灵武市人民医院党支部

灵武市人民医院党支部（通用6篇）

1.灵武市人民医院党支部 篇一

灵武市人民医院2011年发展党员工作总结

2011年，院党支部重视开展党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下：

一、发展党员工作基本情况

截止到2011年，我院党员总数为 人，其中男党员 人，回族 人，汉族 人；其中女党员 人，回族 人，汉族 人；有3名同志转为预备党员，培养入党积极分子3人。

二、发展党员工作主要做法

1、统一思想，严格按照计划发展党员，注重发展党员的进度，重视发展党员的结构优化，扎实开展发展党员工作。

2、统筹兼顾，优化党员队伍结构。院党支部坚持把发展党员工作与优化党员队伍结构结合起来，做到坚持标准，保证质量，稳步发展。

3、不断完善和细化发展党员工作程序，严格把好审核关。院支部十分重视党员队伍的源头建设，加强入党积极分子的培养、教育工作，努力建设一支素质较高的入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。院党支部采用择优录取的方式，注重对入党材料及个人表现审查，通过谈话等方式，把握入党积极分子的思想状况，并通过组织入党积极分子参加市上举办的培训班，全方位的考查入党积极分子的思想素质、工作能力

和学习能力，不断完善和细化发展党员工作程序，进一步提高发展党员工作的质量。

4、高度重视对入党积极分子和预备党员的再教育工作。院党支部采取有效措施，注重对入党积极分子和预备党员进行党性教育，努力提高他们的思想政治素质。一是参与评议党员，让入党积极分子一起参加民主评议党员活动，使他们了解和熟悉党内生活，借鉴党员的优缺点，激励自己，改进不足之处，争取早日加入党组织。二是跟踪培养教育，对入党积极分子指定两名正式党员负责培养，并向院党支部汇报。三是坚持预备党员定期向党组织作思想汇报制度。四是对预备党员提要求，通过集中谈话、个别教育和专题学习讨论等形式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。五是压担子，让他们担任一定的社会工作，发挥他们的模范带头作用。另一方面，不放松对预备党员的考察培养，确定入党介绍人为继续联系培养人，观察预备党员在各项工作中的表现，看入党前的不足之处是否改变，看在同行中是否发挥榜样作用。

三、存在的问题

虽然发展党员工作取得了一些收效，但还存在着许多不足和问题，如发展党员数量较少；发展党员工作不够系统化，在发展党员工作程序、手续上出现了一些缺漏现象，发展党员工作的力度还不够，进度过于缓慢，严重影响了党员队伍结构。

四、下一步工作思路和建议

在今后的党员发展工作中，我们将再接再厉、扬长避短，结合党的十七大精神，按照发展意见，加强发展党员工作建设，加大发展党员工作的力度，平衡发展速度，严格发展党员制度与程序，确保党员队伍整体素质。一方面细化入党积极分子队伍培养工作。拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。继续重视做好团员青年、技术人员等对象的启发引导工作，逐步提高他们的政治觉悟。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。

2.环县人民医院党支部党建工作简介 篇二

一、基本情况

环县人民医院党支部成立于1961年，设专职党支部书记1名，支委会成员6名，现有党员38人，其中在职党员29人，退休党员9人，入党积极分子3名，下设三个党小组。多年来，医院党支部始终贯彻党的路线、方针和政策，努力探索医院改革，落实科学发展观，认真抓好党建工作，使领导班子凝聚力、战斗力得到增强，职工政治素质和业务素质得到提高，全院上下齐心协力，坚持以病人为中心，以质量为宗旨，在加强医院管理、改善就医条件、提高服务质量等方面取得了显著成绩，社会效益和经济效益同步增长，环县人民医院党支部步入了先进行列。

二、具体做法和成效

（一）抓好党员队伍建设，保持和增强党员的先进性。按照“三个代表”要求，把党员队伍的先进性体现好、保持好，是新时期推进党建工作的根本任务。医院党支部平时注重对党员的管理、教育和培训，严格执行发展党员工作制度。一是加强制度建设，为使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下，保持党组织的活力。党支部认真执行三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度。二是加强党支部组织建设，规范支部组织生活制度。医院支部定期召开支部工作会议，及时了解党员、职工思想状况，积极探讨医院发展、行风建设和支部工作新路子。三是弘扬党员先进性。支部经常采取上党课和先进典型人物教育的形式，用科学的理论武装党员头脑，以先进事迹教育、激励党员，牢固树立共产主义理想信念，增强党性观念，牢记党的宗旨，自觉经受住各种考验，保持党员本色。在保持共产党员先进性教育活动中，党支部要求党员承诺争当“十颗带头星”（即学习提高带头星、业务技能带头星、服务群众带头星、遵章守法带头星、弘扬正气带头星、志愿奉献带头星、履职尽责带头星、廉洁奉公带头星、扶弱济困带头星、强化党性带头星）。同时精心组织全体党员集中学习和参加各种活动，开展了“践行群众路线，关爱孤寡老人”、“群众路线为群众，义诊活动保健康”等主题实践活动，利用节假日休息时间，组织党员志愿者服务队先后在福利院、社区、乡镇进行义诊，共接诊病人2311人次。同时设立了6名党员先锋示范岗，在纠正行业作风，提高服务质量，解决群众看病难、看病贵的问题起到模范带头作用。活动期间，支部发动职工为一名白血病患儿捐款3万余元。

（二）加强班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。根据医院工作实际，在重要事项决策上，严格按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的原则，集体研究讨论。在抓落实上，对支部班子成员责任分工进行了重新调整，细化目标，靠实责任，确保了工作正常开展。结合党的群众路线教育实践活动，一是认真落实了学习制度，规定每周不少于3个学时的学习时间，重点加强对政策、法规和专业技术的学习，提高认识，培养班子成员工作能力和依法办事的实际能力。二是加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。坚持深入基层，调查了解，倾听群众意见，帮助科室解决工作中的实际问题，自群众路线教育实践活动以来，共整改落实了21条问题；坚持党的民主集中制原则，规定凡医院的重要事项都由班子集体研究 决定，不搞一人说了算，特别在药品购销和器械采购等敏感和热点问题，坚持做到公开、透明，规范进购渠道，严把质量关。三是认真开展批评与自我批评，定期组织召开党内民主生活会，经常开展谈心活动，相互交换意见，统一班子成员思想，保证各自分管的工作有思路、有措施、有结果。

（三）加强对工会等群众组织的领导和指导,充分发挥战斗堡垒作用。

一是认真做好院内外宣传工作，把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过电子显示屏、医院网站、微信和楼道院落及走廊等途径进行宣传，不断增强医院的信誉度和知名度，促进医院精神文明建设。二是医院党支部不定期召开社会各界人士座谈会，认真听取群众和病患者提出的建议和意见，共同探讨医院发展方向，逐步改善了就医环境。三是支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。支部领导工会认真召开职代会，充分体现职工当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会举办各种文艺、体育活动，每年“三〃八”节和“5.12”国际护士节组织和举办文艺活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。四是支部牵头工会组织落实“五必访”制度，即困难职工必访、职工的婚丧嫁娶必访、职工有病必访、节假日必访、离退休干部必访，关心职工生活，解决生活中存在的困难。

（四）紧紧围绕医院中心任务，加强思想政治工作。多年来，党支部以务实、求效的工作思路、围绕改革、发展、稳定和医院中心任务开展思想政治工作。

1、以围绕改革、发展的新形势，突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育，积极营造一个健康向上的工作氛围。教育引导职工树立有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。号召职工讲诚信、讲廉耻，增强干好本职工作的责任感。

2、围绕提质量、抓管理、求满意、树形象的活动主题，着力抓好职业道德建设。教育引导职工转变观念，改善服务态度、改进服务流程、提高服务质量，树立以“救人为本、质量为根、诚信待患、和谐发展”的服务理念。

3、以加强行风建设为切入点，认真开展优质医疗、诚信服务活动。在增强综合服务能力的同时，加强行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明建设，认真组织，加强领导，党员带头签订廉洁承诺责任书，号召全院职工积极投入到活动中去，积极开展“优秀医师、优秀护士”评选、“满意窗口”评选、“党员示范岗”和“争当人民满意白衣天使”等主题活动。各病区设置意见箱、安装运行了满意度测评机和触摸屏查询系统，为患者提供直接、便捷、多方位的满意度评价渠道，随时查询住院花费情况，促进了服务态度的好转，塑造了医院良好形象。

3.灵武市人民医院党支部 篇三

为更好地贯彻上级指示精神，提高我院党员的政治理论水平和思想觉悟，进一步推动各项任务的完成，特制定支部学习制度。

1．党支部认真制定年度理论学习计划，做到学习内容明确，学习时间保证。

2．组织党员学习政治理论，传达上级指示精神，研究党支部建设的重要问题。每季度上一次党课。党课以集中培训和电化教育为主要形式，每次一个主题，内容要紧密联系党员思想实际；运用电视、录像、电影等传播手段，开展内容丰富的党员教育。

3．建立学习考勤制度，支部学习实行点名制，迟到、早退者要说明原因，对无故不参加支部学习者，提出严肃批评。

4．支部党员必须自觉、认真地参加政治学习。学习时要专心致志，刻苦钻研，记好笔记。讨论时要积极踊跃发言，各抒已见，相互尊重，相互启发，共同提高。

5．加强学习引导。建立党支部书记全面抓，支委其它成员配合抓的领导机制，及时做好分段布置、督查、小结，使学习落到实处。

6．学习主要采取“集中学习与分组讨论”、“集中辅

4.灵武市人民医院党支部 篇四

为深入学习贯彻党的十七大全会精神，努力实践科学发展观、实现医院全面发展。为进一步加强院党支部中心组的学习，不断提高领导干部的理论素养、科学决策水平和领导创新的能力，根据局党委中心组理论学习计划安排，结合我院实际，现制定医院党支部中心组理论学习制度如下：

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、《中国共产党党章》、胡锦涛同志关于社会主义荣辱观重要讲话，切实加强党的执政能力建设等一系列理论创新成果，着力提高领导干部的理论水平和解决实际问题的能力，坚持用科学的理论武装干部尤其是领导干部的头脑，把思想和行动统一到党的十七大全会精神和科学发展观上来，为建设学习型领导班子、培育高素质的干部、又好又快发展提供坚实的理论支持和思想保证。

二、学习形式及方式

着眼于提升领导干部领导创新的能力，创新学习的形式和手段，做到有计划有安排，坚持个人自学与集中学习相结合、学习理论与调查研究相结合、专家辅导和专题讨论相结合，不断提高学习效率和效果。

1．集中学习。中心组学习按计划组织实施，坚持每月集中学习一次。

2．个人自学。围绕学习计划安排的学习内容，中心组成员通过自学，较系统掌握基本理论，结合实际思考问题。

3．中心发言。结合工作实际，共同研讨重大理论和实际问题。

4．调查研究。从工作实际出发，结合自己所分管的具体工作，紧扣工作中的热点难点问题，坚持学习与调研结合，学习与解决实际工作问题结合。

三、学习要求

1．进一步提高理论学习的自觉性。切实把理论学习作为加强领导班子建设的首要问题来抓，作为提高领导干部素质的一项战略性、基础性工作来抓。认真参加理论学习，增强学习理论的自觉性。

2．进一步发挥表率带动作用。支部中心组成员要积极参加中心组的集中学习，努力搞好个人自学，认真做好读书笔记，积极撰写学习体会或理论研讨文章，努力使自己的学习做到经常化、规范化，做认真学习、深入学习的表率。

3．进一步联系实际创新方法。中心组成员要按照院党支部中心组学习制度等有关规定，加强学习型领导班子建设，树立理论联系实际的学风，始终把调查研究贯穿于党总支中心组学习的全过程，结合我院实际，着眼研究解决带全局性、战略性、前瞻性的重大问题，每个中心组成员要立足分管的工作选取专题深入调研，形成有深度理论分析、有坚实实践基础、有科学解决方法的研究成果，为科学决策奠定坚实的基础。

5.灵武市人民医院党支部 篇五

按照市局“关于在基层党组织和党员中开展2012创先争优公开承诺活动”的通知要求，为促进医院健康和谐有序发展，作为五院党支部副书记及工会主席，我始终坚持群众路线，认真倾听群众的呼声，坚持发挥党员和工会的先锋模范作用，以服务职工、服务社会为使命，以争创“学习型、创新型、实干型、节约型、服务型机关”为目标。对于2012年五院党支部及分管的工会创先争优工作，我郑重承诺如下：

在党支部副书记工作上，我努力做到：

一、带头学习提高,与时俱进,引导广大党员努力适应经济发展方式转变的要求,立足本职工作,切实转变观念,要以模范行动影响和带动广大群众努力完成各项工作任务,努力做新时代创新型的党支部书记。

二、带头积极参加便民,利民,志愿服务等活动,多为群众办实事办好事,认真做好服务群众工作。

三、带着积极宣传和认真落实党的富民政策和一系列惠民措施,确保群众共享改革发展成果。

四、积极推进学习型党组织建设,增强党员队伍的生机活力,建设高素质的基层党组织带头人队伍,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

五、带头遵守党的纪律,遵守所内各项规章制度,自觉接受监督和评议,做维护稳定和谐的推动者。

六、带头弘扬正气,富于开展批评和自我批评,不搞阳奉阴违,不搞两面派,不搞阴谋诡计,做扬正弃恶的实践者。

七、带头倡廉颂廉,以自己清廉的实际行动带领班子与党员团队廉洁从政,立共产党员先锋模范形象。

八、带头创新党支部组织生活,从意识形态入手,以生动活泼的形式,创新会议文化,构建支部品质活动等引领支部党员树立良好价值观。

九、加强班子思想建设,培养高水平,高素质队伍,努力打造守信用,讲奉献,有本领,重品行的干部队伍,为市经济社会发展输送培养后备人才。

在分管的工会主席工作上，我努力做到：

一、加强组织建设

1、按照《工会法》、《工会章程》相关要求，认真履行工作职责，做到职工入会率达100%，建立会员档案，实施动态管理。

时限：长期坚持。

2、以“创建工人先锋号”为载体，开展职工之家、职工小家（班组）建设及提升活动，积极创建先进职工之家。完成时间： 12月30日。

3、组织五院专兼职工会干部参加培训。完成时间：11月30日。

二、推进民主管理

1、进一步完善本单位院务公开内容，规范院务公开形式，及时上报院务公开稿件。时限：每月一次。

2、定期向上级市局汇报工会工作。时限：长期坚持。

三、完善维权帮扶体系，切实维护职工权益

1、建立动态困难职工（含特困单亲女职工、子女零就业职工、特困劳模）档案。开展“两节”送温暖活动，积极把医院大家庭的温暖送到每家每户。时限：长期坚持。

2、开展对聘用员工岗前培训和技术技能培训，在职工原有专业技术的基础上，通过不断增强专业技能从而更好地服务工作，服务于百姓。时限：长期坚持。

四、积极开展文体工作、新闻宣传工作

1、开展好五院职工喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的节庆文化。如举办篮球比赛、羽毛球比赛、歌舞诗朗诵比赛等。完成时间：12月30日。

2、针对管理处工作宣传，每季度投稿1篇以上。时限：长期坚持。

6.灵武市人民医院党支部 篇六

为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有力于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，我院党支部依据肥组通字【2008】19号文件、《干部任用条例》和四项监督制度，推进和规范我院中层干部选拔任用工作。

我院自2009年新的党支部成立以来，在干部选拔任用工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严肃组织人事纪律，严格执行：在干部选拔任用工作中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，认真落实省委提出的“十用十不用”的要求，严格执行“三定”方案有关规定，以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点，着力把中层干部建设成为与时俱进、奋发有为、坚强有力，结构合理、朝气蓬勃的中流砥柱，为实现打造具有一定区域竞争力的医疗服务中心提供了坚强的组织保证。按照市委组织部《关于进一步加强和改进干部队伍管理监督的通知》和《干部任用条例》的要求，认真对贯彻干部工作各项制度、干部工作创新、建立干部监督工作长效机制等情况进行了自查。

一、认真学习干部制度，领会精神实质

《干部选拔任用条例》和其他配套制度和措施相继颁布后，我院党支部及时进行了传达，有的结合我院实际情况提出了具体

贯彻意见，还专门向各党小组《干部任用条例》。党支部在内部职工中进行了集中学习培训，逐条逐款进行了解读，把条款熟记于心；对学习贯彻《条例》工作提出了安排意见，同时跟踪检查各小组学习情况；在我院掀起了学习党内法规、知识的热潮。通过广泛深入学习宣传，让干部制度入脑入心，使我院干部牢固树立了干部制度意识，领会干部制度的精神实质，准确把握内涵，按制度开展干部选拔任用工作。

二、以制度为准绳，以科学民主的机制选拔任用干部

在干部工作中，我们严格按《干部任用条例》及各项配套制度和措施选拔任用干部，执行了六项基本条件和七项任职资格，严格履行了民主推荐、竞聘上岗、任前公示、任职的程序，遵守了干部任用“四个绝不允许”、“六个不准”的十条禁令，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。我们不断扩大干部选拔任用工作中的民主，增强干部工作透明度，把民主贯穿于始终，落实在干部选拔任用的各个环节，倾听民声，尊重民意，集中民智，充分调动了广大干部群众参与干部选任的积极性，在干部工作中让群众真正享有“四权”，体现群众意见和意愿，有效地克服了以前选人用人上的神秘色彩和封闭化运作，实现了选人用人上的开放和内容上的民主，体现了选人用人上的公道正派。

三、开辟绿色通道，公开选拔优秀人才充实到中层。

为促使优秀人才脱颖而出，我院拓宽选人视野，开辟绿色通道，大力推行公开选拔中层干部工作，实行竞争上岗制度，对经竞争上岗落聘的中层干部，不予任用。在公开选拔干部工作中，坚持公开、公平、公正，不事先内定人选；打破身份和年龄性别限制，广纳贤才，唯才是举；严格按公选政策规定和工作方案开展公选工作，不弄虚作假；坚持考试与述职演讲相结合，从肥城市人民医院邀请专家来我院参与监督竞聘过程，进一步增加了我院中层干部录用的公开、公正以及透明度。通过公开选拔，吸纳了优秀人才充实了中层干部队伍，增强了我院工作的活力。

四、放手使用干部。

“用人不疑，疑人不用”，对干部不吹毛求疵，用辨证的观点、发展的眼光看待干部的优点和不足，信任干部，重视干部，放手使用干部，为中层干部施展才华提供广阔舞台，并且委以重任，推动我院各项工作发展。在2009年的中层干部调整中，我院通过竞聘选拔任用了22名中层负责人，其中一人在2010年提拔为副院长。

五、以人为本，激发中层干部投身我院发展的热情。

让中层干部在工作中实现人生的价值。用适当的待遇慰劳人。探索建立收益柔性分配机制，允许中层干部、专业技术型干部以知识、技术、能力为生产要素参与收益分配；积极鼓励和支持科室发展创新；设立科室发展贡献奖，逐步制定科学的奖励办法，对在医院发展中做出突出贡献的予以重奖。

中层干部选拔任用工作存在的问题和改进措施：

有时考察干部不够深入细致。表现在考察工作中有时测评面、谈话面不够宽，了解情况不全面、不深入、不细致，对考察对象的情况掌握不够准确，考察材料空洞不具体。通过严格实行考察责任制、联合考察、加强考察业务培训等措施来改进考察工作，力求考准、考实。

建立长效机制，加强干部监督管理

1、认真坚持干部监督工作制度。加强联系和沟通，充分听取广大职工对干部选拔任用、领导班子和干部队伍建设的意见和建议，进一步提高干部工作水平和质量。

3、建立拟提拔干部工作实绩公示制度。对提拔中层干部进行实绩公示，把公示 情况作为干部任前公示的重要组成部分，进一步拓展公示内容，扩大群众知晓面。

4、建立了班子建设季报制度和谈话制度。班子成员要对中层干部定期进行谈话，尤其干部队伍建设中存在的问题，并分析原因，提出整改措施。

5、健全领导干部队伍内部相互监督机制。认真坚持和完善民主集中制，凡属重大决策必经集体讨论，严格党内民主生活，进一步提高班子民主生活会质量。

肥城市第二人民医院支部委员会