取消暂缓就业

取消暂缓就业（共11篇）

1.取消暂缓就业 篇一

办理了暂缓就业的毕业生如何取消暂缓？

取消暂缓要带上暂缓就业协议书原件+身份证复印件，到省级大中专就业指导中心办理。

如果暂缓就业协议书遗失，先回学校就业指导中心出个遗失证明，然后再办理取消。

每周一至周五到北京高校毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续。

暂缓就业的好处：

1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；

3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；暂缓就业的弊端：

1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；

2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。

3、暂缓就业期间不能计算工龄。

暂缓取消后档案的几种去处：

1、取消了回生源地。

如果你是在北京工作的话，打回生源地是计算不了工龄评不了职称，也就是没有办理工作手续的，转不了干部身份。身份一直保留为工人。

取消方法：直接带暂缓就业协议书到就业指导中心办理就可以。

2、转往国有单位或由人事接收权的单位。

你是在这类单位上班是比较理想的，档案会随报到证直接去单位的。因为这些单位有独立人事权。

取消方法：向单位申请接收，然后再拿公司接收函和暂缓就业协议书去办理

3、进了私营或民营企业，要计算工龄，档案要挂靠到人才市场才可以的。

有些私营单位可以帮你办理，但不是单位有独立人事权可以帮你处理，而是单位通过人才市场去帮你办理的。

取消办法：先向人才市场申请挂靠，然后再拿接收函和暂缓就业协议书去办理。

4、档案千万不要自己保存，不然，跟白纸没什么两样。

所以，取消后，如果你要计算工龄，转正定级的话，如果你现在所在的单位不是国有或事业，建议挂靠到人才市场。

2.取消暂缓就业 篇二

人保部门:不得拒绝录用携带者

“携带乙肝病毒, 一直以来都不应是用人单位拒收员工的理由, 除非一些特定的行业, 例如食品行业、服务行业等。”昨天, 沈阳市人力资源和社会保障局表示, 用人单位对招聘上来的新人进行体检是用人单位个人自愿行为, 但根据《就业促进法》的相关规定, 用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。除非是经过医学鉴定的传染病病原携带者在治愈前或是排除传染嫌疑前, 不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止从事的易使传染病扩散的工作, 这是为了保障就业公平。

用人单位:能接受乙肝病原携带者

某印刷企业负责人坦言, 因为行业原因, 对员工身体并无太多要求, 招工时也不会进行体检。“其实, 只有一些规模较大的企事业单位在招聘员工时, 才会安排体检。”

一位不愿透露姓名的餐饮业内人士透露:“去年以来的金融危机导致饭店出现用工荒, 部分小饭店和餐馆招工时, 有时连必须提供的健康证也不强制要求, 更何况只是乙肝病原携带等问题了。”

雇有近10名员工的某饭店经理直言, 自己会接受乙肝病毒携带者:“我特别缺人手时, 也不会过多计较应聘者是不是乙肝病原携带者。但他们在与同事的相处过程中, 会遇到一定的难题, 比如同桌吃饭等。所以很多时候不用单位说话, 有些人就自动辞职不干了。”

3.取消暂缓就业 篇三

关键词：高校党建；暂缓就业毕业生党员；管理和教育

中图分类号：G647文献标志码：A文章编号：1002—2589(2009)10—0125—02

近年来，随着中国高校的大规模扩招，暂缓就业毕业生党员的队伍也随之扩大，由于这一群体分布广泛，流动性强，如何加强暂缓就业毕业生党员的管理和教育，成为了新时期高校学生党建工作的新问题。

一、高校暂缓就业毕业生党员的特点

暂缓就业毕业生党员是社会结构调整、高校就业新形势下高校党建工作发展的产物，暂缓就业毕业生党员之所以成了高校党员队伍的特殊群体，主要是因为具有以下一些特点：

1先进性。暂缓就业党员作为高校学生党员的一部分，他们文化程度较高，技术服务能力较强，整体素质较高，尤其是在经过高校党组织2—3年的培养后，他们在马克思主义科学理论的指导下和党组织的关心教育下，政治上积极热情，思维方式比较正确，专业学习相对领先，具有一定的先进性。

2分散性。由于高校学生的生源地分散，加上毕业生因暂时未落实就业单位而去向多变，如有的在家待业，有的备考研究生，有的准备出国，有的找到临时工作单位，他们根据生源地或者单位情况分布在不同的地方，不同的城市，使得暂缓就业毕业生党员遍布全国各地，表现出比较突出的分散性特点。

3流动性。暂缓就业毕业生党员受利益、环境和工作条件等因素的影响，在不同单位之间频繁跳槽，没有相对固定的就业单位，就业灵活，使得暂缓就业毕业生党员也具有明显的流动性特点。

4渐增性。高校持续扩招，学生党员发展力度不断加大，高校的党员数量每年都有所增加，另外毕业生就业情况复杂多变，这些客观原因使得暂缓就业毕业生党员数量越来越多，未将党组织关系按时转移而滞留在学校的比例逐年增加，从而又体现出暂缓就业毕业生党员数量逐渐增大的特点。

二、高校暂缓就业毕业生党员管理和教育存在的问题

1思想认识不到位。对于暂缓就业毕业生这一新出现的党内群体，高校和组织部门估计不足，重视不够，研究措施没有及时跟进，造成相应的管理体制和管理手段滞后。部分基层党组织对大学生党员队伍中的暂缓就业党员的教育与管理的重要性和必要性认识不足，思想上存在一些误区：有的人把暂缓就业党员的教育和管理与在大学生中发展党员工作割裂开来；有的认为暂缓就业党员只占党员总数中的一小部分，管不管问题不大，等暂缓就业毕业生党员数量多了，管理的难度大了，又害怕管；有的认为党组织面临的工作千头万绪，没有精力去管也懒得管；有的高校党务工作者认为暂缓就业毕业生党员已经毕业离校，虽然组织管理还保留在学校，但已经不是在校学生了，因而不愿管。

2管理机制不健全。高校一般没有设置专门的机构，没有安排专项经费，没有配备专门的工作人员负责暂缓就业毕业生党员教育管理工作，缺乏有效管理机制，导致有不少尚在预备期的毕业生党员在暂缓就业期满后未能如期办理转正手续和党员关系转移，成为“口袋”党员和“隐性”党员。目前大学生就业方式多元化，采取灵活就业方式的毕业生越来越多，许多外资企业、合资企业和民营企业雇用了大量的大学毕业生，而这些用人单位没有办理相应的人事代理手续，党组织也不健全，导致这部分毕业生党员在暂缓就业期满后仍然找不到“家”。按照国家就业政策的相关规定，暂缓就业期满后毕业生的档案将发回生源地的人事部门。

3党性意识较薄弱。部分暂缓就业毕业生党员受到党的培养、考察、教育的时间较短，党龄也较短，对党的基本知识学习不够，党内生活和党性锻炼少，对党的感情不够深厚，组织意识和党性意识较为薄弱。有的不主动与党组织联系，工作单位变动后，不主动告知学校党组织，导致党组织无法与其联系；有的暂缓就业毕业生党员走人社会后放松了对自己的要求，长期不参加党的组织生活，不按时缴纳党费，不做组织分配的工作，长期游离于党组织之外；有的重经济收入，轻思想建设，宗旨意识淡薄；有的暂缓就业毕业生党员两年暂缓期满后不回学校办理组织关系接转；有的暂缓就业毕业生预备党员对党的知识学习得不够，不主动向党组织汇报自己的思想和工作情况，不按期递交思想汇报，预备期满不主动提出转正申请，不按时回学校办理转正手续；有的对如何转正不清楚，不知道要本人提出转正申请，认为可以自动转正，造成未能按时转正而被延长考察期。

4组织生活难开展。由于分散性、流动性的特点，暂缓就业毕业生党员或在不同的地方工作，或在寻找就业单位，或准备考研究生，受时间和空间等客观因素的影响，党的组织生活很难开展。部分暂缓就业毕业生党员总有许多理由不按要求回校参加党的组织生活；即使党支部召集党员开展活动，也会三三两两或姗姗来迟，参加的时间也不充裕。

三、加强高校暂缓就业毕业生党员管理和教育的对策

1加强离校前教育，增强党员意识。毕业前的集中教育，往往是暂缓就业党员们在校期间最后一次有组织的教育活动，一般都很珍惜。各级党组织应专门对暂缓就业党员集中进行党纪党性教育，增强他们的党员意识。举行一次毕业生党员宣誓仪式，要求他们学习党章，重温党的性质、宗旨、基本路线和奋斗目标，增强党员意识和使命感，牢记入党誓词，铭记党员义务；教育他们以党章为准则严格要求自己，自觉接受党组织和党内外群众的监督；着重讲清楚党组织关系接转的重要意义、基本程序和方法，指导他们毕业后如何与党组织保持联系，如何参加组织生活、交纳党费和汇报思想情况，如何办理预备党员转正手续。

2科学设置党组织，增强组织观念。党组织设置要树立以人为本、与时俱进的管理理念，根据暂缓就业毕业生党员的流动规模、就业形式、流动范围等实际情况，科学合理设置，组成形式多样的党支部或党小组。例如，对暂缓就业毕业生党员人数较多的院系，可以以年级或专业为单位成立暂缓就业毕业生党支部，指定副书记或辅导员负责；暂缓就业毕业生党员人数较少的院系，可以将其组织关系挂靠在原辅导员所在党支部；在暂缓就业毕业生党员比较多且集中的地区，可以以聚集地所在城市成立党支部或党小组，由素质较高、组织能力较强、责任性较强的暂缓就业学生党员担任负责人；对党员较少而地域分散的暂缓就业毕业生党员可以成立网上党支部，以虚拟的空间支部构建教育管理平台。

3健全规范制度，增强管理保障。建立并健全规范的暂缓就业毕业生党员管理制度，是增强暂缓就业毕业生党员管理工作的有力保障。高校各级党组织可考虑根据实际情况，

建立“一证四制度”。“一证”是指《暂缓就业毕业生党员联系证》(下称《联系证》)。《联系证》中登记了暂缓就业毕业生党员的入党申请时间、入党时间、转正时间、所在暂缓就业党支部、党支部负责人的联系方式、学校及院系各级党组织的联系方法等，印刷了暂缓就业毕业生党员管理制度。作为暂缓就业毕业生党员联系党组织的凭证，每次参加校内外党内活动，支部负责人应及时在《联系证》上作好记录。“四制度”是指：(1)保留组织关系申请制度。对把组织关系保留在学校的暂缓就业毕业生党员，要实行保留组织关系申请制度，由本人提出申请，经所在党组织审批同意后保留，以此强化其组织关系意识。(2)基本信息登记制度。在学生毕业离校前，基层党组织要对组织关系保留在学校的暂缓就业毕业生党员的基本信息进行登记造册，包括姓名、性别、专业、年级、入党时间、转正时间，联系方式(手机号码、Email、QQ号码、家庭固定电话)、家庭住址、去向等信息，并及时根据他们的情况变动变更信息登记，保证每一个暂缓就业毕业生党员都置于党组织的管理之中。(3)定期思想汇报制度。暂缓就业毕业生党员要做到每半年汇报一次思想、学习和工作情况，汇报方式可以书面汇报，也可以电话交谈、电子邮件汇报。党支部做好汇报情况的相关记录。(4)缴纳党费制度。根据收入实际情况，按季度向党组织缴纳党费，可以邮寄，也可以委托他人代交。

4创建网络平台，增强教育效果。结合暂缓就业毕业生党员分散性和流动性的特点，可利用现代化网络覆盖面广和交互性强的优势，通过电子邮箱群组、飞信群、QQ群等网络工具与暂缓就业毕业生党员保持联系；建设暂缓就业毕业生党员教育管理网站，建立暂缓就业党员之家，发布学校党建工作信息，方便暂缓就业党员及时向党组织汇报思想，了解其所在党组织的工作动态；建立网上党支部、网上论坛等形式，为暂缓就业毕业生党员组织生活提供网络平台，不受时空限制实现跨地域交流；开展基于网络的视频讲座、知识竞赛、专题讨论等活动，有针对性地进行各种形式多样的理论教育。

4.关于建议尽快取消暂缓就业的说明 篇四

2009届毕业生现在还有24名仍处于暂缓就业的状态，根据暂缓就业的有关规定，2009届暂缓就业的有效期截止至今年7月1日，如届时不主动取消，在省就业指导中心托管的档案将会自动打回生源地人事局，报到证统一寄回学院。因此，如想档案保留在广州或指定单位，应尽快主动去办理取消暂缓的手续。2010届暂缓就业的有效期截止至2012年7月1日。

由于办理暂缓就业的同学，大多是想保留应届生身份，报考公务员、事业单位、教师等，但根据国家招考公务员的有关规定和改革趋势，自2012年起中央和省级机关公务员将不再招收应届生，地级市或区、县、乡这个级别招收应届生的比例也会大大收窄，而更多的会招收具有“基层工作经历”的社会人员。同时，办理了暂缓就业的同学，其中一个弊端是，暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。基于以上考虑，建议相关同学再次慎重处理暂缓就业的问题。

相关链接： 中央和省级机关公务员明年起不再招应届生 国家公务员局副局长详解公务员制度改革 什么是“基层工作经历”？ 办理取消暂缓就业指南

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5.取消暂缓的部分流程 篇五

本流程是根据个人办理过程整理而成，只针对将户口档案迁回原所在地，挂靠人才市场的流程并不清楚。如有错漏，希望大家更改并重发。在广州的手续已完成，因回家后的手续未完成，故不清楚在家里的具体办理流程。

详细流程：

一、带上身份证原件及复印件及暂缓合同，到农林下路72号即广东省高校就业指导中心（以合同后地址为准）三楼，去到先取号，办理时交身份证原件及暂缓合同，完成后拿到报到证并取回身份证。取消暂缓大概几分钟完成。（上班时间是从周一到周五早上8：30，下班时间没留意，应该是下午5点半吧）

二、如果是党员的话，还要回赤岗找李子雄老师办理迁移党籍，（在指导中心对面有公交车站，有车直接到赤岗大塘）完成后拿到“组织关系介绍信”。办理前先要知道家里的党支部名称，可叫家里人去问；建议：取消暂缓前先和李子雄老师确认其空闲时间再确定办理取消暂缓时间，这样可以节约时间。李子雄老师手机号码：***。如果是毕业后才转正的，要自行带党籍走。

三、回大学城广药保卫处（行政楼二楼）找廖老师办理，给身份证及报到证，办理完成后拿回身份证、报到证、户口卡。廖老师办公电话：39352018。

四、到大学城南区小谷围派出所取号再办理，其上午下班时间为11：30，下午上班时间为14：15。办理时，交身份证原件及复印件、户口卡、报到证原件及复印件。（可到南区商业区复印报到证，5角一张，或者在保卫处时看能否说服哪个老师帮忙复印，又或者在赤岗时复印）

五、回家里的市组织部将党籍迁回家里的党支部。

六、回原户口迁出派出所办理户口回迁手续。

简略流程

带身份证原件、复印件、暂缓合同→省高校就业指导中心取消暂缓→赤岗办理迁移党籍→大学城广药保卫处迁移户口→大学城南区小谷围派出所迁移户口→回家到市组织部将党籍迁回村的党支部→回家到当地派出所办理户口等手续

取消前准备三样东西：

身份证原件、身份证复印件、暂缓合同

在广州完成手续后取回三份（或四份）文件：

报到证、户口迁移证、组织关系介绍信。（若毕业后转正的，增加一份党籍）

所交费用：4元，在派出所交的，其他费用五使。

你好，陈颜，我是省就业指导中心的谢老师，之前你说要将档案和户口继续留在广州的，请尽快到广州市农林下路72号218室找谢老师办理。电话：020-37627468，准备资料：暂缓就业协议书原件；毕业证、学位证、身份证原件和复印件各1份；在广州工作的最好提供现公司在职证明(加盖公章）；劳动合同复印件；小一寸彩照3张。

档案和户口挂靠广州的办理流程：

1、带齐资料找我（谢老师）开接收函

2、凭接收函和暂缓就业协议书到我们这边三楼大厅办理取消暂缓就业手续，拿报到证，报到证需要复印2份备用。

3、凭报到证和接收函：如户口在学校的到学校保卫处开户口迁出证明和计划生育证明，然后再到公安局拿户口迁移证；如户口在家里的直接回户口所在地公安局拿户口迁移证。

若涉及要迁党籍的 回学校党委组织部开介绍信,介绍信抬头“广东省煤炭工业总公司党委”

4、将报到证（原件及复印件），接收函、户口迁移证、毕业证、学位证原件和1500元交给我。

我们这边有三个人才市场可以选择

一个是越秀区的煤炭人才，一个是南方人才，一个是省人才.越秀区煤炭人才1500元5年，省人才1500元6年，南方人才是1500元5年。很多暂缓学生都是挂在越秀区煤炭人才，因为现在政策还允许集体户结婚，结婚后半年内将户口迁到亲戚朋友家就行，档案可以继续存放！同时煤炭的办理手续是最快的,当天就能拿到接收函，南方人才和省人才都是集体户不允许结婚的，接收函都要大概7个工作日才能拿到。途中档案和户口可以随时调走。

若要入个人户的请多提供你要入户的户主的房产证和户口本的复印件交给我。备注（如入个人户要经户主和当地公安局同意）

附近地铁站：区庄 C出口东山口 C出口

公交车站：犀牛路口羊城晚报社 广东工大站

janey 16:20:23

你好，我是省高校就业指导中心的谢老师，麻烦您在你们班群帮忙通知，10届毕业办理了暂缓就业的学生到2012年6月30号就到期了，如果继续想将其档案和户口挂靠在广州的，请直接到广州市农林下路72号218室找谢老师办理。联系电话：020-37627468，申报资料：暂缓就业协议书原件一份；毕业证、学位证、身份证原件和复印件各2份；小一寸彩照3张；如在广州工作的需要提供现公司营业执照副本复印件和在职证明(加盖公司公章）；劳动合同的复印件；谢谢!

档案和户口挂靠广州的办理流程：

1、带齐资料找我（谢老师）开接收函

2、凭接收函和暂缓就业协议书到我们这边三楼大厅办理取消暂缓就业手续，拿报到证，报到证需要复印2份备用。

3、凭报到证和接收函：如户口在学校的到学校保卫处开户口迁出证明和计划生育证明，然后再到公安局拿户口迁移证；如户口在家里的直接回户口所在地公安局拿户口迁移证

若涉及要迁党籍的 回学校党委组织部开介绍信

4、将报到证（原件及复印件），接收函、户口迁移证、毕业证、学位证原件和办理费用交给我。

为了避免等待时间过长，请尽快过来办理！

(办公时间：周一到周五 早上8点半到下午5点半，中午12点到2点休息）

如果暂缓就业协议书遗失了回学校就业指导中心开遗失证明。

如果是将档案迁回生源地，带暂缓就业协议书原件和身份证复印件到农林下路72号3楼大厅办理取消手续并领取报到证。

附近地铁站：区庄 C出口东山口 C出口

6.暂缓就业 篇六

1.在毕业两年暂缓就业期限内，需要取消暂缓就业，可持《暂缓就业协议书》、身份证复印件和有关单位接收证明（人才市场接收函，回原籍者免），到省就业指导中心办理取消暂缓，取得《报到 证》（地点：广州市农林下路72号之一3楼大厅）。

2.暂缓就业期限届满后，未办理取消暂缓就业手续的毕业生档案由省就业指导中心自动将其寄回毕业生所在生源地的就业主管部门处，《报到 证》由学校就业办领回，毕业生务必在暂缓就业到期后一个月内返校领回学生本人的报到证，否则报到证过期或档案遗失等一切后果将由毕业生本人承担。

3.不能如期毕业的学生，所签订的《暂缓就业协议书》作废，档案保留在学生处，待正式毕业后直接寄回生源地人事局。升学、未获得毕业资格或毕业前申请出国（含出境）的学生，不能申请办理暂缓就业，也不签发《报到 证》。

7.暂缓就业的利弊 篇七

1、办理了暂缓就业的毕业生，其最根本的好处在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

因此，确实存在就业困难，准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因不敢积极面对社会，懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案，户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。

2、无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：

（1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大地劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业积累竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

（2）在与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；再者，虽然暂缓就业学生在就业过程中可享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或企事业用人单位在招录公务员或聘用员工，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

（3）工龄、社会和医疗保险缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资，福利等待遇。由于暂缓就业期间无法购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也无法享受就业者拥有的社会与劳动保险。

（4）申请了暂缓就业的毕业生需定期向学校汇报个人情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也会给暂缓就业的学生带来一定的不便。

8.暂缓就业利与弊 篇八

1、办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方毕业生就业主管部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的好处在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升本、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

这里需要补充指出的是：目前国家公务员招考政策明确指出到2012年不再招录应届毕业生，将招录有两年工作经验的社会人员，省市公务员考试也越来越多地招录社会人员，因此如果打算考公的同学有时办了暂缓反而被约束和限制从而造成耽误。考研的不一定要应届生才可以考研，社会人员一样可以考研，不存在为了考研而办暂缓的需要。出国留学就更没必要了，直接提交就业证明把户口和档案落回生源地，以免2年期限一到仍未回国或其他原因无法本人去取消暂缓从而被清理档案无法找回。（以往均出现此类案例）

目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因不敢积极面对社会，懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案，户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费托管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费托管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业的政策的宗旨，本末倒置。

2、无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：

（1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大地劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在地工作经验和社会经验，从而 1

为将来近一步的发展和再择业积累竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

（2）在与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；再者，虽然暂缓就业学生在就业过程中可享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或企事业用人单位在招录公务员或聘用员工，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

（3）工龄、社会和医疗保险缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资，福利等待遇。由于暂缓就业期间无法购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也无法享受就业者拥有的社会与劳动保险。

（4）申请了暂缓就业的毕业生需定期向学校汇报个人情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也会给暂缓就业的学生带来一定的不便。

因此，毕业生在选择暂缓就业的时候应慎之又慎，如果有机会，应该尽量早日上岗就业。在就业过程中勇于面对社会的挑战，不断提高和完善自我，并在实际就业中磨练自己，尽可能多地获取工作经验和社会历练，这从失成功就业与择业的真正出路。

另外需要提别指出，真正需要办理暂缓就业的群体是在深圳就业但毕业前拿不到深圳人才交流中心接收函的同学（因我们学校不属一本院校不在深圳人事局毕业前办理接收函的院校范围），要毕业后深圳人事局才发接收函，则一定要带上三方协议或单位接受证明，5月3日下午按时过来HA404办理暂缓。

因此，暂缓就业更大程度上给找到工作但暂时无法解决人事关系的同学办理，请不要误解定义，办理时尽量带上单位接收证明。

9.暂缓就业协议书 篇九

昨日，全市建筑垃圾综合整治专项行动部署动员会在京召开，记者从部署会上获悉，本市将集中开展“百日专项整治行动”，全面整治违法建设、非法改装、非法倾倒等违法违规问题。

副市长张建东在会上表示，“十三五”时期，经预测本市建筑垃圾产生量仍将维持高位，20xx年预计达到5200万吨，年增量约300万吨。因此，要下大力气把建筑垃圾超载超限、道路遗撒这一“城市病”治理好，并保持住、不反弹。

市城市管理委员会主任孙新军表示，将全面深化源头管控，建立全市统一的建设(拆除)工地信息台账，同时还将加大执法检查力度，开展“百日整治”行动。由市城管执法局牵头，尽快建立实施举报奖励制度。积极鼓励市民通过城管热线96310、短信、微博等渠道，举报施工工地违法建设和运输车非法改装、非法倾倒、泄漏遗撒、不密闭运输、超载装运等违法行为。

10.暂缓就业档案处理四种方式 篇十

1、单位接收档案。如果你的单位是具有人事接收权的单位，如国企、事业单位、机关单位，你可以向单位申请接收函，再根据接收函开报到证（应届生提供接收函和三方协议书给就业指导中心开报到，暂缓提供接收函和暂缓协议书原件和身份证复印件到省高指开报到证），如此档案即可转去你的单位，但此种处理方法有一弊端，根据往年统计，有部分学生进入国企，事业单位，但工作并不满意，提升空间几乎为零，因此跳槽出来私企，而之前档案已送往之前的单位，因档案给单位卡住或者不具备调档条件，导致无法跳槽或者调档手续很麻烦的结果，而且在国企工作一年后，跳槽是无法改派的，所以各位同学需谨慎，思考要在选择的单位做多久。

2、档案打回生源地。选择回去生源地工作的同学可以选择此种处理方法。档案打回生源地是默认被转回生源地人事局，此种处理方法报到证为空白，即默认没有就业单位，此种处理方法或有不利于办理退休手续的影响，此外，大部分生源地人事局只提供保留档案服务，不提供管理档案服务，因此生源地收费相对人才市场会便宜，大概240一年。

3、挂靠到人才市场。选择在珠三角而非生源地工作的同学，特别是广州深圳等地工作的同学，应当重视此种处理方法。人才市场是人事局下属部门，具有档案保存和管理功能，可以提供完善管理。在广州，深圳等地工作的同学，申请到人才市场的接收函，即可申请挂靠。档案转往人才市场，除了保留干部身份，评职称，提供社保证明，提供无犯罪记录证明等功能外，还可以顺带办理入户手续。但各地人才市场类型多，部分地方人才市场规模较小，存在较多的不确定因素，各位学生需要谨慎选择。广州有南方人才市场和省人才市场属于人事局和人事厅，是全国性和全省性大型人才市场，是选择的好去处。

11.暂缓就业政策的正确理解与利用 篇十一

暂缓就业政策制定的最终目的是为了缓解高校毕业生的就业压力，减轻毕业生的就业负担，对毕业生中存在就业困难的弱势群体提供更为周到的服务，为其实现成功就业创造尽可能的有利条件。

1.暂缓就业的作用

办理了暂缓就业的毕业生，其档案由地方主管毕业生调配部门免费托管，在暂缓期间享受应届毕业生的就业待遇，可获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，最终实现成功就业。

（2）准备升学（普通高校专升、考研）和考公务员的毕业生，由于考试、录取（用）时间与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。因此，确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板、偏离了暂缓就业政策的宗旨，本┑怪谩

2.暂缓就业的影响

无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响：

（1）无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业积累竞争的砝码。暂缓就业则始终无法弥补“缺乏工作经验”的先天不足。

（2）与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力；其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，更降低了就业的成功几率；最后，虽然暂缓就业学生享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或用人单位在招录公务员或聘用职员时，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。

（3）工龄的缺失。暂缓就业期间不记工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资、福利等待遇。

（4）按照暂缓就业协议，申请了暂缓就业的毕业生需要定期向毕业院校汇报情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也给暂缓就业学生的生活带来了一定的不便。