职工思想道德建设

职工思想道德建设（精选8篇）

1.职工思想道德建设 篇一

2011年干部职工思想道德建设规划

为认真贯彻落实县委、县政府有关思想道德建设规划的文件精神，进一步明确我局思想道德建设目标，加强思想道德建设内容、途径、方法的创新，构建思想道德建设体系，保证全局思想道德建设工作有效实施，现结合我局工作实际，制定思想道德建设规划如下：

一、指导思想

思想道德建设的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

二、目标和要求

思想道德建设的总体目标是：通过教育，使国土资源系统工作人员具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，努力学习党的基本理论、科学文化和法律法规知识，确立科学的世界观、人生观、价值观和权力观；-1-

自觉遵守法纪和社会公德、职业道德、家庭美德，具有良好的道德品质和心理素质；牢固树立为人民服务的宗旨意识，艰苦奋斗，敬业奉献，展现为民、务实、廉洁、文明的精神风貌，为社会主义建设事业积极奉献。

1、政治素质：具有坚定正确的政治方向，努力学习和

践行“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，热爱祖国，关心国家大事，拥护党和国家的路线、方针、政策。

2、思想素质：掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理

论的基本原理，能够运用唯物辨证法来思考和分析问题，坚持以人为本，落实科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观；有创新意识，有为国家富强、民族振兴而奋斗的理想；树立为人民服务的宗旨，有为现代化建设事业献身的精神。

3、道德素质：继承和发扬中华民族优良传统，坚持集

体主义为原则的道德观，能自觉遵纪守法，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，正直诚实,具有良好的道德品质和文明行为习惯。

4、心理素质：具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，具有较强的心理适应能力，人际关系和谐。

三、主要内容

思想道德建设内容是思想道德建设目标要求的具体展

示和保证。主要包括：

1、题材教育：《保持共产党员先进性教育读本》、《“三

个代表”重要思想》等党的基本知识教育，《公民道德建设实施纲要》、《公民道德与诚信知识问答》等思想道德教育。

2、实践教育：参加扶贫助残、希望工程、送温暖等社

会公益活动。

3、职业教育：组织业务学习培训，进行执法水平及工

作技能考核测试。

四、组织实施

思想道德建设是一项复杂的系统工程，涉及到全局乃

至每个干部职工。因此，思想道德建设的实施需要我局全体干部职工分工合作，密切配合，才能取得好的思想道德建设效果，以确保思想道德建设目标的最终实现。

1、题材教育是思想道德建设的主渠道，由党支部承担，通过党员先进性教育、民主生活会、组织生活会等形式，针对新形势、新任务、新问题和干部职工的思想实际，不定期组织学习，展开教育。

2、职业教育是思想道德建设重要内容，由局行政科负

责，其他各科室负责同志具体组织，定期对局干部职工进行业务辅导，迎接各级检查考核。

3、文明单位建设是加强思想道德建设的核心，要以创

建县级文明单位为主线，积极争创安全单位、节约型机关.同时开展经常性的水利文化建设，通过多样的文化体育活

动，丰富业余生活，陶冶思想情操，保持良好的精神状态。

五、工作考核

思想道德建设考核和评估是加强思想道德建设工作的重要环节，也是实现思想道德建设目标的必要保证。思想道德建设考核坚持同工作目标任务同部署、同检查、同考核、同奖罚的原则，考核采用综合测评的方式，定性测评与定量测评相结合，对工作人员的思想道德品质、遵纪守法、学习态度、学习成绩、工作能力等方面，在年终考核中一并进行。

六、保障措施

为保证思想道德建设顺利进行，必须加强组织领导，健

全有关的规章制度。

1、领导体制：党总支是思想道德建设工作的管理核心，在局班子的统一部署下，建立和完善局长负总责、支部书记全面抓、各科室及基层单位具体落实的思想道德建设的工作机制。由支部书记具体负责，局组织行政科为日常办事机构。

2、健全制度：逐步建立和完善思想道德教育工作制度和思想道德建设奖罚制度。

二0一0年三月五日

2.职工思想道德建设 篇二

一、公路职工思想政治工作存在的问题

(一) 少数领导干部不能认识到开展公路职工思想政治工作的重要性

在公路工程建设较为繁忙的时候, 一些基层单位把大部分时间和精力耗费在怎样协调好地方关系和怎样确保及时完成工程建设任务。这些基层单位在很多方面都不重视公路职工的思想政治工作。这些方面包括:缺少对政工干部的专门培训、研究公路职工思想政治工作的方法简单和能力不足导致公路职工思想政治工作趋于形式化。

(二) 职工思想呈多元化, 职工价值观和人生观出现变化

目前, 对公路职工的价值取向和思想观念产生重要影响的主要原因包括:多元化的收入分配方式、转变公路改革的机制和体制、传统的道德观念和当今时代价值观念的冲突等等。面对复杂的现实问题, 要做好公路职工思想政治工作确实是一个艰巨的任务。

(三) 待遇反差不小, 职工心理不平衡

在计划经济条件下, 公路职工的待遇还有待于提高。由于现有的公路管理体制还不够健全, 所以不少公路职工担心公路管理体制一旦变动就会影响到自己的利益。职工担心的主要内容包括:降低现有收入水平、实现下岗分流和出现买断工龄的情况等等。近几年来, 虽然公路与社区、当地政府部门和服务组织联系越来越密切, 但依然没能够显著提高公路职工的待遇。

(四) 不能及时解决现实问题, 给公路职工思想政治工作带来困难

经过一系列走访和调研, 公路职工所反映的问题主要包括以下几个方面:1.对于道班职工来说, 难以调动他们工作积极性的原因是野外津贴标准低。2.不能够落实法律规定的公路职工应该享有的福利及待遇。3.由于受地理环境条件的制约, 一部分道班饮用取水不便。4.一线道班生活条件极其艰苦, 缺乏丰富的文化生活。5.单位对公路职工子女的关心不够, 优惠性政策变少。

二、建议及应对策略

上文指出了在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设过程中存在的问题及不足, 接下来将针对这些存在的问题提出以下几点建议及应对策略。

(一) 做好公路职工思想政治工作的核心点是采取多种方式, 认真做好“人”的工作

1. 领导重视, 贴近群众和做出表率是公路职工思想政治工作的有效方法。

领导是改进和加强公路职工思想政治工作的关键因素。在实际工作中, 广大领导干部时刻不能忘记自己的使命是努力做好公路职工思想政治工作。领导干部要时刻起到模范带头作用, 认真踏实学习, 深入基层群众, 把公路职工思想政治工作做细做好。

2. 加强对公路职工的教育工作。

为促进公路事业全面、健康、可持续发展, 必须把公路体制改革和公路职工思想政治工作统一起来。加强对公路职工的思想教育, 增强公路职工应有的竞争意识。与此同时, 要让公路职工满怀信心、克服困难。

3. 加强对公路职工的培训工作。

由于部分公路职工业务水平不高、缺乏竞争优势, 所以这部分职工畏惧公路体制改革。单位有必要投入一定的教育经费, 大力开展公路职工在职业务培训活动。

(二) 做好公路职工思想政治工作的关键是想法设法, 认真做好事

1. 为职工办实事, 做好事。

应该不断改善一线公路职工的生活条件, 悉心听取广大职工的意见。尽全力帮助职工解除后顾之忧, 职工的这些顾虑包括:子女就业、养老、医疗和住房等等。

2. 结合单位实际, 积极发展第三产业。

公路体制改革必然会带来职工的变动, 单位必须做好职工安置工作。积极发展第三产业, 能够增强职工竞争力, 切实解决职工出路难题。

3. 创建公路文化。

可以采取多种手段创建有利于广大职工身心健康的公路文化。这些手段包括:教育、宣传和管理等等。

三、总结

总而言之, 加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设具有极其重要的现实意义。只有努力打造出一支优秀的职工队伍, 才能成功修筑一流的公路。要想打造一支优秀的职工队伍, 就必须认真把职工的思想政治工作做细做好。在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设实践过程中, 必然会遇到一些问题和困难。如果公路职工和广大干群能够手拉手、心连心, 一定能够克服眼前暂时性的困难。本文在深入分析公路职工思想政治工作存在问题的基础上, 提出了一系列有效的建议及应对策略。最后, 文章总结了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实际运用情况, 希望能够引起人们对这一研究的重视, 能够对加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实践发挥重要的指导作用。

参考文献

[1]苏雄芳.浅谈如何加强公路系统职工思想政治工作[J].现代企业文化·理论版, 2010.

[2]黄杏, 卢霄.解放思想创新公路行业职工队伍建设[J].工会博览·理论研究, 2010.

[3]蔚昭辉.浅谈如何在新形势下加强公路思想政治工作与职工队伍建设[J].科学导报, 2010.

[4]李之合.浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究, 2009.

3.加强军工企业职工思想道德建设 篇三

“八荣八耻”是军工企业核心价值体系建设的科学指南

进入新世纪以来，受市场经济大潮的冲击，社会上拜金主义、享乐主义和浮华奢靡之风有一定市场，而艰苦奋斗的优良传统在一部分党员干部的头脑中被弱化和淡忘。在一些社会成员甚至是党员干部中存在着信念淡化、道德缺失、诚信丧失、信誉不存的现象，一些人忘记做人的原则，丧失了道德底线，在许多场合，很多时候，不时出现“好人难做”“好人倒霉”等怪现象，形形色色的是非观念和社会现象又渗透到军工企业内部，冲击着人们的道德底线。随着军工企业改革的不断深化，各种利益关系的调整，原有的格局被打破，新的格局正在建立或未完全建全，存在新观念与旧观念、新机制与旧机制、新的利益群体与旧的利益群体等矛盾的冲突，职工的主人翁地位得不到落实，损害职工群众利益的事件时有发生。要解决这些问题，最根本最有效的方式和途径是：全面加强军工企业职工，特别是各级管理人员的思想道德建设，端正其是非观，牢固树立社会主义荣辱观。

近年来，党和国家在公民道德建设方面大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本管理规范，胡锦涛总书记在提出“八荣八耻”时强调指出“在我们的社会主义社会里，是非善恶美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。”弘扬“八荣八耻”，扫除八耻是正风气，明教化的旗帜，是社会主义价值观的共同基础，是加强社会主义思想道德建设的科学指南。

作为国有军工企业，惠安公司近年来十分重视职工的思想道德建设，为此做了大量扎实有效的工作。公司党委每两年开展一次民主评议党员和民主评议党支部活动，对全体党员进行先进性教育；年年进行创先争优评比表彰活动。公司党政每年评选一次“劳动模范”“优秀党务工作者”“精益生产培训师”，每年组织各项劳动竞赛、技能大赛，开展技术比武活动，树立表彰一批先进模范单位和个人，积极组织各项文化体育活动，把每年八月份确立为企业文化月，持续深入开展精神文明建设“三创建两争当一评选”活动，将职工思想道德建设活动形象化融入各项活动之中，有力地促进职工思想道德水平的提升，使公司的文明风气不断改善，“四有”职工队伍建设、职工素质明显提升，企业凝聚力大大增强。

以六个结合推进军工企业职工思想道德建设

在企业中，形成良好的道德风尚是广大职工的强烈愿望，是构建和谐企业的重要组成部分，也是落實以人为本的科学发展观，构建和谐社会的必然要求。惠安公司各级党组织把开展社会主义道德建设作为向干部职工和群众进行世界观、人生观、价值观再教育的一次重要时机，有步骤、有计划、分层次开展学习教育活动，做到六个结合，促进职工思想道德建设水平不断提升。

与巩固党员的先进性教育成果相结合。把加强思想道德建设与巩固党员的先进性教育、“创先争优”成果相结合，建立完善加强党员思想道德建设，永葆先进性，创先争优长效机制。惠安公司把先进性教育、创先争优活动作为一项长期的系统工程，深入抓实抓细，按照“党员是主体，领导作表率，支部唱主角、制度做保证”的工作思路，抓好先进性教育、创先争优活动。把落实公司关于“十要十不要”的具体要求贯穿始终，用制度保证先进性教育和创先争优成果的真正巩固，使社会主义荣辱观成为党员发挥先锋作用的强大推动力，成为党员立足岗位多做贡献的无穷动力。

与领导干部的思想政治建设相结合。榜样的力量是无穷的。领导干部的道德修养关系到企业生产经营的全局，是企业道德建设的关键，领导干部必须在企业道德建设方面发挥带头作用、示范作用。要放下架子经常深入基层，深入员工，虚心向员工学习。要有高尚的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白做事，始终保持清正廉洁。不仅要带头弘扬社会主义道德风尚，抵制歪风邪气；还要把握好自己的行为，做到自重、自省、自警、自励，克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义，真正做到一身正气，两袖清风。不断增强领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识、法纪意识和诚信意识，提高各级领导干部的政治觉悟、思想道德境界和情操，端正领导干部的世界观、人生观、价值观以及权力观、政绩观、群众观、是非观、荣辱观。工作生活学习中，领导干部要争做好学上进、勤政廉洁、勤俭节约的模范，通过点滴小事一步步地在员工中树立起威信和良好形象，用自己人格的力量去感染人、说服人、凝聚人。把工作落到实处、干到实处，把问题解决彻底，使工作取得实效。

与职工道德教育、党员教育管理相结合。职工是办好军工企业的基本力量，他们从事的工作涉及企业内外生产经营管理的方方面面，他们的道德风貌同样关系到企业的生存和发展。因此，员工的道德建设是企业道德建设的基础。应高度重视道德教育工作，不仅要有意识、有组织、有计划地进行系统的道德灌输和传播，把企业道德、职业道德等作为员工岗前和岗位培训的重要内容，帮助员工了解、熟悉与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神；还要善于利用环境的潜移默化、社会风气的影响、新闻宣传的调节、标语口号的提醒、优秀人物的示范等活动，来达到道德教育的目的。此外，要特别重视党员的教育管理，教育广大党员学习党章增强觉悟，在企业安全生产、质量管理、经营发展、共建和谐中发挥模范作用，认真执行《党委工作制度》，按照基层组织建设年的要求，夯实支部基础工作，实现支部工作制度化、规范化。在巩固已取得成果的基础上，把社会主义荣辱观教育、理想信念教育、党性党纪党风教育、思想道德建设作为党员教育的重点，促使党员的思想境界和道德情操逐步提高。

与加强职工自我道德修养相结合。在一个企业中，如果广大职工具有良好的道德素质，人们就会自觉地遵纪守法，也就有利于建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与环境和谐相处的文明企业。而职工道德素质的提高除了要靠道德教育，更要靠自我道德修养。调动职工的自觉性、主动性，促使他们加强道德修养，自觉用道德规范来约束自己的行为，从而形成道德行为习惯，是提高职工道德素质的重要途径。为此，企业的党、政、工、团及其他群众性组织，应以组织的力量，大力提倡加强道德修养，并促进形成人人自觉加强道德修养的良好氛围。

与创新企业思想政治工作相结合。军工企业职工思想道德建设是军工企业思想政治工作的一个领域，运用军工企业思想政治工作的机构、形式和经验，把军工企业的思想政治工作贯穿于企业职工思想道德建设之中，是军工企业职工思想道德建设的重要保证。因此，要充分运用思想政治工作阵地进行宣传教育，夯实企业职工思想道德建设的思想基础。首先是要解放思想，更新观念，抛弃墨守成规、安于现状、因循守旧的思想，要敢于面对新形势，勇于探讨新问题。结合企业生产经营的实际，在思想政治工作的内容上增加本企业个性内容，增加改革和生产经营的操作性，减少空洞说教。同时在形式上要选择恰当载体，使思想政治工作的内容得到更好的发挥，更容易被员工理解和接受，更深入员工心中。

与企业文化建设、精神文明建设相结合。优秀的企业文化是军工企业职工道德建设的良好氛围，大力加强企业文化对于推进军工企业职工道德建设也是一个十分重要的途徑。军工企业职工的思想道德建设，影响企业文化、精神文明建设的整体水平，对提升职工素质、树立高尚的道德情操具有非常重要的作用。它是企业发展不可或缺的思想基础。因此，要带动全员形成“知荣辱、树新风、建和谐”的新型社会文明风尚，紧紧围绕企业职工家属这一特殊主体，将公司中层人员的“官德”教育、党员干部的职业道德教育、职工家属的社会公德教育的“三德”教育，把职工培训、群众文化体育活动、节能减排环境治理等工作作为企业文化建设和精神文明建设的重点，抓好“三德”教育以树立正气、抵制歪风以净化社会风气；抓好培训以提高职工的文化素养和技术素质，增强职工明事理判是非、扬荣抑耻的能力；抓好群众文化体育活动以丰富员工家属的业余文化生活，陶冶职工家属情操；抓好节能减排环境治理、落实人本管理，为职工家属创造优美的工作和生活环境。

职工思想道德建设作为军工企业一项重要而长期的系统工程，惠安公司在多年的探索中取得了一定的实效。公司始终奉行“遵纪守法，诚实守信”的道德理念，牢固树立科学发展观，坚持“以人为本，科技兴企”战略，打造了具有惠安特色的和谐文化。先后被授予全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、陕西省文明单位标兵等多项荣誉称号。军工企业职工道德建设任重道远，还需要我们进一步探索、研究和实践。军工企业要加大企业核心价值体系建设力度，将职工思想道德建设不断引向深入，为促进企业良性可持续地发展增添腾飞的翅膀。

4.职工思想道德建设管理规定专题 篇四

第一条 倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，讲社会道德、讲职业道德、讲家庭美德、讲个人品德，树立和塑造七星农场公民的良好形象。

第二条 积极培育和践行社会主义核心价值观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，努力为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作贡献。

第三条 大力提倡“三观、四有、五热爱”活动。“三观”即世界观、人生观、价值观；“四有”即有理想、有道德、有文化、有纪律；“五热爱”即爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

第四条 培养和发展夫妻爱情、长幼亲情、邻里友情、倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭关系。

第五条 处理好国家、集体、个人三者利益关系。提倡个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，当前利益服从长远利益，反对小团体主义、本位主义和损公肥私、损人利已，把个人的理想与奋斗目标融入农场的共同理想和奋斗目标之中。

第六条 坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一，保障公民依法享有政治、经济、文化、社会、生活等方面的民囘主囘权利，鼓励人们通过诚实劳动和合法经营获取正当物质利益。引导每个公民自觉履行宪法和法律规定的各项义务，积极承担个人应尽的社会责任。

第七条 以“讲文明树新风”为主题，开展文明城镇、文明楼栋、文明行业、文明单位创建活动，以及开展创先争优、依法行政、依法维权、守法守规、做文明守法公民活动。

第八条 开展向先进典型学习活动，善于发现和运用先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大群众学有榜样、干有目标，从先进典型事迹和优秀品质中受到鼓舞，汲取力量，使先进典型的高尚情操成为社会的共同财富。

第九条 充分利用“三八”、“五一”、“五四”、“六一”、“七一”、“八一”、“十一”、“元旦”、“春节”等传统节日，举行形式多样的群众性庆祝纪念活动，使人们在集体聚会、合家团圆的同时，增强对祖国、对家乡、对自然、对生活的热爱，陶冶道德情操。

第十条 开展入队、入团、入党宣誓仪式及各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，在重要的场所和重大活动中举行升国旗、唱国歌，增强公民礼仪、礼节、礼貌意识，不断提高自身道德修养。

第十一条 开展移风易俗活动，反对婚丧嫁娶大操大办。

第十二条 加强社会主义法制和公民道德行为规范建设，在认真抓好全民法制教育的同时加大执法力度，严厉打击危害社会的各种违法犯罪活动。维护正常的经济秩序、公共秩序、生活秩序，为公民道德建设提供强有力的法律支持。

5.关于开展职工职业道德建设 篇五

十佳标兵评选的通知

各科室：

为进一步推动全市职工职业道德体系建设，充分发挥广大职工在建设社会主义核心价值体系、践行社会主义荣辱观和规范职业操守等方面的模范带头作用，积极引导职工加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提升职工队伍整体素质，为构建“和谐单位”发挥主力军的作用，为我院发展作出积极贡献。根据市总工会的要求，请各科室、各分工会按照评选条件，坚持公开、公平、公正的原则，由各班组、科室自下而上逐级推荐一名职业道德建设十佳标兵。具体通知如下：

一、推评办法

各科室要以这次评选表彰活动为契机，进一步加强和深入推进职 工职业道德建设，结合科室工作实际，总结近年来职业道德建设的好的典型，通过推评，进一步推动科室职工职业道德建设水平。

二、推评条件

（一）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义；

（二）敬业爱岗，勤奋工作，勇于创新，奉献社会，在本职岗位上做出突出成绩和重大贡献；

（三）诚实守信，办事公道，清正廉洁，服务周到，具有良好的职业道德；

（四）学习科学知识，钻研业务技术，精通技能技术，并取得突出的业绩或成果；

（五）近两年获得过市、区、委、办、局、市直产业和直属大单位及行业职业道德先进个人、文明职工、优秀思想政治工作者等荣誉称号。

三、推评要求

1、各科室推荐上报时间截止于2011年11月9日，原则上各科室可推荐十佳标兵一名。

2、按要求写出推荐个人事迹简介不超过3000字的事迹材料。

3、各科室对被推荐个人要严格把关，需提供的获奖证书复印件。

武汉市儿童福利院工会委员会

6.浅谈加强职工思想队伍建设 篇六

随着社会主义市场经济的深入发展，企业员工队伍思想多元化和复杂性的趋势愈来愈明显。当前，电力企业正在加快实施“两个转变”，建设“坚强电网、清洁电网、人文电网”现代电力企业。在体制机制的变革时期，社会对电力企业的关注、客户对供电质量和服务要求更高，员工的思想压力不断增大。因此，企业思想政治工作的地位与作用也日益突出。

一、职工队伍建设现状分析

从乌海电业局人才队伍情况来看，经过多年的培养与锻炼，现拥有一支较为优秀的人才队伍，在电网建设、经营管理、优质服务等各方面发挥着重要的作用。但由于历史原因，在人才观念、体制、结构和管理等方面还存在许多不足，造成了人员结构不合理，激励机制创新不够等一系列问题，随着电网建设和企业的快速发展，这些问题将逐步成为制约企业发展的瓶颈问题，满足不了现代企业高标准要求和长远发展的需要。主要表现在以下几方面：

一是生产一线岗位缺员。为补充生产一线人员，直接造成了劳务派遣工数量的增多，更导致了企业全员劳动生产率降低。

二是人力资源结构不合理。从事输配电线路、变电检修员工的年龄偏大，缺乏一批理论精、技术强的生产技能能手，尤其是生产、经营一线技能人才的青黄不接与企业可持续发展的矛盾日益突出。

三是个别员工培训意识淡薄，学习积极性不够。为提升员工整体素质，乌海电业局先后组织开展了全员教育培训，规定了员工参加培训的制度，但个别员工的培训意识较为淡薄，学习的积极性不够，出现了滥竽充数、培训“专业户”现象，直接影响了职工队伍整体素质的提高。

二、实施人才强企，加强职工队伍建设的建议

1.以教育为先导，全面提高职工队伍的政治文化水平

在加强职工教育培训方面，结合企业实际，坚持从正面教育入手，突出抓好四个方面的教育。

一是抓好政策理论教育。通过教育培训、党课、外出学习等灵活多样的形式，重点加强了对职工进行电力体制改革形势任务的教育，引导职工提高认识，树立强烈的责任意识、竞争意识和效益意识，增强工作的压力感和紧迫感。

二是抓好法制纪律教育。针对企业在生产经营中时常遇到各类法律问题的实际，乌海电业局采取全面教育与重点教育相结合、法律原文与案例剖析相结合、正面学习榜样与反面典型警示相结合等形式，组织广大职工认真学习，努力提高全体职工的法律意识和依法办事的自觉性。

三是严格考核机制。利用专业题库进行普考、调考，加强理论和实操相结合的考核机制，真正提高职工理论与专业

素质。

四是抓好典型教育。乌海电业局还注重在企业范围内培养和发现叫得响、过得硬的先进典型，利用各种阵地进行宣传，用身边的人，身边的事进行现身教育，以点带面，使职工学有榜样，赶有目标，行有借鉴，振奋精神，努力工作。

2.以活动为载体，不断陶冶职工的思想道德情操

乌海电业局全面开展创先争优劳动竞赛活动，强化干部员工“创先争优”意识，把创先争优理念贯穿到每一个岗位、每一项工作、每一个环节。

一是开展以“安全月”为契机的安全知识竞赛活动。深入开展“安康杯”、“标杆班组”竞赛，安全文化主题辩论赛及征文等征集等活动。通过组织技术比武、反事故演习、安全知识竞赛及优质服务竞赛等活动，增强职工的安全意识和优质服务意识。

二是开展丰富多彩的文体活动。乌海电业局先后成立了十二个文体协会，依托协会开展丰富多彩的职工文体活动。结合“五一”、“七一”、国庆等重大节日，举办知识竞赛、体育竞赛、演讲比赛、歌唱比赛和各种丰富多彩的体育活动，用文明健康、积极向上的企业文化感染教育职工。

3.以制度为保障，进一步健全职工队伍建设运行机制

一是要建立民主管理制度。制订政策措施，拟定工作计划，决定重大事项，要坚持群众路线，详细调查研究。乌海

电业局在每次重大决策之前，都组织召开职工代表大会，充分发挥职代会的作用，广泛听取各方面的意见和建议，保证决策的群众性、准确性和科学性。

二是要建立职工思想动态分析制度。乌海电业局领导班子每年深入基层调查研究，现场办公，解决实际问题。领导干部定期下基层，到班组，了解情况，随时掌握职工的思想动态和要求，把握职工的思想脉搏，并及时反馈给党委，提出整改意见，及时解决问题。

三是要建立走访制度。遇到重大节日，局党委和工会成员坚持定期走访离退休老干部、老职工、重点困难户和坚守在一线的职工。对重点部位、关键环节的职工，坚持经常谈心和家访，使领导更加贴近职工群众，进一步落实了稳定工作责任制。

4.以自身建设为基础，努力把职工队伍建设落到实处

一是加强领导班子的自身建设，为企业职工做表率，办实事。局领导带头签订廉政责任状，把党风廉洁教育纳入党委学习总体规划，与安全生产、优质服务等工作同部署、同检查、同考核；签订夫妻安全承诺书倡议，倡议干部家属当好“廉内助”，共筑家庭廉政防线。

二是加强党员自身素质建设，发挥其模范带头作用。通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”，党员联系群众等活动，引导广大党员自觉履行党员机务，拓宽党员发挥作用 的舞台。

三是加强政工网络建设，为做好职工思想政治工作奠定坚实的基础。乌海电业局建立了政工网络，建成了基础信息管理、党务管理、文明创建管理、学习调研管理及“创先争优”网站等子系统，形成了由党委统一领导，以专职政工人员为骨干，党政工团齐抓共管的局面。

三、结语

企业间的竞争最根本的是人才的竞争。基层电力企业始终站在服务社会的最前沿，始终处于内蒙古网和国家电网体系建设的最终端，提升队伍综合素质势在必行。

7.职工思想道德建设 篇七

关键词：职业道德,基础性工作,思考

一、职业道德定义和表现形式

职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范, 是与其职业活动紧密联系的道德规范的综合。职业道德是在特定的职业实践的基础上形成的, 往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯, 以承诺、条例、制度、标语口号等形式表现出来, 不仅容易为职工接受和实行, 也更容易成为一种职业的道德习惯。

二、煤矿职工职业道德教育的重要性

三百六十行, 行行有规则。各行各业都有自己的职业道德, 例如, 教师必须具备为人师表, 诲人不倦的师德;医生必须具备救死扶伤的医德;军人必须具有听从指挥、勇敢作战的道德等等。每个行业都有自己的职业操守, 每一项职业都是神圣的, 每个从业人员不论是从事何种职业都要遵守道德规范。职业道德教育是社会道德的组成部分, 切实加强职工职业道德教育, 对促进职业道德规范和职业道德准则落实, 提高工作的质量, 推动企业发展, 提高社会效应有着直接的影响。加强煤矿职工职业道德教育, 可以增强煤矿职工的职业责任感, 为企业经济提供道德保障, 对于提升企业综合能力, 促进企业经济效益的提高十分有益。

三、有针对性地进行煤矿职工职业道德教育, 形成符合企业实际的职工道德荣辱观

煤矿工人在艰苦的环境中形成了作风硬朗、纪律严谨、特别能吃苦、特别能战斗的优良传统。随着我们企业的发展, 这些传统也被赋予了科学发展的内涵, 这就是立足于煤矿职工队伍素质的实际, 坚持以人为本, 围绕企业职工的工作、学习和生活, 从正反两方面形成了以“八荣八耻”为内容的职业道德荣辱观。职业道德荣辱观的主要内容有:以珍爱生命为荣, 以危害安全为耻;以自主管理为荣, 以等靠依赖为耻;以一专多能为荣, 以一无所长为耻;以精细规范为荣, 以粗放马虎为耻;以节约降耗为荣, 以低效浪费为耻;以诚信文明为荣, 以假滑愚蛮为耻;以互助友爱为荣, 以拆台内耗为耻;以勤劳奉献为荣, 以懒惰自私为耻。

提出珍爱生命, 凸显出企业以人为本, 关注安全、关爱生命的科学发展观, 体现了“企业一切为了职工”的企业宗旨, 具有重要的现实意义。煤矿很多事故都是行为不规范、生命安全意识淡薄造成的, 改变这一现状就是要依靠规范职工行为, 建立道德荣辱观体系, 提高职工生命的意识来保证。因此, 加强职工职业道德教育就是要让职工认识到, 安全是自身的根本利益, 我们要敬畏并珍惜生命, 如果在工作过程中违章蛮干, 就是对自己不负责, 更是对家人和企业不负责, 是一种不道德行为。

针对煤矿职工长期以来思想、作业习惯而造成等靠依赖的惰性和惯性, 以及少数职工工作缺乏热情和激情的现象, 企业提出了职工的自主管理。实现自我管理, 就是要调动职工内在积极性, 增强职工的奉献意识和责任意识, 坚决消除等靠依赖的思想, 不能做一天和尚撞一天钟, 自己做好自己的事情, 自己干好自己的工作, 增强职工的自觉性、主动性和自律性。

提出一专多能就是要解决部分职工文化素质偏低, 学知识、学技术风气不浓的问题。这是实现班队自主管理, 职工自我管理的需要, 让职工清楚, 靠本事吃饭, 凭贡献拿钱, 而文盲、没文化、没知识、没技能是耻辱的。因此, 企业要培养一专多能的职工队伍, 提升职工自我学习的积极性。

实行精细规范管理, 克服粗放马虎是企业现代管理的现实需要, 也是推行企业自主管理的必然要求。要求企业的各项管理工作都要力求做到简洁、直观、规范和有效, 杜绝简单化、不注重实效的形式主义。树立节约降耗为荣的职业道德荣辱观, 也是要求每位煤矿职工都要从自我做起, 从现在做起, 从每一件小事做起, 养成节约降耗的良好习惯。

“说老实话, 办老实事, 做老实人”是体现煤矿企业职工诚信文明最淳朴的品质, 提出诚信文明这一点就是要发扬优良传统, 倡导文明, 继续提升煤矿职工的形象。而提出、倡导和树立互助友爱为荣, 以拆台内耗为耻的煤矿职工职业道德荣辱观, 也具有很强的针对性和现实意义。树立勤劳奉献的职业道德教育观, 就是教育企业职工热爱企业, 立足岗位, 干好本职工作。

四、践行职工职业道德荣辱观, 应从以下方面和途径加强职业道德教育

职工职业道德教育是一种他律走向自觉的过程, 必须通过丰富多彩的教育形式和潜移默化, 把职业道德荣辱观要求逐步灌输到企业职工的意识当中, 内化在心, 固化在行, 化作大家自觉的行动。

1) 加强矿情、形势教育。通过各种媒体和直线宣传的形式, 不断进行安全生产形势和任务教育, 用企业的改革发展和人们享受到的成果, 教育职工珍惜来之不易的发展局面, 做到知荣明耻。特别是要用职工身边涌现出的先进人物的事迹加强职工职业道德教育, 用先进人物的道德情操和敬业精神影响和感召广大职工。

2) 根据职工职业道德状况和教育内容, 不断探讨教育形式和教育方法。把职工职业道德建设与安全生产相结合, 联系安全生产实际, 通过事故案例、亲情帮教和学习培训等形式, 教育职工珍爱生命, 注重安全, 搞好自保、互保、联保, 做到自主管安全技能和职业道德培训。

3) 开展职工职业道德教育, 通过企业文化、企业精神的学习教育, 形成共同的理想和信念。充分发挥宣传思想工作“围绕中心, 服务大局”、“凝聚人、引导人、鼓舞人”的作用, 用职工喜闻乐见的形式, 举办各种活动, 宣传企业理念、企业精神、职工职业道德规范, 陶冶职工情操, 张扬职工才华与风貌。

4) 与岗位职责相结合, 培养职工良好的职业道德习惯和敬业精神。企业要教育每位职工都应当结合自己的岗位职责, 把职业道德建设活动与生产、管理、服务等有机结合起来, 使自己的业务能力始终保持在应有的水准上, 以满足企业发展和员工发展的需要。从而使职工养成良好的职业道德习惯, 培养正确的劳动态度和敬业精神。

8.职工思想道德建设 篇八

关键词：人文关怀 思想道德建设 理念

一、引言

思想道德建设是单位上层建筑领域的重要建设，是社会文化建设的一部分。一些企业又将职工思想道德建设称为企业文化建设。职工思想道德管理本质上是思想道德建设管理。因为思想道德管理的任务是除旧布新。即消除不良的思想道德与行为，建设优良的思想道德与行为。思想道德建设包括以下内容：首先，要建设好与管理好职工思想道德价值系统。思想道德价值系统可分为宏观价值观念系统与微观价值观念系统。宏观价值观念系统是思想道德的核心系统，对思想道德起导向作用，包括世界观、人生观、价值观。微观价值观念系统即道德价值系统，是社会道德关系在价值上的表现形式，包括个人行为价值与道德意识领域价值。道德意识领域价值中包括对道德规范、原则、理想、善与恶、正义、幸福等的判断与评价。这些都是职工思想道德与职业道德建设的核心内容。

二、加强职工思想道德建设的重要性

思想道德建设的基本价值是实现人的全面自由发展，其基本任务和内容是促进人的思想道德品质的形成和习惯化。思想道德发展实质上是人的德性塑造和修养过程，出发于社会秩序的和谐、文明进步，着眼于个体生命的存在和发展，关注个体的尊严、自由、意义、价值、健康、心理，培养人自觉地人格完善意识，注重养心厚德，维护身心平衡，塑造具有真善美的品格的人。从追求的终极价值来看，思想道德建设，建构的是人本身，探究人生的终极意义，致力于人的自由全面发展。进人21世纪以后，中国政府提出了建设和谐社会的发展战略目标。和谐社会包括人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然环境的和谐。因此，新世纪职工思想道德建设还包括促进人与人、人与自然、人与社会三方面和谐发展的思想道德内容。在人与人的和谐道德建设上，主要应加强集体主义原则和明礼诚信、团结友善、平等待人、助人为乐、办事公道、服务群众等基本道德规范建设；在人与社会和谐的道德建设上，主要应坚持以为人民服务为核心的爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、敬业奉献、遵纪守法等基本道德原则和规范建设；在人与自然和谐的关系上，主要应坚持勤俭自强、热爱自然、保护环境等道德原则和规范建设。

真与假、美与丑的理性认知，并以人性化的手段实现人的思想素养、道德境界的提高，从而使社会和谐发展，人类获得良好的社会生存状态。对思想道德建构所发挥的功效本身就是人文关怀的直接表达和具体体现。思想道德建设引导人们求真、向善和趋美，推动着人类精神文明的进步。

三、加强职工思想道德建设工作的思考

首先，职工思想道德管理要从大处着眼，从小处抓起。要通过经常的、不断的思想道德教育工作，在职工中建立起良心、罪恶感、义务感、尊严、荣辱感、名誉感、信念、自我意识、自我监督、自我教育、自我评价、自尊、自爱等自我内在道德机制系统，培养企业正气和良好风貌。

其次，要使职工认清形势，克服迷茫心理。在传统的企业体制下企业职工已经形成了一种根深蒂固的“企业意识”，企业意识的一个突出表现就是职工对国家和企业组织高度的依赖感以及平均主义的分配意识。这些因素极易导致职工产生迷茫感，使一部分职工由于暂时的利益受损而采取过激的行为。而马克思主义人学理论为这一教育活动提供了明确的理论指导。遗憾的是，过去在思想道德教育实践中，往往偏执于社会本位，为政治、经济服务的工具性，理论的单向硬性灌输仍然存在，导致工具化、功利化、机械化的倾向。因此，在关注人、关注人生、关注生命的意义和价值、关注精神与灵魂提升的同时，关心人类的总体发展，弘扬人的主体性，以达到自我发展与人性的不断完满。

第三，职工思想道德建设既不能离开职工的思想道德水平，提出一些高、大、全的要求，也不能从落后群众的要求出发放弃道德的先进性原则。

第四，职工思想道德建设目标要有层次性。不同年龄、不同文化、不同层级、不同经济水平的职工有不同的认识能力与思想道德水平，在进行思想道德建设时，应该有不同要求。

第五，职工思想道德建设目标必须坚持一元化指导。经济全球化与信息社会是多元文化互化的社会，多种人生观、价值观、思想道德相互渗透、相互制约是不可避免的。但是思想道德历来是一定阶级的思想道德，所以，企业必须以中国《宪法》所确立的主导人生观和价值观为统帅来指导思想道德建设，这就是思想道德建设的一元化指导原则。’职工思想道德建设的最终目标，是培养职工正確的人生观、价值观、道德观、审美观、幸福观和待人处事态度，树立正确的理想、信念，把职工培养成有理想、有道德、有纪律、有适应社会发展所需要的科学文化水平，爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的劳动者。

参考文献：

［1］杨韶刚.人性的彰显：人本主义心理学［M］.山东教育出版社 2009版

［2］伍揆祁.思想道德教育人文关怀论［M］.中国社会出版社2007年版

［3］文献良，文峰著.人力资源管理社会学［M］.四川人民出版社,2008.8

［4］张耀灿，陈万柏.思想政治教育学原理［M］北京:高等教育出版社,2001

［5］韩庆祥.马克思主义人学思想研究［M］河南:河南人民出版社1996

(责任编辑：刘 璐)