稽核人员总结报告

稽核人员总结报告（共9篇）

1.稽核人员总结报告 篇一

农村信用社稽核人员个人工作总结

我做为一名农村信用社稽核人员，认为稽核人员既是党在农村的金融方针、政策的传达者、执行者和监督者，又是信合系统最基层的裁判者。稽核员认真履行岗位职责，为推进农村信用社业务发展壮大，确保各项制度的贯彻执行具有十分重要的作用。因而，深入探讨、准确把握农村信用社稽核人员的素质要求，对进一步明确农村信用社稽核人员的培养和发展，加强

稽核队伍建设，促进稽核工作实现可持续发展，具有重要的现实指导意义。基于稽核工作面对的新形势、新挑战和新要求，要成为一名精业务、懂管理、强监督、会协调的稽核员，笔者认为，农村信用社稽核人员必须具有以下几个方面的修养。

一、政治素养

作为稽核员，首先,要具有正确的、高素质的思想政治素质。要坚持党和国家的路线、方针、政策，要以邓小平理论和三个代表重要思想为指引，坚持科学发展观，不断提高思想觉悟和政策理论水准，努力搞好农村信用社稽核监督管理工作。其次，要树立正确的世界观、人生观和价值观，这是每个稽核人员必须具备的最基本的政治素养。特别是在市场经济发展过程中，社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式的多样化，加之受市场经济的负面影响，很容易诱发自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义思想，使人的世界观、人生观、价值观受到冲击，进而产生一些纪律松懈、作风涣散、阳奉阴违、脱离群众、铺张浪费等现象。因此，农村信用社稽核人员必须努力加强政治学习，不断改造自己的主观世界，牢固树立“八荣

八耻” 社会主义荣辱观，以不变应万变，始终保持坚定的政治立场，坚定不移、不折不扣地贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策，不断增强政治意识、政治敏锐性和责任感，要敢于执法，严于执法。

二、业务技能

稽核员要具有较强的业务素质。稽核员不仅要全面掌握和熟悉农村信用社存款、贷款、结算、汇兑、会计出纳工作、经营管理等业务操作和知识，还要懂得网络门柜综合业务系统。只有熟知这些业务，才能对账务、财务、信贷和执行基本制度等方面得心应手，才能使自己真正成为一名战斗在一线的金融行家。

（一）知识面要广。现代社会信息量大、知识更新快、新生事物不断涌现，这就对农村信用社稽核人员的业务技能提出了更新、更高的要求，必须以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累

知识，特别是即将开通的“scadt”稽核系统上线后，更要强化对计算机、新技术的熟练掌握和运用，以适应时代发展的需要。

（二）法规制度要熟。法规制度是农村信用社稽核人员判断审计项目是非曲直的一把尺子，依法审计是农村信用社稽核人员必须遵循的基本原则，这就要求农村信用社稽核人员不仅要熟悉信用社的全面基础业务工作，而且要掌握相关的法律条文和行业规章等，并准确理解其基本精神，只有这样，才能客观公正、实事求是地对审计事项作出正确的判断和评价。

（三）专业技能要精。稽核部门是一个综合性很强的领域，客观需要其人员的知识结构层次呈现多学科、多领域的状态。因此，要结合检查中的实际，不断创新稽核理念，总结稽核方法，要在检查中学会发现深层次的问题，站在一定的高度从俯视的角度，打开稽核视野，举一反三看问题，从多角度发现存

在的风险，在“断电式”的现场检查中发现问题并追溯延伸，反映出问题存在的根源，还原事情的本来面目，从而全面揭示被稽核单位整个内部控制的完整性和有效性。要“围绕事、落实人”开展稽核工作，涉及人员处理的，违规事实脉络要清楚，要做好对违规问题的取证工作，深钻细研，尽快实现知识更新换代，努力使自己成为一名复合型人才。

三、工作作风

稽核工作本身就具有事务琐碎而繁杂的特点，这就要求稽核员必须具有脚踏实地、兢兢业业、一丝不苟、埋头苦干的精神。一切都要从一个“实”字出发。同时，还要做到脚勤、口勤、手勤。脚勤于经常下基层信用社搞好稽核监督工作和情况调查。口勤于及时向领导汇报，请示工作中取得的成绩和存在的问题。手勤于实际工作，对稽核检查中发现存在的问题，要亲自过手查阅、落实、收集相关资料，按照规定及时撰写稽核报告。稽核员面对每天繁琐杂乱的工作，要做到心中有数、主次分明、突出重点、合理运筹。概括起来，主要体现在“严、准、细、实”四个字上。“严”，就是要严肃认真。在贯彻执行上级指示决定上，要不折不扣、一丝不苟；在日常工作中，要严格落实各项规章制度，坚持按审计程序办事；在实施具体稽核任务时，要潜下心来，真抓实干，切实把问题查深查细查透，做到不留死角、不“走过场”。“准”，就是要准确无误。对上级的决定和要求做到准确执行；对审计数据要准确统计，不含糊；对稽核查出的问题要如实反映，不夸大和缩小；对问题的处理要提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，便于执行。“细”，就是要严谨细12全文查看

2.财务稽核人员职责 篇二

一、职责：收入、支出的核查。主要是对各收支业务的合法性、准确性进行核查。操作流程：

1、每天核查当天收入票据的使用情况，包括填写金额的准确性、记账票据

编号的连续性，收入总额计算准确性等。

2、每天核查当天支出凭据及内容的合法性，包括支出凭据上的签字程序是

否完备，对于没有审批人（董事长）签字的支出或借款要向审批人加以请示或证实并签字证明。

3、核对无误后在每日《收支汇总单》上签字负责。

二、职责：票据管理。主要对已购未使用票据及已使用票据存根进行登记、收发、核查。操作流程：

1、将购回的票据建册按编号登记，使用人请领时要按顺序发放，并由请领

人签字，请领人使用完毕要及时交回，稽核员核查正确后收回注销。

2、收回注销的票据存根要按编号顺序妥善保管，不得遗失。

3、对于出纳员开据的收据，客户联如果家长没有当场取走，则由稽核员负

责临时保管，待以后适时交给家长。

三、职责：预算管理。主要核对支出项目是否按或月度预算执行，对追加的预算是

否有追加预算报告。否则要请示董事长并由相关部门补办手续。

操作流程：

1、发生支出时，检查支出申请报告，核对其内容是否属于预算项目，是否重复支出。

2、对不属于预算范围内的支出，要求经办人提供预算追加报告，否则要请

示董事长并又相关部门补办手续。

3、对于实际支出的项目，按照实际金额登记在预算部门的对应预算项目的实际支出栏内，便于比较分析预算执行情况。

四、职责：收支日报的审核。对当天生成的收支日报进行审核。

操作流程：

1、在对当天的收支原始凭证审核正确的基础上（票据的连续性、金额的准

确性、手续的完备性等），在《收支汇总单》上签字，以示负责。

2、签字后的《收支汇总单》要留存一联，并报董事长审阅。

3、对于需要说明的事项要在《收支汇总单》上加以注明。

五、职责：会计档案的保管。主要对学校账簿、记账凭证、票据存根、会计报表、登记

册等进行整理保管。

操作流程：

1、将上封账后的会计账簿、记账凭证、会计报表、票据存根、登记册

等收回统一保管。

2、建立登记册，对外借的档案资料要做好登记，外借时要有董事长同意，并及时收回。

六、职责：学校资料、文件档案的保管。对学校历史资料、文件分类汇总并装订成册，建立查阅目录，统一保管。外借时要经董事长批准，并要及时收回。操作流程：

1、工作结束后，各部门将本部门资料、文件整理上交到档案室。

2、建立档案登记册，分类编制目录。

3、建立借阅登记册，对外借资料、文件的借出和收回作好登记。

XXXXXX学校

3.稽核人员总结报告 篇三

一、稽核的组织构架?

省联社成立稽核总队，市办事处成立稽核支队，县级联社成立稽核大队；对稽核人员实行准入制，纪律上实行准军事化管理；管理体系实行“垂直管理，上挂下查”。

二、稽核的基本职能?

经济监督职能，经济评价职能，经济鉴证职能。

三、稽核人员的基本条件?

1.必须有较高的政治思想觉悟。（1）坚持四项基本原则，热爱稽核工作，刻苦学习，努力工作；（2）坚持真理，坚持原则，敢于向各种不良倾向及经济犯罪行为作斗争，不徇私舞弊；（3）遵纪守法，无不良记录，廉洁奉公，谦虚谨慎，不谋私利。

2.必须有较高的业务素质。（1）熟悉党和国家有关经济政策、金融法律法规和各项财经规章制度，并能熟练掌握运用；（2）熟悉稽核专业基础理论和实务知识，并有一定的实践经验和查账技术；（3）熟悉掌握本单位的财务会计、信贷、计算机业务操作等业务知识；（4）具备分析判断和综合能力，具有一定的写作水平和社会活动能力。

3.必须有严谨的工作作风（1）深入、细致、扎实的工作态度；（2）实事求是的工作作风；（3）严格保守秘密。

.四、稽核种类？

1、范围分类：全部与部分：

2、实施时间分类：事前、事中、事后；

3、职权分类：责任、上级；

4、地点划分：现场与非现场；

5、实施主体划分：独立、会同、委托；

6、内容分类：账务管理、财务管理、资产及负债、结算及联行往来业务、基本建设、计算机业务、经济责任、档案管理、其他业务；

五、稽核程序？

1、立项阶段：确定稽核项目、确定稽核方式、确定稽核人员；

2、准备阶段：收集稽核资料、制定稽核方案、审定稽核方案、下发稽核通知书；

3、实施阶段：进入现场、听取汇报、调阅资料、稽核检查、调查取证、稽核质量控制、填写工作底稿；

4、报告阶段：起草报告、征求意见、提交报告；

5、处理阶段：下发《稽核结论和处理决定》、监督稽核结论和处理决定的执行、受理稽核复查、稽核结论和执行情况的回复；

6、建档阶段：立卷建档、建立档案目录、制作立档

六、稽核风险及其控制?

1.固有风险

2.控制风险

3.察觉风险

七、稽核依据和稽核证据的关系及概念?

概念：稽核依据是稽核人员借以查明被稽核单位经济活动的真相、判明功过是非、评价其审核、检查结果的依据；稽核证据是稽核人员在执行稽核业务过程中，为形成稽核意见而获取的证据；

1.两者具有共同的相关性,即两者都必须与特定的稽核事项相关

2稽核依据是取得稽核证据的前提,稽核证据是根据稽核依据进行稽核的结果,两者贯穿于稽核的全过程;

3.稽核依据是进行稽核时所遵循判别是非的依据,稽核证据则是证明稽核依据所判明别是非的客观事实。根据稽核依据判别出是非之后，还必须用客观事实对其加以证明。

八、查账的基本技术方法?

审阅法、核对法、查询法、比较分析法、顺查和逆查法、详查法和抽查法、因素分析法、盘存法、鉴定法。

九、错账冲正方法?

划线更正法、红蓝字冲正法、蓝字反方向冲正法。

十、贷款种类?

信用贷款、担保贷款（保证贷款、抵押贷款、质押贷款）、票据贴现贷款。

十一、贷款期限管理规定?

贷款期限应根据借款人的生产经营周期、还款能力和贷款人的资金供应能力由借款双方共同协商确定。短期贷款期限为一年；中长期贷款为1—5年；长期贷款为5年以上；自营贷款期限一般最长不超过10年，超过10年应报人行备案；票据贴现的贴现期最长不超过6个月。

十二、担保贷款的条件?

十三、银监部门对贷款相关比例管理的规定?

抵押贷款本息是否控制在抵押物品作价金额的70%之内；质押贷款本息是否控制在质押物品作价金额的80%之内；存贷比例不得超过80%；最大一户贷款余额不得超过资本总额的30%；最大十户贷款余客不得超过资本总额的150%；资本充足率不得低于8%；核心资本充足率不得低于4%。

十六、抵债资产取得的渠道?

1、由贷款人、借款人、担保人三方协商并签定具有法律效力的协义书；

2、经仲裁机构仲裁决定：

3、人民法院判决或裁定。

十七、取得抵债资产处置变现相关规定及时间规定?

1.应尽收处置变现;

2.应坚持公开透明原则;

3.原则上不能对外出租;

4.不动产和股权应自取得日起2年内处置；动产应自取得日起1年内处置变现。

二十、固定资产折旧的种类?

平均年限法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法。

二十一、固定资产折旧的相关规定?

1.新投入固定资产,按投入使用月份的次月开始按月(季)计提折旧;停用的固定资产从停用月份停止计提折旧；

2.折旧年限:房屋、建筑物为20年；机器、机械及其他设备为10年；电子设备、运输工具、器具、家具等为5年；

3.固定资产折旧率应按固定资产原值、预计净残值率和分类折旧年限计算确定，净残值率一般按固定资产原值的3%—5%确定；

4.应提折旧的固定资产:房屋;在用的各类设备;季节性停用、维修停用的设备；以经营租赁方式租出的固定资产；以融资租赁方式租入的固定资产。

不提折旧的固定资产：已估价单独入账的土地；房屋和建筑物以外的未使用、不需用的固定资产；建设工程交付使用前的固定资产；以经营租赁方式租入的固定资产；已提足折旧继续使用的固定资产；提前报废和淘汰的固定资产；国家规定其他不提折旧的固定资产。

二十二、固定资产修理费和折旧费的账务处理?

二十三、营业外支出列支范围?

包括：固定资产盘亏和毁损报废的净损失、出纳短款、结算赔款、证券交易差错损失、各类干部院校、培训中心以及职工子弟学校经费支出、非常损失、罚没赔偿支出、公益救济性捐赠支出以及其他营业外支出。

二十四、手续费支出范围、比例？

支付范围?代办储蓄劳务费、对代办人员的表彰、奖励；支出代办收贷手续费：支付比例：代办储蓄手续费按代办储蓄存款年平均余额的8‰之内控制使用；代办收贷手续费按实收利息的10%以内计提。

二十五、比例计提费用、限额控制的费用有哪些?

比例管理的费用：业务宣传费、业务招待费、职工福利费、职工教育经费、工会经费

二十六、抵债资产的确定原则？

1、借贷双方协商议定的价值；

2、借款双方共同认可的权威部门评估确认的价值；

3、法院裁决确定的价值；

二十七、稽核的职能？

1、经济监督（监察和督促）；

2、经济评价（评定和建议）；

3、经济鉴证（鉴定和证明）

二十八、稽核的作用？

揭露、制约、促进作用。

二十九、会计凭证要素？

1、年、月、日（以特定凭证代替记账凭证时，必须注明记账日期）；

2、收付单位的名称和账号；

3、收付款单位开户行、社的名称和信用社开户行的名称和行号；

4、人民币符号及大小金额；

5、款项来源、用途或摘要及附件的张数；

6、会计分录和凭证编号；

7、按照有关规定加盖的单位预留印章；

8、信用社及有关人员的印章；

三

十、账务组织分为？

明细核算（由分户账、登记簿、余额表组成，按账户核算）、综合核算（由科目日结单、总账、日计表组成，按科目核算）；

三

十一、会计报表？

1、按报表不同分为：日计表、月计表、季度报表、半年报表、报表；

2、按内容不同分类：资产负债表（财务状况）、损益表（经营成果）、现金流量表（财务状况变动）、利润分配表、其他附表（包含应收应付明细表、固定资产明细表、资金成本计算表）；

3、编制要求：真实反映、编报及时、内容完整；会计基本制度上要求是：内容完整、数字真实、计算准确、字迹清楚、签章齐全、按时报送；

三

十二、股权设置？

1、信用社：单个自然人股不小于100元（股），不得超过股本总额2%；法人股1000元（股），不得超过股本总额5%；

2、县联社：单个自然人股不小于1000元（股），不得超过股本总额5‰，法人股10000元（股），不得超过股本总额5%；自然人持股总额不得少于总股本的50%，其中职工股不得超过股本总额的25%；

3、合作银行：单个自然人股不得超过股本总额5‰，职工股不得超过股本总额的25%，职工之外的自然人持股总额不得少于总股本的30%，法人股不得超过股本总额10%

三

十三、信用社注册资本和实收资本的概念？

注册资本是登记注册时经工商行政管理部门批准的资金数额；实收资本是指信用社实际收到的投资者投入的资金总额；

三

十四、自然人入股条件？

1、具有完全民事行为能力；

2、具有良好的社会声誉和诚信记录；

3、具有良好的资本补充能力；

4、入股资金是自有资金且来源真实合法，并以货币资金入股；

5、为信用社所在地的居民或在所在地有固定住所且居住满一年以上；

6、银监会规定的其他审慎性条件；

三

十五、退股条件？

1、社员（股东）提出退股申请；

2、信用社当年不亏损；

3、信用社资本达到规定要求或退股后达到规定要求；

4、持满三年并转让所持全部投资股；

5、经理（董）事会同意；

6、投资股原则上应当在当年年底财务决算后办理。

三

十六、信用社资本公积主要来源？

1、投资者实际缴付出资额超出资本金的总额（包括发行股票溢价净收入）；

2、资产评估确认的价值或合同、协议约定价值与原账面净值的差额；

3、资本汇率折算差额；

4、接受捐赠的财产等计入资本公积；

三

十七、盈余公积的计提和公益金的使用范围？

盈余公积从税后利润中按10%的比例计提，当法定盈余公积达到注册资本金的50%时，不再提取；公益金主要用于信用社食堂、浴室、幼儿园等集体福利设施支出。

三

十八、账户开立条件？

1、填制开户申请书；

2、存款人印鉴；

3、营业执照、法人身份证、组织机构代码证，上级主管部门基本存款账户开户许可证等复印件，人民银行同意开户的许可证。

三

十九、账户的使用规定？

1.基本账户用于日常转账结算和资金收付；

2、一般存款账户只办理转账结算和现金缴存，不能办理现金支取业务；

3、临时账户按照规定办理转账结算和现金收付；

4、专用账户按特定用途开立和使用。

四

十、存款支取的审查？

1、审查凭证；

2、审查用途；

3、账折见面；

4、无透支行为，5、大额现金支取合符现金管理规定。

四

十一、储蓄政策、原则？

政策：国家保护公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产。

原则：存款由愿、取款自由、存款有息、为储户保密。

四

十二、拆（调）剂资金的相关规定？

1、原则：自主自愿、平等互利、恪守信用；

2、掌握额度：以量定出、以需定入、量力而行；

3、拆入资金不超过各项存款总额的4%，拆出资金不超过各项存款总额的8%，调剂资金期限一般为17天，最长不超过4个月；

四

十三、哪些财产不能抵押？

1、土地所有权；

2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但《担保法》第三十四条第（五）项、第三十六条第三款规定的除外；

3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；

4、所有权、使用权不明或者有争议的财产；

5、依法被查封、扣押、监管的财产；

6、依法不得抵押的其他财产；

四

十四、资产负债比例管理相关规定？

1、资本充足率8%；核心资本充足率4%；

2、存贷比例80%；

3、资产流动性比例不低于60%；

4、最大一户贷款比例不超过资本总额的30%；最大十户贷款比例不超过资本总额的150%；

四

十五、贷款种类有哪些？

信用贷款、担保贷款（又分为：保证贷款、抵押贷款、质押贷款）、票据贴现；

四

十六、抵债资产处置变现的账务处理？

当即变现的账务处理：

1、净收入低于贷款本金，净收入与贷款本金的差额作为呆账，批

准后冲减呆账准备金，应收利息冲减当期利息收入；

2、净收入等于贷款本金，作为贷款本金收回，应收利息冲减当期利息收入；

3、净收入高于贷款本金，低于本息之和，一是作为贷款本金收回，二是余下的作为应收利息收回，不足部分冲减当期利息收入；

4、净收入等于本息之和，作为收回贷款本金和应收利息处理；

5、净收入高于本利和，一是作为收回贷款本金和应收利息处理，二是高于部分作当期收入或退还借款人（有协议或合同中注明才能退还）；

不能当即变现的抵债资产按规定变现后的账务处理：

1、净收入低于计价价值，但等于或高于贷款本金，其净收入与计价价值的差额冲减当期利息收入；

2、净收入低于计价价值，贷款本金低于计价价值，其净收入与贷款本金的差额视为呆账，作冲减呆账准备金处理；

3、净收入高于计价价值及贷款本金，贷款本金等于或低于计价价值，其净收入与计价价值的差额作增加当期利息收入处理；

4、净收入低于计价价值和贷款本金，计价价值低于贷款本金，其计价价值与净收入的差额视为呆账，作冲减呆账准备金处理；

5、净收入高于计价价值和贷款本金，贷款本金高于计价价值，净收入与贷款本金的差额作增加当期利息收入处理，贷款本金与计价价值的差额作增加呆账准备金处理；

6、净收入高于计价价值但低于贷款本金，其净收入与计价价值的差额，作增加呆账准备金处理。

四

十七、支付结算种类？

票据（银行汇票、商业汇票、银行本票、支票）；信用卡，结算方式（汇兑、托收承付、委托收款）；同城结算：支票、银行本票、商业汇票、委托收款；异地结算：银行汇票、商业汇票、汇兑、委托收款、托收承付、定额支票；

四

十八、联行业务查询查复原则？

有疑必查、查必彻底、更改有据，有查必复、复必详尽、查复有据、切实处理。

四

十九、结算原则、纪律？

原则：恪守信用，履约付款；谁的钱进谁的账，由谁支配；银行不垫款。

结算纪律：不出租出借账户；不准签发空头支票和远期支票（票面金额的5%不低于1000元罚款）；不准套取信用社信用；

五

十、票据填制的基本规定？

(一)银行汇票的签发日期、收款人、金额不得更改；

(二)记载内容：

1、表明“银行汇票”的字样；

2、无条件支付的承诺；

3、出票金额；

4、付款人名称；

5、收款人名称；

6、出票日期；

7、出票人签章；

五

十一、其他应收款：

1、待处理出纳短款；

2、待查错账；

3、待处理结算事故损失；

4、待处理贪污盗窃款；其他应付款：

1、待处理出纳长款的处理；

2、待查错账的处理。

五

十二、基建的审计方法？

逐项审查法、经济指标对比法、筛选法、重点审查法、内外结合法5种。

五

十三、利润分配的顺序？

1、弥补以前亏损；

2、提取盈余公积10%；

3、提取公益金；

4、向社员分配利润；

五

十四、亏损的处理？

信用社发生亏损，可用下一的利润在税前弥补，利润弥补不足的可在5年内用税前利润弥补；

五

十五、贷款中容易出现的错弊？

1、违反贷款程序发放贷款；

2、违规放款，弄虚作假，以贷还贷、以贷还息、以息转贷，明知借款不具备贷款条件，借用他人户名发放冒名、人情贷款，编造假地址、假身份证、假名发放贷款；保证人超过其自身担保能力为多个借款提供担保；抵押物的价值明显高于市场价值，发放抵押贷款；

3、挪用、贪污贷款本息。贷款或利息收入凭证金额“内小外大”，借款合同之外加收利息据为己有或开设“小金库”，利用权利索取非法报酬或向借款人借款；

五

十六、呆账贷款核销程序？

1、经信用社主任及信贷员、会计等人员集中审查认定，审批手续齐全；

2、填制贷款呆账核销审批表、书面报告及相关证明材料真实、详细；

3按照规定的程序、权限申报与审批；

呆账贷款的核销账务处理：

1、按规定的方法进行处理；

2、部分核销的呆账填写详细的核销记录，未核销的账料相符；

3、已核销的贷款呆账列入表外科目作“账销案存”核算；

4、已核销的呆账贷款金额与呆账准备的借方发生额一致；收回已核销的呆账贷款金额与呆账准备金的贷方发生额及表外科目“账销案存：销账金额一致。

五

十七、应收利息的相关规定？

各种结计90天后仍未收回的应收未收利息，与“利息收入“科目相关利息收入对减，对对减后的应收未收利息额全部进入表外”应收未收利息“科目，历年表内”应收未收利息“逐年冲销并在5年内冲完；

五

十八、应付利息计提？

先计算出一年及一年以上定期存款的平均余额，乘以计算出的各档次存款的加权平均利率，除以4或12，得出当季或当月的应付利息总额；

五

十九、票据贴现的审查?

1、办理贴现的商业汇票必须是由中国人民银行总行监印的商业汇票或银行汇票，其格式、联次、颜色、规格及防伪标志是否符合规定；办理时是否取得承竞行（社）确认其票据真实性的书面证明；

2、贴现票据的基本要素：

（1）、收付款单位名称（户名）、账号是否相符；

（2）、收付单位开户行（社）名、行（社）号是否一致；

（3）、承兑汇票金额大小写是否一致，是否合符规定，有无涂改；

（4）、签发日期和支付日期是否合符规定；

（5）、银行承兑现汇票签章是否合符规定；

（6）、承兑申请人和承兑人印章是否齐全；

（7）、压数机压印的承兑汇票金额与大写金额是否一致；

（8）、商品购销合同号、承兑协议号是否填制；

3、对象是否合规：一是检查是否符合国家产业政策和信贷管理规定；二是商品交易关系是否真实；三是有无利用商业汇票骗取信用社和其他票据当事人资金。

六

十、存款中出现的舞弊：

1、搞虚假存款；2，挪用单位存款，3、贪污存款；

4、贪污存款利息；

六

十一、同城结算分为：提出票据和提入票据

六

十二、比例管理、限额控制的费用？

1、代办储蓄手续费：按代办储蓄存款年平均余额的8‰之内使用；

2、代办收贷手续：按实收利息10%以内计付；

3、职工福利费：按工资总额的14%计提；

4、职工教育经费：按工资总额的1.5%计提；

5、工会经费：按工资总额的2%计提；

6、劳动保险费：

7、待业保险费：

8、上缴管理费：

业务宣传费、业务招待费属限额控制使用的费用。

六

十三、贷款五级分类及核心定义？

1.正常：借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还。

2.关注：尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素，3.次级：借款人的还款能力出现明显问题，完全依靠其正常经营收入无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也可能会造成一定损。

4.可疑：借款人无法足额偿还贷款本息，即使执行担保，也肯定要造成较大损失。

5.损失：在采取所有可能的措施或一切必须的法律程仍然无法收回。

六十四：稽核的概念：

4.稽核人员总结报告 篇四

实行诚信稽核登记备案工作公告

为深入开展药品安全专项整治,有效遏制生产、销售假冒伪劣药品的违法犯罪活动，强化药品经营企业及药品营销人员的自律行为，实现对进入我省药品营销人员的诚信稽查，进一步规范我省药品市场秩序，根据河北省人民政府办公厅《关于进一步加强药品安全监管工作的通知》（冀政办函[2007]63号）文件精神，决定对河北省内的药品生产企业以及省外医药企业（生产、经营）在我省境内从事药品经营活动的营销人员实行登记备案管理，现将有关事宜公告如下：

一、药品营销人员备案范围。省内药品生产企业，省外药品生产企业、药品批发企业，在我省境内从事药品经营活动的营销人员。

二、企业申报营销人员登记备案应出具的资料

1.加盖企业原印公章的《药品生产（经营）许可证》正副本、营业执照复印件。

2.加盖企业原印公章的《河北省药品营销人员登记备案表》和《河北省药品营销人员登记备案汇总表》。

3.加盖企业原印公章的法人授权委托书原件或复印件（内容包括被授权委托人的姓名、性别、身份证号、委托类型、企业授权销售品种、区域、期限、范围，企业原印公章和企业法定代表人印章或签名等详细内容），人员身份证号在系统中具有唯一性，即营销人员只能在一家合法企业进行备案登记。

4.药品营销人员本人身份证复印件。

5.药品营销人员诚信销售承诺书。

三、申报方式

1.申报方式：书面申报与电子申报相结合。

2.申报程序：⑴河北省食品药品监督管理局政务大厅负责对营销人员书面资料的受理：营销人员应首先将上述书面资料申报到河北省食品药品监督管理局政务大厅。书面资料格式可从本公告下载，也可登陆河北省食品药品监督管理局网站（http://hebfda.gov.cn）下载。⑵企业进行电子申报：需进行登记备案的药品营销人员所在的企业安装电子申报软件，营销人

员所申报资料的电子版由其所属企业通过网络向河北省食品药品监督管理局申报（电子资料内容与格式同书面资料的内容与格式相一致），河北省食品药品监督管理局药品市场监督处负责对书面资料和电子资料进行形式审核，审核合格后将予以上网公示，公示期限为两年。

四、企业对该单位营销人员负法律责任。企业销售人员发生变化或变更授权期限、授权范围等内容的，应重新进行申报备案，在5日内向河北省食品药品监督管理局政务大厅提出书面申请，并书面说明废止原备案情况。营销人员因各种原因离开原企业的，原申报备案的企业审核后取消该人员的备案情况并将书面说明送函至河北省食品药品监督管理局政务大厅，经受理并同意后办理重新登记备案。

五、“药品销售人员黑名单”制度。全省各地市食品药品监管部门加强对所辖区域内的药品营销人员进行监督检查，营销人员在我省境内超出授权范围进行业务活动，或伪造经营资质及销售假劣药品等违法药品营销活动的，由当地食品药品监管部门将其列入“药品销售人员黑名单”，取消其在河北省境内从事药品经营活动的资格，构成犯罪的移交司法机关依法处理。对销售假劣药品负有直接责任或连带责任的相关企业，将一同列入“药品经营企业黑名单”，并向社会公布，同时函告企业及其所在地药品监督管理部门。

六、从2008年8月1日起，凡是未在河北省食品药品监督管理局进行登记备案并网上公示的药品营销人员，一律不得在河北省境内从事药品经营活动。我省境内所有药品经营企业、医疗机构不得与未通过登记备案或审核不合格的药品营销人员开展药品购销业务。

七、申报表格下载

1.《河北省药品营销人员登记备案表》

2.《河北省药品营销人员登记备案汇总表》

3.企业基本信息情况表

4.法人授权委托书

5.药品营销人员诚信销售承诺书

八、联系方式

1、河北省食品药品监督管理局药品市场监督处

联系人：宋景花、高正阳

联系电话：0311—83720095、83720096；

2、河北省食品药品监督管理局政务大厅

联系人：刘扬

受理电话：0311—83720027；

3、电子申报软件联系人员及电话

梁玮0311—89657887、89657939、89657935、83014876

附件：1.《河北省药品营销人员登记备案表》

2.《河北省药品营销人员登记备案汇总表》

3.企业基本信息情况表

4.法人授权委托书

5.稽核专员实习报告 篇五

第五、是激情与耐心：激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在实习这段时间，导师就跟我说，想做好电子这一行业，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像做新闻工作，不断的更新，这就需要你有激情，耐心的去不断的学习，提高自己的专业水平。像这些工作我熬深深地感觉到每有激情与耐心是做不好的。

整个的实习过程是紧张而愉快的，我得工作态度和成效已得到了和同事们的认可。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在工作中取得新的突破。

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6.稽核员年终述职报告 篇六

尊敬的各位领导：

自从09年9月份我来到餐馆，从事稽核工作，在公司各位领导的带领下，在其它同事的帮助下，认真学习专业知识熟练掌握业务技能，积极履行岗位职责，全面完成了各项任务。随着稽核工作的不断引深和加强，我个人在思想觉悟、专业素质、业务技能等方面也有了很大提高。现将2009参加稽核工作以来的具体情况作如下述职。

一、明确思想，端正态度。

稽核工作的特殊性，决定了稽核岗位是一个复合性岗位。从事稽核工作的每个人都需要而且必须具有较高的综合素质和能力，而思想素质应该放在第一位。一个业务能力较高但思想和道德素质较差的人从事稽核工作，带来的负面效应是远大于正面效果的，造成的后果往往是带有破坏性的。因此在我参加稽核工作的那一刻起，就要求自己明确工作方向，端正工作态度，以较为饱满的态度积极投入到工作当中。四个多月来，在领导和同事的关心和帮助下，脚踏实地，兢兢业业，在平凡的岗位上忠实的做好每一件简单而平凡的工作。

二、履职尽责，积极完成岗位工作任务

1、忠于职守，尽职尽责。

四个月来，本着对工作高度负责的态度，依据相关规章制度，认真履行稽核人员职责，做到对事不对人，一把尺子，一个标准，常规序时稽核不放松，确保公司业务经营健康发展。坚持对公司日常经营结账票据进行不断往复的常规序时稽核，将一多半的时间放在结账票据稽核检查中。主要抓营业口中的各种结账票据的稽核检查，稽核过程中首先从内控制度执行和执规执纪方面着手进行规范的稽核，对违规违纪问题及时纠正，及时解决，维护了公司的整体利益和形象，起

到了强有力威慑作用，进一步激发了员工爱岗敬业，实事求是。认真学习天子星点菜系统的日常维护及操作。

2、客观公正，实事求是。

从规范程序做起。对稽核中发现的问题和不足，不是回避当“老好人”，而是耐心地进行现查现纠和现场解决，协助他们共同想办法，添措施，共同规范和完善，将查帮、查纠、查教有机地结合起来。认真履行岗位职责，按质按量完成了上级安排的各项工作。在工作中求得大家的支持和理解。针对检查中的问题共商策略，共寻方法。协助、配合公司领导的工作。对天子星点菜系统在营业中存在的问题，做到力所能及，对不能解决的问题及时和天子星的售后服务联系，和他们共同解决，以保证公司正常营业。

三、加强学习，努力提高自身综合素质。

从事稽核工作对于我来讲是一个新的岗位，身在其中，我感到工作经验不足，专业知识还有所欠缺。这种情况下，我要求自己：

一是立足干中学，学中干，学中用，在开展稽核的同时，敢于正视问题，反省自己的行为，遇到拿不准、吃不透的问题，及时向领导、同事请教，弥补不足，提高工作质量。

二是对点菜系统不熟悉的地方，积极向天子星的工程师学习。在学习过程中“勤记录、勤思考、勤请教”，总结工作中的经验教训，不断充实和完善自己。

为回顾过去，展望未来，发扬成绩，克服不足，在新的一年里，我的工作打算是：在公司及部门领导的带领下，在同事们的帮助和支持下，做到“学中干、干中学”，扎实工作，虚心请教，加快自身综合素质的提升步伐，以适应新的工作环境，保时、保质、保量完成上级交付的各项工作任务。计划采取的措施是：

1、持之以恒，加强学习。“逆水行舟、不进则退”，不学习就要落后，因此要时刻加强自身学习，努力克服自身的不足，不耻下问，不断充实和完善自已。

2、严格执行制度，强化稽核监督。在稽核工作中，认真执行各项制度，杜绝违章、违制，提升稽核监督水平；凭制度办事，坚持原则，敢于碰硬，坚决维护制度的严肃性；对所查出的问题进行追根溯源，认真总结经验教训，督促规范整改，确保各项工作健康、有序地开展。

3、对天子星点菜系统还有好多无知，在以后的工作中要多用，多记，多向其公司的工程师请教，使其在本公司中发挥更大的作用。

二00九年是餐馆不平凡的一年，为餐馆的顺利开业，顺利的走上正轨，全体公司员工都付出了自己的满腔热血，使餐饮有限公司步入更加辉煌灿烂的历史新时期。个人虽然在稽核检查中“轻、重、缓、急”把握还不够理想，业务知识还比较单一，距离真正的复合型、全面型的人才还有较大差距，综合能力还有待提高，但通过领导、同事的帮助和自己的积极努力，较为圆满地完成了上级下达的各项工作任务，取得一定的进步。我将一如既往，百尺竿头更进一步。因为成绩只能代表昨天，未来还需奋斗，努力使自己做到无悔昨天，珍惜今天，奋斗明天。为我们的大家庭——餐馆，再作新贡献。

以上述职，难免疏漏，敬请领导同志们批评指正。

谢谢大家！

7.工伤保险稽核自查报告 2 篇七

XXX社保局：

为贯彻落实《工伤保险条例》，杜绝漏报漏缴现象，根据贵局要求，我单位依据自身情况在全矿范围内开展了工伤保险缴纳稽核自查工作，现将自查结果报告如下：

一、存在问题

1、在册人员人数出现变化时没有及时向社保中心申报。

2、YYY有三名行政管理工作人员未参加工伤保险。

3、在2012年8月参保人数与工资花名册相差较大。

二、原因分析

对于这次工伤保险稽核自查报告中所发现的问题，主要原因有以下三点：

1、对《工伤保险条例》等相关方面制度的学习认识不足，对工伤保险参保经办工作不够重视，以至于在发生人数变化时没有及时向社保中心申报。

2、认为行政管理人员发生工伤的概率低，风险小，故没有给三名行政管理工作人员参保。

3、在2012年8月份工资花名册中有人员录入错误，在工资录入过程中误将占地村民生活费作为工资项录入工资表中，以至于当月工资花名册中人数与参保人数不符，误差四十几人。

三、整改措施

通过本次工伤保险稽核自查工作，我矿已深刻认识到了参加工伤保险的重要性，与此同时，在我矿工作会议研究中已作出整改措施，1、自2013年开始，我矿安排专人经办工伤保险工作，对每月人员增减变化情况及时上报矿领导并及时向社保中心申报，做到全员参保，杜绝谎报瞒报等情况的发生。

2、加大组织工伤保险参保的宣传工作，使全矿人员都深刻认识到参保的重要性与必要性。

3、规范参保资料，票据及档案的管理，做到资料归档有据可查。

4、补缴2012年度漏报人员所欠交的工伤保险费用，从2013年度起按时足额缴纳工伤保险费用。（后附名单）

由于以上出现的问题给贵局工作带来的不便，我矿致以诚恳的歉意，并表示在以后的工作中认真监督，严格审查，及时上报，杜绝工伤保险的漏报漏缴现象，还请贵局谅解并监督。

8.银行稽核部经理个人述职报告 篇八

一、不负行领导希望，全身心投入稽核工作

自稽核部成立以来，今年，我行新领导班子对稽核工作给予了超过以往任何一年的高度重视。从行领导组织分工一把手亲自主抓稽核工作，增加专职稽核人员配备，到修订中层干部年终考评办法，明确稽核部不列入考评范围，再到委以稽核部以重任，将稽核部作为XX支行规范管理深化年和窗口单位规范化服务达标、XX支行内控工作等牵头单位，并将内控委员会办公室设于稽核部，多方面给予了稽核人员充分的独立性，确保稽核人员全身心投入工作并获取较高工作质量。

在今年的稽核检查过程中，主管行领导多次亲临一线，组织部署稽核工作，参加与被稽核单位意见交流，组织落实各级稽核整改方案，并将稽核部收集整理的稽核情况和建议列入内控工作会议发言内容，作重点强调等等，主管行领导对稽核工作的高度重视，使我们感到没有理由不将全身心投入到工作之中，没有理由不将工作干好;各营业单位也普遍提升了对稽核检查的认识程度，能够认真对待并积极配合稽核工作，对稽核提出的问题能够及时整改、落实到位，并普遍表示愿意接受稽核部经常性的.检查。

二、认真学习、深刻领会、提高稽核工作的实效

为贴近全行工作重心，年度内每逢总行内控管理相关文件下发，我都先行一步，认真学习和领会，并结合我行实际组织部内人员对重点内容和网点相对薄弱方面进行学习和讨论，讲解有关业务环节的检查方法，引导部门其他人员把握重点、明确方向，进而达到提高现场稽核工作效率的效果。如，2月份，总行下发了《银行主要风险环节及防范措施》后，经逐条学习、对照和讨论，我们在进入现场之前，便有真对性的准备了调阅资料并拟定了调阅清单，对营业网点普遍存在的银企对帐、系统内往来资金对帐、各级行领导授信签批印模管理等方面存在的问题，及时进行揭示和正确引导，并对其提出明确整改要求，同时引申提出对未达帐项换人勾挑核对、以及按央行新颁布的结算账户管理办法强化账户真实性检查等稽核建议，为确保银企资金核算安全作出了我们的努力。

三、努力打造专业队伍，营造良好工作氛围

为提高稽核人员的政策、业务水平，我部多次与沈阳市审计局联系，使我行专、兼职稽核员19人全部参加了由沈阳市审计局举办的内审人员脱产专业培训班，对内部审计相关法律法规，以及内部审计实务标准等内容进行了系统学习，并全员通过了考核，获得了国家内部审计协会颁发的岗位资格证书，使我行内审人员的专业化水平得到了普遍提高。

随着部门人员和工作量的双重增加，在工作开展过程中，为使大家在一个和谐的工作环境下充分展示和发挥个人业务专长，在今年的稽核检查过程中，我们充分利用现场稽核和撰写稽核报告的时间，有针对性的结合实际学习总行新编制度汇编有关内容，并在内部就有关问题进行讨论和意见交流，努力营造内部较为浓烈的学习和业务研讨氛围，新员工短时间内熟悉情况并进入角色，老员工吸取并补充新员工的专业优势，部门全员相互弥补专业缺陷，岗位技能得到均衡提升，在内部形成了互帮互学、共同提高、自然和谐的良好局面。

四、探寻新思路，推动三级防线的整体联动

今年，我们在做好规范管理深化年活动牵头组织工作的同时，根据总行《银行主要风险环节及防范措施》、《20内控综合评价实施办法》的要求，把信贷业务和财会业务等方面的各风险环节作为切入点，结合相关的金融政策、金融法规、业务操作规程及各项管理制度，采取抽查方式对各城区支行和有关部室进行了常规稽核和内控综合评价;对部分工作岗位变动人员进行了离任稽核。

9.财务人员自查报告总结 篇九

财务人员自查报告总结1

____年毕业于东北财经大学财务会计专业，____年通过全国会计师职称资格考试并取得了相应的职称证书，__年通过国际acca资格认证考试，__年通过辽宁省财经类职称外语考试，__年9月至今在东北大学工商管理学院攻读mba。

一、财务管理工作

____年5月调至沈阳市____开发中心做财务工作，同年8月成立沈阳____公司，担任财务部经理。当时新纪公司的财务人员在三好街办公，而生产基地在外地，工作沟通相当不方便，为了保证公司的生产正常进行，公司领导决定将财务部搬到生产基地办公，于____年8月10日搬到生产基地办公。

本人业务能力的提高与沈阳____公司的成长是同步的。公司成立伊始，财务人员少、资金严重不足，整个生产车间正在进行改良，产品在进行试生产阶段，项目不能适应规模生产，限制了企业的发展，当时整天都在想怎样才能将银行的贷款及早到位，帮助企业运作起来，在领导的多方努力下，终于在1999年6月将第一笔贷款拨到公司的帐户上。当时领导的一句话我至今仍记忆如初“领导说：赵会计，这可是一千万哪，我说，就是一个亿，支出也要按照财务的规定去支出。”这说明我们借款的钱来之不易，在支出方面一定要花得得当，尽可能的减少支出，给领导做一个好参谋。

建厂初期，财务规模很小，虽然注册资金1000万元，但货币资金到位的只有102万元。由于注册资本股东单位多次变更，直至到__年12月份，通过会计师事务所的验资及评估，确认了股东单位的出资额及所占比例，这使财务工作的管理得到了进一步的规范，6年来公司从小规模企业发展到总资产达6797万元中型企业。从筹集资金到项目开发;从固定资产改良到购买土地、新建厂房;从运营资本管理到产品生产、市场开发、产品销售、回收资金;从审计检查到财务决算;从对外报表到国家大企业工委的企业基础材料的编制，在本人的带领下，财务做了大量的工作，特别是，沈阳____公司被沈阳市国家税务局评选为“__优秀a级纳税户”的284家企业之一。

二、业务方面

本人自____年开始从事财务工作，担任过出纳员、记帐员、成本核算员，从事的会计行业有商业，建筑业，科研事业，工业企业的核算，担任财务部门主管会计2019年，担任财务部门经理6年。本人完全利用业余时间参加学习会计知识和考试的，目的是不能影响单位的工作，也为了和本部门人员在业务方面共同提高，以最高的业务水平指导本部门人员的工作，无论是审核原始凭证、制单、记帐、报表、预算、决算上都指导在先，特别是财务软件，erp系统更要实行规范化，是为了更好地做好公司的财务工作，为公司的经营决策提供及时，准确的经济信息。

自从担任财务部经理以来，服从领导的安排，听从领导的指挥，纵向责任明晰，横向积极努力协调，按照公司的规章制度办事。在资金的管理上：工程项目按计划、合同列支生产经营按生产计划列支;日常零星开资按领导在erp系统审批计划列支。总之，我从事20多年的财务工作，我认为沈阳____公司在财务管理方面的制度很规范，主管领导指导很及时，这都是我学习的地方。多年来，会计职业时刻提醒我，一定要恪守会计人员的职业道德，按照《会计法》和《税法》的有关规定，并结合本公司的实际情况，积极参加并做好会计人员的继续教育工作，共同提高财务人员的业务水平，做好公司的财务管理工作，以最优的方案为领导的经营决策提供及时、准确的经济信息，当好领导的参谋。

三、协调、配合好各部门的工作，做好服务工作

财务对一个公司来讲，是一个核心部门，日常工作比较繁琐，涉及部门比较广，在收支款项、查询信息等方面必然要接触很多人，我作为部门经理：从我做起，严格要求财务人员按照公司的规章制度办事，微笑服务，对不符合手续的业务一定做好解释，这是我们一贯要求的工作作风和服务宗旨，在月末报表过程中，需要对各部门的上报信息进行核对，这就更要求我做好配合、协调工作，这也是我的重要工作内容之一。

四、对财务工作的设想

在近x年财务经理的实践工作中，我深深感受到企业制度规范化的重要性，除了发挥财务监督，服务职能外，工作的责任心，事业心业务能力也是非常重要的。按公司目前的发展步伐，停留在目前的水平上是远远不够的，要有一个跨越式的飞跃，不能我一个人提高，要全体财务人员共同提高。我想：通过mba的学习，要在管理、预算、项目投资方面进一步加强，要把学到的知识真正运用到公司今后的发展中，做好公司的各项财务工作。我相信：在不久的将来，财务部门将成为优秀人才向往的地方。

财务人员自查报告总结2

20__年一年来，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。

一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、__集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作

在经过两个月的__三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大2019年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。__集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。

三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用

根据__集团司企字[__]117号文《关于下达〈__集团2019年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和__司字[__]8号文《关于下达__分公司多样化经营二00×暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了__年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。

四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模

上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而__集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向__集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量

财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《__机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《__机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。

六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

七、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法法规的自查活动

为了规范财务行为，配合各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的__年至__年的财务自查活动，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行了交流，提高了会计人员的职业技能。

下半年，为实现本集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：

1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合__集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。

2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据__集团总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。

3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。

4、__集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。

5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与__集团总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务服务质量。

6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。

财务人员自查报告总结3

__年的脚步即将结束，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥了相应作用，取得了一定的成绩，总结如下：

一、主要工作

1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。

2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，加强了费用的管理，节省了开支。

3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。

4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。

5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。

二、其它工作

1、通过__一般纳税人年检和工商年检工作。

2、通过__税务汇算清激工作，无不合理费用列支。

3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。

三、存在问题

1、有关制度和规定执行力度不够;

2、财务各人员综合素质和业务水平一般;

3、财务部的管理职能没有充分发挥。

4、管理高层对财务知识比较欠缺。

四、解决方法

1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有障碍，向执行部门提出，然后坚决执行到底;

2、财务人员设定学习目标，通过考试取得职称和学历，并与绩效挂钩，逐步提高自我;

3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能;

五、几点感想

1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;

2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;

3、团队协作精神非常重要;

总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!

财务人员自查报告总结4

各部门同事的大力支持配合下，财务部以强烈的责任心和敬业精神，出色完成了财务部各项日常工作，较好地配合了各分公司及合作方的业务工作，及时准确地为公司领导、有关政府部门提供财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。

下面向公司领导汇报一下财务部20__的工作：

一、公司本部的财务管理和财务核算工作

(一)作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20__年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。

(二)20__，财务部的日常会计核算工作具体如下 ：

1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。

2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。

3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。

4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。

5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。(励志天下)

6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。

总之，随着公司业务的不断扩大，20__财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。

二、分公司及合作方的财务核算工作

(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。

本，由于A分部的业务量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，A分部的年产值比20__年增长了50%;对B、C和D三个分公司20__年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。

(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。

三、不足和有待改善的地方

一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20__年财务管理要着重思考和解决的问题。

作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

财务人员自查报告总结5

时间如梭，转眼间又跨过一个之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。__年集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;__年集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。

一、职能发展

(一)、过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。

1‘建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。

2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。

4、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。

(二)财务合同管理月总结

公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。

2、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。

3、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。

4、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。9月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。

5、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。