消防中队后勤工作总结

消防中队后勤工作总结（8篇）

1.消防中队后勤工作总结 篇一

基层消防中队“后勤兵”管理常见问题及对策.txt师太，你是我心中的魔，贫僧离你越近，就离佛越远„„初中的体育老师说：谁敢再穿裙子上我的课，就罚她倒立。基层消防中队的“后勤兵”是基层中队各项工作正常运转的重要后勤保障。同时又由于其岗位的特殊性，中队干部在实施正常的管理中容易造成对这些人失管漏控，出了“问题”时才如梦初醒。对此笔者结合实际就基层中队“后勤兵”管理谈谈个人的几点浅见。

一、基层消防中队“后勤兵”管理常见问题

（一）给养员成“两不管人物”。所谓“两不管”是指大、中队对给养员管理上的失控，由于支队撤消了大队总帐会计，目前各大队的财务都由给养员负责，大队对给养员只过问财务上的事，而在管理上认为有中队管理就可以了，中队却认为给养员每天跟在大队领导身边是领导信得过的人不会出事情，在日常工作中疏于管理，于是会出现给养员不参加中队的训练、执勤等日常工作，大中队都看不到给养员身影的现象。

（二）通信员成管理“死角”。通信员和地方人员接触多，利用到单位街道熟悉道路水源的机会和地方不三不四的人交往，甚至于交女朋友谈对象，产生了晚上偷偷跑出去喝酒、上网吧聊天、约会等违纪现象的产生。

（三）对炊事班购菜人员疏于管理。一些中队干部对炊事班购菜人员管理不严、不细、不到位，导致购菜人员在购菜过程中出现侵占官兵利益、利用所得小钱去上网聊天、打游艺机、购物等其它消费，埋下不安全隐患。

二、问题的成因

（一）大中队各自为政。一是在管理上大中队没有树立一盘棋的思想，相互扯皮，导致给养员管理上出现漏洞。二是中队对给养员要求不严格，一些中队干部片面地认为只要给养员在总队、支队的检查、考核、验收中能取得较好的成绩不拖中队的后腿，就可以不参加中队的训练执勤，久而久之给养员也放松了对自身的要求。另外一个客观的原因是大中队全体官兵无论大事小事都交给给养员去办，今天张三让带这个，明天李四让带那个，明明自己力所能及举手之劳就可以办了的事非要让给养员去办，这也是造成给养员工作繁忙的一个原因。

（二）少数中队干部在管理上没有严格执行查铺查哨制度。基层消防中队的通信员由于其工作岗位的重要性、特殊性，各中队在选人用人的时候都把那些听懂地方话、头脑灵活反应快、比较放心的兵放在值班室担任通信员，所以在执行查铺查哨制度的时候因为“放心”而忽略了对通信值班室的检查，让违纪的通信员钻了管理上的空子。其次是中队在日常工作中没有针对通信员岗位的特殊性做好“两个经常性”管理教育工作，在熟悉道路水源时没有干部带队。

（三）少数中队干部的责任心不够强，发现问题解决问题的能力弱。中队负责后勤工作的干部没有充分认识到后勤工作“保障有力”的真正含义，对后勤工作的各个环节抓得不紧。购菜是中队伙食管理工作的第一个环节，也是最重要的一个环节，它直接影响到餐桌上菜肴的质量。在日常工作生活中，一些中队干部对这项工作不够重视，没有按照条令条例的要求对所购回的菜进行验收。究其原因：一是干部工作责任心不强；二是对这两名购菜的同志很放心；三是有的单位虽然对所购回的菜进行了验收，但在审批购菜单时不能及时发现问题。比如对购菜单上的单价、数量进行查验，看前后是否有出入，菜价是否上涨，是否和原始购菜单相一致，购菜单填写是否及时、菜价上涨了要到市场上搞调查看看是否和购菜单上的一致等等。这些环节如果抓得不紧，都有可能给购菜人员以可乘之机而侵占官兵的利益。

三、针对上述现象笔者认为应采取以下对策

（一）加强对给养员的管理：一是中队要主动和大队协调好，了解给养员每天要完成大队交给的哪些任务，中队要求给养员完成什么任务，以便科学合理安排给养员的每天工作量，提高工作效率；二是根据给养员每天的工作量，见缝插针地安排给养员参加中队的日常训练、执勤灭火、政治教育等工作；三是要坚持好经委会每月一次的查帐制度，及时发现财务上的一些问题，杜绝走过场搞形式主义；四是要求给养员对每日工作向中队主官汇报，以便于发现问题和安排次日工作；五是中队干部要对给养员做到“四个知道”和“一个跟上”，要到银行、超市等有关单位就给养员作风进行调查了解，看是否有违纪行为，以便于及时发现问题，将问题消灭在萌芽状态。

（二）加强对通信员的管理：一是加强对通信员的管理教育，从思想上筑牢立警为公执法为民的思想；二是严格执行查铺查哨制度，把通信室作为重点，克服侥幸心理；三是中队干部要“沉下身子”每周不少于两次到值班室去“值班”，在值班也就是在接听电话的过程中，就能发现一些问题（比如社会上的一些女青年、女学生或无业人员出于对119的好奇或其它一些原因，会经常拔打119骚扰电话，经受不住诱惑、抵抗力不强的通信员就有可能被缠住，而经常违纪利用119专线电话和地方女青年聊天，如果发现不及时向下发展到通信员违纪私自外出约会等严重后果。）从而有针对性地做好经常性管理和教育工作，而不致于到出现问题时中队干部还被蒙在鼓里；四是在通信员熟悉道路水源时，必须有一名干部或军政素质过硬的班长带队，归队后要向班长了解完成任务情况和遵守群众纪律情况。

（三）加强对炊事员的管理：一是中队干部要亲自去验菜，每周不少于一次或两次，同时要对购菜人员进行提问价格，以便了解市场行情和发现问题；二是每月不少于一次以“微服私访”形式到市场去监督购菜人员买菜，看购菜人员是按食谱上的菜单一个个地买菜，还是将菜单扔给一个摊子让其配菜，自己跑到商场、超市、网吧去玩，等到时间了再来取；三是菜价上涨了要到市场上去调研是否和购菜单上的价格一致。抓住这三个环节就一定能堵住购菜人员违纪行为的发生，保证官兵的经济利益不受侵犯，从而确保队伍高度安全稳定。

2.消防中队后勤工作总结 篇二

关键词：后勤保障,消防工作,重要性

随着经济建设的快速发展, 消防在保卫社会安全方面的角色越来越重, 日渐成为执行各种抢险救援任务的主力军。不仅担负着火灾预防及灭火救援职责, 还要参与处理对自然灾害、突发事件、社会公共事件等事故的应急救援任务。

所谓“三军未动, 粮草先行”, 后勤保障力量是消防部队实施一切应急抢险救援任务的前提, 也是完成一切军事活动的首要条件。因此每一项消防任务的完成都离不开后勤保障的力量。现结合实际工作, 简论消防后勤保障在消防任务中的重要性。

消防后勤保障主要分为:战勤保障、装备保障、卫生防治保障、财务资金保障, 每个部门都是后勤保障的重要组成部分, 都发挥着缺一不可的职能。

一、战勤保障

公安消防部队战勤保障体系, 旨在为公安消防部队完成防火灭火和抢险救援任务而快速提供救援技术、战略物资和社会联勤保障。消防部门为建立完善的保障体系, 组建战勤保障大队。

(一) 灌输防火灭火技术, 紧抓实战演练

面对在新形势、新任务下和人民群众对消防安全工作的新期待, 消防部队视全力保卫人民群众生命财产安全为首要任务。从实际出发以身作则提高人民群众防火意识, 减少火灾事故的发生, 把险情扼杀在摇篮里。积极开展火灾实战演练, 引导消防战士和人民群众掌握灭火技巧及逃生方法, 把理论与实践相结合, 为以防特大火灾发生时, 减少火灾伤害及应急救援任务的完成提供了保障。

(二) 加强社会联动保障, 编制消防应急保障预案

消防应急保障预案是各级政府防灾减灾的重要工作之一, 它是立足于城市功能分区, 立足于辖区灭火应急救援对象, 立足于消防部队人员和装备实际情况, 在对重大危险源科学评估的基础上, 编制契合消防部队实际的执勤战斗预案。随着应急体系的逐步建立和完善, 应急预案编制工作越来越突显它的重要作用。防患于未然, 为火灾发生时能更缜密的完成救援任务发挥了作用, 为部队优化作战行动和高效灭火救援奠定了基础。

(三) 加强装备巡检, 充分发挥装备救援功能

良好的消防救援装备是消防战士在抢险战场上, “打得赢, 冲的上”的基础条件, 对救援装备加强巡视检修, 保证救援装备抢险功能发挥, 确保受灾群众和一线战士生命安全。实现消防部队“来之即战、战之即胜”的战斗决心。

二、装备保障

消防救援装备是提升消防部队战斗力的物质保障。所谓“工欲善其事, 必先利其器”, 一支作战优良的消防部队只需要消防战士自身的先进思想和强大的战斗体魄是远远不够的, 消防装备的配备直接影响着整个部队的战斗力水平, 只有先进优质的救援装备加上消防战士过硬的战斗素质, 才能充分保证消防战士一线救援的胜利。

三、卫生防治保障

健康的体魄是中国军人形象的良好展现。消防战士过硬的身体素质, 是打好抢险救援战的先决条件。卫勤保障为消防战士的身体健康保驾护航, 通过网络及面授等方式开展卫生防疫常识宣传, 加强消防战士卫生知识教育, 保证战士基本卫生防疫知识的掌握, 提高战士卫生对防疫的能力和意识。切实为战士健康服务, 实施定期体检, 随时掌握战士身体状况, 对伤病员身体细致询问, 无微治疗, 保障消防部队整体战斗力。

四、财务资金保障

财务部门管理工作是军队经济活动的纽带, 是消防部队后勤管理中的重要组成部分。它是利用货币形式对单位财务收支、资金运动进行的综合性管理。财务部门作为部队财经管理的职能部门, 担任着对部队经济活动、财产管理的具体运作。财务部门为部队合理筹措资金, 正确处理财物关系, 提高资金使用效率, 增强部队武装力量发挥了有力作用。

消防后勤保障体制是消防部队实施一切军事活动、救援任务的后盾力量, 是消防部队不可或缺的保障部门, 完善的后勤保障系统是促成作战优良的消防队伍的重要保障。

参考文献

[1]李会娟.新形势下消防部队后勤财务管理工作探析[J].武警学院学报.2007 (12)

[2]李海丽.浅析消防部队财务管理存在的问题及对策[J].现代经济信息.2009 (10)

[3]安斌.加强消防部队财务信息化建设[J].中国城市经济.2011 (12)

[4]何新伟.依靠科技进步提高科技含量消防部队要做好科技强警的大文章[J].消防技术与产品信息.2002 (01)

3.消防中队工作总结 篇三

依据支队20xx年政治工作计划和实施要求，及年初支队下发政治工作会议的有关指示和精神，结合我队实际情况以及当前部队新形式新任务,以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和第二十次全国公安工作会议的精神，以抓好党支部建设和队伍建设为重点，开展部队的思想政治教育和学习计划。紧紧围绕服务东盟博览会及民歌节工作为出发点，扎实开展“依法执勤，文明执勤”以及“立警为公，执法为民”为主题的专题教育和经常性思想教育，引导官兵全面提高素质，思想信念更加坚定，服从大局意识，遵纪守法意识增强，思想道德更加纯洁，部队内部安全稳定，官兵思想高度统一，确保以灭火为中心的各项任务圆满完成。积极组织党员“三个代表”重要思想，结合“161”工程方案，发挥党员在争先创优的活动中先锋模范作用。

在执勤备战任务繁重的情况下，我们中队坚持每星期安排两个半天时间进行政治思想教育课，今年共安排65个半天进行学习。不断加强部队政治思想建设，提高官兵的政治素质。通过专题教育、开展讨论、谈心、写心得、谈体会、演讲比赛、参观者革命遗址等形式多样的方法，使政治思想教育渗透到各项工作中去，让官兵从中受到启发和教育，明白什么事该做，什么事不该做;什么是好，什么是坏，从而树立正确的人生观、革命观和价值观。把学习贯彻落实党的十七大和第二十次全国公安工作会议的精神，作为首要的政治任务来抓。在思想建设方面以贯彻落实《军队基层建设纲要》为契机，结合学习湖南衡阳“11·3灭火救援英雄群体和井冈山模范消防大队、“宋文博英雄事迹”等一大批先进集体和英雄模范人物，促进基层政治工作的新发展，推进基层全面建设。并努力探索新形势下政治教育工作的新措施、新方法。

同时，针对战士思想活跃，人生取向不定的特点，在基层中有目的、有组织地传授共产主义思想和为消防事业作贡献的革命信念，并结合当前形势，经常、及时地开展思想教育，通过上党课、政治课、个别谈心等方式，回答和解决战士在服役期间遇到的各种问题，帮助他们学会怎样学习、怎样生活、怎样做人的基本道理，提高辨别是非、善恶、美丑的能力。关心国家大事，坚持组织官兵收听、收看广播电视新闻，及时了解国家动态及世界形势。组织开展执法为民、争做党和人民的忠诚卫士演讲比赛活动，铸造官兵爱岗奉献服务部队，做部队争先的排头兵。

今年党的十七大四中全会胜利的召开，组织官兵学习了解国家所取得的伟大成就，以增强官兵的爱党爱国之心，坚定政治信念，拥护中国共产党的领导，紧密地团结在党中央的周围，坚持高举邓小平建设有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，全面实践江泽民同志“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，立足本职岗位，为“全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面”做出自己应有的贡献。目前，中队一些满服役期的老战士也纷纷表示，要服从组织安排，做到“一颗红心，两手准备，在队一分钟，战斗六十秒”，认真站好最后一班岗，以实际行动贯彻落实十七大精神做好东盟博览会消防安全保卫工作。

全年共安排个半天进行学习，每月开展不同专题内容的思想政治教育活动;官兵共撰写心得体会84篇。并且积极发挥宣传栏作用，宣传党的最新理论和成果，学习期间每个专题出一期板报，全年共出板报9期。

通过一系列的政治思想教育和理论学习，目前，全队上下官兵关系比较融洽，官爱兵、兵尊干的思想得到进一步的增强，整个队伍人心比较齐，士气高，部队稳定，官兵安心工作，各项工作正努力朝着年初即定的目标前进。小康社会贡献青春和热血。总之，退伍期间，老兵思想较为稳定，能够正确对待走留得失，自觉服从组织安排，做到要走得愉快，留得安心。

我中队于20xx年8月28日正式挂牌成立，为加强部队正规化建设，提高部队战斗力，中队多次召开各级会议，研究队伍的管理问题，制订了各种规章制度。中队针对新修订的《共同条令》加深学习和理解，达到以条令条例约束人，以规章制度管理人的目的，做到奖罚分明，自觉用制度约束自己;严格按照《军队基层建设纲要》建立健全中队各项规章制度，达到制度基本上墙，建立部队正规化管理机制。在严格一日生活制度方面，中队干部首先做好表率，纪律上严格要求自己，生活上关心、爱护战士，带领全体战士完成业务训练、执勤备战、扑灭火灾等各项任务。严格各项规章制度控制人员外出，中队干部坚持查铺查哨制度，保证了人员的在位率;晚上中队干部一般不能外出，如有特殊情况时必须向大队领导请假，战士一律不得外出。加强队伍行政管理教育，组织官兵认真学习条令条例、《消防法》、《兵役法》等法律法规，增强广大官兵“条令条例就是法”的观念，自觉依法履行服兵役的职责与义务。结合今年开展“依法执勤，文明执勤”以及“立警为公，执法为民”为主题的专题教育活动，使官兵进一步增强遵章守法的自觉性。同时，在开展“百日安全无事故”活动中，中队干部对安全防事故工作进行重点教育，结合我中队的实际情况，通过典型案例，及时召开安全事故分析会，对官兵进行教育，防患与未然，杜绝各类事故的发生。

(二)严格抓好业务学习和体能训练

年初，中队依据《市公安消防支队20xx年度执勤业务训练计划》及《市公安消防支队20xx年度执勤岗位练兵实施方案》的要求，进一步深化训练改革，针对性的加强执勤业务训练，按上级要求制定切合实际的训练计划，明确训练方向及训练重点。提高训练质量，加强专业理论学习，不断提高官兵自身军事业务素质和部队整体战斗力，较好地完成灭火救援等各项任务。

1、岗位业务理论

中队针对基层警官、士官、义务兵等人员的训练重点，采取理论与实践相结合的方法，突出指挥员对各类火灾和突发事故的组织程序、处置方法和扑救对策训练。业务理论学习方面，中队干部结合“依法治执勤，文明执勤”教育学习方案，针对士官、驾驶员、义务兵等各类岗位人员，认真备课授课，坚持每月组织全体官兵学习灭火救援专业理论。

2、军事训练和体能训练

根据支队《20xx年度队列会操实施方案》的通知精神，我们主要通过利用早操等课余时间组织全体官兵开展军事训练。通过训练，切实提高了全体官兵军人姿态、仪容仪表的养成，从而促进部队正规化管理，并且在6月15日，通过了支队的队列会操考核。

中队根据年初支队制定训练计划，积极开展重点性体能训练项目，内容则侧重于体力、耐力技巧和灵敏性训练。年初，新同志下队，各方面体能跟不上，中队干部、班长、骨干为确保训练任务的顺利完成，多次召开会议，利用课余时间加班加点，定人、定时、定量做好传、帮、带。同时，组织多次体能测试，检验官兵的身体素质。在支队半年体能考核中，全体官兵都成绩比较好，及格率为100。

3、专业技术训练

围绕着部队“打赢大仗、恶仗、贴近实战”的总体目标，中队坚持“练为战”的指导思想，从当今火灾规律，中队人员编制特点，结合现有装备器材及部队担负任务的多样性，不断深化训练方法，有针对性的.开展警官、班长、战斗员、驾驶员、通讯员等岗位训练。坚持从岗位人员特点出发，抓住训练重点，抓好单个练习、分组练习、集中练习和理论与实践等有机的结合训练。适时开展原地着战斗服、一人两盘水带等训练项目。通过强化训练，全体官兵对各项练内容较为熟悉，从而为灭火救灾、抢险救援及服务东盟博览会打下了坚实基础。

4、灭火预案制定和灭火战术演练

4.消防中队年终工作总结 篇四

2010年，我中队在上级党委的正确领导下，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，坚持以胡锦涛总书记“三句话总要求”为指针，全面贯彻和落实支队党委2010年工作计划，紧密围绕《军队基层建设纲要》和《公安消防部队基层建设标准》，全面加强基层基础建设，切实将工作落实到实处。据统计，截止目前，辖区共出警110次，出动车辆132次，人员警力792人，其中火灾占8℅，社会救助占47℅，抢险救援占45℅，抢救人员5人，直接经济损失10万元。有效的遏制了重特大火灾和群死群伤的恶性火灾事故的发生，为全县的灾后重建工程作出自己的贡献。现把一年来的全面工作总结如下：

一、坚持政治建警，保证部队在政治上永远合格

（一）、加强党的领导和组织建设。拥护党的领导，执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，树立党指挥枪观念，在思想上和行动上时刻与党中央保持高度一致，这是我中队加强政治建警，保证队伍政治合格的一大法宝。如在班子建设方面，中队党支部坚持民主集中制的原则，支委成员在工作中互相支持，在讨论中队重大事情中，从不搞个人说了算。委员与党员之间沟心通气，互相汇报情况，听取全面的意见，真正做到民主集中。中队在改选士官、评选优秀士兵等重大事情中，从未出现“暗箱作业”，全部经过了民主评议、支部讨论决定或推荐。

（二）、扎实开展政治教育，保证队伍“不变质”。中队依据支队2010年政治工作意见和实施要求，及年初支队下发政治工作会议的有关指示和精神，结合中队实际情况以及当前部队新形势新任务，强化官兵“全心全意为人民服务”的宗旨意识。结合全年开展思想政治教育。采取：

1、加强政治学习，不断提高官兵的思想政治素质；

2、严格落实政治教育月计划，有步骤地开展政治教育；

3、认真开展各项专题教育活动，组织学习党的会议精神；

4、在补退选期间，政治工作不放松，为中队圆满完成补退工作打下了坚实的思想基础；

5、加强革命观、人生观、价值观和爱国奉献教育等有力措施促进各项工作的圆满完成，保证了队伍在政治上的“不变质”。

二、严抓安全工作，确保部队稳定

中队自组建之日起，就把部队安全稳定放在第一位。中队认真组织学习教育，加大宣传力度的方式，利用办板报、写信息、贴标语、集体讨论等方式，加强全体官兵对安全教育活动的认识，使其时时、处处绷紧安全这根弦，使中队达到安全、和谐。同时，也定期组织开展安全隐患排查整治活动，紧紧围绕贯彻落实总队安全工作“三个三不准”等规定，在部队中深入开展以“查隐患、反违纪、保安全”为主要内容的排查整治活动；采取“回头看”的方法，对容易出现安全隐患的问题，实行反复教育反复查的态度，特别是在贯彻执行部局“五条禁令”及总队的三个“三不准”等训练执勤方面，真正做到严抠细挖。并利用部队的典型案例，对中队重要岗位人员进行了强化学习。特别是针对中队驾驶员开展了不少于3次的驾驶员安全教育培训活动。

三、开展岗位大练兵，确证部队“打得赢”

中队在开展岗位大练兵活动中，立足现有装备，充分发挥中队员的主观能动性，根据支队训练计划要求，以提高部队整体素质和战斗力，推动队伍建设和灭火救援工作的跨越式发展为目的，紧紧围绕“练为战”练兵，取得了突出成效。

（一）、加强业务建设。

中队注重软、硬件兼顾，从军事体能到业务基本功训练，均按要求制定训练规程。发扬传统与调查研究相结合，中队组织官兵在学习现有消防知识的同时，还认真研究抢险救援对象的特点，专门收集整理各类灾害事故案例，进行研究分析，总结经验。中队在制定灭火作战计划、“六熟悉档案”时，根据要求，带领队员加班加点，深入到重点单位了解情况，并在原有的基础上，不断完善充实内容；干部齐心协力，分工不分家，政工干部也投入到大练兵中去，岗位大练兵开展的如火如荼。

（二）、熟练掌握手中武器。

中队加强了各级人员对执勤车辆、灭火救援装备、个人防护装备、特种器材的熟悉，达到知性能、会使用、懂保养的要求，实现人与装备的最佳结合。结合现有车辆器材装备的实际情况，通过实地操作和试验，了解掌握车辆的吸水、供水距离、供水高度、水枪（炮）、水泵以及特勤器材的有关数据，建立车辆器材装备技术参数数据库，最大限度的发挥了消防装备的作用。

（三）、深入开展岗位大练兵活动。中队进一步建立大练兵参训、议训、考核、奖惩、保障等长效机制，通过多种形式，强化训练效果。提倡科技练兵、科技兴训，适时组织开展业务技能评比、体能技能竞赛等活动和岗位业务培训，培养了一批叫得响的训练尖子，切实提高了指挥员的指挥水平和官兵的灭火救援实战能力。

五、加强管理，依法治军，增强官兵法纪观念

（一）、学习条令、贯彻条令。自公安部颁发了“五条禁令”以来，总队、支队在部队掀起了贯彻执行“五条禁令”高潮，中队按照上级文件的要求，做到了入脑、入耳、入心，同时还组织全体官兵学习部队的《内务条令》、《纪律条令》和其他单位违反“五条禁令”的通报等。在学习文件的基础上，按照条令条例，结合实际情况，认真对照检查，重点解决队伍打骂体罚战士、收受礼物、侵占战士利益、作风松散、怕苦怕累和干部“五同五到位”不落实等突出问题，切实把条令条例贯穿到工作、训练、生活中去，强化和培养了队伍严谨的纪律作风。

（二）、在加强队伍的经常性管理方面。中队将贯彻条令和“五条禁令”与开展其它工作结合起来，如在贯彻新条令中，中队着重学习修改后的内容，然后再结合平时的学习，将条令条例的学习贯穿到日常工作中去，花大力气抓好执勤、工作、训练、生活秩序的正规化，落实一日生活制度，要求干部骨干工作干在前，关键时候站在前，危险时候冲在前。

2010年工作，虽说中队顺利完成了以值勤灭火为中心的各项任务，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足和差距。

一、在队伍管理方面，对待战士新时期出现的新情况、新问题方法不多。中队干部在与战士的交流上有待进一步加强。

二、业务基础资料质量和实际操作的可能性有待进一步提高，使得其能够真正为实际值勤备战提供可靠依据，起到实际意义和效果。

三、中队的一些库室管理上，存在责任不明、职责不清的现象，造成中队库室管理台帐混乱。

5.消防中队工作设想 篇五

消防中队工作设想

二OO四年，在支队党委和大队党总支的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和执法为民教育为指导，坚决贯彻上级指示精神，围绕提高部队战斗力这个中心任务开展各项工作，取得了较好成绩。二OO五年，我们将继续沿着正确的方向前进，现将明年的一些工作设想汇报如下：

一、夯实一个基础，继续开展以执法为民教育为核心的思想政治教育。

明年，我们要继续唱好“执法为民”这个主旋律，全面贯彻上级指示精神，加强思想政治工作。一是在部队继续开展“十六大”精神和“三个代表”重要思想的学教活动，加强党性党风教育，弘扬正气。中队将把党性教育、宗旨教育、思想路线教育做为政治教育的重点，引导官兵树立正确的人生观、价值观；二是要紧跟时代的脉搏，深入开展以“执法为民”教育为主轴的思想政治教育。认真准备、全面铺开，展开一次声势浩大的专题教育，积极组织全体官兵学文件精神，看专题报道，对照标准查找问题，真正做到使教育入脑入心。我们要使执法为民思想成为官兵生活中自觉遵守的章程，坚决做到“认真反省自己的一言一行，自觉维护中队的一草一木，真诚爱护百姓的一针一线”；三是继续在部队开展“四个教育”，继承和发扬我军的优良传统，为把我队建设成为政治合格的战斗集体，夯实基础；四是要积极探索政治教育的新形式，坚决摒弃多而无用的填鸭式教育，增强教育的针对性、系统性和规范性，根据官兵自身特点引导战士争当小教员，充分利用自身的资源优势，大力开展“请进来、走出去”的教育活动，开拓官兵的知识面。

二、规范两项程序，加强训练，建

设一支素质过硬、反应快速的灭火救援执勤力量。

（1）规范火场灭火程序。根据情况变化，不断建立健全责任区道路、水源、重点单位、高层建筑、化危场所档案，为训练工作的开展明确目标，制作细致、周密的灭火作战预案。同时，我们要认真组织官兵对辖区单位、道路、水源的熟悉与掌握，并重点对辖区高层建筑、易燃易爆危险品等单位情况进行、登记、造册，组织好灭火作战演练，加强对火场秩序的规范，坚决杜绝单位情况不了解，行车路线不熟悉，灭火作战不熟练的混乱情况。

（2）规范训练程序。由中队主管全面负责中队执勤训练工作，制定年计划、月计划，组织业务理论学习，认真撰写各类教案、建立士兵训练档案，使训练工作的开展，日趋正规化。以《2005年执勤训练工作计划》为依据，以执勤训练改革为指针，落实《梯形训练法》、《二00五年执勤岗位练兵方案》。坚持

贯彻以练为战，狠抓业务体能训练。保证每天一个小时素质训练，两个小时业务训练，每周3个5000米，2000个俯卧撑，增强官兵身体素质。同时，加强安全防事故工作，建立健全安全工作领导小组，加强安全教育，落实安全制度，力争全年无事故发生。

三、狠抓三个建设，从严带队，从严治警，打造钢铁队伍。

（1）狠抓班子建设，创一流业绩。充分发挥中队支部的战斗堡垒作用，班子是部队的灵魂，将班子的工作重心转移到部队正规化建设上来，可以收到事半功倍的效果，一是抓认识，即中队干部统一认识，树雄心、坚信心、全身心投入到正规划建设中，改变过去只求平安的思维模式；二是抓团结，促班子凝聚力的提高，要通过支委会对中队的重大事宜做出决策，力求决策的正确性、长效性，杜绝“一言堂”。

（2）狠抓骨干队伍建设，骨干队伍的管理能力是提高管理水平的保障，要有意识的培养中队管理人才，全面提高骨干的管理管兵带兵能力，增强骨干的责任心，敢于交任务、压担子，将管理的权限极大的交给班长，做到“放权不放任”，充分发挥他们的管理积极性，维护他们的管理权威性，触动整个中队的建设。尤其是要充分发挥中队代理排长的主动性，让其真正成为中队管理层的一员，第1文秘版权所有

（3）狠抓制度建设，为部队的正规化建设，奠定规范基础。要坚决以《中国人民解放军共同条令》、《长沙市消防支队基层正规化管理实施细则》、《长沙市消防支队士兵目标管理考核方案》为依据，全面开展部队管理工作，将部队正规化建设的方方面面纳入规定，力争做到人人都在制度约束之内，事事都在制度规范之中。同时还要突出解决四个制度的落实问题：一是中队的目标管理考评制度，强化三性：真实性、实际性、客观性；二是中队岗哨问题；三是中队会议制度问题；四是中队工作日问题。

四、加强四项工作基础，活跃警营气氛，为官兵创造拴心留人的营区环境

警营文化。要加大对文化工作的投入，进一步抓好基层俱乐部建设，重点是抓好“书架子工程”建设，今年，我们考虑要与驻地图书馆建立流动图书站，丰富官兵的阅读层面；要认真搞好营院文化建设，充分利用周末育才学校这个阵地，积极开展读书育人活动；要继续办好墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞

6.消防中队后勤工作总结 篇六

消防部队基层日常管理是指依据条令条例和规章制度, 结合完成各项任务, 而对基层日常工作和生活所进行的随机的、不间断的管理活动。把这项工作做好了, 就能有效地把条令条例落实到每个基层单位, 每个人员和每项工作, 保持部队的高度集中统一;就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;就能有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发展。

一、消防部队基层中队管理中存在的突出问题

1. 中队干部精力容易发生外移, 扎根基层的思想不够牢

择岗现象比较严重。主要表现在扎根基层中队作奉献的原动力不够, 工作积极性不高。感到基层消防部队条件艰苦, 值勤任务繁重, 值勤的岗位责任重大, 现在的兵难带, 经常是“水里来、火里去”, 摊子不大, 责任很大。思想消极, 导致中队干部容易精力外移, 不能把全部精力放在部队管理上来, 这是发生问题的根本原因。

2. 士官队伍关系复杂, 建设标准不高, 管理不严

随着士官队伍的不断壮大, 问题也随之而来, 一些士官本身素质就不高, 有的仗着家里有点关系, 就天不怕地不怕, 以为转了士官、入了党、学了驾驶, 该得的东西都得了, 就为所欲为, 不服从部队的管理, 放松对自己的要求。一是士官的婚恋观在思想上发生了转变。在义务兵役制的时候, 多数战士对自己的婚姻大事十分焦急。实行新的士官制度后, 婚恋问题也很现实地被一些士官列入“议事日程”。所以, 一项制度的实施, 有其利的一面, 也有其不利的一面。其中的原因就有三个:首先, 怕岁数大了, 找不到对象。士官以十八、九岁入伍计算, 服完士官第一期已是二十三、四岁的人了。这一年龄对于从农村籍长大的士官来说, 已经是属于大龄青年, 同龄的地方青年大多已经成双结对, 再迟担心错过“黄金季节”而贻误终生大事。其次, 期盼在驻地成家, 许多农村籍士官留恋都市生活, 士官制度的推行, 为他们提供了一定的契机。但是, 部队规定士官又不能与驻地女青年谈恋爱。再次, “父母之命”难违。少数士官的父母受封建思想影响, 期望儿子“早生子, 早得福”;有的士官父母, 利用儿子在部队的特殊身份, 忙着为儿子找对象, 催促儿子早定主意等。这些都是影响士官婚恋观的因素, 给基层中队的管理带来了许多不利。二是在市场经济下, 士官的消费观念发生了转变, 由于士官实行工薪制, 由原来的一百多元津贴增加两千多元的工资, 增长幅度比较大, 一些士官心理上一时难以适应, 产生了盲目消费。

3. 士官的人生观、价值观发生了偏移

消防部队基层中队点多线长, 紧密联系社会, 几乎全部驻扎在城市繁华地带, 置身于“灯红酒绿”之中, 一些不利因素随时渗透和影响着部队。社会组织形式多样化, 社会生活方式多样化, 社会岗位和就业形式多样化, 必然对士官的思想观念, 价值取向、行为方式、人际交往等产生重大的影响。现在很多战士入伍前都是父母溺爱的独生子女, 没吃过什么苦, 所以一受影响, 就导致人生观、价值观产生偏移, 出现了一些不好的现象。例如:有的士官出门“打的”;有的士官违反规定佩戴手机;有的士官周末泡吧上网聊天。不良的消费观念, 不仅给中队的管理带来了不便, 也浪费了时间、金钱, 影响了他们的工作积极、主动性, 工作效率降低等等。当前士官的功利观念在生活上发生了转变。一些士官的功利色彩较浓也是影响积极性的重要原因之一。有些士官存在临时过渡思想, 他们出于组织问题未解决, 或是当年退伍后工作难安排, 把选改士官作为实现个人目标的一块跳板, 一旦过了这块跳板, 就放弃了追求。许多士官把己当成是士和官的混合体, 总觉得自己比义务兵要高一档次, 过于看重自己的身份, 有了“官气”而产生离兵现象。极少数级别稍高的士官, 比照士官服役条例, 以“相当于干部”来攀比。比来比去, 结果工作劲头减了, 进取心没了。

4. 班长责任心不强, 骨干表率作用不明显

责任不明确, 一些班长骨干只是空有虚衔, 没有尽到自己的职责, 以为自己是个“官”了, 在中队说话是有分量的, 就喜欢“发号施令”, 专叫别人干, 而自己看, 这又导致战士对班长骨干表面服从, 内心不服的现象。久而久之, 班长骨干在战士心中没有位置, 说话没人听了。工作便也开展不起来, 最终导致班长放弃管理, 破罐子破摔, 过一天是一天, 大不了年底退伍。战士放松对自己的要求, 部队就会开始变得混乱起来, 管理起来难度加大。中队日常工作的开展也没有高的效率, 工作积极性、主动性降低了。

5. 管理松驰, 只求过得去, 不求过得硬

工作疏于形式, 管理轻描淡写。一些干部对部队管理标准不高, 认为只要不出事就行了。平时放松点不要紧, 在工作安排上不合理, 给战士休息的时间太多, 致使战士的思想放松, 加深了战士对外面世界的渴望。战士稍有机会就往外溜, 没有机会就千方百计请假, 甚至不请假外出, 严重扰乱了中队的工作秩序, 给管理带来了许多负面影响。战士外出后, 总认为自己是军人, 当兵的, 容易引起警民纠纷, 破坏了部队的形象。

6. 战士的手机使用问题

现在是信息化时代, 为了“与时俱进”, 中队战士用起了手机、小灵通, 这正好给违纪事件提供了滋生的温床, 战士每当一出去, 就会交待其他战友:“有事打电话”。手机在一定程度上给违纪行为壮了胆。另一方面, 战士晚上打电话与地方青年聊天, 经常聊到很晚, 即影响战士的工作, 又时常影响战士的情绪, 而且每个月的电话费成他们很重的一笔负担。

二、解决基层中队问题的几项措施

目前, 部队出现这样和那样的问题, 可以从以下几个方面入手, 抓好基层消防中队的管理。

1. 加强部队思想政治工作, 开展经常性思想教育

社会在进步, 各种文化思想不断在考验着我们的消防官兵, 思想教育工作要必须长抓不懈, 教育引导广大官兵, 吸收好的文化思想。抓好思想政治教育工作, 就应该要认真落实经常性思想教育的制度。就新形势下的消防部队而言每周都安排了政治教育和党团活动日, 用于开展经常性思想教育。其教育的主要内容是:一是组织官兵学习党的路线、方针、政策和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论, 学习“三个代表”重要思想, 全面深入学习贯彻落实科学发展观教育和各项专题教育学习。使其在思想上、政治上同党中央保持高度一致, 积极领会上级的指示精神, 并在实际工作中贯彻执行。二是对经常出现的带有普遍性的思想问题, 围绕着“做一名合格士兵”, 着力帮助基层官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。三是基层消防中队根据一个时期内出现的具有代表性的现实思想问题, 有计划、有组织进行随机教育。比如:组织打篮球, 不要只是打完就没事了, 要教育他们充分发挥团队精神。晚点名, 小结讲评时, 应该抓住其中的一两个具有代表性的问题进行随机教育, 指出当天表现比较好的, 及存在的不足和下一步的工作方向等。使大家知道干部没有忘记他们, 而且时刻观注着他们的成长。只要我们长时间坚持, 就一定能够取得良好的效果。

2. 加强士官队伍的管理, 从以下三个方面入手, 引导士官树立正确的人生观、价值观、婚恋观

一是开展经常性教育, 引导士官树立正确的婚恋观。每年的士官改选工作结束以后, 可以在深入调查、掌握士官婚恋问题底数的基础上, 认真组织学习《婚姻法》和士官有关婚恋管理规定, 讲清早婚早恋的弊端和婚恋不慎带来的负面影响及后果, 引导士官不断提高自身素质与赢得爱情的关系, 从而树立正确的婚恋观。同时, 要加强婚恋监督, 严格各项制度规定, 严禁随便交友和未婚同居现象的发生。二是加强对士官的监督, 引导士官合理消费。经常加强艰苦奋斗教育, 引导士官“牢记光荣传统, 保持艰苦奋斗的本色, 致富思源, 富而思进”, 积极提倡合理开支。士官不会或不善理财是当前士官队伍中普遍存在的现象。因此, 在大力提倡合理消费的同时, 引导士官科学理财。要加强对士官日常生活习惯的引导, 严格请销假制度, 控制外出, 减少开支, 同时要积极改善部队的生活、娱乐设施, 广开成才渠道, 创造拴心留人的环境。三是破除“官”念, 引导士官保持士兵本色。通过教育和引导, 让士官自觉做到:首先, 待遇高了, 奉献意识不减。教育士官以部队利益为重, 保持普通士兵的本色, 始终把部队的工作当作事业来干, 更好地履行自己的职责。其次, 资历厚了, 职责意识不能减。要从强化士官的职责意识入手, 教育士官找准“位置”, 明确职责, 干好本职工作。再次, 条件好了, 进取意识不能减。教育引导士官不断强化自身素质, 在本职岗位上建功立业, 放充“官”念, 保持“兵”色, 不断进取, 勇当战士的标兵和楷模。同时, 采取定期教育整顿, 定期民主评议, 定期讲评业绩等有效形式, 促使士官静下心、安下身, 以饱满的工作热情投入到部队建设中去。加强士官队伍建设, 制定和完善一套适应于自己中队特点的相关士官管理办法是极其重要的。特别是对一些老士官, 更应从严管理, 发挥其积极的作用。

3. 加强谈心工作, 加强疏导教育, 做到以理服人, 以情动人

谈心是经常性思想工作最常用的方法。大队对中队干部, 中队干部对战士应多沟通, 加深互相间的理解、支持, 打破纯粹的上下级关系, 培养出丰富的感情。尤其是有下列情况的人员, 基层政治教育工作必须及时谈、反复谈。 (1) 身体有病、家庭破裂、婚恋受挫, 对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头, 可能导致自杀, 甚至可能行凶; (2) 工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折, 心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理, 对领导产生不满和怨恨情绪, 一旦遇到有新的刺激, 就可能打击别人, 报复领导, 个别严重的甚至会铤而走险; (3) 追求吃喝玩乐, 乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱, 以致与坏人同流合污, 干出违法乱纪的事。

4. 加强中队和兵员的管理

主要是兵员八小时以外和营区外的管理, 严格请销假制度, 控制人员外出, 可以每个月开展一次安全形势分析会, 找出原因, 制定对策, 防微杜渐, 收缴并统一管理士兵的手机, 控制他们的对外不正常交往及落实各项规章制度的执行。狠抓一日生活制度的落实。全面提高班长、党员骨干的综合能力, 从而发挥其作用。严格按照相关规定作息, 安排好一日工作, 尽量做到让官兵闲不下来, 手上有事做。严格岗哨制度, 严格交接班制度, 加大查铺查哨密度。中队应该不定期查铺查哨, 多查房, 防止战士拖岗、漏岗和不假外出的现象发生, 不给士兵留有违纪的时间。这样就能有效地使基层保持纪律严明、作风优良、秩序正规、安全稳定, 维护消防部队良好形象;有利于部队各项工作开展, 同时有效地保证各项任务的完成, 推动基层的全面建设和长远发发展展。。

参考文献

7.消防中队后勤工作总结 篇七

上半年以来，在支队党委正确领导下，我队全体官兵高举邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，以党的“十六大”和第二十次全国公安工作会议精神为指针，以争创全省先进中队为目标，始终牢记江主席“五句话”总要求，以执勤灭火为中心、部队管理为重点、紧紧围绕“抓班子，带队伍，强素质，树形象”这一整体思路，勇于创新，与时俱进，一手抓执勤，一手抓管理，努力提高部队战斗力。

一、以“不变质”为首位，大力加强思想政治工作

（一）抓班子建设，充分发挥支部堡垒作用。俗话说“打铁得须自身硬”。半年来，始终把“班子”建设摆在重要位臵，通过建立健全党组织，加强对“班子”成员理论、党性教育，努力提高“班子”驾驭全局的科学决策的能力。在部队的各项工作中，如战士入党、考学、提骨干、学技术等重大事项，都召开支部会议，坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，进行民主选取。支部成员都能坚持批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，增强了“班子”的凝聚力和战斗力，为部队全面建设把好了方向，作出了精心部署，战斗堡垒作用得到了充分发挥。

（二）抓党员队伍建设，发挥党员的模范作用。党员队伍作为部队建设的中坚力量，对部队建设起着极其重要的作用。今年以来，中队注重加强对党员队伍的培养、管理和教育，坚持每月一课党课理论知识学习，每月向组织汇报一次思想情况，每月组织一次党小组讨论会等，加大了对党员队伍的管理教育力度，提高了党员队伍的整体素质，在中队的各项工作中发挥了重要的作用。同时为了不断增大党员队伍，中队严格按照“成熟一个，发展一个”的标准，充分发扬民主集中制，上半年又二名优秀战士加入了党组织，为党员队伍注入了新鲜活力。

（三）扎实开展政治教育，提高官兵思想。根据支队政治部门的部署，上半年我队主要抓了“保持党员先进性教育”、“十六大”、时事政治、法制教育和执法为民教育等，努力提高官兵的思想理论水平和政治觉悟。在政治教育过程中，严格落实教育制度，因公差勤务未参加的归队后及时组织补课，确保人员、时间到位。在教育方式上，采取课堂教育、观看优秀影视作品、讨论、写心得相结合的方式以确保教育效果。通过教员精心备课，认真授课、课后辅导、学员仔细听、记笔记、写心得、搞讨论等手段，有效地提高了教学效果，官兵的思想理论水平提高了，法制意识增强了，作风转变了，工作效率提高了，训练成绩也上去了，为适应新形势对消防工作的需要打下了良好的思想基础。

（四）灵活开展随机教育。为了及时掌握中队官兵的思想状态，一是中队选拔培养了一些思想骨干，成立了“三互”小组，采用战士之间互帮、互学的形式，做好思想工作，并定期收集战士的思想状况资料，及时向中队干部汇报，发现问题及时进行解决；二是中队干部经常深入到战士之中，与战士促膝谈心，了解战士在想什么、要干什么、需要什么，积极为战士排忧解难；三是针对节日期间，及时进行随机教育，引导官兵树立正确的人生观、奉献观，安心部队工作；四是针对入党、考学、学技术等关键问题时，及时找战士进行谈心了解，掌握他们对入党、考学、学技术等问题的看法，及时消除他们心中的疑虑，有效地防止了战士产生工作情绪，确保了人员思想稳定。

（五）努力丰富警营文化。消防部队是养兵千日、用兵千日，每天二十四小时都处于执勤战备状态，要给战士创造一个良好的工作生活环境，才能调动官兵的工作积极性。为此，我队购置补充了大量的文体器材，并制定了各项活动制度，定期开放中队俱乐部；二是成立了周末育才学校，开设了电脑组、摄影组、汽车修理组还积极引导战士参加函授和自考等，业余学知识、学技术。三是大力开展节日文娱活动。每逢春节等法定节假日，中队官兵都能自编自演开展各种形式的文娱活动，增加节日气氛，调动官兵的热情。

二、以“打得赢”为目标，狠抓部队执勤训练工作 在上半年的军事训练工作中，能够按照支队年初制定的训练计划，以邓小平新时期建军思想为指导针，以提高灭火救援能力为目标，紧紧围绕“打得赢，不变质”两个课题，立足现有岗位，现有装备、火场特点和辖区情况，继续坚持“练为战”的指导思想，继续深化执勤岗位练兵活动。在活动中，精心制定训练计划，成立训练领导小组，严密组织，科学施训，狠抓了部队执勤训练工作。

一是坚持每日战备检查。中队认真落实了车辆、器材的维护保养制度，及时发现和解决问题，保证现有器材装备达到了完整好用的良好性能，同时在五月份对器材装备进行了一次全面清理，并上报了支队后勤处。

二是抓好了业务学习的落实。为了搞好业务训练，首先中队落实好了每周半天的业务学习，从理论上剖析了训练目的，掌握了训练方法，从而使得业务训练进展快、效果好。

三是严格落实支队目标管理规定。按照文件规定我们严格实施了管理规定上的要求，制作了目标管理宣传栏，对每一位官兵都严格按照规定奖惩，充分调动了官兵的积极性，中队各项工作都有了长足的发展，得到了支队领导的一致好评。

五是着重从实战出发，努力提高官兵的实战能力。上半年的训练加大了实战训练力度，由训练场面向火场发展。中队每周组织一至两个重点单位进行实地灭火演练，从中不断提高了干部的组织指挥能力和战士的灭火作战能力。

三、加强“学条令、用条令”，狠抓部队管理工作 部队要实现“打得赢”，光靠军事训练还远远不够，最重要的是部队管理，严格的管理才能真正出战斗力。因此，中队今年把部队管理当作重点任务来抓，通过学条令、用条令，层层签订责任状等形式来抓部队管理，正规部队四个秩序，树立部队良好的形象，使部队各项工作走上了正轨，向争创先进进军。

一是深入开展“学条令、用条令”活动。按照支队下发的规定，年初就制定了条令学习计划，每周利用一个半天时间学习，严密组织，认真落实学习制度，做到了学习教育经常化、制度化。

二是严格落实制度，加大管理力度。中队按照支队目标管理规定，制定了详细奖惩规定，调动了战士的工作积极性和遵纪守法的自觉性。在日常工作中，正规部队一日生活秩序，统一了内务设臵标准，加大检查监督力度，特别是查铺查哨制度，值班干部坚持每晚查铺查哨两次以上，从而保证了人员的不失控和执勤备战工作。

三是狠抓部队养成，树立良好形象。今年以来，特别注重加强官兵平时的养成，坚持每周一至两次警营风纪检查，并随时随地对官兵进行督促，一改以往的面貌，杜绝了在营区大声喧哗、乱吐乱扔、乱着装和留长发、长胡须、长指甲等不良现象，人人能做到有礼有貌、团结紧张、严肃活泼、文明执勤，树立了良好的部队形象。

四、严格落实各项安全制度，狠抓部队安全工作 为了确保部队高度稳定，抓好安全防事故工作，中队就成立了安全领导小组。制定了详细的安全防事故方案。

一是安全会议经常开。中队每月组织召开一至两次安全形势分析会，各班每周召开一次班安全例会，及时分析当前部队的安全形势，发现隐患苗头，及时进行解决。

二是安全制度落实好。中队成立了车辆、训练、后勤等各安全小组，每天坚持进行安全检查，特别是在车辆安全管理方面，进一步加大了管理检查力度，做到了不带故障出车，没干部跟车不出车，不准驾驶员私自出车，并加强对驾驶员的挑选和教育，提高了驾驶员的交通规则意识和安全意识；在训练中严密组织，严格检查器材和场地，加大保护力度，从而杜绝了安全防事故再发生。

郴州市特勤消防中队

8.消防中队后勤工作总结 篇八

1. 实战化训练的意义

消防部队实战化练兵要求消防官兵们像训练一样作战, 像作战一样训练, 具体指的是以灭火救援实战需求为基础, 在模拟实战的情景下开展针对性、适应性训练。把普通训练场变成最贴近实战的模拟场, 贴近实战以超越实战, 实现训练效益的最大化。实战化训练, 是提高消防部队实战作业能力的重要目标和要求, 是对日常训练经验、规律的总结, 是对操场训练的延伸和发展[1]。从实战出发训练一直是我军坚持的根本原则, 根据习近平总书记的指示, 中央军委印发了《加强实战化军事训练暂行规定》, 公安消防部队积极响应上级号召, 正全面开展基层中队实战化训练工作并实施下发了一系列方案。实战化训练方案是对基层消防中队日常训练的指导规程, 其对提高消防部队灭火救援作战能力有着重要意义, 如何提高基层消防中队实战化训练工作的效率, 提升实战化训练的质量成为消防部队目前急需解决的一大问题[2]。

2. 当前实战化训练方案存在的问题

随着消防中队实战化训练工作的不断推进, 中队灭火救援战斗力有了明显的提升, 但在实战化训练过程中仍然存在着几点较为突出的问题, 正确对待这些问题对于提升消防中队实战化训练工作有一定的积极意义。

2.1 训练方案过于单一

消防部队是时刻处于战斗状态的部队, 这对其战斗力提出了较高的要求, 平时的训练是必不可少的。通过对基层消防中队日常训练的观察, 不难发现其训练的确是严格的, 但是收到的效果确是不明显的, 一些参训人员在训练过程中表现出的积极性不是很高, 甚至有一些是消极的, 反观初入警营的新兵初次接触这类训练, 积极性表现也较高, 训练效果也突出。出现这类问题很大一部分可以归结为训练内容枯燥, 形式单一, 现以消防中队日常技能业务训练, 体能训练进行分析[3]。

参训过程中, 对战士训练要求较高, 在没有科学系统的教学安排下, 运动量较大且高标准高要求的训练, 且训练方式比较单一, 重复不断的训练, 使得参训战士心理产生抵触, 不但体能提高不明显, 心理上也产生疲劳, 对以后训练也产生了影响, 导致后续训练效果也大打折扣。

2.2 训练方案实施不到位

训练作为基层消防中队日常科目, 是一项经常性的工作, 因此在训练之前, 就要制定科学系统的规则和方案, 既要满足当前的需要, 又要着眼未来, 既要打好良好的基础, 又要突出训练重点, 对训练工作要有一个客观的认识, 只有将训练的各个方面都得到全面的发展, 训练才会取得良好的成效, 如果不将训练阶段进行串接, 只是随意练习, 这也将会使训练效果大为下降。

当前基层消防中队训练方案实施过程中, 训练计划杂乱、训练科目随意、训练集中明显等, 日常训练仅仅凭借组织者的主观意识来进行, 往往是“头疼医头, 脚疼医脚”, 较为明显的总队、支队比武竞赛, 使得基层消防中队, 往往只是根据上级比武竞赛所要求的项目规程进行训练, 而且大多数是专人负责专项, 训练过程中往往是主攻一两项, 其他人员则大多扮演了“陪训”的角色, 训练目的性太强, 只求当下达标, 不考虑大局, 训练只是为了满足当下应付上级领导的检查, 大多数消防员不能接受科学有序的系统训练, 训练效果也不能达到要求, 其训练的随意性以及盲目性, 使得中队训练无法按照规程完成, 达不到有序的健康发展。

2.3 训练方案针对性不强

基层消防中队作为灭火抢险救援专业力量, 根据各地区辖区情况不同设置有特勤、水上等基层中队, 各中队辖区灾害特点也较为明显, 特勤消防中队处置大型火灾及化工类抢险救援较多, 水上消防中队处置船只码头类水上火灾较多, 普通类消防中队处置民房及道路交通救援较多。不同性质的基层消防中队通过辖区灾害特点应进行相对应的实战化训练, 目前中队训练方案设置针对性不强, 不同消防中队应制定适合本中队辖区灾害特性的训练方案, 而不是使用统一的训练方案, 水上消防中队应多加练习水上救援项目, 特勤中队则需要重点模拟化工装置灾害处置, 普通类消防中队应训练一般建筑类建筑火灾与道路交通救援训练。根据辖区情况不同, 各消防中队应设置不同实战化训练方案。

2.4 训练方案与实际存在差异

全国各地基层消防中队器材装备不同, 人员素质情况不一, 辖区环境不同, 在训练过程中应有不同规范标准, 例如在北方寒冷地区天气情况对灭火抢险救援有着较大的影响, 对消防员体能素质要求比其他地区更高。一些不发达地区消防器材装备较之发达地区落后, 训练过程中不能按照训练方案要求整理出训练器材, 训练效果也随之下降。中队实战化训练方案并不适合所有基层消防中队, 在训练方案中各地应根据自身中队实际情况对其进行调整, 不能盲目遵从统一标准, 合适的训练方案才能提升中队训练效果, 在实战化训练方案基础上制定一套适合自己的方案才是更为科学的。

3. 实战化训练方案改进措施

实战化训练来源于实战, 内容上高于实战, 灭火救援的形势不是一层不变的, 为适应其不断发展变化, 对实战化训练方案的改革创新势在必行, 它是实战化训练的关键所在, 同时也是解决中队训练什么的主要手段。基层中队实战化训练方案的改革创新, 就是要在实战中最需要的环节上寻求突破, 完善中队实战化训练方案。

3.1 突出方案重点内容

3.1.1 突出基层指挥员训练

对基层消防中队指挥员指挥能力进行评定, 严格落实准入制度, 定期组织指挥员进行复核考评等措施, 重点提高基层指挥员的初期到场指挥能力, 以及两个中队或两个以上中队到场时属地指挥员协调指挥能力, 再者, 基层指挥员在实战化训练过程中, 一定要要到思路灵活, 能对各种突发情况如何处置有一定的经验, 一旦有突出状况, 能视中队现场情况及自身实力做出相应的调整, 不能一层不变墨守成规, 例如在中队辖区内偏远地区或者缺水地区发生火灾, 扑救火灾就很有可能涉及远距离供水、手动泵供水等多种供水操法, 在中队人员有限的情况, 如何达到供水不间断, 如何合理组合操法方案, 就需要打破操法规定规程, 进行重新的梳理, 指挥员就需要以最快的速度适应这种复杂情况。

3.1.2 突出战评工作

通过中队执勤灭火救援后分析总结, 对作战情况进行讲评, 有针对性地对实战灭火中存在的不足设定特定训练科目, 达到在实战中发现问题, 在实战化训练中解决问题的目的, 减少以后灭火救援实战中出现的失误, 例如某消防总队某中队在一次参与井下救援过程中, 发现自身救援过程中存在较多的问题, 在救援过程中没有实现最佳施救, 随后对此次救援进行了战评总结, 并利用现有训练设备组织模拟训练, 效果甚佳。

3.1.3 突出“急用先训”

通过对基层中队辖区乃至全国各省市主要灾害事故类型发展趋势的分析, 结合本中队训练设备的实际, 有针对性的进行普及训练或补训, 对近期有较大可能出现的灾害事故类型提前做好训练工作, 加大在有预见性突发状况下进行针对性的紧急训练。例如进入冬季, 因超负荷用电引发火灾多发, 基层消防中队应组织中队进行浓烟条件下灭火搜救训练, 进入夏季汛期, 应组织中队抗洪抢险技战术训练。

3.1.4 突出装备应用训练

装备应用训练, 一方面是消防中队新到装备的训练, 要按照基层中队单兵、班组、整建制中队合成的训练顺序, 尽快使参训人员对器材装备熟悉结合, 尽快形成整建制战斗力, 例如在支队购进各类举高消防车, 防化洗消消防车、排烟消防车后, 不仅要强化中队单兵操作熟悉, 还应针对不同灾害事故类型, 形成战斗编程, 练习相应操法, 强化协同能力[4]。另一方面传统的器材装备要拓展训练, 例如空气呼吸气瓶的更换不仅仅实在普通情况下进行更换, 而是在浓烟条件下对空气呼吸气瓶进行更换, 搜救到被困人员时进行供气训练等。

3.2 完善方案内容

3.2.1 完善训练大纲内容

把实战化训练灭火救援中最管用的“纲外”内容增补进来。进一步完善大纲规定的科目, 训练大纲以及配套的统编的训练教材更多的是一种静态标准化的训练模式, 并没有动态的非标准化的训练模式, 使得中队日常训练与实战的差距较多, 需要我们结合灭火救援实战对其加以完善和补充。例如“攀登六米拉梯操”, 灭火救援实际中徒手攀登情况较少, 而设立疏散救人阵地等应用较多, 中队日常训练中应在原操法的基础上增加其应用的要求。

3.2.2 方案与实际结合

大纲训练内容是对基层消防中队日常训练的标准规范模式, 而各中队辖区实际情况却并不同, 其训练内容侧重点也应有所不同, 中队应当结合本单位辖区实际, 有针对性的增加适合辖区灾害特点的训练内容。例如在辖区山区较多的消防中队, 应当将搜索救援等山地救援训练项目纳入中队日常训练中, 辖区高层建筑较多的消防中队, 应当将高层搜救、灭火等科目进行重点训练。

3.2.3 加强联动工作

实战化训练不仅仅只是在中队中开展训练, 也应该抓好与社会单位之间的联系和协同训练, 定期指导单位内部消防组织开展初战疏散、灭火技战术训练;要把专职、志愿和义务消防队的训练纳入联合训练范畴, 构建有效的灭火救援信息圈、作战力量圈。把执勤单位和监督单位从单一的灭火救援或监督检查中解脱出来, 既实现消防警力的最大化应用, 更实现消防信息的无障碍共享[5]。

3.2.4 加强六熟悉训练

训练大纲规定六熟悉所占业务训练时间不少于百分之三十。六熟悉训练不仅仅是对辖区中队重点单位及辖区道路的熟悉, 更是对消防中队装备器材的训练。在六熟悉过程中对遇到的重点单位应该对其内部存在的设施进行熟悉, 结合中队器材装备进行使用, 知道其相关知识, 关键时刻知道用什么设备, 怎么使用该设备, 进一步明确各工作岗位六熟悉训练的职责和应知应会的内容, 对其进行规范, 统一考核, 真正做好中队六熟悉工作。

3.3 深化整建制训练方案

3.3.1 加强组织训练

整建制中队实战化训练是实战化训练过程中至关重要的环节, 也是体现实战化训练成果的一个方面。通过整建制中队合成训练, 真实模拟火场环境各个环节, 人员之间, 班组之间相互协调配合, 与火场分工一致。加强整建制合成中队训练方案必须坚持实战训练与灭火救援实战结合的方法, 要牢牢把握住抓队伍建设这一前提, 紧紧围绕组织训练这一关键点, 才能有效的提升整建制中队训练的效果[6]。

3.3.2 明确操法细节

整建制中队合成训练以基层消防中队平时灭火抢险救援所遇环境为背景, 主要有以下几个实战操法:多层建筑火灾扑救操、地下建筑火灾扑救操、化工装置火灾扑救操、道路交通事故处置操、建筑物倒塌食物处置操等, 在训练过程中可以按照火灾发展分初起、发展、熄灭三个阶段, 从火情侦察、火场安全、灭火进攻、抢救人员、堵截火势、照明、排烟、破拆、供水等板块进行。在整建制中队合成训练取得一定训练效果后可以通过开展实战化灭火救援无预案拉动演练, 提升基层消防中队扑救复杂火灾的作战指挥能力和技战术应用水平, 检验各基层单位灭火救援实战处置情况, 发现问题并解决问题, 切实提高部队“灭大火、抢大险、救大灾”的实战能力。

3.4 严格方案标准

3.4.1 加强重点内容训练

将实战化训练内容中最贴近实战、对灭火救援实际中最有用的内容标准进行严格起来, 按照灭火救援的实际标准, 在中队训练大纲的基础上严格实战化训练标准, 对薄弱环节进行重点训练。首先, 在实战化训练内容上, 重点体现作战指挥技能、装备器材操作、实战联动演练等实际灭火救援急需的课题;其次, 在训练标准上对实战需要的重点内容、重点项目适度的进行“超纲”训练[7]。

3.4.2 深化训练模式

在进行综合演练中, 不应以固定模式进行演练, 而要把部队放在复杂的环境状况之中, 加强中队人员实战化演练过程中实装、实地的全程拉动演练, 适当的设置一些偏、难、累环节磨练部队[8]。特别需要强调的是, 各基层消防中队应当树立中队取下就是训练场的观念, 把业务训练体能训练等从中队场内训练固定模式中解放出来, 把人员拉到辖区有很大可能发生灾害事故的现场中去, 实地进行训练。例如消防超远距离供水操, 应当在充分了解中队训练大纲规程的基础上, 适时的组织进行辖区主干道, 偏远交通状况复杂地区, 缺水地区等不同的环境下进行模拟训练, 强化基层消防中队指挥员对各类操法应用的认识。

参考文献

[1]王宗盛.消防部队作战单元实战化练兵探讨〔J.武警学院学报, 2015, 31 (12) :27-30陈志昂.消防部队实战化训练工作的改革探析[J].消防技术与产品信息.2015, 11:65-67.

[2]张学魁.张家明.美国实体火灾消防训练的研究与解析[J].消防科学与技术.2011, 10:948-952.

[3]程崇文.关于提高消防部队灭火救援能力的相关研究[J].中国科技纵横.2014, 11:230-230.

[4]罗彦鹏.关于消防部队实战化训练的几点思考[J].城市建设理论研究.2014, 30:7-8.

[5]廖奇.谈实战化训练环境对消防部队灭火救援能力的提升[J].武警学院学报.2012, 12:3-3.

[6]杜凡.新形势下消防实战化训练的几点思考[J].中国西部科技.2014, 13:10-13.

[7]石海鹏.刘圣阳.提高消防部队灭火救援作战能力对策研究[J].武警学院学报.2011, 06 (08) :16-18.