提高领导干部综合素质工作心得

提高领导干部综合素质工作心得（共10篇）

1.提高领导干部综合素质工作心得 篇一

永职中学生会考核制度

为了提高学生会工作效率和学生会干部的综合素质，激发学生会干部的工作热情特制定本方法

一：学生会考核的对象为学生会部长，副部长

二：学生会部长副部长由主席团负责执行。

三：部长考评包括部长自评，主席团考评两个布部分，每个部分占40%

四：考评每学期分一次，分别在学期末进行。平分标准采取基本分和考评分相结合的方式，总分为100分基本分占20%考评分占80%

五： 具体做法；

具体平分方法；1：基本平分方法：基本分指干部值班长出勤，会议活动的出席情况此项占总分的20%，全勤可拿满分20，缺勤一次扣2分，请假，病假，迟到各扣一分。考评分方法：

部长副部长考评内容：

1：工作态度及举行活动的内容形式（占20）A：优秀（20——17）B：良好（16——12）C：及格（11——0）

2：举行活动的效果及创新形式（20）A：优秀（20——17）B良好（16——12）C：及格（11——0）

3： 活动过程的力丰能力及沟通协调能力（20）A：优秀（20——17）B：良好（16——12）C ：及格（11——0）

4：工作成效，任务完成及时性（20）

A：优秀（20——17）B：良好（16——12）C：及格（11——0

六；计分方法：

1：基本分部分由办公室根据历次会议记录且付本报告主席签字确认以及通知形式公开

2：考评分先确定整体类别ABC然后再设分数值范围内确定其确定得分。

七：所有部门的考评，应本着客观公正实事求是的工作原则进行综合全面评价，并将考核结果填入永职中学生会干部档案。

八：考核效果：总分达不到60分的干部予以退会，总分达不到70的干部予以留用察看的处分，如第二次仍不足于70分者予以退会，总分在全部及前30%以内者可以得到一定的奖励并存入学生会挡案。

九：此章程解释权仅归学生会主席团，自发布起之日实施。

永职中 学生会。

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2.提高领导干部综合素质工作心得 篇二

一、加强学习是提高领导干部素质的首要前提

学习是修养之道, 是提高修养、升华境界的重要途径。我们必须重视学习、勤奋学习, 加强自身修养, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 自觉抵制各种错误思潮、腐朽思想的影响和侵蚀, 永葆共产党人的先进性和纯洁性。只有学得越深, 想得越透, 做得也就越实。有些领导干部工作热情很高, 很想把工作干好, 但有时在一些重大问题上把握不好、处理不当, 给党和人民的事业造成了不良影响, 说到底还是一个理论学习不够、政策理解不深、实践经验不足的问题。这个问题只有通过加强学习、勤于实践来提高。学以致用, 关键是要进一步弘扬理论联系实际的马克思主义学风, 做好“结合”文章, 把学习的收获运用到改造主观世界当中去, 运用到联系工作实际、更好推动科学发展、指导深化改革、促进社会和谐的实践中去。

胡锦涛总书记强调, 领导干部要勤奋好学、学以致用, 这是对领导干部的基本要求。胡锦涛总书记充分强调了领导干部加强学习的重要性, 这就需要各级领导干部更要增强学习的紧迫感和责任感, 切实把学习作为一种政治责任, 作为一种思想境界, 作为一种人生美德和自我追求, 作为当好领导干部的重要前提, 要持之以恒, 努力养成热爱学习、善于学习的良好习惯;要发扬理论联系实际的学风, 既要向书本学习, 又要向实践学习, 不断把学到的东西运用于实践, 同时不断在实践中做事悟理、总结经验, 用实践来检验和提高学习的成效, 做学习型、知识型、实干型相统一的新一代领导干部。

首先要在学习掌握马克思主义的立场、观点、方法上下工夫, 在学习贯彻十七大以来党中央的一系列重大战略思想上下工夫, 在研究和解决企业的改革发展中的重大问题上下工夫, 在认真总结实践经验、努力改造世界观上下功夫, 努力提高对国情、中石化情况、局情的认识, 提高对做好工作规律性的认识, 不断增强决策的科学性和做好各项工作的实效性。

其次要结合自己的工作实际, 学习业务知识、法律法规等有关知识, 做到理论联系实际, 将所学理论知识解决实际工作的一些问题。在当前面对中国石化改革的新形势, 作为企业改革起重要作用的各级领导干部, 必须认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策、深刻领会有关改革的精神, 在职工中广泛宣传, 帮助职工进一步理解政策, 如:围绕抗震救灾、建设百亿气田、百亿企业及企业改革方案等, 在职工中广泛宣传, 并且有针对性地开展法制宣传教育, 进一步激发了广大干部和职工群众的爱国热情, 增强职工政治意识和大局观念。

再次在工作中要始终坚持把学习放在首位, 无论时间多紧、工作多忙, 都要尽可能挤出时间, 不断给自己“充电”、“加压”, 力求用新的理论去指导新的实践, 用新的实践去完善和丰富新的理论。尤其是在当前认真实践科学发展观时, 作为领导干部如果不能多学一些、学深一些, 就难以完成肩负的艰巨任务。要原原本本地学习原著, 切实学懂弄通、融会贯通, 深刻理解把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。要保持自信, 既要善于学习别人的长处, 又要经常总结过去, 在总结中创新, 在继承中发展。只有这样, 才能扮好自己的角色, 承担起自己的责任, 才能与时俱进。

二、坚持以人为本是提高领导干部素质的本质要求

做事先要做人, 做人先要立德。我们生活在社会中的每一个人, 都应具有高尚的道德情操, 都需要用社会主义道德准则来规范自己的言行和调解与他人的关系。个人在社会生活、工作中表现出来的品德的高尚与卑下, 构成了他在公众心目中自身的品德形象。作为一个单位或部门的领导, 部属对其品德的要求较之一般干部要高, 既需要他恪守社会主义道德准则, 又希望他能发扬共产主义道德情操, 公而忘私, 勇于献身, 所以, 高素质的领导干部应该是一个高品质的人。首先在提高自身素质中要把品格锤炼放在突出位置, 严于律己, 清正廉洁, 慎独慎微, 在实际工作中要坚持以人为本, 尊重人、理解人、体贴人, 与员工在政治地位上是平等的, 只是分工不同, 没有高低贵贱之分的意识, 要把员工看成是企业的主人, 把领导者看成是企业的服务员。有了这样的认识基础, 才能形成领导与员工之间互相尊重、互相信任、互相理解、互相体谅、互相支持的氛围, 以高尚的人格魅力为广大员工做好表率。

其次要按照“权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋”的要求, 把职工的安危冷暖时刻记在心上, 从职工的热切盼望的具体事情做起, 尽心尽力帮助他们解决工作生活中的实际困难, 让职工得到实实在在的利益。在想问题、定政策、办事情的时候一定要正确反映和兼顾不同方面群众的利益。要深入基层, 多倾听群众反映, 出现问题及时解决, 发现矛盾妥善化解。在任何时候任何情况下, 我们都要坚持党的群众路线, 把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。作为领导干部一定要深怀爱民之民、恪守为民职责, 善谋富民之策, 多办利民之事, 始终把群众呼声作为第一信号, 把群众满意作为第一追求。要倾听群众呼声, 体察群众情绪, 关心群众疾苦, 扎扎实实地帮助群众解决实际困难, 实实在在地为群众谋利益。

再次把增强队伍的向心力和凝聚力作为提高自身素质和工作能力的重要内容, 时刻做到心里想事, 手里有活, 眼里有人。只有把人当人看, 才能把事当事干。工作中除了认真抓好各项工作的安排部署和组织协调外, 要始终坚持依靠上级党委的正确领导和各有关部门的大力支持, 依靠班子成员的团结协作, 团结对于一个班子来说非常重要, 而作为班子的一员又是班子团结的关键, 作为班子的一员做到“三个要”:一是要做好团结的表率, 积极做好维护团结的工作;二是要承认矛盾、认识矛盾而不回避矛盾;三是要严肃认真贯彻民主集中制, 要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序研究决定一切重大问题。总之, 班子成员之间多一些支持, 少一些观望, 形成团结共事、齐心协力的良好氛围。只有这样, 才能使工作思路逐步明晰, 决策的科学性、预见性不断提高, 各项措施更为具体得力, 各项工作得以顺利开展。

三、加强作风建设是提高领导干部素质的重要内容

作风决定成败。胡锦涛同志在中纪委七次全会上指出, 切实抓好领导干部的作风建设, 使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风, 始终坚持党的根本宗旨, 是我们党在执政情况下必须面对的考验。领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务, 必须常抓不懈。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度, 从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发, 充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性, 切实把领导干部作风建设放在更加突出的位置, 把领导干部的忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中, 常怀忧患之思, 常怀自警之心。

面对新形势新任务, 目前在我们党员干部特别是领导干部队伍的现状总体上是好的, 是值得职工信任的, 但也存在着一些突出问题, 主要表现在“不适应”和“不符合”两个方面:“不适应”, 指党员干部队伍素质和能力等方面的不适应, 主要表现在一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大等。“不符合”, 指一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出。“不适应”从本领方面影响执政成效;“不符合”从作风方面影响执政成效。为了增强领导干部在长期执政条件下对各种消极腐败因素的免疫力, 进一步增强忧患意识, 就必须加强领导干部的作风建设, 提高领导干部综合素质。

作为领导干部, 在我们的实际工作中一定要加强思想道德修养, 只有严格自律, 树立社会主义荣辱观, 注重自己的人格、名节、尊严, 做到慎独、慎微, 才能在新的社会环境中, 抵御腐朽思想和生活方式的侵蚀, 过好权力、金钱、色情、人情关, 才能以身教的方式, 影响和改变一个单位、一个部门的风气。按照科学发展观的要求切实转变作风, 真正做到为民、务实、清廉, 做到自重、自省、自警、自励, 自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀, 以共产党员坚定的道德操守和模范行为, 以共产党员的人格力量, 去影响和教育职工, 在工作生活中, 要心系群众、服务群众, 牢固树立马克思主义的群众观点, 始终坚持党的群众路线, 时刻摆正自己和职工群众的位置, 在思想感情上贴近职工群众, 下大力气解决好群众反映强烈的突出问题, 下大力气做好关系困难职工生产生活的工作, 多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。只有这样, 才能推动经济社会又好又快发展, 才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量, 才能永葆党的先进性, 真正肩负起职工负有我们的历史使命。

四、深入实践是提高领导干部素质的有效途径

实践出真知, 实践提素质。管理者的自身素养包括良好的心理素质、思路敏捷、合作精神、果断决策、善于应变、自知之明、自我超越、关注细节等方面, 而深入工作实践、加强能力锻炼则是提高管理者自身修养和综合素质的重要途径。邓小平同志曾经指出, 世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。领导干部素质的提高, 还要靠加强工作锻炼提高运用理论指导工作实践的能力, 要通过工作实践着力提高领导干部能力, 本人认为应该从以下几个方面提高自身的能力上下功夫:一是开拓进取的创新能力。作为领导干部, 很重要的是要吃透全国工作的大局、大的宏观环境和党的路线方针政策, 把各个时期的新论断、新要求、新举措学懂、学深、学透, 结合本地区、本单位和基层的实际情况, 人民群众的呼声等有创造性地开展工作。在工作中勇于实践、勇于探索, 在探索中创新, 在创新中发展。只有不断提高创新能力, 才能适应市场竞争的客观要求。二是高超的领导能力。领导能力不是专业技能, 不是学历和文凭, 而是学识修养、人生经验、世故阅历等多方面综合素质的反应。只有通过不断的学习积累和实践探索, 才能促进领导能力不断提好素养的人, 才能适应各种环境的考验。四是卓越的组织能力。卓越的组织才能是管理者必不可少的素质。作为一个管理者, 必须具有组织人力、物力和财力, 协调各种资源和各种关系的能力, 既要能够协调好内部关系, 又要为企业的发展创造一个良好的外部环境, 既要能够发扬部属的才能, 同时也要向社会和员工彰显自己的形象, 因此, 必须通过不断学习, 促进自身组织能力进一步提高。五是快捷高效的执行力。好的产品要有好的策划, 好的策划要有好的执行, 好地执行要好的团队, 好的团队要好的管理者。执行力高低是衡量一个团队战斗力强弱的重要依据, 而作为这个团队的带头人, 具有快捷高效的执行力非常重要。六是和谐的社交能力。与外界沟通、树立本单位形象, 利用社会交往获得信息, 这是日益为企业所重视的经营手段, 也是现代领导者必须具备的一个重要技能。只有具备丰富的知识积累, 才能在各种社交中左右逢源。七是是敏锐的观察力。知识在于积累, 思考源于观察, 通过坚持不懈的学习和认真深入地思考, 能够培养一个人敏锐的观察能力, 增强管理者观察问题的客观性、全面性、敏锐性和深刻性。

五、带头真抓实干是领导干部素质提高的根本体现

实干就是水平, 落实就是能力。为政之要, 贵在落实。在我们的实际工作中, 要切实抓好工作的落实, 认真贯彻科学发展观, 弘扬求真务实精神, 真抓实干、务求实效, 把求真务实体现在各项工作中去。作为一个企业的领导干部, 要求真务实, 表里如一, 对部属进行教育, 灌输某种思想, 自己首先应是这种思想的忠实追求者和实践者。要热爱本职, 关心单位的建设, 对工作殚精竭虑, 尽职尽责。要有很强的集体荣誉感, 时时处处维护集体的利益和荣誉, 要在本单位创造一种建功立业的良好环境氛围, 焕发出部属的进取心和集体荣誉感。凡要求部属做到的, 自己要身体力行, 率先垂范。要说老实话, 办老实事, 做老实人, 纠正和防止追逐个人名利, 弄虚作假, 欺上瞒下, 只图形式、不重实效等不良习气。要“言必信, 言必果”。一个工作平沓、弄虚作假、表里不一、光说不做的领导干部, 就会失去领导威信。

3.提高领导干部综合素质工作心得 篇三

【关键词】政工干部；素质

随着改革开放事业的不断深入推进，思想政治工作面临的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。新时期做好思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题相结合，做到既有力度，又有深度；既有声势，又有实效。

一、要强化创新意识和实干精神

创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以这种态度来规范和调整自己活动方向的一种稳定的精神态势。思想政治工作环境、对象、领域都在发生深刻变化，作为政工干部，要积极研究探索新形势下思想政治工作的变化，不断深化规律性认识，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，不断增强工作的预见性和系统性。用创新走出新路，用创新实现新愿景。政工干部要教育引领广大干部职工紧紧围绕“实干”这一核心，坚持一切从实际出发，出实策、鼓实劲、办实事，脚踏实地、开拓进取、实现梦想。政工干部要着眼于增强思想政治工作的适应性、针对性、实效性，要让职工做到有困难找思想政治工作者，有思路找思想政治工作者，在帮助解决困难和听取思路中加深与职工的沟通和感情，以情感人，让思想政治工作深入人心。

二、要进一步提升政治素养

对思想政治工作来说，理论水平的高低，在很大程度上决定了材料的深度、工作的深度；理论水平的高低，很大程度上决定着政工干部工作能力的大小。政工干部要认识到自觉加强理论修养、提高政治素质，是一种能力、是一种觉悟、是一种境界、是一种责任。要坚持学习、持续学习、用心学习，打牢理论功底，争做懂理论、精业务的思想政治工作者。

三、要有良好的品德与道德素质

品德是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的思想行为倾向。品德的好坏直接影响到工作效果。因此，政工干部必须注重自身的品格修养，要按照党性标准铸造自己的人格，要以自己的光明磊落和诚实透明，让人认识自己，让群众相信自己。政工干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，要有强烈的事业心和高度的政治责任感。世界观、人生观从根本上决定着政工干部的人生追求、奋斗目标和价值取向，是政工干部德才素质的基础和支撑。

每一位政工人员应时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，如此才能言传身教，取得职工的信任。具体体现在三个“先”：一是“一马当先”。这要求政工干部必须走在广大干部职工的前列，带领广大干部职工提高各种综合素质。二是“吃苦在先”。艰巨任务抢在先，危难之际冲在先，做改革创新的先行者。生活享受往后靠，物质待遇不与人攀比，以自己的模范行动影响人、带动人。三是“正人先正己”。要求别人做到的，自己首先做到，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒，不落在广大干部职工的后面。

四、要提升综合能力

从提高综合能力入手，全面提高自身的策划才能、组织才能和表达才能。提高策划能力，主要是围绕中心，把握主题，善于从纷繁复杂的头绪中，分出轻重缓急，抓住关键。提高组织能力，组织群众开展活动、服务群众解決问题、宣传群众提高水平，做到协调联动，形成合力。提高表达能力，具有较高的表达能力才会更好地发挥鼓舞士气、凝聚力量、解疑释惑的作用，才能增强宣传教育效果。提高办事能力，只要不违背原则，能使矛盾化解，促进团结，就是工作能力提高的标志。严格执行的良好作风有利于体现公平公正，一视同仁的氛围，让职工群众感觉政工工作的科学与严谨。政工干部要时刻牢记自己肩负的职责，不断加强世界观改造，熟悉掌握思想政治工作的规律，不断创新探索新途径、新方法，在真抓实干中实现自身价值追求。政工干部应把思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上，与职工推心置腹、坦诚相见，将政策讲清、把道理说透，让职工听得进、想得通、信得过，把工作真正做到实处。

在学识领域上进一步拓展。作为政工干部来讲，学习就是工作，学习就是责任，学习就是一种生活方式、生存需求。现在是信息时代、知识经济时代，作为政工干部，必须紧跟时代发展步伐，以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种理论、政策、知识和方法，不断优化知识结构，开阔视野，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的思想政治工作者。特别要注重学习借鉴现代管理学、组织学、心理学等科学思想和方法，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

五、要强化和谐共进意识

组织发展，需要和谐的氛围。不仅要大力宣传和谐理念、和谐思想，营造和谐发展氛围，而且要率先树立和谐理念、践行和谐思想，用和谐共进意识推进工作。在共建和谐上，政工干部是排头兵。经济学上有个马太效应，就是研究人在什么情况下，智力意识最强、积极性最高。实验发现，人不是在物质不断的刺激下积极性持续高涨，也不是在严格的管理下主动性和创造性不断发挥，而是在被关注的情况下创造性最强。从事思想政治工作的同志，关注的本身就是对和谐的促进。因为在关注下的人的自立意识最强，积极性最高。所以要永远把镜头对准主流，永远把镜头对准模范，永远把镜头对准一线，永远把镜头对准那些需要团结的力量。要率先践行科学理念，不仅要讲理论，还要率先践行和谐。要注重协作，强化协调联动，对于牵头的工作，要主动思考、超前谋划，对于配合性的工作，要积极上手、发挥优势。要内心和谐，“内和”才能“外顺”，内心和谐才不会心态失衡，才不会追求失重，才不会行为失范。

4.干部综合素质培训心得体会 篇四

上海交通大学党政领导干部研修班学习心得体会

贵定县新巴镇党委委员、人大主席 马成祥

按照县委组织部的统一安排，我有幸参加了2014年9月10日—9月16日在上海交通大学举办的“贵定县党政领导干部研修班”学习，经过为期一周的学习培训，获益匪浅，深有体会。

一、短期培训、适合基层

二、内容丰富，受益匪浅

本次培训虽然时间不长，但是安排的学习内容却非常丰富，而且很实用。同时培训班为我们请来了不少有名的专家教授，讲授了《招商引资的策略与技巧》、《管理干部核心技能提升——创新思维与科学决策》、《产业结构调整与地方新型产业选择》、《领导者演讲沟通技巧》等方面的理论和知识。这些知识理论性强、涉及面广,并且从多角度、多视野、全方位解读了在新形势下人才应具备的外在基本素质和内在的个人修养，以及积极的阳光的健康心态。这些对我们今后更好地开展工作，更积极健康地应对人生有着非常现实的指导意义。本次培训还专门组织到上海城市规划馆、廓下镇现代农业园、苏州工业园等现场学习考察，使我们开拓了视野，增长了见识，学习了经验，找到了差距。通过学习培训和学习考察，使我们从宏观理解到微观运作都有了明显提升，特别是在自我管理和团队管理能力的提升等方面有了最直接的体会和最现实的收获。

三、结合实际，学以致用

作为新巴镇人大主席，面对当前乡镇人大工作的新形势、新任务，特别是复杂多变的经济形势带来对人大工作的新挑战，在工作中我常常感觉到力不从心，甚至找不到工作的突破口和有效应对措施，偶尔还会陷入心疲力尽的境地。通过参加培训后，我忽感头脑特别轻松，思路格外清晰。比如《管理干部核心技能提升——创新思维与科学决策》等讲座，使我认识到繁忙的工作，要靠科学的决策以及用人艺术、待人艺术和处事艺术，充分发挥班子和全体干部、职工的积极性，把自己从繁琐的事务中解脱出来，着力抓方向、抓落实、抓督促检查，工作就会呈现纲举目张的局面。

集中学习培训是提高我们各方面能力的有效办法，但是要不断的坚持自学、努力做到经常学、系统学，才是知识和智慧不断积累的过程。今后，我将以这次培训的提高为基础，养成良好的学习习惯，树立良好学风，不断在工作中学习，在学习工作中不断提高自己的综合素质和能力。篇二：科级干部培训班心得体会

第二十八期科级公务员任职培训学习心得体会

砚山县侨联彭艳娜

2013年3月25日

2013年3月05—29日，我参加了砚山县委组织部举办的新任科级干部培训班，经过一个月的培训学习，感觉收获颇多。通过学习，使我的思想政治素质、政策理论水平和党风廉政意识有了进一步提高，贯彻实践科学发展观的自觉性和坚定性得到了进一步增强，对于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指导作用。通过培训班的学习，我有以下几点心得体会：

一、立身以立学为先，做一名“学习型”干部

学习是工作之基、能力之本、水平之源。这里的学习不仅指学习书本上的知识，还要多思考多求证。具有踏实、谦虚的心态，持之以恒的毅力，不畏艰难的精神才能做好学问、学到精髓。因为只有抓紧了自己的学习，才能使理论上水平，才能更好的指导自己的工作。要成一名学习型的干部，就是要树立终身学习理念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习推动工作，以工作促进学习，善于不断地把学习成果转化为工作创新力。如何成为“学习型”干部呢，我想，主要从以下三个方面着手：一是会学习。有科学的学习方法和策略，以最快速度、最短时间掌握有用的新知识、新信息。二是善于思考。学习完之后，最现实的问题就是提高运用所学知识总结思考问题的能力，对一个问题善于从现象到本质、从局部到全局、从个性到共性、从静态到动态的思考。我认为，一个科级干部要注重并善于总结，对于一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，一个阶段的工作取得什么成效、收获与教训，一件事情办理的速度和质量如何，对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否正确等要有较强的逻辑分析能力和总结归纳能力。三是学以致用。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。

二、开拓创新，做一名“实干型”干部

已经走上工作岗位的人，都是用做事来体现个人的价值。当前，我市正在奋力建设开放繁荣文明和谐的试验区，作为新提拔的科级干部，要更加增强责任意识，把服务试验区建设作为工作的宗旨和理念，要勇挑重担，甘于奉献，要创先争优，扎扎实实做事，讲究方法并认真努力完成任务。事情做成了，做得漂亮了，个人的价值才得到体现，工作的效益才得以积累。

要做实干型干部，就要想干事、敢干事、会干事、干成事。想干事，从表面上看，是心态问题，实际上体现了个人的世界观、人生观、价值观，是广大干部对自己岗位的认同。好的领导干部就要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做那种饱食终日、无所用心的“懒惰型”干部。敢干事，是工作态度、工作作风和责任心的表现。我们以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，做“奋斗型”干部，干出业绩来，不做“懦弱型”干部。会干事，是干部综合素质的表现。领导干部在实际工作中干事要得法，要尊重客观规律，要严格依法办事；要不断提升自身职业水平，对本职工作能独当一面、驾轻就熟；能够解决工作中面临的新情况、新问题，把能力体现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做无所建树的“平庸型”干部。干成事，是干部经济价值、社会价值、自身价值的表现，是干部德才的真实表现。领导干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有的一切，最终都要锁定在“干成事”这个目标上。因此，领导干部要把目标落实到“干成事”上，做“实干型”干部，不做“口号型”干部。

三、自我提升，做一名“修养型”干部

修己与安人是密不可分的，修己是为了更能够安人。古语说：“修身，齐家，治国，平天下”，其中修身是第一位的，是齐家、治国、平天下的先决条件。自身修养的提升后，就会透出境界，人生自然会其乐无穷，自己内心也会深感快慰。所以，强调日常工作的同时，更应加强自身修养的提升。事实上，我们无法想象作为一个科级干部其自身修为不足，却可以利用先进的用人理念、有效的用人方法来调动下属的积极性、促进下属的自我提升、培养下属的高度忠诚，更无法想象最终成就了大事业。做人一定要浅，浅得透明，浅得正直，浅得真实。正所谓，为学实难，在于“艰苦”，而为人不易，则在于“真”。要敢于面对真实的自己，敢于展现真实的自己，做一个真人。

作为科级干部要以“修己”而达到高效管理，可以从以下三个方面进行：一是树志向。要树立志向，就是要“树立远大的人生价值目标”，这里所讲的远大的人生价值目标绝不是指一个干部有成功的欲望、有名利的追求，而是指一个干部从社会发展及自身所在单位发展的角度出发，树立我能为单位做些什么的志向；二是立品格。作为干部，要立品格，就是要建立高尚的职业道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作为干部要严于律己、率身为正。而容人就是要做到尊重他人、包容他人。在工作交往中，作为领导干部要能够放眼他人，而非自我欣赏，正确地看待别人的不足，以欣赏的眼光接纳别人的优点，客观的赞扬别人的成绩，公正的评判别人的失误。三是重情趣。情趣，乃为情感、兴趣。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关。人人都有欲望，个个都面临诱惑。但作为一名组织培养和信任的科级干部，就要能够克制住欲望、顶得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验。朋友之间是相互影响的，要多于与益者交。作为干部一定要把握好与人交往的尺度，择善而交，择贤而交。对于交往，可以互利，但不可相互利用；可以相帮，但不能超出原则范围；可以取悦，但不能虚荣讨彩。

总的来说，参加此期科级干部培训班学习，最大的感受就是始终是要紧跟社会发展潮流，善于把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，提升战略思维能力开拓创新能力。我将认真摆正位置，定好角色，完成自己作为单位中层干部的落实与执行、管理与服务、联系与沟通的实际作用与任务。篇三：科级领导干部培训班学习心得体会

培训班学习心得体会

参加县2013年“双联行动”人才支撑培训，我受益非浅，感触颇多。此次培训虽然课程不多，但是由于采用干部分类导向培训，针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己在党建理论、党性修养、经济工作、政治体制改革、法制知识、干部管理、法律法规、双联行动等方面都有了一定程度的提高。参加这次培训主要有以下几方面体会和收获：

首先，建设有中国特色的社会主义是小平同志于一九八四年提出的，他详尽地阐述了中国为什么必须走社会主义道路，什么是社会主义和怎样建设社会主义三个重大问题。通过学习，本人深刻体会到，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全党是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平的需要。世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义实践在深入。不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思维、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定因素。只有坚持共产党人的崇高追求,能始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，才能坚定不移地高举中国特色社会主义旗帜，才能领导人民群众把中国特色社会主义事业不断推向前进。

5.提高领导干部综合素质工作心得 篇五

学习心得

转眼间，十天的学习时间就过去了。回顾这十天的学习生活，我感到自己收获很多，首先要感谢团领导为我们安排了此次学习的机会，并且为我们细致的选择了课程内容，在学习的过程中我深深的感受到，每一门课程的设置都蕴含着领导对我们进步的希望，都从不同的层面和意义上开扩了我们的思路和视野。现将学习心得汇报如下：

一、课程设置合理多元化，使我们的综合素质得到了全面提高。

《人格魅力与亲和力塑造》课程的学习，使我对领导与管理的艺术有了更加深刻的认识，也认识到当今社会硬权力发挥的作用相对来说越来越小，软权力所发挥的作用越来越大并且越来越强，一个好的管理者一定要不断的提升自己的人格魅力。《经济学基础知识》的开设，使我们对经济学知识有了初步的认识和理解，填补了我们知识的盲点和空缺。《社交礼仪》、《有效沟通》、《高效团队建设》、《高效执行力》的学习对我们今后在工作生活中的更好的进行人际交往、沟通协调、团结协作、发挥团队精神方面都很有帮助。通过 《兵团新型工业化发展问题专题研究》、《经济全球化与产业结构优化研究》、《我国经济结构构成与外向型经济》课程的学习，更使我认识到，走新型工业化、农业产业化道路的必要性和紧迫性，因为以农业为主特别是水土资源开发的外延式发展模式已经走到了尽头，职工单纯依靠种植增收的空间已经相当小了，要想更好的提高职工收入，就必须走农业产业化、新型工业化道理，大力发展二、三产业。《突发事件应急管理》课程的学习，使我们对突发性事件的处理原则和措施有了认识和了解，为我们在工作中处理突发事件提供了有效经验和理论支持。石河子经济技术开发区的参观不仅开阔了我们的眼界，更使我们对优秀企业的企业文化、规模化生产、高效管理、有了切身的体验与认识。

二、结合学习情况对××团经济发展的设想与愿景。

调整产业结构，大力发展二三产业，坚持走农业产业化、新型工业化道路。目前我们正处在国家继续实施西部大开发战略和兵团大力发展工业的有力形势下，我们自身也具备有利条件：土地可实行连片种植，规模化管理，葡萄、棉花的产量高品质好。但是由于产业链过短，农产品的附加值较低，所以职工的收入很难有大的提高，因此提高职工的收入必须延长产业链，走农业产业化道路。

1、依托生态园，发展多种特色种养殖（特色珍禽养殖、特色蔬菜种植），逐步建立品牌，形成龙头企业，在生态园中发展特色餐饮、休闲，让客人参与蔬菜的采摘、餐饮的制作，并将生态园中产出的特色禽类蔬菜形成特色商品化包装，将生态园打造成集娱乐、休闲、餐饮为一体的综合园。

2、大力开发建设小李庄，建立影视城、红色旅游基地，打

造特色文化品牌。

6.提高领导干部综合素质工作心得 篇六

随着建设有中国特色社会主义事业的不断深入发展，党风廉政建设和反腐败工作不断面临许多新情况、新问题。纪检监察干部的素质如何，将直接影响着这些新情况、新问题的解决，决定着纪检监察工作的效率和质量，甚至直接关系到广大人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。因此，打造一支高素

质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、保证纪检监察事业兴旺发达、继往开来的迫切要求。当前，要真正建设一支高素质的纪检监察干部队伍，就必须适应新时期、新形势、新任务的要求，不断强化四种能力建设：

一、强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，为顺利开展纪检监察工作打下坚实的基础

感知能力是指人体接受事物、反映事物的一种基本能力，也是人体发展其他能力的前提和基础。由于职业的特殊性，纪检监察干部面对的是一群有思想、有智商甚至是高智商的工作对象，工作的结果直接影响着他们的政治利益、经济利益的得失，两者之间必然存在着查处与反查处、腐蚀与反腐蚀的斗争关系。如果纪检监察干部没有良好的感知能力，认识事物、分析事物、综合事物的能力不如违纪人员，查处工作就会处于被动地位，甚至让违纪违法人员逃避应有查处。特别是随着改革开放和经济建设的不断发展，反腐败涉及的领域越来越宽，范围越来越广，工作专业化要求越来越高，更加要求纪检监察干部具备良好的感知能力素质，能迅速接受新事物、掌握新知识，及时有效地遏制新领域里腐败行为的发生。

强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，就是要通过有计划、有目的的学习培训，使纪检监察干部具有“鹰的眼睛、狗的鼻子、兔的耳朵”，即敏锐观察事物、分析事物信息能迅速明辨是非能力。一是要注重政治理论学习，当前尤其要注重“三个代表”重要思想理论及党中央、国务院新近出台的各项方针政策的学习，这既是牢固树立纪检监察干部正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提；二是有意识、有针对性地对纪检监察干部进行逻辑思维能力、言语交谈能力等方面的训练，特别是学习能力的训练，确保纪检监察干部在任何时候、任何情况下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”，把党交给的反腐倡廉的神圣任务做得更好、更扎实！

二、强化严格依法依纪办案的能力建设，争做遵纪守法的模范标兵

查办案件是纪检监察干部的天职。在社会主义法制建设日益健全的今天，纪检监察干部不能仅满足于能办案会办案、敢办案，更要注重是否能严格依法依纪办案，这不仅是依法执政的内下要求，更是依法执政能力建设的重要举措。

作为党内专门监督机关，应把强化严格依法依纪办案的能力建设作为加强队伍建设的根本任务来抓。一是要加强法纪法规知识教育，确保广大纪检监察干部知法、懂法、守法，这是严格依法依纪办案的前提。当前尤其要加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及《行政许可法》等党纪法规的学习，并在正确、熟练掌握党纪法规内容的基础上，领会精神实质，从而灵活运用、触类旁通。二是要正确执行法规政策，确保纪检监察工作走向规范。这是强化严格依法依纪办案能力建设的根本目的。要严格依法依纪办案，就必须引导纪检监察干部正确贯彻执行反腐倡廉各项法规政策，要准确把握住方向，在“准确”上下功夫，只有准确把握住方向，才能真正实现贯彻执行纪律和法律的目的，做到支持改革者、鼓励探索者、教育失误者、鞭挞空谈者、惩治腐败者，为干事业创造良好的氛围；要高度重视程序，在“合法”上下功夫，正人必先正己，纪检监察干部严格依法依纪办案，首先要保证自己的行为合法，绝不能超越或偏离党纪法规的决定。要改进方法，在“有效”上下功夫，在合法的前提下，只要有利于工作、有利于查案的方法、手段都可以大胆使用。三是要加强对纪检监察干部自身的监督制约，规范自身执纪执法行为，这是强化严格依法依纪办案能力建设的有力保障。要按照“严把进口，疏通出口”的要求，严肃处置不合格纪检监察干部，对违反纪律办案，在办案过程中吃、拿、卡、要的人和事，一经查实，轻者通报批评，重者给予党纪政纪处分，直至清退出去，以此纯洁纪检监察干部队伍，维护纪检监察干部队伍良好形象。

三、强化服务社会主义市场经济的能力建设，为发展经济、促进改革开放提供坚强的政治保证

在社会主义市场经济深入发展的今天，纪检监察机关必须紧紧围绕“经济建设”这个中心开展反腐倡廉工作，否则反腐倡廉工作就会成为无源之水、无本之木。因此，新形势下，各级纪检监察机关务必从发展经济、促进改革开放的高度出发，强化纪检监察干部服务社会主义市场经济的能力建设，不断拓展纪检监察工作的新领域。

强化服务社会主义市场经济的能力建设，首先必须提高广大纪检监察干部的思想认识，增强他们的服务意识和大局意识。只有牢牢树立广大纪检监察干部为社会主义市场经济服务的思想，才能促使他们自觉地把纪检监察工作放到改革发展稳定的大局中把握，主动参与经济活动，做到在参与中服务，在服务中监督，以监督促发展，从而“跳出纪检监察领域抓纪检监察工作”，真正实现纪检监察工作为经济建设服务的中心职能转变。其次是要让纪检监察干部懂得市场经济、融入市场经济，在实践中提高适应市场经济的能力。现阶段我国正处于深化改革、扩大开放、转换经济体制的历史时期，只有懂得市场经济、融入市场经济，才能紧跟发展变化的新形势，抓住经济转型时期的新情况、新问题和热点、疑点、难点问题，及时调整工作重点，及时主动将纪检监察工作触角延伸到新领域，做到不缺位、不越位、不错位。第三是要把握腐败滋生特点和规律，转变观念，冲破约束，积极改进办案工作方式方法，有效查办违纪违法案件。纪检监察干部服务市场经济，主要职能是通过查办案件，为市场经济的健康、快速发展保驾护航。市场经济体制下，广大纪检监察干部务必要以开拓创新的意识查办案件，实现由被动式办案向准确把握案件态势，主动进攻的办案方式转变；由单纯办案向不断提高办案工作的综合效应转变，由故老办案手段向不断提高科技含量的高智能手段转变。特别是要按照教育、制度、监督并重的总体要求，针对市场经济下容易产生腐败问题的关键部位和薄弱环节，建立健全相关规章制度，不断加大源头治腐力度，从根本上遏制腐败行为的滋生。

四、强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才

随着党风廉政建设和反腐斗争的深入发展，纪检监察机关的作用日益突现，地位越来越高。在人民群众心目中，纪检监察干部成了正义的化身，有事都愿到纪检监察机关反映，并希望得到解决。党委、政府在遇到急、难、险、重的工作时，首先想到的往往也是纪检监察干部，要求他们临危受命，切实担当起处置重任，为党委、政府排忧解难。这就要求广大纪检监察干部必须具备良好的组织、协调等综合能力，发挥旗帜作用，不负使命，出色完成上级交办的各项任务。

要强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才，最重要的就是要让纪检监察干部在实践中得到锻炼。各级纪检监察机关应有意识地、有目的地创造条件，通过以老带新、基层挂职锻炼等方式，让他们在干中学，学中干，努力磨炼他们的坚强意志，锻炼他们的各种能力，全面提升他们的综合素质

7.提高领导干部综合素质工作心得 篇七

1 宁陕县林业局基层林业干部人员现状

宁陕县林业局有职工200余人, 下设14个乡镇林业站、2个木材检查站、3个森林派出所、1个国有林场、2个中心苗圃、1个朱鹮站, 基层干部168人, 担负着全县林业各项建设的重任。近年来, 随着林业事业的快速发展、基层站 (所) 建设步伐的加快以及用人机制的不断健全, 绝大多数基层干部都具有相当的文化程度, 手中握着大中专以上的文凭。但是在他们中间很多同志对林业方针政策、法律法规等缺乏了解, 林业基础知识匮乏, 掌握的技术不多, 导致在工作中出现了一些矛盾和问题。少数干部无法独立完成林业重点工程的服务, 如采伐设计、资源调查等。林改后, 该局党委以“深化林业改革, 保护森林资源, 发展林业产业, 实现兴林富民”为载体, 在全局上下深入开展作风整顿、学习实践科学发展观、“三联共建” (即领导联点、支部联建和党员联帮) 和“连心工程” (每位党员包挂一困难户, 为他们解忧排难, 帮助致富) 等系列活动, 使得基层干部整体素质明显提高。

2 基层林业干部素质存在的问题

目前, 少数干部素质还存在着突出问题, 与林业事业又好又快发展要求还有较大的差距, 如果任其发展, 必将影响到整体干部队伍的战斗力, 严重损害林业干部的形象, 也就难以实现林业事业又好又快发展的总体目标。主要表现在:一是理论学习不够。林业干部要经常学习林业技术、方针政策、法律法规等知识, 并深入实践, 才能学以致用。但基层干部中多数人不重视知识更新, 靠老经验、老方法办事, 与林业发展要求格格不入。少数干部既不学习理论, 也不学习业务知识, 有时间热衷于各类娱乐活动。还有少数干部虽然也在学习, 但浅尝辄止, 不求甚解, 学用脱节, 无效果。二是作风不够端正。在退耕还林、集体林权制度改革中出现了很多遗留问题, 少数干部在抓此项工作时流于形式, 工作作风浮夸, 深入实地不足, 解决问题只停留在表面, 不作深入的调查研究, 就事论事, 照搬照套, 不动脑筋, 办事无立场、无观点, 遇到困难绕道走, 碰到问题拖、拉、推, 认为权力不够, 一推了之, 问题难以解决。三是心态不平衡。宁陕县山大人稀, 基层单位相对偏远, 少数干部因工作单位不理想, 感到自己吃了亏, 处在一种不平衡的心态之中, 工作不求上进, 对自己无要求, 缺乏爱岗敬业的精神, 组织观念淡薄, 不遵守单位制度, 自由散漫, 影响着林业干部的形象。四是思想观念陈旧。基层干部多数存在家庭和工作的矛盾冲突, 少数干部个人事情多, 1周上班时间只有4 d, 一切以自我利益为中心。在工作上只求应付了事, 不求实际效果;还有少数干部办事不讲原则, 存在一些不健康的思想和行为, 勤政廉洁意识不强, 享乐主义思想严重。

3 原因分析

一是主观与客观因素。干部素质问题既有个人主观上的原因, 也有用人机制和管理体制、督促机制不健全、不完善等客观上的因素。二是用人渠道单一。对基层负责人的选拔使用全在原干部队伍中, 对新充实的干部主要来自于新毕业的大中专生, 多数专业不是林业, 专业不对口, 短时间内难以施展才华。这样的用人渠道, 制约了干部队伍整体素质的提高。三是制度不够灵活。终身制并没有从根本上打破, 只进不出, 只上不下, 导致干部的流动不畅, 新老交替困难, 主观能动性无法得到有效激活, 新陈代谢功能得不到合理正常发挥, 制约了干部队伍结构的优化。四是考核制度不够均衡。对干部的考核重实轻虚, 对实际工作量化有余, 对务虚工作约束不足, 奖惩措施偏奖轻惩。基层工作要注重理论与实际相结合, 否则容易导致干部思想发生偏差, 难以树立林业公仆形象, 制约着自身素质的提高。五是督促力度不够强。对干部的督促, 主要靠局纪委, 群众对干部的督促往往流于形式, 起不到实际的作用。纪委人员有限, 无法面面俱到, 干部与干部之间碍于情面等因素, 督促力度不强。

4 提高对策

一是加大干部继续教育力度。每年选派部分基层干部到发达地区进行“充电”, 利用考察的机会学习新知识, 掌握新技能, 局党委要多组织干部参加各种知识培训班, 特别要加强资源保护、森林防火、科研监测、林业技术等内容的学习, 力争学以致用。二是狠抓干部作风整顿。结合工作实际研究制定有效的管理办法, 建立健全目标管理考核体系, 加强对干部的过程化管理, 充分发挥林业干部在基层的职能作用。三是处理好家庭与工作的矛盾。基层干部95%以上家庭都在县城, 他们既要干好本职工作, 还要承担家庭和教育子女的责任, 因而缺乏积极进取的精神, 应自觉克服传统观念的影响, 统筹安排好家里和家外的各项事务, 处理好工作和家庭的矛盾, 营造以工作为核心的夫妻关系和家庭氛围, 使家庭和事业得到和谐统一。四是加大干部轮岗交流力度。激发干部工作热情, 便于交流经验, 相互学习[5,6]。采取优劣搭配, 以强带弱, 把工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔使用或安排到条件好的大乡镇工作, 激励他们再接再励;把工作不求上进、对自己无要求的干部安排到条件相对差或偏远的乡镇, 激励他们努力工作和学习, 提高工作能力, 更好地为基层服务。

参考文献

[1]曹昭.农村领导干部素质综合评价[J].现代农业科技, 2005 (12) :80.

[2]张学敏, 刘骏.新农村建设中基层领导干部思想政治素质的若干思考[J].安徽农业科学, 2008 (11) :4728-4729.

[3]朱岚华.树立健康心理意识全面提升基层干部素质[J].中共伊犁州委党校学报, 2011 (2) :87-89.

[4]齐远鹏.抓好基本功训练提高基层干部能力素质[J].基层政治工作研究, 2011 (1) :48.

[5]杨虹虹.农村基层干部素质现状及提升途径[J].中小企业管理与科技, 2010 (27) :19-20.

8.提高领导干部综合素质工作心得 篇八

【关键词】保健护士；干部保健；素质

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0083-02

干部保健工作是医疗服务体系中的重要组成部分，直接面对保健对象，是体现以人为本理念的重要窗口。护理保健工作是医疗服务的一个重要窗口，是医疗质量、服务态度、精神文明建设及医德医风的重要体现，涉及面广、政策性强。随着保健医学的发展，保健护士在保健工作中所起的作用越来越显著。作为从事保健工作十多年的护士，我认为只有加强自身素质的培养，才能更好地完成保健护理工作。

1 具备较高的政治素质和无私奉献的精神

作为一名保健护士，首先要热爱护理事业，热爱保健工作，要有真挚的同情心，更要具备高度的政治责任感和无私奉献的高尚品德。因不同于其他普通的医疗工作，服务对象具有一定的特殊性，做好保健对象的身体健康就是党的路线、方针、政策得以贯彻落实的重要保证。干部保健工作既有常态的服务模式，又有不确定的个性化需求；既有日常工作的履职尽责，也有八小时以外的随时保障。一方面由于领导工作的繁忙性决定了治疗、巡诊、访视时间的不确定性，另一方面偶发、突发因素的客观性决定了保健人员服务的应时性。每到黄金周、节假日要求待命，不能远行，时刻做到随叫随到，招之即来，服从大局，保障有力。

2 严守保密纪律

保密意识是做好干部保健工作的基本要求，由于保健对象的特殊身份及其健康状况的私密性，决定了保健工作者对有关情况必须具有强烈的保密意识。[1]保健护士应对保健对象的健康状况、病情、检查结果和治疗方案及所有药物等情况，除工作必须外，不得向其他人员泄露：该说的即说，不该说的坚决不说，严格把握好说话的时间、场合、人员、内容。

3 具有扎实的理论基础和精湛的护理技术

医学知识的发展，保健工作的性质，要求保健人员必须终生勤奋学习，掌握先进的医疗技术，做卫生队伍的佼佼者。要不断的充实和更新知识，终生接受与职业发展相适应的护理继续教育。努力加强业务知识学习，特别是常见病、多发病、老年病、保健知识以及心理醫学等多专业的理论知识。不断学习新理论、新技术，并与实际相联系、不断完善自我的保健知识与技能，提高保健水平；要有获取和交流信息的能力，要学会观察、阅读、检索、记录等搜集、提取、存储信息的方法，并能交流信息，以便不断提高知识水平和工作能力；同时要有娴熟过硬的技术操作：熟练掌握技术操作的原理、目的，操作正规，手法熟练、准确；其次要熟练掌握各种急救设备和治疗方法，具有应急能力：在病情突变的情况下，运用细致入微的观察力、分析判断力，通过病人生命体征变化等情况获取信息，对病人的面部表情、行为举止有敏锐的察觉，判断病人的需要，帮助医生诊断病情，评价治疗和护理效果，沉着果断地进行救护。不但业务要精，同时要带着感情去做工作。保健对象的感情需要我们去体会，快乐需要我们去引导去欣赏去珍视。对工作的热情是一剂最难得的良药，它能让首长们益寿延年，活得更有尊严！

4 具备良好的身体和心理素质

来自繁重的工作任务，精神的高度集中，干部保健人员必须认识到具备健康的体魄和良好心理素质的重要性。有了健康的身体才能有充沛的精力去适应紧张的工作节奏，才能正确面对困难和挫折，承担来自工作和生活的压力，更好地胜任本职工作。保健护士应具备良好的心理素质，要充分认识护理工作平凡而高尚，要不为名利所诱惑，不受世俗偏见所干扰，不断调整自己的心理状态，服从事业和社会的需要；要始终保持积极稳定的情绪和丰富的情感；要乐观自信，努力做到：忧在内而不形于色，悲在内而不形于声，将护士最美（微笑、乐观、自信）的一面展现出来。

5 具备良好的语言修养及善于沟通的能力

保健护士与保健对象间的沟通有助于了解他们的身心状况，从而提供正确的信息，以取得彼此间的了解、信任和建立良好的人际关系。由于保健对象及工作的特殊，对保健护士的语言、举止、技术提出了较高的标准和要求。面带微笑是进行沟通的第一步，微笑可消除陌生感；端庄的举止、言行，良好的气质、风度可缩短保健护士与保健对象间距离，使其愿意同你接近；亲切、美好的语言也会给保健对象带来愉快感，减轻其工作压力。在与保健对象交谈时应委婉、含蓄，尽可能多用商量的口吻，如此才能圆满回答保健对象提出的问题，才可以取得保健对象的信任感。[2]当然扎实的理论基础与良好的技术更是维系海通效果的纽带。

总之，高级干部保健护理工作有其特殊性，保健护士在保健工作中扮演非常重要角色。保健护士应不断提高自身综合素质，拓宽保健服务领域，正确运用护理程序，从各方面了解保健对象的身心健康情况，因人而异，因事而宜。用真情、真心去为保健对象服务，变被动服务为主动服务，赢得信任，赢得主动。才能真正地丰富服务内涵、提高护理质量，出色完成保健任务。

参考文献：

[1] 吴晓琴.干部保健门诊优质护理对护士素质要求探讨.现代护理.2012.4：76-77

[2] 杨爱琼.干部保健护士的职业素质要求.全科护理2012.6：1511-1513

作者简介：

高雁，学历：本科，职称：主管护师，研究方向：护理保健，单位： 空军司令部门诊部，科室：保健科

9.骨干教师综合素质的提高心得体会 篇九

六道沟中心学校

钟学良

2011年10月—10月30日，我有幸参加了临江市教师进修学校组织的2011—2013年临江市小学骨干教师培训班的学习。这次骨干教师网络培训，为我们提供了一个交换的平台，给我们提供了一个很好的学习机遇，使我们每天都有新的收获。通过本次培训内容《骨干教师综合素质的提高》的四个专题的学习，使我的教学理念再次得到更新，教学能力再次得到提升，现将本次学习的心得体会总结如下：

一、要么学习，要么被淘汰的

当今社会是信息化社会，知识更新的速度在不断地加快，教育教学理论不断地在推陈出新，作为一名教师如果没有坚持终生学习的思想，就不会达到一个新的境界，要么学习，要么被淘汰。因此我认为不断地学习就成为当今社会对教师的要求，所以作为一名教师勤于学习、学会学习就显得十分重要了。

只有树立良好的学习意识，不断地激发自己的学习内驱力，树立危机意识和忧患意识，勤于学习，学会学习，把学习看成是提高自己的有效途径，就要为自己的学习创造条件，充分利用一切可利用的时间、空间，使自己的教学生涯变为学习的过程，这样就会产生巨大的动力，促使自己在学习的过程中不仅有收获，还会有无穷的乐趣。

二、会教书，更要会读书

作为教师，天天传授知识，忙于教学工作，却不可忽视为自己的大脑充电，所谓“书中自有黄金屋”，从书本中获取知识显得尤其重要。人类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。作为我们教师需要加强各方面的修养来提高自己。所以我们理应多读书，用书来净化心灵，用书中的知识充实自己。教师，作为一种职业，承担着传播人类思想文化的重任，在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用。随着新课程改革的实施，教师“一言堂”已全盘否定，学生是学习的主体，教师是学生学习过程中的引导者，教师要成为研究者、专家和名师。

读书让我更深刻得体会了教育的民主，在学生眼里，教师能够与他们平起平坐，他们的心理也就获得了一种平衡，这样的教师最能受到学生的敬重。学生乐意与我走近，常把心里话告诉我，向我诉说烦恼，向我倾诉困难，我因此常和学生交流，这不能不说是一笔最宝贵的财富。

当今社会，科学技术突飞猛进，知识应用期日趋缩短，知识创新日趋鲜明，这就要求教师要不断吸取新信息、新知识、新理念，不断充实自己，始终站在知识的前沿；要不断完善知识结构，做到博学多才，与时俱进，学生才会“亲其师而信其道”；对所教学科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，才激发学生的学习兴趣。学习文化知识，提升综合素质。作为教师，不仅要学习专业知识，精通本专业知识，还要学习与本学科相关的人文知识，如社会、心理、信息技术等，力求知识全面。只有自己的专业知识、业务水平提高了，对教育教学工作才更加热心，态度才更加积极向上。

三、让学习成为终身的需要

作为一名现代教师，应同时具备双重身份：既是教师，又是学生。教师为“育人”终身学习，作为教师,我们的学习不是一般的学习,而是基于一个教育者的学习,我们最终的追求是育好人,为“育人”而学习是教师的天职。我们当不断学习新的教法,新的教育教学理念,让自己成为“源头活水”,更好地滋润学生渴求知识的心田，影响自己的学生也树立终身学习的理念，并帮助他们为终身学习打下坚实基础。

四、以名师为师

10.提高领导干部综合素质工作心得 篇十

思想政治工作是做人的工作，领导干部是思想政治工作的组织者。思想政治工作成效如何，水平能否提升，方法是否得当，首先取决于领导干部的能力与水平。思想政治工作目前在我国虽然有一定规模的专业队伍，但作者认为，人与人之间的沟通交流，特别是领导干部实施领导的行为过程本身也是广泛意义上的思想政治工作。本文想就这方面问题作一探讨，以期进一步推进思想政治工作的研究与开展，提升思想政治工作特别是高校的思想政治工作水平。

一、能力与素养内涵解读

领导干部在思想政治教育过程中扮演着重要角色。然而，现实中往往把这一问题搞得比较模糊。所以，弄清素质与能力的内涵，对于扎扎实实地提高领导干部的能力与水平，具有重大意义。

对于素质的理解，有过去意义和现代意义两种。现代意义上对素质的理解，主要是从素质教育的角度。认为素质是在先天的基础上，经过后天教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的心理品质。这是对“素质”一词经过几年的探讨和实践，被大多数人普遍认同的一种界定。在此，作为心理品质的素质有别于人的生理素质，它是通过教育和社会环境的影响逐步形成和发展起来的。素质具有理性的特征，它能相对持久地影响和左右着人对外界和自身的态度。当然，不能因为说素质具有相对稳定性，就断言素质一旦形成就一成不变。实际上，素质也会在外界的影响和冲击下发生变化，有时甚至是质的变化。过去意义上对素质的理解，主要是从生理素质的角度，认为素质是有机体先天的、生来就有的某些解剖和生理的特性。思想道德素质、文化素质、业务素质和身心素质等方面构成了素质的基本内容。其中，思想道德素质是根本，文化素质是基础。

所谓能力是指与顺利地完成某种活动有关的心理特征，它分为一般能力和特殊能力两种类型。一般能力指人在一切活动中所必需的基本能力，即通常所说的智力（或智能），包括观察力、记忆力、注意力、思维力、想象力等，其中以思维力为核心。特殊能力是指人在专业活动中表现出来的能力，如数学能力、操作能力、绘画能力、演说能力、音乐能力、色彩鉴别能力、组织能力等。我们通常所说的才能是一般能力和特殊能力的统一，亦即各种能力的最完备的结合。现实中人的能力是有差异的，但还是要求人们既要具备一般能力，又要具备特殊能力。因为一般能力与特殊能力相辅相成，相互促进。

能力与素质之间有联系也有区别。二者的联系主要表现在，素质是能力发展的自然基础。离开这个自然物质基础就谈不上能力的发展，如双目失明者，无从发展绘画才能；早期聋哑的人难以发展音乐能力。素质与能力的区别除了含义不同外，还表现在素质只是为能力的发展提供了一般的可能，它不能决定能力，不是能力本身。决定能力发展的因素只能是实践、教育和训练，即只有在生活实践中，能力才能逐渐形成。素质与能力的涵义、关系及其形成，决定了领导干部的领导水平要达到一定程度，首先要有素养即素质，为能力的形成奠定良好基础，同时还要经受实践锻炼，提高自身的能力。

二、提高领导干部素养的方式

新时期要做好思想政治工作，迫切需要培养造就一支政治上靠得住、作风上过得硬、受教育者喜欢的高素质干部队伍。怎样才能提高领导干部的素质？笔者认为，以下几个方面不可缺少。

首先，要勤奋学习。建设学习型政党是当前的重要任务，也是思想政治工作者提升工作水平不可回避的问题。领导干部工作中总是会接触新事物，领受新任务，应对新问题；随着干部体制改革的深化，“能者上、庸者下”的用人机制在逐步推行；领导干部特别是高校领导干部工作生活在高素质的人群中，工作的对象是高文化层次的教师与学生。所以，要适应工作，在竞争中占有优势，就只有比别人更好更快地学习。领导干部工作头绪多，事物性工作挤占了大量的属于个人时间，看书学习的时间、效率都会受影响，但绝不能以此为借口忽略了学习，否则知识枯竭就没有生命力。一个人只有不断地看书学习，良好的文化素养才能形成，事业发展才有潜力与后劲。有人说，在农耕时代，读几年的书，可以管用一辈子；到了工业经济时代，读十几年的书够用一辈子；到了知识经济时代，只有终身学习，才能够用一辈子。面对快速的知识更新，领导干部只有不断学习，思想观念才不会落伍。对于干部来说，学习的内容应该是广泛的，除了要学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等内容外，还应学习管理知识、专业知识等，全面提升自身的素质。

其次，不断加强思想道德修养。修养是作风的内在根基，作风是修养的外在表现。领导干部的德性如何，思想道德水平高低，都对受教育者有极大的影响力。领导干部在工作、生活中的行为方式，处事方式，乃至举手投足，无不显露出修养的优劣与高低。一个修养良好的领导干部，能够认认真真做事，老老实实做人，具有正确的世界观、价值观、人生观。信念坚定，境界高远，民主正派，廉洁奉公，志趣高尚。相反，那些犯错误甚至最终走上犯罪道路的领导干部，正是由于思想道德修养匮乏的表现。讲修养是中华民族优秀传统文化中的一个重要内容，孔子认为，“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改” 是最值得忧虑的事情。思想道德修养不是朝夕形成的。中国古代思想家以“内省”的方式求得思想品质的完善，当值得我们借鉴。

再次，尽快提高信息素质。信息素质是信息社会中人们对信息及其价值进行感知、识别、获取、利用、管理，以及创造性加工等方面的综合素养。信息化是当今世界发展的大趋势，是推动经济社会变革的重要力量。电子政府作为一种提高政务透明、防止政府腐败、降低运作成本、节约政府开支、合理利用资源、提高行政效率的有效手段，已成为全球性的政府改革趋势。20年前邓小平就说计算机的普及要从娃娃抓起，并说信息确实很重要，做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。目前思想政治工作对象的信息素质与能力都很强，而我们领导干部甚至是有些思想政治工作者在信息的需求利用、安全防范、传播更新、分析鉴别、加工利用即信息素质的整体水平，还落后于社会信息化发展的要求，与信息化社会发展要求还存在一定差距。在高校，教师与学生信息知识掌握得较多、信息素质较高，领导干部和思想政治工作者提高信息素质、快速有效地选择和应用素质、更好地履行信息时代的领导与管理职能显得尤其重要。最后，积极增进心理健康。心理健康，对个人而言，是正常生活的保证，是正常行为能力的前提；对党员干部及思想政治工作者而言，是良好工作能力的前提和必要条件。要全面做好思想政治工作，领导干部必须要有一个良好的心理素养与积极的心态，始终保持个性积极、思维严谨、情绪稳定、人格健全、应对合理等良好心理素养与积极的工作心态。个性积极要求，热爱生活、较快地接受新事物、工作态度认真。思维敏捷要求，善于适应环境的变化，能自觉维护正常和保持和谐的人际关系，善解人意并为他人着想。思维严谨指，智力水平正常，正确地判断现实，有效地处理与解决各种问题，人生与工作理想、目标清楚。情绪稳定指，处事不惊，能较好地掌控好内心能并保持均衡状态，使之不产生矛盾，不随意迁怒别人，具有民主、温和的性格。人格健全指，能对自我作出客观的分析，对自己的体验、感情、能力、欲求等作出正确的判断和认知，当产生心理压力和欲求得不到满足时，具有较高的抗压力及坚忍不拔的意志力。合理应对是指，面对环境的压力和刺激，能够保持相对稳定，应对危机的能力较强。

三、增强领导干部能力的途径

素质的提高，是领导干部能力增强的必备条件，但素质并不等于能力本身。素质必须经过内化、转化为行动，再经过实践的锻炼，才能使能力提升到一定水平。思想政治工作要上水平，领导干部必须首先全面提升自身的能力，并努力坚持好以下几个方面：

第一，把握大局。随着经济全球化和新技术革命的飞速发展，新情况、新问题、新知识不断涌现，国内与国际的联系与互动越来越紧密，对领导干部把握全局、谋划全局、服从全局的要求越来越迫切。这就要求领导干部以宽广的眼界胸怀全局，以宏观的战略思维分析全局，以“牵一发而动全身”的辩证思维谋划全局。

第二，科学决策。决策正确，成事之始；决策失误，败事之趋。科学执政、民主执政、依法执政，都

离不开科学决策这个基础。科学决策一是要树立信息意识，准确掌握信息，对实际情况作出准确的分析和判断。二是要培养民主意识，深入了解民情，充分反映民意，推进决策科学化、民主化。三是要坚持程序意识，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，防止和克服决策的随意性。四是努力健全纠错改正机制，随时纠正错误、克服缺点，尽量降低决策失误带来的负面影响。

第三，求是创新。它要求善于通过遵循规律、探索规律、运用规律把握发展的主动权，激活发展的新动力，步入发展的新境界，收获发展的新成果。

第四，识人用人。要实现“人才强国”、“人才强校”的战略目标，就要汇各方面优秀人才到党和国家的事业中。识人即看人，要坚持看人的本质、看大节、看主流、看发展，注重政治品德、注重工作实绩、注重群众公论，不能让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不事张扬的人吃亏，也决不能让那些追名逐利、投机取巧、弄虚作假的人得势。在用人问题上，既要德才兼备，又不求全责备，既要坚持标准，又要不拘一格，做到人尽其才、才尽其用，各展其长、各得其所。

第五，团结协作。团结出好环境、出好干部。搞好团结、维护团结，是领导干部必须具备的素质和本领。要以民主集中制为基础维护协调团结。工作中主要领导要平等待人、宽容大度、集纳群言，遇事多沟通、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见，做到总揽而不包揽、信任而不放任、果断而不专断。领导班子的每个成员都要顾全大局、积极配合、互相补台，做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家。领导干部还要自觉参加组织生活，经常开展谈心活动，通过正常的组织生活和谈心活动，消除误解、增进理解、达成共识、形成合力。

第六，联系群众。重不重视、善不善于做好新形势下的群众工作，是不是坚持从群众中来、到群众中去，这是衡量领导干部政治上合不合格、工作上称不称职的重要标志。领导干部要自觉摆正同群众的关系，始终把权力的运用置于人民群众的监督之下。深入研究和把握新形势下所从事群众工作的特点与规律，针对新时期人民群众思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化，有效地协调利益、化解矛盾、排忧解难，不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，团结和激励群众共同前进的能力与水平。

第七，语言优美。思想政治工作是通过人与人的思想交流、心理沟通来贯彻党的路线方针、政策，化解社会矛盾的过程。在这个过程中，领导干部的语言动听，效果就会好。相反，语言粗俗，就会降低思想政治工作水平，领导干部在受教育者中的影响力就会大大削弱。而优美的语言是通过认真读书，日积月累修养而成的。