幼儿园奖惩制度量化表

幼儿园奖惩制度量化表（共10篇）

1.幼儿园奖惩制度量化表 篇一

班级积分量化---管理制度

为规范每一位同学的日常行为，使我班学生有一个更好的学习生活环境。形成良好的班风、学风，让七（7）班更强、更优、更好，特制定如下规定：

具体细则（以原始积分100分为准，优则加分，劣则减分）如下：

教室纪律：（班长全权负责）

1、课上交头接耳，小声说话，接教师话茬、起哄，无理取闹，顶撞任课教师，被老师或班干部点名扣5分，发生师生冲突等行为的，被逐出教室的，扣10分；且下次上课前，向任课教师道歉、检讨，得到谅解后，方可进班。

2、外出学校不请假的，每次扣2分。每旷课一节扣5分（请假、经班委、老师同意者除外）。请假需有班主任签字，对应值日班干部知道，返校后 需主动找对应值日班干部销假，否则当旷课计算。

3、上课、早读、迟到早退同学，每次扣2分。

4、上课不认真听讲，睡觉、打瞌睡，趴在桌子上，吃东西、传纸条、交头接

耳、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理的、玩打火机等扣3分；顶撞班干部、老师扣7分。

5、自习课标准：无声自习。宿舍（包括午间休息）时纪律，负责人连续提醒

个人两次不听者，扣2分，并在班级通报批评。对学校政教处、安全处通报的同学、顽固不改者，可酌情加倍扣分。

6、就餐时浪费粮食，扣4分；将剩余饭食未倒在指定地点，另扣5分。浪费

班级矿泉水、将饮用水倒入垃圾桶者，为班级买一桶矿泉水。

7、损坏班级、学校公物，每次扣2分； 并要赔偿。

8、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。

9、课桌上堆放过多书本、或书、本、文具摆放不整齐、上课时间，自习时间

换座位，违者扣2分；

卫生纪律：（生活委员全权负责）

1、教室和走廊卫生每天三顿饭后打扫，早、中、晚各一次，每天早上倒垃圾

一次垃圾桶。未扫干净或者少倒垃圾的小组成员各扣2分。且该组同学集体罚扫二天。

2、未很好执行承包任务（如垃圾未及时倒掉，卫生工具摆放不整洁，课桌

椅摆放不齐，黑板没及时擦或擦不干净，黑板下边沿有粉笔灰，讲桌不干净，粉笔盒没摆整齐，墙角有蛛网，墙上有脚印，饮水机附近不干净、在白天能见度较好时开日光灯等）扣2分。

3、“班级是我家，卫生靠大家”，不听从生活委员的监督，组长分工的同学

扣5分，随意涂改或擦除值日表的扣3分。

4、没在规定的20分钟，时间内完成室内外、卫生区保洁承包任务的扣2分。

5、劳动值日：迟到或早走无故缺席，扣2分。教室或卫生区值日生不能

完成组长所分承包任务者，班级通报批评，两次不到位者，积分扣3分。并随下组值日生罚扫地1个星期。

6、带零食进教室，或在班级外的其它场所乱扔包装袋垃圾，破坏环境卫生的，每次扣2分。

7、食堂吃饭时，在指定位置就餐，不得在餐厅之外与其他班级位置，随意

插队、跑动、大声喧哗，扣2分。吃多少拿多少，不够再要。浪费饭菜 严重者，扣3分。躲在教室等其它地方，不去食堂者，扣3分。

8、教室、责任区值日出现问题被扣分的相关承包人员，每人次扣2分，生活委员扣2分。

9、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人2分，查不出则扣座位

人2分。随意扔废纸及其它垃圾（垃圾不入桶），扣2分。

10、课桌每天摆放整齐，值日时不齐扣值日生1分，其间不齐者扣使用者2分。

周末放学离开时：凳子一律放课桌下面，否则扣使用者2分。

个人纪律：（班长全权负责）

1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣3分；

向同学道歉，取得原谅。需道歉且保洁教室两天。

2、顶撞老师，不服从班委管理，恐吓班委、涂改班级违纪日志，视情节轻重，一次扣5至10分。不尊重别人，别人怎么会尊重你？未经许可动他人物品，偷看他人信件、日记，发现一次扣5分，且在班级讲台向同学道歉。不按组长、课代表要求，按时完成学习任务，无故打扰他人学习、休息，一次扣5分。

3、敲诈、勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分，由家长带回反省3天，写检讨。进入网吧、游戏机室等未成年人不适合进入的场所，每次扣10分。

4、上课前2分钟，还没有就坐好。不服从对应课代表管理、指挥者，扣5分。

5、非住宿同学（走读生）放学后，统一在车棚的东边报栏下，集合站队，班主任带队，出学校门口，才能解散，否则扣3分。

6、破坏公物的，有意破坏、浪费、乱扔班级粉笔的学生，照价赔偿所破坏的公物，且通知家长维修。携带不该带的物品（手机、网络小说、不健康书籍等）到校的，保洁教室两天，扣5分。在教室罚趴一节课自我反省。

7、老师讲课时，不能借修正液等东西，下课禁止趴走廊栏杆，否则扣2分。

8、穿拖鞋、背心进教室者，仪表不整齐，手、脸、脖子脏，头发、指甲长

扣2分。佩戴首饰每次扣10分。携带手机等一些贵重物品到校的，第一次没收让家长认领回家，第二次没收并不给予返回，到学期结束时返还。携带管制刀具进校的请其家长到校参与教育学生，第二次的领回家教育一个星期。回校后作出保证。

以上各项违纪情况除承担相应责任外，并扣除相应的操行分。

9、连续一周无迟到早退、缺勤；连续一月无拖欠作业；无课堂违纪现象的同学找组长核对后可以加10分。

学习方面：（课代表全权负责）

1、抄袭他人作业、周日到校补作业。抄袭者扣10分，被抄袭者扣5分。无

故不按时交作业的同学一次扣2分，缺作业一次扣5分。（一天之后算缺交）且一定要补交，如果一个月内三次以上拒交作业者，扣10分。

2、平时单词、课文，听写、默写、测试、考试作弊，被老师发现一次扣10

分；被同学检举查明属实者扣5分。自己向全班同学做出保证，且通知家长教育。

3、担任班干部、科代表、小组长每周加2分。课代表为早读第一负责人，负责组织领读。全体学生务必在早饭前早读（6:05至6:20）、早饭后早读（6:50至7:10）。要求学生坐姿端正，声音洪亮，吐字清晰对早读迟到者予以记录。期间不认真读书、没有大声读书者扣2分。

4、语文、英语听写全对的加2分；没有得满分，但是过关的加1分。未按

照要求完成复习、预习、背书、默写任务，作业在老师讲解后，订正仍有错的，扣2分。且留下参加当天的值日，以做惩罚。

5、积极回答问题，上黑板被教师表扬、拾金不昧者，协助课代表开展工作，帮助课代表完成老师布置的学习任务的同学，每次加2分（加分同学找对应组长记录）.做好课前两分钟准备工作，备齐课堂用品，静候教师讲课。各科课代表负责提醒同学进班。班委监督、督促课代表执行相对应学习任务，如果课代表不能达到本项要求，双倍扣分。

6、考试总分进入班级前10名或成绩较上次级排名前进10名以上的加10分。

每次每科考试、测验：100分加10分，90分数段加5分，80分数段加

2分。在各种比赛中，获得荣誉或文章发表在校刊、报纸均可加10分。

7、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和

个人取得成绩加10至15分。

大型集会：（纪律委员全权负责）

1、上下楼梯，搭肩并行、追逐打闹、滑楼梯扶手、无故缺席者扣3分；

2、被大会领导点名批评者扣10分；

3、说话影响较坏者扣2分；不听安排者扣2分。

4、同学们下楼排队需“快，静，齐”； 能自觉遵守纪律，并能制止周围同学说话

有效果者加3分。督促同学们做好广播操，若发现不认真的同学，纪律委员予以批评、记录扣分处罚。

注：班干部应严格按照班级公约进行班级考核工作，坚持公平、公开的原则，遇到特殊情况可以协商解决。

班委如果出现骂人等不文明现象加倍扣分，同学之间对班委的处理意

见异议者，自己找班主任或任课教师反映问题，不得顶撞班委，否则双倍扣分。

积分情况每周由组长统计后交给班委会（四名班干部轮流统计）考核，并公布于班级公示栏内。

对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施一、一周内扣分达10分者；

1、由本人写出书面检查，写出深刻检讨（不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)罚抄班级管理制度1遍。

二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于500字，说清对这

件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)，罚抄班级管理制度2遍。

2、请家长到校，与班主任商讨教育方法！

三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分且行为表现确实不佳者；

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)。

2、请家长到校，接学生回家反省2-5天，反省清楚再由家长送来学校方能

上课！严重的再交由学校政教处直接处理！

本量化积分每月统计一次。学期末，根据各同学的累积总分，评定三好

学生，优秀班干，文明学生，学习积极分子等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。

本规定为试行条例，其他不尽事宜可随时补充。班级的管理与建设不是谁一

个人的事，不是班干部的事，也不是班主任一个人的事，它应该是我们大家共同的事。

只有我们大家群策群力，共同参与，共同管理，我们的班级才能在激烈的竞

争中不断前进，不断优化。制定班规的目的不是处罚，而是最大限度的发挥每个人的潜能，为班级争光，让我们携手共创先进班级，共创美好明天！

2013/9/10号

2.幼儿园教师量化工资表 篇二

一、基本工资：700元（含社保及医保）

二、教学奖金：

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。10元

2、每周一交：周计划、日计划、每周五前交下周教学内容10元。

3、每月1-5日交：月计划、个案记录、观察记录。10元

4、准时参加园务会议、业务学习，并做好记录，月初上交记录。10元

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。10元

6、坚持抓好分区教学，并作好分区记录表（月初上交）教学效果好。10元

7、每位教师周一每个区域最少交两份制作材料（可相同），作好登记。创造性强，效果好。10元

8、学期初交：班级计划、科计划、学期末交：个人总结、班级总结、幼儿评语、教学论文等。10元

9、每月根据主题，进行大环境及区角布置（大班大大班布置新闻角），做到美化、儿童化、教育化。10元

10、每天扎实抓教学，让孩子掌握一定的知识及能力，教学效果好。10元

11、每位教师上课的科目奖为每一科为奖励标准。10元

12、全勤奖30分。不全勤为0分。迟到、早退一分钟倒扣1分。旷工扣事假的三倍。替别人签到双方倒扣。

13、事假要有请假单当天扣工资（约30元/天）；病假有请假单及药单一天10元，两天30元，三天以上扣工资（约30元/天）。

14、请假代课补10元/天，5元/半天。（顶班教师所得）

三、保育奖励

15、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿一日生活各环节常规。10元

16、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。10元

17、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。10元

18、值午班时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子。发现睡觉一次不给奖励。不值午班教师必须2：25分照顾幼儿起床。10元

19、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品，不吃幼儿的食物。10元

20、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿。10元

四、卫生、安全工作工资：

21、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁.5元

22、按时每天用消毒灯消毒教室半小时。一个月消毒一次玩具。作好登记。5元

23、每天中午及下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板。并关好电器及门窗。5元

24、班级不出安全事故。（幼儿不发生碰撞，不抓伤脸等）。5元

25、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知校医、园长及家长。5元

26、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿。5元

27、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接车热情、主动，及时反映家长意见。5元

28、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，不打电话、不看小说、不窜班、不闲聊。5元

29、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。否则按价赔赏。5元

30、同事间友好相处，不讲同事是非，配合做好每一项工作。5元

五、级别补助及奖励：

﹙一﹚学历 ： 幼儿专业或学前教育毕业中专50/月，大专70/月，本科100/月。艺术类及其他专业毕业中专30/月，大专50/月，本科70/月。

﹙二﹚幼儿教师资格证50/月，其他教师资格证30/月.﹙三﹚普通话证书二甲50/月，二乙30/月.﹙四﹚奖励：

1、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。

2、上区内公开课50元/节。

3、外出镇区以上比赛负责人：一等奖200元，二等奖100元，三等奖50元。

4、工作一年以上，证书齐全每年增加50元/月。证书不全每年增加30元/月元获优秀教师称号的每月加10元工资。

3.幼儿园奖惩制度 篇三

一、奖励

(一)、全勤奖：(每月50元)。本月无请假、无迟到、无早退、无旷工。视为全勤。

(二)、安全奖：(每月50元)。本月内无安全事故、无家长投诉安全事故。

(三)、教育教学奖：(每月50元)。保质保量完成教学任务，每天一次户外游戏(特殊天气除外)。以日常教学工作情况、园检查情况为依据。

(四)、教育教学活动奖：

积极参加教育教学活动，在“三优课”(优质课、观摩课、示范课)比赛、美术展览、教具制作、歌舞比赛等各项活动中获奖者予以奖励。具体办法：获省级以上一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;获市级奖：一等奖150元、二等奖100元、三等奖50元;获区级获奖：一等奖100元、二等奖60元三等奖30元;在园内获奖者：一等奖50元、二等奖30元。

(五)、卫生奖：(每月40元)。保持班级、卫生区清洁，符合要求。以平时卫生保持情况、园检查情况为依据。

(六)、超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，学前班定员30人，每操一人奖10元。

(七)、幼儿出勤率奖：按大、中、小、学前班分为四个组，每月分别评出各组出勤率最高的班级，给予奖励50元。

(八)、班主任奖：(每月50元)。班主任：教师自荐、民主评选、竞争上岗，园长决定任命。

(九)、班级保员奖：在一学期内，班级无转学(或流失)的奖300元，转学(或流失)二人(含2人)以下的奖200元，转学(或流失)5人(含5人)以下的奖100元。

(十)、优秀班主任奖：园每年按照优秀班主任的评先条件，民主评选出优秀班主任，奖100元。

(十一)、优秀教师奖：园每年按照优秀教师的评选条件，民主评选出优秀教师，奖100元。

(十二)、年终奖：(奖金待定)。

一等奖：在一年中，服从领导、服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，出全勤。无家长投诉，维护园誉，工作表现积极，圆满完成各项工作任务。

二等奖：在一年中，服从领导，服从工作需要，服从组织分配，团结同志，无较大安全事故，全年请假不超过5天，无家长投诉，工作表现认真，按时完成各项工作任务。

4.幼儿园教师奖惩制度 篇四

一、考勤部分

1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分

1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。

6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。

7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。

9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。

11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。

12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。

15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。

17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。

21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。

20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。

21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。

三、师品师德部分

1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。

4、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。

5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。

6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。

7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。

9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。

四、幼儿安全、护理部分

1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元。

2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。

3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元

4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。

5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。

五、卫生及公物管理部分

1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期奖励100 元。标准参照《卫生检查标准》执行。

2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。

3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。

5.幼儿园奖惩制度范本 篇五

⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)。

2.凡每学期(或学年)获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰(优秀教师、优秀党员、先进工作者等)可获得元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等(个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织)，获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元;获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元;获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元;获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元;获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元;获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励(个人带给稿费复印件)。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

4.对幼儿获奖的组织者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

5.对幼儿获奖的辅导者(幼儿园组织参加的比赛)，按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7.教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元(每高一级在前一学历奖励的基础上加100元)，每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元(如学前教育大专奖励200元)，获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

9.教职工一学期不请假(公假除外)、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时(公事除外)，给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

二、惩罚：

教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

1.凡违反职业道德行为规范或有以下(1)——(8)行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加;情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分;造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

(1)不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

(2)干扰幼儿园正常工作秩序者。

(3)未能在规定时间内保质保量完成任务者。

(4)无故旷工者。

(5)因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

(6)破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

(7)被家长投诉，状况调查属实者。

(8)其他违反我园规章制度者。

2.教职工有下列情形之一的，我园能够立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不贴合录用条件的;严重违反我园的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的;教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的;因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事职责的;相关法律规定的其他情形。

3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者(如：游戏、聊天、网购等)一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天(次)扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴;一学期内累计旷工三天(次)及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、礼貌班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事职责。

6.教职工一学期考核“不合格”者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为“不合格”者作解除劳动合同处理。

6.幼儿园班级工作奖惩制度 篇六

1、每学期评选先进班二个，其中教学效果占25%，回园率25%，教育服务质量占20%，出勤率占20%，清洁卫生占10%。评为先进班，奖45元，优秀班主任另奖20元。

2、教学效果每学期各学科成绩平均在全园1、2、3者分别奖班级30、25、20元。平均分在80分以下，罚班级10元。

3、各班人数以保教处公布的人数为基数（各期第一月底人数），各期出勤率居全园1、2、3（出勤率为85%以上）者分别奖班级30、25、20元。出勤率平均在80%以下，罚班级10元。70%以下罚18元。

7.幼儿园炊事员奖惩制度 篇七

为了加强对我园食堂卫生管理，我园对食堂炊事员制定了以下制度： 1.食堂炊事员要严格执行《 食品卫生法》保证幼儿安全的饮食卫生。2.炊事员进入厨房要穿着整齐，不留长发，不留指甲，不戴戒指，违者给予20—30的处罚。

3.坚持一洗，二清，三消毒的方式做好每天餐具卫生，严格掌握生，熟，荤，素分开，按制度做好合格的一次奖10元，未按制度做好的一次10元。

4.认真做好每天的食堂卫生和个人卫生，坚持每天对食堂进行三次小扫，一周打扫，做到每天处罚内的餐具柜，墙柜无灰尘，一周进行一次大检查，检查中发现不整齐或有灰尘的一次扣10元，若没发现此现象的奖10元。

8.尚楼小学幼儿园奖惩制度 篇八

奖惩制度

(一)奖励

每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)

（1）设考勤奖：

迟到、早退一次扣考勤奖的25％，迟到2次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。请假(病、事)考勤奖全部扣除。

（2）质量奖：

遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。

（3）基本奖：

①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。

②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。

③遵守幼儿园各种规章制度。

④凡是请病、事假，一律累计时间超过一天(包括一天)不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。

⑤本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。

（5）单项奖：

除以上奖励外，每学期根据实际情况设项目奖，如：公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。

（6）效益奖：

工作量大，如：验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。

(二)惩罚

（1）迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。

（2）打架斗殴、骂人，破坏团结者。

（3）体罚及变相体罚者。

（4）当班时发生责任，非责任事故者。

（5）本职工作不能按时完成者。

（6）家长有意见经调查情况属实者。

（7）丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。

9.幼儿园教职工奖惩制度1 篇九

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，调动所有员工工作的主动性和积极性，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

1、学历奖：获得教育专业大学专科每月工资加10元、大学本科学历每月工资加20元。

2、全勤奖每月50元。

3、优秀班主任每学期奖给100元。

4、超员奖：小班每师12人，中班每师16人，大班、学前班每师17人。每超一名学生，带班教师每月每人10元。

6、月考核奖：月考核分数超过100分前5名奖 150、120、100、80、60元。

7、安全奖：一学期下来本班没有出现一例不安全事故的，每学期奖给每人100元。

8、控固率：本班学生100%回园带班教师每人奖200元，本班学生90%回园带班教师每人奖50元。

9、优秀保育员每学期奖给100元。

10、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，烹调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。

11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给100元。

12、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

14、超前备课一周者，奖励5元。家园联系工作（填写家园联系手册、接送幼儿一日在园情况汇报手册）做得较好的班级奖班主任10元。

（二）惩罚：

1． 7：25---7:30签到教师迟到5元。下午放学后进行签到，不签者扣2分。

2．上班期间不做私活，串班聊天、不随便见亲友，不打私人电话,听MP3。违反一次扣老师5元.3．严禁使用幼儿物品。违反一次扣5元。

4．上班时间仪容大方，穿园服，不浓妆艳抹，不留披肩长发，不染发，不留长指甲，染指甲，不穿无袖、透明上衣，短裙、短裤以及拖鞋和高跟鞋。违反一次扣5元。

5．关心每一个孩子，严禁体罚和变相体罚幼儿。情节较轻违反一次扣50—100元。情节严重者开除。

6．教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资2元。

7、学生等于或超过85%流失每流失一个学生罚款10元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资5元。

10、保教主任、教研组长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、厨房工作人员要树立全心全意为师生服务的思想，熟悉食品卫生知识，掌握一定的烹饪技巧，认真负责地做好本职工作。爱护公物，节约用水用电。上班时间一律穿工作服，戴帽子。（夏天可不戴帽子，但要把头发盘起来）准时上下班，上班时间不擅自离开工作岗位。违反其中一项罚款10元。

13、不履行门房义务，上班聊天，不注意形象，擅自离岗。门房适时开关校门、巡视校园，特别是节假日，坚持以日早、中、晚三巡。认真做好大门内外及门卫间的卫生工作。

14、保育员让孩子穿湿裤子，没有尽到保育责任的。违反一次10元。

15、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

16、事假每天扣日平均工资，有医院证明和材料的，每天扣月平均工资；请假长的按请假制度来进行扣除。事假一周以上每天扣60元，病假十天以上每天扣50元。

17、旷工一次扣工资80元；旷会一次扣工资5元；上班迟到扣工资5元。开会事假扣工资5元，开会病假扣工资5元。开会迟到只扣分不扣钱，没有本月全勤奖。

滨江幼儿园

10.幼儿园教师奖惩制度 篇十

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

1、每月安全奖50元，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。

3、优秀教师每学期奖给50元。

6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。

7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。

8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。

9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。

（二）惩罚：

（二）惩罚：

一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。

2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元—50元。和家长争吵一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。

6、在社会上宣传影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

二、教育教学部分。

1、每周五必须制定下周周计划，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

鸡场坡乡黄土坡幼儿园

3、由于教师原因幼儿退托，退脱每人扣教师工资100元。

4、教师必须根据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学计划一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。

三、安全、护理

1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。（并承担一半医疗费用）。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时告诉保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。

3、幼儿进餐时，教师要指导幼儿进餐的技能，培养进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。

4、教师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。造成严重后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。

5、厨房人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

四、卫生。

1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。

2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。

4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。

教师签字：