贯彻落实四项监督制度情况总结

贯彻落实四项监督制度情况总结（共10篇）

1.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇一

关于湟源县旅游局

贯彻落实四项制度实施方案

各科室，各旅游企业：

为进一步贯彻落实四项制度，深入贯彻5月24日全市学习贯彻四项监督制度动员会议精神，切实组织开展好“学、查、改、治、提”活动，进一步加强干部选任和监督工作，努力提高选人用人公信度，结合农委工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照《中共吉林省委组织部关于贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的实施意见》和《通化市贯彻落实四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动实施方案》文件要求，以“学、查、改、治、提”（即：学习四项监督制度、查摆问题、改革创新、集中整治、总结提高）活动为载体，扎实推进四项监督

制度组织实施，进一步提高选人用人公信度，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。

二、方法步骤

“学、查、改、治、提”活动分为学习宣传、查摆问题、改进创新、集中整治、总结提高五个阶段。各阶段时间安排和主要工作内容如下

（一）学习宣传阶段（5月10日至6月10日）学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。

1、突出重点对象。要重点抓好委领导班子和各单位负责人的学习贯彻，做到领导干部带头学、基层干部普遍学。要采取多种形式，组织领导干部认真研读制度原文，科级以上领导干部要撰写心得体会文章，优秀体会文章将推荐在市委活动《简报》上刊发。同时，要把“四项监督制度”列入党委理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。

2、组织开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全委系统干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终

总结，组织一次述职述廉活动。

3、召开理论中心组学习会和民主生活会。各单位要召开理论中心组学习会，对四项监督制度进行专题学习。并将四项监督制度作为民主生活会的一项重要学习内容，认真组织学习。各单位组织开展学习讨论情况，于6月10日前报党办。

4、增强学习实效。要充分利用5月、6月确定的“宣传月”，结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，切实抓好领导干部、党员干部的学习，全面掌握四项制度内容和具体要求，力争学习覆盖面达100%，切实提高广大干部对四项监督制度的知晓程度。各单位要利用市“一报两台”和市委组织部编发的《贯彻四项监督制度，开展“学、查、改、治、提”活动简报》，大力宣传四项监督制度的重要意义、主要内容以及学习执行制度的主要做法和成效。各单位要指定人员负责宣传工作。

（二）查摆问题阶段（6月11日至30日）

主要采取自查的方式进行。通过座谈会询查、问卷调查、召开专题民主生活会等办法，认真查找领导班子和领导干部在干部选任和干部监督方面存在的问题。查摆过程中，要坚持做到：征求意见要广泛。要充分征求基层干部群众、党代表、人大代表、政协委员及社会各界代表的意见，了解真实情况；查摆问题要深刻。重点围绕深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度进行查摆，切实找出思想认识、用人行为等方面存在的问题；剖析原因要准确。对于查摆出来的问题，要紧密联系实际，准确分析产生原因，明确努力方向。要重点对照以下三个方面制度规定进行查摆。

1、对照《干部任用条例》进行查摆。主要查摆：干部任用的资格是否符合规定；民主推荐程序是否科学规范、真实表达民意；考察方法是否科学严谨，考察情况是否真实；是否按照规定程序、范围进行酝酿；讨论决定是否充分发扬民主；是否实行任职前公示；是否存在应交流、回避而未交流、回避的情况，等等。

2、对照四项监督制度进行查摆。主要查摆：党委主要领导干部是否存在违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选等情况；组织人事部门是否存在不按规定进行民主推荐、民主测评等情况；干部考察组是否存在不按规定进行考察等情况；有关领导干部和人员是否存在影响考察结果正确性的问题等。干部选任工作中，是否存在应当报告上一级组织人事部门审查而耒报告等情况。

3、对照相关制度规定进行查摆。要重点对照《通化市干部选拔任用事前报告审查制度》等相关制度规定，看选拔任用干部是否符合规定原则、程序和纪律等要求，是否开展了竞争性选人用人；是否落实了全程记实办法；是否存在应报审而未报审的情况；是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

（三）改进创新阶段（7月至9月）

主要是针对查摆出的问题，提出切实可行的改进意见，进一步创新干部选任和干部监督措施，形成符合实际、科学有效、健全完备的制度体系。

要围绕创新竞争性选任干部方式方法，完善干部工作实绩考察办法，规范干部选任工作程序，建立干部信息公开制度，加强干部选拔任用内部监督和责任追究等方面进行积极探索，大胆实践，进一步从深层次推进干部人事制度改革。

（四）集中整治阶段（10月至11月）

以四项规定为依据，认真组织开展集中检查、“一报告两评议”等工作，对于检查中发现的工作不规范、程序不严谨等方面的问题和需要完善的制度，立足实际，采取切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，不断完善竞争上岗的程序和办法，使干部选拔任用工作做到真公开、真竞争。对发现的违反《干部任用条例》的选人用人行为，坚决予以纠正。

（五）总结提高阶段（12月）

认真总结在贯彻四项监督制度、开展“学、查、改、治、提”活动中的好做法、好经验，进一步提高干部选任质量，增强干部监督效能，达到提高选人用人公信度的目的。要不

断创新发展，建立提高选人用人公信度的长效机制。

三、有关要求

1、精心组织，加强领导。“学、查、改、治、提”活动是我市深入贯彻四项监督制度，提高选人用人公信度的重要举措。各单位要高度重视，精心组织实施，活动中要坚持做到把学习贯穿活动始终，把创新贯穿活动始终，把整治用人不正之风贯穿活动始终。为加强领导，农委成立活动办公室，办公室设在党办。各单位要建立相应的组织领导体系，为推动活动深入开展提供强有力的组织保障。

2、明确任务，落实责任。各单位要结合工作实际，研究制定本单位实施方案，落实责任，明确工作职责，确保活动扎实有序开展。

3、合理安排，统筹兼顾。各单位要把贯彻落实“四项制度”与队伍建设结合起来，统筹兼顾，合理安排，做到贯彻落实“四项制度”与各项工作两不误、两促进。

4、认真总结、不断推进。我委在通化农网上开办贯彻落实“四项制度”专栏，各单位要通过积极撰写新闻稿件等多种宣传形式，及时总结交流经验，通报情况，营造良好的舆论氛围。要及时发现、总结和推广先进典型，推动农委贯彻落实“四项制度”深入开展。

5、及时调度，强化督查。各单位在活动每个阶段结束后，都要向农委报送阶段总结材料。市农委将采取督查和抽

查等方式，对各单位活动开展情况进行定期督促检查。各单位要采取有效措施，加强调度总结，确保活动取得实实在在的成效。

二O一O年五月二十五日

主题词：农委 落实四项监督制度 实施方案 中共通化市农业委员会党委办公室 2010

年5月25日

2.学习贯彻四项监督制度情况汇报 篇二

市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，制定了详细的实施方案，在全系统党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是：

一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。

首先，我们召开了由局下属单位主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时

期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制定了《文体广电新闻出版局关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，并印发到局属各单位。要求局机关及局属支部要切实把学习贯彻“四项监督制度”摆到单位工作重要日程，通过召开党员会、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部的学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。

三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。

二、明确目标，强化责任，切实抓好“四项监督制度”的贯彻落实。

1、明确目标。局党组严格按照学习贯彻“四项监督制度”的通知精神，本着“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部的学习，使党员干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高

选人用人公信度的有力举措，努力营造风清气正的选人用人环境。

2、落实领导责任。根据学习通知要求，我们成立了由主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。各支部也都成立了领导小组，实行“一把手”负总责，并制定具体的学习方案，周密部署，精心组织，为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。

3、强化督导检查。为确保活动开展的扎扎实实，富有成效，我们把督导检查作为一项硬任务，力求通过定期督导检查，促进局机关及各支部学习贯彻“四项监督制度”的扎实开展。局学习“四项监督制度”领导小组每月对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰、奖励；对走过场、搞形式的进行通报批评。同时，我们还把学习贯彻“四项监督制度”与各科室局属各单位业务工作进行有机结合，共同推进，一并考核。

三、关于局属各单位中层干部的选拔任用情况

2008年以来我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合我局实际，在完善程序和创新工作上积极探索，逐步健全了选拔任用工作制度，推进干部选任工作的规范化，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考

察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀同志选拔到了中层干部岗位，营造了风清气正的选人用人环境。

1、健全竞争上岗制。坚持把竞争上岗作为干部选拔任用的必经程序，并成立了竞争上岗工作领导小组，由主要领导任组长，分管政工负责人任副组长，其他班子成员和政工科长为成员，在文化系统全面推行干部选拔任用竞争上岗制。

2、健全考核制。坚持任职考察与年度考核、经常性考察相结合，不断改进干部考察工作。特别是注意跟踪考察干部的生活圈、社会圈和八个小时以外的情况。

3、健全监督公示制。健全完善电话、信访、网络“三位一体”的举报体系，严格执行选拔任用干部公示制度，提高选人用人的透明度。

四、强化领导，全面落实“四项监督制度”，认真开展自查自纠。

从5月20日到5月底，我局严格对照“四项监督制度”的具体规定，结合市纪委、组织部下发的文件精神，对近年来文化系统干部选拔任用工作情况开展了一次认真的自查。为确保自查自纠工作落到实处，我们专题召开了会议进行了部署，利用一个周的时间在基层各单位自查自纠的基础上，局党组分管政工的同志同政工科的同志一起到各单位进行逐个检查。局属各单位的自查自纠主要分两项，一是对照相关

文件要求认真开展自查自纠，二是要写出自查自纠情况报告。局党组检查主要是采取听、看和个别谈话方式进行，听：就是听取单位主要负责人对开展自查自纠活动情况的汇报，看：就是查看各单位的会议记录，再就是同党员干部个别谈话，了解情况。

通过自查自纠发现，近年来整个文化系统在干部选拔任用工作中能够严格按照上级文件精神以及干部选拔任用工作条例的要求，认真搞好本系统的干部选拔任用工作，没有出现选人和用人上的失误，全系统干部职工对局党组在选拔任用干部工作上是满意的。但也程度不同的在个别党员干部，特别是个别领导干部思想上存在对选拔任用干部制度认识不足，对选拔任用程序掌握不全面等问题。

为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：

一、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个文体工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。

二、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。

三、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。

四、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。

3.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇三

根据中共滨州市委干部理论学习委员会（滨学委发[2010]1号）文件通知精神，6月2日，市物价局党组理论学习中心组进行集体学习，学习干部选拔任用四项监督制度。党组书记刘丕功主持了集体学习。

中心组集体学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。学习后，班子成员分别作了发言，对学习四项监督制度的心得体会进行了交流讨论。大家纷纷表示，这次出台的四项监督制度是严格吏治的有力武器，它不仅加强了对干部提拔任用工作的 1 监督，而且明确了相关人员责任，明确了责任追究的相关依据。四项监督制度的出台从政策上对干部提拔任用有了明确的指导，对在干部提拔的工作中有可能产生的腐败有了强有力的监督。领导干部、组织人事干部和其他党员干部都要认真学习掌握各项制度要求，做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。把这些制度真正落到实处，发挥其应有的作用，使我们的干部队伍更加清正廉洁、更加富有战斗力。

刘长生同志对我局贯彻会议精神、落实干部选拔任用四项监督制度提出的要求：一是要思想认识到位，切实增强贯彻落实四项监督制度和做好干部选任工作的责任感、使命感和紧迫感。二是要学习措施到位，各科室要迅速组织开展形式多样的学习活动，在全局营造学习宣传四项监督制度的浓厚氛围，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。三是要行动配合到位，人事、纪检干部要组织专门学习，对四项监督制度的内容要做到先学一步，深学一层，在实际工作中形成工作合力。四是要督促检查到位，局办公室将不定期抽查机关干部学习掌握四项制度的情况，并印发《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题》，测试机关党员干部对“四项监督制度”的知晓率，并根据实际情况灵活调整学习安排。

最后，刘丕功同志对这次集体学习进行了总结，并对我局贯彻落实干部选拔任用四项制度作了具体安排。他指 出，一是要充分认识出台干部选拔任用四项制度的重要意义，这是党的群众路线在干部路线上的生动体现。二是要从履行好党员、干部权力和义务的角度，认真学习好、宣传好干部选拔任用四项制度，各科室、机关支部要按照局里统一要求抓好学习贯彻。三是要拓宽群众参与监督的渠道，提高党员干部参与监督的水平，多方面多渠道来加强对这四项监督制度的落实。四是要求每位党员干部要从自身做起，严于律己，严格按照制度规定办事。

4.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇四

一、2009主要工作

(一)我乡领导高度重视“四项制度”贯彻落实工作，把推

行“四项制度”工作作为首要的政治任务和加强自身建设，转变机关作风，提高行政效能，推动当前全乡各项工作的重要机遇来抓。为促进政府决策科学化、民主化、规范化，使政府工作更加广泛地接受人民群众监督，及时、高效地满足社会公众对政务信息多元化要求，打造阳光政府，我乡及时下发了《关于成立××乡推进阳光政府四项制度工作领导小组的通知》(七政发〔2009〕6号)。依托网上信息公开平台，积极做好重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询阳光政府四项制度等网上发布工作。

(二)强化干部职工学习，不断提高认识。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合;学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解。通过多次的传达学习，我乡干部职工的责任意识、服务意识、公仆意识和依法履行职责的意识明显增强，提高工作的积极性、主动性和创造性，机关形象进一步提升。

(三)以岗定责，使干部职工职责更加透明。为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，全面贯彻落实好“四项制度”，我乡结合工作实际，突出重点，狠抓落实，不断把贯彻落实“四项制度”引向深入。按照实施“四项制度”的要求，我乡将“四项制度”及相关背景材料、乡机关贯彻落实“四项制度”的工作措施进行全面公示;同时在党风廉政栏本文来源：好范文http:///专题宣传“四项制度”相关信息。按照区政府的要求，将急需办理的工作事项分解到各位领导，明确到各站所，落实到具体的责任人。同时，明确了乡机关、站所职工的岗位职责、工作程序、服务内容、问责事项等内容。将机关人员的身份、职务、联系电话等进行公示，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。

二、取得的成效

1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“门难进、脸难看、话难说、事难办”问题，从而为××乡社会经济发展打下了良好的基础。

三、2010年工作计划

(一)按照区委、区政府要求，结合应用情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容。

(二)按照区三项制度办公室的要求，进一步抓好我乡三项制度各项工作的落实，认真接受群众监督。

(三)进一步完善和规范我乡四制度工作，明确工作职责，严肃工作纪律。

5.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇五

工作”“五项制度”落实情况

整改总结报告

在公司党委的正确领导下，xx党委以科学发展观为统领，结合分局实际情况，认真贯彻落实党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度、纪检监察组织建设、《廉政准则》和《廉洁从业规定》制度（以下简称“四项工作”、“五项制度”）。根据公司党委《关于开展对落实党风廉政建设责任制等四项工作综合监督检查的通知 》（〔2011〕64号）文件要求，xx党委结合自身工作开展情况认真进行对照自查，并结合公司检查情况，对存在的问题和不足之处按照要求进行整改，“四项工作”、“五项制度”在分局的贯彻落实取得了显著的成效。现将分局对“四项工作”、“五项制度”开展落实的整改情况总结如下：

一、分局对“四项工作”、“五项制度”贯彻落实总体情况

1、注重提高认识，充分发挥领导干部的表率作用。分局领导班子对党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”制度、廉洁从业教育等工作都十分重视，始终把认真贯彻党风廉政建设责任制等制度摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守各项制度的有关规定。

2、注重廉政教育，构筑好干部职工思想道德防线。分局在开展党风廉政建设等四项工作过程中，注重抓好干部职工的廉政教育。近年来，分局积极组织开展各项专项教育活

动，组织专题教育学习会，组织参加各种廉政教育活动，利用中心组学习活动等方式，组织干部职工在党风廉政建设、廉洁从业、廉洁从政方面加强学习交流，以引导教育为主，警示教育为辅，使广大干部职工树立正确的人生观、世界观和权力观，为干部职工构筑牢固的思想道德防线。

3、注重制度建设，强化规范管理。分局在贯彻党风廉政建设责任制等四项工作中，认真按照公司的各项要求，结合分局实际，先后修订和完善了各项管理制度，逐步完善了分局领导班子党风廉政建设责任制分工制度、党风廉政建设责任制实施细则和考核评价办法、惩防体系建设和预防腐败体系任务分解方案、分局领导班子议事规则、分局厂务公开工作的若干规定以及“三重一大”决策内容和决策程序的相关规定等，较好地完成了“四项工作”的各项工作任务，使分局在各项工作中逐步实现规范化管理。

4、注重定期检查，严格各项考核执行情况。为加强对党风廉政建设责任制等“四项工作”、“五项制度”的执行情况的监督检查，分局制定了相关的考核评价制度，把各项工作内容按照责任分工进行量化分解，使各项任务的落实形成“硬指标”，增加了可操作性。如分局将党风廉政建设责任制落实情况通过考核进行相应的奖惩，并在每年职代会上进行兑现；通过分局领导班子半的述职述廉和的廉洁从业情况民主测评，加强对领导班子廉洁从业情况进行监督检查；将“三重一大”制度执行情况列入效能监察立项范围中，对分局“三重一大”制度执行情况进行有效监督和检查。

二、对“四项工作”、“五项制度”存在问题与不足的整

改情况

分局按照公司党委的要求，就党风廉政建设责任制、惩防体系建设、“三重一大”决策制度、纪检监察组织建设等“四项工作”、“五项制度”认真贯彻落实。在今年8月公司党委开展的综合监督检查活动中，对分局“四项工作”、“五项制度”执行情况进行了系统检查，对各项工作给予了一定的肯定，但通过检查发现仍存在一些问题与不足，提出了制度执行力度不够、制度建设还存在待完善之处、组织机构不够健全、部分工作机制未能发挥作用、对“三重一大”制度的执行程序等不够严谨和完善等共九项整改意见。在公司党委、纪委的指导下，分局按照《关于下发公司“四项工作”、“五项制度”综合检查有关单位存在主要问题及整改意见的通知》和《五项综合检查整改意见》文件的整改指导意见，及时制定整改措施，并按照要求进行了认真整改。

三、对开展“四项工作”、“五项制度”的落实工作中的几点认识。

分局在贯彻落实“四项工作”、“五项制度”工作中，充分认识到，党风廉政建设责任制等制度对分局的发展起着重要的推进和指导作用。结合此次对“四项工作”、“五项制度”的综合监督检查活动，分局对贯彻落实好“四项工作”、“五项制度”有以下几点认识：

1、分局、项目部领导班子，特别是党政主要负责人对“四项工作”、“五项制度”思想上重视，做到责任清晰，分工明确，对能否按要求履行好各自责任做到奖惩分明。

2、重点做好各项目部对“四项工作”、“五项制度”的落实，项目部党建工作是分局党建工作的重要组成部分，分

局一方面积极做好对项目部“四项工作”、“五项制度”落实的指导监督工作，另一方面相应做好对项目部的监督考核工作，从而保障“四项工作”、“五项制度”在项目部切实得到贯彻落实。

3、在贯彻落实“四项工作”、“五项制度”过程中，要及时对各项工作开展落实情况进行经验总结，通过分局领导班子沟通交流，研究探讨对各项工作中存在问题的对策，从而促进各项工作的深入开展和不断进步。

4、要做好对“四项工作”、“五项制度”落实情况的信息收集及内业材料的收集整理归档，并及时建立台账。

6.农牧业局四项制度贯彻落实 篇六

工作总结

全县开展贯彻落实行政问责办法等四项制度以来，我局认真按照省、州、县的统一安排部署，认真组织全体干部职工全面系统进行学习贯彻，经过学习宣传教育、精心组织、周密实施，进一步提高了单位全体干部的思想认识，通过完善措施、狠抓落实，在贯彻落实四项制度工作上取得了积极进展，现就贯彻落实情况做如下汇报

一、宣传发动，讲求实效

根据中共泸西县委组织部、县人事局、县效能监察局《关于转发<云南省监察厅云南省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展行政负责人问责办法服务承诺制首问责任制限时办结制等四项制度学习培训的通知>的通知》的通知精神，农业局高度重视，及时召开局机关全体人员和全系统中层以上干部职工大会学习贯彻四项制度，认真传达学习了有关文件精神，对单位四项制度的工作进行了强调落实，要求全系统要把贯彻落实四项制度作为今年制度建设的一项重点工作，要积极宣传发动全体干部职工参与其中，营造了良好的舆论氛围；要求单位职工要认真学习，通过学习深刻认识实施四项制度的重要性和和紧迫性，每人必须写出一篇学习体-1-

会文章交局领导小组办公室，要把落实四项制度的过程作为立足岗位、强化责任、提高效能、推动工作、创新发展的过程，要按照岗位职责做到岗位工作问不倒、配合工作考不倒、险重任务难不倒，要把思想、工作和行为真正统一起来，把四项制度落到实际工作中。到目前，全系统共召开职工会20场次，参会、参训人次达3000多人次；张贴标语26条，刊登板报30版，上报简报信息2期（未采用），收到干部职工心得体会文章208篇。

二、组织保障，责任明确

根据中共泸西县委《中共泸西县委 泸西县人民政府关于贯彻落实服务承诺制首问责任制限时办结制三项制度的工作方案》（泸发[2008]8号）文件要求，成立局长为组长、局党委书记、党委副书记（纪委书记）为副组长、下属单位党委、行政负责人和局机关各科室负责人为成员的四项制度贯彻落实工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，并指派专人负责信息收集等具体工作。

三、方案具体，措施到位

为切实贯彻落实四项制度，农业局及时制定了《泸西县农业局限时办结制实施细则（试行）》、《泸西县农业局服务承诺制实施细则（试行）》、《泸西县农业局首问责任制实施细则（试行）》及《泸西县农业局问责暂行办法》下发到局机关各科室和各下属单位，明确了贯彻落实四项制度的工作

目标和基本要求。并把各单位贯彻落实情况与年底综合目标考核结合起来，细化各项考核指标，把考核结果作为单位领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。并对考核不合格的单位党政主要领导在年底考核中不得定为优秀，并对其进行问责，单位不得评为先进，并限期进行整改；对考评为优秀的单位，结合年底党政综合目标考核给以单位和单位党政主要领导奖励和表彰；对连续两年考核为不合格单位的党政主要领导，将采取降职、免职、引咎辞职等组织措施，情节严重的，追究其失职责任。

四、加强督查，确保落实

根据局务会研究，农业局四项制度贯彻落实情况由局党委书记、局党委副书记（纪委书记）抽调领导小组办公室人员定期不定期督促、检查、指导，对工作滞后的单位和个人进行行政问责，对工作中存在的问题和困难进行了纠正处理，确保四项制度落到实处。局党政班子联系会议每月召开一次，及时总结和研究解决各科室、各下属单位在开展四项制度工作中遇到的困难和存在的问题，帮其解决困难、提出整改措施，并限期改正。

五、存在问题及下一步工作打算

通过开展贯彻落实四项制度以来，我局虽然做了大量的工作，在加强队伍作风建设、提高队伍素质，提高干部职业素养、依法行政等方面有了很好突破，实现了全年零信访的突破，但也还存在着一些不足。主要表现在：个别下属单位由于人少事多，因忙于抓农业农村工作，在后期的贯彻落实中对单位职工的督促有所松懈。针对这些存在的问题，在下一步的工作中，我局将进一步提高认识，强化监督检查、工作指导和督查力度，及时抽调人员深入各下属单位督促检查工作落实情况，对工作不力或工作措施不到位造成严重影响的，追究有关责任人的责任，确保四项制度工作真正落到实处。

泸西县农业局

7.学习贯彻四项监督制度的体会 篇七

选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。今年4月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）。四项监督制度的出台，各地掀起学习贯彻的热潮，在党员干部群众中引起了强烈反响。

首先，四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。

其次，四项监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任审计、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离

任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。

最后，学习四项监督制度关键在贯彻落实。制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。

8.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇八

——在全旗学习贯彻《廉政准则》和四项监督制度领导干部

学习班上的讲话

同志们：

这次会议是经旗委同意召开的一个非常重要的会议，会议的主题是认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称为“一准则、四办法”），贯彻落实上级部署和要求，统一思想，形成共识，进一步加强全旗反腐倡廉建设，匡正选人用人风气，促进领导干部廉洁从政。下面，我就如何学习贯彻好“一准则、四办法”，讲三点意见：

一、学习贯彻“一准则、四办法”，要深刻领会精髓

学习贯彻“一准则、四办法”是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育管理监督的现实需要；是规范党员领导干部从政行为、加强领导干部作风建设的重要举措；是完善惩治和预防腐败体系、服务经济社会发展的重要保证。《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规，它既是“高压线”，又设置了“保护区”，充分体现了对党员领导干部的关心与爱护。纵观《廉政准则》 1 全文，包括总则、廉洁从政行为规范、实施与监督、附则，共分4个部分18条，每一章节和条款都紧贴反腐倡廉建设的新形势，详细规定了领导干部从政行为8个方面的“禁止”和52个“不准”，充分吸收了党的十六大以来党的建设特别是反腐倡廉建设的最新成果，既保持了连续性，又体现了创新性；既突出了针对性和实践性，又强化了指导性和可操作性，抓住了反腐倡廉建设的关键，切合领导干部廉洁自律工作的实际，为更加有力地打击腐败提供了坚强的制度保证。“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。“四项监督制度”构成了“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用监督体系，它是深化改革、匡正风气、提高公信的有力武器。我们一定要深刻领会“一准则、四办法”的精神实质，切实增强贯彻实施的使命感和责任感，统一思想认识，努力学习贯彻好“一准则、四办法”。

二、学习贯彻“一准则、四办法”，要做到知行统一

所谓知行统一，就是学以致用，用以促学，学用相长，把领会精神与严格执行有机结合起来。对于知和行的关系，古人即提出“知是行之始，行是知之成”的思想。学习贯彻“一准则、四办法，也是一个知行统一的过程，不仅要熟“知”，而且要力“行”。全旗各党委要把学习“一准则、四办法“纳入党委理论中心组学习计划，认真抓好学习宣传教育，真正做到入脑入耳入心。当前，有制度而不能认真执 2 行制度，仍然是反腐倡廉建设中的一个突出问题。制度的效用取决于制度的执行力，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设。所以说，在实施“一准则、四办法”过程中，要努力克服学习和执行脱节、学归学做归做的现象，坚持知行统一、立行并重，强化落实措施，切实提高执行力，真正使“一准则、四办法”的各项要求和规定落到实处，转化为加强反腐倡廉建设、赢得党心民心的实际成效。

三、学习贯彻“一准则、四办法”，要注重内外结合所谓内外结合，就是把自律与他律有机统一起来，内靠自我约束，外靠监督制约。当前，我们贯彻落实“一准则、四办法”，规范党员领导干部的从政行为，需要进一步强化“两个意识”、做到“四个敬畏”。一要强化廉洁从政意识。时刻保持清醒的头脑，经常给自己念念“紧箍咒”，守住道德底线，不越法纪红线，筑牢思想防线，始终做到用权为民、清廉自守。二要强化自觉接受监督意识。不受监督的权力必然产生腐败，监督使执政者更清醒、更聪明、更审慎，我们要把接受监督当做一种精神境界和自我需求，将自己的行为置于党组织和干部群众的监督之下。做到“四个敬畏”，就是要敬畏权力，认识到权力是把“双刃剑”，用好了可以造福人民，用不好则会害人害己，绝不可以权谋私、恃权乱为；要敬畏法纪，严格以法纪规范自己的行为，千万不要触犯党纪国法这条“高压线”；要敬畏群众，明白“水可载舟，亦可覆舟”的道理，真心实意为民干事创业，任何情况下都不能做对不起人民群众的事；要敬畏历史，忠实履行职责，始 3 终把干好党和人民的事业作为人生的最高追求，努力创造无愧于人生、经得起历史检验的业绩。同时，在发挥自律的主观能动性的同时，还要充分发挥他律的外在约束力。一要切实加强监督检查。把执行“一准则、四办法”的情况，纳入党风廉政建设责任制考核的内容，及时发现和解决党员领导干部廉洁从政方面存在的问题。二要强化外部监督。要充分发挥人大监督、政协监督、群众监督和舆论监督的作用，对“一准则、四办法”贯彻执行情况进行全方位、多侧面、立体式监督。三要严肃执行纪律。加大查办案件工作力度，强化制度的刚性和约束力。坚持纪律和法律面前人人平等，对于违反“一准则、四办法”的党员领导干部，要发现一起、查处一起。

9.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇九

颇多。

我们应该高度重视，提高认识。要从全局的战略高度，充分认识学习贯彻《干部选拔任用工作四项监督制度》（以下简称“《四项制度》”）的重要意义，切实增强责任意识。社会和地区的发展需要各级党委政府和广大人民群众的共同努力，尤其需要广大干部以真抓实干的姿态投入到工作中去，选好用好干部就是做好各项事业的关键因素。当前，全社会对党委政府选人用人的关注度越来越高，群众的监督也要求我们更严格地对待干部选拔任用工作，各级各相关部门一定要以更加端正的态度切实做好这项工作。

我们要认认真真地学习宣传好《四项制度》。学习贯彻《四项制度》是一项重要的政治任务，各部门要迅速行动起来，通过多种途径和形式认真学习、深刻领会。宣传部门要营造舆论氛围，广泛做好宣传，引导人民群众增强监督意识，让基层干部了解，让广大群众了解，形成干部自觉、群众监督的良好态势。

10.贯彻落实四项监督制度情况总结 篇十

告

绿春县畜牧兽医局贯彻落实行政问责办法等四项制度工作情况自查报告

根据绿政发《绿春县人民政府关于印发绿春县人民政府关于在全县行政机关推行报务承诺制首问责任制限时办结制的实话细则的通知》和绿政发《绿春县人民政府关于印发全县行政机关贯彻落实行政问责办法等四项制度工作方案的通知》文件要求，我局从4月初开始全面实施四项制度，在顺利完成实施四项制度“学习宣传”第一阶段工作任务的

基础上，坚持边实施边完善的工作原则，全面推进实施四项制度“服务承诺”第二阶段工作进程。按照内部明传电报《关于认真自查实施“四项制度”有关工作的通知》，现将我局实施“四项制度”自查情况报告如下。

一、加强组织领导，狠抓责任落实

我局高度重视“四项制度”的贯彻落实，把抓好“四项制度”的贯彻落实作为提升我局工作服务水平、推动全县畜牧兽医事业又好又快发展的重要措施来抓紧抓实，纳入全局工作重点。一是及时成立由局长马宗福为组长，副局长、纪检组长为副组长，局属股、室、站、所、中心负责人为成员的绿春县畜牧兽医局机关行政问责领导小组(以下简称行政问责领导小组)，负责领导和全面组织协调绿春县畜牧兽医局机关行政问责等四项制度的建设工作，做到领导重视，机构健全。为我局顺利开展行政问责等四项制度工作奠定了坚实的基础。二是

根据省、州、县关于在行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制行政负责人问责办法的相关文件精神，结合我局实际制定了《绿春县畜牧兽医局推行服务承诺制首问责任制限时办结制行政负责人问责办法实施方案》，及时上报了县政府办公室，县监察局，县人事劳动和社会保障局，并下发到局属各股室。三是为促进开展工作的制度化、长期化，我局进一步健全推行四项制度建设工作制度，制定了《绿春县畜牧兽医局行政问责办法实施细则》、《绿春县畜牧兽医局服务承诺制》、《绿春县畜牧兽医局首问责任制》、《绿春县畜牧兽医局限时办结制》、《绿春县畜牧兽医局一次性告知制》、《绿春县畜牧兽医局“主配角”工作制》等，对原有的规章制度进行了全面的修改完善。由于制度健全，管理到位，我局已经形成了一个领导班子团结，开拓创新，职工工作积极性高，勤奋努力的工作局面。

二、突出重点，稳步推进

(一)全面实施行政问责制。建立监督检查和考核评议机制，全局干部职工结合现阶段部门和自身工作状况，开展批评与自我批评，认真查找部门及个人是否存在行政“不作为”、“乱作为”和工作不在状态等问题，按照奖优、治庸、罚劣的原则，对不执行或落实不力、执行不严的，首先进行部门内部问责，限期整改。到目前为止，我局没有出现因工作不力而被上级部门问责的情况。

(二)全面实施服务承诺制。一是结合畜牧兽医工作实际，对工作职责、行业管理、机关办事程序、行风建设等方面进行认真梳理，从机关到站所再到职工个人，做到机关职能清、科室职能清和个人责任清，在此基础上，实事求是的向社会及服务对象做出庄严服务承诺，并及时将我局职责职能、服务承诺通过宣传橱窗、发放宣传资料及开展社会咨询等方式进行了公布;二是将《云南省行政机关八项工作承诺》和我局服务承诺制作成公示牌，摆放在局属各单位

办公桌显眼位置，将贯彻四项制度“六不准”工作纪律、局属单位与干部职工个人书面承诺张贴于办公场所的相应位置处，时刻提醒部门与个人自觉履行好所作承诺，切实把各项工作做好。

(三)全面实施首问责任制。认真抓好干部职工思想政治教育和道德教育，强化责任和服务意识，明确局属各单位及干部职工的法定责任和道义责任，使大家做到恪尽职守、耐心细致、热忱服务，让服务对象满意。同时，完善挂牌上岗制，制作了上岗证，要求全体干部职工上班期间必须佩带好，在上岗证上清晰注明工作人员的姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。

(四)全面实施限时办结制。将畜牧兽医有关行政事项的限时办结时间、办事程序和所需材料等，按政务公开的有关规定及时向社会进行了公布，要求工作人员切实提高效能服务意识，根据工作程序，坚持便民和效能原则，对具体

业务做出办结时限承诺，按期完成;对不能确定办理时限的事项，必须向服务对象说明原因、求得谅解，并抓紧办理;对不符合法律政策规定的请求事项，耐心疏导，并在规定的时限内做出明确答复。

三、抓住关键，认真整改

以贯彻落实四项制度为契机，加强畜牧兽医行业管理，规范行政执法行为，提高队伍素质，坚持自查自纠和广泛征求意见建议相结合，努力使四项制度建设取得实效。一是在单位内部认真开展自上而下的自查自纠。干部职工认真对照职责及所作承诺，联系思想、工作、作风等方面的实际，查找了自身存在问题与差距。在此基础上，开展了“五查五看”活动。一查执法，看是否存在不作为现象，解决执法不到位问题;二查廉洁自律，看有无吃、拿、卡、要等现象，解决以权谋私问题。三查文明服务，看有无冷、硬、横、推等现象，解决服务意识不强的问题;四查工作作风，看有无工作浮漂、懒惰现象，解决脱离群众的问

题;五查组织纪律观念，看是否有违规违纪现象，解决集体观念淡化的问题。这项活动既找准了我们自身存在的问题，又使干部职工树立起“权力”就是“责任”，“管理”就是“服务”的观念。二是通过发放意见建议征求表和举行座谈、走访等形式，广泛征求基层群众、服务对象等社会各界意见及建议，查找突出问题。三是设立行风举报电话、公开了举报电子信箱，自觉接受社会监督，及时发现并解决在工作中出现的问题不足。

四、多措并举，务求实效

为使“四项制度”在我局得到全面的贯彻落实，我局还采取了其他一些措施：一是改善服务态度，牢记《云南省行政机关八项工作承诺》，对来我局办事的群众笑脸迎，热情接待，提高服务质量和效率。二是进一步梳理服务项目，使来我局办事人员对我局的服务项目一目了然，明确办事程序，缩短办事时间。三是全局公务员参加了服务承诺考试，通过考试，进一步提升了自身的服务水

平，明确了自身职责。四是局领导班子公开向社会做出服务承诺，公开了服务承诺举报投诉电话，接受社会监督。五是全局干部职工分别做出了自己的书面服务承诺，推行“四项制度”的心得体会和整改措施。六是按要求及时上报我局推行“四项制度”进展情况信息，认真总结各阶段的工作及下一步工作打算。七是加大对“四项制度”贯彻落实工作的指导和督促力度，定期召开局务会议对工作进行专题研究和安排部署，针对在贯彻落实“四项制度”工作中发现的问题与不足，采取有针对性的工作措施，认真加以整改，确保工作顺利开展并实现预期目标。

五、存在问题与不足

通过深入贯彻落实“四项制度”，我局干部职工责任意识和服务意识明显增强，工作效率和服务质量明显提高，单位社会形象显著提升，但通过调查了解，我局贯彻落实“四项制度”工作中仍然存在一些问题与不足，需要我们在今后的

工作中认真对待并加以解决。一是行业管理工作力度不够大，措施落实不够，致使一些热点、难点问题得不到有效解决。二是个别职工服务效率意识薄弱，办事拖拉，效率低，服务方面还不到位。三是职工队伍素质不高，少部份职工不同程度的存在思想政治素质、道德素质和法律素质不高现象，观念更新缓慢，业务能力和行业管理水平低，处理问题方式、方法简单，服务工作存在不到位的情况。

六、下一步工作打算

贯彻落实“四项制度”是一项长期的任务，在今后的工作中，我局将广泛、深入、持久地学习贯彻落实好“四项制度”，切实把贯彻落实“四项制度”同依法行政、党风廉政建设结合起来，努力实现“政务更加公正透明、作风更加务实创新、责任意识更加强烈、服务更加贴近基层、工作更加具有成效”的管理、服务新格局、新风貌。

(一)加强学习教育。一是加强

对干部职工的思想政治教育和道德教育，引导干部职工牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识、敬业奉献的公仆意识、遵纪守法的公德意识、廉洁奉公的自律意识，提高大家的政治觉悟和思想道德素质，增强干部职工贯彻落实好“四项制度”的自觉性和紧迫性，营造团结务实，廉洁高效，开拓创新，文明服务的良好工作氛围;二是重视抓好业务能力的提高，针对各类管理人员的薄弱环节，加大业务培训，提高全体干部职工专业素质和管理水平。

(二)建立健全贯彻落实“四项制度”长效工作机制。紧紧抓住制度建设这个关键，以制度促规范，以规范促提高。结合部门工作实际，按照《绿春县畜牧兽医局行政问责办法等四项制度》和《绿春县畜牧兽医局推行服务承诺制首问责任制限时办结制行政负责人问责办法实施方案》要求，进一步健全内部管理制度，明确岗位职责、工作程序和岗位纪

律，完善评价考核机制，强化监督检查，定期或不定期进行明察暗访，根据检查结果采取相应工作措施，不断加以改进，确保“四项制度”得到深入贯彻落实。