职工巡检制度

职工巡检制度（精选7篇）

1.职工巡检制度 篇一

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装饰公司标准工程巡检管理制度之巡检员评级制度

装饰公司标准工程巡检管理制度之巡检员评级制度

1.申报一级巡检的条件

1.2能及时掌握市场信息，具有很强的组织、管理沟通协调及决断能力。

1.3精通施工工艺、质量标准、材料质量、品种规格，准确掌握施工进度，严格检查工长施工进度记录，认真解答客户质疑，及时对工程质量进行控制、预防，能独立解决各种疑难问题。

1.4巡检的工程连续半年无投诉巡检的，工程合格率为98%，提供分部参观标准工程在20%，客户满意率在95%以上，并且竣工验收一次通过。

1.5代表公司处理一般性客户投诉及工程纠纷。

1.6代表公司与相关部门进行业务上的协调。

1.7在公司工作达到6个月以上。2.申报二级巡检的条件 2.1能及时掌握市场信息，具有很强的组织、管理沟通协调及决断能力。2.2精通施工工艺、质量标准、材料质量、品种规格，准确掌握施工进度，严格检查工长施工进度记录，认真解答客户质疑，及时对工程质量进行控制、预防，能独立解决各种疑难问题。

2.3所巡检的工程，投诉率在1%以内，95%的工程一次性竣工验收合格，每月提供分部参观的标准工程不少于10%。

2.4代表公司处理一般性客户投诉及工程纠纷。

2.5在公司工作达到一至二个月，根据其表现进行定级。

3.三级巡检员为每季度巡检评定的最后两名或达到二级巡检要求的。在施实过程中如果有突出表现者可经工程管理服务中心审核报公司领导申批提升为二级巡检员。

4.巡检员的评级办法

4.1每季度对巡检员进行基础知识、标准工程、实际操作、日常工程管理、客户满意度等各方面的综合评分，按名次进行评分。

4.2按施工工艺、施工质量、标准工程、公司管理制度的掌握进行适应当时阶段进行出题考试，此部分评分占总评比分数30%的比例。

4.3客户工作部依据前一季度所有客户的对巡检的满意度进行评分，此部分评分占总评比分数的20%的比例。

4.5工地检查时工程管理服务中心经理、助理、其它巡检的综合评分占评比总分数的30%的比例。

4.6各设计分部对巡检的评分情况占总评分数5%的比例。

4.7工程管理服务中心依据日常检查及工作的完成情况，经理、助理、秘书对巡检评分占总评分数的10%的比例。

4.8公司领导依据日常检查对巡检评分占总评分数的5%比例。

5.巡检员的基本工资制度

5.1一级巡检员月基本工资1800元。

5.2二级巡检员月基本工资1500元。

5.3三级巡检员月基本工资1200元。

5.4实习巡检员月工资1200元无绩效奖金。

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2.职工巡检制度 篇二

1 实施背景

(1)现场巡检质量和检修安全是企业生产装置“安稳长满优”运行的关键环节。不同的厂家可能有不同的巡检和检修要求或方式。但是绝大数企业都是按照定时定人法安排巡检。由于巡检质量高低的主动权掌握在巡检人员手里,因此定时定人法巡检对员工的责任心、积极性等要求非常高。定时定人法巡检属于“被动式”、“吃大锅饭”式,无法体现每人每次的巡检成果,难以调动员工巡检的积极性。

(2)检修作业是任何企业都无法避免的问题,而且大多数事故都是在施工作业过程中出现。一般的企业虽然都有一套管理施工作业的管控制度,但是对于企业管理层来说,如何保证这些管控制度,在直接参与施工、监护和验收的一般工人手里落实,而且认真仔细的落实,是一个非常实际的问题。

2 实施办法

安徽华谊气化装置,根据自身装置现场生产的特点制定了《巡检检修积分制度》,通过该制度的推行,现场人员巡检和检修的积极性和责任心显著提高、巡检和检修质量也明显改善。

2.1 积分制度介绍

巡检检修积分制度设计的主要目的是解决现场巡检和检修积极性问题。具体做法是建立个人巡检和检修积分账户,让员工每次巡检出来的问题和检修过的项目都可以挣到相应的积分。通过将积分张榜公布并及时更新,对做得好的员工是鼓励、做得差的是鞭策,形成良性竞争,最大程度的调动员工巡检和检修的积极性。

个人巡检账户积分:即个人巡检出的问题,根据设定的计算方法和评分标准,个人所挣到的积分,每人每班单独累计积分;个人检修账户积分:即个人所负责的检修工作完成后,根据设定的计算方法和评分标准,个人挣到的积分,每人每班单独累计积分;检修票据合格率:指出现检修项目时,开票人员开票的准确率。

巡检积分计算项目和计算方法:

⑴隐患危险性影响严重性(S)

⑵隐患短时间内造成事故的可能性(L)

A、短时间内可能造成事故——3分。

B、几小时内不会造成事故——2分。

C、一个轮班甚至更长时间不会造成事故——1分。

⑶发现(排除)的难易程度(D)

A、极难发现,需要认真仔细且有一定技术含量——1分。

B、较难发现,需要认真仔细——0.8分。

C、较易发现——0.5分。

积分结果计算:巡检积分=S×L×D。

检修积分计算项目和计算方法:

⑴工艺处理的难易程度(X)

A、难,需要认真仔细且有一定技术含量或者工艺处理的工作量很大的工艺处理——10分。

B、较难,需要认真仔细或工作量较大的工艺处理——6分。

C、较易,工作量较小的工艺处理——2分。

⑵监护施工过程的表现(Y)

A、能够认证履行监护人的职责,抽查时回答正确——1分。

B、抽查时回答问题基本正确,但不完整——0.5分。

C、监护人没有履行监护人职责或抽查时回答模糊——0分。

⑶开票据的准确度(Z)

A、考虑的很完整,填写规范,字迹工整,票据保存较好,工完料净场地清确

实做到——1分。

B、填写有一处不是原则性问题的错误——0.5分。

C、只要有原则性问题的错误或者有两项及以上非原则性问题的错误——0分。

积分结果计算:检修积分=X×Y×Z。

2.2 积分制度作用

(1)用数据相对评出现场的优秀、一般和“差”的员工。好的鼓励,一般的引导,“差”的帮助其提高。根据半年左右的数据积累,对于相对“差”的员工进行约谈了几次,在后面的工作中,明显工作状态好转。(2)由于把每个人和每个班的积分都及时张榜公布,形成良性竞争。之前可能是把好的带“坏”,现在出现把“坏”的带好。(3)班组工作便于安排。以前检修工作安排给谁,班长都要考虑一番,否则班长内部会出现矛盾,现在不少同志抢着干。(4)对于奖罚、晋升及评先进等提供重要依据:你做的好和坏,别人说的不算,自己说了算。(5)对于作业票据的管理有非常重要的促进作用。(6)对于施工安全有重要的促进作用。(7)通过巡检出来的问题统计,可以发现经常出现问题的地方,便于定时检查;把每次发现处理不了的问题单独记录,集中处理。(8)通过对计分项目的调整,引导员工去关注一些需要关注的位置。(9)通过和网格化管理结合,补充其他管理手段很难解决的自愿去发现和解决问题。(10)有助于解决检修工作的拖拉问题。以前出现过班组人员工作拖沓,能拖到下个班的尽量推到下个班,导致恶性循环,各个班长员工都在抱怨,现在大家为了挣积分,自动就会尽快把工作完成。

2.3 推行的难易程度

(1)公司管理层:做好数据整理、把握公平性和及时纠偏即可。只要愿意推进,应该不难。(2)班组长:对于班组长来说班组其他人员积极性被调动起来,工作安排顺当,当班人员愿意做事,他们也会轻松,因此班长这个层面也很容易接受。(3)一般员工:本身积极性比较高的员工:每次做的事通过该平台都能够及时体现,这类人员是推行的榜样,通过精神及物质奖励等鼓励,这类人员不会有问题;平时工作一般的员工和平时做事较少甚至偷懒耍滑的人员是阻力所在,也是最大化调动积极性的关键,建议对一般员工进行引导;对于相对“差”的员工,进行谈话,和他共同分析查找原因,帮助其提高。

3 注意的问题

(1)积分制度中积分项目和分值大小要仔细分析确认,此为积分制度成败的关键。一开始试行项目可以少一些,根据实际,统一增减。(2)确定积分数值要公平公正。评分项目尽量细化,这样一般员工就可以知道得分多少,必要时可以引入(如日班人员)作为第三方见证。(3)得分要有依据。得分项目交接班本要有记录、巡检和检修结果要汇报给班长、必要时要有照片等等。(4)列清楚违反规定的处罚措施,以保证制度执行过程中不发生变异或跑偏,主管领导要及时跟踪,必要时及时纠正。(5)结果兑现需要一定的资金支持。根据积分结果,除了奖励前几名,对于积分数值在中间部分的人员也要酌情奖励,因为这部分人员数量较多,也是现场工作的主力所在。

4 结语

积分制度在气化装置实行了半年左右的时间,现场确实收到了良好的效果,之前最头疼的“冒泡滴漏”被基本消除,还可以通过积分项目和分值大小的调整,引导员工关注关键部位,可谓一举多得。经公司评估后正计划在全公司范围内推广。由于现场巡检质量主动权掌握在现场人员手里,如何最大限度的调动现场人员的主动性是该积分制度实行的初衷和最终目的;至于对发现问题的检修处理的主动权在公司和装置手里,各厂家也都有自己的管控制度,但是如何调动现场员工施工的积极性,是该积分制度对于检修部分设计的初衷。虽然实施过程中出现一定的偏差,只要及时发现和纠正,这种积分制度也一定能够为装置及公司的“安稳长满优”运行,提供可靠的保障。

摘要：本文介绍了安徽华谊化工有限公司气化装置根据生产现场的人员特点,为了最大限度的调动现场人员在巡检和检修的积极性,通过积分制度的实行取得良好的使用效果,目前公司正考虑推广实行。

3.大连完善职工利益诉求代理制度 篇三

2006年，该市总工会建立起“职工利益诉求代理制度”，构筑起4级诉求代理网络，即职工有利益诉求由各级工会“代为上访”解决。

为提高维权实效，筑牢维权第一道防线，2005年大连市总工会建立起基层工会法律顾问制度，聘请专业律师为基层工会担任法律顾问，使工会维权工作由被动的“事后救助”转向“事前防范”。截至目前，该市381名律师志愿者成为3981家基层工会法律顾问，参与劳动争议调解6.8万人次，排除劳动争议隐患1700余件。

2007年5月，该市又建立起由市总工会牵头，市信访办、市政府行政投诉中心、市人社局政策咨询中心、市公安局等10个部门“热线”参与的“大连市职工热线工作联系制度”。这项制度规定，11个部门都要关注职工诉求热线反映的问题，相互通报职工热线信息，资源共享。同时，共同协商解决涉及职工利益的事项。市总工会还建立起突发事件应急调处制度，全市区、县、乡镇（街）、企业各级工会组织共推选了100名职工代表作为市总工会直接联系的劳动关系预测、预警、预报信息员，并成立了市总工会应急调处工作小组，确保发生群体事件时工会第一时间出现在现场，第一时间参与调处。

在协调劳动关系上做到主动介入，实现调处矛盾关口前移，有效避免了劳动关系矛盾的蔓延、升级和转化。2011年上半年，江华晨等40名农民工来到大连市总工会，反映他们在为某酒店完成装饰改造施工后工资得不到兑现。经调查，此案主要是因工程协议没有完全执行引发的矛盾，如通过法律程序解决，则环节多，时间长，极易引发大的矛盾。于是，市总工会决定实施诉求代理，一方面积极疏导来访农民工的情绪，一方面反复与涉事单位约谈、沟通，在劳动监察等有关行政执法部门共同努力下，在工会监督下，这些农民工顺利地拿到了被拖欠的40万元劳务费。 （辽宁 顾威 陈利民）

4.巡检制度（定稿） 篇四

一、巡检路线：

根据现场自己拟定

二、巡检周期

1、接班时，各接班方主操、外操、班长按本岗位巡检站及路线进行检查。

2、正常生产过程，当班外操每小时对全装置巡检一次。

3、班长每二小时对全装置巡检一次。

4、生产不稳定、气候异常或开工、停工等特殊情况下应增加巡检次数，确保安全。

三、巡检内容

1、各岗位、检查站设备运行状况、压力、温度、流量、液位、电流、电压等监察点是否正常。

2、动设备声音是否正常，有无泄漏，保温、冷却、腐蚀情况如何，润滑（油温、油质、油位）情况如何，轴承部位是否高温，振动情况如何，备用设备是否处于备用，盘车是否轻快。

3、各工艺阀门开关情况，保温、保冷情况如何，有无泄漏或腐蚀，阀柄是否缺损。

4、跑、冒、滴、漏及排汽、水、防冻、废料回收情况。

5、设备及现场卫生情况。

6、正常作业状态下的安全措施及作业方式。

四、巡检方法和标准

1、巡检时，根据情况要携带相应工具，两人以上人员一同巡检。

2、巡检时要思想集中，做到眼看、耳听、手摸、鼻闻，掌握设备运行情况。

3、备用设备应按运行设备检查。

4、巡检发现问题要及时处理，对生产影响较大而又处理不了的问题，要及时向车间主任、调度室或值班领导汇报，并做好记录。

5、接班过程中发现的问题应向本班班长汇报，统一交由交班班长处理。

6、做好巡检记录，字迹工整，内容全面。

5.机房巡检制度 篇五

为了保障集团公司信息中心设备稳定运行，系统信息更加安全，特制定本机房巡检制度。

一、卫生检查：

巡检人员必须每天对机房巡检一次，每周进行室内卫生和设备卫生打扫，机房应防尘，门窗要严密。

二、线路方面检查：

认真检查各线路的连接情况，发现有接头松动、接触不良、线缆

破损现象应先告知相关部门领导后更换解决，并做好记录。认真检查电源线路、空气开关有无负载过重引起发热现象，发现异常提出解决方案，并作出报告立刻予以更改。如发现电路质量欠佳或机线障碍，应立即采取相应措施，作好记录，并向领导汇报，每四个月对UPS 进行一次放电试验。机房所有设备、机柜要用铜芯线做好防雷接地，应有良好的防静电措施检查线头有无松动现象，确保系统稳定可靠运行。

三、环境外设检查：

检查空调运行状况，是否存在异响，指示灯闪亮是否正常，空

调有无漏水现象，记录机房内温度数据，每个月清洗一次过滤器。检查加湿器运行情况，是否存在异响，指示灯闪亮是否正常，水箱有

无漏水现象及水箱内水位情况，记录机房内湿度数据。

四、服务器运行检查：

认真检查每一个服务器的运行情况，电源与硬盘指示灯是否正常闪亮，服务器运行时是否存在异响，杀毒软件是否查杀到病毒，服务器是否正常提供服务、从外网是否能进行流畅访问。定期对系统各项指标进行测试，分析测试结果，评估系统运行状态，对异常情况提出

解决方案，并作出测试报告。

五、架构方面检查：

认真检查联通光猫、电信光猫、负载均衡、防火墙、级联交换机、核心交换机指示灯闪亮情况，检测联通与电信网络连接情况。

六、危险源检查：

机房是防火重地，巡检人员必须熟悉消防设施情况，掌握消防器材的使用方法和急救的基本知识。严禁存放、堆放易燃易爆物品，禁止吸烟、明火，经常检查并保持消防和安全设施的良好状态。

七、防盗

6.油库安全巡检制度 篇六

1、总则

1.1为了明确巡检人员的工作职责，规范巡检工作行为。及时发现和整改事故隐患，制止“三违”现象。确保生产安全，制订本制度。

1.2每天确定的巡查员，按照“谁巡检、谁负责”的原则，负责对全库和本岗位执行安全制度、操作规程。设备设施运行情况进行24小时不定时巡检，若遇重大作业、天气异常等特殊情况，要加大检查力度。

2、巡检人员的职责 2.岗位巡检员的职责

2.1熟悉本岗位业务，严格遵守油库各项规章制度，工艺纪律、操作规程，认真履行巡检职责，对当日巡检工作负全责。2.2在巡检工作中认真负责，实事求是、坚持原则，发扬“高、严、细、实”的工作作风。

2.3每日按规定路线、时段进行巡检，严禁巡检不到位，走过场；巡检中做到“听、看、摸、闻、查”，不留死角。2.4若遇重大作业、天气异常等特殊情况，加大检查次数和力度。对巡检中发现的问题立即处理和上报。

2.5在现场认真填写巡检记录，做到内容全面、字迹工整，真实反映本岗位安全动态情况，及时把当日巡检记录反馈到领导处。

3、巡检方式和内容 3.1巡检工作内容

3.2.巡视员确定的内容是每次必检主要内容。

3.3在巡检中发现异常情况，要立即进行处理，不能处理的第一时间上报相关部门进行处理，巡检员要在现场作好监护和检查，待处理完毕检查确认正常后，再进行巡检。3.4针对不同季节、气候的特点和生产重大作业等异常情况，要进行特殊的巡检。

4、奖惩

4.1巡检员巡检过程中发现“三违”现象，没及时制止和举报的，按同等 “三违”行为进行一并处理。

4.2巡检员对巡检不到位，没及时发现问题，对发生的事故要进行责任追究，按公司和油库规定处理。对因工作失职而导致发生重大事故，造成生命和财产损失的，应依照刑法对责任人追究刑事责任。

7.职工巡检制度 篇七

关键词：职工参与；法律内涵；制度保障

职工的民主参与制度在我国法律体系内具有较为重要的地位，这一制度不仅能够保护职工的合法权益，还能体现人民当家做主、民主管理的法治理念，使得职工能够充分行使民主权利，同时还有利于民主政治以及和谐劳动关系的构建。下文笔者将对职工民主参与的法律内涵及制度保障进行深入的探讨。：

一、解读职工民主参与的法律内涵

关于职工民主参与的含义，我们可以这样理解：职工民主参与也被称作是民主管理、劳动参与，是针对企业、事业单位（如医院、学校等）的职工在内的所有劳动者，依照法律的规定参与企业事业单位管理活动的一项权利。

职工的民主参与具有以下几点特点：①其是一项法定权利，受到宪法、劳动法、公司法以及工会法等法律法规的保护；②职工的民主参与规定了职工有权参与到企业、事业单位的管理当中，而并非代替管理者行使管理权力；③职工进行民主参与的过程中，是以职工的身份参与的，并不是以股东的身份或者其他身份参与到管理权实施工作中；④职工的民主参与，包括职工的福利、职工的相关劳动保护还有职工的工资待遇等等，其涵盖的面较广，包括企业、事业单位管理工作的各个层面，不局限以上列举的内容。

职工的民主参与具有一定的法律意义，主要表现在以下几点：①职工的民主参与是全心全意依靠工人阶级的，体现的是人民当家做主的理念，是行使民主权利的一项重要途径；②职工的民主参与从某种程度上来说，是由国家的性质和制度决定的，体现了中国特色的民主政治建设；③职工的民主参与有利于构建和谐的劳动关系，化解劳资之间的矛盾，同时还可以有效地防止因劳动矛盾引发的纠纷问题；④职工的民主参与还可以提高职工的工作的积极性和主观能动性。

二、职工民主参与的制度保障探究

职工的民主参与不仅仅是民主管理层面的问题，同时也是一项重要的法律问题，具有一套与之相匹配的法律法规，一旦违反了其中的规定，那就是违法的行为，下面我们就来探究一下职工民主参与的制度保障。

1.职工民主参与的立法历程

我们先来回顾一下我国职工民主参与立法的发展历程：我国一直都很重视职工的民主参与的立法工作，早在新中国成立之前的民主革命中，在《中华苏维埃劳动法》《陕甘宁边区施政纲领》等都有关于职工民主参与的相关内容规定。1949年8月10日，华北人民政府就有一项实施条例中，涉及到职工民主参与的规定：凡是国营、公营工厂都应该由厂长、副厂长等其他主要负责人或者与以上数量相等的职工人员共同组成管委会，同时对管委会的主要工作、职工民主参与的形式等进行规定。在往后的时间里，不断有关于职工民主参与的法律法规、实施条例出现，并且随着经济改革的不断深入，现代企业的制度在不断的建立，社会主义法制体系也在不断的完善，职工的民主参与制度经历了从无到有，从不完善到完善，从规章制度到法律规范，最终在宪法中有所体现，为职工的民主参与提供了强大的法律支持和制度保障。下面我们对职工民主参与的制度保障进行详细的阐述。

2.职工民主参与的具体制度保障

关于职工民主参与的制度保障，不仅包括以宪法为基础的制度保障，同时还包括企业法、工会法、劳动法等一系列的法律保障，这些法律共同构成完整而系统的法律法规体系。在《宪法》中，明确规定了我国的国家性质，同时还规定了人民依照法律法规，通过各种途径和方式，管理国家的事务、经济和文化方面的事务，同时还可以管理社会方面的事务。这些法律为职工的民主参与提供了基本的制度保障，同时作为职工民主参与的宪法学基础。

另一方面，职工的民主参与具有明确的公司、企业提供的法律保障，是公司法、企业法的一项重要内容。根据《全民所有制工业企业法》的相关规定，我们可以知道企业在实行民主管理的过程中，可以通过职工代表大会的形式来实现，企业的工会代表可以按照相关的法律规定，独立自主的开展工作，切实的维护职工的自身利益。

根据《劳动法》的相关内容，我们也得到明确的规定：劳动者按照法律规定，在职工大会、职工代表大会的作用下，参与到民主管理中，另外还可以保护劳动者的合法权益，与用人单位进行平等的协商工作。以上就是职工民主参与在《劳动法》中的有效保障。

还有一项制度保障就是来自《工会法》的保障，《工会法》可以为工会工作提供基本的法律规范，同时也可以有效的保障职工的民主参与。在《工会法》中，明确的规定了工会的基本职责是“维护职工的合法权益”，同时工会还可以依照法律的规定，通过职工代表大会等形式，组织员工参与到民主决策、民主管理和民主监督的活动中去；《工会法》中也曾明确的指出：国有企业的职工代表大会是对职工进行民主管理的一项重要形式，是职工行使民主权利的一项重要机构。

职工民主参与同样也适用于教育行业，在《教育法》中，规定学校以及其他教学机构应该按照国家的相关规定，通过构建以教师为主体的教职工代表大会等其他组织形式，有效地保障教職工的民主管理和民主监督权利。在《教师法》中也同样规定了教师可以向学校的教学工作、管理工作以及学校的教育行政部门提出自己的意见，同时还要参与到教职工代表大会中，落实学校民主管理方面的工作。

通过以上我们举例说明的一些法律法规，我们不难发现职工的民主参与不仅仅是社会主义法制的一项重要内容，同时也在社会的发展中，逐渐形成一套以宪法为基础的法律法规体系，具有全面性和系统性的特点，同时也具有法定性和强制性，对社会主义民主政治建设具有一定的积极促进作用。

三、提高职工民主参与的有效途径

我们对职工的民主参与在法律内涵和制度保障方面有一定的了解后，我们发现职工的民主参与虽然有相关的法律规定，但是还需要进一步的完善和改进，在职工民主参与中的认识层次、立法工作以及具体的落实工作方面都需要做出相应的努力，下面我们就来讨论一下提高职工民主参与的有效途径。

首先企业事业单位的职工要提高对职工民主参与的认识情况，通过对法律的学习和日常生活中对法律的应用，有效的提高职工民主参与的法定性认识，这样一来，职工能够在发挥自身的主人翁意识，积极的参与到活动中去；其次，国家和社会要不断的完善职工民主参与的相关法律，对一些分散性的法律和操作性较弱的法律条文进行修订工作；其三，加强企业事业单位职工在民主参与中的规范性和制度化，使得职工在民主参与中有章可循，而不是简单的形式化；其四，落实好职工代表大会的职权，抓住工作的重点和难点，尽可能地发挥职工代表大会的重要作用，将民主参与进行到底；最后一点就是，能够与时俱进，不断的进行发展创新，加强职工民主参与的改革工作，完善职工民主参与、民主管理以及民主监督的内容和形式，希望在未来的发展道路上，职工的民主参与能够适应社会的发展，并发挥重要的作用。

四、结论

本文对职工的民主参与的法律内涵和制度保障工作从不同的角度和维度，进行了深入的探究，笔者希望通过本文的课题研究，能够在法律、法规层面以及职工的主观意识层面有效地促进职工民主参与的发展，在当前社会的发展条件下，随着物质生活水平的提高、法制建设的完善，职工的民主参与能够得到很好的落实，并进一步推动社会主义民主政治建设的发展，维护人民的切身利益。

参考文献：

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[2]陈昌举，王添翼. 职工民主参与制度：目标·依据·模式[J]. 宁夏社会科学，2011，06：13-21.

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