2018畜牧站年度实施方案

2024-10-20

2018畜牧站年度实施方案（共10篇）

1.2018畜牧站年度实施方案篇一

泰兴市黄桥镇畜牧兽医站2018年度培训计划

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届三中全会精神，认真落实省委、市委和市委农村工作会议精神，全面提升畜牧系统从业人员的业务素质，经研究制订我站2018年素质能力培训计划。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届三中全会精神为指导，认真落实农村工作会议精神，全面提升畜牧工作人员、村级防疫员、养殖户等人员的能力,提高广大养殖户应用先进畜牧业技术的能力、推广畜牧业主导品种和主推技术的主题，开展科技大培训活动，推进科技进村入户，进一步增强科技对畜牧业生产的支撑作用。

二、具体培训安排

1、专业培训。逐步建立以站长、副站长、各片区防疫员为带头人，每人讲一节课的制度。全年培训12场，参会人员兽医全体人员、全乡镇畜牧养殖企业、各类养殖户，年培训600-1000人次。主讲人结合专业及畜牧企业、农村防疫检疫等专业知识，认真备课，相互学习，使畜牧系统从业人员人人成为多面手同时提升增加畜牧养殖人员知识。

2、日常培训。坚持每周一开会学习，全年培训40场，主要从“两学一做”、法律法规、农牧政策、职业道德、业务能力、党的知识等方面进行培训。

3、村级防疫员培训。结合春防、秋防工作，每年培训4场30人，主要采用聘请市级专家，对防疫员进行业务指导。全面提高村级防疫员的业务能力，把所有村级防疫员培训成养殖防疫全能手，真正把农村和养殖场做为战斗基地，科学全面开展一线业务工作。

4、养殖户专业培训。主要采取“按需”培训的方式，养殖户需要什么我们就培训什么。采取小课堂、企业及下村到户座谈讨论式进行培训，全年完成600人次，做到每个村、每个养殖企业专业问题得到解答，困难得到解决，同时联系组织最优秀的专家进行更加专业的授课培训。切实做好养殖户的服务工作。

5、官方兽医培训。主要是业务水平提升，主要采取外出学习，外出参观培训。全面提高业务能力。

三、完成目标全面完成目标考核任务，通过培训努力使畜牧行业所有人员的业务素质和履职能力进一步提高

黄桥畜牧兽医站 2018年1月2日

2.2018年度绩效考核方案篇二

一、目的

制定本方案的目的是为了提高员工工作积极性、主动性和能动性，提高工作效率，推动公司与个人更好的发展。

二、考核对象

1、本方案适用于河南福和物流集团有限公司所有在岗在编人员。

2、下列情况不在绩效考核范围内：

1、试用期内员工；

2、年度请事假30日以上员工；

3、兼职、特约人员。

三、具体实施办法

1、总裁办成立绩效考核委员会，针对公司各部门、子公司考核最终评估，确认每次最终的考核成绩。

2、行管部门和运营部门（比如人力资源、综合办公室、财务、工程、配送等部门）每月制定工作计划，每月度末根据各月工作完成情况，针对全员进行绩效考核。

3、业务部门（比如招商、物业、金融等业绩部门）根据公司制定的年度业绩目标，每季度或年终进行绩效考核。

4、部门经理考核成绩经分管副总审核后提报考核委员会评估，部门职员考核成绩提交部门经理初评，分管副总审批。

5、年度绩效平均分值在80分以上者按其岗位最后一个月工资标准奖励一个月工资，年会时发放，未达到不享受。60分以下者予以调岗、降职或解除劳动关系。

四、注意事项

1、所有考核表均需明确责任人、工作计划内容、计划完成时间、分值比例、考核人与被考核人签字确认；以日常岗位工作为考核主体的考核表应明确考核项目、考核内容、权重、考核（扣分）标准细则等；

2、考核周期内临时增加的工作及出现的特殊原因需在考核周期结束前填写述职报告阐明原因附在考核表后，并提交给考核上级；

3、人力资源部组织日常考核实施工作。

五、本方案由人力资源部负责解释。

3.2018畜牧站年度实施方案篇三

一、目的：

为了表彰先进、树立楷模，激励员工奋发向上，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，特制定本方案。

二、适用范围：

本方案适用于公司总部及各子公司、项目部全体员工（临时工除外）。以下所指的员工是指各公司除临时工外所有的管理人员和非管理人员。

三、评选原则：

1、遵循“公正、公平、公开”的原则。

四、评选资格条件： 1、2017年5月31日之后入职的员工（除新人奖的评选）不参与本次评选；

2、经理层（含副经理）只参加优秀管理者奖的评选；

3、凡本年度内被公司通报批评的员工取消评选资格；

4、造成公司重大经济损失或信誉受损的单位和员工取消评选资格；

5、其他（如触犯法律法规或违反治安管理条例等受处罚的员工）。

五、评选组织：

各评选小组负责组织所在公司的评优工作，向全体员工积极宣传解释评优方案，审核评优人员，接受相关人员投诉和意见反馈，评选小组成员对组长负责，评选小组意见分歧，组长负责协调，总部评优小组拥有最终决定权。

六、评选细则及比例：

1、优秀管理者奖

评选对象：各分公司/项目部总经理、副总经理、职能部门负责人。评选名额：2人。评选方法：

A、所负责的项目（部门）本年度没发生较大安全事故或所负责的项目自开工至竣工没发生较大安全事故，权重10%；

B：全年利润情况占70%权重；所负责的项目本年度（或所负责的项目自开工至竣工）工程进度按时或提前保质完成；项目施工工效较高、工艺质量较好，经济效益好；或所负责的部门工作成效显著，部门内部团结协作，能积极配合其他部门工作，全年工作目标完成率达95%以上；

C：有较强的团队合作精神、个人有较高的管理水平、具有较强的统筹与协调能力，得到相关部门认可，总部评优小组投票，占10%权重（每张投票折算为2.5分）；

D：民主投票占10%权重（抽取5名代表无记名投票，每票折2分，代表从各部门员工中产生）。最终得分=A+B*0.7+C+D（按所得票数分值）+C（按所得票数分值），2、优秀员工奖

评选对象：各公司各部门非管理职务人员（未转正及临时工不计入）。评选名额：15人。

公司现有人员人：总部综合部(5人)、财务部（7人）分配一个名额；亚佳公司（15人）、镕源公司（5人）、景创（5人）合并分配一个名额；昶旭（128人）分配四个名额、远兴（96人）分配三个名额，点石沟、金阳（153人）合并分配五个名额，乌兰哈达（35人）分配一个名额。

评选要求：

A、公司在职人员，截至2017年5月31日，在公司工作满半年以上人员； B、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司规章制度的行为； C、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务，无较大的工作失误；

D、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； E、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法，较好完成工作任务；

F、年度出勤率达到90%以上。评选方法：

A：由所在部门提名；

B：由各公司评选小组讨论提名推荐，总部评优小组审批。

3、优秀新人奖

评选对象：各公司各部门入职三月以上未満半年，但工作业绩突出的员工。评选名额：2人。评选要求：

A、专业水平突出，出色完成本职工作任务； B、快速融入新的工作环境，适应能力强； C、刻苦钻研业务知识，工作精益求精； D、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； E、积极配合其他工作，勇于提出合理化建议； F、出勤率达到90%以上。

评选方法：

A：由所在部门提名；

B：由各公司评选小组讨论提名推荐，总部评优小组审批。

4、优秀部门奖

评选对象：9个公司、部门

评选名额：共2个名额。评选条件：

A：圆满完成部门年度工作目标，且业绩突出； B：部门内部分工明确、职责清晰，管理效果显著；

C：重视部门文化建设，凝聚力强； D：塑造学习型组织，创新成果显著；

E：严格遵守公司各项规章制度及工作流程，部门工作无重大失误；评选方法：由各公司领导根据以上要求讨论推荐，总部评优小组审核。

七、表彰和奖励

对获奖人员和部门通报表彰，同时颁发荣誉证书和奖金。

八、评选时间要求

1、各公司认真组织，严格按方案要求，于2018年1月2日前报总公司，逾期未报视自动放弃。

2、总公司评优小组经审核后报董事长批准，于2018年1月5日前发文公示，公示期2天，接收监督反馈。

九、附则：本方案经公司董事长审批后发布，由公司综合部负责解释。

十、说明：以上奖项，如不符合评选要求的可以空缺。

4.2018畜牧站年度实施方案篇四

员工培训工作和部门服务质量检查作为2018全年度的工作重点。将“建学习型企业，当智能型职工”的主题贯穿其中。积极探索学习型组织在组建工作中的实践途径，以此带动员工整体素质的全面提高，努力为酒店发展积蓄资源和扎实员工的基本功。

2018年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导职工自觉学习，熟练掌握服务技能，增强岗位竞争力和锻炼员工的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，不断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。

培训工作以门店（部门）为基本培训单位。贯彻操作技能、服务技能、服务态度相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。预计在三个方面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位认识和岗位技能。

一、专业技能培训

（1）管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情况下，输送部分员工参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向正规化和标准化。同时也加强和提高员工对企业忠诚度，伊家鲜首先解决餐饮业的人员流失率的问题。

（2）酒店前厅是创造优质服务和提升企业形象的重要窗口，服务技能的欠缺和操作流程的不规范，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此。今年我们将加强服务基础规范的服务流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种服务技能的不断提高。在服务技能的培训中，则将外请和“内练”结合起来，加大力度，争取在营业和培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。

（3）针对酒店年前的岗前培训考核中，基础服务理论和操作技能普遍不强。今年将作为提升员工的自身素质的一个重点，在条件许可的情况下，在下半年将再一次组织一线的工作人员和服务人员进行技术考证。

二、新职工培训

新进职工是酒店经营活动中的新生力量。增强自身素质，熟练掌握岗位技能，让他们尽快与发展迅速的酒店同步提高。根据“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进职工进行实施循序渐进的岗位培训。把员工手册、安全知识、服务技能的应知应会作为基本的培训内容，经考核合格后列入正式装正的条件之一。

三、一专多能培训

“建学习型班组，当智能型职工”是2018年酒店培训工作的主题。培养一专多能的复合型人才是我们工作的抓手。因此，今年我们从这二个方面的培训工作开始。

（1）在门店选送部分业务骨干到一些专业的学校和培训机构进行相关业务知识的培训学习，以提高服务水平。

（2）在门店一些岗位施行不同种类技能的跟班培训，以加强人员流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为职工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型职工提供必要的素能条件。

四、质量检查

“员工只会做我们检查的工作，不会做我们要求的工作。”这是目前酒店存在的一种弊端，这也说明一些员工自身的积极性和对规章制度的不重视，团队意识和执行力低下必然条件。所以，本年度以培训和检查相结合的工作方式进行全面提高和逐步解决一些目前存在的一些问题。

5.2018畜牧站年度实施方案篇五

政策实施方案

（2016－2020年）

为进一步改善XXX草原生态环境，实现草原永续利用和有牧业可持续发展，促进牧民增收，在认真总结“十二五”建立草原生态保护补助奖励机制工作的基础上，根据《农业部办公厅财政部办公厅关于印发く新一轮草原生态保护补助奖励政策实施指导意见（2016－2020年）＞的通知》（农办财（2016）10号）、《XXX建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》、《昌都市建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》《XXX建立草原生态保护补助奖励政策实施方案（2016－2020年）》要求，结合开展精准扶贫工作及我乡实际，制订本实施方案。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十九大会议精神，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”理念，加快草原保护，建设生态文明，加快推动草牧业发展方式转变，提升特色农畜产品供给水平，促进农牧业经济和城乡区域持续协调发展，维护民族团结、社会和谐稳定，统筹兼顾生态保护与脱贫攻坚实际，以生活富裕和生产发展为目标，在全县可利用天然草原范围内，实施禁牧补助、草畜平衡奖励，进一步完善草原生态保护补助奖励政策，逐步实现草畜平衡，草原生态环境稳步恢复，农牧民生产生活水平不断提高，共享经济社会发展成果。

（二）基本原则

1.保护生态，科学发展。坚持生产生态有机结合、生态优先的基本方针，全面推行各项草原管护制度，强化草原生态保护建设举措，夯实牧区经济社会科学发展基础。

2.政府引导，群众参与。政府通过宏观调控，整合资源，加大对草原生态保护建设的投入。突出和发挥牧民主体作用，引导其主动参与草原生态保护和建设，形成草原生态保护共建机制和草原合理利用机制。

3.明确责任，有效推进。进一步我乡的责任，分级落实，积极实施，扎实推进。因地制宜，科学编制可操作性强的实施方案，加大政策宣传，加强工作指导和督导检查，广泛听取群众意见，注重政策落实，确保取得实际成效。

4.封顶保底，确保增收。为保持草原生态保护补助奖励政策的连续性，在确保牧民减畜不减收，提高牧民保护草原生态积极性的同时，避免发生补贴额度过高“垒大户”现象，“十三五”继续对实现草畜平衡的纯牧户实行封顶保底政策，实现草畜平衡的纯牧户，享受禁牧补助、草畜平衡奖励资金合计高于5500元/人、低于1100元/人的，分别按照封顶5500元/人、保底1100元/人的标准计发，享受封顶保底政策纯牧户人口以牲畜清点时的户籍登记人口数为准。纳入草原生态保护补助奖励政策，并实现草畜平衡的非纯牧户，按照纳入草原生态保护补助奖励政策的草原面积、补助奖励标准据实计发补奖资金。

考虑到政策均衡性，禁牧补助和草畜平衡奖励封顶保底政策、各类生态脱贫岗位报酬、脱贫攻坚定向政策性补助三者之间不能交叉重叠，由农牧民自愿选择。

5.多措并举，巩固成果。从实际出发，进一步完善政策，继续推进人工饲草料基地建设，逐步转变完全依赖天然草原的生产方式，加强牲畜品种改良，调整和优化畜牧业区域布局，形成半舍饲圈养与自然放牧相结合的生产格局。加大草原鼠虫毒草害综合治理力度，巩固草原生态保护成果。

二、实施范围我乡10个行政村

三、建立草原生态保护补助奖励政策的主要内容

（一）禁牧补助

对生存环境恶劣、草场退化严重、不宜放牧的草原，实行禁牧封育，对禁牧区域按实际禁牧面积核算补助。

1.禁牧区域

2011年以来，我乡禁牧16万亩并设立了禁牧标识。按照“总量控制、有进有出”的原则，通过五年禁牧，生长季末植被盖度大于等于50％的天然草地，“十三五”期间可转为草畜平衡区；生长季末植被盖度小于50％的天然草地，“十三五”继续实行禁牧。“十二五”期间未能纳入禁牧范畴的生长季末植被盖度小于40％的天然草地可在 “十三五”期间实施禁牧，我乡在“十三五”期间禁牧面积仍为16万亩。

2.补助标准

禁牧补助6元/年·亩。3.工作要求

调整新划入禁牧的草地，按照经营权归属，由农牧户自行设立清晰醒目的禁牧标识。禁牧户及村级草原监督员要加强禁牧草地监管，一经发现或举报查实禁牧户在禁牧草场放牧的，取消其当年禁牧补助。为巩固现有草原生态保护补助奖励政策成果，引导超载户减畜，早日实现草畜平衡目标，“十三五”期间，未实现草畜平衡的农牧户不能享受禁牧补助。

（二）草畜平衡奖励

对禁牧区域以外的天然草地根据承载能力核定合理载畜量，实施草畜平衡管理。

1.草畜平衡面积

“十三五”我乡纳入草原生态保护补助奖励政策的草畜平衡面积为1738154.2 亩。

2.牲畜折算标准（1）成年畜

1匹马骡=6个绵羊单位 1头牛=5个绵羊单位 1头驴=3个绵羊单位 1只山羊=0.8个绵羊单位 1只绵羊=1个绵羊单位

（2）当年新生存活畜：按成年畜减半计算。3.草畜平衡载畜量 4.奖励标准草畜平衡奖励标准1.5元/年·亩。5.奖励对象

纳入草原生态保护奖励政策范畴，且已实现草畜平衡的农牧户。

（三）其他配套措施

继续开展草原生态监测、草原鼠虫害治理、牧民技能培训和草原监督管护工作，为落实草原生态保护补助奖励政策提供保障。

（四）差异化补贴政策

草原生态保护奖励政策禁牧补助、草畜平衡奖励差异化补贴政策事项待自治区研究确定后另文通知。

四、草原生态保护补助奖励政策资金的兑付方式禁牧补助、草畜平衡奖励直补到户。草原生态监测、草原鼠虫害治理、草原监督管护等经费，采取财政直接支付方式，支付至承担具体事项的部门或人。

五、草原生态保护补助奖励政策资金概算

（一）禁牧补助、草畜平衡奖励

2018年我乡封顶保底后享受补助奖励资金XXXX元.其中草奖资金测算为禁牧补助XXXX元，草畜平衡奖励资金XXXX元。

（二）村级草原监督员监督补助

结合脱贫攻坚任务要求，2018年全乡草原监督员共计116名，其中从具备劳动力、实现草畜平衡的建档立卡贫困农牧民、农村低保人口中选聘的283名草原监督员，劳动报酬标准为0.3万元/人·年，计849000元；从非建档立卡贫困人口、农村低保人口中选聘116名村级草原监督员，劳动报酬为0.54万元/人·年，计626400元。从建档立卡贫困农牧民、农村低保人口中选聘的村级草原监督员可连选连任，从非建档立卡贫困人口中选聘的村级草原监督员不可连选连任。

我乡根据自治区、县实施方案既定的各项要。

六、实施步骤

（一）宣传动员阶段（2018年1月-3月）

通过广播电视、报纸、村务公开栏等媒介向社会进行常态化、持续性宣传，把宣传发动工作贯穿政策实施的全阶段、全过程。我乡要召开工作布置会，组织工作组深入村、户中进行宣传，为实施草原生态保护补助奖励政策营造良好的社会氛围。

（二）编制实施方案阶段（2018年3月-4月），认真编制实施方案，逐级将禁牧面积、草畜平衡面积、草畜平衡载畜量等指标细化到村、农牧户和草地地块，明确责任人。我乡实施方案经县审核并报市建立草原生态保护补助奖励机制工作领导小组办公室备案后方可实施。

（三）目标任务落实及草奖资金兑现阶段（4-9月）我乡依据方案，通过政策宣传，引导超载户对超载牲畜进行出栏。对纳入草原生态保护补助奖励政策的农牧户进行牲畜清点。清点工作完成后，对农牧户基础数据、草奖资金进行公示。通过县自验后15个工作日内将50%以上的草奖资金兑现到农牧户。市初验工作完成后15个工作日内要将剩余草奖资金兑现到农牧户。

（四）迎接自治区督查验收阶段（10-11月）我乡结合县自验、市初验指出的问题认真开展整改，对全年草奖工作进行梳理及完善，以迎接自治区督查验收工作。

七、保障措施

建立草原生态保护补助奖励政策涉及面广、系统性强、工作要求高、参与部门多、协调任务重、责任重大、事关长远。各级各部门必须高度重视，加强领导，健全制度，明确责任，扎扎实实地把这项政策落到实处。

（一）加强组织领导，明确目标责任。我乡要完善工作制度，充实稳定草奖工作队伍，明确工作要求，安排专人专职有计划、有步骤地组织实施。我乡建立草原生态保护补奖工作领导小组组长是第一责任人，对草奖工作负总责。我乡要与村签订禁牧、草畜平衡责任书，各村要与农牧户签订禁牧、草畜平衡责任书，进一步明确责任、权利与义务，调动农牧民保护和建设草原的积极性、主动性。

（二）加强政策宣传，营造舆论氛围。我乡草奖办将根据实际通过制作宣传标语、宣传册等方式加大宣传力度，各村也要通过例会、宣传册、村务宣传栏等灵活多样、农牧民易于接受的宣传方式，采取农牧民喜闻乐见的方式，把新一轮草奖政策的重大意义、主要内容、补奖标准宣传到每个农牧户，做到家喻户晓、人人皆知，争取农牧民群众的理解与支持，为草原生态保护补助奖励政策的落实营造和谐社会氛围。

（三）夯实工作基础，理顺工作程序。我乡要认真组织乡干部、村干部、监督员、驻村工作队队员扎实做好牲畜清点核实工作。以村为单位，按牲畜品种、周岁以上畜、当年畜逐户清点，根据清点工作底稿填写由市统一印发的草奖政策登记卡，并在村务公开栏进行汇总公示，接受群众监督，公示期不得少于7天。牲畜清点工作底稿由乡负责保存，与草奖政策登记卡共同作为监督检查和兑现补助奖励资金的依据。我乡要确保“五到户”，即任务落实到户、资金发放到户、建档立卡到户、服务指导到户、监督管理到户，保证政策落实公开、公平、公正。在坚持依法、自愿、有偿的前提下，鼓励开展草原经营权流转工作。以行政村为单位，整村实现草畜平衡，超载户可以就近租赁少畜户、无畜户的草场共同实现草畜平衡，科学发展畜牧业生产。草场经营权流转工作要规范有序进行，所签订草场租赁合同，要在村委会公示，乡备案，建立可追溯制度，严防弄虚作假。

（四）健全体制机制，完善监督检查。

我乡要制定具体办法措施，确保草原生态保护补助奖励政策落到实处。要及时报送工作信息、简报、季度工作小结，每年10月25日前向县报送年度工作总结。要加强草奖政策数据动态管理和跟踪服务，做到相关数据按时准确上报。要加强村级草原监督员选聘、履职管理工作。村级草原监督员由本人提出申请，经村委会提请乡政府审查，并报县草奖办备案后方可上岗。

（五）规范资金使用，规范绩效考核。我乡要严格按照《中央财政农业资源及生态保护补助资金管理办法》（财农[2014]32号），加强草原补奖资金的管理，做到专账核算、专款专用，提高资金使用效益。

（六）严肃问责执纪，加大惩处力度。对存在入户清点工作不扎实、户籍人口及牲畜数据失真、村级草原监督员选聘对象不精准、草场经营权流转弄虚作假、优亲厚友、挤占截留挪用、贪污侵占、套（骗）取及违规发放草奖资金等现象的，县将根据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》《财政违法行为处罚处分条例》等规定，严肃追究相关责任人责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。自治区草奖办已设立举报电话（0891－6323678），受理全区草原生态保护补助奖励政策实施过程中的各类违纪违规线索举报。违纪违规行为一经查实的，根据举报违纪违规情况，给予举报人500－1000元奖励。

（七）及时做好信息录入工作。在基本信息经公示无误后，及时将信息录入草奖系统，并开展审核工作，确保信息录入工作按时保质保量完成。

附表：

1.XXXX建立草原生态保护补助奖励政策基本情况表 2.XX年草畜平衡农牧户情况统计表 3.XX年超载农牧户情况统计表 4.XX年农牧户牲畜存栏情况统计

XXX人民政府 2018年5月13日

抄送：县府办、县草奖办

6.2018畜牧站年度实施方案篇六

老官中心小学邹俊武

一、指导思想

通过开展国学经典诵读活动，引领学生亲近优秀传统文化经典作品，感受中华文化的源远流长，汲取民族精神的丰富营养；感受汉语言的魅力，培养对文学的兴趣爱好，提高学习能力。根据学校经典诵读实施方案，特制定《六年级经典诵读实施方案》

二、具体措施

1、开展“三个互动”，生生互动，师生互动，家校互动。让经典诵读成为个人兴趣，养成良好读书习惯，形成全民读书新风尚。

2、注重“四个结合”，与课堂教学相结合，与课外阅读相结合，与德育教育相结合，与校园文化建设相结合。达到学校无闲人，人人读经典；学校无闲时，时时读经典；学校无闲处，处处读经典。

3、落实“五个一”，采用“课前一吟”，“一天一诵”，“一周一课”，“一月一主题”，“生活一用”等措施落实经典诵读。每节语文课前，老师组织学生背诵一篇诗文（或其中一段或几个名句）。每周一节以诵读为主题的活动课，检查诵读情况，并予以方法指导。

4、建立“六个机制’’，“环境营造机制”，创设环境、营造氛围展示经典；“课时落实机制”，每周安排一节课，语文教师指导读经典；“教学课堂机制”，所有课堂有理、有利、有机渗透经典；“活动开展机制”，开展丰富多彩课内外活动，推动经典诵读广泛开展、持续开展；“资源整合机制”，整合教师资源、文化资源应用经典；“长期坚持机制”，物化、内化、深化、强化、常态化开展经典诵读活动。

5、开展系列活动评选“诵读明星”

每生准备一个“读背积累本”，及时将自己会背的内容摘抄在上面，可配以一定的画面、文字装饰。根据“读背积累本”的质量和诵读的熟练程度等，评选“班级诵读明星”，可每月评选一次，多次被评为“班级诵读明星”者可参选年度“校级诵读明星”。

开展古诗文手抄报制作比赛

开展经典手抄报制作活动，为诗文配画，要求图文并茂，画面能充分体现诗文意境，内容形式不限。每人交1份作品参与班级评比，获奖者作为参评年度“校级诵读明星”的条件之一。

举行经典诵读节

每学期开展一次经典诵读节，通过诵读经典，讲故事，演经典，深化认识。

三、诵读内容

结合《语文课程标准》对课外阅读的要求，坚持选文的高品位、典范性，诵读作品应情、趣、理兼备，朗朗上口，易于诵记。根据教育局经典诵读选读篇目推荐，选定五年级诵读篇目如下：周次内容 3 《少年中国说》 4 《春夜喜雨》 6 《诗经·采薇》《西江月.夜行黄沙道中》 8 9 10 11 12 13 14 15、16 17 18

《菊花》《天净沙·秋》《七步诗》《鸟鸣涧》《江畔独步寻花》《竹石》

《卜算子·送鲍浩然之浙东》《论语》节选《沁园春·雪》《笠翁对韵》李渔

《少年中国说》

梁启超

故今日之责任，不在他人，而全在少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。

《春夜喜雨》【唐】杜甫

好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。野径云俱黑，江船火独明。晓看红湿处，花重锦官城。

《诗经·采薇》（节选）

昔我往矣，杨柳依依；今我来思，雨雪霏霏。

《西江月.夜行黄沙道中》

【宋代】辛弃疾

明月别枝惊鹊，清风半夜鸣蝉。

稻花香里说丰年，听取蛙声一片。

七八个星天外，两三点雨山前。

旧时茅店社林边，路转溪桥忽见。

《菊花》【唐】元稹

秋丛绕舍似陶家，遍绕篱边日渐斜。不是花中偏爱菊，此花开尽更无花。

《天净沙·秋》【元代】白朴

孤村落日残霞，轻烟老树寒鸦，一点飞鸿影下。青山绿水，白草红叶黄花。

《七步诗》【两汉】曹植

煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急？

鸟鸣涧【唐】王维

人闲桂花落，夜静春山空。月出惊山鸟，时鸣春涧中。

《江畔独步寻花》

【唐】杜甫

黄四娘家花满蹊，千朵万朵压枝低。留连戏蝶时时舞，自在娇莺恰恰啼。

《竹石》【清】郑燮

咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。

《卜算子·送鲍浩然之浙东》

【宋代】王观

水是眼波横，山是眉峰聚。欲问行人去那边？眉眼盈盈处。才始送春归，又送君归去。若到江南赶上春，千万和春住。

《论语》节选

子曰：“学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？

子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 子曰：“温故而知新，可以为师矣。” 子曰：“先行其言而后从之。”

子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”

子曰：“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”

孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”

《沁园春·雪》----毛泽东

北国风光，千里冰封，万里雪飘。

望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。

江山如此多骄，引无数英雄竞折腰。

惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。

《笠翁对韵》李渔卷一（节选）

一东

天对地，雨对风。大陆对长空。山花对海树，赤日对苍穹。雷隐隐，雾蒙蒙。日下对天中。风高秋月白，雨霁晚霞红。

河对汉，绿对红。雨伯对雷公。烟楼对雪洞，月殿对天宫。云叆叇，日曈曚。腊屐对渔篷。过天星似箭，吐魄月如弓。

7.2018畜牧站年度实施方案篇七

根据国务院《信访条例》、《贵州省信访工作条例》以及国家信访局关于《关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的办法》的有关规定和要求，进一步建立信访问题的长效机制，强化和落实信访工作责任制，结合信访工作实际,特制定本考核实施细则。

一、考核原则

坚持属事化解、属地稳控，谁主管、谁负责，突出重点、注重过程、强调实绩、保持连续、制度规范、客观公正、结果公示、接受监督的原则。

三、考核对象

各乡（镇、街道）及县直各部门。

四、考核方法

按照突出重点、注重实效、简便易行、全面细致的要求，具体考核程序是：

（一）考核分值。考核采用百分制。

8.2018畜牧站年度实施方案篇八

一、活动宗旨：

全面落实上级关于中小学阳光体育工作的要求，增强我校体育工作的针对性和实效性，丰富学生的体育活动，激发和保持学生的运动兴趣，提高学生的体质健康水平及田径运动技术水平，培养顽强拼搏、团结合作的体育精神，促其全面发展，推动我校体育活动工作更上一个新台阶。

二、活动主题：享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志

三、开幕式时间： 11月13日下午第二节课（15：25）（各班入场式师生代表，下第一节课必须立刻整队到候场地）

四、开幕式地点：学校塑胶运动场

五、活动流程：

1、入场。入场顺序：国旗队→鲜花队→彩旗队→二年级→三年级→四年级→五年级→裁判员代表方阵

２、升国旗、奏国歌。３、陈校长致开幕辞。４、裁判员代表张彩容宣誓。

5、运动员代表五（8）班廖奕成宣誓。

6、陈校长宣布运动会开幕：“实验小学2018年秋季运动会开幕”，放气球。

7、退场。退场顺序：国旗队→鲜花队→彩旗队→气球队→裁判员代表方阵→二年级→三年级→四年级→五年级

8、开幕式结束。

9、运动会时间：11月14日-15日

六、开幕式入场式要求

1、参加运动会开幕式的为二——五年级。各班选取21名学生为运动员代表参加运动会的开幕式入场式，其中一位在前面撑班牌。入场式开始前各班都成2列纵队在一年级教室前的水泥场候场。

（见

十一、开幕式入场式示意图）

2、从起步点入场后，各班队伍都呈四列行进。班级方阵前需礼仪同学一名，负责举班牌。各班领队为班主任，入场时站在方阵前班牌的左侧。行进到主席台前可停留30秒做为表演时间。

（见

十一、开幕式入场式示意图）

3、各仪仗队、学生方阵、裁判员方阵听运动员进行曲依次入场，逆时针方向绕田径场行进。各学生队伍要求服装整齐统一，经过主席台要呼口号（口号由各班自行设计，并于11月9日上午年级组长收齐交黄婷婷老师），走过主席台后，在操场C区弯道处各班队形由4列变为1列再进入指定地点。

4、其余学生开幕式时由搭班老师或其他学科老师组织在教室内等候，不得空堂。

七、开幕式准备分工

1、音箱设备。负责人：李书记

2、各班解说词收集及解说、开幕式主持人：黄婷婷、高冬梅

3、国旗队（4人）、彩旗队（30名男生）：五（16）班负责人：龙朱元

鲜花队(30名女生)：五（14）班

负责人：钟丽莎裁判员方阵（20人）：负责人赵仕彬

4、主席台布置、开幕式横幅、背景：黎似虎、李玉、张琦

升旗及旗手：王璐琪

5、开幕致辞发言稿撰写：陈校长

6、运动员代表发言、裁判员代表发言：张彩容、冷沁苡

7、各入场队伍的候场与衔接工作：杨莉、年级组长

8、各班入场、退场点的组织：简紧根、李小连

9、各班起步点的组织：黄必凯、吴婷、易海荣

10、各班队形变换点的组织：吴永忠、岑海云

11、各班入场后指定站位的组织：喻学锋、王璐琪

12、开幕式及运动会期间安全及卫生：政教处

13、摄影：李玉、达美小黄

14、总调度：黄必凯

八、开幕式入场式评比细则：

（一）评比目的：

通过评比，增强班集体凝聚力和荣誉感，充分展示“享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志”这一主题，同时展示班级文化特色，体现我校师生积极向上的良好精神风貌。

（二）评比办法：

采用10分制的评分办法，根据各班综合表现，按年级分别评选出一、二、三等奖。一等奖计14分，二等奖10分，三等奖8分，计入运动会各班总成绩。各年级取奖比例：二、三、四年级：3：4：5五年级：5：6：5

（三）评比内容及标准：

1.口号（2分）：文明、热烈、宏亮、整齐，体现运动员参与运动会的态度和信心；

2.服装（2分）：整洁、美观、大方，自制道具酌情加分； 3.步伐动作（3分）：步伐矫健，整齐有力，动作协调，统一大方；

4.精神面貌（2分）：精神振奋、饱满，充满活力； 5.特色展示（1分）：经过主席台时展示，时间不超过30秒，展示要求精心设计，创意独特，充分展示开幕式主题，展示班级文化特色。

（四）评委：全体校级领导

十一、开幕式入场式示意图

9.2018畜牧站年度实施方案篇九

队列队形广播操比赛方案

为进一步推动我校体育教学发展，切实提升我校各项管理工作规范、有序发展，经研究决定举行队列队形广播操比赛，现将本次活动方案安排如下：

一、比赛时间

2017年10月下旬（第7-8周）上午7：50-8：40

二、参赛对象

一至六年级全体学生：一年级：队列队形比赛

二到六年级：队列队形暨广播操比赛

三、组织机构

（一）活动领导小组组

长：卢抗

副组长：张娜

孙刚

张承宗

体育A

（二）活动总指挥 : 卢抗

（三）广播系统主持: 刘秀改

（四）评委组

张亚龙、黄阳聪宋要良骆凯武潘春莲朱向乐、各年级组长及体育老师纪律评委：刘丽平

庞劲勇

（五）摄影：鲁灯明

四、基本规定动作要求（各班可有创新）

入场：四路纵队齐步走入场——原地踏步——立定——向左（右）转——立正——稍息——报数——体育委员向评委报告人数（如**班应到**人，实到**人，报告完毕，请指示）。

开始：立正——稍息——立正——原地四面转法——向右（左）看齐——成广播体操队形散开及以**为基准向中看齐。

体操：比赛在完成队列队形后进行，要求做操时精神面貌好，动作准确，幅度大且到位，节奏明快，不超拍或慢拍，动作熟练协调，全队动作整齐一致。刚健有力，姿态优美，舒展大方。退场：齐步走出场——队伍回到指定位置。

五、评比办法

1、队列队形单项评分100分，另加广播操100分，现场纪律评比100分；三者各100分，核分时，去掉一个最高分和一个最低分，然后再求总分，即为最终得分。

2、比赛采用现场打分，赛后总分的形式进行，次周升旗仪式授奖。

六、评分细则

（一）、队列队形比赛（共100分）

1、参赛（10分）：人数全，每少一人扣1分。最多扣5分

2、入场（20分）：班级整体气势高昂、步调一致，动作规范，踏步不齐每人次扣1分，立定不齐扣1—2分，步伐摆臂不一致每人次扣1分。

3、场上（30分）：队形、转法。排面不齐扣1—2分，步伐摆臂不一致每人次扣1分。

4、退场（20分）：步调一致，动作规范。立定不齐扣1—2分，步伐摆臂不一致每人次扣1分。

5、带队人表现（10分）：整队、看齐、报数，学生报数整齐、规范、报数正确、口号洪亮。按10、9、8三等次记分。

6、服装整齐、富有朝气、精神面貌好（10分）：服装不统一每人次扣1分，精神不振扣1—3分。

（二）、广播操比赛（共100分）

做操时精神面貌好，动作准确，幅度大且到位，节奏明快，不超拍或慢拍，动作熟练协调，全队动作整齐一致。刚健有力，姿态优美，舒展大方。按100、90、80三等次记分。

（三）、纪律比赛（共100分）

场下纪律（100分）：按100、90、80三个等次记分。

七、奖励办法

比赛以年级为单位评出前三名，授集体荣誉奖奖状；体育组教师授优秀辅导教师证书，学校并将此活动纳入科任教师、班主任量化考核。

八、活动要求

1.、本次比赛活动，各班班主任要高度重视，高标准、严要求训练，要求全员参与。

2、各参赛班级要有领队（体育委员），负责进出场，向总指挥报告参赛人数，指挥操练。各班要定出能体现班级特点的口号，着装要整齐统一，动作要求协调规范，精神饱满。

3、希望各参赛班级在体操比赛中，赛出风格，赛出水平，夺取好的成绩。附件1：队列队形广播操比赛评分表

明德外语实验学校小学一部

10.2018畜牧站年度实施方案篇十

2018年度医疗质量管理PDCA项目实施方

案

医疗质量是衡量医院人员素质、设备条件、技术水平、管理水平和医疗保健服务效果的主要指标。一切工作都必须从提高医疗质量和服务质量出发，故建立完善、协调的质量管理体系，并确保其有效运行。而质量管理体系有效运行的关键在于对质量管理体系的有效控制、维护和持续改进。但一直以来我院医疗质量管理在持续改进上存在严重不足，无法用科学的方法证明持续改进的效果，更无法对持续改进效果进行追踪及管理。为切实加强我院内涵建设，提高医院法制化、规范化、科学化管理的服务水平，确保医疗质量与医疗安全，故医院决定在全院范围内开展PDCA项目活动。特制定本方案。

一、PDCA项目开展的目的和意义

1、为充分发挥医院各级人员的潜能和智慧、充分调动各级人员的工作积极性、积极参于医院质量管理工作、为医疗质量的持续改进献谋献策，提高员工的质量意识，使医院质量文化的核心价值得到有效传递，从而提高我院医疗质量水平及全员质量意识，进一步推进我院创“三甲”工作稳步进行。

2、应用PDCA循环方法进行医疗质量管理是《三级妇幼保健院评审标准细则》中明确要求的。其是对存在问题进行整改、追踪及持续改进的有效评估方法。细则中明确要求各科要提供具体案例。因此，开展PDCA项目已刻不容缓。

3、各参加科室均应成立PDCA质控小组，小组成员负责协助科主任开展科内医疗质量管理工作，质量管理是小组成员学习和实现自身价值的重要途径,也是实现人人参与质量管理，提高医院竞争力的一个有效途径，其最终目的是使医院上下管理融为一体、质管和谐，使质量管理活动由点到面，提升全体员工解决问题的能力。

二、PDCA项目参加科室

各临床科室、儿保、妇保及医技科室（以下简称各科室）

三、PDCA小组架构和工作职能

为使各科室PDCA项目持续有效的开展下去，让质量改进成为医院各级人员日常工作的常态，各科室均应针对自身存在问题及本科医疗实际提出相应项目，并修订科内PDCA小组的管理架构，并规定其工作职能、制定管理办法，使PDCA小组日常开展活动有专门的制度保障和激励保障。

四、活动时间及步骤

2017年10月10日至2018年5月31日

（一）动员部署阶段（2017年10月—2017年12月）

制定活动方案，印发相关文件，定时召开工作部署会议对工作内容进行部署。各职能部门及各科室要各负其责，层层开展、层层部署、层层落实，制定各自PDCA课题，并提交医务科备案。

（二）活动实施阶段（2018年1月—2018年5月）严格按照各自的项目内容调查摸底，广泛征求意见，结合实际制定活动实施细则，保证活动有序开展。

（三）总结、评估阶段（2018年5月—2018年6月）按照活动要求，认真查找项目实施中存在的问题和不足，通过召开座谈会等方式，畅通渠道，切实解决突出问题。医务科将对项目实施成果进行评价和验收，对于活动中发现的问题，要逐项进行重点整改，制订切实可行的措施。年终对各科项目组织比赛及对优秀项目进行奖励。

五、项目实施流程

1、各科选定将实施的PDCA课题题目并于2017年12月15日前提交医务科备案；

2、医务科于2017年12月30日前组织领导小组对各科项目可行性进行审批，并提出修改建议；

3、各科成立各自的项目小组；

4、通过审批的项目应按时进入实施；

5、医务科对项目进行跟踪、指导；

6、各科PDCA小组向院领导反馈意见；

7、各科于2018年5月31日前将已结题的课题资料提交医务科备审；

8、医务科组织专家小组对项目实施成果进行评价和验收；

9、对各科项目组织比赛及对优秀项目进行奖励。

六、活动要求

(一)、提高思想认识，加强组织领导

各科室要高度重视、统一思想，切实加强对活动的组织领导，健全领导责任制，要广泛动员，积极参与，形成合力。各科室PDCA小组成员要紧密联系，密切配合，进一步明确责任，细化分工，狠抓落实。共同将课题保质、保量地完成好，真正将PDCA活动融入到科室医疗质控之中。

（二）、完善机制，强化考核

PDCA项目是一个涉及面很广的系统工程，各科室要按照医院方案的总体要求和统一部署，迅速组织力量，结合实际，认真制定具体实施方案，做到目标明确，措施有力，操作性强。各责任科室要组建一把手负总责的责任制，做好任务细化分解工作。成立督查小组，加强对工作的督促检查，定期通报实事检查进展情况，确保计划顺利实施。

（三）、广泛发动，营造氛围

要把鼓励大家参与作为进一步加强PDCA项目落实的重要手段，积极采取多种宣传举措，努力营造良好的实施氛围。及时总结先进经验，报道先进典型，广泛动员全院各方面的力量参与监督的良好氛围。

七、罚则

根据奖罚条例（2013修订版）第九条、三、对上级的指示、工作部署以及院党委、院班子联席会议形成的决定、意见和安排，科主任执行不力或不执行者给予以下处罚：

（一）执行不力者：

1、由于执行不力导致不能按时按量完成任务者，给予警告；

2、经警告仍未按时整改者，给予 300元罚款；

3、如再不按时整改或执行者，则按不执行者条例处理。

（二）拒不执行者：

1、对工作造成影响或不良后果着，给予严重警告并处罚1000元；

2、经处罚仍不按要求整改或执行者，免去其科室主任的职务。

八、附则