县级干部监督经验交流材料

县级干部监督经验交流材料（共10篇）

1.县级干部监督经验交流材料 篇一

县（市）县实施“三万计划”

优秀个人材料

一、基本情况：

---同志，男，生出于1964年7月，省（市）

县（市），大学文化、党员、县（市）县乡（镇）政府、主任科员、县（市）县乡（镇）--村驻村干部。

二、主要先进事迹：该同志从2009年6月驻村社区和今年驻--村半年多来，以党员标准和干部条件严格要求自己，驻村工作取得了实实在在的成绩。

1、用“三项制度”解难题。一是成功地指导了乡（镇）村社区的用三项制度解决了历史老大难的征地--与养老保险（俗称“

”）问题，与社区两委会干部一道，用逐一宣传--安置政策、与--交心谈心、以真心换取--的真情等多种方法，最终达到稳定集访--的情绪，维护了社会稳定的目的。二是指导--村“两委”实行干部分片定期走访，收农情、问民意，查问题，彻底解决了上届班子因合并部分农户申报退耕还林、种良直补共造成42户农民的惠农政策未落实的问题。

2、用“三进三同三送”助增收。该同志因有较丰富的工作经验和较强组织协调能力，不仅被该镇党委政府安排驻难村，还将该镇农户万元增收办主任一职委以重任，他与分管领导一道逐村督查，入户核实明白卡上墙、帮带负责人的落实、政策宣传知晓率和增收目标完成情况等。

一是促成了县镇两级“三同三送”增感情，该镇有67名镇级干部结对帮扶108户，争取县人大办、县国土局和海事处等县级机关干部155干部结对帮扶312户穷亲，他多方联系，助推了县国土局投资3000亩土地整治工程的顺利启动，完成安全饮用水工程8口9650方，解决所驻村多数农户的饮水困难。通过两年来的结对帮扶，除与穷亲戚同吃同住同劳动外，他倡导开展的“送增收政策、送增收项目、送启动资金”的“三同三送”活动，使该村引进该市级贫困资金和项目是近30年总和的4倍。

二是争得了市级干部留真情。因该同志在所驻--村快速打造了外部形象、改善人居环境，市委党校中青班学员今年在该村开展“三进三同”活动，被聘为“荣誉村名”，“荣誉村民们”，为该村捐赠打水池、修乡道等专款100余万元。该同志所做的农户万元增收工作在县市领导的重视和大力支持。3.同心协力齐打拼，落后变成先进村。该同志无论是在村上工作还是在办公室，总是诚心待人、大胆探索、创新工作思维，该镇每个村的干部都受过他的“真传”，教电脑、改文章、出点子、找症结，驻村社区后就将该社区由原来的综合排名靠后变成全镇第二，各村都向镇里争取该同志驻村，全镇上下都对后进的--村担心，都不愿到该落后村驻村，该同志主动向镇党委要求到交通不便、基础最差、村四职干部全部是新手的落后村（--村）。他在驻进落后村后，首先从村干部有“不作为”现象入手，挖根求源找病因，引领村支两委大干实事。一干惠农政策普查事，全面清理退耕还林、种粮直补未到户的对象，查原因，户户兑现。二干“三项制度”民心事，村干部包片走访，收集民情、定期解决、公开承诺。三干创先争优事，通过召开党员大会、党小组、支部会和上党课等形式，和重大事项必经支部提议、两委商议、代表评议和会议审议“四议”以及办事过程和结果“4+2”工作方法，不到半年时间，使一个老落后的--村变成一个各项任务领先的先进村。

4、勤政为民不怕苦，服务群众好公仆。该同志自驻村以来，该同志都是住在村、吃在社、与农户同劳动、与村干部同工作，晚上加班加点。该同志多年来的慢性胃炎，知道的人不多，身上不离药，从未请过病假，他有3年未休公休假，不申请补假、不要求补贴，有人问他为什么？他说“工作乐趣多，玩着当白活”。他所驻的村，报表、资料等软硬和所有突击任务等硬件都是强项，该镇分管组织的领导称赞说：“老郑驻的村在党建、三项制度、创先争优等工作都要高个档次”。该同志不讲吃、不求穿、不打牌、不喝酒，电脑、写作、组织村级班子打硬战方面是他的“绝活”，时常为村民代办入户排队、为群众医保报帐代劳、为落实群众补贴查帐等日常小事他都吃苦耐劳当成为群众服务的大事来办。

2.县级人才扶贫交流材料(二） 篇二

助力脱贫攻坚 ——XX 县人才扶贫、技能扶贫发言材料

XX 是国家级贫困县，贫困面宽，贫困程度深。一直以来，省委、省政府高度关心重视 XX 县的扶贫开发工作，特别是纪恒书记把我县作为挂钩扶贫联系点以来，先后 21 次深入 XX调研指导扶贫开发工作。在纪恒书记的关心关怀下，在全省各级各部门的支持下，扶贫攻坚工作取得了明显成效，实现了近20 万人口脱贫。

今年，XX 县先期开展人才扶贫、技能扶贫工作。县委成立人才扶贫和技能扶贫领导小组，拟定了工作方案和实施计划，组织实施了一批帮扶项目。

下面我从四个方面汇报一下我县的人才扶贫工作情况：

一、加强人才培养，提供人才支撑。

一是依托专家基层科研工作站培养人才。经省委组织部、省人社厅批准，建立陈建林工作站，吸纳 8 名农业科技人员进站服务，推广种植“靖薯”系列品种，促进成果转化。

二是开展基层人才对口培养。累计选送 5 名基层专业技术人员到 XX 农业大学、省农科院、昆明医科大学第一附属医院等省级对口单位进行为期一年的研修。

三是开展特色产业人才培养。围绕马铃薯、畜牧、核桃、蔬菜、水产、水果、中药材等特色产业培养一批土专家、田秀才、种养能手、致富带头人等乡土人才。

二、强化技能提升，增强造血功能。

一是实施产业人才技。

能提升工程。XX 技师学院与 XX 县建立战略合作机制，与 XX县职业中学开展合作办学，开展以就业脱贫为导向的企业新型学徒制培训，使学员结业一门课程，掌握一项工作技能，实现精准就业、精准脱贫，20XX 年共举办培训班 2 期，培训 153人。

二是开展农村实用人才培训。依托曲靖农村实用人才培训学校、县农广校和县职业中学，举办创业培训、农村劳动力转移引导性培训，培训新型务工农民和创业农民 14333 人次，增强扶贫造血功能。

三是开展扶贫人才专项培训。依托 XX 农村干部学院、XX 民族干部学院等培养一批扶贫干部、涉农干部、乡镇干部、村组干部、大学生村官等基层干部队伍。

三、依托智力支持，破解发展瓶颈。

一是依托院士工作站提供智力支持。中国工程院在 XX 县设立院士专家咨询服务站，选派优秀干部到宝云街道赵家村社区任第一书记，实行定点挂钩帮扶，开展智力扶贫、文化扶贫、科技扶贫等工作。

二是依托省级专家服务团提供智力支持。以“万名专家下基层，省级专家在行动”走进 XX 为契机，开展水稻、马铃薯、玉米、中药材高产栽培及病虫害防治等内容专题讲座，解决产业发展的技术难题；省级专家服务团农业分团在 XX 开展了动物卫生监督信息化管理新模式研究与应用，提高动物卫生监督信息化管理水平。

三是依托省委联系专家休假团提供智力支持。今年10 月，省委联系专家赴 XX 休假期间，为 XX 旅游开发、古城

保护、职业教育、扶贫攻坚等把脉引路，为 XX 开展丽江雪桃、红花油茶试验种植提供技术辅导和人才培养等服务。

四是实施专家服务基层活动。组织县委联系专家和各行业科技专家、优秀农村实用人才，成立专家咨询服务团，深入 45 个企业、乡镇、村（社区）、中小学开展技术咨询、生产指导、科普下乡等活动。

四、用活扶持政策，促进就业创业。

一是用活金融扶持政策。今年，发放基层党员带领群众创业致富贷款、失业人员小额担保贷款、贷免扶补、劳动密集型小企业扶持贷款、“两个10 万元”微型企业扶持贷款等 2708 户 2.7 亿元，带动创业就业7124 人；利用灾区民房重建信贷、林权抵押贷款、“果农致富通”贷款政策，支持全县的灾后民房恢复重建和产业发展。

二是用活就业扶持政策。举办春风行动暨现场招聘会 1 场，专场招聘会 21 场，提供就业岗位 1600 个，开发公益性岗位 200 多个，全县约有 2000 余名外出返乡人员创办或领办各类经济组织 156 个，带动就业 1 万余人。

三是用活园区扶持政策。启动推进 XX 县青年创业园建设，对入住园区的企业给予优惠政策，已入住企业 120 余户，带动创业就业 270 余人。

3.县级干部监督经验交流材料 篇三

不断丰富和发展“宝安工会工作模式”新内涵

深圳市宝安区总工会

宝安位于广东南海之滨，是深圳市六大辖区之一。宝安南接深圳经济特区，北连东莞市，东濒大鹏湾，临望香港新界、元朗，全区面积约700多平方公里，现辖10个街道办事处，总人口510多万人，其中暂住人口480多万人，约占全区人口的94%，是现代化经济中心城市深圳的工业基地和西部中心。2008年，全球性金融危机对我区造成了一定的影响，但仍然实现地区生产总值2，088亿元，同比增长13.2%；规模以上工业总产值7，553亿元，增长17%；全社会固定资产投资完成额468亿元，增长21.8%；社会消费品零售总额466亿元，增长21.2%；出口总额711亿美元，增长8.9%；实际利用外资8.7亿美元，增长20%；税收总额326亿元，增长20.1%。宝安区总工会下设10个街道总工会，14个工会工作委员会，目前有基层工会组织6,517家（其中社区工会联合会174家，覆盖工商个体户、私营企业等17,631家），工会会员1，430，338人，专职工会干部278人，兼职工会干部38，490人。

1993年宝安撤县建区之后，宝安区总工会在全国率先实现新经济组织发达地区的区、镇（街道）、村（社区）三级工会领导体系、组织网络的创新和突破，有力地领导和推动了新经济组

织工会组织的建立和工作的开展，在全区所有镇（街道）和行政村全部建立了工会组织，实现了区、镇（街道）、村（社区）属企业工会组建率100%，村办工会组建迅速发展的喜人局面。为此，曾得到胡锦涛、尉健行等中央领导专门批示，中华全国总工会领导同志认为这是一个“带有方向性、前瞻性的创新和突破，展示出旺盛的生命力，对全国蓬勃发展的近3000多万家乡镇企业和新经济组织地区有较强的典型示范作用”，被全国总工会定为“宝安工会工作模式”，并于1997年专门召开研讨会予以推广。

在新的历史阶段，宝安工会工作者并没有满足于过去的荣誉，而是锐意进取、探索创新，认真贯彻落实上级工会组织的部署和要求，以勇往直前、敢闯敢试的胆识和勇气，及时把握劳动关系的深刻变化，坚持“在继承中创新，在创新中发展，在发展中前进”的工作思路，不断丰富和发展“宝安工会工作模式”，工会组织建设不断深化完善，工会的影响力、凝聚力不断增强。特别是2006年底宝安区人大常委会副主任、区总工会主席邓桂洪同志到任以后，提出了“认识和理解宝安工会、继承和完善宝安工会、创新和发展宝安工会”的新目标，全区工会干部以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作作风、更加务实的工作态度、更加创新的工作意识和更加出色的工作效率，着力围绕全区发展大局，不断创新和发展“宝安工会工作模式”，积极稳步地推进各项工作，工会工作出现了全面推进、蓬勃发展的新局面，各项工作取得了新的进展。

一、近年来的主要工作和实践经验

近年来，宝安区总工会在区委区政府的高度重视和大力支持下，在上级工会的具体指导下，深入推进“扩大覆盖面、增强凝聚力”的落实，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，按照“服务中心、关注民生、科学维权、创新发展”的工作要求，突出重点，突出特色，突出实效，进一步团结动员全区广大职工劳务工，为构建“平安、和谐、繁荣、优美宝安”建功立业。

（一）按照“组织起来”的要求，工会覆盖面不断扩大。宝安区职工结构复杂，外来劳务工占了绝对多数，有近500万，而且“两新”组织数目众多。这既是我们的区情，也是我们近年工作的主要对象。近年来，我们按照扩大覆盖面的要求，狠抓了工会组建、发展会员和基层工会规范化建设工作，基层工会数、工会会员数创历史新高。我们的主要做法是：一是创新宣传方式，扩大了工会组织的社会影响。为了增进企业主、投资方和广大劳务工对工会的认识和了解，我们加大宣传投入，大胆创新宣传方式，效果明显。设点宣传。在区贸易工业局、工商局设立了组建工作宣传点，现场发放《组建工会函告书》，指导和督促企业成立工会。广告宣传。通过设立大型户外广告，发布公交车身广告，广泛宣传工会，发动员工入会。集中宣传。在工业园区等劳务工集中的地方设立宣传咨询点，现场发放宣传资料，吸引员工入会。上门宣传。深入企业特别是沃尔玛、世界500强企业等重点组建单位宣讲工会知识，减少了阻力，消除了障碍，促进了建会工作。二

是创新工会组建方式，实现了在沃尔玛等世界500强企业和外商及港澳台商投资企业成立工会的重大突破。在建会思路和建会方法上，改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法，在保持单个企业建立基层工会委员会的基础上，创造了社区工会联合会、工商个体户工会联合会等新的基层工会形式，实现了“一社区一工会联合会”的目标，切实扩大了覆盖面。对于企业不支持建立工会的，我们大上级工会的指导下，大胆践行“以我为主”的建会模式，由区、街道总工会直接到企业发动员工入会，帮助和指导员工成立工会。沃尔玛工会和个别世界500强企业，我们就是采取这种形式成功组建起来的，取得了较好地效果。三是创新工会“三级”网络组织体系，逐步建立起“小三级”组织网络。我们在不断巩固完善“区、街道、社区”三级工会组织领导体系、组织网络的同时，“街道、社区、企业”小三级组织网络体系也从“宝安模式”中孕育成长起来，使工会网络延伸到了最基层的地方——企业。通过“小三级”组织网络的互相配合、互相补充，“两新”组织的工会组建工作得到有力的推进。四是创新街道工会领导体制，在街道总工会全面实行工会常务委员会制度。在街道工会换届时，我区观澜街道总工会大胆创新，率先设立了街道总工会常务委员会。设立街道总工会常务委员会，对街道工会工作的开展十分有利，街道工会的重大事项可以集体决定，改变了以往重大事项由工会主席一人决定的局面，同时也可以借势借 4

力，充分发挥工会常委的作用，促进工会工作。因此，我们在街道换届时全面推广，目前，各街道均设立了工会常务委员会。

（二）履行“切实维权”的基本职责，维护了广大职工劳务工的合法权益。近年来，宝安区劳资关系出现了一些新变化、新特点。我们以建立和谐稳定的劳动关系为目标，结合宝安区的实际情况，以维护职工劳务工的经济权益和劳动权益为重点，坚持“主动维权、依法维权、科学维权”，将矛盾控制在萌芽，解决在基层。特别是2007年以来，宝安区委区政府专门召开了劳务工工作会议，制定下发了《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》。区劳动、社保、职业能力开发、安监、公安、总工会等22个相关职能部门结合自身工作职能，从就业、社保、培训、就餐、就医、交通、治安、子女教育和生活环境等方面，制定了相关配套措施，形成了“1+22”文件。宝安区总工会按照区委区政府的统一部署，制定了详细的工作措施和工作计划，在区、街道分别成立了工会法律援助工作站、职工维权服务中心，开通了29912351职工维权热线、网上投诉信箱等，进一步畅通了劳务工利益诉求表达渠道，在调解劳资纠纷维护大家的合法权益方面做了一些具体的、实实在在的工作。据统计，仅去年，宝安区各级工会共参与调处劳动争议

宗。

（三）进一步加强“固本强基”工作，提高了工会组织凝聚力和战斗力。我们在几年前千方百计抓好“五健全”（即建班子、挂牌子、刻章子、订制度、搞活动）工作的基础上，以贯彻落实

《企业工会工作条例》为契机，每两年开展对基层工会组织的“五健全”检查，通过自查、抽查，不断加强基层工会组织规范化建设，进一步增强了企业工会的活力，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。一是在非公企业广泛开展了以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 目前我区已验收合格职工之家6，158家，有条件的社区还建成了社区职工之家。二是大力抓好工会干部培训，提高工会干部素质。在抓好工会组建的同时，近年来我们趁热打铁，下大力气发挥工会组织网络的整体效应，按照“基层工会干部要成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家”的要求，以培养 “一家多员”式的工会干部为目标（“一家”，即实干家；“多员”，即做党路线方针政策的宣传员、做职工合法权益维护的调解员、做职工素质提高的教导员、做职工利益决策的参与员、做知民情、晓民意的调研员），大力加强对工会干部的教育培训工作。据不完全统计，2008年，区、街道、社区三级工会共举办不同类型的工会业务培训班

期，共有

人（次）参加了培训学习，基层工会干部普遍轮训了两次以上，全区专兼职工会干部素质有了显著提高。三是大力加强对职工劳务工的教育培训，努力提高职工劳务工的素质。在对职工劳务工进行社会主义荣辱观教育培训中，我们结合我区职工劳务工队伍现状，把树立社会主义荣辱观与“四珍惜、六比较”有机结合起来(即“珍惜集体荣誉、珍惜家庭幸福、珍惜工作岗位、珍惜稳定大局，比英模人物的思想境界、比解放军铁的纪律、比白衣天使的责任感、比煤矿工人的工作环境、比下岗工人的工资待遇、比农民的生活水平。”)，在全区广大职工劳务工中引起了强烈反响，增强了教育培训的针对性和实效性。

二、当前我区工会工作面临的主情况及存在的主要问题

（一）面临的主要情况：一是职工队伍的教育问题，主要是大量外来劳务工整体素质不高，职业技能培训跟不上产业结构的调整和宝安新一轮大发展的要求，特别是去年金融危机以来，这些问题进一步凸显，一方面是企业招不到合适的技术工人，另一方面是大量无一技之长的劳务工找工作困难；二是职工队伍的稳定问题，主要是劳资矛盾仍较突出，在某些行业、某些领域甚至还比较尖锐；三是职工维权的任务较重，一方面要保障职工共建共享企业发展成果，另一方面主要是自《劳动合同法》实施后，各类规避法律规定、损害职工权益、妨碍社会稳定的现象还时有发生；四是金融危机对我区的影响日益显现，欠薪逃匿、裁员减薪等现象日益增多，极易爆发群体性事件，影响社会稳定；五是工会组建滞后于“两新”组织的发展，一些社会化维权组织包括个别具有境外敌对势力背景的机构打着维权幌子，与我们争夺职工阵地、削弱我们党的阶级基础，不容忽视；六是困难职工帮扶问题，要进一步加大力度、整合资源、形成合力，扩大帮扶面。

（二）存在的主要问题：

一是工会组建难的问题依然存在。相当部分外商投资企业对工会组建工作认识不够，积极性不高，推托、敷衍、拒建工会的

现象还时有发生。主要存在着“三怕”：一怕组建工会妨碍企业的经营管理；二怕工会领导班子组织员工与企业对着干；三怕缴纳工会经费加大企业的负担；一部分企业能够依照法律法规组建工会，但不愿过多发展会员，会员集中在企业中的少数“精英”阶层；同时，随着宝安区产业结构的调整和优化，一部分规模较小、高能耗、高污染的企业陆续关、停、并、转、撤，每年因上述原因有相当部分的基层工会自然消失，存在着“边建边倒”的现象。

二是工会维权机制不够完善，维权工作还不能满足职工劳务工日益增长的维权需要；签订集体合同数量和质量有待进一步提高，部分企业在签订集体合同时存在协商过程不充分、协商程序不规范的现象，集体合同的实效性和可操作性不强。

三是工作发展还不平衡，一些地方和单位工会工作缺乏创新，有亮点、有特色的工作不多，个别工会存在机关化、行政化的现象。

四是基层工会特别是非公企业工会组织活力不足、作用发挥不够，缺少凝聚力和吸引力。由于绝大多数非公企业的工会干部由企业行政管理人员兼职，因此，在维权工作上往往要看企业主脸色行事，维权时理不直，气不壮，腰不硬，受制于企业主。

五是外商投资企业工会经费收缴难以依法拨缴，工作难度大，虽然从去年开始以税务代收的方式收缴工会经费，但大部分企业持抵触情绪，并没有真正把拨缴工会经费纳入法制化轨道，变成一种自觉的经常性的法律行为。

三、今后工作思路和想法

宝安工会事业的每一步发展，都源于解放思想，敢闯敢试。当年，我们就是凭着敢闯敢试的精神，创造了“宝安工会工作模式”。今后，“宝安工会工作模式”将以科学发展观为指导，认真贯彻落实中国工会十五大精神，继续高举解放思想的大旗，进一步更新观念，在新的历史起点上实现新的更大发展，继续发挥好“窗口”、“试验田”、“排头兵”和“示范区”的作用。

一是继续深入推进“扩大覆盖面、增强凝聚力”的落实，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步加强基层工会规范化建设，积极探索增强基层工会特别是企业工会活力的有效方法和途径。积极探索建设“社区职工之家”、“联合职工之家”的有效途径，借助社会资源，切实解决面广量大的小型企业建家难、活动难和发挥作用难等问题。

二是继续在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益方面发挥重要作用。结合当前形势和我区劳动关系的实际情况，认真开展“企业爱员工、员工爱企业”活动，积极探索工会社会化维权的方法和手段，保障职工劳务工的劳动经济权益。

三是继续坚持以改革的精神加强工会自身建设，推动工会工作再上新台阶。进一步加强工会干部教育培训工作，把基层工会干部培养成为“一家多员”式的实干家。

4.县级干部监督经验交流材料 篇四

整合人力资源

原先电台、电视台各自为政，各有各的采编播系统，分线作战，互不沟通。造成人力资源、资金资源的浪费。加之县级台站人才紧缺，人员捉襟见肘。我们发挥县级局台合一的优势，整合采编播人力资源，改变广播电视分线作战的局面。

1.将两台记者整合为一体，统称为广播电视记者。把电台、电视台记者统一整合为区广播电视局编辑记者，集中办公，集中调配，打造人力资源整体优势，推进信息资源共享，对发生在全区内的新闻统一安排资料使用和采访报道，消除信息分散、资源浪费的弊病，把握正确新闻宣传导向。在本台内一稿两用，对上一稿多投。这样本台的稿源充足，解决了“稿荒”问题;对上增加了供稿量，壮大了对上报道的力量。

2.将基层骨干通讯员邀为特约记者。为了改善本局专职记者不足的局面，有效发挥社会各界广播电视新闻人才的作用，我们从部分区直部门和镇街择优聘任了7名新闻报道骨干为特约记者，发挥他们身处基层的优势，指导他们在报道好身边新闻的同时开展跨区域采访，为区两台提供来自基层一线的报道，其稿件在本区宣传和对上报道工作方面约占30%。

3.将编播人员科学组合，形成两台互动的格局。我们将电台、电视台采编播人员科学有机组合，相互调配，合理利用，互为补充。改变编播人员单纯局限于本台业务范围的现状，形成两台互动的格局，根据需要随时调配。指导两台编播人员提高业务能力，适应并胜任拓展的业务。

创新宣传形式

1.改革会议报道，做精新闻。广播电视新闻长期以来会海泛滥，领导活动频繁。改革会议报道关键是得到各级党委主要领导的认可。为改变这一状况，我们起草了《关于改革会议报道和规范领导人活动报道的意见》，得到了区委主要领导同志的高度认可，并以区委文件的形式发布实施。我们根据文件要求，及时调整节目结构，完善一些配套措施，将镜头、话筒更多地对准基层。

2.拓宽宣传领域，办深专题。去年以来，紧紧围绕区委、区政府确定的三大战略、五大重点，在做好《新农村建设》、《国策在我心中》、《城建之窗》等专题节目的基础上，拓宽宣传领域，新增“建设新农村”、“彩虹时空”、“卫生新干线”、“教育园地”等四个专题节目，新推出访谈节目《热点关注》，该栏目以全新的视角、互动的形式，围绕新型农村合作医疗、城市建设管理年、中层干部职位轮换、村村通自来水、加强基层组织建设等区委区政府的重点工作、老百姓关心关注的话题进行现场交流探讨。在办好电视专题的同时，倾力打造广播热线直播节目《百姓之窗》，开设电视热线直播节目《服务经济面对面》。

3.突出地方特色，办活文艺。在办精新闻、办深专题的同时，注重在办活文艺上实现新突破，成立了文艺部，开设《艺苑广角》和《运河颂歌》栏目，栏目内容以地方文艺为主，突出地方特色，旨在挖掘我区民间文艺，培养文艺新人；改变单一播放电视剧的做法，围绕重大节日组织大型演出活动，积极开展各类文艺大赛，挖掘了地方传统文化，推出了文艺新人，丰富了全区人民的精神文化生活。

完善奖惩机制

1.建立健全岗位目标考核制度。有效的运行机制，是确保各项制度得以贯彻落实的基础。为了确保新闻宣传和对上报道工作的落实，注重加强制度建设，建立组织协调机制，实行一级对一级负责，层层落实任务目标的岗位责任制;将绩效挂钩，强化考核措施，并形成《对上报道工作指导意见》，明确基本要求和任务目标，明确考核主体，明确岗位要求、考核办法和奖惩标准。在此基础上，将目标考核制度贯彻到全局工作的各个环节，制定规范全员目标考核制，促进了全面工作的开展。

2.不折不扣地兑现奖惩政策。根据《对上报道工作指导意见》，从本台宣传、对上报道等方面对记者给予考核奖惩兑现，有的同志一个季度最高获奖5660元，有的受处罚达到3170元。

5.县级干部我的群众观主题发言材料 篇五

县级干部我的群众观主题发言材料

从去年年底开始，我区就已经先学先改、先整先改，今年2月份，我区正式启动了党的群众路线教育实践活动，在这期间，我和大家一样，参加了许多讲座、座谈，系统学习了习近平同志系列重要讲话精神，也召开会议，认真听取联系地区、部门的工作建议，对“为了谁、依靠谁、我是谁”有了更深刻的认识，下面，结合分管工作，谈一些看法。

一、必须首先坚持问需于民、问政于民。

包括两方面：

一方面是问需于民，这应当是开展工作的前提。通过一段时间的学习借鉴，发现其他许多地区在工作中有这样的尴尬和困惑：民意已经得到了比较充分的听取和尊重，但老百姓却仍感到不满意，抱怨之声时有耳闻，我认为问题就在于没有提前“问需于民”,政策和项目的出台，尤其是涉及群众切身利益的，如果没有充分考虑到民众的需求，再怎么去征求意见，也终究是舍本逐末，甚至南辕北辙了，我认为这也是形象工程产生的根源之一。这两年推行的社会稳定风险评估，目的之一就是评判群众对于项目推进的态度，这也成为项目推进快慢的“晴雨表”.

另一方面是问政于民，充分听取群众意见。这首先要端正态度，广大群众工作在生产一线，生活在基层社区，接触现实最直接、感受最深刻、最有发言权，他们中间蕴藏着许多好方法、好点子，需要我们去学习、研究和发掘，尽管有的时候话语比较激烈，会让我们下不来台，脸上挂不住，但我们应当学会从牢骚话中找寻“真实语义”,从质疑声中听出“话外之音”,在抨击语里发现“诉求真意”.在下基层工作中，我联系的是***,许多基层的同志对于当初的征拆工作提出了不同的看法，虽然在短时间内完成了征拆任务，但是也留下了居民养老保险、失业率上升等一系列信访问题，牵扯了我们大量精力，也影响了工作的.继续开展。一些项目从**年开始便完成了征地拆迁工作，但是当初的空地至今仍然在闲置，还有一些社区，由于早早被列为了征拆范围而停止了基础设施投入，对一些积水路面、路灯损坏、房屋破损等，只能小修小补，严重降低了居民的生活质量。在今后的拆迁工作中，应当充分听取当地群众的意见和建议，及早制定出台包括居民安置、养老保险、今后就业、村集体长远发展等一揽子方案，尽可能避免 “拆迁后遗症”,我认为在涉及切身利益方面，群众会比我们想得更长远、更周到。

二、既要解决事关全局的“大”问题，更要解决事关群众切身利益的“小”问题。

解决“小问题”,是和谐党群干群关系最有效的方式，也是群众路线教育实践活动的基本要求，对于普通群众而言，衣食住行就是生活，各种细节上的不方便累积起来，就成了生活的弊病，生活的弊病长期累积，就会对党和政府产生不满，而这种不满的相互叠加、振荡，所产生的负面效应不可忽视，这对于习惯了做“大政策”,把握“大方向”的各个地区、部门和单位来说，也是一种挑战，毕竟群众的“小”问题会更琐碎、富有个性，在解决上，更需要面对问题的勇气、智慧和耐心。从***年开始实行的“下基层”活动，从工作成效看，解决的无非是打了几口井、换了几个旧的电表箱、安装了几套健身器材等小事，可是从取得的社会效果看，我认为远大于多实施几个重点项目。在这里，我也要作自我批评和检讨，前一段时间，按照学教活动的安排，我召集联系的地区、部门召开座谈会听取工作意见，原以为半小时结束的会议，开了整整三个多小时，征集到不少好的意见和建议，其中就有同志提出，我应当多下基层、多听取基层同志的意见，当时我也在反思，参加工作多年后，确实产生了一些疲沓的心态，主动下到一线与基层干部、群众交流的机会不多，更多地是布置工作、检查工作、听取汇报，缺少到实地解决问题、与基层群众贴心交流，在今后工作中，我会更加注意这个问题，认真改正。

三是坚持践行群众路线，必须有责任、敢担当，切实提高执行力。

6.县级干部监督经验交流材料 篇六

尊敬的领导、同志们：

大家好！我是来自***邮政储蓄银行县级支行的XX，今天我很高兴能有幸与大家一起分享所任支行长以来在防范合规风险履职监察工作中的心得和感悟，自担任支行长以来我们勇树先进旗帜，营造合规文化，创造合规价值，我们在防范合规风险，履职监察工作中取得了丰硕的成果，具体抓住了以下几点：

一、县分行成立了履职监察工作领导小组，建立了部门间定期沟通协调的工作机制，组织召开了履职监察工作动员会，制定实施方案，引导广大干部员工积极参与。分行举办了“一把手”合规讲座，促进“全员合规、主动合规、合规创造价值”的合规理念深入人心，将合规文化建设落到实处。同时，分行利用行报、内部网站、分行信息等有效载体，开辟“管理者谈履职”、“我的风险观”等专栏，加强履职监察工作宣传；创新宣传形式，员工自编自演情景剧，对业务合规风险防控要点进行形象化宣传，收到了良好的教育效果，营造了开展履职监察工作的良好氛围。通过防范合规风险的主题教育，我们支行全体员工深刻认识到内控合规是商业银行最核心的风险管理活动，是业务经营的防火墙，是改革发展的助推器，在金融风险管理活动中，合规是一扇屏障，是那些遵法守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员，使他们无法在这个社会中胡作非为。作为负责内控合规建设的支行长，我深深意识到自己身上的责任及自己工作的重要性，在实际工作中，我常常以严明的纪律约束自己，以真诚耐心的服务对待工作。为了让合规文化深入人心，我多次召开会议向员工苦口婆心讲政策，对职工不厌其烦做宣传。让我们支行的合规文化建设插上了新生的翅膀，迎来一次次安全飞翔的天空。

二、在工作中我们主要对全县支行高管人员“是否存在授意或指使员工违规办理业务行为，是否存在超越权限或范围办理业务行为，是否存在滥用职权决策或授意、强迫员工实施违规贷款行为，是否存在违反规定办理借新还旧及处置不良贷款行为，是否存在违规办理存取款、资金划拨、开销户、扣划存款等业务行为，以及是否存在其他严重违规行为”进行了全面监察，并负责对违规违纪问题及责任追究提出建议，公布纪检监察信访监督、举报电话，各单位员工可通过电话或联络工作小组反映支行高管人员防范合规风险履职方面存在的问题。强化合规文化建设是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造邮政储蓄银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。我们只有从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。最后让我们大家携起手来,营造合规文化、打造合规支行，共同开辟我们邮政储蓄银行事业美好的明天！

三、作为支行行长我首先率先垂范，在每周的例会上特别强调“合规从高层做起”的理念，而且通过高管的号召和示范，使每一个高管人员甚至员工对合规的追求成为一种自觉的意识和行为，由此我们组织开展了形式多样的活动，通过宣讲、树典型、警示教育等形式向每一个高管人员甚至员工广泛宣讲，将“合规是支行发展、创造价值、个人前程和家庭幸福的基础”这样的理念根植于每个高管人员甚至员工的心中，为了在支行全体员工之中营造合规文化的氛围，形成一种声势，我们支行高管常常加班加点、利用休息日与员工进行交流沟通，当拖着疲惫的身子回到家时也是深夜，为了工作，支行高管们牺牲了与家人团聚的一次次美好时光，为了工作，支行高管们多次含泪离开生病的老人，在支行高管和全体员工的共同努力工作下，我支行秩序尽然，合规文化深入人心，合规文化似春风、如春雨，洗涮员工悬浮的灰尘，涤荡违规的恶习，又似一面镜子,印证了我们的行为，更是一面旗帜,指引着我们的方向。我常想，假如我们多点合规意识，或许高墙下，铁窗内就不会看到了那么多悔恨的泪水；也不会听到了那么多忏悔的抽泣声；更不会看到那么多老泪纵横的脸及一个个幸福不在的家庭。

四、合规作为一门独特的银行风险管理技术，如今已经得到全球银行业的普遍认同，在工作中支行高管号召高管建立沟通机制，形成联动格局，加强监督检查，保证工作成效，建设长效机制，促进高管履职。县分行通过开展高管人员履职监察工作，逐步建立了加强支行管理的长效机制，有效地促进了高管人员履职。首先是强化风险履职，建立完善内部控制机制和岗位制约管理机制，各业务部门和风险合规部门对已制定的相关制度进行梳理和完善，进一步规范业务操作流程，定期进行专题培训，用制度和流程管理约束高管人员的行为，促进高管人员履职尽责。其次是强化廉洁履职，将廉洁履职的基本要求和行为规范纳入高管人员绩效考核和领导干部任用条件范围内。坚持岗位廉政教育，建立廉政风险防范机制，关注重点岗位、重点人员，并把监督体系建设的要求具体落实到每个岗位，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面全面排查岗位廉政风险点，初步形成防控机制。最后次是强化高效履职，在对高管人员进行风险履职和廉洁履职的同时，加强对支行高管人员的经营业绩和管理能力进行监察，重点关注其所在单位的收入及利润增长率、不良贷款率、风险事件及案发率，对达不到要求的高管人员及时进行预警、谈话、帮扶，以促进各级高管人员树立效益观念，以进取之心高效履职。（我专业从事公文和职称论文写作，物美价廉，先写稿子，看后满意再付款，扣扣，九五四七七五二一六，电话 一三八八七零零六七二一）尊敬的领导、同志们，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷**，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性，惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们，合规是银行稳健经营第一要旨，是银行提高资产质量的根本保障，是银行减少风险损失的前提，更是员工与银行共成长的不二法则，邮政储蓄银行要实现又好又快发展，必须建立合规文化！

7.干部工作经验交流材料 篇七

治国之要，首在用人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。总书记在全国组织工作会议上强调：“要建设一支宏大的高素质干部队伍。”因此，作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，我们要在选人用人过程中用好“五面镜子”，为建设高素质干部队伍提供坚强的组织保障。用好“显微镜”，将选人视野向基层下沉。要突出重视基层的导向。基层是培养干部的主阵地，也是选拔干部的主战场。让更多优秀基层干部上得来，才能激励更多干部愿意走下去。要放宽视野选人，眼睛向下看，把扎根基层、埋头苦干、不事张扬、默默无闻的干部挖掘出来，注重选拔具有基层领导经历和工作经历的干部，注重选拔在条件艰苦、工作困难地区努力工作的干部，不让老实人吃亏，让吃苦者吃香、有为者有位。用好“多棱镜”，多侧面了解干部的德才品行。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。看一名干部的德才品行，既要看一时更要看一贯，即要看日常更要看关键，既要看当前更要看长远，多角度的去考察干部。听一听“管他的”和“他管的”人的意见，就能了解干部能力强不强，工作实不实，作风正不正；听一听百姓的评价，就能了解干部是否常在群众中、常办为民事、常解百姓忧；借助群众的“火眼金睛”来审视干部，确保好中选优、优中选强，真正把最优秀最合适的人才选拔上来。用好“聚光镜”，将干部放在合适的岗位上。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”只有把干部放在合适的岗位上，才能促使干部作用发挥最大化，实现人与岗位的“和频共振”。要聚焦干部身上的闪光点，根据干部自身特点、个人优势和岗位的需求定位、对“人”和“岗位”进行反复对比，实行双向选择。一方面要把平时考核与选拔考察结合起来，对干部进行全面、客观、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析对比，为领导决策提供科学的依据；另一方面要对岗位的现状和需求充分把握，真正能排出岗位的实际需求。这样才能做到好中选优、优中选准，把合适的人放到合适的岗位上。用好“透视镜”，将监督贯穿于干部成长全过程。有监督就有压力、有动力。监督干部要靠“人盯人”、“人管人”，更要用制度管权管事管人。只有构建严密的监督体系，用千万双眼睛紧盯干部的行为作风，让干部习惯在“玻璃房里”工作和生活，才能使歪风邪气自我收敛，新风正气才能得到弘扬。要按照中央八项规定要求，进一步建立健全从严监督干部的目标体系、管理办法、奖惩机制，从具体制度上强化对干部的监督力度。同时，要坚持走群众路线，采取聘请作风监督员、设立投诉举报信箱，绩效考评、民意调查、实地走访等方式，深入了解干部队伍的工作作风情况，多杀几次“回马枪”，多来几次“回头看”，把党内监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督结合起来，形成强大的监督合力，贯穿于干部成长的多方面、全过程。

用好“望远镜”，培养和储备优秀的后备年轻干部。培养年轻干部关系党和国家的长治久安，关系中国特色社会主义事业后继有人。因此，我们必须要着眼于长远发展大局，对有潜力的干部长期培养，为党的事业储备优秀人才。要坚持德才兼备、以德为先的导向，对年轻干部，不在业绩、贡献上求全责备，也决不在品行、能力上降格以求。既要看平常时候、更要看关键时刻，综合分析、全面把握，真正把德才兼备、群众认可的年轻干部选上来。其次，要坚持注重基层、注重实践，要注重选拔有理想、有抱负、志愿到艰苦地区去、到基层一线去的优秀年轻干部，注重选拔扎根基层、吃苦耐劳、经过艰苦复杂环境磨练的优秀年轻干部，激励更多年轻干部走下去，在条件艰苦、矛盾复杂、人民群众最需要的基层一线见世面、经风雨、长才干，为其将来担当重任打下坚实基础。

8.班干部经验交流材料 篇八

尊敬的老师、亲爱的同学们：

大家好！我是四年级一班的班长。今天很高兴有这个机会和在座的各位班干部一起交流学习。如果说有什么经验的话实在是不敢当，我只是把我一年来工作中的做法和体会向老师和同学们汇报一下；

一.以身作则，做同学们的榜样。

俗话说“打铁须得自身硬”，身为班长的我深知其中的道理，所以我各方面都严格要求自己。在学习上，我上课认真听讲，积极思考，在小组中发挥组长的组织作用，又能和同学分工合作，没有半点凌驾于他人之上的想法。遇到难题，从不退缩，课上想不通，课下绝不休息，实在做不出来就去向老师请教，直到弄懂为止。晚上写完家庭作业，我都要预习第二天要学的新课，有时练练字，所以这一年来我的学习进步很快，在期中考试中取得了级部第五名的好成绩，当我从老师手着接过喜报的时候，我看到的是同学们羡慕的目光，他们哪里知道我付出的努力呢？不过，有付出就有收获，十二分的努力换来了优异的成绩，我认为“值”！作为一班之长，仅仅搞好自己的学习是远远改不够的，因为这是一个普通同学也应该这样要求自己。班长完全有责任带动全班同学、帮助学习有困难的同学提高学习成绩。新学期开学后，老师开展“一帮一”的活动，班里几个学习落后的同学很快就找到了“小老师”，只有王宁同学没找着，因为她的基础实在太差了，这时她也急得哭起来。我主动说：“王宁，别急，让我来帮你吧！”我主动要求和她前后位，这样便于随时帮助她。别看这活说时容易，可真正做起来，还真令人头疼。有时候她挺懒的，不愿意学，让我告诉她答案得了，有时就是不开窍，怎么讲她也不懂，有好几次我都差点放弃了。可想想如果没有困难要我干什么？要是她都会还用我教吗？再说助人为乐，不帮助别人哪里来的乐呢？这样想来，工作起来也就愉快多了。在我的带动下，我们班的好多同学都坚持当好“辅导老师”，课下经常见他们穿梭在几个学困生之间，并且几个学习后进生也信心十足，你追我赶。在全体同学的努力下，我们班的学习成绩逐步提高。

二.做好老师的小助手，全心全意为班级服务。班长是班主任的得力助手，由于我能力有限，还不能帮老师做什么大事，但我尽我所能，想方设法做好老师的小助手。班级组织活动时，我不仅积极参加，还组织同学们好好练，苦口婆心，口干舌燥，毫无怨言。在刚开学的队列练习中，我看好多同学不认真练习，我就课下找他们谈心，和他们谈我们是一个集体，应该有集体荣誉感，为了我们班，每个同学都应该认真练习，有付出才会有收获。这样好多同学都端正了态度，再训练时认真了许多。在训练跑步走时，老师带领我们练习好多遍，也练不好。班主任老师很着急，我看了主动对老师说：“老师让我们分开组练习吧！这样每个同学少带几个同学就容易了。”老师说：“真是个好主意！”于是，我们分成四组，四个负责任的同学各领一个小组有声有色地练起来。然后合在一起，呵，效果很明显，老师笑了，我也开心地笑了。最后我们班在队列比赛中获级部第一名的好成绩。

三.关心同学，团结同学。

关心同学，团结同学是一个班干部所应具备的品质，自任班长以来，我始终坚持做到这一点，从没因为一点小事与同学斤斤计较，遇事总是从班集体的利益出发，从别人的角度想一想，有时候哪怕自己受点委屈，也绝不与同学闹矛盾。同学有什么事总愿找我帮忙。“班长，孙思把钱丢了，中午没钱买饭了，你看怎么办？”“班长，我忘了带水彩笔了，你能借我用用吗？”„„看，这就是同学信任我的表现，这时我心里总是乐滋滋的。

有一次晚上放学后，我刚回到家里，天就下起雨来。我一看妈妈还没回来，于是，我拿起雨伞就跑到了学校，把伞交给了妈妈，高兴地往家走。刚走出学校门，就看见一个低年级的小同学

正站在雨地里等车。我急忙走上前帮他撑着伞挡雨，并安慰他别着急。等了好一会儿车终于来了，我把他送上车，才赶紧往家跑，结果我回家比妈妈还晚，妈妈正为我着急呢！虽然我晚上的家庭作业比平时晚做了半个多小时，可我一点也不后悔，因为我觉得我做了一件对别人有帮助的事情。

四、分工合作，共同搞好班集体的工作。

班长，虽然是一班之长，但仅凭个人的力量是不可能把班级管理好。我在工作中，注意和其他班干部分工合作，每个人管好自己分工的工作，但有些工作是分不开的，比如班级纪律，这不是哪个班干部一个人就能管好的，需要大家齐心协力，共同管理。上次老师把我们班的黑板报交给了我们几个班委会成员，大家一商量，决定利用双休日的时间办。我们首先进行分工，有负责设计的，有负责版面美化的，有负责撰稿抄写的。这样工作效率很高，大家各负其责，用了一上午的时间可办好了。等到周一同学们来上学时看到焕然一新的板报，都啧啧称赞。

总之，当班长的日子有苦恼，也有欢乐，不过我发现我越来越喜欢这份工作了，因为它使我全面发展，我的学习成绩、工作能力、工作方法都有很大的提高。今后，我将一如既往地对自己严格要求，向在座的各位同仁学习，争取做一名老师信任、同学爱戴、自己满意的班长！

9.政协民主监督经验交流材料 篇九

《中共中央关于加强人民政协工作的意见》指出，民主监督是人民政协的一项主要职能，是我国社会主义监督体系的重要组成部分。但是从实际效果来看，在政协中履行民主监督职能始终是一个薄弱环节，监督难的现象普遍存在，具体表现为：协商容易监督难，提建议容易作批评难，反映意见容易意见反馈难，事后监督容易事前事中监督难，小事监督容易大事监督难，监督基层单位容易监督领导机关难。这既有思想认识不到位的问题，也有运行机制和法律体系不完善的问题。要推进人民政协的民主监督，提高民主监督的实效，必须以科学的世界观和方法论为指导，更多地从实践层面深入研究和探讨，科学推进民主监督的“三化”建设，从而寻求到一条具有普遍适用意义且行之有效的路径。

政协民主监督职能的制度化、规范化、程序化，是政协有效履行民主监督职能的重要保障，可以减少政协民主监督的盲目性和随意性。在推进政协民主监督的制度化、规范化、程序化建设时，应充分考虑到政协民主监督的性质和地位，着眼于发挥其特点和优势。政协的民主监督，从实施主体看，既可以是政协组织或参加政协的党派团体，也可以是委员个人；从内容看，既可以是党和国家的重大问题，也可以是群众关心的具体问题；从形式看，既有庄重的方式，也可以采取灵活的方法。推进政协民主监督的制度化、规范化、程序化，应当主要是对那些涉及重大问题、具有庄重的形式并且以组织名义进行的监督，比如以政协全体会议、常委会议或主席会议的名义，就某些重大决策向党和政府领导机关提出建议案等；对于像委员提案这样已经形成了制度和程序的，也要进一步加以健全完善。而对于那些涉及内容广泛、并且需要发挥委员个人积极性和主动性经常开展的监督，比如委员在政协会议上和活动中就一些社会热点问题提意见、作批评等，则应当保持广泛性、灵活性的特点，坚持和发扬广开言路、畅所欲言、知无不言、言无不尽的优良传统。

10.县级干部监督经验交流材料 篇十

中共吉木萨尔县委政法委

近年来，吉木萨尔县政法委以中央政法委等四部委《关于进一步加强县级党委政法委建设的若干意见》为指导，紧紧围绕改革发展稳定大局，切实履行第一责任，主动服务第一要务，充分发挥领导、管理、指导、协调、监督、服务政法工作的职能作用，采取多种措施，以机构建设、制度建设、作风建设、基础设施建设、基本装备建设为重点，大力加强党委政法委建设，不断夯实政法工作基础，较好地推动了各项政法工作的有效开展。

一、主要做法

（一）履行职责任务、主动服务经济发展。

党委政法委是党委领导和管理政法工作的职能部门和重要组织形式，是维护社会和谐稳定、推动政法事业科学发展的领导者、组织者、协调者。县级党委政法委处在维护社会和谐稳定的第一线，担负着维护社会和谐稳定、保障和实现社会公平等重要任务。近年来，县级党委政法委的自身建设不断加强，为维护一方平安、服务经济社会发展作出了重要贡献。一是加强维护稳定工作全局的统筹协调，形成了维护稳定的整体合力。县级党委政法委作为县委职能工作部门，承担着维护社会稳定的重要任务。充分整合各方面的社会管

法工作的制度化、规范化。理顺社会监督机制，正确引导群众监督、舆论监督，营造有利于公正执法的社会环境。三是加强社会治安综合治理，构建社会治安防控体系。始终坚持严打方针不动摇，支持和组织政法各部门严厉打击影响群众安全感、社会反映强烈的黑恶势力、严重暴力、互联网等犯罪行为，适时组织开展专项斗争和集中整治行动。加大对突出治安问题、治安混乱区域、治安混乱场所的专项整治力度，促使政法机关进一步强化高压态势，快查快处、快审快判、快交快送，努力提高破案攻坚能力，提升起诉审判质量，坚决遏制案件多发势头，强力震慑犯罪，坚决有效地遏制刑事犯罪高发态势，切实维护人民群众的利益。针对重点场所、重点人员、重点行业的特点，落实严格管理责任制和监管制度，社会治安持续好转。建立基层治安防范组织，创新群防群治模式，构筑基层治安防控网络。落实“谁主管、谁负责”原则，强化部门、单位责任，加强社会管理，把社会成员都纳入部门单位等组织管理之中。大力依托科技段，综合运用人防、物防、技防措施，全面加强突出治安问题的排查整治工作，提高技术防范能力。动员全社会力量参与社会治安工作，构建打、防、控一体化的社会治安防控体系。建设完成了城市报警和监控系统建设，在实地反复考察和论证的基础上，在吉木萨尔镇（包括城郊结合部治安复杂区域）选点布建了79个监控点、在上江乡选点布建了3个监控点、在片马镇选点布建了4个监控点，共建成投入运行86个监控点。

提高案件办理质量和效率；落实疑难信访问题专项救助资金，努力提高矛盾化解工作的整体水平。五是加强舆论分析和政法综治维稳宣传。针对国内外政治、经济热点问题以及全县因征地、拆迁安置、矿山整顿等问题引发的不安定因素，不断获取预警性、内幕性、深层次的情报信息，切实加强了情报信息的搜集、研判和报送工作。组织开展法制教育和普法宣传，表彰奖励见义勇为行为，倡导依法办事理念，弘扬法制精神，推动全社会人民树立法制意识，促进依法治国战略的全面实施。宣传政法综治维稳政策，宣传司法改革成果和政法工作成绩，宣传政法干警的先进事迹，把握正确的舆论导向，创造良好的政法工作环境和执法环境。六加强督导检查力度。加强对政法综治维稳工作的督查力度，主要领导亲临一线督查指导，分管领导全力抓好具体措施的落实，其他班子成员配合抓好各项工作措施的落实，切实做到督查有力，配合有方，齐抓共管，效果明显。把群众满意不满意作为检验政法、综治、维稳工作的标准，适时进行调度、加强横向协调、注重探索创新。七是切实加大党风廉政建设的力度。坚持不懈地开展纪律作风教育整顿，坚决扭转纪律松弛、作风漂浮、工作散漫等不良风气，引导广大干警一心一意抓工作，聚精会神保稳定。紧密结合政法机关的特点和实际，不断探索反腐倡廉工作的新路子，认真分析产生腐败现象的原因，检查管理漏洞和薄弱环节，创新工作方式，促进反腐倡廉工作深入开展。不断强化廉洁从警教育，坚持开展正面

一是抓住机遇，积极争取政法委机关的机构和编制。中央四部委文件下发后，我委主动向县委、政府汇报文件精神，及时向县委常委会提出了增加人员编制和工作机构的请求，争取得到县委、政府的重视和支持。目前，吉木萨尔县委政法委员会与吉木萨尔县社会治安综合治理维护稳定委员会、吉木萨尔县委防范和处理邪教问题领导小组办公室合署办公，有综治办、维稳办、610办、办公室、政工科、执法监督室六个内设机构。领导职数为：书记1名（副处），专职副书记1名（正科），办公室副主任1名（副科），综治办专职副主任1名（副科），610办公室专职副主任1名（副科）。政法委机关编制总数13人，实有13人。其中：男10人，女3人；党员10人，少数民族11人。不断健全机构，进一步理顺与上级的关系，明确各办的工作职责。同时，机关内部分工不分家，遇到中心工作、重大任务，各科室统一调遣，提高了工作效率和质量。二是认真开展教育培训工作，机关干部队伍的政治业务素质得到明显提高。近年来，按照中央、省、州、县的部署和要求，认真组织开展了多项教育活动，不断提高政法委机关干部的政治素质。针对政法委机关干部队伍不同时期的特点和工作岗位、任务的需要，按照干什么、学什么、缺什么、补什么的要求，广泛深入地开展岗位大练兵活动，提高政法委机关干部的业务素质和工作水平。组织开展经常性的纪律作风整顿活动，切实做到教育要严、管理要严、监督要严。深入开展向英雄模范人物学习活动，弘扬正气，激励斗志，同时抓住反面典型，进行警示教

育。此外，还通过支持鼓励干部自学，参加各类成人高校学习和函授学习，以及上级举办的各种短期培训班学习，努力提高干部队伍的整体素质。目前我委13名在编干部中，有11人达到本科文化，1人达到大专文化。三是建立健全机关管理的规章制度，政法委机关工作效率和质量得到明显提高。建立了各科室工作职责，工作岗位制度，机关内务管理制度等。严格落实上下班考勤制度，同时把各项工作职责和制度汇编成册，分别发到每个科室。对制度的执行情况适时进行检查，狠抓制度的贯彻执行，使政法委机关的各项工作做到有章可循，促进了机关工作效率和质量的提高。

（四）建立和完善保障机制，努力改善工作条件。面对政法工作日益繁重，政法队伍超负荷工作比较普遍的现象，在党委政法委规范化建设中，我们积极争取工作经费，解决有钱办事问题。一是积极争取工作经费。根据八届省委第74次常委会议精神及按云财行[2010]42号文件要求，县委政法委机关公务人员经费按人均19400元纳入财政预算，保证了机构的正常运转。综治维稳工作经费按辖区人口14.6万人计算，以人均1元的标准纳入财政预算。二是加强技术装备、信息化建设。不断强化政法委机关硬件建设，通过积极协调，去年4月份迁入新城区县行政中心，办公环境得到了极大的改善，更换了全新的办公设施，各科室配备了电脑、打印机、数码相机等，现在机关共使用车辆为4辆。逐步实现委机关办公自动化，机关面貌发生了明显变化，为-8

全局工作的重要位置上去筹划。经常分析研究政法工作面临的形势，适时作出明确的工作安排和部署，定期听取政法各部门的汇报，把握政法工作进展的情况，认真研究解决政法工作中的重大问题，帮助政法部门排除执法阻力和干扰，支持和监督政法部门依法行使职权，配齐配强政法部门的领导班子，抓好政法队伍建设工作，组织推动政法工作改革，保障政法部门的职能作用得到充分发挥，为政法部门创造良好的执法环境。二是政法各部门切实增强组织纪律观念，自觉接受党的领导。全县政法各部门严格遵守党的政治纪律，自觉维护党的领导权威，自觉把政法工作置于党的绝对领导之下，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和工作部署，政法工作和政法队伍建设中的重大问题要及时向党委请示报告。对党委的部署和要求要雷厉风行，不折不扣地贯彻落实，保证政令畅通、令行禁止。积极发挥好政法各部门党组织的政治核心作用，保证各项政法工作健康发展。

二、主要成效

通过加强县级党委政法委建设，使我县党委政法委充分发挥职能作用有了强有力的组织保障和规范化的机制保障。近年来，政法委站在政法工作为全县改革发展稳定大局服务的高度，通过组织协调政法部门和社会各界，大力加强对政法综治维稳工作的统一组织领导，进一步形成强大的工作合-10

定公正合理、操作性强的政法委工作制度规范，提高了机关的规范化、制度化建设水平。

五是政法机关整体作战能力明显增强。在县委政法委有力领导和管理协调下，政法部门的工作主动性和创造性得到充分调动，政法资源得到科学整合，在打击犯罪、维护稳定和服务经济社会发展中形成合力，改变了过去由单一政法部门唱独角戏，打击成效不明显的弊端，形成了政法机关合力打击违法犯罪、共同维护社会稳定、保障人民群众安居乐业的强大震慑力。

六是政法队伍建设再上新台阶。县委政法委紧密结合政法队伍实际，今年在全体政法干警中开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动。通过认真开展内容丰富、形式多样的革命传统和理想信念教育活动，政法队伍素质得到明显提升，队伍形象得到明显转变，政法队伍建设再上新台阶。