“劳动章”非你莫属作文

“劳动章”非你莫属作文（共10篇）

1.“劳动章”非你莫属作文 篇一

表演奖章非你莫属小学作文

今天，许老师布置了一篇“雏鹰争章”的作文，我一看靠这一项作业就想到了能歌善舞的傅玥婷。

傅玥婷长着一双小小的眼睛，一对细细的眉毛，一张樱桃小口和一大把乌黑光亮的头发。她是校合唱队的一名队员，意识健美操队的.队员。记得有一次，傅玥婷和我一起去四楼的体育馆学习健美操。一开始我是在第一排的，由于四(3)的一些同学看不太清，我被调到了第二排。这回我可把傅玥婷看的一清二楚了!只见傅玥婷做的每一个动作都很到位，简直也能当领操员了!

傅玥婷不光舞跳得好，歌也唱得好。还有一次，傅玥婷是第一个来班级，我吃惊的问：“你怎么来得这么早呀?”“当然是为了演出做准备呀!”傅玥婷达到。一会儿，傅玥婷就交完了作业，拎着自己的合唱包去了含星厅做准备。放学后，她和施一帆高兴的回来了。只见傅玥婷走到我的课桌旁，对我说：“这次演出好成功呐!”我心想：一定是她们刻苦训练取得的成功，我要向她们学习!

傅玥婷还会弹钢琴呢!她每天晚上都会勤奋的练钢琴。正是因为她这么勤奋，钢琴才能考过四级。除此之外，她还会跳芭蕾舞呢!

傅玥婷“表演奖章”非你莫属!

2.《非你莫属》栏目分析 篇二

——析《非你莫属》大热的缘由 摘要：

《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

关键词：

靠谱 价值导向 娱乐性 真人秀

正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。

首先，节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。没有工作，自然没有面包。从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。

第一，节目定位

这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

同时，细细分析，这档节目又深深地带有“真人秀”的烙印。从中国当下电视流行的趋势俩看，真人秀已经撑起了电视界的半边天。《非诚勿扰》、《非常了得》、《我们约会吧》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴之下的。而真人秀类的节目如此地受电视观众的欢迎，最重要的一点就是其参与性和娱乐性，观众可以和选手一起喜忧、沉浮，同时获取一些娱乐性质的心理需求。

如此一来，《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

第二，受众分析。

如果要找到最邻近的受众人群，那自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。据全国就业工作座谈会给出的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“毕业即失业”在一开始是大学生们自嘲的一句话，可是现在已经成为了社会的共识。日常生活中，工作问题也是人们谈论的几大话题之一。对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系。最直观的体现，就是找不到工作。归结原因，没有学习这方面知识的渠道；对于失业之后重新找工作的人群，有了一定的工作经验，想寻求更高更好的发展平台。可是，并不会有猎头公司会注意到那么多平凡的工薪族。想谋求更好的发展，只能靠自己。另一方面，这些急需找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

第三，栏目环节设置。

《非你莫属》每期有三位求职者，每个人的流程一样。首先，做自我介绍。然后由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；其次，在有老板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才”，可以表现一下自己的才艺，或者与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留下的老板给出职位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感情”。最后，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。

当今的择业都是双向的。张绍刚经常挂在嘴边的一句话就是“上杆子的不是买卖”，只能是劳资双方都有意向，买卖才能谈成。就节目环节设置来说，还是相当靠谱的。自我介绍，如同真正的面试一样，应聘者将自己推销给老板们。然后，老板凭着自己的阅历给出第一次判断。这是对招的第一回合，双方的地位悬殊不大，但老板略占主动。再往后，应聘者主动出击，诱惑老板上钩。再后，进入薪酬的讨论。可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

第四，主持人风格。

节目对外宣传时是这样说的——“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。其实，一个主持人的风格，也就在一定程度上决定了这一档节目的品质。

张绍刚在很多场合都说过自己的“斗志”，也就是说他跟人聊天或者“掐”的时候，是最有可能造成“良性冲突”的。但是，要注意这是良性的。也就是，他给出的价值观求职观是健康的，积极向上的。如此一来，所有的冲突都建立在一个“良性”的基础之上。就好像过去所讲的人民内部冲突，我们也正是从这样的良性冲突里获得乐趣，在乐趣背后感悟到一定的道理。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

其次，从节目本身的属性分析。

第一，价值导向的严肃性和教育性。

同上，节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一点在多期节目中都有体现。比如在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。

节目是一个平台，没有对任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地对老板们提出严格的要求，一定要靠谱。对于当下的情形，求职者是弱势的群体。只能是企业真正的为职工考虑，这样的局面才会有所改善，这对劳资双方都是有利的。这也是节目一直主张并切实营造的。

举例说明，在一期节目中，求职者王欣悦是本科学药学，硕士学药理学。但是，她来到节目里却选择了培训的工作。场外主持徐睿说：“可能缺乏职业规划的教育，对于教育资源的浪费，在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”

从上面的例子可以看出，节目从本质上是严肃的，是靠谱的。

第二，娱乐性。

同样是这一期，求职者吉乐在讲述自己如何知道并得以出现在这个舞台上时，这样说：“她（吉乐妻子）先看然后去年差不多十一二月份儿那会儿吧，还是头几期的时候，她就看，看完以后说，老公赶紧快来看，有一特好的节目，俩老板跟上边掐，好玩极了，是吧。”

吉乐所说的这两个老板，即慕岩和刘惠璞。一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。一个行当，在一个平台上，能不掐吗？这就是节目的娱乐所在，也是上面所提到的良性冲突。

从真人秀这个角度上说，娱乐性也是决定节目成败至关重要的一个因素。有火花，有冲突，才有看点。节目中出现的话题人物，最近一期的张翔，早先的伪娘，甚至于张绍刚本人，都带有很大的话题性。有了话题，自然就有了关注。恶性的与良性的这个先不给出定论。

3.非你莫属节目分析 篇三

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。

以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：

一．节目风格

《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

二．播出时间

天津卫视 每周日、周一21时21分

这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。

三．节目看点

（一）真人秀招聘

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

（二）主持人

一个电视栏目的成败很大程度上取决于主持人的水准。张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。他目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss道德压力，毕竟这里是职场。

（三）真实性

“真实”是《非你莫属》坚持的原则。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。很多boss开场前也不看简历，更喜欢通过第一印象去判断。Boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。

（四）Boss团

节目拥有强大的Boss团，出镜的都是著名企业的核心管理层，例如SOHO中国潘石屹，搜狗王小川，当当网李国庆，聚美优品陈鸥，360周鸿祎等等，这在一定程度上就吸引了一大批观众。具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。12种不同的背景，12双犀利的眼睛，求职者的含金量很快探明。一些Boss的阅人术和人才观念甚至为电视机前的企业主带来提示。

（五）应聘者五花八门

他们挑选求职者不光考虑其作为个体的特性，而且注意到他们不同的社会学特性：新妈妈、下岗工人，没有职业目标说的“北漂”，有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，他们多彩的经历和生动的个性成为节目中的神来之笔。

4.非你莫属经典语录 篇四

1、张绍刚：“中国有一句老话，叫做‘好马不吃回头草’。这句话在职场上有效吗?最近有一个调查显示，48%的人认为，如果要是以前的那个回头草好吃，不妨回去吃一吃。70%回去吃那口草的人理由是什么呢?两个：第一个理由，以前的老板说，求求你回来吧;第二个理由，听说自己以前的同事，主要是不如自己的同事，在原来的那个公司或者是企业，升职升得很快，心里面不服气，打算杀一个回马枪。所以，好马不吃回头草这句话，在职场里面好像无效。”

2、许怀哲：“别秀得太不靠谱了。”

3、许怀哲：“如果是真实的，他必有可爱的地方。”

4、吕莹：“我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。”

5、刘惠璞：“轻率的选择，是职场中最大的错误。”

6、李凌霄：“小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。(你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你)，可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。”

7、薛晨：“就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。”

8、“可怜之人必有可恨之处。”

9、刘惠璞：“35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。”

10、陶思璇：“如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。”

11、蒋毅威：“销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。”

12、吕莹：“我觉得即便是十个人都对的，也未必代表这十个人的观点就是绝对放之四海皆准的真理。”

13、张绍刚：“我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们?是不是因此就说你们是错的，而我是对的?也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧――我们可能需要宽容。”

14、胡豆：“我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。”

15、张绍刚：“你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。”

16、陶思璇：“你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么?”王杨：“我的每一个细胞都爽。”

17、陶思璇：“我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。”

18、俞萍：“做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。”

20、薛晨：“他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫PROBLEMSOLVER,中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。”

21、田京波：“如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。”

22、苏红：“我知道做记者有一些内幕的东西，如果你和演员是朋友，他是不是故意和你进行炒作，他故意让你去拍。另外你拍了这张片子，你能拿到多少钱?发给多少媒体去用?”田京波：“我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。”

23、刘惠璞：“狗仔做这件事不是他自己决定的潜入(明星)家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。”

24、张绍刚：“你有没有为了抢一条新闻，然后你和自己的同行撕扯起来?”田京波：“没有，没有好效果的，我觉得那样还不如大家分工，你去哪追，我去哪堵，这样的话他肯定跑不了的。最后分亨成果就行了。”

25、徐：“好人才其实非常的稀缺。”

26、张绍刚：“上赶着不是买卖。”

27、慕岩(百合网副总裁)：“你为什么把我们两家(另外一家指世纪佳缘网站)灭掉，原因是什么?”田京波：“我已经找到女朋友了。”

28、薛晨：“遇到好的人就要去争取。”

29、拍，拍胸脯，交给我吧。

30、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN.

31、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

32、你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力。

33、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

34、不要害怕问老板“why”,最坏的结果无非是“回去重做”.

35、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。

36、今天的生活本身就是一场戏剧。

37、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

28、每天开始工作前要整理出一个Memo,好脑筋架不住烂笔头。

39、职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了。

40、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

41、感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR.

42、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

43、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

44、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

5.职场“穷忙族”，非你莫属？ 篇五

穷忙族来自英文单词“working poor”，原指那些薪水不多，整日奔波劳动，却始终无法摆脱贫穷的人。但是随着逐渐壮大的“穷忙一族”队伍，主要界定为每周工时低于平均工时的三分之二、收入低于全体平均60%者。这个定义又逐渐发展成一种为了填补空虚生活，而不得不连续消费，之后继续投入忙碌的工作中，而在消费过后最终又重返空虚的“穷忙”。

“穷忙族”新标准

1.一周工作超过54小时，但是看不到前途;

2.一年内未曾加薪;

3.三年内未曾升职;

4.薪水很低到月底总是很艰难;

5.积蓄少无力置产;

6.工资不低但花钱很多;

7.收入不低但内心没有安全感;

8.忙得团团转，一停下来就有罪恶感;

9.白天工作，晚上回到家还得工作;

10.老是计划干一番事业，但总是忙不完手里的事情。

据说以上十项，如果你有3项或以上,那么恭喜，你属于“穷忙族”了!

“穷忙”是事业发展必经阶段

社科专家李江涛表示，“‘穷忙族’主要集中在刚开始职业生涯不久的年轻人中，年龄段在20~30岁左右。由于刚踏入社会，或是刚开始职业生涯，他们没有原始财产积累，需要时间进行奋斗。”

李江涛认为，“穷忙族”现象是事业发展的必经之路，它出现在职业人生之初是可以理解的，“年轻的时候大家都是这个情况，奋斗之初没有什么钱，不需要过度 恐慌。拼命工作后，事业上的回报需要时间，只要基本生活过得去就不用担心。年轻的穷忙族要不懈奋斗，做好职业规划，现在社会上也正为年轻人奋斗创业创造便利条件。”

如何摆脱“穷忙”

做好职业规划。当我们有了明确的职业规划以及清晰的职业目标时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了从中得到些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来说，明确知道自己所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。因为对工作和所从事职业的认同，所以，我们会更加投入的工作，工作主动性也会大大增强。在这个投入的过程中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉、物质以及精神各方面。

6.非你莫属招聘策划案 篇六

Large Fairs Plan

May 24th, 201414:30-17:30

staff)We-Chat/A social network like Facebook or Renren/Big

posters at school(Qingdao University / Qingdao hotel

Management College / Qingdao institute of foreign trade)

/ campus radio

Schedule:

1.Hotel fashion show-why we are the best employer in Qingdao hotel industry(The benefits are very generous/ 7 days paid annual leave/two days off per week and five insurances and housing fund/Free staff meal/Staff dormitories…).We will choose an InterContinental Qingdao Lady/Gentleman to show how we work at InterContinental Qingdao(Good working environment/Safety place to work/Work –Life balance)

General Manager Opening Speech

7.非你莫属观后感 篇七

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，()却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢?他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢?李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么?我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样?关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是!曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃!

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子!

8.模拟招聘非你莫属策划书 篇八

随着我校大三大四学生毕业的临近，成功就业成为广大学生最为关注的问题之一。我河北农业大学大学生就业创业协会立足更好的服务广大学子，结合当前地就业形势，决定以新的方式推进我校就业工作，举行2012年第一次面对面的非你莫属招聘会。

一．活动总体策划

1.活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

2．活动意义

本次招聘会意在提高我校就业质量，构建新的就业平台，为毕业生提供最新就业信息和就业岗位。

3．活动时间： 2012年3月23号

Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活动地点：河北农业大学东校区二教报告厅。

5．主办单位：河北农业大学就业指导中心。

二．活动布置细节

1，推动策略

本次招聘会由校就业创业协会负责，邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员。

2，活动策划

前期活动：

（１）网络宣传

在会前1-2周，将来校企业名单确定并公布于校园网上，可以使我们学校学生对公司留下深刻印象

（2）海报宣传

历时将在 东区：大食堂、西门口、五食堂以及各宿舍广告栏里张贴海报。

西区：第一餐饮楼、第二餐饮楼、服务区、以及各宿舍楼下宣传

（3）横幅 在食堂、运动场等学生活动密集的地方可以做一到两个条幅进行宣传（可以由赞助提供）

（4）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜.东区：提前一周时在大食堂设点报名，宣传三到五天。

西区：提前一周在云乘日月门口广场报名

（5）后期宣传 活动结束后,我们将邀请企业人士面向学生做一次大型的报告会。

3，日程安排

时间：

3月13日---3月15日联系企业；

3月15日---3月19日大食堂门口进行宣传并安排报名； 3月19号开始张贴海报放置展板；

3月21日---3月22日进行会场布置；

三．活动具体计划：

A.面向对象：

（1）本活动面向全市各类人员包括其他学校应届毕业生（以为校学生为主）；

（2）通过各方面渠道与其他驻保高校联系发出活动邀请；

B.活动中环节：

（1）自我介绍（每个选手有五分钟的自我介绍时间）；

*（2）才艺表演（选手可以根据自身特长进行十分钟的表演活动）；

（3）企业问答时间（企业和被邀嘉宾可以根据用人需要提问问题---没人限制在20分钟内）；

（4）最终陈述时间（选手就自己的想法和对用人单位的要求进行五分钟以内的发言）

四．各部工作安排：

宣传部：负责出40张海报（提前4-5天）

实践部：海报条幅张贴和悬挂工作。另外，实践部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴.办公室：负责晚会现场用品的购买与准备,其中包括胶带4卷，话筒电池12个，相机2个，矿泉水两桶、纸杯3大其他装饰物品自定。就业部：负责维持晚会现场秩序和活动中对企业的服务工作。组织人员进入会场，按部室顺序就坐;

创业部：负责布置会场，以及对招聘学生的服务工作。

网络部：负责会场安排、配音，背景音乐的播放，话筒等电子设备的调试，以及提前将活动情况发布网上（当天）

外联部：负责布置会场，赞助的拉取。

其他：外带两个电脑，两个相机，一个摄像机

策划人：赵玮忠

9.“劳动章”非你莫属作文 篇九

大学生模拟职场面试大赛预赛策划书

一、活动背景

当前国际金融形势瞬息变化，各国经济逐步从金融危机的冲击中不断复苏，特别是今年我国国内金融形势也趋于好转，去年保八的目标也顺利实现。在这种良好的大环境下，如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，河北农业大学现代科技学院举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。

二、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。并且在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。

三、活动准备

1、收集整理报名信息。本次预赛是在活动宣传工作结束后进行的，组织部负责收集报名信息，统计报名人数。在预赛前确保将比赛时间、地点等相关事宜第一时间通知到比赛选手。

2、会场布置。活动开始前进行会场的布置工作，宣传部负责会场的布置并由组织部协助进行，信息部负责多媒体设备的准备和调试，确保活动的顺利进行。

3、活动物品管理。活动用品的发放和管理由办公室负责，要在活

动开始前制作出参赛人员需要的佩戴的号码牌及评委需要的评分表。

四、赛程安排

1、将选手按每组10人的方式分为几组，依次进行面试，面试按

三个考官同时面试一组选手的方式进行。

2、面试环节一：自我推荐。选手进行自我介绍，介绍自己想因

应聘的职位及自己的优势。

3、面试环节二：考官提问。由考官针对选手的情况进行提问。

4、面试环节三：评委点评。①选手礼仪、形象方面进行点评。

②解释应聘考题及考察方向。③由考官进行技巧点评

5、面试环节全部结束后由评委决定进入决赛的选手名单。

五、比赛须知

1、采用直接淘汰制。

2、截止日未交简历者视弃权处理。

3、简历的规划可以请指导老师，但若发现抄袭将取消比赛资格。

4、预赛结束后统计进入决赛人员名单并且通知选手的比赛结果。

六、决赛规则与各环节时间分布

1、应聘选手自我介绍（每人1分钟左右）。

2、面试方进行面试（约5分钟）。

3、小组讨论（约3分钟）。

5、评委点评（3分钟）。

备注：

10.《非你莫属》观后感 篇十

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！