办公室人员培训计划

办公室人员培训计划（精选12篇）

1.办公室人员培训计划 篇一

一、总则

办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达;协助督促各部门之间正常工作的开展;管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等;会议室的管理及服务;负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障;负责会议纪要的形成及会议精神的传达等等。 由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应该是多方面的，除了基础工作外(如会议记录的格式)更多的应该注重服务意识和各种礼仪的培养。所以，为全面提升办公室人员的综合素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《行政办公室20XX年员工培训计划》。

二、培训对象

办公室全体员工(可根据个人岗位不同，内容灵活调配)。

三、培训时间

培训时间：20XX年1月至11月，每月中旬、月底各一晚，时间为19：00-20：30分(时间可根据实际需要临时调整)

四、培训内容安排

(一)、文字工作培训

文字工作是办公室最主要的一项工作之一，故加强文字工作的培训显得尤为重要。现拟定20XX年文字工作培训内容如下：

1、文字写作培训。

拟定1-2月进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。

2、档案管理培训。

3-4月培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等

(二)、管理培训

1、办公用品管理培训。

拟定5-6月进行，内容主要为学会对办公用品进行统筹分配管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。

2、会议室的管理培训

为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，故从7月起进行会议室的管理培训，时间为期一个月，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。

2.办公室人员培训计划 篇二

由此联想到, 办公室基本素质的养成也有异曲同工的效果。大凡初入办公室, 各项事务千头万绪, 常感老虎吃天, 无处下口, 这时如果按照系统踏实的学习方法, 一切从基础学起, 一步一个脚印, 待到掌握了所有相关的业务后再去处理, 往往不能满足办公室工作的需要。因为对于讲求效率和效益的办公室来说, 任何一个工作岗位都有必须按时完成的工作量, 如果因为某个人的原因让大量的工作停滞积压, 会造成资源的浪费和整个机构的低效无效。这时候就需要我们采取武当的修行方法, 学一招用一招。今天需要起草一个通知, 就学一下通知的格式;明天需要报一条信息, 就了解一下信息的基本构成;后天需要完成一项督办, 那么就应该在短时间内先了解督办的重点和流程。单纯一招一式地学习的好处, 就是随用随学, 有针对性, 不在多余的事情上浪费时间和精力, 往往见效快, 照葫芦画瓢至少可以保证形似, 不出错。缺点是缺乏系统性的基础知识作为背景, 内涵神韵或许不足, 工作的质量水平很难有大的突破。

等到积累的招式多了, 能做到见招拆招, 这时候就不能仅仅停留于满足单个招式的堆砌, 而要从整个办公室系统着眼、从基础入手, 苦练内功, “世事洞明皆学问, 人情练达即文章”, 无论是文字语言、理论政策、法律法规及自然、社会、经济、政治、历史、人文等, 都应该成为我们涉猎和学习的对象, 当然, 其中要有侧重点, 不能眉毛胡子一把抓。等到基础打好、内功练好, 就像武林高手一样, 招式或许还是那些招式, 动作还是那些动作, 但打出来的效果却会截然不同。这时候, 片叶可为刀、飞花可为剑, 说话、办事, 乃至工作中的一举一动就会在不知不觉中符合工作对我们的要求。

3.办公室放松计划 篇三

春困秋乏夏打盹，在办公室一年四季提不起精神都有了借口；每天紧张工作，脑子里永远是报表数据和谈判项目；春天来了，草绿没绿都还没见到已经要每天开冷气度日。日程安排、工作计划布满办公桌，恨不能抽身隐居的你是不是也应该制定一个适合办公室的放松计划呢？

飞镖

飞镖是一种简单易行的办公室内健身方式，它不但可以缓解疲劳，还能成为同事们“暗自较劲”的比武场。

中国飞镖协会秘书长邢小泉介绍，其实，飞镖可算是最佳‘办公室运动’，不占空间、不费时间，对缓解久坐产生的肩颈、手腕、视觉疲劳等都很有效果。 “飞镖对锻炼人的运动、视觉、神经系统都非常有益。”邢秘书长说，首先，投镖时身体放松，要求挺胸抬头收腹，主要靠腕、肘、关节的运动来完成击发动作。对于长期从事办公室工作的人，“平时易劳累疼痛的地方都可以活动到”。

改良瑜伽

四个经过改良的男女通用的瑜伽动作可以帮助改善办公室族腰酸腿疼、体力不支甚至身体各个部位的不良反应。

动作一：颈部转动保持基本坐姿，双脚与肩同宽，双手搭于椅子扶手上；缓缓地低头，稍作停留，再抬头，恢复正常；再向右、向左；最后360度旋转3周即可。

动作二：移动到凳子的边缘，将手自然放于两侧，慢慢向两边展开，弯曲手臂使手指接触到肩关节，从前向后画圆圈。在运动过程中，圆圈逐渐放大。

动作三：胸背运动坐于椅子边缘，双肩自然打开，吸气，双手停于胸前，慢慢向后扶住椅背，吸气挺胸抬头，胸部尽量向45度方向延伸，稍作停留。双手缓缓向前抱住自己，搭于双肩，含胸低头，再展，慢慢恢复初始状态。

动作四：金鸡独立式面向电脑，左手伸出搭于椅背，将重心放于左腿，同时屈起右腿，左手扶于脚背，保持数秒。躯干向前倾斜，右腿向上延伸，左手呈二指平出，保持平衡。

手指运动

按照中医理论，手指和经络是相通的，从大拇指到小拇指，依次与人体的肺、大肠、心包、三焦、心脏和小肠相对应，并且还集中了其他重要穴位。全方位活动手指，不但能够疏通经络，还可有效地开发脑细胞。

国外自3年前就开始流行“手指滑板”，由美国的一位滑板爱好者发明。他为了在雨天也能练习酷爱的滑板，便于家中以手指代替双脚，摁在和食指差不多大的微型滑板上进行练习。初学者一般在桌子上练习简单的前进后退，等手指可以轻松操控指板滑板的时候，就可以尝试着飞越一支笔、一把尺子、一只鼠标，甚至跳过一本书、一只纸杯而不让指板滑板掉下来。这一极富想象力的创意随即迅速流传开来，成为风靡一时的指尖运动。

我们国内的手指运动也很丰富。中国中医药学会会员、“健身益智手指操”的创始人王岩昆先生说，手指走路的方法灵活多样，既可以像螃蟹一样横着走“一”字，也可以走“米”字、“8”字，还有五角星、S型路线等。

对于经常久坐在电脑前的商务人士，在手指僵硬、腕关节酸疼的时候，不妨让手指在桌上“走”起来，走完以后捏捏指肚、握握拳，就能减少患“腕管综合征”的风险。

正确午睡

工作紧张，午休时间见缝插针地午睡可以带来一个下午的高效率状态。但是选择在办公室午睡要特别讲究方法，否则可能出现和养生的初衷南辕北辙的不良后果。

4.2011办公室人员工作计划 篇四

凡事预则立，不预则废。来到开发区城管执法局短短一个多月的时间，我深深感觉到这是一个真心服务人民、领导睿智开明、同事团结友爱、氛围积极向上、发展潜力巨大的幸福集体。2011年是“十二五”规划开局的第一年，局领导提出更好更高的工作要求，全局职工为各项工作实现新的台阶而大跃进。2011年，对于我个人来说同样是新的一年，加快工作熟悉，尽快转变角色，加强组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力已经是自身的当务之急、刻不容缓。为此，我将努力做到：

一、提高思想认识，积极认真学习。一要意识到工作能力、工作经验等各方面的不足，杜绝安于现状、不思进取的懈怠状态。二要向报纸学习，向书本学习，向周围同事学习，向上级领导学习，善于利用一切可以学习的资源，充实头脑，提高自身。三为促进办公室掀起新的一股学习之风、向上之风、进取之风增砖添瓦。

二、提高工作效率，务实助手职能。办公室是上传下达、沟通内外、协调左右、联系四面的枢纽。办公室工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、发放通知、会议安排、迎来送往、餐厅接待及用车管理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，是领导

助手最基本的要求。一是明确分工。繁细工作落实到人，本着谁主管、谁负责的原则使工作务实到位。二是加强协作。事不关己高高挂起的现象要坚决杜绝，主动伸手，共同进步。

三是凡事提前考虑，凡事全面考虑。首先任何工作做到早一点。通知下发早一点，会议安排早一点，迎来接待早一点等，做到有备而来，遇事不慌。其次任何工作做到全一点。“宁可少一轮，不能少一人”，从侧面说明工作前需要考虑周全的重要性。再者想到领导之先，想到领导之全，少让领导唱独角戏，扛大旗也是办公室人员助手职能之一。

四是环保生态卫生，节约从我做起。率先从局内开展“节约部门”、“绿色部门”，掀起“人人为执法局，执法局是我家”的节约正气之风。先是从我做起，向我看齐，而后号召全局，我为榜样。不仅是纸张打印、省油节排，甚至工作程序都可以化繁为简，提高效率，节省人力物力。

五是明确自身定位，服务他人根本。办公室是为其他部门服务的，从各方面对其他部门提供以支持。所以从某种程度来说，办公室的工作效率和状态影响着全局。服务及时、服务周到、服务热情应当是我们不变的宗旨。与人方便就是与己方便，赠人玫瑰手有余香。

六是他山之石可以攻玉。眼界打开、眼光放开，办公室有着“足不出户知千里”的条件，多多学习借鉴各地城管工作成功的案例，取其精华，为我所用。

七是完成领导交代的其他工作。凡事都要建立在不影响局内业务工作的基础上再进行其余的学习备考等。积极完成领导交代的各项工作，办好办牢，多看多练，心中有数。虽然文字功底薄弱，但是还是希望学习负责综合文字这方面工作，恳请领导多加指点批评，以期破茧成蝶。

此外在与领导交流学习中了解到，建议一是在加强学习、完善自我等内因的同时，新的一年希望领导提供外因，使我们到各个部门学习交流，了解各部门工作业务流程，增加素材，接触案例，为今后工作打下结实基础。二是电子文件管理应接受培训学习，命名统一、安放依法，方便管理。可以借鉴软件开发公司成立数据库，统一使用版本管理的方式。三是各部门指定与办公室固定联系的人，成立工作QQ群等，及时交流；有着一个执法局的邮箱搁置文件，负责保存和下载，率先引进现代化、网络化办公，提高效率。这方面可以借鉴许多现代企业办公，使执法局各部门进一步加强联系，成为一个统一的有机体。

总之，新的一年中我要做到目标明确、努力工作、团结同事、当好参谋，多为执法局的发展谋利出策。只有这样才能对得起对我帮助和教诲过的人，感谢他们。

5.办公室人员,行政方面,工作计划 篇五

2012年的接下来对于公司来说是非常至关重要的时间，是公司未来发展的关键。也是给我锻炼自己的一个好机会，因为自己也是刚刚正式参加工作，对于很多工作事项都还不了解，所以对于未来，我更要加强自身学习，努力跟上公司的发展脚步，做到能跟公司共同进步，共同发展，共同迈向成功！

一、熟悉了解

了解公司的具体事项、了解本职工作、了解部门的工作目标、认识各部门主要人员、熟悉后勤行政管理。

二、自身要求

做到一切服从领导指挥，认真执行其工作安排；严格执行公司规章制度，认真履行自身工作职责，严格要求自己。

三、对于未来

未来公司的规范化、标准化系统建设十分重要，而且要加强各部门人员的执行力，提高工作效率。

1.纳新，做好人力资源的建设。

2.做好各部门协调工作，注重与各部门的协作配合。

3.做好公司的文字工作。做好公司有关文件的收发，分递和督办工作；公司重要文件资料整理归档，做好资料的归档管理。

4.保管好公司重要物品，及重要资料。

5.组织收集和了解各部门的工作状态，掌握公司主要动向。

6.检查、督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

7.制度建设。配合公司在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善。

8.负责好组织办公用品的登记、采购、发放、控制办公成本费用等工作。

9.落实公司人事、劳资管理工作。考勤、入职、离职等人员档案管理工作。依法到劳动管理部门办好各项手续。体现公司的规范化、解决员工的后顾之忧。

10.做好对客户的登记，了解，熟悉。

11.做好客户对产品的咨询服务，以及售后服务相关登记等工作。

四、加强自身能力

以后在公司行政方面工作，自身素质和工作能力是决定办公室能否正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。

随着时代发展和新形势的需要，我越发感觉自身的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，坚持持续性学习。多向书本学习、向领导以及各部门主管、同事学习。从而也增强自己的组织能力、综合分析能力、协调办事能力等等。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，积极努力提高工作效率和工作质量。

五、展望和目标

戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从

服务抓起，从态度抓起，进一步强化内务和后勤服务，为整体推动公司的发展提供基础性服务，为公司整体工作目标的实现发挥应有的作用。

曹阳

6.学生会办公室新生培训计划书 篇六

学生会办公室

干

事

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训

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划

学生会办公室

2011年9月25日

学生会干事培训计划

随着学生会招新工作的圆满完成，学生会迎来了许多新干事，为学生会注入了新的活力元素。作为学生会办公室的部长，不仅要注重修炼自我，更要培养新人，这样才能锻炼干事们的能力。为此我制定了对干事的培训规划。

一、首先培养干事对电脑的操作能力。办公室的本职工作大部分围绕电脑来展开，在工作中会用到大量的Excel表格与Word文档，因此，对于干事能力的培训，首先会从培训他们的电脑操作水平来入手。学生会办公室在新的学习开展的首项工作就是制作11级新生的花名册，我认为应当正好以此为契机，开展培训工作，争取在两个礼拜左右，使他们能够独立的完成制作表格与文档的任务。

二、其次是培养他们的交际能力。办公室新加入的职能有外联与公关的工作。这是对于干事交际能力的一个考验，因为他们不仅要学会如何跟老师同学打交道，还要和赞助商打交道。我认为培养这种能力方面的东西，应该从日常的一切交际抓起，教他们如何发言，如何与各种人交流。争取在一个月内交与他们技巧，让他们自己反复摸索尝试，一个月之后分配任务，考察他们的交际能力提升的结果。

三、最后是培养他们记录与写作能力。办公室的工作除此上述工作，还有做一些会议记录，与一些学生会办公室物品使用细则，火车票购买章程等方面文笔能力要求很强的工作。此外，作为学生会的一名成员，每个人都必须会写策划，有策划的能力。关于这方面能力的培养，我准备在工作中贯穿，等花名册工作结束进行系统培训。

以上就是我对于我们部新干事培训的计划，在这一年中，我会尽我最大的努力把干事培养好，让他们感受到学生会的温暖，好好的为学生工作！

学生会办公室

7.办公室人员要努力做到“四个好” 篇七

一、要当好参谋

办公室是党委的重要办事部门, 为党委和领导当好参谋, 是其一项重要职责。办公室人员能否及时提供丰富鲜活的信息、参考力很强的建议, 对领导工作意义非常重大。为此, 办公室人员要注意在以下几方面当好参谋。

一是在方向原则问题上当好参谋。对酝酿中的重大决策, 要与党的路线方针政策、国家的法令法规、上级党委的指示要求进行“对表”, 凡是不符合、有偏差的, 要及时提醒领导纠偏, 以确保政治上始终走得正、不偏向。特别是在热点、敏感、是非界限难以辨别的问题上, 更要从原则和规定上把关, 敢于陈述自己的建议, 防止决策偏轨离向。因此, 办公室人员对大政方针、法律法规和上级的指示要求, 要认真学习, 做到十分熟悉, 对那些根本性、法规性的条文要记住、背熟, 切实领会深透。

二是在出主意上当好参谋。要把动机与效果有机统一起来, 努力办好事、办成事。出的点子要符合党纪国法、政策规定, 有违规嫌疑的点子坚决不出;出的点子要符合我党我军优良传统, 影响领导机关形象的点子坚决不出;出的点子要符合民意, 不受群众欢迎的点子坚决不出;出的点子要经济实用, 华而不实、劳民伤财的点子坚决不出。具体讲, 就是不搞“上有政策, 下有对策”的投机行为, 防止亵渎政策这条“生命线”;不搞“知法违法, 钻法律空子”的冒险行为, 防止触摸法律这条“高压线”;不搞“无视规矩, 擅闯红灯”的散漫行为, 防止越过纪律这条“警戒线”。

三是在解决倾向性问题上当好参谋。倾向性问题往往是制约单位建设和发展的重点、难点, 这些问题解决起来难度大, 需要投入的精力多。办公室人员要想领导之所想, 在查明原因、找准症结、征求意见的基础上, 研究出较为稳妥、标本兼治、切实可行的措施方案。方案不能太原则、太笼统, 既要有为什么、是什么, 还要有怎么办, 一定要行得通、办得到, 不留后遗症, 切实为问题的及时解决提供可靠的依据。

四是在工作落实上当好参谋。每一项大的工作展开前, 对组织领导、力量协调、检查讲评、巩固深化等, 都要提出预见性、操作性强的建议, 供领导参考。工作进展中, 对出现的问题、解决的办法以及下一步应注意的问题等, 也要及时提出建议。努力做到工作展开之前提供思路, 工作进展之中反馈信息, 工作完成之后提出讲评依据, 不搞“半截子”工程, 抓一项成一项, 确保工作抓实抓到位, 确保真正落到实处。

五是在党委建设上当好参谋。办公室人员要事事处处维护党委的形象, 定期帮助党委分析自身建设形势, 查找存在的问题。在涉及政策性、原则性问题上, 提醒党委成员按规章制度办事, 针对一个时期的自身建设状况, 根据党委的意图, 帮助制定和完善党委自身建设措施。

二、要搞好协调

协调是办公室人员必备的基本功。机关部门很多, 担负的职能很杂, 要确保工作有序有效运转, 使上下左右内外联系畅通, 就必须搞好协调。办公室处在牵头抓总的位置, 更要充分发挥联系各方的枢纽和桥梁作用, 把协调的工作做得更加扎实、更加到位。

一是要做到积极主动。办公室不同于其他部门, 凡是涉及机关全局性的工作, 自己为主的要切实牵起头来, 以其他部门为主的站位也要靠前一些, 主动介入, 积极协调, 尤其是对一些交叉性工作更要多操点心, 防止出现互相依赖、扯皮的现象。当然, 这里面也有个按职责办事问题, 有些工作办公室人员不一定亲自去做, 但要考虑到、照应到、过问到、协调到, 以防止挂空挡、出盲点。

二是要始终着眼全局。办公室人员处在协调的关键环节, 很多时候也处于矛盾的焦点, 尤其在涉及利益得失的问题上, 心胸要开阔一些, 姿态要高一些, 这样协调起来才有说服力。要多从全局上考虑问题, 谋求整体效益, 兼顾各方利益。在工作推进上, 要注重从全局上分清轻重缓急, 抓住主要矛盾, 科学谋划, 统筹好任务、时间、力量, 尤其是在工作头绪多的情况下, 更要加大统筹协调力度, 使机关工作形成“一盘棋”, 做到统一步调、忙而不乱、有序推进。在处理承办一些具体事情时, 尽量把各方面的情况、各方面的意见、各方面的实际困难都考虑照顾到, 努力让各方都满意, 防止顾此失彼。

三是要善于解决矛盾。从一定意义上讲, 机关搞协调, 实际上就是解决好矛盾问题。办公室人员处于综合协调部门, 要主动站到一线, 敢于担当, 不要怕得罪人, 在职责职权范围内积极协调解决问题, 尽可能把矛盾消化掉, 把该协调的事情协调好, 让领导省心放心, 绝不把矛盾上交给领导。

四是要注意讲究方法。办公室人员不仅要按规矩、按程序办事, 更需要注意处理好方方面面的关系, 包括部门与部门、部门与领导、领导与领导、机关与直属单位等关系, 把协调的过程变成推动工作落实、促进团结、增进友谊、互帮互助的过程。有些时候这比办成事更重要, 千万不能因为协调一件事, 搞僵了关系, 造成不和谐。要提倡人来人往, 常来常往, 把协调工作做在平时;要坚持协商办事, 多理解、讲谅解, 有的时候还要会折衷, 做出让步, 等等。

三、要写好材料

写好材料是办公室干部的一项基本功, 是为领导服务的一个重要素质, 是个人成长的正路子和脱颖而出的捷径。要写好材料, 就要从以下“三多”下手、入门。

一要多积累资料。资料如同巧妇手中的米, 从某种程度上讲, 占有资料全, 材料的定位才准;占有资料多, 材料的知识含量才高;占有资料新, 材料的可读性创新性才强。要想写好材料, 首先要善积累资料、会积累资料。办公室人员要养成三个好习惯:一个是报刊剪贴。建立几个剪报夹子, 根据工作需要分类, 每天看报阅刊发现好的文章, 如果允许的话就把它剪下来贴好, 日积月累, 不断丰富。另一个是做好摘抄。俗话说“好记忆不如烂笔头”, “不动笔墨不读书”, 办公室人员应备有一个小本子, 并随身携带, 把每天的所闻所见所思所悟, 随手记下来。还有一个就是翻阅整理。对剪报夹和摘抄本, 不是一贴一抄了之, 束之高阁, 更不是为了给领导和同事们观赏, 而是为了写材料时派上用场, 这就要经常地翻阅, 不断地整理, 每一个夹子前都要建立个目录, 每个本子前都要有个内容提要, 这样能够加深印象, 以便需要的时候能够派上用场, 把死的资料变成活的财富。

二要多动脑思考。首先, 平时要多琢磨问题。根据自己的工作需要和兴趣爱好, 对遇到或收集到的资料, 经常思考琢磨, 形成思想火花, 并不断地把这些火花整理加工, 形成理性认识, 这样才能有自己的独到见解, 使写出的材料有深度和新意。办公室人员一定要善于动脑, 因为创作灵感迸发于有准备的头脑, 思维层次提高于经常思考之中, 懒于动脑的人写不出好材料的。其次, 受领任务后要真正投入。写材料没有什么诀窍, 就是要肯于吃苦熬夜, 就是要高标准严要求。无论是自己独立搞还是几个人一块写, 都要积极开动脑筋, 甚至要绞尽脑汁, 重点思考:搞这个材料已占有哪些有用的资料, 此前社会上、本单位就这方面问题已研究到什么程度, 在现有基础上应如何开掘、向哪拓展, 材料主题思想如何选定、标题如何拟定, 材料结构怎样科学组合、铺排, 用哪些典型的事例和数据, 总体上把握什么样的语言风格, 怎样开一个精彩的好头, 等等, 要围绕这些基本问题不停地思考, 只有胸有成竹, 才能疾书于后。搞材料如果没有时间和精力的忘我投入, 就难有高质量材料的产出, 也难有写作能力的提高。再次, 材料出手后要继续追踪。材料呈给领导或已经上报, 对于起草者来讲并不等于大功告成而应该像母亲对待婴儿一样充满感情地观察和期待。要多留意材料讲出去以后来自各个方面的真实感受和反映, 要把草稿和定稿进行比较对照, 看看做了哪些改动, 想想为什么会这样来改, 并注意与自己的文章相对照, 从中取长补短。

三要多动手练笔。要想成为写材料的快手高手, 看上三年写作技巧方面的书, 应当说有作用但作用不大, 高手只能靠笔头磨练出来, 写作理论只有与实践相结合, 才能发挥其应有的指导作用。多练笔就要自觉找苦吃, 有了任务就要主动请缨, 积极担当或参与其中。一旦进了材料组就要勇于展示自己, 大胆提出自己的意见建议, 抢着拉初稿、拿大头, 争取当骨干顶大梁, 这样得到锻炼的机会就多, 学习提高的幅度就大。多练笔还要自我加压, 勤于动笔, 逼着自己不断地写东西。有的机关干部给自己做了这样一个规定:日日动笔、周周成文、月月见报, 这对于提高写作水平很有好处, 办公室人员应很好地学习借鉴。

四、要把握好自己

办公室人员在领导身边工作, 具有一定的权力, 也面对着方方面面的诱惑和考验, 必须保持清醒的头脑, 注意把握好自己。要把握好自己, 最根本的是做到“四慎”。

一是慎初。慎初是万物的起点。初和终又是紧密联系在一起的, 有初必有终, 所以要慎终于初。在现实生活中, 许多干部犯错误, 几乎都是由于突破了初这道防线, 经过量的积累, 最终滑向罪恶的深渊。究其原因, 是欲望导致失去了理智。办公室人员要做到慎初, 就要做到“五抗”、“四在”。“五抗”就是抗得住生活中的寂寞, 抗得住物资上的清贫, 抗得住酒、色、利、禄的诱惑, 抗得住歪理的袭扰, 抗得住庸俗关系的腐蚀。“四在”就是善于在似是而非中分辨是非, 善于在良莠混杂中鉴别美丑, 善于在似醒非醒中保持清醒, 防止在不知不觉中误入歧途。

二是慎微。主要是慎小事、慎小节, 重点是慎习惯、慎嗜好。实践证明, 良好的习惯和嗜好是存放在人们神经系统中的道德资本。慎用, 它可以增值, 一生受益;如果把握不好, 它可以贬值, 祸及终身, 小则丧身, 大则丧志, 重则丧命。小事、小节并不小, 在党性修养上, 大事小事、大节小节本质上都是一样的。一个在小事、小节上过不了关的干部, 也很难在大事、大节上过得硬。小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。办公室人员要做到慎微, 当前必须着力克服三种不良心态:一是认为不良习惯、嗜好人人有, 有点也不丑, 不必大惊小怪;二是认为自己受党教育多年, 不会出大格, 由此而放松自己;三是认为为党和人民做了许多工作, 生活上有点毛病是鸡毛蒜皮, 不算啥。这些都是十分有害的, 必须认真克服, 否则难以做到慎微。

三是慎权。当前影响干部慎权的主要因素是三个方面:一是官品, 官品不正, 必然用权不慎;二是歪理, 就是现在流行的诸如“有权不用, 过期作废”的说法;三是诱惑, 就是对掌权者的种种腐蚀。办公室人员要做到慎权, 一是要处理好三个关系:即权力与义务的关系、用权与尽责的关系、做官与做人的关系。二是要做到“五不”、“三自”、“三防止”:“五不”即对上不越权, 对下不揽权, 同级不争权, 对人不弄权、私事不动权;“三自”即要以党员的公心自律, 以普通人的良心自醒, 以清廉高尚之心自勉, 自觉培养高品格、高品质、高品位的道德情操;“三防止”即要特别防止权力私有化、商品化、庸俗化, 不断提高慎权防诱、慎权防腐、慎权防变的能力。

8.办公室人员培训计划 篇八

关键词：医院办公室；工作特点；文秘人员素质

随着改革开放的不断深入以及现代企业、单位改革的不断推进，使得办公室文秘工作的难度越来越高，对文秘工作人员的素质要求也越来越高。面对新的社会发展形势，医院办公室工作也出现了一些新的特点，办公室文秘人员要满足一定的素质要求才能更好的适应医院复杂的办公室工作，提升新体制下的医院办公室整体工作效率，保证文秘人员能够作为医院办公室工作的重要辅助力量，充分发挥其作用，高质量、高标准的做好本职工作。这也是新时期医院管理者和办公室文秘人员改进工作现状、提升工作效率的要考虑的关键问题。

1 医院办公室工作特点

办公室作为医院的综合智能型部门，是整个医院行政管理工作的枢纽，对于协调各部门工作、部门之间以及上下级之间的信息传递和沟通等方面都发挥着重要的作用。医院办公室工作具有其独特的特点，需要办公室文秘人员充分了解之后才能真正做好文秘工作。医院办公室工作具备以下一些特点：

第一，服务对象广泛。办公室是医院的综合行政职能部门，既要做好各科室、各部门基本的协调管理工作，又要为做好患者做好社会公共关系的协调处理工作，服务对象相对广泛，工作难度大。

第二，以服务患者为中心。医院的一切工作的开展都是以患者为中心的，办公室工作更是如此。虽然办公室工作不直接面向患者，但是它的服务职能是通过辅助医院各部门、各科室工作的开展来实现的，在整个医院现代化管理和运行的过程中发挥着重要的辅助和协调作用。因此医院办公室以服务患者为中心的这一职能特点不能被弱化。

第三，职能广泛。医院办公室是一个综合性的职能部门，承担着医院协调内外、联系左右、上传下达的重大责任，是医院各个部门、科室顺利开展各项工作的重要保障，具有非常广泛的职能。比如办公室工作要能够为领导的决策提供必要的信息支持；要参与制定医院整体的规划工作，制定医院经营管理工作的相关制度规范；还要作为医院的形象窗口完成接待信访工作等，这些都体现出医院办公室工作职能的广泛化，因此对文秘人员的综合素质也提出了较高的要求。

2 医院办公室工作对文秘人员的素质要求

2.1 要具备良好的职业道德素养

职业道德素养是一个工作人员具备的基本素质。对于医院办公室文秘人员来说，良好的职业道德素养主要表现在，第一，要具备爱岗敬业、甘于奉献的精神，文秘工作本身就是一项繁琐复杂的工作，需要文秘人员具备高度的责任感和事业心，要踏实肯干，对待工作严谨细致，在工作过程中要敢于自省自励，不断提高自己。第二，要具较高的服务意识，如前文所述，医院办公室工作是以服务患者为中心的，因此办公室文秘人员也要具备基本的服务意识，帮助医院树立良好的形象，明确自身工作的目标和努力的方向，按要求尽心尽力的做好办公室文秘工作。第三，文秘人员还要具备较强的心理素质，面对紧张、高压的工作状态要学会调整自己，在工作当中保持一个健康良好的工作状态，找准自己的定位，不将个人情绪带到工作当中，以积极乐观的心态对待工作。

2.2 要具备较高的专业素养

要做好医院办公室文秘工作，文秘人员必须要具备较高的专业素养才能胜任复杂的办公室工作。首先，文秘人员要具备较高的科学知识水平，比如语言文字的应用水平，文秘工作是医院办公室协调各部门、各科室的枢纽，因此需要文秘人员能够熟练的运用语言文字来完成沟通、协调、上传下达等工作任务，要善于阅读、倾听和正确理解他人的发言，并简明精炼进行复述，保障信息传达的准确性和畅通性。其次，文秘人员还要具备较强的观察、分析和判断能力，这是因为医院办公室工作除了基本的工作任务之外，还可能需要文秘人员处理一些突发性的事件，这就要求文秘人员具备较强的大局意识和分析判断能力，用自身的专业素养高效的解决问题，维护医院的利益。

2.3 要具备较强的沟通协调能力

办公室作为医院的枢纽部门，是联系医院各部门、医院与上下级单位、医院领导和群众的桥梁，这就要求医院办公室文秘人员必须具备较强的沟通协调能力，才能保证信息畅通，统揽全局。沟通协调能力表现在：首先，文秘人员要学会主动的接受留心各方的信息，并能够根据具体的工作需要对信息进行分类整理，以备不时之需。其次，文秘人员要能够从领导的发言中高效的领悟到其内涵并简明清晰的传达给下级信息接收者，从而保障医院内部的政令畅通。另外，医院文秘人员还要具备较强的语言沟通和表达能力，既能准确全面的向下级传达领导的指令，又能客观准确的向领导反映下级存在的问题，还要能够协调处理好医患以及医院内外部沟通工作，从而为医院各项工作的顺利开展提供保障。

2.4 要具备良好的信息素养

以互联网、计算机为代表的现代科学技术的不断发展，促进了信息时代的到来，各行各业都开始朝着信息化的方向发展，这就给医院办公室工作带来了压力和挑战，也给办公室文秘人员提出了更高的要求，文秘人员必须要具备良好的信息素养才能够更好的胜任医院的信息化办公。良好的信息素养表现在文秘人员要能够熟练运用现代技术手段，通过多种渠道搜集办公室工作需要的各类信息，随时为领导提供必要的信息支持。医院办公室文秘人员还要不断加强现代科技知识的学习，提高现代化办公手段的应用能力，能够运用新知识、新观念帮助办公室领导出谋划策，提高医院管理工作的整体水平。

3 小结

综上，应用办公室作为一个综合性的职能部门，对文秘人员的素质要求较高，除了必要的职业道德素养和较高的专业素养之外，办公室文秘人员还要具备较强的沟通协调能力以及良好的信息素养，才能更好的胜任新时期医院的办公室工作，为医院各项工作的正常开展服务。

参考文献：

[1]王映璇，申玫鑫.浅析医院办公室文秘人员的信息素养[J].中国继续医学教育，2014，02：118-120.

[2]于露露.浅谈医院办公室的工作特点及工作人员应具备的素质[J].中国伤残医学，2011，01：111.

9.办公室人员培训计划 篇九

安庆人事考试网：2014年蚌埠市李楼乡计划生育办公室非编

人员招聘公告（2）

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、现场报名

(一)报名采用现场报名的方式进行，报名地点为：蚌埠市龙子湖区李楼乡人民政府计划生育办公室。咨询电话：0552-2811551;

(二)报名时间为2014年8月25日15:00至8月29日16:00，逾期不再补报;

(三)报名时，应聘者须携带下述材料：简历、身份证、毕业证书、岗位所需其他材料原件及复印件，同底版二寸近期免冠正面照片三张。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格并记录个人档案;

(四)每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名。

五、录用办法

对于资格审查符合条件者，录用办法另行通知。

六、公示

对考察合格的拟聘用人员名单，由李楼乡计生办公示一周。

七、招聘待遇

(一)工资2000元每月，增资参照事业单位一般在编人员标准执行;

(二)试用期满考核合格后，由李楼乡人民政府按照统一标准足额缴纳社会保险;

(三)试用期12个月，试用期满考核合格后签订劳动合同(每三年签一次合同)。

咨询电话：0552-2811551(李楼乡计生办)

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

联系方式：0552-2811551

;

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安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

更多考试信息请关注：安庆人事考试网 安庆事业单位招聘网

安庆中公教育

10.办公室人员培训计划 篇十

【发布文号】教师厅函[2008]3号 【发布日期】2008-07-09 【生效日期】2008-07-09 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】教育部

教育部办公厅关于组织实施2008年中小学班主任国家级专项培训计划的通知

(教师厅函[2008]3号)

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：

根据《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》精神和我部2008年中小学教师国家级培训工作部署，为提高中小学班主任队伍整体素质，决定组织实施“2008年中小学班主任国家级专项培训计划”。现将有关事宜通知如下：

一、目标任务

发挥“全国教师网联”的作用，以网络培训为主要方式，在全国范围内遴选100个项目县（含县级市、区、旗，下同），培训1万名中小学班主任；同时，组织全国100名中小学骨干班主任进行集中研修、参与远程培训，并承担远程培训辅导教师任务。通过实施计划，探索中小学班主任培训模式，改革提高培训的针对性和实效性，推动班主任全员培训工作的深入开展。

二、培训内容

针对中小学班主任日常工作中面临的实际问题进行安排，围绕“班主任每一天”、“班主任每一学年”、“班主任与每次活动”、“班主任与每个班级”、“班主任与每个学生”、“做一个专业的班主任”六个模块深入学习、交流、研讨。

三、项目县遴选及要求

1.项目县应积极推进县级教师培训机构改革，并取得显著成效。优先选择已报我部备案的示范性县级教师培训机构所在县（原则上不与2007年万名中小学班主任国家级远程培训的项目县重复）。

2.项目县教师培训机构须具备为学员提供宽带上网学习、集中研讨、与专家进行视频交流互动、学习辅导的条件。

3.各项目县需配备1名辅导教师（由参加集中研修的学员担任）、2名班级管理员、2名学员导师，共同负责培训期间的组织管理和教学辅导工作。

四、培训对象及要求

参加百名骨干班主任培训学员应为获得省级（或地、市级）以上表彰的优秀班主任。由每个项目县遴选1名（名额分配见附件1）。

参加万名班主任远程培训学员：

1.需担任班主任工作三年以上，具备上网交流的能力，保证培训期间平均每天不少于 1 小时的网上学习与交流时间；

2.每个项目县推荐小学和初中班主任各50名，分别组班参加培训（名额分配见附件1）；

3.每位参训学员按要求在正式培训开始前提交 1 个班主任日常工作案例和若干班主任工作中的问题（提交工作案例和问题的相关要求在中国教师研修网班主任培训专区公布）。

五、培训时间

“百名中小学骨干班主任国家级研修班”于9月中旬举办，为期七天（具体时间另文通知）。

“万名中小学班主任国家级远程培训项目”于10月8日至11月29日组织实施。10月8日至13日为培训者培训及学员学前准备时间。班级管理员和班级辅导教师通过网络参加培训，学习如何使用中国教师研修网培训平台，预览班主任培训课程，了解案例式培训的特点等；学员网上注册，分班、熟悉个人工作室、班级协作组的使用。10月14 日至11月29 日为培训时间，时间为一个半月（期间拟定于10月14日、11月6日和11月29日安排三次网下集中研讨，地点由各地教师培训机构安排），学员每天上网学习交流的时间不少于 1 小时。

六、培训组织与管理

我部师范教育司会同基础教育司组织实施，中国教师研修网负责具体项目实施和有关协调工作，提供网上学习指导。

各省级师资培训管理部门负责推荐本省（区、市）参加培训的项目县，并指派专人负责联络和指导、监督培训工作。各项目县教师培训机构负责组织本地培训工作，选派学员、辅导教师、班级管理员，并做好本地培训管理工作。

七、培训技术支持

中国教师研修网(。

中国教师研修网联系人：杨寄锦、陈敬宏。电话：010-82232722。传真：010-82235745。地址：北京市西城区黄寺大街23号北广大厦1018室，邮编：100011。E-mail:bzr@teacherclub.com.cn。

教育部办公厅

二○○八年七月九日

11.办公室人员培训计划 篇十一

【关键词】高职院校 办公室人员 服务意识 必要性 对策

高职院校办公室是高职院校领导处理各种日常事务的综合办事机构,也是院校为教师与学生提供教学管理与服务的基本窗口。由于高职院校办公室是一个集管理与服务为一体的辦事机构, 因而服务仍是其工作的主要宗旨,即为学校党委及行政领导服务,为学校各个管理部门服务,为学校教学与科研、人才培养以及各项学科建设工作服务,同时更为学校的全体教师与学生服务。因此,正是这种服务职能,决定了办公室工作人员必须树立良好的服务意识,提高自身的服务意识,才能促进办公室工作的协调发展,确保学校各项工作的正常运转。

一、提高高职院校办公室人员服务意识的必要性

(一)提高高职院校办公室人员的服务意识,是办公室工作特点的需要

高职院校办公室工作最根本的特点在于其服务性与从属性。服务性是指办公室工作主要为学校党委及行政领导服务,为学校各个管理部门服务,为学校教学与科研、人才培养以及各项学科建设工作服务,同时更为学校的全体教师与学生服务。为学校领导服务,决定了办公室工作人员能够及时领会和把握领导的主要意图,充分发挥参谋作用,以求真务实、严于律己的工作作风为领导做好服务工作。为各管理部门、基层部门及全体师生服务,就是将领导与基层员工、师生之间的这种桥梁作用充分发挥出来,将基层员工与师生之间的意愿转变成自己的工作目标,热情周到地服务于每一位来办公室办事的人员,真实真意地为来办公室办事的人员排忧解难。从属性,是指办公室是高职院领导处理日常事务的办公机构,是高职院校领导做好科学决策的“ 参谋部”,正是办公室这种自身特有的工作特点,表明了办公室工作内容及工作形式建立在学校领导工作的基础上,并服务于领导工作的需要。

(二)提高高职院校办公室人员的服务意识,是办公室发挥“窗口” 作用的需要

高职院校办公室是高职院校对内对外的直接窗口,发挥着沟通上下、联系内外、协调左右的作用。在某种程度,高职院校办公室可以说是一个单位总体形象的缩影,人们对一个单位的认识与了解多半是从办公室开始,高职院校也不例外。外界对学校的了解往往也是从办公室接触开始,学生对各项工作的处理都是通过办公室得以完成,大到某一重要事件的处理,小到接个电话,均能将办公室的工作状态、服务精神、工作效率、精神风貌通过办公室这个直接窗口充分地体现出来。而且办公室服务质量的优劣,决定了办公室工作水平的高低,直接影响着学校的管理效率及社会效益。因此,办公室的“窗口” 作用,要求高职院校办公室人员必须提高自身的服务意识,一切从学校的大局出发,热情对待每位来访者,从而提高高职院校的形象与声誉。

二、提高高职院校办公室人员服务意识的主要对策

(一)加强学习,增强政治意识

高职院校办公室作为集管理与服务为一体的办事机构,担负着学校的所有日常性行政事务与服务工作,其办公室人员不仅要适应形势的发展需要,而且还要适应为学校党政领导及全体师生员工服务的需要。因此,只有加强自身的学习,不断地更新知识,积累新的知识与经验,具备较高的政策理论水平,能够将党与国家的一些战略思想与高教发展紧密联系起来,努力做到学有所思、学有所用,为创造性地开展办公室工作奠定坚实的理论基础。同时,办公室人员在加强政策理论学习时,必须结合办公室特有的工作性质和实际工作情况,增强自身业务能力和素质。增强政治意识,是指办公室人员应具备坚定的政治立场与崇高的理想信念,具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,善于从大局出发,以大局为重,严格按要求办事,自觉维护学校党政的权威性,在大是大非前始终保持清醒的头脑,在贯彻学校方针、执行学校决策始终坚持坚定自己的信念与立场。

(二)完善制度,实施规范化管理

要提高高职院校办公室人员的服务意识,改善其服务质量,必须建立一套完善的管理制度,约束办公室人员的行为,形成办公室人员共同遵守的行为准则。具体而言,首先应明确岗位职责,建立健全会议、接待、督查、文件处理及安全保密等规章制度。其次,应保证各项办事规章的顺畅,各部门各司其职、相互协作、密切配合,确保学校各项工作的高效运转。最后,实施规范化管理。规范化管理是办公室工作顺利开展的前提条件,是衡量办公室人员服务水平与工作效率的重要准绳,有利于促使办公室人员形成扎实严谨的工作作风,培养高度的工作责任感。只有实施规范化管理,办公室人员才能树立起原则意识,才能充分将办公室的服务职能发挥出来。

(三)创新理念,营造人性化服务

高职院校办公室人员应注重思维创新,通过创新思维,掌握用世界眼光分析问题,学会用战略角度的思维来探索问题,与时俱进。在工作中积极引入创新理念,针对不断出现的新情况、新问题进行深入探索和研究,从被动式服务转化为主动式服务,积极参与工作管理,从局部式服务转化为全面式服务。要保持工作方法、工作技术的创新,通过认真调查,仔细研究,通过科学的方法,了解事物发展的规律,从动态中掌握问题的规律性,从问题的出现寻找趋势,从偶然的产生中找出必然的因素,做到谋而有析,做到谋而有度。

【参考文献】

[1]李秀兰.服务意识的加强——对高校学院办公室人员工作技巧的思考[J].黑龙江科技信息,2009(01).

12.办公室人员应具备“五个坚持” 篇十二

一、坚持绝对忠诚的政治品格

《党章》明确指出, 共产党员要“对党忠诚老实”。这不仅是一种高尚的人生态度, 更是对党员的政治要求, 是每一位党员加强党性修养必须解决的首要问题。共产党员始终对党充满忠诚, 这种忠诚, 有坚定的信念作支撑, 有崇高的理想作牵引, 无论革命战争年代, 还是和平建设时期, 绝大多数共产党人都在忠诚问题上交出了合格的答卷。

忠诚意识需要理论学习来强化。理论上的认同是党员对党忠诚的思想基础。如果对党的理论学习不够、理解不深, 甚至产生怀疑和动摇, 对党忠诚就失去了根基。因此, 强化忠诚意识, 核心是深入持久地抓好对马克思主义理论的学习, 进一步坚定理想信念, 切实把对党的忠诚体现到为实现党的基本路线和基本纲领而奋斗的实践上, 体现到立足本职岗位、努力做好工作上, 体现到关键时刻、危难关头豁得出来、冲得上去的行动上。作为党员, 都要自觉把自己置于党组织的教育、管理和监督之下, 积极参加党的组织生活, 更好地认识和纠正自己的缺点和错误, 对党忠诚老实, 言行一致, 在各种风浪和诱惑面前经得住考验, 始终保持政治上的清醒和坚定。

对党忠诚, 就是要敬党、爱党、建党、兴党, 对党忠心耿耿, 忠于党的宗旨、纲领、理论、路线、方针、政策、纪律, 忠诚党的事业, 捍卫党的利益, 把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来, 兢兢业业为党的事业和党的发展不懈奋斗, 认认真真履行党员对党的责任和义务, 踏踏实实践行入党誓言。

二、坚持高度自觉的大局意识

在办公室工作, 为领导、机关、基层服务, 在处理全局与局部、眼前与长远的关系时, 要增强大局意识, 树立全局观念, 要服从全局, 顾全大局。只有胸中有大局, 才能把握正确的政治方向, 获得正确的工作指向。不管任何工作, 只有放到大局中去考虑和衡量, 才能知道该不该做, 如何去做。要注意把握它们之间的关系:如果某项意见在局部的情形看来是可行的, 而在全局的情形看来是不可行的, 就应以局部服从全局。既要立足全局, 又要兼顾局部;既要着眼长远, 又要立足当前。当两者发生矛盾时, 顾全大局, 保证大局, 服务大局, 以大局利益为重, 以长远利益为重。

三、坚持极端负责的工作作风

一是要牢固树立责任意识, 知道自己这个岗位、这个环节在全局工作中, 在整个工作链条中所处的位置和作用, 自觉做好职权范围内的事。集中精力, 全身心投入, 形成意志和品格, 就能创造出一流的成绩。二是要对人民真诚, 要为民、爱民、忧民、助民、富民、安民, 权为民所用, 情为民所系, 利为民所谋, 尊重人民群众的主体地位和创造精神, 牢固树立群众观念, 认真坚持群众路线, 正确处理好“主仆”关系, 对人民真心、用心、倾心, 全心全意为人民服务, 以真诚换真心, 以真心换民心, 以实际行动和成效取信于民。三是要自觉强化自身的服务意识, 增强服务本领, 提高服务水平。

四、坚持无怨无悔的奉献精神

首先, 在办公室工作千头万绪、任务繁重, 加班加点多。自己要做到无怨无悔、无私奉献。其次, 坚持无怨无悔的奉献精神意味着对物质利益不应斤斤计较、过分追求, 当个人利益和群众利益、集体利益、国家利益发生矛盾冲突时, 自觉自愿地牺牲自己的个人利益, 发扬克己奉献精神。第三, 奉献是一种崇高的精神境界, 是党性的主要体现。目前在广大党员和党员干部中, 出现了少数以权谋私、敲诈勒索、贪污受贿等违法分子, 败坏了党和政府的形象。此外, 表现最突出、也最普遍的是索取意识增强, 奉献精神减弱, 甚至出现片面追求物质利益, 斤斤计较个人得失的不良倾向。伸手捞钱、捞实惠、要权力、要地位的人多了, 而埋头工作, 克己奉献的人少了。作为办公室人员要端正观念, 把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系在一起, 多奉献、少索取, 必须坚持不计个人得失, 有一种为人民群众利益乐于无私奉献的精神。无私奉献就是要处处事事把党、国家和群众利益放在首位, 在个人利益与组织利益发生矛盾时, 心甘情愿地奉献个人利益;做到吃苦在前、享受在后, 先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐。 (下转第9页)

五、坚持廉洁自律的道德操守

“不勤, 无以成就事业;不廉, 难以凝聚人心。”办公室人员的清廉, 就是坚持自重、自警、自省、自励, 严格规范自己的思想和行为, 真正做到清正廉明、两袖清风, 清清白白做人, 干干净净做事。办公室人把办公室纪律“二十不准”铭记在心, 顶得住歪风, 经得起诱惑, 管得住小节, 也因此赢得了社会的尊重和信任。办公室人员要从自我做起, 从每件事做起, 努力做到“立身惟清”, 保持良好的“阳光”心态, 认真履行办公室职能, 为经济社会发展保驾护航, 为保障人民利益服好务。办公室人员要时刻拥有清醒的头脑、清正的公权、清高的品德、清廉的操守, 通过加强对事关人民群众切身利益的各项财政资金的监督, 进一步规范资金的管理、使用, 促进有关制度的建立健全, 确保专项资金安全完整, 促进党和政府各项惠民、富民政策落到实处。办公室人员要做“清醒”之人。让清醒的头脑支配自己, 达到财政资金安全完整的目标。办公室人员要做“清正”之人。认真履行法定职责, 做到用权出于公心, 从审符合民心。办公室人员要做“清高”之人。要管住自己的嘴, 管住自己的手, 管住自己的腿, 坚持人格操守。办公室人员要做“清廉”之人。廉洁是我们办公室人员的立身之本。廉方可守正不阿, 洁方可固本强身, 打铁还需本身硬, 办公室人员要追求清廉高尚的人生境界, 加强办公室人员的理想信念、职业道德、办公室法制教育, 着力提高办公室人员的思想信念, 增强廉洁从业的自觉性。

摘要：本文学习习近平总书记关于“五个坚持”的重要讲话, 结合办公室工作的实际情况, 谈体会认识。