工会系统考试

2024-06-25

工会系统考试（精选8篇）

1.工会系统考试篇一

发挥工会作用，为招生考试工作服务

南开区教育招生考试中心史玉展

招生考试工作政策性强，关系到广大考生的切身利益，影响和决定着千家万户的喜怒哀乐，是社会关注的热点问题、敏感问题，能否做到公平、公正，直接影响党和政府的形象，影响社会的稳定。作为招考部门的工会，应该在党的领导下，切实履行工会的各项职能，为招生考试事业的改革发展、团结稳定做出积极贡献，发挥应有的作用。

一、发挥工会作用，加强职工思想政治工作，提高职工队伍素质。

工会是党领导的工人阶级群众组织，在思想政治工作中担负着重要责任，招考工作的特殊性、重要性决定了每位工作人员必须具备良好的政治素养。工会组织要充分发挥思想政治工作优势，按照社会主义核心价值体系的要求，教育职工树立正确的人生观，世界观、价值观，并对职工群众开展师德教育，责任意识教育，服务宗旨教育，法制教育，纪律教育，廉洁自律教育，为招考工作保驾护航，这是招考领域工会非常重要的工作内容之一。

考试中心负责的普通高校招生、成人高校招生、硕士研究生招生、高等教育自学考试、高中学业水平考试等工作，是整个教育工作中的重要环节。招生考试工作政策性强，社会关注度高，工作敏感性强。我们必须站在政治的高度来认识招生考试工作，我们必须明确在新的形势下，党和国家对招考工作的政策及要求，了解人民群众对招考工作的愿望和呼声，做好招考工作既是我们的出发点更是我们的落脚点。

在工作实践中，工会要在支部的大力支持下积极开展思想政治工作。在全体人员中大力开展师德教育，开展师德建设体现了构建和谐社会的现实要求。建设和谐社会需要从社会每一个细胞抓起，招考机构是社会发展中的一个重要细胞，有着维护党和政府的形象，维护广大人民群众利益的职责。加强招考工作人员的思想道德建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信和社会和谐的大事。一个时期以来，在招生考试领域也出现了一些与社会主义精神文明建设相悖的行为。招考队伍中的极少数人道德及心态发生扭曲，利己倾向抬头，拜金主义思想严重，在招考过程中违法乱纪，丧失了起码的师德情感良知和责任，为一己私利，不惜损害国家利益、集体利益、考生利益。虽然这些问题出现在少数人身上，但人民群众为此反映十分强烈，已成为社会公众议论的热点，人民群众关注的焦点问题，其影响不可低估。针对招生考试领域的干部都掌握一定的权力，面对社会、高校及考生的工作特点，以筑牢思想道德防线为目的，以社会主义核心价值体系，加强对全体人员的廉洁自律教育。在全体职工中深入开展社会主义荣辱观教育实践活动，组织大家通过学习深刻理解“八荣八耻”的内涵，结合身边实例对照“八荣八耻”进行深刻剖析。通过剖析案例，总结在新形势下招生领域干部违法违纪行为的产生形成的根源，有针对性地开展思想教育、警示教育，使党员干部吸取教训，以“八荣八耻”为镜，教育大家要把社会主义荣辱观的要求渗透到日常工作生活中，做当荣之事、拒为辱之行，在社会生活中严格自律、严格要求，做“八荣八耻”的积极实践者。

利用学习和活动的机会，以教育部新颁布的《教师职业道德规范》为主线，对大家进行招考工作要服务社会、服务教育、服务考生的工作宗旨教育，提高大家敬业爱岗，全心全意为考生服务的自觉性。教育大家弘扬识大体、顾大局的优良传统，自觉维护社会政治稳定。通过学习、教育活动进一步规范每个同志的招考工作行为，促使大家都能在各自的岗位上按照职业道德标准，热情为考生服务，大大提升招考人员的文明水平。

工会开展的师德建设活动，适应了形势发展的需要，符合科学发展观的要求，使以人为本的具体体现，符合招生考试领域的实际，是工会组织围绕中心、服务大局的重要工作内容之一。工会通过思想教育，努力用工人阶级的先进思想影响和带动全体职工，不断提高全体职工的思想素质，真正形成全体职工群众共同追求以人为本，推动招考事业科学发展的良好局面。

二、发挥工会作用，做好桥梁和纽带。

工会是党联系职工和群众的桥梁和纽带。工会直接面对职工群众，处在促进招生事业发展、协调职工和单位关系的第一线。一方面在动员职工、组织职工、依靠职工、调动职工的积极性和创造性，推动主体工作发展，具有不可替代的地位和作用。另一方面，帮职工群众谋求合理的利益，解决实际的困难也是工会义不容辞的责任。这就要求工会必须做好桥梁和纽带的角色。

单位重大政策的出台过程中，工会有义务在全体职工中做好宣传，对职工的相关问题做好耐心细致的解释，争取职工的理解支持，为政策的顺利实施做好铺垫。如我单位《考勤管理规定(修订稿)》出台过程中，有些同志不理解，认为大家平时工作都很忙、很辛苦，有事有病请假何必那么认真；还有的同志认为规定是不是对群众有效，对领导不起作用。当时面对各种想法，工会积极做工作。通过耐心细致的工作让大家认识到，制度的完善是为了更好的管理，更好的管理实质是更好的维护每个职工的合法权益。同时明确告诉大家制度面前人人平等，工会一定行使好监督职能，同时希望大家认真监督。在实际运行中，单位认真执行这一规定，得到了大家的认同，打消了大家的顾虑。

代表和维护职工合法权益、解决职工困难是工会的基本职责。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的具体工作。一位职工的爱人怀孕不久意外流产、一位职工老母病危，工会领导亲自到家中慰问，解决实际困难；一位同志的丈夫下岗多年，春节前夕，两人情绪低落，了解到这种情况后，工会和班子成员去她家慰问，并送去慰问金，二人十分感动。情感激励使共绘和群众的心贴得更近了，焕发出来的则是广大教职工更高的工作热情和积极性。

当前，工会就是要从职工最关心、最直接的利益入手，提升为职工办实事、做好事、解难事的能力，理直气壮地替职工说话、办事，尽心竭力地为职工排忧、解难。

发挥好桥梁和纽带作用，可促使单位的整体工作和谐稳步的推进，同时职工会心情舒畅的做好本职工作。

三、发挥工会作用，开展有益活动，增强职工凝聚力。工会的活动不是单纯的娱乐，要将工会共活动搞活既有娱乐性，还要有一定的思想，这样通过活动的方式既能达到愉悦职工身心的作用，又能起到一定的教育学习、增进团结、促进工作的目的。因此我们在工会活动的开展过程中也在积极的探索。

比如三八妇女节庆祝活动期间，局工会在下发开展庆祝活动的通知中强调，在做好三八妇女节庆祝活动的同时，还要对全体教师进行一次师德教育，敬业爱岗的教育。因此，工会提出了开展考试中心三八妇女节系列活动的建议。系列活动之一，开展一次趣味体育比赛，以活跃活动气氛、增进同志之间的友谊；系列活动之二，按照教育局提出的教师队伍专业化的要求，结合考试中心的具体情况，开展一次招生考试政策的宣讲活动，由考试中心各业务科室的主管人员对自己所分管的工作的相关政策进行宣讲，提高全体人员的业务能力。系列活动之三，组织一次观影活动。通过研究工会决定组织大家观看电影《任长霞》，通过观影使大家接受一次敬业爱岗，树立良好职业道德的教育。

活动搞得有声有色，得到了全体同志的赞赏，大家认为工会活动开展的不一般，既有娱乐活动，还让大家了解掌握了单位不同部门的相关工作政策和要求，作为考试中心的一员，会更好地为考生为社会服务。观影活动形式也很好，这样的教育形式直观易于接受，通过观看英雄人物的事迹，对大家的心灵得到一次净化，会在今后的工作中更好地贯彻《教师职业道德规范》。

通过工会活动，凝聚了职工思想，使职工心向一处想，劲往一处使，稳定了职工队伍。因而也使职工群众在单位的发展中，在本职岗位做好自己的工作，不断奉献自己的一份工作热情。

四、发挥工会作用，积极参与民主管理，促进校务公开。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。党的十七大报告再次强调了人民当家作主、民主管理的重要性。推行职工代表大会制度是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，也是加强单位民主政治建设的重要内容。随着形势的发展要不断充实丰富教代会的内容，不断提高职工参与决策和管理监督的能力，充分发挥教代会促进民主管理、促进考试事业发展的作用。

工会要紧紧围绕考试工作中心和不同时期的工作重点，有针对性地发动和组织广大职工开好民主议政活动，民主议政要有领导参加，工会组织协调，保证参与会议人员的代表性，对职工提出的问题由领导给予解答。要通过建立和完善以教代会为基本形式的民主监督制度，大力弘扬民主，推进企业决策科学化、民主化。

实践中，我工会积极推动校务公开的发展，促进单位依法办考，民主化科学化管理。重大事项中决策过程中工会坚持参与决策。在重大事项的决策过程中充分发挥教代会的作用，倾听群众的呼声，反映群众的意愿。通过实践我们觉得工作越是公开，越是透明，越能形成廉正监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的积极性。

在日常工作中工会注意监督校务公开经常化、规范化。涉及教职工和社会百姓切身利益的问题班子必循征询工会的意见，得到大家认可后再出台执行。如《职工及家属医药费报销规定》，出台前充分听取教代会意见。反复修改后，经教代会通过执行。

在工会的组织下，我单位定期召开职工代表大会，设置校务公开公告栏，设立意见箱，确保单位重大决策的民主性、科学性、正确性。

如何发挥工会的作用，确实做到为招生考试工作保驾护航将是我们不断探索的问题。我们将不断改进工会工作，为招考工作不断上水平做出我们应有的努力。

2.工会系统考试篇二

《现代企业文化》:您认为工会系统在执行力建设方面还存在哪些问题和不足?

袁宝钢:一是个别工会干部存在思想滑坡问题, 表现为放松了革命理想教育, 宗旨信念不牢;二是有的工会干部存在工作作风不实问题, 表现为不注重学习和调研, 对工作研究的不深、不透, 停留于“一般化”标准;三是有的工会干部存在工作激情不足的问题, 表现为缺乏干事创业的足够动力, 工作责任心不强, 危机感、紧迫感不足;四是个别工会干部执行的态度不坚决, 表现为对工作敷衍、拖沓, 推一推动一下。

《现代企业文化》:我们如何在强化执行力建设过程中端正执行的态度?

袁宝钢:执行的态度实质是一个思想的问题, 如果没有一个良好的思想, 就谈不上有一个良好的态度。因此, 端正积极向上的执行态度, 必须要从加强思想政治建设入手。一是坚定宗旨信念。各级工会组织要把加强理想信念教育摆上重要日程, 切实抓在手上, 要通过理想信念教育, 增强广大干部立党为公, 执政为民的理念, 解决好工作“为了啥”和工作激情不足的问题。二是加强形势教育。要结合工会系统的实际, 定期开展对全市工会干部的形势与责任的教育, 不断增强全市工会干部的责任意识, 解决好危机感、紧迫感和责任感不足的问题。三是严肃执行纪律。各级工会组织和广大工会干部要把执行态度作为一条铁的纪律, 坚决做到:只要上级工会作出的重大决策, 必须不折不扣的坚决执行贯彻好;只要上级工会安排的重点工作, 必须不折不扣地坚决执行落实好。

《现代企业文化》:我们怎样在实际工作中加大执行的力度?

袁宝钢:执行的力度问题实质是体现一个人工作能力的问题, 如果我们的干部不具备全方位的工作能力, 就很难加大执行的力度。因此, 要求我们全体工会干部必须提高“三种能力”:一是提高理论武装能力。各级工会干部要把学习当成一种生存的“本能”, 及时掌握最新的资讯、最新的政策、最新的知识, 特别要把自己的工作领域研究透、整明白, 成为知识丰富、见识较高的行家里手。二是提高工作创新能力。要不断加大思想解放的力度, 及时转变陈旧落后的旧思想、旧观念, 大胆地推进工作创新。要勤于思考, 勇于探索, 敢于想别人所未想, 干别人所未干的事, 以改革创新的精神抓好各项工作落实。三是提高抢抓机遇能力。抓住一个机遇, 就会赢得一次飞跃。我们要时刻关注全总、省总和市委重大方针的发展走势, 围绕本职工作全方位抢抓机遇, 力求工作有更新的突破。

《现代企业文化》:您怎样理解“强化执行力建设, 必须提升执行的高度”?

袁宝钢:执行的高度问题实质是提升执行的质量问题, 要保证一个地方工作的高质量, 就必须用科学的机制来统筹运行。因此, 我们在实际工作运行中要完善好以下“三个机制”:一是要完善目标管理考核机制。重点理顺目标管理工作运行管理体系, 科学细化目标管理考核内容, 切实提高目标管理考核的利用率。二是要完善督办检查机制。要强化对全市工会重点工作的督办检查, 对重点工作和重点任务进展情况实行动态管理, 定期通报。对工作好的给予通报表扬, 对工作差的给予通报批评。三是要完善激励保障机制。要把激励机制作为激发创业激情的有效手段, 坚持奖罚分明、重奖重罚原则, 奖得振奋, 罚得惊人, 工作完成好的“名利双收”, 完不成的“鸡飞蛋打”, 通过激励机制的运行制约, 引领大家昂扬向上, 焕发出不断进取的动力。

《现代企业文化》:那么, 在强化执行力建设上我们还需要在哪些方面努力?

3.浅论加强电力系统工会管理的策略篇三

关键词：电力系统；工会管理；管理策略

工会，即劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体，在我国社会主义环境下，工会是工人阶级的群众组织，并且作为党联系群众的桥梁和纽带，在企事业单位中占据重要地位。在电力系统中，工会是电力系统工人阶级的群众性组织。作为电力系统内部重要的组织力量，工会对于改善企业内部工作环境、提升企业核心竞争力，都具有非常重要的意义。

一、当前电力系统工会管理的特点

电力系统对于工会的发展一直十分重视，但由于受到历史、体制、传统观念等方面的影响，目前工会管理工作还存在一定的不足。首先，形式主义仍然十分严重。这种状况从根本上看，是对于民主管理意识的不足所导致，从工会内部看，必然存在工会管理力量薄弱，并且对于民主的内涵认识不清等问题。而从外部形式上看，工会民主易于形成以自我为中心，以惯例为标准的形式民主，突出问题存在于无法正视来源于工会管理组织外部的合理化建议，并且包括举手表决之类的民主管理方式，从本质上看也成为一种没有内涵的工作方式，甚至于可能会因为公开的环境，进一步推动了这种民主的形式主义特征。其次，工会管理本身不独立。工会存在的价值，以及其代表工人阶级利益的根本特征，在很大程度上需要依附于工会本身的独立性，可以说工会的独立性是工会民主管理的先决条件和基本前提。工会的运行工作应当独立于企业管理工作之外，只有这样才能切实保证和代表职工的合法权益。但在电力系统这样环境中，工会容易在长期的发展过程中演变成为企业的附庸，从而围着企业利益转，无法完成自身价值，甚至与工会组织的工作宗旨背道而驰。

二、加强电力系统工会管理的策略

（一）提高工会独立性建设

工会独立性，是确保其民主特征存在和发展的必要基础，也是切实保证工会价值得以实现的充分保障，必须予以重视。一是从组织机构方面，保持工会管理与企业管理相互独立；二是提升职工代表本身素质，使其成为一支切实可以代表职工利益的队伍，从思想上保持与企业管理的独立，能够切实代表职工利益。具体而言，就是要从管理层面上将工会工作从企业管理工作体系中解放出来，鼓励工会更专注地服务职工。

（二）坚持以人为本的管理理念

基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会性质决定了工会要突出维护职能。当前，经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利等等问题是职工最大的担忧，能否得到保障是基层工会亟待做好的工作。为此，应本着“情系职工、真诚服务、共谋发展”的服务理念，做到如下几点：一要乐于为职工说话。坚持原则，不断增强责任感和使命感，履行履职，平常工作中能以职工代表者身份，维护职工合法权益，敢于为职工群众说话办事；二要善于为职工维权。日常工作中既要用真心、真情感化职工，又要讲究工作的艺术，对职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面问题，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会等方式，建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用采取有效的维权手段，增大维护的力度，特别是要维护好生活困难职工和困难职工群体的权益；三要勇于创新工作方法。在工作实践中，优化工作思路，开创丰富多彩的活动形式。

（三）创建学习型组织

落实可持续发展观，应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来。电力系统是技术密集型企业，电网安全可靠供电、资源优化配置、培育新的电力市场、高效的服務新农村建设，都需要不断更新技术和装备，提高自动化水平和科技含量。没有一大批技术强、素质高的技术人才和经营管理人才，就不可能推动企业健康、快速发展。因此，电力系统工会也必须要站在时代的前列，用战略眼光看待学习型组织的创建，常态化开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使企业干部、员工的整体素质不断提升。

（四）依托“职工之家”激发职工活力

“职工之家”是基层工会的主要创建者，应充分利用“职工之家”这个载体和党员先进的模范作用来开展工作。一要做好“职工之家”的组织建设。立足于企业改革发展稳定的大局，明确工作目标，以多元化形式来创新“职工之家”。二要做好“职工之家”的工作实践。紧密结合时势，一方面要把建会、建制、建家结合起来，找准建家在搞活企业中的切入点和结合点，建立学习型组织、读书园地和道德讲堂，有计划、有目的地组织职工进行理论学习，开展实施学习心得交流、知识竞赛、经济技术大比武、朗诵比赛和健康咨询等活动，把学习与工作、与生活紧密结合起来，以理论指导实践，鼓励广大干部和职工积极参与“职工之家”的建设，促进职工思想政治水平的提高。

三、结语

电力系统工会组织是推进电力系统实现可持续发展的保障，必须要从实际出发，加强管理，以使工会真正发挥出其自身应有的价值。而工会在实际工作中，也要不断加强党群联系，改进工作作风、创新工作方式方法，以工作效率取信于职工群众，努力创造一流的工作、一流的业绩和一流的“职工之家”，使职工更好地投入到电力事业发展中。

参考文献：

[1]李巍.完善电力系统基层分工会工作措施研究[J].赤子（上中旬），2015，No.35818：141.

[2]蒲小平.电力企业工会工作创新发展研究[J].科技与企业，2012，No.21413：279-280.

4.工会系统考试篇四

宁德市总工会公开招聘编制外镇街工会专干考试面试最低

合格分数线

宁德市公务员局网：宁德市总工会关于面向社会公开招聘编制外镇街工会专干87名；报名时间：2014年9月10日～9月15日；笔试时间：2014年9月27日下午14：00～16：00；笔试科目：《综合基础知识》；2014年10月2日前，在宁德市公务员局和宁德市总工会网站上公布笔试成绩及合格线，并向各用人单位通报入闱人员名单。

根据《福建省总工会关于进一步加强镇街工会工作的若干意见》、《福建省社会化工会工作者管理办法（试行）》和《宁德市总工会关于工会专干聘用工作若干问题的意见》的有关规定精神，经研究，决定以各县（市、区）总工会为聘用单位，在各县（市、区）范围内公开招聘一批编制外工会专干。现将有关事项公告如下：

一、招考职位、人数

本次共计划招聘乡镇(街道)、省级以上工业园区和经济开发区工会(简称镇街工会)编制外工会专干87名，其中蕉城区12名、古田县10名、屏南县10名、周宁县7名、寿宁县8名、福安市9名、柘荣县7名、福鼎市12名、霞浦县12名。

本次招聘以县（市、区）总工会为用人单位，报考时不设具体职位。聘用的工会专干由所在地的县级工会统一管理、统一指派使用，原则上派往镇街工会工作。

二、招考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正，道德良好，责任心强，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力；

3.适应岗位要求的身体条件；

4.具有国家承认的全日制大专及以上学历，对有2年及以上工会工作经验者，学历类别不限；

5.年龄在20周岁以上，40周岁以下(1974年9月10日至1994年9月10日期间出生)，对有2年及以上工会工作经验者，年龄可放宽至45周岁(1969年9月10日以后出生)；

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6.2014年9月10日前常住户口在聘用地的、籍贯或出生地为聘用地的、在聘用地工作满三年以上的外县籍人员（以养老保险缴费清单为准，累计缴费三年以上）。

7.计生、综治等情况符合有关政策规定；

8.曾因犯罪受过刑事处罚或严重违纪以及法律法规规定不得报考的其他人员，不得报考。具体招考岗位及其资格条件详见《宁德市总工会公开招聘镇街工会专干计划表》。

三、报名办法

采取网络报名，程序如下：

1.网上提交个人信息及缴费。报考者应在2014年9月10日8:00至9月15日18：00，登录宁德市公务员局网，如实及时提交个人信息及一张近期正面免冠二寸证件照.jpg格式，宽度300像素，高度400像素，分辨率为350dpi左右，大小150KB以下的彩色数码证件照片，逾期未提交合格照片的报考者将无法及时打印本人的准考证。网络报名指定建设银行“龙卡”作为网上支付报名费的结算工具(请在报名前办理好网上支付卡)。银行咨询电话：中国建设银行客户服务热线95533。

2014年9月15日（上午8:00～12:00，下午2:30～5:30），宁德市人事考试中心将安排专人，为网络报名中遇到网络技术问题和疑难问题的考生提供网络报名服务，咨询电话：0593-2073115，2318009。

2.资格初审。由宁德市总工会对相应的网络报名者进行报考资格条件的初步审查，资格条件的最终确认以复核为准。咨询电话：宁德市总工会0593-2866260。

3.查询资格初审结果。2014年9月11日上午8:00～9月16日下午5:30。报考者可在报名成功后两个工作日之内，登录宁德公务员局网站查询是否通过资格初审。资格初审未通过的，退还报名费。

4.打印准考证。通过资格审核的报名者，请于2014年9月25日～26日自行上网打印准考证。宁德市人事考试中心定于9月26日（上午8:00～12:00，下午2:30～5:30）安排专人为打印准考证有困难者提供帮助。

网络报名人员按省物价局、财政厅闽价〔2007〕费196号收费规定，每位报考人员缴纳报考费80元。报考者应认真阅读有关规定，核对本岗位报考条件；对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

四、时间安排

2014年8月18日：在宁德市公务员局网和宁德市总工会网及闽东日报发布招聘信息。2014年9月10日～9月15日：报考人员报名。2014年9月19日前：公示加分人员名单。

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2014年9月25日～26日：考生打印准考证。2014年9月27日：下午14：00～16：00笔试。

2014年10月2日前：在宁德市公务员局和宁德市总工会网站上公布笔试成绩及合格线，并向各用人单位通报入闱人员名单。

2014年10月3日～5日：招聘单位对面试人选的资格条件进行复核，确定参加面试人员。

2014年10月10日～11日：组织面试。

2014年10月12日～27日：对拟聘人员进行体检和组织考核，并上报拟聘人选。2014年10月28日前：将拟聘用人选在宁德公务员局和宁德市总工会网站上公示。2014年11月10日前：聘用单位按有关规定与拟聘人员签订聘用合同办理合同登记，逾期未办者取消聘用资格。

五、笔试科目和地点

1.笔试科目：笔试科目为《综合基础知识》，内容包括数理能力、言语理解与表达能力、判断推理能力和常识应用能力等，全部为客观性试题。

本次考试主管部门不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与本次考试主管部门无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

考生必须随带准考证、身份证和考试有关用具进入考场。《综合基础知识》试卷采用机读答题卡，统一使用2B铅笔涂卡作答。笔试成绩满分为100分，及格线根据考试情况确定。

2.笔试地点：见准考证。

六、面试

采取结构化面试形式，主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和能力。1.进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线。在合格线以上人选中，按照每个职位招考计划数的2倍，从高分到低分依次确定；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选；若不足倍数的，按实际上线人数进入面试。进入面试的报考者因故自行放弃面试，从高分到低分依次递补进入面试人员。

2.面试时间和地点。进入面试的考生名单和面试的时间、地点将在宁德市公务员局和宁德市总工会网站上公布，并由用人单位另行通知。

3.资格复审。面试前，用人单位负责对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人准考证、身份证、学历证书、户籍证明和报考职位要求的相关证书（原件和复印件各一份）等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

4.面试的组织。由宁德市总工会统一组织。

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5.面试成绩满分为100分，面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检。

七、体检、考核和聘用

体检和考核由各用人单位组织实施。

1.体检：按招聘人数1∶1的比例，在考试合格的人员中,按综合成绩从高分到低分，确定参加体检人选。体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。

报考者或用人单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

未按规定时间参加体检者，取消聘用资格。

2.考核：各县（市、区）总工会在规定的时间内对体检合格的报考者进行政审、考核。报考者未在规定的时间内配合聘用单位完成政审考核工作，视为自动放弃考核及聘用资格。

考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。

3.进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招考人数不足的，原则上从进入面试合格者中按考试总成绩由高分到低分依次递补；体检或考核合格放弃的，不予递补。

八、聘用及待遇

1.宁德市总工会按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定拟招聘人员，在宁德公务员局、宁德市总工会网站和各县（市、区）工会“公告公示”栏公示，公示期7天。

2.办理聘用手续：拟聘用人选公示结果不影响聘用的，应在指定的时间内到聘用单位按有关规定签订聘用合同，并实行人事代理。

3.待遇：工会专干聘用期间工资参照用人单位事业同类在编在岗人员标准的80%执行，并享受国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。试用期为3个月，试用期内工资亦参照同类事业在编人员标准的80%发给。

九、其他事项

1.招考计划数与报名人数的比例原则上应达到1:2，个别职位招考数较多，而报考者不足1:2比例的，按1:2等比例减少招考人数。不开考和减少招考人数的职位由宁德市总工会统一对外公布。

2.考试成绩的计算。采取笔试和面试的岗位，考生的成绩按《综合基础知识》笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合计。考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若

2中公教育·事业单位考试培训首选品牌

个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者按笔试成绩排列；若笔试成绩也相同时，经宁德市总工会同意后，再进行面试加试。

3.县（市、区）总工会原招收的志愿者、组织员等临时合同工、派遣工，需在9月16日～17日向聘用单位提供相关材料，并注明报考岗位及代码，按在工会服务年限，每满一年加2分，最高累积加10分（不满一年按一年计算），对笔试成绩给予加分，逾期责任自负。

4.整个招考工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，接受有关部门和社会的监督。5.由于本次资格复审将在国庆节期间进行，望报考者将所需的复审材料提前准备好。6.本公告仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由宁德市总工会负责解释。

宁德市总工会 2014年8月18日

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5.工会系统考试篇五

权利考试题

一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、在系统、设备、设施的一部分发生故障或破坏的情况下，在一定时间内也能保证安全的技术措施称为（）。A．限制能量或危险物质 B．隔离

C．故障——安全设计 D．避难与救援

2、为使检查工作更加规范，且能将个人的行为对检查结果的影响减少到最小的安全生产检查方法是（）。A．安全检查表法 B．仪器检查法 C．常规检查 D．专项检查

3、根据《国际危规》的要求，危险货物必须按照《国际危规》标准，附带正确耐久的标志。危险货物的标志由标记、图案标志和标牌组成，所有标志均须满足经至少__个月的海水浸泡后，既不脱落又清晰可辨的要求。A．2 B．3 C．4 D．5

4、股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由__予以保证，该保证人承担由于安全生产所必需的资金投入不足而导致事故后果的法律责任。A．董事会 B．厂长 C．经理 D．投资人

5、某烟花爆竹生产企业2008年销售收入5000万元，提取安全生产费用总计50万元。根据有关规定，安全生产监督管理部门会同财政部门责令其__。A．限期改正，予以处罚 B．限期改正，予以警告 C．限期清退，不予处罚 D．限期改正，适当处罚

6、单位体积空气具有的__的机械能所呈现的压力，是风流质点热运动撞压器壁面而呈现的压力，这是矿井风流的静压。A．对内做功 B．急剧放热 C．对外做功 D．剧烈运动

7、安全生产行政法规是由__组织制定并批准公布的。A．国务院

B．全国人民代表大会常务委员会 C．安全生产监督管理总局

D．全国人民代表大会专门委员会

8、下列不属于起重机基本参数的是__。A．起重力臂 B．起重力矩 C．工作幅度 D．起升高度

9、关于一般现浇楼板及框架结构的拆模顺序，说法正确的是__。

A．拆柱模斜撑与柱箍→拆柱侧模→拆楼板底模→拆梁侧模→拆梁底模 B．拆柱模斜撑与柱箍→拆柱侧模→拆梁侧模→拆梁底模→拆楼板底模 C．拆梁底模→拆梁侧模→拆楼板底模→拆柱侧模→拆柱模斜撑与柱箍 D．拆柱模斜撑与柱箍→拆梁侧模→拆梁底模→拆柱侧模→拆楼板底模

10、安全验收评价，需要做出评价结论并提出不久或补偿措施，以促进__。A．项目实现系统安全 B．本质安全的实现 C．降低事故风险 D．效益的提高

11、化工生产环节可能接触到多种刺激性气体，最常见的刺激性气体是__。A．氮氧化合物 B．乙炔 C．二氧化碳 D．一氧化碳

12、__是指认证机构对获得认证的单位在证书有效期限内所进行的定期或不定期的审核。A．监督审核 B．复评 C．现场审核 D．文件审核

13、吊篮脚手架属于__。A．工具式脚手架 B．外脚手架 C．内脚手架 D．满堂架

14、《安全生产法》的许多条文都是围绕着从业人员的人身安全规定的，要求生产经营单位必须围绕着保障__这个核心抓好安全管理工作。A．预防为主的原则 B．从业人员的人身安全 C．权责一致的原则

D．社会监督、综合治理的原则

15、有关保障人体健康和人身、财产安全的标准，属于__。A．推荐性标准 B．强制性标准 C．一般性标准 D．行业性标准

16、安全系数的提高应通过__来达到。A．增加构件尺寸 B．增加构件重量 C．增加费用

D．优化结构设计

17、电压在__V以上和由于绝缘损坏可能带有危险电压的电气设备和金属外壳、构架，铠装电缆的钢带(或钢丝)、铅皮或屏蔽护套等必须有保护接地。主要有：保护接地网、主接地极、局部接地极、接地母线、连接导线与接地导线。A．127 B．72 C．36 D．24

18、煤矿必须有工作、备用和检修的水泵。工作水泵的能力，应能在20h内排出矿井__h的正常涌水量(包括充填水和其他用水)。备用水泵的能力应不小于工作水泵能力的70%。A．10 B．20 C．24 D．48

19、依法处以剥夺犯罪分子人身自由的刑罚，是3种法律中__。A．最不严厉的一种 B．最严厉的一种 C．中等

D．很轻的一种

20、参加和接受安全教育和培训是矿山企业职工的__。A．责任 B．工作 C．义务 D．职责

21、__不属于行为性危险和有害因素。A．监护失误 B．指挥失误 C．操作失误

D．辨识功能缺陷

22、零售业务的店面与存放危险化学品的库房(或罩棚)应有实墙相隔，单一品种存放量不能超过500k8，总质量不能超过__。A．1t B．1.5t C．2t D．2.5t

23、按照安全评价要达到的目的，安全评价方法可分为__、危险性分级安全评价方法和事故后果安全评价方法。A．事故致因因素安全评价方法 B．事故发生的可能预测评价法 C．事故伤亡人数评价法 D．事故多发时间评价法

24、依据《安全生产法》的规定，从事生产经营活动的股份有限公司，由其____决定安全投入的资金。

A：股东会B：监事会C：董事会D：总经理

25、我国实行生产安全事故责任追究制度，事故调查处理坚持“四不放过”原则。“四不放过”原则是指__。

A．事故直接原因未查明不放过、主要责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、遇难人员家属未得到抚恤不放过

B．事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过

C．事故扩大的原因未查明不放过、主要责任人未处理不放过、整改资金未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 D．事故原因未查明不放过、直接责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、安全管理人员未受到教育不放过

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、对从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织__的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；职业健康检查费用由用人单位承担。A．上岗前 B．在岗期间 C．离岗时 D．辞职以后

E．离开用人单位6个月以上又返回用人单位

2、编制安全检查表主要依据有__。A．有关标准、规程、规范及规定

B．国内外事故案例及本单位在安全管理及生产中的有关经验 C．FTA、LEC、MOND方法在安全工程中的应用

D．通过系统分析，确定的危险部位及防范措施，都是安全检查表的内容 E．新知识、新成果，新方法、新技术、新法规和标准

3、生产性粉尘来源于__等。A．固体物质的机构加工 B．物质的不完全燃烧 C．物质蒸汽冷凝

D．安全管理人员的非科学管理 E．日常的烟气

4、评价粉尘爆炸危险性的主要特征参数是__。A．爆炸极限 B．最大点火能量 C．最低着火温度 D．粉尘爆炸压力

E．粉尘爆炸压力上升速度

5、企业职工一方与企业在__无异议，可以签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A．劳动报酬、工作时间 B．休息休假

C．劳动安全卫生 D．保险福利等事项

E．工作性质、种类、范围

6、冲压作业的安全措施范围很广，包括__等。A．改进冲压作业方式 B．改进冲模结构

C．实现机械化、自动化 D．实现隔离保护装置 E．冲压作业机械化装置

7、非接触式探测器主要有__。A．光束对射式 B．感光式 C．图像式 D．点式 E．线型

8、行政处罚的程序包括__。A．特别程序 B．一般程序 C．简易程序 D．裁决程序 E．听证程序

9、分级响应是指在初级响应到扩大应急的过程中实行的分级响应的机制。扩大或提高应急级别的主要依据是__。A．事态发展趋势

B．事故灾难的危害程度 C．影响范围

D．控制事态能力 E．事故性质

10、生产经营单位的生产经营场所和员工宿舍未设有符合紧急疏散需要、标志明显、保持畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的，__。A．责令限期改正

B．逾期未改正的，予以关闭

C．逾期未改正的，责令停产停业整顿

D．造成严重后果的，要依法给以赔偿，不用追究刑事责任

E．造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任

11、城市重大危险源信息管理系统集__于一身，能够提供重大危险源信息，有利于及时、准确地决策，最大限度地减少发生重大事故的可能性及事故后造成的各项损失。

A．政府监管部门 B．计算机数据管理 C．多媒体 D．城市规划

E．地理信息系统

12、以下属于矿长对本企业的安全生产工作负责的有__。A．国家法定节假日，积极组织员工开展体育活动 B．制定本企业的安全生产管理度

C．根据需要配备合格的安全工作人员，对每个作业场所进行跟班检查

D．及时、如实地向劳动行政主管部门和管理矿山企业的主管部门报告矿山事故 E．保持矿工的良好情绪

13、机械设备由驱动装置、变速装置、传动装置、__和冷却系统等部分组成。A．检修装置 B．防护装置 C．工作装置 D．润滑系统 E．制动装置

14、工会经费的来源有__。A．人民群众的捐助 B．国家财政拨款

C．工会会员缴纳的会费

D．建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费 E．工会所属的企业、事业单位上缴的收入

15、依据《民用爆炸物品安全管理条例》的规定，爆破作业单位应当对本单位__进行专业技术培训。A．爆破作业人员 B．主要负责人 C．安全管理人员 D．财务人员

E．仓库管理人员

16、关于特种劳动防护用品安全标志标识的说明的表述正确的是__。A．本标识采用古代盾牌之形状，取“防护”之意 B．盾牌中间采用字母“LA”表示“劳动安全”之意 C．编号采用3层数字和字母组合编号方法编制

D．第二层的两位数字代表获得标识使用授权的年份

E．参照《安全色》(GB 2893—2001)的规定，标识边框、盾牌及“安全防护”为绿色，“LA”及背景为白色，标识编号为黑色

17、安全生产工作由__等部分构成。A．源头管理 B．过程控制 C．应急救援 D．事故查处 E．监管监察

18、固定资产损失价值应该按照__来计算。A．损坏的固定资产，以修复费用计算 B．衡量经济损失的评价指标是否合理

C．报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算 D．报废的固定资产以前人经济损失率计算 E．固定资产的数额

19、生产经营单位应针对与所识别的风险有关并需采取控制措施的运行与活动，建立和保持计划安排或程序及其规定，提出并实施必要且有效的控制和防范措施，以确保制定的职业安全健康管理方案得以有效、持续地落实，从而实现职业安全健康__的要求。A．方针 B．目标 C．计划 D．方案

E．遵守法律法规

20、由于机器转动、气体排放、工件撞击与摩擦等所产生的噪声，称为生产性噪声或工业噪声。噪声可分为__。A．生产性噪声 B．工业性噪声 C．电磁性噪声 D．机械性噪声 E．空气动力噪声

21、机械在使用过程中，典型的危险工况有__。A．启动时间偏长 B．安全装置失效

C．运动零件或工件脱落飞出 D．运动不能停止或速度失控 E．意外启动

22、《中华人民共和国道路交通安全法》的立法目的是为了__。A．维护道路交通秩序 B．不发生交通事故 C．提高通行效率 D．保护人身安全 E．保证道路畅通无阻

23、危险物品的生产、经营、储存单位以及__单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。A．环保 B．矿山 C．建筑施工 D．核能调研

E．办公用品生产

24、公安消防机构对火灾事故调查的权利有__。A．火灾扑灭后，根据需要封闭火灾现场 B．调查、认定火灾原因

C．核定火灾损失，查明火灾事故责任 D．对责任人进行处理 E．确定事故的责任者

6.农业系统工会工作计划篇六

一、领导重视、经费保障

我局工会工作得到局领导的高度重视，每年为工会组织开展正常的工会活动提供经费保障，也对工会提交的各项工作给予大力支持，确保了工会工作有效开展。

二、加强建设、创新机制

1、加强了农业系统工会组织建设。根据县总工会2011年工作要点，以创建“六好工会”为目标，按照“八有”要求（即有工会牌子、有办公场所、有工会印章、有会员花名册、有工会制度、有工会活动场所“职工之家”，有工会档案资料及橱柜）进一步完善工会组织建设，建立健全工会班子，做到人员到位、制度完善、活动正常。

2、切实加强工会领导班子和干部队伍建设。大兴求真务实之风，创建学习型组织，采取自学和不定期集中学习相结合，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工会干部综合能力，为维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐社会关系奠定基础。

3、实行民主管理。积极推行职工（代表）大会议事制度、事务公开制度，做到大事、要事全民参与，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，提升了职工的向心力。

4、发挥工会会员技术专长，服务“三农”。继续开展农业科技咨询和科技进村入户服务活动。今年3月底，我局工会组织工会会员和农业专业技术人员在县城主要街道和部分乡镇开展送农业科技下乡活动，免费赠送农业技术资料2000余份，现场解答农户提出的农业生产技术疑问300余人（次）。期间还选派工会会员（亦即农业专业技术骨干）深入到乡村，走村入户为农民提供农业政策法规，农业种养殖技术服务，传授农村能源使用知识、农业技术技能等，充分发挥农业工会会员的专业技术服务本领，创新了工作方式，深受农民群众好评。

5、进一步发展工会基层组织。今年五月份我局系统工会精心谋划，积极筹备组建成立了全县县直单位首家钓鱼协会基层组织——“广昌县钓鱼协会农业局分会”，从而为分会会员经常开展休闲钓鱼、竞技钓鱼等活动提供了组织保障，同时也为基层工会组织的创建提供了成功经验。

三、积极活动，激发活动

我局系统工会注重丰富职工的业余文化生活，放松职工心情，促进职工工作，充分发挥“职工之家”作用，组织职工开展丰富多彩的文化活动

一是组织开展了“三八”妇女休闲娱乐活动。

二是国庆期间，农业系统工会认真组织，周密安排，在全局开展了“钓鱼、麻将、扑克、跳棋”等娱乐竞争活动，并对获得前三名的职工会员给予了奖励。

三是我局高度重视退休职工管理服务工作，积极开展有益老年人的健康的各项活动，组织退休老同志开展“钓鱼、麻将、扑克、健步行”等娱乐活动。

四、温暖工程、温暖到家

我局系统工会认真实施送温暖工作，做好农业系统困难职工调查摸底，规范建立困难职工档案，并实行动态化管理，为实施“民心工程”和“送温暖工程”奠定基础。切实管好、发好“送温暖”专项资金，确保困难职工走访慰问金覆盖，将“送温暖”资金真正送到最需要帮助的困难职工手中，体现了党的关怀，且从未违规使用“送温暖”资金。

五、宣传到位，报刊先行

积极加强工会组织宣传阵地建设，切实做好工会报刊订阅工作，按照县总下达的工会报刊订阅任务分配数，通过积极努力，层层落实，及早全面完成既定指标。

农业系统工会 2011年12月15日篇二：国土资源局工会2013年工作计划国土局工会2013年工作打算

回顾过去的二0一二年，我局工会在市局和上级工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，围绕中心，服务大局，不断加强组织建设，健全工作机制，履行工会职能，开展各类活动，激发会员热情，为增强了单位的凝聚力和战斗力做了大量扎实有效的工作，在此我向各位领导和同志们对工会工作的关注、关心和支持表示衷心的感谢。2013年，我们将进一步总结经验，认真谋划，创新工作，再创佳绩，积极发挥桥梁纽带作用，为房产事业的发展做出积极的贡献。主要抓好以下几个方面。

一、加强工会自身建设，为中心任务提供有力保障。一是进一步完善工会建设。要全力争取各方支持，调动局工会全部资源，切实抓好工会标准化规范化建设，做到开展工作有标准，议事有规划，各项活动有制度，防止工作的随意性；建立和认真实施学习、活动、奖惩等一系列规章，为工会发挥作用提供组织保证。二是进一步提高工会干部的综合素质。牢固树立为大局服务、为职工服务的观念，在服务大局中要当好配角，在服务职工中当好主角。作为工会干部要不断增强做好工会工作的使命感、责任感、紧迫感，要全力以赴，知难而进，要为职工办实事、解难事、谋利益，特别是在新时期面对新问题，要不断学习新知识，树立新观念，要不断提高判断形势的能

力、应对复杂局面的能力、服务大局的能力和依法办事的能力，做到政治坚定、作风过硬、顾全大局、廉洁奉献、争创一流。

二、积极做好职工思想政治工作，提升精神文明建设水平。

在日常工作中，工会既要当好领导的参谋，又要协助局班子做好我局工作，又代表职工积极向局领导提建议，发挥好桥梁纽带作用。所以工会要积极拓展工作思路，采取对上争取领导、对外加强交流、对内扎实工作、对群众多办实事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力量来推动工会工作，不断加强沟通，促进协调，凝心聚力，推动工作。

三、积极推进文化建设，展现房管系统干部职工团结向上的精神风貌。今年，我们将紧紧围绕中心工作，全面征集大家意见，积极开展职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性文化活动，不断丰富业余生活，增强工会活力，满足职工多层次的精神文化需求。定期举行各类比赛，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，开展相关活动，这样既能调动了职工的积极性，又能充分展现房管职工的风采智慧和众志成城、奋发向上、锐意进取的良好精神风貌，进一步增进感情，拉近距离、活跃气氛，加强团结协作精神，又达到了取长补短、相互激励、共同进步的目的，极大地提高队伍的综合素质，营造充满活

力、融洽和谐、积极向上的氛围，增强房产系统的凝聚力和向心力，使房管系统的精神文明建设不断迈上新的台阶。

四、深入开展建设职工之家活动，建立扶贫帮困长效机制。

其一是要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难。平时加强同职工的联系，随时掌握他们的困难和思想动态，出主意，想办法，真心实意帮助他们，以真挚的关怀为广大职工解除后顾之忧，使他们能以主人翁的精神全身心地投入到工作中，把工会办成真正的职工之家。其二是关心困难职工家庭，使他们大病有补助、困难有帮助。同时维护职工合法权益，坚持以人为本，密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。其三是积极配合局领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事，深入开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。利用年节走访慰问离退休职工和生活困难职工，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。

五、做好女职工工作，充分发挥工会女职工作用。

结合女职工自身特点，积极组织开展好“三?八”节等有益妇女身心健康的活动，使女职工过好自己的节日，加强女职工的培训教育，提高女职工的整体素质，充分发挥工会女职工组织作用，同时贯彻实施《妇女权益保障法》，加大维护女职工特殊权益工作力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中的问题，维护女职工的合法权益和特殊利益。2013年，我们决心在市局的正确领导下，紧紧围绕中心工作，踏实进取，锐意创新，加强工会组织建设，切实履行工会职责，扎实推进各项工作，团结动员全局职工，努力开创房管工作新局面。

谢谢大家！

二〇一三年二月二十八日篇三：2013工会工作计划丰和农业公司2013年工会工作思路

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，以创新发展工会工作为主线，围绕企业中心工作，发挥工会桥梁纽带作用，急党政所需、帮职工所盼、尽工会所能，全心全意为企业服务，为职工服务，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”上狠下功夫，激发广大职工的劳动热情和创造活力，增强企业凝聚力和战斗力。

二、工作目标

不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的企业氛围、营造有利于激发职工创造性的工作氛围、营造有利于职工素质快速提升的学习氛围、营造健康向上情趣盎然的文化氛围、营造和谐奋进充满关爱的生活氛围。

三、主要工作：

（一）、广开渠道，注重实效，进一步深化企业民主管理工作

1、以职代会为重点，不断拓展民主管理工作。

一是要坚持企业的重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过制度；二是要广泛征集职工代表提案，并及时提交公司领导和相关部门加以解决。

2、不断规范和深化厂务公开工作。

厂务公开工作要围绕公司大局，抓住公司稳定、发展的重点和职工关注的热点，把公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及职工切身利益的重要事项作为公开重点，通过广播、简讯、和厂务公开栏等

传播途径，及时向职工亮家底、亮政策，保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，进而促进企业民主决策和科学决策。

3、强化监督职能，群策群力共谋企业发展。

一是要做好日常的民主管理工作，组织职工群众多渠道、多形式的参与民主管理和民主监督；二是及时向党政组织反映职工群众的意愿和要求，起好桥梁纽带作用，使职工的意愿溶于企业决策和各项管理之中；三是发挥好机关工会作用，热情接待来访职工，积极协调上下级关系，创建和谐氛围。

（二）、团结动员职工为企业改革和发展建功立业

1、认真抓好职工的劳动安全卫生工作。

一是在职工中大力普及安全生产、消防、交通安全等方面的知识，适时对职工进行培训，增强职工的安全意识；二是各级工会要积极开展安全文化建设活动，要做到在思想上关心爱护职工，在管理上不断完善安全管理保证体系，保证职工的安全与健康。

2、深入开展劳动竞赛和技术创新活动。

一是继续组织“亩产创新高”、“种子质量拔尖赛”、“红旗护林点”等这些职工认可的劳动竞赛，同时要紧密结合企业生产的难点和重点，细计划，巧安排，强措施，抓落实，达到增强团队意识和提高企业效益的目的；二是要积极协同有关部门推进职工技能培训、技术比武和岗位练兵等活动的深入开展，为企业培育更多的技术能手、和生产业务骨干；三是继续开展群众性的技术革新活动，坚持合理化建议活动的评审和表彰激励机制。

3、发挥劳模引领示范作用。

一是工会要贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，注重从生产一线中发现和选树先进模范人物，广泛宣传他们的先进事迹、优秀品质和高尚精神。大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。二是要进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作制度，继续组织先进职工进行疗养，使他们在疗养中开扩视野，以更愉悦的心情投入到工作中。三是要做好劳模的日常管理工作。

（三）、弘扬企业文化，提高职工素质，促进企业发展。

1、推动公司“创争”活动，班组建设再上新台阶。

一是大力开展班队长公推公选工作，选树一批技术硬、能力强、符合职工意愿的优秀人才作为班队长，从而提高生产队的积极性和整体素质。二是以创建“和谐班组”为载体，努力把创建“工人先锋号”活动打造成职工建功立业的品牌和体现工人阶级先进性的窗口，最大限度的激发职工劳动热情和创造活力，促进企业和谐稳定发展。三是弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，把自学成才、岗位成才作为企业人才窗口，营造浓厚学习氛围，促进职工全面发展进步。

2、加强企业文化建设，促进企业发展。

不断宣贯上级精神、核心价值观等企业理念，要强化职工文体活动阵地，利用好现有板报、厂务公开栏、广播、丰和农业报、局域网等宣传阵地，扩大与职工交流面，了解职工真实思想，为职工解疑释

惑，增强新形势下职工思想政治工作的针对性、实效性。继续为基层职工送书，充实各农场职工书屋，为职工学习娱乐提供有益的平台。

结合宣传贯彻党的十八大精神，通过多种教育，统一认识，坚定职工服务企业的信心和决心。通过召开各种座谈会等形式，不断地把形势和家底交清，把目标任务讲透，把企业前景和个人前途讲明，把政策法规讲清，从而增强职工信心，凝聚上下力量。要以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性的做好思想政治工作，把矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，千方百计调动职工积极性，安心工作，稳定一方。

4、积极开展健康向上、丰富多彩的职工文化体育活动。

一是2013年文体活动的主题要以倡导健康理念为目的，开展职工喜闻乐见的文体活动，激发职工工作热情。二是坚持职工文体活动“为基层、为生产一线、为职工群众服务”的方针，根据职工的需求，见缝插针，广泛组织职工趣味竞技比赛，在全公司形成人人都参与运动的良好氛围。三是积极参与集团公司各类文体竞赛活动，展示丰和农业良好、积极向上的形象。

（四）、突出维护职能，积极构建和谐企业。

1、及时协商沟通，使职工的切身利益得到保障。一是整合职工维权资源，构建和谐劳动关系，与公司行政、上级工会、劳动部门紧密联系，针对职工关心的企业发展规划、劳资工资待遇等焦点问题，请相关部门负责人解答咨询，解除疑虑，消除后顾

之忧；二是整合职工素质提升资源，与生产、劳动等部门联手，积极开展职工职业技能大赛，建立竞赛成果与评先表彰、职称晋升等相结合的奖励机制，吸引更多的职工自觉投身技能竞赛活动中来。

2、继续实施送温暖工程，热心帮助困难职工。

一是进一步加大帮扶工作力度，在落实帮困济贫、救急解难工作中，坚守一个“诚”字，把握一个“帮”字，突出一个“快”字，注重一个“情”字，要带着感情做工作，提高工作亲和力。二是加强困难职工动态帮困档案的管理，建立健全集团公司、本公司、各农场困难职工三级帮扶网络；三是坚持五必访五必谈制度，提高“职工利益无小事”意识，继续开展“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”活动，把温暖及时送到职工的心坎里。四是充分运用 “职工困难补助”、“大病互助保险” “金秋助学”这些帮扶的主要手段，解决职工家庭临时困难，为职工办实事、解难事、做好事。

（五）、切实加强新形势下的工会建设工作

1、加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。一是强化工会干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，要坚持“党建带工建、工建服务党建”，以“用心工作真情服务”为主题，在工会干部中开展“争做职工贴心人”活动，通过转变工作作风、完善工作制度、创新工作思路，着力提升工会工作管理水平。二是以“做最有用的好职工”为主题，对职工代表和企业骨干进行专题培训，使他们的自身价值得以充分发挥。

2、继续开展“建家”活动，促进工会工作全面进展。篇四：基层工会工作计划

基层工会工作计划

为认真落实分局、农场工会工作要点精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七届四中全会精神，用科学发展观统领工会工作认真做好“组织起来，切实维权”工作方针，坚持“六个继续”完善“五项工程”抓好“一个建设”突出重点服务大局，提高全员素质，共建和谐企业，为完成农场“八大工程”、“十件好事”，实现农场35 22 2 16总体奋斗目标，实现构建和谐新垦区，达到经济发展生活宽裕、营区整洁、企风文明、管理民主的模式，真正使社区增效、居民增收致富的目的，达到更好地实现好、发展好、维护好社区和广大居民的根本利益，特制定第四居民委党支部。

一、认真组织社区干部居民学习党的方针、政策、农场的大政方针，以及法律法规科普知识，贯彻落实好农场职代会精神，创新民主管理形式，增强社区居民主人翁意识，提高依法办事的能力，落实好民主议事制度。

二、继续推进完善平等协商签定集体劳动合同制度，强化劳动保障管理制度，落实好社区居民福利待遇和女工权益保护工作，基层工会是维护职工正当权益的保护伞，维护居民的合法权益是工会的职责，工会应在社区与居民间做好上下协调，既充分发挥社区居民的积极因素和创造力，提高社

区居民经济效益，又要与社区协调保证居民的正当权益，严格按劳动法规办事，确保社区增效益、居民得富裕，加快新农村建设步伐。

三、抓好劳动安全保护工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，教育社区居民提高劳动安全防范意识，切实保障居民的人身安全，保证全年安全生产无事故，共建和谐农垦。

四、引导居民依靠科技进步，发展好多种经济、自营企业、走示范带动、典型引路模式，贯彻落实好中央“三农政策”和农场质效农业，抓住机遇乘势而上，创新绿色品牌，达到提质增效，实现社会经济效益双赢。

五、抓好帮贫扶低工作帮助贫困居民找项目，求发展，积极探索共同富的道路，利用庭院经济找对适合发展的路子，和成本低见效快的项目，利用地区的资源优势积极拓宽发展经济的富民工程，从小到大，从弱到强，抓好第三产业的经济发展，致富于民。

六、开展好丰富多彩文体活动，搞好“四个一”活动，即组织一次“三八节”庆祝，搞一次法律知识竞赛，举办一次球赛，召开一次农民专业合作推进会。

七、带领社区居民积极投入到社区的发展这个中心，坚持实行民主参与民主决策和民主监督的职能工作，重大问题集体研究，常年实行公开，一切社区居民敏感的问题都增加

透明度，通过会议图报上墙等方式进行公示，让居民有一个明的，防止产生误解，杜绝一切信访事件的发生，保证稳定，为构建和谐的社区贡献力量。

二〇一〇年四月篇五：工会2013年工作计划

顺河镇德仁希望小学2013--2014

教育工会工作计划

根据裕安区教育局、教育工会提出的加强教师队伍建设，实施 “提升素质、依法治会、活动强会”的工作方针，教育工会工作要服务学校发展、服务教职工、服务学生，务本实干的精神，我校特订以下计划。

一、提高素养，增强自身学习

通过开展政治理论、哲学思想和工会业务知识的学习教育活动，进一步提升思想境界，进一步改变心智模式，进一步增强理性思考和系统思考力，进一步规范工作行为。把工会工作的有关法律法规及各项政策宣传好、落实好；坚持把教职工会员队伍团结好、引导好；切实把自身的本职工作谋划好、完成好。

二、实施、规范管理好两项法规制度结合我校实施教代会及校务公开制度的现状，工会组织将在本单位进一步依法实施、规范管理好教职工代表大会制度和校务公开制度。要切实提高认识，高度重视，党政工齐抓共管；进一步明确责任，工作落实、到位；要做到工作重点明确，教代会规范举行，校务公开内容涵盖广泛，及时了解和反馈教职工意见，档案资料齐全规范。

三、以活动展素质，抓比赛练队伍

开展务实、创新、有效的工会活动来增强工会组织的吸引力，影响力，打造会员创造力，为此，我校工会将组织开展以提高会员素质和能力的培训活动，进行技能竟赛活动；举行“争做学习型教工”表彰活动；举行《祖国

颂》教职工诗·词·歌、画比赛活动。

四、实施健康行动计划

为积极参与古蔺的建设，实施工会会员健康行动计划。即：一是学习健康知识（身体健康知识和心理健康知识）；二是开展有益身心健康的活动；三是开展教职工课间操活动和特色运动会。

五、发挥工会作用，抓好“三创”活动

在全体会员中开展“创新、创造、创业”活动。提高创造能力，形成“人人创业绩、个个都发展”的生动局面。在不断提高学校工会组织和教职工会员个人的理论水平、职业道德水准，责任意识、素质技能等方面取得实际效果。活动的主要内容及形式，一是为共建共享和谐校园，为队伍建设积极建言献策。二是为把学校工会建设成为谋大事、干实事、办好事、解难事的职工之家。三是为促使学校工会会员成为师德高尚、一专多能、质量一流的教工而队伍。倡导“一辈子学做教师”的职业精神。四是在全校开展“一项竞赛、两项评选”的活动。即：师德建设知识和专业技能知识的“双知”竞赛；开展学习型年级组、学习型教工的两项评选活动。

工会在抓好基础性工作，协助党政做好教职工的安全稳定工作，抓好女职工工作，坚持为教职工办实事、解难事，做好工会的档案资料的形成及搜集整理工作，抓好工会经费的收管用。

活动主题具体内容

9月铸师魂树师德扬师风强师能

1、开展庆祝教师节活动

2、传箴言

3、板报 10月祖国颂活动

1、爱国主义教育

2、开展经典颂读，唱红歌，讲故事，学简笔画活动 11月强身健体

1、秋季职工运动会 2.经典诵读展示活动 12月收获与畅想

1、课间健身活动 2.迎新座谈总结 2月新学期新面貌 1．开展读书学习活动，让书香飘进办公室； 2．参加青年教师论坛； 3．庆祝“元宵节”

4．关爱---全校教师体检。3月争创活动 1．开展“三八”节庆祝活动，教师特长展示 2．创建“学习年级组” 3．开展强体魄、建校园教职学做第三套广播体操活动 4月体验与运动 1．运动锻炼，迎接职工春季运动会 2．开展拔河、羽毛球比赛 3．学生广播体操展示 5月收获与畅想

1、开展唱红歌活动 2．畅想职业乐趣，增强职业操守； 6月评比表彰

7.工会系统考试篇七

在安装考试系统前,首先要知道机房内的电脑符不符合该考试要求。有一些国家级的考试对机器的CPU和内存要求比较高,像全国卫生系统考试就需要计算机至少有1G的内存。如机房不达标,卫生考试中心会下发意见要求考点限期整改,如在规定的时间内整改不达标,考试中心有可能会撤销该考点。其次要确认机房内的计算机有网络同传系统,现在许多考试一场都是成百上千人同时考试,像银行考试有过一场1100多人的考试,如果没有同传系统,就意味着相同的工作必须重复1100多次,这对机房管理员来说工作强度可想而知。在考试前还要确认该机房内的考试人数,并保证有考试人数*10%的备用电脑,因为考试过程中个别电脑出现问题的概率很大,比如有的时候考生在考试过程中电脑会出现蓝屏死机,有的考生不注意会碰到电源线而导致电脑非法关机,从而无法正常启动等问题。

在安装考试系统时,各种考试的考试软件的安装也不相同,如全国计算机等级考试和公安部系统考试需要服务器采用windows2003的操作系统,而银行考试和卫生系统考试的服务器则可以采用windows XP系统,因此需要在考前根据各种考试的需要准备好相关的操作系统盘。系统盘不建议用GHOST系统盘,虽然GHOST版系统方便并节约时间,但这种安装方式可能会造成服务器系统不稳定,因为每台机器的硬件都不太一样。在安装客户端时,虽然各种考试的计算机操作系统均可采用windows XP操作系统,但各种考试的考试软件在安装过程中也不尽相同,如全国计算机等级考试必须为每个考生单独设一个账户,并将该账户映射到服务器上;银行考试则而是考察虚拟语气的特殊形式———“错综虚拟语气”。在单选题中,由于单词数量有限,因此往往“字字珠玑”。该题如审题不细,往往就会忽略最后一个单词“now”。而恰恰是这个不起眼的“now”,决定了选项的归属。该句的含义为“如果我们没错过公交车,现在就该在家吃饭了。”很明显,主从句虚拟的时间不一样,if条件状语从句是对过去的虚拟,谓语动词用过去完成时,而主句的“now”则表明是对现在的虚拟,谓语动词用“would+动词原形”。

A.what B.it C.which D.one(答案选D)

长句子是出题人喜欢设置“障眼法”的地方,“插入语”则需要安装好客户端后再对其进行在线升级;公安部的上机考试只需要在考试机上做一个链接,打开链接后考生会直接登录到服务器上去做题,这种考试结构对服务器的压力比较大,因此这种考试的服务器一般要求采用企业级服务器。而服务器一旦出现了问题,轻则导致考试的延时,严重则有可能导致重考,因此建议多花些时间用普通的系统盘一步步安装操作系统,然后用这种型号电脑的驱动光盘装好驱动,稳定性方面会比直接GHOST好,这样可以最大限度地避免考试服务器出现问题。

现如今的机房为防止病毒的破坏一般会安装还原保护卡或还原软件,因此在考试系统的安装过程中要记得将电脑的还原系统打开,否则安装好或升级完成的软件将被还原,前面的工作将前功尽弃,装好考试机后还必须关闭电脑的防火墙,卸载杀毒软件,有的杀毒软件会认为考试软件是病毒。还有一个细节是需要关闭电脑屏保和自动休眠等设置,因为有的考试等待的时间比较长,像银行考试考前一个小时要给考生照相,有些考生提前到了,照完相后坐在电脑前面等,如果突然屏保,考生就可能认为电脑出现了故障,而去按电源开关,导致考试时间延误等问题。在考试系统做好后,要进行试考。一般试考时随机抽取30%电脑即可,在试考结束后即可关好电源、门窗封场。

在考试的前期要密切注意考试机的状态,发现问题及时修理或更换考试机。在即将开始时要注意考试时间。在考试过程中则要注意考场纪律,如遇突发情况,比如停电,则要及时安抚好考生的情绪并及时向相关部门汇报情况,在考试结束后要组织好考生有序离场,并通过服务器收集好上机考试成绩。

考试系统的安装与管理是一个细致且需要耐心的工作,且具有一定的不可预见性,只有不断总结经验,才能不断进步,将机房的考试工作做得更好。

摘要：目前越来越多行业将传统笔试考试改为上机考试,传统的机房不仅服务于教学,而且要服务于考试。本文从机房管理员的角度,论述了考试系统的安装与上机考试管理两个方面。

关键词：计算机考试,考试系统安装,上机考试管理

参考文献

[1]戴涛.浅谈学校计算机机房的管理[J].黑龙江科技信息,2010,(09):69.

[2]苏伟.浅谈多媒体教室的维护与管理[J].科技信息,2010,(23):79,109.

[3]陈光宗.高职院校计算机实训中心科学管理的探索与实践[J].浙江工贸职业技术学院学报,2010,(02):51-55.

8.在线考试系统篇八

关键词网上考试数据库 asp.net

中图分类号：TP311 文献标识码：A

0 引言

网上考试在国外一些国家已经得到了蓬勃发展，人们选学课程和考试都是通过网上进行的。在国内，目前绝大多数考试还停留在传统考试方式上，对互联网的真正应用仅限于一些考试的网上报名工作和网上成绩查询，还没有真正形成网上考试规模。在线考试系统作为现代教育的一个子系统，是保证教育教学质量的重要手段。在线考试技术作为一个新的载体发生了划时代的变化，考试从传统的纸笔考试到计算机辅助考试再发展到基于Web的网上考试成为现实。现阶段，在线考试系统的主流开发技术已经相当成熟，且很好地适应了动态站点设计和基于Web的数据库访问的要求，是当前网上考试软件实现的主流技术之一。在对大量关于在线考试系统资料的研究和学习后，开发这样一套系统成为很有必要的事情。

1 开发环境

在考虑到本系统需要大量运用到多种ASP.NET的对象，以及基于ASP.NET的多种优越性，所以决定利用ASP.NET来实现在线考试系统的功能。由于本系统涉及到许多数据的处理，这就需要有一个强大的后台数据库管理系统支持。目前主要有：Access，FoxPro，Excel，Sybase，Oracle，Informix，SQL Server等，其中网络型的SQL Server，Oracle产品安全性远远高于桌面型的Access，FoxPro等数据库。本系统采用的是微软公司的SQL Server2005作为后台数据库，在确保系统对安全性的要求的前提下，还符合系统的考题数目较多的要求。

2 功能需求

为了保证系统能够长期稳定的运行，系统应该满足以下的性能需求：（1）系统处理的准确性和及时性：系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足企业对员工信息处理的需求。（2）系统的开放性和系统的可扩充性：系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。例如数据表中用户选择字段方式的改变，用户查询的需求也会不断的更新和完善。所有这些，都要求系统提供足够的手段进行功能的调整和扩充。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，即系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。（3）系统的易用性和易维护性：要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的在线帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。（4）系统的数据要求：数据录入和处理的准确性和实时性；数据的一致性与完整性；数据的共享与独立性。

3 模块设计

开发这个系统的目的就是提高工作效率，实现在线考试系统以及考试流程的系统化、规范化和自动化。系统最终实现的主要功能如下：（1）题库管理设置部分：包括管理员对题库的增加、删除和修改操作。（2）考试考试类型的设置部分：包括管理员对考试考试类型的增加、删除和修改操作。（3）试卷的信息的设置：由管理员设置考试信息。在考场上，系统将根据考试信息的设置对每个考生自动生成试卷。（4）在线测试用户模块，具体有在线登录，在线测试，修改自身资料。（5）用户管理部分：由管理员浏览用户信息库里面的所有信息，并提供管理员添加用户、删除和修改用户信息的功能。

设计和编程实现在线考试系统的考生考试部分。

考试者进入考试系统后，应该能根据自己的需要进行个人信息的修改、考试系统的进入，以及考分的查看。在线考试基于网络环境，试卷应该从服务器的数据库随机抽取试题并动态生成。考试者选择答案提交后，应该由计算机自动判卷，最终得到整张考卷成绩，自动录入于考生成绩信息。

整体的结构图如图1 ：

系统重点模块设计：

（1）管理员登录：实现管理员的登录登录后才能对系统进行管理。

（2）考试考试类型管理：包括考试考试类型的添加，修改，删除，查看等所有的功能。

（3）考生管理：考生添加：对参加考试的考生信息进行录入添加。

考生信息维护：对已经添加的考生信息进行维护。

（4）试卷管理，试卷定制：在此根据试卷的，各个试题类型的试题数量，进行试卷的定制。定制好一份一份的试卷供考生参加考试使用。试卷维护：对已经生成的试卷信息进行管理和维护。

（5）试题管理。

单选题题录入：在这里进行单选题的录入管理。包括考题目，4个选项的答案，以及本题的答案选项。

单选题维护：对已经添加的试题信息进行修改，删除，查看等操作。