企业春游团建的活动总结

企业春游团建的活动总结（通用6篇）

1.企业春游团建的活动总结 篇一

今年是“五四”运动xx周年。为继承和发扬“五四”精神，深入贯彻落实党的十八届四中全会、省委十届五次全会精神，有力助推我省“三大发展战略”和“两个跨越”，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量，镇团委于今年4月底在全镇开展“争做向上向善好青年·争做文明守法好网民”为主题的“五四”系列活动，现将活动情况总结如下：

一、积极宣传，广泛发动

镇团委通过发放宣传资料800余份，利用LED显示屏滚动播放“五四”相关内容，组织开展了“争做向上向善好青年·争做文明守法好网民”进学校、进机关、进企事业单位、进村社活动，在全镇营造了争做好青年、好网民的良好氛围。

二、因地制宜，开展活动

（一）结合“小火车旅游”开展服务

结合“小火车旅游”，我镇团委组建了“青年志愿服务队”，在人流量较为集中的站点设置服务点，为广大游客义务提供各类服务。一是为游客提供免费的讲解服务，提供合理行程建议，累计义务解说500余次，提供旅游线路建议80余次，发放景区宣传单600余份。二是及时化解矛盾纠纷，发现并调解矛盾纠纷2起。三是在2个主景区售票点放置免费药箱，为游客免费提供晕车药等常用药品30盒。“青年志愿服务队”为我镇旅游赢得了良好口碑，提升了我镇旅游软实力。

（二）结合“国卫创建”开展服务

结合“创建国家卫生镇”，组织17名机关、社区年轻干部开展卫生环境大治理活动。此次环境整治活动中志愿者清除卫生死角16处、清理陈旧垃圾6处、清除牛皮癣12处，并向居民宣传文明知识，劝阻不文明行为，号召大家做文明居民，实现了学生带动家长、家长带动家庭、家庭带动社会的良好局面。

2.非公企业团建的认识 篇二

非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。

2、为什么要加强非公有制企业团建工作？

第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，我市非公有制经济迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。因此，做好非公有制经济组织中的青年群体的教育工作，已经成为共青团做好青年群众工作的一个重要方面。

第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。按照党的要求，我们必须把培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中，必须为最大多数的青年提供切实有效的服务。在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。

第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。三是构建“以人为本”的企业文化，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强企业的凝聚力。四是树立良好的企业形象，通过开展公益活动、志愿服务活动，推动企业公关、营销，以及在社会上树立良好形象。五是促进企业管理水平的提高，通过开展创建“青年文明号”活动，可以提高企业青年员工的信誉意识、质量意识和职业道德素养。

3、我市加强非公有制企业团建工作的指导思想是什么？

加强非公有制企业团建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以《中国共产主义青年团章程》为依据，以促进非公有制企业健康发展和提高青年职工整体素质为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，积极探索发挥共青团作用的方法和途径，不断扩大非公有制企业团建工作的覆盖面，促进我市非公有制企业的健康深入发展，进一步巩固党执政的青年群众基础。

4、非公有制企业团建工作应遵循什么原则？

第一，以服务促建设，以服务求活跃。把服务青年作为非公有制经济组织团的工作的出发点和落脚点，以培育“四有”新人为根本，围绕青年学习、就业、婚恋、参与、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过切实有效的服务，增强团组织对团员青年的吸引力和凝聚力。

第二，党建带团建。把非公有制经济组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，在党建的带领和带动下加强团的建设，并以实际工作成效服务于非公有制经济组织党的建设。

第三，在遵循《团章》原则规定的前提下积极进行方法、制度创新。非公有制经济组织团建具有许多与传统的国有企业团建不同的特点，既要继承符 合团建基本规律的历史经验，借鉴其它类别基层团组织建设的成功做法，又要解放思想，积极实践，大胆创新出一些能把团章规定的基本原则落到实处的新的方式方法、组织制度，探索一条充满活力的非公有制经济组织团建新路。

第四，重在发挥作用。加强非公有制经济组织团的建设，基础在“建”，关键在发挥作用。能否发挥作用，是团组织在非公有制经济组织中能否建立、巩固和发展的根本，也是检验非公有制经济组织团建工作成效的主要标准。第五，坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的工作方针。针对各类非公有掉经济组织的特点和具体情况，坚持标准，保证质量，积极稳妥，从易到难，成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

5、非公有制企业团组织的主要任务是什么？

（1）组织团员青年学习中国特色社会主义理论体系，学习宣传党的路线、方针和政策，做好青年政治思想工作，推荐优秀团员作党的发展对象，服务非公有制经济组织党的建设；

（2）发挥联系青年的桥梁、纽带作用，了解和反映青年职工的愿望和要求，倾听他们的呼声，切实代表和维护青年职工的合法权益；努力搭建舞台，为青年职工创造学习、锻炼和参与社会的机会，服务他们成长成才。

（3）团结带领团员青年在企业科技进步、生产经营、文化建设等方面发挥生力军作用，促进非公有制经济组织健康发展；

（4）团结带领团员青年积极参与群众性精神文明创建活动，为社会文明进步作贡献；

（5）加强团组织自身建设，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；

（6）完成党组织和上级团组织交办的其它任务。

6、加强非公有制企业团建工作需要注意哪些问题？

加强非公有制企业团建工作，要做到三个“切忌”：

（1）切忌生搬硬套。在团组织的地位作用、活动方式等方面，不能简单照搬国有、集体企业的团建模式，要根据非公有制企业的自身特点，积极探索实践适合非公有制企业发展和共青团作用发挥的新路子。

（2）切忌形式主义。要防止做表面文章，搞形式主义，防止工作作风不深入、不扎实，使团建工作流于形式。

（3）切忌急于求成。非公有制企业团组织的组建以及团员发展工作要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，真正发挥作用。发展团员也要严格按团内有关规定和程序，成熟一个发展一个。

7、非公有制企业开展团的活动的途径和方法有哪些？

非公有制企业团组织要坚持从实际出发，找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点，采取灵活有效的方式开展团的活动，努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节，深入到团员青年工作、学习、生活当中，使其为团员青年所欢迎，为企业经营管理者所理解和支持。同时活动方式要坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合的原则，见缝插针，化整为零，主要利用业余时间开展活动，从而逐步形成符合企业特点的、充满生机和活力的工作运行机制。

8、非公有制企业中团组织设置的基本原则是什么？

《团章》规定：“团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。适应街道社区、非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等单位和领域的特点，灵活设置团的组织”。非公有制企业团组织的设置，要按照有利加强党对非公有制企业团的工作的领导，有利于非公有制企业团组织加强对团员青年的教育和引导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织加强自身建设的要求，适应团员青年在地区之间、行业之间、单位之间流动的实际状况，采取形式多样、科学合理、行之有效的建团方式。组建团的组织要坚持标准，保证质量，做到成熟一个建立一个，建立一个巩固一个。

9、怎样建立健全非公有制企业中团的组织？

建立健全非公有制企业中团的组织要按照有利加强党对非公有制企业青年的领导，有利于非公有制企业的健康发展，有利于团组织的作用发挥，有利于加强对团员青年的教育、服务和管理的要求进行。要以规模以上已建立党组织并具备建团条件的非公有制企业为重点，凡团员在3 人以上、规模较大的非公有制企业，要单独建立团的组织；对规模较小的企业和个体经营专业市场，因团员不足3人、青年数量较少暂不具备独立建团条件的，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托行业协会建立团组织；对暂不具备建团条件的非公有制企业，可通过先建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。

10、怎样解决非公有制企业团组织的活动经费？

非公有制企业团组织的活动经费，应通过多种途径解决。团的活动经费在确定全年工作计划并和企业负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决。同时，团组织也可以采取承担生产经营项目按比例提成、组织团员青年进行有偿服务等方式，筹集部分活动经费。非公有制企业团员交纳的团费也可大部分或全部返还给企业团组织作为活动经费。

11、非公有制企业团组织的隶属关系如何确定？

非公有制企业团组织的隶属关系按照“谁兴办、谁主管、谁负责”的原则进行确定。非公有制企业中已建立党组织的，团组织的隶属关系一般应与党组织的隶属关系相一致；没有建立党组织的，团组织原则上实行属地管理，一般应隶属于所在乡镇（街道）团委、园区团工委；企业规模较大、团员数量较多、在当地有较大影响的非公有制企业的团组织，可直接隶属于团县（市、区）委或团市委。依托行业管理部门建立的非公有制企业团组织，可实行条条管理，也可根据需要实行双重管理；已按行业确定隶属关系的非公有制企业中的团组织，可暂不改变原隶属关系；难以确定隶属关系的，可由上一级党委、团委与有关方面协商确定。非公有制企业团组织的组建、撤并、隶属关系的变更，要经其上一级团组织批准。

12、非公有制企业团干部如何配备？

团的支部委员会一般由 3-5人组成，设书记一人，必要时可设副书记一人；团的总支部委员会一般由5-7人组成，设书记一人，副书记一人；团的基层委员会一般由7-9人组成，设 书记一人，副书记一人。针对非公有制企业中的团员青年平等观念和民主意识很强的特点，在团干部选拔产生方式要采取更为灵活的方式。具体可分为以下几种 情况：（1）非公有制企业中的团组织建立时，对于暂不具备选举条件的，其负责人可由同级党组织和上一团组织协商一致后直接任命，没有建立党组织的，可由上一级团组织任命。

（2）非公有制企业中的团组织成立后，具备条件的，应按照《中国共产主义青年团章程》和基层组织选举的有关规定，选举产生团组织负责人。

（3）非公有制企业中的团组织成立后，经同级党委和上级团委批准后，可采用直选、公开竞选、民主推荐等方式直接产生团组织负责人。

13、怎样加强非公有制企业团员队伍建设？

加强非公有制企业团员队伍建设，要做到：

（1）要在坚持标准保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。非公有制企业团组织应把青年员工作为教育管理的对象，青年员工在本企业连续工作6个月以上，且具备团员条件的，应及时吸收到团组织中来。

（2）要建立有效的团员管理机制。以流入地为主，加强团员的团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作，非公有制企业团组织一般应对在本企业工作1个月以上的青工做好团员登记工作。对外来人员中的团员，凡有团的组织关系介绍信或团员证的，所在单位团组织应及时将其吸纳进团组织，进行统一管理；对无介绍信、无团员证的团员，经其所在地区或单位团组织开具团员身分证明，可以认可其团籍，并补办有关手续；对既无介绍信、无团员证又未能出具证明的团员，若本人提出书面申请要求，有关团组织可以把他们组织起来，参加团的活动，表现好并符合团员标准的，可重新登记入团。

（3）要加强团员教育工作，建立健全团员教育评议制度，保持共青团组织的先进性。团组织要竭诚为团员青年服务，为他们的成长成才提供舞台。

（4）要加大“推优”工作力度，积极推荐优秀团员作为党的发展对象，不断壮大党的后备力量，发挥党的后备军作用。

14、“推优”工作的基本概念、内容和程序是什么?

“推优”工作即共青团组织积极向党组织推荐优秀团员青年作党的发展对象。这是一项经常性的工作。团章规定，基层团组织有“对团员进行党的基本知识教育，推 荐优秀团员作党的发展对象的任务。”“推优”工作是新时期团组织发挥党的助手与后备军作用在政治上的最高体现，是共青团组织发挥育人作用的体现。

推优 ”工作的主要内容是：

(1)提高对工作重要性的认识，明确工作任务，加强与党组织的沟通，争取党组织的主持，建立和完善工作制度；

(2)加强团员队伍建设，增强团员的团员意识，在团员及青年中广泛开展党的基本知识的教育，积极帮助、教育和引导那些认真履行团员义务、自觉发挥团员作用、具有政治进步要求的团员向党组织提出入党申请，不断壮大青年入党积极分子队伍，做到有“优”可推；

(3)重点做好入党积极分子的培养和考察工作。团组织要热情关心提出入宫申请的团员工，帮助他们不断坚定共产主义理想，牢记为人民服务的宗旨，纯洁入党动机，积极协助调党支部切实做好他们的培养与考察工作；

(4)在所在单位党支部的指导下人你，确保“推优”质量，严格“推优”程序，完成“推优”工作；

(5)认真了解党组织对“推优”对象的反馈意见，和党组织一起共同加强对“推优”对象的教育和帮助。

“推优”工作以团支部为单位，在党支部和上级团委的领导下进行，推荐优秀团员入党可分四步进行：

步骤一：对推荐对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察；

步骤二：团支部要对考察意见进行综合分析，在支部委员会全体成员中讨论通过，形成团支部委员会的意见，并同全体团员见面，向全体团员做出说明；

步骤三：由团支部填写《推荐表》或用其他形式说明推荐理由，报上一级团委审核并签署意见；

步骤四：上级团组织签署同意后，由推荐团组织正式向同级党组织推荐。如果上级团组织对推荐工作提出不同意或补充意见，基层团组织应当按照上级团组织的要求加 以改进并重新上报上级团组织审核并签署意见，再向同级党组织汇报。团支部副书记以下的团员，经上级团组织同意后由团支部向同级党组织推荐，团支部书记以上 的团干部，由上一级团组织向所属党支部推荐。一般一年一次，或按党组织的要求随时推荐。

15、非公有制企业团工作的切入点在哪里？

一是结合企业生产经营，开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗和青工技能培训活动；二是围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难；三是发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术 进步和管理水平的提高；四是围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力；五是围绕企业形象建设，开展青年志愿者、扶弱助残、社区服务等活 动树立企业良好的社会形象。这些活动能较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，突出了促进企业发展这一主题，也能使团组织的地位和作用得到体现，从而使非公有制企业团建工作走上良性循环之路。

16、非公有制企业团组织成立的步骤有哪些？

非公有制企业团组织组建分以下五个步骤：

步骤一：摸清企业团员青年数及其基本情况，推荐团支部委员候选人预备人选；

步骤二：以企业名义向同级党组织和上级团委提交关于成立企业团支部的请示，请示应包括团支部委员候选人预备人选名单及其基本情况；

步骤三：在同级党组织和上级团组织批复后，召开全体团员大会或者团员代表大会，选举团支部委员、书记、副书记；

步骤四：团代会选举结果报请同级党组织和上级团组织审批； 步骤五：做好成立大会的各项筹备工作，包括团员活动室布置、会务筹备等。在同级党组织和上级团组织批复后，召开成立大会，宣布成立，授印、揭牌。

非公有制企业团组织规范化建设措施

1、规范基层团的组织建设

（1）组织设置。非公有制企业有团员3名以上，28岁以下的青年职工30以上，生产经营和职工人数相对固定的要独立建团；有团员30名以上的单位要建立团总支；有团员100名以上的单位要建立基层团委。

（2）健全班子。基层团组织的班子要严格按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的规定配备。基层团委由7至9名委员组成，设书记1人，副书记1至2人；团总支一般由5至7名委员组成，设书记、副书记各1人；团支部一般由3至5名委员组成，设书记1人，必要时可设副书记1人。

（3）按期换届。基层团委每届任期两年或三年，团总支（支部）每届任期一年或二年，任期届满应按期进行换届选举。如需要提前或延迟换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准，延长期限不超过一年。

（4）严格选拔。基层团委书记、团总支（书记）必须年轻、学历高，热爱共青团工作，在青年中具有较高威信；必须经过民主选举产生。有条件的单位可通过公开选拔和团员直选产生团组织负责人。

2、规范团员教育管理

（1）团员发展。团支部要积极地、有计划地发展新团员，每年要制订发展新团员工作计划，在坚持标准保证质量的前提下，加大发展团员的力度，进一步壮大团员队伍，扩大团组织的覆盖面。

（2）团员教育。基层团委要围绕培养“四有”新人的总体要求，制定年度的团员教育计划，采取报告会、讨论会、参观访问、社会调查等方法，组织团员开展思想政治教育、党的基本知识教育、科技文化知识教育、民主与法制教育和团员意识教育，增强团员的政治意识和模范意识，提高团员综合素质。

（3）团员管理。基层团委、团总支（支部）要每年修订团员花名册，掌握团员队伍的数量、分布及流向，搞好团员登记、统计工作，管理团员档案，及时接转团员组织关系，收缴和管理好团费，搞好团员年度团籍注册。

（4）推优入党。基层团组织每年要向党组织推荐一次优秀团员入党，推荐工作以团支部为单位，推荐的重点是青年业务骨干、青年技术骨干和基层团干部。

3、规范团内管理制度（1）团内民主选举制度。要按照民主集中制原则，实行民主推荐、组织考察、民主选举产生团的干部。

（2）组织生活制度。要以健全落实团支部的“三会两制一课”制度为核心，即开好支部委员会、团员大会、团小组会(民主生活会)，实施团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，上好团课。灵活建立相应的团内学习制度，采取有效措施，保证外出团员参加团的组织生活。

（3）团日活动制度。将每年的“五•四”、“七•一”、“十•一”等重要节日固定为团日活动时间，每次团日活动要确定一个主题。团日活动时参加人员不局限于在册的团员，要注意把本地区的流动团员吸纳进来。

（4）团费收缴制度。团支部要每个月收一次团费，并按时向上级团组织上缴。

4、规范团的阵地建设

基层团委、团总支（支部）要做到有办公地点、有牌子，做到团员权利义务、入团誓词、团的制度、团组织架构图上墙。注重办公信息化建设，要充分发挥网站、论坛、QQ群等网络载体作用，加强网上阵地建设。要在发挥黑板报、橱窗等传统阵地作用的基础上，拓展载体，加强宣传阵地建设。各基层团组织要按照“不求所有，但求所用”原则，整合建立团员活动室，配备相应各类学习、活动设备。要遵循“实际、实用、实效”的原则，进一步加大各类阵地的建、管、用力度。

5、规范团的活动要求和仪式

基层团组织除了在团日开展活动外，要根据不同时期的党政中心工作，及时组织团员青年开展服务大局、服务社会、服务青年的活动。开展活动要做到“五个有”：有主题、有方案、有宣传报道、有总结、有资料和图片积累。

在举办各类活动中，要按规定制作和使用团旗、团徽、团歌。在办公室放置、悬挂团旗，在举办各类活动和工作会议中，要使用团旗；团员和团干部在参加各项会议活动时要佩戴团徽；团的室内活动要先唱国歌，结束后唱团歌，户外的活动要在出发前列队唱团歌。

基层团组织工作规范

1、企业基层团委工作规范

（团员教育）

（一）组织带领团员青年学习党的基本理论和路线、方针、政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

（团务管理）

（二）做好团员发展、团籍管理、团费收缴和管理、团的组织统计等基础团务工作，评选表彰优秀团员、团干部和团支部，推荐优秀团员作党的发展对象，对违纪团员、团干部进行组织处理。

（团员服务）

（三）了解、反映团员青年思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好团员青年的合法权益。

（四）鼓励、支持团员青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。

（五）开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。

（团的建设）

（六）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设的总体规划。

（七）加强团委班子自身建设，按期换届，民主选举，定期开展理论、业务学习和岗位培训，不断提高工作水平。

（八）加强下属团委、团支部（总支）建设，指导和考核其工作，将考核结果向其同级党组织通报。

（九）加强团组织制度建设，建立健全团的组织生活、团务公开、团委工作例会、团员管理、团干部管理和培训、团支部工作目标管理等各项规章制度。

（十）加强团的活动阵地建设，拓宽经费来源渠道，为团的工作提供物质保障。

2、企业团支部工作规范（团员教育）

（一）组织带领团员青年学习党的理论、路线、方针和政策，学习团的基本知识和科学、文化、业务知识，开展道德、法制、公民意识、团员意识等教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

（团务管理）

（二）做好入团积极分子培养、团员发展、团员统计、团费收缴工作，推荐优秀团员作党的发展对象，评选优秀团员和对违纪团员进行组织处理。

（团员服务）

（三）定期与团员青年谈心，了解、反映他们的思想和要求，帮助他们解决实际问题，维护好他们的合法权益，开展健康有益的文化、娱乐和体育活动，引导团员青年积极参与企业精神文明建设和文化建设。

（四）鼓励、支持青年参与企业创新实践，组织开展技能培训和技能竞赛，提高团员青年的创新能力和技能水平。

（团的建设）

（五）坚持党建带团建，定期向党支部汇报团的工作，积极争取党政支持。

（六）加强团支部班子建设，按期换届，民主选举，定期开展业务学习和岗位培训。

（七）定期召开支部大会、支委会和团小组会，定期举办团课和主题团日活动，建立健全团内组织生活、团员管理、团员教育评议、团员年度团籍注册等各项规章制度。

（八）加强团的工作、活动阵地建设和管理，积极创造条件，为团的工作提供物质依托。

3、三会两制一课

团支部要定期召开团支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开团支部委员会，并指导团小组开展团小组会；严格按照有关要求，每年定期实施团员教育评议、团员年度团籍注册制度，定期组织团员上好团课。

（1）团员大会、支部委员会、团小组会制度。

明确团员大会、支部委员会和团小组会议的任务、时间和程序，保证团支部生活正常。

（2）团员教育评议制度。

按照上级团委的安排，从团员的思想实际出发，严格要求参加教育评议活动。

（3）团员年度团籍注册制度

根据上级团委的要求，提出团员年度注册的时间、步骤、方法和对团员参加团籍注册的要求。

（4）团课制度。

因地制家确定本支部团课的内容、时间、形式、对团员参加团课学习提出要求。

5、团员证制度

团员证制度是改革开放和市场经济发展的环境下，共青团组织以团员证为媒介，进行团员管理的一项组织工作制度，它由团员证和《团员证管理条例》构成。团员证 内容包括：团员自然情况，团籍注册，团的组织关系接转，团员荣誉记载，超龄离团，备注等栏目，并附有团费收缴卡。

团员证具有以下功能： 1.证明团员政治身份；

2.转接团员组织关系；

3.进行团员年度团籍注册；

4.作为团员参加团内民主选举的资格证明；

5.记载团员获得的团内奖励；

6.方便团员参加团内活动；

7.作为团员超龄离团的永久纪念

《团员证管理条例》是团员使用团员证和团组织实施团员证管理的原则规定。

团员证的日常管理包括：

1．团员证颁发。新团员被上级团委批准入团后，团支部应及时通过郑重方式向其颁发团员证。团员证须经上级团委统一编号，贴有本人照片并由上级团委加盖骑缝钢印方有效。2．建立《团员花名册》。团的支部须建立与本支部团员证相对应的《团员花名册》，并根据团员组织变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。

3.企业员工团建活动总结 篇三

本次户外拓展活动，对我个人而言，是一次真正意义上的体能与意志力的挑战。期间，我深深体会到：强健身体是我们最宝贵的财富，它是战胜一切困难的基础，是我们更好学习、生活、工作的前提条件。

我深深感受到飓风团队互助友善、不离不弃的团结协作精神。拓展思维是本次活动的又一亮点，运用到实际工作中，给我们采购工作的`启示是：社会在不断发展进步，营商环境在变化之中，行业竞争行无常手段等，所有这些都需要我们每一位采购人员改变传统观念和思维模式，加强供需双方协调沟通，细化、落实零件采购订单执行，合理调配有限资源，以期达成满足生产安排、订单及时交付的良好共识。

4.企业春游团建的活动总结 篇四

【摘要】 高校党建带团建工作是高校党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。近年来,在高等教育快速发展的背景下,各地高校党建带团建工作都进行了深入的研究和有益的探索,但关于其长效机制建设的研究却是凤毛麟角,已经远远不能满足高校党建带团建工作快速发展的现实需要。因此,加强高校党建带团建长效机制建设的研究显得非常迫切和具有现实指导意义。本文运用文献研究法、比较归纳法、以及理论与实践相结合的研究方法,从论述高校党建带团建的内涵、历史回顾及其长效机制建设的意义入手,分析了高校党建带团建机制建设的现状及其问题成因,并提出了高校党建带团建长效机制建设的总体思路。

本文分为四个部分：

第一部分阐述了本文的选题意义,分析了高校党建带团建工作的研究现状,并介绍了本文的研究目标和方法。

第二部分论述了高校党建带团建长效机制建设的重要意义。首先阐述了高校党建带团建工作的内涵。接着简要回顾了建国后高校党建带团建历史,即初步形成、曲折发展、全面瘫痪、日趋成熟、快速发展五个阶段。最后论述了高校党建带团建长效机制建设的重要意义。一是有利于巩固党的青年群众基础,提高高校党建工作水平；二是有利于确保团建坚持正确的政治方向,推进高校团的事业健康发展；三是有利于促进高校改革、发展和稳定,服务青年学生成才建功。

第三部分主要分析高校党建带团建长效机制建设的现状及其问题成因。一方面通过实证研究指出高校党建带团建长效机制建设在相关政策文件、工作运行机制、党团品牌活动项目和创先争优等方面取得的成绩；另一方面从沟通机制、工作机制、互动机制、开拓创新意识等方面提出了存在的主要问题,并分析了以上问题存在的内外因。

第四部分提出了高校党建带团建长效机制建设的总体思路。一是机制建设应遵循的原则,即学习借鉴与大胆创新相结合、理论学习与实践活动相结合、以人为本与全面发展相结合。二是完善和建立党建带团建的科学机制,包括党团组织共建目标考核激励制度、党建带团建的具体工作机制、党团组织沟通协调机制、党团组织学习长效制度、党团组织互帮互助制度。

高校党建带团建历程考察与路径选择

在新形势下坚持与创新党建带团建,具有不可低估的现实意义。高校党的建设是党的建设的重要组成部分,高校党建带团建是高校党建的重要组成部分,也是高校团建的关键环节。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是党的助手和后备军。党与团之间的这种特殊政治关系,以及目前高校共青团建设面临的各种困难与挑战,都决定了高校必须坚持党建带团建,从而确保高校人才培养目标的顺利实现。高校党建带团建是指在高校党委的统一领导下,基层党组织在抓好自身建设的同时,加强对基层团组织的领导,以基层党组织坚强的凝聚力和战斗力,带动基层团组织的建设,增强团组织的生机与活力,以更好地发挥团组织作为党的助手和后备军作用、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用与经济建设生力军的作用,从而促进基层党组织的建设和发展。高校党建带团建从党团初创时期到新世纪新阶段先后经历了萌芽、曲折发展与日趋成熟三个阶段,给我们留下了丰富的历史经验。在新形势下,高校党建带团建工作取得了显著的实践效果,“推优入党”工作充实了党的人才储备,团员素质进一步增强,各地高校的成功经验进一步推介。同时,存在的问题也很明显。针对党建带团建工作的“带建”意识淡薄、工作长效机制缺乏与工作方式方法陈旧三个主要问题,结合各大高校的具体工作实践情况,以改革创新精神加强高校党建带团建工作的路径选择,从而开拓高校党建带团建工作的新格局。具体来说,分别从思想、组织队伍、作风、制度等四个方面加以党团的“带建”,即思想上以促进知行合一来提升青年团员的理论修养;组织队伍上以加强教育培训来保持团组织的先进性;作风上以树立先锋典型来增强团组织的凝聚力;制度上以健全长效机制来保障团组织的价值实现。

新形势下高校共青团组织建设研究

【摘要】 高校共青团工作在全国共青团工作中处于基础性战略地位,其根本目标是协助高校党组织培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。当前,国家高等教育改革不断推进,高校办学规模不断扩大,大学生数量激增,学生成分日益复杂；网络媒体飞速发展,网络对青年大学生的影响越来越重大,大学生的思想、价值观受到网络带来的巨大冲击；“90后”开始进入大学学习,他们的特性对高校共青团工作提出了新的要求。高校共青团工作受到前所未有的挑战,加强高校共青团组织建设显得越来越重要。本文从高校共青团组织建设的内容入手,分析了新形势下加强高校共青团组织建设的必要性和可行性,总结了当前高校共青团组织建设存在的问题,提出了新形势下加强高校共青团组织建设的举措,并探索通过创新团的组织设置和工作载体来促进高校共青团的组织建设。本论文由五个部分组成。

第一部分：导论。

这部分主要就高校共青团组织建设的研究背景、研究意义和研究现状进行说明。通过文献综述梳理出当前有关高校共青团组织建设研究的主要观点,从而确定本论文的研究方法、基本思路和主要内容。

第二部分：高校共青团组织建设的理论基础与基本内容。

这部分对组织的含义进行了界定；对组织结构设计、制度建设、文化建设、队伍建设等组织建设的基本内容进行了归纳；对论文要运用到的人力资源管理理论、职业生涯规划、学习型组织、组织结构、激励理论等有关理论进行了阐述；对高校共青团组织建设的组织体系设置、机制建设、队伍建设、阵地建设等基本内容进行了梳理。

第三部分：新形势下加强高校共青团组织建设的必要性和可行性分析。

这部分首先对新形势下加强高校共青团组织建设的必要性进行了分析：一方面,共青团的性质、高校共青团在全团的基础性战略地位、高校共青团组织育人的基本职责决定了必须加强组织建设；另一方面,国家高等教育体制改革、传统的教学管理体制、网络媒体的飞速发展、“90后”大学生的特点等新的时代形势给高校共青团工作带来了巨大的挑战,这也要求高校共青团应加强组织建设。这部分论文还对新形势下加强高校共青团组织建设的可行性进行了分析：共青团的性质和自身优势决定了加强高校共青团组织建设的可行性；创先争优活动、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施等机遇为加强高校共青团组织建设提供了良好的外部条件,这也增强了加强组织建设的可行性。

第四部分：当前高校共青团组织建设的现状、存在的问题及其原因分析。

这部分总结了当前高校共青团组织建设的现状：组织体系比较健全,从校级团委到院系团组织、班级团支部的组织架构比较完善；工作机制比较完善,团籍管理与团费收缴办法、团日观摩活动开展办法、团组织生活会监督管理暂行办法等规章制度较为健全；团干部队伍建设措施有力,高校共青团重视对团干部的选拔、培养、管理与考核,基本打造了一支政治可靠、文化水平高、作风正派的高素质高校共青团干部队伍；团员队伍建设成效显著,高校共青团通过加强思想政治教育、推进文化素质建设和学生社会实践活动,打造了一支政治可靠、文化水平较高、责任感较强的高素质的大学生团员队伍；工作阵地多样、活动丰富多彩,高校共青团充分发挥高校和大学生团员的特点,注重工作阵地和活动载体建设,促进工作阵地多样化。论文也指出了当前高校共青团组织建设存在的问题：组织设置单一,团建模式过于传统而没有采用适应新形势需要的网络建团、公寓建团等团建模式,更没有与校外的企业、事业单位联合建立团组织；运行机制不够健全,领导机制、党建带团建机制、推优入党机制、考评激励机制需要进一步健全：队伍建设力度不够,高校共青团干部兼职现象比较普遍,对团干部和团员进行职业生涯规划的引导有待加强；学习型组织建设持续性不强；工作阵地偏于传统,工作思路、领域、开展方式等方面还需要进一步理顺和创新。同时论文还就高校共青团组织建设存在问题的原因进行了分析：受重视程度低、工作动力不足等。

第五部分：新形势下加强高校共青团组织建设的措施。

在这部分,作者根据当前高校共青团组织建设存在的问题,在广大学者和共青团工作者研究的基础上,结合当前形势和自身的工作经验,提出了一系列新形势下加强高校共青团组织建设的措施。一是丰富高校共青团的组织设置,进一步强化“一体两翼”组织体系,加强班级团支部建设,积极探索建立学生公寓团支部、学生社团团支部、网络团支部和校企联合团组织。二是完善高校共青团组织的运行机制,进一步健全领导体制、民主集中制、党建带团建机制和考核激励机制。三是加强高校共青团组织的队伍建设,逐步建立一支专职的高校共青团干部队伍,对高校共青团干部和团员进行职业生涯规划。四是创建学习型高校共青团组织,解释了学习型高校共青团组织的内涵及特点,阐述了创建学习型高校共青团组织的方式。五是加强高校共青团组织的工作阵地建设,首先提出了加强高校共青团组织工作阵地建设的思路：围绕“五个需要”,即党的需要、全团的需要、社会的需要、学生全面发展的需要和学科建设的需要；其次提出要拓展高校共青团组织的工作阵地：拓展大学生思想政治教育工作阵地、服务大学生成长成才工作阵地、大学生服务社会工作阵地；最后提炼了高校共青团工作的开展方式：围绕“三化”来开展,即项目化实施、品牌化打造和社会化运作。

新时期高校共青团工作路径研究

【摘要】 中国共青团是中国共产党的助手和后备军,承担着为党做好青年工作的光荣使命。新时期,高校共青团工作具有重要作用和政治使命,加强和改进高校团的建设,是保证党的事业后继有人的需要,是服务大学生成长成才的需要,是团的事业适应新形势、实现新发展的需要。社会主义现代化建设新时期下,随着我国市场经济高速发展,国际国内环境发生重大变化,高等教育管理体制迅速变革,高校共青团工作出现了许多新情况、新问题,既面临良好机遇又面临很大挑战,研究和探索新时期高校共青团工作已是现实所需,是时代所需。本文的研究以新时期高校共青团工作面临的机遇和挑战为基础,全方位、多层次、多视角地阐述了新时期高校共青团工作面临的问题,并紧密结合当前高校共青团工作实际,联系多年来高校共青团改革发展的实践,有针对性地提出在新时期如何全面、系统地做好高校共青团工作的思路和实现途径问题。本文分为四部分, 第一部分在阐述高校共青团工作的重要意义和作用以及新时期国内外环境给高校共青团带来深刻影响的基础上,得出研究新时期高校共青团工作是现实需要和时代需要,具有重大的理论意义和实践价值。

第二部分阐述了新时期高校共青团工作面临的良好机遇,包括四方面：党和国家充分肯定高校共青团的工作,加强和改进新时期高校共青团工作意义重大,新时期高校共青团工作的条件更加优化,新媒介的广泛应用使高校共青团工作的手段、方法更加优化。第三部分阐述了新时期高校共青团工作面临的严峻挑战,包括三方面：经济全球化所带来的政治、文化的挑战,高等教育改革与发展对新时期高校共青团工作提出了更高的要求,新媒介环境带来的挑战。

第四部分在综合探讨新时期高校共青团工作面临的机遇和挑战基础上,提出了新时期高校共青团工作的实现路径,包括四方面：明确新时期高校共青团工作的指导思想和基本原则,新时期高校共青团要坚持党建带团建的优良传统,完善新时期高校共青团工作的机制建设,创建学习型高校共青团组织。本文的创新之处在全面搜集、阅读有关新时期高校共青团工作论文、著作基础上,研讨、梳理新时期高校共青团工作所面临的良好机遇和巨大挑战,并用前瞻性的眼光,指出当前高校共青团实现路径问题,以便更好的开展工作,完成时代赋予高校共青团的任务。

独立学院共青团工作研究

【摘要】 独立学院是我国高等教育结构中的一种新模式,自举办以来发展非常迅速,但在发展过程中上有公办院校一本、二本的压力,下有高职、高专的冲击,独立学院的学生想要在就业压力巨大、竞争激烈的当今社会中立足,就必须要具备过硬的专业能力和良好的的综合素质。由于大多数独立学院办学时间较短,办学实力不强；独立学院的学生大多都是降分录取,不少学生学习底子薄；还有部分学生存在集体意识不强、价值取向物质化、缺乏艰苦奋斗意识、对人生的看法和职业理想过于现实、急功近利等问题,这就使得独立学院共青团的工作更加的复杂。共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,高校团组织承担着围绕学校党政工作大局,促进青年学生健康成长发展的任务。独立学院共青团的工作,是独立学院整个工作的一个重要组成部分。相对于普通高校,独立学院起步较晚,团的建设才开始不久。近年来独立学院的蓬勃发展正处于社会深刻变革时期,共青团组织究竟应如何适应这一新形势,按照党和国家的要求,切实担负起大学生思想政治教育和素质教育的重要阵地这一使命,这就需要我们在独立学院的共青团工作方面做更多的研究。因此,总结和研究独立学院共青团工作,对促进独立学院共青团工作健康良好的发展,发挥其应有的作用具有重要的现实意义。

全文共分为三个部分：

第一部分,独立学院共青团工作的重要性。这部分主要从加强共青团工作是新形势下共青团履行职责的要求；是加强独立学院学生思想政治教育工作的需要；是独立学院良好发展的重要保证三个方面阐述了独立学院共青团工作的重要性。这是本文的起点。

第二部分,独立学院共青团工作的现状分析。这部分是根据对几所有代表性的独立学院的调研,把独立学院共青团这些年在组织建设、活动开展、思想教育方面取得的成绩进行了总结；对普遍存在的工作经费缺乏保障、团干队伍不稳定、团组织的作用发挥不够、团的工作开展困难等问题及原因进行了归纳和分析。这是本文的重点。

5.企业春游团建的活动总结 篇五

关于进一步加强全乡党建带团建的工作意见

各党（总）支部：

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神及团省、市委基层团建的工作要求和市委组织部文件精神，充分发挥共青团作为党的助手和后备军、党联系青年的桥梁和纽带作用，推动全市各级党组织在加强基层党建工作中带动基层团的建设，不断增强党团组织的生机与活力，巩固党的青年群众基础和组织基础，结合我乡共青团工作实际，现就进一步加强全乡党建带团建工作提出如下意见：

一、充分认识新时期加强党建带团建工作的重要性和紧迫性

当前，我市正处于跨越式发展的关键时期。全面落实市委十三届会议精神，推进全市经济社会实现追赶型、跨越式发展，更加需要各级团组织在党的领导下为全市经济社会发展发挥生力军和突击队作用。在新的时代背景下，共青团工作面临着诸多新情况、新问题。一方面党的事业为共青团事业发展提供了新的机遇，另一方面共青团自身发展也面临新的挑战，存在一些不容忽视的问题：一是团的组织还不够健全，组织设臵还不能完全适应经济社会的发展变化；二是一些团的组织内在活力不足、服务手段单

一、活动内容陈旧；三是部分团的基层组织软弱涣散、工作开展不够正常等等。对此，市、乡团委高度重视，必须从做好党的青年工作、巩固党执政的青年群众基础、确保党的事业后继有人的战略高度，充分认识加强基层团组织建设的重要性和紧迫性，采取切实有力的措施，把团的基层组织建设抓紧抓好。

二、进一步明确党建带团建工作的指导思想、工作目标和基本原则

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕青龙乡经济发展稳定的大局，进一步加强和改善党对共青团工作的领导，通过强化党建带团建工作，使基层团的思想、组织、队伍、作风建设明显加强，切实提高党团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把青年一代紧密团结在党团组织周围。

（二）基本原则：一是坚持党的领导，把握坚定正确的政治方向；二是坚持围绕中心、服务大局、服务青年；三是实现党建和团建的互相促进，共同提高；四是坚持以改革和发展的精神研究新情况，总结新经验，解决新问题。

（三）工作目标：通过加强党建带团建，使全乡党组织普遍将团的建设纳入党的建设之中，形成较为完善的党建带团建工作机制，使团组织普遍达到“五个有”标准（有一个好的班子尤其是一个好团委书记、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有开展围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地），在此基础上，创建一大批班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好的“五四红旗团委”，力争使团组织网络覆盖全乡青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。

三、抓好“五带一优化”，提高党建带团建工作水平

党建带团建，根本在“建”，关键在“带”。根本在“建”，是党团组织首先要把自身建设抓好。关键在“带”，是党组织要加强对团组织的领导，通过带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带作风建设和优化工作环境，指导和帮助团组织搞好自身建设，推动团建不断取得新发展。

（一）带思想建设，加强党对共青团的政治领导

1、各村党（总）支部要加强对全村团员青年的思想政治教育。乡党委理论学习中心组学习时，要吸收同级团组织负责人参加。党组织学习党内文件、上党课、开展思想教育活动时，要注意吸收优秀团员和不是党员的团干部参加，各村党（总）支部负责人每年至少给所辖区域内的团员青年上一次党课或作一次形势报告，参加团的活动一次以上。保留团籍的党员要积极参加团的组织生活和活动，发挥模范带头作用。

2、各村党（总）支部要指导和帮助团组织做好青年思想政治工作。通过开办青年业余党校、业余团校，举办报告会、研讨会、专题讲座等形式，组织团员青年深入学习党的十七大精神、开展科学发展观学习教育实践活动，提高运用科学理论指导实践、推动工作的能力。开展中国特色社会主义理论体系学习培训，着力培养和造就一批用马克思主义中国化最新成果武装的优秀青年。在中学生中开展“热爱祖国、文明礼貌、勤奋上进、自立自强”主题教育；积极创新思想政治工作手段，探索利用网络开展适合青年特点的积极、健康向上的活动。

（二）带组织建设，巩固和扩大党执政的青年群众基础

1、建立健全团的基层组织。已建立党组织，符合建立团组织条件但未建立团组织的基层领域，党组织要督促指导建立团的组织；未建立党组织，但具备建立团组织条件的，上级党、团组织要督促指导建立团的组织。已建立团组织，但未建立党组织的基层领域，团组织要积极开展思想政治教育工作和“推优”工作，为建立党组织创造条件。各级党组织要按照有关规定，保证团的工作机构和人员编制。各级机关、事业单位、学校和各大企业不得随意撤销团的工作机构，有条件的应单独设臵，最大限度地确保团的组织覆盖。符合建团条件的村、社区、学校、机关、企事业单位100%建立团组织；符合建团条件的规模以上非公企业和新社会组织100%建立团组织，青年自组织、互联网等青年聚集地要做到成熟一个、组建一个、巩固一个。

2、各级团组织要加强重点领域的团建工作。要按照与经济社会结构相协调、与青年分布相适应的原则，主动适应青年从业流向的新变化，打破地域界限和行政隶属关系，在农村，要充分发挥乡团委的龙头带动作用，抓好松散瘫团支部的整顿工作，对外出团员较多的“空壳”村，推广“村校联建”、“村企联建”、“村村联建”等做法。在务工青年较为集中的地方，要按照属地管理的原则，由街道社区团组织负责统筹推进辖区团建工作；在学校，团组织要进一步加强对学生会的指导及学生社团的建设管理，要适当调整学校团组织书记的课时量，确保他们有足够的时间从事团的工作。要积极探索基层团组织民主建设的途径和方法，有条件的要探索开展基层团组织负责人的直选试点工作。

3、统筹建设规划，强化阵地建设。将青少年活动场所与设施建设列入各级党组织的建设总体规划，保证必要的建设资金。积极兴建乡青少年科技文化活动中心，社区青少年服务中心、青少年图书站、青年中心、青年之家等活动阵地。对已有的青少年科技、教育、文化活动设施，可交与团组织管理或参与管理，面向青少年开放。

（三）带班子建设，强化团干部的培养和管理

1、加强团的领导班子建设。各级党组织要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，进一步拓宽基层团干部的选拔渠道，把政治素质好、文化程度高、具有开拓创新精神、适合从事团的工作、有培养前途的优秀团员选拔到基层团的岗位上来，注重选拔25岁左右的优秀青年进入乡镇、街道团委班子，村（社区）团支部书记应从33岁以下的村（社区）年轻后备干部或优秀青年人才中选拔产生，有条件的可以依照法定程序进入“两委”班子，享受相应待遇。各级团组织领导班子成员的任期要严格按照《团章》的有关规定执行，团的基层组织要按期召开团代会或团员大会，选举产生基层委员会，出现基层团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐。乡镇、社区、企业、学校要加大基层团组织中团干部的选拔力度，大力推行并完善团干竞争上岗、大学生选聘生和三支一扶大学生兼任所在地基层团干部等方式，积极探索解决基层团干部后备资源不足问题的有效途径。重视从农村优秀青年党团员和农村青年致富带头人中选拔团干部，选配一批带头致富能力强和带领青年致富能力强的团支部书记，以团中央乡镇团组织格局创新试点为契机，全面推进“1+3+X”班子配备模式。

2、强化团干部的协管。各级党组织在酝酿任免、调动同级团组织书记、副书记时，应事先征求上一级团组织意见，按干部管理权限由同级党组织发文任免，同时抄送上一级团组织备案。

3、强化团干部的培训。各级党组织要把团干部培训纳入党的干部培训规划，有计划地安排机关团干部到基层、基层团干部到机关挂职锻炼；安排优秀的团干部到党校或其他教育培训机构学习进修或选派到发达地方进行专题培训；各级团组织要抓好基层团干部的集中培训，让基层团干部在任期内至少参加1次培训。新任团干部一般应经过团的专业知识培训。尝试建立乡镇、街道团委到团的上级机关挂职制度。

4、高度重视团干部的转岗输送工作。科级及科级以下专职团干部任职最高年龄一般不超过33周岁，对超过任职最高年龄限制的，按相应职级及时安排转岗，特别优秀的可提拔重用。各级党组织要搞好团的后备干部队伍建设，建立团的后备干部人才库，保证团的工作的连续性和稳定性。

（四）带队伍建设，不断壮大党的后备力量

1、做好发展团员工作。各级团组织要认真制定团员发展计划，建立入团积极分子名册和培养考察制度。要重点在学校、农村、企业、社区等青年聚集的地方发展团员，尤其要加大在“两新”组织青年骨干中发展团员的工作力度。要把“推优”工作纳入发展党员工作规划，认真落实“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展和发展团员入党必须经团组织推荐”的规定，使“推优”工作真正成为发展青年党员的主要渠道。要把团组织推干荐才工作与党的人才队伍建设工作相衔接，建立各级优秀青年人才库，发现和培养一批35岁以下的优秀青年人才，使团组织推荐的优秀青年成为党政部门、企事业单位选拔和任用青年领导干部的重要来源。

2、加强流动团员教育管理。流出地团组织要积极探索流出团员的管理办法，流入地团组织要通过建立流动团员联络站，主动与流入本地的团员建立联系，积极为流动团员提供服务和帮助。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书等办法，确认其团员身份。充分利用互联网等信息交流平台，探索开设团组织电子信箱、开展网上团组织生活等形式，切实加强对流动团员的教育和管理。

（五）带作风建设，培养高素质的团干部队伍

要加强团干部的党性修养锻炼，教育团干部掌握理论联系实际的优良学风，实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，民主集中制的组织纪律，密切联系群众的群众路线，批评与自我批评的民主作风，廉洁自律，自觉抵御不良风气的侵蚀。要引导各级团干部加强思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风建设，巩固和扩大党执政的青年群众基础。不断深化青年马克思主义者培养工程。努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的团干部队伍。

（六）优化工作环境，为团组织开展工作提供必要条件。

保证团组织必要的工作经费。每年从党建工作经费和行政经费中安排一定额度作为团的工作经费，由团组织统筹使用。随着经济发展，团组织工作经费应逐年增加。加强团的阵地建设。按照“一个阵地多种使用”的原则，发挥基层党组织活动阵地作用，保证基层团组织开展活动的需要。有条件的单位，党组织要帮助团组织建立青年活动室、读书阅览室、电子阅览室，配备相应的活动器材、学习资料，满足团员青年在学习和就业方面的需要。

四、进一步建立和完善基层党建带团建工作机制

各级党组织要把党建带团建工作摆上重要位臵，把团建纳入党建总体规划和对基层党组织的目标管理考核之中，实行党组织抓基层团的建设工作责任制。一是建立党建带团建工作目标责任制度。基层党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织主要负责人是直接责任人。二是建立基层党建带团建工作例会制度。基层党组织每年安排1-2次会议，专门听取团组织工作汇报，研究和解决共青团工作中的重大问题。三是建立基层党建带团建工作考核制度。把各级党团组织加强党建带团建工作情况作为考核各单位党组织、团组织及主要领导工作政绩的一项重要内容。

6.企业春游团建的活动总结 篇六

（审议稿）

各镇、县直单、企事业单位：

为深入贯彻落实团属青年社会组织党建团建全覆盖的工作要求，进一步加强和改善党对共青团的领导，以党的建设带领和推动团的建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，现就加强“党建带团建”工作提出以下实施方案：

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，以迎接党的十九大为契机，紧紧围绕党政工作中心，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，通过带思想建设、组织建设、团干部队伍建设、团员队伍建设、阵地建设、创先争优活动和作风建设，进一步增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，把广大团员青年紧密团结在党团组织周围，保证党的事业薪火相传、后继有人。

二、总体目标

以“七带”（带思想建设、带组织建设、带团干部队伍建设、带团员队伍建设、带创先争优活动、带阵地建设和带作风建设）为抓手，以“五有”（有一个好的班子特别是一个好的带头人、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地）为目标，切实推进团组织在学校、国有企业、机关事业单位、农村（社区）、非公有制经济领域、新社会组织中的建设工作，教育引领团员“四带头”（带头坚定信念、勤奋学习、争创佳绩、弘扬新风），打造一批紧跟党走、服务发展的新型团组织。

三、主要内容

（一）带思想建设

全县各级党组织要牢牢把握团组织的政治方向，坚持引领共青团组织走正确的政治方向，不断加强团组织的思想政治建设，始终带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，使团组织在政治、思想和行动上同党组织保持高度一致。各级党组织要切实加强对青年思想的引导，要通过多种形式做好青年思想政治工作，要在广大团员中深入开展以社会主义核心价值观主要内容的主题教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识；要充分利用网络开展适合青年特点的活动，深入了解掌握青年思想动态，加强对网上虚拟青年社团的跟踪、研究和正确引导，为进一步做好新时期青年思想政治工作提供依据。

（二）带组织建设

各级党组织要切实担负起对同级团组织建设的领导责任，在党的基层组织建设中配套建设团的基层组织。凡是建有党组织、符合建团条件的单位，党组织和上一级团组织负有建立团组织的责任；未建立党组织、但具备建团条件的单位，由上一级党团组织共同负责建团。

1、加强基层组织团建。在乡镇（街道），要结合团组织格局创新工作，配齐配强乡镇（街道）团委班子，每个乡镇（街道）配备1名团委书记，2—3名副书记，组建7—9人的乡镇（街道）团委班子。乡镇（街道）团委书记一般应由乡镇（街道）党政班子成员兼任，有条件的乡镇（街道）由党委副书记兼任。要配备1—2名专（兼）职团干部，发挥好专（兼）职团干部的能力特长、智力优势和在本领域青年中的影响力，积极调动各方面资源参与支持基层团建工作。同时，加强农村专业合作组织建团，可采取联建、依托建等方式建立团组织，在单个合作组织内部，建立团小组；有青年但没有团员的，可利用业缘、地缘、兴趣爱好等因素，建立兴趣小组，条件成熟后再建团。

2、加强学校团建。要围绕全面推进素质教育，积极适应教育体制改革的要求，灵活设置学校基层团组织。学校党组织要担负起对同级团的组织建设的领导责任，支持团组织按照章程独立自主地开展工作。同时，要按照中学学生团员比例配备专（兼）职团干部。学校团组织负责人享受学校中层干部待遇。

3、加强机关团建。在机关事业单位，要适应机关机构改革和事业单位管理体制的新变化，同步抓好团的组织建设。根据《团章》及各级党团组织关于团的机构设置的有关规定，结合我市实际，机关事业单位团员总数在100人以上或机关团员不足100人，但在其系统内受其直接管理的团员在100人以上的单位，已建立团委的，要进一步加强和完善。未建立或已在筹建的，要按照《团章》的有关规定，尽快建立团委。其他不符合设立团委的可建立团总支或团支部，团员在30人以上的单位建立团总支，团员在3人以上、30人以下的单位建立团支部。

4、加强企业团建。在国有企业，要积极探索团组织的机构设置、活动方式和运行机制，有条件的地方要成立国企团工委。在非公有制经济组织和新社会组织，凡已建立党组织并具备建团条件的，党组织要尽快帮助建立团组织，尚未建立党组织但已经具备建团条件的，由所在地乡镇（街道）党团组织负责建立团组织并进行管理，力争使团的组织在规模以上非公企业中做到全覆盖，并建立非公企业和新社会组织团工委。

5、加强驻外团建。驻外团组织是共青团联系在外务工青年的主要方式，各级党组织要协助团组织建立驻外团工委。按照“重点抓、抓重点”的思路，围绕“家乡化、有形化、固定化”，将组织网络进行纵向延伸，重点向基层延伸，形成一个有基层承接、有效运转的组织体系，实现对更多川籍务工青年的组织覆盖。

四、制度保障

（一）落实党建带团建工作责任制度。党组织书记和领导班子要树立抓党建必须抓团建的意识，切实加强对基层党建带团建工作的领导。定期研究共青团工作，每年至少听取1次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。领导班子成员要结合分管工作选择一个基层团组织作为党建带团建工作联系点，加强调查研究和工作指导。

（二）建立党建带团建联席会议制度。县委要建立由组织、宣传、统战、教育、卫生、国资、发改、民政、财政、人社、团委等部门组成的党建带团建工作联席会议制度，研究本地党建带团建工作的重大政策、措施，协调解决重大问题，形成推进党建带团建工作合力。

（三）健全党建带团建经费保障制度。要加大对共青团工作的物质支持和经费保障，帮助改善工作环境和条件。

（四）强化党建带团建工作考核机制。要把党建带团建工作纳入党委领导班子党建工作考核内容，注意发现和树立党建带团建工作的先进典型，总结推广先进经验，加强宣传表彰，形成良好的工作导向和社会氛围。组织部门负责对党建带团建工作的督促检查，并纳入党建考核内容。上级团组织要对下级团组织进行业务工作考核，并抽样考核更下一级团组织。