员健康水平的措施。

为了全面掌握城关区公务员的健康状况，自2010年8月至2011年1月对我区200名公务员和150名其他工作人员的健康状况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：

一、基本情况

城关区是甘肃省省会城市兰州市的中心区，是全省及兰州的政治、经济、文化、军事的中心。作为省市区党政机关的所在地和大军区机关的驻在地，承担的社会管理责任十分繁重，每一项工作又必须得干好，这就对全区近3000名公务员提出了非常高的要求，可以说是“小马拉大车”，压力很大，负担很重，健康状况不容乐观。此次调查中抽取了全区不同部门和岗位的公务员200余名，对他们的基本健康素养和健康状况进行了调查。

二、调查方法

调查工具采用的是国际通用的“精神症状自评量表

(Symptomchecklist90，简称SCL-90测评法)”，通过十个方面来了

解被测者的心理健康程度。

通过问卷、体质检测等方式了解被测者基本体质状况和健康程

度。

三、结果

心理测试的调查显示，城关区公务员在人际关系敏感、焦虑、敌

对等方面与全国其他地区公务员调查结果差异不大，问题主要表现在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁四个因子上，且高于全国常模，其中

躯体化、强迫症状、偏执的差异极著。通过进一步分析发现，问题主

要集中在几个群体身上：一是年龄在30—39岁的公务员；二是女性

公务员；三是高学历的公务员；四是职务在科级以下的公务员；五是

任职年限在6-9年，甚至10年以上的公务员。这几个群体在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁等方面表现得比其他公务员群体更为明显和突

出。

根据调差问卷显示，测评得分在60-80分之间者为亚健康状态。

结果得分在60-80之间的亚健康状态的公务员人数为141，占70.5%，大于普通人群的发生率。其中，女性处于亚健康状态的比例较男性亚

健康状态更明显。同时，在工作年限与亚健康状态的关系中，总体趋

势为工作年限越长，体质趋向亚健康状态越大。11-15年工作时间的公务员为亚健康多发群体。从总体上来看，偏胖者或偏瘦者趋向亚健

康状态较正常体质者更明显；不参加体育锻炼者比参加体育锻炼者更

倾向于亚健康。在调查中，问卷中列举的10条亚健康症状，所有被

调查者均有不同程度的表现，59.32%被调查者出现偏头痛或颈肩背

痛，占有最高比例，其次为便秘、腹胀、嗳气和视力下降伴有目酸胀，与在其他人群出现的比例不同。调查显示，近九成的被调查者感觉到

不同程度的压力，其中感觉压力很大者占总人数的9.54%。调查中发

现压力最多来源于前途，占23.88%；其次为人际关系，占20.36%；

再次为精神生活，占18.90%；然后是工作压力，占18.56%；最后是

家庭生活，占7.34%。

分析2010年城关区组织全区干部进行健康体检的检出数据后发

现，城关区公务员的体检异常率高达78%。另外，高血脂、高血压、脂肪肝等检出率较高，分别占本次被检总人数的39.48％、34.64％

和27.91％，其中近半被检者血脂偏高的情况令人触目惊心。这次大

型体检检出的常见病与体检指标异常的前10位排序为：前列腺增生、高血脂、高血压、脂肪肝、乳腺增生、高血糖、转氨酶升高、乙肝表

面抗原阳性、泌尿系结石、胆囊结石。女性中乳腺增生的发病率更是

远高于其他女性从业群体，成为女公务员最突出的健康问题。

四、结论与建议

1、结论

作为省会中心城区的公务员，由于工作的特殊性，承担的任务繁

重，面对的压力巨大，人际关系复杂，大脑长期处于高度紧张状态，锻炼机会少，再加上生活不规律，过量的吸烟饮酒等，使得他们发生

健康问题的概率加大。

2、建议

公务员是党政机关建设的重要力量，为了能够完成重要的任务，必须有一个健康的体魄。针对公务员精神健康状况有待提高和部分公

务员未能正确了解自身健康及其发展趋势的现状，应在公务员中举行

心理健康知识和简单的自身健康状况判断方法的讲座，增强公务员维

护自身心理健康的意识，提高其对自身身体健康的认识，从而提高公

务员整体的健康水平。此外，开展形式多样的体育活动，倡导积极的生活方式。有规律的参加体育活动，不仅是一种消遣娱乐活动的手段，也是戒除生活恶习的有力措施。应针对机关公务员任务重，长期伏案

工作，部分公务员有不良生活习惯、日常活动量小的现状，经常性的开展单位工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动等多种形式的体育

健身活动。同时领导干部应带头落实公务员休假制度，让公务员充分

享受休息日、节假日、年体休假日，不提倡、不鼓励公务员带病坚持

工作，以减轻公务员体质的过度损耗，保证公务员以最佳状态投入到

工作当中。建议将公务员健康管理水平和公休假执行程度作为考核的指标之一，与考核相挂钩，建立公务员体质锻炼和体能测试达标

制度。把公务员的体质锻炼作为基本素质的一项工作内容，制定公务

员体质锻炼计划，引导公务员积极主动参加锻炼。同时，将公务员参

测率和及格率作为一项重要标准，衡量所在单位公务员的工作绩效。

有了健康的身心，个体才能成就事业、生活幸福，社会才能安定

和谐。我国目前正处于一个社会转型的关键时期，要求每一个社会成员拥有健康的体魄，发挥主动性和创造性，积极投入到改革和建设的洪流中。公务员是国家党政机关管理公共事务的中坚力量，更应适应

时代需求，具备良好的身体素质和心理素质，才能更好地投入到全面

建设小康社会的伟大事业中去。

中共甘肃省委党校研究生

调查报告

题目：兰州市城关区公务员健康状况调查报告专业班次：2008级人口、资源与环境经济学

姓名：沈静

完成时间：2010.8.——2011.2

2.公务员心理健康调查 篇二

现阶段我国正处在社会转型的关键期, 公务员作为一个特殊的职业群体, 是党和国家各项事业的中间力量, 他们的身心健康状况不仅关乎其自身素质的水平, 而且直接影响着社会事业发展和公共管理的效率和水平。维护其身心健康, 提高综合素质, 促进政府成功转型, 是一个亟待关注和解决的重要现实问题。国内有很多关于公务员的身心健康的调查[1,2,3], 但是在我国经济欠发达的西北地区在这方面的研究却很少, 因此, 在兰州市做此项调查具有重要意义。

1 对象与方法

1.1 调查对象

对象按照方便抽样的方法, 选取兰州市省直市直机关作为研究现场, 随机抽取其机关公务员作为研究对象。发放200份问卷, 收回191份, 有效率为95.5%。

1.2 调查方法

引用问卷[4], 根据研究目的稍做了修改, 最后设计成的《兰州市公务员健康状况调查问卷》对调查对象进行问卷调查。调查内容包括生活习惯、身体健康状况、心理健康、对健康的重视度4个方面。

1.3 统计学处理

用Excel建立数据库, 统计方法采用一般描述性分析和检验, 采用SPSS16.0统计软件, P<0.05为差异有统计学意义。

1.4 质量控制

所有调查人员调查前均经进行2次以上的专题培训, 现场调查中实行调查人员签名制, 当日调查工作结束后由审核员对调查问卷进行复核, 及时发现问题并剔除不合格问卷, 确保问卷调查质量。

2 结果

2.1 基本状况

本次调查兰州市公务员男性116人 (60.7%) 多于女性71人 (37.2%) ;年龄分布见表1, 年龄以25~29岁最多 (31.9%) , 其次是30~39岁 (28.8%) ;婚姻状况已婚125人 (65.4%) , 未婚64人 (33.5%) , 无离婚和丧偶者。

2.2 兰州市公务员的生活习惯状况

调查结果显示, 57.6%每天电脑前办公在5~8h, 47.1%每日办公期间饮水在800~1200m L, 一日三餐63.4%有时不规律, 40.3%饮食习惯为清淡的食物, 不太注重饮食营养和合理搭配有77.5%。52.4%睡眠质量一般, 每周锻炼时长为2h的人数占28.8%, 68.1%不吸烟, 13.6%吸烟在11年以上;12.0%每天吸烟11~20支, 每天1~5和6~10支很少, 20支以上最少。60.7%偶尔饮酒。见表2。

2.3 兰州市公务员身体健康状况

图1显示了兰州市公务员慢性疾病的患病状况, 其中最高的慢性胃肠炎为50人, 占26.2%;其次是咽喉炎有46人, 占24.1%;患有颈椎疾病有公务员有39人, 占20.4%;38人患有其他慢性疾病, 占19.9%;24人患有脂肪肝, 占12.6%。

2.4 公务员心理健康调查结果

在被调查的公务员中, 对于生活中是否有幸福感, 72人感到幸福, 占总人数的37.7%, 119人感到不幸福, 占总人数的62.3%。感到没有工作压力的仅有23人, 占总人数的12.0%, 其余的人都有各种压力, 如来自工作强度, 人际关系, 岗位竞争, 应酬, 前途, 上级等方面。

在对公务员目前的心理状态研究中发现, 有快乐感的人数为63人, 占33.0%;有充实感的有63人, 占33.0%;有平淡感的有89人, 占46.6%;有烦躁感的有35人, 占18.3%;有孤独感的有14人, 占7.3%。见表3。

2.5 公务员对健康重视程度调查结果

调查结果显示, 被调查者中有7人从不体检, 占总人数的3.7%, 19人2年以上体检一次, 占9.9%, 86.4%的人会在半年至两年的时间间隔中进行体检。每年用于健康消费500元以下的人数是80人, 占总人数41.9%, 3000元以上的有8人, 占4.2%, 其余53.9%的人每年用于健康的消费金额在两者之间。见表4。

3 讨论

3.1 生活习惯对公务员健康影响

大多数公务员生活习惯不规律, 在电脑前工作时间长, 一日三餐不规律, 不太注重饮食营养的搭配, 由于其工作的特殊性, 人际关系复杂, 大脑长期处于高度紧张状态, 锻炼机会少, 再加上过量的吸烟饮酒等, 这些都对他们的健康造成威胁, 所以充分了解他们的身体健康状况, 并进行仔细的分析, 促使公务员注意养成良好的生活习惯, 这些对于国家建设事业来讲, 都有着重大意义[5]。

3.2 心理状态对公务员健康影响

公务员心理健康的状况也不容乐观, 少数人在生活中感到很幸福, 多数人都缺乏幸福感, 而且公务员中普遍存在压力, 压力来源广泛。心理状态中, 公务员中存在多种负面情绪, 这可能与其缺乏幸福感以及压力大有很大关系。以上这些都与公务员工作环境复杂, 生活节奏快等因素有关, 对于如何提高公务员心理健康水平, 首先, 转变观念, 正确认识心理健康问题;其次, 建议在公务员录用、管理中引进相关的心理学知识;最后, 为公务员提供适当心理宣泄的渠道[6]。

3.3 对公务员健康重视程度的讨论

大多数公务员对自己的健康状况是很重视的, 他们会及时发现自己身体的不适并去找到解决办法。通过各种途径获得健康与养生知识, 对健康体检的重视度和认可度也很高, 说明当前在兰州市的公务员当中, 他们对健康的重视程度很高, 但仍然要加强在公务员当中的健康宣传, 使他们对健康体检等更加重视[7]。

3.4 建议

健康是个体概念也是群体概念, 健康包括机体健康、精神健康和良好的社会适应等诸多方面[8]。国家公务员是党政机关建设的重要力量, 他们必须要有健康的身体和心理, 要养成良好的生活习惯和生活方式。首先, 科学地安排饮食, 少吃油腻食物, 限制吸烟饮酒, 并且特别注意限制高能量食物的过度摄入, 同时应当增加各种蔬菜、水果的摄入, 以便于及时补充膳食纤维以及各种维生素和矿物质;其次, 养成良好的生活习惯, 早睡早起, 平时注意加强锻炼, 持之以恒地坚持适量的体育运动, 有益于身心健康;最后, 在繁忙的工作之中, 要多注意自己的心理调节, 灵活处理各种事件, 坦然面对压力, 时时保持良好的心态。

摘要：了解兰州市公务员的健康状况, 分析影响身体健康的因素, 为提出有效地改善措施提供科学依据。对兰州市省直市直机关200名公务员进行问卷调查, 收集相关公务员的身体状况信息。调查结果显示, 大多数被调查者生活习惯不良, 身体不适的各种症状在公务员中十分普遍, 多数人心理状况不佳, 但是大部分人对自己健康重视度很高。当前公务员的健康状况不容乐观, 与多种因素有关, 主要应通过克服不良生活习惯, 加强体育锻炼, 调整饮食结构和定期健康体检来改善健康状况。

关键词：公务员,健康状况,生活习惯,统计分析

参考文献

[1]赵淑莉, 潘虹玮.对公务员心理健康状况的调查与分析[J].商品与质量理论研究, 2010, 10 (2) :55-56.

[2]巫晓芳.凉山彝族自治州公务员健康体检分析[J].检验医学与临床, 2010, 18 (2) :49-50.

[3]孟筱, 张铁军.转型期公务员心理健康管理与自我调试[J].辽宁行政学院学报, 2010, 15 (9) :61-62.

[4]健康网保健专题.公务员健康状况调查问卷[N].南方日报, 2010-10-39.

[5]陆艳, 许军.广东省不同生活方式公务员的生存质量状况及其影响因素研究[J].中国全科医学, 2013, 20 (4) :409-412.

[6]诸丽华, 沈建法.浙江省桐乡市公务员健康状况调查[J].中国健康教育, 2011, 17 (4) :302-303.

[7]孙薇薇, 刘明.公务员健康状况及其影响因素分析[J].医学与社会, 2013, 18 (5) :47-50.

3.公务员辞职“潮”调查 篇三

一线城市公务员辞职相对较多 “现在不想辞职了，辞职也不知道能干什么。”中部某省会城市公务员张正（化名）告诉记者，他进入公务员系统已有六年。

与身边的同龄人工作六年后收入翻番相比，六年间工资收入共计400元的上涨幅度远低于预期，且张正所在的单位近两年来隐性福利收入几乎被“砍光”。

与张正同在一个城市，方志远（化名）是当地省直机关的一名处级干部，他告诉记者，他所在的单位有公务员离职，但不是很普遍，且大多是家庭原因。真正离开体制进入市场的几乎没有，至多也是到机关下属企业任职。“这种去企业任职，恐怕应该算提拔重用了。”

而在上海，则是另一番景象。

3月19日，浦东新区原区委常委、副区长卫明离职；7月9日，浦东新区原副区长丁磊离职；7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。这些高级别官员的离开，引发外界极大关注，而他们的去向，也备受关注。

与二三线城市厅干热衷于去体制内企业不同，这些一线城市高官的去向多为外企或民企。而大概率上来看，这些离开体制的官员，一般去的都是专业或者行业对口的相关公司、企业，此外，前几年的房地产行业和近年来的互联网行业也吸纳较多。

例如，去年5月，国家质检总局原新闻发言人陈熙同出任奇虎360公司副总裁。

与金融相关的企业更为多见，如体制内的杭州银行前行长俞胜法出任阿里巴巴网商银行行长，据公开报道，上海外事办前副主任陈凯此次去职后的去向也可能是一家从事互联网金融的民营金融机构。

沪上某大型商业银行内部人士告诉记者，他们接纳处级干部的标准是年薪60万，厅级干部明面上是200万，只多不少，这比体制内收入高出数倍。

在上海市级机关上班的李青（化名）对身边的离职情况有一定的观察，他告诉记者，一线城市公务员离职主要有三种：已经拥有一定地位的领导干部离职（以处级干部和副局级干部为主）；拥有专业技术的基层公务员离职；入职不满五年的基层公务员离职。

在他的身边，就有掌握相关资源的处长离职创业的案例。但李青仍认为，在他所在的部门并未形成所谓的“辞职潮”。

以上海为例，2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，越是一线城市和经济发达地区，公务员的“出口”会比较多，选择的机会较大。二三线城市公务员出口比较少，更主要还有一种社会评价机制的问题。

薪酬或为主因 无论是否形成潮流，公务员跳槽人数的增加特别是高级别官员的离职，以及公考热的降温，还是引发了社会的思考。

某大型招聘机构发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。

2015年国考，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人，报名人数创下5年来最低。

多位体制内人士均认为，多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外，体制内较难实现自我价值也是一个推力。

7月底前，为配合养老保险并轨改革，各地机关事业单位工作人员基本工资标准调整兑现。此次调薪前，机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，也就是说，9年未调整。

方志远认为，公务员离职原因部分可归结为狭窄的晋升通道和模糊的晋升制度。

国家行政学院教授竹立家摆出这样的数据：从目前我们国家的整体情况来看，我国现有公务员800万左右，其中处级以上干部大约是80万，大约就是十分之一，其余都是科级、科员等普通基层公务员。

多数人稳定地居于“金字塔”底端，且工资偏低的现象比较突出。“但是基层工作的辛苦程度和这种低工资不相匹配的情况还是很严重的，因此公务员加薪要向基层倾斜。”竹立家说。

庄德水也认为，是时候考虑公务员薪酬体制的改革了。公务员不等同于当官，真正掌握权力的只是凤毛麟角，社会心态上也应把公务员回归成一种职业看待，要把这部分人积极性调动起来，发挥作用，而不是成为体制的牺牲品。

而在竹立家看来，随着社会价值的多元化，公务员辞职，也是一种正常现象，甚至是一个好的现象，它表明“官本位”思想在弱化、淡化。

摘自《21世纪经济报道》

4.乡镇公务员调查报告 篇四

自奉行国家公务员轨制以来，市公务员队伍在市委市政府的高度正视下，历经10余年的培植和成长，已经初步形成了一支能够顺应形势成长需要的布满朝气与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年尾，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上率领职务的有53人，具有科级职务的907人，分袂占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人，占0.1%；具有年夜学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在春秋结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。从总体上看，与1995年奉行公务员轨制初期对比，公务员队伍在数目上趋于精简，结构上不竭优化，素质和能力长进一步提高。

二、公务员队伍能力培植存在的问题

虽然我市公务员队伍培植取得了必然成就，但跟着经济社会的成长，我市公务员队伍在思惟不美观念、行为体例和工作效率等方面与经济培植和社会成长的要求还有必然的差距。

（一）公务员队伍整体素质与农村经济成长还有差距。临湘市是一个农业年夜市，跟着市场经济的快速成长，我市急需一多量把握现代经济打点、企业经营打点、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法令律例常识的复合型行政打点人才来支撑和推进经济社会事业的快速成长。而今朝我市公务员队伍专业结构斗劲单一，懂经济、会打点的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备年夜学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但年夜部门是加入工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基本不够扎实，进修内容不够系统，对经济政策和打点常识把握不够充实，因而，不能有用地开展工作，指导下层，切实为农处事。

（二）下层公务员措置突发事务、应对复杂场所排场的能力偏低。因为更始开放和各类更始益处关系的调整，各类群体性、突发性事务不竭呈现，面临复杂场所排场，不少下层公务员不去熟悉、不懂剖析、不会措置，片面地、孤登时看待和措置问题和矛盾，经常把问题上交，把问题扩年夜化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事务时有发生。

（三）公务员依法行政的能力偏低。跟着我国依法治国历程的加速和人平易近群众法令意识的增强，公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务

员受传统重权轻法思惟的影响，不尊敬法令律例，工作中滥用权益，以权代法，以权压法，甚至目无纲纪、随心所欲，违法施政；有的对上级、率领的号召言听计从，从不考虑群众益处和法令后果。

（四）公务员队伍作风培植亟待增强。一是思惟不够前进前辈，不美观念陈旧。有些机关公务员精神状况和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安闲、不图立异等问题，这些将成为制约全市投资情形改善和经济社会又好又快成长的“瓶颈”。二是处事意识不强、质量不高。一些部门、单元受益处驱动，过度强调部门和单元的权力，却轻忽了应尽的义务，在工作中重打点轻处事，或只打点不处事，严重存在着处事缺位、打点错位和功令越位等问题，制约了全市成长的质量和历程。

三、增强下层公务员队伍培植的几点思虑

众所周知，下层公务员与人平易近群众的关系最直接、最慎密亲密，年夜都担负着团结群众、处事群众、培植农村、不变农村的重任，是指导群众积极成长的先锋队和主力军。其能力培植的口角不仅影响平易近心向背、事业兴衰，更从某种水平上促进或制约着农村经济和社会事业成长的历程。为此，笔者认为，增强下层公务员队伍培植，更需要提高五种能力，阐扬五员浸染。

（一）提高公共处事能力，当好为平易近排忧的处事员

5.关于公务员考试的调查问卷 篇五

亲爱的朋友：

你好！为了更好的了解公务员有关情况，我们最近正在进行一项关于公务员的问卷调查。你的回答没有对错之分，希望你能如实回答有关的问题。您给予的支持对我们非常重要，为了保证你的个人隐私，我们也将对相关问题绝对保密!谢谢你的参与!首先，让我们填写一些基本资料!

1、你的性别：（）

A、男B、女

你的年龄：

2、你的年级:（）

A、大一B、大二C、大三D、大四

3、你的专业：

4、你的家庭所在地：（）

A、城镇B、农村

一、选择题：

1、你了解公务员考试吗？（）

A、非常了解B、一般C、一点点D、不清楚

2、对于目前的考公务员热，你（）

A、很能理解B、能理解C、基本能接受D、不能理解

3、你身边考公务员的多吗？（）

A、很多B、有一些C、没几个D、没有

4、你觉得公务员考试公平吗？（）

A、很公平B、一般C、不公平D、不好说

5、对于公务员的报考条件，如须有大专以上文化程度，几年基层工作经验等，你怎么看？（）

A、很有必要B、没有必要C、无所谓

6、你觉得报考条件的限制对公务员素质的提高有帮助吗？（）

A、有B、没有C、不好说

7、你打算考公务员吗？（）

A、打算B、不打算C、不清楚

8、如果你考公务员你会报考：（）

A、国家公务员B、地方公务员

9、你报考公务员的原因是：（）（可多选）

A、公务员有比较好的社会地位，收入可观，工作稳定

B、工作难找，多一条择业道路

C、实现自身的人生追求与政治抱负

D、可以为国家，为民族做贡献

E、周围很多人在考，所以就考了

F、其他（请注明：）

10、如果你决定不考公务员，是因为：（）

A、自己的性格不适合公务员

B、体现不出自己的价值与社会地位

C、考公务员有很多人为因素，自己处于劣势

D、竞争太激励

E、有更好的就业方向，不需要考公务员

F、其他（请注明：）

11、你觉得公务员的社会地位怎么样？（）

A、很高B、较高C、一般D、低

12、你觉得公务员应该具备哪些素质？（）（可多选）

A、领导组织能力B、胆识C、恪尽职守D、懂得谄媚

E、认真负责F、形象G、交际能力H、其他

13、公务员的录取比例很多都比较低，你的心态如何？（）

A、很有自信B、一般C、没有自信D、无所谓

14、如果这次没有录取，你还会再考吗？（）

A、会B、不会C、不知道

15、如果你有更好的就业途径，你还会考公务员吗？（）

A、不会B、会C不清楚

16、你目前已经开展了那些前期准备工作？（）

A、购买了相关资料B、了解相关信息

C、报名参加辅导班D没什么准备

17、你考公务员的花费大概多少？（）

A、100以下B、100至300C、300至500D、500至1000 E、1000以上

18、为了考公务员，你会参加辅导班吗？（）

A、会B、不会

19、你会花多长时间准备考公务员？（）

A三个月以内B、三个月至半年C、半年至一年D、一年以上

20、对于考公务员，你觉得自己哪些方面有欠缺？（）

A、知识层面B、交际能力C、解决问题的能力D、门路

E、信息方面的欠缺F、其他（请注明：）

二、简答题：

对于准备考公务员的人，你有什么建议？

6.公务员能力建设现状调查研究 篇六

一、基本情况

近年来，随着《公务员法》及相关配套法规的陆续出台，多渠道组织培训、贯彻落实相关法规、政策；围绕公务员队伍作风建设方面的突出问题，先后开展了“做人民满意的公务员”、“保持共产党员先进性”以及“学习实践科学发展观” 等一系列教育活动，使公务员队伍已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止目前，在职科级以下公务员共有xx人。具有大学本科学历的xx人，占公务员总数的44.6%；具有专科学历的xx人，占公务员总数的43.07%；具有中专学历的x人，占公务员总数的10.76%。在年龄结构上，40岁以上公务员为xx人，占公务员总数的49.23%，39岁以下公务员xx人，占公务员总数的50.76%。从总体上看，与公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

二、公务员队伍能力建设存在的问题

虽然公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。

（一）公务员队伍整体素质与经济发展还有差距。

公务员作为行政主体，承担着管理政府事务和社会公共事务的职能，公务员队伍的素质、能力和工作作风决定着政府的执政能力和管理水平，直接关系到党和政府的行政效能和形象。随着市场经济的快速发展，需要一大批掌握现代经济管理、企业经营管理和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的88%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，成教学历人员多，统招学历人员少，一些人学历高但学识低现象还存在。理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为民服务。

7.公务员心理健康调查 篇七

关键词：客运,机车乘务员,生理,健康状况

机车乘务员是以脑力劳动为主的脑力和体力混合劳动者, 作业过中注意力高度集中, 昼夜作息方式不规律, 具有较强的职业紧张性;同时接触噪声、振动等有害因素, 其生理健康状况受到一定影响。为了解机车乘务员的健康变化规律, 探讨其影响因素, 课题组于2009年1月-2010年9月, 开展客运机车乘务员生理健康状况调查, 掌握生理健康状况变化规律, 指导职业健康监护。

1 对象与方法

1.1 对象

选取济南机务段机车乘务员作为研究对象, 全部为男性, 共调查机车乘务员310例, 年龄范围为23～54岁, 乘务员平均年龄为 (37.54±8.61) 岁;平均乘务龄为 (18.25±9.58) 年, 乘务龄范围为2～39年。乘务龄<16年的机车乘务员136年, ≥16年机车乘务员174名。

1.2 健康检查

血液检测指标:血常规 (血红蛋白、血小板) 、血糖、血脂 (甘油三酯、总胆固醇) 、肝功能 (碱性磷酸酶、谷氨酰转肽酶、谷丙转氨酶、谷草转氨酶、直接胆红素、总胆红素、白蛋白、总蛋白) 、肾功 (尿素氮、肌酐) 。

1.3 检验标准

用台式血压计测量被检查对象安静坐位状态下的血压, 按WHO规定, 收缩压>120 mmHg和或舒张压>80 mmHg者确认为高血压。心电图仪测定检查对象的常规9个导联的心电图, 以黄宛主编的临床心电图标准进行诊断。

1.4 质量控制与统计分析

调查测试前所有测试仪器均进行检定, 检定合格并在检定周期内使用。为保证测试结果减少误差, 对所有测试人员均经过严格的培训, 统一方法和要求。采用χ2检验统计分析方法进行统计分析。

2 调查结果

2.1 机车乘务员基本情况调查

大专及以上文化程度198人, 占68.87%;已婚252人员, 占81.29%。吸烟166人, 占53.55%;饮酒238人, 占76.77%。所有人员既往史均健康, 无家族精神病史。

2.2 血液检测结果分析

由表1可知, 血液检测异常率, 血小板、高血糖、高甘油三酯、高总胆固醇和尿素氮异常率分别为3.87%、6.13%、25.81%、2.58%和7.74%, 谷氨酰转肽酶、总蛋白、总胆红素、直接胆红素、谷丙转氨酶、谷草转氨酶和碱性磷酸酶异常率分别为16.45%、4.19%、8.06%、7.10%、13.55%、4.19%和2.58%, 在本次调查中血红蛋白、白蛋白、肌酐3项指标未出现异常。血小板、总胆红素、直接胆红素、谷丙转氨酶、谷草转氨酶5项指标随着乘务龄的增长异常率减少, 高血糖、高甘油三酯、高总胆固醇、尿素氮、谷氨酰转肽酶、总蛋白、碱性磷酸酶7项指标随着乘务龄的增长异常率增加, 其中高血糖和高总胆固醇2项指标不同乘务龄之间差异有统计学意义 (P<0.05) 。

注:括号内为异常率 (%)

2.3 高血压结果分析

由表2可知, 机车乘务员高血压总异常率为20.00% (62/310) , <16年组机车乘务员高血压异常率为11.76% (16/136) , ≥16年组机车乘务员高血压异常率为26.44% (46/174) , 且随着乘务龄的增长异常率增加, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。机车乘务员的舒张压和收缩压随着乘务龄的增长异常率增加, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。

注:括号内为异常率 (%)

2.4 心电图检查结果分析

由表3可知, 心电图检测异常率, 窦性心律不齐、窦性心动过缓、窦性心动过速、左室高电压、ST-T段改变、电轴偏移、传导阻滞和其他指标异常率分别为18.06%、9.35%、6.77%、4.52%、2.58%、2.58%、0.65%和4.52%, 随着乘务龄的增加, 机车乘务员的窦性心律不齐、窦性心动过缓、传导阻滞、左室高电压、电轴偏移、ST-T段改变7项指标异常率增加, 应引起重视。

3 讨论

铁路客运机车乘务员作为一个特殊工种, 作业过程中精神高度集中、流动性大[1], 连续工作时间长、作息制度不固定、饮食不规律, 长期工作在狭小且充满噪声、振动等有害因素[2]的环境中, 这些因素极易对其健康造成危害。

注:括号内为异常率 (%)

调查结果显示, 血液检测异常率, 血小板、高血糖、高甘油三酯、高总胆固醇和尿素氮的异常率分别为3.87%、6.13%、25.81%、2.58%和7.74%, 其中高血糖和高总胆固醇两项指标随着乘务龄增加异常率增加 (P<0.05) 。与国内报道比较, 高血糖异常率低于李星梅[3]等报的33.4%, 高甘油三酯和高总胆固醇异常率分别低于顾全霞[4]等报的9.55%和7.75%。

谷氨酰转肽酶、谷丙、转氨酶、总胆红素、直接胆红素、总蛋白、谷草转氨酶和碱性磷酸酶的异常率分别为16.45%、13.55%、8.06%、7.10%、4.19%、4.19%和2.58%;谷丙转氨酶低于王咏冬[5]等报道的22%, 谷氨酰转肽酶高于王咏冬等报道的8%。主要与机车乘务员连续工作时间长、精神紧张及休息不规律等不良因素有关。机车乘务员生物节律不稳定, 长期紧张的脑力劳动会导致植物神经紊乱;加之高脂膳食、饮酒和久坐、少动的生活方式[6]导致热能摄入与消耗处于严重失衡状态, 从而导致与代谢相关疾病高血脂、高血糖的高发。

调查结果显示, 机车乘务员高血压异常率为20.00%, <16年组机车乘务员高血压异常率为11.76%, ≥16年组机车乘务员高血压异常率为26.44%, 且随着乘务龄的增长异常率增加 (P<0.01) 。机车乘务员高血压异常率高于中国平均水平18.8%[7], 表明机机车乘务员高血压患病情况严重[8], 其中≥16年组患病率高达26.44%。有关研究表明, 职业紧张因素[9]是引起高血压、冠心病发病的重要因素之一。

调查结果显示, 心电图检测异常率, 窦性心律不齐、窦性心动过缓、窦性心动过速、左室高电压、ST-T段改变、电轴偏移、传导阻滞和其他指标异常率分别为18.06%、9.35%、6.77%、4.52%、2.58%、2.58%、0.65%和4.52%, 与曹煜红报道[10]的机车乘务员心电图检测异常率比较, 窦性心律不齐、窦性心动过缓、窦性心动过速、左室高电压和电轴偏移异常率高于其报道的异常率, 传导阻滞和ST-T段改变低于其报道的异常率。随着乘务龄的增加窦性心律不齐、窦性心动过缓、传导阻滞、左室高电压、电轴偏移、ST-T段改变7项指标异常率增加, 与国内资料报道[11,12]相一致, 据机车乘务工作可引起作业人员窦性心率不齐、心动过速、心电轴偏移, 不完全右束支传导阻滞、左室高电压, 而且其发生率随工龄增加而有增高趋势。

8.从公务员自杀事件看心理健康保护 篇八

官员压力来源

一是官场竞争及人际关系的压力。在社会转型期，官员面临巨大的晋升压力。现实中，各领域的官员，与个人升迁有关的因素不仅包括工作绩效，与上级、同级及下级关系也非常重要。多数官员在正常的工作之外，还要拿出相当大的时间和精力，来应对我国特有的官场关系和社会关系；我国特有的酒文化氛围令很多官员身体健康受损而无法自拔，给官员造成很大的生理和心理压力。

二是社会监督的压力。当前，来自社会公众的监督尤其是网络监督发展迅猛，官员在正常工作状态下的一言一行，都被置于公众的视线监督之下，稍有不慎，便可能招致严重后果。有些突发事件发生后，部分官员对危机处理缺乏经验和意识，使自身同时陷入能力和心理的双重危机，不但要手忙脚乱地处理善后事宜，还要承受来自上级和社会的压力，忙乱之中口不择言说出“替党说话，还是替老百姓说话”、“你敢在新华网曝光，我就叫它关闭”、“我们是有身份的人”等“雷人语录”的官员，不但引来非议，有的甚至还丢官挪位。而由于社会转型时期带来的分配不公、贫富差距也加剧了老百姓的仇官、仇富、仇警等心理，也成为诱发官员心理危机的原因之一。

三是高压反腐的压力。官员掌握着公共权力，由于我国缺乏健全的官员财产申报制度、回避制度等防止利益冲突的机制，官员面临众多的诱惑，“权利寻租”使官员成为腐败“高危人群”，在众多诱惑和高压的反腐政策之间，官员常常处在心理矛盾和失衡之中，导致失眠、抑郁的情况时有发生，如得不到及时的心理干预，极其容易产生严重的心理危机，甚至自杀。

四是家庭生活的压力。在日益激烈的官场竞争中，官员的时间大多放在了工作和应酬中，导致得不到家人的理解、夫妻间缺乏交流、无暇顾及对孩子的关爱和教育，一方面产生愧疚感，一方面又缺乏知识和科学方法去平衡各方关系，婚姻危机、亲子危机时有发生，给官员造成了巨大的心理压力。

加强官员心理健康保护的建议

一、普及心理学知识，增强心理保健意识，重在预防。随着各种工作生活的挑战不断增加，压力越来越大，官员出现心理危机的可能性也在不断加大。长期以来，我国对官员的培训，往往侧重在政治思想和业务水平上，近年来，虽然有关部门越来越重视官员心理健康，但仍然停留在一个表层和初始的阶段，很少有实质性举措，可作为空间很大。

二、在政府机关中设立心理服务机构，为官员提供心理服务，防微杜渐。我国由于长期忽视对官员心理上的关注和关怀，一味倡导无私奉献、为人民服务，而官员的心理压力无法找到疏导渠道，建议将心理服务作为一项非物质福利，使官员的心理问题第一时间得到救助，避免发展为严重心理问题。

三、建立公正公平的用人机制，营造良性的竞争环境，减少内耗。在制度层面解决官员在个人升迁方面产生的焦虑、抑郁、浮躁、不平衡、职业倦怠等情绪。

四、营造清廉的政治环境，让官员不想贪、不能贪、不敢贪，减少腐败。引导官员摆正心态，找准定位，为民做官，在平凡的工作中找到自身价值，让自己拥有一个快乐的精神家园。