党员责任区活动总结

党员责任区活动总结（精选10篇）

1.党员责任区活动总结 篇一

进一步开展《党员责任区》活动的总结

为了操持共产党员的先进性，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，为矿区事业部及物供中心做出新的贡献，针对机械支部在“党员责任区”活动所做的具体工作总结如下：

一、认真详细地宣传“党员责任区”活动的重要意义。

党员责任区是为了充分发挥党员的先锋模范作用，由基层党组织根据党员不同的工作岗位，个人能力和活动范围，把共产党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，然后，带领帮助一定数量的群众职工，共同进步，共同取得新成绩。

我机械支部现有党员5人，群众职工5人。由于党员人数较多，工作起来比较方便，可谓“一帮一，一对红”。（一帮一人员名单见附表）

二、强化党员在责任区内的责任和预期目标。

针对机械支部的工作特点，结合物供中心的具体工作情况，我支部在制定党员责任区预期目标的同时，就比较务实。在党员支部会上，制定出既能实现，又不脱离实际的工作目标。

1． 互相学习，互相监督，取长补短，共同进步；

2． 业务技术上要互相学习，起到互相切磋、便利工作的作用； 3． 在工作在，学习中，要起到表率作用，用实际行动代替一切空洞的理论说教；

4． 爱护我们的职工，用真情实感关爱职工生活中的一件小事，使他们感到支部集体的温暖融融。

三、自开展党员责任区活动以来同志们所取得的成绩。

我机械支部在物供中心来说，党员人数算比较多的支部，再加上我们支部的党员都是老党员，可以说，党员素质都很高，从党员组成情况上可以看出（此表附后），对开展工作上都比较认真，且能做到表里如一。

一年来，在党员责任区活动中，党员发挥的作用，换得了群众的闪光，具体突出表现在：我们支部王志波同志的身上。王志波同志是成立物供中心之后来我科的，且他原来从事的工作与责成所做的工作，“风马牛不相及”。但在他本人的努力下，在我们支部党员的帮助下，不论从人的思想，他的工作，等等方面，他表现的都很突出，并受到大家的好评。由于他家庭比较困难，我们都从生活上关心他，从业务知识与电脑技术上帮助他。经过一段时间的共同努力，王志波同志完全独立工作并换来了供应商、相关处室的认可，（几个验收员中的检查样板）。

还有两名同志递交了入党申请书„„由于我支部对党员责任区比较重视，取得个人的成绩也比较显著。在此我就不一一举例。正由于全体党员的努力工作，才换来了我们支部的可喜成绩。

在今年的一年里，我科在挖潜增效中为公司做出了应有的贡献。今年我科共供应设备材料500万元，通过全科党员同志们的努力，实现降低采购成本180万元。

在公用事业部8月份阀门维修计划中，提出要求该批阀门由辽阳市铁西阀门有限公司供货，其报价坚持在88万元，高居不下。后来通过机械支部研究，决定另外再寻几家有相同资质的供应商参与招标。通过招标，最终由铁岭阀门有限公司以56万元中标，仅此一项就为辽化节省采购资金32万元。

在生活区3号供水泵站、6号热力站及热力外线和生活区污水排放系统改造项目中，需用21台水泵及格栅。经与大连四方电泵有限公司多轮艰苦谈判，使其由最初报价141万元，下降至86万元中标。此一项实现降采56万元。

在管道补偿器的订货中，原设计选用大连益多产品，其报价高达160万元，经机械支部慎重研究，决定予以招标。招标后由沈阳陆正公司以101万元中标，此一项又为辽化节省近60万元采购资金。

在基础工作管理上，我支部坚持信奉“天下难事必做于易，天小大事，必做于细”。在后勤工作的细节方面，在办公用品的使用及管理中，我们尽量实现无纸化办公，接收传真的用纸都是尽量两面用，甚至于一张复写纸、一个曲别针都不浪费。

通过这次开展“党员责任区”活动，我支部充分发挥了党员的战斗堡垒作用，使每一名党员都有新的提高，每一名职工群众都有新的收获。这使我们支部在特定条件下，保证了整个集体的和谐稳定。

机械支部 2008年11月17日

2.党员责任区活动总结 篇二

党员责任区在管理和运行中, 要逐日、逐周对运行情况和指标认真记录, 每季度或半年要进行一次检查, 年终进行考评。根据考评结果, 兑现奖惩。实行党员责任区管理表面上看是对党员的一种特殊管理方式, 但从深层次分析, 它是通过党员先进性的渗透和影响, 实现对整个企业或行业的一种辅助管理, 其有效性已经过实践的检验。党员首先是组织 (管理学中“组织”具有两种含义:其一是指一种活动, 其二是指一种实体。作为实体的组织是指一个具有明确的目标导向、有序的结构、有意识协调的活动并同外部环境保持密切联系的有机结合的统一体) 的一员, 管理学大师德鲁克曾说过:“个人需要把组织当成完成自己人生目标的手段, 组织需要让个人为其做出所需的贡献。”可见, 党员与组织之间这种密切的关系决定了党员的活动不可能游离于组织之外, 并且, 党员的先进性和模范事迹必然对其他组织成员产生强烈的影响作用, 从而使整个组织受益。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的, 它的目的是:研究在现有的条件下, 如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素, 提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之, 管理思想和理论也就逐步产生。事实上, 无论是在东方还是在西方, 我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。而现代管理学的诞生是以泰罗 (F.W.Taylor) 的名著《科学管理原理》 (1911年) 以及法约尔 (H.Fayol) 的名著《工业管理和一般管理》 (1916年) 为标志。现代意义上的管理学至今不过经历了80多年。80多年来, 管理学有了长足的进步与发展, 管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数级数上升, 显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。然而, 随着人类文明的进步, 管理学仍然需要发展。

我们从以下几个方面来分析党员责任区的管理学意义。

1 党员责任区建设与组织管理目标的一致性

目标是组织所希望实现的结果, 根据不同的组织所要解决和研究的问题, 可以确定不同的目标。目标主张明确化, 因为混沌中会冲动地产生很多目标。以经济建设为中心决定了党员活动要围绕企业或行业的总体目标而进行, 这与组织管理的目标显然是一致的。目标统一了, 能量自然会得到最佳发挥。

2 党员责任区建设与团队意识培养

世上没有完美的个人, 只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此, 一个企业内若充斥团队意识的氛围, 那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力, 它会让每位队员产生一种归属感, 觉得为团队做贡献, 就是在为自己争荣誉。可以说, 一个企业的团队意识越强, 它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起, 更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖, 同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候, 都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到企业这个大家庭中之后, 员工的思想认识就会得到升华, 能处处以团队的利益为重, 严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动, 从而使工作效率得以大幅度提升。

党员责任区建设恰恰是通过人性化的思想政治工作, 达到关心人、团结人的效果, 它客观地把团队意识培养作为日常性工作, 使企业的凝聚力和战斗力不断增强, 使每位员工都有一种归属感, 让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员, 并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献, 那么, 企业发展的动力必将得以增强。

3 党员责任区制度体现了管理必须以人为中心的理念

现代管理是管理者与被管理者通过相互协调的活动来改善自身的生活环境与生活方式的活动。管理者与被管理者之间以及成员之间的相互平等、相互关心、相互爱护、相互尊重, 是最能够充分调动出人的积极性的。从“以物为中心”的管理到“以人为中心”的管理, 则是人类管理活动长期发展的结果。在现代管理中, 树立以人为中心的思想是有着非常积极的意义的。首先, 树立以人为中心的管理思想, 是做好现代管理工作的最根本保障;其次, 在管理中以人为中心是充分发挥人的主观能动性的前提。党员责任区制度要求责任党员重点做好责任区内人员的思想工作, 发挥人的主观能动性, 这些工作可能在行政管理之外进行, 但它与管理所要起到的作用不谋而合。

4 党员责任区开展工作的最佳方式———沟通

沟通被用作管理学中的一个概念, 几乎是随管理学同步发生的。沟通是人们进行的思想或情况交流, 以此取得彼此了解、信任和建立良好的人际关系的活动;同时, 沟通又是保证人们在共同活动中协调一致的基础。一切组织的存在与发展都必须以成员间的沟通为基础, 只要是两个人以上在一起共同活动, 就需要沟通的手段来保证他们的动作协调一致。管理就是要使沟通规范、有序地进行, 以保证管理体系的运行处于各部门协调互动的良性发展中。

3.党员责任区活动总结 篇三

关键词：社会实践责任感培养

一、加强学生党员责任感培养的重要意义

学生党员责任感的培养，就是通过教育教学等实践活动，来增强学生对国家、社会、家庭、自身的责任意识，形成良好的责任品格，并转化为忠于祖国、献身社会、关心他人、完善自我的责任行为。培养学生党员的责任感是高校基层党建工作的核心目标，也是促进社会发展的必然要求。

1、培养学生党员的责任感是社会发展的必然要求。责任是一种最基本的道德品质。中华民族自古以来就有着热爱祖国、振兴祖国的优良传统。作为21世纪祖国现代化建设中坚力量的学生党员，他们对待人生责任的态度，在某种程度上将决定未来几十年社会主导责任观的价值取向，可以说其社会责任感的强弱将直接影响到国家和民族的兴衰。因此，高等教育者应当努力培养学生党员的社会责任感，让学生党员学会承担责任，脚踏实地地做好本职工作，为祖国的繁荣富强贡献力量。

2、培养学生党员的责任感是高校基层党建工作的重中之重。在社会多元、多样、多变的大环境下，存在着诸多社会问题，其中责任意识缺失问题日益凸显，特别是部分学生党员表现出社会责任感淡化的倾向令人堪忧。因此，高校加强对学生党员进行责任感教育变得刻不容缓。高校应该弘扬时代主旋律，创造一个优良的环境，引导学生党员做有责任感的人，使学生党员在实现个人的社会价值和自我价值上相统一，摆正个人与他人、个人与社会的关系，明确自己的责任和义务，在贡献祖国的过程中实现个人的人生价值并不断地完善自我。

二、社会实践是培养学生党员责任感的有效途径

社会实践为培养学生党员的社会责任感提供了广阔的背景，具有不可替代性。作为高校教育者要鼓励学生党员通过社会调查、志愿者实践活动等了解社会、认识国情，将理论和实践相结合，提高责任意识。让学生走出去，不仅可以开阔学生的视野，而且可以让他们明白，他们都是社会的组成部分，他们要对国家、社会、家庭负责，进而提高责任意识。可见，社会实践活动是学生党员社会责任感形成的最好途径，是其品德外化的重要渠道，主要表现为：

1、社会实践具有开放性的特征，包括时间、空间、过程和方法上的开放，这一特征有助于学生党员责任感培养目标的实现。

2、社会实践具有体验性的特征，切合了责任感的本质，体现了责任感培养的过程。

3、社会实践具有参与性特征。通过各种实践活动，可以调动学生参与的意识与热情；充分利用社会教育力量，挖掘有限的道德教育资源，让这些教育力量相互参与，相互支持，相互理解，形成德育网络，以求达到责任感培养的良好效果。

4、社会实践具有渗透性特征。在责任感培养的具体过程中，德育渗透在社会实践活动中，与社会实践融为一体，共同挖掘自身的责任感培养潜能。

三、以社会实践活动为基础进行责任感培养的积极探索

为了深入贯彻落实科学发展观，秉承人与人之间相互关爱、和谐共存的理念，激发学生党员服务社会奉献社会的热情，笔者结合学生党支部的显著特征，特开展了由呼吁、回收和关爱三大阳光行动汇聚而成的“情系折翅天使送温暖 热心公益事业党员先行”系列活动。

1、“心的呼唤”——呼吁行动。

在全校范围内进行爱心寝室招募。由我党支部的学生党员和积极分子面向全校同学发起倡议，鼓励他们争做环保志愿者，加入到爱心寝室队伍，用平日积攒的一支空瓶、一张废纸筑起一颗充满爱的心。

2、“爱的奉献”——回收行动。

由我党支部的学生党员和积极分子定期从招募的爱心寝室收集矿泉水瓶、废旧纸张变卖，建立勤俭基金。通过这一活动，可以培养同学们的环境保护意识以及勤俭节约、乐于助人的良好生活习惯和优秀品质。

3、“情的温暖”——关爱行动。

通过回收行动筹集的善款全部用于购买学习用品送给睿智学校的孩子们，为他们送去温暖，让他们增加对生活的信心和学习的热情。学生党员和积极分子用爱心编织爱心，传递温暖，无私奉献，相信在他们的关爱下睿智学校的孩子们一定会健康茁壮的成长！

4、活动效果。

本活动开辟了一条“源于社会—回归社会—奉献社会”的开放式党员教育模式。让学生党员从点滴入手，从身边做起，在奉献爱心的同时，既继承和发扬了中华民族的传统美德，又树立了节约、环保的科学发展理念。通过实施本活动，让学生党员和积极分子用自身的实际行动回馈社会，从而感化更多的人关注弱势群体，投入到爱心之旅中。其一，通过让学生党员和积极分子奉献爱心、付出关爱，不仅让他们继承无私奉献、真诚相助的优良传统，更好地帮助社会上的弱势群体，也让他们通过参与此项活动切身体会到助人为乐的快感。其二，通过废品回收、变废为宝，提高学生党员和积极分子的环境保护意识与节约意识，培养他们勤俭节约的好习惯。其三，通过开展此活动，为学生党员和积极分子提供了一个人与人之间互相帮助、互相关怀的机会，让他们学会关怀和信任，从而形成一股“我为人人，人人为我” 的和谐氛围。此外，通过筹划、组织开展本次活动，也锻炼了学生党员的组织能力，丰富了学生党员的课余生活，可谓一举多得。

参考文献：

[1] 陈建华、高明. 学生党员责任意识教育探讨. 思想政治教育研究，2009(1).

4.开展“党员责任区”活动 篇四

------政工党小组在这次活动中，经小组党员讨论结合自身工作特点将责任区划分为四个责任区，来促进党小组“创先争优”活动的开展。

1、宣传责任区：围绕工程建设，对在“创先争优”活动中作出突出贡献的先进集体和典型人物进行专题报道，树立先进典型的品牌。建立突发事件新闻应急机制，制定新闻应急预案。加强宣传报道力度，完善宣传报道队伍建设，实现宣传报道工作的规范管理。

责任区人员：

2、廉政责任区 ：抓好监督制度建设，增强反腐倡廉监督的约束力，推进权力运行监督机制建设的工作。对这次工程建设中进行全方位全过程监督。针对腐败问题多发环节，推进制度建设，把制度建设摆到突出位置，针对性地抓好这些领域和环节的制度建设，用制度管权，按制度办事，靠制度管人，有效的遏制腐败现象的发生，取得反腐倡廉建设的实际成效。

责任区人员：

3、服务责任区：积极开展服务型工会创建活动，不断提高工作能力和水平。不断健全和丰富服务手段、完善服务功能、强化服务意识、提高服务能力。根据员工的实际需求开展工作，不断增强工会的吸引力、凝聚力和影响力，调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性。

责任区人员：

4、体系运作责任区：依据公司管理手册、程序文件，识别和确定管理体系所需的过程、顺序和相互作用，对管理职责、资源管理、测量分析和改进进行管理和控制，确保公司体系有效运作。组织员工学好企业文化理念，引导员工遵守行为规范，用企业文化理念影响每一位参建者。在施工现场通过多种渠道、采取多种形式、加强宣传引导、营造舆论氛围、迅速掀起创先争优活动高潮，提升公司的管理水平，树立良好的企业形象。

5.党员安全责任区活动措施 篇五

为了认真贯彻落实公司党委的指示精神，我们储煤筛焦党支部结合自身工作，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，努力提高全心全意为人民服务的本领以及我党支部的战斗力、凝聚力和创造力，扎实开展好“党员责任区”活动，促使各项工作的开展，特制定支部“党员责任区”活动措施如下：

一、合理划分责任区

根据党员队伍情况和每个党员工作岗位和性质不同，重新合理划分责任区，使每个党员都明确自己的责任区范围，在责任区内积极发挥作用。

二、党员职责

1、认真学习贯彻落实传达公司的各项文件精神，认真学习安全法规和操作规程。每一名党员都要带头遵章守纪，努力提高工作能力，积极转变工作作风，提高安全意识，做到党员身边无事故，牢固树立“三违”就是事故的安全理念。

2、要加强事故隐患的处理汇报工作，对发现在生产现场的事故隐患要及时汇报。属于本职范围内，应按照规定及时处理，并要认真督促相关责任人认真落实解决，属于本职范围外的，需口头或填写汇报卡向党支部反映，对职工的各类“三违”现象要坚决制止。

3、关心职工群众生活，积极做好责任区内职工的思想工作。坚持开展“三必帮、四必谈”工作。“四必谈”即职工家中有事必谈、职工遇到困难时必谈、职工获得荣誉时必谈、职工新分配和转岗必谈。“三必帮”即职工工作中有疑难必帮、职工家中有事必帮，生活中有困难必帮。

4、积极参加党支部的安全教育活动，对“三违”人员及时谈心帮助，提高安全生产意识和自我保护意识。

5、发现职工的“三违”行为，应当场提醒，制止或向党支部反映。

6、对责任区内职工的自主保安、遵章守纪情况分类排队，根据不同情况进行谈话，将安全隐患消灭在萌芽状态。

7、协助党政开展安全工作，重点抓好责任区范围内的安全教育。

三、活动制度

1、安全例会。支部每月要召开一次专题安全例会，主要是传达上级安全生产会议精神，总结上月安全生产，安排当月安全生产有关事宜，要求全体党员和发展对象必须参加。

2、安全教育制度。支部每月开展一次对党员和全体职工的安全教育，要结合本车间的安全生产特点和员工的思想动态，有针对性的进行安全宣传教育。促进职工队伍稳定，保证安全生产。

3、逐级汇报制度。党员要认真填写抓“三违”、查隐患、谈心汇报卡，及时向支部汇报。

4、严格按照公司要求积极开展抓“三违”，每一名党员都必须要完成抓“三违”任务。

5、每月上岗率或出勤率不得低于80%。

6、支部每月对党员在责任区的活动情况进行一次考核评比，每季进行一次讲评，总结成绩和好的经验。指出不足之处，促进党员安全责任区活动扎实开展。

7、党员要积极开展责任区宣传活动，努力营造安全、健康的生产工作环境。

8、党员在责任区内活动的考核结果要作为年终评比的依据。

四、考核办法

1、车间每月对各工段进行安全质量标准化考核，党员责任区的各项工作与党员的绩效工资挂钩。责任区的得分达不到车间要求的92分，包责任区的党员与该责任区的所有人员的绩效工资按照实际考核得分的百分比进行发放。

2、未完成抓“三违”任务的党员，每少抓一人次，扣责任人20元。

3、党员责任区每发生一次严重“三违”，对所在责任区的党员视情节严重扣50-200元。

4、当月上岗率或出勤率低于80%，对该名党员扣50元。

5、自身发生“三违”或事故，直接扣除当事人当月安全抵押。

6.党员责任区活动总结 篇六

实施方案

白龙煤矿

综采准备二队党支部

2012年6月10日

根据山西焦煤白管党发【2012】16号文件精神要求和白矿党委具体工作要求，为认真贯彻落实党的安全生产方针,强力推进我矿安全生产形势持续稳定发展，进一步加强安全文化建设和深入推进安全型矿井建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范带头作用，确保党员身边无三违、无工伤、无事故，推动全矿安全形势持续稳定好转。特制定综采准备二队“党员安全责任区”活动实施办法：

一、指导思想，活动目的坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针和“我要安全、我会安全、我能安全”的安全理念，紧紧围绕“党员安全责任区”和“党员身边无事故”活动这个主题，进一步健全制度、规范管理、明确责任、狠抓落实，强化党员现场安全责任意识，实行党员动态包保，建立党支部安全管理体系，形成项目部安全闭合管理模式，实现党员身边无事故。

二、成立小组，健全制度

成立“党员安全责任区”活动领导小组，建立学习、宣传、检查、考评督促制度，以增强每名党员在安全生产中的责任感、使命感。“党员安全责任区”领导小组：

组长：张占国

成员：马卫平杨文峰 李春武侯华林 薛洪亮 王建平活动实施负责人：张占国

协助落实人：马卫平杨文峰

三、“党员安全责任区”活动开展具体内容：

1、以本队实际生产工作面现场为活动区域，并把工作面、泵站、机电设备、划分为三块党员责任区，在党员包保责任区内，各自分管范围的项目部领导为活动实施第一包保责任人，并在包保区域内实行挂牌留名制度，形成支部包党员、党员包现场的动态包保体系。

责任领导：张占国

落 实 人：马卫平李春武杨文峰

落实时间：6月10日—6月30日

2、认真落实“党员安全责任区”所签定的党员包保责任书，每位党员都要将包保人员落实到位，确保每名党员包保对象不少于2-5名，并将党员包保和安全责任区划分情况进行公示，主动接受职工监督，切实做到包保班组无党员空白点。

责任领导：张占国

落 实 人：薛洪亮、成三元、辛林平、侯华林、宋雨龙、李春武

落实时间： 6月10日—6月5日

3、党支部坚持每月一次党员学习和安全培训活动，为创建企业安全文化发挥好党支部和党员的先锋模范作用。

责任领导：张占国

落 实 人：本队所有参与包保人员

落实时间： 6月20日——12月30日

4、坚持每月一次党员集体上岗巡查互查活动做到平时与集体检查相结合，认真检查安全隐患漏洞，确保处处、时时、人人安全；坚持每月一次党员安全责任区的安全总结分析会，查找安全隐患，制定整改措施。

5、认真开展好“党员安全示范区”、“党员安全示范岗”活动，杜绝党员身边事故的发生，为本区队构建和谐稳定的安全环境。每月在履行上述制度义务的同时，还要向所在当小组或支部汇报个人平时所在岗位的安全情况和安全合理化建议等，每月不少于2条存在的安全问题、及时填写安全隐患记录，要求书面和口头两种形式，由各小组登记记录交技术员杨文峰整理汇总。

6、党支部包保区域内的党员包保的对象，年内不能出现个人违章和各类事故，包保对象要严格执行《煤矿安全规程》和项目部的安全制度，如当年内有事故发生，将取消党员年内评比各类先进资格。党员必须按时参加项目部的党员政治学习、理论学习、安全技术学习，如果少参加一次扣2分，考核低于90分的不得参加年内评比活动。“党员安全责任区”活动坚持做到每月有记录、党员每月有汇报、有考核，并作为年终“评先评优”的一项主要考评依据。

综采准备二队党支部

7.党员责任区活动总结 篇七

党员责任区是党员履行岗位职责, 发挥模范带头作用, 融入中心工作的重要途径, 也是推动基层党建管理的重要举措。目前, 由于基层党员队伍知识结构以及综合素质的差异, 导致部分基层党支部党员责任区发展不平衡、融入不到位、结合不密切、推动力不强、创新力不足、管理思路僵化等问题。因此, 如何建设卓有成效的党员责任区, 如何依靠党员责任区建设, 融入中心工作, 服务安全生产, 激发内在潜力, 提升管理效能, 是我们必须深入思考的问题。

1 统一思想, 明确目标

党员责任区建设是一项系统工程, 涉及面广, 工作琐碎, 必须理清工作思路, 明确工作目标, 抓住重要环节, 找准突破口和立足点, 持之以恒地开展工作, 方能事半功倍, 取得实效。

一要转变观念, 提升格局。有人认为党员责任区建设缺少理论指导、宏观定性多、客观定量少、执行难度大、考核困难多。这些问题充分暴露了在党员责任区建设中架构不科学、责任不清晰、业务不明确等弊端。因此, 在日常管理中, 要不断探索, 努力将党建理论与日常工作实践紧密结合, 形成互补, 相得益彰, 搭建一个与时俱进、不断创新的党员责任区。在工作中, 进一步转变观念、统一思想, 提升理论素养, 培养工作洞察力, 努力提高党员队伍的思想格局。

二要党员带头, 全员参与。有人认为, 党员责任区建设就是党群部门以及基层党支部书记务虚的工作, 喊喊口号、挂挂牌板、填填记录、做做样子, 与其他职工关系不大, 牵扯不多。这种认识有些狭隘。其实, 建设党员责任区的目的就是通过党员责任区这一阵地, 竖起旗帜、亮出样板、细化责任, 做出成效, 党员示范引领, 职工跟着学、跟着干。作为党员, 不仅要勤学本领, 立志高远, 站起来是标杆, 干起来是榜样, 同时, 也要培养大政工理念, 发挥自身优势, 学做思想工作、会做思想工作, 充分调动广大职工的工作热情, 形成工作合力。

2 科学谋划, 系统管理

党员责任区建设是一个系统性工作。在工作中, 必须搭建科学合理、运行有效的管理体系, 建立脉络清晰、便于执行的工作流程, 依靠强有力的考核机制确保该项工作稳步推进。

一要理清脉络, 科学划分。由于部分党员责任区划分不合理, 管理目标不明确, 工作责任不清晰, 降低了广大党员对党员责任区建设的认同度, 影响了参与管理的积极性, 导致党员责任区建设固步自封, 效果不佳。

在党员责任区建设中, 没有必要将所有的工作业务都吸纳进来, 盲目追求大而全, 这样只会导致管理效能低下、运转机制僵化、工作开展无力。同时, 也要避免在工作业务划分上掂轻怕重, 回避重点、难点工作, 专挑一些无关痛痒的业务装点门面, 应付差事。因此, 在党员责任区业务体系划分上一定要找准工作中的突破口和着力点, 抓住工作的难点、重点。同时, 根据本单位实际、党员岗位特点、自身工作能力进行科学谋划, 合理划分。比如:陈家沟煤矿综掘一队党支部根据本队工作实际以及管理中的薄弱环节, 设立了工程质量管理责任区、机电运输管理责任区、“五型”班组建设责任区、文明作业环境管理责任区、安全管理责任区五个责任区。

二要融入中心, 务求实效。在党员责任区建设中, 要充分发挥党员的核心骨干作用。在制定方案以及实施细则时要紧紧围绕矿井中心工作搭建管理框架, 防止与中心工作相互脱节, 同时要与其他管理工作彼此交融, 彼此渗透地开展工作。牢记有用、有效的原则, 避免大而空的工作模式和华而不实的工作作风, 保证各个环节高效运作。

三要过程控制, 规范管理。在党员责任区建设中, 要按照“过程控制”、“闭环管理”、“预防为主”、“持续改进”的管理理念有计划、有步骤地开展工作。不断培养思维模式, 养成行为习惯。克服消极等待思想, 积极主动想点子、出对策, 深入工作一线, 勤跑工作现场, 创新工作方法, 完善工作流程, 改进薄弱环节, 落实管理职责, 调动各种有利因素, 确保创建工作规范化、标准化、精细化。

3 落实职责, 严格考核

党员责任区建设是一项持之以恒的系统工作, 必须建立职责明确、督查有力、考核有效的运行机制。

一要建立完善的管理体系。根据党员责任区业务特点, 划片负责、细化业务、层层分解、靠实职责。确保人人肩头有重担, 个个心中有目标, 从而促使工作流程处于受控状态。

二要建立规范有效的考核体系。在工作中, 围绕党员责任区各业务特点制定详细的考核细则, 定期考核评比, 并且将考核结果纳入本人月度绩效考核中奖惩兑现, 同时作为党内民主评议、评星晋级、评选先进的主要依据。

三要树立标杆, 持续改进。通过检查考核, 树立标杆, 推出典型, 让广大职工学有方向、赶有目标, 充分发挥带动作用, 促进基层区队各项工作不断提升。同时, 及时发现工作中的不足和差距, 调整工作思路, 改进薄弱环节, 不断提升党员队伍的综合素质。

4 与时俱进, 不断创新

党员责任区建设是一个循序渐进的过程, 不能一劳永逸, 墨守陈规。因此, 必须根据日常管理中出现的新问题、新动向不断创新完善, 为责任区建设注入活力。

一是创新工作方法。根据工作需要, 对不合时宜的党员责任区及时进行调整和完善, 对新出现的管理理念和管理思路要融会贯通, 全面提升党建基础管理。

二是搞好理论创新。在党员责任区建设中, 要善于总结工作中的优势和特色, 深层次分析问题, 积极探索解决的方法和途径, 形成理论成果, 进一步指导、促进日常工作。

三是抓好技术创新。在党员责任区建设中, 针对影响安全生产、制约劳动工效的环节, 出主意、想办法, 多出好点子, 多创技术成果, 不断消除安全风险, 改善作业环境, 降低劳动强度, 提升劳动工效, 拓展提质增效空间。

5 结语

总之, 党员责任区建设是一项任重而道远的系统工程, 必须要提高认识, 扎实工作, 充分发挥党员的示范引领力, 不断激发广大职工爱岗敬业学技能、忠于职守比贡献的工作热情, 从而推动基层党支部各项工作有序开展。

摘要：文章认为, 在基层党支部党员责任区建设中, 一要统一思想, 明确目标;二要科学谋划, 系统管理;三要落实职责, 严格考核;四要与时俱进, 不断创新, 从而推动基层党支部工作有序开展。

8.党员责任区活动总结 篇八

关于开展党员责任区制度的实施方案

为进一步深化我院“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合学院实际，决定建立党员责任区制度，有关事项通知如下：

一、党员责任区

党员责任区是教工党员和学生党员在党支部（总支）的领导下，围绕党支部（总支）的中心工作，以个人或小组为单位，针对教工和学生入党积极分子进行教育、引导、培养和管理的工作范围，是党员发挥模范作用，深化学院“党员示范岗”活动的一项具体制度。

二、党员责任区的设置

党员责任区按分级划定、对口取向、组织协调、相对稳定的原则来设置。

1.党政机关的党员中层干部分别以所在处（室、中心）为工作责任区，其他党员分别以一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区。

2.各党支部（总支）书记（副书记）分别以所在党支部（总支）为党员责任区，并同其他委员分别以教研室、学生年级为单位划分责任区；其他教工党员一般以所带班级或任课班级的一名或几名入党积极分子的教育培养为工作责任区，并随所带班级或任课班级的变化而重新确定；学生党员分别以所在班级一名或几名入党积极分子的培养工作为责任区。

三、党员责任区的主要任务

1.分析和掌握责任区内师生员工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，每学期至少向党支部（总支）书面汇报一次；

2.具体指导和带领责任区的师生员工认真学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观；

3.经常深入责任区与师生员工开展谈心活动，启发觉悟，激励进步，协助支部做好入党积极分子队伍建设工作； 4.积极维护责任区的政治稳定、生活秩序稳定和治安稳定；

5.参与师生员工的评优、入党等事项并提出意见或建议。

四、党员责任区的管理和要求

1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党支部（总支）要经常研究党员责任区工作，加强领导，不断总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；

2.各党支部（总支）要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，学院组织人事处将与5月下旬组织各党支部（总支）交流学习；

3.每个党员均为所分管责任区的第一责任人，党员责任区建设情况将作为各党支部（总支）民主评议党员的重要依据之一;4.各党支部（总支）党员责任区建设的实施情况将作为评选先进集体、优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。

常州电视台党总支部组织实施 党员责任区、党员示范岗活动的意见（试行）

各党支部、各室、部、站： 为进一步提高我台党建工作水平，充分调动各党支部和全体党员的积极性和创造性，培育先进典型，创新党建工作载体，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，努力形成“一个支部一个战斗堡垒”、“一个党员一面旗帜”党建工作新格局。根据局党委党建工作思路和我台党组织、党员队伍状况，现制定组织实施党员责任区、党员示范岗活动意见如下：

一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，把我台党组 织、党员队伍建设成为贯彻“三个代表”重要思想的宣传者、组织者、推动者和实践者。通过建立党员责任区、党员示范岗等党建工作载体，实施党员目标管理，明确党员工作区间责任，用党员的先进事迹、模范行为影响和团结周围的职工群众；通过争先创优和培育先进典型进一步确定工作目标和工作责任，在完善考评机制、坚持精神物质奖惩相结合的基础上，实施经常性的定量分析和综合分析，确保活动落到实处。努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质职工队伍。

二、目标要求

（一）建立党员责任区是党总支部根据本台党员的不同工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把党员需要承担和完成的岗位工作、社会工作以及党组织的各项任务有机结合起来，以责任制的形式对党员实施管理、发挥作用的一种办法，也是为党支部建立新的党建工作平台的有效途径。使责任区的党员围绕台节目生产规律和特点以及行政管理要求，有重点、有目的、有考核地开展工作，真正把职工群众的积极性、创造性调动起来；使职工群众团结在党组织周围，为电视台的发展作贡献。具体要求是：

1、党员责任区制度 根据台行政组织体系，采取以块为主的方式，确定若干块的党员责任区域，实行党员的责任区分工。使党员通过党员责任区的形式，逐步建立联系和组织职工群众、宣传和团结职工群众的工作制度，以自身的模范行为带领职工群众为党的事业而努力奋斗。

2、党员责任区职责 党员责任区的党员要按照党员标准严格要求自己，努力行使责任权利，并根据党组织在各个不同时期的工作任务，开展积极的思想政治工作，以自己的言行带动人，以自己任务的完成影响人，以自己的工作目标激励人，切实起好骨干核心作用，确保责任区内遵章守纪，杜绝重大责任事故，推动各项任务的顺利完成。

3、党员责任区要求 了解、摸清责任区内职工的思想、工作、学习、生活等各方面的情况，做深入细致的思想政治工作；自觉协助所在党支部、部门的工作，确保党建和行政工作在责任区内顺利开展；及时反映本责任区内职工在宣传、创收等方面的表现，协助所在党支部和所在部门做好职工思想的转化工作，对职工中出现的各种思想问题及时沟通并做好疏导工作；负责责任区内入党积极分子的培养、帮助、考察工作；起到台党总支、台行政和职工群众间的桥梁作用。

（二）建立党员示范岗，为党员展示自己的形象搭建平台。通过优秀党员的积极工作和模范行为，进一步激活工作热情，促进全体职工爱台爱岗、敬业奉献、工作创新、岗位争先、业绩创优，提高贡献率，影响和带领广大职工群众为完成本岗位的各项目标任务努力工作。具体要求是：

1、有较高的思想觉悟： 认真学习邓小平理论、十六大精神、“三个代表”重要思想； 认真贯彻党的路线、方针、政策；执行党组织的决议，努力完成交办的各项任务，履行党员义务；遵章守纪，有较高职业道德水准和良好的职业形象；具有团结群众，合作共事，共同进步的凝聚力。

2、有较强的业务技能：有较好的治学能力和学习毅力。通过自觉学习、钻研业务，增强理论修养，并能把所学习的知识与技能应用于实践，在同岗中业务技能突出，并能帮助和指导同岗人员业务技能提高。

3、有较好的业绩水平：能够完成或超额完成本岗位的工作目标任务，在本部门或同岗位中业绩名列前茅，在工作创新、节目创优、工作质量等方面有比较好的表现和业绩体现。

三、组织实施 党员责任区、党员示范岗活动由台党总支部负责制订计划意见，建立工作评价机制，进行典型培育和宣传；各党支部具体组织实施。

1、党员责任区中党员责任的确定。各党支部可以根据本 支部的管辖、党员分布状况、党员活动范围、党员队伍条件，细化以上“党员责任区”责职范围和具体要求，采取党员个人申报和党组织讨论确定相结合，由党组织审核党员责任人；以党组织发文或与党员责任人签订责任书的形式确定。

2、党员示范岗从当年评选的优秀共产党员中产生，并对照“党员示范岗”要求，凡符合要求的优秀共产党员，经党组织讨论确定后，制牌在集中的区域内上墙展示，每年流动调整，不搞终身制。

3、党员责任区的实施除退休党支部外的其他党支部今年要抓好试点工作，在总结经验的基础上，2005年上半年全面展开。党员示范岗2004年7月底实施完毕。

四、评价奖惩 如何发挥党员在单位各项工作中的积极作用和示范带头作用，关键是机制。一是要继续探讨党员责任区评价量化细化标准，本着便于操作为前提，实行分值化评价；二是对党员责任区、党员示范岗实行跟踪检查，每季做好自我评价和支部评价记录；三是综合评比达标的党员责任区、责任人，作为年终评先、评优、嘉奖、立功等条件之一。党员责任区、党员示范岗工作的奖惩。每年6月份组织对党员责任区进行综合评价，实行以精神奖惩为主。凡达标者进行通报表扬；经党组织确定为优秀共产党员并制牌上墙展示者，给予发放荣誉证书、进行典型宣传；对于不达标者进行个别谈话戒勉、通报批评。党员责任区、党员示范岗，是新时期、新阶段创新党建工作的重要载体，是一项新的工作，需要在实践中不断完善。加强建设，在实践中完善，是各党支部的重要责任，其根本目的在于寻找更好的载体，充分调动党员的积极性、创造性，以自身的模范行为影响和团结周围的职工群众，确保本单位持续与稳定发展。

各党支部：

为进一步增强全院共产党员的创先争优意识和奉献精神，激励广大党员立足本职，身先士卒，岗位建功，率先垂范，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，经院党委研究决定，在全院党员中开展争创“党员示范岗、党员责任区”活动。现将活动方案通知如下：

一、指导思想

争创“党员示范岗、党员责任区”活动，要以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以引领党员干部“讲党性、重品行、做表率”为目标，以激励全院共产党员积极发挥模范带头作用和岗位示范作用为要求，通过开展“党员示范岗、党员责任区”争创活动，树立党员群体形象，充分调动和激发党员干部的积极性和创造性，推进医院党组织“五个基本”、“七个体系”建设，提升医院党建工作的科学化水平，为深化公立医院改革、推进医院各项事业发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、争创范围

全院各党支部和全体共产党员（包括预备党员）。

三、争创标准

（一）党员示范岗标准

1、政治素质过硬。能自觉践行科学发展观，认真学习中国特色社会主义理论体系，理解和把握科学发展观深刻内涵和精神实质，自觉践行社会主义核心价值观，把学习成果自觉转化为推进科学发展、创新发展、和谐发展的能力，转化为善于改革、勇于实践、模范带群的能力。

2、岗位业绩突出。有较高的职业道德素养，立足本职，创先争优，勤奋工作，恪尽职守，带头遵守各项规章制度，履行服务承诺，在医院各项工作中业绩显著。能结合岗位实际创造性地开展工作，努力创新工作机制和工作方法，成为技术能手和岗位尖兵。

3、服务意识强烈。心系群众，服务患者，自觉增强宗旨观念和服务意识。能从解决患者、职工最现实、最关心的热点、难点问题入手，不断提高服务技能，积极为社会、为病人、为职工办好事、办实事，让患者、职工真正受益。能正确认识和处理个人利益和集体利益、当前发展和长远发展的关系，胸怀全局，无私奉献，在促进团队建设中发挥典型示范作用。

4、工作作风优良。坚持党性原则，不断提高党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，充分体现共产党员先进性。带头执行党风廉政建设有关规定及医院各项规章制度，模范履行医德医风规范，廉洁自律，令行禁止，自觉接受群众和社会的监督，做倡导清风、弘扬正气的表率。树立良好的岗位形象，展现新时期白衣天使的新风采。

5、群众认可度高。有较强的学习力、执行力、服务力和公信力，在提高效率、改进服务、增强技能等方面表现突出。密切联系群众，团结同事，情趣健康，作风端正，在群众中有较高的威信。

（二）党员责任区标准

党员责任区以党支部所辖的病区为创建单位，每病区党员数不少于3人，具体要求是：

1、学风浓厚队伍稳。责任区内的党员干部职工能够积极参加各种政治理论和业务技术学习，形成浓厚的学习氛围。牢固树立与医院同呼吸、共命运的思想，责任区内职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉维护医院稳定的局面。

2、履行职责业绩好。责任区内的党员干部职工都能够按照现代化医院建设标准和精细化管理的要求，认真履行岗位职责，并能结合岗位实际创造性地开展工作，圆满完成责任区的各项工作任务，主要业务指标和经济指标达到医院要求，业绩突出。

3、团结协作效率高。责任区内的党员干部职工能够尊重领导，团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助，有强烈的凝聚力、战斗力，形成和谐、高效、务实、文明的工作氛围，完成各项工作任务效率高。

4、廉洁行医风气正。责任区内的党员干部职工能够遵守党纪国法，严格按照行业作风建设和廉洁行医“八不准”的要求，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，廉洁自律，令行禁止，病人满意率在95％以上。

5、医疗安全意识强。责任区内的党员干部职工牢固树立安全责任意识和正确、积极的医疗风险意识，认真执行医院各项规制度和操作规范，责任区内无医疗差错和责任事故。

四、实施步骤

“党员示范岗、党员责任区”采取支部申报、党委考核评选相结合的方式产生，每季度评选一次，实行动态管理，统一考核，优胜劣汰。具体步骤如下：

（一）组织领导。医院成立争创“党员示范岗、党员责任区”活动领导小组。组长：周延萍，副组长：刘文卫、涂元生，班子其他成员为小组成员。领导小组办公室设在党政办，负责活动组织开展。

（二）宣传发动。对照“党员示范岗、党员责任区”标准，以支部为单位组织全体党员进行专题学习讨论，让广大党员明白开展争创“党员示范岗、党员责任区”活动的重要意义，提高认识，掌握标准，明确责任，积极主动参与。

（三）支部推荐。各党支部结合支部实际，在本支部范围内推荐1—2个争创示范岗和责任区。同时，结合争创岗位的工作性质、工作特点和岗位职责，对岗位党员提出争创要求，明确争创职责。

（四）接受监督。争创岗位结合争创目标开展富有特色的争创活动，自觉接受全体职工和患者的监督。

（五）评选表彰。按照支部推荐、全体党员干部互评、职工患者无记名投票、院党委审核的方法对争创岗位进行考核评选。对经考核符合条件的，由院党委予以命名表彰。

（六）长效管理。将争创“党员示范岗、党员责任区”活动作为我院创先争优工作的一项重要工作来抓，建立长效机制，确保争创活动取得实效。

（七）否决条件。创建单位出现下列情形之一的，取消“党员示范岗、党员责任区”评选资格：

1．出现违法、违纪行为的；

2．被患者或职工投诉，经查证属实的；

3．出现重大医疗纠纷，造成不良影响的；或不配合医院处理纠纷的；

4、不能按计划完成工作任务的；

5、在上级部门各类检查中被通报批评的；或在院内被通报批评5次及以上的；

6．违反医德医风有关规定，或群众满意度<95%的；

7．出现其他需被取消“党员示范岗、党员责任区”评选资格情形的。

五、创建要求

（一）明确争创意义。争创“党员示范岗、党员责任区”活动，是进一步推进创先争优工作的需要，是进一步增强党员责任感和使命感的需要，也是进一步促进医院又好又快发展的需要。全体党员要进一步明确争创“党员示范岗、党员责任区”的目的和意义，在工作中确立目标，亮明身份，树立形象，自觉发挥好示范作用。各党支部要高度重视深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动的开展，落实责任，精心组织，要引导符合条件的岗位做好申报工作。同时，要严格把关，好中选优，切实把符合标准、能够发挥示范效应的典型推荐上来。

（二）积极营造氛围。要以深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动为契机，培育先进典型群体和优秀个人，积极营造“比、学、赶、超”的氛围，引导广大党员创一流业绩，树时代楷模。要通过及时总结宣传创建“党员示范岗、党员责任区”的成功经验、有效做法和先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性，展示新时期共产党员的时代风貌。

（三）务求取得实效。深化“党员示范岗、党员责任区”争创活动是医院党建工作的重要组成部分，是向社会展示医院党员形象的重要窗口，各党支部要把“党员示范岗、党员责任区”的争创活动作为提升党员素质、增强党员主体意识的有利契机，以活动为载体，促进全院上下创先争优意识的大增强，医疗质量的大提升，服务水平的大提高。

9.党员责任区、先锋岗工作总结 篇九

2011年是建党90周年，也是“十二五”的开局之年，更是建设新球团的关键年。在喜迎省十一届党代会胜利召开的同时，配料区域共产党员责任区在车间党支部的正确领导下，克服困难、不断探索、求真务实、积极工作取得了不小的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

我责任区现有职工24人，其中党员3人，共青团员17人。2009年被厂党委命名为共产党员先锋岗。命名以来，我们从最初的两名党员发展到三名党员，党员先锋岗的工作也日趋走向标准化、规范化。特别是今年以来，我责任区为生产工作做了大量的工作，现总结如下：

一、充分发挥各班职工特点，有的放矢的开展工作。

我责任区现有生产班组4个，其中丁班配料岗位是两名共产党员的组合，并且全部都是青年党员。他们的特点是，工作热情高、责任心强、干劲足，对设备改造常有一些新看法、新思路。缺点则是经验不足。因此，责任区要求他们定期上交总结，汇报一些合理化的建议，为区域创造有理的生产条件。乙班配料的组合是老带新，其中于辉是一厂的老配料工。有着多年的丰富经验，对配料工艺有着独到的见解，是二厂配料岗位的财富。因此，责任区每半年组织一次球团生产讲座，由于辉主讲，充实了工友们的头脑，使同事们用最科学的方法处理故障，为生产创造了很大的有利条件。

二、以身作则、团结同事、主动工作为改变车间面貌而努力。

三月份，春的气息已悄然走近，万物复苏。我责任区为使车间的生产现场更为整洁，于是向车间主动请缨，领来了毛刷和油漆，将配料区域的安全护栏油漆一新，使配料室明亮了许多。在这项工作得到了广大同事认可的同时，我责任区又将配料室油漆出一条象征着标准和安全的安全绿色通道，整条通道全长近一百米，由国家标准色黄绿两种颜色构成，使配料室更为整洁干净。五月初，在全厂年修之时，我责任区带领区域内广大职工清理了T7尾轮积料坑，由于这个部位在地面以下，平日很难清理，这次的清理铲除了车间的卫生死角，坚固了配料室在车间标杆的地位。六月份，责任区组织本区域职工义务献工，修整了配料室排水管路，达到了配料室来水清澈下水通畅。七月份，车间大力气正组织各岗位清扫现场卫生，T1岗位在大家的共同努力下，继配料室之后，成为了配料区域的另一处标杆，为把车间建设成为公司级先进车间，迈出了踏实的一步。

未来的工作我们将继续努力，以省第十一次党代会为指导，全面落实科学发展观。为把车间建设成为公司级标准化车间，而不懈努力。

配料责任区：田剑

10.党员责任岗开展情况总结 篇十

自被发展为预备党员以来，通信0802班党员便在学院图书馆B成立了自己的责任岗位。主要任务就是负责协助管理员整理归还图书及卫生打扫。从成立该责任岗位以来，各成员每月坚去责任岗位，认真落实党员工作，较好地完成了本党员责任岗位工作。

图书馆是大学生查询文献信息、获取文化知识、追踪世界先进科学技术的一个重要场所。为实现图书馆的正常运转，有大量相关人员默默无闻地做着繁杂的工作，这其中就包括“校勤工俭学大队图书馆分队” 的同学。

每个月，通信0802班的党员都会抽时间来到学校校图书馆，询问管理员需要整理的部分，并听从安排，开始工作。

每天都会有大量的外借图书归还回图书馆，刚还回的图书只有在重新上架后才能被再次借阅。图书上架看似简单，实则是一项极其繁杂琐碎的工作，将图书放在正确的架位上，借阅者才能方便快捷地找到该书。

图书上架涉及到图书的分类及索书号的编排规则。在仔细听取了这些规则后，大家便自动分组，开始了图书上架工作。经过一个半小时紧张工作，整个“图书借阅区”的待上架图书都有了自己正确的摆放位置。

2010年12月，我们班新发展了两名党员--黄艳和唐胜艳。这一次，由我们四个人负责，由我和杨婷介绍她们两相关事项后，每个人开始了自己的工作。

从短暂的一个半小时工作中，我们感觉到，整理书籍，打扫卫生，事情虽然小，但要做到细心，全面，还要能够坚持，却是一件不容易的事。

党员责任岗活动，为广大党员发挥先锋模范作用，搭建了良好的平台。党员志愿岗以无酬奉献为基点，以全心全意为读者服务为根本。

党员岗位责任制活动，是一项意义深远的长期活动，它所负载的使命和任务，不是在短期内就可以完成的，需要广大党员长期深入地开展下去。为此，我们将在党的十七大精神指引下，坚持以人为本，树立科学的发展观，进一步创造性地开展好党员岗位责任制活动，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，为学校的建设做出新贡献。

高度重视党员的教育管理工作是我党的优良传统，也是增强党的凝聚力和战斗力，实现党的领导的根本保证。党员教育管理工作是党的建设中一项最基础、最经常的工作，其成效如何，直接关系到党能否保持“两个先锋队”的性质，关系到党的路线、方针、政策的贯彻执行。随着时代的发展，党员教育管理的任务比过去任何时候都更加繁重，同时还面临着许多前所未有的新课题新考验。党的十七大报告提出，要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，志愿岗活动就是新形势下基层党组织开展党员教育管理工作的探索和创新。将志愿服务与党员教育管理工作相结合，将组织的制约性和党员的自觉性有机结合起来，将远大目标与具体本职工作结合起来，激励党员自觉发挥模范带头作用，使党员有了积极投身党建工作的热情和广阔的参与平台，增强了党组织活动的吸引力和凝聚力，推动了党建新格局的形成，是党组织运用非权力型领导方式的较好体现。