党员职工学习心得体会

党员职工学习心得体会（精选8篇）

1.党员职工学习心得体会 篇一

党员干部职工学习计划

为扎实开展党的基层组织建设工作，进一步推动学习型党组织建设取得实效，在机关党员中营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，不断提高党员的思想政治素质和理论水平，建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的党员队伍，根据上级要求，结合我局的工作实际，特制定2013党员干部职工学习计划。

一、指导思想

紧紧围绕运管中心工作，认真学习党的十八大精神和省、市县交通工作会议、运管工作会议精神，学习党的路线、方针、政策，深入推进“创先争优”活动，牢固树立科学发展观，全面把握局党组的工作部署，结合工作实际，全面加强党的建设，创建学习型党支部。以“学理论、转观念、出思路、建班子、强素质”为主线，在树立“科学的发展观、全面的安全观、正确的民情观、务实的服务观”上下功夫，在提高“决策能力、组织能力、协调能力、执行能力”上作文章，不断强化发展意识、责任意识、大局意识、忧患意识，加强队伍建设，打造和谐机关，在全面推进运管事业发展中，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，激励广大党员干部职工为实现局机关的发展目标做出新的贡献。

二、学习内容

1、深入学习贯彻党的十八大和党的十八届一中、二中、三中全会精神。采取多种形式开展学习活动，在全面准确，广泛深入上下功夫，引导广大党员干部职工准确把握科学发展观的科学内涵，着力解决影响制约科学发展的突出问题，不断提高科学发展的能力，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、领导班子和领导干部要在全面准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的体系和精神实质上下功夫。始终保持思想上的清醒和政治上的敏锐，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要将经济、政治、科技、法律和管理等方面的知识及其在实践中的新发展、新成果列入学习的范围，努力掌握做好本职工作所必需的知识和能力。

3、学习五个方面知识，提高五个方面能力。学习现代经济知识，提高驾驭市场经济能力；学习科技知识，提高自主创新能力；学习社会管理知识，提高管理社会的能力；学习法律知识，提高以法办事的能力；学习科学发展观知识，提高以人为本的全面协调可持续发展能力。

4、学习县委、县政府要求学习的有关文件、材料及重要工作安排，交通运输厅党委、运管局党委要求学习的有关文件、材料及重要工作安排；以及交通管理、运管业务的各项政策、法规、交通发展新技术、新知识等等。

5、适时邀请市委党校、县委党校等部门的专家教授结合“创先争优”活动及“公民道德建设月”、“七一”党的生日进行专场授课。

6、集中观看中组部要求统一收看的《人民的好儿女》等大型系列宣传片，并适时组织外出徒步、观摩等活动。

三、学习时间、形式与要求

1、学习时间：定为每周四下午4:30分全体党员干部按时参加学习，认真做好学习笔记，因故缺席应提前请假、事后补课。

2、学习形式：坚持集中学习与分散自学、研讨交流相结合，专题学习与专题辅导、课题调研考察相结合。个人自学可根椐学习内容和工作实际，科学把握、统筹兼顾，保证质量。集中学习可采取以下六种形式：一是主题学习会，主要是认真学习传达上级文件、领导同志重要讲话和重要会议精神，结合局机关实际研究贯彻落实意见；二是理论研讨会，根椐局机关中心工作，开展调查研究，对重大的现实问题进行理性思考并交流，接受新理念，深化对重大问题的认识；三是专题报告会，根椐形势需要和运管工作实际，组织系统内的各类先进典型和邀请有关专家、领导举行专场报告会；四是外出考察观后感，每次外出学习考察前明确1-2名同志，回来后谈感受、谈认识、谈体会、谈收获并结合工作实际谈思路、谈打算、谈举措，形成人人是老师，人人是学生的学习氛围，创新融会贯通机制，建立学习外地先进经验的最佳途径；五是观看宣传教育电视片，组织有关党风廉政建设、党建先进典型等内容的纪录片、电影片、影视剧，寓教于乐；六是请局党组成员上党课，就“党史、党章、党在现阶段的路线、方针、政策”等轮流授课，每年每位党组成员授课不少于一次，彰显局党组抓党建重在以人为本、突出思想教育的理念。

3、学习要求：

（1）明确意义，提高理论学习的自觉性。要深刻认识新形势下政治理论学习的重要性，明确政治理论学习是领导班子和广大党员加强思想政治建设的重要形式，是运用理论指导实践、提高科学决策水平的有效途径。

（2）突出重点，增强理论学习的针对性。坚持理论联系实际，要把提高理论水平同提高贯彻落实科学发展观、打造科学和谐运管的能力结合起来，围绕运管事业推进过程中出现的重点难点问题，调查研究、解放思想、化解难题、突破瓶颈。

（3）创新方法，增强理论学习的有效性。要增强学习的制度化和规范性，完善支部学习的组织、考勤、档案、交流、检查等制度，严格学习纪律，认真参加党员学习，努力完成规定学习内容和学时，注重自学和调研，所有机关党员都应在专用笔记本上认真做好学习笔记，同时根据学习内容，撰写心得体会。

（4）党支部负组织学习人员，并做好学习记录、考勤等有关工作。

四、抓好党员发展工作

切实抓好要求入党积极分子的培养、教育，组织他们学习党章、党的基础知识和有关法律法规知识，采取吸收他们听课党课、参加党内有关活动、给他们分配一定的社会工作，以及定期培训等方法，对他们进行培养和教育。在思想上多关心，工作上多支持，生活上多照顾，工作中多为他们提供锻炼和成长的机会，帮助他们尽快成长，将表现突出的同志吸收到党组织中来，不断扩大要求入党积极分子队伍。2012年计划发展预备党员3-4名，严格把关，确保新党员质量，建立党员个人档案。同时，要严格执行发展党员公示制、预审制、票决制、预备党员转正测试等制度。

五、具体学习内容表格附

时

学习专 题

方式

学习内 容

主讲人

1月

地委扩大会议

集中学习

张博书记、马宁专员在地委扩大会议上的讲话

2月

交通运输厅、运管局领导讲话

集中学习

交通运输厅王新华书记、里加提。苏里堂厅长；运管局任存新书记、祖丽菲亚局长讲话精神

3月

公民道德宣传月

集中学习

观看

公民道德建设实施纲要、《人民的好儿女》

4月

两会精神

集中学习、观看

政府工作报告、《人民的好儿女》、徒步活动。

5月

民族团结教育月

座谈

《中华人民共和国民族区域自治法》、《**维吾尔自治区民族团结教育条例》《人民的好儿女》

6月

“六五”普法

集中学习观看

相关法律法规、《人民的好儿女》、参观**博物馆

7月

建党91周年纪念活动 ；第十个党风廉政建设教育月

集中学习

学习党章、党史；国家领导人在建党91周年大会上的讲话、撰写学习心得。

李振德

8月

创先争优

集中学习

创先争优资料；观看专题片

庄勇

9月

政治理论学习

公民道德宣传日

集中学习

学习党的路线、方针、政策；9月20日开展公民道德宣传日活动

10月

党的十八大

集中学习、座谈

学习十八大文件精神，召开座谈会，写心得体会，邀请地委讲师团、地委党校教授授课

11月

学习十八大精神

集中学习观看

按照上级党委安排进行学习

12月

同上、总结

同上

同上、民主评议党员

2.党员职工学习心得体会 篇二

一、带头努力学习,在认识上理解社会主义核心价值观的功能作用

社会主义核心价值观倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。它把国家、社会、公民个人三个层面的价值要求融为一体。习总书记强调要“用社会主义核心价值观,更好构筑中国精神、中国价值、中国力量,为中国特色社会主义事业提供源源不断的精神动力和道德滋养,核心价值观,承载着一个民族、一个国家的精神追求,体现着一个社会评判是非曲直的价值标准”。这些论断,深刻揭示了核心价值观的功能作用,为我们更科学地把握其内涵特质和社会功能指明了方向。党员要充分认识和理解社会主义核心价值观,凝聚社会共识,凝聚人心的功能,推动社会进步的价值导向作用;多元化交互整合功能,联系社会成员的价值纽带作用;共同价值观的认同功能,规范社会成员行为的价值标准作为;公众评价激励警示功能,判断是非曲直的价值尺度作用;以及惩恶扬善净化社会风气的价值武器作用。切实将核心价值观“内化于心”,从而以实际行动“外化于行”。

二、带头积极实践,在行动中遵守社会主义核心价值观的标准特质

党员虽是劳动人民的普通一员,但更是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。践行社会主义核心价值观是公民实现人生价值的必然选择,更是党员在新的发展条件下的新要求。党风带民风,党员在弘扬先进思想道德上作出表率、付诸行动是一种导向,更是有说明力的教育。党员应在践行社会主义核心价值观中以自觉的、主动的、积极的姿态实践“四大”个人核心价值。1.爱国。爱国是凝结民族力量的核心纽带。热爱自己的祖国是每个国人起码的价值归属。千百年来,无数仁人志士、英雄儿女为祖国强大奔走呼号、抛洒热血,为祖国的繁荣辛勤劳作、无私奉献,这是祖国走向伟大复兴的精神力量。2.敬业。敬业是公民的基本职业道德要求,也是中华民族的优秀传统。人生的价值,只有在平凡岗位踏踏实实地敬业奉献才能实现远大目标,只有在各自岗位上兢兢业业工作,一步一个脚印地前进才能达到。作为一名党员,对自己的岗位工作更要精益求精、敢为人先、开拓创新,在平凡的岗位上铸就辉煌业绩。3.诚信。诚信是价值观基本道德元素。“人无信不立”,诚实守信是中华民族最优秀的品德。一个人只有诚实,才能获得他人信任,只有守信才能获得他人的尊重。公平正义的社会需要每个人用诚实守信来共同营造。人人诚实守信,心理踏实安全,彼此信任幸福。4.友善。友善是人际关系的基本价值准则,也是中华民族最优秀的道德基因。一个人心怀坦荡、友好善良、善待他人,才能获得他人的理解、信任、尊重,建立起良好的人际关系;有良好的人际关系,才能心情愉悦地学习、生活、工作。尤其作为党员对品质优秀者虚心学习、见贤思齐;对志同道合者协力同心、携手并进;面对他人不足过失,体谅包容、善于帮助;面对困难之人,施以援手、帮困扶弱、解急救难,让友善成为春风化雨,滋养和谐大地。

三、带头传承美德,在生活中融入社会主义核心价值观道德准则

培育和实践社会主义核心价值观与人们日常生活紧密结合起来,使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有;培育和践行社会主义核心价值观,必须立足中华优秀传统文化,中华传统美德是中华文化精髓,蕴含着丰富的思想道德资源,不忘本才能开辟未来,善于继承才能更好创新。核心价值观与中华传统美德的辩证关系凸现了传统美德对践行核心价值观的作用和重要意义。在现今社会环境下,弘扬高尚优秀的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德尤显突出和紧迫。作为党员在日常生活中更要用高标准、严要求,大力弘扬和传承中华传统美德。以身作则,讲党性、重品行、作表率;以良好的生活作风为原则,不附庸风雅;艰苦奋斗,不铺张浪费;遵纪守法,为民务实清廉,确立正确的“四德”行为,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。

摘要：社会主义核心价值观为我国公民道德建设标准树立了新标杆,为民众提供了具体的行为标准,为净化社会风气、判断是非曲直提供了价值尺度。本文结合实际从社会主义核心价值观的作用、特质、内涵,分析探讨党员带头践行社会主义核心价值观,带头发扬社会主义新风尚。

3.党员职工学习心得体会 篇三

基层党组织服务职工服务党员的做法

树立服务职工服务党员的意识。在中心组学习扩大会和中层以上领导会议上，公司党委要求两级党组织要切实打破长期以来形成的习惯于行政命令、开会发文件和下达指示等方式推动工作的思维定式；摒弃那些只愿对上级负责、不愿对职工群众负责、服务上级和领导主动、服务基层和职工群众被动的错误做法。要求两级领导人员要主动深入职工群众，了解职工群众的所思、所想、所需，在服务态度上实现对职工群众的主动服务。时刻把员工的安危冷暖挂在心上，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要求两级党组织必须树立以人为本的理念，始终把职工群众的需要作为一切工作的出发点，切实改进服务职工群众工作的内容和形式，不断拓宽服务职工群众的载体和渠道，努力提高服务群众的能力和水平。

不断创新服务职工服务党员的载体。公司共有职工1 200余名，党员211名，党员占职工总数的18%。职能部室党员109名，占党员总数的52%；生产一线党员102名，占党员总数的48%。职工和党员的整体素质和文化修养不同；困难党员和困难职工均出自生产一线歇工期职工、家庭负担重职工和身患疾病职工。为此公司党委不断创新服务载体，服务职工、服务党员。

建立了“领导把脉基层”制度。公司领导班子深入一线、深入基层，广泛听取职工的意见和建议，为基层解难题、办实事，做到问题在一线掌握、感情在一线加深、作风在一线转变。公司领导班子4名成员每人蹲点1个主产单位和一个班组，在联系点开展驻点调研活动，了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，采取与一线职工个别谈话的方式，倾听职工诉求，密切与职工的感情，了解一线职工所思所想所盼，了解一线职工的工作生活情况，帮助解决职工关心的重点、难点问题。在联系点开展帮扶救助职工活动。班子成员每人帮扶1～2户困难职工，走访困难职工家庭，了解困难职工的生活状况，帮助困难职工解决实际困难，并制订了长期帮扶计划。

建立了职能部室服务职工、党员制度。专门印发《领导人员和职能部室工作人员下基层调查研究制度》，要求职能部室重点以“服务中心、服务基层”为重点，变“要我服务”为“我要服务”，开展了“微笑工程”活动，把服务基层、服务职工、服务群众贯穿始终，在深入基层、服务群众中锻炼干部队伍；深入开展职能部室人员直接联系服务群众工作，转变工作作风，加强效能建设。机动部广大党员在项目建设中，冒酷暑、战严寒深入施工现场，遇到关键问题现场马上解决，解决了大量技术和管理问题，加快了项目建设进度，受到主产单位职工的好评。计理中心主动上门服务，多次到南阳研发基地检测温控仪设备，减少了往返检修费用。

建立了三支队伍和职工骨干建设制度。一是大力实施“双培养”工程建设。坚持将骨干培养成党员，将党员培养成骨干，重视在生产一线和科研一线发展党员，每年都有新党员加入党员队伍，逐步消除党员空白班组。近年来，有20多名党员加入党组织，做到了党员发展工作经常化。二是培养后备中层领导人员队伍，近年来有9名“70后”“80后”充实到中层领导人员队伍中，给年轻人提供了展示自己能力的平台，让年轻人看到广阔的发展前景。三是扎实开展技术创新、课题研究，各类技能大赛、专项劳动竞赛活动、岗位练兵活动和青年安全岗、青年岗位能手、青年节能监督岗创建活动，提高职工整体技术水平和操作技能水平，多名职工在兵器集团、南阳市的技术水平、技能大赛中脱颖而出，1名职工被评为兵器集团级技能带头人，2名职工被评为集团级科技带头人，3名职工被评为集团技能带头人，1名职工被评为集团管理专家。

建立了两级党组织帮扶救助困难职工制度。建立了帮扶救助困难职工基金和困难职工档案，坚持开展“新春慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”日常送关怀活动，做到了困难职工救助经常化、制度化。今年双节期间走访慰问老领导、老党员、劳动模范、困难职工、遗属等近260名，发放慰问金、慰问品及帮扶救助资金共计25万余元。在“夏送清凉”活动中，为一线职工送去价值近万元的防暑解渴物品。在金秋助学活动中，给予25人总计4.6万元的助学资助。在日常性困难帮扶救助中，救助困难职工26名，救助金额2万余元。坚持党内帮扶关怀机制，救助困难党员8人，共计4 000元。车间党支部开展“一对一结对帮扶困难职工”“党员承诺”等制度，在歇工期尽量给困难职工安排工作，确保不让一个党员和职工因为经济困难而造成子女上不起学，就不了医，吃不上饭。

建立了两级党组织为职工和党员办好事做实事制度，创建了不同形式的工作平台。军品分公司地处山区，生活环境和工作环境有很多不尽如人意之处，针对职工群众提出的意见和建议，公司两级党组织为职工群众和党员提供全方位、多层次、宽领域的服务，提高服务的满意度。

——针对社区卫生脏乱的情况，利用一个月的时间，发动各单位职工开展“清洁环境，美化家园”环境整治活动，对厂区、社区进行全面大清扫、治理卫生死角，17个单位的职工和党员走上街头、社区，清理杂物、枯草、垃圾，厂区、社区的面貌焕然一新。公司还积极配合社区管理机构加大对社区棚户区改造力度，推进“豫苑小区”楼房建设速度，在社区安装了监控摄像头，对社区的治安情况进行监控。

——为应对2014年多年不遇的大旱，采取多种措施解决公司生产用水和职工生活用水，保证了军品生产的正常进行和红阳社区的稳定。一是在生产区河道筑起数道拦河坝，利用排放的废水保证生产正常进行；二是在生产区和生活区打压井，安装无塔供水系统和储水罐，并制定具体管理措施，建立了兼职护井队伍，缓解了生产和生活用水燃眉之急；三是在用水情况缓解的情况下，实行生活区定时供水制度。

——经过反复考察论证，在火工区安装太阳能供热系统和电热蒸汽锅炉，解决了火工区生产单位职工洗澡和蒸饭问题，同时也节约了能源，每年可节约费用90余万元。

——斥资10余万元建立并启用大学生食堂，修缮了宿舍，安装空调，添置了生活娱乐设施；举办新进员工才艺展示联谊会和游戏活动，给新员工提供展示才艺、相互了解的机会，丰富新员工的文化生活，营造温馨和谐的氛围，稳定了新进大学生员工队伍，促进了公司人才队伍建设。

——各党支部积极为职工办实事，冲压分厂党支部针对职工提出的厕所不能冲水、脏臭问题，对厕所进行改造，利用污水冲刷厕所，变旱厕为水厕，解决了长期没有解决的问题。总装分厂、机加分厂、物资采购党支部安装净水过滤器，解决职工饮水质量问题。综合管理部、生产部、技安联合党支部职工红白喜事坚持到场帮忙、应援。

注重发挥工会、共青团等组织在企业改革发展与稳定中的桥梁纽带作用。坚持开展形式多样的文体活动，保证每月有一个主题，丰富红阳社区职工文化生活。举办职工田径运动会，开展迎新年晚会、文艺汇演、“庆三八”女职工活动。组织纳凉晚会、各种球类比赛等。2014年组织近60余人团队参加南阳市广播体操比赛，荣获二等奖。组织参赛队员代表豫西集团参加了在北京举办的“兵器企业羽毛球王争霸赛”，在182个参赛队员中脱颖而出，获得了男子双打、女子双打和团体比赛均为第四名的好成绩。

通过提高服务的针对性，发挥党支部的战斗堡垒作用。协助各党支部斥资建立了综合性的职工和党员活动场所，将党支部机构设置图、优秀党员事迹、党员创新项目成果、获得的各项荣誉和奖励等在活动园地内进行展示，设置了学习角、娱乐角，切实改善职工生活、工作、学习条件，增强党组织服务的针对性；坚持职工思想动态反馈制度，通过党支部掌握职工的思想动态及利益诉求，坚持每天接待职工来访，及时对话、沟通，将矛盾解决在萌芽状态，保证了企业内部和谐稳定局面。

不断提高服务职工服务党员的能力和水平

基层党组织服务职工群众，要全面把握新时期群众工作的新特点，更新观念，与时俱进，不断提高服务群众的能力和水平。一是要不断提高基层党组织贯彻落实党的路线方针政策的能力。党为人民服务的宗旨和以人为本的理念，首先体现在党制定的正确的路线方针政策中。因此，能不能在基层很好地贯彻落实党的路线方针政策，让职工群众真真切切得到实惠，感受到党的关怀，就成为服务职工群众首要的政治问题。为提高工作人员的政策水平和工作能力，我公司每年都要举办党务工作者培训班，讲授党务工作知识，组织党务工作者到彭雪枫纪念馆、焦裕禄纪念馆等接受思想教育。二是要不断提高民主决策的能力。代表职工群众利益的路线方针政策要靠基层党组织去执行、去实施，这样党的政策才能化为具体的职工群众利益。基层党组织在决策前要深入实际，让职工群众充分表达自己的意志和愿望，这样才能把决策的过程变成集中民智与服务职工群众相统一的过程。我公司制定了“三重一大”制度，实行了厂务公开、党务公开制度，目的就是要让政务、党务展示在阳光下，接受职工群众的监督，让职工群众心知肚明。对绩效工资实施办法、聘任领导干部、发展党员等事项进行公开公示，收到较好效果。三是要不断提高维护企业稳定的能力。能够正确处理企业内部矛盾，保持企业的稳定，是对职工群众利益的最大保障，也是服务职工群众的最好体现。我公司党委建立了公司稳定工作领导机构和稳定工作责任制，坚持职工群众来信来访工作接待制度和即时信访接待制度就是保证公司长治久安的有效措施。

必须建立有效的保障运行机制

建立健全基层党组织服务职工、服务党员长效机制，是一项长期任务和系统工程，只有建立完善的责任体系、评价体系和激励体系，才能确保长期取得实效。

建立基层党组织服务职工、服务党员长效机制，必须有考核体系做保障。公司在建立服务职工群众长效机制责任考核体系方面制定了《党支部党建工作考核评价制度》，明确了责任主体，完善了考核细则，特别是对党支部服务职工服务党员的形式和服务场所等进行了细致的规定，明确要求各党支部要建设功能实用的服务场所，为职工、党员学习活动搭建平台，通过学习提高职工、党员的思想觉悟，创新服务载体，提高为职工、为党员服务的本领，提高适应新时期发展要求的工作能力。

建立基层党组织服务职工、服务党员长效机制，必须有评价体系做保障。职工群众是否满意是检验基层服务型党组织建设的主要标准。因此要将基层党组织服务职工群众事项列入党代会、职代会报告中，逐项落实，形成合力，切实把服务作为基层党组织和党员的自觉追求和基本职责，通过强有力的服务来贴近职工群众，团结职工群众，把职工群众满意作为评价基层党组织工作业绩的重要载体。公司党委通过季度、年度评价考核，将考核评价工作经常化；通过开展基层党支部创先争优活动，使基层党组织形成“比、学、赶、优”的良好氛围，后进学先进，形成一套行之有效的工作方法；通过民主评议党员活动，党员自评、互评，批评与自我批评，深刻查找自身不足，不断提高党员的政治素质和思想觉悟，激发广大党员的责任感和使命感，在履行核心使命，保质、保量、保安全圆满完成生产任务，发挥先锋模范带头作用。

建立基层党组织服务职工、服务党员长效机制，必须有服务团队做保障。建立基层党组织和党员服务群众的长效机制，核心在服务，关键在落实，激励做保障。一是以建设服务型党组织为抓手，分类指导，突出重点，统筹推进，努力建设服务意识强，服务功能完善，服务内容丰富，服务形式多样，服务机制健全的基层党组织。公司党委将13个党支部按照职能部室、生产单位划分，重点对生产一线党支部加大政策倾斜力度，在资金、服务手段上给予支持。二是落实党管人才的原则，着力加强人才队伍建设，充分发挥好各类人才建设服务型党组织的引领示范作用。近年来，我公司党委通过竞聘、选聘等方式将3名“70后”、5名“80后”年轻人充实到中层领导人员队伍中，他们在各自的岗位上发挥了作用，给支部工作增添了活力。三是打造一支政治素质高、业务能力强的组工干部队伍，在落实中创新，在创新中落实，为全面推进服务型基层党组织建设提供坚强的组织保证。我公司有从事党建工作的人员25名，其中专兼职党支部书记13名，党群机关人员12名，有从事党建工作几十年的老同志，也有刚走上工作岗位的新员工，老同志工作经验丰富，新员工工作有激情，优势互补，以老带新，后继有人。四是发挥舆论的宣传引导作用，通过电视、广播、媒体、报纸等有效形式宣传基层党组织和党员服务群众的先进事迹，形成共鸣，增强基层党组织和党员的荣誉感和使命感，为党组织和党员服务群众注入不竭动力。公司党委在电视、广播、街头宣传栏中开辟专栏，积极宣传先进党支部和优秀党员，用身边实实在在的鲜活例子，激励党组织和广大党员服务职工群众的自觉性和先进性，形成服务之风，起到“润物细无声”的作用。

4.党员职工学习心得体会 篇四

10月27日 10月日 张书记在四季度工作会议上的讲话

同志们：

下面，我讲两点意见： 一、三季度工作的回顾

三季度，我们认真贯彻落实集团公司和我处下半年工作会议精神，明确目标，严抓落实，勇于克服天气炎热、高温多雨等各种不利因素影响，强化安全生产和铁路治安管理，积极调整煤炭物流发展战略，推动管理创新，保持了全处整体工作健康发展的良好势头，10月党员干部职工思想政治学习计划。

三季度，预计主要指标完成情况是：

1、安全。实现了“8331”即：“八消灭”、“三控制”、“三达到”、“一实现”目标，截至9月29日实现连续安全生产3861天，创出了建处以来最长安全周期。

2、运量。完成考核运量267万吨，超计划54.5万吨，其中7月份完成96万吨，创出了月度运量新记录。1-9月份完成考核运量766万吨，超计划128.5万吨，完成全年计划的90.1%。

3、收入和利润。实现运输总收入7640万元，利润3120万元，超盈1170万元。1-9月份实现运输总收入21100万元，利润8820万元，超盈2970万元。

4、公司经营情况。富龙公司完成煤炭运输销售80万吨，收入60400万元，利润130万元（其中地销原煤54万吨，精煤22万吨）。富润公司完成运量15万吨，收入200万元，利润69万元。铁马公司本部实现销售收入4840.6万元，祥龙洗煤厂实现收入6000万元，利润300万元。

认真总结三季度的工作，主要有以下八个方面的特点：

（一）本质安全型企业建设在巩固中不断提升。三季度，我们大力开展“四个能力提升季”活动，突出“四个薄弱”监管，严抓质量标准化建设，强化调度指挥，克服高温多雨等不良天气影响，确保了安全生产。一是开展了安全隐患排查治理。健全了四级排查网络，坚持每月开展一次隐患排查，分级分类、定期闭合验收，排查整改各类隐患问题100余项。清理砍伐了影响行车安全的300余棵侵限树木。突出铁运、航运、供电、地面交通等关键环节，加强基础管理，严抓责任落实，强化现场防控，增强保安能力，促进人的素质、物的状态、安全环境和整体管控水平的全面提升。二是完成了“雨季四防”工作。强化不良天气情况下的行车、调车和联控作业，严格落实《不良天气条件下的行车办法》和《调车作业停上停下制度》，保证行车作业标准化。加强各类运输设备维护，对“雨季四防”制度措施落实、物资储备、抢险应急预案制订及演练等工作，以及重点防洪设施、特种设备、供电通讯线路、桥涵、下沉区等进行了专项安全检查，检测避雷设备，消除安全隐患，确保了安全度汛。三是加强了现场监督和检查考核。开展了月度综合大检查、后勤非煤安全质量专项检查和柴里下沉区治理工作专项检查。强化值班跟乘检查和对机车电子添乘系统的抽查，组织了二季度安监技术室达标检查考核和运输设备红旗达标竞赛考核验收。组织安全小分队开展了周末和夜间安全查岗，强化了安全监督考核。并迎接了集团公司三季度安全质量达标考核。四是加强了线路综合治理。组织了整理外观、调整轨缝、换枕换件、整治翻浆冒泥、低接头和道口铺面等施工。完成机械化捣固维修18公里。重点加强了下沉区巡视和综合维修，完成了柴里下沉区线路的恢复治理，开展了新安下沉区的治理准备工作。加强了机车、车辆、机电设备的检修维护；抢修了因雷雨造成的607、608供电线路中断故障，修复处理了尹洼站、莱村站集中机故障和尹洼―孙岗区间信号半自动闭塞故障；改造了尹洼―田陈的光缆通信系统，保证了网络畅通。

（二）推进了技术管理、节能减排和“双创”工作。开展了各专业工种技师的评聘、续聘和考核活动，通过理论专业知识考试、实践技能操作考核和综合评审，评聘续聘15名技师、16名金蓝领。选派2名人员参加了“山东省职业技能鉴定培训班”，派员参加了全煤铁路系统业务技术大比武。开展了节能减排综合检查考核和高耗低效设备自检自查。上报了2011-2013科技项目发展计划，其中省级项目2项，行业级项目3项。组织对上半年申报的40余项成果论文进行了评审鉴定，共评审一等奖6项、二等奖10项、三等奖14项。获得“山东省技术创新优秀论文”一等奖2项、二等奖1项。同时，组织了16项集团公司招标设备的施工监理、安装调试等工作。

（三）加强了煤炭物流运作管理。三季度，针对煤炭市场变化，我们积极调整销售战略，适应市场，努力推动煤炭物流运作健康开展。富龙公司购买新源井混煤销往新源电厂、费县国电、徐州华润电厂；购买新安矿混煤销往新源电厂、南方能源；购买柴里矿精煤销往盛隆焦化、同泰焦化；购买蒋庄矿次煤销往安邦公司，并外购精煤销往武汉钢铁。加强票据管理，不断规范合同管理，完善合同条款，实施合同、资金、产品等风险预警制度，有效规避了经营风险。积极与留庄镇、南方水泥公司会谈，重新签订了《港口租赁协议》，有效维护了公司经营权益。同时，积极落实“雨季四防”措施，加强港务、船队、自备车安全检查，开展汛期的防洪抗汛工作，保证了安全生产运输。铁马公司积极协调与运销处、矿方和路局的关系，增加煤炭销售量。抓好祥龙洗煤厂的洗煤技术、煤炭质量、产品市场销售等工作。继续巩固已经开拓的托辊产品销售市场，完善变频器“软硬件”条件，做好设备的维护保养工作。

（四）继续规范了经营管理。进一步完善经营管理考核制度，深化标准成本控制管理，推行法律风险预警防控和法律事务市场化考核。一是兑现了增加职工收入的有关政策。审批发放了工资、防暑降温费、季度奖励、过节费、交通安全抵押金、三个亮点嘉奖等奖励。调整了在册职工的住房公积金缴存标准，全民人均提高125元，集体人均提高143元。开展了离退休人员、供养直系亲属的养老金资格认证工作。为上半年符合办理退休条件的职工及时办理了退休的申报、审批手续，并整理了2011年劳动合同到期人员情况。二是做好财务管理工作。细致分析了上半年经济运行情况，及时核对了与资金中心、煤款中心、财务部的往来账。填制上报了山能集团上市情况调查表，参加了集团公司举办的山能集团报表系统培训。三是做好经营考核和风险防范工作。统计分析了上半年各项经营指标完成情况和费用支出情况，完善了市场化标准成本考核流程，完成了市场化工资结算、标准成本经营分析。认真整改落实了集团公司对我处2011上半年全面风险管理检查中存在的问题，共分解六个专业21条问题，完善风险管理预警体系，确定内部控制实施细则、风险指标，落实全面风险管理机构、人员和职责，配备专用的办公设备，及时收集辨识风险信息，完善风险信息库。另外，加强采供和资产管理，及时送检到期的计量器具，做好到期资产处置工作，更新升级《枣矿集团闲置系统》，完善了资产管理台帐。

（五）后勤各项建设稳步实施。以巩固“三个亮点”综合治理成果为目标，加强管理，提升工作质量和服务水平。一是加强了环境面貌综合治理。坚持每周一检查，每月一次综合检查的长效机制，加大办公区、站区、社区环境治理力度，加强卫生保洁和绿化美化，消除卫生死角。开展了爱国卫生运动，做好夏季消杀工作。二是推进“和谐社区、满意家园”创建活动。深化“安全社区”创建，检修社区防雷设施，张贴雨季防雷、安全用电宣传资料，定期组织了社区居民安全用水、用电、用气等检查，及时修复了损坏的楼房落水管。并做好了花园小区、枣庄小区的物业管理工作。以440社区服务为依托，及时处理了有关问题。三是积极创造良好的工作生活条件。做好夏季防暑降温工作，坚持每周开展“两堂一舍”自查，开展月度食堂环境卫生、食品安全、餐具消毒专项检查和服务质量满意度调查，对公共场所进行日常管理的量化分级考核，并在传统重大节日期间，安排食堂以低于市场价格向职工出售食品，改善节日生活。加强种植管养，确保绿化花木安全度夏，经济作物喜获丰收。四是抓好工程建设。完成了薛城办公楼的铝合金窗户更换、孙岗食堂改造，田陈北道口供水管道安装、084道口地面修缮、马庙道口厨房改造等工程，以及孙岗大门、健身房改造等施工，落实了有关零星安装、修缮、改造施工方案。

（六）强化了治安稳定工作。针对夏季汛期和秋季“青纱帐”特点，采取相应治安措施，增强应急处置能力，保证了治安稳定。加强了值班备勤、治安巡逻、夜间巡查，坚持跟乘护送出矿大列。排查统计并清理砍伐了影响安全运输、通讯和供电安全的侵限树木。开展了以“防火、防盗、防破坏、防雷电、防洪”为主题的专项检查和季度治安综合治理工作检查，整改了存在的问题。强化消防安全工作，开展全处消防安全检查3次，提升了消防“四个能力”。加强内部治安技防措施，更换了办公区、居民社区监控摄像头10个、新增8个，减少了治安盲点。继续加强内部稳定工作，开展了矛盾隐患排查，切实做好重点人员的帮扶教育，确保了全处稳定。

（七）切实发挥了党群组织服务大局、促进工作的导向作用。一是在推进创先争优活动中不断加强党建工作。健全完善了领导干部联系点制度和领导责任体系，扎实开展了“创先争优宣传季”和“五好十争”活动，组织47名党员进行了“追寻红色足迹”革命传统教育。召开了三季度党群工作暨创先争优活动现场推进会。举办了党员入党积极分子集中培训班。继续开展了“我是党员我先行”和 “四强四优”讲评月活动。开展了党史知识竞答、严肃换届纪律学习宣传和庆“七一”系列活动，以及“为国庆献礼，党员先行”、党员集体宣誓、集体承诺等活动。强化党群共建，开展了“立足本职岗位，争创一流业绩”主题实践活动和“党建创新项目”活动。二是在突出宣传教育中强化思想政治和企业文化建设。组织收看了“庆祝建党90周年大会”实况。开展了庆祝建党90周年宣传报道工作，编发了《铁军风采》“七一”专刊和“安全与我同行”征文专版。通过编发解析、举办专题辅导会等形式，组织学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，学习计划《10月党员干部职工思想政治学习计划》。三是深化自主管理创建，企业文化建设注入新内涵。规范完善了“三个亮点”企业文化检查标准，分解落实了企业文化发展年十项目标，开展了铁运企业文化理念体系整理汇总工作。加强了山东能源企业文化的宣贯解读，组织120余名管理人员聆听了巡回报告会。按照“五精”管理要求，把班组管理作为夯实 “三基”建设的着力点，加强了月度检查考核，提高了基层班组的执行力和自主管理能力。四是在落实民生中推进和谐文明新铁运建设。继续开展了工人先锋号、区站班组管理、安康杯竞赛和“建言献策增效益”活动。举办了第11届“安全杯”职工篮球赛和第4届“安康杯”羽毛球比赛等“职工健身月”活动，参加了西部矿区“付煤杯”男子篮球联赛，举办了第6届退休职工趣味运动会，参加了第4届“付煤杯”老年台球赛。开展了安全协管“送清凉”活动。组织了“庆国庆、进站区”慰问演出。安排了2期带薪休假人员赴贵州荣誉疗养、2期一线生产骨干赴泰安疗养。开展困难职工救助工作，发放金秋助学金22500元。开展了青年文明号创建、争创青年安全监督岗、青年安全示范岗活动。抓好计生工作，举办了生殖保健知识专题讲座，发放健康知识宣传单380份，组织了计划生育管理自查自纠，完成了上半年人口计生工作检查考核。

（八）加强了党风廉政建设和廉政监督工作。扎实推进廉洁从业教育，强化效能监察、制度完善和廉洁过节，突出过程监控，完善惩防并重的制度体系。突出抓好“清风廉正”活动，组织了摆查、整改，做到问题摆查到位，措施制定到位、整改提升到位、问题处置到位、督导检查到位，确保了整改效果。开展了“强化制度执行年”摆查整改和党风廉政、反腐倡廉任务分工落实情况摆查活动，以及“学案例、远贿赂、保廉洁”教育。从建立健全宣传教育机制、监督检查机制、责任追究机制三个方面，明确了防治“小金库”的目标、步骤、要求和标准，构建“小金库”防治长效工作机制。开展了机动车辆使用管理情况效能监察，以及养老保险缴费管理和对外捐赠管理效能监察活动，查找了问题，整改了不足，健全了制度。

回顾三季度的工作，在看到成绩的同时，我们也要清醒的看到工作中存在的一些问题和不足：一是虽然近几年安全治理投入持续加强，但老化线路、铁路下沉区等还需要进一步加大投入治理力度，安全运输生产、航运、洗煤等压力还比较大，机车动力也比较紧张。二是专业技术工种人员比较紧张，与铁运处的实际工作需要存在一定差距，并且从今后长远发展来看，存在专业技术工种脱节的问题。三是虽然管理人员整体工作作风向好的方面转变，但少数管理人员履职不到位，满足于一般化，应付凑乎、得过且过，执行力、落实力需要进一步加强。以上问题，必须认真加以解决。二、四季度工作安排

四季度，关系到能否为全年工作划上圆满的句号。抓好四季度的各项工作，对于我们完成全年各项任务指标，奠定明年工作的基础，实现管理提升，具有决定性意义。全处上下要进一步统一思想，提高认识，一心一意干工作，全力以赴保目标，坚定不移地完成全年各项工作任务。

四季度工作的指导思想是：认真贯彻落实集团公司工作部署，突出“发展、效益、民生”主题，正确把握经济形势走势，坚持安全发展、绿色发展、和谐发展，合理组织铁路运输，大力拓展煤炭物流业务，确保完成全年各项任务指标。

四季度，主要工作目标是：

1、实现全年铁路、航运安全运输。

2、确保完成集团公司下达的全年运量、收入、利润等考核指标。

3、富龙公司完成运输销售60万吨，收入40000万元，利润90万元（其中地销原煤45万吨，精煤12万吨）。

4、富润公司完成运量15万吨，收入200万元，利润65万元。

5、铁马公司完成销售收入1800万元；祥龙洗煤厂实现收入4600万元，利润230万元。

6、确保铁路治安环境的稳定和国庆长假期间平安稳定。

7、“三个亮点”动态达标。

四季度，要抓好以下七项工作措施的落实：

（一）加强监督检查，抓好隐患排查治理，决战四季度确保实现安全年。安全是一切工作的基础，是企业管理成果的综合体现。安全基础好不好，关系到全年工作的成败。四季度，要突出重大隐患的安全监察和治理，持续推进安全质量管理创新，大力开展安全宣教和培训活动，加强班组建设，强化安全责任意识和员工安全素质再提升，以决战年终的姿态，推进本质安全型企业建设健康发展。一是围绕安全生产薄弱环节，深化安全生产专项整治，确保冬季安全生产。组织开展秋季安全设备质量大检查活动，按照“五抓一追究”要求，每月组织一次解剖性检查，狠抓隐患问题闭合落实。抓好非煤和后勤社区稳定以及职工上下班期间的交通安全管理工作，落实各级安全管理责任，确保特殊时期的交通安全和重点要害部门的安全监管。要突出关键环节、薄弱环节的管控，重点抓好节日、双休日等薄弱时期和决战年终期间的安全生产。二是开展以“冬季六防”为主要内容的专项检查暨“秋检查后查”活动，严细落实冬季安全措施。加强应急管理，提高各单位应对突发灾害的超前预警、防灾避灾、应急处置能力。做好冬季线路“防三折”工作，以及雨、雪、雾、冻等不良天气下的行车工作，确保冬季安全运输。三是抓好安全教育培训，强化员工安全素质再提升。通过事故案例剖析，加深对安全规程、制度、标准的理解，不断提高操作技能，优化作业程序，使安全规程更完善，安全质量制度更健全，安全质量标准更科学。要强化应急救援工作，提升安全工作的预警力，定期组织行车、航运、煤炭加工等关键专业应急救援演练，提高应急处置能力。四是继续实行安全激励政策，激发员工抓安全的内在积极性。进一步修订完善安全生产目标责任制考核奖惩办法，严格落实安全生产一票否决制度、各项奖惩和责任追究有关规定，形成科学、规范的责任制考核体系。对完不成“三个亮点”、“四个质量”建设目标的，将严肃追究责任。坚决做到奖不心疼、罚不手软、奖罚对等。同时，要继续以质量标准化竞赛活动为载体，按月评出红旗竞赛达标工程和最差工程，实现由管结果向管过程转变、静态达标向动态达标提升，点线达标向全面达标拓展，全面提升我处的四个质量，促进三个亮点建设的动态达标。五是要继续落实铁路综合治理投入。按照工作计划，组织下沉区治理、线路达标、机械化捣固等综合维修，加强道口安全管理，加强机车车辆、“三电”设备检修维护，加强车机联控作业，完成尹洼至孙岗通信电缆改造和尹洼站信号电缆改造，建成并开通使用盛隆铁路专用线。

（二）加强技术管理，抓好科技创新，确保节能减排取得良好效果。一是深化技术管理。加强专业技术人员和技术工种管理，完成“首席技师”、“金蓝领”推荐上报，以及内燃机车乘务员的考核鉴定。落实好铁运、航运和非煤专业技术人员的业务培训，以及专业工种的职业技能鉴定理论和实践考核评审。组织参加全煤铁路系统业务技术大比武。扎实开展好岗位练兵，举办全员业务技术大比武，组织安全生产事故应急救援演练和反事故演习，进一步增强应急处理能力。二是加强科技创新管理。实施好管理创新和科技创新工作，组织对“双创”成果、现代化成果、QC成果进行评审鉴定，推荐申报省级、国家级成果论文，并召开科技成果表彰交流会，全面总结创新工作的经验做法。三是深入开展节能减排活动。开展节能减排、机车节油、科技创新、设备质量年终综合大检查，推广应用节能设备，建立定期学习培训机制，全面提高节能减排管理人员的整体素质。同时，按计划完成下半年招（投）标项目的申报招标，落实2011年维简计划的完成情况，并编制2012年维简计划。

（三）坚定目标，严抓落实，确保完成全年煤炭物流考核指标。四季度，要密切关注市场变化，搞好市场调研分析，加强与重点用户的交流与合作，抓住机遇扩大煤炭销售总量。要突出抓好地销煤的销售工作，按计划采购新源、新安、蒋庄、柴里等矿井煤炭，销往新源电厂、费县国电、南方能源、盛隆焦化、同泰焦化等重点客户，采购滨湖、新源井电煤，销往徐州华润电力公司，确保及时供应。要组织对内蒙金正泰煤矿进行调研，做好销售准备工作。要加强与武汉钢铁、南京汪海等客户的联系，拓宽销售渠道，加大精煤销售力度，提高公司整体收入。要加大货款回收力度，有效规避经营风险，确保资金有效周转。要实施全面风险预警机制，做好运量统计、票据传递和信息反馈等工作，健全完善生产、成本质量控制、考核等各项管理制度。实施经营收入和资金预算管理，加强现金流量控制，规避价格、应收货款和产品等经营风险，有效降低生产成本和销售成本，实现安全经营。铁马公司要创新经营理念，转换经营思路，加强成本控制和市场营销，切实抓好自制产品、煤炭销售、洗煤生产等项目的运作管理，进一步构建公司多元发展的新格局。

（四）加强内部管控，严格考核兑现，确保完成全年经营工作目标。一是加强工资分配和劳动组织管理。坚持分配重点向一线生产岗位、艰苦岗位倾斜，严格审核发放月度工资、各类奖励，充分体现“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。合理安排职工休假，在确保安全生产的前提下，切实保障职工休假权益。加强对劳动合同到期人员的考核，并续签劳动合同。二是加强财务资金管理。加强对资金的统一归口管理，规范运作，强化使用的计划性、预算性、效率性和安全性，提高资金利用率。做好债权债务的账务核对及清理工作，有效规避资金风险。严格全面预算管理，严控各项非生产性支出。细致分析各项成本费用支出情况，做好年终决算及2012年全面预算的编制工作。三是严抓内部考核。进一步健全完善经营考核制度和标准成本控制体系，统计分析2011年经营指标完成情况，预测2012年各项经营指标，重点测算本新发生的考核项目，调研重点考核项目的实际使用情况，根据集团公司下达的考核指标，按照成本费用结构，特别是针对可控费用支出，制定出更趋科学合理、符合运输生产实际的考核指标，并研究起草各类经营管理文件，为明年各项经济指标的顺利完成提供可靠的政策依据。四是进一步推进全面风险管理。抓好防控目标的落实，确保完成2011年法律事务工作目标，迎接风险考评。依法加强工商合同监管，加强企业工商登记注册管理，做到登记注册资料规范合法。规范合同管理，完善“统一制度、分级管理、归口审查”体制，坚持重大合同“集中会审、集体会签、法律把关”，推行重大合同履行情况报告制度，规避重大合同风险。认真落实“合同层层管，风险人人控”管理措施，严格“六大类”合同文本统一管理，提升企业诚信守法建设水平。另外，要抓好冬季防寒防冻物资材料的采购储备，做好报废、闲置资产设备的清查上报工作，以及闲置报废资产的处置工作，防止国有资产流失。

（五）加强环境面貌治理，营造和谐工作环境，确保后勤服务再上新水平。要大力加强基础建设，强化后勤物业管理，提升工作质量和服务水平，更好地发挥服务职能作用。一是提前做好防寒防冻工作，确保如期正常供暖。要按照分工，明确专人，排定工期，加强监理，完成花园小区供暖锅炉大修、铁运小区供暖系统改造。全面检修供暖设备、管道，统计发放供暖用品，储备好供暖用煤，落实好特殊工种人员培训，实行持证上岗，在10月底前完成准备工作，具备供暖条件。二是抓好冬季“安全社区”建设。开展冬季用气、用电、用水、取暖等安全知识宣传，安排入户检查使用情况，并发挥440作用，设立防寒防冻服务热线，随时处理各类故障问题。要加强供水管道、设备的检修维护，落实保温措施，确保生产、生活用水正常供给。三是加强对食堂、澡堂、招待所、理发室等场所的卫生监管。严格食品卫生管理，开展好食品安全、食堂卫生专项检查，建全监督长效机制，提升服务质量。要抓好花草树木病虫防治和越冬保温工作，合理安排种植冬季作物，防止土地闲置。加强日常动态检查考核，巩固提升环境综合治理成果。另外，要组织年终工程决算审查，完成机务西道口房建设、084道口护栏改造、公安科办公楼修漏、花园小区供暖锅炉大修等施工。

（六）突出重点，加强防范与治理，确保治安、信访整体稳定。四季度，要以“实现治安工作稳定”为目标，巩固提升全处治安和信访稳定的大好局面。一是加强线路治安整治，保持铁路运输安全稳定。坚持线路24小时治安巡逻看护，严防偷盗扣件、破坏铁路设施等不法行为；坚持跟乘护送大列，开展重点路段设伏打击等行动；组织开展秋冬季节沿线法制宣传教育，营造依法治路的浓厚工作氛围。二是及时排查整治各类隐患，保证全处内部稳定。加强门卫出入登记管理，以及办公区、社区治安巡逻，以“防火、防盗和重点要害部位”为重点，定期开展“四防”检查和专项检查。集中开展一次全处范围的治安综合治理检查，消除不安全因素。三是做好重点人员的帮教工作，确保信访稳定。加强隐患“两条线”排查，落实好对重点人员的帮教措施，及时掌握信访信息，发现消除不稳定苗头，杜绝发生越级上访事件。要做好一人一事的思想政治工作，力所能及的为职工办实事、办好事、解难题，为企业发展创造一个和谐稳定的大环境。

（七）深化党组织各项建设，确保取得和谐创建新成果。坚持融入中心、服务大局，强化“安全宣教”，推进“三项活动”，深化“三项建设”。强化“安全宣教”即：一是加强安全意识教育。加强形势任务教育、应知应会教育、事故案例警示教育，注重亲情教育，通过写安全信、女工“三违”帮教等形式，增强安全教育的实效性。持续推进全员素质提升工程，重点加强员工安全教育培训，探索安全培训新形式、新内容，强化培训现场应用，多层面提高员工安全意识。二是深化党员安全活动。深入开展“党员安全责任区”和“党员先锋岗”活动，健全完善员工信息档案，对员工进行综合评价，开展好帮教活动，有针对性地提高综合素质和安全意识。三是强化管理人员作风转变。把各级管理人员在安全管理中的表现作为衡量作风好坏的重要标准之一，强化责任，严格考核，促使广大管理人员履其职、尽其责。推进“三项活动”即：一是深入推进“创先争优”活动。深化“五好十争”、党员安全责任区、党员先锋示范岗创建，开展“为国庆献礼，党员先行”、党员集体宣誓、集体承诺等活动，广泛掀起履职尽责创先进、立足岗位争优秀的热潮。二是开展好基层党建工作提升活动。加强党务公开工作，着手建立党务工作网络平台，提升党内民主管理水平。围绕基层、基础、基本功建设，抓好支部的规范化建设，开展党务工作互查，做好管理人员岗位说明书建档和各专业职称评审工作。三是持续推进企业文化发展年活动。立足于打造企业文化建设长效机制，完善企业文化检查考核标准，提升检查质量，推动企业文化发展年活动的深入开展。要做好山能集团企业形象识别系统和企业文化的宣灌工作，抓好与五精管理、自主管理文化的导入对接。深化“三项建设”即：一是深化党风廉政建设。加强反腐倡廉制度建设，深入开展“强化制度执行年”活动，组织“回头看”，抓好整改提升阶段的工作。抓好廉政风险防范管理，形成完善的风险防控体系。深化廉洁文化建设，提高廉洁自律的自觉性和主动性。深化效能监察和专项检查，加强过程控制，推进源头防腐，强化对各级管理人员履行党风廉政建设责任制情况的监督考核。二是要深化群团组织建设。积极推进工会建家工作，扎实开展好六好区站、五好班组竞赛；抓好职工培训、岗位练兵，筹备开展技术大比武活动。组织学习推广第九套广播体操。参加第17届“火车头杯”篮球赛；积极开展青工技能提升季活动，引导团员青年在安全运输中建功。三是要深化和谐建设。积极开展员工健康向上、喜闻乐见的文体活动，举办第6届退休职工知识竞赛和棋牌赛，持续开展好“送温暖”活动。深化“工人先锋号”创建，推进争做“工人先锋号号员”活动。开展“安康杯”竞赛，健全完善企业安全生产责任制，减少事故和职业危害的发生。

要超前谋划，为明年工作做好准备。四季度，各分管领导要根据职责分工，组织所分管单位、部门在系统思考2011年工作的基础上，超前谋划2012年的工作目标、发展规划，并于12月10日前报到办公室，为新的一年工作争取主动。

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5.党员职工学习心得体会 篇五

他具有灵活的经营头脑和较强的管理才能，并带头致富，将_实业公司发展成为拥有_万元资产、_名职工，年销售收入_万元的民营企业。杨__在回民中有非常高的威信和人格魅力，担任村支部书记和村主任之后，实现了本村的由乱到治，融洽了与邻村的关系;同时，积极配合街道党工委、办事处工作，担任新星管理区党总支书记，对同是回民村的大冶村进行扶持帮助、指导协调，使该村的各项工作逐渐步入正轨。关心教育事业、关注老年人生活、关爱弱势群体，能够正确处理好自身与群众、本村与上级单位、与汉族村庄的关系，自觉牺牲小我，服从大局，维护稳定和谐的局面，具有强烈的大局意识和奉献精神，是社会服务型农村实用人才。

多年来，杨__带领村“两委”班子，以民族团结为基石，坚持工业强村、商业富民，致力于改善民生，走出了一条经济全面发展、社会和谐稳定、群众安居乐业的路子。

一、以工业强村、商业富民为突破口，不断壮大全村经济综合实力。

以把_巷村建成全省乃至全国少数民族农村城市化第一村和少数民族人均收入第一村为目标，带领一班人不断创新发展思路，盘活闲置资产，狠抓项目引办和民营经济发展，异地办企业，村级经济实力快速增强。全村发展各类企业_家，其中较大规模的股份制企业达_家。其本人带头致富，目前正投资_多万元新建一处大型清真食品加工厂，对牛羊肉进行深加工。全力支持个体工商户的发展，新建和改造了两条高标准的商业街，三产服务业发展迅速，全村发展个体工商户_多家。全村年可实现总产值_万元，利税_万元，人均纯收入_万元。

二、以强化服务为抓手，强班子带群众，确保社会稳定。

广泛开展“党员户挂牌”活动，扎实开展“上门服务”活动，使为民服务成为村“两委”和群众之间的连心桥，让群众得到了实惠、感到了温暖。其本人亲历亲为，认真解决群众反映的热点、难点问题，真正做到了和广大村民心连心。为强化社会管理，注重加强并切实发挥治安巡逻和信访调解“两支队伍”作用，多年坚持夜间巡逻，有效维护了群众的人身和财产安全;及时调解村民经济生活中出现的矛盾，创造和谐共处的良好环境，连续多年没有发生一次群体上访事件。

三、以民族团结为基石，营造和谐稳定的村居氛围。

作为回民村，_巷村地处_、_村两个汉民村中间，从住房到日常生活，再到生产经营，都与汉族同胞有千丝万缕的联系。为实现民族大家庭的互惠共赢，杨__高度重视民族团结，并将其贯穿到村两委的各项工作中。在该村公寓楼建设中，汉族群众有愿意到_巷居住的，享受与_巷村民同等待遇，村里给住户免费提供安装太阳能、统一安装防盗门等配套服务。目前，有_多户汉族群众搬入该村公寓楼，两个民族的群众共住一楼、和睦共处;凡在回民企业工作的汉族同胞与回民一视同仁;在敏感时期与党委政府保持高度一致，维护团结稳定大局。在__事件发生后，杨__立即召开党员及村民代表大会，让大家了解事件的真相，使大家坚定立场，对谣言不听、不信、不传，不做破坏民族团结的事，让党委政府放心，让汉回群众安心。

四、以旧村改造为切入点，致力于民生改善。

早在20__年，杨__制定了农民公寓楼和商住两用楼建设为载体的旧村改造计划，积极推进村居建设改造。目前已成功开发四期，建成楼房_栋、_户，全村_%以上村民住进了楼房。到__年全部完成旧村改造，彻底消灭平房。住上公寓楼后，村民间以往的因盖房、取光、排水、行路等方面产生的纠纷没有了，关系融洽了，生活质量提高了。以建设“文明一条街”为突破口，先后投资_多万元，建设了村小学综合教学楼、村卫生室、健身娱乐广场，维修清真寺，高标准硬化、绿化村内道路，安装路灯，群众生活环境得到极大改善。关心教育事业、关注老年人生活、关爱弱势群体，本村小学生上学全部免费，每年村里出资组织夏令营活动，并为每个小学生购买了意外伤害保险，对考上大学的学生进行奖励，近年来共捐资助学_余万元。每年给60岁以上的老年人送上生日蛋糕、发放一斤茶叶和_元慰问金，定期组织老年人外出参观旅游，各项福利每人每年超过_元;对弱势群体，村里都定期走访，给予帮助，及时解决他们生产和生活中存在的困难。

在杨__的带领下，近年来，_巷村社会安定、群众安居乐业、经济建设及社会事业迅速发展，先后获得“_市经济建设先进村”、“_市明星村”“_市民主法治先进村”、“__省民族团结进步模范村”和“全国计划生育工作先进单位”等多项荣誉称号。2020最美职工先进事迹党员心得体会二

小时候学过这样一段话：“小溪小溪，你要流到哪里去?我要流到江河去;江河江河，你要流到哪里去?我要流到大海去……”百条小溪汇江河，千条江河归大海，百转千回，孜孜不倦!如果说城管是大海，我们就是一条条奔向大海的小河;如果说城管是大厦，我们就是一块块奠基大厦的基石;如果说城管是一道完美的彩虹，那我们就是虹上的一滴水!

城管如虹，激越的长虹。太阳燃烧，因为它选择了辉煌;高山伟岸，因为它选择了坚毅。攀爬过岁月的脊梁，沧桑印证着城管人求索的足迹。“城管为公，执法为民”的四个理念，引领我们一步步迈向事业的巅峰;“三特”精神，见证了我们创造的一个个辉煌。这一切，犹如一支激情的交响乐，融汇成一首推动__城管走向辉煌的华美乐章，澎湃成城管人坚定前行的蛩蛩脚步!

城管如虹，优美的长虹。一枝玫瑰，要靠枝叶的无私奉献，才能散发出醉人的芳香;而城管工作同样需要每个城管人拥有爱岗敬业、无私奉献的精神。有了这种精神，你才会在寒冷的冬天，冒雨用手扒开被垃圾堵塞的.下水道;有了这种精神，你才会为了一块招牌，顶着讽言冷语41次上门动员;有了这种精神，你才会在恒力建设现场，任凭太阳炙烤保障线路;有了这种精神，你才会在违建拆除时，冒着生命危险抱起点燃的煤气罐……穿越激流展平阔，经历风雨现彩虹!如今的__城管，经过了风雨的洗礼，展现出迷人的风采，不仅得到全国同行的一致认可，更在群众心中树起了一座丰碑!

城管如虹，我是虹里一滴水。也许有人认为，我们的工作太平凡。也许平凡的岗位注定不会有鲜花、不会有掌声，但我们平凡无悔、爱岗无悔。当我们将爱岗敬业当作人生追求时，我们就会抱着知足、珍惜、感恩、尽责的态度，把我们为之骄傲和自豪的工作做得更加完美!既然做不了大路，那就做一条曲径通幽的小道吧;不能成为城管彩虹上最绚丽的色彩，那就做彩虹里的一滴水!正是这些水滴的存在，__城管才如此绚烂。办公室的____已在城管默默奉献了5个年头，每天早晨8点上班，遇到材料常常加班至深夜，饿的时候就是一碗泡面、一盒快餐。即便如此，他还常常放弃休息日，每个星期天正常到岗;张书民同样在自己的岗位上坚守了5个春秋，当堆积如山的材料压来，他硬是自己累出了病，也没有叫苦叫累;作为母亲的张笑颜，同样顾不上家庭、孩子，每天不仅要做好办公室的日常工作，还要负责工作的督查催办，带病工作已成常事。这样的例子，发生在我们身边的很多很多。在__城管这个大家庭里，我读到了什么是敬业，什么是珍惜，更读懂了作为一名城管人的责任和义务。

城管如虹，豪气的长虹。命运我们无法选择，但责任我们必须肩负!虽然平凡的岗位有辛酸、有泪水，但在挥洒泪水和汗水的同时，我们也收获真诚和感动，我们以一颗真挚而丰盈的心赢得了广大市民的认可。我相信：播下春花，定有秋实;洒下汗水，定有收获。珍惜自己的工作吧，像爱自己亲人一样爱惜她，正如艾青说的那样：“为什么我的眼里常含泪水?因为我对这土地爱得深沉……”

亲爱的同志们，让我们举起右手宣誓：我们愿做一个纤夫，背着岁月长长的流水，伴着__城管走过她的青葱岁月，陪她走进金色年华，让她如日如月，气贯蓝天!2020最美职工先进事迹党员心得体会三

我们的职业是被人尊称的“白衣天使”，也许只有同行们才清楚这天使背后的苦和累。工作对我们的要求是苛刻的。白大褂一穿，什么情绪和烦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中，我们走过了清纯的少女时代;从血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华;在白色的氛围中送走了无数个宁静的夜晚;在爱人的期待和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。

众所周知，我们的工作辛苦，没有固顶的节假日;没有固顶休息时间。工作琐碎，责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的病人。

护士职业看似平凡，但要做好却很难，很不容易，就像一位老护士说的那样，职业没有贵贱高低，平凡与不平凡的差别是在于它们的目的是否高尚。尽管我们没有惊天动地丰功伟绩，只有辛勤耕耘，默默奉献。我在血液科工作已有5年，在医院的时间，四年之久，这个日子说长不长，说短不短，在我成为护士的日子里，我感受过拯救生命的辉煌，也感受过生命失去的悲痛，经历过疾病所带来的痛不欲生。

我看过长期反复住院却始终如一照顾病人的子女;也看过太多冰冷的眼神，家人为了逃避责任，说了声“家里没钱”就将病人扔在医院。医院这个特殊的场所，每天都上演着世间百态，让我们感动或心冷，太多的悲欢离合与不解人意，生命就在这的聚聚散散中悲悲喜喜。

在血液科病房工作中，我们每天面对的是始终站在生死边缘的人，是饱受疾病折磨与摧残的人。每当看到他们那一个个痛苦而又无奈的表情，我的内心充满了自责，感到自己是那样的渺小与无能为力。心有余而力不足!所以当时我就想，我虽治不好他们的病，但是我一定要尽心竭力帮助他们减轻痛苦。于是我对自己提出了更高的要求：静脉穿刺，抽血尽可能的做到一针见血，肌肉注射尽量做到无痛注射，可是当注射器针头刺入肌肉的时候又怎会不疼呢?于是我就开始琢磨，比如进针的手法，转移病人的注意力等等。在主任及护士长的带领下，我们又开始了心理护理，多与病人交流，让他们不在寂寞，不在压抑。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把护理作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花!怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢?我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项服务，填好每一项记录，算准每一个数据，写好每一个护理记录。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!2020最美职工先进事迹党员心得体会四

“一个人无论做什么事情，要做就要做到最好”，__是这么说的，也是这么做的。他用自身的行动以及不断提高的工作业绩，诠释了作为一名新时代劳模的责任和义务。

一、以身作则

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，__年，__加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天;“五·一”放假，028、018机车零修2天;高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，__体现的是一种敬业，一种执着;而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，__就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

__善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在__的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。__年(!)__班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

__年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为__年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，__年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高;同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

五、经验总结

在多年的检修过程中，“__班”积累了一定的检修经验，为实现经验共享，更好地服务生产，也为以后从事检修工作的职工提供一份借鉴资料，今年4月份，在处工会在支持下，车间启动了“内燃机车常见故障应急处理手册”编制工作。__和班组成员全程参与了检修手册的编制，作为初审成员之一，他对《手册》中的每一个问题都认真研读、消化，并对问题内容、编排提出了自己的看法，同时，他组织队员们对每一个问题进行讨论，一直到每个人都能理解为止。2020最美职工先进事迹党员心得体会五

李海涛是北京市普仁医院的内科主任。从踏上医生岗位的第一天起，他就下定决心做一个有真才实学、有赤诚爱心、能为患者解除病痛的白衣天使。在20多年的临床实践中，他潜心研究医疗技术，曾先后在北京协和医院、韩国仁川吉病院心脏中心学习。期间，他不放弃任何一个参与实践的机会，掌握了心血管领域的前沿知识和技术。回国后，作为心血管专业学科带头人，他开始了冠心病介入检查及治疗，至今已独立完成冠状动脉造影20__多例，介入治疗近1000例，平均每年收治心血管患者600余人次，并多次指导完成危重病人的抢救。

一所医院，病人门诊量的多寡取决于医院的医疗服务质量、信誉度等品牌效应。李海涛任内科主任的6年，也是普仁医院内科发展壮大的6年。以病人数量为例，20__年的内科门诊量是14万人次，而到了20__年，这一数字已达22万人次，增长幅度为64%。

生命之托，重于泰山。李海涛的病人经常对他说：“看到你就如同吃了定心丸，心里踏实。”曾有一名患者来京做手术，术后出现了严重心血管并发症。那几天，李海涛始终没回家，困了就在病人床前打个盹，饿了就吃包方便面，对患者进行全天候观察，找准病因，对症治疗。虽然很累，但当他看到患者的病情日渐平稳，最终康复出院，他觉得再辛苦也值。

6.党员职工学习心得体会 篇六

坚定理想信念创造人生价值—共产党员先进事迹报告会心得

3月18日葫芦岛市优秀共产党员先进事迹报告团来我县做报告，很有幸我亲自参加了这场别开生面的报告会。会上，优秀共产党员们结合他们自己工作和生活实际，用朴实的语言讲述了一个又一个无私奉献的感人事迹，虽然算不上轰轰烈烈、惊天动地，却使我的心

灵受到一次强烈震撼和洗礼，从他们的身上我体味到了新时期保持共产党员先进性时代内涵的重要意义，使我明白这先进性不是抽象的，而是体现在每一位党员的一言一行和一点一滴之中。这些优秀共产党员的先进事迹十分值得我们学习，他们是我们的榜样，榜样的力量是无穷无尽的，但是学习榜样绝对不只是喊喊口号而已，最重要的是如何把这种精神落实到实际工作中去。好范文版权所有

我从出生到现在，多年来所受的教育使我感受到了党的伟大，党的伟大在于他拥有一批优秀的为之奋斗的儿女，众多的儿女前仆后继缔造了我们国家，建设了我们国家。我的周围就有一批党的优秀儿女，现在我又聆听了报告会，在平凡中展现了党的伟大。

作为农电职工，我们应该不断的创新和进取，努力的工作，为农电事业的发展尽自己的一份力量，实现自我的人生价值。也许我们的岗位很平凡，也许我们的生活很平淡，也许我们无法做出像他们一样伟大，但是我们不能沦为平庸。生命的意义在于价值，在于你是否真正付出过，在于你是否实现了自我价值！我想如果我们这样做了，即使我们无法成为英雄，我们也无愧我心，至少我们活出了自己的意义，做出了自己应有的贡献。

7.用移动学习辅助职工培训的新尝试 篇七

该研究者所从教的铁路技术学院, 多年来一直承担多个铁路局的铁路职工培训任务, 目前主要培训任务包括机车乘务员 (即火车司机) 职业资格全国统考的考前培训、单司机培训和内燃司机转型培训等, 培训效果在行业内得到长期认可。但近年来参加职工培训的学员从年龄、文化基础和学习特点方面都有新变化, 而传统的培训模式和教学手段基本未变, 教与学之间的差异越来越明显, 这个问题一直困扰着教学工作者们。

经过分析发现, 参与职工培训的学员越来越年轻, 对新鲜事物接受快, 在整体文化水平提升的同时, 其活跃的思想也对传统课堂教学模式提出挑战。例如:在课堂学习中反应快但缺乏耐心, 对全天连续的知识讲授有反感, 不喜欢被动式的灌输教学, 喜欢有目的地学习, 喜欢多媒体教学形式, 喜欢在互联网上查找资料等。那么如何适应这样的变化, 如何能借助新科技、新手段来提升培训效果呢?逐渐地, “移动学习”进入了大家的视野。

2 移动学习的新特点

移动学习 (Move-Learning) 是通过移动设备和移动网络, 进行随时随地的学习, 是远程学习和网络学习发展的新阶段。以智能手机为代表的移动智能终端与传统电脑相比, 具有便携性和移动性, 恰是这点变化正在改变着传统的学习方式。

那么移动学习能为铁路机车乘务员的培训教学带来哪些新变化呢?首先, 移动学习极大地强化了目的导向型的学习方式, 就是常说的即学即用。现今参培的学员喜欢在遇到问题时掏出手机搜索一下关键词, 可能马上就有了最优答案或很多参考, 更多的年轻人可能没有时间或不愿意主动和系统地学习, 更喜欢在需要的时候现场学, 而移动学习能更好地满足参培学员的这种学习需求。其次, 移动学习为我们带来了一个新的学习形式——碎片式学习。利用生活中的碎片时间来学习, 在某个碎片时间内通过手机可学习一个知识点, 而这一个个的知识点之间存在着各种联系, 最终可以组合成一个完整的知识体系, 这就是碎片式学习, 这在移动互联网出现以前是难以实现的。

3 移动学习在教学中的新尝试

既然移动学习的新模式更符合参培学员的特点, 为什么不能作为职工培训教学的一种辅助手段呢?一年半之前在学院的支持下, 该研究者及其同事开展了此项目的研究和尝试, 通过半年时间的努力完成了以下工作。

第一, 建立教学资源库。在传统的多媒体教学中, 学院的教师已经积累了大量的电子化教学资源, 包括教学设计、教案、课件和演示视频等, 格式包括文字、图片、动画与视频。通过类似于论坛网站的形式将这些教学资源分门别类地组织在一起, 就形成一个系统的资源库, 同时提供多种索引手段查询, 用户就可以方便地索取教学资源了。

第二, 完成无线网络的覆盖。在学员的教室和宿舍周围搭建了多个无线AP, 形成局部的wifi覆盖, 并通过校内网络连接到服务器, 服务器上存放着教学资源库, 这样就实现了从智能移动终端到教学资源之间的网络通道。

第三, 搭建了在线模拟考试模块。此模拟考试功能对于参加火车司机考前培训的机车乘务员特别实用, 学员可以随时随地, 甚至是睡前躺在床上进行模拟考试训练。进入系统后选择专业和科目, 系统会随机组卷, 学生可以在笔记本或手机上答题, 完成后可以看到答题的对错和成绩, 并可以查看每一道题的答题详解。

第四, 完善二维码标识, 方便学员索取教学资源。在学员使用的教材上、教学实训场地的各种设备上粘贴二维码, 学员对某个知识点或某个设备不清楚时, 可以拿出手机扫描上面二维码, 浏览器中会立刻打开对应的学习页面, 可以随时看、反复看, 内容包括文字、动画、图片或视频。

4 实际收效及分析

作为现有教学的辅助手段和补充, 移动学习平台已经投入使用一年多了, 确实收到了一定的实际效果。经过问卷调查发现, 大多数参培的学员都对这种形式给与了高度肯定, 最多的评价是“课余时间随时随地学习的感觉很好”、“在线的模式考试功能很实用, 对考试很有帮助”等。通过进一步的对比分析, 发现移动学习之所以受欢迎的主要原因如下。

首先, 传统多媒体教学中信息传递是单向的, 学员处于被动位置, 时间一长学习兴趣自然不高。而在移动学习平台上, 学员可以随时随地根据需求主动获取学习资源。

其次, 每个学员的学习难点不尽相同, 而课堂教学往往是统一授课, 教师很难照顾到每个人的特点, 这是传统教学无法解决的问题。而移动学习平台中, 可以将一节课的讲授按照内容分解成一个个的小片段, 这就是之前所说的知识碎片。学员可以不按照次序, 而是根据自己的需要, 获取一个或多个片段来学习, 这样的学习过程以需求为主导, 更具趣味、更高效。

5 新教学模式的展望

将移动学习引入职工培训教学是一种新尝试, 经过实践后收到了不错的效果。知识的传递突破原有的限制, 实现全面交互和并行, 学习者可随时随地按照自己的需要获取不同学习资源, 极大地强化了学员在教学中的主体地位, 这更符合参与培训的企业职工的学习特点, 目前是一种效果不错的辅助教学手段。若对移动教学的应用进一步扩展, 还可以从深度和广度两个方向进行尝试。深度方面, 之前所研究和实现的都集中在教学方法上, 而移动学习同样会为教学管理带来新变化, 当前网络应用中的互动讨论、积分升级、社交软件中分享功能都是可以借鉴的好方法, 如能结合到职工培训教学中, 合理构建新的教学管理方法, 必定可以丰富和提升我们的教学管理水平。广度方面, 借助移动学习平台的滚动式发展, 教学资源库将会被不断完善和更新, 如果将成熟的教学资源库移植到其他的信息平台中去, 甚至逐步推向互联网, 或许可以建设一个远程网络教育学院。总之, 智能手机所引发的“移动学习”是一次学习模式的变革, 符合当前教育发展的方向, 也必将为办学单位带来巨大的社会效益和经济效益。

参考文献

[1]魏丹丹.基于移动学习的新生代农民工职业教育[J].教育学术期刊, 2012 (10) :80-81.

8.党员职工学习心得体会 篇八

【关键词】 企业；思想政治；教育

当前，中国经济社会发展已经全面进入加速转型时期，经济结构和社会结构的变化将进一步加剧，由此带来的经济波动、社会矛盾等一系列问题将更加突出，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，加强党员职工的思想教育工作，提升员工能力素质，推动企业又好又快发展，如何正确引导带领广大党员和职工正确理解企业发展使命、愿景和精神，统一思想，积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业亟需研究的新课题。

一、加强企业党员职工思想教育的意义

加强思想教育工作是企业改革发展的客观要求，是构建和谐企业的重要保证。首先应高度认识企业思想教育工作的重要性。切实抓好企业的党员职工思想教育工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。思想教育工作可以使党员职工树立正确的三观（世界观、人生观、价值观），能够培养和建立起他们爱岗敬业、无私奉献的精神，激发和调动员工的积极性和创造性，形成工作的良性循环。思想教育工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员职工，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业思想教育工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业思想教育工作机制创新，才能更好地发挥思想教育工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓思想，抓好教育促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与思想教育工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大思想教育工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。

二、当前企业党员职工思想教育存在的主要问题

随着企业改革不断深化，企业思想教育工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的有以下几个方面：

1.对思想教育工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓思想教育工作力度不够大，重工作业务，轻思想教育。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而思想教育工作则是“软指标”，因而在实际工作中，思想教育工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了思想教育工作游离于业务经营之外，出现思想教育工作和业务经营“两张皮”的现象。

2.党员职工对政治理论方面的学习普遍欠缺。大多数党员职工存在着对党史、政治理论不感兴趣，总觉得这些知识枯糙无味，造成党史知识缺乏、政治理论素养不高、思想认识偏低，要想在组织上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，应该说还存在着很大差距。这样，在大是大非问题上缺乏一定的政治敏感性和鉴别力。

3.好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神。部分青年党员职工从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些没有摆正自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，缺乏扎根基层、深入一线的吃苦耐劳精神。他们没有正确看待企业发展和自身利益的关系，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。

4.传统的灌输型不能适应新时期思想教育工作需要。新形势下，随着改革的深入，特别是自媒体爆发等传播手段的多样化使得党员职工的思维方式也跟着发生了深刻变化，逐步由静态的、直线的、封闭的向动态的、立体的、开放的方式转变，企业还是使用传统型的“学文件”“读报纸”“讲传统”等思想教育方式效果欠佳。

5.企业思想教育工作前瞻性和现实性不协调。没有把思想教育工作纳入全局，思想教育工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想教育工作的活力。同时，还要注意着眼于现实中职工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。

三、做好企业党员职工思想教育工作的措施

新时期企业思想教育工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好生产经营，把企业文化融入思想教育工作中，根据企业改革发展需要和党员职工特点开展思想教育工作，更好促进企业健康有序发展。

1.找准思想教育工作切入点。经济工作是企业发展的主旋律，发展生产、搞好经营、提高经济效益是企业的中心工作，因此，思想教育工作必须融入企业发展这个中心，坚持与企业发展目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。企业要跳出“就教育抓党教育”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕“中心”，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展教育活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动企业发展。

2.增强思想教育工作吸引力。目前，企业党员职工明显对个人利益的重视程度不断增强，因此，要做好思想教育工作首先要充分重视职工的合理物质利益需求，把做好思想教育工作与切实帮助职工解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，将思想教育融入其中，让职工在感受组织关怀中体会教育意义，在教育中提高职工的思想境界，用更加贴近职工情感的实力增强思想教育的吸引力和影响力。

3.充分发挥舆论导向作用。企业政工部门要建立党员职工的思想状况信息库，及时有效掌握职工的思想状况，要开展经常性的分析研究，使思想教育工作做到有的放矢，要大力拓宽企业职工思想教育的渠道和空间，通过自办的网站、报刊、微信公众号等媒体在企业内部都有较强的影响力，要充分利用好这些新兴媒体，将其作为思想教育的重要渠道。