节约型公共机构示范单位创建实施方案

节约型公共机构示范单位创建实施方案（通用11篇）

1.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇一

节约型公共机构示范单位创建实施方案 一、单位情况（一）基本情况 XX县广播电影电视新闻中心是隶属XX县文化新闻出版旅游中心的正科级事业单位，位于XX县文化街，大楼占地面积720平米，总建筑面积1596平方米，共有干部职工52人。

（二）节约能源资源工作开展情况 近年来，XX县广电新闻中心积极发挥新闻媒体职能，依托公共机构节能宣传周积极宣传我县节能相关政策及取得的成效，并积极向上级台上稿。通过宣传《公共机构节能条例》，提高了单位干职工对节能工作重要性的认识增强他们的节能意识。成立了公共机构节能工作领导小组和能耗统计联络员队伍，加强了组织领导和协调，并通过强化管理手段，降低各项能耗。制定了机关节能降耗相关制度，严格管理。在水、电管理方面，对不符合节能要求的设备、计量表、灯具、龙头、阀门等进行更换。优先采用环保节能型电器，尽量减少空调、计算机、打印机等办公设备无人状态下的电耗；

加强用水设备维修和日常巡查，减少和杜绝“滴、冒、跑、漏”现象，坚决杜绝机关“长明灯”、“长流水”等浪费现象。

近年来，XX县广电新闻中心在单位干部职工人数有所增加的情况下，用水用能总量基本保持了平衡。2019年用水总量为565.99吨；

用电量为11.99万kWh。

二、能源资源消耗现状及存在的主要问题 （一）能源资源消耗现状 2019年，县广电新闻中心能源消耗总量及能源结构比例见表1。能源消耗只存在电耗。

2019年，县广电新闻中心用水总量为0.566万M3，为自来水。

表1 县广电新闻中心能源消耗总量及能耗结构 项目 种类 电量 汽油 用 量 11.99万千瓦时 0 折吨标煤 13.76 0 能耗比例 100% 0（二）能源资源消耗水平2019年，县广电新闻中心用能人数44人；

建筑面积1596.53平方米。根据上述用能要素，县广电新闻中心能耗水平见表2。根据表2数据，主要能耗指标人均年用电量为2544.11kWh/人.年，人均年用能量为312.67kgce/人.年，人均年水用量为12.86m3/人.年。单位建筑面积年用电量为70.11kWh/m2.年，单位建筑面积年用能量为12.92kgce/ M2.年，单位建筑面积年耗水量为3.5吨/M2.年。

表2 县广电新闻中心2019年度单位能耗统计 能源类别 总量 人均用量 单位面积用量 电量 11.19万kWh 2544.11kWh/人.a 70.11kWh/㎡.a 总能耗 13.76tec 312.67kgce/人.a 12.92kgce/ ㎡.a 水量 0.566万M3 12.86m3/人.a 3.5吨 /㎡.a（三）能源利用效率分析 能源利用效率是衡量公共机构用能设备技术水平和能效管理水平的重要指标。县广电新闻中心建筑面积大，用能设备种类繁多，包括冷、暖中央空调、照明、办公自动化设备和新闻转播设备等。本实施方案仅就其中几项进行能源利用效率分析。

1.空调系统。县广电新闻中心建筑基本实现空调全覆盖。使用的空调机有中央空调、精密空调和多联机空调。根据能耗监测，空调电量占总用电的50%左右，是能效管理关注的重点，也是节能潜力最大的用能设备。空调能效主要取决于管理力度，县广电新闻中心对空调系统使用管理有严格的管理制度，要求各部门办公室、会议室等办公区域夏季空调温度设置不低于26摄氏度；

冬季空调温度设置不高于20摄氏度，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗，下班提前半小时关闭空调。空调浪费电能的主要原因有：一是个别人不按规定设置温度，二是有事出门后或下班后忘记关闭。

2.院内照明系统。

照明系统分为路灯、庭院灯、亮化工程等公共照明和室内照明。近年来，已经基本解决了照明光源的绿色化问题，室内光源全部更换成了节能灯，室外光源也更换成光效效率较高的节能灯。影响大院照明系统效率的是照明控制问题，如在过道、卫生间等公共场所人离开没有关灯等问题。因此，今后我们将重点推进大院照明的节能控制与巡查管理，以提高照明能效。

3.供水系统。

县广电新闻中心供水是由自来水公司供应的，院内供水管网的建设与管理由县广电新闻中心办公室负责。近年来通过供水管网更新改造和更换节水设备，用水效率有所提高。

（四）存在的主要问题 1.用能总量刚性增长。两年来，随着经济快速发展和财政收入的不断提高，县广电新闻中心办公条件不断改善。县广电新闻中心各类空调主机有19台，现已经基本饱和。其它设备量特别是电视转播设备也不断增长，导致能耗需求上升。

2.能效提升尚有空间。通过对用能系统、主要用能设备的能效分析，在空调系统、照明和供水系统等，还有一定的节能空间，可以通过设备改造、精细化管理等手段实现能效提升，节约能源资源。

3.节能意识尚需提升。单位干职工的节能意识还需加强，我们将通过各种形式开展节能与环保宣传，让人们形成随手关灯关空调的良好习惯，以免造成能源浪费。

三、基本思路和总体目标 （一）基本思路 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公共机构节能“十二五”规划的精神和有关政策要求，因地制宜，加强组织领导，注重绿色规划，开展节能改造，全面推进我中心公共机构节能管理各项工作，努力创建节约型公共机构示范单位，为全市建设做出贡献。

（二）总体目标 1.单位用能量节约目标。以2015年单位用水用能量为基数，通过节约型公共机构示范创建，实现2020年本单位总能耗和用水总量同比2015年上升分别不超过9.3%和4%，单位人均能耗、单位建筑面积能耗、人均水耗达到能耗定额标准，且同比2015年下降分别达到11%、10%、15%。

2.节能管理体系建设目标。建立起较为健全的节能管理组织，节能管理制度健全，节能管理能力进一步提升。

3.节能技术改造目标。深入挖掘节能技术改造空间，学习并引进先进节能技术资源。

4.节能宣传与教育目标。每年开展不少于4次的节能宣传活动。

四、创建内容及方案 节约型公共机构示范单位建设是一项系统工程。我们在摸清建筑和设备的用能规律，对机关进行能耗诊断的基础上，根据近期和长远的建设目标，开展节约型公共机构示范单位创建的内容分为以下几个方面。

(一)加强组织领导，健全体制机制 建立健全我中心公共机构节能领导小组。具体负责全中心公共机构节能的统计和指导外，还要负责中心机关大院的节约型公共机构示范单位创建工作。健全节能管理制度，规范运行操作程序。在现在制度基础上，加强节能管理制度建设，规范节能运行操作程序，根据楼宇设备设施类型和用能特点建立可操作的节能运行操作程序和管理规定，加强对水、电管理人员的规范培训，以实现节能目标。

（二）挖掘节能潜力，开展节能改造 1.实施照明节能计划。一是实施绿色照明计划。虽然现在大院内照明灯已经全部为节能灯，但是使用的品牌很多，灯的发光效率参差不齐，我们将逐步将所有室内照明灯改为发光效率节能灯或LED灯，计划实施后可实现节电率30% ；

二是实施公共部位照明智能控制。在楼道和院内照明系统安装声控和时控开关。

2.空调系统节能改造。实施中央空调智能化改造，改造后，实现中央空调可根据终端负荷使用情况自动调整开机数量。

3．提高水利用率。进行高耗水设备改造将卫生间水龙头全部更换为延时水阀。

五、实施计划 各创建内容的实施进度计划、效果分析及资金等资源条件的落实情况等见表3。我们将根据实施计划及建设内容的相关要求，加强组织领导，安排相应资源条件，按计划完成创建内容。

表3节约型公共机构示范单位创建内容实施计划表 序号 创建内容 分项内容 实施进度 效果分析 资金等配套条件落实情况 1 加强组织领导 健全体制机制 1.定期召开公共机构节能领导小组会议；

2.健全专（兼）职公共机构能耗统计员队伍 3.健全节能管理制度 2019.3-2020.12 1.建立了全面开展能效管理的组织机构 2.节能管理做到了有章可循，有据可依 加强组织领导 健全体制机制 2 挖掘节能潜力 开展节能改造 1.实施照明节能计划 2019.3-2020.12 1.院内所有照明光源实现绿色化 2.改善照明质量，提高公共场所照度 资金部分到位 2．空调系统节能改造 2019.3-2020.12 1.更新食堂、会议室中央空调末端设备 2.提高中央空调系统能效。

资金部分到位 3．严格公车管理。

2019.3-2020.12 1．制定更加严格的公车使用管理办法；

2．实施公务用车改革，取消一般公务用车。

4.提高水利用率 2019.3-2020.12 1.将卫生间等处的水龙头全部改为节水型水阀；

2.利用大院水系收集的雨水和经过滤的生活用水浇花等。

资金部分到位 3 宣传教育并重 提高节能意识 1.开展绿色宣传活动 2.培训节能宣传自愿者队伍 长期 1.倡导节约意识，营造机关节约氛围 2.发展节能环保能力，培育可持续发展人才--六、保障措施 县广电新闻中心节约型公共机构示范单位创建工作是一项系统工程，不仅涉及大院内所有用能单位和个人，而且涉及技术、管理、教育等多个方面，不仅在创建期间需要按创建内容逐项予以落实，而且在建设完成后更需注重创建工作的持续性，发挥项目建设的长期效应，以方案实施为契机，促进机关节能管理、技术改造和宣传教育的效果提升。我们将从以下几个方面保障方案的顺利实施。

1.加强组织领导。由县广电新闻中心主任担任组长，成立了县广电新闻中心公共机构节能工作领导小组，下设办公室，办公室设在中心办公室，由办公室主任担任办公室主任。当领导小组成员有较大变动时，及时调整领导小组成员。全中心各公共机构指定一名能耗统计员，负责本单位或本系统的能耗统计工作。办公室总体协调创建工作，并根据节能管理组织体系，逐级分解创建任务，明确责任，定期检查创建内容完成情况和效果。

2.完善各项制度。包括节能有关规定，项目建设过程中的监督考核制度，对项目建设进程、项目目标实现情况、项目建设质量等制定完善的管理制度；

为保证项目后续维护管理的持续性，建立项目维护管理制度，包括设备维护、数据统计和利用等的管理制度。

3、落实建设资金。根据创建方案的实施计划和资金预算，有效利用维修经费和安排节能改造专项资金用于项目建设。包括照明等设备更新所需资金、专项节能改造资金、节水管理体系建设和节水改造资金；

每年安排节能日常管理专项资金用于项目的维护与管理等。

2.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇二

“十二五”期间, 我国计划创建2000家节约型公共机构示范单位, 大幅降低单位建筑面积和人均能源资源指标, 形成100万吨标准煤的节能能力, 引领和带动全国公共机构乃至全社会节约能源资源工作深入开展。

节约型公共机构示范单位创建, 是公共机构节约能源资源工作的重要抓手, 不仅有利于以点带面推进公共机构节能工作, 有利于建立健全公共机构节能的长效机制, 更有利于为建设资源节约型、环境友好型社会提供“正能量”。

3.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇三

北镇市第一初级中学是北镇市教育局直属的普通城镇初中，始建于1953年，是北镇市委、市政府命名的“名学校”和“五星级学校”。2012年，北镇市委、市政府为整合教育资源、统筹城乡教育、实现均衡发展，决定投资1.6亿元新建北镇一中。新一中于2012年5月破土动工，2014年9月正式投入使用。学校占地面积9.4098公顷，总建筑面积52279.32平方米，现有教学班52个，教职工500人，学生3000名。学校磅礴大气，优美整洁，具有多功能的现代教学设备设施，是学生求知求学的理想场所。

几年来，我校认真践行科学发展观，始终坚持构建节约型社会和可持续的办学要求，及时提出了构建节约型校园的目标，全校师生员工积极响应，并投身到节能增效的活动中。2014年，在各级部门的帮助下，学校节能工作共投入资金147万元，建设太阳能供热工程、节能灯工程、节水工程和LED路灯工程。现将有关情况汇报如下。

一、领导重视，成立机构，进一步明确节能工作责任 节能减排是贯彻落实十八大和十八届三中全会精神的具体措施，我们大家的共同义务、是全社会的共同责任。我们学校不断加强节能减排工作。

一是领导重视。市节能处、市政府及市教育局领导，多次到学校指导工作，提出具有指导性的意见和建议，并在政策上扶持，在资金上支持，使一中建设尽量达到节能的要求标准。

二是成立了组织。成立了节约型公共机构示范单位创建工作领导小组，由校长任组长，其他班子成员任小组成员，设立了节约型公共机构示范单位创建工作办公室，开展具体工作。负责对节约型学校建设活动的领导、督促、检查和考评工作。办公室具体对“节能型”学校建设活动的具体部署、监督、检查和考评工作，要做到人人有责，人人负责，注意每一个节约环节，堵塞每一个浪费漏洞。

三是明确责任。把节约型公共机构示范单位创建工作列入学校工作日程。校领导从自身做起，率先垂范，各年部负责人、各班主任要带头转变工作作风，增强时间观念、效率意识和节约意识，统筹安排各项工作。把具体工作和措施落到实处，更好地加大节约型学校建设的力度和程度。

二、加强培训，突出重点，使节能习惯和意识深入校园 一是多渠道进行节能减排宣传教育。利用电子屏幕开展节能减排宣传工作。我们在学校用电子屏幕大力宣传节能减排知识，定期更换，使师生明确节能减排教育重点。利用图书馆、资料室藏有节能减排图书资料开展节能减排教育，师生尽情的从书中汲取营养，增强了节能减排意识。召开主题鲜明的班团会，开展节能减排教育。各班级每学期召开两次以节能减排教育为主题的班团会，有效的增强了学生的节能减排意识。我们定期通过每周一的升旗仪式及国旗下的演讲，对学生进行节能减排教育。开展班级文化建设，将节能减排作为其中的一项重要内容，通过特色鲜明的班级文化，展示班级风格和学生特色。此外，我们还利用校园广播站，进行节能减排的宣传教育活动，通过学生的亲身参与，真正实现了学生自我教育的目的。

二是通过课内外活动对学生进行节能减排教育。为了使节能减排教育真正落实到课堂教学中，我校规定各科教师结合知识要点有机渗透节能减排教育的内容，我们利用互动式、探究式等新的教学模式，开展生动、活泼的节能减排教育。在师生中开展低碳活动。学校在学生中成立爱校委员会，定期、定内容进行活动，组织学生参加社会节能减排宣传、调查等活动。

三、合理规划，全力投入，高标准建设改造节能设施设备

我们清楚地认识到，师生的示范行为和自觉行动固然重要，但是先进的节能设施设备的建设更是不可忽视，只有高标准建设节能设施设备，才能真正做到节能减排。学校在合理规划的基础上，不断加大投入，对新建工程坚持高标准节能建设，对不符合节能要求的工程进行彻底改造。

一是安装LED路灯。共筹集资金30万元，对校园内和学校四周的路灯进行建设。因学校有980名住宿学生，路灯是学校必备的设施，为了达到节能的目的，我们克服了资金短缺等实际困难，共安装LED路灯85盏，有效促进了节约型校园建设。

二是建设太阳能学生浴池。为方便住宿学生洗浴，既为学生提供良好的学习和生活环境，又能达到节能减排的作用，我们投资42万元，建设了符合节能标准的太阳能学生浴池，全部为太阳能供热。此外，食堂和宿舍需要热水，我们加装了太阳能热水器，使食堂和宿舍缓解了使用热水的压力，降低了能耗。

三是高标准建设供水系统。投资10万元，安装了微机控制二次给水系统和新型节能水箱。投资15万元，洗手间全部安装节能水龙头。

四是安装节能照灯。投资20万元，组织人员对教室老式灯管全部安装节能灯管。采用分区分路控制，楼梯间按相关规范设置消防疏散照明，以防止在楼道发生学生意外踩踏事故，大大地减少了量。

四、狠抓落实，形成常态，节约型学校建设成效显著 建设节约型学校涉及方方面面，我校各部门认真按照建设节约型学校的要求，结合自身实际，狠抓关键环节，真正把建设节约型学校的各项措施落实到实处，成果显著。

一是用电节约。学校合理控制校园照明光源。尽量采用自然光照，尽可能少开灯或不开灯。照明实行分路控制，杜绝“白昼灯”、“长明灯”。师生离开办公室或教室时能自觉随手关灯。使用电脑、传真机、复印机、饮水机等办公设备时，减少待机时间，长时间不使用时及时关闭电源。

二是用水节约。学校加强水设备的日常维护管理，在使用非感应式自来水龙头时，流量适中，不用时随手关紧，无“长流水”现象发生。实行一水多用。根据天气变化情况，适时、科学地喷灌绿地、花草，利用雨水或废水养护绿地，节约绿化用水。在校园绿化规划时，多种树，少植草。

三是办公用品节约。合理制定办公设备配备标准，严格控制办公设备采购，避免重复采购，积极采用高效节能的新技术、新产品，逐步淘汰国家明令禁止使用的高耗能设备或产品。充分发挥校园网的作用，内部文件、工作安排等能在网上发布的尽量在网上发布。全面推行办公自动化系统，提倡无纸化办公。

4.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇四

上海交大共有闵行、徐汇、法华、七宝和黄浦5个校区，各类建筑约305栋，总建筑面积为182万平方米。偌大的校园，如何针对性地进行有效节能？上海交通大学后勤处姚仁忠处长告诉记者：“第一步，也是最重要的一步，就是摸清“家底”。”于是，学校先对学生公寓进行能源计量全覆盖，总共涉及表计1.4万余只，再对全校其他楼宇进户计量分类分级覆盖，对照明插座、空调、动力、特殊用电等用电设施进行分项计量，搭建了上海交通大学节能监管平台的框架。随后，在学校设立了全校能源监控中心和能源数据中心，将学校办公楼、教学楼、实验楼等现场读取的分项计量数据通过校园网至此处的数据中心，学校领导和管理人员依据不同权限可访问能源数据，实时查看能耗情况，为能耗管理打下了基础。记者在监测平台上看到，每幢楼的实时用电情况、环比和同比的用电情况，以及日能耗、年能耗和单位面积能耗等级都一一在列。

每月，由能耗统计员会同设备主管对各楼层能耗数据进行统计和分析，计算能耗方式由 “粗犷估约”变为“及时精准”。学校能源管理部门根据监测平台自带的预警系统，及时主动对能耗同比、环比出现增长部门发出温馨提示，有力控制了能耗增长。姚仁忠告诉记者：“以前，能源费用是大锅饭，现在超出指标就成本分担。”通过学校“定额管理、超额自付、基数补贴、成本共担”的管理政策引导，全校所有教职员工主动关心自己所在部门、教研室等场所的用能情况，发现异常情况便进行自查。

实施能源监测后发现，学校校区分散、建筑面积大，用能设备种类繁多，大量的科研用能占全校能耗近40%。一方面，学校逐步淘汰高能耗的空调、计算机、打印机等用电设备，采用变频调速、无功补偿等节电技术进行节能改造；淘汰高耗能灯具，学校已先后更换了

5.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇五

1.节能减排，科学发展

2.全民动员，建设节约型社会

3.节约能源，保护资源，保护环境

4.节约能源，促进人与自然协调发展

5.节约能源、大有可为，功在当代、利在千秋

6.合理使用能源，提高能源利用效率

7.能源连着你我他，节约能源靠大家

8.为了明天更美好，请节约使用能源

9.节约用电，人人有责

10.节约、保护水资源，实现水资源的可持续利用

11.使用节电产品，倡导绿色消费

12.绿色照明，节约用电

13.空调提高一度，减少高峰负荷

14.减少待机能耗，节约使用电能

15.加快发展循环经济，建设节约型城市

16.节约能源，从我做起

17.发展循环经济，提高资源利用率

环境安全宣传语

1.节约能源度危机，共创经济新契机。

2.节约能源有良方，用水用电没烦恼。

3.节约能源做得好，省钱省能又环保。

4.全体人民一齐来，节约能源做环保。

5.随手关灯很容易，积少成多省电力。

6.购买电器有方法，节能标志真正好。

7.若要空调耗电少，温度适当设定好。

8.照明品质要提高，省电灯具不可少。

9.有能源就有资源，有资源就有本钱。

10.节约能源一起来，共创美好的未来。

11.节约能源度危机，共创经济新契机。

12.节约能源做得好，用水用电没烦恼。

13.节约能源做得好，省钱省能又环保。

14.随手关灯一小步，节约能源一大步。

15.节约用电没诀窍，随手关灯为首要。

16.若要电费缴得少，节约用电要做好。

17.节约能源有良方，充分利用自然光。

18.节约能源保护资源，源源不绝。

19.节能N次方，地球更健康。

20.省一点能源，多一点资源。

21.珍惜现有能源，保护未来资源。

22.有能源就是有资源，有资源就是有本钱。

23.万般能源众家省，源远流长照世人。

24.节能解危机，地球有转机。

25.欲享资源用不竭，各种资源随手节。

26.随手关灯，随时有灯。

节约用水用电等宣传标语

1.节约用水，利在当代，功在千秋；节约用水，关‘住’点滴......2.建设节约型社会，走循环经济道路，节约水光荣，浪费水可耻

3.如果人类再不节约用水,地球上的最后一滴水将是我们自己的眼泪。

4.地球的储水量很丰富，但陆地淡水仅占2.8%，我国属于缺水国家。

5.世界上有10亿人缺少饮用水！请把河流与净水留给所有人！

6.水是生命之源,请节约每一滴水。

7.点点滴滴汇成节电洪流，开开关关照亮万家灯火。

8.少开一盏灯，奉献一片情。

9.多一点理解，担一份责任，献一抹光亮，度一段艰辛。

10.节约用电，避峰让电，同献爱心，共尽责任。

11.一家节约一度电，万家节电度难关。

12.淡水在减少，浪费可不好。如果不节约，后果可不

小。

13.一滴清水，一片绿地，一个地球。

14.国之栋梁不可无，生命之水不可枯。

15.浪水费水之举不可有，节水俭水之心不可无

16.节约用水就是珍惜生命。

17.一米一粟当思来之不易，爱粮节粮须知人人有责。

18.节约粮食光荣，浪费粮食可耻。

6.节约型单位创建方案 篇六

为深入贯彻落实党和国家“可持续发展”的要求，形成“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的良好风气，推进节约型单位的建设进程，特制订以下方案：

一、指导思想

建设节约型社会是党中央、国务院提出的一项战略任务。深入开展创建节约型单位活动，对加强单位自身建设，提高工作效能，节能降耗、降低服务成本，改进工作作风，树立良好形象，在单位内部形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，具有十分重要的意义。单位全体干部职工要充分认识创建节约型单位的重大意义，统一思想认识，采取切实可行的措施，做好创建节约型单位的各项工作。

二、活动内容

（一）节约用电

工作时间办公室内应尽量采用自然光，在光照条件允许的情况下，不得开启室内照明设备。办公楼走廊、厕所及相关场所提倡自然采光，白天一般不开启照明灯，夜间照明尽量减少开灯时间与数量。培养良好的节电习惯，人员离开办公室时，关掉空调、饮水机、微机、电灯，关闭电源插线板总开关或拔下电源插头，做到“人走灯灭、人走机关”。

2．办公期间使用办公设备，有省电模式功能者要开启省电模式功能。非公务用途严禁开启计算机、打印机及

其他相关用电办公设备。

3．合理设置空调温度。夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于_______°C，冬季的空调温度不得高于_______°C。使用空调时，自觉关好门窗；办公室无人情况下，严禁开启电扇、空调。

1．加强节能宣传，张贴“请节约用电”、“请将空调调至26℃以上”等标语牌，督促本科室员工树立节约意识，杜绝长明灯、办公设备空耗等现象。

2．办公时间要充分利用自然光照，推广使用节能灯具，尽可能少开灯。楼道公用照明灯不开或少开。

3．计算机、打印机、复印机、空调等不使用时及时关机，计算机设置为暂不使用时自动进入低能耗休眠状态，减少待机能耗。4．办公区域空调温度夏季设置不低于26℃，冬季设置不高于20℃。气温不高于30℃、不低于0℃时不使用空调，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。

（二）节约用水，水消耗同比下降4%。

1．办公室建立健全节约用水规章制度，加强用水管理，积极推广使用节水器具。

2．各部门要加强对用水设施的日常维护和管理，减少跑、冒、滴、漏，杜绝“长流水”。采用循环用水、一水多用等措施，积极推广再生水和雨水的回收利用，提高水资源重复利用率。

3．职工要养成节约用水的好习惯，用水时流量要适中，随手关闭水龙头，禁止使用自来水冲洗车辆。

4．要节约绿化用水，尽可能使用雨水和符合用水水质的再生水，逐步减少使用自来水。

（三）节约办公用品

1．办公室要加强办公用品的使用管理，规范办公用品的采购、配备、领用，严格办公用品配用标准。

2．推进电子政务，充分使用网络办文，尽量在电子媒介上修改文稿，充分利用电子政务、电子邮件收发文件，减少传真收发数量，加快推进无纸化办公。

减少文件印发的数量和次数，反对单面用纸，控制复印纸张的使用。

3．提倡使用钢笔书写，减少一次性签字笔的使用量。提倡使用自备水杯，尽量不使用一次性约杯。节约电话开支，单位内部要使用局域网电话，在办公室禁止打私话和电话聊天。

（四）提高资产使用效益

1．资产购置由办公室按物品采购审批流程统一采购，避免重复采购、闲置浪费、无偿占用、资产流失等现象，保证公司资产的完整性、安全性和循环使用。

2．逐步完善资产管理体制和运行机制，建立资产台账和办公用品循环使用制度，能调剂的尽量调剂使用，确需重新购买的，须按规定报批采购。

（五）节约用车。

1．加强公务用车日常管理和动态管理，建立健全公务用车使用管理制度。严禁公车私用。各科室用车，须提前到办公室填写用车申请单，在不影响工作的情况下，同方向、同时间用车的，尽量统一安排，提倡多人多事合用一辆车，不要分别派车。赴外地考察、出差尽量乘坐火车、长途汽车等公共交通工具。

2、节能降耗，每车配用专用加油卡，科学核定单车燃油定额，努力降低燃油消耗，减少车辆维修费用支出。

3．车辆实行定人、定车、定保养责任制，专人驾驶，下班后车辆必须停放在单位院内，节假日车辆封存，如需启用，需单位领导批准。

4．倡导低碳出行，健康出行，文明出行，争做绿色出行的践行者、倡导者和先行者，除必要的活动外，要不坐公车，不开私家车，以自行车、公共交通形式上下班。“有车族”要带头选择骑自行车或步行上班，坚持每周少开一天车。

（六）严禁公款消费，厉行勤俭节约

严禁借招商引资、开会、培训、学习考察为名公款旅游消费。严格出差管理，住宿和交通费用按标准核定，减少差旅费开支。会议、发文、接待等要严格按照《县委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》（赣委发„2013‟3号）执行。

（七）加强更新车辆和建筑物节能

凡更新营运客车、公交车、出租车等车辆和新建、改造工程项目，必须按国家规定的节能标准组织实施，加强节能监督管理，积极推广和使用节能降耗新技

术、新产品、新材料，倡导使用太阳能、天然气等新能源和可再生能源。严格控制办公楼、会议室装修标准，杜绝过度装修。

三、方法步骤

（一）宣传教育和查摆问题阶段（3月15日-3月31日）各部门要认真贯彻落实关于“改进工作作风、密切联系群众”的相关规定及建设节约型机关的相关文件，认真落实国务院《公共机构节能条例》和《江苏省公共机构节能管理办法》，大力宣传建设节约型单位的重要意义。各部门负责人要及时了解本部门资源、能源消耗及使用情况，在用电、用水、公务用车、接待、办公支出等方面认真查摆存在的问题，制定切实可行的节约措施，明确节约目标，积极开展各项节约活动。

（二）工作推进和建立长效机制阶段（4月1日至11月31日）各部门要积极制定节电、节水、节材、节燃油、节约接待费用、办公费用等具体措施，全面开展节约活动。认真落实节约目标责任制，使各项节约措施落到实处，完善各项节约标准和制度，形成长效管理机制。办公室要组织人员加强内部监督，进行明查暗访，实施动态管理。

（三）全面检查考核阶段（12月1日至12月31日）在日常检查考核的基础上，公司将组织对各部门节约型单位创建活动开展情况进行年底集中检查考核。

四、实施要求

（一）加强组织领导，全面落实责任制。

为使创建节约型单位活动开展的扎实有效，公司成立建设节约型单位活动领导小组。领导小组下设办公室，具体负责活动的开展和检查落实。

（二）加强宣传教育工作，牢固树立节约意识。运用各种宣传方式，组织开展“节能宣传周”、“绿色出行”、“光盘”行动及节能评比等活动，广泛宣传开展建设节约型单位活动的意义和实际成果，引导广大干部职工从我做起，从现在做起，从小事做起，养成勤俭节约的好习惯，营造厉行勤俭节约、反对铺张浪费的良好氛围。

1、开展以“节水，必须从点滴做起”、“节电，从身边做起”、“节约粮食，从手下开始”、“节约纸张，从我做起”、“绿色出行，低碳环保”为主题的系列宣传活动，宣传节约的重大意义和国家关于节约的相关政策。

2、利用职工大会时间，组织职工学习党中央、国务院关于建设节约型社会的重要指示，使广大职工充分认识到节约能源对经济社会发展的重要意义，自觉

增强资源使用的忧患意识和危机意识，积极投入到节约型单位创建活动中。

（三）完善管理措施，加强资源消耗监测

建立和完善节能的各项管理措施，实行能源管理岗位责任制，实施能耗监测、能耗公示等制度，建立资源消耗统计指标体系和报表制度。加强资源消耗计量和监测管理，定期开展资源消耗自查工作，查找存在的问题，提出整改意见，落实整改措施。

7.健康示范单位创建方案 篇七

坚持以人为本，科学发展，从职工的根本利益出发，以保护职工健康为目的，以科学为依据，创造支持性环境，积极培育和提高职工健康理念和意识，培育健康生活方式，倡导文明健康第一文库网行为，根除生活陋习，摒弃不良习惯，保障职工身心健康，创建示范单位。

二、创建目标：

通过开展健康示范单位创建活动，调动各方面的积极因素，营造健康生活方式的支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式指导，培养职工健康意识，最终提高职工的健康生活水平和生活质量。

三、组织管理：

成立创建示范单位工作领导小组

职责分工

四、开展活动及实施时间(对照创建标准，制定创建内容，根据单位自身特点，制定活动内容和方式)

举例：

(一)动员阶段(时间)

1、召开动员大会，在全中心进行健康示范单位创建宣传。

2、进行基线调查，了解职工健康知识知晓率

(二)宣传培训阶段(时间)

1、开展全体职工健康生活方式知识培训，为单位职工发放健康生活

方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺等)

2、在单位网站设置健康生活方式宣传专栏，向职工传播健康生活方式知识。

3、利用张贴画、板报等，宣传膳食营养健康知识。

4、单位食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料，营造食堂营养健康氛围。

5、在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。

(三)健康生活干预阶段(时间)

1、制定有健康促进的相关制度(如工间操制度、职工健身制度、每年一次职工体检制度等)、健康促进的.激励机制，并根据基线调查结果制定中心健康促进工作计划等。

2、提供健康促进的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展健身活动等。

3、组建2支以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队、篮球队等。

4、开展健康相关知识讲座。

(四)评估验收阶段(时间)

1、对参加基线调查的职工进行干预后调查。

2、根据干预后调查结果，组织健康相关知识讲座。

3、举办1次健康膳食知识竞赛。

4、开展1次职工运动会。

5、按照创建健康示范单位标准进行自我评估和总结。

6、整理相关资料上报，接受市健康办的验收评估。

五、工作策略与保障措施

(一)领导重视

创建健康示范单位，单位领导一定要高度重视，将创建活动与保障职工身体健康工作结合起来，制定创建措施，层层抓落实，真正体现关心职工、关爱职工，为职工谋利益、办实事。要充分利用工会、共青团、女工委等群众组织，共同开展示范创建活动。

(二)多部门参与

各部门要通力协作，各负其责，科学创建，指定人员制定培训计划，定期为单位职工开展讲座、培训，对创建工作及时指导，及时总结经验，提供健康知识宣传和技术指导，确保创建工作有序开展。

(三)完善机制、加强监督

8.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇八

创建“全省百镇千村示范卫生机构”实施方案的

通 知

各村卫生室、分院、院内各科室：

现将《双台乡卫生院创建全省百镇千村示范卫生机构实施方案》印发给你们，请认真组织落实。

2010年8月28日

双台乡卫生院

创建“全省百镇千村示范卫生机构”实施方案

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网的枢纽，在建设社会主义新农村，保护和增进农民健康方面具有重要作用。开展创建“全省百镇千村示范卫生机构”活动，将会提升乡镇卫生院综合卫生服务能力，促进乡镇卫生院又好又快发展。我院根据《湖北省示范乡镇卫生院标准》，积极开展创建活动。为确保创建工作稳步推进并富有成效，特制订本实施方案。

一、目标任务

通过创建活动，实现基本设备、设施齐全，人员配置合理，服务功能完善，监督管理规范的一级甲等乡镇卫生院目标。

二、创建内容及标准：

按照《湖北省示范乡镇卫生院评审标准》执行。

三、主要措施

（一）加强依法执业的管理：

1、为改变我院年轻同志多、无执业资质多的现状，根据县卫生局有关规定，从2010年起，我院对依法执业工作的管理作如下要求。

（1）凡工作已满三年、并在医疗业务科室工作的同志，要求取得相关执业资质；未取得执业资质的，每月扣发档案工资50元，直至取得执业资质为止。

（2）新参加工作的临时聘用人员必需积极参加国家组织的执业资格考试，对连续聘用两年后仍然没有取得相应执业资质者单位将自 动予以解聘。

（3）执业资质考试的往返路费、住宿费等只核销一次。没有通过考试的，相关费用不予以核销。

2、力争全年不出现医疗事故，尽量减少医疗纠纷的发生。一是加强培训学习。严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。二是加强医疗急救体系建设，全面提高应急救治能力。三是加强药事管理，合理使用抗菌药物。四是加强医院感染管理。五是加强对临床实验室的管理。六是强化医疗安全防范意识，切实加强医疗安全管理。

（二）规范设置职能科室：

1、乡卫生院：设7个医疗业务科室，5个管理职能科室。即，综合科（含中西结合及康复理疗科）、妇产科、护理部、中西药房、影像科、检验科、消毒供应室；院办公室、财务后勤科、药库办、防疫组（含预防接种门诊、健康教育与慢性病防治、乡村卫生组织一体化管理）、保健组。

2、茅塔分院：设综合科（门诊部、住院部）、妇产科、康复理疗科、辅检、消毒供应室、护理部、药房等七个医疗业务科室和分院办公室、后勤财务两个职能科室。

（三）建立健全各项管理制度，并认真抓好落实。

1、各项管理制度统一制成匾牌悬挂于相应位置,并印制成册,做到医务人员人手一份，人人应知应会。

2、落实工作制度,实行岗位职责制;特别要加强对关键环节,重点 部门,重点岗位的管理。实行奖惩兑现制度。

（四）全面推进公共卫生工作任务的完成。

1、开展辖区疾病谱调查,掌握主要健康信息,建立居民健康档案,建档率≥20%，并提出干预措施。

2、开展健康教育。免费提供健康教育咨询服务及宣传材料;设置健康教育宣传栏并每月更新。每月针对健康素养基本知识,技能及辖区重点健康问题开展一次健康知识讲座等活动。大力普及卫生知识,居民卫生核心知识知晓率≥85%。

3、儿童保健: ⑴执行《湖北省儿童保健管理实施细则》,建立《儿童保健手册》。⑵开展新生儿保健,对新生儿至少进行2次新生儿访视,包括健康检查,母乳喂养和新生儿护理指导;对高危新生儿增加随访次数并及时转诊。

⑶开展婴幼儿保健,对1岁以内的婴儿进行4次,1～3岁幼儿每年进行2次健康检查和保健指导,包括生长发育监测及评价,辅食指导,心理行为发育咨询指导,五官保健,出生缺陷的发现和转诊,婴幼儿常见疾病防治,意外伤害预防指导等。

⑷对体弱儿,高危婴幼儿进行转诊及管理。

⑸开展新生儿疾病筛查,并实行告知签字登记制度,告知签字率达100%。

⑹收集,汇总,上报儿童保健统计监测信息。

4、孕产妇保健: ⑴执行《湖北省孕产妇保健系统管理实施细则》,对来本院孕检的孕妇100%建立《孕产妇保健手册》,并对其孕期内进行至少5次体格检查,产科检查和孕期指导。

⑵进行高危孕妇初步筛查,转诊,随访,不得为超过高危评分30分的孕妇进行接生,必须转诊到县级以上医疗机构。

⑶执行农村孕产妇住院分娩平产限价并免费政策;对剖宫产实行限价收费;剖宫产率不得高于25%。

⑷开展产后访视,计划生育技术指导与咨询,指导产后避孕。⑸收集,汇总,上报妇女保健统计监测信息。

5、老年人保健: ⑴将高危人群,慢性病患者纳入健康档案管理。

⑵对65岁以上人口至少每两年进行一次体格检查,健康指导。

6、慢性病管理: ⑴对35岁以上确认高血压病和糖尿病的患者进行登记管理。⑵对高血压病患者每月随访一次;对糖尿病患者每季度随访一次。

⑶对高血压病,糖尿病患者每半年进行并发症检测。

7、重性精神病病例管理: ⑴对辖区重性精神病患者进行登记管理,建档率达100%。⑵在专业机构指导下对在家居住的重性精神病患者进行治疗随访和康复指导。

8、儿童预防接种: ⑴接种门诊达到省卫生厅规定的标准(设有规范化的预防接种门诊,计划免疫冷链装备齐全,运转正常。

⑵0～6岁儿童的国家免疫规划疫苗单苗接种率≥90%,并为15岁以下人群补种乙肝疫苗。

⑶发现、报告预防接种中的疑似异常反应,并协助调查处理。⑷儿童预防接种信息报告系统和疫苗管理系统完善。

9、传染病防治: ⑴对辖区内发现的传染病进行登记并及时报告,有专用传染病登记本,传染病登记合格率≥98%,并实行传染病疫情网络直报,不得瞒报,迟报,漏报;同时要参与现场疫点处理。

⑵开展结核病人群防治指导服务;疑似肺结核病人转诊推荐率≥2.5～3‰,追踪率达100%。

⑶设立艾滋病自愿咨询门诊,对孕产妇免费实行HIV初筛,送检率达100%(疾控核实)。

⑷开展血吸虫等地方病的防治健康知识宣传和咨询服务。

10、卫生监督管理:

贯彻执行国家卫生法律法规,在上级卫生监督机构指导下,对辖区内有关行业实行监督管理,卫生监督覆盖率≥98%,违法案件查处率达100%。

11、爱国卫生活动：

配合镇政府动员组织群众开展爱国卫生活动,逐步改善辖区卫生状况;协助督导完成改水改厕任务，改水改厕率分别100%和80%。

（五）做好基本医疗服务工作。

1、医疗质量管理: ⑴承担并完成辖区内常见病,多发病基本医疗保健与适宜康复医疗任务;所开展诊疗项目基本满足农民就医需求。

⑵依法开展新技术,新业务,并建立相关管理制度;不得开展未经批准或安全性、有效性未经临床实践证明的技术。

⑶制定并执行首诊负责制度,会诊制度,危重患者抢救制度,术前讨论制度,死亡病例讨论制度,查对制度,病历书写基本规范与管理制度,交接班制度,临床用血审核制度等核心制度。

⑷有医疗质量检查评价标准,考核方案及奖惩措施;管理职能部门每月对全院进行一次医疗质量考核,并有考核评价记录;考核结果与分配挂钩兑现。

⑸严格执行转诊制度,对疑难,复杂病例应按规定和程序及时转诊,不得滞留病人。

2、护理质量管理: ⑴实行业务副院长领导下的护士长质量管理负责制;有护理质量控制指标,有改进措施。

⑵制定并落实基础护理质量考核标准,基础护理合格率≥90%。⑶建立健全各科疾病护理常规和技术操作规程;严格执行“三查八对”,交接班等核心制度及技术操作规程。

⑷护理人员熟悉护理常规和抢救程序,并掌握常用护理技术实施护理工作。⑸基础护理措施到位: ①病人床铺清洁干燥、平整、无渣屑、无异味、无污迹;床头柜清洁、物品摆放整齐;床下便器、脸盆、鞋子等物品规范放置。

②急危重症病人实施特级护理,每15～30分钟巡视一次,实施一级护理每1～2小时巡视一次,其他病人根据病情需要随时巡视,密切观察、记录病情变化,及时解决病人的问题,主动为病人更换液体。

③落实病人生活护理，保持“三短九洁”。

④病人卧位舒适、安全,保持肢体功能位置,保持各种引流管,导管位置正确、引流通畅、定时更换。

⑹密切观察患者病情变化,正确实施各项护理措施,提供康复和健康指导,保障护理安全,提高护理工作质量。

3、药事质量管理: ⑴贯彻落实《药品管理法》、《麻醉和精神药品管理条例》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》和《处方管理办法(试行)》等有关规定,加强药品管理。

⑵严格执行药品招标采购有关规定,进行药品采购。⑶全部配备,使用《基本药品目录》的药品;中草药饮片不少于100种,无伪劣,过期失效药品。

⑷处方划价准确率≥99%;逐步实施药品零差价销。⑸建立并落实药品不良反应的检测、登记、报告制度。

4、医技科室质量管理: ⑴临床检验质量管理 ①严格执行卫生部《临床检验操作规程》,建立完善规章制度及质量保证体系,实验室管理实行统一标准,统一质控,保证质量。

②实验室布局与流程安全、合理,清洁区、半污染区、污染区划分明确,具备良好工作环境,并符合院内感染控制和生物安全要求。

③临床检验项目满足临床需要,开展检验项目≥100项(中心卫生院检验项目≥120项),并能提供24小时急诊检验服务。

④检验报告及时,准确,急诊常规检验项目,自检查开始到出具结果不超过30分钟。平诊检验结果回报时间:临检,生化≤24小时；免疫≤48小时；细菌培养按不同病原体规定相应时限,应有临时或初步报告的制度。

⑤各种检验报告内容规范,齐全,以中文形式出具,并注明正常参考范围,一般应有异常结果标识;有报告审核制度并落实。

⑥按照规定开展临床检验室内质控,参加市级临床检验中心组织的室间质量评价活动,并获良好以上成绩。

⑵医学影像质量管理。

①医学影像服务项目能满足卫生院日常临床诊疗需求,能提供24小时急诊服务。

②医学影像资料质量符合临床工作要求,普通X片甲片率≥60%,废片率≤5%,临床阳性率≥70%,有对质量失控的处理与改进措施,并有记录。

③报告及时、准确、规范，有审核制度。急诊报告时间≤30分钟,一般平诊报告时间≤4小时。⑶心电图、超声波等质量管理

①心电图、超声波等服务项目能满足卫生院日常临床诊疗需求,能提供24小时急诊服务。

②报告及时、准确、规范,有审核制度。

5、病案质量管理: ⑴有贯彻执行《病历书写基本规范(试行)》和《医疗机构病历管理规定》文件的具体考核办法及持续改进措施。

⑵对医护人员进行《病历书写基本规范(试行)》和《湖北省病历书写基本规范》的知识培训,有培训计划及培训记录。

⑶医疗文书书写及时、准确、完整、规范。甲级病历率≥90%,无丙级病历;处方合格率≥90%。

6、医院感染控制: ⑴根据《医院感染管理办法》建立全院性控制感染方案及院内感染控制教育制度;有合理使用抗生素管理方案。

⑵医护人员树立无菌观念,实施正确的无菌技术操作,院感控制率≤6%。

⑶手术室、产房应自成一区,并临近外科。妇产科病室,布局符合功能流程和洁污分区要求。

⑷注射室室内布局合理,洁污分区明确,指示牌,标志清楚,并设有流动水洗手设施。

⑸一次性医疗用品管理规范,“三证”齐全,使用后要严格按照规定毁形、浸泡、消毒、回收,并做好医疗废弃物处理相关记录。⑹消毒供应室相对独立,功能流程,洁污分区合理,均达到卫生部《医院消毒供应室验收标准(试行)》,符合预防和控制院内感染要求。灭菌物品合格率达100%。

⑺下收下送符合无菌配送与污染回收原则;保证24小时物品供应。

7、医疗安全管理: ⑴牢固树立职工质量和安全意识: ①定期修订,严格执行各科医疗技术诊疗常规和操作规程。②对职工进行质量安全教育和培训,培训率≥95%。

③对医务人员进行“三基三严”考核(如徒手心肺复苏,无菌技术,包扎换药等基本操作),考核合格率≥95%。

⑵及时发现医疗质量安全隐患,并有医疗质量安全隐患的检查,整改记录;出现医疗质量问题后,有完善的整改措施和责任追究记录。

⑶按规定实施危险化学药品管理。

8、设备管理: ⑴根据《湖北省乡镇卫生院医疗设备配置表》的标准配置设备。⑵必须依法采购医疗设备。

⑶医疗设备应有专人管理,定期维护保养,保持完好状态,并建立完善医疗设备档案;不得使用国家明令淘汰的设备。

（六）合理配置人力资源。

1、人员配备以精简、高效、满足需求为原则。各类卫技人数要达到以下规定的比例：（1）卫生技术人员占全院总人数比例≥90%;行政管理及财务后勤人员比例≤10%。

（2）公共卫生人员占辖区总人口数比例≥3/万,至少不得低于3人。

（3）在岗职工与编制病床比例不得低于1.2:1,医生配置不少于0.22名/床,护士配置不少于0.4名/床,均能满足临床医疗需求。

（4）卫生技术人员大专以上学历比例≥30%,中级卫生技术职称比例≥30%。

2、制定在职卫生技术人员培训考核、学历教育、继续医学教育和学分管理制度,并建立卫技人员技术档案。

（七）加强医德医风建设。

1、贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》。建立群众监督制度,医务人员恪守职业道德,廉洁行医。

2、认真落实医德医风建设制度: ⑴有接受投诉、信访和调查、处理的严格程序,并实施奖惩。⑵卫生院公示举报投诉电话,门诊及住院部设有意见箱。⑶定期收集病人对卫生院服务意见,并针对患者合理意见采取整改措施。

⑷患者对卫生院医疗服务满意度≥90%。

3、制定并落实廉洁行医规定与制度: 医务人员不得索要、收受患者红包、物品、有价证券及药品、试剂、器械等销售商任何名义和形式的回扣,统方费和开单提成费等, 不得谋取其他不正当利益。

4、建立相应档案: 对投诉要有登记、有调查、有结果、有整改,并建立相应档案。

5、强化责任追究制度: 严禁推诿、拒诊患者,注重树立良好医德,强化责任追究制度。

（八）加强行政、建设、财务和后勤服务的管理。

1、基本建设项目: 按照《湖北省乡镇卫生院建设暂行标准》实施基本建设项目,建筑布局应体现“以病人为中心”的服务理念,做到业务用房布局合理,工作区和生活区分开,满足医疗服务流程需要;无危房。

2、财务管理: ⑴严格执行《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》和医疗服务价格政策等国家有关规定,加强财务收支,核算统一管理。

⑵按照规定设置会计科目,建立账簿,进行会计核算,编制会计报表。

⑶科学、合理、真实、完整地编制卫生院收支预算,并严格执行预算。

⑷建立院内财务管理、内部审计制度,加强成本核算,降低运行成本;实行重大经济事项领导负责制和责任追究制;不得设立账外账和“小金库”。

⑸建立以服务质量和服务数量为核心,以岗位责任制与绩效为基础的考核激励制度,完善奖金核算分配制度,按月实施综合目标(包括 质量、服务、经济、效益等指标)考核,考核结果与奖金挂钩。

⑹公示主要药品价格及诊疗收费标准,严格执行国家价格政策。

3、网络与信息化建设: ⑴建立医院信息系统,实现院内信息流通与共享;病案逐步按国际疾病分类(ICD)进行管理。

⑵对药库、药房、门诊、住院收费及物质发放实行微机化管理。⑶建立传染病疫情网络直报系统。⑷建立新农合及医保费用核算系统。⑸建立居民健康管理和慢性病管理信息系统。

⑹配备统计人员,掌握社区人口、生命、疾病(多发病、慢性病、地方病)的动态资料,及时分析和提出对策;按规定及时准确完成各种卫生统计报表。

4、后勤保障: ⑴必须做到“三下”(下收,下送,下修),保证“三通”(水通,电通,气通),不发生“三漏”(漏水,漏电,漏气),满足临床工作和患者治疗的需要。

⑵有健全的采购、验收、入库、发放、报废等制度。⑶保证水电,被服,膳食供应和各种设施的及时维修。⑷加强安全管理(消防、保卫等),杜绝安全事故。⑸院内环境整洁,达到绿化、净化、美化的要求。

⑹室内外干净整齐,就医秩序好,有导医台,茶水铺等便民、利民设施。⑺强化粪便、污物、污水无害化处理,切实达到卫生学标准。

5、履行相应社会责任和义务: 承担并完成卫生行政部门指派的突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务。

6、村卫生室和乡村医生管理: 实施乡村一体化管理,每月召开1次村医例会,每年至少组织1次乡村医生培训,督导村卫生室和乡村医生完成卫生应急及重点疾病防治工作任务。

（九）规范使用卫生机构标识。

1、统一规范卫生院标牌及标识: ⑴按照《湖北省卫生厅乡村医疗机构可视化识别系统》相关规定,规范卫生院标牌,科室分布平面示意图,并有统一规范的院内科室标牌,引导标识,床位编号牌及工作人员胸牌等。

⑵有规范的床头卡、输液卡、病历、处方、门诊日志、传染病登记本、转诊登记本等。

⑶按规定使用规范的工作服、床单元、窗帘等,工作服、床单、被套并加印医疗机构的名称及图标。

⑷服务设施有预防意外警示标识;医疗区域应设有禁烟警示标识。

2、统一规范公示栏和宣传栏: ⑴按规定制作统一样式的公示栏和宣传栏。

⑵每个卫生院公示栏不得少于1处；公示各种医疗收费及药品价 格,住院分娩免费补助经费包干项目，参合农民医疗费用补偿报销等。

⑶每个工作区间设宣传栏1处,以健康教育,传染病防治,卫生惠农政策等内容为主,并定期更新。

（十）通过示范卫生机构的创建，要达到或超过以下绩效指标。

1、工作效率: ⑴实施成本核算和工资分配制度改革,无经营性亏损,运转良好。⑵年诊疗业务工作统计指标: 卫生院年门诊人次、急诊人次、急诊抢救人次、手术人次、入出院人次,在卫生行政部门统计同级卫生院平均数的合理范围内(±10%)。

⑶年医师工作量统计指标: 卫生院医师人均每日担负诊疗人次、医师年均出院人次、医师人均每日担负住院床日等各统计指标,均处在卫生行政部门统计同级卫生院平均数的合理范围内(±10%)。

⑷年工作效率统计指标: 门诊患者次均医疗费用、门诊次均诊疗费用、门诊次均药品费用、住院患者例均医疗费用、住院患者例均药品费用、住院床日平均费用、门诊处方人均费用等,均低于同期全省同级机构平均水平;与上比较为持平或下降,有增长也不超过当地GDP增长率。

⑸部分医疗质量统计指标:对照参考值自行统计,分析,评估,调整。

2、经济运行状态: ⑴医疗服务收入占业务收入的百分比及与上的比较,呈上升趋势。

⑵资产负债率≤40%。

四、措施与要求

（一）提高认识，加强领导。

创建“百镇千村示范卫生机构”是进一步完善乡镇卫生院服务功能、增强和提升乡镇卫生机构综合服务能力的重大举措之一，全体职工要从践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，充分认识开展创建活动的必要性和紧迫性，切实加强组织领导，把这项工作作为加强农村卫生工作的重要举措，列入重要重点工作目标。

为确保创建工作顺利开展，院成立以院长周兵为组长，副院长文明、黄海为副组长，各科室负责人为成员的“全省百镇千村示范卫生机构创建领导小组”，具体负责创建活动的方案制订、组织实施、督导检查和奖惩兑现等工作。

领导小组下设两个创建办公室，即院本部创建办公室和茅塔分院创建办公室。文明同志兼任院本部创建办公室主任，办公人员由林梦秋、朱明钦、柯习娣组成，具体负责院本部的创建工作。罗显朝同志任分院创建办公室主任，办公人员由谭会成、张远香、纪小强组成，具体负责分院的创建工作。

形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体成员共同参与的创建格局。

（二）制定创建目标内容，认真做好自查并落实整改。

根据《湖北省示范乡镇卫生院标准》结合我院实际，制定创建工作计划和实施方案以及保证措施和检查考核制度。要扎实工作，注重实效，防止形式主义，确保创建活动富有成效。目前我院设备、设施基本齐备，人员配置相对合理，服务功能基本完善，监督管理规范。能全面开展疾病控制、卫生监督、妇幼卫生、急诊急救、全科医疗工作。但尚存在许多不足。如中医科建设须进一步规范、老中青相结合的卫技人员人才梯队还没有形成、服务功能有待完善、管理理念有待更新，管理制度有待健全等等。

（三）全面综合发展，确保创建质量。创建活动中，既要注重硬件建设，更要注重内涵建设。在加强基础设施建设的基础上，积极推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革，高度重视人才培养，完善人才梯队建设，落实农村卫生重点专科（中医药、康复、全科医生）建设，努力提高农村基层卫生技术人员素质。要通过创建活动，确实将我院卫生院综合服务能力建设和管理提高到一个新的水平。并将“平安医院”创建工作、“争先创优”工作与创建“全省百镇千村示范乡镇卫生机构”活动相衔接，同步推进，并率先实现创建目标。

（四）加强督导，严格考核检查。创建活动领导小组要组织定期和不定期的检查督导，并及时研究解决创建中存在的问题，总结经验，充分发挥典型示范作用。严格按照《湖北省示范乡镇卫生院标准》进行考核评估，确保创建质量。

（五）制订本院详细的创建工作进度。从2010年8月开始，到2011年8月达到标准化水平。2010年8月底以前 召开动员会、制定实施方案、任务分解阶段；

2010年9月—4月 整改落实、提高阶段； 2010年4月—5月 申报、自查阶段； 2010年6月—10月 查漏补缺、申报验收阶段。

2010

年8月28日

双台乡卫生院

创建“全省百镇千村示范卫生机构”领导小组

组 长：周 兵

院长 副组长：文 明

副院长

成 员：

黄 海夏维明林梦秋刘 伟汪 磊朱明钦柯习娣罗显朝纪小强王 翠副院长

院财务室负责人 院办公室人员 院医疗组长

院护理部主任兼感控办主任院防疫组长

院保健组长 茅塔分院主任 茅塔分院医疗组长

9.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇九

创建“民族团结进步”示范单位

活动实施方案

为全面促进民族团结进步，构建和谐****，根据上级要求并结合我镇实际，特制定****民族团结进步活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，牢牢把握各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”这一主题，以建立和完善民族团结进步活动长效机制为重要手段，贯彻落实党的民族政策和法律法规，不断加强民族团结，维护和谐***，努力构建平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，为实现“文明和谐的富强****”的奋斗目标创造良好的环境。

二、实施原则

（一）坚持促进团结的原则。把巩固平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，促进民族团结，维护教育***，创建民族团结进步先进单位作为活动的主要目标，并围绕这一目标开展活动。

（二）坚持促进发展的原则。通过民族民族团结进步活动的开展，进一步广大干部群众民族团结意识。

（三）坚持激励为主的原则。创建活动重在引进社会各界重视、关心、支持民族团结进步事业，通过每年一次的表彰先进、典型引路，进一步贯彻落实党的各项民族政策，建立和完善长效机制，促进各民族群众“共同团结奋斗，共同繁荣发展”。

（四）坚持实事求是的原则。各****小组必须真实反映创建活动开展情况，并保存好工作痕迹和档案资料。

（五）坚持公开、透明的原则。标准量化，办法公开，程序公开，奖惩公开。

三、实施范围 ****全体干部群众

四、实施内容

（一）强化组织领导，加强队伍建设

1、将***和***纳入支部党建工作目标工作计划，有工作计划和工作总结。

2、成立**协调小组，有领导分管民族工作、有专人负责***工作具体事项。

3、定期召开***工作会议，研究和部署***工作，全年不少于2次。

（二）不断健全和完善******工作制度。

1、做到制度上墙。

2、建立协调、处理涉及***和突发事件的应急预案。

（三）加强政策法规宣传，积极营造民族团结进步氛围。

1、坚持不懈地开展党的民族政策、民族***法律法规方面的宣传教育和民族团结进步教育，每年开展宣传教育活动不少于2次。

2、积极开展社会主义精神文明建设，积极组织开展***文化体育活动，每年不少于2次。

3、近年来未发生影响较大的涉及***的***，各民族平等、团结、互助、和谐。

4、每年6月要开展丰富多彩的“民族团结进步活动月”活动。

5、规范使用****用率、准确率规范率达95％以上。

（四）***工作基础数据和资料准确详实。

1、*****做到对***底数清、数字准、情况明。

2、有********花名册。

3、有****特困****花名册和被救助****花名册。

（五）积极为****办实事、做好事。

1、积极主动为****排忧解难，每年为****办2件实事、好事。

2、开展帮扶结对活动。积极开展对****的结对帮扶送温暖活动，有具体的帮扶计划，落实联系人，进行定期走访慰问，解决实际困难。

3、尊重***风俗习惯，积极维护各民族合法权益。

（六）创建****级民族团结进步先进单位

二〇一六年九月二十七日

10.节约型公共机构示范单位创建实施方案 篇十

创建依法行政示范单位实施方案 为进一步推进依法治税、依法行政、强化执法监督，全面规范税收执法行为。根据省市局要求和我局的实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

我局开展依法行政示范单位创建工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依照依法治国基本方略的总体要求，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的基本原则，忠实履行宪法和法律赋予的职责，保护纳税人的合法权益，提高执法效能，降低管理成本，创新管理方式，增强管理透明度，全面提升我局行政执法水平。

二、目标任务

我们将通过依法行政示范单位创建活动的开展，建立制度完备、权责明晰、行为规范、监督有力的税收执法体系。具体目标是：

1、执法素质显著提高。税务人员依法行政观念明显提高，尊重法律、崇尚法律、遵守法律的氛围基本形成，依法行政能力明显增强。

2、执法体系完备高效。根据依法治税、依法行政的要求，逐步实现管理科学化、信息网络化、制度规范化、考核民主化、征管现代化。

3、执法权责清晰明确。依法界定执法职责，科学设定执法岗位，以岗定责，权责相当，杜绝有权无责、有责无权、权限不清、责任不明的现象。

4、执法行为全面规范。进一步规范和完善税收执法的制度和办法，促使税务干部在税收执法中做到行为合法、程序到位、手续齐全、证据确凿、定性准确、文书规范、处罚适度。

5、执法监督严密有力。推行税收执法质量考核和税收执法监督检查相结合的综合考核评议机制。全面建立和完善执法责任制、执法过错责任追究制和执法监督检查机制。逐步实现执法准确率、执法过错追究率、日常执法监督审理率、错案纠正率、复议应诉正确率等达到100%，把税收执法风险降到最低。

三、基本条件

1、合法行政。实施行政执法，应当依照法律法规规章的规定实施，没有法律法规规章的规定，主管税务机关不得作出影响纳税人的决定。

2、合理行政。实施税务管理，应当遵循公平、公正的原则，不得随意行使自由裁量权，要平等对待纳税人，不偏

袒、不歧视;执法过程中所采取的措施和手段应当遵循必要、适当的原则，主管税务机关在执法中可以采取多种法律方式来实现行政目的，应当避免采用损害纳税人合法权益的方式。

3、程序正当。实施行政执法，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密外，应当政务公开，注意听取纳税人的意见，并严格遵循法定程序，依法保障纳税人的知情权、参与权、救济权等合法权益。

4、高效便民。实施行政执法，应当遵守法定时限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，方便纳税人。

5、诚实守信。主管税务机关公布的税收政策应当全面、准确、及时，非因法定事由并经法定程序，不得变更、撤销已经生效的行政决定;因国家利益、公共利益或者其他法定事由需要撤回或者变更行政决定的，应当依照法定权限和程序进行，并对纳税人因此受到的财产损失依法予以补偿。

6、权责统一。主管税务机关要依法履行国家税收法律法规赋予的行政执法手段，要实现权力和责任的统一，要依法做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。

四、实施步骤

我局对本次创建依法行政示范单位活动，计划分三个阶段来进行：

第一阶段：准备阶段(2010年9月1日至2010年9月15日)成立组织领导机构，制定实施方案。

第二阶段：实施阶段(2010年9月16日2011年8月31日)按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《陕西省国家税务局依法行政考核评价办法》确定的目标任务，并按照市局依法行政示范单位创建内容及标准积极组织实施，全面完成各项任务指标。

第三阶段：自查自纠阶段(2011年9月1日至2011年10月20日)按照创建工作要求开展自查，积极整改，并将整改落实情况上报分局依法行政工作领导小组，以迎接市局的验收。

五、主要措施

1、抓学习，增强执法能力

当前税收执法不规范的原因，既有道德失范问题，又有执法水平问题。因此，创建依法行政示范单位的关键在于素质，素质的提高在于学习，在抓学习上首先要抓好三个方面的工作：一是要结合实际制定全面、系统的税收法律法规学习规划，按照方案要求有计划、多渠道、分层次的开展岗位培训。在学习内容上，既加强职业道德素养学习，又加强执法业务知识学习。二是要根据基层税务工作的实际和问题有

针对性的开展学习，做到干什么，学什么;缺什么，补什么，学以致用。三是要采用多种生动、活泼、管用的学习方式培训干部。在积极鼓励干部自学的同时，定期抽调和选拔一部分执法骨干到专业院校学习深造。

2、抓程序，完善制度办法

程序法治是行政法治的前提，规范税收执法程序就要从源头上进行治理，让执法程序有法可依、有章可循。借助规范性文件清理工作，切实保证国家的税收法律制度能够在“公平、公正、合法、合理、及时、准确、全面”的原则下贯彻执行。

3、抓责任，明确执法职责

要规范执法行为，执法责任是基础，工作规程是重点，考核评议是关键，责任追究是保障。我们将按照税收执法考核系统要求，做到以事定岗、以岗定责、权责相当。要将执法人员履行岗位职责应遵守的规定具体到工作步骤、工作时限、工作形式、工作标准和要求上来，让各岗位知道“应当干什么、怎么干、干到什么程度、出了问题将负什么责任”，充分发挥好过错责任追究在行政执法中的自我警示、自我纠错、自我完善作用。要在整改环节建立防止“大事化小，小事化了，不了了之”的机制，通过机制的建立，提高办案透明度，增强监督机构的自我约束力，自觉排除内外干扰，解

决不愿追究、不想追究、不敢追究的问题，在全市国税系统筑起一道规范执法的制度防线。

4、抓检查，规范执法行为

税收执法督查是监督税务行政执法，促进执法行为规范的有效方式。为保证执法督察的实效，我局今年的执法督察工作：一是在检查时间上，不局限于年终的突击检查，要经常性的进行日常执法督查;二是在督察内容上加强对当前税收工作中重点项目的检查，确保督查质量;三是在落实整改上，为保证检查的实效性。对执法督查中发现的问题，不仅要及时整改，还要对存在问题进行研究分析，探讨解决问题的办法，积累税收执法的好经验，促进税收执法素质的整体提高。

5、抓服务，树立国税形象

税务机关既要规范执法，又要优化服务，做到管理与服务并重，在执法中服务，在服务中执法，充分尊重纳税人的合法权益，这是示范单位的一项基本要求。加强对纳税人的法律服务，在我局建立标准化服务、首问服务、限时服务、承诺服务等制度，真正做到为纳税人排忧解难，进一步融洽征纳关系，缓解执法矛盾，树立良好的国税形象。

11.公共机构创建节水型单位申报材料 篇十一

申报单位（盖章）：

报送时间：

****年**月**日

目录

1、申请文件

2、创建节水型单位自评分表

3、创建节水型单位自评报告

4、水平衡测试报告

5、有关证明材料

材料要求

1.申请文件

要求为本单位正式公文，注明自评分数。2.创建节水型单位自评分表

按照《广西壮族自治区节水型单位创建评分标准》的格式，增加“自评分”、“初评分”、“评审分”等栏目。

3.创建节水型单位自评报告 参考编写提纲如下： 第一章 基本概况

本单位基本状况，包括单位类型、属性，规模，占地面积、职工人数等内容；

第二章 用水情况

详细介绍本单位所有用水情况，包括水源（自来水、自备水）情况，用水去向，用水功能分区和三级用水户分布，主要用水设施和设备，绿化景观用水面积和用水量，中央空调与锅炉用水等；

第三章 节水措施

按照评分标准逐项进行详细文字描述。包括节水设备安装使用情况，节水技术改造情况，节水管理制度等工程和非公工程措施。

第四章 采取的主要措施、取得的经验和效果

本单位开展创建工作所采取的主要措施，创建工作取得的 经验和节水效果、效益等。包括水平衡测试的主要结论。

第五章 存在问题和整改措施

开展节水型单位创建工作和本单位节水方面存在的问题，提出整改的计划措施。

第六章 自评结论

按照《广西壮族自治区节水型单位创建评分标准》的“评分规则”逐项进行评分，列出评分理由、数据指标和计算过程，注明数据来源（附表或者水平衡测试报告表序号），不能仅写结论。创建节水型单位自评结论，自评分情况，扣分情况原因及说明等。

附表

有水分户、功能分区、主要用水设备情况表，水计量率计算表，节水器具使用情况表，用水计量器具配置表，节水设备产品安装改造情况表，人均用水量计算表，用水器具漏失率检测表，水量平衡分析表，中央空调冷却补水率计算表，锅炉冷凝水回收率计算表，非常规水源利用水，节水宣传情况表，规章制度情况等。上述表格可视情况进行合并、增删。

附图

用水管网图（分户、功能分区、主要用水设备），用水计量网络图，水平衡方块总图等相关图件。

4.水平衡测试报告

水平衡测试应统一委托具有水平衡测试资质或者水文资 源调查评价资质或者水资源论证资质的机构进行测试，受托单位提交经过委托单位审查的水平衡测试报告书（表）。

5.有关证明材料