联系点领导调研计划

联系点领导调研计划（精选11篇）

1.联系点领导调研计划 篇一

尊敬的何书记、各位领导:

十分感谢各位领导在百忙之中亲临我院视察、指导工作，希望借助这次难得的机会，通过各位领导的现场指导，能够促进我院工作再上一个新台阶。下面，就我院工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正:

一、基本情况

我院地处城乡结合部，在周边相距不足8公里拥有的三家实力强大的县级医疗机构、2家发展极好的乡镇卫生院、6家咄咄逼人的民营医院，可谓在“夹缝”中生存。面对这样的困境，我们没有退缩，全力发展。经过近十年的努力，我院现占地面积6000平方米，业务用房6600平方米，编制床位99张，在岗职工64人，中高级职称13人，设有12个科室，基本能满足辖区及周边群众医疗服务和公共卫生服务需求。

二、面临的问题

一是绩效工资问题。上封顶，下保底，控制总量的绩效工资制，不能真正调动每一名医务人员的工作积极性，一定程度和一定范围内存在吃大锅饭现状。

二是硬件问题。随着医院的发展，医疗设备问题逐步显现出来，一些设备设备陈旧、老化、落后，存在较大的安全隐患，很大程度上，制约着医院的可持续发展，已经不适应当前的医疗质量管理和医疗需求。如X光机、心电图机、B超、彩超机、手术器械等设备大多数为以前购置，陈旧、老化问题非常严重，效率低，影像质量差，极易诊断失误，急需更新。我院目前正在使用的病房楼，均建于90年代，设施较陈旧，住院环境差，是患者反映的“老大难”问题，需要维修改造。

三是人才问题。临床医师，尤其是妇产科、外科、影像特别缺乏，“一人离岗、工作瘫痪”，出现了工作难以正常运转的被动局面。实施绩效工资后，大部分技术业务骨干的工资反而有所下降，加上工作条件、发展平台有限等因素，专业技术人才难留住。

三、几点建议

一是增加绩效工资总量，适当提高奖励性绩效工资比例，在保证医院正常运行和提留适当的发展基金后，绩效工资平均水平高于本地事业单位绩效工资基本标准线。奖励性绩效工资和增发的奖励性绩效工资实行内部统筹分配，重点向关键岗位、业务骨干和取得突出成绩的人员倾斜，调动全体医务人员的工作积极性。

二是政府加大资金投入，用于医疗设备购置和基础设施建设，为进一步提高基层医疗机构诊疗水平，增强医疗综合竞争力，优化医疗环境，提供必要的物质基础和先决条件。

三是灵活用人机制。简化人才引进手续，充分尊重用人单位的自主权，对一些紧缺岗位要适当降低引进人才标准，以解决岗位紧缺现状。合理利用、盘活现有的卫生人才，适当向原单位奋斗多年的在岗但不在编的卫生技术人员给予一定的政策倾斜，并进行全面的综合考评，考评合格的考核纳入单位编制或以有效形式，建立一种长期稳定的用工关系(如同工同酬、享受专业技术职称待遇等)，让业务骨干既无后顾之忧，又能留得住，建立起稳定的用人机制。

2.联系点领导调研计划 篇二

章丘市刁镇是山东省委确定的郭述禹同志在第三批学习实践活动中确定的联系点。10月15日上午, 郭述禹主任带领委办公室、技改处、技术与装备处、节能办及委学习实践活动办公室的同志到章丘市刁镇进行考察调研。

在考察调研中, 郭述禹主任听取了镇委、镇政府社会经济发展情况和镇学习实践活动情况的汇报, 考察了刁镇的部分工业企业。郭述禹对刁镇在学习实践活动中确定的“强基固本增活力、科学发展惠民生”的主题和“建设富裕文明、生态良好、和谐安定、宜业宜居”的实践载体, 给予了充分的肯定, 对刁镇着力办好十件实事, 发展有特色的工业, 大力推进由工业大镇向工业强镇转变表示赞赏。认为刁镇确定的学习实践活动主题和实践载体符合省委的要求, 对如何开展好学习实践活动有了明确的目标。同时, 对如何扎实开展好学习实践活动, 按照省委要求提出了指导意见:一是切实加强党的基层组织建设, 认真解决基层组织建设中的薄弱环节, 使之成为带领群众致富的领头人;二是把人民群众得实惠, 人民群众是否拥护、是否认可作为检验学习实践活动的衡量标准, 让人民群众看到实实在在的成效;三是在社会经济的发展规划上, 着眼长远, 超前规划, 达到科学发展的要求。

在谈到这次调研的目的时, 郭述禹说:服务基层、服务企业是我们省经信委多年来一贯坚持的工作作风。把刁镇作为学习实践活动的联系点, 就是为基层送服务, 帮助企业解决难题。我们将进一步加大服务力度, 支持刁镇的发展, 支持刁镇企业的发展。郭主任还就帮扶的具体事项作了安排。

3.联系点领导讲话 篇三

同志们！

翠林山庄社区是我教育实践活动的联系点。活动开展以来，我先后参加了开展调研、听取意见、提醒反馈、谈心谈话等活动，总体看，翠林山庄社区各项工作抓得很紧、很实，正如督导组周超组长点评，会前做了精心准备，会上开诚布公；反思认真深刻，整改切实可行，特别是都能自觉地把自己摆进去，联系社区发展和各自分工去查摆问题。很多同志不约而同讲到，在环境整治、为民办事等方面，还存在谋划利益算小账、推进工作慢半拍的情况。我感到大家从全局着眼，不护短、不躲闪，准确抓住了社区在服务民生、改善民生上最突出、最现实的问题。班子成员之间相互开展批评，也是出于公心、就事论事。既是善意提醒，又增进了共识、融洽了氛围，有助于更好地反思自己、整改不足、推进工作，实现了召开专题组织生活会的初衷。

面对繁重的工作任务，社区一定要以教育实践活动为契机，更好地锤炼作风、服务民生，以活动成效解决群众“最后一公里”问题。这里，我就做好下一阶段工作再讲三点意见。

一、进一步加强班子自身建设，打造引领发展的坚强核心

社区班子是基层组织最核心力量，要在锤炼党性、转变

作风、为民办事上发挥示范带动作用。一要带头坚定理想信念。以往我们这方面重视不够，包括我自己在内，说得多、做得少。下一步，按照街道 “全科社工”的部署和要求，进一步转变街社干部由过去粗放式管理到现在精细化服务的意识，牢固树立理想信念和群众观念。二要带头坚持真抓实干。社区层面天天跟百姓打交道，许多班子成员就住在本社区，距离群众最近，对实干作风要求更高。大家要有责任意识和率先意识，在思想观念上要带头转、在产业转型上带头干、在环境整治上带头管、在惠民实事上带头办，努力营造实干落实的良好风气。三要带头坚持勤政廉洁。从刚才会议情况来看，翠林山庄社区班子讲政治、讲大局，相互批评既尖锐深刻，又团结热烈，说明这是一个有凝聚力、战斗力的党组织集体。希望大家继续立足全局、和谐共事，从自身做起，严格遵守各项纪律规定，以实际行动推动翠林山庄社区各项事业取得新的更大成效。

二、加强整改落实，加快构建长效机制

这次专题民主生活会只是一个好的开端，是我们这次教育实践活动的重点，但不是终点，不管征求意见，还是对照检查，主要还是要搞好整改，只有整改到位了，我们这次活动效果才体现出来，才能算这次活动是成功的。

一是要进一步加强学习深化思想认识。民主生活会虽然开完了，但我们不要觉得就万事大吉了，在第三环节中，还

要坚持把学习放在首位，特别是要学好总书记的系列讲话精神，要防止“过关”思想，增强“开端”意识，不是说民主生活会开了就是过了一关，而是我们抓好整改落实、进一步加强作风建设的一个良好开端。要深入学习领会总书记系列讲话精神，进一步坚定理想信念，增强政治定力，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。建议在抓好整改落实、建章立制的同时，适时召开一次班子专题学习会议，集中进行思想交流，组织大家畅谈参加教育实践活动的体会和收获。

二是要进一步加大整改落实的工作力度。社区班子要在前期边整边改的基础上，下大力抓好集中整改。对这次民主生活会中提出的问题，要拿出切实可行的整改方案和细化具体的整改落实时间表，无论是班子问题还是个人问题，都要立改立行，一项一项抓好落实，要明确整改落实的责任人，规定完成整改的时间节点。对制定的整改措施，要以踏石留印、抓铁有痕的作风，一条一条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能拖沓应付。要在整改落实中让辖区群众真切地感受到领导班子解决问题的信心和决心，感受到教育实践活动给党员领导干部作风建设带来的新变化。

三是要进一步建章立制巩固活动成果。建章立制环节是巩固教育实践活动成果的关键。社区班子要把制度建设作为解决“四风”问题的治本之策，本着务实管用的原则，认真

梳理现有制度，完善制度体系，运用常态、长效的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决好制度缺位的问题。要加强调查研究，广泛征求意见，在制度出台前进行广泛、科学和充分的论证，保证每项制度规范、理性、管用、有效，切实实现作风建设制度化、规范化和常态化。

三、要坚持统筹兼顾，努力做到两手抓、两不误、两促进

4.领导干部联系点制度 篇四

为了使领导干部深入基层，为基层办实事办好事，根据领导干部深入基层联系基层的要求，制订本制度，

一、建立领导干部联系点责任制。局主要领导负总责，分管领导为直接责任人，有关科室、下属单位为负责单位，认真负起联系点的`各项工作责任。

二、明确领导干部联系点。局领导分别建立联系点：每年每个局领导负责联系1—2个县市区，具体到乡镇，1—2年轮换一次。具体以局文件进行下达。

三、联系点工作要求：

(一)联系人要驻点进户服务群众;

(二)指导和帮助基层党组加强自身建设;

(三)转变职能，开展调查研究，摸清基层工作发展现状，理清工作思路，具体指导基层工作;

(四)切实帮助解决基层实际问题，特别是“热点”、“难点"问题;

(五)驻点进户时间每年不能少于60天，

四、组织验收：

按照联系点工作要求，每年l 2月组织验收，按照原定标准进行评定，以项目分别打分验收。

五、加强监督管理

5.党员领导干部联系点制度 篇五

一、党员领导干部联系点具体安排如下：

第一支部：

第二支部：

第三支部：

第四支部：

二、党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份在联系点支部参加政治理论学习，参加“三会一课”等各类组织生活。

三、党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的指导，提出工作建议，推进工作落实，促进支部党建工作的开展。党员领导干部每年指导支部党建工作不少于2次。

四、党员领导干部要积极与联系点支部的党员开展谈心活动，交流思想、沟通情感、化解矛盾、促进和谐。对谈心发现的问题，要积极开展调查研究，及时、妥善加以解决。党员领导干部每年与支部全体党员开展谈心活动不少于1次。

6.联系点领导调研计划 篇六

发扬传统坚定信念执法为民主题教育实践活动

领导联系点工作方案

为推进“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动深入开展，根据市委政法委及市局工作要求，结合我局实际，特制定本方案。

一、时间

从2011年4月活动启动至2012年3月底活动结束。

二、范围

分局领导班子成员。

三、主要任务

每位领导原则上按照分工联系自己分包的警种和单位，有窗

口单位的要重点联系一个窗口单位，并按照市委政法委及市局方案的要求，认真完成以下工作任务。

一是开展调查研究。联系点领导要经常深入联系点，摸清联系单位的基本情况，了解掌握主题教育实践活动的工作进展情况，及时发现工作中存在的问题，切实加强对联系点主题教育实践活动的指导，提高联系点工作的针对性和实效性。

二是加强工作指导。联系点领导要指导联系点加强学习，紧密结合本单位实际，科学谋划、精心组织、扎实推进主题教育实践活动开展；要指导联系点注重查摆，广泛征求意见，切实找准广大民警在理想信念、宗旨意识、执法办案和管理服务等方面存在的突出问题；要指导联系点把整改实践贯穿整个活动始终，根据查摆出来的问题和群众反映的意见，深刻剖析存在的问题及原因，并结合工作实际制定有针对性的、可操作性强的措施，认真加以整改；要指导联系点及时总结推广活动中涌现出来的先进典型和经验做法，抓好典型的示范引领作用。

三是抓好督促检查。联系点领导要及时了解掌握联系点主题教育实践活动的进展情况，不定期地督促检查各个阶段、各项任务的落实，防止活动走过场、出偏差。要重点检查和督促联系点是否严格对照主题教育实践活动方案，扎实开展好每个阶段的工作；是否紧密结合创先争优活动开展，对照创先争优标准，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设等方面取得实效。

四是解决实际问题。联系点领导要指导联系点进一步理清工作思路，制定发展措施，密切联系群众，广泛听取民意，协调解决好工作中存在的热点、难点问题，促进公安工作和队伍建设科学发展、跨越发展，使人民群众真切感受到公安机关的新变化、新气象。

五是推动工作开展。联系点领导要指导联系点把开展主题教育实践活动同贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神结合起来，同创先争优活动结合起来，同深入推进三项重点工作结合起来，以主题教育实践活动推动公安工作和队伍建设的深入开展，以公安工作和队伍建设整体水平的提高来检验主题教育实践活动的实际成效，不断提升公众安全感和人民群众满意度。

四、工作内容

（一）参与动员，作一次学习报告(2011年4月中旬—6月中旬)在主题教育实践活动启动阶段，联系点领导要深入到联系点，围绕坚定理想信念、增强为民意识、转变工作作风、深化创先争优活动等方面，通过召开座谈会、走访党员群众、与干部群众交流谈心等形式进行调研，全面了解联系点的情况。同时指导联系点做好主题教育实践活动的准备工作，到联系点参加动员会；要在合适的时间作一次学习报告，以自身的学习实践经历鼓励和引导基层党员干部积极参与此次主题教育实践活动。

（二）听取汇报，参加专题民主生活会（2011年6月中旬—9月下旬)

在主题教育实践活动查摆评议阶段，联系点领导要到联系点听取活动开展情况汇报，参加联系点领导班子以“坚定理想信念、公正廉洁执法”为主题的专题民主生活会，指导联系点领导班子和党员领导同志深刻查摆理想信念、思想认识、工作作风、精神状态、群众观念、执法办案、服务管理、廉洁自律等方面存在的突出问题，深入分析原因，开展批评与自我批评，并指导制定出针对性、操作性较强的整改措施，确保民主生活会不走过场、不流于形式，取得实实在在的效果。

（三）实地督导，检查推动活动落实（2011年5月上旬—12月底）

联系点领导要深入联系点进行实地督导检查，整个活动期间每两个月到联系点指导工作一次，要积极指导联系点结合单位实际探索行之有效的活动载体，制定内容丰富的活动计划，认真检查主题教育实践活动的进展情况和整改效果，帮助联系点大力营造浓厚的活动氛围，及时发现、树立先进典型并总结活动经验，协调有关媒体大力宣传报导联系点的活动成效，不断掀起活动高潮。

（四）搞好结合，整合活动巩固成果（2011年5月上旬—12月底）

联系点领导要沉下身子，把联系工作做细、做实。要善于指导联系点将主题教育实践活动同贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神结合起来，同“创先争优活动”结合起来，同加强机关作风建设、扎实开展环境创优年活动结合起来，同深入推进三项重点工作结合起来，采取“提出一个执法突出问题、参加一次大接访或大走访、化解一个社会热点矛盾、宣讲一次反腐倡廉教育”等形式，将各项活动资源有效整合，巩固提升主题教育实践活动的进度和质量。

（五）深刻总结，形成一篇调研报告（2011年12月底）

联系点领导要根据联系点活动开展情况和整改措施，认真总结联系点主题教育实践活动的整体情况，并结合自身工作实际，带头围绕活动的目标任务和主要内容，选择1至2个调研课题进行调研，准确掌握基层情况，认真剖析当前形势，形成一篇有深度、有质量的调研报告。主题教育实践活动完成时，联系点领导要指导联系点进行活动总结和满意度测评。

五、有关要求

一是要提高认识。领导干部特别是主要负责同志，要充分认识做好联系点工作的重要性、必要性，增强大局意识、责任意识，带头深入联系点调查研究、督促检查、总结经验，坚持做到把好做法示范在点上、把好经验推广到面上，把问题解决在点上、把效果传

导到面上，努力把联系点办成示范点。

二是要合理布点。联系点的建立要充分考虑代表性、广泛性，尽量扩大联系点的覆盖面，避免重复、交叉建立，积极发挥联系点的示范、引导、带动和辐射作用。

三是要密切配合。各级主题教育实践活动领导小组办公室要积极为本级领导干部到联系点开展工作搞好协调服务，及时了解联系点活动开展情况，指导联系点认真落实领导的指示和要求，及时与上级主题教育实践活动领导小组办公室上报工作开展情况，协调有关媒体对工作开展情况及时进行宣传报道。各联系点要积极配合，定期向联系的领导同志汇报活动开展情况，争取大力支持，并及时把领导同志深入联系点工作情况向分局主题教育实践活动领导小组办公室进行报告。联系人：刘丽娟，电话：30900。

中共洛阳市公安局南昌分局委员会

二〇一一年五月十五日

主题词：主题教育领导联系点 △工作方案洛阳市公安局南昌派出所警务综合室2011年05月15日印发

7.联系点领导调研计划 篇七

报告

我党一直坚持走群众路线，坚持与群众路线的教育实践活动相联系起来。

群众路线教育实践活动联系点调研报告第一篇：

根据县委统一安排，为广泛听取联系点党员、干部和群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，我紧扣一个转变、三个结合、三个推动、强化三基的工作主题，深入宣传党的群众路线教育实践活动的重大意义，扎实开展了县级领导干部深入基层蹲点调研工作。通过对怀灿吉村、赛什克村走家入户、召开民情恳谈会等形式，零距离融入群众，面对面倾听群众的所

思所想所盼，归纳整理群众提出的意见建议，圆满完成了调研走访任务。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

怀灿吉村位于柯柯镇政府东11公里处，由汉族、藏族、蒙古族、回族四个民族构成，总人口120户486人(蒙古族14人、藏族17人、回族36人)。全村经济以农业为主，耕地面积1650亩，其中，粮食作物播种面积800亩，油料作物播种面积750亩，退耕还林耕地850亩。村级组织机构健全，村党支部成员3名，村委会成员3人，村监会成员3人，村党支部现有党员25名。2012年开始的119户房屋改建和亮化工程已全部完成。年人均纯收入5690元。无寺院，有小学一所。2012年分别被评为全省先进村和全州先进村。

赛什克村位于柯柯镇政府东10公里处，由汉族、藏族、蒙古族、回族四个民族构成，总人口158户486人(蒙古族27人、藏族21人、回族53人)，有五保户1户2人，特困户1户。全村耕地亩，退耕还林耕地亩，耕地已流转。村级组织机构健全，村党支部成员3名，村委会成员5人，村监会成员3人，村党支部现有党员23名。年人均纯收入5700元。2012年城乡统筹规划中，建成120平米的二层楼房126户，100平米的二层楼房12户。县第三中学坐落在本村，无寺院。

二、党的群众教育实践活动开展情况

两村现均已召开党的群众路线教育实践活动动员大会，并制定出台了教育实践活动实施方案。一是结合镇党委统一安排部署，村三委班子成员集中学习和讨论6次、参加镇集中学习2次，通过集中学习，使村三委班子成员对群众路线的内容及要求有了更进一步的了解和认识，为接下来活动的开展奠定了坚实的基础，营造了浓厚的氛围。二是村三委班子分成4小组，通过上门走访、个别访谈、民情恳谈，结对帮扶、发表

征求意见等多种形式，深入农户村民家中，听取群众意见，认真做好笔记，努力解决一些群众生产生活方面的实际困难。挨家逐户走访宣传党的群众路线教育实践活动、惠民政策等群众知晓率已达到90%以上。

三、调研工作中群众所反映的问题

(一)群众对干部作风方面提出的问题。一是有个别镇干部下乡指导流于形式，以便应付上面的检查;而有个别村务工作不透明、不公开，对群众提出的意见建议疏于回应，导致群众往往有意见建议不想提，不愿提。二是镇村干部要进一步提升致富带富能力。打铁还需本身硬，只有自己具备致富的能力，才能带领当地一同致富。但镇村两级干部，在群众眼中存在：不少新招聘的镇干部是刚毕业的大学生，基层经验少、阅历浅，指导工作的实践经验不足;个别村干部只满足于完成日常事务性工作，未把引导群众致富当作首要任务，带领当地

群众致富的能力较弱，群众认可度较低。三是镇村干部要进一步提高责任意识。部分镇村干部存在当太平官、做太平事的思想，服务意识淡薄、不能俯下身子深入基层推行农业科技新政策、新技术、新产业，缺乏群众工作的责任心。

(二)农村经济社会发展中存在的问题

一是村级服务中心基础设施薄弱。现两村村委会服务中心已建成，但缺乏相应的水、电、暖等配套设施。怀灿吉村服务中心中虽已设立的办公室、党员活动室、调解室和会议室，但相应的购置办公设备的资金未落实;赛什克村村委会服务中心采暖未解决，缺少相应的资金购买燃气锅炉。

二是农业基础设施不完善。怀灿吉村内多处灌溉渠道老化失修，部分灌溉渠道受损，防洪设施标准较低。同时，村内人畜饮水蓄水池由于排水不当，冬季水进入渠道后易结冰，导致开春后渠道无法进行有效灌溉。

三是农村养殖受到制约。养殖业成为当前增收致富的一条途径。但是很多村民无法负担起建设养殖基地的基础费用，而银行贷款难度也较大，导致前期资金困难。怀灿吉村农户都有养殖业发展，由于农户自身经验和资金等缺少，始终未能发展壮大。村委一班人将发挥有力优势，成立养殖合作社，但扶持资金未到位，合作社难以运转开来。

四是村级教育资源匮乏。怀灿吉村现有希望小学一所，但师资力量有限且素质不过硬，导致学生普遍素质不高，学习积极性不强。此种现象不利于教育均衡发展，影响着农村教育教学质量的提升。

五是劳务输出让农村多数人才流失。现村里的中青壮年宁愿外出务工，也不愿意留在家里种地或自主创业。家里留下年迈的父母，有的结婚生子还将孩子留给父母照料。长期如此，村里有能力靠产业发展致富的人员越来越少，而且还导致孤寡老人和留守儿童等一系

列社会不稳定因素的出现。

四、解决的对策与建议

开展党的群众路线实践教育活动，最根本的目标就是要落实务实、清廉、为民的服务宗旨，深入基层，深入村组，深入群众，切实为民办实事、办好事，解决群众困难，狠抓发展大计，密切牢固干群关系，营造和谐民情。

(一)转变干部作风建设，进一步提高干群关系

一要继续深化镇村党员干部作风建设。要结合党的群众路线教育实践活动，坚持不懈强抓党员领导干部思想政治教育、党性教育，进一步强化党员干部全心全意为民服务的宗旨意识;

二要坚持多措并举，提高镇村干部服务群众工作的能力。要通过交流会、现场培训会等方式办法，积极组织镇村党员干部学习现代农业新技术，不断充实党员领导干部指导群众工作的知识储备;要坚持实施一线工作法、包村蹲点、包抓镇村重点工作等实践锻炼活动，全

面提高党员干部指导服务群众的实际工作能力。

三要积极探索创新，切实保障党员干部服务群众效能。党员领导干部好不好，干的怎么样，往往群众说了不算，上面说了算、党组织内部说了算。要积极探索，建立健全新型考核问责体系，将党员干部纳入群众考核问责机制，让人民群众真正行使当家做主的权力，进一步理顺干群关系。

群众路线教育实践活动联系点调研报告第二篇：

根据上级党委统一安排部署，武安市供销社党委书记、主任徐魁书深入到党的群众路线教育实践活动联系点蓝天宾馆认真开展了走访调研。形成了本篇调研报告。

适应形势 激发活力

保持蓝天宾馆良好的发展态势

党的群众路线教育实践活动联系点调研报告

市供销社党委书记、主任 徐魁书

根据市关于深入搞好党的群众路线教育实践活动调研的安排部署，我先后几次深入到教育实践活动联系点蓝天宾馆认真开展调研。调研采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等方式，听取意见，征集建议，全面细致地了解蓝天宾馆的经营发展情况及存在的困难和职工所想所盼，真正做到了身入心入。加上平时工作了解，形成了本篇调研报告。

一、蓝天宾馆基本情况;

蓝天宾馆的前身是武安县供销社招待所，创建于1978年，经过三十多年的风雨历程，现已发展成为占地万平米，资产3000多万元，年收入4000多万元的集餐饮、住宿、会议、休闲为一体的大型宾馆。宾馆下设餐饮部、客房部、洗浴部、公共关系部、监督部、财务部、后勤部等10个部门，现有员工390余人，其中在册干部职工工118人。党员34名。

蓝天宾馆先后荣获省、市级消费者信得过单位、河北省绿色饭店、河北省食品卫生A级单位、河北省服务名牌、全国青年文明号等荣誉称号。

二、蓝天宾馆当前经营中遇到的困难

蓝天宾馆当前经营形势不尽乐观，营业收入和利润都有不同程度下滑，具体表现在：

1、三公消费有效遏制，营业收入逐渐下滑。受宏观政策影响，公务招待消费等涉公消费明显下降。由于公职人员不参加婚宴酬客、同学老乡聚会、满月宴、乔迁新居宴等有关活动，也影响了餐饮消费。2013年餐饮收入比去年下降10%。

2、物价上涨，经营成本增加。近年来，各种原材料、水、电、气及人力成本呈上涨趋势，2013年煤气上涨50%，月人均工资上调240元，在营收减少情况下经营成本不断上涨，造成企业利润下降。

3、同行业竞争激烈。近两年内财富、顺峰、名湖、天外天、金桥及铭轩酒店相继开业，使餐饮、客房的上座率

和入住率不断下降。

4、遭遇用工荒、招聘难。现在出现员工流失率高的现象，人员招聘成为影响新蓝天开业的第一因素;加之，硬件设施陈旧，多种因素使宾馆遇到前所未有的困难。

三、员工反映的问题：

1、职工工资收入较低。工资收入是职工最关心、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，2010年至2013年每年上调150元/月，但收入水平还处在同行业的中等水平。

2、薪酬分配制度不够完善。近几年，宾馆不断改革薪酬制度，员工工资与部门性质和营业收入等指标挂钩，福利与出勤率挂钩。但为了均衡员工收入，工资分配只细化到了部门，维持一断时间后，部门内又出现了干多干少一个样，员工积极性不高的情况，影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。

3、员工生活条件差。员工是企业的根本，为了留住员工，先后新建了女

宿舍，男宿舍铺设地砖，安装了中央空调和无线上网，配备了衣柜，统一发放了被罩床单;但由于宿舍有限，宾馆员工较多，城区及附近员工无法安排宿舍，遇到雨雪天气，员工下班无处休息，造成员工有怨言;我们不断改善职工居住生活条件，近期内新开酒店员工住宿条件更优越，宿舍内配备了电视、电脑和卫生间，使员工生活条件又提升了一个档次。

三、加快发展的途径和思路

1、深入开展教育实践活动。以党的群众路线教育实践活动为契机，认真分析当前形势，使全员深刻认识形势的严峻性，反思自己在工作的不足，开展批评与自我批评，充分发扬民主，积极为宾馆经营出谋划策。

2、改革工资发放制度，调动员工积极性。积极探索学习先进工资分配制度，逐步将工资、奖金纳入绩效管理，改变现行的干多干少、干好干坏一个样的状况，充分提高员工工作积极性

3、加大学习业务知识，加快饭菜创新速度。要加大外出考察学习，引进新厨师和菜品，加强内部基本功训练，建立菜品创新奖罚机制，不断组织厨师学习、研发新品种菜肴，增强学习创新意识，保证月月有新菜推出。

4、调整经营定位，加强营销宣传，提高上座率。要改变经营定位，降低消费门槛，加强营销是宣传，适应市场需求，做好市场调查，详细分析竞争形势，优化客户结构，开展多层次多方位的促销活动，积极寻找客源，开展全员销售活动，使宾馆呈现人人关心销售，人人参与销售的好局面，从而提高宾馆经营收入。

5、加强成本控制,降低运营成本。完善各项费用开支规定、节约制度、物品领用制度、采购制度，树立员工增效节支意识，并对一些浪费现象给予重罚;同时，采购部积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关，做好预算费用开支，控制采购成本，力争做到物价上涨，费用不涨、利润不降。

8.联系点领导调研计划 篇八

同志们：

根据集团党委安排部署，我负责挂点的基层联系点是xx 第一党支部，这也是我第一次来到 xx 公司进行党建专项调研。本次调研主要目的有两个：一是深入了解 xx 第一支部基本情况；二是结合焦点问题，找根源、解难题；下面，请 xx 公司汇报党建工作基本情况。

......刚才，xx 同志分三个方面对党建工作基本情况进行了汇报，从汇报情况来看，充分体现出 xx 公司党委高度重视基层党支部建设工作，能够以基层党支部建设为抓手，全面推动党建工作质量提升。目前，集团正处于国企改革的关键时期，我们要紧紧围绕党委领导核心，对标企业发展目标，发挥基层党支部战斗堡垒作用，积极作为，攻坚克难，努力实现集团高质量发展。下面，我就如何进一步抓好基层党支部建设，讲几点意见：

一、清醒认识当前基层党支部建设存在的问题 从汇报来看，xx 公司党组织能够坚持把党的建设作为中心工作来抓，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义

-2-思想和党的十九大精神，聚焦主业、围绕大局，创新思路、强化举措，推动基层党支部建设取得新的进展和成效，为企业发展提供了坚强保障。客观地说，主流是好的，但从平时了解掌握的情况看，还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是贯彻执行上级决策部署还不够彻底。党的十九大以来，党中央提出了一系列新思想、新战略、新部署。基层党组织在贯彻落实上级决策部署方面态度是坚决的，但在推动落实过程中，仍存在上热下冷、层层衰减的现象，日常工作与党建工作开展不够紧密，习惯于按照上级党组织安排部署机械式开展工作。

二是落实主体责任还不够到位。由于 xx 公司党委下属基层党支部较少，日常党建工作界限还不够不明确，时常出现党委工作代表党支部工作、党支部承担党委责任的现象，不利于党建工作系统开展。

三是党支部队伍建设仍需加强。目前，xx 公司党委党员占全体员工比例较高，但由于公司业务的特殊性，员工工作分散，不利于党员日常学习交流，而党支部没有党小组，党务工作者多为兼职，专业能力有待提高，一定程度影响了党建工作的开展。

二、准确把握做好基层党支部建设的方法步骤和重点任务

-3-党组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党支部建设是一项长期艰巨的任务，必须着眼当前、立足长远、狠抓落实，真正把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

一是进一步压实基层党建责任，明确“谁来抓”的问题。基层党建要想抓好，责任落实至关重要。关于压实基层党建责任，今天着重强调一下，公司党委要提高认识、合理分工，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，党委书记要亲自带头研究党建、落实党建，确保每位党委班子成员肩上都有党建责任；党委副书记要全力协助党委书记抓好党建工作，解决基层党支部建设存在的具体问题；党支部书记要善于围绕企业生产经营开展党建工作，自觉担当起党支部建设职责，不断提高基层党建工作水平。

二是进一步细化工作任务，明确“抓什么”的问题。今年各项工作已经进入最后冲刺阶段，党建工作也处在查缺补漏的关键时期，各级党组织要按照《集团党建任务清单》要求，一项一项落实好，切实担负起抓基层党支部建设的政治责任和领导责任。要落实党组织重大问题决策前置程序，理顺企业党建管理体制，创新党组织活动方式，积极开展党员岗位建功、建言献策等活动，不断强化党组织的领导核心和政治核心地位。

-4-三是进一步严格落实基层党建工作制度，明确“靠什么抓”的问题。要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的要求，完善党组织三会一课、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话、民主评议党员、专题研究党建等各项党建工作制度。党委要指导好基层党支部理清党建工作制度，坚决杜绝“制度定在纸上，落实停在嘴上”。要实行基层党组织生活影像留痕和党建制度执行情况全程记录，推动基层党建逐步制度化、规范化。

三、不断提升基层党的建设工作水平基层党支部标准化、规范化建设是发挥先锋堡垒作用的有力手段，要把标准化建设作为基层党建工作的重要抓手，发扬严实作风，坚持落细落小，确保党的建设工作取得实效。

一是用更高政治眼光定位党建工作。抓基层党支部建设，必须把讲政治摆在第一位。各级党组织书记一定要保持清醒的政治头脑，每名党员干部要始终绷紧讲政治这根弦，旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威，把对党中央的绝对忠诚放在第一位，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，强化“四个意识”，不断把党建工作抓牢、抓实、抓细、抓出成效，推动企业党建工作向纵深发展。

-5-二是用更强的责任担当推进党建工作。抓好新形势下基层党建工作是时代赋予我们的神圣使命，“抓好党建是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”，这是企业上下的共识。要把基层党建作为分内之责、首要之责，紧紧牵住落实责任这个“牛鼻子”，坚持党建工作和经营工作同谋划、同部署、同考核，要知责明责、履责尽责，推动党建压力传导到最基层。要始终坚持问题导向，把握重点，突破难点，切实解决基层党支部建设存在的突出问题，树立创先争优的意识，采取争创一流的举措，积极打造党建特色品牌。

三是用更严的评价措施考核党建工作。要进一步健全和完善党建工作考核评价机制，增加党建工作在经营目标考评中的分值比重，将基层党建考核作为有力抓手，在组织实施和考核方式等方面积极探索，突出针对性、操作性、实效性，考核出基层抓党建的真实结果。要树立“党建导向”，强化党建考评结果运用，把党建成效作为干部使用、推荐、评优的重要依据，打造一支党性坚强、作风正派、了解全局、业务精通、能力过硬、职工信任的党务人才队伍。

9.联系点领导调研计划 篇九

昆食药监„2009‟7号

关于建立领导干部工作联系点制度的通知 各有关单位：

为全面贯彻落实科学发展观，切实转变机关工作作风，进一步密切我局与各区、镇及监管相对人的联系与沟通，全力打造“零障碍、低成本、高效率”的政务环境，更好地服务经济建设大局、服务基层、服务企业，努力把我市建设成全省的医药产业大市、强市，经局党组研究，决定从今年开始建立领导干部工作联系点制度，即每一名局领导班子成员分别与各区、镇及部分药品（医疗器械）生产、经营、使用单位结成对子，实行定点联系。现将有关事项通知如下：

一、联系人和联系单位

（一）联系人：陈青林（党组书记、局长）

联系单位：

1、区、镇：昆山经济开发区、花桥经济开发区、张浦镇、陆家镇、千灯镇、淀山湖镇、周庄镇。

2、药品生产、经营企业：永信药品工业（昆山）有限公司、昆山嘉福香料有限责任公司、昆山市乳化剂厂有限公司、江苏彩华包装集团（昆山市张浦彩印厂）、双鹤医药公司及同德堂零售

连锁公司。

3、医疗器械生产、经营企业：日进齿科材料（昆山）有限公司、雅博（昆山）医疗器械有限公司、奥雅索疗器械医疗器件（昆山）有限公司、昆山得意塑料制品有限公司。

4、医疗机构：市第一人民医院、第四人民医院、第六人民医院、宗仁卿医院、女子医院、虹桥医院。

（二）联系人：蔡晓凤（党组成员、副局长）

联系单位：

1、区、镇：昆山高新区、玉山镇、周市镇、巴城镇、锦溪镇。

2、药品生产、经营企业：昆山培力药业有限公司、昆山东方药业有限公司、苏州市红冠庄国药饮片有限公司、杰森塑料包装（昆山）有限公司、天顺医药公司。

3、医疗器械生产、经营企业：昆山市爱克莎医疗器械有限公司、昆山洁森医用制品有限公司、美昕医疗器械（昆山）有限公司、昆山市超声仪器有限公司、昆山市华冠牙科技术开发有限公司；昆山久乐医疗器械有限公司。

4、医疗机构：中医院、巴城卫生院、周市人民医院、锦溪人民医院、昆山仁济医院、昆山和平医院、昆山清华医院。

（三）联系人：杨小东（副主任科员）

联系单位：

1、区、镇：协助联系昆山经济开发区、花桥经济开发区、昆山高新区。

2、药品生产、经营企业：昆山龙灯瑞迪制药有限公司、昆山制药化学工业研究所、德国塞纳医药包装材料（中国昆山）有限公司、昆山金城塑料制品有限公司、九州通医药零售连锁公司。— 2 —

3、医疗器械生产、经营企业：昆山市玉山康福电器医配厂、昆山市大进齿科材料有限公司、英维康医疗器械（昆山）有限公司、昆山市宝康来医疗器械有限公司、昆山热映光电有限公司、昆山康维择医疗器材有限公司、世同金属（昆山）有限公司、昆山好孩子百瑞康健康用品有限公司；昆山市强盛医疗用品有限公司。

4、医疗机构：市第二人民医院、市第三人民医院、千灯人民医院、昆山广慈医院、昆山东方医院、昆山长海医院。

二、联系内容

（一）与各区、镇建立医药产业发展信息交流沟通平台，为各区、镇涉及医药企业的招商和相关服务提供及时有效的法律和政策咨询，并利用系统资源优势协助各区、镇报批相关手续。

（二）深入了解各有关单位药械的日常生产、经营和使用情况。经常深入基层检查指导工作，及时发现可能存在的问题和隐患，并帮助各有关单位及时进行整改，避免不良后果的产生。

（三）积极帮助基层解决实际困难。诸如及时解决有关单位药械的规范化管理以及在办理各种变更手续、证照过程中遇到的难点问题等，并为生产经营企业的发展提供决策建议。

（四）主动为联系单位提供各种服务。包括法律、法规的宣传、咨询，提供各种国际国内最新的信息、动态，为药品生产经营企业GSP、GMP认证进行业务辅导等。

（五）切实加强与各有关单位的联系与沟通。及时地征询监管相对人对我局工作的意见和建议，以便我们更好地改进工作方法和工作作风。

三、工作要求

（一）各联系人应主动与各联系单位取得联系，建立经常性 — 3 —的联系制度，每季度不少于一次现场走访。

（二）建立联系工作台帐，详细记录每一次工作联系的具体内容，以及为企业所办的实事。

（三）各联系人必须遵守各种法律、法规和党风廉政建设的各项规定，不能徇私枉法，擅做主张，乱开口子。

（四）各联系人应以实际行动为企业办实事，办好事，并把实事办实，好事办好。年底局党组将对联系制度的实施情况进行调查评估。

二○○九年二月十二日

主题词：通知联系制度

抄报：江苏省苏州食品药品监督管理局、市委办公室、市政府办

公室、黄健副市长

抄送：昆山经济技术开发区、花桥经济开发区、昆山高新区管委

会、各镇人民政府

10.调研联系函 篇十

XX单位：

我单位将于近期着手开展XX工作，为了更好的完成这项工作，借鉴兄弟单位的先进经验和工作方法，我单位组织有关人员到贵单位学习并调研相关问题。

一、调研人员：

XXX（男）XXX单位XXX职务 XXX（男）XXX单位XXX职务 XXX（女）XXX单位XXX职务 XXX（男）XXX单位XXX职务 XXX（女）XXX单位XXX职务 XXX（男）XXX单位XXX职务

二、调研内容：

（一）贵单位XX工作相关机构的建设情况。

（二）贵单位在XX工作开展中的先进经验及相关资料。

（三）贵单位XX工作的落实情况。

（四）贵单位在XX方面的先进经验。

（五）贵单位在XX方面的先进经验。

（六）关于XX工作的探索和先进经验。

三、抵达时间：XXXX年XX月XX日上午。

11.市级领导干部联系点制度 篇十一

为了全面落实“xxxx”重要思想和党的xx届四中全会精神，进一步规范市级领导干部联系点工作，切实转变领导干部工作作风，推进工作落实，促进全市改革开放、经济建设和社会事业全面协调和可持续发展，特制定本制度。

第一条 实行市级领导干部联系点制度，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，以提高执政能力为核心，以保持党同人民群众的血肉联系为关键，以改进和完善领导工作机制为重点，切实转变工作作风，推进工作落实，以点带面，促进全市经济和社会事业持续快速健康发展。

第二条 凡是市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员和其他市级领导干部都要负责联系一个镇、一个村、一个企业、一个项目、一个文化科技中心户。

第三条 市级领导干部主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、总结经验、探索规律、指导工作、解决问题等方式联系基层和群众。

第四条 市级领导干部到联系点工作的内容和任务主要有以下五个方面。

(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委、政府和市委、市政府制定的各项政策措施，围绕中心工作，抓好督办落实。

(二)开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，及时总结和推广经验，发现典型，以点带面，指导全市工作。

(三)围绕全面建设小康社会和市委、市政府确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。

(四)结合开展民情走访活动，广泛听取群众的意见和建议，真心体察民情～，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题。对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。

(五)指导和协助联系点处理重大突发事件，维护社会稳定。

第五条 对于联系点工作中存在的问题和反映的突出问题，要认真帮助解决。本人解决不了的，要及时向市委、市政府报告。

第六条 每个市级领导干部每季度至少一次深入联系点，并将到联系点的工作情况记入“民情日记”，每年写出1—2篇有份量的调查报告。

第七条 领导干部到联系点要认真遵守党风廉政建设的规定。轻车简从，不扰民，不增加基层负担，真正做到为民、务实、清廉。

第八条 根据全市总体工作安排，市委每年初对市级领导干部的具体联系单位进行一次调整和明确。市级领导干部若因工作需要或工作变动，其联系点可作相应调整。