领导干部任职公示报告

领导干部任职公示报告（通用8篇）

1.江苏省省管领导干部任职前公示 篇一

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经省委研究决定，对下列同志进行任职前公示。

1、何国平，现任省政府办公厅副主任。男，1954年10月生，汉族，江苏常州人，省委党校研究生学历，学士学位，1984年12月加入中国共产党，1980年12月参加工作。拟任省政府副秘书长。

2、庄同保，现任省委组织部部务委员、干部一处处长。男，1956年12月生，汉族，江苏扬中人，省委党校研究生学历，1984年6月加入中国共产党，1981年1月参加工作。拟任省委组织部副部长，试用期一年。

3、马宁，现任省文化厅副厅长、党组成员。男，1958年7月生，汉族，江苏南京人，省委党校研究生学历，副研究馆员，1984年11月加入中国共产党，1977年10月参加工作。拟任省文化厅党组副书记。

4、王中苏，现任宜兴市委副书记、市长。男，1957年10月生，汉族，江苏东台人，大学学历，1985年5月加入中国共产党，1975年7月参加工作。拟任宜兴市委书记。

5、张立军，现任无锡市人力资源和社会保障局局长、党委副书记。男，1971年7月生，汉族，江苏靖江人，大学学历，硕士学位，1993年3月加入中国共产党，1994年8月参加工作。拟推荐为宜兴市市长人选。

6、梁一波，现任吴江市委副书记、代市长。男，1970年9月生，汉族，江苏张家港人，省委党校研究生学历，学士学位，1992年5月加入中国共产党，1992年8月参加工作。拟任吴江经济技术开发区管委会主任。

7、黄利金，现任南通市人大常委会副主任、党组书记。男，1953年5月生，汉族，江苏启东人，中央党校研究生学历，1974年4月加入中国共产党，1974年6月参加工作。拟明确为正市级。

8、周毅，现任淮安经济开发区党工委书记。男，1964年8月生，汉族，江苏常熟人，省委党校研究生学历，学士学位，1986年9月加入中国共产党，1985年7月参加工作。拟任淮安经济技术开发区党工委书记。

9、陶光辉，现任金湖县委书记，淮安经济开发区党工委副书记、管委会主任。男，1962年9月生，汉族，江苏淮安人，中央党校大学学历，1984年1月加入中国共产党，1984年7月参加工作。拟任淮安经济技术开发区管委会主任。

10、程希，现任仪征市委副书记、市长。男，1964年7月生，汉族，江苏张家港人，在职大学学历，1989年4月加入中国共产党，1984年8月参加工作。拟任仪征市委书记。

11、张震宇，现任仪征市委副书记（正处级）。男，1976年8月生，汉族，江苏江都人，大学学历，硕士学位，1997年1月加入中国共产党，1997年8月参加工作。拟推荐为仪征市市长人选。

12、赵深，现任泗阳县委书记。男，1964年10月生，汉族，江苏淮安人，省委党校研究生学历，1989年3月加入中国共产党，1985年7月参加工作。拟推荐为宿迁市副市长人选。

13、李荣锦，现任泗阳县委副书记、县长。男，1968年6月生，汉族，江苏宝应人，大学学历，1998年6月加入中国共产党，1990年8月参加工作。拟任泗阳县委书记。

14、窦立夫，现任淮安市政府秘书长。男，1964年3月生，汉族，辽宁绥中人，在职研究生学历，博士学位，1990年3月加入中国共产党，1983年7月参加工作。拟推荐为淮安市副市长人选（援疆）。

2.领导干部任职公示报告 篇二

根据西体党字（2007）11号文件，关于《西安体育学院处科级干部选拔实施细则》规定，经2008年1月3日院党委会议研究决定，拟任（聘）许宜北等同志在以下各部门任职。现对许宜北等72位同志进行任职前公示。公示时间：2008年1月4日至1月8 日。

孙峰拟任为党委、院长办公室行政科副科长 徐海柱拟任为党委、院长办公室秘书科副科长 李冬梅拟任为党委、院长办公室综合档案室主任 李林拟任为组织部秘书（正科级）

卢喆拟任为组织部秘书（副科级）

杨柳拟任为党委宣传部（统战部）秘书（副科级）祝君拟任为纪监审办公室秘书（正科级）岳蓉拟任为纪监审办公室秘书（副科级）

陈潇拟聘为人事处劳动工资科副科长

祝莉妮拟聘为教务处办公室主任

杨中河拟聘为教务处教务科科长

李蕾拟聘为教务处教务科副科长

朱军拟聘为教务处教学科（高教研究室）科长（主

任）

许宜北拟聘为科研处办公室主任

梁雁翔拟聘为竞赛训练处竞赛科副科长

张卫国拟聘为学工部（学生处）招生办公室主任 丁丽萍

马延安

吕学宏

滕晓杨

张建武

于晓琳

梁娟

郭亚利

王刚

刘红博

仇爱玲

朱舰

杨济宁

李育红

王景梅

牛兆林

王煜拟聘为学工部（学生处）学生管理科科长 拟聘为武保处办公室主任 拟聘为武保处治安科科长 拟聘为武保处政保科科长 拟聘为财务处结算中心主任 拟聘为财务处会计科副科长 拟聘为财务处计划管理科科长 拟聘为财务处国有资产管理科科长 拟聘为后勤管理处办公室副主任 拟聘为后勤管理处质检科科长拟聘为后勤管理处房管科科长 拟聘为后勤管理处基建科科长 拟聘为后勤管理处基建科副科长 拟聘为毕业生就业指导中心办公室副主任 拟聘为场馆器材处办公室主任 拟聘为工会办公室主任 拟聘为研究生部招生办公室主任

翟少红拟聘为研究生部培养科副科长

王东拟聘为科研所办公室主任

王立文拟聘为现代教育技术与网络信息中心办公室主

任（正科级）

刘军拟聘为学报与期刊编辑部办公室副主任 李志杰

赵蓁

钟晋华

王虹

李倩

沈咏

刘强

王鑫

王深宏

马红娟

姜梅

王保安

王青

王东

马相华

李源

张念坤拟聘为图书馆办公室副主任 拟聘为图书馆采编室主任 拟聘为图书馆期刊室主任 拟聘为图书馆图书资料室副主任 拟聘为体育系办公室主任 拟聘为体育系教学秘书（副科级）拟聘为体育系辅导员办公室主任 拟聘为体育系辅导员办公室主任 拟聘为体育系辅导员办公室主任 拟聘为体育系辅导员办公室副主任 拟聘为运动系办公室主任 拟聘为运动系辅导员办公室主任 拟聘为运动系辅导员办公室主任 拟聘为运动系辅导员办公室主任 拟聘为运动系辅导员办公室副主任 拟聘为武术系办公室主任 拟聘为武术系教学秘书（副科级）

梁咏梅拟聘为武术系辅导员办公室主任

姜健拟聘为社会体育系办公室主任

张佩莉拟聘为社会体育系辅导员办公室主任

楚翠峰拟聘为运动人体科学系办公室主任

姜涛拟聘为运动人体科学系教学秘书（正科级）马艳

陈鑫

雷文

王春英

刘军红

耿潇

王彦峰

王志刚

李岩

娄江

张娟

何昌谋

米文拟聘为运动人体科学系人体科学实验中心主任 拟聘为人文学系办公室主任 拟聘为人文学系新闻实验中心（电视台）主任（台长）（正科级）拟聘为人文学系教学秘书（正科级）拟聘为艺术系办公室主任 拟聘为高职与继续教育学院办公室主任 拟聘为高职与继续教育学院教务科科长 拟聘为沣峪口校区管委会办公室行政秘书（正科级）拟聘为沣峪口校区管委会办公室教学秘书（正科级）拟聘为竞技体育运动学校办公室副主任 拟聘为竞技体育运动学校教务科科长 拟聘为运动创伤医院办公室主任 拟聘为运动创伤医院计生公疗科副科长（正科级）

公示期间，学院任何部门、个人均可以任何方式向组织部客观、公正地反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的 情况。

联系电话：***8

组织部

3.干部任职考察情况报告 篇三

作风正派，团结同志，关心集体，为人诚实，待人谦和，爱岗敬业，廉洁自律，秉公办事，群众公认度高。××××××(第三部分写干部的工作作风、道德品质、组织纪律观念、廉洁自律等情况。)

主要缺点和不足：×××(第四部分写干部的主要缺点和不足。)

4.领导干部任职公示报告 篇四

根据宜组通[2014]36号文件要求，按照上级有关工作部署，本局高度重视，通过认真摸底排查，按照清理范围、对象和时限要求，逐人核实并登记造册，全面落实纠正清理工作。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

XX市体育局下设6个科室共计在编在岗在职人员22人，其中行政编制17人，事业编制5人。退休3人。

二、主要做法

1、成立了自查领导小组。本局及时召开了班子成员专题会议，成立了以局长为组长的自查清理领导小组。

2、认真开展自查、自纠工作。及时下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职）问题的通知》，局各科室认真开展了自查，并对党政领导干部在企业兼职(任职）进行集中清理。

3、统一思想，如实填报。采取有效措施，在规定的时间内，通知相关人员，如实填写干部在企业兼职（任职）有关情况统计表，逐一登记造册，建立完善兼职（任职）台账。通过全面自查、认真摸排、从严整顿，确保做到一个不漏。在此次清理活动中，经过确认核实，当前本局未发现党政领导干部违规在企业兼职（任职）情况。

局党组书记：

2014

5.领导干部任职公示报告 篇五

人事处副处长 王俊年

2009年9月新一轮副处级领导干部调整中，本人被聘任为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力支持下，比较好地完成了各项工作任务。对照一年来的学习、思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。

一、政治思想方面

本人热爱党，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，积极参加政治学习，不断提高自己的思想修养和业务能力。在共产党员创优争先活动中，通过认真学习、积极参加讨论，使我深刻地认识到，创优争先是深入开展实践科学发展观教育活动的重要体现，作为一名党员领导干部和人民教师，在新形势下必须不断提高自己的思想修养、党性修养、从教道德理论水平和服务管理水平。特别是我从教学科研岗位走上新的管理岗位以后，更应该加强学习，努力掌握教育行政管理规律，充分了解和掌握我校人事管理的现状，唯有如此，才能够有的放矢，做好本职工作。

二、管理工作方面 1.加强学习和调查研究

到人事处最初的几个月，我主要是学习政策、了解和熟悉情况。多年来在一线从事教学、科研和教学管理工作，使我对基层院系的教育教学管理比较熟悉，但机关工作经验欠缺，是我面临的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位后，我不敢有一丝的懈怠，通过不断加强学习和调查研究，努力提高业务水平，掌握人事工作规律和各项人事政策，保证完成各项本职工作。

2.认真履行岗位职责，积极推动工作

我到人事处工作以后，按照组织分工，分管劳资和人事调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下，主要做了以下工作：

1）工资福利方面。完成了职称职务变化及正常增加薪级工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退休人员的退休费的报批工作；落实文件精神，及时调整了我校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费标准及遗属生活补助费标准；继续清理教职工两边跨的现象，一经发现有两边跨的人和事，即时呈报校务会进行处理；为提高教职工福利，根据党纪要[2009]15号精神，从2009年开始，发放在职人员和退休人员防暑防寒费；及时将持有残疾证的教职工材料交财务为其办理免税优惠手续。

2）工伤问题处理。积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集整理27名学校认定工伤的老工伤人员，已经进行等级鉴定的老工伤23人以及学校工伤认定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的材料上报湘潭市工伤保险局，同时，积极与工伤保险局进行协商，做好其他加入工伤保险的前期准备工作。

3）人才引进工作。通过多种渠道积极引进学科急需的博士或博士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人才提供优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出贡献，2009年9月到2010年9月共签约来校工作博士40人，报到上岗35人，引进人才质量进一步提高。

4）退伍军人安置。经不断与退伍军人及其家属协商，报校务会批准，以有偿转移安置方式妥善安置了2007年以来的四名学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校非教师系列人员超编的压力。

5）几个历史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人事问题时间跨度长，政策变化大，加上人事处工作人员变动较大，所以处理这些问题的工作难度特别大。在查阅人事档案，搜集相关政策依据的基础上，经过与相关当事人多次协商和沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务会批准，比较成功地解决了这些历史遗留的人事问题。

6）积极协助其他领导工作。作为一名副职，在认真做好分管的工作之外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参谋和助手，积极主动地承担一些力所能及的工作。

3．积极参与学校人事制度改革工作

1）定编定岗工作。2009年下半年，学校成立人事制度改革领导小组，启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编方案制定，在认真研究国家和湖南省有关政策的基础上，经过多方面征求意见、反复测算和修订，完成了《湖南科技大学人员编制管理办法》，经党委会审定后实施。

2）潇湘学院合同聘用制教职工管理办法的制定。为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委决定招聘潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上，负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘用全职教职工聘用管理办法》（试行）和《湖南科技大学潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理办法》（试行），规范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和管理工作。

3）《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定。为进一步深化人事分配制度改革，逐步建立与学校实际发展水平相协调、与国家政策相衔接的岗位津贴制度，学校成立了校内分配制度改革领导小组及其办公室。作为分配制度改革领导小组办公室的主要成员，参加了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定工作，在对省内部分同类高校分配制度进行调研的基础上，经过多次研讨和广泛征求意见，形成了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》（草案），于2010年9月19日通过了教代会的审议。

三、教育教学和科学研究工作方面

1、积极承担本科教学任务，努力做到既教书又育人 在本科教学工作方面，本人一直尽职尽责，以饱满的热情投入到本科教学工作中去，承担完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程，电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、认识实习、生产实习、以及10名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时。在平时的教学工作中，本人非常注重学习和总结，不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，努力把科研工作和教学工作联系起来，做到以科研促进教学，调动学生的学习和实践积极性，让学生学到更多更实用的科学知识，取得了比较好的教学效果，受到学生普遍欢迎，在学生测评和同行测评中都排在前列。

2、积极组织开展科学研究，培养锻炼研究生科研能力 科研工作方面，2009年本人在智能控制、智能优化算法的理论和应用等方面进一步展开了比较深入的研究。完成了湖南省教育厅优秀青年科研资助项目《电解过程供电系统的群智能优化调度与控制研究》（No.07B019）的结题工作；完成了与湘潭市中心医院合作项目《基于Web服务的医疗信息集成平台》的验收和

5和帮助我提高业务能力，但在工作中我仍然常常感觉到自己在处理问题时，存在应变能力不足和政策把握不准的问题，这些都需要我在今后的工作中不断学习政策，不断积累经验。

2.对工作中的问题思考不够深入，创新工作不足。由于我到人事处工作工作时间不长，情况和政策都不是很熟悉，加之转岗之后的工作非常繁重和忙碌，常常疲于应付手头不断涌来的工作和突发事情，因此，对工作中出现的很多问题缺乏深入的思考，不能够大胆地创新工作，需要在今后的工作中不断改进。

3．由于机关行政工作非常繁忙，还经常加班加点，下班回家后就有了想休息的念头，晚上和周末去实验室进行科学研究的时间减少了，影响了主持研究的科研项目进度。在今后的工作中，我一定要克服困难，在做好行政工作的同时，尽量挤出时间做好科研和教学工作。

回顾一年来的工作，不论是在人事处副处长岗位上的行政管理服务工作，还是教师岗位上的教学科研工作，我都能够团结同志、刻苦学习、兢兢业业地完成各项工作任务。我在人事处的工作已经逐渐都开展起来了，今后一定继续努力学习，不断加强业务能力，开拓思路，创新工作，为党的教育事业和湖南科技大学的发展贡献自己的力量。

6.领导干部任职公示报告 篇六

政绩公示材料

2010年在县委县政府的坚强领导下，岱岭乡党委始终坚持以科学发展观为指导，强力推进保增长、保民生、保稳定、促和谐、强党建的各项工作，较好地完成了各项目标任务。现将主要政绩公示如下：

一、经济发展方面

2010年，乡党委始终坚持以发展为第一要务，以深入学习实践科学发展观为动力，立足实际，强化保稳促调，全乡经济呈现良好的发展态势。

一是综合经济指标稳步提升。认真贯彻落实中央、省市县委经济工作部署和要求，积极推进产业富乡战略。全年完成农村经济总收入3362.42万元，同比增长8.37%；农民人均村收入达到5001元，同比增长14.2%；低收入农户中，有287户1148人农民人均纯收入超过4000元，占低收入农户总数51%。

二是发展基础不断巩固。积极做好稳定粮食生产是主抓的重点工作，我们认真贯彻落实规范种粮直补及各种惠农政策，2010年粮食总产1546吨。以效益农业提升为重点，大力实施产业富乡战略，产业提升取得新进展，实施产业“一村一品”计划，大力发展生态特色高效农业。农产品加工企 1

业实现零的突破。投资200多万元，新建云遮村、坑门村两家紫菜加工厂。基地管理迈上新水平，改善基地道路、灌溉、除虫设施，使富源特早熟蜜柑、云遮甜桔柚、杨家边脐橙等千亩水果基地朝着标准化生产迈进。重视新品种、新技术引进开发，富源秀珍菇生产基地在更新品种、降低原材料要求、降低劳动强度、克服生产时间制约方面积累的经验，将为蘑菇生产提供新的路径；规模养殖展现新面貌，以生猪排泄物治理和标准栏舍建设为重点，全面改造5个规模生猪养殖基地，推动生猪养殖业的可持续发展。云遮成发生猪养殖基地，今年投入450万元，新建标准栏舍3300真是的 这个东西一点也不想平方米，年生猪出栏1000多头，成为苍南县生猪养殖协会会长单位。此外，黄牛、山羊、土鸡等畜禽养殖呈现平稳发展态势。

二、社会发展方面

2010年，我们把突出重点保民生、强化措施抓落实作为服务经济社会发展大局的重大举措来抓，实现发展成果与全民共享。

一是城乡统筹协调推进。加强国土资源管理，基本完成新一轮土地修编工作，加快了新农村建设规划步伐。做好岱岭乡大溪堤防加固工程项目的规划设计、立项审批和招投标工作，目前正在有序地开工建设。把下山异地搬迁作为重大民生工程来抓，分期分批集中建设下山脱贫小区，促进发展

要素集聚，发展资源共享，发展环境优化。全年实施下山异地搬迁项目3个，其中大厝基村阁垟河小区地质灾害点搬迁99户，已基本完成主体工程建设；坑门村隧道口下山点搬迁38户，已经装修入住；富源村下山脱贫小区第四期安置点29户，已进入土地平整阶段。全力实施《岱岭畲族乡“低收入农户奔小康”五年规划》，因村制宜地制定扶贫项目，完成大厝基村市级扶贫开发整村推进工作，富源村以提升产业和致富群众为切入点，把引入秀珍菇生产、来料加工厂房建设和建立村扶贫资金互助社作为重点来抓，项目带动农户100户以上，其中低收入农户50户以上，年增加村集体收入2万元以上。着力明晰富源柑桔合作社、云遮水果合作社中村集体、大户、村民之间的股份合作和利益分配关系，推动合作社规范化发展。同时，坚持安居和乐业并举，在富源、坑门、大厝基、杨家边等村发展发夹、笔、节日灯、儿童卡片等来料加工业务，切实解决下山群众的就业问题。全年新增来料加工费68万元，新增从业人员230人，“低收入农户奔小康”工程取得有序推进，低收入农户人均纯收入达到4720元；低收入农户集中村农民人均纯收入到达4886元，同比增长10%。与此同时，加强水利基础设施建设，投入20万元修建了富源、东宫、大厝基、云山等村台毁堰坝、山塘水库、溪堤等水利设施建设，夯实城乡发展基础。

二是民生事业蓬勃发展。坚持文化惠民，文化事业取得

明显成效，乡文化中心落成并投入使用，积极组织开展农村群众文化活动，建成富源村等村文化中心。优先发展教育事业，继续推进素质教育，巩固并发展市级教育强乡创建成果，完成岱岭学校校安工程建设。卫生事业稳步发展，乡财政对新农合加大投入，给予参保人每人补贴10元，2010年全乡参合率达100%。新型社会救助体系逐步完善，进一步规范最低生活保障工作，按照“公开、公平、公正”原则，及时增加或注销调整低保户，确保农村低保“应保尽保、应补尽补、应退尽退”；加强医疗救助，全年累计救助困难群众18.63元。加大“青山白化”治理工作力度，全年共整治违规坟墓28座，其中深埋16座，简易覆盖6座，强制拆除新建、翻建6座，有效地制止了青山白化回潮现象。全面做好城乡居民社会养老保险工作，全乡参保人数为1338人，参保率达33%。投入35万元修建安全饮用水工程，惠及14个自然村1100多群众，解决农民吃水难问题。投入20万元修建机耕路2公里，通村步行道5公里，解决农民出行难问题。成立苍南县慈善总会岱岭乡分会，共筹资37万元，解决农民救助难的问题。投入15万元建设富源村、大厝基村星光老年之家，解决老年群众活动难的问题。强势推进人口和计划生育工作，深入开展“计生双月攻坚”活动，广泛深入宣传开展计划生育工作，严格落实计生奖励扶助制度，强化优生优育，提高计生管理水平和综合服务能力。严格实行村两委主

要负责人计生承诺制，始终坚持常学常议常抓常管常督常查，采取有效措施，切实把重点工作抓在手中，严格把好“五关”（早婚早育关、手术落实关、孕环检关、社会抚养费征收关、流动人口关），千方百计控制好政策外生育，稳定低生育水平。全年共出生人口（含往年补报）88人，计划生育率为90.91%；四项手术落实62例；孕前优生检测率81.25%，社会抚养费征收35.67万元，兑现率为76.92%。全面完成统计和第六次全国人口普查，老干部和关心下一代工作取得新的成绩。进一步加强党管武装工作，2010年我乡有3位青年应征入伍，顺利完成县委、县政府下达的任务指标。

三是平安创建成绩斐然。按照县委县政府开展“创安护鼎”六大行动的部署和要求，以建设“平安岱岭、和谐畲乡”为目标，社会大局保持和谐稳定。坚持以上海世博安保为重点，积极做好群众来信来访接待工作，进一步提高矛盾纠纷的预防、排查、化解、处置的能力和水平，2010年全乡共受理信访案件15起42人次，处理或化解14起，矛盾纠纷22起，已化解21起，处理成功率为95%。强化综治基层基础，整合各村现有综治、民情接待等职能建立“民情综治接待室”，组建各村“和谐促进会”，配备富源村“民情综治八大员”。坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实安全责任和措施，切实抓好安全生产工作，全年无发生安全生产事故。高度重视食品药品安全工作，落实食品药品监督协管制度，加

强食品药品监管网络建设。重大动植物防疫等工作扎实推进，没有发生一件疫情。

四是生态建设成效显著。在完成市级生态乡创建的基础上，以创建省级生态乡为目标，结合“清洁家园”行动，大力开展环境保护和污染整治工作。投入30多万元建设富源村、杨家边村、东宫村生活污水处理工程、管道延伸工程和绿化工程，不断提高污水收集处理率。目前，已建成东宫、杨家边、福掌、富源等市级、县级生态村3个，完成县级整治村4个。全年投入10万元，深入开展卫生死角大清理、污染源整治等活动。高度重视森林防火工作，严格森林防火巡防制度，全年没有发生重大火灾事故。

三、党的建设方面

2010年，我们始终把基层党建工作摆在突出位置，坚持党委统揽大局，充分发挥群团作用，为岱岭经济社会发展提供坚强的政治保证。

一是深入开展“创先争优”活动。以“争先锋谋发展，强基础促和谐”为实践主题，积极以“四个创先争优”（在发展生产、带头致富、基础建设、文明和谐上创先争优）为载体，把组织建设和新农村建设贯穿始终，创新形式，务求实效。实施农村党员干部“素质提升”工程，深化党组织和党员作用的载体建设，激励党组织和党员“比、学、赶、帮、超”，切实做到转作风，强素质，优服务，促发展，为推进

科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设奠定坚实的基础。

二是大力开展基层组织建设。坚持把开展后进村转化工作作为深化“三级联创”、加强农村基层党组织建设的重要抓手，强化基础设施建设，多方筹措资金改造后进村水、电、路等基础设施，大力实施扶贫开发整村推进建设，使后进转化工作取得明显成效。深化“网格化管理，组团式服务”活动，坚持每周二民情接待日活动，完善村情质询会制度和村务公开制度；狠抓农村党员远程教育工作，全乡各电教点及远程教育的终端接收点率达到100%。投入110万元新建富源、坑门两个村综合大楼，为党员群众活动提供阵地保障。优化党员队伍建设，认真做好党员发展工作，坚持标准，严格把关，确保发展党员质量。今年确定入党积极分子19名，新发展党员8名，预备党员转正4名。深入开展好专职指导员制度和“一村一大学生”工作，同时加强对招聘到农村工作的5名高校毕业大学生的管理和教育，其中3名大学生村官已通过考录进入事业单位或公务员队伍。积极稳妥地开展村级组织换届选举工作，切实加强领导，严肃选风选纪，强化宣传引导，着力优化村级组织班子结构，从严把握候选人资格条件，全面推行村干部“三承诺”制度，于2010年12月18日前全部完成8个村支部换届选举工作。

三是突出抓好党风廉政建设。以完善党风廉政建设责任

体系为目标，制订出台《2010年岱岭畲族乡党风廉政建设责任制考核方案》、《2010年岱岭畲族乡党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，落实领导班子成员述职述廉制度。积极开展反腐倡廉宣传教育活动，深化廉政文化建设，注重从源头上防治腐败，积极组织参加各类警示教育讲座、图片展。以“转作风优环境”专项作风建设活动为载体，致力于“治庸、治懒、治散”，解决了大厝基整村推进、云山后进村转化中存在的一批重点难点问题以及矛盾纠纷问题，开展党风廉政读书会、学习会8次，营造风清气正的发展环境。加大查办案件力度，严肃党纪政纪，对违反计划生育相关条例的3名党员进行严肃处理。实行政务、村务公开，增强工作透明度。进一步加强村级财务管理，增大村级经费运行管理透明度，发挥村民在重大财务收支管理中的监督作用。

7.领导干部任职公示报告 篇七

中国交通建设股份有限公司2010经济系列高级职务任职资格评审会议于2010年9月16日至18日举行，80名申报人通过高级经济师专业技术职务任职资格评审，现将名单公示。本结果自公示之日起，10天后生效。联系人：宫海龙，电话：82016620 通过2010高级经济师专业技术任职资格评审人员名单： 中交股份（2人）任瑷琴 李自学 中港公司（2人）李敬军 李兆亮 中路公司（2人）李征 郑穗文 一航局（10人）

陈照田 耿艳梅 徐 霞 徐珊英 吴芝秋 王海燕 赵卫庆 朱红赤 方 明 朱兴华 二航局（13人）

黄贻胜 许兆平王 才 艾 伟 丁俊峰 郭义平蔡新民 许峥嵘 肖继生 周文兵 马 俊 韦慧芬 王 荣 三航局（4人）

顾安荣 陈洪兵 冯翠珍 吴丽英 四航局（6人）何从友 莫而姿 邱玲清 范春梅 黄红霞 姜玉荣 天航局（1人）路 军 上航局（5人）

朱建明 章明为 胡晓燕 李勇军 徐 琼 广航局（1人）叶妙娟 一公局（7人）

李德兴 肖文英 二公局（9人）

韦勇钢 李振华 魏 维 余晓军 路桥建设（3人）赵 胜 马俊涛 三公局（1人）李海平四公局（2人）张晓梅 陶连清 隧道局（3人）

周 振 李宝荣 公规院（1人）李 琼

周兴发 渠天鑫 张传玉 杨晓东 鞠红俊 吴新文 赵运典 饶得龙 段映萍 邵 锋 朱 娜 王 毅 一公院（1人）申小龙

中咨集团（2人）谢卓然 赵晓梅 投资公司（1人）卢海琪

联合置业（1人）戴 颖

8.机关干部任职考察报告 篇八

调研组采取个别访谈、座谈交流、问卷调查等多种方式对广大党员干部群众的思想状况进行全面的调查研究，征求了广大党员干部群众的意见和建议，认真查找了存在的问题和不足，提出了一些建议和措施。

从调查情况来看，全县共 9 个镇、65 个部门、22 个窗口单位组织了 421 人参与了问卷调查，共上报问卷 421 份，占全县党员干部的 11.1%，其中：乡镇 55份，县级机关部门 304 份，窗口单位 62 份。问卷收集后，工作人员及时对问卷进行分类、汇总，按照镇机关党员干部、县机关党员干部、窗口单位党员干部、非党干部、女干部、年轻党员干部、中老年党员干部不同类型和层次将问卷分为7 类，进行整理。其中：镇机关党员干部 55 份，占问卷总数 13.1%；县机关党员干部 304 份，占问卷总数 72.2%；窗口单位党员干部 62 份，占问卷总数 14.7%；非党干部 133 份，占问卷总数 31.6%；女党员干部 152 份，占问卷总数 36.1%；20-30 岁党员干部 33 份，占问卷总数 7.8%，45-55 岁党员干部 47 份，占问卷总数 11.2%。

问卷整理完成后，由每个牵头单位在问卷中选定 20 人左右组织召开座谈会，其中：镇机关党员干部座谈会由双石铺镇牵头组织；县机关党员干部座谈会由机关工委牵头组织；窗口单位党员干部座谈会由人社局牵头组织；非党干部座谈会由统战部牵头组织；妇女党员干部座谈会由妇联牵头组织；年轻党员干部由县团委牵头组织；中老年党员干部座谈会由县委老干局牵头组织。共组织召开座谈会8 场，参会人数达到 172 人，共收集意见建议 97 条，为调研工作顺利开展奠定坚实的基础。

一、县镇机关党员干部思想基本状况

通过调查研究，全县县、镇机关党员干部的思想主流是积极、健康、向上的，具体表现在：

（一）理想信念坚定，政治意识强

对马列主义、毛泽东思想等党的基本理论有较为深入的领会，对邓小平理论、“三个代表”、科学发展观作为新时期我国社会主义事业发展的指导思想认识深

刻。从调查情况来看，92%的县镇机关干部对党和国家特别是县委、县政府旅游兴县、工业强县、建设幸福 xxxx 的大政方针认同度较高。对全县经济社会各项事业健康持续发展有坚定的理想信念。人生观和价值观的主流积极健康。

（二）乐于干事创业，竞争意识强

广大机关党员干部干事创业的热情较高,发展意识较强。调查表明：95%的县镇机关干部坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定，能够按照县委制定的奋斗目标，干事创业，有较强的事业心和责任感，能够自觉遵守职业操守，较好的完成了岗位所赋予自己的职责。

（三）思想积极向上，服务意识强

人心较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了全县各项工作顺利推进。从调查来看：76%以上的干部能或基本能适应外部形势变化，主动接受工作任务和方式变化，不断学习新知识，及时给自己充电，工作中服务意识进一步增强。

（四）纪律作风严谨，廉政意识强

随着中央“八项规定”、市委“十个不准”以及县委“十项规定”的深入贯彻执行，机关纪律作风整顿活动的持续开展，各机关单位的工作作风得到明显改进、廉政意识得到明显增强，对外形象明显提升。

二、县镇机关党员干部思想上存在的问题

从调查和座谈的情况来看，尽管大多数干部继承和发扬了党的优良传统，能解放思想，勇于创新，艰苦奋斗，开拓进取，为我县经济社会发展贡献出了自己的力量。但是，由于各种原因，县镇机关干部思想和工作方面存在以下几个方面的问题：

（一）学习培训抓的不实

一是从问卷调查情况来看，少数干部没有阅读报纸新闻习惯，不注意新知识的学习，放松了自身学习提高；二是部分业务部门缺乏专项业务培训，部分干部反映，自己仅参加过由人社部门组织的各类培训，业务工作仅靠平时自学和钻研，有些部门 2 至 3 年都没有进行过专项业务培训，个别单位在抽调干部培训时缺乏计划性，带有盲目性，选送培训的干部长期不任用，造成了培训与使用分离的现象，影响了干部参训的积极性及培训质量和效益；三是对培训的重要性认识不够，重工作轻学习，重实践轻理论，有的干部不能正确处理好工学关系，忙于日常事物，有的干部学习状态不佳，存在厌倦、抵触情绪。

（二）工作积极性不强

机构改革后，根据《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》第五条相关规定，镇已经不能设置非领导职务，大多数县级部门也只设置了 1 至 2 名主任或副主任科员，设置数量偏少。部分老干部认为工作已经快“到站”，干了一辈子也只是科员和九级职员，升迁也无望，已经没有再努力工作的必要。同时，在调研中，年轻干部普遍反映单位工作头绪多、干事的人少，“鞭打快牛”的现象严重。工作任务重需要经常加班、下村、出差，但与此同时由于工作经费紧张，加班费、下乡补助、差旅费却少的可怜甚至无法兑现，导致工作积极性不强。

（三）干部考核及选拔有待改进

年终考核未能真实反映工作的实际情况，往往是“多干事就会多出错”“少干事就会少出错”“不干事就会不出错”，业务量较大岗位往往失误较大，受批评较多；部分镇干部反映干部提拔青睐部门干部，对镇干部的提拔力度不够大，各镇领导干部大多都是从县级部门“空降”，而一批在镇上工作多年，基层经验丰富的干部却得不到组织重用，导致多数干部感到工作动力减退；各镇干部流动性大，留不住人才，往往是培养好了，就调部门去了，缺乏引导“干部往基层走”的政策导向和制度保障。

（四）文化生活缺乏

主要表现在各镇，一是由于离家较远、工作条件艰苦等原因，部分干部的子女教育、就业、父母赡养、婚恋等问题已经成了影响工作正常开展的后顾之忧，与此同时得到组织与领导的关心与关注却较少，导致干部精神上没有归属感；二是生活单调，工作量大，长期加班加点工作，压力大，精神紧张，其业余文娱生活匮乏，大部分县镇机关缺乏必要的文化娱乐设施，少数干部因为平时业余生活单调而不思进取甚至赌博成瘾，大大影响了干部在广大老百姓中的形象。依此次调研来看，全县九个镇，能够定期组织开展干部文化活动丰富干部业余生活的镇级机关仅为 1 个，比例仅占 11%，体现出我县在丰富活跃基层机关干部文化活动上重视不够。文化生活的匮乏，直接影响着干部的精神面貌和工作积极性，不利于干部健康成长。

（五）对临时人员缺乏管理

主要体现在县级各部门，部分单位对临时雇佣人员缺乏管理，一是个别单位没有签订正规的劳动合同，劳动关系很不规范，没有给临时人员参加社会保险，临时人员自身的合法权益得不到应有保护；二是由于临时人员流动性大的特点使我县机关事业单位没有针对他们进行专门的培训，临时人员没有经过上岗培训就招之即用，容易出现违规办事甚至是违纪现象；三是零时人员待遇较低，部分机关聘用的零时人员工资低于陕西省颁布的最低工资标准（910 元/月）。全县机关事业单位涉及编外临时用工 48 个单位 88 人，平均工资 1161.6 元/月，最低工资标准为 600 元/月；工资标准为 2164 元/月。其中：低于最低工资 910 元/月的涉及 19 个单位 66 人，平均工资 744.4 元/月，涉及门卫、打字员、炊事员、司机等岗位。

（六）窗口单位作息时间不合理

我县目前涉及 9 个镇，100 个行政村，群众居住分散，且因交通等因素局限，偏远镇村群众来县办事，早起到县城最早在上午 12 时左右，这时正值单位下班休息，等到 2 点上班才能办事，群众当天无法返回家中，无形中给群众增加负担，不方便群众办事。

三、措施和建议

（一）加强培训学习

把业务干部技能培训提升作为一项重要的工作来抓，业务性强的单位要保障培训人次和培训效果。通过演讲、知识竞赛、答辩等形式，改进一些枯燥、乏味、没有实际意义的学习培训方式，把日常学习培训、岗位知识和技能培训以及脱产培训有机结合起来，有效提高县镇业务干部业务知识和技能。

（二）提高干部待遇

积极联系争取，增加我县非领导职务职数，科学合理的设置非领导职务，适时启动全县干部医保门诊补助、适时启动各镇公务员干部津补贴、适时启动各镇干部符合一定条件的每年奖励一个月基本工资制度，增加工作经费预算，保障干部加班费、下乡补助、差旅费的正常列支，激发他们的工作积极性。

（三）建立科学合理的干部考核、轮岗交流、选拔机制

按照合理评定、绩效导向、自我管理、有效激励的原则，对干部各项工作的数量与质量、行为与结果、态度和责任，科学合理地考核评价，有效解决“干多干少一个样，干好干坏一个样”和“多干多出错、少干少出错、不干不出错”的问题，调动干部工作的积极性和主动性，同时，将绩效考核与目标考核、人事管理、日常督查等各项工作结合起来，形成较为完善的考核激励体系，使真正干事的干部得到相应的奖励。进一步改进基层培养选拔干部方式，适时选拔基层优秀干部到县级部门或重要岗位上工作，增强中青干部的工作积极性。促进镇与镇之间、部门内岗位与岗位之间的干部交流，结合干部的才能表现，用人所长，人尽其才。探索建立“干部往基层走”的政策导向和制度保障，为基层一线干部创造更多施展才华的机会和平台，使得基层能够锻炼人才、培养人才更能留住人才。

（四）丰富机关文化生活

借鉴一些现代企业的管理方式，丰富机关文化生活，树立良好的机关文化氛围，增强干部的工作责任心和心理归属感。通过组织召开民主生活会，征询一线干部合理化意见和建议，发挥工会、党团组织的职能等方式，加强对一般干部和困难干部的关心和帮助，在“待遇留人”的基础上达到“感情留人”。

（五）加强对临时人员的管理

督促相关用人单位与聘用人员签订正规劳动合同，督促其完善养老、医疗、工伤等保障机制，并适度提高临时聘用人员的工资待遇，维护临时人员的合法权益。同时要加强对临时人员的业务培训和纪律教育，进一步探索建立临时聘用人员管理新机制，做到以制度管理人。

（六）执行“朝九晚五”的作息时间

建议窗口单位实行早九点上班，晚五点下班，中午只留 1 个小时休息时间，保证群众办事方便，进一步提高工作效率。

【篇二】机关干部任职考察报告

一、近年来的主要做法

近年来，xxxx 市在干部考核评价体系的完善中，从注重 GDP 增长转到全面落实“五位一体”布局上来，通过设置科学合理的指标体系，充分体现“显绩和潜绩”和“速度和质量”的有机统一，切实把干部的思想和精力聚焦到谋划推动科学发展上来，主要有以下 3 点做法：

1、追求“差异化”，注重可比性。对于考核内容，分区镇（乡）和部门分别进行考核，同时为确保可比性，在部门考核中，按照被考核单位部门的职能职责、工作性质、业务特点，考核对象共分为党群部门、政府部门、垂直管理部门三大类。区镇（乡）除了考评综合先进奖外，还根据条线设置 16 个单项工作奖、企业贡献奖和特别贡献奖等。部门除了考评先进部门奖外，还设置嘉奖、特别贡献奖等。对科级干部的考核，区分职责分工，按正职、副职层面进行考核，确保同一类型的科级班子和同一类别的科级干部在同一起跑线上进行竞争。

2、追求“个性化”，注重针对性。采取“共性化指标”与“个性化指标”相结合的方式，科学设置考核指标。区镇（乡）类重点考核经济建设、民生幸福、可持续发展等方面内容，同时根据各区镇（乡）确定的个性化加分考核内容，加大了重点工作指标考核的权重，将个性化加分点与全市的重点工作、中心工作的着力点更加紧密结合起来。部门类重点考核业务工作、共性工作目标、效能建设等方面内容，其中业务工作考核分目标考核、督查考核、市领导考核 3个方面，共性考核党风廉政建设、组织建设等 4 大类 14 小类进行评价，同时根据部门工作在南通县市排名、重点工作突破等内容，进行加减分。

3、追求“多元化”，注重准确性。在由考核牵头部门组织打分，市考核领导组办公室汇总排名的考核办法基础上，加大对重点工作和中心任务的考核督查力度，全力推动目标任务圆满完成。设立效能评议环节，推行“下评上、基层评机关”等举措，将市直部门与区镇（乡）分开，全面检测各项工作的落实和完成情况。对在党风廉政建设、社会管理综合治理、环境保护、安全生产等方面存在问题的单位，按照有关规定实行“一票否决”。

二、存在的主要问题

近年来，我市干部考核评价体系的科学性、导向性、操作性都有了较大程度的提升，但是面对当前干部考核所遇到的新形势、新任务，我市干部考核评价体系仍然面临着一些新情况、新问题，在达到考准、考实、考真的要求方面，还存在一定的差距，主要表现为：

1、考核指标上仍不够科学。主要表现在共性指标多，个性指标少，同一考核指标“一锅煮”和“一刀切”的现象仍然在一定程度地存在，这方面主要在于个性化指标的确定较难，可比性一般；考核指标还是往往从大而全出发，重点不

突出，所涉及的考核内容涵盖面较宽，这方面主要是各类考核内容和考核指标设计过分要求考虑细致、面面俱到，反而凸显不出核心指标的重要性和导向性。

2、考核方法上仍不够全面。平时考核与定期考核结合不紧密，日常考核往往流于形式，导致部分单位考核数据依然存在“水分”问题，间接影响了考核结果的性和群众认可度。定量考核与定性考核结合不紧密，现阶段的考核中较多运用定量考核，而定性考核的指标内容相对比较单一，不能对领导干部主观能动进行有效的鉴别和评价。组织评价与群众评议结合不够，由于考核往往集中在年终，时间紧、任务重以及考虑到成本因素和可操作性，在吸收群众广泛参与考核工作上做得还不够。

3、考核结果运用上仍不够充分。虽然考核结果与奖金挂钩，但往往是奖优不罚劣，对班子评价排名靠后的部门和领导干部个人没有实质性的惩罚措施，问责的手段还不够多，常常采取的是无关痛痒的诫勉谈话，动真格的比较少，考评结果与干部选任结合不够紧密，往往造成提拔使用、评先选优相脱节的“两张皮”现象，因此，对各领导班子和领导干部的触动不是太大，考核作用发挥不够明显。

4、考核“潜绩”上仍办法不多。在 2013 年的全国组织工作会议上，强调，要改进考核方式手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。虽然，我们近年来也在“潜绩”的考核中做了些有益尝试，但客观来说，相对于“显绩”而言，“潜绩”多是“能见度较低”的工作，较难将其量化分析，缺乏较为有效的考核手段，而“潜绩”往往又是发展所需、群众所盼，只有“潜绩”的增加了，“显绩”才有增长的后劲，因此，对于干部“潜绩”的考核势在必行，而又办法不多。

三、思考及对策

建议完善科学合理的干部考核评价体系，即是实现以人为本、全面协调可持续发展的内在要求，也是新形势下提高干部考核质量、选准用好干部的必然选择。为此，对于就干部考核评价体系提以下 3 点建议：

1、科学设置考核指标，突出导向性。一是围绕工作中心，确保考核指标重点突出。要坚持“中心工作在哪里，指标跟进到那里”的原则，特别是个性化指标中，更要加大对全市中心工作任务的细化分解的体现，确保通过考核，推进各项中心任务落到实处。二是合理划分类别，确保考核指标全面科学。要进一步加大差异化分类考核的力度。在市直部门的考评中，建议不简单的按照党群、政府、垂直这 3 个类别划分，而是按部门所承担的工作性质、部门规模、工作量不同等进行调整划分，使之更具类比性，例如按照城建口、财税口等条线进行划分。在区镇（乡）的考评中，继续加大个性化考核指标的占比，结合所承担的以及落户在辖区内的全市重点工作，设置相应的个性化考核指标，从而更真实、全面地反映地区的综合发展情况。三是广泛征询意见，确保考核指标凝聚共识。年初考核指标初步确定后，要广泛细致地征询各方面的意见建议，进一步查漏补缺、修改完善。

2、改进完善考核方法，突出准确性。一是坚持日常考核与年终考核相结合。进一步改革现有的年终集中考评一锤定音的单一考评模式，通过定期研判、中期集中督查、重点任务专项检查等方式，加强对目标任务的过程管理，并将考核情况以一定分值计入年终考核结果。二是坚持定量考核与定性考核相结合。要加强对领导班子和领导干部政绩的综合分析，做到“既看数字，又不唯数字”，注意把当前工作和长远影响，民主测评结果，相关部门提供的经济社会发展情况、审计和专项考核结果进行综合分析，做到既考核已经取得的“显绩”，又考核打基础、利长远的“潜绩”，着力促进各级领导干部树立正确的政绩观。三是坚持组织评价与群众评议相结合。一方面，继续通过述职述廉、实地考察、个别谈话等多种方法，全面深入考核了解干部。另一方面，扩大群众有序参与，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法和考核结果，主动接受群众的评判和监督。

3、充分运用考核结果，突出实效性。一是加强对考核结果的分析研究。通过对考核结果进行分析研究，发现、总结各领导班子的特长优势、缺点不足及发展态势等方面的情况，有针对性地提出对策建议，帮助不断改进提高。二是加强与考核对象的思想交流。根据综合考核的结果，及时反馈考核结果，定期开展谈心谈话活动，重点抓好“优”、“差”两头。对于综合考评成绩较好的同志，要予以鼓励；对于考评成绩较差的同志，要敲敲警钟，帮助他们查找问题，积极改进。三是加强考核结果在干部选拔任用中的运用。严格落实不同等次结果领导班子和领导干部之间的奖惩制度，注意拉大不同等次结果领导班子和领导干部之间的奖惩力度。对绩效考核突出的优先提拔重用，优先评先评优；对绩效考核差的，给予整顿、调整或诫勉谈话。通过考核，畅通干部“下”的渠道，从而进一步强化领导干部的责任意识、危机意识，坚决杜绝“庸、懒、散、推”等懈怠现象的发生。

【篇三】机关干部任职考察报告

一、坚持把学习作为第一要务摆在首位，不断提高理论素养和政治素质实践使我更加深刻体会到，作为一名领导干部，抓好学习，不断加强思想道德修养，提高理论和政治素养，增强政治敏感性，不仅是需要，更是一种责任。为此，我始终坚持把加强学习作为第一要务摆在首位，坚持做到经常学反复学。

一是理论知识经常学，不断提高理论素养和政治素质。能否把书本上的知识学深学透，达到入心入脑，用以改造思想和指导实践，是检验一个人学习能力的试金石。几年来，除参加党委中心组和机关统一组织的学习外，每天坚持进行自学，先后自学了《高科技知识读本》《世界新军事变革新论》《军事技术哲学》等书籍。通过广泛学习理论和高科技科知识，以此来不断提高善谋全局的艺术和统领部队的能力，解决思想和理论上存在的一些困惑，从而使理性思维层次和政治素质以及观察问题、分析问题、解决问题的能力有了进一步提高，对实践中遇到的一些问题和困难，能够做到理性分析，客观认识，正确对待，妥善处理。

二是业务知识反复学，不断提高综合素质和工作能力。作为党委和主官的参谋和助手，就是要充分发挥谋划指导、辅助指挥、协调控制和领导表率作用，对职责要求、制度规定、本条线工作了如指掌。为此，我注重紧密联系本职工作实际，加强业务学习，认真学习了《xxx 工作条例》、《xx 长工作》、《军队管理思绪与对策》等书籍，学习一些单位在抓落实、抓创新方面的经验做法，紧密结合实际研究对策。通过不断学习总结，并注重在抓落实过程中加强研究和探索，对相关制度规定和工作标准做到了心中有数、对如何依据标准、制度和规定，抓好工作落实心中有谱，进一步增添了干好工作的信心和勇气，提高了业务水平、综合素质和工作能力，较好地发挥了参谋和助手作用。

三是实践经验研究学，不断提高指导部队建设的能力水平。作为党委和主官的参谋和助手，我深知自己肩上的责任，要想不辱使命，就必须具备按照党委的工作思路和主官的意图抓好工作落实和指导部队建设的能力和水平。为此，我始终注重紧密联系部队建设实际加强实践知识的学习和研究。反复学习了《军队基层建设纲要》《按照 xxx 部队建设论述实施工作指导要则》《支队(团)落实〈纲要〉

三十条》 《支队(团)以上领导机关蹲点、调研、帮扶工作规定》等政策法规性文件。通过学习思考和调查研究，对新时期武警部队建设特点规律，对如何更好地履行职责，更好地按照党委部署和主官意图抓好工作，更好地完成指导部队建设任务，有了新的认识和理解，指导部队建设和开拓创新抓好工作落实的能力有了进一步提高。近四年来，记学习笔记 30 万余字，写体会文章 42 篇，调查报告 16 份。

二、坚持把作风建设摆在突出位置，不断加强司令机关建设，充分发挥职能作用

实践使我进一步体会到，具体工作能否得到有效落实，关键在于 xx 机关的统筹和指导，如果 xx 机关没有求真务实和脚踏实地的工作作风，所属人员没有较高的综合素质和能力，就无法高标准高质量地完成党委和主官交的各项工作任务。因此，在加强 xx 机关建设上，我始终坚持在统思想、强素质、抓养成和职能作用发挥上下功夫，坚持做到了“三抓”“三提高”。

一是抓思想教育和业务学习，强化爱岗敬业精神，提高所属人员综合素质。为把所属人员团结和凝聚起来，日常工作中，我坚持抓思想教育和业务学习不放松，把提高所属人员素质作为抓好各项工作的基本前提，坚持做到了“四个一”，每天交班会对工作督促提醒一次、每周集中讲评一次，每月结合工作总结教育一次，民主生活会每季召开一次。坚持做到“言传与身教相结合、带思想与教方法相结合、抓导向与帮后进相结合”;始终坚持以“站起来能讲、坐下能写、下去会抓”为目标，以“六会”新技能为主要内容加强对所属人员的业务培训;组织系统学习了相关制度规定，坚持每周下发一次作业、每半月进行一次体会交流、每月汇报一次工作，每季进行一次总结考评。通过坚持不懈抓思想教育和业务学习，所属人员思想觉悟和综合素质有了明显提高，能够正确对待组织、正确对待领导、正确对待同志、正确对待自己。始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，在指导部队建设上发挥了作用，在各项急难险重任务中经受了考验。

二是抓责任落实和跟踪督导，推动工作深入落实，提高部队执勤处突能力。实践中我感到，没有做不好的工作，只有不负责任的人。因此，我经常用这个思想来教育和约束身边的同志。每次部署工作，都具体到人，既要让大家明确标准时限，又要明确具体要求;既要让大家掌握完成任务的方法，又要坚持跟踪问效，控制过程和结果，使大家不会因为工作艰难而退缩，也不会因为工作简单而应付。

在潜移默化之中，培养大家对组织、对工作、对同志高度负责的精神。现在所属人员，主动想工作、干工作、关键时刻勇挑重担、遇到挫折或批评时能够正视问题敢于承担责任的多了。实际工作中，我始终坚持把抓中心摆在首位，在党委和主官的领导下，扎实开展“三共”、“三个一遍”、《xx 治理方案》活动，狠抓《xx检查验收标准》落实，部队正规化建设水平有明显提高。目前，所属目标“五大系统”齐全配套，xx 管理正规，除 x 单位为二级单位外，机关和其余单位均为一级单位。3 月份在 x 单位组织召开了 xx 现场会;9 月份，组织指导部队以深入学习贯彻落实总队《xx 工作规范》为重点，对日常 xx 管理和 xx 设施建设进行了规范统一。年内，组织举办了四期“xx”培训班，探索总结的《积极探索科学组训新途径》做法被总队信息网刊登。通过抓责任落实和跟踪督导，推动和促进了工作落实，部队综合战斗能力得到明显提高，确保了中心任务圆满完成。

三是抓工作重点和规范统一，提高部队正规化建设水平，确保部队高度稳定。实践证明，能否抓住工作重点，部队建设是否规范统一，是不断提高部队正规化建设水平的关键所在。为此，我始终坚持把抓工作重点和规范统一当作重要工作常抓不懈。4 月份，在 x 单位组织召开了管理教育工作暨正规化建设现场会，从软件到硬件，逐项工作进行了规范统一。指导帮助 x 个单位解决了 xx 问题，完成了所属单位 xx 改造升级任务，帮助 x 个单位规范了训练场地。为正规部队“四个秩序”，深入抓好《两个规定》落实，以开展“第 x 个安全年竞赛”、“条令法规学习月”和“依法从严治警，构建和谐警营，确保安全稳定”活动为牵引，加大了对“五个重点问题”的治理力度，注重加大了督导检查力度，较好地解决了经常性、基础性工作落实不到位的问题，提高了部队正规化建设水平，确保了部队高度稳定。依据《士官管理规定》不断加强士官队伍管理教育，积极探索新时期加强士官队伍建设和管理的规律和方法，进一步改进和完善士官队伍管理、培训和使用的有效机制，收到了良好效果。年内，支队被总部评为士官队伍建设先进单位。

三、坚持把廉政建设摆在重要位置，不断加强自身建设，提高廉洁自律能力

廉政建设、政治思想建设和道德修养是关系到一个人一生的重大问题。几年来，我始终坚持把这三项建设摆在重要位置，始终保持昂扬的精神状态，通过不断加强自身建设，扎实工作来促进和提高廉洁自律能力。坚持做到“三个不放松”。

一是保持昂扬精神状态，工作劲头不放松。任现职以来，我从没有因为个人家庭生活琐事分散精力，始终把心思用在工作上，平时经常是早来晚走，即使节假日也很少休息，任务相对繁重的时候，经常是连续几天不回家。对领导交办的工作，能够做到善始善终，从头抓到尾，从文电材料到具体事物性工作，每个环节、每个步骤都坚持亲自把关、亲自组织。今年，按照党委分工，我侧重抓 x 个相对比较落后的基层单位的帮扶指导工作，每次到基层蹲点，都坚持做到“六个一”。“按纲建队形势分析一次、与官兵普遍谈一次心、对 xx 工作督导一次，对安全工作全面检查一次、给官兵上一次课、帮助支部统一次思想”。今年，累计下部队 180 余天，蹲点 110 余天，每到一个单位，都能放下架子、扑下身子，同官兵一道工作，帮助基层解决了 30 多个具体问题，较好地完成了党委赋予的各项工作任务。

二是加强政治思想建设，自我改造不放松。加强政治思想建设和人生观世界观改造，不断提高政治思想觉悟和道德品质，是每个党员干部终生必修的课题。为此，我始终坚持做到自我改造不放松，不断增强政治敏感性，不断强化自律意识。在处理个人与部队发展关系上，能够做到以集体为重，大局为重以团结为重，以工作为重，以事业为重，珍爱事业，珍惜岗位、珍视荣誉，坚定执着。在加强道德品质修养上，坚持做到欲正人，先正已;欲正身，先正心，把能不能团结人共同干事业，当作衡量自己修养、能力素质的一个重要标志，不争功、不诿过，不推托责任，更加珍视和维系团结;在贯彻落实上级指示和命令上，不打折扣、不讲代价，不搞变通，任劳任怨，履职尽责更加积极自觉。

三是加强思想道德建设，廉洁自律不放松。无数多年的工作和生活实践使我深刻地感受到：明作为一名领导干部，管住自己是一种境界，一种责任，一种风范，更是一种能力。因此，在日常工作和生活中，坚持做到不思私利，不利益熏心，不乱发言论，不吃不占，不谋不益之财，不去不该去的地方，自觉遵守党纪国法，坚持做到廉洁自律不放松，不争名夺利，不越权，不越位，不以权谋私，时刻保持清醒头脑。凡涉及重大原则问题上，能够积极参与集体领导，积极向党委和主官进言献策，察实情、讲真话、办实事、抓落实，不存私心;在涉及官兵关注的敏感问题上，能够坚持公平公开公正处理，不插手基层敏感事物，实事求是地向组织反映情况、坚持原则，态度明确，不人芸亦芸，不惟上，不护下。能