对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法

对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法（精选10篇）

1.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇一

科级干部任前廉政谈话制度

第一条 为进一步落实党风廉政责任制，加强全办科级干部廉洁自律工作，不断深化对各级党员的廉政教育，围绕增强党性意识、纪律意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，通过廉政谈话将监督关口前移，帮助和促进科级干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。依据中纪委七次全会精神及上级纪委的要求，特制定本制度。

第二条 谈话范围为全办科级领导干部。

第三条 谈话的组织及分工：

按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对拟任正科级领导干部的谈话由办党组书记负责谈话,纪检组、监察室参加；对拟任副科级干部的谈话由党组成员、纪检组长负责谈话，监察室参加。监察室负责填写科级干部任前谈话记录，第四条 谈话方式：

㈠ 集体谈话；

㈡ 单独谈话。

第五条 谈话的程序及要求：

㈠ 根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同

意；

㈡ 提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；

㈢ 需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

㈣ 谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；

㈤ 谈话结束后，应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话人员、谈话对象等基本情况。谈话对象为个人的，谈话记录装入本人廉政档案。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。对谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向主要领导汇报。

第六条 领导干部要正确认识和对待廉政谈话制度，正视存在的问题，敢于承认错误自觉改正不足，不断增强纪律观念，实事求是地向组织汇报自己的学习、工 作和廉洁自律情况。

第七条本制度由监察室负责组织实施。

第八条 本制度自发布之日起施行。

2.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇二

****顶风力发电有限公司 规章制度发布通知

2009年第4号

《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理

二○○九年三月二十日

规章制度控制表 制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号

版 本 签发日期 下次评 估时间 起草人 部门 审核 签发人 是否修订 2009 2009-03-20 2010-03-20 董雪纯 王峰 辛奇 否

此 次 修 订 的 主 要 内 容

解释部门

****顶风力发电有限公司综合管理部 实施及完善执行人

****顶风力发电有限公司综合管理部主任

****顶风力发电有限公司 中层干部任前廉政谈话制度

1目的

为了进一步促进公司中层干部廉洁从政，明确中层干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中电投湖北**顶风力发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。

2适用范围

公司党支部拟聘任和调整担任新的职务的中层干部。3谈话内容及要求

3.1谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确领导干部对党风廉政建设的职责及要求；公司在党风廉政建设中的任务；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。

3.2谈话对象应谈的内容：个人及家庭成员基本情况；本人执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

3.3中层干部任前廉政谈话，一般应安排在公司党政联席会研究决定之后，正式宣布聘任之前进行。

3.4中层干部任前廉政谈话，按照党风廉政建设责任分工进行，可集体谈，也可个别谈。

3.5公司各部门正副职任前廉政谈话由党支部书记主谈，支部主要负责人参加。

3.6中层干部任前廉政谈话结束时，被谈话人应当与公司签订廉洁从业承诺书。

3.7公司综合管理部负责中层干部任前廉政谈话的准备和谈话后材料的整理，并将谈话记录汇入中层干部廉政档案。

4附则

4.1本制度由公司综合管理部负责解释。4.2本制度自发布之日起施行。

制度执行情况反馈意见表

制度名称

****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度 制度编号 cpixjdfd-yw-09-03 执

行

中

发

现的问

3.领导干部任前廉政谈话 篇三

各位同志：

根据有关规定，今天在这里对我们新提任的14位领导干部进行廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次廉政谈话的目的，是为了使大家进一步增强廉政勤政意识，在新的岗位上不掉队、走正路，为我县经济社会发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：

一、遵守纪律规矩，坚决与中央和省市县委保持一致 在全面从严治党的大背景下，近年来党中央陆续修订颁布了廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、党内政治生活准则、党内监督条例等多部党内法规，进一步扎紧党规党纪的笼子，向全党全社会彰显了全面依法治国、依规治党的坚定决心。

纪律靠执行，规矩靠遵从，严守党纪党规是对党忠诚的重要检验。在所有党的纪律和规矩中，最重要、最根本、最核心、最关键的是政治纪律和政治规矩。我们在座的领导干部要把讲政治作为第一位的要求，自觉遵守党的政治纪律和规矩，坚持正确的政治立场和政治方向，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。从在座的各位来说，最基本的要求就是要与县委保持一致，坚决贯彻执行县委的各项决策部署。今年是落实县第**次党代会工

近日，在全县村（社区）换届工作动员部署会上，县委**书记讲到，我们的一些干部四十多岁，有的还不到四十岁，就一天到晚绷着个脸，暮气沉沉，没有干事创业的朝气和激情。大家那天如果有参会的，是不是也有“会心一笑”的感觉？那么，我希望大家也要有“扪心自问”的警觉。大家走上领导岗位，固然有自身的努力，但更离不开组织的培养教育、离不开人民群众的支持。职务意味着责任、领导意味着服务、权力意味着奉献，担任领导职务，也就承担了更多的工作责任。在座的领导干部在新的岗位上，可能要待短则二三年、长则五年甚至更长时间，千万不能满足于“老婆孩子热炕头”“当一天和尚撞一天钟”，离任时候回首工作业绩“山河依旧、面貌不改”。古语说“为官一任、造福一方”，一个官员，美誉是干出来的，威望是干出来的，一定要做到有所作为，敢于担当，在反腐倡廉中敢于接受“为官不易”的新常态，在促进发展中确保县委县政府各项目标任务的完成。

三、坚持廉洁自律，时刻绷紧防腐拒变这根弦

每一个领导干部都是组织精心培养的，也离不开自己的艰苦奋斗。寒窗苦读，勤勉工作，默默地跋涉，深深地耕耘。现在，你们得到组织的提拔重用，更加要注意廉洁自律，对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，做到慎独慎初慎微,慎终如始。大厦不会在一天内建起，却能在一刻间倾倒，如果把握不住自己，堕落腐败，就会断送自己的政治生涯，断送自己的幸福家庭，使多年的辛勤努力毁于一旦。

齐家”，我们在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，发现不良苗头，及时制止，培育清廉家风。

四、自觉履职尽责，切实担负全面从严治党政治责任 党的十八届三中全会《决定》第36条开宗明义指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。2015年，随着“四个全面”战略布局特别是全面从严治党的深入推进，主体责任的内涵持续深化。2015年10月，中央政治局会议审议新修订的廉洁自律准则和党纪处分条例时，明确提出“各级党委要担当和落实好全面从严治党的主体责任”。新修订的《条例》，对“党组织不履行全面从严治党主体责任或者履行全面从严治党主体责任不力”有关情形作出了具体处分规定。相比党风廉政建设主体责任，全面从严治党主体责任的内涵更丰富更全面，责任范围更宽、标准更高、要求更严，不仅将党风廉政建设主体责任涵盖在内，还包括加强党的思想建设、组织建设、制度建设等方面的责任，体现了党中央坚持党要管党、从严治党的战略思维、坚定决心和鲜明态度。

4.干部任前集体廉政谈话 篇四

【内容摘要】

干部任前集体廉政谈话，今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话，一、压实责任，履行一岗双责，以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务，二、严于律己，带头廉洁自律，领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律，三、牢记宗旨，自觉接受监督，《党内监督条例》指出，四、勤于学习，加强自身修养，这里我特别强调要抓好学习，五、三多三少，不碰负面清单，如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执

干部任前集体廉政谈话

同志们：

今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲五点意见，也是向大家提出五方面的要求。

一、压实责任，履行一岗双责

以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

二、严于律己，带头廉洁自律

领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。

三、牢记宗旨，自觉接受监督

《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。

四、勤于学习，加强自身修养

这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。

五、三多三少，不碰负面清单

如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 xx 任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合xx实际，我认为xx的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明

你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。

5.6-干部廉政谈话制度实施办法 篇五

嘉峪关市食品药品监督管理局党组关于印发 《嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话

制度实施办法》的通知

机关各科室、市药检所、机关党支部：

〘嘉峪关市食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〙已经局党组审议通过，现予以印发，请认真遵照执行。

二〇〇七年六月十八日

主题词：廉政

谈话

办法

通知

抄送：省局纪检监察室。

嘉峪关市食品药品监督管理局办公室 2007年6月18日印 校对：王砥 共印10份 嘉峪关市食品药品监督管理局 干部廉政谈话制度实施办法

第一条 为进一步加强食品药品监管党风廉政建设，切实落实廉政谈话制度，强化干部廉洁从政意识，根据〘中国共产党党内监督条例（试行）〙、甘肃省食品药品监督管理局党组〘关于印发〖甘肃省食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法〗的通知〙（甘食药监党〔２００７〕１１号）和市纪委有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称干部，是指局机关担任科级职务的干部（包括主任科员、副主任科员），药检所正、副所长，稽查队队长、副队长。

第三条 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部的角度出发，及时了解和掌握干部廉洁从政情况，对应当注意或需要纠正的问题，给予督促、提醒和帮助。

第四条 廉政谈话包括了解情况谈话、任职前提醒谈话、诫勉谈话和函询等形式。

第五条 了解情况谈话是指党组织为了解、掌握干部有关情况而进行的谈话。了解情况谈话一般采取个别交谈的方式。本局领导班子主要负责人应当不定期地与班子成员谈话每年不少于4人次，本局领导班子成员与下级科级干部的谈话每年不少于20人次。

第六条 任职前提醒谈话是指各级党组织根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与下一级新任职党政领导干部的谈话。任职前提醒谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式。

任职前提醒谈话主要内容包括：对领导班子的基本评价，正确看待职务晋升；贯彻执行党风廉政建设责任制，努力加强自身修养，模范执行各项廉政规定，树立勤政廉政良好形象。

第七条 诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的科级干部的谈话。

诫勉谈话应以个别方式进行。

干部有下列情形之一的，应对其进行诫勉谈话：

（一）不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及部署开展工作不力的；

（二）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（三）搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；

（四）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（五）不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；

（六）不按规定向组织报告或不如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情形。

第八条 局纪检组针对群众反映的科级干部在政治思想、道德品质、廉政勤政等方面存在的问题，也可才用书面形式对涉及的干部进行函询。

函询应按照以下程序和要求进行：

（一）由纪检组提出函询建议，报局党组批准。

（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

（三）函询对象在收到组织函信单后15个工作日内，应实事求是地做出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时说明理由。纪检组认为函询问题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其他措施了解情况；函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。

（四）回复的函询材料，由局纪检组留存。

第九条 廉政谈话前，应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，至少提前一周通知谈话对象。

主谈人应根据谈话形式及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行分析研究，围绕宣传党纪条规、提出廉政要求以 及对苗头性问题进行告诫等方面，认真做好准备，以增强谈话的针对性、有效性。

参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话形式及主谈人身份确定。局办公室应加强与纪检组的协调配合，具体承办集体谈话的组织工作。

第十条 廉政谈话时，允许谈话对象就有关问题作出解释或提出不同意见；对谈话对象需要注意的问题，该提醒的要提醒、该批评的要批评、该教育的要教育。对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

谈话对象应根据要求做好谈话准备，如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

参与廉政谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。廉政谈话纪录经谈话对象核实后，由纪检组归档留存。

第十一条 廉政谈话结束后，纪检组要整理谈话记录或由被谈话人写出说明材料向局党组汇报，涉及重要情况要形成书面材料，在向党组汇报的同时向上一级纪检部门汇报，并采取适当方式，加强对廉政谈话对象存在问题改正情况的 跟踪了解。对不改正问题或改正问题不明显、不彻底的，应督促改正；经督促拒不改正问题的，应当按照有关规定，给予纪律处分。

第十二条 加强对廉政谈话的领导，切实将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体计划，抓好工作落实。

第十三条 每年总结一次廉政谈话工作实施情况，并报省局纪检组、监察室。

第十四条 本办法由市食品药品监督管理局党组负责解释。

6.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇六

一、思想上要有高境界

二、行动上要有大担当

三、工作..上要有新局面

同志们: X 月 X 日，县委常委会研究了--批干部任免事项。今天，召开干部调整集体谈话会，按照有关规定对大家进行任前谈话。

会议共有三项议程:一是 X 同志宣布任免决定;= 是 X 同志代表县纪委监委作廉政谈话;三是我代表县委向大家提几点希望和要求。

现在，请 X 同志宣布任免决定:

下面，请 X 同志作干部任前廉政谈话:

刚才, X 同志宣读了干部任免决定，X 同志代表县纪委、监委对大家就遵守廉政纪律方面提出了明确具体的要求，请大家牢记在心,严格遵照执行。在大家即将履新之际，受县委的委托，我给大家提;三点希望和要求。

一、思想上要有高境界

这次领导班子调整配备和干部安排，整过过程严按照省市干部调整政策 C 径和县委研究的调配原则、要求进行的，既体现了改革的政策要求，也符合 X 的客观实际，请同志们正确认识和对待。一要讲政治，服从安排。本次干部调整，重点是对党政机构副职进行配备和调整，每名同志的情况都不尽相同。作为个人来讲，不论哪种情形，都是按政策要求操作的，都要服从组织的决定，以大局为重，以事业为重，全力支持改革、参与改革、拥护改革，深刻领会县委意图，坚决服从组织安排。二要讲原则，正确对待。党管干部是我们党-贯坚持的重要原则。在座的同志，都是党培养的干部,都是全县改革发展稳定各项事业的中坚力量。对于党的干部来说，个人的职务变动，都是工作需要。能否正确对待个人的“进、退、留、转”，是衡量干部党性原则和思想境界的“试金石”。希望大家把事业放在第一位,正确对待个人的进退留转,始终保持平和的心态和干事的激情。三要讲学习，筑牢忠诚。大家要始终牢记，不管在什么岗位,担任什么职务，我们首先是一名共产党员。要切实.强化党员意识，主动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二、行动上要有大担当

一要尽快进入角色。

这里宣布一条硬性规定，参加今天谈话的干部，必须在今天下午之前到位。而且要严格遵守有关作风和纪律规定，不准搞什么迎来送往的活动，轻车简从到新单位报到。同时,随着职务变动和岗位调整，请大家尽快转换角色、熟悉情况、适应环境、摆正位置、找准定位，踏踏实实开展工作。二要理清工作思路。希望大家迅速融入新单位这个集体，按照新单位分工安排，吃透上情、摸清下情，科学制定工作思路,拿出推进工作的实实在在的措施办法，确保各项工作不掉线、不断链。三要敢于攻坚克难。敢于担当作为是衡量新时代干部优劣的一条重要标准。希望同志们能以百分百的热情和精力投入到新工作中去，紧紧围绕县委确定的”三大 X“和加快建设“三个 X”的总目标,敢于直面问题，善于破解难题，狠抓工作落实，确保县委的重大决策部署落地见效，切实担负起改革发展的千钧重担。

三、工作..上要有新局面

希望大家把职务变动和岗位调整，看作一-种压力、化为--种动力，努力在新的岗位发挥新的作用、创造新的业绩。-是目标定位要高。大家到新的岗位上去工作，-定要有新气象、新作为，绝不 能安于现状、不求有功、但求无过，绝不能墨守成规、裏足不前, 要坚持向高标准看齐，不断守正创新，争先创优，在各自的岗位上做出特色

7.领导干部任前廉政谈话会上的讲话 篇七

任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。今天，我们组织新调整任用的党员干部集中进行任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。

加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。在座各位都是县委新调整任用的副科以上领导干部，是清新发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任，不辜负组织和人民的重托，争取做出更好更大的成绩。下面，我讲四点意见，与同志们互励共勉!

一、加强学习，提高素质，坚定理想信念

作为一名干部，职务上得到提升，不等于完全具备了新职位的领导水平，更不表明思想道德水准到了极高的境界，新的岗位，担子更重了，更加要掌握和熟悉各方面的知识。因此，在这个时候我们更加要刻苦学习理论知识和业务知识，努力提高自身的领导水平和管理水平。胡锦涛指出：“现在社会各个方面的发展日新月异，人民群众的实践创造丰富多彩，不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们所肩负的重大职责，要做合格的领导者和管理者，必须大力加强学习，努力用人类社会创造的丰富知识来充实自己。”我们要认真学习《党章》，学习党纪条规，学习党的路线、方针、政策和党建理论，通过学习，努力掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精神实质，深刻理解“三个代表”重要思想的丰富内涵，不断提高自身理论素养，坚定理想信念。只有坚定理想信念，坚持正确的政治方向，我们才能牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断提高驾驭全局的能力、宏观决策的能力、综合协调的能力、知人善用的能力和处理复杂问题的能力，才能永远忠于党的事业，永远忠于人民的利益。

我们在加强学习的同时，还要不断提高自身综合素质和加强道德修养，牢固树立社会主义荣辱观(即“八荣八耻”:以热爱祖国为荣,以危害祖国为耻;以服务人民为荣,以背离人民为耻;以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以团结互助为荣，以损人利已为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣，以骄奢*逸为耻)，努力达到“四慎”境界，克服四种不良心态。 一是慎欲，克服贪占心理。党员干部任何时候都不能放纵自己的欲望，过好享乐关、金钱关、名利关、亲情关和美色关，任何时候都要艰苦奋斗，俭以养德，保持良好的品行和高尚的道德情操。 二是慎权，克服攀比心理。党员领导干部一旦走上领导岗位，手中或大或小都掌握了一定的权力。但是，请同志们谨记一点，权力是党和人民赋予的，作为领导干部要时刻注意树立正确的权力观，正确使用人民赋予的权力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是慎独，克服侥幸心理。越是在自以为无人知晓的情况下，越是要从严律己，注意自己的品行和形象，而不能心存侥幸。四是慎微，克服自我宽容心理。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，作为领导干部一定要从大处着眼，小处着手，防微杜渐，自觉抵制各种不良诱惑，把握好人生的正确航向。

二、增强法纪观念，服从组织纪律，严格执行民主集中制

学习、掌握和正确运用国家的法律法规和党内条规，不断提高依法办事水平，是对党员领导干部起码的要求，也是提高党的执政能力的重要保证。作为领导干部一定要学法、知法、懂法，增强法律意识和法制观念。当前要特别注重学习中央颁布的《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内条规。知法才能守法，知纪才能守纪。从近几年各地查处的案件看，一些党员干部法盲现象严重，违法乱纪后还自以为是，有的在组织进行调查，甚至“双规”之后还不知错在哪里，不知道违反了哪些纪律规定。党的纪律具有铁的性质，任何一级组织、任何一名党员，都必须无条件地服从。我们必须时刻学习和牢记国家法律法规和党内条规，并以此规范自己的言行。

民主集中制是我们党一贯坚持的根本组织原则，按照《中国共产党党内监督条例(试行)》有关规定，各级领导干部特别是各级领导班子的主要负责人，要坚持民主集中制，发展党内民主，团结同志一道工作。这是检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。加强党内监督，自觉地接受并正确对待党和人民群众的监督，只有这样才能做到少犯或不犯错误。大家一定要自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策，科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成是“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上，不能直接管财务、管工程。

三、增强责任意识，坚持“两手抓”，认真履行“一岗双责”

党风廉政建设与经济、业务工作是整个社会发展的两个方面，两者密不可分。良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的环境;加快经济发展，能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础。因此，我们作为本地本单位经济工作和业务工作的领导者和决策者，必须自觉增强责任意识，切实做到“两手抓、两手硬”，在抓好经济、业务工作的同时，切实担负起抓党风廉政建设的责任，认真履行“一岗双责”。各级领导班子及领导班子成员，是本地本单位抓党风廉政建设的责任主体，加强党风廉政建设是我们应该履行的一项重要职责，经济业务工作抓得再好，党风廉政建设出了问题仍然是失职，党风廉政建设抓得不好仍然是不称职。作为领导干部，不仅要干事，还要干净干事，不仅要管好自己，还要管好班子，管好队伍、配偶子女和身边的工作人员。

四、严于律己，勤政廉政，切实加强自身廉洁自律

无论何时何地，领导干部都是人民群众关注的焦点，领导干部一定要严于律己，少些无谓应酬、多挤时间学习，努力做一个高尚的、有道德的、脱离低级趣味的、有益于人民的人，以良好的道德风尚和人格力量影响带动广大群众。同时，还要做到勤政廉政，正确行使人民赋予的权力。要常修为官之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常兴利民之举，不骄、不躁、不奢、不逸，做到警钟长鸣、洁身自好。要认真执行党的路线、方针、政策及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《广东省党政领导干部廉政守则(试行)》和领导干部廉洁自律的各项规定，切实加强自身廉洁自律。廉洁自律是对领导干部廉洁从政的最基本要求，领导干部廉洁自律的各项规定都是针对性、现实性很强的行为规范，我们必须带头执行，凡是要求下属做到的，自己必须首先做到;凡是禁止别人做的，自己坚决不做。好的风气是抓出来的，也是带出来的，领导干部特别是主要负责人要坚持从我做起，既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

8.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇八

中共眉山职业技术学院纪律检查委员会

关于对科、处级领导干部实行廉政谈话制度的规定

（学院党委2007年9月17日第26次会议讨论通过）

为进一步加强学院党风廉政建设，增强领导干部廉政勤政意识，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合学院实际，决定对学院科、处级领导干部实行廉政谈话，并作出如下规定。

第一条 谈话目的实行廉政谈话制度，立足于教育，着眼于防范，督促科、处级领导干部增强自重、自省、自警、自励的自觉性，从而使党员领导干部不犯和少犯错误。

第二条 谈话形式

廉政谈话分为任职前谈话、警示谈话和诫勉谈话三种。

（一）任职前谈话：由学院纪委商同分管的院领导及党委工作部负责人，围绕廉政勤政等要求，与新提拔使用的处级领导干部进行谈话。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。

（二）警示谈话：针对某些科、处级领导干部在日常工作中出现的一些苗头性、倾向性问题和群众反应强烈的问题，通过谈话进行告诫教育。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

（三）诫勉谈话：针对已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的 1

科、处级领导干部，通过谈话进行批评教育、责令整改。谈话由学院纪委组织进行，采取个别谈话方式。

第三条 谈话要求

（一）谈话要坚持事实求是、客观公正、坦诚相待的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

（二）谈话对象确定后，应以适当的方式，提前将谈话的内容、要求、时间和地点通知被谈话对象，需要书面答复或说明有关问题的，可以要求提供书面材料。

（三）实施谈话时，要注意遵守保密纪律，一般应安排学院纪委办公室（党委工作部）工作人员做好谈话记录。谈话记录一般应经谈话对象本人签字认可。谈话记录及有关资料保存到被谈话对象本人廉政档案中。

第四条附则

（一）学院普通党员和干部需要进行廉政谈话的，由所在部门负责人参照本规定负责实施。

（二）学院敏感部门、重要岗位相关人员可由学院纪委根据需要进行廉政谈话。

9.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇九

同志们：

今天，对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子，因为今天标志着我们将开始3年一届新的任期。刚才，王书记就换届工作进行了总结，并对中层干部的工作提出了希望和要求，希望大家下来后认真学习和领会。在此，我谨代表院纪委再次向这些同志表示热烈的祝贺，同时借此机会，我就中层干部加强党风廉政建设与大家进行交流，这也是我在工作中的一些认识和体会。

一、立足现实，提高认识，进一步增强反腐倡廉建设的使命感和责任感

我们党历来高度重视反腐倡廉工作，将其作为关系党和国家生死存亡的重大政治任务，始终以最坚定的决心和最有力的措施，旗帜鲜明地反对腐败。党的十七大把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设放在一起，成为党的五大建设的重要组成部分。胡锦涛总书记在四中全会讲话中强调“必须从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度，深刻认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，旗帜鲜明、立场坚定，警钟长鸣、常抓不懈，坚决落实全会对反腐倡廉建设作出的各项部署。”

教育系统反腐倡廉建设是全党全国反腐倡廉建设的重要组成部分。随着高校社会化程度的不断提高，办学资源的日益增加，参与经济、社会活动越来越频繁，一向被称为“清水衙门”的高校也经受着腐败与反腐败的考验，一些腐败现象严重影响了高校的健康发展，在社会上影响强烈。如河南省2006年10月至2009年6月，先后就有10所高校的14名校级干部被查处。这些问题的发生，说明一定程度上高校的廉政教育效果不很理想，廉政制度的执行情况参差不齐，监督制约的力度还不够有力等等，使高校的反腐倡廉建设任务显得十分艰巨。这就要求各级领导班子必须充分认识反腐倡廉建设的重要意义，认识它的长期性、复杂性和艰巨性，把它放在更加突出的位置，加强领导干部党性修养和作风建设，切实解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，净化校风、优化育人环境，保证学院各项事业的健康发展。

二、贯彻实施《廉政准则》，进一步规范干部从政行为

近期，中共中央正式颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。做为中层干部，我们要严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，进一步规范干部从政行为。

一要作廉洁自律的表率。处级以上干部特别是党政主要负责同志，要带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格对照廉洁从政八个方面的行为规范，逐项进行自查，及时纠正问题，坚决杜绝违反规定行为的发生。不断强化廉洁自律意识，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，管好家属、子女和身边工作人员，认真执行教育部提出的高校领导干部“六不准”。要常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，常戒非分之想，常敲廉政之钟，做到自重、自省、自警、自励，做到一尘不染、夙夜在公，做到一身正气、两袖清风。带领全体教职员工弘扬清正廉洁之风、文明进步之风、严谨治学之风。

二要作执行制度的表率。处级以上干部要带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范；要求别人做到的，自己必须首先做到。要切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，不仅要带头遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性，坚决同一切违反制度的现象作斗争。一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。

三要作带头监督的表率。胡锦涛总书记指出，“党的各级干部要增强监督意识，自觉接受监督，带头开展监督。能不能做到这一点，是衡量一名领导干部政治上、思想上是否真正合格的重要标准。” 学院将切实履行好对干部的监管职责，健全监管机制，多层次多渠道监督约束干部。中层干部要不断增强监督意识，自觉接受组织和群众的监督，乐于听取各种意见包括不同意见。党政班子主要负责人在领导班子中处于核心地位，既要切实担负起班长的职责，又要真正把自己当成班子的平等一员，自觉接受班子其他成员的监督。班子成员要相互监督，勇于监督，善于监督，努力形成浓厚的监督氛围。同事之间要时常相互提醒，拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵，发现有违反《廉政准则》的苗头或现象，及时提醒才是真正地关心同事。

三、严格执行党风廉政建设责任制，确保学院反腐倡廉建设各项工作任务落到实处

各单位的党政主要领导必须认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，对班子内部和管理范围内的反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员应根据工作分工，对自己职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实抓好分管部门和单位党风廉政建设工作的部署、检查和考核。对领导干部不履行或不正确履行党风廉政建设责任，或职责范围内发生严重违纪违法问题的，学院将进行责任追究。

10.对于实行领导干部任前廉政谈话制度办法 篇十

同志们：

根据党风廉政谈话制度的规定，今天在此开展干部任前及集体廉洁谈话。首先代表党委和公司领导班子对各位履新、转正的同志表示衷心的祝贺，其次对大家说几点希望。

一、政治担当，对党对组织忠诚。***集团是央企，作为央企管辖单位领导干部，必须更加坚定地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻牢记自己是党的干部，始终把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，提高政治站位，强化政治担当，增强政治定力，严守政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻执行上级决策部署，坚定发展信心和决心，坚决完成全年生产经营目标，夺取疫情防控和企业改革发展全面胜利。

二、找准位置，尽快适应新的角色。**集团的成立不仅得到***集团的重视，更得到***集团关注，**集团是***爆破工程版块布局的重要一环，**集团的干部队伍正是实现十四五发展规划的重要保证。在座各位必须承担起**集团改革发展各个领域“领头羊”的重任。各位走上今天这个岗位，除有自身的努力，更有组织的关心、培养和广大干部职工的选择、信任，大家一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁之心，做到严以律己，扎实工作，不辜负组织和领导信任和职工群众的期望。大家一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待事业，尽快适应新的岗位，要勇担重任，尽快做出新的工作业绩，取得新的突破。

三、加强学习，提高自身综合素质。新时代党员干部要加强学习，才能提高

自身综合素质，更加注重学习提升，增强行动自觉，始终把学习作为干事之本，认真学习生产经营、金融经济、依法治企方面的知识，虚心向专家领导及基层员工学习。加强基层工作调研，尽快熟悉**成员单位情况，尽快掌握***集团改革发展战略、主要决策、工作重点和努力方向，迅速理清思路，切实提高工作水平和解决问题能力，实现由“单一型”向“复合型”的转变。通过提高自身综合素质，管理好自己所管辖领域工作，加强文化理念融合、区域业务协作，全力推动项目建设落实落地，不折不扣落实好***、**集团决策部署，聚精会神谋发展，全力以赴抓落实，促进公司生产经营加快发展、科学发展、和谐发展。

四、正确履职，坚决做到廉洁从业。作为领导干部，要高标准、严要求，不要把职务的升迁和变动作为事业的终点，而应作为新的起点，作为加油站。不要居功自傲，沾沾自喜。要认清权力“双刃剑”本质，树立正确的权力观，我们手中的权力是组织赋予的。要懂得自己的职位越高，权力越大，责任就越大，肩负的担子就越重。大家务必进一步增强压力感、责任感。同时，要自觉将权力的行使置于有效的约束和监督之下，认真贯彻好、维护好民主集中制，切实做到科学决策、民主决策，使手中的权力时刻处于“透明”的状态，接受群众的监督。用严格的组织纪律约束自己的行为。在工作岗位带头廉洁自律，管好用好自己管辖的人员，为企业生产经营构建风清气正的良好氛围。

五、诚实守信，切实维护队伍团结。诚信是领导者人格力量的体现。各单位领导干部对同事和群众说假话，甚至欺上瞒下，就得不到支持和拥护，久而久之就无法开展工作。因此，无论在工作中还是在生活中，都要坦诚正派，多做与人沟通、化解分歧、增进团结的事情，绝不能高高在上，要依靠人格魅力来树立威望和威信，做到言行一致，言必行，行必果。要光明磊落，敢于承担责任。自觉维护班子和队伍的团结，自觉做到彼此尊重，加强沟通协调，努力营造和谐干事的氛围。要带头执行民主集中制，在自己的管辖范围内，努力营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。通过自身表率作用，进而带动整个队伍的团结。

六、求真务实，抓实工作见到成效。求真务实，就是要不图虚名，不搞形式主义和官僚主义，更不能弄虚作假。围绕生产工作大局，立足实际，理清工作思路，把精力放在处理大事、抓重点、谋全局上。要强化对各项工作部署落实情况的督促检查，把更多的时间和精力放在解决工作中存在的问题上，各单位负责人要健全和完善分工明确、各负其责的领导责任体系。要深入下属基层，调查研究，了解实际生产经营情况，贴近一线职工群众，清楚他们的需求和呼声。平时要注重善沟通、勤交流、多协调，努力形成勤思、善学、肯干、和谐的良好工作氛围。要充分调动职工群众的工作积极性、主动性。要做到一抓到底，抓出结果，抓出成效。