经典—产品结构设计工程师个人简历

经典—产品结构设计工程师个人简历（精选6篇）

1.经典—产品结构设计工程师个人简历 篇一

姓名：个人简历网 目前所在：

佛山

年龄：

户口所在：

清远

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

168 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

生产/营运：，生产/营运： 工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

佛山,广州,工作经历

德国宝（香港）有限公司起止年月：2008-09 ～ 2009-06

公司性质：

外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：

产品检验工程师

工作描述：

德国宝集团是香港十大家电品牌之一，主要是销售厨房与生活类小家电，如：空调器、电烤炉、微波炉、养生锅、排气扇、电热水器、电饭煲、抽油烟机、燃气灶，其中大部分产品以OEM为主。本人主要负责OEM供应商管理，包括：1）OEM产品的日常验货，OEM供应商的日常管理；2）与香港公司的日常沟通；3）OEM供应商的月度、年度考核；4）定期出差香港总公司跟踪产品的售后问题；5）完成上司交给的其它任务。

离职原因：

顺德汤浅蓄电池有限公司起止年月：2004-07 ～ 2008-07

公司性质：

外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：

品质主务

工作描述：

顺德汤浅蓄电池有限公司是一间生产汽车、摩托车用密封式铅酸电池的全日制独资公司，本人主要负责摩托车线的制程品质管理，包括：1）负责摩托车蓄电池制造全线的品质管控，日常出现的品质异常的判定与处理；2）下属人员工作安排，不定时的培训与考核;3）品质异常速报、日常报表、限度样板、作业指导书的制定与审核;4）供应商管理与客诉对应，参加公司内部体系审核等。

离职原因：

因公司行业的特殊性，对身体的影响

顺德东菱集团新宝电器有限公司起止年月：2001-03 ～ 2004-06

公司性质：

中外合资所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：

IQC科长

工作描述：

公司主要生产电热水壶、咖啡壶、搅拌机等小家电产品。我主要是负责公司进料检验(ＩＱＣ

科）管控，包括：1）公司日常进料的品质监控，下属人员的工作安排、培训与考核;2）出差供应商解决品质异常事宜；3）日常统计、分析，寻求改善并提高效率,提高供应商来货质量；

4）参与来货品质检验标准的制定，供应商的定期审核;5）参加每月的生产、品质会议。离职原因：

辞职

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广州市南洋理工职业学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2001-07

专 业 一：

电气自动化

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1997-09

2001-07

广州市南洋理工职业学院

电气自动化

毕业证

**************

语言能力

外语：

英语 一般

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

本人自毕业以来一直都是从事品质管理相关的工作，有着丰富的经验，熟悉ISO9001、QS9000、TS16949质量管理体系标准，以及SPC、MSA、PPAP、APQP、FMEA五大手册，能熟练使用各种质量管理工具和统计技术，分析和改善公司的品质状况；拥有良好的个人交际能力。自我评价

希望可以充分运用自己多年的品质管理经验的基础上，与公司产品相结合，得到提升的空间，达到公司、个人双赢的效果！

2.经典—产品结构设计工程师个人简历 篇二

我国商业银行在发展个人理财业务和进行金融产品创新的过程中,在技术上并不存在太大的困难,制约我国商业银行金融产品创新的关键是激励机制不完善,因此核心内容是进行激励机制设计以促进我国商业银行个人理财业务的发展和金融产品创新的进行。

运用机制设计理论中的委托代理理论对信息不对称情况下的最优激励机制进行设计。委托人的问题是选择一个可行的可实施机制以最大化他的期望效用,可行的可实施机制可能有多个。委托人在市场中处于信息劣势,而代理人处于信息优势的地位。将详细分析这种情况,在给出合理假设的前提下,分析设计怎样的激励机制促进个人理财金融产品创新和其他金融产品创新,促进商业银行的个人理财产品创新活动。结合个人理财产品创新的实际情况,将高层管理人员作为委托人,金融理财师作为商业银行开展个人理财业务的主要工作人员,将其作为代理人,建立模型。

二、个人理财金融产品创新的激励因素分析

物质激励因素激励作用虽然较强,但是金融理财师越来越在乎自己的职业声誉和社会赞誉,以及由此而产生的成就感和满足感。因此,非物质激励因素的重要性也越来越大。

吴永、王友群、陈维、夏绍模在委托代理框架下、通过正式的理论模型研究物质激励与精神激励的关系。本小节建立如下修正模型:

以a表示金融理财师的努力,θ 表示不受管理者和金融理财师控制的外生随机变量。E(θ)=0,Var(θ)=σ2,C(a)为金融理财师的努力成本。假设金融理财师的努力不能被观察到,管理者只能通过产出来推测金融理财师的努力。假设 π(a)=s(a)+θ,ds/ds>0,所以dπ/da>0。

假设管理者对金融理财师的激励分为物质激励因素W1和非物质激励因素W2。。则管理者的期望收入为:。

假设金融理财师的风险厌恶系数为r,金融理财师的确定性等价收入:

假设为金融理财师的保留效用,建立如下模型以最大化金融理财师的收入:

解得:

令α=kβ,则:

得到:α>0,β>0。

对金融理财师的激励程度或激励强度应与其付出的努力的边际支出相等;因而为了获得金融理财师的最优努力程度应建立包括物质激励因素和非物质激励因素两个方面的激励体系。这是激励机制设计的最优安排。

三、商业银行金融理财师激励机制模型建立

假设a是金融理财师的一维努力变量,A是金融理财师所有努力变量的集合,(a∈A)。其产出为 π=αa+θ,其中 α 表示金融理财师的能力系数。对不同的金融理财师,α 越大,表示其能力越强,商业银行获得的理财产出就越高。θ 是一随机变量,代表影响投资收益的随机因素,且E(θ)=0,Var(θ)=σ2。

假定委托人,在本文是银行管理者是风险中性的,其效用函数U(π)满足;假定金融理财师是绝对风险规避的,其效用函数U(W)=1-exp(-ρW),其中 ρ 是绝对风险规避度,W是金融理财师的实际收入,假设管理者为金融理财师设计如下激励契约:

其中,为金融理财师的固定工资,π0为银行管理者对金融理财师规定的最低投资收益,β 是管理者对金融理财师超额投资收益 π-π0的激励系数。假设金融理财师的努力成本C(a)等价于货币成本,并假设,其中,γ 称为努力成本系数。金融理财师为了提高其理财质量,除努力工作外,还需对金融市场状况进行调查和研究,特别是搜集大量能够影响金融市场的各种信息。而且为了能对金融理财师的工作进行客观评价,银行管理者也需要有关金融市场信息。通常,金融理财师的信息搜寻成本是随着理财规模的扩大而增加的,而银行收益又是与理财规模成比例的,即向投资者收取一定比例的理财费用。因此,假设金融理财师的信息搜寻成本为 ηπ。其中,η 表示获得单位理财收益所需付出的搜寻成本。假定搜寻成本中由金融理财师负担的比例为 φ,即金融理财师负担的信息搜寻成本为 φηπ,则由银行所负担的信息搜寻成本为(1-φ)ηπ。当 φ=0时,表示信息搜寻成本完全由银行承担,当 φ=1 时,表示信息搜寻成本完全由金融理财师承担。一般有0<φ<1,即银行和金融理财师分别承担一部分。

根据以上假定,委托人即商业银行管理者的期望效用等于期望收入,所以有:

金融理财师的实际收入为:

则其确定性等价收入为:

商业银行管理者通过选择、β、a使其期望效用最大,即:

令W0为金融理财师的保留收入,则其参与约束IR满足下述不等式:

其激励相容约束IC为:

四、对称信息条件下金融理财师激励机制设计

在对称信息条件下,银行管理者能直接观测到其金融理财师的努力程度,此时金融理财师的激励相容约束IC是多余的。银行管理者在满足金融理财师参与约束的条件下使自身期望效用最大。在最优条件下,银行管理者支付给其金融理财师的收入恰好等于金融理财师的保留收入,即参与约束IR等号成立,由此得:

代入式(4)得:

由一阶条件可得:

即银行管理者对其金融理财师的最优激励契约为:

在完全信息条件下,金融理财师不承担任何风险(β=0)。由于银行管理者能直接观察到其金融理财师的努力程度,其支付给金融理财师的收入恰好等于金融理财师的保留收入、努力成本、搜寻成本三者之和,与金融理财师的业务收入无关,这正是我国目前没有建立起有效激励机制的商业银行支付其金融理财师工资的普遍形式。

五、信息不对称情况下金融理财师激励机制设计

在信息不对称情况下,银行管理者不能直接观察到其金融理财师的努力程度,此时金融理财师的激励相容约束IC必须满足,即式(6)成立。由一阶条件得:

在最优条件下,银行管理者支付给其金融理财师的收入恰好等于金融理财师的保留收入,即参与约束IR等号成立,由此得:

把式(11)和式(12)代入式(4)得:

由一阶条件可得:

β*就是银行管理者为其金融理财师设计的最优风险分担激励系数,α*就是在此激励条件下金融理财师的努力程度。由式(10)考察最优风险分担激励系数 β*与绝对风险规避度 ρ,随机变量 θ 的方差 σ2,努力成本系数 γ,能力系数 α,搜寻成本分摊系数 φ,搜寻成本占理财产出比例 η 之间的关系,可得:

从以上两式得到:ρ、σ2越大,风险成本越高,最优风险分担激励系数就越小。

从上式得到:努力成本系数 γ 越大,最优风险分担激励系数就越小;由式(11)可知,γ 越大,激励金融理财师选择同样努力程度要求的 β 就越大,因而有些银行宁愿选择其金融理财师较低的努力水平,也不愿承担较大的风险成本。

从上式得到:能力越强的人,其对收入分享的比例就应越大,对其激励就应越强。

从上式得到:金融理财师承担的搜寻成本越大,对收入分享的比例也应越大。

从上式得到:搜寻成本占理财产出的比重越大,金融理财师分享收入的比例就越小。

六、结论

对金融理财师建立包括物质激励因素和非物质激励因素的激励体系。对金融理财师的激励程度应与其付出努力的边际支出相等。

3.个人形象产品的色彩设计研究 篇三

关键词：色彩设计 个人形象产品 森女 精神追求 生活背景

引言

个人色彩理论最初于上世纪80年代从美国引进。时至今日，通过色彩进行形象塑造的方法已被广泛接受，从各界名人到普通大众，都开始利用色彩来改变自身形象。随着科技与文化的快速发展，人们的个性化需求日渐突出，个性化产品得到了很好的发展，个人色彩体系也因此不断得到完善。将来，对于个人色彩体系的研究不仅依赖于个人的外形特征、职业习惯和生活类型，更需要与人物性格、价值观以及精神诉求相配合。

色彩具有独特的沟通功能，它能够在第一时间传达出个人的形象信息，同时影响信息接收者的心理感受。通过研究色彩设计、个人形象产品设计，以及二者之间的关系，创建出一套专属于特定人群或个人的色彩规范及其应用方式，是本文进行个人形象色彩研究的整体思路。并期望能对以后的个人形象塑造、个人色彩规范等相关研究提供借鉴和帮助。

一、色彩与个人形象产品设计的关系研究

1、形象设计与个人形象产品设计

形象设计，是综合人的内在形象和外在形象所进行的艺术塑造。外在形象包括人的自然体型、相貌肤色等等；内在形象包括道德情操、文化修养、理想追求等等。个人形象设计的目的就是通过外在的形象设计表现出个人丰富的内在形象，在人际交往中达到引人注目的效果，给他人留下深刻的印象。

形象设计是基于日益完善的时尚产业链和时尚产业应用技术而不断发展起来的艺术门类，它所涵盖的专业方向主要偏向于服装设计、化妆美容以及视觉营销等学科，属于视觉传达设计的范畴（图1）。而工业设计领域、尤其是产品设计方向的专业人士很少关注与个人形象有关的设计，即与塑造个人形象相关的产品设计和研究很少。事实上，人们随身携带的工业产品，例如手机、眼镜、手表、水杯、背包等等，它们同样可以通过品牌、造型以及色彩等因素，削弱整体形象或者为形象增色。在本文中，将这类影响个人形象的随身用品统称为个人形象产品。

2、色彩与个人形象设计的关系

由于服饰和随身用品在个人形象的展示中起到主要的作用，而色彩又是这类产品设计的重要因素，因此色彩是个人形象的载体，是塑造个人形象的平台，同时也是人们对个性化生活的追求以及需求差异的体现。

从个人形象的各个要素出发均可以发现色彩的重要性。

（1）不同肤色：美国的卡洛尔 杰克逊女士发明了“四季色彩论”，这个理论把人的肤色按照四季来区分，春季型和秋季型肤质的人肤色偏暖，春季型搭配轻快的暖色会更加活泼靓丽，秋季型则需要沉稳的暖色来彰显成熟华贵；夏季型和冬季型肤质的肤色偏冷，前者用相邻的冷色调可以提升素雅的气质，后者用纯正饱和的冷色调能强化干练成熟的形象。

（2）不同性格：不同的人物性格与色彩的冷暖、明度密切相关。充满热情、鲜明、活泼性格的人与生动鲜明的暖色系相谐调；与冷色系的色彩相谐调的人则大多具有文静、内敛、严谨、传统等性格心理特征。

（3）不同职业：较严谨型的职业在职业装上需要有特定象征性的或是沉稳的用色，而较开放型的职业就可以根据个人喜好用色。比如医生穿白大褂以示严谨，而设计师的服装应鲜艳多变，使其显得有活力和创意。

（4）不同精神追求：文艺、小清新的风格近年尤为流行，这类人群的着装色彩从自然中提取，柔和朴素，多为白色、深红、藏蓝、墨绿等纯度较低的色彩，一般为大面积的单色，配色对比鲜明，表达了他们对自然的崇尚，以及对简单生活的追求（图2）。

从各界名人到普通大众，都试图通过色彩彰显形象个性。英国前首相撒切尔夫人的风格标签是蓝色，蓝色冷静理性，同时也不失活力，而且是保守党的代表色，为撒切尔夫人塑造出了优雅而稳重的形象，也传达了她刚柔并济的个性特征。（图3）

总统竞选的候选者们大多身着深藏青色正装，系红色领带，因为红色可以彰显强烈的意志，深藏青色则给人诚实可信的感受。（图4）

成龙的着装用色多为柔和的暖色系，如米色、灰色，为他塑造了简约大气的个人风格，符合他随和热情的公众形象。（图5）

在产品的色彩设计中，根据整体形象进行配色的案例也有很多。粉嫩色系的手机壳可以强调可爱年轻的人物形象，材质精美、与服装色彩相符的手表能够衬托人物的着装风格，浅蓝色的眼镜可以突显皮肤的白嫩（图6）。由于产品的色彩规划需要遵循功能性、环境性、流行性、象征性和工艺性等原则，因此与个人形象设计相配合的产品，能够通过色彩实现个人的物质需求和精神诉求。

因此，色彩对个人形象塑造具有重要作用，反之，如果从个人形象出发，结合合理的配色方法，可以创造出一套全新的色彩关系。

二、个人形象产品色彩库的研究与创建

1、色彩的种类提炼和命名规律研究

在色彩学中，色彩首先可以分为彩色系和非彩色系，分类依据是对可见光谱中各波长的反射选择性。其次根据色彩基本原理，色彩可以按照色相、明度、饱和度三种方式进行分类。

在《色彩设计》一书中，将色彩分成了基础色、自然色、生活色、心理色和成长色五大类，分类依据是色彩的基本功能和应用特色。每种色彩均提炼自生活中的实物以及相关的联想。

而在《分类配色色谱》中，同样依据浓度数值的变化，色彩被分为原色、补色、淡粉色、明亮色、暗浅色、鲜艳色、浓烈色、深重色、黑仄色九种，每种色系中有不同的色彩名词，例如明亮色中有蛋黄色和秋香绿色，暗浅色中有豆沙色和锈红色。命名方式丰富，没有特定规律。

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在《设计色彩》中，色彩的分类依据有自然事物、民族地域和生理感受（味觉、嗅觉、听觉、幻觉）。目前个人色彩主要以四季色彩理论法进行分类。

在中国传统色彩中，根据阴阳五行论划分五色，五色之下有丰富的色谱系列。而传统色彩的命名，从单字名的偏旁，到双字名的构成，主要发展于中国的文学作品和国画艺术。日本的色彩命名则主要源于自然，如以花命名的桉色、牡丹色、紫苑色，以草木命名的萌黄、木贼色、海松色，以及以动物命名的雀色、羽色等等，这些名词新颖丰富、唯美动人。如果说颜色关系到一个产品销售的成败，那么名称就关系到颜色使用的成败。油漆制造商本杰明

穆尔将其象牙色油漆更名为“古董丝绸”色，两年内该油漆销售量就从第二十位劲升到第六位。而从“京仄”、“阅兵蓝”、“蒂芙尼蓝”等色彩新词可以发现，关注社会现象、重大事件以及经典品牌同样可以为色彩赋予全新的内涵。通过文献的研究可以发现，色彩种类划分的主要依据分别有四季自然、社会生活、地域风俗、文化艺术、心理感受、生理感受以及人物属性。而色彩的名称则主要以形容词+自然事物/生活现象+基础色构成。

2、个人形象产品色彩库的创建

在个人形象的色彩设计中需要了解的个人背景包括：基本性格、文化背景、工作现况、生活方式、日常爱好以及整体的外在形象。因而个人形象色彩的分类依据包括外形、性格、喜好、职业、物质需求、精神追求等等，本文主要侧重于依据精神追求来进行色彩库的创建。

事实上，人的精神追求仍然外化于其生活方式，同时性格喜好上也会有所反映。选定某一特定人群或个人，分析他们居住的环境、使用的物品、特殊的爱好等等，找到相应的图片，从中提取色彩，结合这类人的性格气质，调节色彩的明度和纯度，设计一套全新的色彩名词，从而创建出一个专属的个人形象色彩库。

以“森女”为例，“森女”一词源自日本，这类人群崇尚简单，追求自然舒适的生活。森女注重内心需求的本我，与高压的现代社会之间的抗衡。搜集森女的生活背景图片，将每张图片的主色提取出来，由于森女以13岁到20岁的年轻女孩为主，因此应适当增加色调的明度。然后根据情景特征命名，名称构成为形容词+情景特征（+基础色），形容词选用浓淡、温凉、薄厚、古旧等偏书面化的字，情景选取生活实物，基础色中的绿色从浅到深以叶、草、林、森分别命名。以下是三个色彩系列：

森女的个人形象色彩库中，每一种色彩内涵都能够满足森女的精神追求。色彩的提取选取了最直接的方式，命名也以森女的生活实物为素材，达到了直观感性的效果，同时不乏自然文雅的气质。

三、个人形象产品色彩库的应用研究

1、与个人形象相配合的产品色彩应用原则

产品的色彩设计既要考虑到时尚性又要符合产品的特性、功能与使用环境，成功的色彩设计应把色彩的审美性与产品的实用性紧密结合起来，取得高度统一的效果。

（1）色彩开发基本原则：如果产品选用一种以上的色彩，那么首先在决定主色时，要注意增大同色系的亮度差。其次，考虑配色的位置和面积比。从总体比例来说基调色约占70%、辅助色约占25%、强调色约占5%按这种比例搭配出的效果最好。

（2）产品特性与功能：产品的材质、体量、用途等要素由使用对象而定，产品色彩要配合使用需求。

（3）产品的使用背景：产品色彩的使用在与整体形象相配合时可以依据点、线、面的法则。

2、个人形象产品色彩库的应用

延续上述案例，以森女为素材创建了个人形象色彩库之后，将这套色彩应用到森女使用的产品之中，研究具有特定形象意义的色彩对于打造个人形象的作用及效果。

选取遮阳伞、眼镜框、随身杯三种常用随身物品为应用实例。

3、个人形象产品色彩设计的研究方法拓展

（1）鱼骨图分析法：鱼骨分析法是一种发现问题“根本原因”的分析方法。选用对策型鱼骨分析“如何设计森女的个人形象产品色彩？”，发现解决问题的根本切入点。

（2）隐喻诱因技术法：通过对森女相关产品的整理，融合图片语言与文字语言，联接出森女的构念，描绘出心智地图，找到更丰富的需求层次。

通过以上对用户研究和设计研究方法的借用，能够探索出更具科学性、合理性和可操作性的色彩研究方法。

四、结论

色彩对个人形象的塑造和传达有重要作用，依据个人形象背景进行色彩提取，可以创造出一套个人形象色彩库，在塑造个人形象时，直接选取相应色彩库的色彩，方便快捷。森女是当代比较流行的小众族群，形象特征鲜明，色彩提取相对容易，适合色彩库的创建研究。在用色彩来传达精神追求的探索中，以实际场景为素材，命名也由生活实物构成，最后的效果直观而感性，能够最直接的刺激受众的感官，达到了色彩的沟通目的。这种方法作为色彩库的创建规律，可以作为今后色彩设计研究的参考模型。当然，本文在对色彩的研究中也有很多不足，如产品的色彩设计部分分析的不够深入，最后在产品色彩的应用部分也比较浅显，在与服饰色彩的配合上没有做深入探讨，这是今后的色彩研究中应该加强的工作。色彩是设计学科中将理性和感性研究结合的十分紧密的一个领域，非常需要对生活素材的观察、搜集和分析，大量的实践和思考是学好这门学科的关键。

4.产品工程师个人简历 篇四

个人信息

姓名： 龚女士

性别： 女

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 江西-新余

年龄： 24

现所在地： 广东-深圳

身高： 155cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位：

销售类-管理/商务-销售助理

工业/工厂类-跟单员

贸易类-业务跟单员

贸易类-外贸专员/助理

寻求职位： 文职类、 业务助理

教育经历

2010-04 ～ 2012-06 南京农业大学 企业管理 大专

2005-09 ～ -06 新余广播电视大学 计算机应用 中专

工作经历

**公司 (2011-05 ～ 2012-09)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 产品工程师 岗位类别： PE/产品工程师

工作描述：

1、产品料号编列、BOM表录入及ERP系统料号维护;

2、产品包装设计、图面绘制，SOP制作及承认书制作等等;

3、指导作业员进行样品的制作;

4、以及协助开发工程师处理相关事宜。

熟悉新产品开发、工程变更、样品承认等相关流程。了解到如何进行制程不良改善。

**公司 (-06 ～ 2011-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 工程助理 岗位类别： 其他相关职位

工作描述： 1、工时的测量分析,标准工时的制订以及SOP、工艺流程图的制定;

2、工程变更的`会签与发行，部门各类报表统计与制作，文件的整理与保存等;

3、部门主管及工程师交代事宜，了解工程作业流程。

**公司 (2007-07 ～ 2009-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 文控 岗位类别： 文员

工作描述：

1、ISO受控文件、图面的发行与回收;

2、客户调查表、有害物质调查表以及不使用保证书等文件的填写与提供;

3、参与客户稽核、管理评审会议及内部审核等稽核文件事宜。

了解到ISO9001体系的运作与流程。熟悉RoHS检测报告、REACH等禁用物质。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作Office自动化办公软件。

技能专长： 熟悉新产品开发、工程变更、样品承认等相关流程;

了解ISO9001体系的运作与流程，熟悉RoHS检测报告、REACH等禁用物质;

能熟练运用CAD绘图软件及ERP系统。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 差

英语水平： 口语差

求职意向

发展方向： 因之前工作很多的地方与业务助理及客户打交道，如：绘制业务图面、制作样品、提供承认书等一些相关事宜。接触中也了解业务助理的主要工作，所以有信心胜任此方面工作。

自身情况

5.经典—电气工程师个人简历 篇五

目前所在：

广州

年龄：

户口所在：

茂名

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

170 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

自动控制工程师/技术员：，高级管理：，电子工程师/技术员： 工作年限：

职称：

初级

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广东省,广东省,广州

工作经历

广州**机电科技有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-04

公司性质：

私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：

电气工程师

工作描述：

1.高低压电路电柜的设计,电气元器件选型,电柜调试

2.参与污水处理厂项目投标书的作成(江高污水处理厂,沥滘污水处理厂,腊德四期)

3.污水处理二次仪表的选型

4.综合布线,PLC工作站组网,自控调试

5,目前已完成的项目有“李坑垃圾污水处理厂”山西太原古交污水处理厂

离职原因：

广州番禺**机电设备有限公司;起止年月：2007-06 ～ 2009-07

公司性质：

民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：

电气工程师

工作描述：

1、电气电路设计,电气元器件选型报价:

2、生产工艺流程编制作成,指导电工工作;为业务员提供相关技术解答和指导

3、发电机组电控柜设计;ATS转换柜,低压配电柜，开关柜设计;.4、本人熟悉康明斯发电机组,帕金斯,卡特机组,沃尔沃,史坦福电机,马拉松电机,利莱森马电机,英格电机

5、深海控制器,众智,凯讯,捷克科迈进口和国产等发电机组控制模块参数设

置和电脑编程

离职原因：

东莞市东成石材有限公司起止年月：2006-03 ～ 2007-05

公司性质：

民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：

电气助理工程师

1、指导电工工作，处理疑难电气问题。(PLC、变频器、伺服电机、编码器、触摸屏)的报价及选购;

2、PLC编程,变频器调试。机器设备的维护与保养，维护现场生产线的正常运转 离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

广东交通职业技术学院

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2006-07

专 业 一：

电气工程及其自动化

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2003-09

2006-01

广东交通职业技术学院

电气工程及其自动化

助理工程师证

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

精通

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

6.产品设计中人机工程学的仿真研究 篇六

人机工程学是一门对人、机、环境三者之间的相互作用进行研究的学科。随着时代的发展与社会生活水平的提高,人们对产品设计提出了更高的要求,对产品设计是否符合人性化的评价也越来越严格。当前,如何使设计出来的产品具备有效性已成为广大设计人员面临的重要课题,倘若在大规模生产后才发现产品与人体工程的要求不符,那将会是巨大的设计失败。因此,为能在设计过程中知晓产品是否符合人机工程要求,使用计算机仿真模拟技术具有非常重要的意义。

1人机工程学概述

人机工程学是以生理学、医学及心理学等相关学科知识为基础,通过对人与机器间存在的关系展开相应分析与探究,进而促进人机系统整个工作效率及质量全面提高的一门新兴的边缘学科。

1.1人机工程学的研究对象

人机工程学的研究对象为人、机、环境三者之间的关系。广义上的人机系统指的是人为了实现某一预定目的,利用科技手段,从而组成人与机器得以共存的一项体系。人机系统获得不断发展的原因是人机系统中的机器与人可对各自存在的不足进行相互补偿,在人机系统中,除了需对人与机器的合理分工问题进行考虑外,还需将人机界面问题解决,以确保人机之间信息的快速、准确交换。

1.2人机工程学研究的目的

在人机工程学中,其研究的主要目的是如何开展安全、舒适且高效的工作。在人机工程的研究过程中, 人机系统的设计基础即为人的生理、心理及能力限度等。以人为中心,对工作过程中人的生理与心理等各项特征进行研究,从而向与人体有关的设备、作用、人机系统等提供人的相关数据资料与要求。

1.3产品设计中的人机工程学

产品设计中的人机工程学主要是指人们在运用包含人体力学、生理学、心理学、测量学等在内的多门学科方法的基础上,对人体的结构、机能等方面展开研究与分析,进而将人体尺寸等特征参数提供给产品设计者。在产品设计与制造过程中,应将“人的因素”作为重要条件贯彻其中［１］。

2利用人机工程学评估产品设计的合理性

2.1作业空间设计

在工作时,机器设备等对象所占空间以及人操作机器所需空间的和即为人的作业空间。从大范围分析,作业空间设计工作就是按照人的操作要求对所用的机器设备进行合理的空间布置;从机器的实际操作方面分析,便是将人的具体需求作为基础,通过合理安排机器设备的操纵、显示装置及操作者的位置,从而为操作者创造一个方便、舒适的工作条件,实现工作效率的提高。工作空间坐姿人体尺寸具体情况如表1所示。其中,百分位数是指人体测量的数据常以百分数Pｋ作为一种位置指标,一个界值。一个百分位数将群体或者样本的全部测量值分为两部分,有K%的测量值等于和小于它,有(100-K)%的测量值大于它,在人机工程学中最常用的是第5、第50、第95这几个百分位数,第5百分位数代表“矮身材”,即只有5%人群的数值低于此下限数值;第50百分位数代表“适中”身材,即分别有50%人群的数值高于或低于此值;第95百分位数代表“高”身材,即只有5%的人群的数值高于此上限值。

2.2计算机人机工程辅助设计在产品评估中的应用

当前,计算机辅助人机工程学技术主要表现在人机工程的研究方法和应用两个方面:1在研究方法方面,针对传统的研究方法获取实验数据及实验结果的局限性,提出了有效的解决方法,并将这些方法计算机化,以便与人机系统软件相结合;2在人机工程应用方面,将人机工程学的实验结果、分析评价方法及标准以计算机软件工具的形式应用在产品设计、工作空间设计以及人机系统的设计中。

2.2.1计算机辅助人机工程方法

作业姿势、舒适度、疲劳恢复、可及度以及能量代谢等分析方法为目前常用的计算机辅助人机工程方法,这些方法与其他人机工程方法的使用原则基本一致［２］。

2.2.2人工智能技术的应用分析

当前,专家系统、神经网络、遗传算法等是人机工程系统中经常使用的人工智能技术。其中,人工智能最为重要的一项应用便是专家系统,其目的是让计算机代替某一领域的专家对问题进行解决,通过在CAD软件中嵌入人机工程学家的专业知识,从而使不熟悉人机工程领域知识的设计师同样可设计出与人机工程学相符的产品。

2.2.3虚拟人技术的应用分析

在产品设计中,通过使用虚拟人来替代真人,可有效降低真人测试的危险性与开发成本。当前,人机设计与评价采用的虚拟人体模型主要有两种:基于二维的人体模板和基于三维空间的人体模板。其中,前者将实际人体的各尺寸数据作为依据,经过选择、处理后得到标准的人体尺寸,是一种辅助工具;后者则主要以人体生理学、力学等知识为参照,是生理学模型、生物力学等的综合体［３］。基于生理学与生物力学的人体结构模型如图1所示。

2.2.4人体工程软件的应用

计算机仿真技术对人机工程的辅助作用的最终体现形式为计算机软件。当前,市面上较为常用的系统包括用于航空航天领域的BOEMAN、CAR、COMBIMAN、 BUFORD等,以及用于生产作业中的SAMMIE、 ANYBODY、SAFEWORK、JACK等［４］。

2.2.5计算机人机工程辅助设计在产品评估中的应用实例

本文以伸腰伸背器(见图2)为例,采用Catia计算机仿真对其展开评估。伸腰伸背器被应用在腰肌劳损的康复中,具有增加腰背肌肌力的作用。但是,该训练器材的高度比较低,其圆弧顶面至地面仅为92cm,而且设置的反抓把手不利于用力,在伸展时,人体不宜保持平衡,因而不符合人体工程学理念。下面对该健身器展开人机工程计算机仿真评估操作。首先,做好伸腰伸背器模拟的基础工作,也即建立产品的三维模型; 其次,将虚拟的人体加入三维模型中,先将此锻炼器材的具体使用人群确定,再以产品用途为依据,对人体的百分范围进行选择;接着根据国家有关标准对人体尺寸进行合理修正;随后,根据人体关节运动的范围及运动要求对人体运动时的动作进行模拟;最后,对产品与人体尺寸要求及其操作要求是否合理等进行分析与评估。此外,如果需要,还可以对产品展开生物力学上的分析与评估,从而对其有效性进行检验。

通过计算机模拟仿真操作,得出以下结论:图2中的腰肌劳损康复器缺乏足够的高度,难以起到明显的腰背拉伸作用;护栏过粗,锻炼人员无法牢牢抓住,且位置安排的不够合理,使用者无法用手将护栏抓紧;利用此康复器进行锻炼的人员无法对身体平衡进行有效地控制,因此,这种伸腰伸背器的设计不符合人体工程学理论与要求。

3产品设计中人机工程学仿真技术的应用实例

3.1对拱桥式锻炼展开生物力学分析

在设计出有效的健身器材之前,首先应对 “拱桥式”的腰背肌肌力锻炼运动展开人机工程学中生物力学分析操作,从而将有效的力学特征寻找出来。图3为虚拟人的模拟姿势,根据“拱桥式”状态,对虚拟人进行调整以便得到最佳的运动姿势。

3.2利用仿真技术对新型腰肌劳损康复器进行设计

对新型腰肌劳损康复锻炼器材的主要要求如下:可促进锻炼人员腰背肌肌力的增强;康复的动作比较简单;结构简单可靠;尺寸符合使用人群;使用安全。

本文以拱桥式锻炼方法中人体腰腹等的受力情况为基础,并在确保受力不变的情况下,对这一锻炼姿势进行简化。根据简化后的锻炼姿势设计出方便、有效、 安全的新型腰肌劳损康复器,如图4所示。

康复锻炼人员在使用这一康复器时,需要将双脚放在压脚杆的下面,并紧紧抓住把手,逐渐将身体往后弯曲,使腰背伸展开来,并借助双手拉力及压脚杆的压力起身,完成一个康复动作。图4中的康复器主要模仿“拱桥式”这一最为有效的腰肌锻炼方法而设计,并合理改进了腹部肌肉锻炼的方式。该健身器材锻炼的动作简便易学,对身体的其他部位不会造成太大的影响,其结构设计不但简便,且稳定性和安全性较好。

3.3确定健身器的尺寸

在确定健身器材的尺寸时,需要通过对虚拟人体进行模拟来分析研究。过去的产品设计人员往往是在结束产品零部件的设计工作后再来检测产品的有效性,观察并分析设计的样品是否与人机工程学理念相符,如果发现不符,再进行修改。这种设计方法具有较大的缺陷和不足:首先会增加设计的时间;其次在检验时,无法将全部的可能性进行依次检验;另外,这种检验方式的花费也比较大。

因此,我们采用虚拟人体来对新型的健身锻炼器材进行设计。根据相关研究文献可知,中老年人是腰肌劳损的主要发病人群,因此将其人体尺寸作为设计及检验的重要标准。通过利用5百分位的女子与95百分位的男子来开展模拟操作,探究其是否满足90% 及以上人群的需求。 在本次仿真模拟实验所有的Catia中,由于缺乏中国的人体模型,因此我们按相关标准调整了人体的关键尺寸。

在对这一健身器材的有效性进行检验时,分别选用5%的女子虚拟人体,以及95%男子的虚拟人体,并按照运动姿态将所有虚拟人体放入虚拟的健身锻炼器材中来模拟人体的健身动作,以检测该产品是否符合虚拟人体的各项尺寸。结果显示:图4的新型腰肌劳损康复器充分符合虚拟人体的尺寸。因此,我们认为该产品可直接投入生产,将其整个设计周期大大缩短。

此外,通过计算机仿真模拟进行人体舒适度比较研究,结果显示:这一腰肌劳损康复健身器可使锻炼人群处于舒适的姿势中,因而比较容易被人们所接受。

4结语