职场新人

职场新人（精选8篇）

1.职场新人 篇一

汽车人才网 http:// 职场新人巧妙应对职场问题

初入职场，新人常常会在工作中遇到棘手的问题。如何见招拆招，把问题给顺利解决了呢。跟职场新人一起听听职场老手的经验说法吧!

经验一 做好准备 伺机出手

范威，策划部中不老不新的人物，平时话语不多，是一个很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客户接连否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出乎意料地接了这个案子，原来别人在进行这个案子策划的同时，他已经在研究与这个案子相关的信息和市场反馈。后来在圈内朋友的帮助下，做出了完整的策划案，客户一次性通过，让大家刮目相看。

见招拆招：对以上案例，某建筑公司经理阿渊表示，吃掉烫手山芋，需要智慧和实力并重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个解决;运用智慧、经验，整合人脉关系，朋友、同事整体发力。

提醒：雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，凡事量力而行。

经验二 谦虚学习顾全大局

断然拒绝领导给予的任务，肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。

周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。

见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。

提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。

经验三 知难而退 勇敢放弃

仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。

见招拆招：身为某通讯公司主管的班利表示，自己最了解自己，当然是有多大脚穿多大

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汽车人才网 http:// 鞋了。没实力，没经验，那就要果断放弃。此种方法最难之处在与同领导沟通，首先，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。

提醒：职场老鸟慎用，会被老板怀疑你的能力。

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2.职场新人 篇二

一、把心放低, 善做小事彰显你的能力

“一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神, 一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起, 并尽量做到尽职尽责、尽善尽美, 才能逐步走向更大的舞台。

小高毕业于北京某名牌大学化工专业, 经过竞聘, 在一家民营化工企业找到了工作。上班第一天, 老板让他去买一箱复印纸。当时小高就想:“我一个名牌大学的毕业生, 怎么能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀?”小高心里想着, 极不情愿地走了。两个多小时以后, 小高气喘吁吁, 满头大汗地扛回了一箱复印纸, 花费了35元钱。事实上, 一箱复印纸的市场价格不过26元, 他完全可以向同事打听卖复印纸的地点、价格, 也可以网上或电话查询。而且, 购置时, 店铺一般都会送货上门, 根本无须自己搬运。一件小事, 他在老板心中留下了“能力差, 死板, 不懂变通”的印象。

表面看, 买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事, 但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力, 协调规划能力和效率意识。另外, 通过执行者的态度, 也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途。遗憾的是, 小高始终没意识到这一点。遭到批评后, 反倒责怪老板没有跟他交待清楚。这样的“高材生”, 又怎么能被管理者信任、赏识呢?

二、把心放远, 干出业绩表明你的身价

应该相信, 企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展, 他们会根据你的业绩, 为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以, 职场新人应该努力去做好本职工作, 以出色的工作业绩表明你的价值, 切忌在得到重用后, 马上要求加薪。

王刚参加工作后深得老板好感, 四个月后, 老板想给他一个锻炼的机会, 便让他担任了一个重要的职务。他以为机会终于来了, 便跑到老板那里, 吞吞吐吐地要求加薪。结果, 老板重新把他调回基层, 他既没有如愿加薪, 又丧失了宝贵的升职机会。王刚一气之下辞职不干。后来, 老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事, 解释说:“我本想培养他一下, 可他没等干出什么业绩就先要求加薪!当时, 我真想对他说, 商务谈判、社交应酬你精通吗?你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求……”

职场新人若想在职场乘风破浪, 一定要做到心远、志高, 用一流的业绩表明你的身价, 然后才能谈得上优厚的待遇。千万不要急功近利。

三、把心放平, 融洽上下证明你的人缘

企业的健康发展, 离不开出类拔萃的员工, 然而, 企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能, 只要认真、勤恳, 都能顺利完成工作。企业真正需要的是员工们拧成一股绳, 劲往一块使, 要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致。因此, 员工的团队精神和合作意识显得尤为重要。很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度。

要具备团队精神与合作意识, 就需要把心放平。要善于倾听同事的意见, 接受上司的批评, 融洽和周围人的关系。只有这样, 你才能被同事认同, 被上司任用和提拔。对任何一个上司而言, 有才能却不能与大家合作的下属是最让他头疼的。即使这个人才华横溢, 但不能与人为善, 没有群众基础, 老板也难以对其委以重任。

小赵学的是市场营销专业, 成绩优异, 思维敏捷, 办事效率非常高。参加工作不足一个月, 他接到了公司委托的一项市场调查任务, 他仅用了三天时间, 就完成了市场调查与分析, 并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路, 写出了切实可行的计划书。为此, 小赵深得总裁赏识, 准备提拔他出任总裁秘书。可是, 几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑, 一致反映他目中无人, 狂妄自大, 难以协调好企业内部和部门之间的关系。最终, 小赵因群众基础差被按在了原地。然而, 小赵并没意识到这一点, 他抱怨公司没有伯乐, 埋没人才, 苦撑了两年之后, 负气离开了公司。

四、把心放正, 人过留名显现你的品格

择业, 其实是一个双向选择的过程, 在这个过程中, 主动跳槽和被单位辞退都是很正常的。如果你因为找到了更适合你的单位而跳槽, 原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练;如果你被原单位辞退, 原单位同样给了你教训, 为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验。所以, 无论哪种情况, 特别是被单位辞退, 应该把心放宽, 即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位。把心放正, 维护原单位的声誉形象, 保守原单位的秘密, 让好的名声显现你的容忍和大度, 不仅对你今后的事业有利, 更是做大事业的人必备的良好品格。如果心怀叵测, 诋毁甚至破坏原单位的利益, 一旦被暴露在新单位, 你就会失去信任, 甚至丧失发展的机遇。

杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作, 因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退。公司考虑到这是她踏入社会的第一份工作, 因此给了她两个月的时间另寻去处。她不但不查找自身原因, 感谢公司给她另谋职业的时间, 反而到处泄愤, 把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户。后来, 她找到一份新工作, 不久, 新公司就获悉了她对原单位心存不满, 四处散布对其不利的信息的“前科”, 经过裁决, 公司认为她“心术不正”, 很快就被辞退了。相反, 陈圆也被公司辞退, 她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手。新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密, 陈圆委婉地说:“对不起老板, 我虽然离开了原来的公司, 但我不能泄露它的商业秘密。我觉得这关系到职业道德问题, 更关系到我个人的品格。正如我对您一样, 假如有一天我离开您的公司, 我一定不会把这里的秘密泄露出去!”结果, 陈圆的坦率和勇敢赢得了老板的赞赏和尊重, 她获得了良好的发展机会。

把心摆正, 不仅能体现一个人的品格, 更是职业道德的体现, 它不仅能给你带来好的名声, 更能让你收获大好的前途。职场如人生, 无论工作还是做人, 全凭一颗心。

3.职场新人这样开始 篇三

第一天的准备

好好准备你踏入职场的第一天，这一天仿佛是有魔力的，你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大，甚至在以后相当长一段时间里都会被提及。

即使你全无经验，第一天你也应该学着显示你的职业素养——

上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字，有时候光听别人讲是很容易出错的，更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多，你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来。这样，你就可以独自处理一些问题，而不用事事都去问你的上司或同事。

上班第一天是绝不能迟到的，也不要借故提前离开，哪怕没有什么具体任务分派给你，你也要静下心来熟悉环境和同事。你要表现得沉着，但是思维却要不停地运作，最多地吸取信息量。

你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系，所以你要微笑地面对每一个人，和每个同事打招呼，包括保洁员。

不管你在其他地方曾经多么出色，你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露，那样很可能在无形中为自己树敌，让同事难堪。

服装是个信号，如果你穿得太随便，你会得不到应有的重视。一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众，更容易被注意到，这无疑是个相当好的开始。

头两周以经营人脉为要务

苏刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的苏百思不得其解，难道自己还不够努力吗﹖其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营“人脉”应不遗余力。既然要经营，主动就不可缺少。在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇，就算没有什么话可讲，那就聊聊天气吧。

还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不要仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。

经营“人脉”实际就是进入公司主流群体，相信通过你的主动努力，这一目标应该可以达到。

一个月左右，应该和上司有一定的交流

许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾，而对你有勤奋好学之感。

另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。

三个月时对自己的工作做一个总结

新人往往以９０天为限，如果能安全度过这９０天，你也许就脱离了“生存危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常３个月的试用期，多多少少有一定的科学性。所以，你必须抓紧这９０天。

不只是你自己，可能公司也会为你做一个总结和评议，如果你做在前头，也许会让你的上司对你刮目相看。为自己做一个全面的总结和评价吧，并且打印出来，递交上司。在这份报告里，包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩，还需要学习的地方，对公司文化精神的了解，现在的工作和预期的有什么不同，你觉得自己的工作职责范围应该是什么，对公司的建设性建议等等，相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识。

最后，了解公司的灵魂所在

不知不觉中，好几个月过去了，当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里待下去。但是你要记住：对新进员工来讲，你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键。

4.职场新人必学职场礼仪 篇四

1)早晨来到公司时互相问早，下班回家时互相道别

2)转接电话时要用文明用语

3)请求帮助时表达谢意，无论是上下级，秘书还是办公室的后勤人员

4)需要打扰别人先说对不起

5)不议论任何人的隐私、八卦等

详细可以参考职场礼仪言谈篇。

二、姿体礼仪

1)进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门

2)在同事需要帮助的时候伸出援助之手

3)在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止

4)与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢

5)与他人交换名片，双手送出以示恭敬

6)不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上

三、细节礼仪

1)将手机的声音调低或振动，以免影响他人

2)打电话时尽量放低声音，如果是私人电话，尽量减少通话时间

3)不翻动其他同事桌上的文件资料，甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料

4)有任何资料需要移交给他人，一定要贴上小sticker，写清时间、内容、签名并且不忘谢谢

5)将自己办公桌整理得干干净净，不可将废纸乱丢一地

6)男士尽量不在办公室抽烟，以免污染环境

7)女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲，女士不穿过分性感的衣服，详细可参考职场礼仪女性着装篇

8)在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑

9)不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息

5.关于职场新人vs职场“老鸟” 篇五

新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。

尊重方为上策

会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

职场新人与老员工怎样和谐相处

尊重为先别和“老人”正面冲突

会倚老卖老的同事，通常是组织里年资够久、经验丰富、贡献较大的人，他们思想独立成熟，但可能因为缺乏领导的特质与视野，而未获得升迁。他们往往很爱面子，在部门内有一定的号召力，但抱怨也很多。

新人进入公司后，可以先观察周边这些老同事的言行，借以了解组织生态。初来乍到，切记不要反驳“老人”的看法，以免四面树敌遭人“暗算”。万一这位爱倚老卖老的同事实在干涉过多，当他的看法与你、甚至与主管相左时，你只要在表面上显示认可、服从的态度即可。因为真正有决定权的人是主管，并不是“老鸟”，你仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与“老鸟”争论。

吸收复制“老鸟”优点

职场上总是少不了这样两种新人：一种人拥有高学历，头脑聪明反应灵活，夸夸其谈。他们会轻而易举地获取别人的注意，但往往一段时间下来就能发现这种人不够踏实，一遇到困难就躲避，干活也懒，这类人很快就被淘汰了;而另外一种新人，看起来不是非常聪明，但他们很勤奋，遇事虚心向老员工请教，或善于观察、复制老员工的工作经验，很快适应了环境，也发展得最好。

其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒绝

以“无招”胜“有招”

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，许多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。如果这时新人不懂得适当拒绝的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂!于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动去接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年了，很少有同事认得她，大家有什么集体活动，也不会想到她。

职场专家指出，踏入职场后，最受欢迎的往往是那些善于沟通交流的人。良好沟通可以帮助新人和老员工增加彼此熟悉和了解，消减老员工对新人的抵触情绪，新人也可以获得更多与老员工的学习机会。这不仅有利于新人成长，同时也会积极影响团体之间合作的顺畅度。作为新人，有合作的意识将更受欢迎，沉默和自闭是可怕的。

职场新人要修炼心态

“劳而不怨”出自《论语》。子张曰：何谓五美。子曰：君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。这是二千多年前孔子在给他的学生谈人在生活上，工作上，态度上，作风上等方面有五种美的德行。而一个人是否具备美好的德行，取决于是否具有健康的心理品质。说实话，要做到劳而不怨，别说对职场新人，就是对一个工作多年的老员工要做到都是不容易的。

从社会心理学角度讲，一个人的劳动付出总是希望能够得到社会组织和他人的承认与肯定，这种潜在的要求是正当的，也是合理的，无可非议。然而现实是复杂的，并非是所有的劳动付出都能得到如愿以偿的回报或肯定。因种种因素，有些付出会被某些制度机制以至人为的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的还会受到漠视和否认。由于付出了没有得到理想的回报，就怨气冲天，怨声载道，怨天尤人，心底产生不平不满的念头，私下里埋怨组织和他人，背上思想包袱，从而影响心态和精神状态，既不利于自己积极投入工作，也会给公司的事业带来危害。

执行总裁在9月2日《打造一流执行力，创造强势竞争力》主题发言中，曾经批评这一现象，做为一名XXX人必须热爱企业，珍惜工作，允许发扬民主，充分表达意见，但这二年听到的不是好的意见和声音，相反多是基于本位的牢骚，或片面的诉苦，杂音多，困难多，办法少，正面少，最终影响了整体活力和创造力，这是集团与广大与会者不愿意看到的。

对于广大刚入职场的新人来说，对企业发展过程中因管理机制、评价分配、人际关系、考核者好恶等方面原因，会影响到评判的公正合理性这一现状要有清醒认识。正所谓“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，当我们学会把所有的事情都看的简单些，长远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。远些，自然就多了一份宽容，少了一份怨气。从来人生不如意者十之八九。面对挫折、困难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。也是职场新人需要终身去修炼的一种人生境界。

6.职场新人必须知道的职场法则 篇六

一、刚刚认识就对你特别好的老同事，要提防

都说多个朋友多条路，又说在家靠父母，出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟，有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况，当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨，当然也没有无缘无故的爱，一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好，你可就要当心了。

有个朋友第一天上班时，同一工作组的一位前辈就对她特别友善，中午主动和她一起吃饭，下班一块儿回家，让她好不感动。对于这位前辈交给她的工作她也努力完成。渐渐地她发现，凡是那位老同事觉得不好做的工作都塞给了她，当那位前辈的业绩更上一层楼的时候，她却因为忙于完成别人的工作，业务能力始终在原地踏步……

二、动不动就和你推心置腹的同事，要掌握说话分寸

很多人感叹出了校门之后找不到真正的友情，这是大实话。社会是个大染缸，在单位工作往往要与形形色色、品流复杂的人员共事，人与人之间的交往参杂了功利因素，往往不那么纯粹。

大学时代一个同学，毕业之后离开家乡到外地工作，寂寞孤单之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一时冲动之下就把自己边工作边考研的人生规划告诉了他。过了一个礼拜，这位同学就被老总委婉地劝退了。这位同学伤心之余怒气冲冲地去当初那位同事算账，气愤地说：你不是说你也要考研吗?没想那位同事眼皮也没抬，幽幽地说：我不这样说，你又怎么会告诉我你的计划?血的教训再次告诉我们：单位是工作的地方，可以结识朋友，但不要幻想能认识知己。

三、向你大额借钱的人，要小心

之所以说要注意大额借钱的人，是因为笔者觉得同事之间应该互相帮助，有些小额的钱债往来，也是很正常的。但是大额借钱，就要小心了。很多同学在校园里大碗酒大块肉豪爽惯了，对于身边人有困难都仗义疏财，进了单位也不例外。但是新人往往对单位的情况不明就里，随便借钱容易触雷。

曾经有个朋友，刚进单位时巧遇同事结婚，甩手借给同事两千大洋，没想到有一天该同事无声无息办理了离职手续，两千大洋也就就黄鹤一去杳无声了。要知道在职场中，每个人最守口如瓶的事情，就是辞职，事先泄露风声的人少之又少。当然追讨也不是没有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

因此奉劝各位职场新人，热心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的经济的。说实话，就算欠债的人没有跑，人家买房子你租房子;人家结婚你单身，最要命的是他花的还是你的钱，你就只能可怜巴巴找父母要生活费，心里怎么说也是不舒服的。

新人入职必看“禁老”守则

“禁老”：慎用人称称呼

职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬?老师和前辈，哪个会更合适?同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢?这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。

案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊?”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧?”Steven一愣，只能连连称是。

无忧点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。

“禁老”：往事不要再提

往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。

案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗?”“啊!还要适应吧。”“我听说你在学校很不错?”“哈哈!是啊!我20__年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧?上一个是干啥的啊?”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情?离我好遥远啊!我是不是老了?”“第一份工作啊?我的第一份工作是哪一年的事情啊!”

无忧点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了，你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……

“禁老”：处处“标新立异”

前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。

案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人!前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”;而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”;同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会?”直到最后主动提出离职，他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”

无忧点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。

“禁老”：评论衣着打扮

在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外，如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……

案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊?”老板没抬眼，回了一个词：“嗯!”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟!”这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛?哈哈!”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。

无忧点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧!

刚进公司，千万不要去踩这些坑

1、对同事过于热情

小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。

2、“草莓族”不受欢迎

冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。

3、打小报告者会受孤立

7.职场新人工作压力管理分析 篇七

关键词：职场新人,工作压力,心理辅导,压力管理

1研究背景与意义

压力, 指的是个人与环境相互作用时产生的一种特殊关系。当环境发生变化, 个人能力及可利用和掌控的资源超出环境要求, 并且个人的心理平衡与生活步调的和谐受到威胁时, 个人就会感到有压力。

麦可思在对2011届已就业的大学毕业生进行压力问题调查时发现, 他们在工作中面临最大的问题就是工作压力和工作强度大。对于初入职场的大学生, 面临人生的第一份工作, 那些未知的人和事, 都会让多数人感觉到不适应, 压力在不知不觉中慢慢增加, 如何做好职场新人的心理管理就成为现代企业管理面临的新课题。

对职场新人的工作压力进行管理, 是企业人力资源管理工作的一个非常重要的方面。员工的工作压力和心理负担经过企业对压力管理措施可以在不同层次和角度上得到缓解。并且, 对员工压力进行管理可以化解企业潜在的一些风险。员工的压力得到缓解, 工作效率提高, 企业的整个运营绩效也会因此提高, 并且企业创造的这种轻松的工作环境, 也培养了员工对企业的忠诚度, 企业因此也将创造更多价值。

2职场新人的工作压力来源分析

麦可思在对2011届已经踏入工作岗位的大学毕业生进行调查时发现, 民企新进员工的工作压力高于国企和外企, 比例占到37%;而对于工作强度并不是很大的政府机构及科研事业单位的新进员工来说, 在单位找不到自己职业发展的方向, 是他们最困惑的问题, 对未来的迷茫也在一定程度上给此类毕业生带来很大的压力;而就职于国企等的毕业生比较担心人际关系的处理;外企的新进员工更多地担忧自己在学校学到的知识无法满足工作的需要。

从以上可以看出, 从学校走向社会, 从学生的角色到职业人角色的转变对职场新人提出了不小的挑战。初入职场, 职业生涯刚刚开始, 对于今后的发展, 及自己整个职业生涯缺乏一个清晰的认识, 也无法很清楚地定位好自己的发展方向, 工作没有了方向感。其次, 对复杂人际关系的不适应、对自己所学知识无法满足工作需要引起的紧张感等都是职场新人工作压力的来源。

3职场新人工作压力的管理

为了提高职场新人的工作效率, 对他们的心理压力进行疏导是非常必要的, 一方面, 需要员工个人的努力, 另一方, 管理者要更加注重对员工压力的管理。研究发现, 组织调整对于减轻工作压力所产生的作用 , 比个人努力的结果还要明显, 因此本文着重探讨组织对减轻职场新人的工作压力可以做什么。

组织可以采用科学的方法, 对员工进行心理辅导, 通过改进个人——组织关系来帮助员工减轻压力。

(1) 自我认知辅导。

自我认知的正确与否, 是一个人心理健康、不断成长和很好处理人际关系的前提条件。在现实生活中, 人们总是无法做到对自己进行全方位的认知, 或许出于保护自尊和自我形象而刻意拒绝自我认识。恰恰心理冲突也是在这这自我保护中产生, 由于缺乏对自己的认知, 人际关系处理也比较困难, 自我成长更不知从何谈起。对员工的心理辅导包括员工生活态度、价值观、人生目标的辅导就是要帮助他们整合三个自我, 进而形成正确的自我认知。

(2) 积极处理人际关系的辅导。

帮助员工人事周围的环境, 如主动向新员工介绍各位同事及公司的文化等, 帮助员工学习人际沟通技巧, 在企业营造人际关系的绿色环境, 从而使员工的人生之路和企业的发展之路越走越宽。

(3) 释放压力的辅导。

帮助员工找到压力的真正来源, 并且让员工学会正确对待各种压力, 学会通过各种有效的手段或途径缓解压力、释放压力。

(4) 改进个人——组织关系。

首先, 组织与员工之间应该建立良好的沟通机制, 通过经常性有效的沟通, 让员工和组织明确各自的期望。其次, 提高招聘和选拔工作的科学性, 尽量招适合企业文化的人做适合的工作, 对岗位的设计与员工能力的要求相匹配;最后, 组织要做好员工的职业生涯规划, 帮助员工明确自己未来的发展方向, 使员工清晰自己现在奋斗的方向, 另外企业要为员工提供学习和培训的机会, 让员工的理论知识能够很好地转化为实践所需的能力。

参考文献

[1]任高高, 王善民.管理者应注重员工的心里辅导[J].中国民营科技与经济, 2004, (12) .

[2]周青.新生代管理因你而变[J].北京:中国人力资源开发, 2007, (2) .

[3]许小东, 孟晓斌.工作压力:应对与管理[M].北京:航空工业出版社, 2004:223.

8.职场新人使用手册 篇八

那些狗血剧情告诉我们的新人经验

菜鸟一号：乔莉

代表剧集：《浮沉》

天生我有才：仅仅通过一张前台联系单，乔莉就能做出分析：“销售部14名员工在支撑整个公司。”为了做销售，她首先得到总裁的认可，然后以总裁助理为跳板，成功转型为销售人员。当上司陆帆选择把她当做炮灰时，她选择了隐忍；当遭遇客户性骚扰时，她选择了明确反抗，并不畏惧得罪客户，却又小心保存证据，让自己绝路逢生；她对老国企的员工充满感情与认同，不惜违抗自己上司的命令，与王贵林私下接触；在明争暗斗中却始终靠着敏锐的触觉与不断的学习扳回一城。

评语：乔莉最令人印象深刻的就是“勇”。对于她来说，没有做不到的，只有想不到的。乔莉坚守信念，绝不走旁门左道，永远真刀真枪上阵。当阴谋来时毅然保护自己，但也并不意味着自己就要变成那样的人。但看事情做事情容易走上极端，喜欢跟上司赌气，职场不需要这么感情用事、天真幼稚的人。乔莉，你只要做好自己该做的事情就好。

菜鸟二号：杜拉拉

代表剧集：《杜拉拉升职记》

天生我有才：一进DB公司，杜拉拉就遇到了烂摊子：各部门不配合、装修公司作假……杜拉拉靠着韧劲一一解决。不料原本怀孕休假的上司玫瑰回来后却把功劳全抢走了，杜拉拉看在眼里，没有出声，只是做更多的事情，让大老板见识她的认真负责。玫瑰要杜拉拉一起跳槽，杜拉拉看清局势后拒绝了玫瑰。玫瑰见一计不成，便开始疯狂反击，陷害杜拉拉。杜拉拉默不作声，暗地里联手其他部门与玫瑰不和的经理，找到玫瑰的错处，向大老板举报，将玫瑰一脚踢出公司，自己坐上了玫瑰的位子，从此一路高升。

评语：杜拉拉的聪明之处在于，把自己的勤奋恰当地表现给同事、领导看，上司玫瑰看不到就给更大的老板看，反正做了事情就不能像打了水漂一样，老板看到了，自然会记在心上。但也绝不是什么事情都要询问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他。因此建立与上司的一致性，这一点非常重要。

菜鸟三号：林无敌

代表剧集：《丑女无敌》

天生我有才：完全不擅长衣着打扮，也不知道品位为何物的丑女林无敌在办公室里显得格格不入，因此不但经常被追求完美的上司费德南教训，还遭同事排挤，努力想要做出成绩，却遭遇了各种挫折，身为秘书的她一再受到打击。但是她从未灰心失望过，因为她天生个性开朗乐观。她渐渐变得更加干练、冷静、有自己的想法，同时，她傻大姐、和善的个性凝聚了同事们的向心力，一起为活动努力着，成为老板的得力助手。她感受到了自己的价值与热情，也让同事们不再那么在意她的外表，对她刮目相看。

评语：林无敌积极肯干，她投身工作就像是投身革命，除了需要面对工作本身的问题之外，与工作相关的各种问题她也都会解决，任劳任怨。在职场上，表现积极、随时保持学习的态度，这样的员工，不管到哪个公司，都不用害怕没饭吃。唯一的问题是，林无敌，你确实需要打扮修饰一下自己了。

菜鸟四号：徐丹萍

代表剧集：《爱上女主播》

天生我有才：徐丹萍刚进电视台时，上司与同事都不太满意她。主播付薇经常不满意丹萍撰写的文案，经常批评她。但是丹萍并不记恨，而是加倍努力，逐渐熟悉了工作流程。付薇在即将直播的时候因为流产被丹萍送进了医院。丹萍因为自己的善良和真诚，赢得了付薇的尊重。不久付薇回来复职，却郑重向台领导推荐丹萍成为新的主持人。

评语：徐丹萍的情商十分高超，她善待职场上遇到的每一个人，因此收到的回报也是相对应的。过于个性、我行我素固然很帅气，但是团队协作也是很重要的。徐丹萍的低调为人非常值得我们学习，在职场，低调一些、谦虚一些总归没有错，这是一个微缩的社会，而不是你一个人的舞台。你可以保留一定个性，但是起码的礼仪一定要知道。

这些年，我们要过的关卡

投过海量的简历，经过无数的面试，谁不是跋涉了千万里路、激烈拼杀后才杀入职场？当你满怀喜悦、自信爆棚地迈入职场时，千万别忘记自己还是个职场新人，要想真正融入职场大环境，还有很多关卡等着过呢！

心态关：

清楚自己的职业规划

“如食鸡肋”的文案策划

周芳22岁武汉文案

周芳是个有梦想的女孩，她的奋斗目标是成为“一代名记”，所以大学四年，专业知识学得十分扎实，也对自己未来的职业充满信心。但没想到找工作时，周芳并未如愿以偿，投出的简历都石沉大海。

屡屡碰壁的周芳信心受挫，开始怀疑自己当初的职业规划，周围的同学也在纷纷劝她：“骑驴找马吧，难道你想一毕业就失业，二十多岁了还伸手向父母要钱当啃老族？”周芳的信心被动摇了。于是，在毕业前三天，她与一家小广告公司签了合同，担任文案策划。

周芳原本以为各门功课均属优秀的自己能很快适应新工作，但她作为新闻系学生所强调的“真实性”，往往与“客户至上”的广告公司理念撞车。老板也埋怨周芳太过自负不懂变通，得罪了客户。

周芳现在感到非常迷惘：她骨子里还是一个有社会良知的“新闻人”，实在难以适应“明知客户观点错误，也忍辱溜须拍马”的小文案工作方式。

但现在让周芳辞职，她又很担心自己一时找不到工作，生存都成问题。

老鸟教路：其实，盲目地先就业再择业是很多毕业生的职场大忌。我们承认如今职场竞争激烈，就业艰难，但若是勉强自己从事一份自己根本没兴趣，甚至越做越窝火的工作，这非但无法带来职场正能量的增长，反而会浪费大好光阴，且不利于长远的职场发展。

■信心关：

不做“内部保姆”信心缺失的“小保姆”李黎23岁北京人力资源专员

李黎没通过公司试用期的理由很狗血：人力资源部压根遗忘了她，所以在上报名单时没有填上李黎的名字，她就这么华丽丽地被公司抛弃了！

李黎真是一肚子委屈：试用期的三个月时间，她哪天不是早到晚归勤勤恳恳，使尽浑身解数来努力适应工作？怎么到头来成了没有存在感的透明员工？

这不，她愤怒地找上门，人力资源部当初面试她的部长，歪头回想老半天才想起来：“哦，你是那个开公司大会时缩在最角落的小姑娘！”

李黎的温和寡言使自己变成一只“无公害菜鸟”，同事开始有意无意地差遣她：“那个谁，帮我跑趟邮局寄个快件！”

“喂，你下去买个叉烧饭回来吧，钱在这。”“新来的，中午帮我去通讯城取一下维修好的手机，我要赶报表！”……

对于同事们的吆喝与差遣，李黎向来是有求必应。不管是琐碎的公事，还是麻烦的私事，李黎都会尽心尽职办妥当。但到了评定员工能力的关键时刻，却没人认可李黎“具有合格的工作能力”，某些同事甚至连她的名字都没记住！

李黎在三个月的“跑腿生涯”中，做了不少与自己工作无关的事，却没有哪一件，能让人迅速对这个初入职场的女孩刮目相看。

老鸟教路：初涉职场，因为自信心不足，很多“李黎”都选择少说话多做事，但他们做的事，往往偏离了自己的发展方向，沦为了老员工的小听差。请记住21世纪的职场，更需要自信而有朝气的新人，在关键时刻，请对前辈们的不合理要求大胆说“不”，更不轻易放过任何一个能展示自己能力与才华的机会。

■工作关：

保持敏锐的学习能力

高学历怎混成了低能力？

蔡波25岁广州助理工程师

毕业于名校自动化专业的硕士蔡波，轻轻松松就找到了一份助理工程师的好工作。外人都很羡慕蔡波，觉得他专业与工作对口，又有高学历，肯定能在职场游刃有余，前景大好。但令人跌破眼镜的是：如今蔡波一说起自己的新工作，便满腹抱怨，而且很生气地断言顶头上司因为嫉妒而处处排挤打压他！

原来蔡波虽然拿到了硕士学位，但真正到了工作岗位，他才发现自己从学校课堂得来的很多理论知识，在实际工作中压根用不上！而工作中需要蔡波掌握的技能，当初读书时老师并未传授，要靠他现在一点一滴重新来学习。

因为还未熟练上手，对过于专业和精细的核心工作，上司都不允许蔡波参加，他只能在“外围”做一些琐碎的辅助性工作。

身为高学历人才的蔡波，不服气自己在上司心目中竟然成为“能力低下的员工，处理一些高中生都能应付的事”。他对这份外人都看好的工作渐渐生出强烈的抵触情绪，甚至装病不想去上班。

老鸟教路：其实学历和能力的落差，是很多职场菜鸟都会遭遇的成长关卡，尤其是对自己很有自信的新员工，在被领导安排做一些琐碎事务时，都会心生不平，认为自己被领导穿了小鞋，大材小用。其实职场是一个看不见的大课堂，需要每位入门菜鸟保持敏锐的学习力与旺盛的求知欲。

■人际关系关：

建立自己的人脉资源

独行侠的职场悲歌

杜涛 24岁 上海 项目助理

杜涛无疑是新员工中能力最突出的一个，但他与同事相处时，每时每刻都想着与人竞争，生怕领导看不到自己的优秀。

上个月，部门领导分配杜涛所在的小组共同协作完成一份招标计划书，杜涛怕被其他同事抢去功劳，所以自己熬了几个通宵，做了一份自己认为完美的计划书，并赶在小组之前呈给了部门领导。

没想到领导却批评杜涛严重脱离组织、不重视团队合作。杜涛委屈地自辩：“可我工作能力很强啊！”领导铁面无私地回答：“如果缺乏团队合作精神，你再强大，在职场上也会孤立无援四面楚歌！”

杜涛不信这个邪，依旧我行我素，每次工作都尽力拔尖儿。大家渐渐知道杜涛的“独行侠”脾气，也对他敬而远之。上周，杜涛在给客户传真产品介绍时，不小心将一份机密的出厂价格表也传了过去。本来与杜涛同时进公司的小武好心提醒杜涛要注意检查，杜涛却以为小武嫉妒他早早找到了客户，故意来当绊脚石，于是对小武的提醒充耳不闻。

待领导得知杜涛泄露商业秘密，对杜涛宣布处分后，竟没有一个同事站出来为他说一句好话，杜涛抱着纸箱，孤独而沮丧地走出了他原本以为会大展宏图的公司。

老鸟教路：如何积极主动地建立人脉资源、搞好人际关系，是职场菜鸟的必修课之一，很多新人“初生牛犊不怕虎”，总喜欢表现自己，一个人挑起大梁，以为是能力的体现，殊不知这犯了职场大忌，对于领导来说，团队精诚合作，永远好过一枝独秀。

职场达人也有菜鸟时

不要以为，只有悲催的我们才会经历这个菜鸟的过程，那些我们艳羡敬仰的职场达人们，也是从新人_步步走向辉煌的。

陈天桥：盛大网络董事长兼首席执行官曾经被雪藏的十个月

当年，刚从复旦大学毕业的陈天桥进入企业后，意外地迎来了自己长达十个月被“雪藏”的经历：他被分配到陆家嘴集团公司，每天的主要工作就是在一个小房间里放映有关集团情况介绍的录像片。

在这十个月里，陈天桥没法在简单的放映工作中施展他的抱负，他第一次感受到了人生巨大的落差。一部分跟他同样年纪的名校高材生选择了跳槽，“但我认识到，无论有怎样的抱负，首先是要社会接受你，而不是要求社会来适应你，这是当时一个很大的收获。”陈天桥后来说。

十个月后，机遇来了。集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家有着200多人企业的副总经理。不久，他被直接晋升为集团董事长兼总裁秘书。从此，开始了他非凡的人生。

陈安之：演说家，陈安之成功学创始人更多的失败是为了更好地成功

从16岁开始，陈安之就在美国开始了半工半读的留学生活。

陈安之曾当过推销员，他向他的第一个顾客推荐公司的电脑和售后服务，当顾客问陈安之这个软件有哪些主要功能，使用起来方不方便时，陈安之无言以对，因为他对电脑一窍不通，生意就这样泡汤了。为此，陈安之恶补了电脑知识，终于在半个月后做成了第一笔生意。

接着陈安之又做过会计、餐厅服务生，卖过净水器、汽车、皮肤保养品、电话卡、超级市场折价券、巧克力等工作，但在这期间，他都屡屡失败受挫，但他始终没有放弃，凭着一股韧劲在各个领域尽可能地吸收经验，寻求发展。终于在21岁的时候，陈安之遇到他的恩师——安东尼·罗宾，得以激发出自己的潜能，而此前他丰富的职业经历也为他奠定了坚实的基础，最终创造了陈安之成功学。

孟非：著名节目主持人曾经是勤劳的临时工

曾经高考落榜的孟非一次因缘际会进入电视台做了一名临时工，他很勤劳，总是跟前跟后，帮记者和编辑们端茶倒水，打扫卫生……时间一长，不少记者跟孟非都熟络了，渐渐地，有些小新闻，老记者看不上眼的，就开始交给孟非，做好后加上老记者的名字就成了。每次有这样的事情，孟非总是非常高兴，当成头等大事来做，一点也不觉得吃亏。

就这样积少成多，孟非终于收获了更多专业上的知识，当机会来临的时候，他终于在媒体事业中展现出自己的光芒。

如果你是新人，请别这样做

第一：寻找靠山急于表现

话里话外、明着暗着告诉同事：“我是×××的人。”

病理分析：职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？

第二：把没思想show给领导看

让干什么就干什么，让做一决不做二，不会做也从不想怎样才能做。

病理分析：不可能人人都是天水，但也不能人人都是木头吧？一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到1.5，但他希望你能想到2甚至3，假如你连想都不想，就照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。

第三：得过且过

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这其中一种是真傻、也真懒，另一种人则是装傻，其实明明很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事。您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？差不多就行了，给这点钱，值得我拼命吗？

第四：没有危机意识

某大网站被迫倒闭，某某网站因资金问题被并购……这些负面消息似乎对网站热血青年没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟没事似的。

病理分析：其实每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。所以，咱们脑子里要时刻绷紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。

微调查：职场新人最困困惑的是什么？

@无度可乐：正被Excel表格整得想发飙，接到闺密的安慰电话，顿时感激涕零，Excel！！！总有一天我要把你收服！

@逸谨：我要赶紧把亮瞎眼的橘色指甲油卸掉，再把晚起晚睡的毛病治好，早起的鸟儿有虫吃。

@北极的鱼：忽然觉得自己还是涉世未深，人心叵测的同事啊，我该拿什么拯救你？

@yett：从工科学校毕业，又进了全是和尚的公司，妈啊，儿子还没初恋不能怪我啊。

@J小婕：新环境，要么忍，要么狠，要么滚。在狠不起、滚不了的时候，只能忍，说话谨慎，做事谨慎，切记切记。

@流泪的阳：遇上政策改革，真是头疼，把那本厚厚的书看完也搞不懂那些所谓的流程，紧张慌乱急啊！本刊视点

本刊视点

拜拜，职场菜鸟

年年岁岁花相似，岁岁年年菜鸟至。相信每一个刚从学校跨入社会的职场新人，内心都有一个迫切期许：早日摆脱懵懂的职场幼儿期，跑步进入资深员工行列。于是，我们看到身为新人的许多年轻人，孜孜不倦、勇于尝试，即使跌倒也不在意。但跑着跑着，亦有鼻青脸肿屡屡受挫者，发出疑问：“莫非我一直都留在试用期。能力不足以担当合格职场人？”

我们要原谅并理解新人们的焦躁、沮丧以及失望。

身份刚从学生转变为职场人，可能很多菜鸟都丢不掉乖乖学生气，将领导当导师，被动学习工作技能与知识。但职场毕竟不是学校，温情脉脉到可以“补考”与重来。