组织部长讲话提纲

组织部长讲话提纲（精选8篇）

1.组织部长讲话提纲 篇一

“五星”支部创建工作组织部长座谈会总结讲话提纲

正文：

同志们：

为贯彻落实省委“五星”支部创建工作会议精神，扎实推进“五星”支部创建工作，今年我们把大家请来，主要是看一下前段时期部署推进情况，对下一步工作进行再动员再部署。

刚才，各县（市、区）组织部长就“五星”支部创建工作的开展情况、意义认识、面临的困难和问题以及意见建议，进行了深入探讨交流，达成广泛共识。大家都认识到，“五星”支部创建工作是提高基层治理能力的综合载体，是全面推进乡村振兴的有力抓手，是加快实现农业农村现代化的最佳路径，是一项系统工程、书记工程、惠民工程，涉及到社会的方方面面，需要凝聚全社会合力，共同抓好落实。

从目前工作情况来看，各县（市、区）高度重视“五星”支部创建工作，整体推进有力、开局良好。但是，从督导反馈情况看，还存在宣传不够到位、进展不够平衡、措施不够有力等问题，还需要在凝聚各方共识、上下合力推进上下功夫。下一步，要重点抓好七个方面工作，确保做到行动有态度、组织有力度、创建有深度。

一要拉升“标杆”提站位。要让县（市、区）委书记、乡镇（街道）党委书记、各村（社区）党支部书记进一步强化“主责主业”意识，严格落实好“第一责任人”职责，切实担负起“五星”支部创建工作的领导责任和直接责任。

二要营造“声势”聚合力。加大对创建工作的宣传力度，形成铺天盖地的宣传氛围，让基层每名党员干部都知道“五星”支部创建，都参与“五星”支部创建，都奋发“五星”支部创建。

三要科学“入题”定规划。分类确定评定标准，将创星结果与党支部资金奖补、党费支持、典型推荐挂钩，搞好激励，确保活动扎扎实实迈进。

四要丰富“内涵”赋灵魂。将“一村一名大学生”培育计划、村（社区）“两委”班子成员三年培训行动计划、加强流动党员的创新管理纳入其中，让村（社区）干部戴上知识化、专业化的标签，为乡村振兴提供更强的人才保障、组织保障。

五要精准“靶向”补短板。结合脱贫攻坚成果拓展巩固、“三零”创建、集体经济发展，分类分层跟踪指导，明确整顿时限和责任主体，建立问题清单、任务清单、责任清单，制定整改工作台账。

六要动态“解题”求实效。探索建立公开、动态、纪实、反馈机制，结合“逐村观摩、整乡推进、整县提升”开展支部自评、群众参评工作，深化举措，调动方方面面的积极性。

七要全面“亮题”保成效。在全市范围内评出“五星”支部先锋，选择一批基础比较好、成绩比较突出的“五星”支部作为创建示范点，以点带面，推动“五星”支部创建工作顺利开展；加大典型培育、总结、推广力度，充分发挥典型的示范引领和辐射带动作用，带动全社会快速全面振兴起来。

2.组织部长讲话提纲 篇二

各位来宾、女士们、先生们:

很高兴出席亚太经合组织 (APEC) 海洋可持续发展中心成立大会。

首先, 我代表外交部对APEC海洋可持续发展中心的成立表示中心祝贺, 对各位来宾表示热烈欢迎。

近年来, 亚太地区的影响力不断上升, 区域合作蓬勃发展。作为本地区级别最高、影响最大、机制最完善的区域合作机制, APEC在促进亚太区域贸易和投资自由化便利化, 推进区域经济一体化和经济技术合作等方面发挥了重要作用。当前, 国际金融危机深层次影响依然存在, 亚太地区成为世界经济增长的重要推动力量。在此背景下, 加强APEC合作不仅有利于促进亚太地区的发展, 对于世界经济增长也具有积极意义。

海洋对人类生存和发展具有不可替代的作用, 海洋经济已成为实现可持续发展的重要途径和内容。同时, 海洋可持续开发和利用也面临着众多前所未有的挑战, 如海洋环境恶化、生态系统退化、气候变化引发的海洋灾害等。APEC成员均为沿海经济体, 进一步挖掘海洋在保护生态、应对气候变化、维护粮食安全、促进经济增长方面的潜力, 深化相关领域务实合作与能力建设, 有效应对上述挑战, 已成为APEC各成员的共识。

“APEC海洋可持续发展中心”是中国在APEC框架内设立的首个海洋合作机制, 前身为“中美海洋合作培训中心”, 美方有关部门为中心的成立和发展提供了许多支持和帮助, 中方对此表示赞赏和感谢。在此我要特别欢迎美国商务部助理部长、国家海洋与大气局第一副局长拉里·罗宾森先生出席这次成立大会。中方愿与包括美国在内的APEC各成员一道加强合作, 充分发挥APEC海洋中心作用, 在海洋经济可持续发展、海洋生物资源利用与粮食安全、基于生态系统的海洋管理和应对气候变化及海洋防灾减灾等方面开展工作, 为各成员加强在海洋经济、保护、管理、技术等方面交流与合作, 提升发展海洋经济能力, 实现亚太地区海洋可持续发展提供良好平台。

我希望APEC海洋中心在合作进程中:

一是要注意发挥特色, 突出重点。APEC的核心任务是突进贸易和投资自由化便利化、加强经济技术合作。作为APEC机制, 中心应当在推进自身海洋领域合作重点的同时, 注意将工作内容与APEC重点相结合, 增强对APEC议程参与程度, 稳步推进海洋经济合作和可持续发展, 充分依托APEC平台, 为自身发展拓展广阔的国际空间。

二是要在中心活动开展方面坚持广泛参与, 合作共赢。促进合作是APEC重要理念, 也是中心未来发展方向。中心应当立足于APEC区域和所有APEC成员合作需求, 制定有针对性发展规划, 充分调动各成员积极性, 将自身发展与吸引各成员参与相结合, 推广合作共赢理念, 加强相关能力建设, 实现各成员共同发展。

三是要在推进合作的过程中不断夯实基础, 扩大影响。APEC目前在项目合作和资金支持方面已形成成熟机制。中心成立以来, 在海洋保护能力建设等方面开展了卓有成效的培训。下一步, 中心应当继续熟悉APEC合作规则, 从内容相对成熟的具体项目着手, 有步骤、有节奏地开展工作, 把基础打牢, 逐步扩大影响力, 为APEC海洋领域合作做出自己的贡献。

各位来宾, 中国政府高度重视海洋在国民经济和社会发展中的作用, 今年颁布实施的国民经济和社会发展“十二五”规划专门提出推进海洋经济发展的重大战略, 中国将努力提高海洋开发、控制和综合管理能力, 科学规划海洋经济发展、合理开发利用海洋资源、提高海洋科技水平、完善海洋管理体制、加强海洋环境保护、完善海洋防灾减灾体系等。中方将以APEC海洋中心的成立为契机, 继续积极参与和推动APEC海洋领域合作进程, 为APEC海洋领域合作做出积极贡献。

3.组织部长讲话提纲 篇三

——在全区组织系统自身建设视频会议上的讲话

（2012年2月22日）

李鹏新

同志们：

在全区组织部长会议上，我们提出今年的主要任务，就是“突出一条主线、抓好两个重点、推进四项工程、加强一个建设”。刚才，树君同志就今年任务的分解落实方案作了说明。完成这些重点任务，更好地服务自治区的科学发展，必须切实加强自身建设，实现自身的科学发展。结合自治区的实际，我们研究提出，要以“四比一提高”为载体，有效推动组织系统的自身建设。天厚同志宣读的开展这项活动的意见，对如何搞好“四比一提高”作了具体安排。我们要通过“比党性强、比学习好、比创新多、比作风实，提高组织部门自身科学发展水平”，来体现和 1 落实“一迎双争”，来深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动。

组织部门自身建设，既是一项常抓不懈的重要任务，也是一个与时俱进的重要课题。从服务发展大局的需要上看，自治区已经进入转型发展的攻坚期，加快经济转型、推进优先富民、创新社会管理、加强生态保护的任务艰巨而繁重，适应新的形势，经受新的考验，坚持更高标准，追求更高水平，关键在党组织，关键在各级领导班子和领导干部，这对我们组织部门提出了新的更高的要求。从适应新时期党的建设要求上看，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，既是长期的，又是复杂而严峻的，落实党要管党、从严治党的任务，比过去任何时候都更为繁重和紧迫。组织部门只有通过加强自身建设，建设模范部门、打造过硬队伍，才能高质量地完成新时期的各项工作任务。从组工干部自我完善的需要上看，组工干部的素质、作风和形象如何，不仅决定着组织工作的水平，而且关系到党执政能力建设的成效。只有坚持公道正派，不断提高综合素质和工作能力，才能真正适应纷繁复杂的工作，才能赢得信赖，才能树立良好的形 2 象。因此，组织部门的自身建设，任何时候都不能放松，任何时候都要以改革创新的精神加以推进。

近年来，全区各级组织部门深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优，自身建设取得了明显成效。一是紧紧围绕自治区经济社会发展的中心任务思考和谋划工作，不断创新组织工作理念、思路和方法，服务大局的自觉性进一步增强。二是把公道正派摆在突出位置，引导各级组工干部坚持党性原则，公道正派地把好选人用人关，进一步树立了组工干部的良好形象。三是着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍，大力推进学习型机关建设，组工干部知大局、懂本行、干实事的能力进一步提高。四是坚持把组工干部下基层活动作为联系服务群众的重要载体，推动干部走出机关、走向基层，联系服务群众，作风建设进一步加强。五是认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍要求，严格执行组工干部“十严禁”纪律，清正廉洁的防线进一步筑牢。这些，都是我们搞好“四比一提高”的良好基础和有利条件，大家一定要坚持好、发扬好。

自身建设是组织部门做好一切工作的关键所在。抓好 3 自身建设，必须发挥好“四比一提高”这个载体的作用，进一步营造干事创业、创先争优、改革创新的良好氛围。下面，就开展好“四比一提高”活动，抓好全区组织系统自身建设，讲几点意见。

一、比党性，做党性最强的组工干部

组织部是党的自身建设部，承担着教育管理党员干部的重要任务。组工干部只有自己党性强，才能教育管理别人。作为管干部、管党员的干部，组工干部应该党性最强，党性不强不能当组工干部。组工干部特别是领导干部，往往是跑官要官、买官骗官者的主要“攻关”对象，只有切实讲党性，才能抵得住诱惑，经得住考验。讲党性历来是组工干部的不懈追求。

一是理想信念上要强化自觉。组织部门讲党性，首要的是组工干部要坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，这是我们的精神支柱、政治方向和根本动力。理想信念不是空洞说教，也不是遥不可及，而是实实在在地反映在我们的世界观、人生观、价值观中，体现在我们的思想意识和工作作风中。可以说，组织工作的得与失、成与败，从根本上讲，都与组工干部的党性强不强、理想信 4 念牢不牢密切相关。我们要不断加强科学理论修养，做到真学真信真懂真用，始终保持理论上的清醒。要不断增强党性锻炼，始终保持政治上的坚定。要不断改造主观世界，始终牢记党的宗旨，做对党最忠诚、对人民最负责的组工干部。要时刻保持组织工作的原则性，坚持公道正派、五湖四海、任人唯贤，不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏，要始终做到客观看人、公正待人、科学识人、准确用人，为建设富裕文明和谐的内蒙古选好干部配好班子、建好队伍聚好人才、抓好基层打好基础。

二是服务大局上要强化主动。组织部门讲党性，非常重要的，就是各级组织部门和组工干部要时刻保持政治立场的坚定性，自觉地把组织工作放到党的工作全局中去谋划，善于从政治上思考和处理问题，在大是大非问题上立场坚定，坚决维护中央和自治区党委的权威，确保政令畅通。要始终坚持一切理念都符合科学发展观的要求，一切工作措施都着眼于推进科学发展、富民强区，真正使组织部门成为科学发展的保障部、促进部。为此，我们一方面要切实增强工作的积极性和主动性，做到党委有号召，组织部门率先行动，不断提高服务效率和水平。另一方面，5 要找准组织工作服务经济社会发展的结合点和着力点。比如，要充分发挥组织工作服务经济社会发展总体规划的作用，使组织工作与经济社会发展实现更好的对接。再比如，我们的“学习型领导班子创建”工程，必须紧紧围绕自治区转型发展的需要，认真研究落实好提高各级领导干部转型发展、优先富民、社会管理、生态保护和管党治党五种能力的具体措施。此外，还要充分开发利用各种组织资源，着力加强党员队伍、人才队伍和基层基础建设，为自治区科学发展提供坚强的组织保证。

三是道德情操上要强化坚守。组织部门讲党性，核心是要做到公道正派。这是组织工作最本质的要求，是组工干部道德情操的精髓。这方面，中组部历任部长都有深刻论述和明确要求。陈云同志有句名言：“不唯上、不唯书、只唯实”，要求我们始终坚持党的实事求是思想路线。胡耀邦同志强调，要有一个坚持实事求是思想路线的自觉性，要有一种公道待人的好作风，要有一股刚正不阿的革命正气。贺国强同志把公道正派概括为对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。李源潮同志提出，要坚持组织工作的原则性和战斗性，敢于同不正之风作坚决的斗争。6 因此，我们一定要牢牢把握公道正派这个根本，认真坚守组工干部的党性原则。要严守干部人事纪律，一身正气，磊落坦荡，任何时候、任何情况下都不跑风漏气，不拿原则换人情。要严格执行党的干部政策和组工干部“十严禁”规定，不以感情代替政策。要管住自己的手和嘴，对不义之财绝不伸手，对可能影响执行公务的宴请和娱乐活动绝不参加，不给别有用心的人可乘之机。要用组织部门和组工干部坚守道德情操的实际行动和效果，赢得广大干部群众的尊重、信任和支持。

二、比学习，做学习最好的组工干部

对组工干部来说，学习是一种政治责任，是一个人党性的重要来源。要着眼于加强理论学习，立足于为党分忧、为国尽责、为民奉献，切实增强责任意识和忧患意识，大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风。要妥善处理工作与学习的关系，认真向书本学习、向实践学习、向群众学习。要坚持以学立德、以学增智、学用相长，始终保持思想的先进性、思维的活跃性、思路的开阔性，始终做到武装头脑、增长见识与指导工作、推动实践紧密结合，使学习成果及时转化为加强自身建设、7 服务科学发展的实际能力和强大动力。

一是在学习中提高思想素质。思想是行动的先导，正确的思想来自科学的理论武装。特别是在世情国情党情发生深刻变化的新情况下，党的理论体系不断创新发展，重新学习、继续学习的任务显得十分重要而紧迫。这就要求我们，要把学习科学理论放在首位，继续认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；深入学习科学发展观，特别是要在把握本质、理解精髓上下功夫，增强运用马克思主义中国化最新成果武装头脑的自觉性和坚定性。要按照学习型党组织和学习型组工干部的要求，完善学习制度、丰富学习内容、创新学习方法，做到重视学习、善于学习、终身学习，以更为深厚的理论功底、更为宽广的工作视野来认识和把握组织工作，谋划和推动组织工作。在这方面，我们部机关要作表率，部领导班子要带头。

二是在学习中提高思维能力。思维是智慧的集中体现，是各种智力活动的主导力量。我们说提高思维能力，主要是通过多种学习途径来开启智慧、提高本领。特别是当前，组织工作面临的新情况、新问题比较多，就更需要我们强化学习思考，提升从感性到理性、从理性到感性这 8 种循环往复的认识能力。而我们的一些组工干部，恰恰在这方面做得还不够到位，习惯于坐在机关大楼看基层，习惯于用惯性的、传统的理念去对待新的形势、新的任务和新的工作要求。这就难免缺少思维的高度和力度，缺少开拓进取的意识。因此，提高我们的思维能力，一方面要善于学习运用马克思主义的辩证法，更多地掌握系统思维、辩证思维、逆向思维、超前思维，注重思维的敏锐性、创造性、深刻性和灵活性，从全局和相互关联的角度去认识问题、分析问题，避免“只见树木、不见森林”。另一方面，要牢固坚持实践出真知，把社会作为增长智慧的大课堂，把基层作为增长才干的力量之源，在与基层和群众的深层交往中，在不断深入的调查研究中，在对典型的培育发现和总结中，延伸和拓展自己的思维。要通过深入基层、深入实践、抓好试点、以点带面，把握事物的本质，抓住主要矛盾，认真研究如何突出重点、破解难点、抓出特点，从而推动整个工作上台阶、上水平。

三是在学习中完善思路方法。思路决定出路，抓工作的思路宽不宽、办法多不多，知识水平和业务素质非常重要。特别是新时期的组织工作，任务越来越重，领域越 9 来越宽，需要我们掌握的知识也越来越多。如果说理论素养主要是解决思想认识问题，那么知识素养则重点是解决思想方法问题。所以，我们必须加快知识更新、强化业务训练、提高履职素质，以更加科学的理念、思路和方法做好组织工作，真正成为行家里手，真正使工作过得硬。为此，我们一方面要继续加强知识积累，重点是自觉学习党的路线方针政策和国家法律法规，自觉学习履行职责所必须的各方面知识，特别是党的建设、党的组织工作的政策要求、制度规范。要把岗位练兵作为拓展工作思路和方法的重要方式，认真组织实施。另一方面，要进一步加强纵向联系和横向沟通，认真借鉴不同层面、不同地区的好经验，认真总结提炼以往的好做法，坚持“走出去”和“请进来”，通过不断总结交流，使思路更加开阔、方法更加完善。

三、比创新，做创新最多的组工干部

改革创新是我们事业发展的动力所在，是组工干部最需要提升的能力素质。我们一定要强化创新意识、完善创新思路、探索创新方法，以创新来推动落实、实现突破。

一是通过创新解难题。近年来，各级组织部门在工作 10 思路、载体、方法上，都推出了许多创新举措，也取得了较好的效果。但新形势下，党的建设和组织工作还有许多新问题需要我们去研究、去破解。比如，如何紧密结合自治区的实际，更好地深化干部人事制度改革；如何把干部的德考实评准，更好地落实德才兼备、以德为先的原则；如何激发内生动力，更好地发挥各类基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；如何搞好制度创新，更好地加强党组织和党员队伍建设；如何扎实推进草原英才工程，等等。当然，有些问题的解决需要一个过程，不可能一蹴而就。但我们必须正确面对，以知难而进、迎难而上的信心和决心，下功夫来补齐“短板”、打破“瓶颈”。这就要求我们要不断解放思想、开阔眼界、开阔胸襟，始终保持蓬勃向上、奋发有为的精神状态，推动组织工作科学发展，以干部群众的满意度来衡量和检验我们的工作。

二是通过创新树品牌。从经济学上讲，品牌就是效益。组织工作也一样，有品牌就会有榜样、有影响，也就会产生示范带动的效果。为此，我们一个是要围绕重点来创新，努力使重点工作创出自己的特色。比如，我们今年搞的学习型领导班子创建、选人用人公信度提升、北疆基层党组 11 织固本、“草原英才”四项工程，是今后一个时期组织工作的重点。我们就要围绕这四项工程，不断创新思路、完善举措、突出特点、增强实效，力争使每项工程、每个项目都有所突破，取得实实在在的成效。另一个是要通过总结提炼基层的好做法并加以推广，实现“点”上开花“面”上结果。比如，我们在19个边境旗县搞的“北疆基层党建长廊”，去年获得中组部特色工作奖。边境旗县、苏木乡镇的一些做法很有创意，效果也不错。把这些鲜活的做法进行总结提升，对于丰富完善 “北疆基层党建长廊”建设，会很有帮助。再一个是要以典型推广来树品牌，通过选树先进典型，特别是选树典型示范群体，打造组织工作的品牌。应当说，我们不少典型，像鄂尔多斯的村级组织“四权四制”管理、赤峰的农村牧区基层党组织“契约化管理”、包头青山区的区域化党建，像锡林郭勒盟培养的廷〃巴特尔这样的基层党建带头人等，都是具有品牌效应的好典型。我们要不断发现并大力推出这样的典型。先进典型越多，示范带动作用就越大，抓“两头”带“中间”的效果也会越好。

三是通过创新求规范。创新是推进组织工作的必然要 12 求，创新的目的是解决问题、推动发展。因此，我们既要注重对创新方法的规范，更要强调对创新成果的运用，使创新的过程有规有矩、创新的成果有制度保障。这就需要我们，一个是要进一步提高创新质量，要本着“实际、实用、实效、可操作”的原则，坚持“工作真正得改进、组织真正得加强、群众真正得实惠”的标准，把握好创新的力度和节奏，避免不顾实际情况和工作对象承受能力的盲目“冒进”。当然，也不能一味强调“惯例”而墨守陈规，不思改革进取。另一个是，要建章立制，凡事有章可循，凡事按规矩来办。要按照“制度建设年”的要求，以制度规范为抓手，在深入总结提炼组织工作成果并上升为制度的同时，搞好对现有工作制度的调整、补充和完善，努力形成科学规范的制度体系。

四、比作风，做作风最实的组工干部

应当说，组织部门是社会比较关注的单位，组工干部是社会比较关注的群体，我们的一言一行，都关系到组织部门的声誉，关系党的形象。所以，我们必须在作风建设上坚持更高的标准，做求真务实的表率。

一是坚持真抓实干。组织工作真抓实干，重点要抓住 13 决策和落实这两个环节。在决策中要全面掌握情况，特别是要加强调查研究。没有深入的调研，没有全面的分析，就不可能有科学的决策。要坚持带着问题调研，深入一线调研，努力找出解决问题的新视角、新思路和新对策。在落实中要加强督查，抓而不实等于不抓，我们必须强化督查措施，完善一抓到底的机制，真正把工作落实到位。

二是坚持贴近群众。组织工作是面向基层、面向党员干部和群众的，只有牢固坚持群众观点和群众路线，真正身入基层、心入群众，充分了解干部群众的所思所想，感受基层的所需所盼，我们才能增强工作的针对性和创造性，才能更好地为党员干部和基层群众服务。这就需要我们，一要经常到苏木乡镇、嘎查村、企业、社区去，到农村和城镇的群众家中，问需于百姓，问计于基层，问效于实践，倾听并落实好他们的愿望和要求。二要结合“万名干部下基层办实事转作风”和“组织部长下基层”活动，组织部机关干部深入基层开展调查研究、谈心谈话、化解矛盾、结对帮扶等工作，进一步推动组织工作服务大局、服务基层各项任务落实。要结合组织部门的业务工作，采取蹲点等方式，促使组工干部深入了解基层，增强解决复 14 杂问题和面对面做群众工作的能力。三要重视群众对组织工作的评价和反馈，特别是要针对满意度调查中评价较低的方面，广泛听取民意，找准症结所在，改进我们的工作。对满意度调查中名列前十名和后十名的旗县，我们要在全区进行通报。

三是坚持团结干事。组织部门是个大家庭，在一起工作既是事业的需要，也是一种缘分。所以，我们要着力创造这个大家庭团结干事、和谐创业的良好环境，体现这个大家庭 “家规严、家风正、家味浓”的个性特点。为此，我们一方面要讲大局、讲团结协作，营造和谐融洽的机关氛围，使每个组工干部都能充分展示自己，身心愉悦地开展工作。另一方面，同志之间相处，既要严于律已常自省，又要宽以待人讲风格，经常交流思想、沟通感情，在换位思考中相互了解，在平等交往中学会宽容。组工干部个人要保持自我和谐，正确对待荣誉、挫折和困难，正确对待功劳、苦劳和疲劳，正确对待自己的进、退、留、转。淡泊名利，埋头苦干，要求其他干部做到的自己首先做到，始终保持高尚的精神追求。同时，我们要切实关心爱护组工干部，既要求他们甘为人梯、敬业奉献，也要关心他们 15 的成长进步和身心健康。要大力建设先进组工文化，扎实开展丰富多彩的机关文化活动。要在组工干部中形成团结干事、激情干事、踏实干事的良好氛围。

以上这四个方面，是我们开展“四比”的基本方向和目标任务。我们建设模范部门、打造过硬队伍，首先要比的，就是谁最坚持党性、最重视学习、最善于创新、最求真务实，以此形成履职尽责创先进、立足岗位争优秀的良好局面。需要强调的是，我们要大力提高组织部门自身科学发展水平，这是“四比”的重要落点和检验标准，也是我们服务科学发展的前提和保障。提高组织部门自身科学发展水平，关键是要把“四比”的要求落实好，从而进一步形成围绕中心、服务大局，改革创新、破解难题，完善制度、健全机制，改进作风、依靠群众，上下联动、凝聚合力的风气，实现组织工作效能最大化。

同志们，组织工作服务科学发展的各项重点任务已经作了分解，组织部门自身建设的各项工作也要责任到人，并采取抓项目的方式加以推进。抓好“四比一提高”，推动全年工作任务的落实，关键在组织领导。各级组织部门要进一步统一思想认识、加大工作力度。各级组织部长要 16 切实履行职责，在组织实施上下功夫。全区组织系统要统筹协调、形成工作合力，努力把组织部门建设成为讲党性、重品行、作表率的模范部门，把组工干部打造成讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

4.组织部长讲话提纲 篇四

1、明确工作任务。

刚才，区商务局已经对博览会的展位予以了具体划分，各街镇、各相关部门要按照《工作方案》里的展位设置和展览内容，进行组织发动本地重点互联网企业、电子商务企业、相关产业园区、应用典型单位参展，展示我区电子商务产业整体水平和互联网应用创新成效，并突出本地“创新生态、慧聚互联”建设成果。各成员单位要认真落实本系统、本行业的组展工作。

2、加强组织领导。

市委市政府对这次博览会十分关注、高度重视，要求场面火爆、内容丰富。因此，各街镇、各相关部门要对这次博览会给予高度重视，都要安排一名领导和一名专职联络员，专门负责博览会的参展、布展工作，都要明确岗位责任制。大家要尽职尽责积极地行动起来，要全力以赴地支持这次博览会，并确保博览会圆满成功！

3、强化工作责任。

5.组织部长党代会分组讨论发言提纲 篇五

XX书记所做的市委工作报告，通篇上下贯穿着**市委牢记习总书记殷殷嘱托，践行勇当排头兵先行者的使命担当，字里行间充满着对加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市这一宏伟蓝图的坚定决心和必胜信念，激励着我们踔厉奋发、笃行不怠。我们要把认真贯彻落实市第十二次党代会精神体现到组织工作的责任担当和有效落实中，以伟大建党精神引领新时代党的建设新的伟大工程，聚焦宝山高水平建设科创中心主阵地的战略目标，以实际行动践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实将组织优势转化为宝山勇担新使命，奋进北转型的高质量发展优势。

一、要坚持守正创新，推进基层党建高质量发展。

从全局出发，紧扣工作重点抓好党建工作。牢固树立大抓基层的鲜明导向，织密上下贯通执行有力的组织体系，增强基层党组织的组织功能和组织力。要强化党建引领转型发展，深入推进“科创大党建”，积极促进党建融合组织建设、区域联动、人才凝聚、服务创新和场景应用，助力科创宝山经济结构转型、产业升级。坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，着力推动疫情防控新常态下的创新基层治理“六大计划”，以居村书记队伍能力提升、十五分钟生活服务圈建设、社会组织培育发展、社工职业能力建设、社区议事协商制度建立健全以及社区公众参与等为重点抓手，着力提升基层组织动员能力、基层协商议事能力、基层服务供给能力、基层风险防范能力、基层教育引导能力、基层环境营造能力、基层智慧治理能力，进一步提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平和效能。在夯实基层基础上持续发力，积极探索以卡车司机等为重点的新业态新就业群体党建的方法和路径，持续推动“两新”党组织从有形覆盖到有效覆盖。围绕各领域党建目标任务，建强组织、培优队伍，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

二、要突出实干实绩，锻造高素质专业化干部队伍。

围绕事业发展所需，优化干部资源配置，把优质干部资源向宝山“北转型”的主战场集聚，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。落实新时代好干部20字标准，坚持以实干论实绩，凭德才用干部，以正确用人导向引领干事创业导向。着眼换届后干部综合性能力和专业化素养提升，通过街镇“一把手”培训班、中青班、科级干部轮训等，分类做好新时代基层干部主题培训，坚持在重大任务中、在一线实践中发现干部、锻炼干部，加强实战化演练。在培养优秀年轻干部上持续发力，跟踪推进“四个一批”年轻干部实践锻炼工程，推动优秀年轻干部到国资国企、战疫一线等挂职锻炼，帮助年轻干部加快成长，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之才。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为的激励保护机制，落实谈心谈话制度，旗帜鲜明为担当者担当，为实干者护航，激励干部充满激情、富于创造、勇于担当。

三、要强化人才支撑，涵养“才来宝山”优质生态。

坚持党管人才，进一步健全完善人才工作领导机制，同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动产业需求与人才供给精准匹配，让人才集聚与产业发展同频共振。全力抓好各类人才引育留用，探索建立“揭榜挂帅”、“赛马”机制，扎实开展以赛引才、以会引才、以才荐才，深入实施海内外揽才2.0工程，引导各类人才汇聚宝山。优化人才创新创业和生活环境，推动“科创双结对”，面对面了解人才需求，持续提升人才工作精准精细度。深化实施人才全生命周期服务，稳步推动人才安居工程，拓宽“樱花卡”服务品牌，真心实意关心关爱各类人才，解决人才的后顾之忧，让各类人才“近悦远来”。

6.组织部长讲话提纲 篇六

由于农村道路通行条件差、农民安全意识淡薄、道路执法监督不严等多种因素, 部分地区拖拉机、低速载货汽车和三轮汽车违法载人现象较为严重, 死亡3人以上较大交通事故时有发生。5月15日, 贵州省贵定县就发生了一起拖拉机违法搭载42人坠入河中的重大交通事故, 造成29人死亡, 4人重伤。对此, 国务院领导同志高度重视, 作出重要批示, 要求有关部门治理拖拉机、低速载货汽车和三轮汽车违法载人工作做出部署。

张宝文副部长在电视电话会议上指出, 当前正值“三夏”农忙时节, 全国42万台联合收割机、千万台拖拉机正陆续投入到抢收抢种之中, 保障农机安全生产的任务重, 各地要认真贯彻党中央、国务院的决策部署, 坚持一手抓农业抗震救灾, 一手抓农业生产, 要在抓生产的同时不忘安全生产, 重视安全生产。同时对各级农机管理部门开展治理拖拉机违法载人工作进行了部署, 要求各级农机管理部门认真贯彻国务院领导同志的重要批示精神, 迅速行动起来, 加大工作力度, 密切部门协作, 进一步加强拖拉机违法载人、无牌行驶等违法行为的治理, 消除事故隐患, 切实保障农机安全生产和广大人民群众生命财产安全。要在去年专项整治的基础上, 进一步推进拖拉机牌证、驾驶证件核发工作的规范化, 依法履行拖拉机安全监管的职责, 严格把好拖拉机的登记关、检验关和驾驶人的培训考试关, 强化源头管理。张宝文副部长强调, 各地要认真贯彻国务院关于“隐患治理年”各项工作的部署, 结合“三夏”和“双抢”等重要农时季节, 深入开展农机安全生产隐患排查治理工作和百日督查专项行动。各级农机管理部门要对拖拉机登记、年度检验以及驾驶证的申领、审验情况进行排查治理;对拖拉机培训机构进行一次全面排查和清理, 取缔违规培训机构, 杜绝违规办班现象。针对排查出来的隐患问题, 要认真梳理分析产生的原因和症结, 尽快采取措施, 消除产生隐患的因素, 要着重在完善安全监管制度、建立长效机制上下功夫。各地农机管理部门要按照农业部、国家安监总局的要求, 全面启动“平安农机”示范县 (区、市) 考评工作, 推出一批“平安农机”示范县, 深入推进“创建平安农机, 促进新农村建设”活动。

张宝文副部长要求各级农机部门, 积极强化部门协作, 推进拖拉机违法载人治理工作。要加强与安监、公安等部门的协调与合作, 进一步加强相关信息沟通, 加大对拖拉机无牌行驶、无证驾驶、违法载人的整治力度, 减少事故隐患, 共同推进各项工作, 确保农机安全生产形势稳定好转。各级农机部门要加强农机安全事故统计工作, 对事故进行认真分析, 找出原因, 采取针对性措施。要定期向公安交管部门提供拖拉机登记、安全技术检验以及拖拉机驾驶证发放的资料、数据;主动向公安部门了解拖拉机道路行驶违法情况和道路交通事故情况, 促进拖拉机等违法载人治理工作。

7.劳动组织科提纲 篇七

一、组织机构管理

（一）机构设臵程序

1、子公司的设立、重组、撤销，由集团公司董事会战略投资委员会形成建议，董事会人事薪酬委员会提出议案，报集团公司董事会会议审议通过后，形成董事会决议，经董事长签发后执行。

2、子公司内设一级机构的设立、重组、撤销，由本公司拟定设臵建议，通过本公司党政联席会议审议，经企管部门审核并报董事会人事薪酬委员会审批后执行。

3、子公司内设一级以下机构的设立、重组、撤销，由本公司编制机构调整方案，通过本公司党政联席会议审议，经子公司主要负责人签发后执行。

4、机构设臵及调整方案（建议、议案）中应包括机构设臵及调整依据、机构设臵及调整内容、拟调整机构职责、编制调整情况以及其它需说明的情况。

（二）编制核定程序

1、人力资源主管部门核定子公司编制，报董事会人事薪酬委员会审批后下发。

2、因职责调整、业务范围变化等原因，需对编制进行调整的，由子公司提出编制调整建议，由人力资源主管部门进行核定，报董事会人事薪酬委员会审批后，下达编制调整意见。

（三）机构级别

拟对集团公司分子公司划分4个级别。

1、Ⅱ级分子公司

集团公司资产总额大于100亿元人民币或人数大于5000人及同等规模的子公司；集团公司重点发展、支柱型产业的子公司；集团公司具有职能管理性质的分公司。

2、Ⅲ级分子公司

集团公司资产总额小于100亿元人民币且人数1000-5000人及同等规模的子公司。

3、Ⅳ级分子公司

集团公司下属社会服务性的分公司；集团公司事业法人单位；集团公司资产总额小于100亿元人民币且人数10-1000人及同等规模的子公司。

4、Ⅴ级分子公司

集团公司人数小于10人的子公司。

（四）机构设臵规则

1、处级机构

（1）Ⅱ级分子公司可向下延伸设臵处室、处级厂矿、科级管理机构、分厂、作业区、班组或下设子公司。

（2）Ⅲ级分子公司可向下延伸设臵科级管理机构、分厂、作业区、班组或下设子公司。

（3）Ⅳ级分子公司可向下延伸设臵科级管理机构、作业区、班组。

（4）Ⅴ级分子公司原则上不再分设内设机构。

（5）Ⅱ级分子公司根据生产经营管理需要可设臵党群、综合、财务、人事、生产调度、设备动力、技术质量、安全环保、工程建设、采购销售、物流运输、资源管理等处室，可单独或合并设臵，原则上不得超过12个，各处室编制一般不超过20人。（6）Ⅱ级分子公司根据生产工艺、生产规模、员工数量可设臵生产厂矿。作业区域工艺构成较为独立达到一定生产规模，且该工艺相关定员大于600人的可设立处级厂矿，厂矿人数一般不超过2500人。

2、科级机构

（1）子公司内设资产总额超过5000万元人民币且人数超过10人的子公司或孙公司、子公司下设资产小于5000万元人民币的子公司或孙公司。

（2）子公司职能处室定员大于10人时可分设科级机构，原则上不超过3个；科级机构编制为3-7人。

（3）子公司处级厂矿生产机构一般设为作业区，人数控制在50-250人之间，对于作业任务独立、关联度低或作业区域分散等特殊情况，小于50人也可设立作业区，作业区工艺构成较为复杂且该生产工艺相关定员大于500人的可设立分厂。

3、科级以下机构

科级以下机构一般为班组，人数应控制在20人以内。

4、专职项目部

按职能、专业划分可成立组，各组可对应科级机构设臵，编制3-12人，专职项目部无内设专业组时，编制3-7人。

5、非常设机构

指工作任务具有临时性、阶段性特点；工作任务跨部门，需经常协调；工作任务无具体管理部门承担或工作任务重大，具体管理部门难以协调。此类机构一般挂靠在与其工作任务相关的机构内，与挂靠机构合署办公，此类机构不需报批和备案，承担工作任务完成或终止后自行解散。

二、编制管理

1、各子公司编制审批权在集团公司人事薪酬委员会。

2、各子公司的编制由人力资源部核定，结果作为本单位岗位设臵的依据。

3、各子公司因新建项目、业务扩展等导致增加编制，需及时提出申请，经人力资源部核定报集团公司审批后给予增加。

4、人力资源部下发子公司编制时，内容包括子公司编制数、中层及以上干部职数、科级岗位数以及普通管理、技术、操作岗位设臵比例。

三、岗位设臵管理

1、中层及以上管理岗位，依据集团公司人事任免文件进行设臵。

2、科级岗位由人力资源部负责核定。

3、子公司根据普通管理、技术、操作岗位设臵比例，进行岗位设臵，经本单位党政联席会讨论通过后发文实施。

4、子公司岗位数已与编制数持平，但仍有岗位需求时，子公司需向人力资源部提交增加编制的报告，批复后执行。

5、岗位设臵的规则

科级岗位：职能科室人数少于8人，设科级岗位1个；多于8人，设兼职副科级岗位1个，特殊情况下人数多于13人，设专职副科级岗位1个。100人以下作业区，设作业长兼支部书记岗位1个；100人以上设作业长、支部书记岗位各1。

四、劳动力计划管理

1、每年7-8月，人力资源部通知各单位提报本单位下一劳动力需求，经集团公司相关会议通过后下发各单位执行。

2、鉴于十二五期间各类项目进度、用工需求存在不确定因素，劳动力计划将执行动态滚动，及时更新，但劳动力计划决定招聘计划，而招聘工作受时间影响，故单位提报的劳动力计划应尽量准确、及时。

五、编制、岗位、劳动力计划的差异

1、各子公司见习岗位、临时岗位不计入编制数，故而可能在一段时期内，岗位数大于编制数。

2、编制是一个较为宏观的概念，而岗位是编制具体化的产物。

3、劳动力计划决定着单位能够招聘人员的数量；编制数决定着单位能够设臵岗位的数量。

4、举例:某单位编制核定200个，劳动力计划为170个，意味着此单位岗位可以设臵200个，但内人数不得超过170个。

六、HR系统维护

（一）HR系统信息维护的重要性

1、准确性。个别单位对HR系统信息维护不力，重视程度不够，操作水平不一，需要引起重视。HR系统是各单位乃至集团公司进行人员学历、年龄、专业结构分析及拟定劳动力计划、规划的重要依据之一，虚假错误的HR信息将误导集团公司人力资源战略规划，要求相关数据真实、准确。

2、及时性。部分子公司HR系统中机构、岗位信息，与实际情况差异较大。单位在发文实施后，需及时更新维护信息。

3、合规性。机构及岗位信息的维护情况，今后将作为劳动监察的内容之一。HR系统机构及岗位信息发生变化的依据只能是单位内部的发文。

（二）HR系统机构设臵权限

子公司的设立、撤销等，由人力资源部进行HR系统维护 子公司内设处级机构，暂由人力资源部进行维护 科级机构由子公司根据人力资源部批复文件进行维护

科级以下机构由子公司根据本公司党政联席会相关文件进行维护

（三）HR岗位设臵权限

中层及以上管理岗位，由人力资源部进行维护 普通管理、技术、操作岗位，由子公司根据人力资源部批复文件、本公司党政联席会相关文件进行维护。

（四）HR信息维护内容

1、普通管理技术岗位维护内容包括岗位任职条件、岗位空缺状态、职位管理属性。

2、普管、技术岗位任职条件：文化程度、性别、专业技术资格、计算机等级、岗位职级；操作岗位任职条件：文化程度、性别、技能等级、特种作业。

3、职位管理属性：1）体系关键岗位标识，涉及体系审核的子公司必须维护；2）岗位类别，包括管理、技术、生产运行、点检维护、检修、后勤服务；必须维护；3）用工性质，正式职工、内部劳务，必须维护，其中内部劳务专指德力源劳务；4）周转编制，不填或填0；5）操作岗位工种，操作岗位必须维护，部分工种HR系统中无，单位梳理后上报；6）工作班制，常白班、四班二运转等，必须维护；7）职位分类，管理、技术岗位分为甲乙丙，必须维护；8）职位层级，目前只维护管理岗位，分为厂矿长助理、科级、副科级、主管、主办、协办，必须维护。HR系统中新建、调整岗位，必须将HR日期调整为相关依据文件当月1日；定界岗位必须将HR日期调整为相关依据文件次月1日。

4、HR系统定界、删除信息需谨慎处理，调整日期、选中待操作机构、岗位后，点击HR维护界面左上角定界功能一次定界，为避免出错，尽量避免定界关系、定界对象等多次定界操作。

（五）相关考核

集团公司人力资源主管部门定期检查管理部门、子公司HR信息，违反下列情形之一的，对单位主要领导及相关责任人，按《集团公司问责管理条例》（酒企[2010]25号）及《人力资源管理问责细则》（酒企管信息〔2010〕15号）文件相关规定进行问责：

机构：未按规定执行机构设臵和人员编制方案；擅自设立、撤销、合并内设一级机构以及改变名称；擅自改变内设机构级别；擅自改变人员编制使用范围、超过核定的人员编制配臵人员；违反机构设臵和人员编制管理制度的其它行为。

岗位：超出定员范围设臵岗位；擅自扩大管理、技术或操作岗位设臵比例；未按标准设臵岗位职级；违反岗位设臵管理规定的其它行为。

七、其它

1、各单位关于机构及岗位设臵的发文（包括集团公司发文和本单位发文），人力资源管理人员要注意收集保留。

8.组织部长讲话提纲 篇八

（2017年4月1日）

2月24日，省委组织部召开了全省组织部长会议，主要任务是学习贯彻全国组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务。各市组织部长、省直单位主管领导和干部（人事）处长参加了会议。上午，传达学习了全国组织部长会议精神，并进行了分组讨论，下午，省委常委、组织部长XX同志做了重要讲话。

XX部长从扎实开展“两学一做”学习教育、选优配强执政骨干力量、组织工作全力服务大局、创新干部选任管理机制、扎实做好基层党建工作等方面总结了过去一年工作，总结提炼了十八大以来特别是近两年来全省组织工作的经验启示，分析了当前组织工作面临的新要求、新任务和新挑战。对做好今年工作，提出了总的要求：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真落实全国组织部长会议和省第九次党代会精神，贯彻全面从严治党战略部署，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，聚焦主责主业、强化担当作为，全面提升新形势下党的建设和组织工作水平，为建设经济强省、美丽河北提供坚强组织保证。

今年工作总的思路是聚焦一个主题，贯穿一条主线，做到三个坚持，推进八项重点工作。聚焦一个主题，就是推动全面从严治党向纵深发展，为建设经济强省、美丽河北提供坚强组织保证。贯穿一条主线，就是迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神。做到三个坚持，就是坚持稳中求进、坚持聚焦主业、坚持精准施策，切实提高组织工作科学化水平。推进八项重点工作，就是以“两学一做”常态化、集中换届统筹化、党内生活规范化、干部任用科学化、干部监督经常化、基层党建精准化、人才发展集成化、党建改革纵深化为重点，整体推进全省党的建设和组织工作。

（一）扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。在具体做法上，要把握“四个突出”“两个深化拓展”。“四个突出”就是突出常态长效。以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，推动“两学一做”融入日常、抓在经常；突出支部作用。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部；突出以上率下。抓住“关键少数”，严格和规范双重组织生活制度，督促领导干部把“两学一做”作为锤炼党性的基本功、必修课，带头学，带头做。突出分类指导。区分农村、社区、机关、国企、高校等不同领域情况和不同行业特点，分类推进、精准施策。“两个深化拓展”就是在“学”上深化拓展。继续深入学习党章党规党纪和系列重要讲话，深入学习《准则》《条例》，使之成为规范党员干部言行的硬约束，继续办好省管

干部集中轮训；在“做”上深化拓展。教育引导广大党员按照“四讲四有”标准和“四个合格”要求，从具体事情做起，从具体问题改起。

（二）持续用力抓好抓实集中换届任务。一是精心做好十九大代表的选举工作。认真落实中央部署要求，严把人选条件、严格规范程序、严明纪律要求，严密组织实施好会议选举，确保代表结构比例符合中央要求，确保中央提名人选顺利当选。二是指导市县搞好领导班子换届选举。统筹好党委、人大、政协换届大会的召开，通盘考虑工作推进计划，明确换届先后顺序，做到计划科学、安排合理。三是做好高校党委换届工作。认真遴选换届人选，加强高校书记、校长队伍建设，选好配强领导班子。四是严肃换届纪律。加大宣传教育、检查督导、查处问责的力度，落实防止“带病提拔”的意见，切实把从严监督贯穿换届工作全过程。换届完成后，要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，研究制定加强领导班子思想政治建设的意见，实施领导班子思想政治素质提升工程。

（三）着力推动《准则》《条例》落实落地。一是压实责任。要结合本地实际，细化实化落实举措，逐项明确牵头领导、责任单位、完成时限，确保全省组织系统深入贯彻党的十八届六中全会精神的《意见》落地见效。二是抓住关键。要把抓“关键少数”贯穿于组织工作方方面面，特别是对各级一把手，更要把好选拔关、念好“紧箍咒”，增强教育实效。三是强化督导。要深入基层加强指导，推动相关制度落实，《准则》《条例》落实情

况，要作为各级党组织述职评议考核的重要内容，省委组织部将适时对落实情况开展督导检查。

（四）努力打造发展型领导班子和干部队伍。一要精准科学选人用人。要注重精准识人，经常性、近距离、有原则地接触干部，多方位、多角度、立体式地考察干部，综合运用各方面情况和信息，加强分析研判，全面掌握干部的活思想活情况。要注重科学用人，健全完善制度机制，放开视野，不拘一格选贤任能，把最合适的人选放到合适的岗位。要注重专业素养，特别是对经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等领域，要充实专业素养强的领导干部。具体到一个班子，成员的专业素养要能够整体覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务。二要加强干部源头管理和培养锻炼。继续落实“两个80%”的要求，认真做好选调生和公务员招录、事业单位招聘及公开遴选工作。结合扶贫攻坚统筹安排省直干部到基层挂职锻炼工作，继续衔接中央国家机关选派优秀年轻干部到我省挂职，抓好京冀互派挂职干部管理，会同京津做好东西部扶贫协作干部挂职工作。三要增强干部教育培训的针对性和实效性。充分利用党校、行政学院、高校基地等阵地渠道，扎实推进干部专业化能力培训。实施党性教育培训项目，打造一批具有河北特色的党性教育培训品牌。市县乡集中换届完成后，要集中力量分级分批对新任职干部轮训一遍。

（五）切实加强干部经常性管理监督。一是抓好日常管理监督这个基础。要把纪律挺在前面，抓早抓小、让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要加强检查监督，广泛开展经常性谈话，发现问题及时提醒、批评教育。要深入分析纪检监察、巡视、审计、信访、个人有关事项报告查核等方面的情况，并强化运用。要抓好日前中办印发的《领导干部报告个人有关事项规定》和《查核结果处理办法》的贯彻落实。二是抓好专项整治这个重点。结合巡视开展选人用人专项检查，继续将“超职数配备干部、违规进人”和“领导干部及其亲属违规经商办企业”清理工作纳入检查的重要内容。深化扩大干部人事档案专项审核成果，不断提升管档用档水平，努力实现制度化、规范化、数字化。三是抓好干部考核这个手段。进一步完善干部综合考核指标体系，实行分类差别化考核，注意综合运用对供给侧结构性改革、脱贫攻坚、生态环保、大气治理、民生改善等工作成效的考核结果，作为监督管理干部的必要手段和选拔任用干部的重要依据。今年，中央将制定党政领导干部考核工作规定，要研究制定具体办法，抓好贯彻落实。

（六）强力推进基层党建工作全面进步全面过硬。一是把既定政策落实到位。中央先后召开了农村党建、社会组织党建、抓党建促脱贫攻坚等一系列会议，省委也做了专门部署，关键要扭住不放、持续用力、抓出实效。农村党建，要突出抓好党建促脱贫攻坚工作，聚焦脱贫攻坚10个重点县和200个重点村，派出最强的工作力量，把党支部建好建强；持续整顿软弱涣散基层党组织，整治“村霸”“蝇贪”；切实加强农村“三支队伍”建设，抓好“万人示范培训”；保障村干部职务补贴和村组织办公经费，大力发展村集体经济；精心抓好“两委”换届，选好配强村“两委”班子。国企党建，要努力实现党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。机关党建，要重点解决机关组织生活和党员教育“灯下黑”的问题。非公经济和社会组织党建，要集中攻坚“两个覆盖”，探索不同行业加强党建工作的有效途径和办法。二是把城市基层党建摆在重要位置。理清新形势下推进城市基层党建新思路，抓实组织设置、功能定位、工作职责、党员管理、运作保障等任务举措。今年，中央将召开全国城市基层党建工作座谈会，要认真总结经验，进行积极探索。三是把党员教育管理牢牢抓在手上。继续深化党员“双育工程”，举办新党员、致富带头人、组织员等省级培训示范班，指导各地各单位通过举办重点班、特色班、专题班等对各领域党员进行普遍轮训。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，实现每个支部都有一个微信平台。要全面推行党员佩戴党徽、亮牌示范，实行党员“先锋指数”管理。要完善党内关爱机制，妥善处置不合格党员。四是把从严治党责任压紧夯实。认真抓好市县乡党委党建工作述职评议考核，推动这项工作向各领域拓展。加大领导班子和领导干部综合考核评价对从严治党的考核权重，引导各级党委（党组）书记进一步履行好管党治党主体责任。

（七）加快推进人才工作改革创新步伐。一是实施人才兴冀工程。聚焦加快转型、协同发展、跨越提升新路，有针对性地推进实施产业转型升级人才支撑、人才助力补齐发展短板等4个专项计划。二是推动各项人才改革政策全面落地。要抓好省

人才发展体制机制改革实施意见的贯彻落实，组织部门要发挥好牵头抓总职能，加强统筹协调，组织重点攻关，强化督查问效。要实施人才改革一把手工程，把一把手抓人才改革纳入人才工作目标考核。三是积极推进人才一体化发展。制定出台京津冀人才一体化发展规划，在重点领域联合制定人才协同创新合作政策措施，打造京津冀人才一体化系列品牌项目。四是提升各类人才队伍建设水平。实施高层次人才创新创业人才开发“巨人计划”、“名校英才入冀”计划等，有针对性地加强重点领域人才队伍建设，促进海内外高端人才、创新团队、高技能人才向河北汇聚。

（八）不断深化党建制度改革。一是明确改革重点。要聚焦全面从严治党这一主题，抓关键问题、抓实质内容、抓管用举措，中央今年要研究制定建立健全容错纠错机制意见、党支部工作条例等9项重点任务，要抓好相关改革政策的衔接配套。我省今年拟制定推出各级党委落实从严治党责任实施意见、选拔任用动议办法、党政领导班子和领导干部日常考察了解实施办法、从严管理党员实施意见、容错纠借实施办法等制度，要统筹调度，抓紧出台。二是提高改革质量。要把中央要求、基层期盼、实际需要、实践经验结合起来，把深入基层调研、广泛征求意见、借鉴各方经验、反复思考论证贯通起来，做到措施实、接地气、真正解决问题。三是狠抓改革见效。要以机关作风整顿为契机，既要抓统筹部署，也要抓督察落实，对一些关键性改革要牵头制定方案、一抓到底。