职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表（通用9篇）

1.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇一

野云沟乡学校职工对学校领导班子工作满

意度的问卷调查表

您好！感谢您参加本次无记名满意度调查，我们希望通过您的真实回答反馈您对校领导班子的意见和看法，以利于我们不断完善，提高教学管理水平。谢谢您的合作

1.您认为我院领导班子的结构是否合理？

合理（）比较合理（）不合理（）

2.您认为我院领导班子的职责明确、工作协调是否满意？满意（）比较满意（）不满意（）

5.您认为我校领导班子是否经常进入课堂了解情况，并能充分利用信息资源作为决策的依据？

是（）不是（）不了解（）

9.您对我院领导班子建设有何建议和要求

2.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇二

关键词：文化建设,医院工会

医院文化是医院在长期医疗服务、管理活动中集体创造、逐渐形成,并为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知[1]。随着国家医疗体制改革的不断深入,医疗市场竞争的不断加剧,越来越多的医院在增强自身的软实力上下功夫,不断加强医院的文化建设。医院工会是职工自愿结合的群众组织,在引导职工为医院建设做贡献的过程中,用文化促发展是工会工作的重要途径。因此,要充分发挥医院工会在文化建设中的作用,从而推动医院的文化建设。

2011年,为客观了解职工的意愿,为工会在文化建设方面工作的进一步开展提供有利的借鉴,我院就医院文化建设中职工对院工会工作的诉求进行了调查,现将调查情况介绍如下。

1 资料与方法

采用问卷调查法,以工会小组为单位,采取匿名方式,向51个工会小组发放了调查问卷,每个工会小组10份,共发放调查问卷510份,回收456份,回收率89.4%。调查内容包括基本情况、职工对医院文化建设中院工会工作的现状认识情况、医院文化建设中职工对院工会工作的诉求、意见与建议。运用SPSS11.5软件对数据进行统计学处理,主要选取频数、百分比和有效百分比等指标进行分析。

此次被访人员的基本情况见表1。从表1可以看出,这次被访人员的特点主要是年轻人多(40岁以下人员占77.7%),女职工多(男女比例接近1∶3),高学历人员多(大学本科以上人员占58%),中初级职称人员多(占92.6%),临床一线职工多(占70.6%)。

2 结果与分析

2.1 职工对医院文化建设中院工会工作的现状认识情况分析

从职工对医院文化建设中院工会工作的现状认识情况看,认为工会在医院文化建设中的作用非常重要的职工最多,占68.4%,比较重要的占25.7%。认为我院工会在促进医院文化建设中充分发挥作用的职工最多,占51.1%,较充分发挥的占40.6%。通过参加工会活动,认为归属感、主人翁意识明显增强的职工占40.5%,较明显增强的占39.4%。89.7%的职工愿意为工会在医院文化建设中的工作提出自己的意见或建议。

这些数据表明,我院工会在医院文化建设中的作用及工作得到了大家的充分认可,取得了较明显的效果,职工对院工会的工作比较支持。

我院工会在医院文化建设中,开展了多种人文关怀、体育、文化等活动,为职工排忧解难,丰富职工的生活。从表3可以看出,职工最满意的活动形式排在前5位的分别是节假日发放福利(15.8%)、春节联欢会(12.8%)、假期子女托管班(11.8%)、培育阳光心态工程(9.2%)、划船比赛(9.1%)。

2.2 医院文化建设中职工对院工会工作的诉求分析

从表4可以看出,职工认为职代会提案和院工会向职工征求意见的方式是最可行的参与医院文化建设的方式(占78.2%)。职工被尊重和信任的权益需求非常高,占71.8%,而“薪金福利”是职工最关心的个人问题(占59.5%),有96.9%的职工都愿意参加工会组织的活动,但有55.4%的职工没时间参加。希望工会组织全院性大型活动的频次“每半年一次”最多,为38.3%,45.7%的职工认为工会组织各种活动的时间最好在“安排好工作的上班时间”。

从表5可以看出,职工认为工会应充分发挥维权职能(22.1%)排第一、最希望工会在促进医院文化建设中的工作形式是“维护职工合法权益(21.8%)”、认为促进医院文化建设,工会工作需要改进的方面“职工维权”最多(22.2%),这三项问题排在首位的均为“维护职工合法权益”,这是职工非常关心的问题。而认为工会小组长/工会委员在促进医院文化建设中应增强沟通能力的职工最多。

2.3 职工的意见与建议情况分析

本次回收的调查问卷中,有103份(22.6%)问卷提出了意见和建议,主要包括了职工维权、福利问题、工会工作、活动建议等方面。排名前10位的意见与建议分别是非在编与在编职工同等待遇(18.4%)、多组织文体活动(17.5%)、提高职工收入,增加职工福利(16.5%)、福利发放多发购物卡,注重实用性和大众化(13.6%)、沟通协调、更好地解决食堂问题(11.7%)、使工会真正成为职工的主心骨,反映职工诉求(8.7%)、工会工作开展很好(8.7%)、提高旅游补助,多组织时间短、费用低或假期的旅游(7.8%)、入会时间缩短(6.8%)、为职工子女创造更多的入学机会(6.8%)。不难看出,非在编职工要求同等待遇的愿望比较强烈,而有关职工切身利益的方面(如收入、福利、食堂、子女入学等)也是大家比较关心的问题。

3 讨论与建议

调查结果表明,我院工会在医院文化建设中的作用及工作得到了大家的充分认可,取得了较明显的效果,职工对院工会的工作比较支持。绝大多数(96.9%)的职工都愿意参加工会组织的活动,但有55.4%的职工没时间参加。

非在编职工要求同等待遇的愿望比较强烈。而维护职工合法权益(如职工被尊重和信任的权益)及与职工切身利益相关的方面(如薪金福利)都是大家比较关心的问题,这也是工会工作的重点。

最可行的职工参与医院文化建设的方式是职代会提案和院工会向职工征求意见。而认为工会小组长/工会委员在促进医院文化建设中应增强沟通能力的职工最多。

根据以上结果,提出如下建议:

3.1 继续开展职工喜爱的精品活动,扩大和深化工会在职工中的影响,促进医院文化建设

我院工会为丰富职工的业余生活,开展了各项活动,并创立了一些精品活动,深受职工欢迎。如送温暖工程、培育阳光心态工程、春节联欢会、青年医师硬笔书法比赛、假期子女托管班、划船比赛等,应把这些已有良好群众基础的活动继续深入开展,形成我院工会活动的特色,创出品牌,扩大影响,更好地促进医院文化建设。

3.2 合理安排活动时间和频次,让更多的职工参与到工会活动中来

因医院工作的特殊性,特别是临床一线的职工,休息时间较少,组织活动要考虑到大多数人的时间,安排上比较困难,这也是院工会亟待解决的难题。从这次调查的结果看,有近一半的职工(45.7%)希望活动时间在“安排好工作的上班时间”,相对而言,下午16:00～17:00的时间一线职工能尽量抽出时间参加活动,可以充分利用这段时间组织活动,让更多的职工参与到工会活动中来。

注:职工对我院工会在促进医院文化建设中最满意的活动形式是多项选择题,故表3采用SPSS分析中的多选项分析进行数据处理。

3.3 想职工之所想,急职工之所急,维护职工的合法权益

维护职工合法权益是工会工作的重要职能,这关系到职工的切身利益,非常受到职工的关注,这也是工会工作的重点。调查结果显示,71.8%的职工将“被尊重和信任”放在了权益需求的首位,这就要求在工作中要非常重视职工的情感需求,增强职工的主人翁意识,让每位职工都能感受到自己的价值。

想职工之所想,急职工之所急,为职工排忧解难,为职工提供学习培训的机会,创造公平公正的竞争环境,鼓励职工参与管理。同时,要加强对职工权益维护状况的趋势性研究增强维权工作的主动性,制定维权工作预案,定期对落实职工的权益的情况进行监督、分析[2],维护职工的合法权益。

3.4 积极调查研究,为非在编职工争取更多的权益

随着单位用工的社会化,如何更好地协调在编职工与非在编职工之间的关系,缩小两者之间的差距,是社会各工会组织都面临的难题。目前,我院的非在编职工已占职工总数的1/3,需要在积极调研的基础上,在政策允许的范围内,为非在编职工争取更多的权益,充分调动他们的积极性,让其真正感受到工会大家庭的温暖。

3.5 认真落实职代会提案,主动征求职工的意见和建议,为医院文化建设献计献策

职代会提案是职工反映情况的重要途径,要使其更加规范化、制度化,充分发挥职代会各专门委员会的监督作用,高度重视职工代表提案工作,加大对提案办理情况的检查监督,做好提案办理结果的反馈工作。同时,工会应主动征求职工的意见和建议,利用已有的“每月随笔”、“工作例会”等形式,在职工中开展深入调研[3],了解职工的诉求,为医院文化建设献计献策。

注:在医院文化建设中,工会应充分发挥的职能、工作形式、工会小组长/工会委员应增强的能力及工会工作需要改进的方面是多项选择题,故表5采用SPSS分析中的多选项分析进行数据处理。

3.6 加强工会小组长和工会委员的培训,使其更好地发挥工会与职工之间的桥梁作用

工会小组长和工会委员是联系职工和工会的纽带,起着上传下达的作用。如何有效地反映职工的诉求,把工会工作落到实处,工会小组长和工会委员起着关键的作用。因此,要加强工会小组长和工会委员的培训,增强其沟通能力和执行力,更好地发挥作用,推动工会工作的开展。

在医院文化建设中,工会组织是医院和职工之间联系的纽带,起着重要的沟通桥梁作用,应充分认识和运用工会组织在群众中的影响力,发挥工会的组织优势,以职工需求为导向,通过维护职工的合法权益、加强职工的教育培训力度,鼓励职工参与民主管理,开展丰富多彩的工会活动,增强职工的使命感和凝聚力,促进医院的文化建设。

参考文献

[1]张亚兵,丁牧原.医院文化建设在医院管理中的作用[J].中国医院管理,2008,28(9):59-59.

[2]谭贵星.以人为本,创新医院工会工作[J].企业家天地,2009(4):188.

3.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇三

尊敬的各位领导、各位大师、各位嘉宾，同志们、朋友们：

大家好！

盛夏的xx，热情奔放。

由湖北省体育局棋牌运动管理中心、xx市总工会、xx工人文化宫主办，江湾壹号酒店承办的2012年大xx“武工杯”职工象棋邀请赛，在省市领导和有关部门的关心、支持下，在大家的热情参与和共同努力下，经过三天九轮紧张激烈的角逐，圆满完成了预定的各项赛程，马上就要胜利闭幕了。首先，我代表本次大赛组委会，对在本次比赛中取得优异成绩的各代表队和运动员，表示热烈的祝贺！向为成功举办本次比赛付出辛勤劳动的全体工作人员、运动员、裁判员，向为本次比赛提供优质服务的江湾壹号酒店表示衷心的感谢和诚挚的敬意！

特别值得一提的是，我作为一名忠实的棋迷，能认识我心目中仰慕已久的、这次应邀前来参赛的各位象棋大师、各位象棋名手，是我雷腾芳一生中莫大的荣幸，在此，对大家的盛情光临、热情捧场再次表示真诚的谢意，并致以崇高的敬意！

本次比赛，从筹备到举办整个过程，组委会始终贯彻 “隆重、热烈、精彩、圆满”的方针，遵循“加强交流、增进友谊、提高棋艺，促进发展”的原则，使比赛既热热闹闹，又扎扎实实、圆圆满满。比赛过程中，各位运动员斗智斗勇、顽强拼搏，展示了精湛的棋艺和良好的职业素养、精神风貌；全体裁判员兢兢业业、公正执裁，保证了比赛的公平公正；全体工作人员认真负责、忘我工作，各有关单位热情服务、密切配合，为本次比赛的圆满成功提供了有力的保障。

中国象棋，楚汉争雄，承扬国粹，有着悠久的历史，厚重的文化。它既娱乐又健身，既修身又养性；既启迪智慧，又丰富人生。因此，它有着深厚的群众基础。就我们xx市、湖北省而言，弈棋之风久远盛行，正是有这样广泛的群众基础和丰沃的土壤，才诞生了李义庭、柳大华、洪智三位全国象棋冠军。在这次会上，我们还专门为李义庭先生颁发了特别慰问金，以表彰他为象棋事业所作出的卓越贡献。

但是，由于受市场经济、价值观念等因素的影响，象棋，在社会上所受到的重视程度还不高，在国内相比其他体育项目而言，还处于 “弱势”，象棋运动的发展甚至还有下滑趋势。这是每一个热爱象棋运动的棋手、棋迷和领导们所不愿看到的。

为推动象棋运动的蓬勃开展，特别是近几年来，我们湖北省、xx市总工会进一步加大了对象棋运动的关注和投入，先后举办了多届大xx“1+8”职工象棋邀请赛、“江城浪子杯”等一系列赛事，收到了良好效果，得到了职工群众和广大棋迷的好评。在此基础上，为进一步扩大影响，进一步丰富职工群众的文化生活，同时让更多的朋友进一步了解xx，了解湖北，打造xx的城市名片，今年6月份，我们举办了2012年大xx“武工杯”职工象棋邀请赛（业余组），将比赛范围延伸至全国，吸引了来自上海、重庆、海南、深圳、西安等省市的各路业余好手参加比赛，在xx、在湖北乃至在全国都产生了积极效应，被广大棋迷誉为“象棋的盛会，棋迷的节日”。这些赛事的成功举办，也更增添了我们弘扬象棋国粹、传承民族文化，加强与兄弟城市、各路英豪更广泛、更深入交流，推进象棋运动更高、更快、更强发展的信心、决心和动力。

为此，我们本着“敢为人先，追求卓越”、“海纳百川，勇立潮头”的理念，积极筹备，举办了本次大xx“武工杯”职工邀请赛（专业组）。这次比赛，共有来自全国13个省市和港澳两个特别行政区的40名棋手参加，其中全国冠军2人，特级大师8名，象棋大师27名，一级棋士5名。大家的到来，犹如万花丛中的一片绿，为xx、为湖北增添了光彩。可以说，本次比赛的规模之大、参赛棋手的水平之高，以及产生的深远影响，在湖北省、xx市象棋史上都是少有的，甚至可以说是创纪录的。因为自1983年湖北省举办“三楚杯”象棋邀请赛后，基本上再没有举办过专业象棋大赛，所以，这次比赛的成功举办，具有划时代的意义，开启了一个新的里程碑。

象棋没有国界、没有省界、没有市界。我们希望以本次比赛为契机，与各地、各位大师建立更加密切广泛的联系，更多地举办此类活动，书写“以棋会友，增进友谊”的新篇章，让大家进一步了解湖北、了解xx，透过象棋这个窗口，不断提升xx的城市形象，扩大xx的影响力；同时，我们愿与大家一道，共同拓展象棋运动发展的空间，挖掘象棋运动的文化资源，使象棋运动在更广泛的领域里传播，以此全力推动象棋运动的深入开展，为象棋事业的发展多做贡献，不断丰富职工群众和广大棋迷的文化生活。

最后，再次感谢各位领导的关心指导，感谢各有关部门和有关单位的鼎力支持，感谢各位运动员的热情参与，感谢新闻媒体朋友的宣传和鼓励。同时，请大家记住，开放的xx期盼大家再次光临，热情的xx人民永远欢迎你们！

4.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇四

法律服务是维护企业权益的重要途径

——职工对工会普法教育和法律援助服务的需求调查

（辽河石油职业技术学院许莺歌1齐素清）

发表于《当代工人2012.3－4》

法律在社会运营中扮演着主心骨的角色，约束着全部的主体。对于一个企业而言，法律不仅是一种行为规则，更是一种现代化的管理理念，一道保护企业权益的“防护墙”。充分运用法律赋予的权利，将使企业在激烈的市场竞争中获得更大的效益。而提高企业全体职工法律素质的有效途径就是普法教育与其法律援助。

基于此，职院工会工作人员与法律研究人员本着面向企业、服务职工的宗旨，以法律服务为中心，将“职工对工会普法教育和法律援助服务的需求”作为调研目标，采用了个别访谈、问卷调查、实地考察等方式，开展了企业法律服务调研活动。

一、企业职工的现实法律需求

调研中，我们采取了逻辑化分析模式，紧紧抓住“企业职工到底需要什么”这一中心命题，通过一种由表及里、由浅入深的分析模式，相对完整全面地了解企业职工的实际需求。下面是我们的分析路径与结果：

（一）法律与企业职工日常生活联系密切

在120份调查问卷中，回答为“很有关系”的约占60%；“有一点关系”的约占20%；“没有关系”的约占20%。当被问到“你是否1 许莺歌副研究员 法学硕士 盘锦市学科代头人辽河石油职业技术学院 政治理论教研部

2.齐素清高级政工师辽河石油职业技术学院 工会

需要法律服务”时，回答为“很需要”的占60%；“无所谓”占30%；“完全不需要”的只占10%。这表明，企业职工的法律意识普遍提高，认为法律与自己日常生活越来越紧密地联系在一起了。

在进行问卷调查的同时，调研人员也深入企业基层进行了实地走访。结果表明，一方面绝大多数人认为法律与每个人息息相关，人人都处在法律的包围之中；另一方面当被问到实际生活中都有哪些具体涉法问题时，大多数人回答其实没有什么实际问题。

如何解释上述差异？我们认为，随着法制宣传的广泛深入，依法办事意识已经潜移默化地植入企业职工大脑；实际生活中，只有在人与人的交往和磨擦越频繁时，人们的法律需求才会越迫切。企业普通职工也是随着市场经济的进一步发展，从感性到理性逐渐认知法律。但是各法庭受案量的稳步攀升，已经很好地说明了这一点。

（二）企业普通职工在现实生活中常见的纠纷

从调查问卷来看，主要是民商经济类纠纷，尤以民事纠纷为最。其中反映极为强烈的合同纠纷，约占40%。这是因为受时下市场环境的影响，诚信缺失成为了严重的社会问题，以买卖合同纠纷、债务合同纠纷为代表的合同纠纷日益增多也不足为奇。

劳务纠纷是反映较多的纠纷类型。大量劳务纠纷的出现，与越来越多的企业外部用工有关，特别是因工负伤带来的种种纠纷，都不可避免地成为企业职工关注的对象。侵权、婚姻、继承也占一定比例，其中婚姻纠纷约占6%，然而辽河油田各法庭审理的案件中，婚姻案件却占很大比重。我们接到的法律咨询中，婚姻纠纷也占相当比重。

出现这种反差的原因，与婚姻涉及隐私，被调查对象不愿谈论有关。

法律并不总与纠纷相伴相随。我们通过走访了解到，企业职工在诸如签订合同、抵押贷款、购房等非纠纷类事务中，也存在法律需求。企业职工有这样一种愿望：如果这些事务能免费服务，还是更愿意请专业人士帮忙。因为企业职工普遍认为，在签订合同、抵押贷款、购房等事务中存在的风险是不确定的，花钱请专业人士帮忙规避这样的风险不划算。相比之下，当出现现实纠纷时再请法律工作者，这钱就花得实在。由此可见，企业职工在法律上的防范意识仍然比较弱。

（三）企业职工以何种方式解决纠纷

在问卷调查中，选择“找熟人调解”的约占46%，位居榜首；寻求企业领导的居中裁决，也是企业职工的重要选择之一。这充分说明，包括行政介入在内不诉诸法律的平和调解方式解决纠纷，更受企业职工欢迎。做为治安管理机构的派出所，有时也应企业职工的请示处理一些民事纠纷。但近年来，随着司法体制改革不断深入，派出所介入民事纠纷的现象已逐步减少。从问卷调查来看，选择“找派出所”的仅占8%。

选择打官司的比例高达30%，仅次于“找熟人”。然而必须指出的是，绝大多数企业职工选择打官司是以“其它方式解决不了”为前提的。在120份调查问卷中，直接选择打官司的仅11份。而在“你是否打过官司”一栏中，选择“是”的仅占25%。可见，将问题直接诉诸法院无论如何都不能算上策。

书斋里的苦思冥想，永远无法跟上实际生活的步伐。我们在实地

调查中发现，企业职工处于市民社会状态下，一直愿意以“市民社会”公认的一些习惯来处理各类纠纷。如果让法律途径解决纠纷成为每一名企业职工的首选，还需要在漫漫长路上上下求索。

二、通过法律服务有效维护企业职工权益并为企业创造效益的对策建议

（一）提高法律服务对优化法治环境作用的认识

进一步认识企业法治环境对经济建设的促进作用。辽河油田公司建设平安和谐矿区的目标和任务，要求各级领导要用参与市场经济活动主体平等的观念去定位法律服务的地位，用发展企业外部市场的战略眼光去认识法律服务的拓展与规范。

进一步明确法律服务对优化法治环境的积极作用。法律服务队伍在自身发展的同时，还具有保障国家法律法规与企业规章制度正确实施、推动民主法制建设的社会功能和责任，在建设法治企业、推进各项改革、维护企业稳定等重大事务中具有不可替代的重要作用。

进一步将法律服务纳入整体工作中规划部署。充分认识法律服务对建设法治企业的重要作用，发挥各类法律服务机构的执业优势，在更加广泛的政治、经济和社会管理活动中发挥作用。

（二）壮大法律服务队伍参与法治环境优化机制

进一步壮大“专业资深法律研究人员与企业法律顾问队伍”。在重大决策出台前，专业资深法律研究人员与顾问团一起论证并签署出具法律意见书、审查重要法律文书、帮助规范企业建设和管理活动中的行政行为等措施，在法律层面可以防止决策失误，提高企业依法

治企的素质和能力。

专业资深法律研究人员与律师参与企业领导信访接待工作。针对辽河油田公司格局快速变化期间信访工作量大、涉法问题多等特点，发挥法律服务为企业排忧、为群众解难的特殊作用，吸纳专业资深法律研究人员与顾问团成熟律师参与企业领导信访接待日工作并形成制度。

企业相关部门与专业资深法律研究人员及成熟律师建立协作关系。针对辽河油田改革发展进程中社会矛盾增多，涉法问题广泛，而各相关部门只熟悉业务范围内行政规章制度，对广泛的法律法规知识掌握欠缺的情况，与法律服务团队建立协作关系，帮助处理执法过程中有关疑难法律问题。

（三）积极扶持形成品牌特色的法律服务团队

将法律服务培育成为企业新的经济增长点。加大对法律服务团队的扶持力度，逐步建立网上法律服务平台、企业交易行为法律服务平台、企业科技区域法律服务平台等，促进法律服务专业化团队介入企业生产、经营、科技研发等各项活动。

加强法律服务团队品牌建设。加大对专业资深法律研究人员工作指导及政策扶持力度，支持引进高素质人才，提高专业化、规模化水平。加强法律服务品牌推介，逐步培育出一批规模大、实力强的法律研究团队与法律服务队伍，形成多专业、多层次品牌服务优势。

建立法律服务综合大厅。结合辽河油田公司发展实际，积极规划，吸纳行政司法部门、法律服务机构进驻，形成法律服务窗口聚集效应，提高法律服务效率和质量，树立良好法治环境形象，同时为我企业经济增长做出贡献。

5.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇五

在济宁一中第五届教职工代表大会上的讲话

（2008年11月29日）

各位代表、同志们：

济宁一中第五届教职工代表大会，在学校党委的领导下，今天胜利开幕了。这是济宁一中政治生活中的一件大事，也是我市教育系统工会中的一件盛事。在此，我代表市教育工会对这次教代会的召开，表示热烈的祝贺！向出席本次大会的全体代表和为本次大会筹备做了大量工作的同志们致以崇高的敬意和诚挚的问侯！向一贯关心支持工会工作学校党政领导和同志们表示衷心的感谢！

教职工代表大会是根据《中华人民共和国工会法》、《山东省中小学教职工代表大会暂行条例》的有关规定，实行的一种具有广泛群众性的民主管理、民主监督的政治制度。济宁一中教职工代表大会以及其常设机构工会委员会，在加强教职工的思想政治教育，加强学校民主管理和民主监督，实行校务公开，促进学校的改革与发展等方面充分发挥了工会的作用。同时工会不断加大工作力度，开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，增强了学校的文化氛围，活跃了教职工的生活。特别是近年来，学校工会坚以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕学校中心工作，认真履行职能，为构建和谐校园，促进学校构建现代学校制度，实现学校由传统名校向现代名校的历史性跨越做出了巨大贡献。

这次教职工代表大会的召开，是济宁一中发展中继往开来的又一里程碑，它预示着济宁一中向着更远大、更光明的发展目标迈进，标志着济宁一中正在走向一个灿烂辉煌的明天。

同志们，济宁一中迎来了新的发展机遇，希望各位代表以高度的责任感、强烈的主人翁意识，参加这次大会，把这次大会开成一个团的大会、胜利的大会，并以此为契机，在学校党委统一领导下，上下一心，同心同德，阔步前进，为全面开创学校工作新局面，为构建现代学校制度，实现由传统名校向现代化名校的历史性跨越而努力奋斗。

祝大会圆满成功！

6.对工会主席评议报告优秀 篇六

一、20XX年主要工作

(一)着力推进两个普遍，构建和谐劳动关系

1、规范运作，企业工会组织普遍建立

我们始终把“党建带动工建、工建服务党建”作为加强工会组织建设的长效机制，努力促进党建和工建共同协调发展。认真落实“百日建会建制攻坚行动”方案，召开专题组织工作会议，做出全面部署。

今年我县429家企业按照不同组织形式全部建立工会组织。完成采花茶业等360家法人单位建会工作，新增工会组织数59个(女职工委员会39个单设女工委员20个)，其中，工会联合会35个，新增非公企业法人单位318家。全县23家规模企业全部建会。计划新增会员数3000人，实际新增会员4074人，其中女职工会员815人，农民工会员175人。全县工会组织数达到259个，涵盖法人单位数达到1186个，会员总数达到26858人。今年县总工会计划培训基层工会干部293人，分三期培训基层工会干部304人。县总工会干部职工今年来参加省市总工会各项培训6人次。培训对提升工会干部素质，增强工会工作能力起到了重要作用。

2、全力攻坚，工资集体协商普遍开展

一是通过电视、网站、平面媒体等多种形式广泛宣传工资集体协商。同时发放调查问卷4800份。调查涉及到20个县直机关、20个事业单位、30家企业，涵盖职工4861人，反馈率达到87%。统计表明，全面提升用人单位和劳动者的法律意识，修改和完善各项规章制度，按规定签订劳动合同，进一步推进三方机制组织和制度建设，扩大社会对话基础和范围，事在必行。

二是调整县劳动关系三方协商领导小组，召开了全县劳动关系三方协商会议，成立了工资集体协商行动小组。各成员单位通力协作，以实施工资集体协商“百日行动”为抓手，共同推动企业普遍建立工资集体协商制度。全县共签定集体合同和工资专项集体合同各88份，覆盖全县353家企业，__08名职工。全县规模以上企业已全部建立工资集体协商制度。

3、民主管理再上台阶厂务公开顺利迎检

今年，县总工会领导高度重视企业民主管理工作，年初成立了以党组书记、常务副主席张俊林为组长;党组成员、经审主任张维仲为副组长;相关部室和各乡镇工会副主席为成员的工作领导小组。紧密围绕《20XX年度民主管理和法律工作目标任务分解表》开展工作，下基层进企业逐项落实。一是在宜昌五东薯业有限责任公司实施ISO__00质量体系;二是确立湖北锁金山电业发展有限责任公司和县教育局为职代会示范单位;三是在仁和坪镇川牛淌生猪养殖工会联合会、付家堰乡企业工会联合会建立了县域(行业)性职代会规范试点。

为进一步做好厂务公开民主管理工作，增强企事业单位领导班子成员推行厂务公开民主管理工作重要性和必要性的认识，县总工会下发了《关于进一步加强职工代表大会民主评议国有企业和事业单位领导人员工作的意见》、《五峰土家族自治县厂务公开联席会议各成员单位工作职责》、《关于做好20XX年全县厂务公开民主管理工作的意见》的通知，健全完善职代会制度，厂务公开制度，职工董事和职工监事制度的工作，指导和督促检查，通过开展现场经验交流会、座谈会等形式，促进了《条例》的贯彻落实。目前，全县国有控股、企事业、民营经济(含法人单位)县域性、行业性覆盖企业308家建立了职代会和其他形式的民主管理制度，全县召开职代会32次，审议各类案件19件，民主评议企业领导干部12人，6家企业全部建立了职工董事和职工监事制度，八个乡镇工会把建立职代会制度的工作重点放在新建企业上，帮助制定方案，建立健全制度，进行现场指导，努力使工作逐步得到完善，11月15日，全县厂务公开工作顺利通过全市“十个全覆盖”检查组验收。

4、共同约定深入人心“和谐企业”不断涌现。

一是认真部署，明确部门职责。二是广泛动员，形成共识。使企业与职工有共谋发展、相互依存的共识。如亚泰化工等企业，以“关爱职工、节流增效”为口号，不仅企业高效运行，而且职工队伍稳定，士气大振，形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力。三是典型示范，加强引导。湖北天宇电业有限公司、湖北锁金山电业有限公司、宜昌五东薯业有限公司三家企业被评为宜昌市“劳动关系和谐企业先进单位”，受到了市政府表彰，充分发挥了典型的示范和导向作用。全县23家规模企业积极响应，向社会公开承诺，到目前为止，我县未出现一例企业大范围裁员现象。特别是以工资集体协商为载体的和谐企业创建活动对企业员工的凝聚力和向心力起到了很大的促进作用。

(二)劳动竞赛亮点纷呈，技术创新成效显著。

1、劳动竞赛取得新突破

围绕全县发展大局，按照宜昌市劳动竞赛委员会《关于开展“百万职工争先锋，建功立业十二五”劳动竞赛活动的通知》要求和五政办文【20XX】2号文件精神，大力开展社会主义劳动竞赛。到目前为止，全县共有168家企业和30多个部门、单位开展了不同主题，不同形式的劳动竞赛。其中23家规模以上企业、80余家中小企业、一项市级重点建设工程五峰民族中小学建设项目及各行政服务窗口各有特色，效果明显，其活动信息3次被市劳动竞赛委员会通报，市总工会肖伟副主席在五峰实地检查后，高度评价“企业竞赛各有主题，特色明显，亮点突出。”同时，全县314家企业开展了不同形式的岗位练兵和技能比武活动，占全县已建会429家企业的73%。在竞赛活动和岗位练兵、技能比武中开展职工合理化建议的企业达到30%，新增合理化建议50余条，应用建议改进工艺3次，申请专利1项，檀木农机公司等5项技术发明获得全县科技进步一等奖。

2、安全生产常抓不懈

一是在全县范围内继续开展以“安康杯”竞赛为载体，全面促进企业建立和完善安全生产长效机制，“安全责任重在落实”的安全生产月活动。全县168家企业开展了不同形式的“安康杯”竞赛。

二是根据全省的统一部署和要求，积极参与安全生产知识竞赛。该活动对丰富安全生产知识，拓宽安全生产视野，促进安全责任主体落实起到了促进作用。

三是与企业签订劳动安全卫生专项集体合同。全县共新签劳动卫生专项合同59份，覆盖全县324家企业，6837名职工。推动了全县劳动安全卫生状况的好转，切实保障了劳动者的合法权益。

3、加强劳模管理弘扬劳模精神

一是组织我县省部级劳模参加“百名劳模看发展”宜昌活动，进一步营造尊重、爱护、争当劳模的良好氛围，激励广大职发扬工人阶级伟大品格，建功立业，无私奉献。

二是在“五一”国际劳动节期间，看望慰问了全县21名省部级劳模，发放慰问金2.1万元，在全社会大力弘扬“劳动伟大，劳模光荣”的时代奉献精神。

(三)维权帮扶贴近职工，培训创业服务便民。

按照县委、县政府和上级工会的工作部署，我们切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县困难职工办实事、办好事、解难事。

一是“双帮”职介效果明显。3月中旬，我们与县人力资源等部门共同举办了大型企业招聘会，35家县外、县内企业参加招聘活动。1000多名求职者到会应聘，400多人与用工单位达成用工协议。

二是积极开展送温暖活动。元旦、春节期间，由县总工会领导带队，巡回到八个乡镇对358名困难职工，农民工开展两节“送温暖”、“送春联”活动，发放慰问金15万元。活动中，县领导还分别看望慰问了14名特困职工家庭。

三是开展夏季慰问高温一线职工活动。坚持在每年夏季高温季节开展慰问一线职工活动。7月，我会组织防暑降温慰问团，由常务副主席带领，带着价值3000多元的矿泉水、饮料等防暑降温慰问品，深入6家企事业单位，看望高温工作岗位上的一线职工，了解企事业单位防暑降温工作，指导他们做好职工劳动保护工作。

四是开展“金秋助学”活动。积极组织各级工会广泛开展助学活动，通过多种渠道筹集“金秋助学”专项资金9万余元，举行“金秋助学”发放仪式，共资助困难学生71人，其中贫困大学生67人，困难家庭高中生4，单亲家庭5人，帮助他们解决了燃眉之急。

五是做好来信来访工作。20XX年共接待来信来访83人次，其中政策咨询类13人，求职类12人次，困难帮扶类54起、欠薪及劳动争议类举报诉求5起，通过各种渠道进行调解处理，为2名职工追回被拖欠的工资3多万元，为维护职工的合法权益、促进社会的安定稳定做出了重要贡献。如联合劳动局监察大队调解了杨月红与宜昌山山林业劳动争议案，当事人得到了5482元的经济补偿;为在唐氏石材厂打工的农民工吴松讨回因工伤所需医疗费以及工伤鉴定四级伤残经济赔偿共13万元。

六是开拓法律援助工作新局面。我们与县法院，县司法局建立了长期法律援助服务体系，发挥了工会在职工维权、法律援助工作中的积极作用。今年与司法局、德豪律师事务所联合开展了“农民工李万晓伤亡异地维权案”法律维权工作，效果明显。

七是大力推行小额贷款。我们与县财政局、人力资源和社会保障局、人民银行等部门联合下发了《关于做好下岗职工和农民工小额贷款的工作通知》，并在人力资源服务中心设立了工会小额贷款服务窗口。工会推荐，政府支持，劳动及银行部门审核办理的下岗职工、困难农民工小额贷款服务工作格局已经形成。一年来，县困难职工帮扶中心共接待创业贷款下岗职工、农民工20多人，通过审核，向劳动部门推荐，21人得到小额贷款帮助，贷款金额达50多万元，由此带动120多人就业。

八是真情开展免费技能培训。20XX年举办电工与电焊技术培训班1期，免费培训61人，学员培训合格后有的到银猫电子有限公司、广东省的电子厂等工作，还有的在当地做了水电安装工;同劳动培训部门联合举办微机技术培训，培训35人;创业培训34人，经考试合格后由劳动部门发给结业证书，大部分已创业成功。

九是进一步做好女职工工作，维护女职工合法权益。20XX年签订324家覆盖女职工3107人。累计签订专项集体合同353家，覆盖女职工4303人。慰问单亲困难女职工10人，赠送女职工安康保险312份。

(四)深入开展“三万”活动，推动工作全面发展

1、围绕中心，开展各项活动

一是按照县委统一要求认真开展“三万”活动。抽调7名机关干部，由党组班子成员带队，到升子坪村集中开展“宿农家、访民情”大走访活动，记录民情日志521份，调查问卷624份，不折不扣地完成了民情走访工作任务，实现了“两个全覆盖”。了解了农民群众的疾苦，增近了与农民群众的感情。

二是积极落实省总“万名工会干部、进万家企业、访万名职工、解万家困难”的部署，开展工会“四万”活动。在全县各级工会集中开展“万名工会干部进车间(班组)访民情和万名工会干部结队帮扶”活动，县总工会分三个调研组开展了走访调研活动。同时组织全县各级工会工作组41个，工会干部819人参与走访。走访企业386家，进车间(班组)435个，参加活动企业职工7678人，发放宣传资料20XX多份，慰问困难劳模和职工144户，发放慰问金7.1万元，化解劳动争议2件，排除劳动关系隐患5项。

三是全面开展“万名会员评家”活动。全县共有51家企事业单位开展了评家活动，参与评家会员2646人。

四是广泛开展“双争”活动。根据市总通知要求，结合我县实际，在全县广泛开展争创“七好”先进基层工会组织、争当优秀工会工作者活动。涌现出了以县国税局、人民医院为代表的“七好”先进基层工会组织和以采花茶业、五东薯业为代表的优秀工会工作者。

五是精心组织工会干部学习考察活动。4月下旬，县总工会根据“创先争优”活动实施方案，组织全县部分工会主席、优秀职工代表38人前往云南考察学习。考察学习活动以拓宽视野，更新观念，创新理念，激发工作热情，增强工作动力为宗旨，取得了良好的效果。

2、加强外宣工作，展示工会风采

一是为庆祝中国共产党成立__周年，进一步繁荣我县职工美术、书法艺术创作。县总工会联合渔洋关政府共同举办了以迎接建党__周年为主要内容的“职工书画展”。300余幅作品展出。充分反映了我县工人阶级庆祝建党__周年，建设和谐五峰的精神风貌。

二是为进一步打造特色，增添亮点。县总工会更加重视工作信息宣传工作，下发了《关于进一步加强工作信息宣传工作的通知》，建立了信息宣传奖励机制，在信息宣传方面实现了新突破。近年以来，五峰总工会相关信息先后在《工人日报》发稿40多篇、《工会博览》和《中工网》发稿160多篇，引起了全总领导和报社、网站领导极大关注和表扬;省级工会网站发稿13篇，市级发表刊登66篇，成为全市夺取全省“五一新闻奖”的一支重要生力军。报送市总PPT视频文件3个。且先后四次在省、市会议及大型活动上交流发言。同时还撰写了《关于委托国税代收代审工会经费的实践与思考》、《工会工作必须始终坚持“三服务”》、《构建和谐劳动关系的基石》等10篇调研文章为推动全县工会工作科学发展营造了氛围，鼓舞了士气。

3、国税代收圆满入库，经费审计监管到位

一是通过与国税部门密切合作，齐抓共管，克难攻坚，国税代收工会经费任务全面完成。

二是自去年开始，正式委托国税部门代审企、事业单位工会经费，形成了代收、代审“双代”工作新模式。实际工作中，我们特别注重与国税局的联系和沟通，代收、代审相互促进，代审规模以上企业12家，同时调整完善了经费审查委员会。

4、统筹兼顾，积极创先争优

7.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇七

工作满意度调查报告

2010年年初，学院工会委员会组织开展了“工会工作满意度活动”。这次在全院范围内开展的对工会工作的调查和意见征询活动，得到了广大员工的积极支持和配合，大家认真参与，提出了十分中肯的意见和宝贵的建议，为学院工会今后工作引发了新思路，带来了新动力。在此，谨向广大教职员工表示诚挚地谢意。

本次调查共回收有效调查问卷75份，调查情况统计显示，绝大多数教职工对我院的工会工作表示满意，对学院工会委员会工作效率表示赞赏，对学院工会提供的福利待遇表示认可。在问卷中，大多数教职工对学院的工会工作提出了宝贵的建议，希望工会进一步丰富活动内容，创新活动形式，进一步做好教职工福利工作，开辟新的服务项目，进一步坚持以人为本，及时反映教职工的意见和建议。同时，广大教职工最期望2010有外出旅游、开展体育锻炼和竞赛及其他娱乐活动等集体活动，最希望2010能得到学院工会在岗位培训、业务提升、工作方式方法等方面指导和帮助。

一、调查问卷具体统计分析

1、学院工会工作总体满意度

关于对学院工会工作的总体判断上，全院教师员工基本上表示满意，其中73人选择满意或基本满意，满意率高达97%。

2、学院工会贯彻落实相关政策满意度

对于学院工会贯彻落实全总、省总、市总指示精神上，全院教师员工基本上表示满意，其中72人选择满意或基本满意，满意率达96%。

3、学院工会委员会办事能力与办事效率满意度

对于学院工会委员会办事能力与办事效率上，全院教师员工基本上表示满意，其中71人选择满意或基本满意，满意率达96%。但是，值得注意的是有26名教职员工选择基本满意，所占比例为35%，这表明学院工会委员会工作能力和效率还有较大的完善空间，做到尽善尽美。

4、学院工会解决问题能力满意度

对于学院工会解决教职员工关心的工作和生活热点问题、难点问题上，全院教师员工基本上表示满意，其中68人选择满意或基本满意，满意率达91%。值得注意的是，在本问题上有7名教职员工选择了一般或者不满意，这表明将近10%的教职员工认为学院工会在解决其实际困难上存在不足之处，值得引起重视。

5、学院工会会费使用收缴、使用、管理工作满意度

在学院工会会费使用收缴、使用、管理工作上，全院绝大部分教师员工表示满意，74人选择了满意或基本满意，满意率高达99%。

6、学院工会提供福利待遇满意度

对于学院工会提供福利待遇上，全院教师员工基本上表示满意，其中74人选择满意或基本满意，满意率达96%。但是，值得注意的是仅有42人选择满意，有32人选择了基本满意，所占比例高达43%，这表明学院工会在提高福利待遇上，教职员工仍然存在较大的期望，学院工会还需持续改善促进。

7、学院工会实施公共福利政策及建设满意度

在学院工会实施公共福利政策及相关促进建设工作上，将近半数教职员工选择了做得非常好，过半教职员工认为学院工会做的不够完善与合理，39人选择了消极评价，所占比例达52%。值得说明的是，在此问题上，部分教职员工混淆了“工会福利”与“工资收入”之间的概念，将对自身“工资收入”消极评价转嫁到“工会福利”中来，但是，学院工会作为一个维护教职员工合法权益的组织，应该将提高“工会福利待遇”和促进员工“工资收入增长”作为重要的工作职责。

8、学院工会工作成效调查

在学院工会开展的诸多工作中，“改善职工福利”、“维护职工权益”、“开展文体活动”等三项，全院教职员工普遍认为最有成效，分别获得32、42、37人次的提名。女工工作得票最少，仅有6人次认为有成效。对此，学院工会应该引起重视，基于女性工作压力承受能力较差、女性特殊生理、心理结构等特征，针对我院女职工明显偏多、工作任务繁重等实际情况，学院工会应该加大对学院女工工作力度，加强对女职工工作压力缓解、“三期”指导与慰问、女职工工作与家庭婚姻关系协调、家庭暴力干预等重点工作。

9、学院工会组织开展集体活动满意度

在学院工会组织开展集体活动工作上，全院教师员工上表示满意，其中74人选择满意或基本满意，满意率高达99%。这是对学院工会近年来开展大型集体活动体现出来的组织能力、协调能力的赞赏。10、2010年学院工会工作重点调查

在对2010年学院工会工作重点建议上，将近70%的建议希望工会进一步丰富活动内容，创新活动形式，进一步做好教职工福利工作，开辟新的服务项目。也有30%的建议提及到学院工会要进一步坚持以人为本、及时反映教职工的意见和建议，进一步维护教职工的合法权益，为学院实现“两翼齐飞”跨越式发展发挥作用。11、2010年最期望的学院工会集体活动调查

在2010年最期望的学院工会集体活动上，几乎全部的教职员工首选外出旅游，72人次选择此项，排在前四位的还有52人次选择体育锻炼竞赛，有46人次选择了娱乐活动，有28人次选择了专题讲座与学习。12、2010最希望学院工会指导和帮助调查

在2010最希望学院工会指导和帮助上，最热门的两项为岗位培训、业务提升和工作方式方法指导，分别有65、57人次垂青于此两类；其次为生活、家庭情感心理疏导以及上下级关系协调，分别有30、23人次选择。

二、基于调查报告的2010年的工作计划

总体而言，近年来学院工会在学院党政大力支持下，在广大教职工的积极参与和监督鼓励下，在各位工会委员的努力工作下，取得了可喜的成绩，得到了全院教职工员的普遍认可。学院工会工作根据学校改革发展的需要和上级工会组织的部署要求，以“十七”大精神为指导，学习贯彻中国工会十五大会议精神，全面落实深圳市工会第五次代表大会提出的目标任务，围绕学院中心工作，认真履行各项职能，为学院的改革建设和职工全面发展发挥了积极作用。在新的一年里，学院工会将继续肩负起广大教职员工赋予的重任，坚持改革创新，奋发进取，竭诚为教职工服务，更好地维护教职工合法权益，促进学校科学发展。2010年主要工作计划：

1、贯彻落实中国工会十五大和深圳工会五大会议精神，深入学习实践科学发展观

各级工会组织要学习贯彻中国工会十五大和深圳工会五大会议精神，坚持理 论联系实际，力求在组织动员教职工、教育引导教职工、服务帮助教职工、代表维护教职工合法权益、促进学校改革发展等方面奋发有为，创新工作。举办工会干部学习培训班，提升工会工作水平。深入学习实践科学发展观，找准教职工高度关注和期盼解决的主要问题，广泛征集改进意见，认真制定和落实整改措施，务求取得实效，使工会组织更好地服务教职工和促进学校科学发展。

2、加强师德建设和教职工队伍建设

开展教书育人活动和师德、师风建设活动，关心青年教师生活和事业发展，加强青年教师的交流与联系。开展社会实践、爱国主义教育活动，扩大青年教师视野。认真做好教职工各类有关教师队伍建设方面的竞赛活动和评优活动。继续作好各类先进的评选推荐工作。

3、开展系列文体活动、丰富校园文化

办好教工羽毛球,乒乓球、象棋、棋牌等全校性文体活动，进一步推动广大教职工的健身活动,提高身心素质。支持教职员工开展健康有益的文体活动。

4、关心教职工的生活，维护教职工的合法权益

加强源头参与，努力为职工办实事、做好事、解难事。着眼于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题以及群众普遍反映强烈的热点、难点问题，开展专题调查研究，反映群众呼声，协调和促进问题的及时解决。

5、切实维护女职工特殊权益，做好女工工作。

加大对学院工会女工工作力度，加强对女职工工作压力缓解、“三期”指导与慰问、女职工工作与家庭婚姻关系协调、家庭暴力干预等重点工作，评选“优秀半边天”表彰，举办女性的专题讲座，对女教工进行妇科专项体检。

6、加强工会自身建设，努力建设学习型、服务型、创新型工会

8.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇八

近几年来，**区各级党政组织非常重视人民群众的就业和再就业。作为民心工程、德政工程来建设。据的关部门介绍：2007-2008年，全区实现城镇新增就业15271人，那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 http://下岗职工再就业8141人，其中困难群体“4050”人员再就业1546人，城镇登记失业率控制在3.8%以内。今年1-4月份，城镇新增就业3240人，零就业家庭基本上不存在。从以上数字表明，**区就业和再就业工作取得了可喜成效。但是，我们还应该清醒地看到，就业和再就业中还存在一些问题和困难。当前和今后一个时期，就业和再就业形势依然严峻，促进就业和再就业工作任务依然繁重。主要表现在以下四个方面。

一是总量性就业压力剧增，就业的结构性矛盾依然突出。据分析，全区劳动力总供给大于总需求的格局短时间内难以改变。据有关部门数字显示，2007年底，全区仍有7000人未就业或不稳定就业。同时，每一年有5000人以上的新增劳动力，还有因城市建设失地农民需要的再就业和从外来的务工人员要占用一定的就业岗位，返乡农民工、大中院校毕业生增多，导致就业压力越来越大；随着市场经济的确定，企业技能型用工需求逐渐增加，由于大部份劳动者就业技能缺乏，劳动者素质与岗位需求不相适应的结构性矛盾日益突出，这一部份的劳动者难就业，不稳定就业的现象非常普遍。

二是我区目前经济总量小，规模以上工业企业少，受当前国际金融危机的影响，有些企业在减员，有些企业怕扩大规模等，导致就业岗位满足不了日益增多的就业劳动者的需求，与此同时，全球性经济增速的减缓，对就业拉动的能力在减弱。

三是就业困难群体不断增加，导致就业不充分的问题突出。低素质、高年龄以及就业期望值高的劳动者，在劳动力市场上的竞争力较弱，就业困难群体的数量增加趋势主要为“4050”人员，无技能和低技能劳动者、下岗女职工群体、肢体不全人员，高学历就业期望值高的大中院校毕业生等。

四是政府调控能力、就业服务机构体系建设以及工作机制和资金投入与扩大就业工作需要还不相适应。

针对以上困难和问题，提出以下几点建议。

1、以科学发展观统领就业和再就业工作，牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，解放思想、实事求是，以赶超的精神破解发展难题，加快经济又好又快发展。做强做大我区的经济总量。思想解放是向导，争取上级支持是前提条件，招商引资为抓手，提升能力是关键，落实上级政策是保障。与此同时，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和政府一切工作的出发点和立脚点，把人民群众的就业和再就业摆在民生工程的首要位置。

2、加大对外开放的广度与深度。推出**、介绍**，构建和谐**，吸引更多的仁人志士来**投资兴业。对落户**的企业，要倍加关爱，帮扶到位，打造诚信政府和尽心尽职帮扶的**人。对有一定规模和发展前景的由于受金融危机影响的困难企业，要加大援助和帮扶力度，保企业就是保就业。通过认真贯彻落实国家和上级政府对困难企业的有关优惠政策如“五缓四降两补贴”等扶助政策，帮助企业渡过难关，和企业一起应对危机，迎接挑战，从长计宜。

3、增强政府调控能力，不断完善就业服务体系建设和机制建设，充分发挥我区就业保障平台的作用。一是大力扶持产学结合型，校企结合型的即：既培训技能又安排介绍就业的平台，如**区天利电声公司的模式。二是充分发挥好以政府为主导，实施好促进就业的就业方针，建立健全促进就业的工作协调机制、协调解决好本行政区域就业工作中的重大问题，并按照《促进就业法》的规定，明确目标任务，层层分解，建立目标管理考核机制，做好促进就业工作。对政府有关部门在促进就业工作中作出显著成绩的个人和单位给予表彰和奖励。三是区级人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防，调节和控制，以维护社会稳定；对“4050”人员、肢体不全人员、女下岗职工等困难就业群体、零就业家庭人员实施不歧视，安排购置公共就业岗位，安排这些人员就业；大中院校回区就业的毕业生，要从就业上和创业上给予信心的支持，创业的指导和资金上的扶持；加强对劳务输出工作的领导指导和管理，对劳务输出有功者给予奖励，对劳动者自主创业、自谋职业提供方便，对下岗职工就业的优惠政策要一以贯之加大落实力度。

总之，就业问题向来是民生之本，随着就业群体的持续扩大，如解决不好，影响社会安定，所以解决他们的就业和再就业问题，具有更紧迫性。帮助困难群体就业和再就业，已成为一个全局性的重大经济和社会问题。要加大落实《中华人民共和国就业促进法》的领导力度、工作力度。

以上就业和再就业问题和困难的分析判断不一定全、更不一定准，提出的几点建议也不一定具有很强的操作性和针对性，仅仅是笔者对人民群众就业和再就业重要性的一个态度或认知，求抛砖引玉之实。

9.职工对工会主席工会工作满意度调查表 篇九

根据市人大常委会的工作安排，xx年4月至6月，我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》（以下简称“两法一条例”）贯彻落实情况和维护职工合法权益情况执法调查活动。现将执法调查情况报告如下。

一、执法调查活动的基本情况

这次执法调查活动，以政府劳动部门为主、工会配合参与，劳动、工会两个系统分别组织，在全市同时展开。调查共涉及市、县（市）区直机关单位410个、事业单位2960个、企业单位16569个，涉及干部职工685877人；其中，国有及国有控股企业518个，职工人数222625人；集体企业396个，职工人数23319人；港澳台及外商企业12个，职工人数6544人；城镇其他类型企业1136个，职工人数46395人；城镇私营企业3688个，职工人数170767人；城镇个体工商户10819个，职工人数42253人；机关事业单位非在编人员15673人。市总工会积极配合并开展好这次执法调查活动，印发了《关于积极配合市人大开展“两法一条例”贯彻落实情况和职工合法权益维护情况执法调查活动的通知》和《〈工会法〉、〈河南省工会条例〉贯彻落实情况调查与自查参考提纲》，召开了动员大会。

调查内容主要涉及劳动合同、工资支付、社会保险和工会建设、职工权益等方面。其中，劳动合同签订率为：国有及国有控股企业91.9%、集体企业91.6%、港澳台及外商企业95.8%、城镇其他类型企业86.5%、城镇私营企业88.7%、城镇个体工商户65.7%、机关事业单位非在编人员94%；社会养老保险参保率为：国有及国有控股企业90.6%、集体企业89.6%、港澳台及外商企业93.4%、城镇其他类型企业60%、城镇私营企业27.3%、城镇个体工商户16.4%、机关事业单位非在编人员81%。农民工参加养老、医疗和工伤保险的比例分别为4.8%、3.6%和16%。全市共建立工会组织6246家，占应建会企业总数的81%，工会会员达到72.9万人，占职工总数的68%;其中非公有制企业工会及小企业组成的联合工会3367个，入会职工人数24.1万人;在农民工入会方面取得了较大进展，全市已发展农民工会员151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入会率达到38%;全市应建工会的187家社区，均建立了工会组织。通过本次调查活动，使我们较为全面地掌握了全市贯彻落实“两法一条例”和维护职工合法权益工作的基本情况。

二、贯彻“两法一条例”和维护职工合法权益的情况

1、实施积极的就业政策，不断扩大就业、促进就业。五年来，我市城镇累计新增就业55.7万人次，其中“第三产业”安排下岗失业人员再就业27.3万人次，城镇登记失业率控制在4%以内；为108868名符合条件的下岗失业人员颁发了《再就业优惠证》，为4259名下岗职工发放小额贷款17393万元。今年，又出台了《零就业家庭就业安置实施意见》，至5月底共落实3974户在册“零就业”家庭有1人就业的任务。

2、全面落实“两个确保”，初步建立社会保障体系的框架。社会保险覆盖面不断扩大，到去年底养老、失业、医保、工伤和生育保险的参保人数分别达到66万人、59.7万人、67.7万人、38万人和35万人。社会保险费征缴收入持续大幅度增长，五年来，共征收各项社会保险费88.25亿元，发放各种保险金92.4亿元，其中发放企业离退休人员养老金65.37亿元，按时足额发放率和社会化发放率100%。xx年，企业养老保险实现了市统筹，缴费基数、缴费费率和统筹项目在全市范围内得到了统一，基金的抗风险能力得到了提高。制定下发了《XX市市属破产关闭撤销和困难企业退休人员参加基本医疗保险实施意见的通知》，出台了《XX市灵活就业人员参加社会医疗保险的实施意见》，开展了清理挤占挪用社保基金专项活动，清理回收社保基金1097.69万元，其中清理回收被挤占挪用社保基金982.39万元，收回损失106万元，收回“以物抵费”变现差价9.3万元，撤销违规基金账户35个，基本解决了被挤占挪用社保基金的回收问题，保证了社保基金的安全。

3、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体和谐稳定。建立了市级劳动关系三方协调机制，并逐步向县（市）区和乡镇、街道延伸，初步形成了协调劳动关系的多层次组织体系。配合国有企业主辅分离、关闭破产和重组改制，认真做好职工分流、安置和劳动关系调处工作。实施了《全面推进劳动合同制度三年行动计划》，加大对用人单位实施劳动合同制度的指导，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。印发了 市人大常委会： 根据市人大常委会的工作安排，xx年4月至6月，我委会同市劳动局、市总工会在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》（以下简称“两法一条例”）贯彻落实情况和维护职工合法权益情况执法调查活动。现将执法调查情况报告如下。

一、执法调查活动的基本情况

这次执法调查活动，以政府劳动部门为主、工会配合参与，劳动、工会两个系统分别组织，在全市同时展开。调查共涉及市、县（市）区直机关单位410个、事业单位2960个、企业单位16569个，涉及干部职工685877人；其中，国有及国有控股企业518个，职工人数222625人；集体企业396个，职工人数23319人；港澳台及外商企业12个，职工人数6544人；城镇其他类型企业1136个，职工人数46395人；城镇私营企业3688个，职工人数170767人；城镇个体工商户10819个，职工人数42253人；机关事业单位非在编人员15673人。市总工会积极配合并开展好这次执法调查活动，印发了《关于积极配合市人大开展“两法一条例”贯彻落实情况和职工合法权益维护情况执法调查活动的通知》和《〈工会法〉、〈河南省工会条例〉贯彻落实情况调查与自查参考提纲》，召开了动员大会。

调查内容主要涉及劳动合同、工资支付、社会保险和工会建设、职工权益等方面。其中，劳动合同签订率为：国有及国有控股企业91.9%、集体企业91.6%、港澳台及外商企业95.8%、城镇其他类型企业86.5%、城镇私营企业88.7%、城镇个体工商户65.7%、机关事业单位非在编人员94%；社会养老保险参保率为：国有及国有控股企业90.6%、集体企业89.6%、港澳台及外商企业93.4%、城镇其他类型企业60%、城镇私营企业27.3%、城镇个体工商户16.4%、机关事业单位非在编人员81%。农民工参加养老、医疗和工伤保险的比例分别为4.8%、3.6%和16%。全市共建立工会组织6246家，占应建会企业总数的81%，工会会员达到72.9万人，占职工总数的68%;其中非公有制企业工会及小企业组成的联合工会3367个，入会职工人数24.1万人;在农民工入会方面取得了较大进展，全市已发展农民工会员151799人，比xx年的35981人增加了115818人，入会率达到38%;全市应建工会的187家社区，均建立了工会组织。通过本次调查活动，使我们较为全面地掌握了全市贯彻落实“两法一条例”和维护职工合法权益工作的基本情况。

二、贯彻“两法一条例”和维护职工合法权益的情况

1、实施积极的就业政策，不断扩大就业、促进就业。五年来，我市城镇累计新增就业55.7万人次，其中“第三产业”安排下岗失业人员再就业27.3万人次，城镇登记失业率控制在4%以内；为108868名符合条件的下岗失业人员颁发了《再就业优惠证》，为4259名下岗职工发放小额贷款17393万元。今年，又出台了《零就业家庭就业安置实施意见》，至5月底共落实3974户在册“零就业”家庭有1人就业的任务。

2、全面落实“两个确保”，初步建立社会保障体系的框架。社会保险覆盖面不断扩大，到去年底养老、失业、医保、工伤和生育保险的参保人数分别达到66万人、59.7万人、67.7万人、38万人和35万人。社会保险费征缴收入持续大幅度增长，五年来，共征收各项社会保险费88.25亿元，发放各种保险金92.4亿元，其中发放企业离退休人员养老金65.37亿元，按时足额发放率和社会化发放率100%。xx年，企业养老保险实现了市统筹，缴费基数、缴费费率和统筹项目在全市范围内得到了统一，基金的抗风险能力得到了提高。制定下发了《XX市市属破产关闭撤销和困难企业退休人员参加基本医疗保险实施意见的通知》，出台了《XX市灵活就业人员参加社会医疗保险的实施意见》，开展了清理挤占挪用社保基金专项活动，清理回收社保基金1097.69万元，其中清理回收被挤占挪用社保基金982.39万元，收回损失106万元，收回“以物抵费”变现差价9.3万元，撤销违规基金账户35个，基本解决了被挤占挪用社保基金的回收问题，保证了社保基金的安全。

3、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体和谐稳定。建立了市级劳动关系三方协调机制，并逐步向县（市）区和乡镇、街道延伸，初步形成了协调劳动关系的多层次组织体系。配合国有企业主辅分离、关闭破产和重组改制，认真做好职工分流、安置和劳动关系调处工作。实施了《全面推进劳动合同制度三年行动计划》，加大对用人单位实施劳动合同制度的指导，加大对用人单位签订劳动合同情况的执法监察力度。印发了

《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求从xx年起推行用工备案制度。目前，全市劳动合同签订率：国有及国有控股企业91.9%，集体企业91.6%，港澳台及外商企业95.8%，城镇其他类型企业86.5%，城镇私营企业88.7%，城镇个体工商户65.7%，机关事业单位非在编人员94%。

4、建立最低工资保障和工资支付制度，维护劳动者报酬权。围绕贯彻实施《劳动法》，市劳动保障部门颁布了最低工资标准。xx年至xx年，累计清偿劳动者工资5959万元。同时，实施了工资保证金制度，维护了建筑行业农民工的合法权益。建立了企业工资拖欠问题联席办公会议制度，下发了《XX市关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》，提出了xx年底解决企业拖欠工资问题的工作目标和具体措施，将企业拖欠工资信息纳入企业诚信系统，实行清理拖欠职工工资月报制度，形成了解决拖欠工资问题的长效机制。截止3月底，全市已清欠职工工资5339万元，其中企业清欠4276万元，劳动监察追讨1263万元。

5、加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者的合法权益。xx年至xx年，全市劳动保障监察机构立案7322起,结案7102起,结案率达到了97%以上,处理突发事件278起,督促用人单位补签劳动合同17.5万份,补发工资4696.6万元,清退押金58.73万元,清退童工178人,促缴社保费9433.2万元,有效维护了劳动者的合法权益。劳动争议处理制度普遍建立并逐步完善，xx年至xx年，共立案受理劳动争议案件7780件，接待群众来访18866人次，结案率保持在99%以上。

6、农民工的社会保障和维权工作不断推进。作为社会中的弱势群体，农民工的社会保障和维权工作受到了全市的高度关注，相关业务部门倾注了大量心血。至xx年底，农村富余劳动力转移就业总量达139.3万人，全年实现外出劳务收入35.98亿元,农民劳务收入人均1624元,占农民人均纯收入3408元的47.7%。以县、乡为重点，建立了较为完善的劳务输出服务体系，积极实施“农村劳动力技能就业计划”、“阳光工程”、“雨露计划”，多渠道、多层次、多形式开展农村劳动力转移就业培训。xx年共培训36.59万人,占外出农村劳动力的26.3%。积极培育了一批劳务品牌，提高了全市劳务在外的竞争力。加强了职业安全培训，共培训11300人，其中矿山、危险化学品、烟花爆竹、煤矿等高危行业职业安全培训9200人，占81.4%。加大农民工工资清欠力度，xx年为1.93万农民工清欠工资1009万元。加快推进农民工参保步伐，实施了“平安计划”和医疗保险扩面专项行动。截止xx年底，农民工参加工伤保险37975人，参加医疗保险32100人。去年在全省率先出台了《民营企业参加基本养老保险的实施意见》，将民营企业农民工纳入养老保险范畴，农民工参加养老保险已达9162人。规范农民工劳动管理，至xx年底，全市43.2万农民工中有155439人与用人单位签订了劳动合同，签订率达36%。完善劳动保障监察日常巡查制度和责任制度，对农民工的案件做到“快立案、快调查、快处理、快结案”。

7、各级领导重视和支持，为贯彻“两法一条例”和维权工作提供了组织保证。在新修订的《工会法》颁布实施不久，市委两次听取了市总工会的汇报，召开了市委工会工作会议，下发了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》，对工会工作提出了新的要求。市人民政府成立了XX市集体合同工作领导小组，制订了全市推行平等协商集体合同制度的方案，推动了平等协商集体合同工作的深入开展。市、县（市）区人民政府全部建立了与同级工会的联席会议制度，及时解决工作中遇到的困难和问题。针对部分企业改制过程中的问题，市“两办”及时批转了《关于在深化企业改革中充分发挥工会作用的意见》，要求企业在改制过程中工会工作要做到组织不断层、工作不断线、经费不断流、资产不流失。

8、工会维权机制基本形成，并逐步得到完善。一是以职代会为基本形式的民主管理制度得到加强。市“两办”及时批转了《关于在国有企业改制中坚持和规范职工代表大会程序的意见》，涉及职工切身利益的职工安置方案等重大问题，必须经职代会审议通过后方可实施。市总工会印发了《关于在非公有制企业实行职工(代表)大会制度的试行意见》，已有953家非公有制企业建立和实行了以职代会为主要形式的职工民主管理制度。同时，职代会建设在乡镇(街道)实现了突破，全市40%的乡镇建立了职代会制度，并签订了区域性集体合同。国有独资、控股的公司制企业全部落实了职工董事、职工监事制度，实行了厂务公开。非公有制企业厂务公开推行面达到40%以上

。二是平等协商签订集体合同制度取得新进展。目前，全市有3505家企业推行了平等协商和签订集体合同制度，其中国有、集体及其控股企业597家，覆盖职工39.8万人，非公有制企业2908家，覆盖职工14.3万人；集体合同签定工作由xx年初的71.3%的签订率提高到xx年底的87%。其中，女职工专项集体合同签订率已达63%，取得了突破性进展。三是工会维权机制逐步得到完善。去年初，市总工会将工会大楼一楼600多平方米的大厅改建为市困难职工帮扶维权服务中心，采取一条龙办公的方式为职工提供全方位的帮扶维权服务。县级工会也加强和完善了维权帮扶中心规范化建设,并在乡镇（街道）建立了职工帮扶维权工作站。去年，市困难职工帮扶维权中心被评为全国模范帮扶中心。市总工会、市劳动保障局、司法局出台了《关于加强全市社会化维权工作的意见》，进一步加大了农民工维权工作力度。

9、创建劳动关系和谐企业创建活动成效显著。xx年7月，市“两办”下发了《关于在全市开展和谐企业创建活动的意见》，市政府成立了创建活动领导小组。创建活动得到了企业的积极响应和广大职工的共同参与，各有关部门齐抓共管，形成了“党委领导、政府主导、工会运作、各方配合、职工参与”的创建格局，受到了良好的社会效果。职工队伍进一步稳定，劳动关系日益协调，企业持续健康发展，职工信访逐步下降。实现了企业和职工的双赢局面。我市被授予全省创建工作先进市。许多新闻媒体对我市的做法都进行了报道，受到了上级的肯定和职工的好评。

三、存在的主要困难和问题

“两法一条例”颁布实施以来，劳动保障和工会工作都取得了明显的成绩。但随着人口老龄化、城镇化、经济和就业形式多样化，维护和谐稳定劳动关系的难度不断加大，目前存在的主要困难和问题有：

1、劳动合同制度在有些行业实施不力。劳动合同制度虽然推行多年，但有的行业、特别是非公企业签订率低，有的甚至不签订劳动合同。从调查的情况看,城镇私营企业88.7%、城镇个体工商户65.7%，劳动合同不规范或不履行的现象比较普遍；集体合同实施的范围还比较窄，而且大多流于形式；国有企业、集体企业和外资企业的集体合同签订率仅为54.2%、34.1%和41.7%,非国有企业基本没有开展集体合同的谈判。

2、工资差距拉大，拖欠工资问题还比较突出。虽进行了大规模的清偿行动，但拖欠工资的问题仍没有根本解决。从调查的情况来看，全市欠发职工工资47667人，欠发工资14451.79万元，其中拖欠农民工资1167.1万元；市属、部属企业拖欠职工工资13145万元，拖欠农民工资890万元；县（市）区拖欠职工工资970万元；有的非公有企业随意克扣员工工资、不支付加班工资；有些行业工资差距拉大，有的随意提高生产定额、降低计件单价、变相压低工资，有的多年维持低工资不变，有的企业经营管理人员与普通职工的收入差距明显；机关事业单位的非在编职工工资较低，每月大致为500元。

3、欠缴社会保险费严重，社会保障体系亟待完善。养老保险一直延续现收现付的模式，个人账户空账规模越来越大，对未来老龄化高峰时期构成重大隐患；企业与机关事业单位养老金差距拉大，成为引发社会不稳定的因素；各项社会保障覆盖面窄，城镇其他类型企业、城镇私营企业、城镇个体工商户的养老保险参保率仅为60%、27.3%、16.4%，进城务工人员的养老、医疗、工伤保险参保率仅为4.8%、3.6%和16.1%，失地农民的社会保障问题更加突出；企业欠缴社会保险费严重（近7亿元），欠费总额、欠费企业占参保缴费企业比例和欠费大户在全省都位居第一；社会保险意识淡薄，清欠工作无力,在欠缴社会保险费的单位中，有破产关闭企业无资产变现、资产变现难和特困企业无力缴费，也存在一些单位有钱不缴、以种种理由故意拖欠和前清后欠的问题;机关事业单位非在编职工参保率不高，合法权益受到了侵害（参保率为：养老80%、失业61%、医疗94.9%、工伤46%、生育17%）。

4、劳动者合法权益受到侵害的事件时有发生，有的企业侵犯职工合法权益的现象比较严重。主要表现在：一是部分用人单位不与职工签订劳动合同，甚至随意裁员解除劳动合同；二是有些企业拖欠职工工资问题突出，损害了职工的合法劳动报酬权益；三是部分企业拖欠职工养老保险金、医疗保险金的问题比较突出；四是在改制过程中与职工解除劳动合同，不按规定及时发放经济补偿金（如：河南三建集团工程公司、黄河机械厂等单位，由于种种原因，导致改制资金不到位，不能按时发放经济补偿金，职工意见较大）；五是劳动争议案件大幅上升，群体性事件增多，严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定（据统计：xx年全市受理劳动争议案件2033起，涉及职工xx多人，在全省高居首位，总量占全省的20%以上，比位居

第二的XX市高出近一倍，其中集体劳动争议案件达32起）。

5、劳动保障和工会立法不完善，劳动执法监察力量薄弱。与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保险法》等法律尚未出台，在执法中时常无法可依或可依据的法律效力层次不高，影响了劳动保障执法工作的有效开展；尚未出台《集体合同法》，而《职代会条例》已经不能适应市场经济条件下职工民主管理工作的需要，在推行集体合同和职代会制度上缺少具体可操作的法律依据；现有的一些法律法规，有的比较原则、笼统，操作性不强，有的不适应新的情况。机构设置不合理、人员少的情况，劳动保障执法力量薄弱。劳动争议调解机制尚不完善，劳动争议处理“一调一裁两审”制度程序多、周期长，各环节衔接不畅。劳动仲裁机构与劳动保障行政机构合二为一，没有形成独立的仲裁队伍，专职仲裁员数量少，专业化程度低。劳动保障监察机构不健全，人员少，加之缺乏经费和必要的工作条件，难以实施及时有效的监察，致使一些违法案件得不到及时查处；即使查实的违法案件，由于法律法规未赋予强制执行措施，劳动保障监察机构对违法现象难以处罚，影响了执法监察效果；个别地方政府、部门限制、甚至干扰劳动保障执法监察活动。

6、工会建会难的问题依然存在。一是有些非公有制企业和部分外资企业、私营企业仍未建会；如：高新区卡博陶粒有限公司（外资）、XX区盛唐宾馆和一分利海鲜城（私营），虽经多次做工作，仍拒不建立工会组织。二是部分改制企业工会组织建设未能及时跟上，有的甚至在改制过程中把工会合并到党群工作部，有的对工会工作人员过渡精简，使工会工作无法正常开展，职工权益得不到应有维护。三是农民工入会率比较低，在我市务工的农民工有39.9万人，加上去外地务工的农民工，总人数达到105万，他们是工人阶级队伍的新成员，大部分仍游离于工会组织之外。

7、基层工会干部自身权益受到侵害的现象时有发生。如：安龙钢铁公司工会主席冯献周，因为为企业满12年以上工龄的职工争取签订无固定期限劳动合同问题，与企业发生摩擦，被免去工会主席职务，上级工会与企业交涉多次，由于种种原因，问题至今没有得到妥善解决。再如：洛阳亚洲啤酒有限公司工会主席陈新建，xx年12月经党委提名、工会委员会投票选举为工会主席，并报市总工会和商务局党组批准，按有关政策规定应享受公司副总级待遇，但在任职期间一直没有享受到相应的工资待遇。xx年元月，公司行政方突然指使劳资部门，将陈新建的工资待遇，按公司中层正职“内退”工资发放。xx年3月，在没有按相关程序选举增补的情况下，通知工会主席陈新建交接离职，并停发工会主席手机通讯费，取消其工会经费开支签字权，工会办公室的电话也被停机。

8、有的基层工会经费不能按时足额拨付，开展工作十分困难。一是机关事业单位工会没有依法单独开设银行账户。xx年机关事业单位实行国库集中支付的财政改革，取消了各单位的工会账户。违背了《工会法》第四十四条“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度”的规定，造成机关事业单位工会不能独立管账，退出了工会预、决算体系，致使工会经费不能按《工会法》规定用于职工活动。二是部分大中型企业，不能及时足额拨付基层工会留成的经费。个别企业将工会财务工作由行政代管，取消了工会的经费管理权，使工会工作和活动受到不同程度影响。三是破产企业拖欠的工会经费，绝大多数未按规定列入企业破产清偿序列。四是市财政未按《河南省工会条例》第三十七条的规定，负担市总工会机关工作人员的住房公积金。

9、基层维护职工合法权益的机制，有待进一步完善。一是部分企业至今尚未开展平等协商签订集体合同工作，有的虽然签订了集体合同但履约率不高，有的存在形式主义，一个文本管多家，一份合同管多年，缺乏针对性和可操作性。二是改制后的中小企业职工民主管理工作出现滑坡，相当一部分非公有制企业没有实行这一制度或者有形无实。三是基层劳动关系三方协商机制运作不够规范，作用发挥不到位。

10、“两法一条例”的执法力度尚不到位。一是对“两法一条例”的学习宣传有待加强，企业经营者自觉贯彻落实“两法一条例”的意识淡薄，部分职工依法维权意识不强。二是“工会法”执法主体的有些职责尚未完全落实到位。政府及其相关职能部门是工会法的执法主体，有的领导却模糊地认为只是工会的事情，导致工会法执法主体错位，影响了工会法的全面贯彻实施。三是有法不依、执法不严、违法不究，依然是《工会法》实施中的一个突出问题。修改后的《工会法》虽然增设了法律责任一章，但仍有一些执法人员和企业经营者把工会法视为“软法”。四是基层工会干部自身素质不高，部分干部法律意识淡

薄，工会意识不强，致使在维护职工合法权益上显得软弱无力，工会组织的作用没有充分发挥出来。

四、关于深入贯彻“两法一条例”和进一步做好维护职工合法权益工作的建议意见

1、加强劳动保障和维权相关法律法规的学习宣传，营造良好的执法环境。要加强《就业促进法》、《劳动合同法》和“两法一条例”的学习，提高对劳动保障和维权相关法律法规的认识；采取多种宣传教育形式，把劳动保障和维权相关法律法规纳入普法规划，列入各级行政干校（党校）的教学计划，努力营造良好的执法环境；各级政府有关部门、劳动部门和工会都要发挥自身优势，担当好维权相关法律法规及《工会法》的执法主体并切实履行好职责；要加大执法监察力度，定期或不定期对相关法律法规执行情况进行检查，发现问题并及时纠正问题。

2、认真落实积极的就业政策，进一步做好就业再就业工作。要确保中央就业和再就业目标任务的全面完成，着力解决下岗失业人员再就业问题;要把再就业扶持政策转化为促进就业的长期政策，探索建立促进就业的长效机制;要加快高技能人才队伍建设，强化职业培训、再就业培训和企业培训;要加强就业服务，强化劳动力市场管理，统筹城乡平等就业。

3、着力解决欠费突出问题，加快完善社会保障体系。要继续确保各项社会保险待遇支付，巩固对企业离退休人员基本养老金发放当期无拖欠的成果；以逐步做实养老保险个人账户为重点，完善企业养老保险制度；继续扩大各项社会保险覆盖范围，让更多的人享有社会保障；加强各项社会保险基金征缴，完善征收体制，严格基金监督管理。

4、强化劳动合同管理，完善劳动合同制度。要以非公有制企业为重点，全面加强劳动合同管理；推动和监督用人单位与劳动者签订并履行劳动合同，提高劳动合同签订率；制定适合农民工特点的劳动合同范本，指导和推动用人单位依法与农民工签订劳动合同；指导和督促企业重组改制后及时与职工变更并签订劳动合同，建立健全劳动合同管理台账；积极推动已建立工会的企业全面开展集体协商并签订集体合同，指导改制企业做好重签、续签集体合同工作；认真做好集体合同的督促、审查、备案和统计管理工作。

5、落实最低工资保障制度，进一步完善劳动争议仲裁制度和劳动保障监察。要认真落实最低工资标准审核、备案制度，完善最低工资标准和正常调整机制；加大查处拖欠工资、特别是拖欠农民工工资的工作力度，严肃处理拖欠劳动者工资的行为；加大劳动争议调处力度，积极预防和妥善处理劳动争议；加快推进劳动仲裁实体化建设，充实职业化仲裁员队伍，促进行政职能与办案职能分开；强化劳动保障监察工作，完善监察执法程序，充实监察办案人员，严肃查处各种违法行为；健全政府有关部门和工会参加的劳动保障监察与拖欠工资协调机制，采取预防和打击违法行为相结合的工作方法，大力推进维护职工合法权益工作。

6、要大力开展劳动关系和谐企业创建活动。要不断扩大创建的覆盖面，在创建的广度、深度和力度上下功夫，进一步提高参与率，重点向非公企业和事业单位及乡镇（街道）延伸；要广泛开展“和谐机关”、“和谐医院”、“和谐乡镇（街道）”、“和谐社区”、“和谐工业园区”创建活动，不断巩固创建成果，以在全社会形成创建氛围。