医院工会主席职责

医院工会主席职责（精选13篇）

1.医院工会主席职责 篇一

一、在医院党支部和上级工会的领导下，主持医院工会全面工作，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四项社会只能。

二、组织召开职工代表大会，组织工会干部培训及职工代表培训。

三、认真开展各项工会活动，大力支持医院行政工作，并及时向医院党支部和上级工会请示汇报。坚持民主集中制，重大问题集体讨论。

四、维护职工的合法权益，反映职工的合理要求，组织职工参与医院民主管理和民主监督。鼓励职工提合理化建议。

五、关心群众疾苦，倾听群众呼声，想法设法为职工群众排忧解难，为职工办实事、作好事。

六、积极开展有益职工身心健康的文体活动，活跃职工业余文化生活。

七、组织职工认真履行岗位职责，保证各项工作正常运转。

八、在医院党支部领导下，团结全院职工，增强职工凝聚力。

2.医院工会主席职责 篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者,更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家做主的精神,培养主人翁的责任感,调动广大职工的积极性,同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活,协助企业领导解决职工的实际困难。因此,作为企业的工会主席,必须学会做职工的思想政治工作,为企业健康、有序地运行和发展保驾护航。

1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作需要常抓不懈,持之以恒,这是我们建设高素质员工队伍、实现邮政工作优质服务社会的现实需要。绛县邮政局有职工135人,这支队伍总体上是好的,素质是高的。但在少数人身上也存在一些问题。一是企业部分员工工作优越感强,认为邮政企业大部分业务是政策性业务,是计划经济体制遗留下来的一块净土,工资、收入有保障,工作压力不大,因而工作没有紧迫感,优哉游哉。二是一些企业重经营、轻管理,导致邮政业务差错多,邮政案件款额增大,严重影响国家和服务对象的利益。三是企业部分员工集体主义观念差,个人主义倾向严重,在一定程度上干扰了工作大局。四是企业个别员工存在散漫作风。无论在工作自律性、自觉性还是精神状态上与工作要求都有较大差距。短少报刊、集邮邮票不能及时供给、邮件丢失等损害用户合法权益的事件时有发生,群众反映强烈,而且已成为社会的热点和邮政企业的难点问题。

建设一支高素质的员工队伍,担负起邮政优质服务工作的重担,必须高度重视思想政治工作。为此,局工会制订了《职工学习制度》,将每周五作为集中学习教育日。几年来,我们很好地坚持了这一点,无论有何种情况,都做到雷打不动、持之以恒。在教育内容上重点抓好五点:

一是形势教育。邮政通信服务工作不是孤立的,而是与国家改革开放大形势息息相关的,特别是在每年的党报党刊发行工作中,我们注重以工作促教育,牢牢把握思想工作的政治方向。因此,职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行,跟踪改革开放进程,关注国内政治经济热点,让全局职工将自身工作置于改革开放大局中来认识,提高工作的自觉性、能动性,以达到鼓舞人心、振作精神的作用。

二是政策教育。主要是加强职工对邮政通信服务政策的教育。为此,我们从邮政通信服务的历史沿革到市场经济形势下国家邮政改革政策出台的前景与目的等方面,强化员工对加强邮政通信服务重要性和必要性的认识,坚定信念,增强信心。

三是爱岗敬业教育。从学习雷锋的“钉子精神”和各类先进人物事迹入手,结合党员先进性教育活动,教育员工干一行、爱一行、钻一行、精一行,立足本职,造就一流的邮政工作业绩。

四是团结协作教育。要求每个职工以邮政企业整体利益为重,摆正个人与部室、局部与整体的关系,像爱护自己的眼睛一样维护全局的团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。

五是职业道德教育。要求每个职工以良好的“邮政人”形象树立邮政整体形象。在内部,遵守工作纪律,搞好优质服务;在外部不准向服务对象乱伸手,搞吃、拿、卡、要、报。

2 以丰富多彩的活动激发人

思想政治工作,不是空洞的说教,而是与实际工作紧密结合在一起的。几年来,我局通过开展各类活动,使思想政治工作生动化、形象化、具体化,使广大员工在积极参与中自我教育、自我提高。我局围绕“树邮政新风,创优质服务”这一主题,先后组织开展了“我为邮政添光彩”、“创先争优,满意在邮政”和“优质文明服务窗口示范单位”、“青年文明号”等创建活动。

首先在活动内容上做到突出化。一是突出邮政企业风貌。邮政企业的容貌是邮政企业精神风貌的体现,它不仅可以为职工创造一个良好的工作环境,而且可以激发企业广大员工的工作积极性和创造性。邮政企业好的形象不能靠捐钱投资来建造,而是靠员工共同努力来营造。为此,我们将“团结奋进、务实创新”的八字精神及“政治过硬、业务优良、服务热情、作风清正、纪律严明”二十字总要求书写摆放在醒目位置,营造积极向上的气氛,时刻激励邮政职工自警、自醒、自励、自进。二是突出优质服务。制定文明服务用语、服务忌语、服务公约、服务纪律,设立监督台,树立“门好进、脸好看、话好听、事好办,文明待人、优质服务”的窗口新风。

其次,在活动方式上坚持多样化。一是注重发挥工会党员干部和积极分子的先进模范作用,以带动全局创建活动的深入开展。二是适时召开讨论会、座谈会,相互交流、总结提高,发动职工为全局邮政工作更好地开展建言献策。三是建立学习园地,发动职工写心得、谈体会,深化对创建活动目的意义的认识,自觉引导个人行动。四是树好典型,立好榜样。让人家学有样子,赶有目标,激发参与热情。五是讲评考核,对活动参与不积极、不热心的人员及时督导,提出改进意见。分股室排名次,激励先进,鞭策后进,创造“比、学、赶、超“的氛围。最后,抓好配套设施建设。思想政治工作需要载体,需要必要的条件和场所。在这方面,我局克服经费少、设施短缺的困难,创建了“省级模范职工之家”,配备了电教、娱乐和健身等设施,并举办了各种业余活动。活动的开展培养了“邮政人”“求严、求细、求实、求快”的工作作风。组织职工参加省邮政系统“123”工程竞赛、“主人翁”和青年竞赛,连续四年获得组织奖;2010年获市“邮政艺术节”三等奖;2011年获市邮政系统职工乒乓球比赛第二名;2012年获市邮政系统女职工“知识抢答赛”第二名。

3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心,收到实效,仅仅靠嘴上的推动是不够的,还必须根据工会每个职工的不同特点来进行。这就需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,能够随时掌握全局每位职工的思想动态,有针对性地做好思想政治工作。具体操作上,着重要抓好四点:

一抓苗头。苗头代表着一种倾向,把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。邮政局分营之初,广大员工心情舒畅,情绪高涨,工作积极性高,表现出良好的精神状态。但经过一段工作时间,部分员工滋生出一种不良倾向。他们认为,邮政工作政策性强、工作复杂,业务联络面宽,企业监管难,工作越干越乏味。针对这种情况,我们在抓好全局集体教育的基础上,与存有这种思想的同志进行了个别谈心,教育他们要树立正确的事业观,正确认识邮政人应担负的职责,要树立正确的价值观和战胜各种困难的信心和决心,展示出邮政人良好的精神风貌。

二抓重点。中层干部是职工队伍的中坚,是思想政治工作的着力点。在做好中层干部思想政治工作中,一是政治关心。成立了由工会主席、宣教委员参加的理论学习中心组,结合工作与局领导班子共同学习交流。二是严格要求。需要别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做。三是加强指导。我局中层干部,大都是从基层走上管理的新手,真正做到独当一面需要不断实践锻炼和提高,作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握,给予指导。

三抓难点。思想政治工作的难点在于解决职工中的“落后人”的问题。“落后人”之所以成为难点在于思想上顽固,做这样人的思想政治工作更需要深入细致。我认为,一是不能歧视,二是不能放弃。转化一个人,应当满腔热情地给予教育、帮助、鼓励。从拉家常入手,从个人感情入手,从点滴小事入手,旁敲侧击,循循善诱,启发其荣誉感和上进心,帮其树立起正确的世界观、人生观、价值观。利用工作关系找其家属和家人做工作,在其工作和生活遇到困难时多关心,让其实实在地感受到组织和领导的关心和温暖。

四抓热点。热点是全局职工的关注点和议论点,最能反映职工的思想动态,更需要给予正确的引导。在操作过程中,我们坚持思想政治工作为先,确保这项工作不出偏差。

4 以良好的个人形象带动人

常言道:“工作好不好,关键在领导。”我认为,工会领导作用的发挥至少包括两个方面内容,一是工作上巧布置、善安排;二是要有良好的个人形象。从一定意义上说,作为工会主席,良好的个人形象更重要。领导就是旗帜,领导就是方向,领导就是要在各个方面给职工作出榜样。领导的形象是无声的号令,是最好的思想政治工作。在这方面,我们坚持做到以下几点:

一是坚决维护职工权益,树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”,是工会班子的核心,其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则,以促进邮政企业工作正常、和谐、有序、高效运转为基本出发点。工会主席要一身正气、满腔热情,既讲政策又讲人情,既讲真理又讲面子。特别是对日常工作中遇到的一些重大问题,既要立场坚定旗帜鲜明,按国家政策、法律办事,按企业规章办事,要保持清醒头脑,不搞人云亦云,要坚持公道;同时,又要最大限度地保护职工利益,以务实的精神灵活处理。

二是求真务实,树立勤政形象。加强邮政业务监管,确保邮政经营和邮政服务工作正常运行是我们永恒的工作主题。这就要求我们,教育职工必须发扬实事求是、真抓实干的作风,同心协力地干,锲而不舍地干。工会主席要带头转变作风,经常地深入工作第一线,实地检查指导、调查研究,掌握工作中的新情况、新动向、新特点、新问题,研究探索解决问题的新思路、新办法,掌握工作主动权。

三是科学决策,树立民主形象。决策是工会领导水平最重要的体现,也是工作成败的关键。正确的决策来自广泛的民主。注重加强与员工的沟通交流,认真听取他们的意见和建议,为正确决策提供可靠依据。在工会领导班子研究问题中自觉遵守民主集中制度,不以“家长制”代替首长制,不搞一言堂,个人说了算。

摘要：思想政治工作要真正入脑、入心、收到实效,需要工会主席有深入的工作作风、明辨秋毫的洞察能力,随时掌握全局职工的思想动态,针对性地做好思想政治工作。

3.工会主席职责职权 篇三

职责

一、协助总经理从战略共度对公司的发展方向、目标、规划等公司大政方针进行谋划和决策，对公司的可持续发展等方面的工作负责。

二、学习和宣传国家的方针政策，认真贯彻上级党组织和工会的工作精神，开展公司工会的各项工作。对维护公司的利益和维护员工的正当权益的工作负责。

三、对抓好员工的培训、员工教育、中层干部和管理人员的培训等工作负责。

四、对抓好公司的保卫工作、食堂的管理工作及保洁方面的工作负责。

五、对按生产要求及时招聘所需员工和建立人才资料库的工作负责。

六、对做好企业的对内外宣传、培育企业文化和生产现场的安全文明生产进行检查、督促，不断完善企业良好形象的工作负责。

七、做好员工反应问题的接待工作，对化解矛盾、协调关系、保持正常的上下关系和稳定的工作秩序负责。

八、对安全生产工作进行监督，参与基层工伤事故的调查处理、善后工作，参与做好劳动保障工作，改善员工工作条件，做好冬天防寒夏天防暑等工作 负责。

九、做好和当地派出所和有关部门的联系和沟通工作，对维护公司周边和内部良好的治安秩序和治安环境工作负责。

职权

一、对违反国家法律、法规及规定的要求和行为有批评和及时制止、以及合理回绝的权力。

二、对保安人员和食堂人员有管理、建议嘉奖、批评教育及建议辞退权。

三、对损害公司利益、破坏公司财物、偷窃公司财产的行为有紧急处置权。

四、对公司中层干部和管理人员的管理工作有监督权，对违规违纪的行为有说服教育和制止权。

4.工会副主席职责 篇四

1、协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常

务工作。

2、组织工会委员、工会小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽

带作用。

3、组织制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与有关部

门的关系。

4、组织职工积极参加医院的民主管理工作，及时向领导反映职工意见和要求，维护职工的根本利益。

5、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为

职工服务。

6、抓好工会统计报表的上报和文件、档案的管

理工作。

7、协助主席召开职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

8、完成党委、上级工会及工会主席交办的其他

5.工会主席职责 篇五

1、根据学校工作计划，制定工会工作计划并组织落实；学期末上交学期工作总结。

2、根据上级工会的指示及学校工作需要，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题，指导工会小组工作。

3、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校,定期征求广大教师的意见和建议。

5、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政部门努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体活动，协助做好困难教职工、离退休教师的慰问工作。

6、负责工会的宣传、各项活动的信息报道等工作。坚持把握正确的舆论导向，宣传党的方针政策，争先创优，搞好文明科室创建工作，表彰岗位能手、好人好事，弘扬正气。

7、积极参与学校的各项工作,特别是年终考核与教师的职称晋升的量化评比工作.8、开展女教职工工作，维护女教职工合法权益和特殊利益。

9、抓好每年学校的职代会工作,认真审议学校的工作计划、总结和决定,向学校提出合理化建议。

10、搞好各项校内外师生捐款服务项目

6.医院工会主席职责 篇六

——星眼管窥

地处孔孟之乡、居临文明之源。兖州车务段在依托儒家文化底蕴, 推进企业文化建设方面, 具有得天独厚的地域优势。近年来, 兖州车务段不断汲取儒家文化精髓, 以安全文化、服务文化、群众文化和廉政文化为重点, 努力打造“文化家园”品牌, 2014年被中华全国铁路总工会命名为“全路基层工会特色工作品牌”。不久前, 记者采访了济南铁路局兖州车务段工会主席武金田。

《现代企业文化》:武主席您好, 感谢接受我们的采访。请您谈一下我们为何要创建“文化家园”?

武金田:兖州车务段是由六个站段历经几次整合和管界调整后于2006年成立的。成立伊始, 面对站点多、线路长, 跨越莱芜、泰安、济宁、枣庄4个地市, 里程超过520公里, 管辖51个车站、2个货运中心、2个集体企业, 人员分散工种较多, 业务涉足广泛的状况。如何才能上下同心凝聚人心, 提高职工归属感认同感, 从而增强战斗力、执行力?是当时摆在我们面前的首要问题。儒家文化思想对现代企业管理有着较大的借鉴意义, 我们以儒家文化的“仁”与企业文化的“以人为本”精神为切入点, 紧紧围绕“文化铸魂, 厚爱聚人”的理念开展了“文化家园”创建工作。

《现代企业文化》:“文化家园”的理念是怎样形成的?

武金田:儒家文化的核心是“仁”, 是“仁者爱人”, 是倡导“爱”的文化, 爱企业、爱团队, 爱客户。建段伊始, 我们就突出“以人为本、安全发展”, 倡导“安全是绷在脑子里的弦, 是拿在手里的钱, 是装在心中的爱”安全价值理念。儒家文化的“礼之用, 和为贵”“有朋自远方来, 不亦乐乎”等思想与“人民铁路为人民”服务宗旨有机结合, 我们以大协站“四个服务”老品牌的创新带动, 先后打造出“儒苑”“亦家”“儒意”“铁道线上雷锋班”等客货服务品牌。儒家文化的“民为贵”“民事不可缓也”思想, 体现了职工是企业的主人, 服务旅客是我们的宗旨, 要尊重职工依靠职工关爱职工。几年来, 车务段不断加大“三线”建设和建站建家力度, 实施“家园”工程, 积极为职工办实事、办好事。

《现代企业文化》:“正和兖车”企业文化建设不是一蹴而就的, 我们的工作重点落实在哪里?

武金田:将儒家文化精髓不断融入企业管理中, 有效推动“文化家园”建设, 致力打造具有自身特色的“正和兖车”企业文化。所谓“正”即端正, 所谓“和”即和谐。“政者, 正也”, 秉承为政以德的儒家文化思想, 为政之要在于“正”, 人因正而尊, 段因正而和。通过教育正理、制度正责、标准正行、环境正人, 把“理念、制度、行为、环境”作为文化建设的四项要素, 内化于心, 固化于行, 引领干部以身作则、率先垂范, 职工明理正责、自律向上, 潜移默化增强干部职工履责意识, 形成广大干部职工认同和遵循的价值观。重点围绕安全文化、服务文化、群众文化、廉政文化加强企业文化建设。

《现代企业文化》:安全为天, 安全文化建设是我们工作的着重点。

武金田:铁路历来是安全生产的重点领域, 必须把安全文化建设摆在首要位置。一是强化自我教育, 注重理念养成。开展安全理念征集活动, 从征集的257条安全理念中, 提炼出“安全第一诚信务实, 严管厚爱基础取胜”的领导层安全理念和“成在用心, 赢在状态”的管理层安全理念。编印《正和兖车安全文化宣传册》, 制作了《第一责任》等7部安全教育专题片。先后组织“三个如何安全大讨论”“我的岗位我负责”“安全风险管理大家谈”等活动。二是完善安全制度, 注重责任养成。完善了标准化建设等6个文件, 采取平推检查、专业抽查、督察督办等方式, 抓好各项制度的落实。严格干部作风督察, 促进安全管理制度落实, 今年以来, 已有116名干部受到安全管理责任追究。三是强化安全教育, 注重技能养成。坚持因人施教、因需施教, 利用送业务到车站和职工自学、演练、送培、练功等多种形式, 加强业务技能培训, 增强职工保安全的本领。在职工中开展“让标准成为习惯”大讨论活动, 在全段形成“执行标准光荣, 落实标准受益”的浓厚氛围。四是围绕品牌建设, 注重氛围养成。选树了“金炳四项作业法”“安和调车组”“安信装卸先锋队”等品牌, 创建了周金炳、刘源杰劳模工作室, 以点带面示范引领。

《现代企业文化》:文化引领思想, 品牌塑造形象。我们如何将儒家文化的“仁者爱人”“礼之用, 和为贵”等思想与“人民铁路为人民”服务宗旨有机结合?

武金田:我们运用儒家文化的精髓指导品牌创建, 将儒家文化的“仁者爱人”“礼之用, 和为贵”等思想与“人民铁路为人民”服务宗旨有机结合。一是以兖州站“儒苑”、枣庄西站“亦家”为龙头, 带动其它车站品牌建设。创新大协站“四勤四主动工作法”, 打造兖州北站“儒意”、官桥站“桥韵”等各具特色的服务品牌。二是以品牌建设为主线, 编辑制作《“礼”的诠释》《亲情的叮咛》等专题片, 《话说兖州车务段》《兖车风采录》等9部书册。利用观摩学习、专家授课、专题讲座等多种渠道转变服务观念、强化服务意识。三是努力改善“品牌”服务环境。设立孔孟文化长廊、家文化布局、品牌服务台、爱心妈妈、欢乐童年等特色候车专区, 积极营造家的温馨。四是完善服务标准, 创新服务内容。拓宽服务领域, 提供特色服务。兖州站“刘源杰爱心跟踪服务法”“补位服务法”, 枣庄西站“民工小妹”“学子驿站”, 滕州站“七送八代一优先”“雷锋班爱心救助基金”, 兖州北站的“儒意服务超市”, 大协站的“四勤四主动工作法”等特色服务, 深受旅客货主好评。

《现代企业文化》:我们强调“群众利益无小事”的观念, 在创建温馨家园, 关心职工生活, 扎实推进群众文化建设方面做了很多工作。

武金田:儒家文化的“民事不可缓也”, “民为贵”思想, 强调了民本思想和“群众利益无小事”的观念, 管理者要自觉尊重职工依靠职工关爱职工。一是坚持“群众文化群众办”的指导思想, 组织开展书画展、摄影展、手工才艺展、知识竞赛, 送书画、送春联下车站、进班组活动, 连续两年举办安全生产运动会, 受到职工热烈欢迎。二是加大“三线”建设和建站建家力度。做到建一条线、成一条线, 办一件事、成一件事。目前, 全段建立小食堂56个、小浴室130个、小公寓374间、小活动室79间、小庭院260个、小菜园42个, 今年又为一线岗位更新空调460台。三是落实“三不让”帮困救助、金秋助学、走访慰问制度。今年来, 走访困难职工474人次、“三不让”大病医疗补助613人次、金秋助学146人。四是以讲好“济铁故事”为载体, 制作《爱情梦想》微电影, 开辟“兖车故事”网上专栏, 发动职工积极挖掘、宣传一线职工在践行铁路精神、敬业爱岗、无私奉献、严管厚爱、团结协作的感人事迹。

《现代企业文化》:筑牢惩防体系, 才能形成“大廉政”氛围。

武金田:“政者, 正也”“见贤思齐, 见不贤而内省”“道之以德, 齐之以礼”等儒家文化思想, 强调为官者要风清气正, 德法并举。一是着力培育廉政文化, 创建清廉务实的正气环境。在利用中心组学习、党课教育等传统形式的同时, 组织开展廉政谈话、廉政承诺、廉政考试、廉政考核等活动, 促进廉政文化进机关、进车站。二是完善落实惩防体系建设, 创建为政清廉务实的工作环境。坚持《无监督自律保廉制度》, 按照《工程建设项目和物资设备采购监督检查办法》, 5万元及以下的采购比价竞价情况报纪委备查。对提职、提干、提级及“六管”岗位人员实施学廉考廉, 凡考试不合格者不得任用。三是逐步拓宽信访举报渠道, 紧盯车皮车票、工程建设、物资设备采购等重点领域, 通过执法监察、内部审计、专项检查等工作, 及时发现、查处违纪违法行为, 在全段形成“大廉政”氛围。

《现代企业文化》:在创建“文化家园”中, 我们有哪些启示与思考?

武金田:创新服务品牌, 拓展品牌内涵。在服务品牌建设方面, 我们将传统儒家文化与现代服务理念有机融合, 涌现出了“儒苑”“亦家”等一批得到社会认可的客货服务品牌。但随着社会主义核心价值观的提出以及全社会对弘扬优秀传统文化提升到前所未有的高度, 服务品牌建设迫切需要进一步拓展和创新。创新才有生命力, 拓展才具正能量。作为兖州车务段, 立足于孔孟之乡这样一个得天独厚的历史地理位置, 我们要增强责任感、紧迫感, 进一步学习感悟儒家文化精髓, 深入探讨儒家文化在服务工作中的运用, 不断创新、丰富服务品牌内涵, 提升品牌品质, 扩大品牌的知名度和影响力, 为广大旅客货主提供全新的超值服务体验。目前, 我们在儒苑品牌的“仁者爱人”服务理念的基础上进一步拓展, 提出“道德、制度、亲情”的管理理念和“服务让旅客如愿, 管理让职工如愿”的愿景目标。针对大协站“四个服务”这个49年的老品牌, 正在思考“通过煤矿产量看服务, 通过市场需求看服务, 通过到站编组站变化看服务, 通过对比老大协人看服务”, 深化“大协风格”的与时俱进, 赋予新的内涵和活力。

7.工会主席的职责 篇七

1、负责召集工会委员会会议，传达上级工会的决议、指示，根据会员大会和群众意见要求，部署工会的日常工作。

2、了解掌握职工群众的生产、生活和学习情况，经常倾听、研究群众的呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为群众说话办事。

3、协助学校组织教职员工文化技术学习，进行职业技术培训、岗位培训、技术练兵，开展互帮互学活动，不断提高教职员工的专业技术水平。

4、要引导教职员工树立国家主人翁精神，激励教职工做好教书育人的工作，为学校发展献计出力。

5、组织教职员工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增进身心健康。

女职工工作的要求和任务

1、女职工工作是工会工作的重要组成部分，应针对女职工的特殊利益，代表和维护她们的合法权益，充分发挥她

1们在两个文明建设中的积极作用。

2、基层工会凡满25名女会员的应建立女职工委员会，不满25名女会员的应设立女职工委员。

3、团结、带领女教职工发扬主人翁精神，在教育事业和现代化建设中建功立业。

4、维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女教职工的行为作斗争。

5、组织女教职工参与学校的民主管理。有关方面在研究涉及女教职工利益的问题时，必须听取女教职工组织的意见。

8.工会主席职责精选 篇八

2.积极参与配合行政工作，并动员职工努力完成所承担的工作任务;积极参与制定各项规章制度、岗位职责以及行政管理的有关规定和奖金分配方案等。

3.适时召开职工代表会议，动员职工为全面完成全年的工作任务和规范管理而献计献策，发挥主人翁作用。

4.制定和布置工会工作计划，指导并检查工会会员的工作，促进工会工作顺利开展。

5.积极开展适合本馆特点的丰富多彩的职工文化和体育活动。

6.抓好职工福利工作;在认真调查了解的基础上，做好闲难职工的补助工作。

9.医院工会主席职责 篇九

——星眼管窥

乐金显示 (烟台) 有限公司成立于2004年, 由韩国LG Display株式会社投资2亿美元建设, 公司现有员工6500余人, 是韩国LGD在全球投资规模最大的中小型面板生产基地, 也是烟台市规模最大的韩资企业。自成立以来, 乐金显示积极探索适合外资企业特点的民主管理制度, 注重创新行之有效的民主管理形式和工作载体, 切实保障和落实职工民主权利, 实现了劳资双方共建共享、合作共赢。

《现代企业文化》:公司如何构建适应外资企业管理模式的民主管理机制?

魏强:为保障民主管理稳步推进, 我们建立和完善了科学实用的民主管理机制, 形成了企业发展合力。

立足企业管理建立源头参与机制。我们以依法合规为前提, 注重与公司现有管理制度相衔接, 确立了“职代会职权与企业行政管理权限相匹配”的核心原则, 坚持以行政为主导, 以职代会为核心, 在企业规章制度中明确民主管理的基本制度、工作职责、运作流程、活动方式等, 并融入到企业管理的各个环节, 成为企业管理制度的重要组成部分, 从制度层面真正确立和落实全心全意依靠职工办企业的方针, 有效确保了外资背景下企业职工代表大会的地位, 提高了工作效率。

立足企业文化, 建立全员参与机制。企业文化的目的是合作共赢促进企业加快发展, 为此, 我们打造了以“亲知型沟通、愉快现场和学习型组织”为主要内容的“一家人”文化, 倡导实施职工自主管理制度, 建立“乐创新业”创新工作室, 推进职工“三想”活动, 斥资10多万元引进3台PLC程序编辑设备, 确保职工自主立项、自愿结合组队、自主解决问题, 提高技术和管理能力。2014年, 我们征集建议461件, 成功实施450件, 完成率97.6%, 其中生产经营和品质提高类的340件, 占74%, 增创销售额上千万元。

立足工作实效, 创新民主管理模式。我们总结多年来厂务公开民主管理工作的实践, 着力建设全过程多层次参与、全方位多渠道公开的制度体系, 提出了“2 (行政、工会) +2 (职代会、厂务公开) +X (多种渠道) ”民主管理模式, 即突出企业行政主导地位, 以职代会、厂务公开为基本制度, 丰富畅通职工与企业双向沟通渠道, 确保企业决策民主公开, 行政负责执行, 工会负责监督, 形成了企业内部民主管理的良好循环。

立足长远发展, 积极履行社会责任。我们始终将履行社会责任作为企业发展的一项重要战略。对内服务关爱职工, 职工食堂一日三餐全部免费, 每逢节假日为职工发放礼品、组织职工参加主题活动, 目前已组织免费观光游览30余次, 举行羽毛球、拔河等体育竞技活动上百次, 设计开办了瑜伽、茶艺、美食、羽毛球、瘦身、乐团、登山等十几个社团, 提高了职工“以厂为家”的热情。对女职工更是关怀备至, 在办公室、医务室、车间休息室内放置“女士爱心应急箱”, 方便女职工应急使用, 公司内部建立了孕妇休息室、哺乳室, 车间内建立准妈妈生产线, 食堂设立孕妇通道, 班车设立孕妇专座。每年邀请烟台市知名产科专家来公司集中辅导孕产知识讲座10余场, 女职工生育期间正常支付全额工资和奖金, 每年10月份组织女职工免费健康查体等, 实现了人性化管理。对外积极组织社会公益活动, 定期走进社区、学校, 节假日慰问老人, 成立了义工站, 多次走进社区绿化环境, 打造最美开发区;致力于厂村联谊等多项活动, 在中秋、春节、元旦等节日, 联合企业行政、党支部看望失地农民, 走进农民家庭交流和沟通, 在温暖别人的同时, 让职工拥有了发自内心的快乐。

《现代企业文化》:在建立制度化规范化的职代会制度上, 公司突出职代会主渠道建设, 确保外资企业职代会制度有一个正确定位并高质量运作。我们工作的重点放在哪里?

魏强:抓重点, 明确各级职代会职权。我们以依法合规为前提, 以参与和维权为基本任务, 建立职代会制度并保障其规范运作, 界定公司职代会的12项职权内容, 经职代会联席会议审议修订了36项制度, 明确职代会届期、代表选举撤换、培训实践等环节, 确保职代会的职权落实到位, 代表团组审议、方案草案修改、审议通过事项无记名表决等议事规则得到有效落实, 使职代会做到管理有依据, 运行有规则, 提高了整体运作水平。

抓核心, 充实职代会11项刚性制度。公司按照《企业民主管理规定》和《山东省厂务公开条例》要求, 强化充实了职代会预报告、质量评估、档案管理、代表民选履职、述职评议等11项刚性制度, 丰富了民主管理制度体系构建。近两年, “11项制度”在各级职代会中普遍推广, 落实率达90%以上, 为民主管理推广落实打下了坚实的制度基础。

抓质量, 拓展职代会运作载体。我们充分发挥职工代表作用, 在工会主席直选的基础上, 推行职工代表直选制, 将直选条件、直选过程和结果全部公示, 使职工代表的责任意识大大增强;推行职工代表实践制, 每季度产生6名职工代表跟随厂长共同办公, 使职工代表在实践中更全面地参与企业管理, 参政能力明显提升;推行职工代表责任制, 确保职工代表履行权利义务, 并努力做贯彻执行职代会决议的表率。

《现代企业文化》:为确保厂务公开民主管理推行成果, 公司完善了哪些措施?

魏强:从组织上保证。推进厂务公开民主管理工作关键在领导, 我们始终坚持党委领导, 行政负责, 相关职能部室齐抓共管, 职工广泛参与的领导体制和运行机制, 负责制订推进计划, 落实推进责任。

从制度上保证。公司配套建立了民主议事、工资谈判、劳资协调会等制度, 完善了实施细则、运营方案、议事规则等流程, 形成合力、拱卫中心。在此基础上, 突出职工工资收益这一核心问题, 确定每年3月为工资集体协商月, 加强工资协商与职代会制度的有机衔接, 形成制度联动效应。近几年, 公司职工平均工资保持每年10%以上的增长, 职工满意度达到98%以上。

从责任上保证。将民主管理工作纳入公司年度考核, 工会组织职工对民主管理内容、监督落实效果、职工满意度等方面不定期检查考核, 同时, 每季度召开劳资协议会, 车间、班组每月召开月间共享会, 及时沟通和交流集体合同、工资协议等履约情况, 在公司的车间入口建立总经理信箱和工会主席信箱, 确保形成自下而上、全员参与的监督机制。

10.工会主席HSE职责 篇十

a)贯彻执行国家及全国总工会有关HSE的方针、政策、法律、法规和公司的HSE管理制度及规定,充分发挥群众在HSE工作中的监督作用；

b）按照“谁主管、谁负责"的原则,对工会系统的HSE工作负直接领导责任；

c)参与企业HSE管理决策,关心职工劳动条件的改善,保护职工的安全和健康,把HSE工作列入职工代表大会议题；

d)参加重大事故的调查处理,做好职工伤亡事故的善后处理工作；

e)组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动,支持经理关于HSE工作的奖惩；

f)负责分管职能部门和负责人HSE职责的考核工作,检查、监督分管职能部门和单位HSE规章制度的执行情况；

g)落实公共文化娱乐场所的安全防火工作；

h)定期到联系承包的关键装置和要害(重点)部位参加安全督导活动；

11.疾控中心工会主席职责 篇十一

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；

二、要自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独力自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导 参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作，要支 持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力 完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职 工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，及时向上级部门反映，及时解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯 职工和工会合法权益的行为。

八、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

九、负责向上级工会报告重要信息。

十、负责管理工会资产和经费，年底向会员公布经费使用况。

12.工会主席岗位职责 篇十二

工会主席是在党支部领导下，主持学校工会工作，是负责学校工会日常工作的具体负责人，也是教职工切身利益的维护者，责任重大。其工作职责如下：

一、认真贯彻、执行学校党支部和上级工会组织的指示，负责对学校工会工作的领导，全面完成工会的各项工作任务。

二、负责制定工会工作计划，起草工作总结，向党支部和上级工会汇报工作。

三、负责召集工会委员会、工会组长会议。组织学习、传达、贯彻上级工会、学校党支部的指示，研究部署工作，并检查工作执行情况。

四、定期召开教职工代表大会讨论学校的改革中重大决策、各种计划、规划等，对学校的行政工作实行民主监督和管理。

五、积极维护教职工的合法权益，通过各种途径，收集

听取各方面的意见，了解教职工的需求，及时向学校党政领导反映，做好协调工作。

六、关心教职工生活和身体健康，开展丰富多彩的文体活动，办好“教工之家”；搞好教职工困难补助，协助行政领导解决会员的实际困难。

七、坚持开展爱国卫生运动，保持校园环境卫生清洁，建立校园环境卫生管理制度；建立并落实传染病疫情通报制度、晨午检制度；依据相关规定组织预防接种工作；加强厕所卫生管理，保证厕所整洁卫生；按要求做好教室消毒工作，并做好记录。

八、严格考勤管理，考勤结果一周一统计，一月一公示，考勤结果与教职工的绩效工资相挂钩。

13.工会主席职责 篇十三

一、负责召集工会委员会会议，传达上级工会的决议、指示，根据会员大会和群众意见要求，部署工会的日常工作。

二、了解职工群众的生产、生活和学习情况，经常听取、研究职工群众的呼声和要求，提出不同时期体现职工群众要求的工作重点，为职工群众说话办事。

三、协助企业组织职工开展文化技术学习，进行职工技术培训、岗位培训、技术练兵，开展帮学活动，不断提高职工的专业技术水平。

四、依法建立协商机制和集团合同制度，签订工资协议，指导和帮助职工搞好企业生产经营，为企业发展献计出力，与经营者共谋企业发展。

五、组织职工开展丰富多彩的文娱、体育活动，陶冶情操，增强团结，增强身心健康。

劳动争议调解委员会主要职责

一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

三、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

基层工会的基本任务

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企事业单位工会委员会是职工代表大会的工资机构，负责职工代表大会的日常工作，检查职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和讲解劳动争议，与企事业单位行政建立协调制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企事业单位行政签订劳动合同，代表职工与企事业单位行政签订集体合同和其他协议，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和管理知识，开展健康的文体活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和监督行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工福利事业，改善职工生活。

七、维护女职工合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象做斗争。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度建设。做好新会员的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产的企业、事业。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法权益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有

道德、有文化、有纪律的职工队伍。

女职工委员会的基本任务

一、团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。

二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

三、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督、协助有关部门贯彻实施。组织女职工参与企、事业的民主管理。企业工会女职工委员会作为一方面的代表参加企业管理委员会。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

四、女职工委员会对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

五、女职工委员会要积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

六、女职工委员会要会同工会有关部门和社会各个方面做好女职工工作。

七、女职工委员会要不断加强与国际妇女的交往活动，积极为妇女解放事业作出贡献。

工会经费审查委员会的任务

一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况；审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家财经政策，法律法规和工会财务工作方针、制度；

二、督促同级及下级工会定期公布财务账目，报告财务支出情况，实行财务公开，发扬财务民主；

三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况；

四、宣传党和国家的财经方针、政策；同铺张浪费、私分钱财、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争；对模范执行财经法纪，财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励；

五、深入调查研究，听取职工群众意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支，财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度；

六、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作。

七、参与上级工会规定的其他审查审计工作。

工会财务管理制度

一、工会收入的来源：工会会员按其基本工资的0.5%缴纳的会员费；工会所在单位按每月全部职工工作总额的2%向工会拨缴的经费；工会所在的单位的行政补助；上级工会的补助；其他收入。

二、工会经费的开支范围：会员活动费；职工活动费；工会业务费；上解经费支出；其他支出。

三、工会经费的收支管理

1、工会必须独立开设银行账户、单独建账、独立核算。工会经费开支，根据审定的预算，由工会主管财务的主席“一支笔”审批。

2、工会要及时，足额的收交好工会经费，从物质上保证工会工作和群众活动的开展，并按规定比例足额上解上级工会。