2011年中学学校领导工作总结

2024-06-17

2011年中学学校领导工作总结（精选10篇）

1.2011年中学学校领导工作总结篇一

XX年中学学雷锋活动方案

半个多世纪以来,雷锋带来的暖流,汇成一条波澜壮阔的大河;经久不衰的学雷锋活动,融入社会生活的大潮。下面是picnai小编为大家搜集整理的中学学雷锋活动方案，仅供借鉴!

为进一步弘扬雷锋精神，倡导社会文明新风，加强我校精神文明建设，掀起我校学雷锋活动新高潮，根据我校“弘扬雷锋精神争做东湖美少年”的主题，我校今年学雷锋活动将“立足校园，走向社会”，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式。

一、活动主题：

弘扬雷锋精神争做东湖美少年

二、活动要求：

全校各班各中队都要在学习雷锋活动月中行动起来，积极学习雷锋精神，开展各种学雷锋活动。全体同学严格遵守《中小学生日常行为规范》的要求，从身边的小事做起，告别陋习。

每个班要召开一次学习雷锋的主题班会，在班级文化布置中增添“雷锋精神”的主题内容，组织一次班级学雷锋活动，办一期“学雷锋”为主题的黑板报，班干部登记本班学雷锋做好事情况，在学雷锋活动月结束之后，学校德育室将组织检查、通报、表彰。

三、活动内容：

1、召开各班中队会，筹划、布置学雷锋活动方案。

2、大队部利用国旗下讲话、校园广播、板报等宣传阵地展开宣传，如雷锋事迹及图片展、雷锋生平及校内外学雷锋先进事迹报道等，营造学雷锋活动气氛。

3、利用班会召开“弘扬雷锋精神争做东湖美少年”学习讨论。

讨论话题：①什么是雷锋精神?②雷锋精神是否过时?③学雷锋应如何从身边的小事做起?

4、以班为单位开展以打扫卫生、美化环境、清理垃圾、清除杂物为主要内容的综合整治，培养热心社会公益事业良好道德品质。

5、学校政教处对在学雷锋活动月中表现突出的各中队和个人授予“优秀中队”和“学雷锋积极分子”称号。

四、活动安排：

1、3月1日 —— 3月7日 “走近雷锋学习周”。

(1)学生会成员做“学雷锋活动月”动员，向全校师生发出向雷锋同志学习倡议。

(2)结合3·8国际妇女节，各班各支部要在班级内宣传“感恩“精神，动手设计送给妈妈、女老师的礼物(制作一张节日贺卡、交一份最出色的作业、写一封信、为妈妈做一件家务活。)

2、3月8日 —— 3月14日 “学习雷锋行动周”。

(1)立足校园，开展美化校园活动。校学生会成员、各班中队成立学雷锋活动小组，在校园内开展清扫卫生死角、清洁墙壁脚印、保持校园清洁卫生的美化校园活动。

(2)各班组织学习互助小组，发扬助人为乐精神，鼓励成绩好的、有特长的同学与班上学习困难的学生结成“互助小组”，共同克服学习上的困难，提高学习成绩。

(3)结合植树节，积极组织队员参加环保、节约、爱护花草树木等活动。

3、3月15日 —— 3月21日 “践行雷锋巩固周”。

(1)在各中队开展“一言一行见公德”的道德实践活动，结合《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》加强学生的常规教育。在认真做好值日工作的同时，还要维护校园清洁，一方面自己做到不随地乱抛纸屑、果壳等杂物，还要督促别人;另一方面见到校园内有垃圾能自觉主动地捡起放在垃圾桶里。

(2)各班于 3月15日组织一次主题班会。各班通过演讲、辩论等多种形式，对雷锋精神的一个或几个方面进行一次深入的讨论和学习。4、3月22日 —— 3月28日 “深化雷锋总结周”。

(1)各班及时选出部分优秀的学习雷锋精神心得体会，以便学校进行评选活动。以及评选“学雷锋先进集体”。

(2)认真总结本次主题教育，要将学雷锋活动与行为规范教育活动相结合、与革命传统教育相结合、与感恩教育相结合、与社会实践活动相结合，让雷锋精神永驻校园。

学雷锋活动贵在持之以恒，希望各班以学雷锋活动为契机，积极开展对雷锋精神的学习、实践、总结活动，增加班级体的凝聚力，把学习雷锋精神与学校的德育工作重点、学生的自我教育和实际行动相结合，使学校的校园环境、同学们的学习风气和精神面貌都有一个显著的提升。

XX年3月5日是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”53周年纪念日，为了进一步弘扬雷锋精神，加强和改进广大青少年学生思想道德教育，引导广大团员青年学生广泛参与志愿服务活动，引导广大师生员工践行雷锋精神，进一步发挥志愿服务在推进文明校园创建和未成年人思想道德建设中的作用，进一步提升师生员工文明素质和学校文明程度，根据XX年无为县青少年“学雷锋做一个有道德的人”主题教育实施方案精神，结合无青联字3号)文件要求，我校将开展学雷锋系列教育活动。现制定活动方案如下：

一、目的意义

雷锋以其短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗歌，塑起了一座不朽的思想道德丰碑，是全国人民学习的榜样，更是我们当代中学生的楷模。雷锋精神体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，是社会主义核心价值体系的生动诠释，大力弘扬雷锋精神，是新时代发展的迫切要求，是社会发展的现实需要。向雷锋同志学习，树立道德标杆，汲取榜样力量，对于提高全校广大青少年学生思想道德素质，加快建设积极向上、和谐、文明的校园具有十分重要的意义。

二、宣传动员

(一)成立学校校园文化建设领导组，负责指导学雷锋活动的开展。

组长：王代玉

副组长：任俊田

成员：张帮林郑国帆陶玉群张少海陈永昕叶长青周建红万士传陈作为王自友俞经壮以及各班班主任。由校长室、政教处、教导处、教科室、团委相关负责人组成活动指导组，负责活动全过程的组织、协调、检查、指导工作。

“学雷锋做一个有道德的人”指导组下设办公室。

办公室主任：张帮林。办公室副主任：周建红王自友俞经壮

(二)宣传和动员

把学雷锋活动主题传播作为我校学习雷锋活动的重要内容，作为展示我校形象的良好载体，积极传播良好的校园文化，展现先进集体和模范人物的感人事迹和高尚品格。

1、利用横幅标语、宣传栏、学雷锋图片展、广播等形式，广泛传播弘扬雷锋精神，营造学雷锋的热烈氛围，宣传雷锋精神的时代意义，动员全校学生积极投身到学雷锋实践活动中去。宣传全校已经涌现出的学雷锋先进典型，及时宣传报道全校青少年学生“学雷锋做一个有道德的人”主题教育中涌现出的新典型。同时要求各班级在3月30日前出一期以“学雷锋精神”为主题的黑板报，学校将组织检查评比。

2、责任单位：政教处、教导处、校团委。

三、启动实施

(一)雷锋精神伴我行 1、3月18日召开动员会。利用国旗下讲话，召开“学雷锋做一个有道德的人”主题教育动员会。会上，由校团委向全校广大学生发出“学雷锋做一个有道德的人”倡议。

2、根据严桥中学关于开展青少年爱国主义读书教育活动比赛方案，积极开展以“学雷锋做一个有道德的人”为主题的征文与演讲比赛活动。各班级的征文稿与演讲比赛学生名单于XX年3月22日之前上交校团委，学校在3月28日之前完成这两项比赛工作(具体时间另行通知)。

3、责任单位：政教处、教导处、教科室、校团委。

(二)开展“弘扬雷锋精神，缅怀革命先烈”主题教育

1、在清明节期间，组织学校初中部全体学生开展“弘扬雷锋精神，缅怀革命先烈”主题教育祭扫活动，让广大青少年学生在接受革命传统教育的同时，深切感受雷锋同志艰苦奋斗优良作风，感受雷锋同志爱党爱国的坚定信念，进一步增强青少年学生建设好家乡的责任感和使命感。

2、责任单位：校长室、校团委、初中部班主任。

(三)开展“学雷锋绿化美化净化校园环境”社会实践活动 1、4月22日是世界地球日。这是一项世界性的环境保护活动。活动旨在唤起学生爱护地球，保护家园的意识，为此，需要大力开展绿化美化净化校园环境志愿服务活动。学校团委组织各班级学雷锋志愿者，开展校园(特别是教职工住宿楼楼道卫生)“美化净化”活动，倡导垃圾分类，清除校园卫生死角，整治“脏乱差”现象，使校园生活学习环境优美怡人，校园学习氛围优雅。

2、活动安排：每班安排优秀团员服务志愿者5名，共分四组对校园内环境进行整治、清理，每一组学校安排专人负责，并督促检查。请各班主任在班级布置落实，并及时上报学生名单。

3、责任单位：校长室、总务处、政教处、教导处、校团委、各班主任。

(四)开展“学雷锋扶弱助残关爱”活动

1、为纪念“五四”青年节，结合5月19日是全国第23个助残日，学校要求各班级自行组织学生开展“学雷锋扶弱助残关爱” 多种形式的学雷锋志愿服务活动，各班级要把学雷锋开展的各种活动材料及时上交团委，学校检查登记，并在班主任月考核中加分。通过活动开展可传递人与人之间的关爱，让残疾人这一特殊群体感受到大家庭的温暖，促进和谐校园、和谐社会的建设。

2、开展“学雷锋《中华美德颂》”经典诵读活动。广大青少年学生有传承和发扬中华美德的责任。学校组织各班级学生在5月底进行“学雷锋《中华美德颂》”征文评选活动。

3、责任单位：校长室、教导处、政教处、校团委、各班主任。

(五)开展“诚信教育，诚信做人”活动

1、为营造“以德修身，明礼诚信，诚实为本，信誉为重”的校园氛围，教育学生“言必信，行必果”，努力做到知行合一。7月初学校进行期末考试，6月份通过“诚信教育，诚信做人”活动的开展，积极引导学生树立良好的学习风尚、诚信的处世态度。让学生认识到诚信的重要性，认识到考试作弊的危害性，树立良好的考风，自觉遵守考场纪律。同时，在学生中积极倡导弘扬正气，树立与不良风气做斗争的信心和勇气，保证我校期末考试乃至以后的各类考试井然有序，真实可信。

2、责任单位：校长室、教导处、政教处、校团委。

(六)开展“学雷锋助学助困”活动 1、7、8月份在全校范围内广泛开展“学雷锋助学助困”活动，动员、呼吁社会各界爱心人士捐资助学助困，继续争取开展“胡家荣助学金”活动，为家庭经济困难的学子“圆上大学梦”。通过此项活动，对广大青少年学生进行现实的感恩教育，让他们将来更好地汇报社会，服务人民。

2、责任单位：校长室、教导处、政教处、总务处、教科室、校团委。

(七)开展“学雷锋向国庆敬礼”活动

1、“十·一”期间，学校要求各班主任在班上布置学生开展“学雷锋向国庆敬礼”网上签名寄语活动，所有信息技术老师负责落实此项工作。通过此项活动，增强广大青少年学生热爱伟大祖国的情感。

2、责任单位：校长室、教导处、政教处、信息技术教师、各班主任。

(八)开展“学雷锋敬老爱亲”活动

1、为弘扬尊老爱幼的中华优良传统美德，形成良好的敬老、爱老、养老、助老的社会风尚，借“重阳节”对青少年进行尊老、敬老思想品德教育。学校组织高一部分优秀团员到古楼敬老院开展“学雷锋敬老爱亲”活动，同时要求各班级的学生为自己的父母、爷爷、奶奶做一、二件让他们高兴的事。

2、责任单位：校长室、政教处、总务处、校团委、各班主任。

(九)开展“学雷锋日行一善”道德实践活动 1、11月份，各班级要切实开展“学雷锋日行一善”活动。各班级为学雷锋常态化，需将此项活动与《中学生日常行为规范》、《中学生守则》教育相结合。要求班主任在班上布置强调，每位同学必须每天做一件善事，把每天发生在身边的事记录下来，并进行汇总统计，整理成材料上交校团委。通过此项活动，使广大青少年学生切实地进行道德实践，养成良好的道德习惯。

2、责任单位：校长室、政教处、校团委、各班主任。

(十)开展“学雷锋美德少年”、“学雷锋模范青年”、“学雷锋文明学生”评选活动 1、12月份，学校组织开展一年一度的“学雷锋美德少年”、“学雷锋模范青年”、“学雷锋文明学生”评选活动。各班级与个人在学雷锋活动中表现出色的将给予表彰。通过评选活动，使各班级树立一批学雷锋典型，让全校广大青少年学生学有榜样，赶有目标。

2、责任单位：校长室、政教处、总务处、教科室、校团委。

四、有关工作要求

(一)加强组织领导，确保责任落实。学雷锋活动是我校精神文明建设工作的一项重要任务，提升我校文明创建整体水平的主要抓手，各班级要高度重视，加强组织领导，精心安排，落实责任，确保活动效果。各班主任、班干部要以身作则，带头参与到学雷锋活动中来，充分发挥示范表率作用。各班主任、班干部负责本班级学雷锋活动的落实、组织及相关工作。

(二)丰富宣传载体，加大宣传力度。各班级要利用班会课在班上集体学习活动方案，让每一位学生都知道学雷锋的目的与作用，同时大力宣传雷锋同志先进事迹，弘扬雷锋精神，营造浓厚氛围。各班级要紧密结合实际，将学雷锋活动与日常工作相结合，丰富宣传内容，加大宣传力度，把学雷锋活动落到实处。

(三)营造良好氛围。各类媒体要及时宣传报道学雷锋活动中涌现出的新典型、新做法、新经验。在学校营造人人学雷锋，处处有雷锋的良好氛围。

(四)创新学习形式，力求取得实效。要把学雷锋活动与贯彻落实党的十八大精神结合起来，与完成学校交给的各项工作任务结合起来，认真总结经验，创新和丰富学雷锋活动的载体和方式，以雷锋精神凝聚力量，增强班级的凝聚力，以学雷锋活动倡导文明，推动我校持续快速发展。

(五)注重总结提高。各班级一定要按照学校的布置开展学雷锋活动，并把在学雷锋活动中的图片、文字资料进行整理，按照时间要求，及时将有关材料上交到各部门。

2.2011年中蒙医工作总结篇二

总结

2011年的医院工作，在旗委、政府的正确领导和大力支持下，在旗卫生局、医保局、等相关单位部门的指导、帮助、支持下，医院领导班子紧密团结，统一思想、勤奋努力，深入开展“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七届四次、五次会议精神，开展“质量服务管理年”活动，立足本职，结合实际，围绕旗委的重大决策部署、工作方针和要求，团结和带领全院职工，大力弘扬中蒙医院文化精神，使医院向“医院品牌化、管理科学化、环境优美化、专科特色化、服务人性化”发展，努力为全旗人民身体健康努力工作，取得了一定成绩。争取项目，提高医疗服务能力

年内加强了项目争取的力度，经努力，争取到了国家中医药管理局“急诊急救、专科专病”两个项目，共争取到国家中医药管理局专项建设资金12万元。门诊综合楼建设

今年底完成房屋墙壁的维修工程，于2011年7月交工，维修面积为1203平方米，投入资金3万元，现已入住并投入使用，大大改善了医院的医疗环境。加强专科专病建设

我院坚持以“专科特色为龙头，提高整体功能，促进综合发展”的办院方向，坚持中蒙医特色，发挥中蒙医专长，加强专科专病建设，着力加强学科建设，以逐步构建龙头学科、重点学科、特色专业三级学科体系，全面促进内、外、骨伤、妇科、肛肠科等各科的发展和技术水平的提高，不断拓宽服务领域，提高医院的整体功能，促进医院的全面综合发展。

继续以针灸推拿特色为龙头，加强针灸重点专科建设，加强针灸重点专科基础设施建设投入，改善住院、门诊就医条件，增加诊疗设备，加强专科人才队伍建设，充实针灸推拿专科队伍。

加强重点科研建设：重点发展中医骨伤科、蒙医疗术科、中医糖尿病科、中医肾病科、针灸科、蒙医消化科、中医脑病科、中医肿瘤科、蒙医骨科中医肛肠科等专科专病科室，使其在年内具有一定的规模。形成科有优势，人有专长的良好局面。现在正向上级主管部门申报市级重点专科，力争2011年建立5个以上市级重点专科。医院自今年年初正式启动创建中心卫生院工作，全院干部职工以创建“中心卫生院”为契机，以“规范管理，强化内涵，提升质量”为主线，以《内蒙古自治区蒙医中医医院评价标准》等为标准，着力提高医院综合服务能力。医院顺利通过赤峰市卫生局评审专家组初评后，为进一步加快推进整改工作，激励全体干部职工以火热的激情、必胜的信念、努力拼搏，夺取创建工作的最后胜利，投入人力、物力，改善医院环境

针对院内道路晴天一身土，雨天一身泥的实际，投资12余万元硬化了院内路面，并安装了减速带和道路广角镜，从而为患者的通行提供了方便。投资5多万元装修了旧门诊楼。

针对医院餐厅管理及环境差的问题，医院及时调整思路，对餐厅投资5万元进行大规模的改造，使各项流程都趋于合理。现在，职工和患者就餐得到了明显的改善。

投资10余万元改扩建了消毒供应中心，使院内消毒管理工作又上了一个新的台阶。投资30余万元改造血透室，新增透析机2台，基本达到国家要求标准。

对全院医生、护士、制剂、妇科、窗口人员的服装进行了统一分类配备。

增加医院监控系统，保卫科增强力量，加强安全保障工作。改建病房楼进行外层保温，改建洗衣房。医院中药制剂通过了自治区药监局的验收

医院按照《医疗机构制剂室质量管理规范》要求，先后投入专项资金对制剂室的基础设施等各项软、硬件方面进行了改造。改造期间，我旗药监部门业务人员多次到现场对改造工作给予了大力帮助和指导。自治区食品药品监督管理局制剂室验收组在验收过程中，对我院制剂室改造等情况表示满意，并为该制剂室换发了《医疗机构制剂室许可证》。验收工作顺利通过。

建立协作医院，提高医院医疗质量和管理水平

经过协调和努力，我院年内分别于内蒙古医学院第二附属医院、赤峰学院附属医院建立了协作关系，与北京望京医院的协作关系也正在商讨之中。协作医院的建立，必将使我院的医疗技术、医疗质量、医院管理得到较大幅度的提升。购置医疗器械，提升医院整体能力

积极筹措资金，购买了一些急需的、先进的医疗设备，包括日本产日立“二郎神”四维彩超、DR、中央监护仪、抢救床、中心供氧系统、手术室手术器械、发电机组、院内网络服务器等，为患者的就医和临床科室的业务发展打造平台。

加强医院文化建设，提升医院的社会影响力。

医院文化建设方面，与行风纠风工作，医疗惠民、医疗下乡、医疗服务等精神文明工作结合起来。一是总结、提炼鲜明的医院核心价值观和医院精神，结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念，树立医院形象，打造“中蒙医院”品牌。二是做好院内外宣传工作。充分利用医院网站等宣传阵地及电视媒体搭建院内外宣传平台，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。三是利用重大节日之机开展形式多样、寓教于乐的文娱活动，并鼓励职工间以各种方式进行相互交流，进一步发扬团结互助精神，增强职工的凝聚力。四是为增强团队精神，树立大局观念和以院为家的意识。五是设计“巴林左旗中蒙医院院徽”，向社会推介、创建医院品牌。六是继续开展行风建设和纠风工作。七是投资建立并开通了“巴林左旗中蒙医院网站”，搭建了一个与社会、患者、职工交流和沟通的有效平台；今年下半年，我院又在新落成的门诊综合楼大厅建成了一个大型显示屏。以此向社会、职工公示、公开医院的院务、价格以及各类信息，增加了院务公开的透明度，广泛接受社会和群众的监督。

规范医院管理流程，明确科室分工，使医院管理趋于科学化医院流程化管理是一种以流程为导向,从医院战略和患者需求的角度出发,以极大提高医院工作质量、效率和患者满意度为最终目标的管理、控制模式。我院在管理中把医院事务尽量全部纳入标准流程,避免随意性,最终大幅度提高效率和质量。

医院是一个系统性强的机构,而且其具有医护人员相对独立进行工作的特点。但以前各科室、各专业仅有各项相对独立的标准,无各专业之间的密切协作与沟通,这样往往会造成由于某一环节的失误而最终导致医疗质量不高与医疗费用的增加。对此

我们把病人的就医过程被当作一个整体的流程进行管理,打破了科室间的界线,突出了全程化的概念。各科室只是作为整个就医流程的一个环节,各环节都要为整体服务,从大局,即病人整个医疗过程以及效果着眼,以让病人获得满意的医疗服务为最终目的。在这个最终目的的统一下,各诊疗环节加强了整体思想的认识,从而能提高整个医疗过程的绩效。

十一、以“创先争优”活动的开展带动医德医风和党风廉政建设一年来，医院领导班子高度重视政治思想、职业道德教育和党风廉政建设，以开展“创先争优”活动为契机，带动医德医风和党风廉政建设。

为了扎实开展好争先创优活动，促进医院工作健康和谐有序发展，更有效地激发医院全体干部职工的先进性意识，我院推出五项举措，推动“争先创优”活动。

一是“把信念装在心上”。加强自身的教育、管理、监督，严格组织纪律，弘扬以德为本的人道主义精神，勤奋工作，无私奉献，自觉抵制医疗行业的不正之风，拒收“红包”、“回扣”、“提成”，用我们每个人的行动捍卫医者的尊严。

二是“把微笑挂在脸庞”。提高党员素质，建立诚信的新型医患关系，加强与病人的沟通，保持“工作着就快乐着”的心情，态度和蔼，热情服务，一视同仁，自觉做到不推诿、刁难病人，以我们的温暖关怀增添患者的生活信心和生命希望。

三是“把奉献撒向社会”。尽职尽责做好本职工作，以自己的工作为荣，珍惜岗位，廉洁自律，不以医谋私，时刻牢记白衣天使的职责，救死扶伤，做好患者身体健康的维护者和保障者，充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。

四是“把创新用在手中”。不断更新思维模式，树立不断超越自我的意识，刻苦钻研医疗业务，学习掌握最新医疗技术，结合自身工作实际，不断创新开展工作，以精湛的医术、优质的服务，赢得患者的信任。

五是“把模范带给身边”。把保持共产党员先进性教育活动和实际工作紧密结合起来，以高尚的道德情操、严谨的科学态度，辛勤工作、无私奉献，赢得患者的爱戴和尊敬，用自己的身体力行成为广大医务工作者学习的表率。

对于党风廉政建设，我们层层签定党风廉政建设目标责任书，发扬民主，做到大事集体讨论研究决定。召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，自觉接受职工群众监督，努力改进工作作风，增强廉洁自律自觉性，一年来未发生任何以权谋私、违法违规行为。全院职工团结一致，思想统一，团队精神得到加强。

院党支部重视党员的战斗堡垒和模范带头作用，积极支持党团组织和工、青、妇工作，发展预备党员5名，入党积极分子3名，预备党员转正3名。

十二、加强管理，沟通协作，促进工作进步

继续持续深入开展“管理年”活动。狠抓医疗质量安全，健全完善相关制度，逐步规范和完善诊疗操作、流程和管理，加强环节、细节管理。医院信息管理系统、农牧区合作医疗网络管理系统操作运行良好，保证了各项工作顺利开展。

院领导班子成员在做好行政管理工作的同时，注重业务拓展进步和医疗质量安全，参与临床业务工作，组织参加行政查房和业务查房，指导临床工作，鼓励和支持新技术、新项目的开展，组织参加疑难病人会诊、讨论、危重病人的抢救、重大手术指导、操作等工作；不论何时随叫随到，妥善处理解决临床困难复杂问题，为业务工作顺利开展铺路搭桥、保驾护航。

在医院领导班子于2011年底发生重大调整的情况下，始终坚持发展、团结稳定不动摇，知难而上，克已奉公，坚持质量发展不动摇，理顺关系，沟通协调，使各项工作平稳过渡，顺利开展，保持良好发展势头。医院领导班子的工作和付出得到了全院职工的认可支持和大力配合。

十三、召开职代会，重大事项由民主决策

医院每年组织召开一次职工代表大会，商讨决定医院运营、发展、改革的重大事项。在今年8月份召开的本院“第六届第一次职代会”上，审议并通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》、《医院中长期发展规划（2010--2020）》、《购置四维彩超可行性论证报告》、《医院管理与改革实施方案》、《医院科室核算暨行政职能科室绩效工资分配方案（试行）》。充分体现了民主管理，民主决策，职工参政议政的医院管理办法。

十四、医院业务收入突破4000万元

由于环境的变化，新业务的全面发展，两个效益显著提高，我院的社会知名度越来越高，经济效益大幅度增加，2010年共收治住院病人8212人次，比去年增加了32%；其中手术治疗1964人次，比去年增加了8%；接诊门诊病人13.98万人次，比去年增加了11.8%；全年业务收入突破4000万，实际收入4260万元，比去年增加了33%；实现了医院业务收入的历史性突破。

回顾一年的工作，在各级领导的大力关心支持下，在全院干部职工的共同努力下，我们取得了一些成绩。但也要清醒的认识到，当前医院的工作，领导班子的工作，离旗委、政府、旗卫生局的要求，离广大干部群众的要求还存在很大差距，还有不少问题和不足，比如服务态度、工作作风还有待提高，人员整体素质、综合服务能力水平还不高；业务范围较窄，自身造血功能和处理急危重症及复杂问题能力有限，一些新技术、新项目开展不能很好延续；缺少高技能学科带头人；医疗护理工作细节上仍存在一些安全隐患等，这些问题都是不容回避和忽视的，需要我们很好去思考和改进。在工作当中我们也有不少失误和缺点，在这也向各级领导和广大职工表示谦意，希望各级领导和职工批评指正，我们有决心在今后的工作中一一改进。

3.2011年中医药半年总结篇三

关于2011年中医药工作的半年总结

中医是中华民族的瑰宝，中医药是中华民族的宝贵财富，为中华民族的繁衍昌盛做出了巨大贡献。因此，传统医学的治疗理念再次受到百姓的关注，百姓对中医药的需求日益增长，这为中医药的发展提供了广阔的空间。当前，虽然老百姓的经济实力有所增强，但“看病贵”仍困扰着老百姓的看病需求，而中医药的应用将是解决“看病贵”的一剂良方。

一、在深化医药卫生体制改革中发挥中医药优势

加强医疗卫生体制改革，推行基本药物制度，是一项惠民便民的民生工程，作为一所中医医院，更应做好自己的工作，发挥中医药的优势。因此，我院在基本药物制度实施过程中，优先使用中医药基本药物，在过去的半年中，我院中医药基本药物配备率达57% ,中药、中成药使用率达40%。

基本医疗保障制度其目标就是让老百姓“有钱看病”，为使老百姓在我院“看得起病”，我院积极落实基本医疗保障制度中的中医政策。

基本公共卫生服务是一种公共卫生干预措施，以达到疾病预防控制，实现治未病的目的。但由于现阶段我国在基本公共卫生服务领域资金投入不足，针对这种情况，我院在开展基本公共卫生服务时，大力开展中医药服务。在过去的半年中，我院有中医药人员43人，开展了9次义诊，5次中医药讲座，5次中医药推广活动等，提高了百姓对中医药的认识。

二、突出中医特色，争创精品中医医院

上半年，通过中医院管理年活动的推进，及学习四川省精品中医医院建设的相关文件，我院进行从形式到内容，从理论到技术的转变，以医院文化建设为切入点，加强内涵建设，充分发掘和发挥中医丰富的诊疗技术和方法，以形成中医院以中医药技术服务为主体的特色和优势，争取实现精品中医医院。

三、加强中医药人才的培养，推进中医药的发展

中医药的发展，离不开人才的培养。在过去的半年中，我院完成中医药人才培训项目4个，培训人员4人。并积极开展师承教育，我院一批高年资的中医人员与一些低年资的中医人员签订了师承协议，共签订4份。同时，我院积极完成县卫生局下达的任务，认真完成对乡村中医人员的医师定期考核，历时3个月，共考核505人。

四、加强重点学科项目建设，提高我院医疗技术水平

提高医院的医疗技术水平，重点学科项目的建设是一个重要途径。在过去半年中，我院的重点学科建设项目共有3个，建设完成的有1个，在建的2个。

五、反腐倡廉，促进行风建设

当前药品价格畸高，一个重要原因就是药品回扣，在医院内部实施反腐倡廉，杜绝药品回扣与红包，有利于药品价格和降低医疗纠纷，提高我院的行风建设。因此，我院领导多次召开全院医生工作会议，进行反腐倡廉教育，提高了全院医生的思想觉悟，推动了我院行风建设。

4.2011年中网站编辑工作总结篇四

自1月份进入公司以来，认真学习公司的各类规章制度并严格遵守，并且在部门主任的支持和各位同事的密切配合下，恪尽职守，作风务实，较好地完成了本职工作和领导交办的其他工作。半年来对工作上的适应与心态的一系列调整，使我在努力中也收获了快乐。

一、半年来的工作表现

坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，正确认识自身的工作和价值，坚持诚实敬业、甘于奉献的精神，并在工作中不断的学习和锻炼，细心学习他人长处，虚心向领导、同事请教。严格遵守各项规章制度，团结同事，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，严谨、细致、扎实、脚踏实地地工作。半年来，我参与了信息港多个专题的策划和执行工作，主要工作内容有：

◇康盛平台个性模板制作维护

◇turbocm模版制作维护及新广告样式更新

◇房产频道“随身买房”业务流程策划及页面制作

◇“子母星站”前后台流程策划及页面制作

◇“驾考”专题制作

等其他各类工作。

其中，我对淄博交友网在前期的架构体系等方面结合后期运营操作方式做了详细的构想和策划。通过对房产频道一直以来的重点工

作，针对房产频道接下来的核心技术调整提出新功能模块添加、原有功能模块优化和优化用户体验的建议，提出详细的实施方案。为了迎合各学校对网络教育传播的需求，积极组织学校在教育频道投稿，目前已有固定来稿学校26家，累计稿件700余篇，为教育频道的资讯渠道合作发展起到积极促进作用。

二、存在的问题

虽然在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题，一是在现费业务上没有明显的突破进展，二是因工作繁忙，缺少集团合作交流沟通。

三、下半年工作计划

（1）上半年存在问题的提出改进措施

在今后的工作中，我将继续积极响应公司的领导，与同事密切配合，不断总结经验教训，发扬吃苦耐劳精神，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，端正工作态度，加强与同事的沟通交流，用正确的思想观、踏实的工作作风，力求把工作做得更好。

（2）下半年工作计划要包含具体方案和措施

在接下来的半年，主要有以下计划：

①实现个人业务现费突破；

5.2011年中学学校领导工作总结篇五

1、主持人：（大家晚上好，喊口号，先自我介绍，很有幸作为本次晚会的主持）。

时间过得飞快，又到了公司一年一度的年中总结大会。这半年在宝居乐的领导带领下，通过各位员工兢兢业业，用辛苦与汗水垒起了公司今天的成就。

今天参会的企业高层有**、*总、*厂长、*厂长等…，参加大会，我们报以热烈的掌声欢迎各位的到来。（掌声鼓励）

2、主持人：*董的高瞻远瞩让公司的发展迅猛，*董的战略眼光让公司在**业独树一帜。下面掌声有请黎董事长为我们晚会致辞。（掌声，10分钟以内）

3、主持人：非常感谢***董事长的精彩致辞，黎董讲的很好，很精彩也很鼓舞人心。好的决策要好的执行者，总经理的英明领导才有公司的今天。下面有请俞总代表公司做半年的工作总结。（掌声有请）

4、主持人：今天晚会我们有非常精彩的节目欣赏，并且安排了评委给我们的节目评分。下面介绍下我们的评委团成员：***000下面请欣赏****部****节目。

主持人：人才是一个家族的根本，更是一个企业的根本。我们企业以客户的态度对待人才。寻找和发现优秀人才是我们一项长期而艰巨的任务。在这一个方面，我们公司的有些员工做得非常优秀，这些人被我们亲切的称为：业余招聘能手。现在由000000厂宣布我们这半年来的业余招聘能手名单：000000000000有请00000厂给他们派发奖金（掌声、照相），好的再一次掌声祝贺他们，希望你们以此为榜样，为我们的人力资源工作贡献一份力量。

下面我们的精彩继续，有请00000部00000人员为我们贡献他们精心准备的节目：***

5、主持人：大家还记得2011年的5月22日吗？公司举行的TPM启动大会上我们充满激情的宣誓吗？TPM至开展以来已经2个多月了。大家感觉到公司的变化吗？我们的区域划分明确了，我们的物料摆放整齐了，我们的工具和物品好找多了，这些都是公司全员的功劳。今天在这个大会上我们要对优秀的团队进行奖励，他们是：

，下面有请******给他们颁发奖金。（大家鼓掌欢迎，合影留念。）

6.好的，谢谢他们的辛苦努力。下面有请我们的*****部门*****给我们带来******精彩节目。

7.好的，谢谢****部门给我们带来的精彩演出。今天的晚会，公司安排了抽奖活动。下面有请吴厂长给我抽出今天晚会的幸运员工： 000000000000（报名字，奖金）有请厂长给他们颁发奖金。

8、主持人：他们真的很幸运。我们的下一个节目是*****部*****节目。有请美女帅哥们。

9、主持人：感谢他们的精彩演出。我们的TPM活动有个激励的体制，今天晚会我们要兑现这个奖金。现在由*****宣布我们在7月31日之前通过第一阶段诊断的小组名单。掌声有请厂长。下面有请这两个小组的代表上台，由厂长为他们派发奖金。（掌声、合影）

10、主持人：一份辛苦一份收获，对一个团队来讲这奖金虽然不太多，但是这是对他们所做的TPM的肯定。大家为他们鼓掌庆贺。下面有请我们的****部给我们带来**********。

11、主持人：谢谢***部的精彩演出。下面进行我们的抽奖环节。有请00厂长给我们抽取。（抽奖报名单）由000厂长给他们派发奖金。（掌声、合影）。

12、主持人：下面节目是：***00000000000000，有请。

13、主持人：好的，谢谢他们。下面是激动人心的时刻到了，下面有请俞总给我们抽取我们今天晚会的幸运星。（抽奖报名单）由俞总给我们的幸运员工派发奖金。

14、主持人：通过我们的评委评分，现在由我们的黎董宣布，今天晚会的节目获奖名单：三等奖***0000二等奖***0一等奖*** 请我们的演员上台领奖，由黎董事长为他们派发奖金。（掌声、合影）所有相关人员一起上台合影。

15、难忘今宵歌曲，主持人：快乐中时间是过得最快的。一年一度的年中总结大会到此结束了，各位家人，晚安！

感谢大家！

6.2011年中学学校领导工作总结篇六

在忙碌的工作中，不知不觉又过去了半年时光，回顾2011年上半年，我虽有迷茫，也有快乐，既有一个人的艰辛，也有团队力量的支持，感慨颇多。为能够更好完成下半年的工作，现对以下几方面进行半年总结：

一、基础工作为根本，提升高度促成长

因人事变动，综合部上半年的日常事务管理工作较为繁忙，其中包括：考勤统计、收发文档管理、费用开支申报、人事录用、离职流程，固定资产盘点、办公用品管理、简报编写工作、综合部人员管理等一些基础性工作，都由我主要负责和处理，虽然在处理过程中出现了一些瑕疵，但总体上保证了综合部工作的正常运作。在这半年中，我不仅已能够将营业部一些内部事务以及总公司下达的各项任务顺利完成，而且把原来不太接触的对外事务、人员社保录用、固定资产（低值易耗品）管理等事务熟练掌握，虽然较为辛苦，但收获是实在的。

上半年后期工作中，营业部有了一批新员工加入，综合部的工作内容得以分散，工作效率也逐步提高。在此期间，在营业部领导的帮助和开导下，我开始逐步增加了与新员工以及后勤人员，包括保安与保洁人员的交流，让自己以管理者而不是实施者的角度处理和分派工作，渐渐学到了一些管理方面的事务，使自己在一个层面上提高了自己，虽然提升并不显著，但是“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，我相信只要坚持下去，我一定能成为一个全方面的管理人才。

此外，在4月份的踏青活动中，综合部妥善地安排好员工的食宿问题，并计划好所有活动内容，使整个旅游活动丰富多彩。

二、突发事件勤练手，兢兢业业做铺石

营业部经常会出现各种突发状况和非常规事务，需要综合部来及时处理和完善。

今年，我部再次有幸地被授予全国金融系统及公司系统的“女职工文明示范

岗”称号，此外，更获得了“全国五一劳动奖状”的荣誉称号，而金融工委领导及公司领导也会再次莅临我部进行授奖仪式。这是辉煌的荣耀，也是巨大的挑战，在前辈们成功举办过一次授奖仪式的前提下，我感到任务艰巨，思想负担极其严重，虽然领导已将多项任务分派出去，但在无法做好心理调适的情况下，我甚至连本职工作也出现了漏洞，幸好在营业部全体员工的合力帮助下，最终度过心里难关，和大家共进退，顺利为此项荣誉的授牌仪式做好了各项活动的筹备工作。内容包括：会场布置、道具租赁、会议细节、与会人员住宿餐饮安排等。在此次授牌仪式的筹备过程中，虽然仍旧遇到了很多问题，但通过各部门的合理沟通，效率解决，让整个授牌仪式得到了各位领导的肯定及满意。

紧接着6月份，又先后接到为员工定制工装以及需要接受公司稽核审查的两项工作。我部在财务部协助下，很快完成了工装定制工作，而稽核审查工作也配合着妥善进行，但由于今年以来，综合部连续更换人员，造成了部分文件丢失，部分工作流程不完善的情况，因此，在稽核过程中，综合部出现一些纰漏，在同部门员工的帮助下，我最终完成了整改工作，将固定资产管理及文件归档等事务理顺了，归档了，我将会把这种状态坚持下去，绝不再出现漏差现象。

三、培训学习两不误，营销业务紧跟上

今年营业部大力发展营销队伍建设，营业部的新面孔也多了不少，面对这些新人培训工作自然少不了，以往我只是别人问，我来答，虽然是知无不言，但主动性欠缺，今年，在营业部培训师的安排下，我对这些新来的同事进行了关于营业部各项内务制度、考勤制度的简单培训，以此来提升员工的执行力和工作态度。通过这些培训，不仅使我节约了日常解答他们各种问题的时间，更是让新员工对营业部的制度和发展方向有了更明确的人事，这样的培训工作还是作用明显的，综合部将继续坚持下去。

与此同时，我个人的学习方向仍然是以业务知识为主，虽然经常有临时性工作脱不开身，影响我正常学习时间，但我依然积极主动去参加营业部的各项培训工作。

除了做好这些本职工作之外，个人营销工作也是营业部对所有员工的考核要求之一。上半年我营销业绩不甚理想，近期，也对一些无效客户做了一定的跟踪服务，相信在不久的将来一定会转变为有效客户。而在个人业务知识学习中，也在积极筹备今年9月份的从业资格考试，尽快通过其他几门考试，成为一名全方面的从业人员。

综上总结，上半年的工作让我进一步感到综合部是一个可以提升自己的部门，我也希望能在这个部门继续工作下去，并不断有所开拓。

作为综合部的成员，应具备较高的组织协调能力，这样才能扮演好营业部承上启下、协调内外的枢纽这一重要角色。在此我对2011年下半年的工作目标做出以下几方面的规划：

一、注重细节管理，打造企业文化

由于综合部的日常事务工作比较琐碎，虽然对常规性的工作已有了比较熟练的掌握，但是面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，有时不免会出现差错，忽略了一些细节方面的工作。在下半年中，要本着“工作中无小事”的态度，认真仔细做好每一项工作，并从中学习不断观察总结的能力，注重每一个细节，从而提高工作质量。

此外，在之前的工作中，对于员工的关怀管理和企业文化的宣传，一直被我所忽略，并没有很好的做到营业部承上启下、协调内外的枢纽作用。在下半年我将以打造企业文化为重心，多与员工交流沟通，做好员工各项福利工作，提升办公环境，完善企业园地，从而营造良好的工作环境。

二、提升业务水平，完善业务技能

作为一名优秀的营业部员工，应当对金融行业的基础知识有一定的了解及掌握。我已把参加各科证券相关考试作为本职工作外最重要的一项任务，力争在下半年的考试中，取得基金资格与投资分析资格。

三、提高沟通能力，加快营销步伐

因为性格等原因，始终无法在营销方面做出成绩。在接下来的工作中，我计划利用好双休日和节假日的时间，也加入营业部的营销团队，一起参与展业。另

外，在增加客户数量的基础上，要不断提升客户的质量，利用营业部为我们创造的良好平台，通过有效的话术开拓更多更高质量的客户，从而提高为自己的收入水平。

四、调整工作模式，提高执行力

执行力问题始终是困扰综合部工作开展的核心问题，以往我总以事事亲为为傲，但在近两年的工作中，逐渐发现这样做事的不足和漏洞，在接下来的工作中，我要将工作内容不断细化细分，并且分派给合适的人员，不断提升综合部的执行力。

此外，为了将执行力贯彻到底，将逐步完善工作流程，并对一些制度进行修订和完善。

7.2011年中医院工作发展规划篇七

2011年工作的指导思想和主要任务：强化“以病人为中心”的理念，全面提升医院整体综合实力，为医院的第三次腾飞做准备。2011年定为“质量年”，重点是保证基建工程高质量、提高医疗质量和服务质量，并继续完善2010年的规划。

一、全面加快新病房楼建设，确保工程质量

二、加强业务建设，确保医疗质量，1、全力推进医院总体工作再上新台阶，力求各项指标实现新跨越要进一步调动全院职工的积极性，开拓创新，深挖潜力，力争各项业务指标实现新的突破。

2、成立医疗质量监控组，加强医疗质量监管力度成立医疗质量监控组，全程监控医疗行为和过程，落实院长综合质量查房，建立并试行临床科室综合质量评价体系。完善各类医疗技术准入、应用、监督、评价制度及医疗技术意外处置预案和医疗技术风险预警机制，完善合理用药监测工作，建立统一、规范的药物临床使用管理机制，进一步加大对抗菌药物临床应用的监督检查力度。

3、加强中医专科建设，增强医院竞争能力

一是明确目标：重点中医专科代表着中医院的特色和优势，决定了中医院的兴衰。二是发挥优势：所谓优势是指在诊疗方法和诊疗效果方面有别并优于其它医学。要继承和发扬中医优势，就必须钻研中医理论，把名老中医的经验和中医理论有机结合起来，与现代科学结合起来，吸收现代科学最新成就，力争早出成果，再把创新成果运用到临床，促进中医事业的发展；三是加速中医专科人才梯队建设：我们要采取多种形式进行中医专科人才培养，如：名老中医带徒、参加专业学习班或全国性学术会议。

三、加大人才培养及引进力度，完善人才梯队建设

1、加强人才梯队培育，不断构建学习型医院

当今医疗市场的竞争，归根结底是人才的竞争。医院要做大做强，必须有一批

医疗技术精湛的专业队伍做为支撑和保障。现在我院人才匮乏，因此解决人才问题显得尤为迫切。医院要在近五年内，不断加大人才梯队建设，把吸引人才、培养人才、留住人才作为医院可持续发展的关键。今年的工作重点：一是要继续加大人才招聘、引进的力度。全年计划引进研究生1-2名，本科生5-10名，力争在5年内逐步解决我院人才短缺的现状，也为医院未来的发展储备人才资源；二是加大人才培养力度。加强人才培养，是挖掘医院现有人才的一个非常重要的途径，也是人力资源开发的一项重要工作。今年我院要选派20名以上的中层管理人员、业务骨干、优秀大学生外出进修深造，提升他们专业技术水平和能力；三是积极搭建人才成长的平台。对新招聘、引进的毕业生医院要积极做好培养工作，使他们尽快成长为新一代各学科领军人物；力争通过几年的努力，把我院打造成群英荟萃，人才济济，梯次分明的专业团队。

2、开展名中医师带徒，加快名中医工作室建设

已启动一批名中医师带徒工作，选拔了3位名中医，按申报任务书及协议书进行阶段性考核、监督、检查。此外，要加紧实施中医工作室建设，尽快培养起一批规范的中医，培养一批高层次的中医临床人才，提高中医临床疗效和学术水平。

3、努力吸引高校毕业人才来院就职

中医院，我院以优厚的条件、宽松的环境、良好的发展前景吸引着各类高校毕业人才。将创造更好的条件，为他们提供施展才华的机会。我院具有很强的吸引力，这是我院多年来形成的良好的社会形象所形成的，新病房楼建成后，我们将引进更多的各领域人才，为医院的发展服务。

四、以中医药文化建设促进医院整体工作提升

1、继续发挥我院作为中医药文化建设示范单位的作用，深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”的价值观念，把“以病人为中心”的理念，落实到日常工作的时时处处，努力构建和谐医患关系的氛围。要充分利用庭院、走廊、候诊

区、诊室、宣传栏等区域，广泛宣传中医药文化，全面展示中医药文化，在全院形成浓郁的中医药文化氛围，成为宣传中医药文化、传播中医药科学知识的主阵地。

2、突出中医特色，发挥比较优势

中医院的发展离不开特色，有特色才有生命力，有特色才有竞争力。我院最大的特色和比较优势就是中医药。近年来国家中医药管理局开展的医院管理年活动提出的主题就是“以病人为中心，发挥中医药的特色优势”。我院将根据自身实际，积极开展中医药项目的研发，制定出台相关优惠措施以鼓励全院医务人员使用中医药，充分发挥出我院的比较优势。一是提高中药使用率。把中医中药的使用情况作为考核科室的重要指标，在绩效分配方案中提高中医中药特色治疗项目的权重；二是大力培养、引进中医药人才。加大资金投入，实施中医药人才培养专项计划，采取业务培训、学历教育等方式，培养和引进中医药业务骨干和实用型人才；三是大力推广使用中医药适宜技术，提高服务能力，增加中医非药物疗法在临床中的使用率。四是探索师承培养方式，培养名医接班人，解决中医药人员缺乏问题，满足人民群众日益增长的中医药服务需求。

4、开展医院管理评价，不断提高医疗质量。

继续开展“以病人为中心，发挥中医药特色优势”为主题的医院管理年活动。

五、抓好其它各项工作，全面完成目标任务

8.2011年中学学校领导工作总结篇八

高县2011年中考于6月11-13日如期举行，四烈乡中学作为考点之一，认真贯彻高县教育局“高教委[2011]1和2号”文件精神，在各级领导的统筹安排和全体考务人员的共同努力下，四烈中学考点为时三天的中考平平静静、秩序井然，给116名考生创造了一个温馨、和谐、宁静、安全的考试氛围，高效、圆满完成了中考任务。四烈中学考点的各项考务工作周密细致，得到了来考点巡视各级领导的高度评价和赞扬。一、四烈考点情况及今年中考的特点

1、四烈中学考点有116名学生参加2011年中考，实际参考115人，缺考1人，共设四间考室。四烈乡分管教育的李芳乡长是本考点的主任，考点副主任由我校李超校长担任，县巡考由高县教育股周兴华担任，派出所所长李策全程参与整个中考工作。监考人员由高县落润中4名甲监考和本校4名乙监考（七、八年级教师）组成，落润中学政教主任张明辉领队。

2、考前，我们精心挑选监考教师和工作人员，严格实行回避制。签署监考教师、领队教师、考务工作人员及部门负责人安全责任书，一式两份，一份考点存档，一份签字人留存。层层落实责任，树立安全第一的思想。

3、严格实行监考教师轮流监考制度，更加确保考试的公平、公正。

4、对于外语听力考试，考前对设备反复检查，对放音人员严格培训。对备用播放系统和放音设备也都作了反复检查，并在听力播放期间安排有经验的英语教师监听，保证了播音质量。

5、校领导提前与政府、公安、卫生防疫等各部门联系，各界通力合作，全力为中考工作保驾护航，确保了中考工作安全、有序。

二、领导把关，责任明确，强化管理。

为了确保今年中考工作顺利，我校在考前制定了详细的中考工作方案以及各种应急预案，成立了以校长李超为组长的考务工作领导小组，领导组下设考务组、监考组、试卷保卷组、安全保卫组、订卷、验卷组、宣传组、后勤服务组等7个机构，建立了管理责任制，对各小组作了具体明确的分工安排，责任到人。李校长对今年的考务工作高度重视，对考场环境布置、考务人员选聘工作都有明确要求，保证了整个考务工作顺利进行。

三、强化纪律，注重培训到位。

在2011年6月8日下午4:30分，教务处组织全体教职员工学习了2011年四烈中学中考考务工作方案。办公室与考务组、后勤组、保密组等签订了安全责任书，考务组与领队教师、监考（含外出监考）教师等签订了责任书；四烈考点的甲监考人员在落润中学政教主任张明辉的带领下于2011年6月10日下午3:00点在我校阶梯教室参加了考务工作培训会。县教育局巡考周兴华、四烈乡分管教育乡长李芳（考点主任）参加了本次会议，四烈考点副校长夏大银主持会议，考点主任和县巡考员在培训会上作了重要讲话，特别要求所有监考人员要严格遵守《监考守册》，以及所有考务人员要明确各自职责，规范操作，照章办事。

四、精心布置、细化环节，考试过程管理到位。

四烈考点校园整洁，环境优美，中考期间，综合楼前悬挂“二O一一年高中阶段招生考试四烈中学考场”横幅，操场上悬挂“三年一搏六月梦，赢得寒窗锦绣程”“自信是你成功的基石，沉着是你放飞的翅膀”等标语。在操场醒目位置，设有考场平面图及考务工作安排，整个考场给考生一种温馨之感。每科开考前考务办公室一一核对试卷袋，再次重申监考纪律和装订要求，强化了责任意识。每一场考试甲、乙监考责任明确，并严格按照规定实行轮换监考，确保监考工作的公正、公平。在考生考前预备期间，以规范的广播系统对考生做好考风、考纪宣传。每堂考试结束后，监考教师严格按程序清理、装订、密封试卷，确保整个考场秩序井然，无考试违纪现象发生。

在各级领导的关怀指导下，在考点全体工作人员的高度负责、辛勤工作下，四烈考点2011年中考工作圆满完成。我们将不断总结经验，把中考考务工作做得更好！

9.2011年中学学校领导工作总结篇九

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》和《山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》的精神，为切实提升我市中小学班主任的专业素养和工作能力，充分发挥班主任在学校德育工作中的重要作用，我市于2011年7月至11月开展了中小学班主任专题培训，在市教育局的高度重视，精心组织，有力保障下，培训工作取得了圆满成功。现将培训工作总结如下：

一、培训课程针对性强

本次班主任培训围绕当前未成年人思想道德建设和中小学德育工作的形势、特点以及现今的新任务，中小学班主任的理论和专业素养以及班主任工作技能和实务等方面，精心设计了课程计划，合理安排了丰富的学习内容：《班主任工作培训读本》、《新课程下的学生观》、《经典案例评析》等。

为了让学习内容更贴近班主任工作实际，培训班还特地安排了一线班主任老师讲述了班主任的专业成长路径等问题，大家分享了优秀班主任的经验并同大家探讨了班主任的专业化发展问题，这些内容得到了学员们的普遍欢迎，针对性和启发性都很大。

二、培训工作的组织管理工作做得到位

1.领导重视，人员全员到位。此次培训，市教育局领导给予了高度重视，拨专款承担了培训班的全部费用，使所有学员享受了免费培训的待遇。市教师培训中心在准备阶段经过深入调研、反复沟通、协商，研究制订了较为完善的培训方案。在培训过程中，市教育局的领导多次与教师培训中心的领导联系沟通，提出详细要求，落实讲课人员，协调有关事宜。教师培训中心的领导及时召集具体负责的同志商量，开会布置工作。从组织领导上保证了培训工作的有序进行。

2.准备充分，管理到位。此次培训，市教育局的领导亲自与具体负责办班的同志多次商量课程计划，明确课程内容必须由两大块组成：一是分散学习，二是集中学习。同时，领导还亲自出面邀请有关领导和专家前来讲课；对培训活动的顺利进行和培训质量起了关键作用。此外，培训报到当日，班主任就组建了班委会，明确班干部人选，提出工作要求，并责任到人，从组织管理上保证了培训工作的高效运行。

3.统筹兼顾，协调到位。此次培训，涉及全市城市、农村小学班主任，层次不同，要求也不同。为使培训工作更具针对性，以提高培训工作的有效性，除了前期课程安排上努力兼顾各种不同要求以外，在安排小组讨论时，每组人员的组成也努力考虑城乡不同学校的教师，让他们交流的面更广，形成的“牵手圈”更大。

三、培训成效显著

1.培训形式与教学质量获得普遍认可。

班主任的业务能力通过这段时间的培训得到大大提高了，知道班主任工作不应是简单的说教，还要有一定的心理辅导技术，面对学生团体，首先要学会倾听，其次要学会“说话”，学会与学生交往，做心理疏导等等，这些足以说明此次培训的形式和教学质量已得到学员的普遍认可。

2.班主任工作理念和方法得以更新。

此次培训，授课教师的精彩讲课常常使课堂充满欢声笑语。他们的讲课，更多地说到学员的心里去了。在结业典礼上，每位学员代表的讲话都引用了我们讲课老师的观点，更多的学员则在讨论发言时纷纷表示：通过学习，自己的德育理念发生了深刻变化；也知道了不少德育工作的政策法规；明确自己的工作也是一个专业，也必须加强理论学习，才能不断提高自己的工作效率；学会了要真诚地与学生沟通，准确地把握学生的心理状态，才能使自己的工作更具目标性；让我们在今后的班主任工作中找到了理论支撑，能使我们的工作与时俱进。有一位学员形象地说，以往做班主任的标准就是严厉加负责，现在看来应该：“笑”字无限相加，“气”字无限相减，“烦”字永远除尽，“爱”字无限延伸。班主任工作的理念和方法都得以提升。

四、培训存在的不足与思考

1、从办班形式、学习效果看，乡下效果好，城区效果差，小班效果好，大班效果差，乡镇单独编班效果好，城区混合编班效果差。

2、师资培训教师素质仍需提高。

此次培训个别教师上课效果不太理想，总体来看，兼职教师讲课效果要好于专职教师。今后必须敦促进修学校提高专职教师提高业务素质；市教育局应面向基层广泛选拔教学经验丰富、教学效果突出的教师建立兼职教师培训库。

3、应多增加学员之间交流的时间。

学员中有高素质的优秀班主任，他们本身就是宝贵的培训教育资源，虽然此次培训任课教师均安排有互动时间，但个别教师安排时间稍短，交流互动的提前准备工作不充分，此方面的效果不太理想。

总之，本次的班主任培训工作，虽然我们取得了良好的培训效果，但是我们也认识到了存在的不足，我们将在今后的工作中开拓创新，把培训工作做得更加完美。