基层组织建设重在打造高素质干部队伍

基层组织建设重在打造高素质干部队伍（共12篇）

1.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇一

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加强作风建设，打造高素质团干部队伍的思考

作者：闫军

来源：《职业》2012年第09期

加强团干部作风建设，以良好的作风推动团的工作，推动共青团事业取得新发展具有重要指导意义。面对改革发展的新形势和团员青年需求的发展变化，我们要着力推进服务型、和谐型团干部队伍建设，进一步提升团干部作风建设整体水平。

一、坚持求真务实，建设服务型团干部队伍

大力弘扬团干部奉献精神，全心全意为发展服务，为基层服务，为青年服务。我们要进一步完善团干部联系基层制度，大兴调查研究之风，指导、帮助基层共青团解决实际问题，尊重基层共青团的创造性，激发基层共青团活力。建设服务型团干部队伍，要求我们必须强化主体意识、服务意识和敬业意识，维护团员青年合法权益，自觉把本职岗位作为服务青年的平台，以大胆探索的勇气、认真负责的态度，扎实做好每一项工作。

二、坚持团结协作，建设和谐型团干部队伍

青年工作营造和谐、有序的氛围要靠团干部努力创造，要从我做起，相信同事，相互间多一些信任、多一些宽容、多一些豁达。我们要大力弘扬团队精神，在工作中既各司其职，各负其责，又要团结协作，齐心协力地完成各项任务。要积极促进团结，凡事以大局为重，相互理解、相互尊重、相互信任，多干事、敢负责，努力营造团结、和谐的良好氛围。

三、加强团干部作风建设

1.要增强纪律观念

首先，要增强政治纪律。团干部必须严格执行党的政治纪律，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的方针政策路线。

其次，要增强组织纪律。对于组织上的决定，团干部都要全心全意、不折不扣地执行，不能合自己心意的就执行，不合自己心意的就不执行，更不能“上有政策下有对策”。这是一条重要组织原则，毫无条件和价钱可讲，个人的意见、建议和要求可以向组织上提出，但必须服从组织上的安排。要形成一种雷厉风行、掷地有声的作风，无论是党组安排的工作，还是部门承接的任务，都要立说立行，事事有落实，件件有回音。要时刻体现团干部的朝气与活力，加快工作节奏，提高办事效率。

2.要端正学风

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首先，要端正学习态度。必须明确为什么学，学什么和怎么学。要知道，党将我们放在共青团岗位上，并不说明我们就有了与之相适应的能力，而是为了使我们得到更好地锻炼。对于团干部来说，学习就是工作，学习就是任务。无论对党的干部还是对团的干部来说，理论上成熟都是政治上成熟的基础。

其次，要弘扬求真务实的作风。实践反复证明，什么时候坚持求真务实，共青团的事业就健康发展、兴旺发达；什么时候脱离了实际，即使主观愿望再好，也会犯错误、栽跟头。端正学风，就要把我们作风建设的重点落脚在为青年办实事上。加强作风建设就是把群众的利益放在第一位，让广大团员青年真正共享发展的成果。

3.要加强自身修养

青年干部受党教育多年，对一些是非界限、政策界限、法律界限非常清楚，但为什么还是有人时不时地明知故犯、知错犯错、知法犯法呢？一个重要的原因就是忽视了自我修养，自己管不住自己，自己管不好自己。团干部加强自身修养，关键是倡导朝气、克服和气，倡导正气、抵制邪气。

首先，要讲原则。敢不敢于、善不善于讲原则，是衡量团干部事业心、责任感的一把标尺。要敢于坚持原则，敢于说真话，敢于批评和自我批评，在是非的问题上不含糊。

其次，要讲公正。大家在一起工作，每个人都在表现自我，都在接受别人的评判，每个人的心里都有一杆秤，也都在评判别人。小胜靠智，大胜靠德，人以德立身，德以诚信为本。考虑问题、研究工作的时候，要本着公心，从大局的角度去看待这些分歧和意见，听得进不同的意见，甚至是反对的意见。这也是加强修养的一个重要方面。

另外，要始终保持昂扬向上的精神风貌。共青团是一个富有理想、朝气蓬勃的组织，担任团的干部，必须有强烈的事业心。没有理想、没有昂扬向上的精神风貌，就做不好团的工作。团的干部永远都要有干劲、冲劲和拼劲，永远都要有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

作风就是形象，作风就是战斗力。加快港口共青团事业发展，耽误不起，懈怠不得。广大团干部只有以不进则退的危机感、只争朝夕的紧迫感、加快发展的责任感，切实改进作风，始终奋发有为，再接再厉，才能不辜负组织的期望、团员青年的信任，才能以崭新的形象和优良的作风谱写共青团新的篇章。

2.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇二

开展“三讲三提升”活动, 旨在建设模范党组织、打造过硬队伍上实现新的突破, 引导和推动广大党员干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。面对新形势新任务对企业党的建设、生产经营、和谐稳定的新要求, 广大党员干部应不断提高自身的思想道德素质, 强化六种意识:

一是把握大势的全局意识。各级领导班子和广大党员干部想问题、办事情、作决策都要自觉服从和服务于企业改革发展稳定的大局, 确保各项决策部署得到有效落实。想问题、干工作要登高望远, 围绕中心, 服务大局, 以改革发展稳定的“大道理”来统领基层单位的“小道理”, 着力消除个人主义、本位主义思想, 防止和克服“政策棚架”、“部门梗阻”现象及有令不行、有禁不止现象。

二是准确定位的角色意识。作为正职, 要带头贯彻执行民主集中制、严格按制度和程序办事, 注重发挥班子整体合力, 善于调动大家的积极性。作为副职, 要自觉摆正位置, 工作中到位而不越位, 干事而不误事, 当好正职的参谋和助手, 与党政班子成员一起致力于干事创业、促进发展。

三是博学多思的学习意识。在信息化和知识经济时代, 作为党员干部, 只有不断学习, 才能顺应时代发展的需要, 不断提高领导科学发展的能力、驾驭复杂局面的能力。因此, 学习不仅仅是个人的事情, 也是一种政治责任、一种工作需要。要注重从繁杂的日常事物中解脱出来, 尽可能减少些应酬, 挤出些时间, 多读书、勤思考, 做一个学习型党员干部。

四是身体力行的实践意识。作为党员干部, 既要加强学习, 更要带头实践, 做好本职工作, 做到理论与实践相结合, 讲实话、干实事、求实效, 把思想统一到干工作上, 把精力集中到谋发展上, 把功夫下在抓落实上。通过提高实践意识, 着力化解影响企业改革发展和安全生产的矛盾和问题, 有效防止脱离实际脱离群众的不良倾向, 以“三讲三提升”的实际行动推动各项工作的落实。

五是乐于奉献的服务意识。作为党员干部, 要强化宗旨意识、奉献意识, 体现先进性、榜样性、表率性, 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造, 时刻坚持把企业的发展和职工的利益放在第一位, 要在思想上尊重职工, 在感情上贴近职工, 在工作上依靠职工, 多为职工尽心尽力办实事、解难事、做好事, 切实为职工树立良好形象。

六是独善其身的自律意识。广大党员干部要严格遵守党的政治纪律, 坚持民主集中制原则, 自觉维护党的组织原则。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护职工群众权益。要树立高尚的道德追求, 树立健康的生活情趣, 常怀律己之心, 常除非份之想, 时刻用党性原则约束自己, 用反面典型警示自己, 始终保持头脑清醒与冷静。

2 突出六项内容, 不断提高履职尽责能力

广大党员干部是推动科学发展的直接组织者和实践者, 是实现各项事业不断前进的根本保证。随着形势的发展变化, 一些党员干部在理论素养、思想观念、工作方法、工作作风和创新能力等方面还存在一些亟需改进的地方, 这就需要以开展“三讲三提升”活动为契机, 进一步加强党性修养、提高素质、转变作风、完善制度, 不断激发工作激情和动力, 以新的作为实现企业各项工作再上新台阶。

一是突出锤炼党性、强化责任, 引导党员干部站位全局、主动融入、忠诚履职。坚持把加强党性修养作为党员干部改造主观世界的终生课题, 作为推进党的执政能力和先进性建设的基础工程, 贯穿到具体工作中, 落实到具体岗位上, 为党员和职工群众做好表率, 以实际行动影响党员、带动职工群众, 永葆共产党员先进性。

二是突出以人为鉴、见贤思齐, 引导党员干部对照先进典型和反面典型, 找差距、查不足, 订措施、抓整改。要以深入开展向焦裕禄、李林森等先进典型学习为契机, 围绕“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”这一主题, 结合自身思想、工作实际, 认真查找在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足, 深刻剖析原因, 制定整改措施和努力方向, 推动工作更好地开展。

三是突出提升能力、服务发展, 引导党员干部不断提高政治鉴别、政策运用、业务知识的能力。大力推进学习型党组织建设, 营造积极向上的学习氛围, 促进广大党员干部努力提高理论素养, 自觉坚定理想信念, 着力解决思想上和工作中的矛盾和问题。要以提高领导水平和能力为核心, 促使广大党员干部在复杂形势面前始终保持清醒头脑, 始终与上级保持高度一致, 成为政治坚定、执行有力、善于领导企业科学发展、安全发展、和谐发展的坚强力量。

四是突出转变方式、改进作风, 引导党员干部更新思想观念, 增强责任意识, 不断提高工作和服务水平。广大党员干部要牢记肩上的责任和使命, 把思想统一到干事业上来, 把精力集中到做实事上, 把功夫下到抓落实上, 以强烈的事业心和对企业对职工群众高度负责的态度, 兢兢业业、扎扎实实做好各项工作。要坚持眼睛向下, 深入实际, 脚踏实地, 强化为安全生产、为基层服务的思想, 发扬严、细、实的作风, 事事时时处处做到精益求精, 一丝不苟, 以良好的工作成效来推动企业向更高目标迈进。

五是突出严肃纪律、廉洁从业, 引导党员干部严格遵守集团和公司纪律规定, 弘扬新风正气, 抵制歪风邪气。要进一步加强理想信念、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育, 提高党员干部廉洁自律和勤政为民意识, 严格遵守党的政治纪律, 自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致, 确保政令畅通。严格遵守党的组织纪律, 坚持民主集中制, 坚持任人唯贤。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护群众权益。严格遵守廉洁从业各项规定, 切实把党风廉政建设责任制落到实处。

六是突出人文建设、和谐建设, 引导党员干部坚持以人为本, 锤炼党性, 营造和谐向上的良好氛围。广大党员干部要坚持职工群众利益高于一切, 自觉摆正与职工群众的关系, 把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点, 在服务职工、服务企业科学发展中建功立业。要深入实施“关爱职工行动”, 从职工最想办的事做起, 努力办好职工最满意的事, 使企业发展成果最大限度地惠及职工群众, 以实际行动来践行“企业发展、职工富裕”的理念。

3 搞好“三个结合”, 努力推动企业稳定发展

面对复杂的经济环境和繁重的改革发展任务, 深入开展“三讲三提升”活动, 对于增强党员干部素质、提高工作水平、推动企业发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开具有重要的意义。要把组织开展“三讲三提升”活动同创先争优活动, 同“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动, 同基层组织建设年活动相结合, 切实做到协同共进, 讲求实效, 积极推动企业持续稳定健康发展。

一是开展“三讲三提升”活动要与创先争优活动相结合。各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕“做科学发展先锋队, 当四个跨越排头兵”这一主题, 紧密结合企业实际, 统筹推进党的建设各项工作, 在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。这就需要广大党员干部在日常工作中发挥模范带头作用, 切实转变作风, 认真履行职责, 创造性地开展工作, 更好地树立自身形象, 团结带领广大职工立足本职, 扎实工作, 不畏困难, 开拓进取, 为圆满完成各项任务目标作出积极贡献。

二是开展“三讲三提升”活动要与“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动相结合。2012年是集团应对挑战、稳中求进的关键一年。这就需要全体党员干部始终保持清醒头脑, 树立长期过紧日子的思想, 坚持眼睛向内, 自加压力, 深挖潜力, 进一步增强工作主动性和创造性。越是在困难多、挑战大的形势下, 越需要发挥广大党员干部的骨干带头作用, 以科学发展的理念、求真务实的作风和百折不挠的勇气, 团结带领广大职工群众克难攻坚、共度难关, 全力抓好安全生产、经营管理、和谐稳定等工作, 巩固和发展已有成果, 努力取得新的业绩。

三是开展“三讲三提升”活动要与基层组织建设年活动相结合。开展基层组织年的目标要求是围绕“强组织、增活力, 创先争优迎十八大”这一主题, 着力解决基层党组织建设中的突出问题, 着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 着力完善加强基层党组织建设的体制机制, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 为企业持续稳定健康发展提供坚强的组织保证。这就要求我们每一名党员干部不断提高自身综合素质, 立足岗位, 积极工作, 发挥在安全生产、技术攻关、节约增效等方面的带头作用, 让党员干部的身影和作用在各个岗位得到展现, 以自身模范行动来促进基层党组织工作水平得到进一步提升。

3.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇三

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0032-01

关键词:与时俱进;基层政工干部;企业核心竞争力

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。实践充分证明，企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与，企业基层政工干部发挥了重要的作用。。

1提高政工干部的思想政治素质，维护队伍稳定和大局稳定

“思想不牢，地动山摇”，做好一名政工干部，首先要思想政治素质过硬，理想信念坚定，要以科学理论武装头脑，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，要真学、真信、真懂、真用，使之入脑入心，成为指导党建工作的强大思想武器。

1.1坚定政治立场。坚定的站在无产阶级和中国共产党的政治立场上，站在维护党、国家和民族根本利益的立场上。在重大的原则问题上旗帜鲜明，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持无产阶级的观点，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观问题，坚决维护大局、单位的利益，维护职工的根本利益。

1.2增强政治鉴别力。在工作和社会的各个方面，善于从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱界限，增强对一切有害党的肌体健康的不良习气和行为的抵抗力、免疫力，能够分清马克思主义与非马克思主义、社会主义与资本主义、社会主义民主与西方议会民主、唯物主义辩证法与唯心主义形而上学、文明健康的生活方式与消极颓废的生活方式的界限。

1.3提高政治技能。能够透过现象看本质，政治目光敏锐，政治洞察力强，时刻保持清醒的头脑，能有较强的参与政治决策的能力，控制政治舆论的能力，运用法律、法规和政策的能力，调动和储备政治资源的能力，强化党组织的向心力、凝聚力。

2注重政工干部的品德修养教育，增强工作的责任感和使命感

品德素质是基层政工干部基本素质的一个重要方面。古人说：“其身正，不令而从，其身不正，虽令不行。”我们党历来重视领导的模范作用和道德修养。

2.1加强道德修养。要理论联系实际，密切联系群众；要坚持真理，抵制错误；要言行一致，表里如一；要谦虚谨慎，真诚待人；要雷厉风行，认真负责。要公道正派，热情服务，坚定执着，乐观向上，以身作则。反对弄虚作假，搬弄是非，言行不一的不良作风，坚决克服各种官僚主义和形式主义。

2.2耐得住寂寞。要耐得住职务升迁上的寂寞，正确对待名利得失，在名利上要有勇于谦让的宽广胸怀，在进步上要有甘为人梯的奉献精神。要耐得住经济上的寂寞，堂堂正正做人，干干净净做事，不为钱所动，不为名所惑，不为利所困，始终保持昂扬的精神状态。要耐得住工作上的寂寞，始终保持乐观的心态，把完成好每一项工作任务当成是对自己的一次实际锻炼。

3关注并激励政工干部的成长，增加政工干部的自我认同感

树立政工岗位的责任感和使命感，对于工作岗位的价值认同是开展好工作、提高积极性的首要前提。

3.1领导的关注。各级领导要给与充分关注，使政工干部们充分認识到“我的工作就是单位最重要的工作之一”，要认识到企业基层政工干部的最大价值和作用在于通过积极的工作将我们党的思想政治工作优势与企业的生产经营实际精密结合起来，发挥着思想政治工作作为经济工作的生命线的强大作用，贯彻落实了党的方针政策，坚定了广大员工群众的社会主义理想信念，保证了企业各项工作任务的顺利完成。

3.2自我的激励。通过周围成功的、优秀政工干部的先进事迹激发广大政工干部的工作热情，同时，培养和提高政工干部的自我激励能力，减少因认同度低而对自己能力产生的怀疑，做到实事求是、光明磊落、严于律己、宽于待人、豪情满怀、乐于奉献、进而创造出更加出色的业绩。

4注重业务能力培训，打造学习型政工干部队伍

基层政工工作是一项思想性、政治性、专业性很强的工作，并负有教育人、培养人、承前启后、继往开来的历史责任。

4.1在实践中锻炼提高。政工干部要进行多岗位锻炼，加强单位之间、部门内部、党务与行政之间的交流，把他们放在不同的领域、不同的岗位上，不同对象的工作环境中，使他们在新的环境中，激发出创造性和工作干劲，进而更好的服务科研发展。

4.2在培训中提升素质。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起，把业务培训与实践结合起来。让政工干部更多的深入到实验室和科研基地一线，不仅掌握政治工作的本领，同时也了解当前科研工作的基本动态，从而更有利于工作水平和能力的提高。

5完善政工干部的培养激励机制，营造良好的工作环境

良好的企业文化起着不可估量的鼓动、激励作用，是推进企业进步的润滑剂，也是现代企业制度的重要内容之一。

5.1加强培养。企业要建立健全政工干部的培养、使用机制。加强政工人才与其他人才的交流，鼓励、支持和培养基层政工干部向“一专多能”的复合型人才发展，为其个人职业生涯拓宽发展空间，做好岗位交流的知识和技能储备。

5.2加强激励。要本着“注重实效，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，打破平均主义，逐步完善政工干部的“德、能、绩、效”考核机制和监督管理机制，营造人才成长的良好环境。

6建立政工干部的科学选拔机制，提高企业核心竞争力

基层政工干部是企业思想政治工作的主体。企业要发展、要进步，离不开争取的思想路线，离不开正确路线和方针政策的贯彻落实，这一切需要有一支充满坚定的理想信念、坚强有力的基层政工队伍。

6.1严格规范政工干部的选拔、任用程序。把年富力强、党性强、理论水平高、有事业心和责任感的同志选拔、充实到政工岗位并加强培养、帮助和扶持。同时，优化基层政工干部队伍。基层政工干部要努力成为既有相关专业知识、工作经验丰富，又善于进行思想政治工作的干部。

6.2营造一种良好的政治工作环境，通过科学管理、统筹安排，形成一种相互协调、密切配合的管理制度和工作氛围。充分调动职能部门的积极性、主动性，齐抓共管、相互配合，创造政工干部大显身手的良好工作环境。

4.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇四

十七届四中全会指出：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。南江正处于发展黄金机遇期，既有全国地震重灾县、全国扶贫工作重点县等政策支持，又有省委书记刘奇葆把南江作为“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作联系点的领导关怀，能否抓住机遇，加快发展，干部队伍是关键。我们始终坚持“让老实人不吃亏、让太平官不太平、让投机者不得利”选任用人机制，大张旗鼓、旗帜鲜明地端正用人导向、激发创业热情、形成竞争态势，加快建设一支敢干事、能干事、干成事的党员干部队伍，努力为打好老区扶贫攻坚战和发展翻身仗提供坚强的政治保障和组织保障。

一、靠正气留人，让老实人不吃亏

老实人，就是那些不圆滑、不张扬的人，就是那些实实在在做人、兢兢业业干事的人。这种人诚实可靠、默默无闻，是一个单位、一个地方的中坚和脊梁。让老实人不吃亏，就是要靠正气留人，让老实人得到重用。

一要更加关注老实人。我们要始终坚持对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部，要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部，要多加留意；对那些埋

1头苦干、注重为长远发展打基础的干部，要特别照顾，努力做到“两倾斜、两提高”（在评优选优上向老实人倾斜，在提拔使用上向老实人倾斜；提高老实人的政治地位，提高老实人的经济待遇），努力做到让老实人不吃亏。

二要更加崇尚老实人。按照“一发现、二培养、三表彰”的思路，及时发现老实人、主动关心老实人、热情帮助老实人。“一发现”，就是按照“做人实在、干事实在、作风实在”的标准，对干部队伍中的老实人予以推荐；“二培养”，就是在提拔使用上向老实人倾斜，对那些“敢干事、能干事、干成事”的老实人进行重点培养，在重要领导岗位上大胆使用；“三表彰”，就是对那些只讲奉献、不讲索取、实绩突出的老实人在年终进行表彰奖励，并作为提拔任用的重要条件。

三要更加重用老实人。坚持新任县级部门主要负责人的，要有乡镇党政正职的任职经历；坚持对在乡镇连续担任党政正职满10周年以上，且德能勤绩突出、符合条件的现任乡镇党政正职，上报市委同意可享受副县级待遇；坚持在乡镇连续担任副科级领导职务满10周年或享受副科级待遇满12周年，实绩突出、群众认可的，可享受正科级待遇；坚持在乡镇工作累计满20周年，实绩突出、群众认可的科员，可享受副科级待遇，真正让基层干部有奔头。

二、靠事业选人，让太平官不太平

太平官，就是那些混日子、只守摊子的人，就是那些胸无大志、滥竽充数的人。这种人不思进取、安于现状，是一个单位、一个地方的障碍和钉子。让太平官不太平，就是要靠事业选人，让太平官混不下去。

一要切实加强作风建设。大力弘扬红军精神、王瑛精神，继续深化践行“四个特别”作风整顿建设活动，着力消除“内梗阻现象”、“一把手现象”、“利益驱动现象”、“关系现象”、“部门现象”，切实做到言必责实、行必责实、功必责实。大力推行“板块运作”，切实解决领导干部分工责任不明确、重点不突出、工作不到位的问题，促进各项工作有力有序有效推进。积极倡导“一线工作法”，切实做到思路创新在一线、工作落实在一线、问题解决在一线、形象树立在一线。

二要完善干部考核制度。坚持考核与平时考核相结合，既注重的考核结果，又把握平时努力程度，进一步加大平时的中心工作和重点工作的考核力度。坚持组织考核与群众评议相结合，特别要注重群众的民主评议。坚持目标考核与奖惩挂钩制度，注重考核结果与评选先进和选拔干部相结合，切实增强目标考核的严肃性，不断建立健全有效的绩效评估机制。

三要逗硬执行问责机制。要严格按照“问事、问人、问责”的要求，建立“责任主体明晰化、责任内容具体化、责任指标定量化、责任督查日常化、责任追究制度化”的问责机制，对那些不适应、不胜任工作的干部，对那些目标落实不了、落实不好的干部，对那些精神不振、不在状态、不敢碰硬的“太平官”和“好好先生”，严格问责，通过层层问责，问出危机感、问出责任感。

三、靠制度管人，让投机者不得利

投机者，就是那些投机取巧，专于跑门子、拉关系的人，就是那些弄虚作假、阳奉阴违的人。这种人好大喜功、损人利己，是一个单位、一个地方的祸害和灾难。让投机者不得利，就是要靠制度管人，让投机者没有市场。

一要加强干部教育和管理。加强干部教育和管理，其关键就是要加强干部监督。要加强组织监督，严格教育、严格管理、严格监督，坚决克服重选用、轻教育，重实绩、轻品行，重激励、轻束缚的不良倾向，进一步完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，努力把问题消除在萌芽状态。要加强群众监督，逗硬落实和改进党务公开、政务公开、厂务、校务、村务公开等规章制度，进一步拓宽群众监督渠道，切实加强群众监督。要加强自我监督，广泛开展“学习王瑛精神，争做朴实、吃苦、感恩的巴中人”活动，自警、自省、自励，牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观，清清白白做人，踏踏实实为官。

二要提高选人用人公信度。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，对部分党政正职、副职进行公开选拔，促进优秀人才脱颖而出。坚持不断扩大“公推直选”范围，把干部政策、选拔职位和任用条件公布给群众，让群众选出满意的人。加大交流力度，进一步加大县级部门之间、县级部门与乡镇之间、中心乡镇与边远乡镇之间干部交流力度，切实改变“一个岗位干到头、一个科室到退休”的不良状况，让肯干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位。

5.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇五

“十四五”规划《建议》提出，要“全面贯彻新时代党的组织路线，加强干部队伍建设，落实好干部标准，提高各级领导班子和干部适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”这为我们今后一个时期做好干部工作指明了方向、提供了遵循。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要科学践行新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局下干部队伍建设的基本要求，持续在事关根本、基础、关键、长远的问题上精准发力，为实现“十四五”规划和2035年远景目标提供坚强组织保证。

抓好政治建设这个根本

党的政治建设是党的根本性建设。干部工作本质上是政治工作，必须把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，淬炼忠诚干净担当的政治本色。强化理论武装，突出政治忠诚。理想信念并非空中楼阁，政治坚定也绝非口头一言，必须建立在扎实的理论素养之上。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找思路、找动力，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校的主课，在各级各类培训中强化理想信念和思想政治教育，推动领导干部从中学出信念、学出担当、学出本领。充分发挥“先锋师资库”的作用，用好《习近平谈治国理政》等教材，组织编写具有徐州特色的精品课程和通俗读本，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。注重党性教育，突出政治能力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”只有常经党性教育洗礼，才能淘尽杂质、提纯思想、升华灵魂。立足淮海经济区中心城市的特点，组织党员干部开展现场教学，深入挖掘用好淮海战役等红色教育资源，在红色洗礼中学习先辈、铭记初心，锤炼修养、铸魂补钙，实现思想与心灵的深度共鸣。注重以政治建设为统领，以传承红色基因为主线，及时举办红船精神、延安精神、红旗渠精神等专题培训班，引导党员干部加强党性修养、坚定理想信念，挺起共产党人的精神脊梁。精准选人用人，突出政治标准。习近平总书记强调，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。选政治过硬的人，始终将是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的第一标准，首关不过，余关莫论。选事业需要的人，紧紧围绕高质量发展需要、班子结构需要、岗位职责需要，把那些专业强、善创造、敢担当的干部选出来用起来。选业绩突出的人，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。选群众公认的人，更加注重深入基层、深入群众了解考察干部，把那些扎根基层、埋头干事、干净干事的干部选出来。

打牢本领能力这个基础

解题需要思路，攻坚需要利器。“十四五”时期，经济社会发展将面临更加复杂的国际形势、更加繁重的攻坚任务、更加严峻的风险挑战，对干部自身能力提出了更高要求。着力增强专业能力。把干部知识更新、能力培训和实践锻炼作为重中之重，主动适应新发展阶段对专业化、专门化、精细化的要求，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域分类开展专业培训，着力培养一大批具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。深化“领导干部大讲堂”活动，出命题作文、要破解答案，引领带动干部弥补知识短板、能力弱项和经验盲区，练就顺应新发展格局的“硬本领”“宽肩膀”。着力增强创新能力。创新是引领发展的第一动力。在危机中育新机，于变局中开新局，需要不断提升适应高质量发展的创新能力。领导干部作为引领经济社会发展的中坚力量，要着力破除与新形势、新要求相悖的思维定势，用长远眼光和发展理念分析、思考、解决问题，积极探索新形势下的新思路、新方法、新机制，把创新能力转化为提高工作效率、优化工作方法的力量之源。在“强富美高”新徐州的生动实践中破除发展瓶颈、集聚创新动能，积极为创新发展谋思路、出点子，大力招引和发展新兴产业，培育和发展大型产业集群，加大科研开发投入力度，在国内国际双循环格局中抢抓机遇。着力增强服务能力。做官先做人，万事民为先。无论是决胜全面小康，还是决战脱贫攻坚，都应在提升服务群众能力上下功夫。选拔优秀年轻干部到三大攻坚战、乡村振兴、基层社会治理最前沿墩苗培养、淬火磨砺，多看看基层什么样、多听听群众怎么说、多想想自己怎么做，汲取群众工作智慧，筑牢为民服务根基。完善工作载体，通过结对帮扶、定岗定责、主题实践活动、党员志愿者服务等，搭建党员干部与群众沟通的服务平台，让群众呼声有互动，群众期盼有回音，把事情做到老百姓的心坎上。

夯实激励担当这个关键

面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，亟需建立健全干部担当作为的激励保护机制，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。加大正向激励，鼓励担当作为。干部有获得感，工作起来才有成就感。物质上保障到位，严格落实职级待遇、考核奖励、津贴补助、社会保障等政策，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障，确保发挥积极正向的政策效应。精神上关怀到位，健全谈心谈话制度，通过定期访谈、考察座谈等多种形式了解干部思想堵塞点、工作困惑点、生活困难点，积极帮助解决问题，减少干部“后顾之忧”，着力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。完善考评机制，推动能上庸下。坚定“让有为者有位，无为者让位”的考评导向，坚持把研究人和研究事结合起来，全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，提拔重用工作有思路、有办法、有闯劲、有实绩的干部；

对工作任务不推不动不作为、难题面前无所适从乱作为、重大事件面前耍滑躲懒的干部严肃问责，让干部上得有理有据、下得心服口服，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的干事环境。规范容错纠错，优化政治环境。宽容是做人的美德，容错是为政的艺术。鼓励干部争做“第一个吃螃蟹的人”，宽容宽厚的政治环境必不可少，但容错纠错不是纵容错误，必须把握好容错尺度。建立容错清单，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对在改革发展中未能实现预期目标，但勤勉尽责、未谋取私利的干部，不作负面评价，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。对确实犯有“无心之错”的同志，坚持惩前毖后、治病救人，及时找到解决问题的办法整改纠偏、消除隐患、堵塞漏洞，不混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度，避免对干部作出不适当的处理。

立起监督管理这个长远

6.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇六

王唯旭

(政治工作系,五队,五班)

【摘要】本文通过分析当前基层政治干部队伍整体素质现状，针对存在问题围绕基层政工干部应“会分析思想，会安排教育内容，会运用教育的基本手段，会靠思想工作骨干队伍开展工作”的基本要求，提出了提高基层政工干部能力素质的基本思路。

【关键词】基层政治干部素质

从思想上、政治上、组织上确保我军始终成为党绝对领导下的人民军队，确保国防和军队建设科学发展，确保有效履行新世纪新阶段我军历史使命，是胡主席对军队思想政治建设的最高要求，也是新形势下思想政治工作的崇高使命。如何把“三个确保”的要求落实到思想政治建设的实践中，除了要有健全的制度保障之外，最关键的因素就是政工干部队伍的素质能力。近年来，各级在加强干部队伍建设方面着实下了不少功夫，取得了一定的成效，尤其是基层干部爱岗敬业的责任意识明显增强，不尽心、不善管、形象差的问题得到了较好解决，干部队伍建设的整体水平不断提高。但从调查掌握情况看，基层干部能力素质不适应适应岗位职责要求的问题仍带有一定的普遍性，特别是基层政工干部在组织政治工作落实中仍有许多亟待解决的问题。

一是对政治工作地位作用的理解和把握还不够全面，抓工作落实的指导思想还存在一定的偏差。调查发现，基层不少政工干部虽然能认识到政治工作生命线的地位作用，但在抓工作落实中，往往把政治工作只当成具体任务来完成，开展工作的目的性不强，效果不佳。分

析原因，主要是缺乏三种意识。首先是缺乏从政治上把方向的意识。新形势下政治工作出现了许多新情况、新问题，如何运用组织制度、教育手段为官兵有效履行职能使命提供强大的精神动力，为不变质提供可靠的政治保证，一些基层政工干部对此把握不准，思考不深，在开展政治工作过程中，思路不够清楚，往往是上级政治机关布置什么抓什么，要求什么做什么，工作不分主次和轻重缓急，缺乏针对性、主动性和实效性。第二是缺乏从思想上打基础的意识。思想是行动的先导，有什么样的思想指导，就有什么样的行为付诸。部分基层政工干部对思想教育引导不够重视，把政治教育的落点放在了应付上级检查考核上，把一人一事的工作仅仅定在解决实际困难上，忽视对官兵人生观、价值观的教育引导，一些真正为官兵理想信念和思想道德打基础的基本教育没有有效发挥作用，削弱了思想工作的战斗性。第三是缺乏从氛围上建阵地的意识。政治工作一个很重要的作用就是宣传鼓动，营造氛围，鼓舞士气。但从基层的实际情况看，不少政工干部不善于做这方面的工作，不重视环境氛围的育人功能，部队缺乏健康和谐，积极向上的氛围，官兵精神面貌不好，部队士气不高，政治工作服务中心、保证中心的作用没有得到较好发挥。

二是适应职责和任务要求的能力素质还不够强，抓工作的方式不活，招法不多。从调查情况看，当前基层政工干部在能力素质方面主要存在三个问题。一个是建班子的能力弱。从基层政工干部对党务知识、组织生活制度的了解掌握情况看，虽然大多数同志对制度规定比较熟悉，但相当一部分同志实际组织落实的能力弱，特别是凭资历、凭经验、凭行政手段带干部，管战士的情况比较普遍。一个班子，军事主官能力强，这个中队执勤训练管理工作就好，政治主官能力强，这个中队官兵思想就稳定，内部和谐氛围就浓，支部书记在发挥党支

部集体战斗堡垒作用方面的能力弱，不善于发挥支委作用，集中大家的智慧，单打独斗，影响了集体领导作用的发挥。其次是抓教育的水平低。有的政工干部思想上不重视教育，总认为现阶段的官兵思想成熟早，价值观念定型，教育只能中隔靴搔痒，因而从思想上主动放弃了组织教育的勇气和决心；有的不会组织政治教育，课前不做思想调查，授课中不讲方式方法，课后不跟踪教育效果；有的应付差事，玩搬家游戏，把上级下发的教育资料誊写在教案本上，上课时把要点搬在黑板上，战士再把主要纲目抄在笔记本上，把教育变成了历行公事，完成任务，影响了教育效果。第三是做经常性思想工作的功夫浅。调查中，不少政工干部做一人一事思想工作的能力弱，要么空讲大道理，根本没有针对性，要么不敢讲大道理，以宿命论为战士开导，战士的思想问题、心理问题、实际困难不能及时得到解决，有的甚至是非常小、一两句话就能化解的矛盾和问题，使战士长期背上思想包袱。究其原因，除了对战士缺乏真情，不愿意设身处地地为战士着想，不愿意把战士的问题当成大事，当成自己的问题去解决外，主要还是做思想工作的能力不强，工作做不到战士的心坎上。

三是抓工作落实的作风还不够实，工作落实缺乏有效性。谈到作风一般都认为是上级机关的问题，但从调查况看，基层干部作风不实的问题值得引起重视。一些基层政工干部工作作风不扎实，该掌握的情况不够掌握，该落实的制度落实不到位。身在兵中不知兵，人在中队不知队。职责不熟、业务不精、规章制度掌握不够、特点规律把握不准的现象还比较普遍。尤其是对官兵现实思想动态了解掌握不及时、不全面、不具体，对部队思想状况、政治工作效果心中无数。主要原因一个是不主动。检查发现，一些基层政工干部不是按纲要抓落实，不重视经常性工作，不重视四个基本，而是把眼光盯在机关检查

和领导要求上，看领导什么讲得多就抓什么，机关哪些方面查得紧就突击搞哪些，导致工作没有计划，不切合本单位的实际，缺乏实效。其次是不具体。从基层政治教育和政治工作经常性制度落实情况看，落实不具体、不细致的问题比较突出，经常性制度落实中，中队、排、班各级的职责不明确，要求不具体，单项工作任务谁来抓，责任不明，影响政治工作的绩效。比如“三互”、“双四一”、“三个半小时”等干部不组织、不检查、不督促，落实效果大打折扣。第三是不跟踪。教育是否有效果，经常性思想是否有收效，相当一部分基层政工干部不跟踪、不问效，工作仅停留在制度落实了，过程走了，而效果如何，心中无底。

认真分析上述问题，主要有两个方面的原因。一方面是上级机关检查考核组织还不够科学，在一定程度上对基层形成了错误导向；另一方面，主要还是基层政工干部的素质能力不适应职责任务需要。要解决好政工干部素质能力不强的问题，就必须从政工干部“会分析思想，会安排教育内容，会运用教育的基本手段，会靠思想工作骨干队伍开展工作”，抓起。

一要抓集中培训。培训是解决不懂不会问题的有效手段。抓政工干部“四会”能力培养，必须抓住影响基层政工干部“四会”能力提高的主要思想障碍，从转变思想观念入手，强化危机感，增强提高能力的自觉性，激发“想会”的内在动因，提高“会”的标准，研究掌握“会”的招法。问题大家摆，原因大家议，对策大家找，方法大家用”，使基层政工干部对那些过去回避不了、回答不了、解决不了的“棘手”问题，做到“心中有底数，工作有路数，手中有招数”。二要以会代训。集中培训固然是提高素质能力的有效途径，但势必影响基层干部的在位率，削弱基层抓经常性工作落实的力量。党委

和政治机关要充分利用教育准备会、思想形势分析会、理论研讨会、经验交流会、现场观摩会等政工干部开会、集中的有利时机，组织基层政工干部学习思想政治工作的制度规定，学习上级的文件精神，分析官兵的现实思想，传授工作方法，帮助基层政工干部提高“四会”能力。机关要珍惜每次政工干部集中的机会，有计划、有目的、有重点的搞好以会代训。要突出思想政治工作落实过程中的重点、难点和疑点问题，力求每次解决一、二个突出问题，切忌贪多求全，“眉毛胡子一把抓”，不能击中问题要害。要着力提高基层干部捕捉问题的能力、开展教育的能力、进行谈心谈话的能力和组织思想工作骨干队伍开展工作的能力。

三要领导传帮带。领导传帮带既是我军管理教育的优良传统，也是提高基层政工干部“四会”能力最直接、最有效的途径和方法。一要全面传。政工领导和政治机关干部要利用下部队检查工作、蹲点、跑面等时机，针对基层政工干部开展组织工作、思想教育、经常性思想工作及开展文化体育活动中存在的问题，紧扣“四会”主题，面对面做示范、谈体会、传经验，让基层政工干部从中获得做好政治工作的丰富经验，汲取营养，提高具体能力。二要结对帮。从基层实际工作情况看，新任职的基层政工干部工作经验缺乏，“四会”能力相对较弱，机关的“老政工”要积极与新任干部结对子，着眼于理清思路、熟悉内容、掌握方法，进行重点帮。帮助他们克服弱点，抓住重点，解决难点。三要个别带。目前，基层政工干部成份发生了较大变化，干部中“科班”出身的“学生官”不断增多，他们有较高的文化水平，工作热情高、干劲大、上进心强，但往往经验缺乏。政治机关的领导干部在深入基层中队检查指导工作时，要带着基层干部边干边学，进行手把手的帮带。通过开“小灶”、吃“偏饭”，一招一式地

7.基层组织建设重在打造高素质干部队伍 篇七

这

无凝给农村基层组织注入了强大的新鲜血液，这是一支不可忽略的基层干部队伍，这一基层干部队伍的综合素质的高低都直接关系到建设新农村的速度与质量，关系到农村经济的健康发展，关系到农村的和谐与稳定，所以笔者以为换届之后对新的村委会主要负责人集中进行培训显得尤为重要。

一是加强政治理论的培训，使新上任的村委负责人更进一步明确自己所肩负的使命与责任。中国是一个农业大国，居住在农村人口占整个人口比例最大依然是我国的基本国情，并且在短期内还难以改变，而村官在现行的体制下是最基层，又具有双重身份的领导者，他们权力不大但他们的责任并不小，他们长年累月与村民朝夕相处，村民的衣食住行以及生活质量都与这些村官密切相关，他们的一言一行都直接反映出一个时代农民的所想、所求、所盼，所以对新担任的村委会主要负责人不能选完了事，放任自流，要定期集中培训，加强政治理论教育的引导，从而使最基层组织的主要村干部在政治上与地方党委政府保持高度一致。

二是加强法律、法规的培训。随着我国民主进程的逐步推进，法律、法规进一步健全，作为村一级主要负责人不仅要学法、懂法，做遵纪守法的模范，同时在解决和处理村里的一些社会纠纷、民事调解的案例中，一定要严格按依法调处，依法办事，在处理具体的事件中要学会调查、取正、程序合法，尽可能在处理和调解民事纠纷中做到公平公正。并且要结合本村实际，从本村实际出发，积极探索，大胆创新，为村民自治制定一套有利于本村经济发展和社会和谐稳定的村规民约。

三是进行农村适用农业技术的科技培训。新的一届村官通过公开演讲，经过民主海选，能够成为优胜者，很不容易，他们大都有满腔热血，在演讲中向广大村民许下了把本村建设好、治理好的美好承诺，作为村官仅有一腔热血，仅有为民服务的愿望是不够的，还必须有为群众服务的本领，现实中，广大农村留守在家的村民大都是老人和妇女，在家用传统的种植方式耕耘着自己的责任田，辛苦一年往往不能得到理想的收获，为此，作为新一届村官有责任学会一些简单的农村、农业适用技术，包括整地、选种、育苗、培管施肥、防病、治虫等生产环节，然后用最易懂的方法传授给种田的农民，使他们在同样的土地上用最小的生产成本投入来获取农业的最大收获，只有这样，新的村官才会更加获得村民的信任。

8.建设高素质专业化干部队伍 篇八

进入新时代，如何按照总书记提出的“建设高素质专业化的干部队伍”要求，着力锻造一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的高素质专业化公务员队伍，是当前的一项迫切任务。党的十九大以来，我国公务员作为治国理政的骨干力量，在大力推进党和国家事业的发展中，常怀为民之心，勤修为民之德，恪尽为民之责，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，整体素质和作风建设有了明显提高。但是，仍有一些公务员身上存在着官僚主义、形式主义、安于现状等现象，还有一些公务员存在着素质不够高、专业不够强等问题。因此，我们务必从以下四方面去消除公务员队伍中的不良现象，解决存在的问题。

建设高素质专业化干部队伍就要提高干部队伍思想认识。思想认识是站在整个社会发展的历史大潮之中，认清形势、把握大局，在整个社会历史中找准自己的定位，做一个尽职守则的工作者，做一个社会发展的推动者，甚至做一个崭新历史的创造者。只有在工作中学习，在工作中提高思想认识，才能成为“弄潮儿”，才不是与社会脱节的人。提高思想认识，也一定坚持做到清正廉洁自律。常戒非分之想、常怀敬畏之心。坚持做到“非无安居，我无安心也；非无足财，我无足心也”和“饭疏食饮水，曲肱而枕之，乐在其中矣”。不攀比、不奢华，多为国家着想，多为群众着想，少计个人得失，清清白白做事，干干净净做人。

建设高素质专业化干部队伍要加强干部职业道德建设。公务员的职业道德是公务员形式公共权力的过程中所必须遵守的，以一定的善恶观念作为评价标准的，用来调节公务员与他人、社会、自然之间关系的一系列意识原则规范和行为活动准则。为保持党的先进性和纯洁性，提高全社会文明程度，我们必须加强道德建设。要培养干部勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。这八个方面的良好风气，这也是我们加强干部道德作风建设的基本内容，也是实现干部道德作风进一步转变的鲜明标志。公务员队伍要牢记“为人民服务”的使命，坚定理想信念，筑牢社会主义核心价值观。在职业道德建设的同时，要加强一系列制度建设，使道德建设融入各项制度之中。同时，良好的职业道德，也需要优良社会环境的熏陶。强化国民思想道德教育，培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，转变办事走后门的思维方式，改善各行各业不送钱不踏实的心理状态，从而减少公务员腐败机会。

建设高素质专业化干部队伍根本上就是要提高干部学习能力。人非生而知之者，学习是提升自己能力的最好办法；生有涯而知无涯，只有将有限的生命投入到无限的知识的海洋，人生才能变得充实和丰盈。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深，只有拥有了“泰山”、“河海”的气度，才能拥有泰山的“高度”和“河海”的“宽度”。孔子说三人行必有我师，工作过程中，要坚持多“拜师”，多从领导、同事、朋友中学习解决问题的方法，不断提升自己的能力水平；同时，也要主动自我“充电”，加强理论素养的修炼，加强工作中接触到的先进技术及理论的了解、理解，广泛涉猎经济、法律、社会管理等方面的知识，勤学多思，努力把自己建设成为一个学习型、综合型的干部。

建设高素质专业化干部队伍要着眼提升干部业务能力。提升干部业务水平不仅仅是学习专业的知识，也要提升执行落实的能力。坚持把个人的荣辱切合到人们群众的利益诉求上来，切合到单位部门的事业发展上来，切合到社会改革的战略大局上来，进一步提升服务能力和服务水平。综治工作贴合群众生活，“群众利益无小事”。群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。在工作工程中多下一线，了解群众的诉求，倾听群众的意见，才能可能真正做到为人民服务。同时，坚持原则、把握分寸，杜绝松散、懒惰、畏难等情绪；无私奉献，勤政廉洁，创造出经得起实践、历史特别是人民检验的政绩。为了更好的收听民意诉求，加快智慧综治项目的推进，把资源和力量下沉到基层，采取“上下联动、分工分则”模式，实施精细化、信息化、可视化、动态化的社会服务管理，最终实现社会管理“小事不出社区，大事不出街”的目标，有效整合服务资源，健全服务网络，完善服务功能，为居民提供多元化、精细化、个性化服务；畅通民意诉求通道，调动居民参与社区管理的积极性、主动性和创造性，提高居民的自治水平，促进社会和谐与服务经济发展。

9.全面加强高素质干部队伍建设 篇九

政治路线确定之后，干部就是决定因素。实现“十四五”发展规划的宏伟目标，必须打造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

要抓实干部理论武装工作。坚持把学习贯彻党的最新理论作为第一任务，实行学习、调研、工作“三位一体”，扎实开展各种理论学习活动。坚持“第一议题”“每会必学”制度，严格落实党组理论学习中心组一学一报、列席巡听、定期通报制度。党的二十大召开后，要及时组织体系式学习、针对性解读、专题性讲座，迅速兴起学习贯彻党的二十大会议精神热潮。

要牢固树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，坚持事业为上、以事择人，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。

要坚持严的主基调加强干部管理监督。不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严监督管理体系，加强对“一把手”和领导班子的监督，注重日常管理，及时发现解决苗头性倾向性问题。进一步规范领导干部家属经商办企业，从严做好因私出国（境）管理，强化社会交往监督，推动形成亲清政商关系。

要加强和改进公务员管理工作。积极深化公务员分类改革，进一步规范参公单位管理，巩固深化职务与职级并行制度成果，统筹做好公务员调任转任、考核培训和及时奖励、津补贴清理规范等工

10.建设高素质干部队伍势在必行 篇十

近日，李源潮发表署名文章指出，毫不动摇地推进干部人事制度改革，建设高素质中央国家机关干部队伍。对此我表示十分赞同。

我们国家通过几年的努力，干部人事制度改革虽然取得了重大进展，但仍然存在一些矛盾和问题没有得到根本解决，在改革中又出现了一些新矛盾新问题。正如李源潮部长所指出的，“少数人特别是一把手说了算的现象依然存在”、“干部选拔任用中拉票问题比较突出，实际工作中存在简单以票取人现象”、“干部竞争择优机制不够完善，优秀干部脱颖而出的渠道不够畅通”、“干部能上不能下、能进不能出问题尚未得到有效解决”；“干部约束激励机制特别是对一把手的用人权缺乏严格有效的监督”、“选人用人上的不正之风屡禁不止，整治吏治腐败任务艰巨”等等。

当前，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求，事关党的执政地位的巩固，事关社会主义事业的发展，事关中华民族的伟大复兴。因此，深化干部人事制度的改革，是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务，必须毫不动摇地推进干部人事制度改革。

11.建设一支高素质的学生干部队伍 篇十一

建设一支高素质的学生干部队伍----------大学团委 xxx 书记在第七届学生会成立大会上的讲话精神大学团委副书记 xxx 在佳木斯大学第七届学生会成立大会上，对如何建设一支高素质的学生干部队伍发表了重要讲话，讲话是在新的历史条件下，对广大学生干部所关心的“如何做一名合格的学生干部”这一问题的深刻阐释和高度概括。王书记在讲话中，进一步强调了佳木地大学在不断发展壮大过程中，培养和造就一大批高素质的学生干部，特别是低年级的学生干部的重要性和紧迫性。当前全体学生会干部都在深入学习王书记在第七届学生会成立大会上的“讲话”精神。能否建设一支高素质的学生干部队伍，是我们大学实现学生素质全面提高的关键。广大学生干部是联系大学党群机关与广大青年学生的桥梁和纽带，是大学党委的有力助手，直接反映了我校党政的领导水平和执政能力。在新的历史时期，在新的历史时期，我们所说的高素质的学生干部队伍应具备哪些素质？王书记在《如何建设一支高素质的学生干部队伍》中提出了七项基本要求：第一、要坚定理想信念、提高理论素质。作为一名学生干部，无论什么时候都必须把坚持理想信念同我们现阶段的任务统一起来，把政治上的远见卓识同当前的学习、工作有机的统一起来；要把加强理论学习作为政治责任和终生任务，发扬“挤”和“钻”的精神，潜心读书，深入思考，不断丰富理论素养，要在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫，力求完整、准确的把握马克思、毛泽东思想、邓小平理论的科学体系，特别是在“三个代表”重要思想的精神实质；必须养成良好的学风，坚持理论联系实际，运用所学的理论指导实践。第二、要不断增强集体主义观念和全局观念。讲政治，很重要的一条就是将全局、同全局、谋全局。面临新形势、新问题、新任，作为一名学生干部，不仅要有担负起历史使命的雄心和魄力，更要有带领广大青年学生战胜困难、走向胜利的知识水平和能力。第三、不断强化组织观念和组织纪律。佳木斯大学学生会是一个拥有 148 人的大团队，如果没有统一的意志，统一的纪律，各行其是，就会涣散无力，就难以承担起大学党委和广大学生赋予我们的历史使命。所以，必须严肃学生会的政治纪律、组织纪律和学习纪律。第四、进一步增强宗旨意识。我们广大学生干部都应当牢记，我们的宗旨是“从学生中来，到学生中去，全心全意为同学们服务。”一切工作都为了广大青年学生，也必须依靠广大青年学生才能做好。全校学生干部只有自觉实践这一宗旨，才能在今后的工作中有所作为。第五、要继续弘扬艰苦奋斗的精神。在新的历史时期，全校学生干部都必须筑起牢固的思想防线，自觉继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制拜金主义，奢侈享乐之风，坚决顶住诸如声色犬马，灯红酒绿，纸醉金迷等腐朽思想的诱惑，顶住攀比之心，虚荣之心的侵蚀。第六、要进一步塑造高尚的人格品性。作为一名学生干部的人格品行应当包括;要光明磊落，忠诚老实、与人为善、谦虚谨慎；要心怀坦荡、堂堂正正，、说老实话、办老实事、做；老实人；要心的善良、以诚待人、乐于助人；要为人谦和，谨慎从事，见贤思齐、知过必改。全校学生会干部都要通过坚持不懈的人格品行和修养和锤炼，维护好学生会和广大学生干部的良好形象，同时要进一步加强作风建设。第七、要刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识的积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。这就是说全校学生干部要努力成为有知识，懂业务，敢想事，能成事的内行。让广大学生干部的思想在实践中成熟，成绩在实中建树，优秀的学生干部只有在实践中才能脱颖而出。对照以上要求，我们深感，一些学生干部还有不小差距，少数学生干部的差距还非常大。新一届的学生会已经成立，新的征程为我们广大学生干部提供了大显身手的舞台，只有努力提高自身素质，德才兼备，只有深入贯彻王书记在第七届学生会成立大会上的讲话精神。才能不辜负大学党委和同学们的重托，才使我们的事业不断走向胜利。

12.建设高素质的干部队伍 篇十二

江泽民同志在不久前强调指出,历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。总书记的这番讲话,进一步强调了在我国现代化建设进程中,培养和造就高素质领导人才,特别是优秀中青年领导干部的重要性和紧迫性。

如今,全国各地领导干部都在深入学习“三个代表”的重要思想。能否建设一支高素质的干部队伍,则是实现“三个代表”要求的关键。领导干部是党的事业的骨干和人民的公仆,他们的素质和作用,反映了党的领导水平和执政水平。因为政治路线确定之后,干部是决定的因素。

在新的历史时期,我们所说的高素质干部队伍应具备哪些素质？江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》中提出了五项基本要求：

第一,要有远大的共产主义理想,坚持正确的政治方向,坚定地走建设有中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；

第二,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众,特别是工农群众,坚决维护人民群众的利益；

第三,解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进,具有唯物辩证的思想方法和工作方法；第四,模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象；第五,刻苦学习,勤奋敬业,不断加强知识积累和经验积累,具备做好本职工作的专业知识和能力。这就是说,我们的领导干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。

对照以上要求,我们深感,一些党的干部还有不小差距,少数干部的差距还非常大。领导干部对党和人民的事业负有重大责任,因此对他们要严格要求、严格管理、严格监督,而领导干部自己要自重、自省、自警、自励。这“三严四自”归结到一点,就是我们的领导干部要意识到自己所肩负的重任,要有自知之明,要看到自己的差距和不足,努力学习,提高自己,要有一种时不我待的紧迫感,有一种坚忍不拔、奋发向上的良好精神状态。

与此同时,要实现党的十五大确立的目标,保持党和国家的长治久安,不断把建设有中国特色社会主义推向前进,还必须按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,大力培养造就适应新世纪要求的优秀中青年干部。

如何培养和造就德才兼备的中青年干部呢？我们认为,造就德才兼备的中青年干部,就要不断提高他们的思想政治素质,大力加强党性修养,使中青年干部忠诚于马克思主义,坚定共产主义信念,始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,胸有大志,脚踏实地,做一个党的好干部,人民的好公仆；

就要激励他们以只争朝夕的紧迫感,勤奋学习,不仅要钻研专业知识和岗位技能,提高创新创业能力,而且要树立科学观念、掌握科学方法、培养科学精神；

就要激励他们积极投身物质文明和精神文明建设实践,让中青年干部的思想在实践中成熟。知识在实践中运用,才干在实践中增长,事业在实践中建树,优秀的中青年干部只有在实践中才能脱颖而出。

在新的世纪,社会主义现代化建设的伟大事业为中青年干部提供了大显身手的舞台,只有努力提高自身素质,德才兼备,只有深入贯彻“三个代表”的要求,才能不负党和人民的重托,才能使我们的事业不断从胜利走向胜利。