电大劳动法学案例分析

电大劳动法学案例分析（精选4篇）

1.电大劳动法学案例分析 篇一

中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。

A.限制工作日长度B．保护女工与童工

C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬

2．国际劳工组织的最高权力机关为()。

A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会

C.国际劳工大会D．国际劳动法协会

3．劳动法律关系主体双方为()。

A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位

C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门

4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。

A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准

5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。

A．100％B．150％

C．200％D．300％

6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。

A.第二级B．第三级

C．第四级D．第五级

7．()是实现职工全员培训的基本形式。

A.在岗业余培训B．离岗专门培训

C.就业前培训D.就业后培训

8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A.可以B．应当

C．必须D．能够

9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。

A．1至12个月B．12个月

C.3至18个月D．3至24个月

10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。

A.中央人民政府B．国家主席

C．全国人大D．国务院

二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1.国际劳动立法主要来源于()。

A.国际劳工组织章程

B．国际劳工公约和建诉书

C.联合国的有关文件

D．共域性有关文件

E．有关双边公约

2．构成劳动法律关系的基本要素为：()。

A.劳动法律行为B．劳动法律事件

C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体

E.劳动法律关系内容

3．劳动法律关系主体的权利与义务具有()。

A.统一性B．对应性

C．单一性D．权益性

E．可能性

4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括()。

A.劳动合同因合同双方协商一致而解除

B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于()工作。

A.有毒有害劳动B．条件艰苦劳动

C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动

E．突击性工作

6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括()。

A.机器设备安全B．电气设备安全

C．建筑工程安全D．矿山安全

E．防盗安全

7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。

A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业

B．人力进行的土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E．纺织接线作业

8．技术考核的种类有()。

A.录用考核B．转正定级考核

C．升级考核D.本等级考核

E.上岗、转岗考核

9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权()。

A.提出解决的建议

B．要求企业予以纠正

C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场

D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理

10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有()。

A.直接送达B．留臵送达

C.委托送达D.邮寄送达

E.公告送达

三、填空题(每空1分，共20分)

1．劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。2002年1月

2．“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业、就业和自谋职业相结合的方针。

3．我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。

4.小时，但是每月不得超过小时”。

5.天。

6标准，实行制度。

7保险，劳动者个人建立保险。

8月的数额发给。

9．《劳动法》第88，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行。

10．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关和方面的冲突。

11．仲裁程序包括、四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系

2．集体协商

3．工作时间

4．未成年工的特殊保护

5．职工民主管理

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．简述劳动就业服务企业的概念和特征。

2．劳动合同的成立和生效有何区别?

3．确定最低工资标准应考虑的因素是什么?

4．简述社会保险的特点。

5．简述我国处理劳动争议的机构和程序。

六、论述题(10分)

试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。

七、案例分析题(10分)

郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。

试分析：

1．该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么?

2．此案应如何处理?

答案及评分标准

一、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．A2．C3．B4．D5．B

6．C7．A8．C9．D10．D

二、多项选择题(每小题1分，共10分)

1．ABCDE2．CDE3.AB4．ADE5．ABED

6．ABED7．ABCD8．ABCDE9．AC10．ABCDE

三、填空题(每空1分，共20分)

1．约定6个月

2．劳动部门介绍自愿组织起来

3．按劳分配同工同酬

4．336

5．90

6．职业技能职业资格证书

7．补充储蓄性

8．2个

9．合法权益监督

10．劳动权利劳动义务

11．案件受理案件审理

四、名词解释(每小题3分，共15分)

1．劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。

2．集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。

3．工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。

4．未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

5．职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。

五、简答题(每小题5分，共25分)

1．答题要点：

劳动就业服务企业是指承担安臵失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。(1分)它具有以下特征：

(1)它是以安臵城镇失业人员就业为主的经济组织。(1分)

(2)它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。(1分)

(3)它是劳动者生产经营自救的经济组织。(1分)

(4)它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。(1分)

2．答题要点：

(1)劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。(2分)

(2)但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。(1分)

(3)劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。(1分)

(4)劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。(1分)

3．答题要点：

我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(1分)

(2)社会平均工资水平；(1分)(3)劳动生产率；(1分)

(4)就业状况；(1分)

(5)地区之间经济发展水平的差异。(1分)

4．答题要点：

社会保险具有以下基本特征：

(1)社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。(1分)

(2)社会保险关系的各方主体特定。(1分)

(3)职工的社会保险是强制性保险。(1分)

(4)社会保险的总体目标(或任务)是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。(1分)

(5)保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。(1分)

5．答题要点：

根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

(1)劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。(1分)

(2)劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民政府负责并报告工作。(1分)

(3)人民法院。人民法院处理不服裁决的劳动争议案件。(1分)

我国劳动争议的处理，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。

(1)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(1分)

特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。(1分)

六、论述题(10分)

答题要点：

1．劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有人行使权利和履行义务，也就不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。(3分)

2．劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。(3分)

3．劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有客体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。(4分)

七、案例分析题(10分)

答题要点：

1．该药厂对郭某的除名决定不合法。(1分)

(1)《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。(2分)

(2)郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并S提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。(5分)

2．此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。(2分)

2.电大劳动法学单选已按序排版 篇二

1.不得安排哺乳未满（B、12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动

C

1.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B、2年）

2.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A、基础性）

3.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。B．8％

4.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A1%）缴纳失业保险费

D

1.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A、用人单位承担）

2.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）

3.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A．具有劳动合同的约束力

4.地方总工会(C、具有社会团体法人资格)

F

1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A、1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团

聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇

2.非全日制用工的计酬方式主要是（B、按小时计酬）

3.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B国家安全生产监督管理局）

4.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）用人单位

G

1.国际劳动组织成立于（C、1919年）

2.国际劳动立法思想开始于（C、19世纪上半叶）

3.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）

4.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D．职工代表大会

5.国家（B鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险

6.国家（A 提倡）劳动者个人进行储蓄性保险

7.国家基本保险的费用由（D 国家、企业和职工三者合理分担）

8.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A、法定货币）

9.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B边远地区企业）

10.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B、10天）

11.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A 5天）

12.根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C 15天）

13.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D、就业集中就业与分散就业相结合）的方针

14.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）解放军建军节

15.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D、职工福利费用

16.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D、不定时工时制）

17.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C、8%））

18.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C20%）

19.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C、24个月）

20.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D、教师节）

21.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D 事假）

22.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有C．一次24小时不间断的休息

23.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过A1小时。

24.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C、第四级）体力劳动强度的劳动

25.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者

一方人数的要求是（C、劳动者一方人数在10人以上）

26.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B、1.5%）

27.根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）

以上。D．25%

28.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A、未成年工登记证）

29.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B．15年

30.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A、4年）

31.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

32.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C3年）

33.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事

故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C3年）

34.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是D．提前30日以书面形式通

知用人单位

35.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A．3人以下

36.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指B．3人以上10人以下

37.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C、10人以上30人以下）

38.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D、30人以上）

39.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C、劳动监察机构)

40.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A、1个月）

41.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。C．15

42.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A 1年），且非因本人意愿中

断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金

43.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B、无过错责任原则）

44.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B、劳动标准法）

45.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

H

1.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D、300%的工资报酬)

J

1.简单劳动争议案件可以由（A、1名）仲裁员仲裁

2.建立劳动关系应当订立（B、劳动合同）

3.集体合同的效力范围及于（D、工会所代表的全体劳动者）

4.机关、团体、企业、事业单位、民办非 企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带薪年

休假。

K

1.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C300人）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职

安全生产管理人员

L

1.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B、不能低于集体合同的约定）

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B 2个月）

3.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B 1个月工资）

4.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D、劳动关系协调法）

5.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C、2年以上）

7.劳务派遣单位的职工连续工作满（B12个月）以上的，享受年休假

8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D50万元）

9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C、60个工作日内完成）

10.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B、审验）

11.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B、15个工作日内）

12.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）

13.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。C．60个工作日内完成15.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B．3年

16.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A、本区域内发生的劳动争议）

17.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（A、3名）

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B、5日内），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

19.劳动争议一般由（D、劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C1年），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

21.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲

裁，当事人依法起诉的，人民法院（B、应予受理）

22.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）

23.劳动者在该用人单位连续工作满（D、10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

24.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C应当订立无固定期限的劳动合同）

25.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A、30分钟）

26.劳动者在试用期内提前（B、3日）通知用人单位，可以解除劳动合同

27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C、80％），并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准

28.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C15）日内向人民法院提起诉讼

29.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B、国家对雇用关系的干预）

30.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C、必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费

31.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C 36小时)

32.劳动法基本原则的法律渊源是（A、宪法

33.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A、劳动法律事实）

34.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B．国家对雇用关系的干预

35.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A 民法）中独立出来的36.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A、英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》

M

1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C、105天)。

2.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继

续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资）

3.目前，我国基本医疗保险费（D 由用人单位和职工共同缴纳）

4.目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D 6％左右）。

5.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B)。B．本人工资收入的2％

N

1.《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时

间，每次（A）。A．30分钟

Q

1.企业不定时工作时间适用于（D、高级管理人员）

2.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上

R

1.人民调解委员会设主任1人，委员由（B）。B．3至9人组成S

1..生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D、24学时）

2.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。D．24学时

3.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）

4.生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。A．1小时

5.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B 2小时）

6.生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C60日内）

7.世界上第一部《工会法》出现于（C、英国）

8.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A、2%）缴纳失业保险费

9.社会保险中国家基本保险的费用由（D、国家、企业和职工三者合理分担）

10.社会保险制度的存在基础是（B劳动风险的客观存在）

11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B．职工

12.社会保险对象是（A 职工）

13.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C 36小时）

14.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

员会管辖

T

1.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A、国有企业）

2.提供职工福利的义务主体是（B用人单位）

3.特殊就业群体人员不包括(C、儿童)

4.特殊就业群体人员不包括（C未成年人）

5.特种作业操作证每（B 2年）由原考核发证部门复审一次

W

1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B、传染病病原携带歧视）

2.我国法律规定，职工代表大会至少（A、每半年召开一次）

3.我国全日制用工劳动合同的订立，（A、应当采取书面形式）

4.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B、国家安全生产监督管理局）

5.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）D．未满16周岁的未成年人

6.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B、90天）

7.我国《劳动法》规定，对怀孕（C、7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

8.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B、150%的工资报酬）

9.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C、1年），自当事人知道其权利被侵害之日起计算

10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D、工会成员或者双方推举的人员担任）。

11.我国《就业促进法》规定的就业方针是D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

12.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C 3个月内），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C、企业的经营者）

14.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有D．既有成文法的形式又有判例法形式

15.我国第一部《工会法》颁布于（A1950年）

16.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B．安全第一，预防为主

17.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B．20天

X

1.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B、工伤保险费）

2.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C、婚、丧假工资）

3.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征）

4.下列各选项中正确的是A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

5.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误是（D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整）

6.下列关于劳动合同的说法中，错误的是C．劳动合同是实践性合同

7.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应

向劳动者每月支付2倍的工资

8.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是 C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

10.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是B．我国公民在境外设立的独资企业

11.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

12.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A．外勤人员

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B、200%的工资报酬）

Y

1.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D、停止作业和紧急撤离权）

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B、2倍的工资）

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A、1个月）内订立书面劳动合同

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A、2年以上备查）

5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A、养老保险费）

6.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是C．按应付金

额50%以上100%以下

7.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D30日）向工会或者全体职工说明情况

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B 2年）

9.用人单位由于生产经营需要，履行（C与工会和劳动者协商同意）程序后可以延长工作时间。

10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C、3小时）。

11.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动

者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B20%）

13.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 B．所有工会组织都具有法人资格

14.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C30％以内的），由本人自理，超过部分由所在单位负担。

15.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C、19世纪初）

16.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B4小

时）后应当安排一次休息

17.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C、6个月）

18.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）1871年

Z

1.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D、1919年巴黎和会）

2.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法）

3.在我国，未成年工是指（C、年满16周岁未满18周岁的劳动者）

4.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期

限最长不超过（C）。B．30天

5.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C 6个月）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

优先录用本单位被裁减的人员

6.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C16小时）

7.在工伤保险中保险费用由（C 用人单位负责缴纳）

8.在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上职工月平均工

资的标准支付，期限不少于（C 90天）

9.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。C．过半数通过

10.职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C．70％

11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）C．12个月

12.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是C．24个月

13.职业安全卫生制度的保护范围是D劳动过程

14.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）每2年至少调整1次

时间在前面

1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C、工厂立法）的形式出现的2.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（9岁以下学徒）。

3.电大劳动法学案例分析 篇三

王老汉诉李女士、王晓楠继承纠纷案

姓名：陈帅

学号：*** 专业：2012秋法学专科班

目录

一、案情介绍

二、争议焦点

三、分析与结论

四、附录

王老汉诉张女士、王晓楠继承纠纷案

案情介绍：

2010年9月2日下午六时许，某厂工人王小军在下班途中，自己所骑电瓶车与赵某驾驶的大货车发生碰擦，王小军受伤后经抢救无效于当晚死亡。王小军系王老汉之子、李女士之夫、王晓楠之父。王小军死亡之后，王小军所在单位支付了工亡赔偿款619700元，其中包含死者丧葬费19700元，交通肇事方向死者家属支付了赔偿款334000元。王小军生前有银行存款、房屋等财产。现王老汉向某区法院提起诉讼，诉请法院依法判令分割王小军工亡赔偿款600000万元以及交通事故赔偿款334000元，合计934000元，王老汉要求分得180000万元，并且同时分割王小军的银行存款和房屋等其他财产。

诉讼过程中，李女士、王晓楠辩称：

1、王老汉的诉请与法律规定不符。交通事故赔偿金和工伤死亡赔偿金不是遗产，不属于遗产分割范围。

2、王老汉的诉请与事实也不符。上述赔偿金是李女士主张自己的权利得到的，与王老汉没有关系，王老汉之前已经从赔偿金中获得了70000元，其余的赔偿金王老汉不仅知晓也同意赔偿金的使用范围，并立下了字据，也就是大部分给了王晓楠。王老汉再主张权利违反了自己的承诺，况且还有一部分偿还了王小军生前的债务，王老汉也是知道的。

3、李女士收入不高生活拮据，没有更多的家庭财产。

4、王老汉的诉请违反了程序，互不兼容，请求法院驳回王老汉的诉请。

法院审理查明：李女士与王小军原系夫妻，王晓楠系李女士与王小军的女儿，王老汉系王小军的父亲。2010年9月2日，李女士丈夫王小军因车祸不幸去世。同年9月6日，李女士、王晓楠向区法院提起民事诉讼，请求法院判令交通肇事方赵某赔偿因道路交通事故造成的损失，后经法院判决，赵某向李女士、王晓楠支付了赔偿金334000元。法院同时查明，截止到2010年9月2日，王小军在中国工商银行存款有26000元。另查明，王小军生前所在单位与李女士、王晓楠、王老汉达成协议，除去已经支付的丧葬费19700元外，与2010年9月28日前一次性赔偿被抚养人生活费、死亡赔偿金、误工费、精神损害抚慰金、交通费等合计600000元，此款由李女士领取，并分给王老汉70000元。2010年10月20日，王老汉与李女士自愿签订了一份协议，李女士与2010年10月20日将赔偿款中的50万元存入王晓楠名下，并与王老汉约定，这笔钱除用于王晓楠的学习生活医疗开支外，任何人不得动用，直到王晓楠年满16周岁止。

案件焦点：

1、关于继承人范围的确定。

2、关于本案遗产范围的确定。

3、关于继承人的权益。

分析与结论：

某区法院受理此案后，依法公开开庭审理了这起案件。由于事实清楚，依据有关法律规定本人认为可以做出如下结论：

首先，本案中王小军的遗产及其继承人权益核算如下：遗产有26000元，扣除李女士所有的二分之一，实际为13000元；继承人权益有334000+600000万元。依照法定继承的规定，继承人的继承份额分割如下：遗产13000元，李女士、王晓楠、王老汉各分得三分之一，即李女士、王晓楠、王老汉各分得4333.33元；继承人权益除法院判决支付的交通肇事赔偿款334000元和王晓楠名下的500000万元外，余款100000万元，李女士、王晓楠、王老汉各分得三分之一。

对此案为何会得出这样的结论，本人认为：

1、关于继承人范围的确定。遗产继承案件，首先必须明确谁是合法继承人的问题。依据《中华人民共和国继承法》第十条的规定，被继承人的配偶、子女、父母均是第一顺序继承人。根据法院查明的事实，王老汉为被继承人的父亲、李女士为被继承人的配偶、王晓楠为被继承人的子女，三人均是王小军的合法继承人，有权依法继承王小军生前遗留的为其所有的合法财产。

2、关于本案遗产范围的确定。本案的复杂之处就在于被继承人遗产范围的确定，由于是交通事故意外死亡，被继承人死亡前的财产和继承人在被继承人死亡后获得的财产能否都应该成为划定遗产的范围。依据《中华人民共和国共和国继承法》第三条的规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。本案应当以2010年9月2日王小军死亡时其所有的合法财产确定为其遗产，按照法定继承的相关规定开始继承。王老汉与李女士争议的焦点在于王小军因交通事故死亡后，责任人给付的赔偿款是否属于遗产，能否按照遗产继承；存在王晓楠名下的500000万元赔偿款是否应当作为王小军的遗产进行分割。本案中，交通事故赔偿款和企业工亡赔偿款是被继承人死亡之后继承人获得的财产，显然这不属于死者的遗产。根据查明的事实，王小军生前的银行存款26000元除属于共有人李女士的部分外（依据《中华人民共和国继承法》第二十六条规定，李女士应享有二分之一），可按照法定继承进行分割。王老汉诉请分割王小军生前遗留的房屋等其他财产，因为无法向法院提供有效的证据证明，这一诉请法院不予采纳。

3、关于继承人的权益。交通事故发生后，李女士和王晓楠向人民法院提起诉讼，诉请法院判决交通肇事方赵某赔偿损失，后经法院判赵某支付了赔偿款。赔偿李女士、王晓楠的交通肇事赔偿款和王小军生前所在单位支付的工亡赔偿款不应该属于遗产范围，而是应该作为继承人依法所享有的其他合法权益，但是该继承人权益是基于被继承人的死亡而产生的，可以参照继承法的有关规定在在本案中一并处理。其中，交通肇事方支付的334000万元，是生效的法律文书确定给李女士、王晓楠的权益，这其中并不包括王老汉，所以王老汉诉请分割这份权益，法院不予支持。死者的丧葬费19700元也不属于遗产范围，且系已经支出的费用，也不予分割。关于王老汉与李女士于2010年10月20日签订的协议，已经明确了王晓楠名下的银行存款的归属，即除用于王晓楠的学习、生活及医疗开支，任何人不得动用，因为王晓楠尚年幼，所以约定直到王晓楠年满16周岁时方可有其自己支配，这应当是协议双方的真实意思表示，故作为王老汉和李女士应当继续履行双方的约定。王老汉主张将王晓楠名下的50万元存款以王小军的遗产进行分割，没有事实和法律依据，不予支持。但李女士已经领取的100000万元可在本案中由继承人平均分割，之前，李女士已经支付给王老汉70000元，属于双方自愿行为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国继承法》第十条的规定，法院判决如下：

1、被继承人王小军的遗产共计26000元，除去李女士的二分之一后，13000元依照法定继承平均分割；三人各得三分之一；

2、继承人权益100000元，由李女士、王晓楠、王老汉平均各分得三分之一，之前已经给付王老汉的70000元，由当事人自行协商解决。

附录：

本案适用法律如下：

1、《中华人民共和国继承法》第三条：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：

（一）公民的收入；

（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；

（三）公民的林木、牲畜和家禽；

（四）公民的文物、图书资料；

（五）法律允许公民所有的生产资料；

（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；

（七）公民的其他合法财产。

2、《中华人民共和国继承法》第十条：遗产按照下列顺序继承：

第一顺序：配偶、子女、父母。

第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

3、《中华人民共和国继承法》第二十六条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。

遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。

4.电大法学文书（精选） 篇四

×检 第×号

被告人刘××，男，××省××县人，19××年×月×日生，汉族，××市××公司勤杂工，住该公司宿舍平房3排13号。

一、案由和案件来源

5月11日，××市公安局以5月11日，XX市公安局以X公捕字(2005)5号提请批准逮捕书报送XX市人民检察院提请批准逮捕犯罪嫌疑人刘XX。经XX市人民检察院批准，5月15日，XX市公安局对刘XX执行逮捕。5月20日，XX市公安局X公诉字(2005)12号起诉意见书以刘XX涉嫌故意杀人罪将案件移送XX市人民检察院审查起诉。

经审查，XX市人民检察院认为本案事实清楚，证据确凿，刘XX的行为已构成故意杀人罪，于2005年6月X日向XX市中级人民法院提起公诉。

二、犯罪事实和依据

刘XX在XX公司工作期间马马虎虎，责任心不强，自由散漫，经常违反纪律，不遵守规章制度，多次受到公司经理许XX等领导的批评教育。1998年8月，刘XX因打骂一起工作的勤杂工牟XX，受到了行政警告处分；1999年9月又因偷拿公司职工香烟八包、衬衫一件和250元等财物，受到记过处分。

2005年2月，XX公司发放1999年度奖金，刘XX因有偷摸行为未拿到奖金，因而对公司领导尤其是对公司经理许XX怀恨在心，蓄谋报复杀人。

2005年5月10日，刘XX上班后四处寻找作案工具，先到公司厨房想偷拿菜刀行凶，见厨房人多，不便下手，就走了；后又窜到公司木工房，见只有木工朱XX在干活，就上前与他闲聊，并谎称要修理桌椅，想从木工房借几件工具，用完后一定及时归还，于是经朱XX同意，从木工房拿羊角锤一把、木工凿一把，并藏于宿舍床下。

中午12时许，刘XX混进公司办公楼一层值班室，伺机报复领导。1时许，许XX进入三层经理办公室(333室)午休。1时30分许，刘XX窜到三楼轻轻推开333室房门，见许经理在办公室套间里午睡，而经理秘书侯XX正在办公室外屋沙发上休息，于是刘XX灵机一动，轻轻地推醒侯XX，将其叫到门外，谎称有一件重要事情需要单独向许经理报告，请侯XX回避一下，另找地方休息。侯走后，刘XX进入333办公室，先将房门反锁上，后窜入里间，趁许经理在床上熟睡之机，取出藏匿在身的凶器羊角锤、木工凿，用羊角锤朝许经理的头部猛击二三十下，后又对着许的面部、颈部和胸部使劲用羊角锤敲打、木工凿扎刺十余下，致使许XX经理颅骨粉碎性骨折，脑组织外溢，面部、颈部和胸部的伤口流血不止，当即死亡。刘XX作案后逃离现场，先逃到XX市长途汽车站，企图乘车逃回老家，发现已有公安人员堵截，随即转到XX火车站，企图坐火车逃往上海、杭州等地。当日晚8时许，刘XX被追捕的公安人员抓获并立即予以刑事拘留。

犯罪嫌疑人刘XX现押于XX看守所。本案有现场勘查笔录、法医鉴定结论、朱XX侯XX的证词以及作案工具等为证，刘XX亦供认不讳

三、法律依据

综上，刘××已构成【刑法罪名规定】新刑法第232条所规定故意杀人罪，请法院依法判决。

此致

××市中级人民法院