优秀简历不会出现的7个错误

优秀简历不会出现的7个错误（通用7篇）

1.优秀简历不会出现的7个错误 篇一

”Finished 8th in my high school graduating class of 10.“

”Qualifications: No education or experience.“

”I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.“

”My compensation should be at least equal to my age.“

”Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.“

”Fired because I fought for lower pay.“

”Size of employer: Very tall, probably over 6“5” .

“ ”Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“

”Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.“

”Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word “paranoia.” I prefer to elaborate privately.“

打字错误与语法错误

”Here are my qualifications for you to overlook.“

”Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.“

”I am a rabid typist.“

”Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.“

”After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work.“

”Accounting cleric.“

”As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.“

”Suspected to graduate early next year.“

”Disposed of $2.5 billion in assets.“

”Proven ability to track down and correct erors.“

”Accomplishments: Oversight of entire department.“

”Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.“

”Accomplishments: Completed 11 years of high school.“

不应有的幽默

”Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.“

”Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.“ (Translation: Short-order cook.)

”But wait...there“s more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”

“I have an excellent track record, although I am not a horse.”

“My fortune cookie said, ”Your next interview will result in a job“-and I like your company in particular.”

“Title: Another resume from the ”Profiles in Excellence“ series.”

“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”

“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.”

“Let”s meet so you can “ooh” and “ahh” over my experience."

2.企业应避免的7个营销错误 篇二

企业容易犯的7个营销错误：

1. 盲目的营销计划

很多企业制定的营销计划都看上去很美，却忽略了对宏观环境和微观环境的分析。企业在缺乏市场调查的情况下盲目制定营销计划，在执行时因市场环境的变化、自身资源的匮乏等原因导致营销计划无法完成，不仅浪费了资源，还有可能使企业陷入困境。

2.手段单一

随着信息化的发展，营销方式也不断创新。有些企业的营销计划过于单一，使整个营销活动效果不显著，无法达到预期的效果。只有合理利用各营销手段的优势，达到互补，才能使整个营销活动取得超出预期的成果。

3.过于追求利润

企业的发展离不开金钱的支持，但利润的最大化不是营销的唯一目的。高利润可能让企业在短期内得到快速的发展，但企业的发展是一个长期的过程，如何利用营销活动巩固企业在消费者心中的地位，提升品牌忠诚度，完善企业的服务体系，同样是营销的目的之一，

4.太过保守

很多企业在制定营销计划时盲目相信以往的经验不敢创新。在全球化的今天，市场行情瞬息万变，发展的良机稍纵即逝，企业停滞不前，就可能被对手赶超，处在不利位置。只有抛开固有观念，打开思想，才能使企业长期保持竞争力。

5.忽视执行团队

营销计划仅仅是整个营销活动中开始的部分，要想使整个营销计划完善的实施，就需要一个有组织性的团队。很多企业在执行过程中缺乏效率、各部门之间沟通不畅，导致整个营销计划开展不顺利，最终没有达到预期效果。

6.缺乏随机应变

在营销计划的执行过程中，随时都可能发生突发状况，在缺乏前期预防的情况下，如何保障营销计划的实施成为企业的难题。这时企业可以根据实际情况适当改变，避免因为对局部的过分坚持导致整个营销计划的崩溃。

7.为完成目标大打价格战

3.优秀简历不会出现的7个错误 篇三

17岁就创业的Ilya Pozin分享了自己的经验。他认为最必须的是提出面试问题，这些问题是能深度挖掘一个潜在应聘者的激情、驱动力、委身和解决问题的技能。只是定睛在工作责任和技能上不是正确的方法，你需要找到是否这个候选人是特别合适的第一人选。

Ilya Pozin认为一个对你公司没有驱动力和委身的员工会表现出无激情，也无工作效率。这对你和他都是不公平的。

这里有7个性情问题，Ilya Pozin建议你必须问的。

1、你最初认为这个工作什么有意思?

这个问题将帮助你判断是否这个应聘者真关心你的公司，理解这个工作。如果答案是详细额，显示他已经对你的公司和这个角色做了调查，你会有一个好的人选。如果相反，一个候选人给你一个大概的答案，则表明不理解你的公司做什么，或者这个职位要求什么，他只是在不顾一切去找工作，你别要雇佣他。

2、你访问了我们的网站吗?你对什么感兴趣?

要密切留心当候选人回答这个问题时是多详细。如果他好像是不提放或者结巴他的反馈并没有给一些网站的细节，条件是他可能没有做调查。如果一个应聘者在面试前，不造访你的网站一次，证明他不是真正感兴趣，注重细节，或者很好准备。

3、你需要多少薪水?

你不是希望一个薪水的谈判。你只想想了解这个雇员需要支付日常账单的薪水是多少，花多少时间挣薪水是他最少关心的。这帮助你将注意力从钱转移开，并让他了解薪水不是你所提供的实实在在的工作中重要的，

了解员工想要什么，然后引导谈话回到工作本身。

4、你会为多少钱离开我们?

给应聘者一个假设情形：他得到了一个工作，并且有他希望的薪水，并且喜欢这个公司和职位的所有事情。接着 他得到另一个公司的工作。他会需要对方给出多少薪水，才会接受另一个面试?这是非常重要的，因为一个优秀的候选人会说一个他喜欢的工作比钱更重要(只要这些钱可以覆盖他的花费)。一个一般的候选人都说两到三倍的薪水，一个差劲的候选人会说哪怕多一个美元就会离开。你想雇佣的人不是为了钱而工作的，如果一个人认为钱是第一优先选择，你可以让他离开了。

5、你有过工作时间结束，但你的任务还没有完成的时候吗?你会做什么?

这个问题表示你的应聘者是否是一个有奉献精神的人。一个糟糕的勾选人会说把工作留到第二天再说。一个优秀的候选人会说，他一定要今日事，今日毕。你希望一个员工是关心帮助你的公司，不是那种没有聚焦，并且绕开每一个机会的人。

6、如果一个同事没有完成任务，你会如何帮助这个人?

这个问题是判断应聘者是否委身。设立一个场景：假设一个应聘者正在一个项目上工作到周五的晚上10点了，这时接到一个客户的电话，客户非常生气，因为你团队的一个人错过了一个重要的截止日期。一个优秀的员工会接过这个任务，自己完成。一个一般的应聘者会记录下西街，把这些提供给同事，晚点处理。一个员工可以采取主动是重要的，即便这意味着为了公司的益处去帮助公司的懒虫。

7、你能解决这个问题吗?

谷歌的面试问题是处理工作障碍。他们帮助你评估一个应聘者的解决问题和分析优势，即便这个场景是他没有经历过的。问你的候选人他如何处理你公司确实面对的问题，这样你能发现他如何处理它。你不是在寻找一个正确或者错误的答案，你是期待一种感觉，就是应聘者处理和思考这个问题的方式。请他认真考虑。

一旦你问了一个应聘者这些重要的性格问题，最后你能问他一些工作经历的细节，和拥有的技能。

4.初创公司常会犯的7个营销错误 篇四

ElasticSales 有幸为硅谷多家热门的初创公司服务过，帮助他们开展、运营公司的营销活动。每一周，我们都会和多家初创公司展开讨论，以了解这些销售团队所面临的挑战有哪些。在多次的服务过程中，我们积累了一定经验，也发现很多问题，很多年轻的初创公司在开展营销活动时都容易犯下同样的错误，而这些错误本可以避免。

以下列出初创公司营销过程中易犯的7个致命错误，希望能够为初创公司的营销活动提供一些参考建议。

1、不够理解你的客户。

很多初创公司都会把用户的需求概况化。虽然你的产品或者服务是针对一个特定的市场，但是你需要明白的是，你的每一个客户所面临的挑战都是不同的。很多创始人在产品营销前都会进行一些调查，可是不会针对用户具体的需求和难点提出问题。他们只是滔滔不绝地夸赞自己的产品优势，有多少个好用的功能。虽说创始人对自己的创意充满激情无可厚非，但是也不可忽视对用户的了解度。

2、产品卖点并不能满足目标客户的需求。

大多数初创公司会很详尽地说明自己产品的各种附加功能，却不会为客户真正需要解决的问题提出解决方案。为此，作为初创公司，你必须通过询问懂得顾客的需求。要想获得一名潜在客户，你的产品至少有两到三个让用户感到实用的功能，而不是你自己想当然的为产品添入的100个功能。

3、创始人没有和顾客“亲密接触”，这会失掉很多机会。

大部分初创公司创始人都不会亲自去兜售自己的产品，他们并不会亲临现场来和顾客接触。这种体验对初创公司来说至关重要，他们就这样白白失掉了。首先，创始人失掉了和最早期顾客直接联系继而发展长期客户关系的机会。其次，他们失去了从客户直接获得回馈的机会，而这些回馈一般能够为公司产品和服务的改善提供最佳建议。

4、初创公司没有保持持续不断地跟进。

很多初创公司营销活动一完就不再跟进了，或者说跟进过一两次就不管了。初创公司创始人可能出于销售量的考虑担心太多，怕占用客户太多时间让对方反感。如果因为你的跟进而流失掉了潜在客户，那么他们早晚都不会属于你。并不是要你频繁地打电话联系客户，直到烦得他们扯掉电话线;但是，即使你对潜在客户不进行跟进，也不会多一个新客户。因此，你应该保持跟进潜在客户直到他们给你明确的答案。

5、初创公司大都会对用户界面/用户体验进行优化，但是却忽视了销售漏斗。

大多数公司甚至都不会对销售漏斗进行优化。如今，初创公司都可以获得海量的数据，但是却不会追踪销售漏斗的基本指标，比如电话/电子邮件、有效的联系、潜在客户、达成的交易/交易价值和达成交易的时间点。

6、价格定位不合理。

创始人通常会认为，服务价格越低越好。当然，低价标签会降低顾客的进入壁垒，但是同样会稀释你产品的价值。如果你的电子邮件或者网站插件能够为你的顾客提供大量的价值，那么你也可以像Netflix一样按月收取订阅费。当你的产品通过病毒式扩散收获了很多用户吸引力，那么你需要考虑自己的价格定位，以维持你的业务发展。你的产品为客户提供了价值，他们需要为之付费。你需要出售的是产品的价值，而不是靠价格标签来吸引客户。

7、创始人并不过问产品营销业务。

有时候只需要简单过问一下营销业务就能让整个流程按照你的方向走。在一系列电话、产品模型和后期跟进之后，某些创始人仍然不愿询问客户，害怕失掉业务。如果你花费了很长时间来培养客户关系，那么你何不直接接触客户、并建立起和客户友好的朋友关系呢?

5.求职简历的7个忌讳 篇五

忌夸大其：慎用非常、很、丰富、很强、很好、十分、相当等表达意思不明确的词语。

忌出现第一人称：制作简历时应尽量避免使用第一人称“我”和“我的”。

忌弄虚作：造假的简历即使让你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿。

忌过于花哨：很多毕业生总喜欢带上封面和花哨的简历背景，这样不仅浪费HR的时间，还会影响HR的阅读，又浪费纸张，建议采用白纸黑字即可，且无须带封面(应聘设计类相关职位除外)。

忌粗枝大叶：在简历制作完成后，一定要认真检查，不能出现错别字和病句，包括标点符号运用。

6.优秀简历不会出现的7个错误 篇六

作者：不明

无 领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作

（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或 者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

组 织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调 及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人 方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”,当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小 组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项 目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要 手段。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

二、小组面试中个人的扣分项可能包括

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当 不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地 分析了„„，但是在某些方面可能还有改进的地方„„”.这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在 分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”,抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理 论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现 实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论 的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense.7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

三、关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

四、关于小组面试的一些建议：

1.网上有很多关于小组面试的面经，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。

2.小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现。

3.无论如何，小组面试会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜小组面试的机会，结识朋友是很重要的。

7.雅思写作中7个典型错误例子分析 篇七

一、各种前后不一致

说话肯定前面说完了后面得跟上吧!比如：When one have enough money, she can do anything she want to do.

one是第三人称单数，而且have应改为has; want应改为wants, 典型的主谓不一致，要改写的没改写;

改为：When one has money, she can do anything she wants (to do).

二、中式思维要人命啊!

中式化。比如：There are many ways we get to know the outside world.

分析：“there are many ways”以及“we get to know the outside world”。原本两个句子很正常，但用中式思维把两个句子一连起来，感觉就不对了，而且一种浓厚的中式乡村英语范袭来;

改为：There are many ways for us to learn about the outside world.

三、句子随意添加

一般都是烤鸭们写完了一句话之后，咦，不对，少写了一些东西，得加上去，然后就出现了这样的句子

There are many way to get the news. For example by TV, radio, newspaper and soon.

其实也很好改，注意标点符号的使用，news后面加了点，就是句子的结束了，然后For还大写，这样后面就彻底成一个句子啦，不对;

改为：There are many ways to get the news, for example, by TV, radio, and newspaper.

四、词性用错啦

这个还要解释么，大家应该经常犯错吧……介词当动词用;形容词当副词用;名词当动词用等。

None can negative the importance of money. negative是什么词性呀，用到这里了，应该用动词：否定，deny!

五、指代不清

比如：Mary was friendly to my sister because she wanted her to be her bridesmaid.

哈哈，这个句子相当于“我是谁的谁的谁的谁”。考官看到就蒙圈了…………娘啊，这到底是啥句子啊……

改为：Mary was friendly to my sister because she wanted my sister to be her bridesmaid.

六、修饰词错位

英语与汉语不同，放错一个位置，句子的意思就会完全发生变化啦!会造成了不必要的误解。

比如：He believe him can do it well and he will better know the world outside the world.

分析：better位置不对啊，应该是 he will know the world outside the world better，放到最后。

七、用词不当

比如：The increasing use of chemical obstacles in agriculture also makes pollution.

显然，把obstacles“障碍”，“障碍物”误作substance“物质”了。另外“the increasing use(不断增加的使用)”应改为“abusive use(滥用)”。

雅思写作范文：资源快速消耗

Task：The natural resources such as oil, forests and fresh water are being consumed at an alarming rate. What problems does it cause? How can we solve these problems?

Sample answer：

The universal phenomenon of excessive consumption of natural resources actually remains a subject of public interest and concern. The objective of this essay is to outline both the potential problems of this negative tendency and appropriate ways of dealing with it.

Consuming considerable resources will cause inevitable environmental pollution. The low efficiency of resources use in factories may aggravate this problem. One of the best solutions may be encouraging companies to adopt more eco-friendly equipment, making optimal use of materials. Meanwhile, local governments can enact stricter environment-protection standards to normalize the enterprise operations.

In addition, since available natural resources are quite limited on the earth, the overuse of these restricted resources will worsen the shortage of natural materials and lower people’s standard of living indirectly. It is well-recognized that only a few natural resources can be used directly in our daily life. For example, the drinkable water accounts for just less than 1% of all the world water resources. Also, to meet the basic needs of people, some alternative materials have been invented when some resources are in a short supply. For instance, artificial cotton, a material which is made from rice straw, has replaced cotton in clothing industry in recent years. However, the clothes made of artificial cotton are definitely not as comfortable as the natural ones. Wearing these clothes means a lower life quality to some people to some extent. To address this problem, people should develop a more active attitude towards economizing resources, leading a low carbon life.

To summarize, consuming natural resources at an increasing rate may pose a threat on environment and people’s life. Business, governments and society should work together to solve these problems.

(280 words)

雅思写作范文：新闻媒体的好坏

News media have become influential to our lives, and some people think that is a negative development. To what extent do you agree or disagree?

新闻媒体对我们的生活产生影响，有人认为这是一种消极的发展。你在多大程度上同意或不同意?

思路解析：

1. 负面影响：以新闻为主的生活方式会让人们筋疲力尽。举例，报纸和电视吸取了人们所有的关注，这让人们无法关注自己的事情，也缺乏时间来维持家庭关系。

2. 负面影响：负面新闻会引发社会不安。举例，很多谣言，关于社会传染病，或是很多逃犯的信息，会让人们生活在恐惧中。

3. 负面影响：媒体是洗脑工具。举例，处于政治目的，很多新闻媒体会对某些进行毫无根据的攻击和抹黑。这会误导投票人的判断和立场。

4. 正面影响：新闻媒体能提供有用的信息，建议和指导。举例，天气预报和交通堵塞的信息能帮助人们制定合适的出行计划和路线。

参考范文：

Nowadays, the expanding influence of news media on the society has been a heated social issue in debate. Some believe this trend is negative because the media controls minds of the public. Personally, I partially agree with this view, and my reasons will be explored as below.

The most worrying aspect of new media is that it overwhelms people’s daily lives. Actually, our lives of today are news-oriented, because of the 24-hour nonstop news cycles on TV, radio and Internet. Under such news bombardment, the information overload takes place, which means people’s attentions and minds have to be glued to focusing on and interpreting endless news, comments, gossips and rumors, necessary and unnecessary, no matter where they are, in workplaces, schools, buses or homes. As a result, news media is a huge distraction, which makes people exhausted and reduces their concentration and energy on their tasks or families.

Another big concern of news media is about its roles in manipulating people’s thoughts. Psychologically speaking, watching news media is a strong process of washing brain, in which the personal judgments of individual viewers might be removed and replaced with the media-established ideas. For example, for the purpose of politics, many influential newspapers, TV programs and online websites disclose the foibles of privacy, and even deliberately fabricate false rumors, scandals to diminish some political candidates in an election. Obviously, the cheatings and lies on news media are detrimental to the social equity and democracy, because they keep voters from thinking freely and independently.

However, the positive impact news media bring to our lives can never be ignored. In fact, the exposure to these news and reports can give the audience valuable messages and suggestions in day-to-day life. For example, the information about forecasts of weather and traffic situations in rush hours on regional newspapers or radio channels can instruct local residents to make proper schedules, plans and routers for travelling outside. In addition, reports about pressing social problems like epidemics, natural disasters, violence and crimes in streets also help to arouse the public’s awareness of the importance of improving education and health care systems, as well as the necessity of saving environment.

In conclusion, the demerits caused by news media override its benefits for the public. Although it can provide useful and practical information to the audience, it influences people in more negative ways, including an unbalanced life due to addiction in news, as well as the misunderstanding about social issues.