职工信息管理系统维护

职工信息管理系统维护（精选11篇）

1.职工信息管理系统维护 篇一

扎实做好民主管理工作 切实维护职工合法权益

灵武市某某公司工会贯彻落实党的十八大精神，坚持深化以职代会为基本载体的厂务公开管理制度，积极构建和谐企业劳动关系，有效推动企业稳定发展。

关注职工关心的热点问题，不断深化公开内容。物资采购及奖惩工资、福利待遇等透明公开，制度上墙、绩效上墙、加班奖惩上墙。上班出勤、加班考核等涉及职工利益的具体工作中，全体职工亲自参与、相互监督，每人做到心中有数，很少有职工在福利待遇方面反映问题。

不断拓展公开渠道，坚持开展检查监督活动。公司各部门、各车间专门设立公开栏，重大事项、通报、办理程序全部公开，厂务公开民主管理切实发挥作用。同时加大职工群众互相监督力度，不论职工还是领导，只要无故旷工，公开栏就会贴出通报事项，并且公示3天以上，予以警告，职工作为监督者，有权提出异议。

2.职工信息管理系统维护 篇二

全面落实企业民主管理制度, 切实维护职工合法权益。维护职工合法权益, 不仅要维护职工的劳动权益和经济权益, 更重要的是要维护职工的政治权益。党的十八大报告指出:“全心全意依靠工人阶级, 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。”在新的历史时期, 企业必须创新职代会形式, 不断提高职代会工作质量, 实现职代会工作制度化, 规范化, 日常化。要建立和完善职工董事、职工监事制度, 提高职代会建制率, 组织职工参与民主管理工作。畅通企业民主管理渠道, 就是要通过推进和创新企务公开, 把以人为本的理念转化为企业管理者的自觉行动, 转化为职工群众的具体参与, 转化为支撑企业发展的强大力量。因此, 工会组织应当把有关生产经营、企业发展的重大决策等作为企务公开的主要内容, 引导职工关注和支持企业制定、实施好各项决策, 从而真正提升企务公开的层次和水平。在推进企务公开时, 要针对不同对象的思想实际、工作实际和不同需求, 采用公开栏、简报、通报会、网站等形式, 建立各种信息公开沟通平台。

企业职工地位和权益的维护, 除了宪法有明确的规定外, 在许多法律如《劳动法》、《劳动合同法》《公司法》、《工会法》、《企业法》中都有原则规定, 这些法律是党依靠方针得以贯彻落实的重要保证。因此, 要加大对落实劳动法律、法规的监督检查力度, 才能更好的维护职工的合法权益。

构建和谐劳动关系是企务公开、民主管理工作的重要任务。党中央在中国工会十六大的祝词中指出:“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上, 必须旗帜鲜明、主动作为。要积极推动完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度, 完善劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度, 充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”。企业工会组织一要通过协商、协调、沟通等办法, 努力解决劳动就业、劳动报酬、劳务条件、社会保险和福利待遇等职工劳动经济权益和民主政治权利方面的矛盾和问题;二要保障职工知情权和监督权, 维护职工合法权益, 及时有效化解劳动关系矛盾;三要以劳动关系和谐促进企业和社会和谐, 以职工队伍稳定促进企业和社会稳定;四要深入开展“公开解难题, 民主促发展”主题活动, 团结广大职工为加快转变经济发展方式, 实施创新驱动战略献计出力;五要根据企业的特点、改革发展的难点、职工关注的热点, 确定开展主题活动的工作重点和活动方式, 就企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题广泛征求职工的意见和建议;六要继续完善职代会民主评议企业领导干部制度, 将企业重大事项决策制度的执行情况、领导干部的廉洁自律情况、涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况、重要规章制度的制订及执行情况等作为职代会民主评议的重要内容, 推进解决企业领导干部公开薪酬管理、职务消费及职工关心的热点问题, 把企务公开民主管理的要求体现在企业各项管理制度中。

在坚持职代会、股东大会这一企业单位民主管理制度基本形式的基础上, 要拓宽领域, 创新形式, 积极开展基层民主协商, 畅通职工利益表达渠道。凡是涉及职工切身利益的改革方案必须提交职代会审议通过, 最大限度的保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 真正做到将企业改革的目标任务、生产经营状况、人事制度、收入分配制度等重大事项方案及时进行公开, 提交职代会审议通过之后实施。要建立健全企业党政工作会议, 形成多层次、多渠道、多样化的基层民主协商机制。通过职工代表议事会、座谈会等基层民主协商的有效形式, 畅通职工表达利益诉求的渠道, 推动解决企业在改革发展中职工关心的热点、难点问题。

中国工会十六大报告提出, 要构建服务职工工作体系, 在维护和发展职工权益上取得新成效。因此, 企业工会组织要紧紧围绕这一构想, 开动脑筋, 拓宽思路, 不断扩大服务对象, 创新服务手段, 努力构建服务职工工作体系, 全面提升服务职工群众的能力, 为广大职工提供更贴心、更到位的服务。要在构建、发展和谐劳动关系上采取新举措, 工会干部要勇于拿起《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律武器, 理直气壮地敢于去维护职工的合法权益。工会干部要不断增强工作的主动性和创造性, 坚持以促进劳动关系和谐为己任, 积极主动推进企业工资集体协商工作的开展, 让工资集体协商的成效惠及广大职工, 推动企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

3.职工信息管理系统维护 篇三

保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。

维权要讲全面，也要讲重点。重点就是广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等问题，对一线职工、农民工、困难职工等群众的问题，应该摆在工会工作的重要议事日程上，经常抓、反复抓、深入抓。

切实维护职工群众的利益，要求工会在维护全国人民总体利益的同时，更好维护职工群众的具体利益。这就要求我们进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障；要求我们更好地代表职工群众主动参与立法和政策制定，从制度上源头上保障职工群众利益、发展职工群众利益。

维权工作要锲而不舍地做，但同时也要密切地结合我国的基本国情和发展阶段，要切合实际。在我国现有发展阶段和发展水平上，一些职工群众在工作、生活、学习等方面确实面临不少困难和难处，需要我们千方百计创造条件加快解决。同时，由于复杂历史和现实原因，也有一些问题不可能一蹴而就都解决了，需要一个解决的过程，需要在经济发展的基础上不断提高职工群众生活水平和质量，使他们不断享受到改革发展成果。

做好维权工作，各级工会组织要把职工群众满意不满意作为根本标尺，分析难点，找好重点，选好突破点，脚踏实地抓重点，锲而不舍抓难点。重大的紧迫的问题要马上解决，不能马上解决的通过创造条件逐步解决。同时也要教育和引导职工群众充分发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法表达合理诉求，自觉维护社会和谐稳定。

只有工会坚持全心全意为职工服务，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实保障和维护职工权益，才能赢得职工的信赖。只有让职工群众真正感受到工会是真正的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”，才能团结全体职工，凝聚正能量，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

4.Vb课程设计-职工信息系统. 篇四

一、设计思路 1.要达到的目的

培养学生综合利用VB语言进行程序设计的能力,主要是培养学生综合使用基本控件的、文件读写、数组操作和菜单设计等能力。

2.关键问题的解决 ①设置属性

设计时要注意一些功能需要在其它功能之后才能使用,如“平均工资”、“高于平均”等按钮需要在读入数据后才能使用,设计界面时需要将相应的按钮的Enable属性为false,在读入数据后才设置Enable属性为True。

②编写代码

需要对每一个窗体编写事件处理过程。最主要的工作包含在主窗体中,代码包括事件处理过程和必要的声明。变量声明部分声明本程序所需要的变量和数组,由于单击按钮时,都要对姓名、职称、工资进行操作,因此相应的数组和变量应定义为模块级的。在编写事件处理过程代码时注意以下几点:(1定义动态数组分别用于存放姓名、职称、工资数据。

(2单击“读取数据”按钮,利用通用对话框所提供的打开标准对话框来选择要打开的数据文件,并利

用文件的基本操作将该文件中的的数据依次读入到相应数组中。注意为保留动态数组中存放的内容,在使用ReDim语句中要加上Preserve关键字。

(3计算职工的平均工资,并存放在平均工资变量,此变量应定位模块级的。

(4利用InputBox 函数来输入要追加的学生的信息。(5利用InputBox 函数来输入要删除的职工的姓名。

利用MsgBox 函数或另一个窗体来显示高于及等于(或低于平均工资和分类汇总的结果。。

二、部分程序关键源代码及注释 Dim i As Integer, aver As Single Dim a(As String, b(As String, c(As String Private Sub Command1_Click(Dim str As String CommonDialog1.Filter = “txt(*.txt|*.txt|all file(*.*|*.*” CommonDialog1.FilterIndex = 1 On Error GoTo usercancle CommonDialog1.ShowOpen usercancle: Text1 = “姓名职称工资” fileno = FreeFile Open CommonDialog1.FileName For Input As #fileno i = 1 Do While Not EOF(fileno

ReDim Preserve a(i, b(i, c(i Input #fileno, a(i, b(i, c(i str = a(i & “ ” & b(i & “ ” & c(i Text1 = Text1 + vbNewLine + str i = i + 1 Loop Close #fileno i = i1 Print i aver = sum / i s1 = “职工的平均工资为:” & aver s2 = “职工总人数:” & i MsgBox s1 & vbCrLf & s2, , “zh1” Command3.Enabled = True Command4.Enabled = True End Sub Private Sub Command3_Click(Dim x As Integer, l1 As String, m1 As String Form2.Text1 = “姓名职称工资” Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbNewLine & “--------------------------” x = 0 Print i For i = 1 To i If c(i >= aver Then x = x + 1

l1 = a(i & “ ” & b(i & “ ” & c(i Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbNewLine & l1 End If Next i i = i1 Print i Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbNewLine & “--------------------------” m2 = “工资小于平均工资的人数” & y Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbNewLine & m2 Form2.Caption = “工资小于平均工资的人数” Load Form2 Form2.Show End Sub Private Sub Command5_Click(Dim n1 As Integer, n2 As Integer, n3 As Integer, n4 As Integer Dim str1 As String, str2 As String, str3 As String, str4 As String For i = 1 To i

If a(i = “教授” Then n1 = n1 + 1 ElseIf b(i = “副教授” Then n2 = n2 + 1 ElseIf c(i = “讲师” Then n3 = n3 + 1 Else n4 = n4 + 1 End If Next i i = i1 a(i = a(i + 1 b(i = b(i + 1 c(i = c(i + 1 Next i i = i1 Print i End Sub Private Sub manu1_Click(Dim m1 As Integer, m2 As Integer m1 = InputBox(“请输入工资下限” m2 = InputBox(“请输入工资上限” Form2.Text1 = “姓名职称工资” r = 1 For i = 1 To i If c(i >= m1 And c(i <= m2 Then r = r + 1 str5 = a(i & “ ” & b(i & “ ” & c(i Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbCrLf & str5 End If Next i i = i1 For j = i + 1 To g If Val(c(i > Val(c(j Then t = c(i c(i = c(j c(j = t t = a(i a(i = a(j a(j = t t = b(i b(i = b(j

b(j = t End If Next j Next i i = i1 For j = i + 1 To g If Val(c(i < Val(c(j Then

t = c(i c(i = c(j c(j = t t = a(i a(i = a(j a(j = t t = b(i b(i = b(j b(j = t End If Next j Next i i = i-1 Form2.Text1 = “姓名职称工资” For i = 1 To i str7 = a(i & “ ” & b(i & “ ” & c(i Form2.Text1 = Form2.Text1 & vbNewLine & str7 Next i Form2.Caption = “降序排序” Load Form2

Form2.Show End Sub Private Sub manu5_Click(End End Sub

三、设计方案的完善及目前存在的问题 1.设计方案要完善的地方 ①对编程语言的进一步完善 ②对程序的调用 ③程序不够人性化 2.目前存在的问题 ①编程语言不够流畅。

四、本次设计的收获及心得体会

对VB理解不深刻,知识匮乏,但这是颇有实际用处的,认真学习vb,不断认识自己的不足,并不断改进。认真学习科学知识,在学习中充分实践。把运用与学习结合在一起。

五、对该题目和VB设计的意见和建议 1.对该题目的意见和建议 该程序应该充分与现实结合。

让程序更容易让顾客进行操作。更加人性化。

2.对本次设计的意见和建议

5.管理信息系统的系统维护 篇五

系统转换完成后，即可交付用户使用投入正常运行，由于MIS系统是一个复杂的人机系统，在运行过程中偶尔出现错误也是难免的，这就需要改正。此外，由于系统外部环境以及用户对系统功能、性能的要求提高，都需要对系统进行修改和完善。系统维护就是在系统运行过程中，为了改正错误或满足新的需求而修改系统的活动。

系统维护包括以下四个方面的内容：

1.程序的维护 程序的维护是指改写部分程序，通常都需要利用原有的程序。

2.数据的维护 一方面是指由于业务发生了变化，需要建立新的数据文件，或对现有数据文件的结构进行修改;另一方面是指数据的备份与恢复。

3.代码的维护 随着用户环境的变化，原有的代码己经不能继续适应新的要求，这时必须对代码进行变更。代码的变更(即维护)包括订正、新设计、增加和删除等内容。

4.设备的维护 为了保证计算机及其外部设备的良好运行状态，计算机房要建立相应的规章制度，定期对设备进行检查和保养，专门设立设备故障登记表和检修登记表。

在进行上述各项维护时，必须对相应的技术文档进行修改，以保证其一致性。

二、系统的评价与鉴定

在总体规划阶段曾对新系统的可行性进行过分析和评价，在系统正式投入运行后，为了了解新系统是否达到了预期的目标和要求，就需要对系统运行后的实际效果进行评价。通常可从系统的性能、系统的经济效果、文档资料等三方面进行系统评价，这三方面的具体评价指标以及考虑因素等，如表3所示。

通过对新系统的评价，用户可以了解系统的质量，检查系统是否符合预期的目标和要求，开发人员则可以总结开发工作的经验教训，对今后的开发是十分有益的。

系统交付使用后，通常需要对系统进行鉴定，开鉴定会，事实上这是一种更为正式的系统评价工作。鉴定会要在同行专家组成的委员会主持下进行。

三、编写系统开发总结报告

信息系统投入使用一段时间后，需要对系统进行全面评价，根据使用者的反映和运行情况的记录，评价系统是否达到了设计要求，指出系统改进和扩充的方向。系统评价的结果应写成系统评价报告。系统评价的范围应根据系统的具体目标和环境而定，一般包括以下几个方面的内容：

1.系统运行的一般情况

这是从系统目标及用户接口方面考查系统，包括：

(1)系统功能是否达到设计要求;

(2)用户付出的资源(人力、物力、时间)是否控制在预定的范围内，资源的利用率;

(3)用户对系统工作情况的满意程度(响应时间、操作方便性、灵活性、可靠性等)。

2.系统的使用效果

这是从系统提供信息服务有效性方面来考查系统，具体包括：

(1)对用户所提供信息的满意程度(哪些有用、哪些无用);

(2)提供信息的及时性;

(3)提供信息的准确性、完整性。

3.系统的性能

(1)计算机资源的利用情况(服务器运行时间的有效部分的比例、数据传输与处理速度的匹配、外存是否够用、各类外设的利用率);

(2)系统可靠性(平均无故障时间、抵御误操作的能力、故障恢复时间);

(3)系统的可扩充性。

4.系统的经济效益

系统的经济效益包括：

(1)系统费用：包括系统的开发费用和各种运行维护费用;

(2)系统收益：包括有形收益和无形收益，如库存资金的减少，成本的下降、生产率的提高、劳动力费用的减少、管理费用的减少、对正确决策影响的估计等，

(3)投资效益分析。

案例：某公司设备管理信息系统

概述

在大中型企业中，拥有着大量的设备，总价值超过千万元，设备管理是一项重要而复杂的工作。企业的设备管理不仅仅是一个设备管理部门就能独自做好的，它涉及到一些相关的部门的支持，信息的流动与共享变得十分重要。传统管理模式由于处理速度慢，处理方式陈旧，其准确性、可靠性及经济性都大受影响，因而难以适应现代管理的需要。随着计算机技术的普及应用，许多企业推行CIMS工程，构建了企业内部网，并培养了相关的计算机技术管理人员，这就为企业信息资源的共享和即时传输提供了良好的硬件环境和技术支持，如果利用好企业的这些资源，在此基础上构建出适合企业设备管理的信息系统，保证企业设备经常处于良好技术状态，发挥现有设备潜能，提高设备维修效率与经济性，提高设备综合效率，从而提高企业的经济效益和竞争能力。本章以A公司为背景，介绍其信息自动化系统的子系统——A公司设备管理信息系统的分析、设计和实现过程。

A公司曾是严重亏损的小厂，自1992年以来，公司管理层大胆改革，开拓进取，按照“不求最大，但求最好，追求完美，创造一流”的发展方针，稳步推行以创名牌为中心的“品牌、原料、技改、人才、管理”五项工程，在短短的几年里，综合实力和经济效益高速增长，税利从1991年的8700余万元增加到的20余亿元，进入全国同行业十强行列。对于A公司这样典型的现代化流程制造企业，设备的现代化、自动化和智能化程度处于国内领先水平，每个生产日的平均产值在600万左右，显而易见，设备管理与维修水平的高低，将直接影响到其效率的发挥，从而影响整个企业的经济效益。

虽然A公司是典型的流程制造企业，其设备大部分是行业专用设备，但是对于设备管理的方法是一致的。因此，该系统的分析设计思路也可以推广到其它大中型企业的设备管理信息系统的开发中。

表3 系统评价的内容

评价目标

评价指标

考虑因素

性

能

评

价

完整性

系统设计是否合理，具备的功能是否达到设计任务书要求

可维护性

可理解性，可测试性，可维修性，维护工具

可靠性

平均无故障工作时间，后备体系

适应性

运行环境变动时，系统的适应能力

方便、灵活性

操作和维护的方便、灵活

安全、保密性

设备利用率

响应时间

从用户发出命令到系统做出响应时间

系统吞吐量

每秒钟所能完成的作业量

经济效益

评价

直接效果

一次性投资、运行费用，年生产费用节约额，机时成本

间接效果

管理人员劳动条件的改善，管理效率和管理水平的提高

其他方面

评价

文档

是否齐全，表达是否清晰合理

程序规模

程序代码数量，占用存贮空间大小

开发周期

从系统规划到新系统转换所花时间

6.铁路职工教育管理信息化建设论文 篇六

低碳经济是低能耗、低污染、低排放的可持续发展经济模式，云计算就是这种经济模式催生下的科技创新。云计算是将计算任务分布在大量的由计算机构成的服务器上，使各种应用系统能够根据需要获取计算能力，存储空间和各种软件服务。

铁路职工接受在职教育、参加岗位技能培训、业务技术考核和技术比赛等过程中形成的文件材料，按照相关规定立卷归档以后即形成职工教育档案。职工教育档案用于记录职工个人教育经历的基本状况和动态，是职工个人文化基础，也是专业知识和业务技能不断提高的真实记录和反映。

本文以本教育档案为例，阐述了云计算技术对职教管理信息化建设的必要性，以及云计算在教育档案管理中的实现。云计算技术对教育管理信息化建设的必要性

将云计算应用于职教档案管理，首先不会存在纸张的浪费，通过上传，也减少了空间浪费。其次将资料按照系统要求上传，自动排序整理，节省时间成本。再次，严格的上传时间使更容易发现违规的操作。最后最大的优势在于资料的长久保存，减少了文件丢失和损失。通过以上分析云计算在教育档案管理应用中的优势得知云计算技术在整个职教系统信息化过程中的必然性。应用云计算技术导致人员观念、工作模式和服务功能发生转变，从而促进了教育管理的发展与创新。

2.1人员观念的转变

教育档案是对职教工作发展变革的记录。在过去，很多教育档案管理人员认为，只要把真实的记录内容保存下来就可以了。但是，如何做到及时装订、归档，对电子档案做到及时更新、备份保存，如何做到分类准确、目录清楚、装订整齐，这些都是教育档案管理的工作内容。教育档案信息化管理，改变了传统的纸质管理模式，新技术的应用促使职教档案管理人员根据工作需要快速地提高计算机操作能力和对网络的认知能力，从而不断地提高责任意识和服务理念。

2.2 教育管理模式的转变

教育档案管理环节多，工作复杂繁琐，工作模式的好坏直接影响到教育档案的工作效率。

第一，由被动变主动。在过去，很多教育档案管理机构都是坐等档案信息的到来。现在，教育档案管理工作人员可以根据工作的需要，由被动变主动，深入到车间教学活动中去，收集各种教育档案信息资源，不断加强教育档案资源库建设。

第二，以用户为中心的服务模式。使用云计算技术，大量数字化信息资源存储在“云平台”，终端用户不必了解具体技术细节，只要在给定的权限范围内，使用手机、或其他移动终端设备连接到

网络，就可以访问和使用数字化信息资源，从而满足其对高质量的服务需求，这种管理体制和业务流程就是以用户为中心的服务模式。

第三，“云”进行统一管理。各种移动终端只要能够接入到“云平台”中，都可以在相应的权限内进行访问、下载，操作简单便捷。这种以用户为中心的服务，提高了服务质量，节约了时间成本。

2.3 教育管理服务功能的转变

转变传统的服务功能，加大对教育档案信息资源的利用。比如，教育档案管理部门可以建立“特色教师档案信息”，具体做法是把这些特色教师的教学经验或者教学成果进行归类整理，形成教师的教学档案。通过对档案进行深度分析、挖掘，可以做到以下三点。第一，将记录专兼职教师的教学成果和教学水平，作为评估他们历史业绩和教学成果的最可靠、最真实的依据。第二，为职教部门制定教师队伍发展规划和教师培养提供了直接的参考依据。第三，为我们进行优秀教师的遴选、人才推荐、职教队伍配置和职教先进工作者评选等提供了数据支撑。云计算在职教档案管理中的实现

3.1 制定统一的规范化管理制度

由于铁路不同的站段或部门在进行职教信息化建设过程中，往往是依据本单位的职教特点和教育需求来建立数字化信息管理模式。因此没有统一的标准和通用的规范，再整合资源之后，职教管理将会呈现出数据输入输出口径不一致的混乱局面。所以首先应建立和制定统一的标准规范制度，使在“云”上进行档案管理上，使用统一的标准的档案的字段信息，使用相同的的数据的存储格式或者存储方式。这样才能使数字化网络平台上实现信息共享带来便利。

3.2 建立数据共享接口

由于铁路各部门或各站段信息化程度各有不同，领导对大数据的理解和要求不同，所以对于数据共享端口的设计也会不同。因此在对于铁路个站段或部门之间的电子数据信息进行整合过程中，则需要建立共享的数据接口，这样不仅可以通过共享平台进行交流，还能实现数据交换。

3.3 建立健全的信息安全保障机制

所谓的“档案信息云平台”，就是将档案的基本信息和数据输入到云数据库当中并建立规范的档案管理体系，以达到异地查询、快捷服务的功能。因此信息化网络成为了各种病毒传播的温床，档案信息就会丢失，甚至造成整个信息网络瘫痪。那么，如果想要档案信息不被非法窃取，并且阻止各种病毒带来的威胁，就要通过积极的建立网络系统的安全保障机制来实现。

7.职工信息管理系统维护 篇七

一、当前职工主动维权的现状

( 一) “无条件服从”导致“无防备伤害”

相当多的雇主利用农民工急于找工作挣钱的心理, 用工前口头承诺供吃供住, 按时开工资。但往往做不到这些。沈阳市鲁园农民工工会联合会负责给农民工讨薪的同志说, 农民工用工前没有签订劳动合同, 是遭遇欠薪的最大原因; 在建筑工地如果没有签订劳动合同, 发生了伤害事故, 雇主若一走了之, 农民工根本无法得到应用的救治和保障。

而这种情况下法律在维权上凸显无能为力, 唯有依靠社会道义的力量, 来帮助受到伤害的农民工。而如果农民工主动维护的意识到位, 重视签订劳动合同的环节, 就可以避免很多权益受损。

( 二) 只顾眼前利益, 主动放弃对自身权益的维护

许多农民工认为签合同对自己是一个束缚, 认为: 一旦和企业签订了合同, 在工作时间上就要受到约束, 如果违约还要承担责任, 索性就不签劳动合同了, 只求每月的工资能按时拿到手。还有相当多的农民工不愿缴纳社会保险, 他们认为: 给我缴纳保险费不如按时将全额工资拿到手, 很难接受每月从工资里固定扣除的一部分社会保险费, 因此, 参加社保的意识淡薄, 只顾眼前利益而主动放弃了对自身权益的维护。

( 三) 用人单位逃避责任, 职工不敢怒也不敢言

农民工的劳动合同签订率低, 还与用人单位为逃避责任而不愿签订劳动合同有关。比如: 一位经营服装定做加工的企业主说: “每到服装定做加工的旺季, 我就会临时雇佣一些农民工集中工作三、四个月, 就雇这么短的时间还签什么劳动合同啊。再说临时雇佣的这些农民工从来也没有和我提过签劳动合同的事, 他们不提, 我肯定不会上赶着跟他们签。”

二、造成职工主动维权意识不强的原因分析

( 一) 法律意识淡薄, 主动维护意识缺失

职工“保饭碗”的求职和就业心理, 助长了一些企业侵害职工权益的行为愈演愈烈, 甚至达到了肆无忌惮的地步:不和员工签订劳动合同、拖欠职工工资、工资水平达不到最低工资标准、安排员工超时加班却不支付加班费等等。

农民工作为一个特殊的群体, 法律意识是淡薄的甚至可以用没有来形容, 主动维护意识的缺失导致了他们权益维护上面显得软弱无力。

( 二) 强资本, 弱劳工的市场经济条件下, 用人单位强势, 消磨劳动者主动维护意识的萌发和生长

在当前强资本、弱劳工的市场经济条件下, 由于用人单位的强势而导致的职工想维护而不敢维护的例子比比皆是。当职工主动维护意识缺失时, 还可以通过宣传教育等方式让其慢慢生长起来, 而当职工有主动维护的意识但却遭遇环境的不允许时, 将直接导致职工主动自觉维护意识生长的受阻和重创。

( 三) 法律法规不完善, 不利于强化职工主动维护

当劳动者的主动维护、自我维护的意识萌芽并生长起来时, 它还需要法律法规的强化保护和制度的固定。

一些企业部分转嫁应缴保险导致职工收入的实际下降, 不仅社会保险中个人应缴部分要从职工工资中扣除, 连企业缴的那块也要从员工工资中扣。按照缴费标准, 五项保险缴足了要500多元, 外来民工月收入多在千元左右, 扣除保险之后拿到手的也就四五百元, 维持基本生活都困难。而缴费基数要以当地社会平均工资为准, 这在实际上使十分需要社会保障的弱势群体因为负担不起相关费用而无法享受到社会保障。在此情 况下职工 只能选择 放弃社会保险。

三、如何保障职工主动维权

( 一) 广泛宣传职工主动维护的重要性, 唤醒其主动维权的意识

尽管现在劳动力市场严重供大于求, 但职工要做到知法懂法, 不要过度忍耐和放纵。抱着单纯“保饭碗”想法的职工是不可能保得住饭碗的, 而且最后有可能失去的还是职工这个群体的权益和饭碗; 相反, 如果职工都勇于站起来主动维护自身合法权益, 企业主想侵权的时候恐怕也要三思而后行。

我们应该广泛宣传职工主动维护、自我维护的重要性和必要性, 唤醒职工自我维权的意识, 形成职工面对用人单位依法维权的合力, 省却不必要的事后维权的环节和成本。要让职工了解自己的合法权益是什么。劳动法律教育部门要通过通俗易懂的方式方法, 让职工知道自己享有的合法权益, 做好普及职工权益的法律法规工作, 唤醒职工主动维护的意识, 增强自我维护的力度。

( 二) 加大用人单位违法使用劳动者的成本, 鼓励职工自我维护行动的发生和发展

《劳动合同法》中对违法用工的法律责任的明确规定无疑在违法用工者的头上擎起一把利剑, 时时处处警示他们依法用工。另一方面它为职工的主动维护权益的意识加重了砝码, 鼓励更多的职工拿起法律的武器来主动维护, 自觉维护。

( 三) 从保护职工自我维护和加大用人单位违法成本的角度完善劳动法律法规, 从法律角度强化职工主动维护的重要性

像工伤保险那样的法律规定应该修改完善, 在制定有关规章制度时, 能够从鼓励职工自我维护、主动维护的角度, 加大对违法用工的惩罚力度, 防止用人单位将违法的成本转嫁到职工的身上。

综上所述, 只有通过多种途径, 唤醒职工主动自觉维护权益的意识与行动, 才能切实做到依法维护职工的合法权益。

摘要：当前各级政府部门和工会组织为了维护职工的权益可谓殚精竭虑, 如果我们唤醒职工主动维护意识并增强保障职工主动维权的环节, 应该会收到事半功倍的效果。本文试图从农民工自觉维权的现状出发, 多角度、多层面剖析造成职工主动维护不力的原因, 并从制度和政策上提出一些粗浅的建议。

8.职工信息管理系统维护 篇八

关键词 HIS系统 数据库 操作系统 OLTPSQL语言

随着医疗改革的不断深化及科学技术的飞速发展，市场经济逐步成熟，旧的公费医疗制度暴露出各种弊端，不能适应市场经济的要求，改革成为势在必行的要求。

国家医保改革政策的出台，对医院的经营管理提出了严峻的挑战。医疗经费总量的控制、病人可以自己选择医院就诊、医药分开核算、私立医院不断涌现并且也纷纷成为医保定点医院、有些药店也成为医保定点药店等等，这些已将大型公立医院推入严酷的市场竞争环境之中。城市的医疗市场面临供大于求的局面，能否适应医疗市场的变化，加强医院管理、提高医护技术和服务质量、降低医疗成本，将决定每一家医院的生死存亡。

我国有些医院的信息处理基本上还停留在手工方式，或仅有不完整的医院信息系统，劳动强度大且工作效率低，管理人员的大量时间和精力都消耗在事务性工作上，致使“人不能尽其才”。数字化医院是我国现代医疗发展的新趋势，数字化医院系统是医院业务软件、数字化医疗设备、计算机网络平台组成的三位一体的综合信息系统，有助于医院实现资源整合，流程优化，降低运行成本，提高服务质量、工作效率和管理水平。

我院为了更好地适应市场经济，引进了医院信息系统HIS（Hospital Information System）。对HIS系统开发、管理和维护得如何，将直接关系到医院信息化建设成功与否。

医院信息系统（HIS）具有以下特性：①具有一个大规模、高效率的数据管理系统，从而支持医院快速、动态增加的信息量；②有很强的联机事务处理（OLTP）能力；③典型的7天/24小时不间断系统，具有高安全性和高可靠性；④易学易用的友善人机界面；⑤可裁剪性和可伸缩性，适应不同医院的发展需求；⑥模块化结构，具有很强的可扩充性；⑦具有较强的实用性，对国内外HIS系统进行多年研究，最终开发出符合我国医院实际情况的医院信息系统；⑧较强的开放性，适用于多种关系数据库和操作系统；⑨采用先进的硬件技术支撑环境。

为了提高对HIS系统的管理和更好地维护HIS系统，我院着手于以下几方面：

1.软硬件设备要满足基本需求：医院病人的信息必须保留很多年，对如此海量的数据，医院非常担心随着数据量的增加，系统性能会随之降低，而医院的门诊是不允许出现任何问题的。这就需要软硬件设施达到一定的要求，能够定期进行维护并及时升级、更新。

2.重视复合型人才：在HIS系统管理及维护过程中，许多人都会认为这是计算机专业人员的事情，只要有优秀的计算机人才，事情就一定成功。其实，医院的业务流程极为复杂，如果让一个不了解医院流程和业务的计算机人才去管理这套软件系统，那么对于日常的工作需要也不能很好满足。

因此，在HIS系统开发过程中，只有让既熟悉医院业务流程又懂计算机的复合型人才参与进来，那么这套程序才能真正为医院所用，发挥它最大的社会效益和经济效益。

3.善于发现和解决问题并进行总结，对无法解决的问题积极与开发商联系。在使用软件的过程中会出现各种无法事先预料的问题，问题出现后医院信息系统的管理人员应尝试解决，判断是人为原因造成的、还是软件设计本身问题。若属前者，则尽量解决并给予相关部门工作人员以指导，以避免再次出错；对于无法解决的问题要谦虚地请教开发商，学着分析并解决问题。若是程序问题，则反馈给系统开发商修订其程序，优化软件，使之更完善，以更好地适应院方需求。

4.培养自己的技术骨干：软件虽从系统开发商手中购买，但还有很多细节需要结合本院情况进行不断完善。比如报表的制作，日常维护数据库，学习SQL语言。

医院是个庞大的机构，许多临床、机关各部门领导对医院业务的开展、效益各方面的评估及未来医院的发展预测，均要通过多类报表中一系列数字来实现。而开发商仅提供最普遍常用的报表，院方不能从很多细节上了解医院的各项收入情况，就不能做出正确并准确的长远规划。所以从长远考虑不能一味依靠开发商，这就需要建立自己的技术队伍，在软硬件方面维护好系统、服务器及各个终端用户，用SQL语言在数据库中执行复杂的数据统计，显示多张表的数据，利用制作报表工具根据需要制作相关报表，为领导作出各项决策提供参考资料，满足院方需求。

5.要有主要领导的长期支持：HIS系统的管理与维护是一项长期的工作，这个过程中会有这样或那样的困难，有资金上的，技术上的，还有其他人为因素造成的。因此，院方领导的长期坚定支持，是这项工作顺利稳定进行下去的保证。

医院信息系统的主要目标是支持医院的行政管理与事务处理业务，减轻事务处理人员的劳动强度，辅助医院管理，辅助高层领导决策，提高医院的工作效率，从而使医院能够以少的投入获得更好的社会效益与经济效益。完善的HIS系统实现了信息的全过程追踪和动态管理，简化患者的诊疗过程，优化就诊环境，改变目前排队多、等候时间长、秩序混乱的局面。

9.信息安全运行维护与管理 篇九

我国的电力信息化发展相对比较晚，在沿海一些发达城市，上个世纪中期才有了电力生产自动化的应用。

电力信息的自动化发展给电力企业带来了诸多便利，特别是在电网调度、信息控制以及电力营销系统中都发挥着重要的作用。

因此，电力信息的安全成了电力企业稳定运行的前提和保障，分析电力信息网络的安全运行和管理是当前电力企业可持续发展的重中之重。

下面笔者结合自己在实际工作中遇到的各种问题进行研讨和分析。

1电力信息化发展现状

最近几年，我国大部分城市的电力通信网已经完全由数字微波、光纤、卫星等一系列的高科技技术替代了过去单一传输手段，从而形成了一个多渠道、多元化的干线通信网络。

我国信息和通信网络基础建设的规模，比底整整翻了两番。

10.维护煤矿职工合法权益 篇十

我矿现有职工543人，其中农民工就有500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性，便是维护矿区稳定与发展的重要问题。

要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工，我们应该从以下几方面做好以下工作：

一、政治关心

思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。从根本上创造好的工作条件，我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。

（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

（3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入，但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上，向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。

三、生活关怀

（1）改善安居环境。安居才有乐业，对企业职工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的危害，成为安全自我保护的典范，鼓励职工做到节能降耗。

四、困难帮扶

生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们还拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。

社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。与工人沟通和职工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好职工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让职工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。

六、提高服务，营造和谐氛围

11.职工信息管理系统维护 篇十一

关键词：医院信息系统网络；管理；安全维护

中图分类号：TP309.2 文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 15-0000-01

Analysis of Hospital Information System Network Management and Security Maintenance

Sun Luwan

(Anhui Fuyang Chinese Medicine Hospital,Fuyang236025,China)

Abstract:The current computer network technology in the ever-changing medical industry applications,but the computer network security situation is also worsening.The importance of hospital information system network for the normal operation of the medical work is self-evident that only by establishing a sound safety management and safety maintenance system,hospital information system to ensure the safe operation of the network.

Keywords:Hospital information system network;Management;Security maintenance

一、医院信息系统网络概述

（一）医院信息系统网络的主要功能。医院信息系统网络是为医院各部门提供其在医疗过程中的所有信息，并对信息进行收集、存贮、处理、提取和通讯等一系列的工作，以满足所有授权用户对各种信息的种种需求。它是集门诊管理、住院管理、医技管理、职能科室管理等各部门通过计算机网络于一體的先进管理模式，可以提高医院信息的利用率，保证医院运行的整体有效性，同时为医院的管理、医疗、科研、社保、医保、司法等提供完整、高效且实用的定量化依据。

（二）加强医院信息系统网络安全的必要性。1.医院信息系统网络的安全漏洞。医院信息系统主要由计算机和网络组成，存在天然的安全隐患。在系统体系、安全模型、安全问题判断和安全管理环节等多个方面，医院信息系统网络都可能存在安全隐患。对整个医院信息系统网络来说，信息系统的开放性与安全保密性要两者兼得，但两者之间又存在着很多的制约。2.计算机工作人员的素质。计算机工作人员的业务水平参差不齐，也使得医院信息系统的安全性问题日益突出。3.其他各种因素致使医院信息系统存在安全隐患。除了以上因素，医院信息系统的安全性还面临包括诈骗、人为破坏、火灾、水灾、雷电等各种因素的威胁，另外计算机病毒、服务器非法入侵、系统信息被盗等信息安全隐患也越来越普遍，其危害也是越来越大。

二、医院信息系统网络安全维护的主要技术

（一）防火墙技术。防火墙技术是“一种用来加强网络之间访问控制，防止外部网络用户以非法手段通过外部网络进入内部网络，访问内部网络资源，保护内部网络操作环境的特殊网络技术。”

（二）加密技术。信息交换加密技术分为两类：即对称加密和非对称加密，具体如下所述：在对称加密技术中，通常是用的一把钥匙开把锁，对信息的加密和解密都使用相同的密钥。这样有利于简化加密处理过程，信息交换双方都不必彼此研究和交换专用的加密算法，这样更省心。在非对称加密体系中，密钥被分解为一对（即公开密钥和私有密钥）。这对密钥中任何一把都可以作为公开密钥（加密密钥）通过非保密方式向他人公开，而另一把作为私有密钥（解密密钥）加以保存。

（三）安全隔离。网络的安全威胁和风险主要存在于物理层、协议层和应用层三个方面。从实际操作层面的安全风险来看，一般情况下物理层的攻击较少，网络层的攻击较多，而应用层的攻击是最多的，复杂多样，且难以防范。

（四）身份验证。系统一般给每个用户提供唯一的用户标识符，而且提供一种验证手段，来验证登录的用户是不是真正拥有该用户标识符的合法用户。

三、加强医院信息系统网络管理和安全维护的对策

加强医院信息系统网络管理主要从硬件、软件、服务器、网络用户等几个方面入手。

（一）硬件的安全管理。1.选择高品质的网络设备产品。网络设备一般会长时间不间断地运行，所以对于网络设备的选择非常重要。2.服务器采用双机热备的方式，主服务器出现问题，次服务器随即接管所有工作。3.计算机网络的正常运行是医院信息系统的基本条件，所以对于计算机网络设备的维护就显得至关重要。

（二）软件的安全。1.操作系统与数据库系统的安全。对于操作系统和数据库系统的选择，应尽量选择正版，其安全漏洞比较少，并且应经常更新漏洞补丁。2.应用程序的安全。医院信息系统基本都外包给私人企业单位，这就使得医院的大量业务数据掌控于在外部不可控的专业人员手中。因此，医院建设信息系统伊始，就一定要选择那些技术力量雄厚、信誉良好的公司的产品，以保证数据安全和享有良好的后期服务。3.病毒防治。如今的计算机病毒种类繁多、变异和传播速度快、隐蔽性强、危害大且多样化。为保证信息系统的安全，应采取硬件和软件相结合的病毒防治方法，经常更新安全补丁和病毒库。对于应用终端的病毒防治，医院应对所有计算机安装网络杀毒软件，运用网络进行适时监控，并有专人负责对网络的运行情况进行观察登记。

（三）服务器的安全维护。1.服务器。服务器在医院信息系统安全运行中起着主导的关键作用。医院应对服务器进行定期或不定期的内存监控、磁盘空间监控、安全访问监控、计算机病毒检查等工作。2.数据备份与恢复。服务器崩溃和数据的恢复是系统安全运行中必须考虑到的一个重要问题，硬件备份是从系统崩溃中恢复的最有效手段。

（四）网络用户的安全管理。1.建立医院信息系统网络安全管理制度。建立信息系统安全管理制度等相关规章制度，规范管理，明确职责。2.网络用户的安全管理。岗前培训，使用户熟练操作规程，加强网络管理教育，增强安全意识。设定用户访问权限，不能访问未经授权的数据。医院信息系统的应用已逐渐成为医院管理现代化的重要标志，系统运行状况直接体现医院管理现代化水平与质量，医院信息系统正常运行的关键在于数据的安全及完整，而医院数据安全的关键是减少故障的发生，并对数据进行备份。实践的经验告诉我们，没有绝对安全的信息系统，只有充分利用先进技术，加强管理，才能确保医院信息系统网络的安全运行。

参考文献：

[1]冯佩伟.浅谈医院信息系统的日常维护及网络安全问题[J].现代医药卫生,2008,22