社区工作者招聘

社区工作者招聘（共8篇）

1.社区工作者招聘 篇一

沈阳社区工作者考试招聘条件

铁饭碗，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。捧不得此碗，便意味着颠沛流离，生活困苦，一生不得安宁了。虽然在现在的社会上已经没有传统意义上的铁饭碗了，但是能够求得一份稳定、安逸的工作也是很多人所向往的。正如社区工作者一样，一直是人们喜闻乐见的一份职业。据公略教育小编了解，现在有很多想要报考社区工作者的同学都苦于不知道自己是否符合社区工作者考试的招聘条件，不知道自己能不能报名社区工作者考试。那么下面，公略教育小编就给大家介绍一下沈阳社区工作者考试的招聘条件，为各位考生答疑解惑。

一般来说，社区工作者要求大专以上学历。不少同学也会问，我是非统招的学生，那我还能报考社区工作者的考试吗？在这里小编只能说，不同的地区要求是不同的，对于非全日制大专以下的学生来说报考社区工作者可能会有很多局限，具体的还须以公告为准。

沈阳社区工作者考试的招聘条件对于年龄来说就要放宽很多。以往年为例，要求都是在18—40周岁之间。不过据小编了解，19大以后，可能会对社区工资进行调整，税后的工资将会达到3000+。并且对于报考社区工作者的要求将更为严格，年龄要求可能会限制在35周岁以下。

沈阳社区工作者考试的另一项重要的招聘条件就是户籍。根据沈阳市社区工作者管理办法规定，报考社区工作者考试的考生须具备本市城镇居民户口。因此，户口不在本市的同学还需早作打算。

2018年沈阳社区工作者招录考试时间预计在2017年年底，社区考试公告预计在12月中旬发布，本次社区工作者招录除了退伍军人和低保人群外还将公开面向社会招聘！沈阳社区工作者招录考试内容分为笔试和面试，由市里统一命题，统一组织。所以小编建议，如果想要报考沈阳社区工作者的话还需提前做准备，为考试赢得先机。也是为了应和沈阳广大社区工作者考生的呼声，沈阳公略教育拟于11月25日正式开班授课，公略教育具有独家的社区工作者考试专业老师亲自莅临授课，欢迎各位考生前来咨询。咨询电话：024-67768281。

2.社区工作者招聘 篇二

关键词：企业,校园招聘,高校,毕业生,就业

“争天下必先争人, 取市场必先取人”, 这是当前很多企业管理者对人才的共识。作为一名高教教育者, 我一直以来在关注企业对于人才的招聘, 尤其是校园招聘。

笔者在武汉某高校做过一份关于毕业生应聘要求的问卷调查。问卷调查在2015年9月15日晚上进行, 地点是在该校几栋宿舍楼发出200份问卷, 调查对象是毕业生, 其中男生168人, 女生32人, 有效回收190份, 10份空白, 回收率95%。对该问卷调查进行数据整理, 结果如下:

对于毕业生最希望应聘的工作是:专业对口88%

对于企业校园招聘最期待的时间是:10月90%

对于企业宣讲会希望得到的信息是:正确的岗位描述、近三年该岗位的前景95%

你最关系应聘工作的是:工资75%、发展前景95% (多选有效)

你希望的招聘会形式是:社会招聘14%、校园招聘80%

一方面是企业需要优秀的人才, 一方面是毕业生需要一份对口的工作。就作者所在的武汉某高职院校为例, 实际的情况是:一方面是企业的校园招聘会多而杂, 另一方面是学生面对纷繁多类的企业不知如何应聘, 只能盲目的发出应聘简历。最终结果是企业说自己招不到对口专业的毕业生, 毕业生说自己找不到合适的单位。即使已经应聘上的毕业生, 到企业的报到率也较低。作为一名工作十年高校教师, 一直在关注企业的校园招聘和毕业生的就业。对此, 本文主要阐述对于企业在招聘中存在的问题及应对方法。

一、毕业生不看好的几类招聘形式

以武汉某高职院校电力系为例, 从9月份到11月中旬, 来校园招聘的共23家大小企业。该系毕业生会在12月去相关单位进行顶岗实习, 但有40%的毕业生还没最终确定实习单位。而企业也是反馈招聘结果不好, 各岗位缺口很多。这些招聘企业大的有世界500强的四家, 小的企业有刚成立的自动化设备制造厂, 事业单位5家, 国企三家。据统计, 各企业招聘率的有150%, 差的只有20%。通过现场观察以及与毕业生座谈, 了解到了毕业生不看好的几类招聘形式。

1.招聘时间不合适

毕业生大概在9月份开始有机会参加各种招聘会, 此时已经准备好了很多份应聘简历。这时来招聘的企业不管大小, 学生都会认真对待, 这个时间段毕业生对企业的招聘意欲很高, 如果此时来的又是大型企业, 对口专业岗位, 招聘现场是非常火爆。这时的企业招聘条件往往很苛刻, 有时笔试、面试还没正式开始, 看到没拿简历或者目测态度不好的同学, 都当场拒绝。我曾经对一个各方面条件都非常不错的学生问道, 怎么招聘会没开始, 怎么就跑出了现场, 他很委屈的说:招聘人员说我今天状态不好, 态度不好。虽然外面不能说企业的做法一定是对的, 单至少说明, 他们在挑选应聘者的态度上是非常严谨的。

但是, 到了11月中旬, 类似的企业再来招聘的, 就没有那么多毕业生去应聘了, 因为此时优秀的毕业生, 都差不多有意向单位签约了。少数没签约的优秀学生也已经走出校园出去参加社会招聘了。

所以, 对一个企业来说, 想第一时间招聘到优秀的人才, 时间点选对非常重要。

2.宣讲会不吸引人

有个新型能源生产企业来高校招聘, 本来是对该专业学生非常对口的技术岗, 应该是很受毕业生欢迎的, 当晚宣讲会开始前, 招聘会现场报告厅座无虚席, 但时宣讲会一开始, 站在主持台上的是该校该专业一个往届毕业生, 不知怎么又怯场, 又没精神, 当时学生听了都摇头, 明明很好的就业机会, 听来都像是吹牛没底气。结果当场招聘会结果很不好, 去的大部分学生都不愿意去该企业, 觉得肯定待遇什么的不好, 不然宣讲会不好弄成这样子。所以一个宣讲会, 就是企业的一个名片, 一场富有激情与鼓励的宣讲会对毕业生来说极其重要。

3.企业委托第三方招聘, 笔试面试非常不严谨

因为目前很多企业招聘形式是先笔试再面试, 再一周后通知应聘成功的学生, 但往往在第一轮笔试中就失去了很多学生的信任。某世界500强企业, 用的是第三方招聘形式, 当天组织学生笔试时, 很多人参加, 当时笔试结束后招聘工作人员直接不看试卷, 随机抽了一些人面试, 面试的题目也是跟工作没太大的关系。结束招聘后, 招聘人员将笔试试卷直接留在现场, 没有带走。

4.宣讲会与签约时的就业待遇不一致

湖北某事业单位来高校招聘前期, 把一些招聘岗位设置是技术岗, 工资福利都写得很高, 虽然该单位不在省会城市, 但是给出的待遇远远高于省会城市, 结果可想而知, 招聘了几十名毕业生。但是等到单位来组织学生去单位签约前夕, 才如实描述, 岗位不能都给技术岗, 福利待遇要做大的调整, 这样大部分的学生感觉受骗了一样的不同意去该单位签约。

二、企业校园招聘的工作要点

了解了毕业生的心理, 那么企业最为吸纳人才的主体, 建议从以下方面做好校园招聘工作。

1.招聘时间要合适

根据本人多年的经验, 企业校园招聘有两个黄金时间段:1月-11月、3月-4月。第一个时间段毕业生几乎都没有找到工作, 企业可以选拔到优秀的专业储备人才, 第二个时间段是年前工作不满意, 还在观望, 但内心目标很明确了, 此时招聘容易找到对企业很了解, 对岗位定位很准确的毕业生。

2.招聘流程要合理

招聘对企业是关乎长久发展的大事, 一定要在前期做好充足的准备工作。进校前发布准确的招聘信息, 在预定的时间, 收取毕业生的电子或纸质简历, 进行详细了解应聘者综合条件, 然后进行严格的笔试, 笔试成绩要排名公示, 然后确定面试名单, 最终录取要公示给所有应聘者看。

3.宣讲会要体现企业品牌

企业往往在进校前会发布一些招聘信息, 但不是每个毕业生都会认真阅读, 所以招聘第一步的企业宣讲会非常重要。好的企业宣讲资料应该包括以下内容:

第一, 企业介绍, 包括企业成长史、企业文化、企业取得的成绩及近几年的规划, 彰显出本企业的招聘优秀;

第二, 企业招聘岗位需求, 包括对学历、专业的要求;

第三, 对毕业生进行就业形势的深度分析和职场知识的普及;

第四, 招聘环节的介绍, 包括笔试、面试时间、方式。

而一个成功的宣讲会是最容易留下应聘者参加接下来的环节的, 所以企业在挑选宣讲人时一定要慎重, 不管是外在形象还是语言表达, 以及现场解答方面都要有较强的综合能力。因为宣讲会就是展示企业形象最直观的环节。往往第一环节成功了, 后面才能顺利进行。

4.招聘标准要明确

企业招聘的标准包括:岗位的描述、学历、专业的要求、工资福利待遇。其实会在招聘信息中, 后期宣讲会会具体解答, 应聘成功后会与毕业生签订就业合同。但是有部分中小企业在招聘的过程中, 企业优点过于浮夸。在校园招聘时给人一种无限美好的前景, 可是学生来到企业后, 却发现根本不是一回事, 看到的却是另一番境向。当他们尝试留在企业后, 更会深刻地体会到企业的虚无。最终导致毕业生到企业的报到率低, 离职率高, 直接影响企业的发展。

所以一个成功的企业校园招聘, 不是靠博人眼球来招聘, 而要实事求是的面对应聘者, 拿出诚信和实力, 来吸纳优秀的储备人才。

5.企业招聘合作伙伴要专业

目前很多企业为了降低招聘带来的风险, 会委托第三方公司来招聘。学生对第三方招聘比较不了解, 目前很盲目的抵触, 但是我想对于未来市场来说, 第三方招聘应该是越来越普遍的现象。但是目前的第三方招聘都不是很专业, 笔试题目都出现明显错误, 笔试试卷不懂, 也不批改, 完全走过场, 面试也是随手翻开一本书无目的提问, 导致了很多应聘者现场就离开, 终止应聘。其中不乏一些大的著名企业。我想这个问题应该是会愈演愈烈了, 对企业是一种伤害, 对毕业生也是很大的损失, 不知目前有没有引起一些企业相关负责人的注意。企业委托招聘应该和专业的团队合作, 不能将企业未来发展的希望寄托在一个既不专业也不严谨的人力资源公司上。

三、结束语

好的企业, 在没有招聘前, 就在毕业生中有一个好印象, 如何做到更好的选拔到更优秀的合适人才, 是各大企业要关注的问题。

不管是什么类型的企业, 要长远发展, 招到了人才是第一步, 如何让员工留不下来, 除了有企业的问题之外, 还有一个更严重的问题, 那就是毕业生心态的问题。据相关数据显示, 毕业生头三年, 平均跳槽5次。离开校园的年轻人, 连找工作都是在校园完成的, 书生气浓, 带有一点高傲是可以理解的, 重点是企业如何正确引导。让他们从“富”的心态, 转入到“穷”的心态上来, 再到“富”的心态。

其实, 高校毕业生初入社会, 对于社会的竞争与压力, 以及生存之道本身也是“穷”的, 作为企业的管理层如何进行合理的引导非常的重要。如何引导他们去掉那些过分的“自我”之“富”的心态, 使他们认识到自己对社会认识不足, 将心态调整到稳态。人只有在平稳的心态之下才能接收到更多的信息, 接受到更多, 才能创造出更多。

因此, 我们的企业, 要认真地思考, 如何招聘的中意的储备人, 还要考虑留住这些人才, 来日为企业创造出更多的价值, 这才是双赢、互利、可持续发展的良性市场规则。

参考文献

[1]曹细玉.人才招聘失效的原因分析及对策研究[J].企业经济, 2009, (6) :89-91.

3.如何做好员工招聘工作 篇三

但是在工作中，人力资源部经常会遇到不和谐的情形，诸如：用人部门抱怨招聘不及时，岗位长时间空缺，工作无法顺利进行；用人部门抱怨新员工与招聘需求之间匹配度不高；招聘到合适的人选，领导又抱怨薪酬过高；一边是企业努力招人，另一边是老员工不断离职，等等。人力部门虽然尽了最大努力，但却达不到理想的效果。

如何才能做好招聘工作，让领导、用人部门、员工都认可？笔者认为，企业人力资源部门应该从以下五个方面做好招聘工作。

一、做好招聘的基础工作

首先，制定招聘管理制度。招聘是一个系统、连续的程序化操作过程。人力资源部应当制定招聘管理制度，明确企业招聘原则，从人员编制、预算、临时用人需求、招聘流程、招聘考核等方面规范企业的招聘行为。严格按照制度组织实施招聘工作，是招聘工作科学化、规范化的必要条件，这对于招聘人数较多或招聘任务繁重的企业尤为重要。

其次，人力资源部要熟悉行业环境、公司战略规划、人员流动规律、人力资源市场情况等基本信息。企业外部环境的变化，如政治经济条件变化、行业政策变化、技术变革和新技术的采用都会引起企业人力资源需求的变化，人力资源市场的供求也有其规律。企业内部环境，如企业的发展战略、方向、速度、规模等更是直接决定了企业人力资源需求；现有人员的动向，如员工辞职、合同终止、解聘、员工休假等，会造成的岗位空缺，引发临时性的人员需求。把握企业内外部环境，人力资源部便可以预判企业用人的方向和规模；熟悉人力资源市场规律，把握现有员工的动向，人力资源部便可对现有员工的流动做出预判。两者结合，人力资源部就可以基本确定企业需要招聘的人员数量、性质、时点。

人力资源部还要清楚各类人员的市场价值，来确定本企业薪酬水平的位置，如高薪酬必然要求高能力，低薪酬就不能对应聘人员要求过高。人力资源部应根据现用人部门提交的需求的可行性进行判断，也可以在招聘时根据企业能提供的薪酬水平初步判断应聘员应具备的能力水平。

再次，组织企业定编定岗定职责。人力资源部应当通过组织定编定岗定职责，明确部门职责、员工数量和各岗位的职责及任职资格等内容。“三定”可以提升用人部门用人需求标准度，也可以帮助人力资源部判断用人部门人员需求的合理性，加强筛选应聘人员时的针对性。

最后，熟悉各种招聘渠道。不同的员工招聘需要通过不同的渠道才能达到最佳效果，比如管理层或是专业型人才通过猎头推荐或是行业协会推荐等。只有熟悉不同人员的招聘渠道，才能在有招聘需求时更快更有效地得到合适的应聘者信息。

二、加强沟通协调，营造良好的招聘环境

由于用人单位提交需求后，发布招聘信息、筛选简历、初试、复试、背景调查、确认录入、通知入职、办理入职手续等环节都是由人力资源部负责，所以通常大家会把招聘结果等同于人力资源部的招聘工作结果，这对于人力资源部是不公平的。招聘是一项系统的工作，需要企业领导、用人部门、人力资源部一起配合才能达到良好的效果。

人力资源部应当加强事前的沟通协调，营造有利的招聘环境，从而提高招聘效率，提升招聘满意度。比如，向企业领导普及招聘知识，包括企业关键岗位的市场供需情况、各类人员的市场价值、企业薪酬在市场的竞争力等，帮助企业领导了解人力市场，避免领导想当然地判断。加强和人力资源部沟通部门的经营发展情况，人力资源部就可以提前关注新的用人方向；帮助用人部门梳理岗位职责，在有需求时准确定位，避免招聘需求改变带来的不便；了解部门关键人员的情况，在员工有离职意向时提前做好应对措施等等。

三、做好中长期人员需求预测和滚动人员招聘计划

中长期人员需求预测是指以组织的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各影响因素，对组织未来某一时期所需的人力资源的数量、质量、人力成本等进行预测，人员需求预测是一定时期内对招聘工作的指导。滚动人员招聘计划是针对短期的、明确用人需求的招聘所制定的具体招聘计划。

企业在正式进行招聘工作之前，必须制定严密的招聘计划，主要包括要招聘的岗位的数量、职责、资格、薪酬预期等内容，合理选择招聘渠道，确定招聘具体实施方案。详细的招聘计划，是招聘工作顺利进行的有力保证。

企业在招聘时，应优先从内部员工中挑选合适的人选，通过发布内部公告、内部员工推荐、内部竞聘等方式优先为现有员工提供发展机会。选择外部招聘渠道时，企业应根据员工特点选择媒体广告、网络招聘、校园招聘、公共就业机构和猎头公司等不同的渠道。

招聘具体实施方案应包括招聘时间及工作进度、经费预算、工作人员构成、招聘章程及相关资料、考核方案及选聘条件等内容。具体来说有以下几个方面。

1.招聘时间及工作进度

合理的招聘时间一方面应考虑岗位空缺出现的时间及规律，另一方面也要遵循人力资源市场上人才供给的规律，做到快速有效地满足岗位人员需求。招聘时间确定后，人力资源部门应根据工作经验及实际情况，合理安排招聘各阶段的工作进度，以确保招聘工作的顺利进行。

2.经费预算

企业在制定招聘预算时，除了要考虑招聘过程中有关人员的工资以外，还需要考虑广告费、差旅费、考核费、通信费、文具费等费用，应提前对经费进行细致预算，以保证招聘工作的正常进行。

3.工作人员要求

在招聘实施过程中，招聘工作人员作为企业代表，直接与应聘者进行接触，应重视员工仪容仪表、素质修养，同时还应充分考虑工作人员的年龄、性别、性格特点、知识水平等因素，以保证招聘工作团队整体素质。

4.招聘章程及相关资料

招聘章程是工作人员在招聘过程中的行为准则和规范，能有效确保招聘公平、公正、公开地进行。另外，招聘工作人员应根据后期人员招募、甄选、录用等工作的需要，提前准备招聘简章、考核材料等相关资料。

5.考核方案及选聘条件

人力资源部门与用人需求部门应制定合理的考核方案及选聘条件。考核方案的合理性关系到企业能否获得满足岗位要求的员工，而选聘条件的合理性决定了企业能否将众多选聘者区别开来，从而获得所需要的适岗员工。

四、组织招聘实施

招聘实施包括发布招聘信息、筛选简历、初试、复试、背景调查、确认录入、通知入职、办理入职手续等环节，招聘实施过程应遵守企业招聘制度中的规定规范，遵循公平、公正、公开的原则进行。

人力资源部和用人需求部门应分别对应聘人员的基本素质和专业能力进行考核评价，最终甄选最合适的员工，经相关程序后安排录用。

五、招聘工作的评估、考核、总结

企业应当建立招聘工作评估办法，制定客观、有效的评价指标。在员工入职一定时期后，人力资源部应和用人部门共同进行招聘评估，对招聘结果做出客观、公正的评价。人力资源部再依据评价结果对招聘人员进行具体的考核。

4.社区工作者招聘 篇四

推荐大会上的讲话

同志们，今天我们召集大家来这里开会，主要就是为了推荐**社区社区专职工作者面试人选。村务工作人员队伍整合工作是市委市政府为规范村务工作人员队伍管理工作，整合村务工作力量，推进我市社会主义新农村建设与和谐社区建设所推出的重要举措。**社区是我**街道首批两个试点社区之一，是今后我街道全面推进整合工作的基础，对街道整合工作的成功与否有重要影响，请大家务必高度重视。下面我就整合工作提三点意见。

一是要围绕大局，服务发展。整合村务工作人员队伍工作，是贯彻落实党的十七届三中全会精神、深入学习实践科学发展观的一项具体要求，也是创新村级组织工作机制、加强村级组织建设的一项重大举措，对于推进社会主义新农村建设与和谐社区建设具有重要意义。必须围绕我市建设社会主义新农村和建设现代化中等城市的大局，适应加快城市化发展进程的需要，全面提高村级组织的社会管理水平，为社区群众提高高质量的公共服务，推动街道、社区经济社会的持续较快发展。

二是要提高认识，加强领导。整合村务工作人员队伍工作，社会牵动面广，涉及调整人员较多，要坚持正确的用人导向，秉承公开、公平的原则，把那些素质好、作风正、能力强、群众公认的人员选进社区专职工作者队伍中来。社区要积极配合开展试点工作，同时要明确社区“两委”的“领导”定位、社区专职工作者的“事务性工作”定位，坚持社区“两委”在社区各项工作中的领导责任制，建立社区专职工作者在社区各项工作中的工作责任制，确保计划生育、安全生产、社会治安综合治理、打击“两违”等方面工作的顺利有效开展。

5.社区工作者招聘 篇五

关于公开招聘补充社区计生工作人员的通知

各街道人口计生领导小组，区直有关单位：

为进一步提高基层计生服务管理水平，推进我区人口计生队伍职业化建设，根据《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》（泉鲤政文„2004‟85号），结合工作实际，经研究，决定向社会公开招聘一批社区计生工作人员补充到社区。现将有关事项通知如下：

一、组织领导

成立鲤城区公开招聘社区计生工作人员领导小组，负责此次招聘工作。领导小组由区政府费森平副区长任组长，区人口计生局吕国庆局长任副组长，成员由区人口计生局、人事局抽调人员组成（成员名单附后），领导小组办公室挂靠在区人口计生局。

二、招聘名额

全区共招聘社区计生工作人员27名，其中，海滨街道5名，常泰、开元街道各4名，江南、浮桥、金龙、鲤中街道各3名，1 临江街道2名。

三、招聘范围

面向泉州中心城区常住人口招聘。鼓励户籍且常住地在江南新区（指江南、浮桥、金龙和常泰街道，下同）符合招聘条件的人员应聘。

四、招聘人员条件

1．热爱人口计生事业，认真执行党的基本路线和计生政策、法律、法规，思想政治素质好，清正廉洁；

2．有强烈的事业心和责任感，工作热情，吃苦耐劳，能胜任人口计生服务管理工作；

3．具有全日制高中（中专）以上文化程度，能熟练操作计算机，年龄在40周岁以下（1971年6月1日以后出生），身体健康；

4．在鲤城区、丰泽区有固定住所。

五、报名工作

1．报名工作由区公开招聘社区计生领导小组办公室负责，各街道人口计生办协助。要做好广泛宣传工作，区公开招聘社区计生领导小组办公室在“泉州人才市场网（）”等有关媒体上发布招聘公告，各街道在辖区显著位置张贴招聘公告。

2．报考人员登录“鲤城区人口和计划生育网”下载并填妥《鲤城区招考社区计生工作人员报名表》，到所在社区或单位签署政审意见。

3．持《报名表》、身份证、户口本、学历证书及计生审批表 一式三份等相关材料原件、复印件，个人2寸近期免冠彩色相片2张，非鲤城区、丰泽区户籍人员还应有现居住地社区购房、租（借）房证明，2011年7月11日至7月26日（工作日）到鲤城区行政服务中心（打锡巷77号）二楼人口计生局办事窗口报名（咨询电话：22138819）。

4．符合条件的报考人员在“鲤城区人口和计划生育网”上公布，接受社会监督。

六、考试聘用

1．考试采用笔试与面试、电脑操作测试相结合，满分为200分，其中笔试60分，计算机操作考试80分，面试60分。笔试考试时间在2011年8月份进行（详情请关注“鲤城区人口和计划生育网”）。2011年9月底完成招聘工作。

2．根据笔试成绩，按各街道招聘人数1：3确定计算机操作测试、面试对象，最后按笔试、计算机操作和面试合计的总成绩及所报考街道从高分到低分依次聘用。

3．笔试内容：《中华人民共和国人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作条例》、《计划生育技术服务管理条例》、《福建省人口与计划生育条例》和《中共中央、国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》相关内容，同时测试写作及综合能力。

4．计算机测试内容：能熟练掌握WINDOS、WORD、EXCEL及中文打字、上网、压缩文件等操作。

5．面试内容：测试应试者语言表达能力、逻辑思维及应变能力等。

6．考试加分：户籍且常住地在江南新区，并报考常住地所 在街道的，在笔试成绩中加15分；中共党员、有1年以上鲤城社区工作经验、原鲤城区农村独女或二女户、持有国家计算机等级考试二级以上证书之一者，在面试成绩中加5分（面试成绩加分最高不超过10分）。

7．各阶段的考试成绩和下阶段考试有关事项均在“鲤城区人口和计划生育网”上公告。

七、职责报酬

按《泉州市鲤城区人民政府关于改革社区计生工作人员配备的意见》（泉鲤政文„2004‟85号）、《关于提高社区两委成员等人员生活待遇的通知》（泉鲤政财„2009‟10号）等文件执行。新聘用人员试用期为一年（试用期间的职责报酬等同），试用期满后，由所在街道、社区对其实际工作能力和表现进行考核，并报区人口计生领导小组审核后，再确定续聘或解聘。

附件：鲤城区公开招聘社区计生工作人员领导小组成员名单

二○一一年七月七日

抄送：苏书记，黄代区长，区人口计生领导小组副组长。附件：

鲤城区公开招聘社区计生工作人员

领导小组成员名单

组 长：区政府副区长 费森平副组长：区人口计生局局长 吕国庆 成 员：区委宣传部 庄蓉梅

区财政局 唐清祥 区人事局副局长 许锦芳 区人口计生局副局长 黄国川 区纪委 黄莉彬 区人口计生局副局长 陈美丽

区人口计生局副局长兼计生协会专职副会长

崔丽华

下设公开招聘社区计生工作人员领导小组办公室，挂靠在区人口计生局：

主 任：区人口计生局副局长 陈美丽（兼）

6.社区工作者招聘 篇六

模拟卷

一、单项选择题

1.十九大报告指出，深化科技体制改革，建立以________为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。

A.企业 B.政府 C.国家 D.国有企业

2.十九大报告指出，建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在________上，把提高供给体系质量作为主攻方向。

A.实体经济 B.虚拟经济 C.知识经济 D.创意经济

3.2018年1月11日，广州宣布，预计2017年GDP总量达到2.15万亿元，这意味着，________城市的经济总量已经全都进入2万亿时代：

A.北上广 B.北上广深 C.北上广津 D.北上广深津

4.十八届六中全会提出，党要管党、从严治党必须从________管起、严起。A.党内政治生活 B.党的民主生活 C.党的组织生活 D.党的基层工作

5.2017年11月26日在摩纳哥闭幕的国际田联理事会第212次会议决定，中国________获得2020年世界室内田径锦标赛举办权。

A.北京 B.南京 C.杭州 D.宁波

6.以下论述中，对于人类需求的正确理解是：

A.按照对需求的迫切程度划分，需求可以分为生理性需求和社会性需求 B.人们的精神需求是比物质需求更高层次的需求

C.社会性需求包括对工作、知识、健康的需求，以及实现理想的需求等 D.发展性需求是人类平等自由地参与政治、经济和社会发展所需要的各种条件 7.高中生李强学习懈怠，经常迟到早退，甚至无故旷课。学校社会工作者小杜和李强进行了两次面谈，然后与他的父母进行沟通，希望能够进行家访。上述工作过程中，小杜主要关注的社会环境构成要素是：

A.社区 B.家庭 C.文化 D.朋辈群体

8.小东一家是典型的三口之家，8岁的他与父母之间关系融洽，其乐融融。像小东这样的家庭类型，我们称为：

A.领养家庭 B.主干家庭 C.核心家庭 D.联合家庭

9.社会工作的危机介入模式一般把危机的发展分为四个基本阶段，即： A.压力、解组、恢复、重组 B.危机、解组、转型、重组 C.危机、压力、恢复、重组 D.危机、解组、恢复、重组

10.小丽是个城里女孩，婆家因为小丽家务做得不好横加指责：小丽努力学着干活可仍然不得要领;小丽的丈夫认为妻子无能，便扇了小丽几个耳光以示教训。小丽不堪忍受，便找到了社工。此时，社工介入的最终目标应当是：

A.帮助小丽宣泄情绪 B.帮助小丽重塑自我 C.解决小丽的实际困难 D.重新建构权力关系

11.以下选项不属于残疾人应享有的环境友好权范畴的是： A.信息交流环境的无障碍 B.物理环境的无障碍 C.公共服务的无障碍 D.社会交往的无障碍

12.何磊因与人发生冲突，持刀将对方砍成重伤而被拘押和起诉，妻子两个月前因乳腺癌去世，现家中只有年迈的母亲和年幼的儿子，再无他人照顾，也无任何经济来源。此时社会工作者可以提供的服务是：

A.寻找收养机构 B.寻找临时安置场所 C.为他们申请低保 D.进行心理辅导

13.矫正社会工作的服务内容涵盖生活照料、经济支持、疾病医治、心理辅导、就学就业指导、家庭关系调适等。这主要体现了矫正社会工作的： A.监管功能 B.矫正功能 C.服务功能 D.指导功能

14.小强数月前因与人发生冲突，造成对方重伤致残而被拘押和起诉，成为社会工作者大刚的服务对象。在小强案件的审理过程中，作为社会工作者的职责之一，大刚应向法庭提交犯罪嫌疑人的：

A.法庭审判方案 B.个案会谈笔录 C.背景调查报告 D.犯罪事实记录

15.从我国社区建设的历程可以看出，我国的社区建设是先从城市尤其是大城市做起，进而推向农村的。城市社区建设已经到了完善发展阶段，即使是同一地区或城市的不同社区，因经济发展水平不同、居民构成不同而使社区建设各有特色，这反映了社区建设的：

A.多样性 B.群众性 C.社会性 D.复杂性

16.社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。这体现了居民自治的：

A.合理性 B.有序性 C.有限性 D.直接性 17.下列说法错误的是：

A.社区是社会的缩影 B.社区是聚落的承载体 C.社区都有自己独特的文化 D.社区是不变迁的

18.居民会议在居住地区的居民组织中具有最高的法律地位和最高权力，是城市基层群众自治组织的权力机关和议事机关，是居民自治组织的最高决策机构。这体现了居民会议的________特征。

A.直接性 B.广泛性 C.权威性 D.示范性 19.以下不属于自治组织委托事务的特点的是：

A.委托事务与该地区居民有直接的利害关系，但在政策上必须由中央或上级政府规定 B.委托事务的决定权在中央或上级人民政府，执行权属于地方政府或自治组织 C.执行委托事务所需经费，自治组织可请求上级政府予以拨付 D.行使委托事务所需人员，须由该地区内自治组织自行派遣 20.根据《居民委员会组织法》，召开居民会议，应当有________参加。A.该社区党员代表、居民小组代表，或有本社区1/2以上的户的代表

B.该社区全体18周岁以上的居民、户的代表或者居民小组选举的代表的1/2以上出席 C.该社区16周岁以上居民的过半数，或有本社区3/4以上的户的代表 D.该社区1/2以上的户的代表，或有2/3以上的居民代表

二、多项选择题

21.2017年7月，国家发展改革委、国家能源局共同印发《中长期油气管网规划》，《规划》确定，到2025年：

A.全国油气管网规模达到25万公里

B.全国省区市成品油、天然气主干管网全部连通 C.100万人口以上的城市成品油管道基本接入 D.50万人口以上的城市天然气管道基本接入

22.农业部印发《“十三五”全国农产品质量安全提升规划》提出，构建国家农产品质量安全追溯平台，选择________等农产品统一开展追溯试点。

A.苹果 B.生猪 C.生鲜乳 D.大米

23.下列措施中，有利于缩小贫富差距的有： A.完善的社会保障 B.健全的财税制度 C.降低垄断收入 D.加印人民币

24.个案工作方法中的心理社会治疗模式的理论基本假设主要包括： A.对人的成长发展的假设 B.对服务对象问题的假设 C.对人际沟通的假设 D.对人的价值的假设 25.社会工作服务对象的来源包括： A.主动求助者

B.由他人介绍或机构转介来的 C.由社会工作者通过外展工作而成为服务对象的 D.思想教育不成功必须来的

26.《关于加快发展社区服务业的意见》指出社区服务业具有________的特点。A.福利性 B.群众性 C.服务性 D.区域性 27.下列选项属于美国社区治理的特征的是： A.社区治理民主化 B.社区治理多元化 C.社区治理组织化 D.社区治理市场化 28.以下属于社区社会组织的基本要素的有： A.组织成员主要是本社区居民 B.活动区间通常只限于本社区范围内 C.具有较强的活力

D.组织成员自由进入、退出，组织结构较为松散 29.社区如果按照空间特征进行划分可以分为： A.法定社区 B.自然社区 C.虚拟社区 D.职能社区 30.我国目前社区治理的重点工作包括： A.完善居民自治机制 B.推进基层民主协商 C.健全社区服务机制 D.构建多元参与机制

三、案例分析

1.徐先生，男，1924年出生，江苏苏州人，户口一直在嘉兴市南湖区新嘉街道，8年前因拆迁搬进嘉兴市南湖区东栅街道，但户口一直留在新嘉街道。徐先生丧妻一年，目前独自一人生活，眼睛不是很好。两年前，检查出口腔不好。现有一个儿子，三个女儿，但因都在外地工作，一年见不上两三面，但徐先生怕打扰儿女工作，不愿主动联系儿女，因为搬到新的生活环境，徐先生从来没有主动去认识更多的老年朋友，也没有参加自己居住社区的任何活动。作为徐先生目前居住社区的社区工作者，徐先生是属于你的服务对象，你可以提供给徐先生哪些社区服务?你将如何改善徐先生目前孤独的生活状态? 2.小区有一位独居的困难生活的老人，靠捡拾废品为生，把废品都放在楼道里，既影响了居民通行，又阻碍了居民的逃生通道，有很大的安全隐患，居民多次向物业反映依然无法解决，接下来发生了居民老人和物业三方的冲突，问：作为社区工作者该怎么解决。

四、公文写作

1.根据材料拟写一份请示

假设你单位为××单位的下属单位，由于经费不足，本区道路拓宽工程不能顺利进行，现请你以本单位的名义向上级机关撰写一份关于申请经费补助的请示。

要求：符合公文的格式，内容清楚，表达准确，语言简练，字数不限。

2.某村公开举行村委会换届选举，候选人依法产生，发表竞选演讲;村民踊跃参与，积极投票，依法行使民主权利，选举顺利进行。目睹此景，你深有感触。请你以“基层民主——人民当家作主的有效途径”为题写一篇简报。

要求：(1)内容具体，针对性强;(2)用语恰当，通俗易懂;(3)文字通顺、层次清晰;(4)字数不少于600字。

一、单项选择题

1.【答案】A。解析：深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。故本题答案选A。

2.【答案】A。解析：建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向。故本题答案选A。

3.【答案】B。解析：2018年1月11日，广州宣布，预计2017年GDP总量达到2.15万亿元，这意味着，北上广深4个一线城市的经济总量已经全都进入2万亿时代。故本题答案选B。

4.【答案】A。解析：十八届六中全会总结了我们党开展党内政治生活的历史经验，分析了全面从严治党面临的形势和任务，认为办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。

5.【答案】B。解析：2017年11月26日在摩纳哥闭幕的国际田联理事会第212次会议决定，中国江苏南京获得2020年世界室内田径锦标赛举办权。故本题答案为B。

6.【答案】D。解析：按起源划分，人类的需要可以分为生理性需要和社会性需要。社会性需要是人们在生理性需要的基础上形成的一种特有的需要，它是在维持人们的社会生产和社会交往的过程中形成的，如人对工作的需要、对知识的需要和实现理想的需要等。选项A、C说法错误;从内容的角度划分，人类的需要可分为物质需要和精神需要。物质需要是指个体对物(如衣、食、住、行和日常用品)的需要。在物质需要中既包括生理性需要，又包括社会性需要。精神需要是指人对自己的智力、道德和审美等方面的发展条件的需要，如人对学习提高的需要、创造发明的需要、贡献能力的需要、独立自尊的需要等。故选项B错误;按人们对需要的迫切程度划分，人类的需要可分为生存性需要和发展性需要。生存性需要是指维持人类生存所必需的条件，如阳光、空气、水、食物等。发展性需要是人类平等、自由地参与政治、经济、社会发展所需要的各种条件，如教育、医疗、社会保障等。选项D的说法正确。综上所述，本题答案为D。

7.【答案】B。解析：家庭是以婚姻、血缘或收养关系为基础建立起来的社会初级群体，是社会最基本的单位，是人最原始、最根本的环境，也是人接触社会生活的基础。家庭是其成员的社会化的重要场所，家庭可以为孩子提供角色模型供孩子模仿学习，为将来更好地适应社会，进一步社会化打下良好的基础。社工小杜和李强父母进行沟通、家访就是为了共同落实对青少年进行正常的社会化教育，形成正确的角色定位。故本题答案为B。

8.【答案】C。解析：核心家庭是指由一对夫妇及其未婚子女组成的家庭类型，这种家庭规模较小，家庭关系较为简单，是现代社会最主要的家庭形式。故本题答案为C。9.【答案】D。解析：危机的发展一般可以分为四个基本阶段：危机(crisis)、解组(disorganization)、恢复(recovery)及重组(reorganization)。故本题答案选D。

10.【答案】D。解析：妇女社会工作的目标主要包括：

(1)直接目标(缓解压力和宣泄情绪;重塑自信，提升对自我的认识;解决妇女的实际困难和需要。)(2)中间目标(协助妇女重新界定妇女问题，认识到“个人的即政治的”;提升性别意识，促进自省、自信和自我认同;建立妇女的支持小组，减少成员的孤独感。)(3)最终目标(重新建构权力关系;建立妇女网络与网络之间的连接;倡导和建立全社会的性别公正和公平的意识和制度。)AC属于直接目标;B属于中间目标;D属于最终目标。故本题答案为D。

11.【答案】D。解析：残疾人环境友好权主要指为残疾人享有平等社会生活创造无障碍环境的权利。消除社会性环境中阻碍残疾人参与的“物化”因素是环境友好的重要措施，主要包括物理环境(各类建筑物、道路和交通设施等)的无障碍、信息交流环境无障碍、公共服务无障碍和政治参与无障碍等。故本题答案为D。

12.【答案】C。解析：犯罪嫌疑人如果是家庭收入的主要甚至唯一的提供者，其被收押和等待审判会使家庭经济陷入困难境地。矫正社会工作者此时的重要工作任务是依据当地的相关法律法规，为犯罪嫌疑人的家人寻找社会资源以维持生计，如帮助申请社会救济、帮助寻找暂时性工作等。

13.【答案】C。解析：矫正社会工作针对罪犯的功能与作用主要包括监管、矫正和服务三个方面。服务功能是指矫正社会工作从本质上讲是在司法体系中的社会福利服务，其服务对象是特殊社会弱势群体——罪犯或违法人士。矫正社会工作的服务贯穿整个刑事司法过程。其内容涵盖生活照料、经济支持、疾病医治、心理辅导、就学就业指导、家庭关系调适等。

14.【答案】C。解析：矫正社会工作者在案件审理过程中的主要工作职责是通过与受助者(犯罪嫌疑人)及其家属和周围社区的接触了解，写出一份有关犯罪嫌疑人背景的调查报告，提交法庭做审判参考。

15.【答案】A。解析：社区建设因为地域体现出不同的特色主要体现了社区建设具有多样性，社会性是是各类社区主体、各种社区力量共同参与社区建设的体现，群众性是以人为本的基本要求，与答案表述不符。故本题答案选A。16.【答案】C。解析：有限性。社区居民的自治活动是在党的领导下，在宪法、法律和相关政策规定的范围内进行的。其自治活动始终按照党和政府指引的方向前进，从而保证居民自治的健康发展。故本题答案选C。

17.【答案】D。解析：社区是社会的缩影，社区是聚落的承载体，社区都有自己独特的文化，社区是不断发展变化的。故选D。

18.【答案】C。解析：根据题意可以推出这体现的是居民会议的权威性特征。故本题答案选C。

19.【答案】D。解析：委托事务就是本来属于国家的而不是属于自治组织的，由中央或上级政府以法律或命令的形式委托自治组织予以办理的事务。委托事务有三个特点：①委托事务与该地区居民有直接的利害关系，但在政策上必须由中央或上级政府规定;②委托事务的决定权在中央或上级人民政府，执行权属于地方政府或自治组织;③执行委托事务所需经费，自治组织可请求上级政府予以拨付。故选D。

20.【答案】B。解析：本题考查的知识点是参加居民会议的人数。《居民委员会组织法》规定，居民会议必须由全体18周岁以上的居民、户的代表或者居民小组选举的代表过半数出席，才能举行。否则会议以及它所作出的决定都是无效的。故本题正确答案为B。

二、多项选择题

21.【答案】BCD。解析：2017年7月，国家发展改革委、国家能源局共同印发《中长期油气管网规划》，统筹布局规划石油天然气基础设施网络。《规划》确定，到2025年，全国油气管网规模达到24万公里，网络覆盖进一步扩大，结构更加优化，储运能力大幅提升。全国省区市成品油、天然气主干管网全部连通，100万人口以上的城市成品油管道基本接入，50万人口以上的城市天然气管道基本接入。故本题答案选BCD。

22.【答案】ABC。解析：农业部印发《“十三五”全国农产品质量安全提升规划》提出，构建国家农产品质量安全追溯平台，选择苹果、生猪、生鲜乳等农产品统一开展追溯试点。故本题答案选ABC。

23.【答案】ABC。解析：缩小贫富差距的措施有：(1)提高(低收入人群的)收入水平;(2)完善社会保障;(3)健全财税制度;(4)加强法制建设;(5)降低垄断收入;(6)继续“两大战略”。故本题正确答案为ABC。

24.【答案】ABCD。解析：心理社会治疗模式的理论基本假设而言，主要包括以下4个方面：(1)对人的成长发展的假设。(2)对服务对象问题的假设。(3)对人际沟通的假设。(4)对人的价值的假设。故本题答案为ABCD。25.【答案】ABC。解析：服务对象的来源通常有3种情况：①主动求助者。②由他人介绍或机构转介来的。③由社会工作者通过外展工作而成为服务对象的。故本题答案为ABC。

26.【答案】ABCD。解析：《关于加快发展社区服务业的意见》指出社区服务业具有福利性、群众性、服务性、区域性四大特点。故本题答案选ABCD。

27.【答案】ABCD。解析：美国社区治理是社区居民的自我管理，地方政府在社区治理中仅发挥辅助性的协助作用，基本上不直接干预社区内部公共事务。在社区公民、公共服务企业以及公共服务组织的广泛参与下，美国社区治理呈现出以下四个特征：一是社区治理的民主化、是社区治理的组织化、三是社区治理的市场化、四是社区治理的多元化。故选ABCD。

28.【答案】ABCD。解析：社区社会组织基本要素主要有四个方面：(1)组织成员主要是本社区的居民;(2)活动区间通常只限于本社区范围内;(3)基于社区居民的内在需要建构起来，因此具有较强活力;(4)组织成员自由进入、退出，组织结构较为松散。故本题答案选ABCD。

29.【答案】ABC。解析：按照空间特征进行划分可以将社区划分为：法定社区;自然社区;专能社区;虚拟社区。故本题答案选ABC。

30.【答案】ABCD。解析：我国目前社区治理工作的重点是：认真贯彻党的十八届三中全会精神，积极创新社区治理机制，需从六个方面抓好抓实。(1)要促进基层政府职能转变;(2)推进基层民主协商;(3)要完善居民自治机制;(4)要激发社区组织活力;(5)要健全社区服务机制;(6)要构建多元参与机制。故本题答案选ABCD。

三、案例分析 1.【参考答案】

目前徐先生存在的问题主要有：年老多病，健康状况很差;生活无人照料，基本生活得不到满足;生活孤独，社交生活苍白缺乏，交往意愿也不强。

作为社区工作者，我会采取社区照顾模式，整合社区内外部资源给徐先生提供以下服务，来改变他的不良生活状况：

一是针对其健康问题，联络社区卫生服务站的工作人员，定期为其检查身体并提供医疗服务。

二是发动社区志愿者和大学生志愿者定期为老人收拾房子，做做家务，改善其居住环境，并陪你聊天，改善独居的精神状态;鼓励他多多参加社区举办的老人的文化娱乐活动，拓展交际圈子。

三是和老人的四个子女联系，让他们担负起赡养老人的责任，为老人提供安度晚年的保障，必要的时候可以为老人申请法律援助。四是联系居委会工作人员，看看可否为其申请低保，来改善老人的经济状况。2.【参考答案】

老人将废品放在楼道里，既影响居民通行，又阻碍了居民的逃生通道，有很大的安全隐患，所以必须消除隐患、清理楼道。

一、探访老人，了解老人的背景资料，分析老人收废品的原因;

二、告知老人将废品放在楼道里，既影响居民通行，又阻碍了居民的逃生通道，有很大的安全隐患，为了自身和社区居民的安全，需要清理楼道。

三、协助老人申请最低生活保障金，缓解老人的生活困难事宜;

四、与物业或者社区内的其他社会组织，共同解决问题。协调更多的空闲场地，实现废品转移。

五、也可以积极联系废品回收站，及时处理废品，减少积压。

四、公文写作 1.【参考答案】

×单位关于道路拓宽经费补助的请示 ××单位：

黄河路是本区东西走向的一条重要通道，全长约3公里。该路建于上世纪九十年代，路面为水泥混凝土的混合车道，路幅宽为7米。随着近几年车流量的急剧增加，交通十分拥挤，加上路面损坏严重，已多处出现裂缝、板角断裂、破碎等，经常造成交通堵塞，事故频发，附近群众怨声载道，要求改造的呼声强烈。现根据新农村建设要求和区委、区政府要求在年内实现农村公交村村通的统一部署，为保障该工程的顺利实施，经研究，拟对该道路进行拓宽改建，预计改造资金800万元，由于我单位财力有限，恳请××单位给予资金补助。

以上请示当否，请批示。×单位

2017年10月21日 2.【参考答案】

基层民主——人民当家作主的有效途径

农村基层民主是国家治理能力现代化的重要组成部分，村民在基层群众性自治组织中，依法直接行使民主选举、民主决策、民主监督、民主管理的权利。在实践中，民主选举一直是农村民主治理的核心，搞好村委员会换届选举工作，关系着农村经济发展、社会稳定。今年我村的村级换届选举工作严格按照《村民委员会组织法》相关规定组织开展。本次选举中，村民选举委员会在组织推举候选人、按流程投票、做好新旧班子交接等方面做了大量而充分的工作。推举贤能的“当家人”、民主权力公开晒，让村民吃了一颗“定心丸”。

为拓宽选人渠道，积极鼓励优秀现任村干部、农村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、大学生村官、复员退伍军人、外出务工经商返乡农民、回乡大中专毕业生等符合条件的人员报名竞选。经选举委员会初步进行资格审查，共确定15人作为本次村委会成员的候选人。

7月23日，选举在利民广场进行，1500名村民和15名候选人参加了本次选举。15名候选人依次发表了竞选演讲。候选人胡某表示：“若自己当选村委会主任，会利用自己在农业学校学习到的知识，带领大家走科技农业致富的道路，把本村建设成一个绿色蔬菜生产基地。”胡某是一名农业学院的大学生，在外地工作两年后，回家从事绿色蔬菜生产，现在是远近闻名的“蔬菜大王”。听完胡某的演讲，大家纷纷报以热烈的掌声。

候选人梁某也不甘示弱，慷慨陈词。梁某是上任村委会主任。梁某表示：“自己若是获得连任，会继续带领乡亲走木材加工致富之路，承诺大家两年收入翻倍。”乡亲纷纷鼓掌。

其他候选人也依次发表了演讲，群众都报以热烈的掌声。

下午，投票开始，大家排队依次把自己手中珍贵的一票，投向自己满意的候选人。村民王某投票后，表示：“有了他们的带领，相信自己的日子会越来越好。”

7.社区工作者招聘 篇七

本文根据作者在多年开展招聘工作中发现的问题并结合我国民营企业实际情况, 通过研究如何提高有效招聘工作的开展提出策略建议。

一、有效招聘的概念性阐述

有效招聘是指组织或招聘人员在适宜时间内采取合理的方式找到胜任岗位需求、利于企业发展的人才, 最终达成人与岗位、人与组织的最佳匹配。需要强调的是, 有效招聘要求人与岗位的匹配、人与组织的匹配、岗位与组织的匹配、人与团队成员的匹配。招聘有效性的评价方法一般是从招聘成本、招聘结果和招聘过程三个维度来评价。

有效招聘工作的开展要本着合法、合适和竞争的原则来进行, 有效招聘工作结果是企业员工的素质和企业的发展潜力的直接决定因素。

二、民营企业吸引人才的优劣势

1、民营企业吸引人才的优势

(1) 制度灵活, 办事效率高

(2) 丰富的市场竞争经验及能力

(3) 社会地位已经得到了广泛的认可

(4) 人际关系相对国企比较简单, 内耗小

2、民营企业吸引人才的劣势

(1) 企业经济规模小, 经营效益环境较差

(2) 法定福利和企业自主福利竞争力较弱

(3) 组织团队成员的管理能力相对较低

(4) 员工归属感、安全感不强

三、民营企业招聘工作中普遍存在的问题

1、招聘计划不科学, 管控流程不合理

民营企业普遍不重视人力资源规划, 招聘计划随机性大。在招聘计划的管控流程上也不尽合理。例如, 用人部门的招聘需求, 领导不好直接拒绝, 审批签字过于草率, 准员工复试或录用时则不予审批。再如, 工作职责和任职资格描述与岗位实际需求存在一定偏差。诸如此类问题导致招聘人员在工作开展时做了大量的无用功。

2、招聘渠道选择不合理

民营企业的招聘人员在招聘渠道选择上, 一方面是囿于招聘预算限制, 招聘渠道比较单一。另一方面是人力资源部招聘从业人员没有根据职位性质加以区分, 进行科学合理的选择招聘渠道, 而事后在招聘渠道的效度分析上做的工作也不多。这样往往造成部分岗位求职简历质量不高, 数量少, 招聘效率低。

3、招聘人员专业素质不高, 招聘甄选不科学

由于民营企业人力资源从业者很多是半路转行的, 没有经过系统的人力资源专业培训, 测评甄选专业素质能力不够, 在招聘面试中依赖偏好与过去的经验, 面试技巧和选拔人才标准不科学, 招聘员工质量与岗位实际需求存在一定差距。

4、员工流动性高, 人才流失问题严重

企业招聘录用和个人求职永远是双向选择的, 用人部门对员工的满意度和员工对公司环境待遇的满意度要达成一致, 才能有一起共事的机会。由于民营企业吸引人才的劣势, 造成企业辞退员工, 员工离职、跳槽现象比较普遍, 人才流失问题严重。

5、人才培训开发机制不健全

大多数民营企业为了节约培训时间和节省培训成本, 喜欢招聘有工作经验的员工即成手。成手由于有很长时间的工作经验, 见过的公司类型多, 对企业忠诚度普遍不高, 稍有不满容易跳槽, 给招聘人员带来很大工作压力与麻烦。这与企业人才开发机制不健全息息相关。

四、提升民营企业有效招聘工作的对策建议

1、转变用人观念, 以岗定人

人力资源是企业发展的核心资源, 民营企业对人才特别是关键人才的重视度不够, 仍然存在用人唯亲、因人设岗的现象, 有些关键岗位和员工自身的胜任能力不匹配, 阻碍企业经营发展, 对真正有能力的人才也造成了职业发展障碍, 不利招聘人才与留住人才。

企业负责人应转变用人观念, 因事设岗, 以岗定人, 岗责匹配。重视工作分析与岗位设置。规避招聘冗员现象, 以尽可能少的岗位设置来承担尽可能多的工作任务, 各个岗位职能有效配合。

2、注重招聘人员的职业素质提升及绩效考核

招聘人员的素质直接影响着招聘的质量, 而且, 应聘者会以招聘人员的素质推论该企业的形象。因此, 民营企业提升招聘人员职业素质是有效开展招聘工作的重要前提。招聘人员不仅要懂人力资源管理的专业知识, 更要谙熟公司业务, 以类似HRBP (人力资源业务合作伙伴) 的能力素质参与招聘工作。

招聘人员的工作态度是否积极负责, 也直接影响着企业招聘工作的效率。鞭策招聘人员努力工作, 进行一定的绩效考核是必要的。绩效指标可以从招聘工作有效性的指标体系中选取, 例如招聘结果、招聘成本、新员工质量、招聘渠道方法的指标中, 能量化的要量化, 不能量化的要尽量细化。

3、增加招聘经费投入, 合理选择及拓展招聘渠道

招聘渠道一般分为内部招聘与外部招聘, 内部招聘有内部推荐、内部提拔或转岗、公司布告等, 外部招聘有校园招聘、网络招聘、猎头中介、人才交流中心、招聘洽谈会等。

招聘人员首先对招聘计划汇总表中的职位进行深入分析, 不同类型的职位选择有针对性的招聘渠道。

招聘经费少的企业, 要增加招聘经费的投入。招聘新员工的显性成本相较后期发现问题员工给公司造成损失的成本要小的多, 招聘经费投入从长远看是值得且必要的。民营企业资金实力弱, 在有限招聘经费预算的前提下, 招聘人员除了在维护现有招聘渠道的基础上要开动脑筋, 例如, 充分利用互联网费用低廉、受众广的优势, 拓展渠道, 寻找合适的人才。在招聘活动开展过程中要及时对招聘渠道进行效度分析, 筛选出适宜的招聘渠道并进行固化与推广。

4、发挥比较优势做好职位营销

经济学中经典理论之一是李嘉图的比较优势理论, 比较优势理论的精髓是“两优取其最优, 两劣取其次劣”。李嘉图认为对于处于绝对优势的国家, 应集中力量生产优势较大的商品, 处于绝对劣势的国家, 应集中力量生产劣势较小的商品, 从而实现相对即比较利益。

其实在招聘工作开展过程中这一比较优势原理同样适用且有效, 对于民营企业在同大型央企、国企、外资企业等吸引人才的竞争中总是存在或多或少的优势及劣势, 企业招聘过程中在吸引人才时要注意扬长避短, 发挥民营企业的内在比较优势, 结合求职者的期望挖掘职位卖点吸引优秀人才的诚意加入。

5、构建符合企业实际的胜任力模型的人员测评甄选系统

胜任力管理理论认为, 一般的专业知识和技能只是员工能胜任工作的基本素质, 在工作情境中真正能区分绩效高低的因素, 则是一个人的“自我概念”、“个性”、“动机”、“价值观”等深层次特质。因此基于胜任力模型的招聘测评甄选管理系统可以充分实现新员工的内在素质与岗位的匹配。

首先, 必须充分了解企业战略目标、文化价值观和愿景。这样构建出来的胜任力模型才符合企业实际。其次, 对职位进行合理划分。界定出核心职位和一般职位, 中高层职位和基层职位, 技术型职位和管理型职位, 最终确定胜任力模型开发的目标层级。再次, 确定招聘职位甄选标准。提供真实可靠的岗位工作内容、任职资格, 为选拔应聘者提高选拔的信度和效度。最后, 进行胜任力要素调研, 获得胜任力模型数据, 提炼胜任力要素, 检验并确定胜任力要素。

构建胜任力模型的最终目的是运用提供的“标杆”去指导招聘工作。对于招聘员工来说, 优秀的不一定是对的, 适合的才是最好的。

6、完善新员工培训制度和薪酬福利制度

新员工培训的目的在于使其快速对新公司有一个全方位的了解, 认同新公司的企业文化和相关制度, 熟知自身岗位职责和工作要领, 快速进入角色。进行新员工培训能有效增进员工归属感。另外, 要重视薪酬福利制度的建立、健全, 民营企业应努力克服此项吸引人才的劣势, 完善的企业薪酬福利制度, 有利于增进新员工安全感。

7、珍惜试用期间解除劳动关系的机会

由于招聘测评甄选方法再科学总有看走眼的时候, 当新员工试用期表现不尽人意的时候, 请珍惜劳动法赋予企业的权利, 在试用期结束期限前提前三天通知本人解除劳动关系。这是无效招聘的有效矫正, 亡羊补牢, 未为晚也!

摘要：本文从理论与实践相结合的角度, 以我国民营企业作为研究对象, 明确企业有效招聘的概念、评价方法和原则, 阐述民营企业吸引人才的优势与劣势, 发现招聘工作中普遍存在的问题, 最终提出民营企业有效招聘工作的提升策略。希望本文为我国民营企业人力资源部门的招聘工作的良性开展起到策略方法指导的作用。

8.找工作还用去招聘会 篇八

注册和设置

齐子程使用的软件是“Indeed 工作搜索” （Indeed 工作搜索下载地址：http://t.cn/zW0EZ07），齐子程的位置是“中国”（软件有自动定位功能），语言类型是简体中文（如图1）。

为了保存职位，实现软件的全部功

能，建议注册，输入账户和密码（如图3）。注册邮箱会收到一封邮件，收到邮件后确认（如图4），就完成了注册。

搜索职位

用注册的账户和密码登录进来，进入搜索界面，在“找什么”项目输入职位名称或公司名称的关键字，这里齐子程输入IT（齐子程是IT人员），“在哪里”输入所在城市，他输入“广州”，确认后，所有符合要求的职位就显示出来，真多（信息来自不同的人才网站），还可以根据相关度和日期排序，也可以根据距离来查找（如图5），很方便。

齐子程一项一项查看，好啊，原来IBM正在招IT专员（如图6），IBM可是计算机业的巨头呀，进去看看。点击“查看职位详情”查看详细的该职位的招聘信息吧（如图7），全英文的，英语不好的人可得好好考虑考虑了。如果有意，可以根据上面提供的信息打电话，或者发送邮件来联系（如图8）。点击“保存此招聘信息”，可以将该信息保存下来，方便以后再看，以后进入“我的职位”就可以看到所有保存职位（如图9）。